Rehat wajib di tempat kerja dan tempohnya. Apakah rehat teknologi? Tempat berehat dan makan

Kerja harian - mengikut Kod Buruh, masa rehat di bawah rejim ini tidak dikawal secara khusus, majikan dipandu oleh peraturan am seksyen V Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berapa banyak dan apa yang sepatutnya berehat semasa kerja harian, baca dalam artikel ini.

Konsep kerja harian

Kerja harian difahamkan sebagai prestasi oleh pekerja terhadap tugas buruhnya dalam tempoh 24 jam. Berkenaan dengan rejim sedemikian, tidak ada larangan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh Persekutuan Rusia), tetapi apabila menubuhkannya, perkara berikut mesti diambil kira:

  • setiap minggu, pekerja mesti bekerja tidak lebih daripada 40 jam - bahagian 2 Seni. 91 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (untuk maklumat mengenai siapa yang mempunyai minggu kerja yang lebih pendek, baca artikel kami "Waktu kerja yang dikurangkan (nuansa)");
  • sepanjang minggu, pekerja mesti mempunyai rehat berterusan sekurang-kurangnya 42 jam (Perkara 110 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
  • tidak semua kategori pekerja boleh terlibat dalam kerja syif yang berlangsung sehari kerana terdapat sekatan ke atas tempoh hari bekerja / minggu untuk kategori pekerja tertentu (bawah umur, orang kurang upaya, dll. - Artikel 92, 94 Buruh). Kod Persekutuan Rusia) - lihat blok - rajah di bawah;
  • tidak semua kategori pekerja boleh terlibat dalam kerja mengikut jadual sedemikian kerana larangan melibatkan mereka dalam kerja pada waktu malam - Seni. 96 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (butiran lanjut dalam artikel kami "Pembayaran untuk kerja malam di bawah Kod Buruh (nuansa)").

Bagaimana untuk menjadualkan kerja dan rehat untuk syif harian?

Jadual yang paling biasa dalam amalan adalah sehari selepas 2 dan sehari selepas 3. Dengan jadual sedemikian, terdapat pelanggaran keperluan untuk minggu 40 jam, jadi majikan memperkenalkan perakaunan masa ringkasan yang disediakan dalam Seni. 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Risiko! Menurut Art. 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika tidak mungkin untuk mematuhi had masa kerja harian dan mingguan, majikan menganggap jam bekerja untuk tempoh perakaunan dan mengawal bahawa mereka tidak melebihi norma yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan. .

Prosedur untuk memperkenalkan perakaunan ringkasan masa kerja dikawal oleh peraturan buruh dalaman. Sehubungan itu, peraturan ini juga menentukan tempoh perakaunan - sebulan, suku, enam bulan atau setahun. Ia tidak dibenarkan oleh undang-undang untuk mengambil kira jam bekerja selama lebih daripada satu tahun (untuk pekerja dalam industri dengan keadaan berbahaya, hadnya ialah 3 bulan - bahagian 1 artikel 104 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan! Terima kasih kepada perakaunan waktu bekerja, waktu tidak bekerja boleh dilindungi oleh yang terlalu bekerja.

Bilangan biasa waktu bekerja untuk tempoh perakaunan ditentukan berdasarkan waktu kerja mingguan yang ditetapkan untuk kategori pekerja ini.

Pertimbangkan, menggunakan contoh khusus, peraturan untuk menjadualkan kerja harian, contohnya, untuk April 2019:

  • skim - dalam 3 hari;
  • tempoh perakaunan - bulan;
  • bilangan hari bekerja mengikut kalendar minggu bekerja lima hari - 22;
  • bilangan jam sebulan yang menyumbang kepada pengurangan waktu bekerja pada April 2019 ialah 1 jam.

Pengiraan norma jam masa bekerja selama sebulan dijalankan mengikut Prosedur Pengiraan ..., diluluskan. dengan perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial pada 13 Ogos 2009 No. 588n:

Jam biasa \u003d (40 jam x 5 / 22) - 1 jam \u003d 175 jam.

Jadual syif untuk bulan tersebut dibentangkan di bawah (C - syif, B - cuti hari).

Waktu bekerja dan waktu rehat dengan jadual harian

Masa mula dan tamat kerja ditunjukkan dalam peraturan dalaman dan, jika perlu, dalam kontrak pekerjaan.

Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, dengan jadual kerja harian, masa rehat tidak berbeza dengan masa rehat di bawah mod operasi lain. Ia ditubuhkan tertakluk kepada peruntukan Sek. 18 Kanun Buruh Persekutuan Rusia:

  • semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja (bahagian 1 artikel 108 Kanun Buruh). Persekutuan Russia). Sekiranya pekerja berada dalam syif selama 24 jam, maka pada masa ini, sebagai contoh, peraturan buruh dalaman boleh menyediakan 2 rehat 1 jam atau 4 daripada 30 minit. dan lain-lain.;
  • jika majikan tidak dapat memberi peluang kepada pekerja untuk meninggalkan tempat kerja dan menggunakan masa rehat mengikut budi bicaranya (yang paling kerap berlaku dengan kerja harian), maka masa untuk makan dan berehat akan dimasukkan dalam waktu bekerja.

Catatan! Selaras dengan perkara di atas, lembaran masa mungkin menunjukkan syif selama 22 jam (contohnya, jika pekerja diberi 2 jam untuk rehat semasa syif dan pekerja boleh meninggalkan tempat kerja) atau 24 jam (jika pekerja tidak dapat tidak hadir di tempat kerja).

Hujung minggu adalah 2 atau 3 hari (bergantung pada mod) selepas 24 jam bekerja.

Penting! Hari kelepasan yang diterima umum (Sabtu, Ahad) atau cuti, jika syif jatuh ke atasnya, ia bukan hari cuti, kerana pekerja itu bekerja mengikut jadual sendiri dan hari cuti untuknya ditentukan dengan tepat mengikut jadual syif tersebut.

Adakah jadual harian adalah kerja syif

Jadual harian boleh ditetapkan bukan sahaja untuk kerja syif, tetapi juga dalam mod jadual fleksibel yang disediakan dalam Seni. 102 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Bagaimana mereka berbeza - lihat jadual di bawah.

Kriteria

Kerja syif

Waktu kerja yang fleksibel

Bagaimana jadual dibuat

Majikan dengan kelulusan kesatuan sekerja, dsb.

Dengan persetujuan para pihak

Adakah mungkin untuk meletakkan pekerja dalam 2 syif berturut-turut

Ya, dengan persetujuan pekerja

Apakah itu lebih masa (lebih masa)

Daripada jam kerja selepas syif di bawah Seni. 99 Kod Buruh Persekutuan Rusia + melebihi norma yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan

Jam melebihi norma yang ditetapkan untuk tempoh perakaunan

Sama ada perakaunan ringkasan waktu bekerja diperkenalkan

semestinya

semestinya

Adakah syif yang jatuh pada waktu malam dikurangkan sejam?

mengecut

Tidak mengecut

Bagaimanakah syif yang jatuh pada hari kelepasan am dibayar?

Sekurang-kurangnya dua kali ganda

Siapa yang tidak boleh diletakkan pada hari

Wanita hamil, bawah umur, orang kurang upaya dengan kanak-kanak di bawah umur 3 tahun, dsb.

Catatan! Tidak kira jenis rejim yang berkuat kuasa di perusahaan, pekerja mengekalkan hak dan jaminan buruhnya. Contohnya, sekiranya tidak hadir ke tempat kerja atas sebab-sebab yang baik (cuti sakit, dsb.), pekerja tidak perlu bekerja di luar syif yang tidak dijawab. Sudah tentu, semua jaminan lain yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia juga dipelihara (hak untuk cuti bergaji tahunan, ditetapkan dalam pengurangan pampasan dan pembayaran, dll.)

Bayar untuk kerja harian

Imbuhan untuk kerja fleksibel dan syif mempunyai ciri-ciri berikut:

  • jam kerja sebenar dibayar: gaji atau kadar;
  • kerja malam dibayar pada kadar yang meningkat mengikut Seni. 154 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (pada 2019, kenaikan berlaku sekurang-kurangnya dalam jumlah 20% daripada gaji / kadar setiap jam untuk setiap jam waktu malam - lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 07.22.2008 No. 554);
  • cuti di mana syif jatuh dibayar pada kadar dua kali ganda (kecuali apabila pekerja diberi hari rehat untuk bekerja pada hari cuti, dalam hal ini pembayaran dibuat pada kadar tunggal). Jika hanya sebahagian daripada syif yang jatuh pada hari cuti, maka hanya jam yang sebenarnya bekerja pada hari itu dibayar pada kadar dua kali ganda (bahagian 3 artikel 153 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) - anda boleh membaca tentang selok-belok pengiraan dalam artikel "Bagaimana cuti dibayar dengan jadual syif ? ;
  • kerja lebih masa untuk 2 jam pertama dibayar pada 1.5 kali, seterusnya - pada kadar dua kali ganda (Perkara 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Catatan! Semua kadar / surcaj / kenaikan boleh diubah oleh tindakan tempatan ke arah yang lebih besar daripada yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Kerja syif mempunyai kekhususan sedemikian sehingga apabila mengira jumlah jam bekerja sebenarnya, pekerja mengumpul jam lebih masa. Dalam hal ini, majikan harus mempertimbangkan dengan teliti perkara-perkara berikut:

  • dia bertanggungjawab untuk mengakaun dengan tepat untuk kerja lebih masa setiap pekerja (bahagian 7 artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • kerja lebih masa tidak boleh melebihi 120 jam setahun (bahagian 6 artikel 99 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
  • bekerja pada hujung minggu dan hari cuti tidak terpakai untuk kerja lebih masa (bahagian 3 artikel 152 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk menentukan jumlah pembayaran yang tepat untuk kerja lebih masa, adalah disyorkan bahawa pengiraan dibuat di bawah item ini pada akhir tempoh perakaunan.

Jadi, waktu rehat dengan jadual kerja harian ialah rehat makan tengah hari, berikutan beberapa hari selepas bekerja (ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman), bercuti. Sabtu, Ahad dan cuti umum yang jatuh pada syif bukanlah hari cuti dan lebih masa. Pada masa yang sama, hari kelepasan bekerja mengikut jadual dan cuti dibayar pada kadar dua kali ganda (atau pada kadar tunggal, dengan syarat pekerja juga diberikan hari rehat).

Majikan diwajibkan memberi pekerja masa cuti. Kewajipan ini secara sah termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Masa ini juga termasuk rehat untuk makan dan berehat. Secara berasingan, terdapat rehat untuk memberi makan anak. Ia disediakan kepada wanita bekerja dengan kanak-kanak di bawah umur 1.5 tahun.

Waktu rehat untuk rehat dan makan

Tempoh masa untuk makan dan rehat ditentukan sama ada secara bebas oleh majikan dalam peraturan VTR, atau dengan persetujuan dengan pekerja.

Rehat semasa hari bekerja dengan tempoh yang berbeza daripada yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia

Bekerja mengikut syarat kerja sambilan luar tidak menghalang penyediaan rehat untuk memberi makan anak. Bapa yang membesarkan anak tanpa ibu juga berhak untuk mengambil kesempatan daripada rehat ini (fasal 15 Dekri Plenum Angkatan Tentera Persekutuan Rusia pada 28 Januari 2014 N 1).

Untuk menyediakan rehat ini, majikan perlu:

  • meminta permohonan bertulis daripada pekerja dengan sijil kelahiran anak dilampirkan;
  • merangka dan menandatangani perjanjian tambahan kepada kontrak berkenaan prosedur untuk menyediakan rehat yang sesuai;
  • menandatangani perintah yang berkaitan dan membiasakan pekerja dengannya dengan tandatangan.

Seseorang tidak akan terlepas daripada ciri fisiologinya, tidak kira apa kerja yang dia lakukan. Jadi mana-mana pekerja perlu berehat kadang-kadang, terganggu dari kerja, makan.

Hari bekerja standard di negara kita mengikut Kod Buruh berlangsung kira-kira 8 jam. Sudah tentu, jika seseorang tidak makan sekali pun pada masa ini, dia produktiviti akan menurun dengan ketara. Dalam artikel itu, kami akan mengetahui masa makan tengah hari, sama ada ia termasuk dalam waktu bekerja, dan apa yang boleh dilakukan dalam tempoh ini.

Pembaca yang dihormati! Artikel kami bercakap tentang cara biasa untuk menyelesaikan isu undang-undang, tetapi setiap kes adalah unik.

Kalau nak tahu bagaimana untuk menyelesaikan masalah anda dengan tepat - hubungi melalui perunding dalam talian di sebelah kanan atau hubungi melalui telefon konsultasi percuma:

Keperluan untuk makanan adalah keperluan asas tubuh manusia. Melucutkan peluang seseorang untuk makan semasa bertugas adalah pelanggaran langsung hak asasi manusia.

Itulah sebabnya undang-undang Rusia yang sedia ada mencerminkan keperluan untuk menyediakan pekerja rehat makan tengah hari semasa hari bekerja.

Asas perundangan

Dokumen utama yang memerlukan majikan memperuntukkan masa makan tengah hari untuk pekerja bawahannya ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia telah diterima pakai pada 30 Disember 2001 dan kini telah melalui penomboran persekutuan No. 197 - FZ. Versi terkini undang-undang itu telah dilaksanakan pada 3 Ogos 2018.

Jawapan kepada soalan yang berkaitan dengan rehat makan tengah hari dibentangkan dalam artikel 108, bertajuk “Rehat untuk rehat dan makan”. Ia mengandungi peraturan mengenai penyediaan wajib rehat makan tengah hari untuk orang yang bekerja dan tempohnya, serta keanehan masa untuk makan tengah hari dalam keadaan kerja khas.

Peruntukan am

Di bawah rehat tengah hari merujuk kepada masa yang diberikan kepada pekerja untuk makan dan berehat. Ini bermakna bahawa seseorang bukan sahaja boleh makan, tetapi juga berehat, atau tidak makan sama sekali, tetapi hanya berehat.

Dalam erti kata lain, rehat sedemikian adalah masa peribadi pekerja, yang boleh dia laksanakan atas dasar pertimbangannya sendiri.

Tempoh rehat makan tengah hari tidak ditetapkan oleh undang-undang persekutuan, tetapi hanya oleh peraturan buruh dalaman di perusahaan dan. Hanya miliknya had masa:

  • Masa minimum untuk berehat dan makan - 30 minit;
  • Maksimum - 2 jam.

Dalam amalan, kebanyakan syarikat telah membangunkan piawaian tidak rasmi untuk rehat tengah hari selama 1 jam.

Walau bagaimanapun, di beberapa kilang dan tempat lain di mana kehadiran berterusan seseorang di peralatan diperlukan, 1 jam dibahagikan kepada 40 minit untuk makan tengah hari dan dua "rehat asap" pendek selama 10 minit setiap satu. secara amnya, semuanya bergantung pada spesifik kerja dan tradisi perusahaan.

Perkara penting: waktu makan tengah hari tidak termasuk dalam waktu bekerja dan oleh itu tidak perlu dibayar.

Oleh itu, tidak masuk akal bagi mereka yang menerima untuk terus bekerja pada waktu makan tengah hari. Bagi pekerja dengan skim kadar sekeping, mereka kadangkala mengorbankan masa lapang yang sah untuk menyelesaikan lebih banyak kerja.

Rehat makan tengah hari tidak wajib hanya dalam satu kes: apabila tempoh syif kerja adalah tidak lebih daripada empat jam. Hari bekerja yang melebihi angka ini mesti menyertakan masa untuk berehat dan makan.

Bila kita makan tengahari?

Mulakan masa untuk rehat dan rehat makan ditetapkan oleh peraturan jadual buruh organisasi. Secara rasmi, ia boleh ditetapkan pada bila-bila masa sepanjang hari, tetapi selalunya ia adalah pertengahan hari bekerja, apabila pekerja sudah perlu berehat dan menyegarkan kekuatannya.

Pukul berapa makan tengahari bermula terpulang kepada majikan. Walau bagaimanapun, pekerja mempunyai peluang bersetuju dengan pihak berkuasa tentang makan pada masa yang berbeza daripada waktu yang diterima, selagi ia tidak membahayakan aliran kerja.

Tiada siapa yang mengubah peraturan, tetapi anda boleh membuat tempahan dalam kontrak pekerjaan. Dan jika pasukan utama makan tengah hari, contohnya, dari 12 hingga 13, maka pekerja boleh bersetuju dengan pihak berkuasa untuk makan dari 13 hingga 14, jika dia mempunyai alasan untuk itu.

Artikel 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa kerja di mana mustahil untuk berehat mengikut syarat awal tidak sepatutnya menghalang seseorang daripada peluang untuk makan. Dalam kes ini, tugas organisasi adalah untuk mewujudkan keadaan di mana pekerja akan berehat dan makan di tempat kerja. Peraturan tempat dan keadaan juga terletak pada peraturan VTR.

Dengan hari bekerja 4 jam, majikan mungkin tidak menetapkan masa untuk makan tengah hari. Semua isu diselesaikan secara individu. Bekerja tanpa makan tengah hari adalah mungkin sambilan, jika pekerja itu sendiri mahukannya.

Apa yang boleh anda lakukan pada waktu makan tengah hari?

Jadi, syif kerja lebih daripada 4 jam harus terganggu oleh makan tengah hari. Perkataan "untuk berehat dan makan" mentakrifkan rehat sebagai masa peribadi, bukan bekerja untuk pekerja. Bermaksud, pada masa ini dia boleh melakukan apa sahaja yang dia mahu. Contohnya, jangan makan sama sekali, atau makan di luar organisasi.

Pada dasarnya, anda secara amnya boleh menangani beberapa isu peribadi, kerana kali ini tidak dianggap berfungsi. Perkara utama ialah kembali tepat pada masanya selepas rehat. Benar, ini memerlukan satu akibat yang tidak menyenangkan: kecederaan yang diterima semasa rehat makan tengah hari tidak memerlukan pembayaran pampasan daripada majikan.

Walaupun artikel mengenai rehat makan tengah hari adalah kecil dalam Kod Buruh, ia menetapkan beberapa sekatan penting, di mana pembentukan peraturan VTR berlaku.

Setiap orang yang memohon pekerjaan harus mengambil berat tentang perkara-perkara kecil seperti masa, tempat dan susunan untuk pergi makan tengah hari. Perkara yang kelihatan tidak penting ini boleh menjadikan kerja selesa dan merosakkan sepenuhnya aliran kerja. Ketahui hak anda dan tuntut mereka!

Tonton video rehat tengah hari:

Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

Nasihat undang-undang di bawah Art. 108 Kod Buruh Persekutuan Rusia

Tanya soalan:


    Roman Mashihin

    Saya bekerja di AvtoVAZ sebagai pekerja bateri selama 12 jam 2 hingga 2, lama dahulu ada gerai, sekarang kami tidak ada, kami bekerja di bengkel, kami tidak boleh tenang memanaskan makanan, minum teh hujung minggu, kerana tiada cerek, peti sejuk, microwave. Mereka memberitahu tuannya, dia seperti gendang, ke mana hendak mengadu?

    Igor Teryashkin

    Berapa banyak masa yang perlu diambil oleh pekerja untuk berehat dan snek?

    • Soalan dijawab melalui telefon

    Egor Chokhov

    bolehkah pekerja syif meninggalkan tempat kerja untuk rehat tengah hari?

    • Soalan dijawab melalui telefon

    Valeria Shestakova

    beritahu saya berapa lama masa yang perlu diluangkan antara makan tengah hari dan makan malam jika saya bekerja dengan tugas dan jadual kerja saya ialah sehari, tiga

    • Soalan dijawab melalui telefon

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia - Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    • Egor Mikiforov

    Adakah terdapat sebarang rehat pada waktu bekerja selain daripada makan tengah hari? Adakah terdapat apa-apa tentang ini dalam kod buruh?

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Perkara 109. Rehat Khas untuk Kehangatan dan Rehat Bagi jenis kerja tertentu, adalah diramalkan untuk menyediakan pekerja dengan rehat khas semasa waktu bekerja, disebabkan oleh teknologi dan organisasi pengeluaran dan buruh. Jenis kerja ini, tempoh dan prosedur untuk memberikan rehat sedemikian ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Pekerja yang bekerja pada musim sejuk di udara terbuka atau di premis tertutup yang tidak dipanaskan, serta pemuat yang terlibat dalam operasi pemunggahan dan pemunggahan, dan pekerja lain, jika perlu, disediakan dengan rehat khas untuk pemanasan dan rehat, yang termasuk dalam waktu kerja . Majikan diwajibkan menyediakan peralatan bilik untuk pemanasan dan pekerja lain.

    Egor Lytkin

    dan artikel mana yang hendak dirujuk dalam Kod Buruh Republik Kazakhstan

    • 108 artikel

    Yaroslav Kukin

    Dengan hari bekerja 12 jam dari 8 hingga 12, adakah terdapat rehat makan tengah hari di bawah kod buruh?

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. pesanan atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan Pada pekerjaan di mana, di bawah syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan bertanggungjawab untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    • Berdasarkan Artikel 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini dirujuk sebagai Kod Buruh), "Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan pada sekurang-kurangnya 30 minit, yang dalam ...

    • Boris Brusilov

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai rehat untuk rehat dan makan berkata: "Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja.Masa peruntukan rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Lihat kontrak pekerjaan anda, apa yang dikatakan tentang rehat tengah hari? Ngomong-ngomong, anda boleh menghabiskan rehat makan tengah hari anda di luar kerja.

    Julia Lebedeva

    Beritahu saya berapa lama masa rehat untuk 8 jam sehari bekerja. Berapa lama perlu ada rehat dengan 8 jam hari bekerja, kami buat 2 rehat sehari selama 5 minit, tidak kira makan tengah hari, makan tengah hari 45 minit. Beritahu saya siapa tahu.

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan

    Kristina Yakovaleva

    Jika kerja berdiri, adakah terdapat norma untuk rehat untuk "duduk dan berehat"?. di mana dan berapa lama. Kalau ada sudah tentu..

    • Jawapan peguam:

      Kod buruh tidak wujud untuk masa yang lama, terdapat Kod Buruh, di mana artikel 108 menyatakan bahawa rehat untuk berehat dan makanan adalah wajib, dan berkisar antara 30 minit. sehingga 2 jam, ditentukan oleh peraturan dalaman, dan masa rehat TIDAK TERMASUK dalam waktu bekerja. Iaitu, semua "duduk dan berehat" membawa kepada peningkatan masa yang dihabiskan di tempat kerja.

    Ludmila Tarasova

    Kenapa cuti sakit saya tidak dibayar? Saya jatuh sakit pada 30 Julai, dan pada 1 Ogos cuti bergaji tahunan saya bermula sehingga 1 September. Saya bekerja sebagai kakitangan teknikal di sebuah sekolah menengah Kazakhstan. ia bertepatan dengan percutian, tetapi saya boleh mengambil cuti hari ini secara percuma selepas tamat percutian. Adakah ini sah?

    • Jawapan peguam:

      Selaras dengan perenggan 17 Peraturan, faedah hilang upaya sementara tidak dibayar: - untuk hari hilang upaya sementara yang jatuh pada cuti tahunan berbayar. Selepas kembali bekerja mengikut Perkara 108 Kanun Buruh, dia boleh menulis permohonan bertulis untuk melanjutkan cuti untuk bilangan hari "sakit" yang jatuh semasa bercuti. Majikan boleh melanjutkan cuti.

    Stanislav Kromskoy

    Berapa banyak orang yang bekerja dalam pengeluaran perlu mempunyai masa untuk berehat setiap jam

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108. Rehat untuk berehat dan makan [Kod Buruh RF] [Bab 18] [Perkara 108] waktu perniagaan tidak termasuk. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Grigory Primerov

    berapa banyak masa yang sah diperuntukkan untuk makan tengah hari dengan hamba 10 jam. hari?. berapa banyak masa yang sah diperuntukkan untuk makan tengah hari dengan hamba 10 jam. hari?

    • Jawapan peguam:

      Selaras dengan Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang tidak termasuk dalam waktu bekerja. Dan pada pekerjaan di mana, mengikut syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Alexandra?kovaleva

    Adakah pekerja dibenarkan berehat semasa syif kerja 24 jam. Terima kasih terlebih dahulu atas jawapan anda.

    • Menurut Art. 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang semasa waktu bekerja tidak ...

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan [Kod Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 18] [Perkara 108] waktu perniagaan tidak termasuk. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    • Elena Molchanova

    sila jelaskan berapa kali rehat (smoke break) dalam hari bekerja, dan apa yang perlu dirujuk?. majikan percaya bahawa saya perlu bekerja sepanjang 10 jam, dan semua pengiraan norma adalah berdasarkan 10 jam. Seharusnya tiada rehat asap. Saya bekerja sebagai pemandu.

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh: Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. . Perkara 224 tetapkan rehat untuk rehat termasuk dalam waktu bekerja ...

    Evgeny Nedopuzin

    Saya mempunyai hari bekerja 12 jam, dua makan tengah hari selama setengah jam, mereka tutup dan membayar 11 jam, adakah ini sah?

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan [Kod Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 18] [Perkara 108] waktu perniagaan tidak termasuk. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Anton Petrukhin

    Soalan kepada mereka yang bekerja 12 jam sehari (siang-malam-lambak-siang). Pukul berapa anda makan tengah hari? Tuannya memberitahu saya bahawa saya tidak makan tengah hari.

    • Jawapan peguam:

      Bagaimana "tiada makan tengah hari"?, sangat banyak. Biarkan mandor anda membaca Kod Buruh - "Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak melebihi dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, iaitu tidak termasuk dalam waktu bekerja Masa rehat dan tempoh khususnya ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Dalam pekerjaan di mana, disebabkan oleh syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk berehat dan makan, majikan wajib memberi peluang kepada pekerja untuk berehat dan makan semasa waktu bekerja. Senarai kerja tersebut, serta tempat berehat dan makan ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. " Sebagai contoh, kami mempunyai klausa berikut dalam peraturan dalaman: makan tengah hari disediakan tidak lebih awal daripada 4 jam dari permulaan syif, dan tidak lewat, daripada 4 jam sebelum tamat syif. Jadi pihak atasan anda mengambil kesempatan daripada buta huruf undang-undang orang bawahan mereka.

    Karina Dorofeeva

    Di mana ia ditulis tentang masa untuk snek pada hamba 8 jam. hari tanpa rehat tengah hari?

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk. dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) Di tempat kerja di mana, disebabkan oleh syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk berehat dan makan, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja. dengan peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Ksenia Belousova

    Saya mempunyai enam jam sehari bekerja. Saya bahagikan kepada 4 jam sebelum makan tengahari dan 2 jam selepas makan tengahari, makan tengahari 1.5 jam. adakah ia sah

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh Persekutuan Rusia: Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan.

    Antonina Zhukova

    Masa rehat makan tengah hari dan tempohnya ditakrifkan dalam Undang-undang Buruh?. Berapa lama masa makan tengah hari dan pada pukul berapa? Bolehkah ketua pengarah mengikut arahannya menetapkan masa dan tempoh?

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk. dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. (seperti yang dipinda oleh Undang-undang Persekutuan No. 90-FZ 30.06.2006) Di tempat kerja di mana, disebabkan oleh syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk berehat dan makan, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja. dengan peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman. Melainkan dalam perintah yang meluluskan PVTR.

    Grigory Barykov

    Bagaimanakah 8 jam hari bekerja dikira? Pukul 8 + 1 jam makan tengahari = pukul 9 atau makan tengahari sudah duduk pukul 8 = kemudian ternyata. dengan formula apa: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 cara mengira dengan betul (makan tengah hari kita mempunyai tepat 1 jam)

    • Jawapan peguam:

      Hari bekerja terdiri daripada 8 jam waktu bekerja dan tidak termasuk rehat makan tengah hari. Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan [Kod Buruh Persekutuan Rusia] [Bab 18] [Perkara 108] waktu perniagaan tidak termasuk. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Yakov Khenkin

    beritahu saya nombor artikel dari kod buruh Persekutuan Rusia di sebelah kanan untuk rehat makan tengah hari. Saya berminat dengan ini .... Saya bekerja untuk peniaga swasta di bawah kontrak ... adakah saya mempunyai hak untuk makan tengah hari mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan bagaimana saya boleh menghabiskan masa saya ... Saya memerlukan nombor artikel supaya saya boleh dengan cekap berpaling kepada pihak berkuasa dengan tuntutan tentang perkara ini ... jadi kerjanya macam tu, duduk makan dan belum sampai separuh lauk dah habis, mereka panggil saya untuk sambung kerja, saya datang makan lagi dan semuanya sudah sejuk....entah kenapa jadi tidak adil. . Saya tidak makan tengah hari biasa

    • Jawapan peguam:

      108 Kanun Buruh Kod Buruh Persekutuan Rusia dan rehat makan tengah hari: apa yang anda perlu tahu Di Rusia, makan tengah hari hampir satu-satunya rehat yang sah untuk berehat semasa hari bekerja. Pukul berapa ia bermula, berapa lama ia bertahan, dan bolehkah ia ditinggalkan demi mengurangkan hari bekerja? PEMILIK ANDA SENDIRI Rehat makan tengah hari ialah masa peribadi setiap pekerja, yang boleh dilupuskan mengikut budi bicaranya sendiri. Memandangkan makan tengah hari adalah salah satu jenis rekreasi, pada masa ini pekerja dibebaskan daripada sebarang tugas kerja. Dia juga mempunyai hak untuk meninggalkan pejabat dan menjalankan perniagaannya - melawat doktor, kelab kecergasan, membuat temu janji yang tidak berkaitan dengan kerja, bertemu rakan - tetapi hanya semasa rehat makan tengah hari, tanpa mengambil masa bekerja. Penting! Jika semasa rehat anda tidak dibenarkan meninggalkan tempat kerja, maka masa ini termasuk dalam hari bekerja dan mesti dibayar secara berasingan. PERMULAAN REHAT Sebelum ini, Kod Buruh semasa mengatakan bahawa rehat hanya boleh diberikan empat jam selepas permulaan hari. Hari ini, undang-undang tidak menetapkan dengan tegas jam berapa pekerja harus pergi makan. Sebagai peraturan, sempadan makan tengah hari dikawal oleh peraturan dalaman atau kontrak pekerjaan, yang disimpulkan secara berasingan apabila memohon pekerjaan. Di banyak syarikat, rehat berlaku dari 12.00 hingga 15.00 - pada masa ini, pekerja mempunyai hak untuk keluar untuk makan tengah hari. Penting! Wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun, sebagai tambahan kepada waktu makan tengah hari, disediakan dengan rehat tambahan untuk memberi makan kepada kanak-kanak itu - sekurang-kurangnya setiap tiga jam dan tidak kurang daripada 30 minit setiap satu. Rehat sedemikian, di bawah perjanjian dengan majikan, boleh ditambah pada waktu makan tengah hari, serta diringkaskan dan dipindahkan ke awal atau akhir hari bekerja. Rehat makan dimasukkan dalam waktu bekerja dan perlu dibayar dalam jumlah purata pendapatan. TEMPOH MAKAN TENGAHARI Menurut Kod Buruh, rehat makan tengah hari boleh berlangsung dari 30 minit hingga dua jam, manakala adalah penting untuk diingat bahawa waktu ini tidak dibayar. Oleh itu, jika hari bekerja anda adalah lapan jam, maka waktu makan tengah hari ditambah pada jadual anda. Sebagai contoh, jika anda datang ke pejabat pada pukul 10.00, maka, dengan mengambil kira satu jam makan tengah hari, hari bekerja anda harus berakhir pada pukul 19.00. Jika semasa rehat anda tidak dibenarkan meninggalkan tempat kerja, maka masa ini termasuk dalam hari bekerja dan mesti dibayar secara berasingan. Permulaan makan tengah hari dan tempohnya biasanya dinyatakan dalam kontrak pekerjaan, jadi jika anda ingin meninggalkan kerja setengah jam lebih awal, sambil mengurangkan rehat makan tengah hari kepada setengah jam, bincangkan perkara ini dengan majikan terlebih dahulu semasa memohon pekerjaan. Penting! Tidak mustahil untuk meninggalkan rehat makan tengah hari sepenuhnya demi mengurangkan hari bekerja. Amalan ini adalah melanggar Kod Buruh, yang menyatakan bahawa setiap pekerja mesti berehat pada siang hari.

    Ivan Kunakov

    Jika saya bekerja tanpa rehat makan tengah hari dan 11 jam, maka berapa kali dan berapa lama saya boleh meninggalkan tempat kerja mengikut Kod Buruh?

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh Perkara 108. "Rehat untuk rehat dan makan": ... Pada pekerjaan di mana, disebabkan oleh syarat pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan bertanggungjawab untuk menyediakan pekerja. dengan peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Ivan Veprintsev

    Halo, saya bekerja di jadual kerja MTS dari 9 hingga 6, sub-dealer of the point mengatakan bahawa saya harus makan tengah hari selama 10 minit. tetapi saya tidak mempunyai masa! bagaimana untuk menjadi, kerana ini bertentangan dengan undang-undang

    • Jawapan peguam:

      Perkara 108 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak melebihi dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khusus ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman.

    Stanislav Mokhovikov

    Adakah mungkin di tempat kerja membahagikan hari bekerja kepada dua bahagian tanpa persetujuan, dengan makan tengah hari pada pukul 3?

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh Perkara 108. "Rehat untuk rehat dan makan": Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan sekurang-kurangnya 30 minit, yang tidak termasuk dalam kerja. masa ...

    Ivan Foteev

    Hello, boleh beritahu saya jika ada rehat semasa bekerja. Hakikatnya nenek saya bekerja sebagai penjaga bilik pakaian 6 jam 6 hari seminggu, iaitu, dia tidak dibenarkan rehat tengah hari, tetapi dia tidak diberi rehat pendek, kerana dia bekerja sendiri, dia tidak boleh meninggalkan almari pakaian selama kedua, yang dalam masa 6 jam itu bermasalah, adakah peruntukan sebegitu mewajibkan majikan memberi rehat sebentar, terima kasih terlebih dahulu

    • Jawapan peguam:

      Kod Buruh Persekutuan Rusia Perkara 108. Rehat untuk rehat dan makan Semasa hari bekerja (shift), pekerja mesti diberi rehat untuk berehat dan makan tidak lebih daripada dua jam dan tidak kurang daripada 30 minit, yang tidak termasuk dalam masa bekerja. Masa rehat dan tempoh khususnya ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi atau dengan persetujuan antara pekerja dan majikan. Di tempat kerja di mana, disebabkan keadaan pengeluaran (kerja), adalah mustahil untuk menyediakan rehat untuk rehat dan makanan, majikan diwajibkan untuk memberi pekerja peluang untuk berehat dan makan pada waktu bekerja. Senarai kerja sedemikian, serta tempat untuk berehat dan makan, ditetapkan oleh peraturan buruh dalaman organisasi.

Merokok pada waktu bekerja menjadi punca berlakunya banyak pertelingkahan antara pekerja dan pihak berkuasa. Adalah mungkin untuk menyelesaikan pertikaian ini hanya dengan memahami konsep dan definisi asas yang berkaitan dengan topik ini dan dengan mengkaji dokumen kawal selia yang mengawal sikap pihak-pihak dalam perkara ini.

Merokok adalah tabiat yang agak biasa, ini sebahagian besarnya disebabkan oleh fakta bahawa ketagihan nikotin agak sukar untuk diatasi, dan, malangnya, ramai yang tidak dapat mengatasinya dan melepaskan "rehat asap" setiap hari di rumah dan di tempat kerja.

Tetapi selain memudaratkan kesihatan diri sendiri dan kesihatan orang sekeliling, tabiat ini, menurut sesetengah majikan, mempunyai kesan buruk terhadap proses kerja, kerana minit yang dihabiskan untuk sebatang rokok yang tidak dapat dilihat oleh pekerja boleh menambah jam yang hilang. daripada rutin harian. Oleh itu, terdapat peraturan tertentu untuk merokok semasa waktu bekerja.

Apakah yang dikatakan Kod Buruh tentang merokok di tempat kerja? peraturan

Adakah merokok dibenarkan di tempat kerja?

Kod Buruh (LC) adalah salah satu dokumen utama yang mengawal hubungan antara majikan dan pekerja.

Sebagai permulaan, mari kita berkenalan dengan istilah asas yang diperlukan untuk perbincangan lanjut mengenai isu ini.

Tempat kerja adalah tempat di mana pekerja mesti tiba untuk melaksanakan tugasnya. Selain itu, semasa proses kerja, pekerja mesti mematuhi semua prosedur dan peraturan yang ditetapkan oleh organisasi ini, dan mesti memahami bahawa ketidakpatuhan terhadapnya mungkin melibatkan liabiliti tatatertib yang diperuntukkan oleh piagam syarikat dan dinyatakan dalam bentuk teguran, teguran atau pun.

Tanggungjawab disiplin adalah tanggungjawab undang-undang. Ia dinyatakan dalam permohonan bahawa institusi, perusahaan atau organisasi boleh memohon berhubung dengan pekerja, kerana pelakuan kesalahan tatatertib olehnya, dan dengan kata lain - kerana tidak mematuhi peraturan dalaman perusahaan atau organisasi ini .

Masa bekerja dan masa rehat - tentukan bila pekerja mesti melakukan kerjanya, dan bila dia boleh berehat dan menumpukan masa untuk urusan peribadinya tanpa menjejaskan proses pengeluaran.

Bagi maklumat mengenai rehat merokok dalam Kod Buruh itu sendiri, anda perlu tahu bahawa ia tidak mengandungi sebarang maklumat khusus mengenai perkara ini membenarkan atau melarang merokok semasa waktu bekerja. Iaitu, secara rasmi undang-undang tidak memperuntukkan penganjuran rehat merokok semasa proses kerja.

Dicipta khas untuk tempat ini.

Dalam hal ini, majikan boleh melarang merokok di tempat kerja dengan akta khas, dan pada masa yang sama dia tidak akan bertanggungjawab untuk tidak memberikan rehat ini kepada pekerja.

Dan jika yang terakhir masih melanggar larangan itu, maka langkah-langkah tatatertib boleh dikenakan kepadanya, dengan kata lain, teguran sebagai permulaan, teguran dan pemecatan pada masa akan datang.

Tetapi perlu dipertimbangkan fakta bahawa jika merokok dilarang di wilayah perusahaan, maka pekerja tidak akan bertanggungjawab jika fakta merokok semasa waktu bekerja direkodkan di luar perusahaan.

Sebagai contoh, jika tugas kerja pekerja melibatkan perjalanan di sekitar bandar, maka walaupun pada hakikatnya dia sedang melaksanakan tugas kerjanya, dia tidak boleh bertanggungjawab secara pentadbiran, kerana dia merokok di luar wilayah organisasi, dan larangan itu hanya sah. di wilayahnya.

Satu-satunya pengecualian di sini mungkin adalah pelanggaran peraturan keselamatan kebakaran oleh pekerja apabila bekerja dengan kemudahan gas dan kemudahan berbahaya kebakaran yang lain.

Satu lagi perkara yang patut diberi perhatian ialah spesifik kerja pekerja ini.

Sebilangan profesion menyediakan komunikasi langsung dengan pelanggan dan hubungan rapat dengannya (pendandan rambut, ahli terapi urut, dll.) Dan pekerja, selain bimbang tentang kemungkinan liabiliti tatatertib kerana melanggar peraturan yang ditetapkan, mesti memahami bahawa bukan setiap bukan perokok. akan suka bau tembakau.

Dan ini, seterusnya, menjejaskan imej organisasi dan, dengan itu, pendapatannya.

Dari segi peraturan, merokok di tempat kerja dikawal oleh dokumen undang-undang berikut:

  1. Perkara 6 Undang-undang Persekutuan 10 Julai 2001 No. 87-FZ, yang melarang merokok tembakau di tempat awam, termasuk tempat kerja. Tetapi artikel ini juga memperuntukkan bahawa tempat yang ditetapkan khas untuk merokok harus dianjurkan, yang ketersediaannya harus dijaga oleh majikan;
  2. Tetapi artikel 10 dan artikel 12 Undang-undang Persekutuan 23 Februari 2013 No. 15-FZ membenarkan majikan melarang sepenuhnya merokok di wilayah dan premis perusahaan, dan dia juga digalakkan untuk mengatur langkah untuk menggalakkan perokok berhenti merokok rokok.

Jadual merokok di tempat kerja

Anda boleh merokok pada waktu makan tengah hari.

Seperti yang dinyatakan di atas, tiada rehat khas untuk merokok dalam Kod Buruh, jadi segala-galanya di sini secara langsung bergantung kepada majikan dan dasar perusahaan.

Ini bermakna bahawa pekerja tidak boleh menuntut kebenaran daripada pihak atasan untuk merokok, apalagi memperuntukkan rehat khas untuk ini.

Oleh itu, dia hanya boleh meminta pihak berkuasa untuk berjumpa dengannya dalam perkara ini, atau, jika tiada maklum balas daripada pihak pengurusan, cari tempat terpencil di jalanan semasa rehat makan tengah hari yang sah, atau lebih baik, tinggalkan tabiat ini sama sekali!

Jika merokok tidak dilarang oleh tindakan dalaman perusahaan, maka pekerja boleh menggunakan sebahagian daripada rehat makan tengah hari mereka untuk tujuan ini, atau rehat boleh disediakan oleh pengurus semasa mengatur kerja perusahaan.

Walau apa pun, ini sepatutnya menjadi masa biasa yang diluluskan dalam jadual kakitangan syarikat.

Sudah tentu, merokok tidak boleh dialu-alukan, tetapi jika majoriti pekerja dalam syarikat mempunyai ketagihan ini dan tidak bersedia untuk melepaskannya, maka untuk melindungi pekerja yang tidak merokok dan mengikut undang-undang, majikan mesti mengambil menjaga tempat khas di mana, pada masa yang disediakan untuk berehat, ia akan dibenarkan secara rasmi untuk merokok.

Tempat ini mesti mematuhi semua piawaian keselamatan kebakaran dan kebersihan. Sekiranya ia terletak di dalam rumah, maka hud ekzos mesti ada, jika ini tidak mungkin, maka bilik merokok mesti terletak di luar rumah.

Di samping itu, mana-mana organisasi, tanpa mengira jenis aktiviti, diwajibkan untuk membangunkan arahan mengenai langkah keselamatan kebakaran untuk syarikatnya dengan taklimat mandatori semua pekerja.

Kawasan merokok, selain mematuhi peraturan ini, juga tidak boleh berada dalam senarai tempat larangan merokok mengikut perenggan 2 Dekri No. 23/21.

Berapa kali anda boleh merokok di tempat kerja?

Pengurusan perusahaan menyelesaikan masalah ini.

Membenarkan pekerja merokok di tempat kerja, sudah tentu, akan menaikkan bos di mata mereka, tetapi bagi pihak pengurusan sendiri, ini adalah pilihan yang paling tidak boleh diterima untuk perkembangan keadaan. Oleh kerana pekerja merokok akan berlari ke "rehat asap" setiap jam, yang akan mengurangkan masa langsung kerja mereka dengan ketara.

Dan pekerja lain yang tidak merokok akan tersinggung kerana mereka bekerja manakala rakan sekerja mereka berehat secara tidak wajar. Oleh itu, "rehat merokok" adalah topik perdebatan abadi antara perokok dan mereka yang tidak meracuni badan mereka dengan nikotin.

Untuk meminimumkan kemungkinan perselisihan pendapat, bilangan dan masa rehat merokok harus dikawal selia. Oleh itu, jawapan kepada soalan ini bergantung sepenuhnya pada dasar perusahaan.

Tetapi, adalah adil untuk membuat keputusan apabila masa yang diluangkan untuk rehat merokok tidak akan melebihi masa rehat yang ditetapkan oleh organisasi untuk semua pekerja.

Tanggungjawab merokok di tempat kerja

Pekerja itu akan didenda.

Untuk merokok di tempat kerja, seorang pekerja hanya boleh diancam dengan kenyataan, daripada pihak berkuasa, dalam kes yang melampau, pemecatan. Dan kemudian, hanya jika ia dilarang oleh dasar syarikat dan ditunjukkan dalam dokumen yang berkaitan.

Tetapi untuk pelanggaran peraturan keselamatan kebakaran, tanggungjawab pentadbiran disediakan, yang dalam kes ini ditanggung oleh ketua, jika dia tidak menganjurkan sama sekali atau mengatur kawasan merokok dengan pelanggaran keselamatan kebakaran.

Denda pentadbiran dalam kes ini adalah untuk pegawai dan usahawan individu dari kira-kira 1-5 ribu rubel, dan untuk entiti undang-undang - dari 30 hingga 50 ribu rubel atau penggantungan aktiviti selama 90 hari.

Pelanggaran pentadbiran juga termasuk merokok di tempat awam, denda untuk individu dalam kes ini adalah dari 500 hingga 3000 rubel.

Oleh itu, kita boleh membuat kesimpulan bahawa hak pekerja untuk merokok di tempat kerja agak samar-samar dan bergantung sepenuhnya pada dasar organisasi tertentu, serta jenis aktiviti profesional pekerja ini.

Dari video ini anda akan belajar tentang waktu bekerja dan waktu rehat.

Borang soalan, tulis anda