Kuota dan pekerjaan khas untuk OKU. Bagaimana untuk mematuhi undang-undang mengenai kuota kerja untuk orang kurang upaya Maklumat tentang kuota pekerjaan

Salah satu jaminan negeri untuk pengambilan beberapa kategori warganegara yang paling tidak dilindungi secara sosial ialah kuota pekerjaan. Pada dasarnya, kuota pekerjaan adalah kewajipan majikan untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan bagi penggajian kategori warganegara ini dalam jumlah tertentu, bergantung kepada bilangan pekerja organisasi. Dalam kebanyakan kes, undang-undang akan menentukan kewajipan untuk menetapkan kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya, bagaimanapun, di beberapa wilayah di Persekutuan Rusia, kuota juga ditetapkan untuk pengambilan pekerja kategori warganegara lain (contohnya, orang muda, bekas banduan yang menjalani hukuman kerana jenayah yang dilakukan, dsb.). Mari kita analisa apakah kewajipan utama majikan yang diperuntukkan oleh undang-undang dari segi kuota pekerjaan.

Prosedur untuk mewujudkan kuota ditentukan terutamanya oleh undang-undang persekutuan pada 24 November 1995 N 181-FZ "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia" (selepas ini Undang-undang Persekutuan No. 181). Menurut Perkara 21 Undang-undang Persekutuan No. 181, untuk menentukan saiz kuota untuk penggajian orang kurang upaya, adalah perlu untuk mengira bilangan dan purata bilangan pekerja. Oleh itu, bagi majikan yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja, perundangan subjek Persekutuan Rusia menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah 2 hingga 4 peratus daripada purata bilangan pekerja. Bagi majikan yang bilangan pekerjanya tidak kurang daripada 35 orang dan tidak lebih daripada 100 orang, undang-undang subjek Persekutuan Rusia boleh menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah tidak lebih daripada 3 peratus daripada bilangan purata pekerja.

Sehubungan itu, adalah perlu untuk menentukan bilangan pekerja organisasi. Jika kurang daripada 35 orang, tiada kewajipan untuk menetapkan kuota kerja. Sekiranya bilangan pekerja adalah 35 orang atau lebih, adalah perlu untuk merujuk kepada perundangan entiti konstituen Persekutuan Rusia di mana organisasi majikan berada untuk mengira saiz kuota bergantung pada purata bilangan pekerja. Sekiranya bilangan pekerja melebihi 100 orang, dalam apa jua keadaan, perundangan subjek hendaklah memperuntukkan kewajipan untuk menetapkan kuota dengan kuota 2 hingga 4 peratus daripada purata bilangan pekerja. Dengan kakitangan yang terdiri daripada 35 hingga 100 orang, kewajipan sedemikian tidak perlu ditetapkan. Iaitu, jika bilangan pekerja adalah sehingga 100 orang, kewajipan untuk menetapkan kuota mungkin tidak ditetapkan oleh perundangan subjek. Ini biasanya berlaku dalam subjek besar, seperti, sebagai contoh, Moscow atau St. Petersburg. Di bandar-bandar ini, obligasi kuota timbul apabila bilangan pekerja melebihi 100 orang. Sehubungan itu, saiz khusus kuota, serta kategori warganegara lain yang perlu memperuntukkan atau mencipta pekerjaan dalam kuota yang ditetapkan, juga ditetapkan oleh undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Seterusnya, anda perlu membuat keputusan mengenai purata bilangan pekerja, kerana ia adalah dari penunjuk ini bahawa kuota akan dikira. Untuk mengira penunjuk ini, disyorkan untuk berpandukan perintah Rosstat bertarikh 26 Oktober 2015 N498. Sila ambil perhatian bahawa apabila mengira kuota untuk mengambil orang kurang upaya, purata bilangan pekerja tidak termasuk pekerja yang keadaan kerjanya diklasifikasikan sebagai keadaan kerja yang berbahaya dan (atau) berbahaya berdasarkan keputusan pengesahan tempat kerja untuk keadaan kerja atau keputusan penilaian khas keadaan kerja.

Kewajipan majikan seterusnya yang berkaitan dengan kuota ialah kelulusan dan pembangunan akta pengawalseliaan tempatan yang mengawal selia isu kuota (Perkara 24 Undang-undang Persekutuan No. 181). Oleh itu, jika majikan "terjatuh" di bawah kewajipan membuat sebut harga mengikut kriteria yang dinyatakan di atas, dia mesti membangunkan dan meluluskan akta kawal selia tempatan yang berasingan. Maksudnya, akta tempatan ini adalah wajib, bersama-sama dengan, sebagai contoh, peraturan buruh dalaman.

Satu lagi kewajipan majikan, yang ramai, malangnya, lupa, adalah untuk memberitahu pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan tentang pemenuhan kewajipan untuk menetapkan kuota. Menurut bahagian 3 Seni. 25 Undang-undang Persekutuan Rusia 19.04.1991 N1032-1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia", majikan dikehendaki menyerahkan maklumat bulanan kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan mengenai ketersediaan pekerjaan dan kekosongan, pekerjaan yang dicipta atau diperuntukkan untuk penggajian orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan untuk penggajian orang kurang upaya, termasuk maklumat tentang peraturan tempatan yang mengandungi maklumat tentang pekerjaan ini, pemenuhan kuota untuk penggajian orang kurang upaya. Bentuk dokumen ini juga diluluskan oleh perundangan subjek Persekutuan Rusia.

Satu perkara yang menarik. Hakikatnya ialah peraturan di atas tidak membuat pengecualian untuk majikan. Sehubungan itu, semua majikan, tanpa mengira bilangan pekerja, mesti memberikan maklumat ini kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan setiap bulan. Kesimpulan ini disahkan oleh amalan pemeriksaan. Walau bagaimanapun, amalan di setiap wilayah mengenai isu ini adalah berbeza, dan oleh itu, untuk meminimumkan kemungkinan risiko, adalah disyorkan untuk mendapatkan penjelasan rasmi daripada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan bagi subjek di mana organisasi pekerja berada.

Selain itu. Sila ambil perhatian bahawa dalam beberapa entiti konstituen Persekutuan Rusia, sebagai tambahan kepada perkhidmatan pekerjaan, adalah perlu untuk memberitahu pihak berkuasa lain secara berkala tentang pemenuhan kewajipan untuk menetapkan kuota. Sebagai contoh, di Moscow, badan sedemikian adalah Institusi Perbendaharaan Negeri Kota Moscow "Pusat Kuota Kerja". Majikan mesti menyerahkan maklumat kepada badan ini setiap suku tahun (Dekri Kerajaan Moscow bertarikh 04.08.2009 N742-PP "Mengenai Kelulusan Peraturan Kuota untuk Pekerjaan di Kota Moscow").

Yuzhalin Alexander,

peguam kanan jabatan undang-undang buruh,

kumpulan syarikat Valentina Mitrofanova

Bagi warga Rusia yang tergolong dalam kategori penduduk yang terdedah, program dasar sosial digunakan yang bertujuan bukan sahaja untuk melindungi hak mereka, tetapi juga untuk meningkatkan kualiti hidup. Kerajaan mempertimbangkan dan meluluskan beberapa peraturan yang menentukan prosedur penggajian orang kurang upaya di perusahaan, yang dilaksanakan melalui peraturan kuota nisbah mereka berhubung dengan jumlah pekerja.

Apakah kuota pekerjaan

Kuota kerja

Kuota pekerjaan untuk OKU menentukan bilangan minimum pekerjaan yang dikhaskan untuk rakyat yang sukar mencari pekerjaan tanpa menggunakan peluang program perlindungan sosial. Kuota dikira sebagai peratusan daripada jumlah pekerja, ditentukan mengikut jadual kakitangan yang diluluskan. Menurut Kod Buruh, perusahaan diwajibkan untuk mengupah orang kurang upaya yang dihantar oleh badan yang diberi kuasa untuk pekerjaan, dengan syarat syarikat itu tidak mematuhi keperluan kuota kerana kekurangan kakitangan dalam nisbah pekerja yang diperlukan.

Mengapakah kuota digunakan?

Dalam keadaan ekonomi dunia yang tidak stabil, mencari pekerjaan adalah sukar walaupun untuk rakyat yang sihat. Dan jika seseorang itu cacat, yang mengehadkan peluang dan kebolehannya, maka lebih sukar baginya untuk mencari pekerjaan. Pencen hilang upaya adalah rendah, dan kategori orang ini sering memerlukan wang untuk rawatan, yang memaksa mereka untuk mencari kerja. Dengan menggubal undang-undang mengenai kuota, negeri memutuskan untuk membantu warganegara yang menganggur dan kurang upaya.

Mengikut keperluan kawal selia yang diluluskan, entiti perniagaan yang menggunakan buruh yang diupah dikehendaki menggaji sebilangan rakyat yang terdedah.

Siapa yang boleh menggunakan keistimewaan itu

Dasar negeri yang menggalakkan pekerjaan ditujukan kepada beberapa kategori rakyat yang sukar untuk mencari pekerjaan sendiri, kerana diklasifikasikan sebagai kategori pekerja yang tidak popular:

orang kurang upaya;
bawah 18 tahun;
orang tua, umur pra-persaraan;
dibebaskan selepas berada di tempat yang merampas kebebasan;
pelarian;
ibu bapa, bujang atau besar;
bersara daripada perkhidmatan tentera;
tanpa pengalaman kerja selepas menamatkan pengajian di institusi vokasional menengah, berumur 18-20 tahun.

Baca juga: Lambakan: apa itu dalam perkataan mudah

Mekanisme pelaksanaan

Bagaimana untuk memohon orang kurang upaya untuk bekerja

Kerja kuota dibentangkan dalam bentuk jawatan kosong, yang dikhaskan terlebih dahulu oleh negeri. Ia bertujuan untuk pengambilan pekerja kategori khas warganegara yang sukar mencari pekerjaan sendiri.

Undang-undang mengenai kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya adalah terpakai kepada entiti perniagaan, tanpa mengira industri.

Matlamat serba bolehnya adalah untuk menyediakan jaminan untuk acara yang menyediakan peluang pekerjaan, kesedaran diri, pertumbuhan kerjaya dan pendidikan. Tempat kerja yang diperuntukkan kepada orang kurang upaya mengikut kuota mesti membenarkan pekerja itu menjalankan aktiviti profesional tanpa memudaratkan kesihatannya.

Bagaimana untuk menyediakan tempat kerja untuk orang kurang upaya

Untuk melakukan ini, anda perlu mengambil kira beberapa parameter penting yang anda perlukan untuk mengetahui tentang bakal pekerja. Ini termasuk keadaan kesihatan dan senarai kontraindikasi perubatan. Ia juga penting untuk mengambil kira faktor pengeluaran yang berbahaya di tempat kerja.

Faedah Hilang Upaya Berkenaan

Peraturan mengenai sebut harga pekerjaan dalam organisasi untuk orang kurang upaya menentukan keperluan untuk tempahan mereka dalam jumlah bergantung pada bilangan pekerja dalam senarai gaji. Jika kakitangan perusahaan menganggap bilangan pekerja adalah kurang daripada 35 orang, maka 1 tempat adalah tertakluk kepada kuota. Dengan 100 pekerja bekerja, sekurang-kurangnya 4 tempat perlu ditempah. Bagi perusahaan besar yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja, 2-4 peratus daripada jumlah pekerja hendaklah dikhaskan untuk penggajian orang kurang upaya.

Jika senarai kakitangan entiti perniagaan termasuk kurang daripada 35 pekerja, maka organisasi tidak boleh mengambil bahagian dalam program sosial dan tidak menyerahkan laporan yang berkaitan.

Pelaporan

Peraturan keperluan rakyat

Di setiap wilayah, senarai berasingan warganegara yang memerlukan pekerjaan dibentuk. Orang kurang upaya mempunyai keutamaan. Selebihnya kategori dibantu dalam memastikan keadaan hidup normal berdasarkan keadaan ekonomi, kemungkinan belanjawan persekutuan, serta ketersediaan rizab di perusahaan yang terlibat dalam aktiviti ekonomi di wilayah wilayah tertentu. Peraturan nilai kuota untuk orang kurang upaya dan kategori warganegara lain dijalankan mengikut data statistik yang membentuk senarai mereka yang memerlukan bantuan.

Ketidakpatuhan kuota untuk orang kurang upaya adalah salah satu pelanggaran paling kontroversi yang dikenal pasti oleh pihak berkuasa penyeliaan. Oleh kerana tafsiran undang-undang yang bercanggah, tuntutan sering dibuat terhadap majikan, yang sebenarnya mempunyai segala-galanya "mengikut peraturan". Denis Eliseenkov, pakar undang-undang buruh, menerangkan cara memahami keperluan peraturan dengan betul dan mempertahankan kedudukan seseorang sekiranya berlaku tuntutan mahkamah.

Mengenai Pengarang: Denis Eliseenkov, Ketua Bahagian Pertikaian Buruh Jabatan Undang-undang Buruh Firma Undang-undang Mitrofanova & Partners. Selama lebih dari 10 tahun, beliau telah menasihati majikan dari pelbagai sektor ekonomi dalam bidang perundangan buruh Persekutuan Rusia mengenai pelbagai aspek aplikasinya dan menjalankan audit kakitangan. Lebih 8 tahun pengalaman dalam mewakili kepentingan di mahkamah di pihak Pelanggan.

Kuota untuk pekerjaan untuk orang kurang upaya adalah prosedur yang pelaksanaannya selalu menimbulkan kontroversi dan pendapat yang bercanggah.

Kewajipan majikan untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan untuk orang kurang upaya dikawal oleh peruntukan Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 N 181-FZ "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia", serta Undang-undang Kota Moscow pada 22 Disember 2004 N 90 "Kuota Kerja ". Mengikut peraturan ini, majikan, mengikut kuota yang ditetapkan untuk mengupah orang kurang upaya, diwajibkan untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan untuk orang kurang upaya.

Sekiranya majikan tidak memenuhi kewajipan untuk mencipta pekerjaan mengikut kuota, dan juga jika dia enggan menggaji orang kurang upaya, dia boleh bertanggungjawab secara pentadbiran (Kod Pelanggaran Pentadbiran Rusia, Undang-undang Moscow bertarikh 21 November 2007 N 45 "Kod Kota Moscow mengenai kesalahan pentadbiran).

Pada masa yang sama, perundangan semasa tidak memberikan tafsiran yang jelas tentang apa yang harus difahami sebagai penciptaan atau peruntukan tempat kerja. Jika kita mengikut tafsiran literal undang-undang, maka peruntukan kerja bermaksud pendaftarannya dalam dokumen kakitangan mengikut prosedur am (petunjuk dalam jadual kakitangan syarikat). Penciptaan pekerjaan bermakna pembentukan fizikalnya.

Walau apa pun, liabiliti pentadbiran yang diperuntukkan oleh undang-undang kerana enggan mengupah orang kurang upaya, serta kekurangan pekerjaan yang diperuntukkan atau dicipta tidak bermaksud bahawa majikan diwajibkan mencari pekerja kurang upaya secara bebas dan dengan itu mengisi kuota yang ditetapkan, memastikan pekerjaan sebenar.

Kesimpulan ini disahkan oleh kedudukan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia (Ketetapan No. 50-APG13-5 bertarikh 22 Mei 2013).

« Hujah bahawa pengiktirafan kewajipan majikan sebagai dipenuhi sejak penciptaan pekerjaan dan kemasukan orang kurang upaya kepada mereka bermakna kewujudan pekerjaan yang tidak diisi yang diwujudkan dalam kerangka kuota untuk pekerjaan tidak boleh dianggap sah sebagai kegagalan. untuk memenuhi kewajipan memenuhi kuota untuk menggaji orang kurang upaya. Seperti berikut dari kandungan norma, majikan diwajibkan untuk mewujudkan tempat kerja dalam kuota dan tidak mempunyai hak untuk menolak untuk mengupah orang kurang upaya atas alasan tidak berkaitan dengan syarat kelayakan khas, hanya dalam kes ini kewajipannya untuk menetapkan kuota pekerjaan akan dianggap telah dipenuhi. Sebelum mengambil pekerja, dengan mewujudkan tempat kerja sahaja, matlamat undang-undang persekutuan tidak dapat diiktiraf sebagai dicapai, kerana kewajipan untuk mengupah orang kurang upaya dalam kuota diperuntukkan oleh norma Undang-undang Persekutuan (bahagian 2 artikel 24 Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 N 181-FZ) dan, sebagai sekatan terhadap hak majikan untuk mengisi pekerjaan dengan orang lain, berpunca daripada maksud dan objektif ini.undang-undang bertujuan untuk melindungi orang kurang upaya, memberikan mereka peluang yang sama dengan warganegara lain, yang dalam keadaan sosial direka untuk memenuhi pencapaian matlamat keamanan sosial dan memastikan taraf hidup yang layak untuk warganegara.

Apa yang berlaku dalam amalan

Bagaimanapun, perundangan mahkamah rendah berhubung isu ini agak tidak konsisten dengan kehendak undang-undang. Dalam salah satu kes pentadbiran yang berterusan untuk mencabar keputusan audit, di mana pemeriksa mendapati pelanggaran dari segi pematuhan terhadap keperluan undang-undang mengenai kuota oleh organisasi pekerjaan untuk orang kurang upaya, Mahkamah Daerah Ostankinsky Moscow datang ke kesimpulan berikut. « Penciptaan (peruntukan) pekerjaan untuk orang kurang upaya harus difahami sebagai organisasi dan pekerjaan sebenar pekerja (orang cacat) di tempat-tempat tersebut. Pekerjaan dianggap dicipta (diperuntukkan) jika pekerja kategori di atas diambil bekerja, dengan kata lain, kuota dipenuhi» .

Maksudnya, mahkamah percaya bahawa membawa organisasi kepada tanggungjawab pentadbiran atas kegagalan majikan memenuhi kewajipan mewujudkan atau memperuntukkan pekerjaan untuk penggajian orang kurang upaya adalah agak sah jika organisasi itu tidak mempunyai pekerja OKU atau kuota tidak diisi. penuh.

Atas sebab tertentu, tiga keadaan tidak diambil kira:

Pertama, tanggungjawab pentadbiran ditubuhkan bukan kerana tidak mematuhi kuota tetapi kerana kegagalan majikan memenuhi kewajipan untuk mewujudkan atau memperuntukkan pekerjaan untuk menggaji orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan;
kedua, majikan tidak mempunyai kewajipan untuk mencari pekerja dari kategori di atas secara bebas untuk mengisi kuota yang ditetapkan;
ketiga, terdapat tanggungjawab yang berasingan untuk enggan mengupah orang kurang upaya dan tidak memberikan maklumat kepada pihak berkuasa pekerjaan.

Kewajipan terakhir dirumuskan dalam perenggan 3 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 N 1032-1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" - untuk memberikan maklumat kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan mengenai:

ketersediaan kekosongan (jawatan);
mewujudkan atau memperuntukkan pekerjaan untuk menggaji orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan untuk menggaji orang kurang upaya;
maklumat tentang peraturan tempatan yang mengandungi maklumat tentang tempat kerja ini;
pemenuhan kuota untuk menggaji orang kurang upaya.

Tugas-tugas ini bertujuan untuk memenuhi kuota oleh majikan. i.e, penciptaan dan pengagihan pekerjaan merupakan salah satu komponen proses kuota.

Kedudukan mahkamah bahawa pekerjaan dianggap dicipta (diperuntukkan) hanya jika mereka menggaji pekerja kategori di atas tidak mematuhi sepenuhnya keperluan perundangan semasa.

Oleh itu, untuk mengecualikan tuntutan daripada badan pemeriksa mengenai isu ini, serta mencabar kesahihan kesahihan membawa kepada tanggungjawab pentadbiran kerana kegagalan memenuhi kewajipan untuk mencipta dan memperuntukkan pekerjaan kuota, organisasi perlu mengambil semua langkah untuk mematuhi kuota untuk mengupah orang kurang upaya yang ditetapkan oleh undang-undang semasa. Termasuk - untuk mematuhi keperluan perenggan 3 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 N 1032-1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia". Diambil bersama, semua tindakan ini, jika didokumenkan, akan membantu mempertahankan ketidakbersalahan mereka.

Kuota untuk pekerjaan untuk orang kurang upaya hanyalah satu item dalam senarai isu pihak berkuasa penyeliaan yang "disasarkan" (termasuk GIT). Seminar "" akan membantu memahami banyak percanggahan peraturan dan "memastikan" syarikat terhadap risiko reputasi dan kewangan.

Negeri mengawal selia cara-cara yang membolehkan orang kurang upaya diberikan pekerjaan yang sesuai. Namun begitu, walaupun terdapat kekosongan jawatan, tidak semua majikan bersedia menerima OKU.

Pembaca yang dihormati! Artikel itu membincangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah individu. Kalau nak tahu macam mana menyelesaikan masalah anda dengan tepat- hubungi perunding:

PERMOHONAN DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ia pantas dan SECARA PERCUMA!

Pekerja sedemikian berhak mendapat faedah tambahan yang menakutkan majikan. Untuk memastikan pendaftaran orang kurang upaya tidak menimbulkan masalah, kuota telah dibangunkan.

Apa ini

Petikan jawatan adalah proses yang berkaitan dengan penciptaan jawatan untuk kumpulan orang tertentu. Kuota OKU adalah kewajipan majikan membangunkan tempat khas dan menggaji OKU. Bilangan tempat khas dikira berdasarkan purata bilangan pekerja dalam syarikat.

Undang-undang Persekutuan No. 181 menetapkan kuota untuk orang kurang upaya:

Jika majikan enggan mengikut undang-undang, dia akan dikenakan denda pentadbiran. Persoalan timbul kerana kekurangan definisi yang jelas dalam undang-undang peruntukan tempat kerja.

Sekiranya anda melihat undang-undang Persekutuan, maka majikan mesti mengatur dalam dokumen kakitangan tempat untuk pekerja dengan petunjuk dalam jadual kakitangan. Iaitu, kepala secara fizikal diwajibkan untuk membuat tempat untuk orang kurang upaya.

Tanggungjawab pentadbiran perusahaan tidak bermakna majikan mesti mencari orang kurang upaya secara bebas dan mengisi kuota. Orang kurang upaya ditangani oleh Pusat Pekerjaan, yang mana organisasi melaporkan.

kedudukan

Undang-undang Persekutuan No. 181 menetapkan kewajipan organisasi untuk memperuntukkan tempat untuk orang kurang upaya. Sekiranya anda mempunyai sebarang soalan, anda perlu merujuk kepada Undang-undang Kota Moscow No. 90, mengikut mana bos dikehendaki mewujudkan tempat untuk pekerjaan warganegara kurang upaya.

Di kawasan-kawasan

Untuk lebih memahami kuota pekerjaan untuk orang kurang upaya pada tahun 2019 di wilayah tersebut, adalah perlu untuk mengambil kira undang-undang subjek tersebut.

Peratusan mungkin berbeza dari bandar ke bandar:

Ciri-ciri petikan untuk orang kurang upaya

Perundangan menetapkan ciri yang perlu dipatuhi oleh perusahaan apabila menentukan tempat untuk orang kurang upaya.

Sebagai contoh, hanya beberapa organisasi diperlukan untuk membuat kuota:

jika bilangannya melebihi 100 orang (warganegara bekerja secara rasmi). Jika syarikat menggaji antara 35 hingga 100 orang, maka kuota akan menjadi minimum. Firma kecil tidak seharusnya mewujudkan lokasi berasingan;
jika organisasi beroperasi dalam salah satu bentuk pemilikan, ia tidak perlu mencipta tempat. Sebagai contoh, perusahaan milik kerajaan menerima orang kurang upaya secara sama rata dengan pemohon lain;
jika aktiviti syarikat bertujuan untuk menyokong orang kurang upaya, tiada kuota yang berasingan;
tidak perlu mewujudkan tempat untuk perusahaan di mana pekerja beroperasi dalam keadaan sukar atau berbahaya.

Kerajaan tempatan diberi hak untuk menetapkan saiz kuota di wilayah tersebut. Penunjuk berbeza jauh dari subjek ke subjek. Jika orang kurang upaya ingin memasuki Kementerian Dalam Negeri atau struktur yang berkaitan, mereka memohon secara umum.

Prosedur

Sebelum menentukan kuota di rantau ini, anda perlu menunggu data terkini daripada negeri. Apabila maklumat diterima, anda boleh menebus kewajipan kuota dalam 4 cara:

majikan menerbitkan iklan untuk mengambil pekerja mengikut kuota dan menerima permohonan daripada orang kurang upaya;
orang kurang upaya pergi ke Pusat Pekerjaan untuk tempat kerja;
perusahaan telah menghantar pemberitahuan kepada Pusat Pekerjaan Bandar, yang sedang mencari profesional yang sesuai;
perusahaan dan orang kurang upaya menyertai pameran kerja, seseorang lulus temu duga dan mendapat pekerjaan.

Terlepas dari pilihan pekerjaan yang dipilih, pendaftaran lanjut bagi orang kurang upaya berlaku mengikut algoritma standard.

Cara menulis pesanan dan sampelnya

Tidak kira borang yang anda pilih, anda mesti memberikan maklumat berikut:

nama organisasi sepenuhnya, butiran dokumen, tarikh pendaftaran;
nama perintah itu, berdasarkan undang-undang yang mana majikan memutuskan untuk mengupah orang kurang upaya;
dalam badan pesanan harus ada petunjuk tentang penyediaan tempat dan keadaan kerja yang sesuai untuk pekerja baru;
pada penghujung dokumen, data lengkap mengenai pengarah atau orang yang mengeluarkan pesanan dimasukkan;
tarikh dan tandatangan diletakkan paling akhir.

Contoh Isi:

Tanggungjawab pegawai kakitangan

Pegawai kakitangan diwajibkan untuk menggaji seorang warganegara mengikut prosedur standard:

orang kurang upaya untuk ditemuduga;
untuk pendaftaran, jabatan kakitangan menerima dokumen, menyemak kebolehpercayaan dan ketersediaan kelayakan;
seseorang kehilangan status penganggur di Pusat Pekerjaan;
seorang warganegara menerima laporan mengenai pekerjaan daripada pegawai kakitangan.

Majikan mempunyai hak untuk menggaji orang kurang upaya tanpa kuota. Dalam beberapa entiti konstituen Persekutuan Rusia, terdapat peningkatan peratusan kekosongan untuk warganegara yang bekerja dalam perkhidmatan awam.

Prosedur pendaftaran mengulangi yang standard. Satu-satunya pengecualian ialah penciptaan keadaan kerja yang selesa untuk orang kurang upaya dan pendaftaran faedah tambahan.

Dokumentasi

Walaupun prosedur standard untuk memohon pekerjaan, hubungan buruh dengan orang kurang upaya agak berbeza daripada yang diterima umum.

Sebagai contoh, kontrak pekerjaan yang ditandatangani dengan orang kurang upaya kumpulan 3 mesti mengandungi syarat berikut:

pekerja tidak seharusnya terlibat dalam keadaan berbahaya atau berbahaya, atau dalam kerja yang, atas sebab kesihatan, tidak dapat dilaksanakan;
orang kurang upaya tidak boleh pergi dalam perjalanan perniagaan;
orang kurang upaya bekerja kurang daripada orang lain. Ganjaran buruh dan pengiraan berlaku dengan mengambil kira pengurangan jam;
pada hari cuti dan hujung minggu, dilarang memanggil orang kurang upaya untuk bekerja;
bilangan hari sakit setahun yang dibayar oleh majikan ditunjukkan;
cuti standard ialah 30 hari, hari rehat tambahan juga diperlukan.

Sekiranya perusahaan berada di bawah undang-undang mengenai kuota, dokumen berikut perlu disediakan:

Peraturan mengenai kuota, yang mesti termasuk:
- saiz kuota dan kumpulan mana yang sesuai;
- proses melaksanakan langkah-langkah untuk penerimaan orang kurang upaya;
- pekerja yang mempunyai tanggungjawab.
pesanan untuk reka bentuk tempat kerja, yang termasuk:
- kedudukan yang dimasuki orang kurang upaya;
- proses mengubah syarat untuk pelaksanaan tugas dalam perusahaan;
- warganegara yang bertanggungjawab untuk pelaksanaan.

Laporan

Kuota pekerjaan disemak oleh pihak berkuasa eksekutif, jadi majikan mesti mengemukakan laporan. Jika organisasi awam membantu orang kurang upaya dan modal dibenarkannya terdiri daripada sumbangan persatuan, maka tiada dokumen tambahan diperlukan untuk diserahkan.

Agensi perkhidmatan pekerjaan menerima laporan bulanan daripada organisasi mengenai tempat yang dicipta atau didaftarkan semula untuk orang kurang upaya. Pusat Pekerjaan menyemak dokumen tempatan, bilangan tempat dan maklumat tentang jawatan baharu. Laporan bulanan dibandingkan dengan data sebenar.

Perundangan wilayah boleh menentukan tarikh akhir pelaporan. Sekiranya pengarah perusahaan tidak pasti tentang proses pemfailan dokumen dalam subjeknya, ia dikehendaki menyemak tindakan undang-undang dalam bidang buruh dan pekerjaan.

Sampel lengkap:

Liabiliti majikan untuk pelanggaran

Sekiranya majikan enggan menggaji orang kurang upaya tanpa alasan undang-undang atau tidak mewujudkan tempat untuk warganegara kurang upaya, mereka akan dikenakan denda pentadbiran dalam jumlah 5 hingga 10 ribu rubel.

Walau bagaimanapun, usahawan tidak akan terlepas dengan membayar denda: undang-undang memperuntukkan liabiliti tambahan untuk kegagalan menyediakan tempat untuk orang kurang upaya, yang dikawal oleh pihak berkuasa wilayah. Denda kedua berkisar antara beberapa ribu hingga 20 ribu rubel.

Perkara 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran menetapkan bahawa orang yang enggan mengupah orang kurang upaya dibawa ke tanggungjawab pentadbiran.

Iaitu, pegawai kakitangan juga dipertanggungjawabkan kerana tidak menunaikan tugas. Walau bagaimanapun, artikel berasingan untuk fakta bahawa usahawan tidak menghantar laporan tepat pada masanya belum ditubuhkan.

Majikan diwajibkan menyediakan tempat dalam kuota tepat pada masanya. Dia tidak mempunyai hak untuk menolak bekerja untuk orang kurang upaya atas sebab yang tidak berkaitan dengan kelayakan, pengetahuan atau kemahiran mereka. Kewajipan itu dianggap dipenuhi apabila tiada pemohon atau cukup OKU yang bekerja di perusahaan.

Pada peringkat pembangunan negara ini, warga kurang upaya boleh mencari pekerjaan bergaji tinggi yang disesuaikan dengan keperluan unik mereka.

Kebanyakan perniagaan dikehendaki menyediakan sebilangan kecil tempat untuk orang kurang upaya, menilai mereka dari segi kelayakan dan kemahiran. Sesetengah organisasi menawarkan kerja jauh yang berkaitan dengan pemprosesan dan penerimaan maklumat melalui Internet.

"Isu kakitangan", 2014, N 2

SEBUT HARGA

Isu pekerjaan sering bertukar menjadi masalah serius walaupun untuk orang yang sihat. Apa yang boleh kita katakan tentang orang kurang upaya - orang kurang upaya. Dalam bahan yang dibentangkan, kita akan bercakap tentang kuota pekerjaan - mekanisme berkesan yang menyediakan perlindungan terhadap pengangguran untuk orang yang mempunyai daya saing yang berkurangan dalam pasaran buruh.

Jadi, kuota ialah bilangan minimum pekerjaan untuk warganegara yang memerlukan perlindungan sosial dan yang menghadapi kesukaran untuk mendapatkan pekerjaan (sebagai peratusan daripada purata bilangan pekerja organisasi), di mana majikan diwajibkan bekerja di pertubuhan ini. Kuota itu juga termasuk pekerjaan yang telah diambil bekerja oleh warga kategori ini.

Kuota pekerjaan - penubuhan kuota dalam organisasi, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang dan bentuk pemilikan, untuk pekerjaan bagi warganegara yang memerlukan perlindungan sosial dan yang mengalami kesukaran dalam mencari pekerjaan.

Kuota pekerjaan dijalankan untuk memberikan jaminan tambahan untuk pekerjaan warganegara.

Selaras dengan Art. 16 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), yang menentukan alasan untuk kemunculan hubungan buruh, hubungan buruh mungkin timbul akibat menghantar pekerja untuk bekerja oleh badan yang diberi kuasa pada akaun kuota yang ditetapkan.

Undang-undang Persekutuan Rusia pada 19 April 1991 N 1032-1 "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" (selepas ini - Undang-undang Persekutuan Rusia N 1032-1).

Berdasarkan Seni. 5 Undang-undang tersebut, dasar negara dalam bidang menggalakkan pekerjaan penduduk, khususnya, bertujuan untuk melaksanakan langkah-langkah yang menggalakkan pekerjaan warganegara yang mengalami kesukaran dalam mencari pekerjaan:

Kurang Upaya;

Orang yang dibebaskan daripada institusi yang melaksanakan hukuman dalam bentuk perampasan kebebasan;

Bawah umur antara 14 dan 18;

Orang yang berumur pra-persaraan (dua tahun sebelum umur memberikan hak untuk akses kepada pencen buruh hari tua, termasuk pencen persaraan awal);

Pelarian dan orang yang dipindahkan secara dalaman;

Warganegara yang diberhentikan daripada perkhidmatan tentera dan ahli keluarga mereka;

Ibu bapa tunggal dan besar membesarkan anak kecil, kanak-kanak kurang upaya;

Warganegara yang terdedah kepada sinaran akibat Chernobyl dan kemalangan dan bencana sinaran lain;

Warganegara berumur 18 hingga 20 tahun yang mempunyai pendidikan vokasional menengah dan pertama kali mencari pekerjaan.

Berdasarkan Seni. 13 Undang-undang Persekutuan Rusia N 1032-1, negara menyediakan jaminan tambahan kepada warganegara yang mengalami kesukaran dalam mencari pekerjaan, khususnya, dengan menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya.

Pada masa yang sama, kuota untuk mengupah orang kurang upaya ditetapkan mengikut Undang-undang Persekutuan 24 November 1995 N 181-FZ "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Rusia" (selepas ini - Undang-undang N 181-FZ) .

Mengikut Undang-undang tersebut, iaitu Art. 21, bagi majikan yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja, perundangan subjek Persekutuan Rusia menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah 2 hingga 4% daripada purata bilangan pekerja. Majikan yang mempunyai sekurang-kurangnya 35 dan tidak lebih daripada 100 pekerja boleh menetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah tidak lebih daripada 3% daripada purata bilangan pekerja mengikut undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia.

Jika majikan adalah persatuan awam orang kurang upaya dan organisasi yang ditubuhkan oleh mereka, termasuk perkongsian perniagaan dan syarikat yang modal dibenarkan (saham)nya terdiri daripada sumbangan persatuan awam orang kurang upaya, majikan ini dikecualikan daripada mematuhi kuota yang ditetapkan untuk pengambilan pekerja. orang kurang upaya.

Saiz khusus kuota ditetapkan oleh undang-undang subjek yang berkaitan Persekutuan Rusia.

Sebagai contoh, di St. Petersburg, hubungan mengenai penetapan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dikawal oleh Undang-undang bandar St. Petersburg bertarikh 27 Mei 2003 N 280-25 "Mengenai kuota untuk pekerjaan untuk pekerjaan orang kurang upaya di St Petersburg." Menurut Undang-undang ini, bagi organisasi yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja, kuota untuk mengupah orang kurang upaya ditetapkan pada kadar 2.5% daripada purata bilangan pekerja. Dan di Wilayah Leningrad, asas undang-undang, ekonomi dan organisasi untuk memetik pekerjaan untuk orang kurang upaya ditentukan oleh Undang-undang Wilayah Wilayah Leningrad bertarikh 15 Oktober 2003 N 74-oz "Mengenai Kuota untuk Pekerjaan untuk Pekerjaan Orang Kurang Upaya di Wilayah Leningrad." Berdasarkan Undang-undang tersebut, organisasi yang terletak di wilayah Wilayah Leningrad, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang dan bentuk pemilikan mereka, yang bilangan pekerjanya lebih daripada 100 orang, ditetapkan kuota untuk mengupah orang kurang upaya dalam jumlah itu. sebanyak 3% daripada purata bilangan pekerja.

Catatan. Sila ambil perhatian bahawa organisasi bukan sahaja harus memperuntukkan pekerjaan untuk pekerjaan orang kurang upaya. Di samping itu, mereka diwajibkan untuk mengemukakan maklumat bulanan kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan mengenai ketersediaan pekerjaan dan jawatan kosong, pekerjaan yang dicipta atau diperuntukkan untuk penggajian orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan untuk penggajian orang kurang upaya, termasuk maklumat tentang peraturan tempatan yang mengandungi maklumat tentang tempat kerja data, memenuhi kuota untuk mengupah orang kurang upaya. Ini dikehendaki oleh Art. 25 Undang-undang Persekutuan Rusia N 1032-1.

Tempat kerja khas untuk pekerjaan orang kurang upaya adalah tempat kerja yang memerlukan langkah tambahan untuk organisasi buruh, termasuk penyesuaian peralatan asas dan tambahan, peralatan teknikal dan organisasi, peralatan tambahan dan penyediaan peranti teknikal, dengan mengambil kira keupayaan individu untuk orang kurang upaya. Tempat kerja khas untuk pekerjaan orang kurang upaya dilengkapi (dilengkapi) oleh majikan, dengan mengambil kira fungsi terjejas orang kurang upaya dan sekatan ke atas aktiviti kehidupan mereka mengikut keperluan asas untuk peralatan (peralatan) tersebut di tempat kerja, yang ditentukan oleh badan eksekutif persekutuan yang bertanggungjawab untuk pembangunan dan pelaksanaan dasar negeri dan peraturan undang-undang dalam bidang buruh dan perlindungan sosial penduduk.

Bilangan minimum pekerjaan khas untuk penggajian orang kurang upaya ditetapkan oleh pihak berkuasa eksekutif entiti konstituen Persekutuan Rusia untuk setiap perusahaan, institusi, organisasi dalam kuota yang ditetapkan untuk mengupah orang kurang upaya (Perkara 22 Undang-undang N 181-FZ ).

Catatan! Untuk kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipan untuk mewujudkan atau memperuntukkan pekerjaan untuk penggajian orang kurang upaya mengikut kuota yang ditetapkan untuk mengambil orang kurang upaya, liabiliti pentadbiran ditetapkan.

Menurut Art. 5.42 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia), denda untuk pelanggaran pentadbiran ini, serta enggan mengupah orang kurang upaya dalam kuota yang ditetapkan, julat dari 5,000 hingga 10,000 rubel untuk pegawai.

Penolakan yang tidak munasabah untuk mendaftarkan orang kurang upaya sebagai menganggur mengikut artikel yang sama memerlukan pengenaan denda pentadbiran ke atas pegawai dalam jumlah 5,000 hingga 10,000 rubel.

Dan Seni. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia memperuntukkan liabiliti atas kegagalan untuk menyerahkan atau penyerahan yang tidak tepat pada masanya kepada badan negeri (rasmi) data (maklumat), penyerahan yang diperuntukkan oleh undang-undang dan diperlukan untuk pelaksanaan badan ini (rasmi) aktiviti undang-undangnya, serta penyerahan kepada badan negeri (rasmi) maklumat tersebut (maklumat) dalam bentuk yang tidak lengkap atau diputarbelitkan, dengan pengecualian kes yang diperuntukkan oleh Seni. 6.16, bahagian 4 Seni. 14.28, seni. Seni. 19.7.1, 19.7.2, 19.7.3, 19.7.4, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8 Kod Pentadbiran Persekutuan Rusia. Pelanggaran ini memerlukan amaran atau pengenaan denda pentadbiran:

Untuk pegawai - dari 300 hingga 500 rubel;

Untuk entiti undang-undang - dari 3000 hingga 5000 rubel.

Hukuman yang sama akan dikenakan untuk penyerahan kepada badan negeri (rasmi) maklumat (maklumat) dalam bentuk yang tidak lengkap atau diputarbelitkan.

Seterusnya, kami akan mempertimbangkan prosedur untuk memetik pekerjaan berdasarkan Undang-undang Moscow pada 22 Disember 2004 N 90 "Mengenai Kuota untuk Pekerjaan" (selepas ini - Undang-undang N 90) dan Peraturan mengenai Kuota untuk Pekerjaan di Moscow, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Moscow pada 4 Ogos 2009 N 742-PP (selepas ini - Peraturan N 742-PP). Tetapi pertama sekali, kami perhatikan bahawa aktiviti majikan di Moscow dari segi kuota pekerjaan diselaraskan oleh Jabatan Buruh dan Pekerjaan Kota Moscow, seperti yang ditunjukkan oleh Peraturan N 742-PP.

Kuota kerja mengikut Art. 2 Undang-undang N 90 dijalankan, khususnya, untuk orang kurang upaya yang diiktiraf sedemikian oleh institusi persekutuan kepakaran perubatan dan sosial, mengikut cara dan di bawah syarat yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Majikan, tanpa mengira bentuk organisasi dan undang-undang serta bentuk pemilikan organisasi, kecuali persatuan awam orang kurang upaya dan organisasi yang dibentuk oleh mereka, termasuk perkongsian perniagaan dan syarikat, modal dibenarkan (saham) yang terdiri daripada sumbangan persatuan awam orang kurang upaya, mengatur pekerja kuota di tempat Moscow dengan perbelanjaan mereka sendiri.

Pemenuhan kuota untuk pekerjaan (selepas ini dirujuk sebagai kuota) orang kurang upaya adalah penggajian oleh majikan orang kurang upaya yang mempunyai cadangan untuk bekerja, disahkan oleh kesimpulan kontrak pekerjaan, yang kesahihannya dalam bulan semasa sekurang-kurangnya 15 hari.

Jadi, menurut fasal 2.1 Peraturan N 742-PP, majikan dalam tempoh sebulan selepas pendaftaran negeri dengan pihak berkuasa cukai mesti mendaftar dengan Institusi Perbendaharaan Negeri Moscow "Pusat Sebut Harga Pekerjaan" (selepas ini dirujuk sebagai Pusat Kuota).

Ketiadaan fakta pendaftaran dengan Pusat Kuota tidak membebaskan majikan daripada memenuhi kewajipan yang dikenakan ke atas mereka oleh Undang-undang N 90.

Semasa mendaftar dengan Pusat Kuota, majikan mesti memberikan maklumat dan dokumen yang disahkan oleh notari yang dinyatakan dalam fasal 2.2 Peraturan N 742-PP.

Semasa mendaftar, majikan diberikan nombor pendaftaran, yang ditunjukkan semasa menyerahkan laporan statistik.

Majikan mempunyai hak untuk menyerahkan dokumen ini atas inisiatif mereka sendiri.

Sila ambil perhatian bahawa majikan mesti memaklumkan Pusat Kuota tentang semua perubahan dalam data pendaftaran, sekiranya berlaku pertukaran tempat pendaftaran majikan dengan pihak berkuasa cukai, majikan mesti mendaftar semula di Pusat Kuota, dan dalam peristiwa pembubaran organisasi, membatalkan pendaftaran, yang ditubuhkan oleh klausa 2.3 Peraturan N 742-PP.

Pendaftaran, pendaftaran semula dan pembatalan pendaftaran adalah percuma (klausa 2.3 Peraturan N 742-PP).

Berdasarkan Bahagian 2 Seni. 4 Undang-undang N 90, fasal 2.6 Peraturan N 742-PP, majikan mesti mewujudkan atau memperuntukkan pekerjaan, khususnya, untuk pekerjaan orang kurang upaya. Selain itu, majikan mesti mencipta atau memperuntukkan pekerjaan mengikut kuota yang ditetapkan.

Catatan! Berdasarkan Seni. 3 Undang-undang No. 90, majikan yang beroperasi di bandar Moscow, yang purata bilangan pekerjanya melebihi 100 orang, ditetapkan kuota 4% daripada purata bilangan pekerja: 2% - untuk pekerjaan orang kurang upaya dan 2% - untuk penggajian kategori belia, dinyatakan dalam Bahagian 1 Seni. 2 Undang-undang No. 90.

Pada masa yang sama, majikan secara bebas mengira saiz kuota berdasarkan purata bilangan pekerja yang bekerja di wilayah Moscow. Purata bilangan pekerja dalam bulan semasa dikira mengikut cara yang ditentukan oleh badan eksekutif persekutuan yang diberi kuasa dalam bidang statistik. Apabila mengira bilangan pekerja yang diambil bekerja dengan mengorbankan kuota, bilangan mereka dibundarkan ke bawah kepada nilai keseluruhan.

Jika bilangan orang kurang upaya yang diambil bekerja dalam pekerjaan kuota adalah lebih daripada 2% daripada purata bilangan pekerja, bilangan pekerjaan kuota berhubung dengan kategori belia yang dinyatakan dalam Bahagian 1 Seni. 2 Undang-undang N 90, dikurangkan dengan jumlah yang sepadan.

Pekerjaan dianggap dicipta (diperuntukkan) jika warga kurang upaya bekerja di sana.

Menurut bahagian 3 Seni. 4 Undang-undang N 90, fasal 2.7 Peraturan N 742-PP, penggajian warganegara dengan mengorbankan kuota yang ditetapkan dijalankan oleh majikan secara bebas, dengan mengambil kira cadangan badan eksekutif Moscow yang diberi kuasa dalam bidang pekerjaan dan perlindungan sosial penduduk, serta organisasi awam orang kurang upaya dan belia.

Berdasarkan h. 4 Perkara. 4 Undang-undang N 90, fasal 2.9 Peraturan N 742-PP, majikan yang tertakluk kepada syarat kuota dikehendaki mengemukakan maklumat mengenai pemenuhan kuota yang ditetapkan kepada Pusat Kuota pada setiap suku tahun selewat-lewatnya pada 30 haribulan selepas pelaporan. suku tahun. Majikan mesti menyerahkan maklumat yang dinyatakan dalam borang N 1-kuota, yang diluluskan oleh Perintah DTIZN Moscow bertarikh 1 Mac 2012 N 119 "Mengenai organisasi pelaporan statistik serantau dalam bidang kuota untuk pekerjaan untuk orang kurang upaya dan belia ."

Catatan. Sila ambil perhatian bahawa Pusat Kuota menyediakan ringkasan statistik dan laporan lain mengenai pemenuhan kuota yang ditetapkan oleh majikan, serta cadangan mengenai kuota kerja untuk Jabatan Buruh dan Pekerjaan Moscow, yang menyelaraskan kerja bagi kuota pekerjaan di Moscow (klausa 2.10 Peruntukan N 742-PP).

Laporan statistik yang disediakan oleh Pusat Kuota, cadangan daripada pihak berkuasa eksekutif Moscow yang berminat, persatuan awam dan lain-lain dikemukakan kepada Jabatan Tenaga Kerja dan Pekerjaan Kota Moscow, yang menyelaraskan kerja untuk memetik pekerjaan di Moscow (klausa 2.11 Peraturan N 742-PP ).

Pusat Kuota, bagi pihak Jabatan Buruh dan Pekerjaan Kota Moscow, yang menyelaraskan kerja pada kuota pekerjaan di Moscow, melaksanakan kawalan, khususnya, ke atas penggajian orang kurang upaya dalam pekerjaan kuota (klausa 2.12 Peraturan N 742 -PP).

Sekiranya gagal memenuhi kewajipan untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan kuota, penalti pentadbiran boleh dikenakan ke atas majikan mengikut Kod Kesalahan Pentadbiran Moscow.

Jadi, berdasarkan Seni. 2.2 Undang-undang Kota Moscow bertarikh 21 November 2007 N 45 "Kod Kota Moscow mengenai Kesalahan Pentadbiran" kegagalan majikan untuk memenuhi kewajipan yang ditetapkan oleh undang-undang Moscow untuk mencipta atau memperuntukkan pekerjaan kuota memerlukan pengenaan. denda pentadbiran:

Bagi pegawai dalam jumlah 3,000 hingga 5,000 rubel;

Untuk entiti undang-undang - dari 30,000 hingga 50,000 rubel.

Jumlah denda pentadbiran tertakluk kepada pemindahan kepada belanjawan Moscow atau kepada belanjawan majlis perbandaran dalam bandar di Moscow mengikut cara yang ditetapkan oleh undang-undang Moscow mengenai belanjawan Moscow untuk tahun kewangan yang sepadan.

Perlu diingatkan bahawa Undang-undang Kota Moscow N 45 (seperti berikut dari mukadimah kepada Undang-undang ini) menetapkan tanggungjawab pentadbiran untuk isu-isu yang tidak diberikan oleh Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia kepada bidang kuasa Persekutuan Rusia, termasuk kerana melanggar norma dan peraturan yang diperuntukkan oleh undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain Persekutuan Rusia. Moscow, tindakan undang-undang normatif kerajaan tempatan di Moscow.