അവധി അനുവദിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ഉത്തരവ്.

അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾക്ക് മുമ്പായി അവധി നൽകണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 136). വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി വിപുലീകരണവും കൈമാറ്റവും റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ് ജീവനക്കാരൻ്റെ ആഗ്രഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത് അവധി നീട്ടുകയോ കൈമാറ്റം ചെയ്യുകയോ ചെയ്യേണ്ട നിരവധി കേസുകൾ നൽകുന്നു. വാർഷിക അവധിക്കാലത്ത് ഒരു ജീവനക്കാരൻ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 124) ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് ഇത് ബാധകമാണ്:

• അസുഖം ബാധിച്ചു അല്ലെങ്കിൽ പരിക്കേറ്റു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ജീവനക്കാരന് പൊതു രീതിയിൽ നൽകപ്പെടുന്നു (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഫെഡറൽ സോഷ്യൽ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ടിൻ്റെ കത്ത് 06/05/2007 നമ്പർ 02-13/07-4830);
• ജോലിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതിന് നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന സർക്കാർ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചു. ഉദാഹരണത്തിന്, അദ്ദേഹം കോടതിയിൽ ഒരു ജൂററായിരുന്നു (ആർട്ടിക്കിൾ 10, കലയുടെ ഖണ്ഡിക 3.

Zup 2.5 പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം?

അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിന് അവധിക്കാലം നീട്ടുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനം അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നതിന്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി ശരിയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കണം. അവധിക്കാല ആരംഭ തീയതി എന്ന നിലയിൽ, പ്രാരംഭ വിപുലീകൃത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി സ്വമേധയാ വ്യക്തമാക്കുക: ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഇത് 06/11/2012 ആണ്, കൂടാതെ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല കാലയളവ് എന്ന നിലയിൽ, അവധിക്കാലം നീട്ടിയ കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക, അതായത്. 06/30/2012 മുതൽ 07/10/2012 വരെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിപുലീകൃത അവധിക്കാലത്തിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്തിന് പണം നൽകുന്നതിന് സമാനമായി കണക്കാക്കും. .

ഉപസംഹാരമായി, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി അനുവദിക്കുന്ന കാര്യം ഞങ്ങൾ പരിഗണിക്കും. ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒന്നിലധികം തവണ വാർഷിക അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന പ്രശ്നം ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു;

1 സെപ്‌സിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധിക്കാലം

ശ്രദ്ധ

ഘട്ടം 3: എടുത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം വിശ്രമിച്ച അവധിക്കാല ദിനങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു. ഘട്ടം 4: ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അയാൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, (Kn) നിർണ്ണയിക്കുന്നത് ഫോർമുലയാണ്: Kn = Kp - Ki , എവിടെ: Kp എന്നത് തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണമാണ്, അത് ഘട്ടം 2 ൽ കണ്ടെത്തി; കി - പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ഉപയോഗിച്ച അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, ഘട്ടം 3-ൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാല ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം, സ്റ്റെപ്പ് 4 ൽ നിർണ്ണയിച്ചിരിക്കുന്നത് ഗുണിക്കണം. ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി പ്രതിദിന വരുമാനം അനുസരിച്ച്.

8.x zup ലീവ് തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ

വാസ്തവത്തിൽ, ജോലിക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതോടെ അവസാനിക്കുന്നു" - പ്രധാന വാക്ക് "യഥാർത്ഥത്തിൽ" ("നിയമപരമായി" എന്ന വാക്കിൻ്റെ വിപരീതപദമായി) StepankovSergei 7 - 12/25/14 - 10:35 (6 ) ഈ വിഷയത്തിൽ എനിക്ക് മതിയായ കഴിവില്ല, പക്ഷേ എന്തുകൊണ്ടാണ് അവധിക്കാലത്ത് പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം, ഒരു ജീവനക്കാരന് അസുഖം വന്നാൽ, അവൻ്റെ അവധി നീട്ടുന്നില്ല, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി നീട്ടിവെക്കുന്നില്ല? Yohoho 8 - 12/25/14 - 10:42 (7) StepankovSergei 9 - 12/25/14 - 11:54 (8) അയാൾക്ക് വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നുണ്ട്, എന്നാൽ അവൻ്റെ അവധി നീട്ടിയിട്ടില്ല. (6) ഈ നിബന്ധനകൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം എനിക്കറിയാം. എന്നാൽ നിയമപരമായി അദ്ദേഹം ഇപ്പോഴും ഒരു ജീവനക്കാരനാണെങ്കിൽ, എന്തുകൊണ്ടാണ് അദ്ദേഹത്തിന് രാജിക്കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ കഴിയാത്തത്? IBTM 10 - 12.25.14 - 13:47 (0) "പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ" പ്രമാണം ഉണ്ടാക്കരുത്, ആവശ്യമെങ്കിൽ, പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തിയുടെ ബാക്കി അവധി ക്രമീകരിക്കുക.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

1C: ശമ്പളവും പേഴ്സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് 8 പ്രോഗ്രാം, പതിപ്പ് 3.0-ൽ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം അവധിക്ക് എങ്ങനെ അപേക്ഷിക്കാം? "1C: സാലറി ആൻഡ് പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് 8" റിലീസ് 3.0.23 എന്ന പ്രോഗ്രാമിലാണ് വീഡിയോ നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്. 1C:ITS ഇൻഫർമേഷൻ സിസ്റ്റത്തിൽ, “ഓഡിറ്റർ ഉത്തരം നൽകുന്നു” എന്ന വിഭാഗത്തിൽ, ഒരു അവധിക്കാലത്തെ തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിൻ്റെ കാര്യത്തിൽ, ജോലിയുടെ യഥാർത്ഥ അവസാന ദിവസം അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആദ്യ ദിവസത്തിന് മുമ്പുള്ള ദിവസമാണെന്ന് വിശദീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. അതിനാൽ, അവധിക്ക് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ ജീവനക്കാരനുമായുള്ള അന്തിമ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തണം.
1C: Salary and Personnel Management 8 പ്രോഗ്രാമിൽ, പതിപ്പ് 3.0, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടുന്നതിന് നിയന്ത്രണമില്ല, എന്നാൽ പ്രമാണങ്ങളുടെ ക്രമം പിന്തുടരേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ആദ്യം നിങ്ങൾ പ്രോഗ്രാമിൽ ഒരു അവധിക്കാലം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം (മെനു പേഴ്സണൽ - അവധിക്കാലങ്ങൾ). അതേ സമയം, അവധിക്കാല ബാലൻസുകളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ മാറും.

StepankovSergei 5 - 12.25.14 - 09:22 പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. വർക്ക് ബുക്കിൽ സൂചിപ്പിക്കേണ്ട തീയതി ഇതാണ്. മാത്രമല്ല, ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം ജീവനക്കാരൻ്റെ ഡ്യൂട്ടിയിലെ അവസാന ദിവസമായിരിക്കും.

2007 ജനുവരി 25 ലെ റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടനാ കോടതിയുടെ 131-ഓ-ഓ നമ്പർ പ്രകാരമാണ് ഈ നിഗമനം. നിങ്ങൾക്ക് കാണാനാകുന്നതുപോലെ, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ "പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം", "ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം" എന്നീ ആശയങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുന്നില്ല. ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം - അവധിക്ക് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് ജോലി പുസ്തകം നൽകുകയും ജീവനക്കാരനുമായി ഒരു പൂർണ്ണമായ ഒത്തുതീർപ്പ് നടത്തുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് എന്നാണ് ഇതിനർത്ഥം.
വാസ്തവത്തിൽ, ജീവനക്കാരനുമായുള്ള തൊഴിൽ ബന്ധം അവൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുമ്പോൾ അവസാനിക്കുന്നു. 2007 ഡിസംബർ 24 ലെ 5277-6-1 നമ്പർ റോസ്‌ട്രൂഡിൻ്റെ കത്തിലും ഇതേ വീക്ഷണം പ്രതിഫലിക്കുന്നു. കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ: Serg_1960 6 — 12/25/14 — 10:00 “പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം”, “ജോലിയുടെ അവസാന ദിവസം” എന്നീ ആശയങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസങ്ങൾ വാഹനം ഇപ്പോഴും മനസ്സിലാക്കുമെന്ന് ഞാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു...

1c പെഗ് 2 5 അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ലീവ് അനുവദിക്കുമ്പോൾ, മറ്റൊരു ജീവനക്കാരനെ ട്രാൻസ്ഫർ വഴി തൻ്റെ സ്ഥാനത്തേക്ക് ക്ഷണിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അവധി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതിക്ക് മുമ്പ് തൻ്റെ രാജി കത്ത് പിൻവലിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ടെന്നും നമുക്ക് ഓർക്കാം. പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ വിടുക, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ജീവനക്കാരൻ്റെ അവകാശം കലയിൽ പ്രതിപാദിച്ചിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 127 ലേബർ കോഡ്. ഈ അവകാശം പ്രയോഗിക്കാൻ കഴിയും:

• പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി അനുവദിക്കുന്ന രൂപത്തിൽ;
• ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുകയുടെ രൂപത്തിൽ.

ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ എല്ലാ ദിവസവും സാധനങ്ങൾ നൽകണം അല്ലെങ്കിൽ പണമായി നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം.

1s zup 2 5 അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ

ആഗസ്റ്റ് 20, 2004 ലെ നിയമം 113-FZ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അവധിയിലായിരിക്കുമ്പോൾ, തൻ്റെ തൊഴിൽ ദാതാവിനെ രോഗത്തെക്കുറിച്ചോ സർക്കാർ ചുമതലകളുടെ പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചോ അറിയിച്ചാൽ, അവൻ്റെ അവധിക്കാലം ഉചിതമായ ദിവസങ്ങളിൽ സ്വയമേവ നീട്ടാൻ കഴിയും (ക്ലോസ് 18). പതിവ്, അധിക അവധിക്കാലത്തെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ , USSR ൻ്റെ NKT അംഗീകരിച്ച 04/30/1930 നമ്പർ 169). ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിപുലീകരണത്തിന് പ്രത്യേക ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിക്കേണ്ട ആവശ്യമില്ല. തൽഫലമായി, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ യഥാർത്ഥ സ്ഥാപിത അവസാന തീയതിയേക്കാൾ പിന്നീട് ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തും. ജീവനക്കാരൻ അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂളിന് അനുസൃതമായി ജോലിക്ക് പോകുകയും തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഉദാഹരണത്തിന്, അയാൾക്ക് അസുഖമുണ്ടെന്ന്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം മറ്റൊരു തീയതിയിലേക്ക് മാറ്റുന്ന കാര്യത്തിൽ അദ്ദേഹം സമ്മതിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവധിക്കാലം മാറ്റിവയ്ക്കാൻ ജീവനക്കാരന് ഒരു അപേക്ഷ എഴുതേണ്ടിവരും.
ഓരോ തൊഴിലുടമയും കലണ്ടർ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ചകൾക്ക് മുമ്പ് അത്തരമൊരു ഷെഡ്യൂൾ അംഗീകരിക്കുന്നു. ഇതിനർത്ഥം, നിലവിലെ വർഷം ഡിസംബർ 17 ന് ശേഷമല്ല, അടുത്ത വർഷത്തേക്കുള്ള ഒരു അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ തയ്യാറാക്കുകയും അംഗീകരിക്കുകയും വേണം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123). ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത പ്രകാരം അവധിക്ക് പോകുകയാണെങ്കിൽ, മറ്റൊരു അവധിക്ക് അവനിൽ നിന്ന് അപേക്ഷ എടുക്കേണ്ടതില്ല.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലം ആരംഭിക്കുന്നതിന് 2 ആഴ്ച മുമ്പ് അല്ലെങ്കിൽ ഒപ്പ് വിരുദ്ധമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 123) അദ്ദേഹത്തിന് അവധിക്കാല അറിയിപ്പ് അയയ്ക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. അത്തരം വിജ്ഞാപനത്തിന് അംഗീകൃത ഫോം ഇല്ല, അതിനാൽ ജീവനക്കാരനെ എങ്ങനെ അറിയിക്കണമെന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമുണ്ട് (റോസ്ട്രഡ് ലെറ്റർ നമ്പർ 1693-6-1 തീയതി ജൂലൈ 30, 2014). വിജ്ഞാപനത്തിന് പുറമേ, ജീവനക്കാരനോ ജീവനക്കാർക്കോ യഥാക്രമം നമ്പർ T-6 അല്ലെങ്കിൽ നമ്പർ T-6a ൽ അവധി അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് (അംഗീകൃതം.
റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം ജനുവരി 5, 2004 നമ്പർ 1).
ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കുകയും "അജ്ഞാതമായ ഒരു കാരണത്താൽ ഹാജരാകാതിരിക്കുക" എന്ന നില തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു (ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ ജോലിയുടെ കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ). കോവലെങ്കോ ഇ.വി.യുടെ ശമ്പളം കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടാൻ. ജൂൺ മാസത്തിൽ, സംഘടനകളുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കലും അസുഖവും എന്ന രേഖയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, "അജ്ഞാതമായ ഒരു കാരണത്താൽ അസാന്നിധ്യം" എന്ന തരത്തിൽ "ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ഹാജരാകൽ" (ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ശമ്പള കണക്കുകൂട്ടൽ - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ഹാജരാകൽ) എന്ന പ്രമാണം നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. , ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി 06.26.12 ഉം അവസാന തീയതി 06.30 ഉം ആണ്. പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ - അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെയും ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെയും രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമാണ്. ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ, ഈ അസുഖ അവധി പേഴ്സണൽ സർവീസിൽ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, അത് വിവര അടിത്തറയിലേക്ക് നൽകിയാൽ മതി.

ഉദാഹരണം: 06/11/2012 മുതൽ 06/25/2012 വരെ ജീവനക്കാരനായ കോവലെങ്കോ ഇ.വി. അവധിക്കാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരന് ലഭിച്ച തുക: 11,904.76 റൂബിൾസ്. അവധിക്കാലത്ത്, ജീവനക്കാരന് അസുഖം ബാധിച്ചു, താൽക്കാലിക വൈകല്യം 06/20/2012 മുതൽ 06/30/2012 വരെ (10 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ) നീണ്ടുനിന്നു. ജോലിക്ക് താത്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ കാലയളവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കൊണ്ടാണ് അവധി നീട്ടിയത്.

എച്ച്ആർ മാനേജർ ഇനിപ്പറയുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യണം:

1. അടുത്ത ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും നേടുകയും ചെയ്യുക.
2. അവധിക്കാലം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുക.
3. താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഒരു കാലയളവ് രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുകയും ചെയ്യുക.
4. അവധിക്കാല വിപുലീകരണം ശേഖരിക്കുകയും രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക.

മുമ്പത്തെ ലേഖനത്തിൽ, "ശമ്പളങ്ങളും പേഴ്സണൽ മാനേജ്മെൻ്റ് 8" പ്രോഗ്രാമിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യേണ്ടത് എങ്ങനെയെന്ന് ഞങ്ങൾ വിശദമായി വിവരിച്ചു. ഇത് ചെയ്യുന്നതിന് എന്ത് രേഖകളാണ് ഉപയോഗിക്കുന്നതെന്ന് ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ നിങ്ങളെ ഓർമ്മപ്പെടുത്തും. "ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ലീവ്" (പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് - ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ലീവ്) പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് പ്രോഗ്രാമിൽ അവധിക്കുള്ള ഒരു ഓർഡർ നൽകുന്നു. “ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം” (ഓർഗനൈസേഷൻ അനുസരിച്ച് ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം) എന്ന രേഖ ഉപയോഗിച്ചാണ് അവധിക്കാല അക്യുറലുകളുടെ തുക നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത്.

ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാനത്തിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന രജിസ്ട്രേഷനെക്കുറിച്ച് കൂടുതൽ വിശദമായി നമുക്ക് താമസിക്കാം.

അവളുടെ അവധിക്ക് ശേഷം, 2012 ജൂൺ 26 ന് കോവാലങ്കോ ഇ.വി ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തേണ്ടതായിരുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, അസുഖം കാരണം അവൾ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തിയില്ല. പ്രോഗ്രാമിൽ ഈ വസ്തുത പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന്, ഒരു അജ്ഞാത കാരണത്താൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവം രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രമാണം നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് - “ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അഭാവവും രോഗങ്ങളും” (പേഴ്സണൽ രേഖകൾ - ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് - സംഘടനകളുടെ അഭാവവും രോഗങ്ങളും). ജീവനക്കാരൻ്റെ അഭാവത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കുകയും സ്റ്റാറ്റസ് തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നു "അജ്ഞാതമായ കാരണത്താൽ ഹാജരാകുന്നില്ല"(ജീവനക്കാരൻ ഇതുവരെ ജോലി ചെയ്യാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകിയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ). കോവലെങ്കോ ഇ.വി.യുടെ ശമ്പളം കൃത്യമായി കണക്കുകൂട്ടാൻ. ജൂണിൽ, സംഘടനകളുടെ ഹാജരാകാതിരിക്കലും അസുഖവും എന്ന രേഖയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു പ്രമാണം നിലനിർത്തേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് “ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ” (ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രകാരം ശമ്പളം കണക്കാക്കൽ - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ഹാജരാകാതിരിക്കൽ)രൂപം കൊണ്ട് "വിശദീകരിക്കപ്പെടാത്ത അഭാവം", ആരംഭ തീയതി 06/26/12 ആണ്, അവസാന തീയതി 06/30/12 ആണ്.

പേഴ്‌സണൽ ഓഫീസർ - അക്കൗണ്ടൻ്റിന് ജോലിക്ക് താൽക്കാലിക കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഇല്ലാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ അസാന്നിധ്യത്തിൻ്റെയും ഹാജരാകാത്തതിൻ്റെയും രജിസ്ട്രേഷൻ ആവശ്യമാണ്. ഒരു കാരണത്താലോ മറ്റൊരു കാരണത്താലോ, ഈ അസുഖ അവധി പേഴ്സണൽ സർവീസിൽ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, അത് വിവര അടിത്തറയിലേക്ക് നൽകിയാൽ മതി.

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഒരു കാലഘട്ടവും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ശേഖരണവും എങ്ങനെ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം?

ജൂലൈയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തി, അടുത്ത കാലയളവിൽ 06/26/2012 മുതൽ 06/30/2012 വരെ ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി. പേഴ്സണൽ രേഖകളിൽ, ഒരു തിരുത്തൽ രേഖ നൽകി ഈ വസ്തുത രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും "സംഘടനകളുടെ അഭാവവും രോഗങ്ങളും", "അജ്ഞാതമായ ഒരു കാരണത്താൽ അസാന്നിദ്ധ്യം" എന്ന ഓപ്പറേഷൻ തരം ഉപയോഗിച്ച് മുമ്പത്തെ സമാനമായ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ ഡോക്യുമെൻ്റ്-തിരുത്തലായിരിക്കും ഇത്. പ്രമാണം താൽക്കാലിക വൈകല്യ കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും വ്യവസ്ഥ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വേണം "അസുഖം".

ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ "അസുഖ അവധിയിലെ അക്രുവൽ" (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശമ്പളപ്പട്ടിക - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - അസുഖ അവധിയിലെ അക്രുവൽ) എന്ന പ്രമാണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ആരംഭവും അവസാന തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കണം. താൽക്കാലിക വൈകല്യ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കുമ്പോൾ, അസുഖ അവധി കാലയളവിൽ വീഴുന്ന അവധിക്കാല പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ ഒരു ഭാഗം സ്വയമേവ മാറ്റപ്പെടും. "സിക്ക് ലീവ് കണക്കുകൂട്ടൽ" ടാബിൽ ഇത് കാണാം. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അതേ മാസത്തിലാണ് അസുഖ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്തതെങ്കിൽ, മുമ്പ് നൽകിയ പ്രമാണം വീണ്ടും കണക്കാക്കേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകത മാത്രമേ റിവേഴ്‌സൽ ചെയ്യപ്പെടുകയുള്ളൂ.

ഇനി ഒരു അവധിക്കാല വിപുലീകരണം എങ്ങനെ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം എന്ന് നോക്കാം

പേറോൾ സബ്സിസ്റ്റത്തിലെ അവധിക്കാല വിപുലീകരണം ഇതിനകം അറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട് "ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം". എന്നിരുന്നാലും, "ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിയുടെ ശേഖരണം" എന്ന പ്രമാണം പൂരിപ്പിക്കുമ്പോൾ, അവധി നീട്ടുമ്പോൾ, അവധിയുടെ പ്രധാന ഭാഗത്തിനുള്ള പേയ്‌മെൻ്റിൻ്റെ അതേ ശരാശരി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി പേയ്‌മെൻ്റ് നൽകണമെന്ന് നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കണം. അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്തിൻ്റെ പേയ്‌മെൻ്റിന് അവധിക്കാലം നീട്ടുമ്പോൾ ശരാശരി വരുമാനം അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കുന്നതിന്, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി ശരിയായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കണം. അവധിക്കാല ആരംഭ തീയതി എന്ന നിലയിൽ, പ്രാരംഭ വിപുലീകൃത അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി സ്വമേധയാ വ്യക്തമാക്കുക: ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, ഇത് 06/11/2012 ആണ്, കൂടാതെ പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാല കാലയളവ് എന്ന നിലയിൽ, അവധിക്കാലം നീട്ടിയ കാലയളവ് വ്യക്തമാക്കുക, അതായത്. 06/30/2012 മുതൽ 07/10/2012 വരെ. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, വിപുലീകൃത അവധിക്കാലത്തിനായി പണമടയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ശരാശരി വരുമാനം, അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ പ്രധാന ഭാഗത്തിന് പണം നൽകുന്നതിന് സമാനമായി കണക്കാക്കും. .

ഉപസംഹാരമായി, പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി അനുവദിക്കുന്ന കാര്യം പരിഗണിക്കുക

കാരണം ഈ ലേഖനത്തിൻ്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ ഒന്നിലധികം തവണ വാർഷിക അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്ന പ്രശ്നം ഞങ്ങൾ പരിഗണിച്ചു; ഒരു ജീവനക്കാരന് തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധി നൽകുമ്പോൾ, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം അവധിയുടെ അവസാന ദിവസമായി കണക്കാക്കുമെന്ന് ഞാൻ നിങ്ങളെ ഓർമ്മിപ്പിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം അതിൻ്റെ കാലാവധി കഴിയുമ്പോൾ, കക്ഷികൾ (തൊഴിലാളിയും തൊഴിലുടമയും) ഇനി ബാധ്യതകളാൽ ബാധ്യസ്ഥരായിരിക്കില്ല. പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി നൽകുമ്പോൾ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ രണ്ട് ഉത്തരവുകൾ പുറപ്പെടുവിക്കുന്നു:

• 2004 ജനുവരി 5 ന് റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ച അവധി (ഫോമുകൾ N N T-6 കൂടാതെ / അല്ലെങ്കിൽ T-6a) വ്യവസ്ഥയിൽ;
• പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ (ഫോമുകൾ N N T-8 കൂടാതെ/അല്ലെങ്കിൽ T-8a), 2004 ജനുവരി 5 ലെ റഷ്യയിലെ സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കമ്മിറ്റിയുടെ പ്രമേയം അംഗീകരിച്ചു N 1).

1C: ശമ്പളവും പേഴ്‌സണൽ മാനേജ്‌മെൻ്റ് 8 പ്രോഗ്രാമിൽ ഈ ലീവ്-പിരിച്ചുവിടൽ നടപടിക്രമം പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന രേഖകൾ ഏതൊക്കെയാണെന്ന് നോക്കാം.

ഉദാഹരണം:ജീവനക്കാരനായ പെട്രോവ് ഐ.എഫ്. 06/29/2012 മുതൽ 07/12/2012 വരെ അവധിയിൽ പോകുന്നു, തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ. മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ 2012 ജൂൺ 26 ന് രണ്ട് ഓർഡറുകളും രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടലുകളും തയ്യാറാക്കുന്നു.

ഓർഡർ വിടുക - പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് - ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അവധിക്കാലം (ഫോം T6)

അറിയപ്പെടുന്ന രീതി ഉപയോഗിച്ച്, “അസാന്നിദ്ധ്യത്തിൻ്റെ വിശകലനം” പ്രോസസ്സിംഗിലൂടെ, ഞങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു, അതുവഴി “ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ ശേഖരണം” എന്ന റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റ് ഡാറ്റാബേസിലേക്ക് നൽകുകയും അത് കണക്കാക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രമാണം ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു - 07/12/2012 (I.F. പെട്രോവിൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം) - പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ (T8). നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ തീയതി വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, "പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ" ടാബിലെ "അക്കൌണ്ടിംഗ് പാരാമീറ്ററുകൾ സജ്ജീകരിക്കുക" എന്ന പ്രോസസ്സിംഗ് ക്രമീകരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഡാറ്റാബേസിൽ നൽകിയിട്ടുള്ളവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രോഗ്രാം യാന്ത്രികമായി കണക്കാക്കുന്നു.

പ്രമാണം പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, ഒരു നിയന്ത്രിത സെറ്റിൽമെൻ്റ് ഡോക്യുമെൻ്റ് "ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ" അവതരിപ്പിക്കുന്നു (ഓർഗനൈസേഷൻ പ്രകാരം ശമ്പളത്തിൻ്റെ കണക്കുകൂട്ടൽ - പ്രാഥമിക രേഖകൾ - ഒരു ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ). അനുബന്ധ പേഴ്‌സണൽ ഡോക്യുമെൻ്റ് അടിസ്ഥാന പ്രമാണമായി തിരഞ്ഞെടുത്തു, അത് ആവശ്യമായതിൽ തിരഞ്ഞെടുത്തു - “ഓർഡർ”.

ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക കണക്കാക്കുക എന്നതാണ് ഈ പ്രമാണത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം, അത് "കണക്കുകൂട്ടുക" ബട്ടൺ ഉപയോഗിച്ച് നേടിയെടുക്കുന്നു. കാരണം പെട്രോവ് ഐ.എഫ്. 2012 ജൂലൈ 12-ന് രാജിവെച്ചു, തുടർന്ന് കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് (ശരാശരി വരുമാനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള) ജൂലൈ 2011 മുതൽ ജൂൺ 2012 വരെ എടുക്കുന്നു.

ഈ ഘട്ടത്തിൽ, 2010 ജൂലൈ 22 ന് റോസ്‌ട്രൂഡിൽ നിന്നുള്ള ഒരു കത്ത് ഉണ്ടെന്ന് ഞാൻ നിഗമനം ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ശരാശരി വരുമാനം നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവ് നിർണ്ണയിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമം വ്യക്തമാക്കുന്നതിന് അനുസൃതമായി, 2010 നമ്പർ 2184-6-1. മാസത്തിലെ അവസാന കലണ്ടർ ദിനത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ രാജിവച്ചാൽ ഈ വ്യക്തത കേസിന് ബാധകമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ മാസം കണക്കുകൂട്ടൽ കാലയളവിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.

പെട്രോവിൻ്റെ അവധിക്കാലം 07/04/12-07/31/12-ന് അവസാനിക്കുമെന്ന് നമുക്ക് അനുമാനിക്കാം, "ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ കണക്കുകൂട്ടൽ" എന്ന റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റ് ഉപയോഗിച്ച് നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുമ്പോൾ. 2012 ഓഗസ്റ്റ് മുതൽ 2012 ജൂലൈ വരെ ആയിരിക്കും, ഭാഗ്യവശാൽ 2 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം.

തുടർന്ന്, ജീവനക്കാരൻ്റെ പൂർണ്ണമായ പേയ്‌മെൻ്റിന് ശേഷം, അയാൾക്ക് അവധിക്കാല വേതനം, 2 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തേക്കുള്ള ശമ്പളം, ഉപയോഗിക്കാത്ത അവധിക്കാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാര തുക എന്നിവ നൽകും, അതിൽ ജൂലൈ 2012 ലെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ ഭാഗം മൊത്തം തിരിച്ചടവിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു പേയ്‌മെൻ്റ് തരം "ശമ്പളം" ഉപയോഗിച്ച് "ശമ്പളം നൽകേണ്ട സ്ഥാപനങ്ങൾ" എന്ന പ്രമാണം ഉപയോഗിച്ച് ജീവനക്കാരുമായുള്ള സെറ്റിൽമെൻ്റുകൾ നടത്താം.

ITS PROF ഡിസ്കിൻ്റെ "എച്ച്ആർ, പ്രതിഫലം" വിഭാഗത്തിൽ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സാധാരണവും വിഭിന്നവുമായ സാഹചര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിശദമായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും (ഉപവിഭാഗം - "1C പ്രോഗ്രാമുകളിലെ ഉദ്യോഗസ്ഥരുമായുള്ള എച്ച്ആർ അക്കൗണ്ടിംഗും സെറ്റിൽമെൻ്റുകളും")

മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചതുപോലെ, പേഴ്സണൽ ഓഫീസർ 2012 ജൂൺ 26 ന് രണ്ട് ഓർഡറുകളും രണ്ട് കണക്കുകൂട്ടലുകളും തയ്യാറാക്കുന്നു.

1. അവധിക്കാല ഓർഡർ - പേഴ്‌സണൽ രേഖകൾ - ഹാജരാകാതിരിക്കുന്നതിനുള്ള അക്കൗണ്ടിംഗ് - ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അവധിക്കാലങ്ങൾ (ഫോം T6) ഇതിനകം അറിയപ്പെടുന്ന രീതി ഉപയോഗിച്ച്, "അസാന്നിദ്ധ്യത്തിൻ്റെ വിശകലനം" പ്രോസസ്സിംഗിലൂടെ ഞങ്ങൾ അവധിക്കാല വേതനം കണക്കാക്കുന്നു, അതുവഴി റെഗുലേറ്ററി ഡോക്യുമെൻ്റിൽ ഡാറ്റാബേസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നു. ഓർഗനൈസേഷനുകളിലെ ജീവനക്കാർക്കുള്ള അവധി”, ഞങ്ങൾ അത് കണക്കാക്കുകയും നടപ്പിലാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
2. പിരിച്ചുവിടൽ ഉത്തരവ്. പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രമാണം ഞങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു - 07/12/2012 (ഐ.എഫ്. പെട്രോവിൻ്റെ അവധിക്കാലത്തിൻ്റെ അവസാന ദിവസം) - പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - പേഴ്‌സണൽ റെക്കോർഡുകൾ - ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ (ടി 8). നിങ്ങൾ ഡോക്യുമെൻ്റിൻ്റെ തീയതി വ്യക്തമാക്കുമ്പോൾ, "പേഴ്സണൽ റെക്കോർഡുകൾ" ടാബിലെ "അക്കൌണ്ടിംഗ് പാരാമീറ്ററുകൾ സജ്ജീകരിക്കുക" എന്ന പ്രോസസ്സിംഗ് ക്രമീകരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഡാറ്റാബേസിൽ നൽകിയിട്ടുള്ളവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, അവധിക്കാല നഷ്ടപരിഹാരത്തിൻ്റെ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം പ്രോഗ്രാം യാന്ത്രികമായി കണക്കാക്കുന്നു.

Zup 2.5 പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധി എങ്ങനെ ശരിയായി ക്രമീകരിക്കാം?

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി ഒരു തൊഴിൽ കരാറിന് കീഴിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ വ്യക്തിക്കും പോകാനുള്ള അവകാശമുണ്ട് (ഭാഗം.

5 ടീസ്പൂൺ. 37 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ഭരണഘടന, കല. 21 റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). അതേ സമയം, അടുത്ത അവധിക്കാലത്ത്, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് അനുസൃതമായി, ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിസ്ഥലം (സ്ഥാനം), അതുപോലെ ശരാശരി വരുമാനം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ 114) നിലനിർത്തുന്നു. ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം, ഷിഫ്റ്റ്, പ്രതിഫലത്തിൻ്റെ രൂപം, കൈവശമുള്ള സ്ഥാനം, തൊഴിൽ കരാറിൻ്റെ കാലാവധി, തൊഴിലുടമയുടെ നിയമപരമായ രൂപം മുതലായവ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി നൽകണം.
d അതിനാൽ, ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്ക് അവധികൾ നൽകുന്നു:

• പാർട്ട് ടൈം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 287);
• പാർട്ട് ടൈം അടിസ്ഥാനത്തിൽ (കല.

1 സെപ്‌സിനുള്ളിൽ പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷം അവധിക്കാലം

ശ്രദ്ധ

പ്രധാനപ്പെട്ടത്

IBTM 13 — 12/25/14 — 16:43 (10) പ്രോഗ്രാമിലോ ജീവിതത്തിലോ എവിടെയാണ്? പ്രോഗ്രാമിൽ ഇത് സാധ്യമാണ്, നിങ്ങൾ അവനോട് ഒന്നും കടപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ ജീവിതത്തിലും ഇത് സാധ്യമാണ്. IBTM 14 — 12/25/14 — 16:43 (13) മുതൽ (11) ഫോറം വിഷയങ്ങളുടെ ലിസ്റ്റ് 1C കോൺഫിഗറേഷൻ "ഐടി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻ്റ് മാനേജ്മെൻ്റ് 8" ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലി ക്രമപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങൾക്ക് സന്ദേശ ഇൻപുട്ട് വിൻഡോ നഷ്‌ടപ്പെട്ടാൽ, നിങ്ങളുടെ ബ്രൗസറിലെ Ctrl-F5 അല്ലെങ്കിൽ Ctrl-R അല്ലെങ്കിൽ പുതുക്കിയ ബട്ടൺ അമർത്തുക.

8.x zup ലീവ് തുടർന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ

StepankovSergei 12/24/14 — 18:53 നമുക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടണം, അയാൾക്ക് 12 ദിവസത്തെ അവധിയുണ്ട്. 12/29/2014 മുതൽ 01/17/2015 വരെ ഞങ്ങളെ അവധിയിൽ അയച്ചു, "ഓർഗനൈസേഷനിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടൽ" ഞങ്ങൾ ഔപചാരികമാക്കുന്നു, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി 01/17/2015 ആണ്.
അതിൽ അവൻ മറ്റൊരു 2 ദിവസത്തെ നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കുന്നു. ആരും ആരോടും ഒന്നും കടപ്പെട്ടിരിക്കാതിരിക്കാൻ പിരിച്ചുവിടലിനുശേഷം ഒരാളെ എങ്ങനെ ശരിയായി അവധിയിൽ അയയ്ക്കാം? പരസ്യ ഇടം ശൂന്യമാണ് Shrek_yar 1 — 12/24/14 — 19:54 2 ദിവസം നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുക 2 — 12/24/14 — 21:48 (0) 14 ന് അയയ്‌ക്കുന്നില്ലേ? StepankovSergei 3 - 12/25/14 - 08:18 നിങ്ങൾ അത് 14 ന് അയച്ചാൽ, 2 ദിവസം ജോലി ചെയ്യാത്ത അവധിക്കാലം ഉണ്ടാകും. കാരണം പിരിച്ചുവിടലിന് ശേഷമുള്ള ഒരു അവധിക്കാലത്ത്, പിരിച്ചുവിടൽ തീയതി ജനുവരി 17 ആണെങ്കിലും, തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധം അവസാനിപ്പിക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ്റെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന ദിവസമായ ഡിസംബർ 29-ന് ആരംഭിക്കുന്നു... പൊതുവേ, അവർ 14-ന് അയച്ചു ദിവസങ്ങളും പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷം 2 ദിവസത്തേക്ക് സൂക്ഷിച്ചു.

അവധിയും പിരിച്ചുവിടലും

താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിൻ്റെ ഒരു കാലഘട്ടവും താൽക്കാലിക വൈകല്യത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ശേഖരണവും എങ്ങനെ ശരിയായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാമെന്ന് ഇപ്പോൾ നോക്കാം? ജൂലൈയിൽ, ജീവനക്കാരൻ ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തി, അടുത്ത കാലയളവിൽ 06/26/2012 മുതൽ 06/30/2012 വരെ ജോലിക്കുള്ള കഴിവില്ലായ്മയുടെ സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകി. പേഴ്‌സണൽ രേഖകളിൽ, “ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ അഭാവവും രോഗങ്ങളും” എന്ന തിരുത്തൽ പ്രമാണം നൽകി ഈ വസ്തുത രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാൻ കഴിയും, ഇത് “അജ്ഞാതമായ കാരണത്താല് അഭാവം” എന്ന ഓപ്പറേഷൻ തരമുള്ള മുമ്പത്തെ സമാനമായ പ്രമാണത്തിൻ്റെ തിരുത്തൽ രേഖയായിരിക്കും.

പ്രമാണത്തിൽ, നിങ്ങൾ താൽക്കാലിക വൈകല്യ കാലയളവിൻ്റെ ആരംഭ തീയതി സൂചിപ്പിക്കുകയും "അസുഖം" എന്ന അവസ്ഥ തിരഞ്ഞെടുക്കുകയും വേണം. ഇപ്പോൾ നിങ്ങൾ "അസുഖ അവധിയിലെ അക്രുവൽ" (ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ ശമ്പളപ്പട്ടിക - ഹാജരാകാതിരിക്കൽ - അസുഖ അവധിയിലെ അക്രുവൽ) എന്ന പ്രമാണം നൽകേണ്ടതുണ്ട്, അതിൽ നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥ ആരംഭവും അവസാന തീയതിയും സൂചിപ്പിക്കണം.

ഘട്ടം 2: ജീവനക്കാരന് തൻ്റെ ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിനും അർഹതയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക, തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ കാലയളവിൽ (Kp) ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ട അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം. ഫോർമുല പ്രകാരം നിർണ്ണയിക്കപ്പെടുന്നു: Kp = Kg/12 *M, ഇവിടെ: Kg - ഒരു ജോലി ചെയ്യുന്ന വർഷത്തിൽ ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം; M എന്നത് തൊഴിലുടമയ്‌ക്കൊപ്പമുള്ള മാസങ്ങളിലെ സേവന ദൈർഘ്യമാണ്, ഘട്ടം 1-ൽ കണ്ടെത്തി. തത്ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം ഒരു പൂർണ്ണ സംഖ്യ ആയിരിക്കണമെന്നില്ല. തൊഴിലുടമ ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം റൗണ്ട് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും ജീവനക്കാരന് അനുകൂലമായി ചെയ്യണം, അല്ലാതെ ഗണിത നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ചല്ല (2005 ഡിസംബർ 7 ലെ ആരോഗ്യ സാമൂഹിക വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ കത്ത് നമ്പർ 4334-17 ). ഇതിനർത്ഥം, ഉദാഹരണത്തിന്, അവധി ദിവസങ്ങളുടെ 37.3 എന്ന നോൺ-ഇൻ്റേജർ നമ്പർ ഭാവി കണക്കുകൂട്ടലുകളിൽ ഉപയോഗിക്കാം, എന്നാൽ തൊഴിലുടമ അത് റൗണ്ട് അപ്പ് ചെയ്യാൻ തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം 38 ആയിരിക്കും, പക്ഷേ 37 ദിവസം.

1c പെഗ് 2 5 അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ

എന്നിരുന്നാലും, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ഒരു ജീവനക്കാരന് ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി അനുവദിച്ചാൽ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ശമ്പളമുള്ള അവധി വ്യവസ്ഥയുമായി സാമ്യപ്പെടുത്തി കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുന്നത് നല്ലതാണ് - ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പുള്ള അവസാന പ്രവൃത്തി ദിവസം. . തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം ലീവിനുള്ള സാമ്പിൾ അപേക്ഷ, തുടർന്നുള്ള പിരിച്ചുവിടലിനൊപ്പം അവധിയിൽ പോകാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അനുബന്ധ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നു: സിഗ്മ എൽഎൽസി ജനറൽ ഡയറക്ടർ വി.പി

വിവർത്തന വകുപ്പിൻ്റെ വിവർത്തകനിൽ നിന്ന് സ്ട്രെൽറ്റ്സോവ ഇ.എ. അപേക്ഷ, 2018 ജൂൺ 25 മുതൽ, 3 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എനിക്ക് നൽകാൻ ഞാൻ നിങ്ങളോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, തുടർന്ന് എൻ്റെ സ്വന്തം അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിരിച്ചുവിടൽ. 06/18/2018 വിവർത്തകൻ ഇ.എ

1s zup 2 5 അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ

അതിനാൽ, അവധിക്കാല കാലയളവ് 14 കലണ്ടർ ദിവസങ്ങൾ കവിയുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരമൊരു ജീവനക്കാരന് അവസാന പേയ്മെൻ്റും വർക്ക് ബുക്കും ലഭിക്കുന്നതിന് പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം ജോലിക്ക് പോകാൻ അവകാശമുണ്ട്. അവധി അവസാനിക്കുന്നതിനുമുമ്പ് ജീവനക്കാരനെ തിരികെ വിളിക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവകാശമില്ലെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ് (കല.

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡ്). സ്വമേധയാ അവധിക്ക് ശേഷം പിരിച്ചുവിടൽ സ്വന്തം ചെലവിൽ അവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയ ശേഷം തൊഴിലുടമയെ വിടാൻ ജീവനക്കാരൻ തീരുമാനിച്ചാൽ ഒന്നും മാറില്ല. ഒരേയൊരു വ്യത്യാസം, പിരിച്ചുവിടൽ ദിവസം വരെ, അറിയിപ്പ് കാലയളവിൽ ജീവനക്കാരൻ തൻ്റെ ജോലിയുടെ ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കണം, തീർച്ചയായും, ഷെഡ്യൂളിന് മുമ്പായി ജീവനക്കാരനുമായി പങ്കുചേരാൻ തൊഴിലുടമ സമ്മതിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ.

പിരിച്ചുവിട്ടതിന് ശേഷമുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം എങ്ങനെ കണക്കാക്കാം ഒരു ജീവനക്കാരൻ കാരണം അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കാൻ, നിങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവ ചെയ്യണം: ഘട്ടം 1: തൊഴിലുടമയുമായി ജീവനക്കാരൻ്റെ സേവന ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുക. ഘട്ടം 2: ജോലിയുടെ മുഴുവൻ കാലയളവിലും ജീവനക്കാരന് അർഹതയുള്ള അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക. ഘട്ടം 3: ജീവനക്കാരൻ ഇതിനകം എടുത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം നിർണ്ണയിക്കുക. ഘട്ടം 4: എടുത്തിട്ടില്ലാത്ത അവധി ദിവസങ്ങളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുക. ഘട്ടം 1: മാസങ്ങളിൽ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സേവനത്തിൻ്റെ ദൈർഘ്യം കണക്കാക്കുക, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യത്തിൽ എന്താണ് ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നത് എന്ന ചോദ്യത്തിനുള്ള ഉത്തരം കലയിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 121 ലേബർ കോഡ്. അടിസ്ഥാന ശമ്പള അവധിക്കുള്ള അവകാശം നൽകുന്ന സേവന ദൈർഘ്യം ഉൾപ്പെടുന്നു: ഉൾപ്പെടുന്നില്ല: യഥാർത്ഥ ജോലിയുടെ സമയം, നല്ല കാരണമില്ലാതെ ജോലിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരൻ ഇല്ലാത്ത സമയം, ഉൾപ്പെടെ. കലയ്ക്ക് കീഴിലുള്ള ജോലിയിൽ നിന്ന് സസ്പെൻഷൻ ചെയ്താൽ.

• വീട്ടിൽ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 310);
• വിദൂരമായി (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 312.4).

അതേ സമയം, സിവിൽ നിയമ കരാറുകൾ അവസാനിപ്പിച്ച വ്യക്തികൾക്ക് അവധി അനുവദിക്കില്ല (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 11). സാധാരണ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി: ഒരു ജീവനക്കാരന് വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അനുവദിച്ച പ്രവൃത്തി വർഷം കണക്കാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരൻ ജോലി ആരംഭിക്കുന്ന തീയതി മുതലാണ്, അല്ലാതെ ജനുവരി 1 മുതലല്ല (ലേഖനം

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ 123 ലേബർ കോഡ്). ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള ജോലിയുടെ ആദ്യ വർഷത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 6 മാസത്തിനുശേഷം അവധിക്കാലം ഉപയോഗിക്കാൻ ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ മാനേജുമെൻ്റുമായുള്ള കരാർ പ്രകാരം, പുതുതായി നിയമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരന് നേരത്തെ അവധിയിൽ പ്രവേശിക്കാം (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122). അവധിക്കാല ഷെഡ്യൂൾ (റഷ്യൻ ഫെഡറേഷൻ്റെ ലേബർ കോഡിൻ്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 122) അനുസരിച്ച് കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു ജീവനക്കാരന് അടുത്ത ശമ്പളമുള്ള അവധി നൽകാം.