Примери на позитивни карактеристики (примероци од местото на работа). Како да напишете писмо со препорака за компанија

докажете се- Да се покаже, да се покаже со она што л. страна... Речник на многу изрази

ПРЕПОРАЧИ, препорача, препорача, сов. само во изразот: да се докаже, да се покаже така што се формира одреден углед. Па, лошо е да се докажувате. Поставете се како добар вработен. ... Објаснувачки речник на Ушаков

ПРЕПОРАЧИ, дува, дува; конв.: да се докажува како некој да се докажува со она што н. (обично добра) страна. Докажете се како добар вработен. Објаснувачки речник на Ожегов. С.И. Ожегов, Н.Ју. Шведова. 1949 1992 ... Објаснувачки речник на Ожегов

препорачуваат- препорачувач. 1. застарен. Сведочете за што. Овие претстави не го покажаа добро режисерскиот вкус. ОД 1880 10 2 187. 2. Само во изразување: да се докажува да се докажува, да се покаже така што се формира познат глас. Добро,…… Историски речник на галицимите на рускиот јазик

препорачуваат- прави / ју, прави / јаде; препорачано/бања; комбе, а, о; Св. исто така види препорачајте кого што кого, што на добра страна. докажете се... Речник на многу изрази

дувам, ти дуваш; препорачано; комбе, а, о; Св. кого што. Подарете некому. кого, што на добра страна. ◊ Докажете се. Да се покаже, да се покаже со она што л. страни. ◁ Препорачај, ају, ај; nsv ... енциклопедиски речник

дувам, ти дуваш; вкл. страдање минатото препорачано, комбе, ах, о; був., превод. (не-сов. да препорача). Подарете некому. кого, што на добра страна. Татко ми нарача од Бутенопови леано железо, добро препорачан навивач на Тургењев ... Мал академски речник

Соединетите Американски Држави федерален суд- (Федерално правосудство на САД) Федералниот суд на САД е федерално судство на САД, создадено од владата за решавање на федералните спорови Федерален суд на САД: федералното судство на САД, кое назначува судии ... ... Енциклопедија на инвеститорот

Аналитичар- (Аналитичар) Специјалист, вработен во компанија, банка Информации за областа на активност на аналитичарите, финансиска и деловна анализа, валутна и берзанска аналитика Содржина >>>>>>>> Аналитичар е, дефиниција Историја Анализа се појави кога .. ... Енциклопедија на инвеститорот

Содржина 1 Хроника 2 Подготовка за сезона 2 2008 ... Википедија

Содржина 1 Хроника 2 Подготовка за сезоната 2008 2.1 ... Википедија

Книги

, Флоран Л. Во кафе-слаткарот Магали Шодрон, секој посетител, без разлика дали е обична градска жителка или угледна госпоѓа, се чувствува како принцеза од бајките. Да, и во кујната на Магали се случуваат вистински чуда: ...
Французинките не трпат конкуренција, Флоран, Лора. Лаура Флоран е автор на светски познати бестселери преведени на 7 европски јазици, признати и наградени од такви авторитетни публикации како Romance Today, Publishers Weekly,…

Упатство

Повеќето карактеристики започнуваат со фразата: „За време на работа / студирање / стажирање, тој се етаблирал на позитивната / негативната страна“. Треба да се запомни дека дури и ако карактеристиката е за тажна прилика, не треба да ја влошувате ситуацијата на кутриот, туку да барате позитивни факти. На пример, кажете: „Тој се етаблира како човек без конфликти, извршен директор“. Овој дел е важен не толку за неговата психолошка длабочина колку за неговата стилска монотонија. Љубопитно е што една домашна, неофицијална карактеристика, исто така, започнува со заедничка фраза. На пример: „Тој е нормална личност, овој Иван Иванович“ или „Маша Петрова е ретка паметна девојка“.

Индивидуални карактеристики на една личност. Дали е педантен и уреден или е креативен и способен да работи на три проекти истовремено? Изведувач или организатор? Дали има развиено усни или писмени комуникациски вештини? Овде е важно да се одолее на искушението да се чувствувате како Лав Толстој и рендген во исто време. Карактеристиката е сув владин документ, а не психолошки и филозофски трактат. И уште повеќе, не анонимно писмо, чија цел е да се оцрни или варосува личност. Авторот на карактеристиката мора да се покаже како урамнотежена личност и да одржува рамнотежа помеѓу позитивните и негативните епитети. За секојдневните карактеристики важат истите правила: „Маша Петрова е ретка паметна девојка: се грижи, учи за пет“.

Контекст, околина. Кај учениците се опишува семејството и. На пример, „Расте во целосно интелигентно семејство, родителите целосно влијаат врз него, одржува рамномерни, пријателски односи со соучениците“. За да го карактеризирате вработен, треба да го кажете неговиот стил на интеракција со. На пример, „Тој не одржува лични контакти со колегите, но ја ужива и довербата на раководството“. Типични фрази: „Тој има свое мислење и знае како да го брани“, „Се усогласува со повелбата на образовната институција / дневна рутина / распоред за работа“. Главната работа е јасно да се укаже дека некое лице се спротивставува на тимот или дали е склон да доминира?

Соодветна цел. Писмен документ, на сув формален јазик, сугерира како студент или вработен е способен за нов потфат. Ако ова е карактеристика за агенциите за спроведување на законот и тажна прилика, тогаш оваа ставка е прескокната, но општествените или карактеристиките на една личност се опишани малку подетално. На пример, „Тој нема лоши навики“, „Има бројни поплаки поврзани со кршење на дисциплината“. Според тоа, на секојдневно ниво, лична карактеристика ќе звучи вака: "Маша Петрова е ретка паметна девојка: љубезна, грижлива, таа учи со петки. И нејзините пријатели се толку паметни и почитувани. Ако сакате да се омажите за неа, тогаш побрзај, ќе те возвратат!“

Често, различни владини агенции и невладини организации бараат референца од местото на работа. На пример, кога аплицирате за нова работа или работа, до суд за граѓански, работни, кривични предмети, како дел или разгледување на протокол за административен прекршок.

Строго кажано, составувањето опис на работното место е задача на одделот за персонал. Но, најчесто таков документ го составува самиот вработен, а го потпишуваат непосредниот претпоставен и главниот работодавач (главен менаџер). Ќе ви кажеме како сами да изготвите таков документ, што да наведете во неговата содржина, а исто така да поставите пример за карактеристика од местото на работа за можноста да го користите како примерок.

Пример за опис на работа

Друштво со ограничена одговорност „Најнови електронски технологии“

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 правен адреса: 394054, Воронеж, ул. Колцовска, 49

Карактеристично

Оваа референца е издадена на Валери Степанович Абакумов, роден на 30 март 1972 година, кој од 15 јануари 2012 година до денес работи во Друштвото со ограничена одговорност Newest Electronic Technologies како електричар за поправка и одржување на електрична опрема.

Абакумов Валериј Степанович, роден на 30 март 1972 година, работи со договор за вработување во Latest Electronic Technologies LLC од 15 јануари 2012 година како асистент електричар, од 12 декември 2015 година како електричар за поправка и одржување на електрична опрема, 3 Квалификација.

Има високо образование како автомеханичар, серија PN бр. 687461, издадена на 25 јуни 1996 година (Државен технички универзитет Вологда), средно стручно образование, диплома на Воронежскиот колеџ за заварување и индустриски технологии, серија AC бр. 65874351, издадена на 20.06.2011 година.

Брачна состојба: оженет, 2 деца.

За време на неговата работа во Newest Electronic Technologies LLC, Абакумов Валери Степанович се покажа како професионален, компетентен и одговорен вработен. Во должностите на Абакумов В.С. вклучува учество во поправка, проверка и одржување на електрична опрема, поправка на трансформатори, прекинувачи, реостати, магнетни стартери, реконструкција на електрична опрема, обработка на изолациони материјали.

Се стреми кон напредна обука (за време на својата работа ја зголеми категоријата). Тој нема дисциплински санкции, тој постојано беше охрабрен со парични бонуси врз основа на резултатите од неговата работа. За време на периодот на трудова активност, немаше итни ситуации со предмети за работа. Вредност, високи перформанси.

Неконфликт. Тој е во пријателски односи со колегите, покажува деликатес и трпение. Воздржани, исправни. Се одликува со точност, високи барања од себе и желба за професионален раст. Тој се покажа како претприемнички, одговорен и доверлив специјалист, способен да ги извршува зададените задачи навреме. Способни самостојно да донесуваат одлуки во тешки ситуации и да бидат одговорни за резултатот од нивните активности.

Оваа карактеристика се издава за презентација на местото на побарувачката.

Извршен директор на Latest Electronic Technologies LLC

Викторов В.В.

Кога се користи карактеристика од местото на работа

Во советско време, таков документ беше многу вообичаен. Тоа беше потребно за секое ново вработување, трансфери итн. Но, дури и сега карактеристиката од местото на работа не го изгубила своето значење. Таков документ може да се користи во случаи, во работни спорови и сл. како.

Постојат таканаречени внатрешни и надворешни карактеристики од местото на работа. Внатрешна се користи за трансфер, унапредување, доделување на нов ранг. Надворешна карактеристика од местото на работа се користи исклучиво за презентација на сите други (освен онаа каде што работи вработениот) организации и органи. Во првиот случај, препорачуваме да се посвети поголемо внимание на описот на работната активност: напредна обука, образование, стимулации, дисциплински санкции. Кога карактеристиката е составена во други организации, работната активност може да се опише во кратка форма.

Карактеристиката од местото на работа има своја структура. На таков документ му се дава правна сила: потпис на раководителот на организацијата, кој има право да зборува во име на организацијата (понекогаш карактеристиката ја потпишува и непосредниот претпоставен), печат, датум на издавање. Пожелно е документот да се направи на меморандум на организацијата со означување на PSRN, TIN, правна адреса, телефонски броеви.

Содржината на карактеристиките од местото на работа

За ваша погодност, ги систематизиравме информациите што може да бидат наведени во карактеристиката од местото на работа. Користете ги како образец за составување документ:

Писмо на организацијата, формат - А 4
Името на документот во центарот КАРАКТЕРИСТИЧНИ
На чие име е издадена, датум на раѓање, позиција, период на работа во организацијата
Информации за образованието на работникот
Информации за брачниот статус
Работна дејност на работникот - датум на вработување, раст на кариерата, работни обврски, резултати од работа
Проценка на професионалните квалитети: дисциплински санкции, стимулации, работно искуство, самообразование, проучување на регулаторната рамка, само-подобрување
Евалуација на деловните и личните квалитети: точност, одговорност, комуникациски вештини, односи во тим, со подредените, способност за планирање работа, проценка на работниот капацитет, однесување во стресни и конфликтни ситуации, односи со шеф итн.
Целта на составување на карактеристика од местото на работа: за презентирање пред државен орган или друго.

Карактеристиката од местото на работа нема застареност, но пологично и поцелисходно е да се прикаже документ кој е ажуриран до датумот на составување.

Нашиот примерок на карактеристики од местото на работа не е единствениот можен, но, како што покажа практиката, при неговото користење, резултатот е најоптимален.

Добар ден, драг читател! Денешната статија ќе биде посветена на прашање кое многу ги загрижува бруцошите. Новите студенти често испраќаат пораки на адресата на е-пошта на нашата веб-страница ( [заштитена е-пошта]) со барање да разговарате за тоа како да се покажете како добар ученик. Јасно е дека на ново место сте сосема нова личност, а сите ваши претходни достигнувања никому му се непознати. Целиот ваш „багаж на влијание“ остана во училишните ѕидови. Време е да се изгради нов „бастион“ на заслуги со цел да се. Само како да го направи тоа? Одговорот на ова прашање ќе го најдете подолу.

Пред да преминете директно на препораките за тоа како да се етаблирате во високообразовна институција, треба искрено да си одговорите на едно едноставно прашање: „Зошто да? Некои од вас веруваат дека на кое било место е неопходно веднаш да се „запали“ за да „сјае“ без да престане во иднина.

Ако се декларирате на ново место, тогаш гарантирано ќе бидете забележани, како од универзитетските професори, така и од новопечените колеги студенти. И вниманието е нешто што се бара. Колку повеќе внимание привлекувате кон себе, толку повеќе витална енергија добивате. А големата витална енергија им дава сила на големите животни достигнувања. Дали сакате да бидете успешна личност?

Значи, делумно одговоривме на прашањето: „Зошто треба да се докажуваш како добар студент“. И патем не кажав кого го сметам за „добар студент“. Под „добар студент“ мислам на личност (девојка или момче) што има академски успех (ова е примарен услов, зошто тогаш одиш на факултет), е активен во општествени активности, им помага на своите другари и има одреден талент. , што го разликува од толпата други студенти (на пример, човек знае мајсторски да свири на хармоника или мал фудбал).

Прашање е само како можете веднаш да се „запалите“ пред јавноста. Се согласувам, малку е веројатно дека ќе можете да се докажете како извонреден лидер во некоја област уште во првите денови од вашиот престој во нова образовна институција. Било да е тоа пеење, танцување, интелектуални способности или само да се биде лидер меѓу луѓето.

Првите две или три недели ве советувам да ги дадете на милост и немилост. Немојте веднаш да покажете „се најдобро од себе“. Не е неопходно нешто да не организира некакво „шоу“ уште во првите денови од престојот на ново место. Прво, ова го прават само несовесни луѓе, кои дојдоа на универзитет не за знаење, туку само така, за да се забавуваат. За да организираат некаков настап - не давајте леб. И, второ, ваквите постапки може да ги шокираат другите твои соученици кои очекувале нешто поакадемско од факултетот, а ете Е. Исто како на училиште.

Ако не сакате да бидете познати како маица од првите денови, тогаш почекајте малку да ги покажете сите ваши таленти веднаш. Полека погледнете ја вашата нова околина. Откријте кој за што е добар, кој е спортист, кој е интелектуалец, кој е „просечен“ итн. Како што вели поговорката, испитајте ја почвата

Откако ќе дознаете, барем во општа смисла, кој е што, тогаш преземете активни чекори за да го обезбедите авторитетот на добар ученик. Како да го направите ова е напишано подолу.

1. Дајте приоритет на активностите за учење.

Како што споменав погоре, најважното нешто на универзитетот е вашиот академски успех. Во исто време, важно е да се разбере дека не се важни оценките како такви, туку знаењата и вештините што ги стекнувате за време на студиите на универзитетот. Повторно - зошто дојдовте на универзитет - да учите или да играте iPhone во парови, како што прават некои?

2. Бидете личност од заедницата.

Меѓутоа, за да се етаблирате како добар студент, не е доволен еден добар академски настап. Треба да си и социјален активист, т.е. учествувајте во разни настани што се одржуваат во ѕидовите на вашата високообразовна институција. Само не претерувајте во јавниот живот.

Јас лично познавам личност која е активна со социјална работа уште од првите денови на престојот на факултетот. Меѓутоа, после 3 години, овој човек беше срамно избркан од универзитетот поради систематски пропусти и слаб напредок. Еве ги работите.

Обидете се хармонично да го комбинирате општествениот живот со академскиот живот, а потоа репутацијата на „добар студент“ ќе ви биде фиксирана многу години. Веќе ќе дипломирате на универзитетот и сите ќе зборуваат за вас: „Ах, запомни, Вовка Петров, колку прекрасен студент беше тој!

3. Преземете иницијатива

Некои веруваат дека иницијативата му прави лоши работи на иницијаторот. Ако и вие размислувате, тогаш не можете да читате понатаму. Написот очигледно не е дизајниран за вас. Ако сакате да преземате иницијатива, тогаш слушнете го овој таен трик. Да, да, ова е навистина тајна карактеристика, бидејќи само ограничен број луѓе знаат за тоа. А знаете ли зошто? Работата е што во природата има многу, многу малку такви луѓе.

Супер тајниот трик е… дали сте подготвени?..што (само шш, никој, добро?)… луѓе(шепоти) не сака и не сака да преземе каква било одговорност. Секој сака точно да седи на едно место и дека има се. Да се разбира. Сонување, како што велат ...

Не само универзитетот страда од недостаток на иницијативни луѓе, туку целата земја како целина. Па, во ред, додека не зборуваме за земјата, важно е сега да сфатиме како иницијативата ќе ви помогне во нашата цел - се покаже како добар ученик.

Што, што, да, што. Ако сте претприемничка личност, ќе понудите некои идеи и, што е најважно, ќе ја преземете одговорноста за нивното спроведување, тогаш на кој било начин (слушате, на кој било начин) ќе се покажете како добар студент. Иницијативата може да биде казнива, но кој ништо не прави, ништо не добива. Можете да направите нешто правилно, нешто - погрешно. Не е важно. Главната работа е да се направи.

Остануваат нашите дела. Сите ќе умреме (повторно, речиси никој не размислува за ова, особено во помладите години). Останува само нашата креативност. Позитивен (Леонардо да Винчи, Менделеев) или негативен (Хитлер). Приказната навистина не е толку важна. Таа се грижи што прават луѓето. И подобро е луѓето да прават нешто пограндиозно. И секој, дури и најграндиозниот бизнис започнува со идеја и иницијатива. Размислете за тоа.

Заклучок: Во оваа статија се обидов накратко да им кажам на бруцошите како да се биде добар ученик.Сите совети се тестираат во пракса, тој беше убеден дека сè функционира.

Карактеристика е важен документ што укажува на лични информации за вработениот, опишувајќи ги неговите лични и професионални квалитети. Документ се составува во зависност од барањата и овластувањата каде ќе се достави. Претходно, според собраните информации, можно е да се донесе заклучок за компетентноста и личните квалитети на една личност.

Постојат различни ситуации кога луѓето треба да учествуваат во судски спорови. Во овие случаи, потребно е да се обезбеди карактеристика од последното место на работа. Многу го одредува типот на процесот - криминален или граѓански. Секој има свои нијанси за опишување на вработен со акцент на одредени квалитети.

Граѓанските парници ќе ги разгледаат перформансите на работата, потенцијалниот напредок во кариерата, стабилноста на работата. При усвојувањето, препорачливо е тужителот или тужениот да достави документ кој ги опишува позитивните квалитети и финансиската сигурност.

Структурата на карактеристиките на судот е претставена со следните делови:

датум и место на составување;
Полно име, позиција, датум на раѓање;
стадо на работа од последното место на работа;
брачен статус и состав на семејството;
образование, курсеви, вештини;
детали за компанијата и име;
опис на видот на дејноста во која се занимава работникот;
Воена служба;
достигнувања, промоции, награди.

Карактеристиката е потврдена од раководителот или раководителот на одделот за персонал. Важни формулации се солвентноста и нивото на плата, нивото на професионалност, деловниот потенцијал, односите со колегите и одговорноста.

За кого може да се однесува

Во зависност од видовите и целите на составувањето, се разликува документ од надворешен и внатрешен тип. Надворешниот се составува на местото на барање - до банката, канцеларијата за воена регистрација и запишување, владините тела и структури, до полицијата итн. При составувањето, тие се водат според општоприфатените правила за составување деловни документи. Опишани се личноста, работничките достигнувања, отпорот на стрес, конфликтот, однесувањето во тим, односот кон колегите, компетентноста.

Општ опис треба да создаде слика за личноста и да помогне да се формира вистинското мислење.

Пример:

Карактеристично

ЦЕЛОСНО ИМЕработи во (име на компанија)од 01.02.2018 г до денес како менаџер-консултант.

Тимот има добра репутација, односите со колегите се пријателски, отворени, секогаш одговорни. Клиентите го ценат за високата култура на комуникација и професионалниот пристап кон работата.

Со зададените задачи и проблеми се справува креативно, брзо и ефикасно. Има одлична комуникација. Кога му поставуваат тешки цели, тој секогаш се справува со нив и дава корисни совети.

Работи на подобрување на квалификациското знаење и професионално ниво, се занимава со само-развој и обука. Секогаш им доаѓа на помош на другите, за што е ценет во тимот.

Независно во работата, извршува сложени различни видови задачи од раководството.

Да се обезбеди на барање.

Датум __________ Потпис ____________

Производство по работник

Овој тип на документ ги карактеризира способностите и вештините на вработениот. Често се обезбедува нова работа за да има можност работодавачот да дознае за апликантот за позицијата.

Составен и потпишан од раководителот на компанијата. Императив е да се наведат опомени, опомени, казни кои биле резултат на сериозни прекршувања.

Барања и структура на производната карактеристика:

сериски број на документот и датум на составување;
хронологија на вработување и формирање на работното место;
присуство на стимулации, прекршувања, казни;
потписот на раководителот и печатот на друштвото.

Карактеристиката треба објективно да ја опишува личноста во однос на неговите квалификации и однос кон работата.

Пример:

Специјалист за сметководство на залихи Иванченко В.П. во компанијата е две години. Има голем број позитивни професионални квалитети: одговорен, совесен однос кон должностите, ги почитува и се придржува кон корпоративните упатства и законските прописи. Подготвува навремени извештаи и одржува точна документација.

Учествува во корпоративниот живот на тимот, има добра репутација, е ценет во тимот за отворен став и напорна работа.

Примерок за вработен - возач

Причини за составување

Издадено во 2 случаи:

на лично барање на работникот;
како одговор на барањата од надворешен и внатрешен тип.

Надворешни карактеристики - составени на барање на самиот возач или други корисници: банка, суд, адвокатска фирма. Интерното се обезбедува по барање на акти издадени од органите на управување на друштвото. Во случај на префрлање на друг оддел или позиција.

Структура на текстот

Составен во која било форма без стандардна форма. Исклучок се барањата до владините агенции кога се издава конкретен формулар.

Конвенционално, тој е поделен на 5 дела:

Наслов.
Лични податоци.
Работна дејност.
Главниот дел се личните квалитети.
Заклучок.

Пример:

Самара, ул. Градежници, 2А

КАРАКТЕРИСТИЧНИ

Роден 1980 година, средно дефектолог.

Во 2001 година дипломирал на Колеџот Самара со диплома по автомобилска механика.

Во 2010 година бил ангажиран во Гарант ДОО како возач.

Во текот на овие години немаше незгоди или прекршоци. Одговорно ги извршува зададените задачи. Секогаш се грижи за техничкиот сервис на возилото. На повеќекратни барања тој ги извршувал функциите на механичар.

Пристојно и тактично кон другите. Колегите го почитуваат и ценат. Не ја прекршил работната дисциплина.

Во 2017 година му беше доделена диплома и парична награда за чесна работа и совесен однос.

Карактеристиката се издава за презентација на местото на барање.

директор _______

Потпис _______ препис

Главен сметководител и сметководител-благајник

Карактеристиката мора да означува: дали работникот се придржува до законските прописи, како води евиденција за секој дел, како пресметува платен список и даноци, дали се придржува до дисциплината на готовина, дали врши платно-порамнување од различни видови, составува и поднесува извештаи, поседува софтвер, одржува ревизија.

Покрај тоа, важно е да се наведат такви квалитети како што се: упорност, внимание, точност, одговорност, трпеливост, точност.

Адвокат или правен советник

Кај големите претпријатија постои правен оддел кој се занимава со изготвување договори, проверка на усогласеноста на документите со законодавството и судски случаи. Специјалистот не само што мора да биде компетентен во својата дејност, туку и добро да ги владее вештините на професионалец.

Важно е во документот да се наведе: во кои судски случаи бил вклучен работникот, степенот на подготвеност за решавање на правни и правни прашања, должности и проверка на различни договорни акти.

Неопходно е да се наведат лични квалитети кои се важни за работа без конфликти во тим.

Пример:

Друштво со ограничена одговорност „Гарант“

Самара, ул. Градежници, 2А

КАРАКТЕРИСТИЧНИ

Дадено на адвокат со полно работно време Владислав Николаевич Макаренко, роден 1980 г. Образование – виша правна.

Во 2007 година бил ангажиран како адвокат.

Должностите вклучуваат:

изготвување и анализа на договори;
изготвување внатрешни документи;
застапување на интересите на организацијата;
учество во парница.

Не ја нарушува работната дисциплина. Почитуван меѓу колегите, одговорен, друштвен.

Карактеристиката е дадена за презентација на местото на барање.

Директор ___________ (полно име)

Наставници (наставници)

Директорот на училиштето или главниот наставник може да напишат ваков тип на документ. Се составува главно при ресертификација, за награди, учество на натпревари, вработување или по лично барање.

Покрај стандардните делови, на профилот на наставникот е наведено: колку изданија имал, која методолошка тема истражува, која програма се користи во образовниот систем, поседување нови технологии во образовниот процес, работа со ученици и родители.

За да го потврдите професионалното ниво, можете да ги наведете достигнувањата на учениците на различни олимпијади.

Пример:

Карактеристично

на Макаренко Владислав Николаевич наставник по физика

највисока категорија на квалификации

Самарско средно училиште бр.1

Макаренко В.Н. во оваа институција работи од 2010 година. Во овој период се покажа како иницијативен и одговорен вработен.

Макаренко В.Н. совршено користи нови методолошки и технолошки пристапи во процесот на учење. Успешно ги користи во пракса, што значително го зголемува нивото на напредок и интерес кај учениците.

Се карактеризира како компетентен, квалификуван наставник кој ги знае карактеристиките и проблемите на наставата по овој предмет. Личната ориентација на образованието овозможува мотивирање на децата и добро учење.

Посебно внимание посветува на воннаставните активности за зголемување на активноста на учениците. За да го направите ова, одржува настани, натпревари, развојни турнири.

Управувањето со училницата се фокусира на кохезијата на часот, земајќи ги предвид индивидуалните карактеристики на секој ученик. Создава различни ситуации за децата да можат правилно да реагираат и да расудуваат во такви случаи во реалниот живот. Родителите високо ја ценат неговата работа со учениците.

Активно учествува на методолошки конференции, собири, семинари, ги подобрува вештините во текот на курсот.

Карактеристиката е дадена за презентација во __________

Директор ______ (полно име)

(потпис)

За лекар (медицински работник)

Во случај на пишување референтни карактеристики за вработен во медицинска установа, станува тешко да се опишат сите должности и да се фокусира на одреден аспект. За ваква компилација, важно е да се наведат моралните, квалификациските, научните, деловните квалитети.

Ова е прилично сериозен документ, кој треба целосно да ги опише не само личните карактеристики, туку и сеопфатната должност на оваа област.

Задолжителна точка е да се нагласи одговорот во ситуации на виша сила кои се однесуваат на безбедноста на здравјето и животот на пациентот.

готвачи

Составен на барање на работникот. Најмногу случаи - ново вработување, обработка на заеми. Како и сите стандардни типови на документи, тој треба да се состои од задолжителни делови.

Во главниот дел треба да се внимава на извршувањето на службените должности. Важно е да се наведе во која област или работилница работи, познавање на технологија за готвење и дијаграми на текови, поседување на различни техники на работа.

Готвачот не само што мора да ги подготвува јадењата, туку и да води и да соработува со тимот за добро координирана работа.

Пример

Друштво со ограничена одговорност „Гарант“

Самара, ул. Градежници, 2А

КАРАКТЕРИСТИЧНИ

Како готвач бил ангажиран на 21 март 2010 година.

Го зголемува нивото на професионално знаење со полагање курсеви и мастер класи.

Во тимот покажува лидерски квалитети, за што е почитуван. Друштвени, добро се манифестираат во непредвидени ситуации, одличен контакт со клиентите.

Не ги нарушува безбедносните правила.

Карактеристиката е дадена за презентација во _______

Директор _______ (полно име)

(потпис)

воспитувачка во градинка

Вработените во предучилишните образовни установи се ресертифицираат за подобрување на нивната категорија и степен на компетентност. Во овој случај, упатувањето го прават родителите со потврда на раководителот на предучилишната установа. Доколку потврдата е обезбедена при трансфер, ново вработување, тогаш се пишува во име на директорот.

Карактеристиката укажува на: способност на наставникот да работи со деца од различна возраст, организирање на групи, почитување на редот, употреба на педагошки методи во работата, во нови пристапи, решавање на конфликтни ситуации меѓу децата.

Наставникот мора да ја набљудува санитарната и личната хигиена на детето, вештините за изнаоѓање „заеднички јазик“ со проблематичната категорија на ученици.

Пример:

Организацијата на воспитно-образовниот процес се одвива врз основа на педагошки барања и програми. Главниот фокус на работата е развојот на независноста, личноста на детето, откривањето на потенцијалните и креативните способности.

Интересот на наставникот за иновативни приоди и случувања се манифестира во високите постигања на учениците. Групата постојано зема активно учество во натпревари на регионално ниво.

Поминал курсеви за напредна обука. Награден со диплома од Одделението за предучилишни образовни установи.

Помеѓу личните квалитети се издвојуваат намерноста, присуството на сопствено мислење, почитта кон колегите и претпазливоста.

На полицијата во кривично дело

Составен од следниве причини:

да проучува лице кое е вклучено во судски случај како осомничен, соучесник или сведок;
вработување во агенции за спроведување на законот;
во случај на проблеми со правото на малолетници кои работат и полицијата е заинтересирана за нив да ја проучува личноста.

Не постои универзална форма, но приближната структура треба да содржи:

датумот;
Полно име, образование, квалификации и работно искуство;
информации за тоа кој го прави документот;
специфики на трудовата активност;
опис на личноста на вработениот, укажувајќи на сите позитивни и негативни страни, конфликти во тимот, однос кон колегите;
брачна состојба.

Важно е да се напише карактеризација во прво лице, по можност лидер. Ова ќе формира првично добро мислење за личноста.

Помош-карактеристично

Побарувачката за таков документ ги формира основните правила и барања за негова подготовка. Потребно е доследно да се наведат главните компоненти на деловите за да не се пишува сè случајно.