Borang cuti sakit baru untuk tahun ini. Daftar cuti sakit (borang dan sampel)

Pada Julai 2011, Kementerian Kesihatan Persekutuan Rusia meluluskan model tunggal mengikut mana sijil cuti sakit diisi oleh majikan. Mengisi sijil cuti sakit mengikut sampel mengurangkan kemungkinan membuat kesilapan dan tersilap mengakru faedah hilang upaya sementara. Pengisian sijil cuti sakit dengan betul adalah kunci kepada fakta bahawa majikan akan dapat dengan mudah membayar balik daripada Dana Insurans Sosial kos membayar faedah hilang upaya sementara kepada pekerja yang sakit.

Sila ambil perhatian bahawa bahagian pertama cuti sakit (diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia No. 347n bertarikh 26 April 2011) diisi oleh pekerja institusi perubatan, dan medan yang selebihnya daripada cuti sakit diisi oleh majikan sendiri. Semasa mengisi borang cuti sakit, anda tidak boleh menggunakan pen mata bola biasa! Untuk mengisi, anda mesti menggunakan gel, kapilari atau pen mata air mengikut klausa 65 Prosedur yang diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Jun 2011 No. 624n dan hanya dengan dakwat hitam (bukan biru) , mahupun hijau, mahupun dakwat lain boleh digunakan).

Anda boleh mengisi sijil cuti sakit bukan sahaja dengan tangan, tetapi juga pada komputer, menurut Surat Dana Insurans Sosial bertarikh 23 Oktober 2014 No. 17-03-09/06-3841P, malah menggabungkan pengisian sijil ketidakupayaan untuk bekerja, apabila sebahagian daripada helaian diisi dengan tulisan tangan, dan sebahagian - pada komputer. Semua penyertaan pada cuti sakit mesti dibuat dalam bahasa Rusia di ibu kota blok.

Borang cuti sakit baru

Sijil cuti sakit adalah dokumen rasmi yang mengesahkan hilang upaya sementara warganegara Persekutuan Rusia. Dokumentasi jenis ini memberi pemilik hak untuk tidak melaporkan diri ke tempat kerja sehingga pemulihan lengkap, dan juga menjamin pembayaran faedah kewangan untuk ketidakhadiran secara sukarela dalam jumlah gaji yang ditetapkan oleh pekerja.

Dalam video ini, terdapat penjelasan lengkap tentang semua nuansa dan butiran mengisi dan mengeluarkan dokumen yang menjamin faedah sosial untuk wanita yang bersalin dan orang yang mempunyai masalah kesihatan.

Sistem penjagaan kesihatan Persekutuan Rusia sedang mengalami perubahan dan penggredan berterusan yang bertujuan untuk mengoptimumkan semua proses dan memudahkan pengurusan dokumen. Inovasi sedemikian hampir sepenuhnya menghapuskan berlakunya kesilapan yang tidak disengajakan atau disengajakan.

Sehubungan dengan trend baru, borang untuk mengisi cuti sakit telah dibangunkan dan diluluskan khas, mengikut perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia 347n.

Contoh contoh untuk mengisi sijil cuti sakit

Satu jenis cuti sakit standard telah diperkenalkan di seluruh negara pada Julai 2011. Pada 2019, templat standard untuk mengisi cuti sakit ialah borang yang boleh dibaca mesin, yang direka bentuk dalam format A4 dan mempunyai perlindungan berbilang peringkat dan sistematik. Penunjuk utama perlindungan borang ialah:

Kod pin binari.
Kod bar unik (gabungan 12 digit).
Grid latar belakang dan tera air pelbagai jenis.

Borang ini direka bentuk dua muka, dengan sel khas untuk memasukkan data dalam huruf blok. Pengisian mesti dilakukan dengan ketat mengikut arahan, kerana maklumat akan dibaca menggunakan pengimbas dan direkodkan (kemudian disimpan) dalam Dana Insurans Sosial.

Surat mesti ditulis sejelas dan terbaca mungkin, tanpa melampaui sempadan yang ditetapkan. Penggunaan pen bola mata adalah tidak boleh diterima, seperti yang telah kami nyatakan di atas - semua perkara ini boleh membuat teks sukar dibaca.

Bahagian hadapan borang dibahagikan kepada beberapa subseksyen, yang boleh ditetapkan seperti berikut:

bahagian yang perlu diisi oleh pekerja institusi perubatan,
bahagian yang mesti diisi oleh majikan,
bahagian terakhir ialah slip cuti sakit, yang mesti diisi dan dibawa keluar oleh pekerja institusi perubatan untuk melengkapkan semua titik sistematisasi dan kawalan.

Sebelum mengisi terus borang cuti sakit, anda mesti teliti maklumat yang diberikan di bahagian belakang. Ia mengandungi maklumat terperinci tentang cadangan untuk pelbagai jenis rawatan, penyediaan daun untuk tempoh tertentu, faedah, dan juga menunjukkan kod untuk menentukan punca ketidakupayaan warganegara. Pengekodan sedemikian sangat memudahkan sistem perakaunan, tidak membenarkan sebarang penyelewengan daripada tafsiran tertentu.

Ciri-ciri mengisi dan menyemak borang cuti sakit

Oleh kerana bayaran langsung faedah kewangan akan dibuat oleh majikan, dia mesti menyemak dengan teliti semua maklumat yang dimasukkan ke dalam borang oleh pekerja institusi perubatan. Sebagai contoh, salah satu nuansa penting ialah petunjuk tepat tempoh tinggal pekerja dalam cuti sakit. Tarikh akhir boleh dari 3 hari atau dibahagikan kepada tempoh berikut:

Cuti sakit untuk menjaga kanak-kanak atau saudara-mara yang kurang upaya untuk tempoh 15 hari (untuk menjaga saudara, majikan hanya membayar untuk tempoh tiga hari cuti pertama);
Cuti sakit berkaitan kehamilan dan bersalin - dikeluarkan serta-merta untuk tempoh 140 hari; kemungkinan komplikasi dianggap sebagai sebab untuk melanjutkan tempoh cuti sakit;
Dalam kes biasa kecederaan atau sakit, cuti sakit dikeluarkan tidak melebihi 30 hari. Jika pekerja menjalani rawatan selama lebih daripada 30 hari, kesimpulan IC yang sepadan akan diperlukan.

Majikan juga perlu menyemak ketepatan data yang diberikan oleh institusi perubatan dan pekerja itu sendiri, tidak termasuk kemungkinan kesilapan perkeranian dan ketidakkonsistenan dalam maklumat. Pelbagai pembetulan dalam borang cuti sakit tidak digalakkan. Jika ralat dikenal pasti, anda harus menarik perhatian pekerja kesihatan kepada mereka dan meminta untuk menggantikan dokumen atau mengeluarkan pendua.

Cuti sakit yang dikeluarkan secara tidak betul, dengan banyak pembetulan, tidak akan dapat lulus pengesahan oleh Dana Insurans Sosial, jadi kesukaran juga akan timbul dalam mengira faedah.

Prosedur untuk mengisi cuti sakit oleh majikan

Ruangan borang yang perlu diisi oleh majikan juga boleh diisi oleh orang yang bertanggungjawab - akauntan atau pekerja jabatan kakitangan. Bahagian berikut dalam lembaran cuti sakit ditujukan untuk mereka:

Nama penuh undang-undang perusahaan (organisasi), nombor pendaftaran, serta kod subordinasi yang diberikan. Terdapat 29 sel yang diperuntukkan untuk menunjukkan nama organisasi, dan adalah penting untuk meninggalkan satu sel kosong di antara perkataan (anda boleh memendekkannya jika perlu). Ia akan menjadi perlu untuk menandakan jenis kerja untuk pekerja - tempat utama atau sambilan.
INN dan SNILS pekerja.
Mengisi baris "Akta borang" dan syarat untuk mengira/mengakru faedah kewangan. Laporan mesti ditunjukkan jika cuti sakit dikeluarkan kerana kecederaan kerja. Dalam kes ini, lajur ini boleh dibiarkan kosong jika tiada sebab untuk menunjukkan tindakan dan kod.
Dalam baris "Tarikh mula bekerja" anda mesti menunjukkan data jika kontrak pekerjaan telah dibatalkan.
Ia adalah perlu untuk menunjukkan tempoh insurans dan semua tempoh bukan insurans. Data mengenai tempoh insurans ditunjukkan mengikut tahun dan bulan insurans penuh pekerja. Jika tempoh kurang daripada sebulan, data ditunjukkan sebagai "00" bulan dan bilangan tahun yang sama. Tempoh bukan insurans dianggap sebagai perkhidmatan tentera, bekerja di agensi penguatkuasaan undang-undang atau perkhidmatan bomba.
Maklumat tentang purata pendapatan harian dan jumlah purata pendapatan - untuk pengiraan kualiti faedah. Sesuai sepenuhnya, termasuk cukai pendapatan peribadi.
Arahan daripada F., I., O. ketua perusahaan dan ketua akauntan. Jika pengurus adalah seorang usahawan swasta tanpa ketua akauntan kakitangan, parap dan nama keluarga beliau dimasukkan dalam kedua-dua lajur. Dia juga perlu menandatangani dua kali. Apabila memperakui tandatangan dengan meterai organisasi, adalah penting untuk tidak meletakkan meterai pada sel yang diisi.

Maklumat mengenai pelaksanaan cuti sakit yang betul boleh didapati di portal rasmi FSS, terdapat contoh dan sampel mengisi cuti sakit, serta video latihan.

Format elektronik cuti sakit

Diperuntukkan bahawa penyerahan dan pembayaran faedah untuk hilang upaya sementara, kehamilan dan bersalin dijalankan berdasarkan sijil ketidakupayaan untuk kerja yang dikeluarkan oleh organisasi perubatan dalam bentuk dokumen di atas kertas atau (dengan persetujuan bertulis daripada orang yang diinsuranskan) dijana dan disiarkan dalam sistem maklumat syarikat insurans dalam bentuk dokumen elektronik.

Sejak 1 Julai 2017, sijil ketidakupayaan untuk kerja dalam bentuk dokumen elektronik telah digunakan bersama-sama dengan sijil ketidakupayaan untuk kerja yang dikeluarkan pada borang (di atas kertas), dan merupakan alternatif yang mudah, membolehkan untuk mengurangkan kertas kerja dan mempercepatkan pertukaran maklumat, serta menjadikannya lebih telus. Untuk melakukan ini, adalah perlu bahawa organisasi perubatan dan majikan orang yang diinsuranskan (orang kurang upaya) menjadi peserta dalam sistem interaksi maklumat, dan orang yang diinsuranskan bersetuju dengan pembentukan sijil elektronik ketidakupayaan untuk bekerja secara bertulis.

Untuk menerima cuti sakit dalam bentuk elektronik pada tahun 2019, mengikut Keputusan Kerajaan No. 1567 pada 16 Disember 2017, organisasi perubatan dan majikan perlu menjadi peserta dalam sistem interaksi maklumat Insurans Sosial. Sekiranya sijil cuti sakit dijana secara elektronik oleh institusi perubatan, maka majikan menerima daripada pekerjanya hanya nombor sijil cuti sakit elektronik ini. Seterusnya, menurut pekerja, mengikut nombor cuti sakit dan nombor pendaftaran pemegang polisi, majikan meminta maklumat daripada sistem Insurans Sosial mengenai sijil hilang upaya yang dikeluarkan untuk bekerja.

Selepas menerima maklumat dalam sistem mengenai cuti sakit yang dijana, majikan sendiri mengisi data yang diperlukan untuk mengira faedah dan mengesahkannya dengan tandatangan elektronik ketua akauntan, pengurus dan majikan (tandatangan elektronik yang layak dipertingkatkan), dan kemudian menghantar yang lengkap. cuti sakit dalam bentuk elektronik kepada Dana Insurans Sosial dalam tempoh 10 hari kalendar dari tarikh permohonan pekerja, selaras dengan fasal 13 “Peraturan untuk interaksi maklumat penanggung insurans, pemegang polisi, organisasi perubatan dan institusi perubatan dan sosial negeri persekutuan. peperiksaan pertukaran maklumat bagi tujuan penjanaan sijil ketidakupayaan kerja dalam bentuk dokumen elektronik”, diluluskan oleh Keputusan Kerajaan No. 1567 bertarikh 12/16/2017.

Borang cuti sakit, yang bentuknya tidak berubah selama 5 tahun, masih menimbulkan persoalan mengenai reka bentuknya. Cukup bagi pekerja untuk menilai ketepatan mengisi borang oleh institusi perubatan, supaya tidak pergi ke klinik beberapa kali. Wakil majikan juga perlu tahu cara mengesahkan kesahihan dan memasukkan data di pihaknya.

Siapa yang mengeluarkan cuti sakit?

Institusi perubatan dan pekerja yang mempunyai kuasa yang sesuai. Tidak ada gunanya meminta cuti sakit di kaunter penerimaan atau ambulans - mereka tidak boleh diberikan dokumen ini. Setem biasanya diletakkan di daftar. Sesetengah klinik swasta juga mungkin tidak mempunyai hak untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja - anda perlu bertanya tentang perkara ini terlebih dahulu.
Majikan, yang juga penanggung insurans, tidak mengeluarkan cuti sakit, tetapi menyediakan bahagian dokumen mereka sendiri. Tanpa data yang dimasukkan oleh mereka, FSS (Tabung Insurans Sosial) tidak akan membayar masa sakit. Majikanlah yang memberikan maklumat pengenalan tentang penerima pembayaran dan menghantar maklumat untuk mengira jumlah dana yang perlu dibayar. Ini juga berlaku untuk wilayah yang mengambil bahagian dalam projek perintis (projek untuk memperkenalkan proses untuk peralihan kepada sistem pembayaran insurans baharu).

Pekerja, yang juga orang yang diinsuranskan, tidak mempunyai hak untuk menulis apa-apa pada cuti sakit. Dia hanya membawa dokumen dari pusat perubatan untuk bekerja: ke jabatan sumber manusia, jabatan perakaunan atau pengurus bengkel. Apabila melaksanakan projek perintis di rantau ini, tindakan pekerja adalah serupa.

Borang sijil hilang upaya untuk bekerja

Borang itu diperkenalkan untuk mengautomasikan proses dalam Dana Insurans Sosial dan aliran dokumen antara Dana Insurans Sosial, institusi perubatan dan penanggung insurans majikan. Pembangun membuat terutamanya perubahan teknikal pada sijil cuti sakit - borang berubah dalam bentuk, tetapi kandungannya tetap sama. Klinik boleh memasukkan data ke dalamnya, dan majikan tidak perlu mengira jumlah faedah - program mengiranya. Walaupun di wilayah yang tidak mengambil bahagian dalam projek perintis, penempatan masih kekal sebagai tanggungjawab pemegang polisi.

Sijil ketidakupayaan moden untuk kerja mempunyai beberapa tahap perlindungan terhadap pemalsuan: kertas khas, tera air, mikroteks, dll. Sebenarnya, tidak menguntungkan untuk memalsukan sijil cuti sakit - anda boleh memuat turun borang, tetapi mencetaknya dengan kualiti yang betul adalah bermasalah.

Satu lagi tahap perlindungan ialah pengeluaran borang kepada institusi perubatan dengan ketat mengikut arahan. Untuk mendapatkannya, klinik atau doktor swasta mesti mempunyai lesen, dan borang itu sendiri tertakluk kepada laporan yang ketat. Apabila orang menawarkan untuk membeli cuti sakit di Internet, mereka mengharapkan untuk berunding dengan doktor.

Cara mengisi borang cuti sakit

Keperluan am ditentukan oleh pemprosesan dokumen mesin: air pancut, gel atau pen kapilari warna hitam, huruf besar bercetak, hanya Cyrillic (abjad Rusia). Medan digital harus diisi dengan berhati-hati; yang lain adalah untuk kebolehbacaan manusia dan kurang menuntut pada kaligrafi.

Perkara yang paling sukar bagi doktor ialah mengisi sijil ketidakupayaan untuk bekerja: mereka tidak boleh membuat kesilapan. Sekiranya berlaku kesilapan atau kecacatan teknikal yang serius, sebagai contoh, surat itu tidak sesuai dengan petak, pekerja kesihatan mesti mengeluarkan pendua. Anda boleh mengurangkan bilangan ralat jika anda memuat turun program dari tapak web FSS atau pilihan yang lebih mudah daripada pembangun pihak ketiga. Untuk menerima faedah, adalah penting bahawa setem boleh dibaca.

Di wilayah perintis (Wilayah Nizhny Novgorod, Republik Karachay-Cherkess, Novgorod, Astrakhan, Novosibirsk, Kurgan, Wilayah Tambov dan Wilayah Khabarovsk), proses telah dipermudahkan untuk wakil penanggung insurans yang mengeluarkan cuti sakit: tidak perlu mengira faedah. Medan "atas perbelanjaan Dana Insurans Sosial" dan "Jumlah terakru" diisi dalam Dana mengikut data organisasi. Seperti sebelum ini, 3 hari pertama sakit dibayar oleh majikan, tetapi kosnya boleh dikira dalam daftar elektronik. Benar, purata gaji, tempoh perkhidmatan dan sebagainya masih ditentukan dan dimasuki oleh pegawai personel atau akauntan. Di kawasan lain, pengiraan dilakukan di perusahaan.

Prosedur untuk mengisi cuti sakit pada tahun 2016 oleh majikan– soalan mendesak yang menarik minat ramai usahawan. Pada tahun 2016, terdapat inovasi atau perubahan dalam peraturan untuk pelaksanaan dokumen, dan kami akan melihat nuansa apa yang perlu anda perhatikan dalam bahan ini.

Piawaian untuk membuat dan mengisi cuti sakit telah diluluskan lima tahun lalu oleh Kementerian Kesihatan, dan majikan mesti mematuhinya dengan ketat. Di satu pihak, terima kasih kepada model sedia ada, lebih mudah bagi seorang usahawan untuk mengelakkan kesilapan dan ketidaktepatan yang boleh membawa kepada akibat yang tidak diingini. Lagipun, ia adalah pelanggaran peraturan untuk membuat dokumen yang boleh menyebabkan kelewatan dalam proses pendaftaran dengan FFS, dan, akibatnya, semua akruan tunai berikutnya. Jadi, kita akan bercakap lebih lanjut tentang cara majikan perlu mengisi sijil cuti sakit, perkara baharu dalam beberapa tahun kebelakangan ini dan data yang perlu ditunjukkan.

Format borang cuti sakit baru.

Sijil cuti sakit itu sendiri adalah dokumen rasmi di mana pekerja syarikat boleh mengesahkan bahawa dia tidak dapat bekerja untuk tempoh masa tertentu. Dokumen itu membenarkan pekerja tidak hadir ke tempat kerja sehingga kesihatannya bertambah baik. Pada masa yang sama, dia mempunyai hak untuk menerima sumber kewangan untuk tempoh yang dia terlepas kerana sakit, mengikut kadar gaji yang ditetapkan.

Borang cuti sakit baharu (sampel baharu):

Pada zaman moden, pihak berkuasa penjagaan kesihatan sedang berusaha untuk memudahkan dokumentasi dan mengurangkan proses birokrasi. Oleh itu, setiap tahun perubahan baru diperkenalkan bertujuan untuk memudahkan pengisian cuti sakit dan kertas lain. Borang cuti sakit baharu yang sepatutnya digunakan oleh majikan pada 2016 tidak terkecuali. Perubahan ini bukan sahaja memudahkan tugasan, tetapi juga meminimumkan kemungkinan memasukkan data yang salah pada tahap yang lebih tinggi. Borang cuti sakit baru disahkan oleh pesanan nombor tiga ratus empat puluh tujuh, yang mengambil kira semua nuansa dan ciri mengisi cuti sakit dalam borang khas. Apakah rupa lembaran cuti sakit pada tahun 2016?

Contoh pengisian sijil cuti sakit tahun 2016.

Di semua wilayah dan wilayah di negara kita, tanpa pengecualian, sejak Julai 2011, format standard yang diterima umum untuk mengisi dan mengeluarkan cuti sakit telah digunakan. Pada tahun 2016, semua dokumen ini mesti disediakan di atas kertas A4 dan boleh dibaca oleh mesin. Di samping itu, ia dilindungi dengan bantuan nuansa khas yang bertujuan untuk menghalang penyediaan kertas palsu. Antara petunjuk perlindungan, cuti sakit mesti mempunyai perkara berikut:

Kod pin binari;
Kod bar digital dua belas digit yang unik;
Grid latar belakang;
Tera air, pelbagai jenis.

Borang cuti sakit moden diisi di kedua-dua belah pihak. Untuk membolehkan majikan memasukkan data dengan tepat dan boleh dibaca, sel khas diletakkan di atasnya - setiap satunya direka untuk satu huruf. Pengisian cuti sakit pada tahun 2016 oleh majikan mesti dijalankan dengan tepat mengikut piawaian, yang dijelaskan oleh keperluan untuk mengimbas kertas selanjutnya untuk memasukkan maklumat ke dalam komputer dan menyimpannya dalam pangkalan data Dana Insurans Sosial.

Kriteria penting untuk dokumen ialah kejelasan, kebolehbacaan dan pematuhan setiap surat bertulis dengan sekatan yang ditetapkan untuknya dalam sel. Dilarang memasukkan maklumat menggunakan pen mata, kerana semasa mengimbas sukar dibaca oleh mesin, dan ini boleh menyebabkan kelewatan dalam pembayaran dana yang dijangkakan.

Terdapat tiga subseksyen di bahagian hadapan borang cuti sakit yang baharu. Ini termasuk:

Subseksyen di mana pekerja institusi perubatan memasukkan maklumat;
Subseksyen di mana maklumat ditunjukkan oleh ketua organisasi tempat pesakit bekerja;
Subseksyen di mana stub cuti sakit yang diisi oleh pekerja unit perubatan diletakkan supaya tiada masalah dengan proses kawalan dan sistematik.

Contoh mengisi borang cuti sakit baru oleh majikan:

Tetapi, sebelum anda mula mengisi borang cuti sakit, anda perlu mengkaji secara terperinci maklumat yang diletakkan di bahagian lain borang tersebut. Di sinilah cadangan mengenai cuti yang diperlukan, tempoh dan kekerapannya, kaedah merawat penyakit, dan urutan pengeluaran dana untuk faedah harus ditunjukkan. Di samping itu, data disediakan mengenai kod mana yang menentukan penyakit orang bawahan, yang menyebabkan pembebasannya dari kerja. Menggunakan nilai kod, adalah lebih mudah untuk mengurangkan dan meringkaskan data, yang juga memudahkan pengisian cuti sakit.

Mengisi cuti sakit pada tahun 2016 oleh majikan - nuansa.

Semua sumber kewangan yang terhutang kepada orang bawahan, mengikut faedah yang dikeluarkan kepada mereka, dalam apa jua keadaan dibayar oleh bos mereka, yang merupakan majikan langsung. Oleh itu, adalah menjadi kepentingannya untuk memeriksa dengan teliti maklumat yang ditunjukkan pada cuti sakit oleh doktor atau pekerja lain unit perubatan. Adalah penting untuk memberi perhatian kepada tarikh mula dan tamat penyakit pekerja yang ditunjukkan pada helaian. Selalunya, dokumen sedemikian diberikan selama tiga hari, melainkan terdapat sebarang masalah atau komplikasi yang serius. Terdapat beberapa jenis cuti sakit, ini termasuk:

Dokumen yang dikeluarkan atas dasar menjaga anak atau saudara yang telah kehilangan keupayaan untuk bekerja selama lima belas hari. Perlu diingat bahawa jika seseorang dibebaskan kerana menjaga saudara-mara, bos akan membayarnya hanya untuk tiga hari pertama bercuti;
Dokumen itu, yang dikeluarkan kerana kehamilan atau melahirkan anak, berlangsung selama seratus empat puluh hari, dan jika terdapat masalah tambahan, tempoh itu boleh dilanjutkan;
Sekiranya seseorang menghadapi masalah kesihatan standard, dia mempunyai hak untuk dibebaskan dari kerja selama tidak lebih daripada tiga puluh hari. Apabila dia terpaksa melanjutkan rawatannya sendiri, pekerja mesti mengemukakan laporan daripada suruhanjaya perubatan.

Pengisian cuti sakit oleh majikan hendaklah dimulakan selepas dia menyemak bukan sahaja maklumat tentang permulaan dan akhir percutian, tetapi juga ketepatan maklumat yang dimasukkan, hingga ke nama dan nama keluarga. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa sebarang kesilapan menaip atau angka yang dinyatakan secara salah boleh menyebabkan kelewatan dalam pembayaran, tetapi tidak dinasihatkan untuk memotong dan membetulkan maklumat dalam dokumen. Jika semasa pemeriksaan didapati ketidaktepatan atau ketidakkonsistenan dalam data, anda harus menunjukkan fakta ini kepada pekerja unit perubatan. Dia, sebaliknya, boleh menggantikan atau menduplikasi dokumen itu. Jika semua data dimasukkan dengan betul, maka anda boleh mula mengisi cuti sakit, yang dijalankan dengan mengambil kira ciri-ciri tertentu.

Prosedur untuk mengisi sijil cuti sakit.

Perlu diingatkan bahawa mengisi sijil cuti sakit oleh majikan adalah tidak wajib. Sebaliknya, maklumat boleh dimasukkan oleh orang yang bertanggungjawab: wakil perakaunan, jabatan sumber manusia. Baris yang mesti diisi dengan tepat ditunjukkan di bawah:

Baris yang menunjukkan nama penuh sah syarikat, nombor pendaftarannya dan kod subordinasi yang diberikan kepadanya. Dalam bentuk, baris ini terdiri daripada dua puluh sembilan sel, oleh itu, jika maklumat tidak sesuai, singkatan dibenarkan. Seterusnya, anda perlu menunjukkan dengan menandakan sama ada perkhidmatan ini adalah tempat kerja utama orang bawahan atau sama ada dia bekerja secara sambilan.
Garis yang menunjukkan SNILS dan nombor pengenalan warganegara;
Baris yang menunjukkan tindakan dalam borang mengandaikan senarai syarat di mana pembayaran kewangan akan terakru, yang mana arahan untuk mengisi cuti sakit perlu disertakan dalam dokumen. Sekiranya pekerja sedang bercuti sakit akibat kecederaan yang diterima di tempat kerja, laporan mesti dimasukkan ke dalam dokumen, tetapi jika ada kod dan laporan yang hilang, maka baris boleh dibiarkan kosong.
Prosedur untuk mengisi cuti sakit melibatkan memasukkan data dalam bidang tarikh mula bekerja jika perjanjian pekerjaan dengan orang bawahan telah ditamatkan;
Garis dengan maklumat tentang pengalaman insurans bawahan dan tempoh bukan insuransnya. Tempoh insurans mengambil kira semua tahun penuh pekerja telah bekerja, serta bulan. Dalam kes di mana seseorang tidak bekerja sepanjang bulan, dia ditetapkan sebagai OO, dan perkara yang sama berlaku untuk tahun. Tempoh bukan insurans termasuk: perkhidmatan ketenteraan, kerja dalam bidang penguatkuasaan undang-undang atau keselamatan kebakaran;
Arahan untuk mengisi cuti sakit memerlukan penyediaan maklumat wajib mengenai purata gaji setiap hari bekerja dan purata gaji keseluruhan. Ini diperlukan untuk menentukan jumlah pembayaran faedah. Pada cuti sakit, gaji ditunjukkan tanpa cukai pendapatan peribadi, sepenuhnya;
Dan pada akhirnya terdapat baris di mana nama keluarga, patronimik dan nama pertama ketua syarikat, serta pekerja yang merupakan ketua akauntan, dimasukkan. Bagi usahawan individu, anda hanya perlu menduplikasi data anda jika ketua akauntan tidak termasuk dalam usahawan individu. Dia menandatangani dua kali dan dengan itu mengesahkan kesahihan dokumen itu. Selepas itu, kesan meterai diletakkan, tetapi bukan pada bahagian helaian yang terdapat sel-sel yang terisi.

Arahan terperinci untuk mengisi borang cuti sakit baru pada tahun 2016 oleh majikan:

Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai prosedur untuk mengisi cuti sakit pada tahun 2016 oleh majikan, anda boleh melawati laman web rasmi Dana Insurans Sosial, di mana kedua-dua contoh dan contoh penyediaan dokumentasi yang betul dibentangkan.

Carolina Emelyanova

Sijil cuti sakit yang diisi dengan salah mungkin tidak diterima oleh Dana Insurans Sosial.

Akibat daripada ini boleh menjadi sangat berbeza: majikan sama ada membayar faedah hilang upaya sementara sendiri dan kemudian menyaman Dana Insurans Sosial, atau tidak membayar faedah langsung, dan kemudian pekerja menyamannya.

maklumat am

Pada tahun 2011, borang hilang upaya bersatu telah diterima pakai secara rasmi, yang sah di seluruh Persekutuan Rusia.

Seperti mana-mana dokumen rasmi, ia mempunyai beberapa tahap perlindungan terhadap pemalsuan dan salinan.

Borang yang telah ditetapkan menunjukkan bahawa pengisian dilakukan oleh dua organisasi:

institusi perubatan;
organisasi majikan.

Peraturan pengisian asas

Bagi setiap syarikat, sijil ketidakupayaan untuk bekerja mempunyai medan sendiri untuk memasukkan data. Pekerja yang atas nama borang itu disediakan tidak memasukkan sebarang maklumat ke dalamnya. Tugas utama pekerja yang hilang keupayaan untuk bekerja adalah mendapatkan borang yang lengkap daripada institusi perubatan dan menyerahkannya kepada majikan.

Jabatan HR atau jabatan perakaunan memasukkan maklumat yang diperlukan ke dalam lajurnya. Selepas ini, helaian itu dipindahkan ke Dana Insurans Sosial, yang memindahkan faedah hilang upaya sementara ke akaun organisasi yang bekerja.

Majikan, seterusnya, memindahkan dana ini kepada pekerja.

Setiap tarikh melawat doktor dengan lanjutan tempoh kehilangan kapasiti kerja dimasukkan pada borang. Ini adalah keperluan wajib. Dalam kes di mana tiada ruang yang tersisa dalam lajur dan pekerja belum dapat memulakan tugasnya, doktor wajib mengeluarkan borang tambahan.

Di mana orang itu diberikan satu sijil cuti sakit - yang terakhir. Ia mengandungi semua tarikh penting: apabila cuti sakit dibuka, dan apabila pekerja boleh mula bekerja.

Bahagian utama maklumat mengenai cuti sakit dimasukkan menggunakan kod. Semua data dibaca secara automatik. Oleh itu, jika terdapat ralat dalam borang, pengisian data yang salah atau cuai, peranti elektronik tidak akan dapat memproses data tersebut.

Kod termasuk 2-3 digit. Penyahkodan mereka ditunjukkan di belakang dokumen.

Bahagian hadapan helaian dibahagikan kepada tiga bahagian:

Diisi oleh doktor yang merawat institusi perubatan atau penyambut tetamu di hospital (klinik).
Disediakan oleh majikan.
Borang lusuh yang diisi oleh kakitangan perubatan untuk laporan dalaman institusi perubatan.

Terdapat peraturan tertentu untuk mengisi cuti sakit. Jika dilanggar, borang tersebut mungkin tidak sah oleh FSS. Akibatnya, pekerja kehilangan faedah daripada Dana, yang mana majikan wajib membayar pampasan.

Prosedur untuk mengisi cuti sakit oleh institusi perubatan

Bahagian pertama helaian diisi oleh pekerja institusi perubatan yang mengeluarkan cuti sakit. Di bawah adalah arahan langkah demi langkah untuk mengisi baris utama borang cuti sakit.

peringkat		Penjelasan
1.	Di bahagian atas sijil ketidakupayaan untuk bekerja (bersebelahan dengan nombor dan kod bar), baris pertama menunjukkan cuti sakit utama atau pengeluaran salinannya	Sekiranya terdapat dua markah, sijil ketidakupayaan untuk bekerja adalah tidak sah. Jika "pendua" ditunjukkan, nombor helaian yang hilang mesti ditunjukkan di sebelahnya. Sekiranya penyakit itu adalah jangka panjang, maka mereka mengeluarkan beberapa helaian dan pada setiap helaian berikutnya mereka meletakkan nombor yang sebelumnya.
2.	Seterusnya nyatakan nama dan alamat institusi perubatan	Antara perkataan dan nombor, satu sel harus kosong. Jika data tidak sesuai pada baris, maka perkataan itu boleh dipendekkan
3.	Nyatakan tarikh pengeluaran borang dan OGRN institusi perubatan (nombor pendaftaran negeri utama)	Nombor pendaftaran berguna jika nama institusi telah dipendekkan. Untuk entiti undang-undang, OGRN terdiri daripada 13 nombor, untuk usahawan individu - 15
4.	Maklumat penjagaan. Diisi apabila cuti sakit dikeluarkan semasa menjaga ahli keluarga yang sakit. Umur, hubungan dan nama ahli keluarga yang memerlukan penjagaan ditunjukkan.	Dalam baris "umur", bilangan tahun penuh dimasukkan dalam dua sel pertama, dan bilangan bulan penuh pada sel kedua. Jika kanak-kanak berumur kurang daripada setahun, maka hanya dua yang kedua diisi. Kemudian kod perhubungan. Sekiranya terdapat lebih daripada dua kanak-kanak yang sakit, maka dua sijil ketidakupayaan untuk bekerja dikeluarkan. Mereka berbeza hanya dalam data kanak-kanak yang dijaga oleh ibu bapa.
5.	Isikan maklumat pesakit:
	- Nama penuh, tarikh lahir dan jantina	Pastikan anda menyemak bahawa tarikh lahir dan jantina anda dieja dengan betul. Daripada tarikh lahir, mereka mungkin menunjukkan tarikh permulaan hilang upaya
	— INN dan SNILS	Membantu untuk mewujudkan identiti pesakit
	- punca hilang upaya yang ditunjukkan oleh kod	Nilai kod berada di bahagian belakang helaian
	— jenis tempat kerja (utama atau sambilan)	Data dimasukkan dari kata-kata pesakit. Jika helaian dikeluarkan untuk kerja sambilan, maka nombor helaian yang dikeluarkan untuk kerja utama ditunjukkan.
	- nama tempat kerja	Pastikan anda bertanya kepada majikan anda nama syarikat yang direkodkan dalam Perkhidmatan Cukai Persekutuan Persekutuan Rusia. Ini adalah nama yang harus ditunjukkan pada helaian. Sekiranya pesakit tidak mengetahui nama penuh majikan, dalam kes ini doktor meninggalkan ruang kosong yang mesti diisi oleh majikan
6.	Seterusnya, dalam jadual "Pengecualian daripada kerja", nyatakan tarikh mula dan tamat cuti sakit. Butiran doktor dimasukkan dan tandatangannya ditambah.	Semasa mengisi nama institusi atau pengkhususan doktor, menulis singkatan dibenarkan.
7.	Di bawah meja, doktor menulis dari tarikh berapa pesakit boleh mula bekerja.	Jika cuti sakit dilanjutkan, maka kod yang sepadan dimasukkan dalam lajur "Lain". Dan di bawah tertulis nombor cuti sakit, yang dikeluarkan secara bersambung.
8.	Tandatangan doktor diletakkan di bahagian bawah bahagian dan meterai organisasi perubatan diletakkan di sebelah kanan. Meterai ini boleh berbentuk bulat, segi tiga, "untuk sijil ketidakupayaan untuk bekerja," atau tanpa tulisan sedemikian. Perkara utama yang perlu anda perhatikan ialah nama institusi perubatan boleh dibaca dengan jelas dalam cetakan.	Untuk mengekalkan kerahsiaan perubatan, sesetengah organisasi perubatan dibenarkan untuk menampal meterai dan cop tanpa menunjukkan profil organisasi. Ini boleh jadi, sebagai contoh, psikiatri, organisasi rawatan dadah, pusat pencegahan dan kawalan AIDS, dsb.
9.	Counterfoil borang hospital diisi oleh doktor.	Ia mengandungi data minimum daripada subseksyen yang telah dilengkapkan sebelum ini. Hanya nombor sejarah perubatan, tarikh pengeluaran sijil cuti sakit dan tandatangan pesakit ditambah

Adakah anda memerlukan maklumat mengenai isu ini? dan peguam kami akan menghubungi anda sebentar lagi.

Apa yang perlu diberi perhatian

Hanya orang yang mempunyai lesen untuk mengamalkan perubatan mempunyai hak untuk mengeluarkan cuti sakit. Ini termasuk:

doktor yang menghadiri, paramedik dan doktor gigi organisasi perubatan;
doktor yang menghadiri di klinik institut penyelidikan, termasuk klinik di institut penyelidikan prostetik atau prostetik.

Sijil cuti sakit tidak dikeluarkan di institusi penjagaan kesihatan berikut:

ambulans dan stesen pemindahan darah;
jabatan penerimaan hospital, klinik balneologi dan mandi lumpur;
organisasi perubatan untuk tujuan khas (pusat pencegahan perubatan, perubatan bencana, biro forensik);
institusi penjagaan kesihatan untuk perlindungan pengguna.

Semua data pada borang dimasukkan sama ada dengan mesin atau dalam huruf besar bercetak. Dalam kes ini, air pancut, gel atau pen kapilari warna hitam digunakan. Memasukkan data dengan pen bola mata, pembetulan, tompok dan ralat tidak boleh diterima.

Semasa mengisi borang doktor yang hadir memasukkan kod untuk sebab lawatan, tanpa menetapkan diagnosis sepenuhnya. Kod hilang upaya sepadan dengan sebab pekerja dimasukkan ke institusi perubatan untuk rawatan.

Mengikut kod ini, jabatan perakaunan organisasi menentukan jumlah faedah hilang upaya sementara yang disediakan.

Doktor yang merawat dikehendaki memasukkan maklumat dalam semua sel borang yang berkaitan. Pada masa yang sama, sesetengah lajur mungkin kekal kosong, jika terdapat sebab untuk ini. Sebagai contoh, jika seseorang dirawat secara pesakit luar, maka sel dengan tarikh tinggalnya di hospital kekal kosong. Mengikut peraturan, sempang diperlukan, tetapi ketiadaannya bukanlah satu kesilapan - ia adalah kecacatan teknikal yang boleh diterima.

Sekiranya pekerja tidak dihantar untuk pemeriksaan perubatan dan sosial, maka data mengenainya juga kekal kosong.

Prosedur untuk mengisi cuti sakit oleh majikan

Majikan bertanggungjawab untuk membayar faedah. Dia boleh membuat pembetulan di bahagian borangnya. Maklumat yang dimasukkan oleh institusi perubatan tidak boleh diperbetulkan. Jika kesilapan dilakukan oleh pekerja kesihatan, sijil hilang upaya untuk bekerja dikembalikan untuk diganti. Jika tidak, cuti sakit tidak akan diterima oleh pihak berkuasa insurans sosial dan pekerja tidak akan menerima faedah hilang upaya.

Pertama sekali, anda harus menyemak tempoh ketidakupayaan yang ditunjukkan pada helaian:

Punca kecacatan	Tempoh cuti sakit
Jika pekerja sedang bercuti sakit	3 hari atau lebih
Menjaga anak yang sakit	Sehingga 15 hari
Menjaga saudara mara yang sakit	Sehingga 15 hari, tetapi majikan membayar untuk 3 hari
Untuk penyakit atau kecederaan biasa	Tidak lebih daripada 30 hari. Jika anda memerlukan lebih banyak, kesimpulan daripada komisen perubatan diperlukan
Cuti sakit berkaitan kehamilan dan bersalin	Tempohnya ialah 140 hari; jika terdapat komplikasi, ia boleh dilanjutkan.

Semasa mengisi cuti sakit, majikan juga mengikut peraturan yang ditetapkan. Mereka dinyatakan dalam akta undang-undang berikut:

Surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 14 September 2011 N 14-03-11/15-8605 Mengenai isu mengeluarkan borang cuti sakit sampel baru;
Surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Oktober 2011 N 14-03-18/15-12956 (seperti yang dipinda pada 23 Disember 2011) Mengenai penjelasan peruntukan tertentu dalam Prosedur untuk mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja , diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 29 Jun 2011 N 624n;
Surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 23 Disember 2011 N 14-03-11/15-16055 Mengenai penjelasan isu-isu tertentu yang timbul apabila mengeluarkan sijil ketidakupayaan untuk bekerja.

Muat turun dan cetak secara percuma

Pengisian cuti sakit oleh organisasi tempat pekerja bekerja adalah seperti berikut:

peringkat	Prosedur mengisi cuti sakit	Penjelasan
1.	Data organisasi dimasukkan	Jika tidak ada ruang yang cukup untuk menulis nama penuh syarikat, anda boleh menggunakan singkatan dan perkataan patah
2.	Jenis tempat kerja (utama atau sambilan)	Jika helaian dikeluarkan untuk kerja sambilan, maka nombor helaian yang dikeluarkan untuk kerja utama ditunjukkan.
3.	Nombor pendaftaran yang dikeluarkan oleh pihak berkuasa FSS dan kod subordinasi mesti dimasukkan	Data ini berfungsi untuk mengenal pasti organisasi
4.	TIN dan SNILS pekerja ditunjukkan	Membantu untuk mewujudkan identiti pekerja
5.	Pengalaman kerja dikira. Semua medan mesti dilengkapkan.	Jika pengalaman kurang daripada sebulan, maka sifar dimasukkan ke dalam sel. Sekiranya terdapat pengalaman bukan insurans (perkhidmatan tentera, bekerja dalam penguatkuasaan undang-undang atau jabatan bomba), tempoh tersebut ditunjukkan jika tidak, sifar diberikan.
6.	Lajur "N-1"	Untuk dilengkapkan jika pekerja cedera di tempat kerja
7.	Tarikh mula	Tarikh mula bekerja ditunjukkan jika kontrak pekerjaan dibatalkan
8.	Masukkan maklumat tentang gaji pekerja	Data ini disediakan oleh jabatan perakaunan syarikat. Data ditunjukkan tidak termasuk cukai pendapatan peribadi. Akauntan mengira purata dan purata pendapatan harian dan menunjukkan jumlah faedah terakru (dalam dua bahagian). Satu bahagian dibayar daripada dana majikan, bahagian kedua daripada dana insurans sosial.
9.	Tandatangan dan meterai	Sijil cuti sakit ditandatangani oleh ketua dan ketua akauntan organisasi, menunjukkan nama keluarga dan inisial mereka. Jika tiada akauntan pada kakitangan, kedua-dua medan ditandatangani dan diisi oleh pengurus.

Bersama-sama dengan sijil ketidakupayaan untuk bekerja, ketua akauntan menyerahkan kepada Dana Insurans Sosial ekstrak dari jabatan perakaunan, yang mencerminkan semua maklumat yang diperlukan untuk mengira faedah. Ekstrak mesti mengandungi data mengenai tempoh perkhidmatan pekerja, purata pendapatan bulanan dan purata harian, gaji dan elaunnya, dan kad laporan kerja.

Sekiranya kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat antara pekerja dan organisasi, tempohnya tidak melebihi 6 bulan, tanda khas dilekatkan - 46. Dalam kes ini, faedah dibayar tidak lebih daripada 75 hari seperti itu. kontrak.

Sekiranya akauntan membuat kesilapan dalam pengiraan dan menyedarinya sendiri, maka dia berhak membuat pembetulan. Dengan syarat bahawa terdapat tidak lebih daripada dua pembetulan ini untuk keseluruhan dokumen.

Apa yang perlu diberi perhatian

Majikan mengisi sijil ketidakupayaan untuk bekerja dengan cara yang sama seperti dalam kes doktor - dengan pen bukan mata bola hitam atau dalam versi mesin.

Ia dibenarkan mengisi satu bahagian cuti sakit secara manual, dan satu lagi dengan mesin. Jadi, jika majikan tidak mempunyai program khas untuk memasukkan data ke dalam borang, maka dia boleh mengisinya dengan tangan. Walaupun institusi perubatan mengisi bahagiannya menggunakan PC.

Majikan mempunyai hak untuk membuat pembetulan secara bebas pada borang jika ia mendapati kesilapan sebelum menyerahkan dokumen kepada Dana Insurans Sosial. Walau bagaimanapun, peraturan khas dikenakan pada perubahan yang dibuat. Jika mereka dilanggar, Dana Insurans Sosial berhak menolak untuk membayar faedah hilang upaya sementara kepada pekerja organisasi.

Majikan dikehendaki melengkapkan dokumen dalam tempoh 10 hari bekerja selepas menerimanya daripada pekerja. Pada masa yang sama, undang-undang tidak mewajibkan pemindahan sijil kehilangan sementara keupayaan untuk bekerja kepada Dana Insurans Sosial.

Sekiranya organisasi membayar cuti sakit untuk pekerja sendiri, maka ini tetap menjadi haknya. Pada masa yang sama, dia mempunyai hak untuk menyerahkan borang dokumen yang lengkap kepada Dana Insurans Sosial untuk menerima pampasan berbanding belanjawannya.

Untuk membolehkan Dana Insurans Sosial menerima sijil hilang upaya sementara untuk pembayaran, borang tersebut mesti diisi dengan betul. Akauntan dan doktor yang merawat dikehendaki mematuhi peraturan yang ditetapkan untuk memasukkan maklumat.

Dalam kes di mana soalan timbul mengenai mengisi mana-mana lajur atau sel, pegawai boleh mendapatkan penjelasan daripada peraturan.

Di samping itu, adalah mungkin untuk menjawab soalan secara terus kepada pekerja Dana Insurans Sosial. Mereka boleh memberi cadangan bertulis atau lisan tentang cara mengisi cuti sakit, yang diperlukan oleh majikan atau wakil institusi perubatan.

Kesilapan biasa dalam cuti sakit

Setem pada helaian cuti sakit tidak boleh menjejaskan maklumat dalam sel. Ini mengganggu pembacaan maklumat secara automatik dan memanjangkan tempoh untuk mengira faedah hilang upaya.
Jangan lipat atau renyuk borang cuti sakit.
Sekiranya tempoh ketidakupayaan untuk bekerja melebihi 15 hari, maka hanya komisen doktor boleh melanjutkan cuti sakit.
Sebagai tambahan kepada data doktor yang merawat, butiran yang disahkan oleh tandatangan pengerusi suruhanjaya atau ketua institusi perubatan diperlukan.
Tandatangan dan/atau meterai tiada.

Ralat yang paling biasa dan cara membetulkannya disenaraikan di bawah:

Majikan boleh membuat pembetulan kepada sijil hilang upaya untuk bekerja tanpa sebarang had masa. Anda boleh mengedit entri dengan memotongnya dengan garis padat, atau hanya dengan menunjukkan ejaan yang betul di belakang helaian.

Pembaca yang dihormati!

Kami menerangkan cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik dan memerlukan bantuan undang-undang individu.

Pengisian sijil cuti sakit dengan betul adalah kunci kepada fakta bahawa majikan akan dapat dengan mudah membayar balik kos faedah hilang upaya sementara daripada Dana Insurans Sosial. Lebih-lebih lagi, permulaan cuti sakit diisi oleh institusi perubatan yang mengeluarkannya, dan kesinambungan cuti sakit diisi oleh majikan. Jadi bagaimanakah majikan mengisi borang cuti sakit?

Arahan untuk mengisi sijil cuti sakit

Mengisi sijil cuti sakit (diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Persekutuan Rusia bertarikh 26 April 2011 N 347n) tidak boleh menyebabkan sebarang kesulitan khusus kepada majikan. Anda hanya perlu mengingati beberapa peraturan, sebagai contoh, pen dan dakwat apa untuk mengisi sijil cuti sakit, surat apa untuk menulis data yang diperlukan dan bagaimana untuk membuat pembetulan jika anda membuat kesilapan semasa mengisi sijil cuti sakit .

Apakah pen yang perlu saya gunakan untuk mengisi borang cuti sakit?

Semasa mengisi sijil cuti sakit, majikan boleh menggunakan gel, kapilari atau pen air pancut (). Tetapi anda tidak boleh membuat nota pada helaian cuti sakit dengan pen mata.

Perlu diingat bahawa anda juga boleh mengisi sijil cuti sakit pada komputer. Selain itu, menggabungkan pengisian sijil ketidakupayaan untuk bekerja (sebahagiannya ditulis tangan dan sebahagiannya pada komputer) bukanlah melanggar peraturan untuk mengisi cuti sakit (Surat FSS No. 17-03-09/06-3841P bertarikh 23 Oktober, 2014).

Apakah dakwat yang perlu saya gunakan untuk mengisi borang cuti sakit?

Semasa mengisi borang cuti sakit, bukan sahaja jenis pen (gel/pancutan air/kapilari/ballpoint), tetapi warna dakwat juga penting. Borang cuti sakit hendaklah diisi dengan dakwat hitam.

Surat cuti sakit

Catatan pada helaian cuti sakit dibuat dalam huruf besar bercetak dalam bahasa Rusia. Benar, jika nama organisasi anda mengandungi huruf Latin (contohnya, kadangkala nama syarikat mengandungi singkatan "Ltd"), tiada perkara buruk akan berlaku jika ia ditunjukkan pada cuti sakit.

Beberapa lagi peraturan untuk mengisi sijil cuti sakit

Penyertaan di tempat yang ditetapkan khas dibuat bermula dari sel pertama. Selain itu, rekod tidak boleh melampaui sempadan sel.

Cop majikan pada cuti sakit

Majikan meletakkan cap meterainya pada sijil ketidakupayaan untuk bekerja hanya jika ia tersedia (fasal 7, artikel 2 Undang-undang Persekutuan No. 208-FZ, fasal 5, artikel 2 Undang-undang Persekutuan No. 14-FZ). Dan jika setem masih dilekatkan, maka ia mungkin melampaui sempadan ruang yang diperuntukkan untuknya, tetapi tidak boleh jatuh ke dalam sel-sel medan maklumat helaian cuti sakit.

Cara mengisi cuti sakit untuk majikan: sampel 2019

Untuk kemudahan anda, kami sediakan contoh pengisian sijil cuti sakit di bahagian yang perlu diisi oleh majikan.

Membetulkan kesilapan pada cuti sakit

Sekiranya majikan membuat kesilapan semasa mengisi sijil cuti sakit, maka dilarang untuk menutup kemasukan yang salah dengan ejen pembetulan (klausa 65 Prosedur, diluluskan oleh Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh Jun 29, 2011 No. 624n). Catatan yang salah mesti dipalang dengan teliti, dan catatan yang betul mesti dibuat di belakang helaian cuti sakit.

Anda akan menemui contoh membuat pembetulan sijil cuti sakit di.

Sekiranya majikan mendapati kesilapan yang dilakukan oleh institusi perubatan yang mengeluarkan cuti sakit kepada pekerja, maka adalah perlu untuk menentukan sama ada pengeluaran semula cuti sakit diperlukan atau sama ada kesilapan ini tidak kritikal. Sebagai contoh, jika cuti sakit diisi dengan huruf besar, maka tidak perlu mendaftarkannya semula (klausa 17 Surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 28 Oktober 2011 No. 14-03 -18/15-12956). Jika, sebagai contoh, nama pekerja yang sakit tersilap ditunjukkan pada sijil cuti sakit, anda perlu mendapatkan pendua yang diperbetulkan bagi sijil ketidakupayaan ini untuk bekerja. Jika tidak, Dana Insurans Sosial mungkin menolak untuk membayar balik perbelanjaan hospital kepada majikan. Benar, menurut Mahkamah Agung, kesilapan yang dibuat oleh institusi perubatan tidak boleh menjadi asas untuk penolakan sedemikian (Penentuan Mahkamah Agung Persekutuan Rusia bertarikh 25 November 2015 No. 304-KG15-14859).

Siapa yang mengisi cuti sakit bagi pihak majikan?

Sesetengah majikan berminat dengan siapa yang perlu mengisi cuti sakit: akauntan atau pegawai kakitangan. Malah, setiap majikan memutuskan sendiri bagaimana proses ini akan dianjurkan. Sehubungan itu, majikan hanya perlu memutuskan sama ada, sebagai contoh, setiap jabatan (HR dan perakaunan) akan mengisi sebahagian daripada cuti sakit itu sendiri atau sama ada seseorang akan melakukannya sendiri.