Ќе го решавам испитот општествени науки по трудово право. Од совесна подготовка за часови до успешно полагање на испитот

трудовото право- гранка на руското право што ги регулира работните односи на вработените со работодавачот кои произлегуваат врз основа на договор за вработување, како и други односи тесно поврзани со нив во областа на вработувањето на вработените.
Извори на трудовото правосе Уставот на Руската Федерација и Законот за работни односи на Руската Федерација, законите на конститутивните субјекти на Руската Федерација; подзаконски акти (уредби на претседателот на Руската Федерација, резолуции на Владата, упатства и објаснувања на Министерството за труд и социјален развој итн.); договорни акти (општи, регионални, меѓусекторски, секторски, тарифни, територијални договори склучени од претставници на работниците и работодавачите со учество (во некои случаи) на надлежните државни органи).
Принципи на трудовото право:
- слобода на трудот;
- забрана на принудна работа;
- забрана на дискриминација;
- Обезбедување на правото на секој вработен на фер и безбедни работни услови;
- заштита од невработеност и помош при вработување; - еднаквост на правата и можностите на вработените;
- обезбедување еднакви можности за напредување на вработените на работа, стручно оспособување, преквалификација и усовршување;
- Обезбедување на правото на работникот да прима плата во износ не помал од минималниот утврден со закон;
- Обезбедување на правото на работниците на индивидуални и колективни работни спорови, до и вклучувајќи штрајк.
Работни односи- односи врз основа на договор меѓу работникот и работодавачот за лично извршување на работникот на работна функција (работа во одредена специјалност, квалификација или работно место) за надоместок, подреденост на работникот на внатрешните прописи за труд додека работодавачот обезбедува условите за работа предвидени со трудово законодавство, колективен договор, договори, договор за труд.
Учесници во работните односи се вработен, работодавач, организација на вработени (синдикат).
Основа за појава на работни односи е склучување на договор за вработување.
Договор за работае договор меѓу работодавач и работник, според кој:
работодавачот се обврзува:
- да му обезбеди на работникот работа според предвидената работна функција (специјалност, квалификација, работно место);
- да се обезбедат услови за работа предвидени со законската регулатива;
- навремено и целосно да се исплаќаат платите на работникот;
вработениот се обврзува:
- лично ја врши работната функција утврдена со овој договор;
- Почитувајте ги внатрешните прописи за труд кои се во сила во организацијата.

Како општо правило, склучувањето на договор за вработување е дозволено со лица кои наполниле 16 години. Во некои случаи, договор за вработување може да се склучи и со 15-годишници. За вршење лесна работа која не му штети на здравјето и не го нарушува процесот на учење, во слободно време од студирање може да се склучи договор за вработување со ученици кои наполниле 14 години, но само со согласност на еден од родителите. (старател, повереник).
Потребни документи за склучување договор за вработување:
- пасош или лична карта што го заменува;
- историја на вработување;
- медицинска книга или потврда;
- образовен документ;
- TIN;
- потврда за осигурување на пензискиот фонд на Руската Федерација;
- за одговорните за воен рок - воена легитимација.
Договорот за вработување се склучува во писмена форма, составен во два примерока, од кои секој е потпишан од страните. Еден примерок се дава на работникот, вториот на работодавачот. Условите на договорот за вработување можат да се менуваат само со договор на страните и во писмена форма.
Договор за вработување е итно(се склучува за период до 5 години) и вечен. Доколку не е наведен рокот на договорот, се смета дека работникот е ангажиран на постојано работно место.

Раскинување на договор за вработување:

Задачи за подготовка за испит на тема „Работно право“.

1. По кој редоследправните постапки, според рускиот закон, дали се разгледуваат барањата за спорови кои произлегуваат од работните односи?

1) управна 2) граѓанска 3) кривична 4) арбитража

2. Учење на таа бабасе бара скапа операција, 16-годишниот ученик Иван решил да се вработи како продавач во продавница за тутун. Тој беше задоволен од големината на проценетите плати и распоредот за работа. Но, работодавачот одби да го вработи Иван. Дали постапките на работодавачот се легални? Објаснете го вашиот одговор. име кои било две карактеристики на регулативата на трудот за работници под 18 години.

3.Кое од наведенотослучаи кога едно лице може да поднесе барање до судот за враќање на повредените права?

1) Граѓанката А. не била примена на институтот, бидејќи не го освоила потребниот број поени.

2) Враќајќи се на работа по долго боледување, граѓанинот У. на огласна табла видел наредба за отказ.

3) На државјанката М., чиј стан по нејзина вина е оштетен од пожар, ДЕЗ не добил бесплатна поправка поради неосигурување.

4) При ураган автомобилот на граѓанинот Ф. бил оштетен од паднато дрво, но управата на ДЕЗ му го ускратила правото на надомест на материјална штета.

4.Согласно резултатите од конкурсот заработодавачот одби да ја пополни позицијата помошник секретар на 50-годишната Ана Ивановна, која целосно ги исполнува условите за работа во однос на нејзините професионални квалитети. Вработена е 19-годишна студентка која немала работно искуство и дефектологија. Ана Ивановна сметаше дека нејзините права се повредени и отиде на суд. Дали тврдењата на Ана Ивановна се оправдани? Дајте образложен одговор. Под која јурисдикција ќе се разгледува овој случај? Каква процедурална улога ќе има Ана Ивановна во судскиот процес?

5.Според трудотСпоред Кодексот на Руската Федерација, поединецот кој има право и можност да работи според договор за вработување се нарекува: 1) работник 2) партнер 3) работодавач 4) вработен

6. Дали се точни следните пресуди за раскинување на договор за вработување?

Основите за раскинување на договорот за вработување вклучуваат:

1) само А е точно 2) само Б е точно 3) двете пресуди се точни 4) двете пресуди се погрешни

7. Во списокот подолу најдете ги ситуациите кои се поврзани со работните односи.

1) механичарот доцнел на работа 2) наставникот не се појавил на час 3) директорот на театарот доцнел на годишнината

4) шефот доцнел на состанокот 5) патникот доцнел на бродот 6) секретарката доцнела на пикник

8. Наведете ја ситуацијата во која администрацијата на претпријатието извршила незаконско отпуштање на вработен.

1) Работникот беше отпуштен поради реорганизација на претпријатието за намалување на персоналот

2) Работникот бил отпуштен поради систематско кршење на внатрешните прописи за труд во претпријатието

3) Работникот добил отказ поради истекување на договорот за вработување и решение на управата да не го продолжи истиот.

4) Вработен кој аплицирал за боледување и не отишол на работа добил отказ по член за отсуство од работа.

9. Најдете ги правните основи во списокот подолураскинување на договорот за вработување и запишете ги броевите под кои се наведени. 1) иницијатива на вработените 2) плати за работа 3) прекршување на законите за работни односи 4) промена на сопственоста 5) економска криза

10. Управата на претпријатието изреченаплата на вработен кој го прекршил распоредот на трудот. Каква правна одговорност илустрира овој пример? 1) дисциплински

2) управни 3) граѓански 4) казнени

11. Подолу е листа на карактеристики. Сите тие, со исклучок на еден, се однесуваат на законските основи за раскинување на договор за вработување. Најдете и посочете термин кој се однесува на друг концепт.

Договорот на страните, истекот на рокот, желбата на вработениот, падот на производството, промените на условите.

12. За да назначи една од страните на договорот за вработување, Законот за работни односи на Руската Федерација го користи терминот

1) „претприемач“ 2. „работодавач“ 3. „вработен“ 4. „поединец“

13. Наведете ги и илустрирајте ги со примери кои било три основни права на работодавачот, содржани во Законот за работни односи на Руската Федерација.

14. Дали се точни следните пресуди за работните односи?

15. Дали се точни следните пресуди за правата на работникот?

1) само А е точно 2. само Б е точно 3. и двете пресуди се точни 4. и двете пресуди се погрешни

16. Прочитајте го текстот подолу, чијашто позиција е означена со одредена буква.

Определи кои позиции на текстот ги има

1) фактичка природа 2. природа на вредносни судови 3. природа на теоретски искази

17. Податоци за

1) здравствена состојба 2. брачна состојба 3. награди и стимулации 4. плата

18. Дали се точни следните пресуди за работните односи?

A. Работните односи произлегуваат со одлука на една од страните.

Б. При аплицирање за која било работа, се утврдува пробен период од најмалку три месеци.

1) само А е точно 2. само Б е точно 3. и двете пресуди се точни 4. и двете пресуди се погрешни

19. Администрацијата на претпријатието одби да му одобри уште еден одмор на граѓанинот К.. Граѓанинот реши да ја оспори оваа одлука. Каде (на кого) треба да аплицира за ова?

1) до нотарот 2. до обвинителството 3. до судот 4. до комесарот за човекови права.

20. Отсуството од работа без добра причина е прекршување на законот

1) кривична 2. управна 3. граѓанска 4. труд

21. Според чл. 63 од Законот за работни односи на Руската Федерација склучување договор за вработување (како општо правило)дозволено со лица кои наполниле возраст

1) 16 години 2. 18 години 3. 21 години 4. 14 години

22. Наведете кои било три основи за раскинувањедоговор за вработување и наведете пример за секоја од нив.

23. Дали се точни пресудите за договорот за вработување?

A. Договор за вработување може да се склучи усно

Б. Договорот за вработување треба да биде заверен на нотар

1) А е точно 2) Б е точно 3) двете пресуди се точни 4) двете пресуди се погрешни

24 . Дедото на Андреј, Степан Петровичсака шеги. Вчера, на пример, Степан Петрович, одејќи на работа во автосалон, побарал од својот внук да бара работна книга, која наводно ја изгубил дома. Што е ждрепката?

25. Жена со две мали деца, се обрати до кадровското одделение на комбинатот со барање да ја вработи, но во исто време да земе предвид дека на децата им е потребна грижа. Наведете каков тип треба да и се понуди, земајќи ја предвид нејзината ситуација: а) работен ден со нормално времетраење; б) работен ден со намалено времетраење; в) работа со скратено работно време.

26. Врз основа на што се формира редот?: Промени во работните услови, одбивање на работодавачот да го земе предвид мислењето на избраното претставничко тело на вработените, спроведување на колективниот договор за труд.

27.Еден час пред завршување на смената 17-годишникбраварот му го исчистил работното место и отишол во соблекувалната. Еден постар работник од друга станица кој поминувал го прашал дали си оди рано дома. На што заборавил постарата работничка кога давала забелешка?

28. Тестот за вработување не се однесува на:

1) Лица на возраст за пензионирање

2) Лица одговорни за воена служба 3) Инвалиди 4) Вработени помлади од 18 години.

29. Времетраење на дисциплинската санкција: 1) 1 година 2) 3 години 3) 6 месеци 4) 2 недели

30. Кога аплицирате за работа, документот не е потребен:

1) пасош 2) извод од матична книга на родени 3) евиденција за вработување 4) диплома

трудовото право- гранка на руското право што ги регулира работните односи на вработените со работодавачот кои настанале врз основа на договор за вработување, како и други односи тесно поврзани со нив во областа на вработувањето на вработените.

Изворите на трудовото право се:

1) Уставот на Руската Федерација, кој ги утврдува основните работнички права на граѓаните и гаранциите за нивно спроведување;

2) федерални закони, од кои најважен е Кодексот за работни односи на Руската Федерација, усвоен во 2001 година;

3) закони на субјектите на Руската Федерација;

4) подзаконски акти (уредби на претседателот на Руската Федерација, резолуции на Владата, упатства и објаснувања на Министерството за труд и социјален развој итн.);

5) договорни акти (општи, регионални, меѓусекторски, секторски, тарифни, територијални договори склучени од претставници на работниците и работодавачите со учество (во некои случаи) на надлежните државни органи).

Колективните договори играат важна улога во регулирањето на работните односи во одредени претпријатија. Колективен договор- ова е правен акт со кој се регулираат социјалните и работните односи во една организација, а го склучуваат вработените и работодавачот застапувани од нивните претставници.Меѓу локалните нормативни правни акти спаѓаат и колективните договори. Страни во колективниот договор се вработените во организацијата претставени од нивните претставници (по правило избран синдикален орган) и работодавачот (раководителот на организацијата или друго овластено лице настапува во негово име). Колективниот договор може да содржи меѓусебни обврски на страните за повеќе прашања (на пример, утврдување на формата, системот, платата, работното време и периодите на одмор итн.). Со колективниот договор може да се воспостават поповолни работни и социјални услови за вработените во споредба со трудовото законодавство (на пример, дополнителни одмори, надомест за транспортни трошоци итн.);

Колективни договори се склучуваат за период не подолг од 3 години. Дејството на колективниот договор се однесува на сите вработени во оваа организација и е зачувано во случај на раскинување на договорот за вработување со раководителот на организацијата. При промена на формата на сопственост на организацијата, колективниот договор останува валиден 3 месеци од датумот на пренос на сопственоста.

Еден од видовите општествено правни односи во сферата на трудот се работните односи. Тие се развиваат на пазарот на трудот помеѓу работникот и работодавачот. Работникот вклучен во работниот колектив на организацијата се обврзува да врши одреден вид на работа предмет на утврдените внатрешни прописи за труд, а работодавачот му обезбедува работа во согласност со специјалноста, квалификацијата, положбата на работникот, плаќа за неговата работа. и создава поволни услови за здравје. Така, субјекти на работните односи се вработените (поединци кои сакаат да ги остварат своите работнички права и да одат на работа) и работодавачите (организации и индивидуални претприемачи).

Основа за настанување и постоење во време на работен однос е договор за вработување (договор).

Договор за работа- се работи за договор меѓу работодавач и вработен, според кој работодавачот се обврзува да му обезбеди на работникот работа според предвидената работна функција, да ги обезбеди условите за работа предвидени со закони и други регулаторни правни акти за трудот, да исплати плата. на работникот навремено и во целост, а работникот се обврзува лично да ја врши работната функција дефинирана со овој договор, да се придржува кон внатрешните прописи за труд кои се во сила во организацијата.

Содржината на договорот за вработување вклучува две групи на услови за кои е постигнат договор меѓу страните. Првата група ги вклучува суштинските услови кои нужно се содржани во секој договор за вработување. Тие вклучуваат: утврдување на местото и датумот на отпочнување со работа, правата и обврските на работникот и работодавачот, називот на работното место, специјалноста, професијата, со назначување на квалификациите или специфичната работна функција на работникот, карактеристики на работните услови, условите за работа и одмор, условите за плата, видовите и условите на социјалното осигурување. Факултативните услови на договорот за вработување може да вклучуваат одредби за пробен период при вработување, за неоткривање на законски заштитени тајни итн.

Може да се склучат договори за вработување

а) на неопределен период (договори без рок);

б) за одреден период од не повеќе од 5 години (договори со рок).

При вработување, работодавачот има право да бара од работникот:

Документ за идентификација (пасош);

работна книга;

Уверение за осигурување на државно пензиско осигурување;

Документи за воена регистрација (за оние кои се одговорни за воена служба);

Диплома или сертификат за соодветно образование (доколку работата бара посебно знаење).

Договорот за вработување се склучува во писмена форма (два примероци) и се потпишува од страните. Вработувањето се официјализира по налог, кој, сепак, не може да го замени договорот. Склучувањето и писменото извршување на договор за вработување може да не се совпаѓаат во времето. Договорот за вработување се смета за склучен од моментот на вистинскиот отпочнување со работа. Во некои случаи, при аплицирање за работа, лекарскиот преглед на вработен е задолжителен (во претпријатија со штетни или тешки работни услови, во јавни угостителски организации итн.).

Доколку работодавачот се сомнева во деловните квалитети на ангажираниот работник, со меѓусебен договор на страните, може да се воспостави пробен период (не повеќе од 3 месеци). Доколку резултатот од тестот е незадоволителен, работодавачот може да го отпушти работникот без согласност на синдикалниот орган и без отпремнина. Не може да се постави пробен период:

За лица кои конкурираат за работа на конкурентна основа за пополнување на соодветното работно место;

За трудници;

За лица помлади од 18 години;

За лица кои завршиле образовни институции од основно, средно и високо стручно образование и за прв пат доаѓаат да работат во нивната специјалност;

За лица поканети да работат по редослед на трансфер од друг работодавач како што е договорено меѓу работодавачите;

За лицата избрани на изборна функција. Основи за раскинување на договор за вработување

(договор) се:

1) договор на странките;

2) истекување на договорот за вработување;

3) раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работникот;

4) раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот;

5) префрлање на работник по негово барање или со негова согласност да работи кај друг работодавач или префрлање на изборно работно место;

6) одбивање на работникот да продолжи со работа во врска со промена на сопственикот на имотот на организацијата, промена во надлежноста на организацијата или нејзина реорганизација;

7) одбивање на работникот да продолжи со работа во врска со промена на суштинските услови на договорот за вработување;

8) одбивање на работникот да биде преместен на друго работно место поради здравствена состојба во согласност со лекарски извештај;

9) одбивање на работникот да се префрли во врска со преместувањето на работодавачот во друг локалитет;

10) околности кои се надвор од контрола на странките (регрутирање на вработен на воена служба, осудување на вработен на казна што го спречува продолжувањето на претходната работа, согласно судска пресуда и сл.)

11) прекршување на правилата за склучување на договор за вработување утврдени со закон, ако со оваа повреда се исклучува можноста за продолжување на работата.

Работникот има право да го раскине договорот за вработување со писмено известување на работодавачот 2 недели однапред.

Законот за работни односи детално го регулира раскинувањето на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот. Ова е можно во следниве случаи:

1) ликвидација на организацијата или престанок на дејноста на работодавачот - физичко лице

2) намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата;

3) неусогласеност на работникот со работното место или извршената работа поради недоволни квалификации или здравствена состојба;

4) промена на сопственикот на имотот на организацијата (во однос на раководителот на организацијата, неговите заменици и главниот сметководител);

5) повеќекратно неизвршување од работник без оправдана причина за работните обврски, ако има дисциплинска казна;

6) еднократно грубо прекршување на работните обврски од страна на вработен (отсуство, отсуство од работното место без добра причина повеќе од 4 часа по ред во текот на работниот ден), појавување на работа во состојба на интоксикација, откривање на законски заштитена тајна што му станала позната на работникот во врска со извршувањето на неговите работни должности, при што извршил кражба на работното место, утврдена со правосилна судска пресуда, повреда од страна на работникот на барањата за заштита на трудот, што предизвикало тешки последици);

7) извршување на виновни дејствија од страна на вработен кој директно служи парични или други вредни предмети, ако тие дејствија даваат основа за губење на довербата во него од страна на работодавачот);

8) вршење на неморален прекршок од вработен кој врши воспитно-образовни функции;

9) донесување на неразумна одлука од страна на раководителите на организацијата, со која е нанесена штета на организацијата;

10) едно грубо прекршување од страна на раководителот на организацијата, неговите заменици на нивните работни должности;

11) доставување од страна на работникот до работодавачот на под-јужни документи или свесно лажни информации при склучување на договор за вработување и сл.

Не е дозволено раскинување на договор за вработување на иницијатива на работодавачот со бремени жени (освен во случаи на ликвидација на организацијата). Можностите на работодавачот се ограничени кога отпуштаат жени со деца под 3 години и самохрани мајки кои одгледуваат дете под 14 години. При раскинување на договор за вработување со малолетно лице (освен во случај на ликвидација на организацијата), потребна е согласност од соодветниот државен инспекторат за труд и комисијата за малолетници и заштита на нивните права. Невозможно е да се отпушти вработен за време на неговата привремена неспособност за работа и додека е на одмор.

Отпуштањето на вработен се врши со издавање наредба, во која мора да се наведат основите за раскинување на договорот за вработување. На денот на отказот, администрацијата е должна да направи целосна порамнување со работникот и да му издаде работна книшка.

Во списокот подолу најдете ги категориите на лица за кои НЕ е воспоставен тест за вработување. Запишете ги броевите под кои се означени.

1) лица на возраст под 18 години

2) лица избрани во изборна функција за платена работа

3) лица кои склучуваат договор за вработување во времетраење од два или повеќе месеци

4) бремени жени

5) пензионирани регрути

Објаснување.

Како општо правило, воспоставувањето тест при аплицирање за работа е право на работодавачот. Работодавачот има право да воспостави тест услов за секој вработен. Меѓутоа, чл. 70 од Законот за работни односи на Руската Федерација и други регулаторни правни акти утврдуваат категории работници за кои не може да се утврди пробен период.

Значи, тестот за вработување не е воспоставен за:

1. Лица избрани врз основа на конкурс за соодветната позиција во согласност со постапката утврдена со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои содржат трудово-правни норми.

2. Бремени жени и жени со деца под една и пол година.

Во однос на оваа категорија работници, може да се забележи дека ниту бремените жени ниту жените со деца под една и пол година не се обврзани да го информираат работодавачот за нивната бременост и присуството на деца при нивното вработување. Напротив, чл. 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација е забрането да се бара од работникот да поднесе документи што не се наведени во овој член. И уметност. 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација забранува одбивање да се вработи врз основа на бременост. Така, оваа категорија може, при аплицирање за работа, да го скрие фактот на бременост или фактот дека има деца под една и пол година. Дури и условот на тестот да биде вклучен во договорот за вработување со нив, тој ќе биде ништовен.

3. Лица помлади од осумнаесет години.

Односно малолетници. Фактот на малцинство се утврдува со испитување на личните документи.

4. Лицата кои дипломирале на државно акредитирани образовни установи од основно, средно и високо стручно образование и за прв пат доаѓаат на работа во својата специјалност во рок од една година од денот на дипломирањето во образовната установа.

Ве молиме имајте предвид следново. Образовните институции мора да имаат државна акредитација. Работникот оди на работа според добиената специјалност, односно во специјалноста што е наведена во дипломата. Грејс периодот е една година од датумот на дипломирање од образовната институција. Основана со диплома. Во принцип, дури и ако дипломиран претходно работел во неговата специјалност, може да го извести работодавачот дека за прв пат влегува на работа во неговата специјалност и да го сокрие фактот дека има работна книшка.

5. Лица избрани во изборна функција за платена работа.

6. Лица поканети на работа по редослед на трансфер од друг работодавач како што е договорено меѓу работодавачите.

7. Лица кои склучуваат договор за вработување до два месеца.

Овде зборуваме за договор за вработување на определено време до два месеци.

Успешно завршиле стажирање и склучуваат договор за вработување со работодавачот кај кој биле обучени.

Според Дел 1 од чл. 207 од Законот за работни односи на Руската Федерација за лица кои успешно го завршиле стажирањето, при склучување договор за вработување со работодавачот, според договорот со кој биле обучени, не се воспоставува пробен период.

8. Граѓаните на алтернативна државна служба.

Врз основа на клаузула 41 од Правилникот за постапката за вршење на алтернативна државна служба, одобрена со Уредба на Владата на Руската Федерација од 28 мај 2004 година N 256, не е воспоставен пробен период за вработување за граѓанин кој е подложен на алтернативна државна служба. .

9. Одредени категории на државни службеници, предвидени во Дел 3 од чл. 27 од Федералниот закон "За државната државна служба на Руската Федерација" и ставовите 1, 3, дел 10 од чл. 24 од Федералниот закон "За служба во органите за внатрешни работи на Руската Федерација и измени и дополнувања на одредени законски акти на Руската Федерација".

Одговор: 124.

Одговор: 124

1) регистрација на задолжително социјално осигурување на вработен

2) тест при аплицирање за работа

3) прифаќање од страна на работникот на обврски за необјавување

4) подобрување на социјалните и животните услови на работникот

Објаснување.

Само 1 е точно.

Следниве услови се задолжителни за вклучување во договор за вработување, во согласност со член 57 од Законот за работни односи на Руската Федерација:

−информации за личните документи на работникот и работодавачот - физичко лице*;

− матичен број на даночниот обврзник (за работодавачи, освен за работодавачи - физички лица кои не се индивидуални претприемачи) *;

- место на работа, а во случај кога вработен е ангажиран да работи во филијала, претставништво или друга посебна структурна подруга на организацијата која се наоѓа на друг локалитет, местото на работа со назначување на посебната структурна поделба и нејзината локација;

- работна функција (работа според работното место во согласност со списокот на персоналот, професијата, специјалитетот, со назначување на квалификации; специфичен вид на работа доделена на работникот); ако, во согласност со федералните закони, обезбедувањето на надоместоци и бенефиции или присуството на ограничувања е поврзано со извршувањето на работата на одредени позиции, професии, специјалности, тогаш имињата на овие позиции, професии или специјалности и барањата за квалификација за нив мора одговараат на имињата и барањата наведени во референтните книги за квалификации одобрени на начин утврден од Владата на Руската Федерација;

- датумот на започнување со работа, а во случај кога е склучен договор за вработување на определено време, и рокот на неговата важност и околностите (причините) кои послужиле како основа за склучување договор за вработување на определено време во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација или друг федерален закон;

− услови за наградување (вклучувајќи ја големината на тарифната стапка или платата (службената плата) на работникот, дополнителните плаќања, надоместоците и стимулативните плаќања);

- работно време и време за одмор (ако за даден вработен тоа се разликува од општите правила што важат за даден работодавач);

- компензација за напорна работа и работа со штетни и (или) опасни работни услови, доколку работникот е ангажиран во соодветни услови, што укажува на карактеристиките на работните услови на работното место;

− услови кои ја одредуваат, доколку е потребно, природата на работата (мобилна, патувачка, на пат, друга природа на работа);

- услов за задолжително социјално осигурување на вработен во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони;

− други услови во случаите предвидени со трудовото законодавство и други нормативни правни акти кои содржат трудово-правни норми.

Точниот одговор е нумериран: 1.

Одговор: 1

Според Законот за работни односи на Руската Федерација, поединецот кој има право и можност да работи според договор за вработување се нарекува

1) вработен

2) работодавач

3) вреден работник

4) партнер

Објаснување.

Работник е предмет на трудовото право, поединец кој работи по договор за вработување кај работодавач. Правниот статус на работникот се утврдува со трудово законодавство, труд и колективни договори.

Одговор: 1

Предметна област: Право. Постапката за вработување, постапката за склучување и раскинување на договор за вработување

Извор: Единствен државен испит по општествени науки 10.06.2013. главен бран. Сибир. Опција 1.

1) работодавач

2) партнер

3) вработен

4) вреден работник

Објаснување.

Работник е предмет на трудовото право, поединец кој работи по договор за вработување кај работодавач. Правниот статус на работникот се утврдува со трудово законодавство, труд и колективни договори

Точниот одговор е нумериран: 3.

Одговор: 3

Предметна област: Право. Постапката за вработување, постапката за склучување и раскинување на договор за вработување

Извор: Единствен државен испит по општествени науки 10.06.2013. главен бран. Сибир. Опција 5.

Кои четири групи на млади луѓе кои учествуваат во трудот се идентификувани од авторите? Користејќи ја содржината на текстот, наведете ја главната причина што ја мотивира секоја група да работи.

Прочитајте го текстот и завршете ги задачите 21-24.

Учеството во трудот на 14-15-годишниците е резултат на падот на животниот стандард на населението. Колку е помал семејниот приход, толку повеќе семејството е заинтересирано за работата на тинејџер. Семејството во овој случај може да стимулира прекин на образованието и влез на пазарот на труд на неквалификуван работник. Изгледите за труд на еден млад човек во овој случај се неповолни: постои реална опасност засекогаш да се зацврсти на полето на неквалификувана, по правило, физичка работа, која е полн со лумпенизација на работникот, негова транзиција кон маргиналната слоеви на општеството. Епизодното учество на адолесцентите од 14-15 години во работната активност, кое не е придружено со прекин на образованието (на пример, за време на летниот училишен распуст), може да се оцени како позитивна појава што ги задоволува интересите на адолесцентот. и општеството. Во овој случај, зборуваме за почетните фази на адаптација на работа, развој на стереотип на однесување на трудот во пазарна средина.

Свесното формирање на материјални стимулации за работа е забележано кај млади од 16-17 години. Ова се должи на проширувањето на нивните материјални и духовни потреби, како и тековниот процес на социјализација. На иста возраст се врши активно пребарување и избор на видот на идната професионална дејност. Процесот на стекнување стручни знаења, вештини и способности најинтензивно се одвива во групата од 18-20 години. Конкретните услови за стручно оспособување, се разбира, можат да варираат во зависност од спецификите на условите за живеење на младиот човек, неговиот избор на видот и формата на образование. Затоа, според голем број карактеристики на однесувањето, оваа група се придружува на групата од 21-24 години. Во овие рамки, мнозинството млади завршуваат стручно оспособување и повеќе не се стремат кон епизодно, туку трајно вработување.

Меѓу карактеристиките на трудовата активност, до израз доаѓаат гаранциите за вработување, можностите за професионален развој и напредување во кариерата. Затоа и младите се трудат да стекнат дополнителни вештини и способности. На возраст од 21-24 години, повеќето млади луѓе го доживуваат таканаречениот „реалити шок“, поради фактот што нивните идеални идеи за нивната идна работна активност се во спротивност со реалната состојба на работното место. На иста возраст, постои и периодот на почетната фаза на кариерата, кој се карактеризира со влез во организацијата, наоѓање на своето место во неа.

(Г. Г. Руденко, А. Р. Савелов)

Објаснување.

Во точниот одговор треба да се именуваат групите и мотивите за секоја од нив, на пример:

1) тинејџери од 14-15 години - потреба да се помогне на семејството;

2) Млади од 16-17 години - проширување на обемот на потреби, професионално самоопределување;

3) Млади од 18-20 години - потребите на стручното образование;

4) Млади од 21-24 години - желба за постојано вработување, раст на кариерата. Мотивите на секоја група можат да бидат дадени во други формулации кои се блиски по значење.

Предметна област: Општествени односи. Младите како социјална група

Објаснување.

Точниот одговор може да ги содржи следниве елементи:

Работодавачот е должен:

да се усогласат со трудовото законодавство и други регулаторни правни акти кои ги содржат нормите на трудовото право, локалните прописи, условите на колективниот договор, договорите и договорите за вработување; Претприемачот А има склучено колективен договор со своите вработени за период од 2 години.

да им обезбеди на вработените работа предвидена со договорот за вработување; Граѓанинот Б., ангажиран за наставник, добил работа како наставник по математика.

"" да се обезбеди безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот; - Издадени шлемови и обувки за работа на голема надморска височина.

да им обезбеди на вработените опрема, алати, техничка документација и други средства потребни за извршување на нивните работни задачи;

„„Обезбедете им на работниците еднаква плата за работа со еднаква вредност;

„Да ги исплати во целост платите на вработените во „условите“ утврдени во согласност со овој Кодекс, колективниот договор, внатрешните прописи за труд, договорите за работа;

Елементите на одговорот може да се дадат во различна форма која е блиска по значење.

Извор: КОРИСТЕЊЕ - 2017. Ран бран

1) труд

2) кривично

3) граѓански

4) семејство

Објаснување.

Работното право ги уредува работните односи меѓу вработените и работодавачите, како и другите односи тесно поврзани со нив.

Со кривичното право се уредуваат општествените односи поврзани со извршување на кривични дела, изрекување казна и примена на други мерки од кривичноправен карактер.

Граѓанското право ги регулира имотните и личните неимотни односи.

Семејното право ги регулира семејните односи кои произлегуваат од фактот на брак и припадност на семејство.

Точниот одговор е нумериран: 3.

Одговор: 3

Предметна област: Право. Имотни и неимотни права

Извор: Yandex: КОРИСТЕТЕ обука за работа во социјалните студии. Опција 1.

НО.Прекршувањето на трудовите прописи е регулирано со работничките стандарди.

право.

Б.Неуспехот да се почитуваат правилата за заштита од пожари повлекува

на административна одговорност.

1) само А е точно

2) само Б е точно

3) двете тврдења се точни

4) двете пресуди се погрешни

Објаснување.

А - право, бидејќи Внатрешните прописи за работни односи се регулирани со трудовото право.

Б - ДА. право

Точен одговор: 3

Одговор: 3

1) усогласеност со утврдените стандарди за производство

2) почитување на работната дисциплина

3) целосни веродостојни информации за работните услови

4) внимателен однос кон имотот на работодавачот

Објаснување.

Трудово право е гранка на правото со која се уредуваат односите меѓу работникот и работодавачот. Правата на вработен вклучуваат 3, се друго е должност.

Одговор: 3.

Одговор: 3

1) „физичко лице“

2) „претприемач“

3) „вработен“

4) „работодавач“

Објаснување.

Одговор: 4

Предметна област: Право. Постапката за вработување, постапката за склучување и раскинување на договор за вработување

1) директор

2) менаџер

3) сопственик

4) работодавач

Објаснување.

Работодавачот е еден од субјектите на трудовото право. Според чл. 20 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот е правно лице, физичко лице, јавно правно лице кое склучило работен однос со вработен.

Точниот одговор е нумериран: 4.

Одговор: 4

Предметна област: Право. Постапката за вработување, постапката за склучување и раскинување на договор за вработување

Извор: Единствен државен испит по општествени науки 10.06.2013. главен бран. Урал. Опција 6.

Изберете ги правилните пресуди за дисциплинската одговорност и запишете ги бројките под кои се наведени. Внесете ги броевите во растечки редослед.

1) Дисциплинска одговорност произлегува во случај на повреда на работната дисциплина од страна на вработен.

2) Извршувањето на дисциплински престап од вработен секогаш повлекува примена на мерки на дисциплинска одговорност кон него.

3) Изрекувањето на дисциплинска санкција секогаш се издава со писмена наредба на работодавачот.

4) Работодавачот може да примени на работникот какви било мерки на дисциплинска одговорност што не се забранети со закон.

5) Работникот може да ја оспори дисциплинската санкција што му е изречена.

Објаснување.

Правна одговорност - правна принуда, која се состои во обврската на лицето да претрпи одредени лишувања од државно-импературна природа за сторен прекршок. Дисциплинската одговорност е законска одговорност според нормите на трудовото право, која настанува за повреда на работната дисциплина и се изразува со изрекување на дисциплинска санкција на вработен кој сторил дисциплински прекршок.

1) Дисциплинска одговорност произлегува во случај на повреда на работната дисциплина од страна на вработен - да, тоа е точно.

2) Извршувањето на дисциплински престап од вработен секогаш повлекува примена на мерки на дисциплинска одговорност кон него - не, тоа не е точно.

3) Изрекувањето на дисциплинска санкција секогаш се формализира со писмена наредба на работодавачот - да, тоа е точно (член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација)

4) Работодавачот може да примени на работникот какви било мерки на дисциплинска одговорност што не се забранети со закон - не, не е точно, само оние предвидени со федералните закони, повелби и прописи за дисциплина (192 чл. Кодекс за работни односи на Руската Федерација)

5) Работникот може да ја оспори дисциплинската санкција што му е изречена - да, така е.

Одговор: 135.

Воспоставете кореспонденција помеѓу примерите и видовите на правна одговорност: за секоја позиција дадена во првата колона, изберете ја соодветната позиција од втората колона.

Објаснување.

Дисциплинската одговорност е законска одговорност според нормите на трудовото право, која настанува за повреда на работната дисциплина и се изразува со изрекување на дисциплинска санкција на вработен кој сторил дисциплински прекршок. Граѓанска одговорност - која произлегува врз основа на граѓански прекршок, обврска на сторителот да изврши одредено имотно дејствие што го задоволува легитимниот интерес на лицето чие право е повредено, на кое може да му се додели на сторителот. Административната одговорност е вид на правна одговорност со која се определуваат обврските на субјектот да се подложи на лишување од државно-императивен карактер за извршување на административен прекршок.

А) надоместок на морална штета – граѓански.

Б) предупредување за прекршување на државните регулаторни барања за заштита на трудот - административни.

В) казна за паркирање на погрешно место – административно.

Г) појавата на работното место во состојба на интоксикација - дисциплинска.

Одговор: 12231.

Користејќи го знаењето од општествените науки, изгответе комплексен план кој ви овозможува суштински да ја откриете темата „Системот на рускиот закон“. Планот мора да содржи најмалку три точки, од кои две или повеќе се детално опишани во потточки.

Објаснување.

1. Концептот на систем на право.

2. Структурата на правниот систем:

а) гранки на правото;

б) правни институции;

в) владеење на правото.

а) јавни, приватни;

а) граѓанско право;

б) кривично право;

в) семејно право;

г) трудово право и сл.

5. Извори на правото во Руската Федерација:

а) правен акт;

б) правен обичај;

Извор: Единствен државен испит по општествени науки 10.06.2013. главен бран. Сибир. Опција 3.

Користејќи го знаењето од општествените науки, изгответе комплексен план кој ви овозможува суштински да ја откриете темата „Системот на рускиот закон“. Планот мора да содржи најмалку три точки, од кои две или повеќе се детално опишани во потстав.

Објаснување.

При анализа на одговорот се земаат предвид следниве:

Исправноста на формулацијата на точките од планот во однос на нивната релевантност за дадената тема и јасноста на изразувањето на мислата;

Рефлексија во однос на главните аспекти на темата во одредена (соодветна дадена тема) низа.

Една од опциите за планот за обелоденување за оваа тема:

1. Концептот на систем на право.

2. Структурата на правниот систем:

а) гранки на правото;

б) правни институции;

в) владеење на правото.

3. Класификација на гранките на правото:

а) јавни, приватни;

б) материјална, процедурална

4. Главните гранки на рускиот систем на право:

а) граѓанско право;

б) кривично право;

в) семејно право;

г) трудово право и сл.

5. Извори на правото во Руската Федерација:

а) правен акт;

б) правен обичај;

в) меѓународен договор итн.

Можеби различен број и (или) друга правилна формулација на ставовите и потставовите на планот. Тие можат да бидат претставени во номинални, прашални или мешани форми.

Присуството на било кои две од 2-5 точки на планот во оваа формулација или слично по значење ќе ја открие содржината на оваа тема во суштина.

Извор: Единствен државен испит по општествени науки 10.06.2013. главен бран. Сибир. Опција 6.

Користејќи го знаењето од општествените науки, изгответе комплексен план што ви овозможува да ја откриете суштината на темата „Системот на правото“. Планот мора да содржи најмалку три точки, од кои две или повеќе се детално опишани во потточки.

Објаснување.

При анализа на одговорот се земаат предвид следниве:

Исправноста на формулацијата на точките од планот во однос на нивната релевантност за дадената тема и јасноста на изразувањето на мислата;

Рефлексија во однос на главните аспекти на темата во одредена (соодветна дадена тема) низа.

Една од опциите за планот за обелоденување за оваа тема:

1. Концептот на систем на право.

2. Структурата на правниот систем:

а) гранки на правото;

б) правни институции;

в) владеење на правото.

3. Класификација на гранките на правото:

а) јавни, приватни;

б) материјална, процедурална

4. Главните гранки на рускиот систем на право:

а) граѓанско право;

б) кривично право;

в) семејно право;

г) трудово право и сл.

5. Извори на правото во Руската Федерација:

а) правен акт;

б) правен обичај;

в) меѓународен договор итн.

Можеби различен број и (или) друга правилна формулација на ставовите и потставовите на планот. Тие можат да бидат претставени во номинални, прашални или мешани форми.

Присуството на било кои две од 2-5 точки на планот во оваа формулација или слично по значење ќе ја открие содржината на оваа тема во суштина.

Извор: КОРИСТЕЊЕ во социјалните студии 05/05/2014. Ран бран. Опција 4.

1) граѓански

2) административни

3) финансиски

4) уставни

Објаснување.

Поделбата на приватно и јавно право е поделба на групи кои систематизираат правни норми кои служат за обезбедување на општо значајни (јавни) интереси, односно интересите на државата и општеството во целина (уставни, административни, кривични, процедурални, финансиски, воени закон) и правни норми кои ги штитат интересите на поединците (граѓанско, семејно, трудово право и сл.).

Точниот одговор е нумериран: 1.

Одговор: 1

Предметна област: Право. Системот на руското право, законодавниот процес

Воспоставете кореспонденција помеѓу дејствијата и елементите на правниот статус на работодавачот во Руската Федерација: за секоја позиција дадена во првата колона, изберете ја соодветната позиција од втората колона.

Запишете ги броевите како одговор, подредувајќи ги по редослед што одговара на буквите:

Објаснување.

Работодавач - физичко или правно лице (организација) кое склучило работен однос со вработен. Во случаи утврдени со федерални закони, друг субјект кој има право да склучува договори за вработување може да дејствува како работодавач. Правата и обврските на работодавачот во работните односи ги остварува: поединец кој е работодавач; органи на управување на правно лице (организација) или лица овластени од нив на начин пропишан со закони, други регулаторни правни акти, составни документи на правно лице (организација) и локални прописи.

Главните права и обврски на работодавачот се наведени во чл. 22 од ЗРО, и сите од нив може да се поделат во неколку групи.

1. Права поврзани со договор за вработување. Едно од основните права на работодавачот е правото да склучува, измени и раскине договори за вработување со вработените во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација и други федерални закони.

2. Права во областа на социјалното партнерство. Основните права на работодавачот го вклучуваат правото на колективно договарање и склучување колективни договори. Така, работодавачот има право да дејствува како иницијатор за колективно договарање. Во овој случај, претставникот на вработените е должен да стапи во преговори во рок од седум дена. Работодавачот има и широки права во фазата на склучување на колективен договор, бидејќи е потпишан од страните (член 43 од ЗРО на Руската Федерација). Други права од оваа област го вклучуваат правото да се формираат и да се придружуваат на здруженија на работодавачи заради застапување и одбрана на нивните интереси. Има широк опсег на права на работодавачот. На пример, водење колективно договарање за подготовка и спроведување на закони и други регулаторни правни акти; следење на спроведувањето на колективните договори и договори, помагање во решавањето на колективните работни спорови и сл.

3. Дисциплински права. Работодавачот има право да бара од вработените совесно извршување на нивните работни должности, почитувајќи ги правилата на внатрешните прописи за труд на организацијата, внимателен однос кон имотот на работодавачот. Работодавачот има право да ги охрабрува вработените кои совесно ги исполнуваат работните должности, а прекршителите на работната дисциплина да ги доведе на дисциплинска и материјална одговорност.

4. Права на донесување правила. Едно од важните права на работодавачот е донесување локални регулативи од негова надлежност. Тие се задолжителни за вработените во организацијата. На пример, правилата на внатрешните прописи за трудот, одредбата за бонуси итн.

5. Обврски кои произлегуваат од работните односи со работникот (директно поврзани со правата на работникот наведени погоре). Работодавачот е должен да ги почитува законите и другите нормативни правни акти со кои се регулираат работните односи, на сите вработени да им обезбеди работа предвидена со договорот за вработување, навремено и во целост да им исплати на вработените за работа итн. Особено треба да се истакне дека работодавачот е должен на вработените да им обезбеди еднаква плата за работа од еднаква вредност. Консолидирањето на таквата должност обезбедува создавање, пред сè, праведен систем на наградување. Овој принцип е во согласност со меѓународните стандарди за плати.

6. Одговорности поврзани со контрола на активностите и одговорност за причинета штета. Работодавачот е должен да ги разгледа поднесоците на релевантните органи, вклучително и претставниците избрани од вработените, за откриените прекршувања на законите и другите акти кои ги содржат нормите на трудовото законодавство, да преземе мерки за нивно отстранување и задолжително да пријави директни мерки до релевантните органи и претставници. Работодавачот е должен да ја надомести штетата причинета на работникот во врска со извршувањето на неговите работни должности, како и да ја надомести моралната штета што на работникот му е нанесена од противправното постапување или непостапување на работодавачот. Работодавачот е одговорен за штета предизвикана од работникот на трети лица при извршувањето на неговите работни должности (член 1068 од Граѓанскиот законик на Руската Федерација). Оваа одговорност на работодавачот се заснова на недоволна контрола од страна на работодавачот врз активностите на неговите вработени.

7. Одговорности за социјално осигурување. Работодавачот е должен да врши задолжително социјално осигурување на работникот на начин пропишан со сојузниот закон. Работодавачот е осигуреникот, а осигуреникот е организација од која било организациона и правна форма, како и граѓани кои се должни, во согласност со сојузните закони за одредени видови задолжително социјално осигурување, да плаќаат премии за осигурување (задолжителни плаќања). Општите обврски на осигурениците се утврдени со Федералниот закон „За основите на задолжителното социјално осигурување“, како и со други посебни закони. Основна обврска на осигуреникот е да се качи на соодветниот регистар и да плати премии за осигурување навреме и во соодветен износ.

А) да им обезбеди на претставниците на вработените целосни и веродостојни информации неопходни за склучување на колективен договор, договор и контрола врз нивното спроведување - должности.

Б) да бара од вработените извршување на нивните работни должности - права.

Б) да обезбеди безбедност и работни услови кои се во согласност со државните регулаторни барања за заштита на трудот - должности.

Г) надомести за штетата предизвикана на вработените во врска со извршувањето на нивните работни должности - должности.

Д) води колективни преговори и склучува колективни договори - права.

Одговор: 12112.

Воспоставете кореспонденција помеѓу примерите и основите за раскинување на договорот за вработување во Руската Федерација: за секоја позиција дадена во првата колона, изберете ја соодветната позиција од втората колона.

Запишете ги броевите како одговор, подредувајќи ги по редослед што одговара на буквите:

Објаснување.

Раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работникот. Договорот се раскинува на сопствено барање на работникот (член 80 од ЗРО на Руската Федерација). Во овој случај, работникот мора писмено да го извести работодавачот за неговата желба да го прекине работниот однос најмалку две недели однапред. Различен период може да се одреди со договор на страните или наведен во законот (на пример, менаџерот мора да го извести работодавачот најмалку еден месец однапред - член 280 од Законот за работни односи на Руската Федерација). А доколку со работник е склучен договор за вработување на период до два месеца или со сезонски работник, тогаш работодавачот се известува за предвременото раскинување на договорот за вработување три календарски дена однапред (членови 292, 296 од Труд Кодекс на Руската Федерација). Ако, по поднесувањето на барањето за отпуштање, работникот се предомислил, тогаш тој има право да ја повлече својата апликација во секое време пред истекот на известувањето за отказ. Ова е секогаш можно, освен во случај кога друг вработен е поканет писмено да го замени работникот што поднесува отказ, кој, во согласност со чл. 64 од Законот за работни односи на Руската Федерација или други федерални закони, склучувањето на договор за вработување не може да се одбие.

Раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот. Раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот е можно во следните случаи.

1. Ликвидација на организацијата или престанок на дејност од страна на работодавачот - физичко лице.

2. Намалување на бројот или персоналот на вработените во организацијата.

3. Неусогласеност на работникот со работното место или извршената работа поради недоволни квалификации, потврдена со резултатите од сертификацијата.

4. Промена на сопственикот на имотот на организацијата.

5. Повторено неизвршување од работник без оправдана причина за работни обврски, доколку има дисциплинска санкција.

6. Еднократно грубо прекршување на работните обврски од страна на вработен.

7. Извршување на виновни дејствија од страна на вработен кој директно ги сервисира паричните или стоковните вредности, ако овие дејствија доведуваат до губење на довербата во него од страна на работодавачот

8. Обврска од страна на вработен кој врши воспитни функции за неморален прекршок неспоиво со продолжување на оваа работа.

9. Донесување на неразумна одлука од страна на раководителот на организацијата (филијала, претставништво), неговите заменици и главниот сметководител, што повлекува повреда на безбедноста на имотот, негова злоупотреба или друга штета на имотот на организацијата.

10. Едно грубо прекршување од страна на раководителот на организацијата (филијала, претставништво), неговите заменици на нивните работни должности.

11. Доставување од страна на работникот до работодавачот на лажни документи при склучување на договор за вработување.

Во согласност со чл. 83 од Законот за работни односи на Руската Федерација, договорот за вработување е предмет на раскинување поради следниве околности кои не зависат од волјата на страните:

1. Повикување вработен на воена служба или испраќање на алтернативна цивилна служба што ја заменува. По престанок на работните односи на наведената основа, на работникот му се исплаќа отпремнина во износ од две недели просечна заработка (член 178 од ЗРО на Руската Федерација). Раскинувањето на договорот за вработување по оваа основа се врши врз основа на пријавата на работникот по презентација на работникот од воената регистрација и уписнина покана да се појави во станицата за регрутирање на служба. Само во овој случај, Федералниот закон „За статусот на вооружените лица“ го гарантира правото на службеникот кој работел пред да биде ангажиран во државно (општинско) претпријатие да се врати на својата претходна работа во рок од шест месеци од датумот на демобилизација.

2. Враќање на работа на вработен кој претходно ја вршел оваа работа, со решение на државниот инспекторат за труд или суд. Раскинувањето на договорот за вработување по оваа основа е можно само ако е невозможно да се пренесе работникот со негова согласност на друго работно место. Покрај тоа, во овој случај, на работникот му се исплаќа отпремнина во износ од две недели просечна заработка (член 178 од ЗРО на Руската Федерација).

3. Не е избран на функција. Логично, овој став се применува доколку работникот на одредена позиција не биде реизбран за нов мандат. Бидејќи во натпреварувачката замена на работно место, покрај таков вработен, можат да учествуваат и лица кои пополнуваат други позиции, а доколку не бидат избрани остануваат на своите работни места и нема потреба да бидат отпуштени. Исто така, на конкурсниот избор може да учествува и барател од улица, односно не вработен во организацијата, а доколку не биде избран, нема потреба да биде отпуштен, бидејќи не станал вработен.

4. Осуда на вработен на казна со која се оневозможува продолжување на претходната работа согласно правосилна судска пресуда. Во согласност со чл. 392 од Законот за кривична постапка на Руската Федерација, судската пресуда што стапила во правна сила е обврзувачка за сите државни органи, локални власти, јавни здруженија, службеници, други физички или правни лица и е предмет на строго извршување на целата територија. на Руската Федерација. Ако казната избрана во казната го спречува работникот да ја продолжи својата работна активност (на пример, лишување од слобода, лишување од правото да има одредена позиција или да се занимава со одредени активности), тогаш во овој случај, договорот за вработување е предмет на раскинување со издавање на соодветната 11-та наредба од страна на работодавачот. Според дел 3 од чл. 77 од Законот за работни односи на Руската Федерација, денот на отпуштање на работникот е последниот ден од неговата работа. Ако работникот бил приведен пред судењето, тогаш денот на неговото отпуштање ќе се смета за последен ден од неговата работа. Ова е еден од ретките случаи на отказ на вработен од последниот број.

5. Признавање на вработен како целосно инвалидизиран во согласност со медицински извештај. Во овој случај, работодавачот е должен да го прекине работниот однос со работникот. Основа за издавање на релевантната наредба може да биде само медицинско мислење од овластени стручњаци на MSEC (медицинска и социјална стручна комисија).

6. Смрт на вработен или работодавач - поединец, како и признавање од страна на суд на вработен или работодавач - физичко лице за починато или исчезнато. Ако првата половина од оваа основа е доволно јасна, тогаш прашањето за признавање на лице за исчезнато или мртво е навремено проширено и исто така води до отпуштање во минатото по признавањето на лицето како такво на суд.

7. Појавата на вонредни околности што го спречуваат продолжувањето на работните односи (воени акции, катастрофа, друга катастрофа, голема несреќа, епидемија и други вонредни околности), ако оваа околност е препознаена со одлука на Владата на Руската Федерација или јавно орган на соодветниот субјект на Руската Федерација. Мора да има не само настан, туку и одлука да се признае како итен случај од страна на релевантниот орган.

8. Дисквалификација или друга административна казна, исклучувајќи ја можноста работникот да ги исполни обврските од договор за вработување.

9. Истекување, суспензија за период од повеќе од два месеци или лишување на вработен од посебно право (дозвола, право на управување возило, право на носење оружје, други посебни права) во согласност со федералните закони и други регулаторни правни акти на Руската Федерација, ако тоа повлекува неможност на работникот да ги исполни обврските од договорот за вработување.

10. Престанок на пристап до државни тајни, доколку за извршената работа е потребен таков пристап. Во чл. 23 од Законот на Руската Федерација од 21 јули 1993 година бр. 5485-1 „За државни тајни“ ги дефинира условите за прекинување на приемот на службено лице или граѓанин во државни тајни. Доколку поради една од причините наведени во него, на работникот му престане пристапот до државните тајни и, како резултат на тоа, тој ја изгуби можноста да продолжи да ги извршува своите работни функции, тогаш работодавачот може да го раскине договорот за вработување од ставот. 12 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Отпуштањето според ставовите 8-10 е дозволено ако е невозможно да се префрли работникот, со негова писмена согласност, на друго работно место што му е на располагање на работодавачот (како празно место или работно место кое одговара на квалификациите на работникот, како и слободно пониско место или пониско платено работно место), кое работникот може да го врши според неговата здравствена состојба. Воедно, работодавачот е должен на работникот да му ги понуди сите слободни работни места кои ги исполнуваат наведените услови што ги има во дадената област. Работодавачот е должен да понуди слободни работни места во други локалитети, доколку тоа е предвидено со колективен договор, договори, договор за работа.

11. Поништување на судската одлука или укинување (признавање за незаконско) на решението на државниот инспекторат за труд за враќање на работникот на работа.

12. Усогласување на вкупниот број на вработени кои се странски државјани или лица без државјанство со дозволениот удел на таквите вработени утврдени од Владата на Руската Федерација за работодавачи кои се занимаваат со одредени видови на економска активност во Руската Федерација.

13. Појава на ограничувања утврдени со Законот за работни односи, друг федерален закон и исклучување на можноста работникот да врши должности според договор за вработување за ангажирање во одредени видови трудова активност. Таквото отпуштање е дозволено ако е невозможно да се пренесе работникот со негова писмена согласност на друго работно место на располагање на работодавачот. Воедно, работодавачот е должен да му ги понуди на работникот сите слободни работни места кои ги исполнуваат наведените услови што ги има во дадената област. Работодавачот е должен да понуди слободни работни места во други локалитети, доколку тоа е предвидено со колективен договор, договори, договор за работа.

А) Комисијата за атестирање потврди дека Марк Г. немал доволно ниво на квалификација за работното место - иницијатива на работодавачот.

Б) Виктор П. постојано не ги исполнувал работните обврски без добра причина, имал неколку дисциплински санкции - иницијатива на работодавачот.

В) 24-годишниот Роман В. бил испратен на воена служба со регрутација - околности надвор од контрола на странките.

Г) Ирина А. се омажила и се преселила во друг град - иницијатива на вработениот.

Д) По истекот на рокот на договорот за вработување, Питер М.

Одговор: 11323.

Одговор: 11323

Иван Џорџ

6) извод од финансиска и лична сметка

Објаснување.

Член 65 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Работен законик на Руската Федерација) обезбедува листа на документи што треба да се презентираат при склучувањето на договорот за вработување. При склучување на договор за вработување, лицето кое влегува на работно место му доставува на работодавачот: пасош или друг документ за идентификација; работна книшка, освен во случаи кога за прв пат се склучува договор за вработување или вработен оди на работа со скратено работно време; потврда за осигурување на државно пензиско осигурување; документи за воена регистрација - за оние кои се одговорни за воена служба и лица кои се предмет на регрутирање за воена служба; документ за образование, квалификации или достапност на посебни знаења - кога се пријавувате за работа која бара посебно знаење или посебна обука. Во некои случаи, земајќи ги предвид спецификите на работата, работодавачот може да бара (со согласност на работникот) приложување на дополнителни документи при склучување на договорот.

1) потврда за регистрација на сопственост на станбени простории - не, неточно.

2) потврда за осигурување на државно пензиско осигурување - да, така е.

3) пасош на државјанин на Руската Федерација - да, тоа е точно.

4) даночно известување - не, неточно.

5) диплома за специјализирано образование - да, така е.

6) извод од финансиска и лична сметка - не, неточно.

Одговор: 235.