Отпуштање на работник со скратено работно време (надворешен, внатрешен). Плаќања на работник со скратено работно време

Не е тајна дека отпуштањето на вработен не е секогаш пријатен настан. Покрај тоа, во случај на раскинување, може да бидат засегнати интересите и на работникот и на неговиот работодавач. Во ситуации кога таквите интереси на странките се поткрепени со права дефинирани во законот, потребно е строго да се придржуваат до процедурите утврдени со Законот за работни односи. Во спротивно можни се негативни последици и за работодавачот и за работникот.

Раскинувањето на договорот за вработување со работник со скратено работно време има свои правни нијанси. Ова се должи на специфичната ситуација на таквите работници и присуството на посебни правила со кои се регулира работата со скратено работно време. Оваа статија ќе ви каже како правилно да водите работник со скратено работно време. Кон него е приложен и примерок налог за отстранување на хонорарното вработување.

Општи основи за отпуштање на работници со скратено работно време

Како и секој друг вработен, работникот со скратено работно време мора совесно да ги исполнува своите работни обврски, да ги почитува внатрешните прописи за труд и да врши други должности предвидени со кодексот. Како и кај другите вработени, работодавачот може да преземе дисциплински мерки против него, до и вклучувајќи отказ. Последново е можно во случај на повторено неисполнување на должностите, појавување пијанство, отсуство од работа итн. Во исто време, договорот за вработување со работник со скратено работно време може да биде раскинат без присуство на виновни дејствија на оваа страна. На пример, по ликвидација на претпријатие или во случај некој претприемач, неговиот работодавач да ги прекине своите активности. Речиси секогаш, хонорарното отпуштање се одвива по општи основи и според стандардната процедура. Некои од нијансите на отпуштање на вработен со скратено работно време поради намалување на персоналот ќе бидат разгледани понатаму во овој напис.

Што вели законодавството за работата со скратено работно време:

Се разбира, вработен со скратено работно време може да даде отказ по своја волја. Работното законодавство не предвидува посебни рокови за информирање на работодавачот за претстојниот отказ. Пријавата на работникот со скратено работно време се поднесува две недели пред денот на отпуштањето.

Стручно мислење

Марија Богданова

Отпуштањето на вработен со скратено работно време може да се изврши порано доколку двете страни се договорат за ова. Тука има една нијанса - од лицето не се бара да биде на работа во наведениот двонеделен период. Тој има целосно право да земе боледување или да оди на одмор, а условите за отпуштање не се менуваат и не се одложуваат.

Сите општи случаи на отпуштање вработени кои се однесуваат на вработените кои работат со скратено работно време се содржани во чл. 80, 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Работата со скратено работно време е еден од основите предвидени со закон за склучување на договор за вработување на определено време со вработен. Договор за вработување може да се склучи за кој било период, но не повеќе од пет години. Раскинувањето на таков договор ќе биде основа за отпуштање на работникот.

Ве молиме имајте предвид: И покрај фактот што периодот за кој е ангажиран работникот е наведен во договорот за вработување, а самиот документ мора да биде во рацете на работникот, работодавачот е должен да предупреди за претстојното отпуштање три дена однапред. Таквото известување се врши во писмена форма. Ако тоа не се направи, договорот станува неопределен.

Посебни основи за отпуштање на работници со скратено работно време

Вработените кои работат на скратено работно време спаѓаат во категоријата на лица за кои трудовото законодавство предвидува посебни услови за раскинување на договорот. Во овој случај, постои само една основа - ангажирање на вработен за кого оваа работа ќе биде главна. Сепак, тука е неопходно да се разбере дека таква основа не е обезбедена за сите категории работници со скратено работно време. Законот предвидува дека отпуштањето на вработен со скратено работно време може да биде можно само ако договорот со него е склучен на неопределено време.

Ве молиме запомнете: Раскинувањето на договор за вработување на определено време со работник со скратено работно време при вработување на „главен“ вработен ќе биде прекршување на законот.

Ова е веројатно еден од ретките случаи во работните односи каде договор склучен на определено време повеќе ги штити интересите на вработените отколку неопределен договор. Вообичаено, законодавецот се обидува да ја минимизира способноста на работодавачите да ги формализираат работните односи на определено време, бидејќи се смета дека тие не се во интерес на вработените.

Тука не смееме да заборавиме дека, бидејќи оваа основа е една од причините, тогаш ако отпуштениот работник е на одмор или „на боледување“, тогаш ќе треба да почекате до нивниот крај за да го раскинете договорот за вработување. Раскинувањето на договорот со работникот во овие периоди е забрането.

Има уште една точка на која вработените во човечки ресурси треба да обрнат внимание кога поднесуваат барање за отказ по оваа основа. Ангажираниот работник, кому оваа позиција ќе му биде главен, мора да ја врши истата работа како и отпуштениот. Доколку функциите што ќе ги извршува нововработениот се разликуваат од работните функции на вработен со скратено работно време, тогаш отказот може да се смета за незаконски. А вработената со која е раскинат договорот судот ја врати на работа. Во овој случај, можеби е најдобро да се отпушти работникот со скратено работно време преку постапката за намалување. Се разбира, под услов да постојат неопходни други причини за ова и строго да се почитува редоследот на намалување.

Отпуштање на работник со скратено работно време

При регулирањето на постапката за намалување на персоналот, законодавецот пред се се грижел за воспоставување гаранции и надоместок за лицата кои ќе останат без работа како резултат на намалување. Сите вработени, без разлика дали го заземаат главното работно место или работат со скратено работно време, ги добиваат следните гаранции:

навремено предупредување за претстојното отпуштање,
право на префрлување на празно место,
отпремнина,
исплата на просечна заработка.

Ако работодавачот не обезбедил ниту една од овие гаранции и ги прекршил условите на налогот за технолошки вишок, тогаш ова е дефинитивно добредојден случај на враќање на работникот на суд. Анализата на судската практика го привлекува вниманието на фактот дека судските органи, во сите случаи, ја проверуваат усогласеноста на применетата постапка за намалување на персоналот со реалните намери на работодавачот. Тоа е, ако, всушност, работодавачот сака да отпушти непожелен вработен и користи отпуштања за да го стори тоа, тогаш отпуштањето по оваа основа ќе се смета за незаконско.

Како правилно да отпуштите вработен ако компанијата банкротира:

Како што е наведено погоре, работниците со скратено работно време ќе ги задржат сите исти гаранции и надоместоци како и вработените отпуштени на нивното главно место на работа. Сепак, не сите експерти се согласуваат дека сите работници со скратено работно време имаат право да ја задржат својата просечна заработка по отпуштањето. Ако нема проблеми со прашањето за отпремнина, тогаш мислењата тука се разликуваат.

Суштината на прашањето е дека скратениот . И, според повеќето експерти, тој е вработен, и соодветно на тоа не му треба дополнителна материјална поддршка (по добивањето отпремнина). Целта на обезбедените гаранции за одржување на просечната заработка е финансиска поддршка за граѓанин при барање работа.

Да потсетиме, отпуштениот вработен ја задржува просечната заработка за период од два месеци, а во некои случаи и до три месеци, за целиот период на вработување. Но, бидејќи работникот бил и останува вработен на неговото главно работно место, тогаш, според експертите, тој нема потреба да бара работа. Оваа позиција се заснова на пристапот кон како секундарен метод на вработување. Дополнително, но не е потребно. Во некои случаи не можеме да се согласиме со ова. Овој пристап е вообичаен и кога има намалување на работата со скратено работно време внатрешно и кога има надворешна работа со скратено работно време.

Што да направите во случаи кога вработен кој претходно бил ангажиран за работно место со скратено работно време ја изгубил главната работа? Дали му се плаќа просечна плата? Овде, експертите од областа на работните односи се едногласни во своето мислење. Просечната плата треба да се зачува, бидејќи на работникот навистина му треба вработување, без да се фокусира на тоа дали е на главното место или со скратено работно време.

Како што беше наведено претходно, отпуштањето на вработен со скратено работно време (понекогаш се користи концептот на „отстранување на работа со скратено работно време“) се врши на општа основа и на дополнителна основа предвидена за овие категории вработени. Но, дополнителна основа не може да се примени во случај на склучување договор за вработување на определено време. Во овој поглед, при отпуштање на работник со скратено работно време, од практично значење е да се разгледа прашањето за отпуштање при вработување на „главен“ вработен. Да ја разгледаме соодветната постапка за отпуштање.

Список на написи за кои можете да отпуштите вработен:

Доколку работодавачот планира да замени работник со скратено работно време со вработен кој ќе работи на оваа позиција како на главното работно место, а кандидатурата на овој вработен е позната или ќе биде позната до одреден датум, тогаш законот налага претходно известување за отпуштениот работник.

Периодот на такво известување е утврден со Законот за работни односи и не може да биде помал од две недели. Како и сите слични настани, вработениот се известува со доставување писмен документ до него. Во него, работникот за човечки ресурси ги наведува деталите за договорот за вработување со вработениот и денот на неговото раскинување (или индикација дека ќе биде раскинат две недели по добивањето на предупредувањето). Таквото писмено предупредување се составува во која било форма. Таа мора да ги содржи сите детали потребни за документот и потписот на индивидуалниот претприемач или раководителот на претпријатието (или неговите овластени лица).

Во налогот за отказ се наведени деталите за предупредувањето и деталите од договорот за ангажирање на работникот за кого ќе биде главен. Отпуштениот работник со скратено работно време мора да биде запознаен со налогот за раскинување на договорот.

Стручно мислење

Марија Богданова

Повеќе од 6 години искуство. Специјализација: договорно право, трудово право, право за социјално осигурување, право на интелектуална сопственост, граѓанска постапка, заштита на правата на малолетниците, правна психологија

Без оглед на причината за отказ, на работникот мора да му се исплати на денот на неговото отпуштање. Плаќањата вклучуваат плата и надоместок предвиден со колективните и работните договори за неискористен годишен одмор. Истиот ден на работникот му се доделува уредно пополнета работна книшка. Се препорачува веднаш да се прочитаат записите направени во него, грешките се вообичаени и подобро е веднаш да се коригираат на лице место. Така, паричниот надоместок при отпуштање на работник со скратено работно време е сличен на оној што им се дава на главните вработени.

Доколку се формализира отпуштањето на надворешен работник со скратено работно време, тогаш тој треба да биде подготвен да обезбеди податоци од друг работодавач. Имено: договор за вработување и копија од налогот за неговото склучување или извод од него. Дополнително, мора да побарате потврда од одделот за човечки ресурси со која се потврдува вработувањето со скратено работно време. Мора да биде потпишан од менаџерот.

Доколку е отпуштен внатрешен вработен со скратено работно време, за тоа треба да се запише и во работната книга, а не се става печат и потпис на одговорното лице. Ова не се однесува на главната позиција на вработениот.

Како да отпуштите работник со скратено работно време на иницијатива на работодавачот? Дали има други основи за ова освен оние наведени во чл. 80 Работен законик на Руската Федерација? Прочитајте за сè во нашата статија

Прочитајте ја нашата статија:

Како да отпуштите надворешен работник со скратено работно време на иницијатива на работодавачот: член 288 од Законот за работни односи на Руската Федерација

Некои вработени може да избегнат известување со уверување дека тоа ќе ги спречи да бидат отпуштени. Сепак, тоа не е. Доколку одбие да го прими документот, може да се прочита усно во присуство на неколку сведоци. Забелешка за ова е ставена на меморандум на работодавачот со потписи на сведоци.

Доколку е невозможно да се извршат горенаведените дејствија, може да се испрати известување до работникот со скратено работно време преку препорачана пошта со потврда за испорака и список на прилози. Во исто време, на периодот на известување од 14 календарски дена, вреди да се додаде рокот за испраќање на писмото и уште неколку дена „во резерва“. Бидејќи кореспонденцијата може да биде одложена или писмото да не биде примено веднаш. И со овој начин на известување, одбројувањето на периодот започнува од моментот на прием на писмото.

Чекор 2. Издавање наредба за отпуштање на работник со скратено работно време (примерок ќе биде даден подолу). Нарачката се издава на унифициран образец Т-8 или на образец одобрен од компанијата (од јануари 2013 година, задолжителната употреба на унифицирани форми на персонални документи е укината со Федералниот закон од 6 декември 2011 година бр. 402-ФЗ “ За сметководството“).

Причината за раскинување е наведена во документот - вработување на главниот вработен и се дава врска со член 288 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Чекор 3. Издавање сертификат. На барање на работникот, во работната книга може да се внесат информации за скратено работно време. Но, само работодавачот на главното работно место може да го стори тоа. Затоа, на негово барање, на отпуштеното лице мора да му се даде:

потврда која ги наведува датумите на прием и отпуштање, броеви на нарачки, како и позиција и структурна единица;
копија од налогот за вработување;
копија од налогот за отказ.

Чекор 4. Конечно порамнување и исплата на достасаните износи. Отпуштањето на вработен со скратено работно време по иницијатива на работодавачот не подразбира исплата на отпремнина. Плаќањата се исти како да си заминал по своја волја, имено:

неисплатени плати за одработени часови;
акумулирани награди и бонуси;
надоместок за неискористен годишен одмор.

Отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време

Отпуштање на хонорарен работник по сопствено барање

Таквото отпуштање се случува на општа основа со двонеделен работен период. Отпочнувањето на постапката започнува од моментот на поднесување на пријавата до управителот.

Со договор, периодот на работа може да се намали или целосно да се откаже. Исто така, можно е да се замени со одмор. Работодавачот одлучува дали да обезбеди таква можност на работник со скратено работно време или не.

Работник со скратено работно време е вработен кој во слободното време од главното работно место редовно извршува некоја работа со скратено работно време. Работникот со скратено работно време може да биде внатрешен или надворешен. Со внатрешна работа со скратено работно време, и главната и дополнителната работа се во иста компанија, со надворешната скратено работно време, главната и дополнителната работа се во различни претпријатија. Оваа статија ќе разговара за тоа како правилно да отпуштите вработен со скратено работно време и кои нијанси треба да се земат предвид.

Основи за отказ

Основите за отпуштање на работник со скратено работно време се сосема исти како и за отпуштање вработен на неговото главно место на работа.

Во исто време, отпуштањето на надворешен работник со скратено работно време апсолутно не се разликува од отпуштањето на внатрешен работник со скратено работно време.
Не можете да отпуштите работници со скратено работно време кои се на боледување, на одмор, породилно или родителско отсуство.

Раскинување на договор за вработување со хонорарен работник

Доколку е потпишан договор за вработување на определено време со работник со скратено работно време, тогаш истиот може да се раскине само по истекот на неговиот рок. Исклучок од оваа ситуација се случаите кога отпуштањето се случува поради повреда на работната дисциплина или за време на целосна ликвидација на претпријатието.
Доколку договорот за вработување е склучен на неопределено време, работодавачот има право да отпушти работник со скратено работно време доколку се најде главен вработен да го замени. Во оваа ситуација, работодавачот мора да обезбеди писмено известување најдоцна две недели пред предложениот датум за отпуштање. Во овој случај, работникот може да даде отказ од неговото главно место на работа, тогаш работата со скратено работно време ќе се смета за главна, а отпуштањето на работникот на иницијатива на работодавачот поради фактот што е пронајден главниот вработен. ќе биде невозможно.

Постапката за отпуштање на хонорарен работник

Постапката за отпуштање на вработен со скратено работно време не се разликува од постапката за отпуштање вработен на неговото главно место на работа.

Работник со скратено работно време може да биде отпуштен на сопствено барање, со договор на странките или на иницијатива на работодавачот (поради намалување или промена на персоналот).

Ако работникот е отпуштен на сопствено барање или со договор на странките, работникот пишува писмо за оставка, се изготвува налог за отказ и, доколку е потребно, се прави соодветен запис во работната книга (ако записот бил составен во работната книшка за ангажирање на работа со скратено работно време.Таков запис се врши според главното место на работа врз основа на соодветни документи).
Работењето за време на отказот со скратено работно време е задолжително (освен во случаите кога работникот и работодавачот постигнале договор за отсуство на работа или намалување на периодот на работа).
Датумот на отпуштање на работник со скратено работно време не може да биде празник или работен ден, дури и ако работникот работел на тој ден, бидејќи на последниот работен ден работодавачот мора да направи конечна спогодба со работникот.

Отпуштање на работник со скратено работно време

Два месеци пред предложеното отпуштање, вработениот мора да биде известен за тоа. Во исто време, се издава наредба да се направат промени во структурата на претпријатието и персоналот. Во текот на овие два месеца работодавачот е должен да му понуди на работникот други слободни работни места. Во исто време, предложените слободни работни места може да имаат помала плата и да бараат помали квалификации од вработениот. Доколку некој вработен ги одбие понудените слободни работни места, тогаш доаѓа до отказ поради намалување на персоналот.
Во овој случај, на работникот мора да му се исплати отпремнина во висина на просечната месечна плата. Овие плаќања се задржуваат уште два месеци, доколку во овој период работникот не може да најде работа.

При отпуштање на работници со скратено работно време, неопходно е да се има предвид дека е невозможно да се отпуштат бремени жени, лица кои се единствениот хранител во семејството или синдикални работници (доколку работата со скратено работно време е поврзана со синдикат активности).

Наредба за отпуштање на работник со скратено работно време

Кога е отпуштен работник со скратено работно време, се издава налог за отказ. Налогот за отпуштање со скратено работно време е изготвен во форма Т8-а; тој мора да ги содржи следните информации:
презиме, име и патроним на вработениот со скратено работно време;
работно место со скратено работно време;
персонален број на вработениот со скратено работно време;
датум на отпуштање;
основи за отказ и соодветниот член од Законот за работни односи;
информации за исплата на компензација или одбитоци;
потпис на раководителот на претпријатието;
потпис на работникот со скратено работно време дека ја прочитал наредбата.

Надомест за годишен одмор при отпуштање на работник со скратено работно време

При отпуштање на вработен со скратено работно време, неопходно е да се пресмета надоместок за неискористени денови за одмор или одбитоци за прекумерно искористени денови за одмор.

Одморот на работник со скратено работно време мора да се совпадне со неговиот одмор на неговото главно место на работа, така што понекогаш се случуваат ситуации вработен со скратено работно време да зема одмор однапред, во овој случај, по отказ, се пресметуваат одбивања за прекумерно искористени денови за одмор.
Доколку работникот со скратено работно време не зел отсуство од својата работа со скратено работно време за време на отсуството на неговото главно место на работа, по отпуштањето ќе му биде исплатен надомест за неискористеното отсуство.

При одговарање на прашањето како да се отпушти надворешен работник со скратено работно време по иницијатива на работодавачот или внатрешен работник со скратено работно време по сопствено барање, како и на кое било друго прашање во врска со отпуштањето на работник со скратено работно време, треба да се земе предвид дека Законот за работни односи на Руската Федерација ги задржува за работниците со скратено работно време истите гаранции и надоместоци како и за вработените на главната работа. Исклучок се гаранциите и надоместокот што им се дава на вработените кои комбинираат работа и студирање, како и на лицата кои работат на Далечниот север, бидејќи тие се обезбедуваат само на нивното главно место на работа (член 287 од ЗРО на Руската Федерација).

Имајќи го предвид ова, при отпуштање на вработен со скратено работно време, работодавачот мора да обезбеди усогласеност со истите права и гаранции на вработените што ги имаат вработените во нивната главна работа по нивното отпуштање.

Наредба за отпуштање внатрешен работник со скратено работно време: примерок

Образецот на налогот за отпуштање на внатрешен работен однос со скратено работно време може да го развие работодавачот самостојно, или работодавачот може да го користи унифицираниот образец бр. Т-8 (Резолуција на Државниот комитет за статистика на Руската Федерација од 5 јануари, 2004 бр. 1). Оваа наредба мора да ги содржи сите исти детали како наредбата за отпуштање на вработен за неговата главна работа: презиме, име, патроним на вработениот со скратено работно време, структурна единица и позиција на вработениот со скратено работно време, датум на отпуштање, основа за раскинување на договорот за вработување (според Законот за работни односи на Руската Федерација), лидер на потпис. Вработениот мора да биде запознаен со налогот против потпис. Ако работникот одбие да се запознае со документот против потпис, работодавачот е должен да го забележи ова во налогот.

Наредба за отпуштање надворешен работник со скратено работно време. Пример

Налог за отпуштање на надворешен работник со скратено работно време го издава работодавачот во иста форма како и налогот за отпуштање на внатрешен работник со скратено работно време и мора да ги содржи сите исти детали како налогот за отпуштање на вработен на неговото главно работно место: презиме, име, покровителство на работникот со скратено работно време, структурна единица и позиција на работникот со скратено работно време, датум на отказ, основ за раскинување на договорот за вработување (согласно Законот за работни односи на Руска Федерација), потпис на менаџерот.

Запис во работната книга за отпуштање од работа со скратено работно време. Пример

Сите записи во работната книга за извршување на работа со скратено работно време се прават на главното место на работа, и само ако работникот со скратено работно време го побара тоа од работодавачот (Дел 5 од член 66 од ЗРО на Руската Федерација ). Уписите се вршат врз основа на документи издадени од работодавачот за кого работникот работи на скратено работно време (клаузула 3.1 од Упатството за пополнување работни книги, одобрено со Резолуција на Министерството за труд на Русија од 10 октомври 2003 година N 69). Делот „Информации за работа“ во работната книга работодавачот го пополнува на следниов начин: во колона 1 работодавачот го внесува серискиот број на записот, во колоната 2 датумот на отпуштање на работникот кој работел како работник со скратено работно време. се означува, во колона 3 се внесува за причината за отпуштањето на работникот со скратено работно време, во колоната 4 работодавачот го наведува името, датумот и бројот на документот врз основа на кој е извршен уписот.

Отпуштање на хонорарен работник по сопствено барање

Кога одговарате на прашањето како да отпуштите надворешен работник со скратено работно време на ваше барање или внатрешен работник со скратено работно време на истата основа, мора да се водите од општите норми на ЗРО за постапката за отпуштање по иницијатива на вработениот. Работник со скратено работно време (надворешен и внатрешен) има право да го раскине договорот за вработување по своја иницијатива (неговата слободна волја), нужно да го извести својот работодавач за тоа. Известувањето мора да го направи работникот со скратено работно време во писмена форма и најдоцна две недели пред раскинувањето на договорот (член 80 од ЗРО на Руската Федерација). По договор со работодавачот, хонорарен работник може да биде отпуштен пред истекот на две недели. Кога поднесувате оставка од работно место со скратено работно време, важно е да се земе предвид дека работникот со скратено работно време може во секое време пред истекот на периодот од две недели да го повлече своето писмо за оставка. Доколку по две недели работодавачот не го раскине договорот за вработување со хонорарниот работник, а работникот со скратено работно време не инсистира на раскинување на договорот за вработување, тогаш договорот за вработување со хонорарниот работник продолжува.

Отпуштање на работник со скратено работно време по иницијатива на работодавачот

За да одговорите на прашањето како да отпуштите внатрешен работник со скратено работно време на иницијатива на работодавачот или надворешен работник со скратено работно време на истата основа, неопходно е да се водиме не само од општите правила на Законот за работни односи за престанок. на договор за вработување по иницијатива на работодавачот, но и со посебни правила кои важат само за работниците со скратено работно време.

Законодавството утврдува посебна основа за отпуштање на работник со скратено работно време - ангажирање на вработен кој ќе ја врши работата на работник со скратено работно време како главен (член 288 од ЗРО на Руската Федерација). Во такви ситуации, работодавачот е должен писмено да го извести хонорарниот работник, а известувањето мора да се направи најмалку две недели пред раскинувањето на договорот за вработување.

Надворешните и внатрешните работници со скратено работно време можат да бидат отпуштени од работодавачот на негова иницијатива врз основа слични на оние предвидени со трудовото законодавство за вработените вработени на нивната главна работа (член 81 од ЗРО на Руската Федерација):

ликвидација на претпријатие или намалување на бројот (персоналот) на вработени во претпријатието;
неусогласеност помеѓу квалификациите на работникот со скратено работно време и работното место или работата извршена од него (фактот на недостаток на квалификации се утврдува врз основа на резултатите од сертификацијата на работникот со скратено работно време);
повеќекратно неисполнување на работните обврски од страна на работник со скратено работно време или едно грубо прекршување од страна на работник со скратено работно време на неговите работни должности, имено отсуство од работа, појавување на работното место под дејство на алкохол (дрога), откривање од страна на вработен тајна заштитена со закон и други дејствија директно признати со Законот за работни односи на Руската Федерација како грубо кршење на работните должности;
извршувањето од страна на работник со скратено работно време за виновни дејствија што резултирале со губење на довербата од страна на работодавачот, ако работникот со скратено работно време директно служел парични или стоковни средства;
други случаи директно предвидени со Законот за работни односи на Руската Федерација (други федерални закони).

Процедурното отпуштање на вработен со скратено работно време на иницијатива на работодавачот нема да се разликува од отпуштањето на вработен во неговата главна работа. Работодавачот, по сила на чл. 287 од Законот за работни односи на Руската Федерација ќе биде обврзана да ги почитува сите права и гаранции предвидени за отпуштените вработени вработени на нивната главна работа во однос на работниците со скратено работно време.