Контрола на пристап до акредитиви.

Курсот е наменет за корисници кои планираат да водат евиденција за трудот и платите во типичната конфигурација „Плата и персонал на државна институција 8“, како и за специјалисти за имплементација на оваа конфигурација.

Цели на курсот:

• Научете да работите во „1C: Плата и персонал на државна институција 8“ Издание 3.1
• Користете ги сите карактеристики на програмата 1C за сметководство за државни и општински вработени, во медицински и образовни институции

1. Структура на курсот
2. Вовед во конфигурација

• Верзија за конфигурација
• Вклучување на конфигурација
• Прозорец за конфигурација
• Конфигурациски објекти (референтен дел)
• Основни кориснички дејства

1. Почетно поставување на програмата

• Помошник за почетно поставување
• Поставки на програмата
• Поставување сметки и одбитоци

1. Детали за организацијата
   5. Класификатори
   6. Норма на работно време (календар за производство и распоред за работа)

• Календари за производство
• Работни распореди. Видови на време

1. Организациска структура. екипирање

• Директориум „Поделби“
• Директориум „Позиции“
• екипирање

1. Информации за вработените во организацијата

• Начини да се создаде нов вработен. Пријавување на работен однос за секој вработен
• листа за вработување
• Карактеристики на документи за вработување
• Работете со списокот на вработени
• Индивидуална картичка и картичка на вработен
• Лични податоци на вработените
• Поставување листа на лица одговорни за потпишување документи
• Извештаи за податоци за човечки ресурси

1. Платен список шема
   10. Платен список за првиот месец: планирани и оперативни информации

• Кадровски документи кои ги менуваат условите за работа на вработен
• Промени во платите
• Постојани задржувања
• Поставување начин на авансно плаќање
• Поставки за платен список пред првата исплата
• Податоци за платен список
• Платен список за првиот месец
• Анализа на пресметаните плати според извештаите
• Конечна исплата на плата за првиот месец
• Анализа на исплатената плата според извештаите. Враќање на долгови за плата

1. Рефлексија на плата во сметководството за првиот месец

• Доделување методи на размислување во сметководството
• Документ „Одраз на платата во сметководството“. Извештај „Сметководство“

1. Платен список за вториот месец: отказ, просечна заработка, следење на времето

• Порамнувања со вработените при отпуштање
• Постапката за пресметување на просечната заработка
• Интеракција на персоналот и услугите за порамнување при внесување на посебни документи кои содржат порамнување
• следење на времето
• Нарачки за прекувремена работа: на празници (викенди) и прекувремена работа
• Работа за одмор
• Боледување
• Празник за грижа за детето. Неговите промени
• Просечна плата
• Други отстапувања
• Временски лист
• Пресметка на плата за вториот месец и исплата на плата за вториот месец

1. Платен список за третиот месец: договори за работа, заеми, еднократни документи, повторни пресметки

• Договори
• Заеми за вработените
• Еднократни документи со кои се регистрира приход
• Повторни пресметки на минатите периоди
• Индексирање
• Затворање на плата за третиот месец

1. персонален данок на доход

• Поставки кои влијаат на пресметката на персоналниот данок на доход
• Пресметка на персонален данок на доход
• Аналитички извештаи за персоналниот данок на доход
• Известување во форма 2-NDFL

1. Премии за осигурување

• Поставки кои влијаат на пресметката на премиите за осигурување
• Пресметка на придонеси
• Плаќање на премии за осигурување
• Аналитички извештаи за придонеси
• Известување и референци
• Персонализирано сметководство

1. Посебни случаи на платен список и карактеристики на институции

• Регистрација на обработка
• Трансфер помеѓу територии со различни регионални услови
• Работете во опасни услови
• PKG / PKU и додатоци за квалификација (исто така земајќи ги предвид специјалитетите)
• Проценки на вработените
• Сметководство за државни и општински вработени
• Сметководство во медицински установи
• Сметководство во образовните институции

По обуката ќе можете да:

• искористете го максимумот од можностите на програмата во секојдневната работа,
• поставете пресметковни сметки и одбитоци, работа со документи за шаблони за внесување податоци;
• да ја совлада работата со кадровски именици и документи;
• работа со документи за сметководство на работното време;
• постави начини за одраз на платите во сметководството;
• работа со потсистемот на консолидирано регулирано и персонализирано известување;
• компетентно ги користат можностите на програмата во нивната секојдневна работа.

Сергеева Олга Валериевна
Заменик генерален директор на Институтот за стручна рехабилитација и обука на персонал VOS „Reacomp“

„Би сакал да ја забележам професионалноста на тимот на AIP Business School во организирањето на семинарот „Управување со фиксни и варијабилни трошоци на претпријатие“ Точност и ефикасност, коректност и добра волја, индивидуален пристап во подготовката на семинарската програма и изборот на предавач станаа приоритетни квалитети кои ја формираа основата за избор на оваа конкретна компанија.
Професионалната компетентност на предавачот Наталија Кирјушкина, способноста за правилно презентирање информации и одличните материјали придонесоа за ефективно подобрување на професионалното ниво на нејзините учесници - генералните директори на VOS LLC. Очекуваме понатамошна соработка“.

Морозова Олга Генадиевна
Раководител на Одделот за обработка и анализа на Одделот за преземање на кредити на Дирекцијата за малопродажба

„Целиот оддел беше обучен во АИП Бизнис школата на курсот: „Анализа на финансиски извештаи“, курсот беше информативен и интересен. Стекнатото знаење секојдневно се применува во работата. Сакаме да упатиме голема благодарност до наставникот Александра Филиповна Јонова.Информациите беа објаснети на достапен и интересен начин со примери од животно искуство.Времето помина незабележливо и со бенефит.Се надеваме на понатамошна соработка."

Платунова Јулија Владимировна
Генерален директор на ConventPharma Assistance Plus LLC

ДОО „КонвентФарма асистенција плус“ ви изразува благодарност и благодарност за учеството на консултативниот семинар „Граѓански законик на Руската Федерација - револуционерни промени и нови правила“. Особено би сакал да ја забележам професионалноста на Александар Зујков, кој во достапна форма можеше да ги пренесе сите потребни информации во рамките на семинарската програма. Ви посакуваме успешен развој и постигнување нови височини во бизнисот! Искрено се надеваме на понатамошна плодна соработка!

Кривко Јулија Александровна
Заменик генерален директор за финансии на компанијата НЛС (Нови логистички системи)

Од работилницата присуствуваа: „Даночното обезбедување. Време е за промени и промени“, впечатоците се најпозитивни, многу информативни, ништо излишно, многу се внимава на практичните аспекти.
Посебно интересни беа внатрешните информации од даночните власти и банките.
Па, фала за кафето.

Функционалност

Програмата „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ е моќна алатка за сложена автоматизација на платите и евиденцијата на персоналот во државните (општинските) институции кои се на независен биланс на состојба, финансирани од федералните, регионалните (субјекти на Руската Федерација) или локален буџет , како и од буџетот на државниот вонбуџетски фонд, во следните области:

• сметководство на плати со поддршка за нови системи на плати за вработените во федералните буџетски институции,
• пресметка на паричниот додаток на воениот персонал и лицата кои се изедначени со нив,
• пресметка на паричната содржина на вработените во државната државна служба,
• пресметка на даноци регулирани со закон и придонеси од платниот фонд,
• одраз на пресметаните плати и даноци во расходите на институцијата,
• управување со готовински порамнувања со вработените, вклучително и депонирање,
• кадровско сметководство и анализа на персоналот,
• HR автоматизација,
• сет на рамки.

Подготовка на платен список

За пресметување и сметководство на платите во програмата, активностите на сметководителите на плати се автоматизирани:

• автоматско пресметување на широк опсег на сметки - од исплати на плати и разни надоместоци до боледување и годишен одмор врз основа на просечна заработка;
• флексибилно приспособување на искористените сметки и одбитоци.

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ предвидува одржување на меѓусебни порамнувања со вработените, како и сметководство за трошоците за работна сила како дел од трошоците на институцијата. Целиот комплекс на населби со вработени е автоматизиран, почнувајќи од исплата на боледувања и годишни одмори, па сè до формирање на документи за исплата на плати и депозит, како и известување до државните надзорни органи.

За да се обезбеди работа во институции со голем број вработени, главните документи за „порамнување“ се опремени со автоматско пополнување и алатки за пресметка. Поддржано е внесување на документи за „порамнување“ врз основа на соодветните персонални документи за отстапувања.

Стандардното решение ја имплементира можноста за дополнителна пресметковна плата на минатите периоди со регистрација во тековниот период, пресметка на „првата половина од месецот“ земајќи ги предвид податоците за отстапувањата и реалниот аутпут на вработените внесени во моментот на пресметката, и последователно авансно плаќање.

За да се пресметаат износите на акумулации и одбитоци, можно е да се користат произволни формули, во кои, покрај широката листа на предефинирани индикатори и индикатори опишани од корисниците, дозволено е да се користат аритметички операции, математички функции и условни изрази.

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ дава многу можности за евидентирање на работното време. Флексибилен механизам овозможува, од една страна, да се опишуваат различни распореди за работа, вклучително и „лизгачки“ и да се регистрираат само отстапувања од вообичаениот начин на работа, а од друга страна, да се регистрираат само вистински сметководствени податоци врз основа на пополнети временски листови. одделенија.

За да го земете предвид користењето на работното време во програмата:

• се одржуваат општите распореди за работа на институцијата,
• се формираат индивидуални работни распореди за поединечни вработени,
• се запишуваат примарни документи за сметководство на работното време - временски листови.

Покрај спроведувањето масовни пресметки за плати, „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ ги подготвува сите потребни унифицирани обрасци за сметководство за платите (во согласност со наредбата на Министерството за финансии од 15 декември 2010 година N173n „За одобрение на обрасци на примарни сметководствени документи и сметководствени регистри што ги користат властите државни органи (владини органи), локалните самоуправи, органите на управување со државните небуџетски фондови, државните академии на науките, државните (општинските) институции и Методолошки упатства за нивна примена“) и други неопходни извештаи кои ви дозволуваат да добиете информации за кој било период на наплата:

• уплатници,
• аналитички платни списоци и резимеа на пресметковни сметки и одбитоци,
• платните списоци (унифициран образец Т-51),
• платните списоци (ф. 0504401),
• платните списоци (ф. 0504403, унифициран образец Т-53),
• белешка-пресметка за пресметка на просечна заработка (f.a 0504425),
• временски листови (ф. 0504421, обединета форма Т-13),
• референтни картички (ф. 0504417) итн.

Резултатите од пресметките може да се претстават и во форма на аналитички извештаи, визуелни графикони и дијаграми:

• анализа на сметките на вработените во институциите,
• анализа на состојбата на меѓусебните спогодби со вработените во институциите и сл.

Нови системи на плати за вработените во федералните буџетски институции

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ поддржува нови системи на плати воведени во федералните буџетски институции од 1 декември 2008 година, кои, особено, предвидуваат:

• исплата на службени плати;
• исплата на зголемување на коефициентите на плата - според заземената позиција; личен мултипликатор; зголемување на коефициентот за стажот; коефициент на множење за институцијата (структурна поделба на институцијата);
• исплати за стимулација и компензација, вклучувајќи бонуси врз основа на резултатите од работата за квартал, половина година, 9 месеци, година, по други основи;
• плаќања за работа во области со посебни климатски услови;
• плаќања за работа во услови кои отстапуваат од нормалните (при вршење работи од различни квалификации, комбинирање професии (позиции), прекувремена работа, ноќна работа и при вршење работа во други услови кои отстапуваат од нормалните);
• надоместоци за работа со информации што претставуваат државна тајна, нивна класификација и декласификација, како и за работа со шифри.

Пресметка на паричен додаток на воениот персонал

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ ви овозможува целосно да го автоматизирате пресметувањето на паричниот додаток на воениот персонал и надоместокот на цивилниот персонал.

Стандардното решение имплементира специфични механизми за пресметување на парични надоместоци, особено, собирање парични надоместоци за идните периоди и регистрирање на исплата на парични надоместоци на пензионираните воени лица.

На корисниците им се обезбедуваат голем број претходно конфигурирани видови пресметки за пресметување на парични надоместоци за воениот персонал, особено:

• воена плата (АТС),
• плата за воен чин (ОВЗ),
• процентуален бонус за услуга (PNVL),
• премија за сложеност и напнатост (HSN),
• додаток за работа со класифицирани информации,
• дажби,
• паушална парична награда (ЛГБ),
• плаќања во санаториум-одморалиште (SKL), итн.

Врз основа на резултатите од пресметките, се формира аналитичко известување, одобрено од Министерството за одбрана и други сектори:

• изводи за плата според обрасците 13-FO, f.6002501, 15-FO, f.6002502;
• консолидирани извештаи за плати во образец 13-ФО и ф.6002502;
• лични сметки во образец 18-ФО и ф.6002503;
• сертификат за пари;
• извештај 3-ОБ;
• пресметка на штеден фонд на еднократен паричен надоместок за совесно вршење на службените должности (УДВ за ДИДО).

Карактеристики на државните органи на управување, органите на локалната самоуправа

Во програмата „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“, целосно се спроведува пресметката на паричната содржина на државните службеници на државните органи, како и на надоместокот на општинските службеници.

Стандардното решение дава можност, покрај службените плати во согласност со работните позиции во државната служба, на државните службеници да им се наплатува месечна плата во согласност со доделениот класен ранг, како и целиот опсег на потребни месечни и други дополнителни плаќања.

Програмата предвидува специфична класификација на позициите на државните службеници по групи и категории, што се користи во консолидираното известување на обрасците 14 и 14МО. Образецот Т-2ГС беше обезбеден за кадровската евиденција на државните службеници.

Сметководство на плати по извори на финансирање

Во „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ а преку сметководството на сите износи на пресметковни сметки и одбитоци во контекст на изворите на финансирање се одржува директно за време на пресметките, можно е да се постави процедура за одразување на секоја пресметка или одбивање во буџетско сметководство.

Сите аналитички извештаи за платите (исплати, изјави, резимеа, итн.) се формираат од извори на финансирање.

Кадровско сметководство и анализа на персоналот

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ вклучува складирање не само лични податоци на вработените во институцијата, туку и официјални информации. Последново вклучува: единицата каде работи вработениот, неговата позиција, канцелариски телефони и други информации за контакт. Унапредувањето на вработен во институција се евидентира и: вработување, службено патување, одмори и службени патувања до и отказ.

За да се анализира составот на персоналот, се градат различни извештаи врз основа на акумулираните информации за вработените. Меѓу нив се списоците на вработени во институцијата, движењето на персоналот, кадровската статистика и слично. се спроведува.

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ го поддржува одржувањето на воената евиденција во согласност со Федералниот закон од 26 февруари 1997 година бр. 31-ФЗ „За обука и мобилизација за мобилизација во Руската Федерација“ и уредба на Владата на Руската Федерација од 25 декември 1998 година бр.1541 "За одобрување на прописите за воена регистрација". Програмата ги генерира сите потребни информации за поднесување до канцелариите за воена регистрација и упис.

Работни односи, управување со кадровската евиденција

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ го поддржува одржувањето на списокот на персонал на институции со можност за одредување на различни видови тарифни стапки, произволен број на надоместоци и дополнителни информации за единиците на персоналот. Според табелата за персонал, се генерира целото потребно известување, вклучително и презентација на табелата за персонал во форма на унифициран формулар Т-3.

Програмата за автоматизирано управување со кадровската евиденција, вклучително и пополнување унифицирани печатени обрасци: извршување на договори за вработување, вработување (обрасци Т-1 и Т-1а), трансфери на персонал на работници (обрасци Т-5 и Т-5а), отпуштање од институција (формира Т -8 и Т-8а).

Врз основа на податоците за персоналот се гради унифициран образец Т-2, кој меѓу другото содржи информации за континуирано, општо искуство и стаж за бонус за стаж на вработените во институцијата.

Во согласност со одобрениот распоред за одмор на институцијата, се пополнува унифициран формулар Т-7 и се формираат наредби за доделување отсуство на вработените (обрасци Т-6 и Т-6а).

Во програмата се евидентирани планирани службени патувања на вработените, додека се подготвуваат налози за испраќање вработени на службено патување (обрасци Т9 и Т9А), се пополнуваат патни потврди (образец Т-10) и работни задачи (образец Т-10а).

Како дел од кадровската евиденција на воениот персонал, позициите се евидентираат во контекст на специјалностите за воена регистрација (VUS) и формирањето на државата (табела за персонал), се формира известување на табелата за персонал што укажува на специјалитетот за воена регистрација. Документите од персоналната евиденција на воениот персонал се поделени во посебна канцелариска работа, се обезбедува можност да се добијат различни форми на примарни документи, вклучително и одделенски (MO, MIA, EMERCOM).

Персонализирано сметководство

Одржувањето персонализирано сметководство во програмата „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ е во согласност со следните регулаторни документи:

• Федерален закон од 1 април 1996 година Бр. Бр. 27-ФЗ "За индивидуално (персонализирано) сметководство во системот на задолжително пензиско осигурување";
• Уредба на Владата на Руската Федерација од 15 март 1997 година Бр. Бр. 318 „За мерки за воспоставување индивидуално (персонализирано) сметководство за потребите на државното пензиско осигурување“;
• Уредба на Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација од 31 јули 2006 година Бр. Бр. 192p "За обрасците на документи за индивидуално (персонализирано) сметководство во системот на задолжително пензиско осигурување и упатства за нивно пополнување";
• Уредба на Одборот на пензискиот фонд на Руската Федерација од 28 јули 2008 година Бр. бр.225п „За одобрување на пријавата за доброволно влегување во правни односи за задолжително пензиско осигурување заради плаќање дополнителни премии за осигурување за финансираниот дел од трудовата пензија, упатство за пополнување, како и формата за поднесување на апликација за доброволно влегување во правни односи до територијалниот орган на пензискиот фонд на Руската Федерација за задолжително пензиско осигурување со цел да се платат дополнителни премии за осигурување за финансираниот дел од трудовата пензија во електронска форма (формат на податоци)“.

Програмата обезбедува автоматско пополнување и проверка за усогласеност со барањата на FIU на регулирани обрасци кои ги содржат следните информации за осигурените лица:

• лични податоци на вработените - ADV-1, ADV-2 и ADV-3,
• пријави за доброволно влегување во правни односи за задолжително пензиско осигурување заради плаќање на дополнителни премии за осигурување за финансираниот дел од трудовата пензија ДСВ-1,
• информации за стажот и премиите за осигурување SZV-6, ADV-6-2
• информации за искуството на SZV-K.

Информациите за трансфер до ФИУ се подготвуваат и во печатена и во електронска форма.

Автоматизација на регрутирање

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ ја поддржува документацијата и автоматизацијата на процесот на селекција и евалуација на кандидатите. Програмата обезбедува:

• складирање на лични податоци за кандидатите,
• складирање на материјали кои го придружуваат процесот на работа со кандидатот, од неговата биографија до резултатите од анкетата,
• подготовка на средби со кандидати и регистрација на одлуките донесени до прифаќање на кандидат за работа.

Одржувањето на база на податоци со прашања и одговори за прашалници ви овозможува брзо да подготвите и спроведете анкета на кандидатите, како и на вработените во институцијата.

Специјализирана алатка „Регрутирање“ обезбедува можност за управување со задачи за работа со апликанти. Оваа алатка, во која се врши целата работа со кандидатите, може да се користи во режимот „Desktop“ како посебна работна станица. Регрутирањето се врши или на големо со користење на кадровски план без ограничување на условите за пополнување слободни работни места, или за конкретни слободни работни места - земајќи ги предвид условите за пополнување слободни работни места утврдени при отворање на слободно работно место.

Пресметка на регулирани даноци

„1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“ предвидува пресметување на даноците регулирани со закон и премии за осигурување од фондот на плати: персонален данок на доход, премии за осигурување до PFR, MHIF и FSS за задолжително осигурување, како и осигурување премии до ФСС за осигурување од несреќи и професионални болести. Пресметката на премиите за осигурување е поддржана за сите режими на оданочување за приходите на институциите, земајќи ги предвид карактеристиките на одделните оддели и посебните даночни режими што се користат во некои институции - поедноставен даночен систем и UTII.

Аналитичките извештаи вклучени во апликативното решение даваат можност да се спроведе целосна анализа на даночната основа во контекст на физичките лица - приматели на приходи и видовите на пресметка, како и пресметаните даноци во контекст на физичките лица.

Врз основа на резултатите од сметководството за приходите, износите на пресметаните даноци и придонеси, се формира регулирано известување:

• Даночно сметководство регистар за персонален данок на доход, биланс на успех 2-NDFL
• Картички за поединечни сметки за премии за осигурување.

Известувањето до Федералната даночна служба (Образец 2-NDFL) може да се генерира и по електронски пат.

Регулирано известување

Во „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“, следните регулирани извештаи автоматски се генерираат за доставување до властите на Федералната даночна служба и ФСС на Русија:

• Пресметка на акумулирани и платени премии за осигурување, Образец RSV-1 PFR
• Пресметка на акумулирани и платени премии за осигурување, Образец-4 на ФСС на Руската Федерација
• Информации за просечниот број на вработени за претходната календарска година,

Со цел ефикасно да се провери пренесеното известување во регулираните извештаи, поддржана е можноста за детално (декодирање) индикатори.

Растоварувањето на регулираното известување е предвидено за пренос до пензискиот фонд на Руската Федерација и ФСС во електронска форма.

Водење евиденција за активностите на повеќе институции

Користејќи ја програмата „1C: Плата и персонал на буџетска институција 8“, можете да водите кадровска евиденција и платен список за неколку институции во централизирани сметководствени одделенија во една информативна база користејќи единствен список на вработени во сите институции.

Опции за услуга

Дијагноза на погрешни ситуации

Дијагностицирањето на вакви погрешни ситуации во кадровската евиденција, како што е повторен прием на главното работно место или прием на главното работно место во две институции истовремено, нема да дозволи да се внесуваат документи со неточни податоци.

При пресметување на платите, се откриваат повторени пресметковни плаќања за истиот временски период (на пример, при внесување последователни боледувања, погрешно се внесуваат периоди кои се преклопуваат).

Корекција на документи за порамнување од претходниот период

Стандардното решение предвидува едноставна и разбирлива процедура за корекција која корисникот мора да ја изврши кога ќе се открие погрешно објавен документ од „минатиот“ период. Доволно е едноставно да се „поправи“ неточен документ со собирање на точните износи. Во документите што содржат пресметки на неколку вработени, можно е да се поправат пресметките на тековниот вработен, да се коригира целиот документ одеднаш или дополнително да се избере список на вработени чии пресметки треба да се коригираат.

Пребарување податоци

Конфигурацијата имплементира пребарување на целосен текст врз основа на податоците од инфобазата. Можете да пребарувате за повеќе зборови, користејќи оператори за пребарување или точна фраза.

Контрола на пристап до акредитиви

Спроведена способност за наметнување ограничувања за пристап до ингеренциите на поединечни поединци и/или институции. Корисникот со ограничени права за пристап не само што не може да се менува на кој било начин, туку дури и да чита податоци што му се затворени.

Корисничка администрација

На корисниците им се дава можност самостојно да го конфигурираат издавањето на барање за потврда при излегување од програмата. Ова ви овозможува да одбиете да ја затворите програмата ако прозорецот на програмата бил затворен случајно. Спроведе предупредување до корисниците за ажурирања на динамична конфигурација и принудно исклучување на корисниците.

Работа со дистрибуирани инфобази

Плановите за размена се вклучени во конфигурацијата за работа со дистрибуирани инфобази. Додаден е и механизмот „Автономно решение“ дизајниран да ја автоматизира размената на податоци помеѓу инфобазите.

Автоматско ажурирање на конфигурацијата

Конфигурацијата вклучува помошник за ажурирање на конфигурацијата што ви овозможува да добивате информации за најновите ажурирања објавени на страницата за поддршка на корисници на Интернет и автоматски да ги инсталирате откриените ажурирања. Ако датотеката за ажурирање е веќе добиена, асистентот ви дозволува да ажурирате користејќи датотека за испорака на ажурирања (.cfu) или датотека за испорака на конфигурација (.cf) од кој било локален или мрежен директориум.

Споделување со програмата „1C: Сметководство на државна институција 8“

Пренос во програмата на податоци за одразот во сметководството на износите на пресметаните плати и паричниот надоместок, како и соодветните даноци и придонеси.

Пренос на акумулирани акредитиви од програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“

Почнувајќи од 2011 година, сметководството во државните (општински) автономни институции се регулира со следните регулаторни документи:

• Наредба на Министерството за финансии на Русија од 01.12.2010 година N 157n „За одобрување на унифициран сметководствен план за државните органи (државните органи), органите на локалната самоуправа, органите за управување со државните вонбуџетски фондови, Државните академии на науките , Државни (општински) институции и упатство за негова примена“;
• Наредба на Министерството за финансии на Русија од 23 декември 2010 година N 183n „За одобрување на сметковниот план за сметководство на автономни институции и инструкции за неговата примена“;
• Наредба на Министерството за финансии на Руската Федерација од 15 декември 2010 година N 173n „За одобрување на обрасците на примарни сметководствени документи и сметководствени регистри што ги користат државните органи (државните органи), локалните самоуправи, органите за управување со државните небуџетски фондови , државни академии на науките, државни (општински) институции и Упатство за нивна примена“;
• Наредба на Министерството за финансии на Русија од 25 март 2011 година N 33n „За одобрување на Упатството за постапката за составување, поднесување годишни, квартални финансиски извештаи на државни (општински) буџетски и автономни институции“ итн.

За да се олесни преминот кон новите сметководствени правила, 1C: Плата и персонал на буџетска институција 8 вклучува средства за премин од програмата 1C: Плата и управување со персоналот 8.
При префрлање од програмата „1C: Управување со плата и персонал 8“, се зачувуваат сите акумулирани податоци за кадровската евиденција и платен список.

Откако ќе ги префрлите податоците од програмата „1C: Платен список и HR 8“, треба само да ги наведете изворите на финансирање во согласност со сметководствената политика на институцијата.

Податоците од програмата „1C: Плата и управување со персонал 8“ се пренесуваат во таков износ што:

• корисникот може лесно да ја пресмета платата за следниот месец по транзицијата,
• според резултатите од пресметките на месецот по транзицијата, извештаите за порамнување се правилно генерирани,
• според резултатите од пресметките за годината во која се случила транзицијата, правилно е формирано регулираното известување,
• според достапните податоци, извештаите за човечки ресурси се правилно формирани.

Така, корисниците ќе продолжат да работат во новата програма.

Пренос на акумулирани акредитиви од програмата „1C: Плата и персонал 7.7“

Регистрираните корисници можат.