Pelan undang-undang buruh Peperiksaan Negeri Bersatu. Prosedur pengambilan pekerja

perhubungan buruh

Pilihan I

A. Norma undang-undang buruh hanya terpakai kepada kerja seorang pekerja.

B. Klausa percubaan pekerja merujuk kepada syarat-syarat penting dalam kontrak pekerjaan.

V. Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan peraturan bahawa dari hari pekerja mula bekerja, kontrak pekerjaan (walaupun ia tidak disimpulkan secara bertulis) berkuat kuasa.

D. Kontrak pekerjaan hanya boleh ditamatkan atas inisiatif pekerja dan atas inisiatif majikan.

D. Sebagai peraturan umum, golongan muda boleh mula bekerja apabila mereka mencapai umur 15 tahun.

E. Dalam hak dan tanggungjawab mereka, pekerja kecil adalah sama dengan orang dewasa.

2. Isikan tempat kosong dalam rajah:

3. Selesaikan masalah:

Pekerja jabatan polis tidak menerima gaji selama beberapa bulan berturut-turut. Setelah memaklumkan pengurusan secara bertulis, mereka memutuskan untuk menggantung kerja sehingga gaji mereka yang tertunda dibayar.

Adakah pegawai jabatan polis mempunyai hak untuk menggantung kerja? Wajarkan jawapan anda.

A. Apakah jaminan apabila memeterai kontrak pekerjaan?

B. Apakah jaminan tambahan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun selepas penamatan kontrak pekerjaan?

Pilihan II

1. Tandakan pernyataan yang salah:

A. Kanak-kanak berumur 11 tahun dalam apa jua keadaan tidak mempunyai hak untuk membuat kontrak pekerjaan.

B. Sekiranya pekerja bawah umur tidak menjalani pemeriksaan perubatan wajib tanpa alasan yang kukuh, majikan wajib memecatnya dari kerja.

B. Bagi pekerja berumur 15 tahun, waktu kerja biasa dikurangkan sebanyak 14 jam seminggu.

D. Pekerja kecil mungkin memikul tanggungjawab kewangan sepenuhnya.

E. Majikan boleh membuat perjanjian perantisan dengan pekerja yang sedang mencari pekerjaan, dan juga dengan pekerja organisasi ini jika pekerja ingin mempelajari profesion lain.

E. Kontrak pekerjaan tidak boleh ditamatkan sekiranya pekerja diisytiharkan tidak berupaya bekerja.

2. Isikan tempat kosong:

A. Perkongsian sosial ialah sistem perhubungan antara ________ dan ________, yang memungkinkan untuk mengharmonikan kepentingan semua pihak dalam hubungan buruh.

B. Sebagai peraturan am, tempoh percubaan seseorang pekerja tidak boleh melebihi _________.

B. Kontrak pekerjaan jangka tetap boleh dibuat untuk tempoh tidak lebih daripada _________.

D. Cuti bergaji asas tahunan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun disediakan untuk tempoh ___________.

D. Majikan wajib menyimpan buku kerja untuk semua pekerja yang telah bekerja dalam organisasi melebihi __________.

3. Selesaikan masalah:

Sidorenko yang berusia 16 tahun mendapat pekerjaan di sebuah syarikat pelancongan. Kontrak pekerjaan yang ditandatangani oleh pentadbiran syarikat pelancongan dengan Sidorenko menetapkan syarat berikut: 8 jam hari bekerja, cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari kalendar pada masa yang sesuai untuk Sidorenko. Sekali setahun - bekerja pada hari cuti.

Apakah pelanggaran undang-undang buruh yang dilakukan oleh pentadbiran syarikat pelancongan?

4. Menggunakan teks Kod Buruh Persekutuan Rusia, jawab soalan:

A. Berapakah tempoh bekerja pada malam hari cuti tidak bekerja dan hujung minggu?

B. Bagaimanakah gaji ditentukan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun dengan pengurangan waktu kerja harian?

Pilihan III

1. Tandakan pernyataan yang salah:

A. Jika kanak-kanak bawah umur telah menerima pendidikan am asas (atau, dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang, meninggalkan sekolah), dia boleh mula bekerja pada usia 16 tahun.

B. Dalam bidang perlindungan buruh, masa bekerja, masa rehat, dll. Pekerja kecil menikmati keutamaan berbanding orang dewasa.

B. Bagi pekerja yang menggabungkan kerja dengan pengajian, majikan wajib menyediakan cuti tahunan asas yang lebih lama daripada pekerja lain.

D. Pekerja yang menjalani latihan atas perbelanjaan majikan tidak berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan sehingga dia menamatkan latihan.

D. Kontrak pekerjaan boleh ditamatkan pada bila-bila masa dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

E. Ketidakhadiran, menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, adalah ketiadaan pekerja dari tempat kerja selama lebih dari 4 jam tanpa alasan yang kukuh.

2. Isikan tempat kosong:

A. Tarikh mula bekerja merujuk kepada syarat __________ kontrak pekerjaan.

B. Pekerja memberi amaran kepada majikan tentang hasratnya untuk menamatkan hubungan pekerjaan secara bertulis ________ sebelum hari penamatan kontrak pekerjaan.

B. Sekiranya berlaku pelanggaran hak pekerja selepas penamatan kontrak pekerjaan dengannya atas inisiatif majikan, pekerja mempunyai hak untuk memohon terus kepada mahkamah dengan permohonan untuk pengembalian semula di tempat kerja dalam tempoh ______ dari tarikh pemecatan.

D. Waktu malam dalam undang-undang buruh dianggap sebagai masa dari __ hingga __.

E. Bayaran tunai yang ditetapkan untuk tujuan membayar balik pekerja untuk kos yang berkaitan dengan prestasi kerjanya atau tugas lain yang diperuntukkan oleh undang-undang persekutuan dipanggil __________.

3. Selesaikan masalah:

Peter yang berusia 17 tahun mendapat pekerjaan sebagai jurujual di gerai sayur semasa cuti.

Apakah tempoh minggu bekerja Peter? Adakah gajinya akan sama dengan gaji seorang pekerja dewasa? Wajarkan jawapan anda.

4. Menggunakan teks Kod Buruh Persekutuan Rusia, jawab soalan:

A. Apakah peraturan untuk mengeluarkan buku kerja kepada pekerja apabila kontrak pekerjaan ditamatkan?

B. Apakah alasan penamatan kontrak pekerjaan kerana keadaan di luar kawalan pihak-pihak?

Undang-undang Buruh- cabang undang-undang Rusia yang mengawal hubungan buruh pekerja dengan majikan, yang timbul berdasarkan kontrak pekerjaan, serta hubungan lain yang berkait rapat dengan mereka dalam bidang pekerjaan pekerja.

Sumber undang-undang buruh adalah:

1) Perlembagaan Persekutuan Rusia, yang menetapkan hak asasi buruh warganegara dan jaminan pelaksanaannya;

2) undang-undang persekutuan, yang paling penting ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang diterima pakai pada tahun 2001;

3) undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia;

4) undang-undang kecil (dekri Presiden Persekutuan Rusia, resolusi Kerajaan, arahan dan penjelasan Kementerian Buruh dan Pembangunan Sosial, dll.);

5) tindakan kontrak (umum, wilayah, intersectoral, sektoral, tarif, perjanjian wilayah yang disimpulkan oleh wakil pekerja dan majikan dengan penyertaan (dalam beberapa kes) badan kerajaan yang berwibawa).

Perjanjian kolektif memainkan peranan utama dalam mengawal selia perhubungan buruh di perusahaan tertentu. Perjanjian kolektif- Ini adalah akta undang-undang yang mengawal perhubungan sosial dan buruh dalam organisasi dan disimpulkan oleh pekerja dan majikan yang diwakili oleh wakil mereka. Perjanjian kolektif adalah antara akta kawal selia dan undang-undang tempatan. Pihak kepada perjanjian kolektif ialah pekerja organisasi yang diwakili oleh wakil mereka (biasanya badan kesatuan sekerja yang dipilih) dan majikan (ketua organisasi atau orang lain yang diberi kuasa bertindak bagi pihaknya). Perjanjian kolektif mungkin mengandungi kewajipan bersama para pihak mengenai beberapa isu (contohnya, menentukan bentuk, sistem, jumlah imbuhan, masa bekerja dan masa rehat, dsb.). Perjanjian kolektif mungkin mewujudkan keadaan buruh dan sosial yang lebih diutamakan untuk pekerja berbanding perundangan buruh (contohnya, percutian tambahan, pampasan untuk kos pengangkutan, dsb.);

Perjanjian kolektif dibuat untuk tempoh tidak lebih daripada 3 tahun. Perjanjian kolektif terpakai kepada semua pekerja organisasi ini dan kekal berkuat kuasa sekiranya berlaku penamatan kontrak pekerjaan dengan ketua organisasi. Apabila menukar bentuk pemilikan sesebuah organisasi, perjanjian kolektif kekal sah selama 3 bulan dari tarikh pemindahan hak milik.

Salah satu jenis hubungan perundangan sosial dalam bidang perburuhan ialah perhubungan perundangan perburuhan. Mereka berkembang dalam pasaran buruh antara pekerja dan majikan. Seorang pekerja yang termasuk dalam tenaga kerja sesebuah organisasi berjanji untuk melaksanakan jenis kerja tertentu mengikut peraturan buruh dalaman yang ditetapkan, dan majikan memberikannya kerja mengikut kepakaran, kelayakan, kedudukan pekerja, membayarnya untuk pekerjaannya. bekerja dan mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk kesihatan. Oleh itu, subjek perhubungan buruh adalah pekerja (individu yang ingin menggunakan hak buruh mereka dan pergi bekerja) dan majikan (organisasi dan usahawan individu).

Asas kepada kemunculan dan kewujudan hubungan pekerjaan dari semasa ke semasa ialah perjanjian pekerjaan (kontrak).

Kontrak pekerjaan- ini adalah perjanjian antara majikan dan pekerja, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan pekerja dengan kerja mengikut fungsi buruh tertentu, untuk memastikan keadaan kerja yang diperuntukkan oleh undang-undang dan tindakan undang-undang peraturan lain mengenai buruh, untuk membayar pekerja gaji tepat pada masanya dan sepenuhnya, dan pekerja berjanji untuk memenuhi sendiri fungsi buruh yang ditakrifkan oleh perjanjian ini, mematuhi peraturan buruh dalaman yang berkuat kuasa dalam organisasi.

Kandungan kontrak pekerjaan termasuk dua kumpulan syarat di mana persetujuan dicapai antara pihak. Kumpulan pertama termasuk syarat penting yang semestinya terkandung dalam mana-mana kontrak pekerjaan. Ini termasuk: penentuan tempat dan tarikh mula bekerja, hak dan kewajipan pekerja dan majikan, nama jawatan, kepakaran, profesion yang menunjukkan kelayakan atau fungsi buruh khusus pekerja, ciri-ciri keadaan kerja, rejim kerja dan rehat, syarat saraan, jenis dan syarat insurans sosial. Syarat pilihan kontrak pekerjaan mungkin termasuk peruntukan dalam tempoh percubaan apabila mengambil pekerja, tidak mendedahkan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang, dsb.

Kontrak pekerjaan boleh dibuat

a) untuk tempoh yang tidak ditentukan (kontrak kekal);

b) untuk tempoh tertentu tidak melebihi 5 tahun (kontrak jangka tetap).

Apabila mengambil pekerja, majikan mempunyai hak untuk menuntut daripada pekerja:

Dokumen pengenalan diri (pasport);

Buku kerja;

Sijil insurans insurans pencen negeri;

Dokumen pendaftaran tentera (bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera);

Diploma atau sijil penerimaan pendidikan yang berkaitan (jika kerja memerlukan pengetahuan khusus).

Kontrak pekerjaan dibuat secara bertulis (dalam dua salinan) dan ditandatangani oleh pihak-pihak. Pengambilan pekerja diformalkan melalui perintah, yang bagaimanapun, tidak boleh menggantikan kontrak. Kesimpulan dan pelaksanaan bertulis kontrak pekerjaan mungkin tidak bertepatan dengan masanya. Kontrak pekerjaan dianggap selesai dari saat permulaan kerja sebenar. Dalam sesetengah kes, semasa masuk ke tempat kerja, pemeriksaan perubatan pekerja diperlukan (dalam perusahaan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau sukar, dalam organisasi katering awam, dll.).

Sekiranya majikan mempunyai keraguan tentang kualiti perniagaan pekerja yang diupah, dengan persetujuan bersama para pihak tempoh percubaan (tidak lebih daripada 3 bulan) boleh diwujudkan. Jika keputusan ujian tidak memuaskan, majikan boleh memecat pekerja tanpa persetujuan badan kesatuan sekerja dan tanpa gaji pemberhentian. Tempoh percubaan tidak boleh ditetapkan:

Bagi mereka yang memohon kerja melalui pertandingan untuk mengisi jawatan yang sepadan;

Untuk wanita hamil;

Bagi mereka yang berumur di bawah 18 tahun;

Bagi mereka yang telah menamatkan pengajian dari institusi pendidikan rendah, menengah dan pendidikan vokasional tinggi dan mula-mula mula bekerja dalam pengkhususan mereka;

Bagi orang yang dijemput bekerja sebagai pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

Bagi orang yang dipilih untuk jawatan elektif. Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan

(kontrak) ialah:

1) persetujuan pihak-pihak;

2) tamat tempoh kontrak pekerjaan;

3) penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja;

4) penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan;

5) pemindahan pekerja, atas permintaannya atau dengan persetujuannya, untuk bekerja dengan majikan lain atau berpindah ke jawatan elektif;

6) keengganan pekerja untuk terus bekerja berkaitan dengan perubahan dalam pemilik harta organisasi, perubahan dalam bidang kuasa organisasi atau penyusunan semulanya;

7) keengganan pekerja untuk terus bekerja kerana perubahan dalam syarat penting kontrak pekerjaan;

8) keengganan pekerja untuk berpindah ke pekerjaan lain kerana keadaan kesihatan mengikut laporan perubatan;

9) keengganan pekerja untuk berpindah kerana penempatan semula majikan ke lokasi lain;

10) keadaan di luar kawalan pihak (kerahan pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan, menjatuhkan hukuman kepada pekerja yang menghalang penerusan kerja sebelumnya, mengikut keputusan mahkamah, dll.)

11) pelanggaran peraturan yang ditetapkan oleh undang-undang untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan, jika pelanggaran ini tidak termasuk kemungkinan meneruskan kerja.

Pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan memberitahu majikan secara bertulis 2 minggu lebih awal.

Kod Buruh mengawal secara terperinci penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan. Ini adalah mungkin dalam kes berikut:

1) pembubaran organisasi atau penamatan aktiviti majikan - individu

2) pengurangan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi;

3) ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang atau kerja yang dilakukan kerana kelayakan atau status kesihatan yang tidak mencukupi;

4) pertukaran pemilik harta organisasi (berhubung dengan ketua organisasi, timbalannya dan ketua akauntan);

5) kegagalan berulang oleh pekerja untuk melaksanakan tugas buruh tanpa alasan yang kukuh, jika dia mempunyai sanksi tatatertib;

6) satu pelanggaran berat kewajipan buruh oleh pekerja (tidak hadir, tidak hadir di tempat kerja tanpa alasan yang kukuh selama lebih daripada 4 jam berturut-turut pada hari bekerja), muncul di tempat kerja dalam keadaan mabuk, pendedahan rahsia yang dilindungi oleh undang-undang yang diketahui oleh pekerja sehubungan dengan pelaksanaan tugas buruhnya, pencurian yang dilakukan di tempat kerja, ditetapkan oleh putusan pengadilan yang mulai berlaku, pelanggaran persyaratan perlindungan tenaga kerja oleh pekerja, yang mengakibatkan akibat yang berat. );

7) pelakuan tindakan bersalah oleh pekerja yang memberi perkhidmatan secara langsung monetari atau barang berharga lain, jika tindakan ini memberikan alasan untuk kehilangan keyakinan terhadapnya oleh majikan);

8) pelakuan kesalahan tidak bermoral oleh pekerja yang melaksanakan fungsi pendidikan;

9) membuat keputusan yang tidak wajar oleh pemimpin organisasi, yang menyebabkan kerosakan kepada organisasi;

10) satu kali pelanggaran berat oleh ketua organisasi atau timbalannya terhadap tugas buruh mereka;

11) penyerahan oleh pekerja kepada majikan dokumen undang-undang atau maklumat palsu yang disedari semasa membuat kontrak pekerjaan, dsb.

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dengan wanita hamil tidak dibenarkan (kecuali dalam kes pembubaran organisasi). Pilihan majikan untuk memecat wanita yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun dan ibu tunggal yang membesarkan anak di bawah umur 14 tahun adalah terhad. Apabila menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja bawah umur (kecuali untuk kes pembubaran organisasi), persetujuan inspektorat buruh negeri yang berkaitan dan komisen untuk hal ehwal kanak-kanak bawah umur dan perlindungan hak mereka diperlukan. Tidak mustahil untuk memecat pekerja semasa tempoh ketidakupayaan sementaranya untuk bekerja dan semasa bercuti.

Pemecatan pekerja dilakukan dengan mengeluarkan perintah, yang mesti menunjukkan alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan. Pada hari pemecatan, pentadbiran diwajibkan untuk membuat penyelesaian penuh dengan pekerja dan mengeluarkan buku kerja kepadanya.

Undang-undang diperlukan bukan sahaja untuk

untuk menakut-nakutkan rakyat, tetapi juga untuk

untuk membantu mereka.

Voltaire

Pengisytiharan Hak dan Kebebasan Manusia dan Warganegara;
Konvensyen mengenai Hak Kanak-kanak
Perlembagaan Persekutuan Rusia;
Kod Buruh Persekutuan Rusia;
Undang-undang buruh tertentu;
Undang-undang kecil;
Peraturan korporat;

Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia

Kerja

secara sukarela

percuma

selamat

betul

untuk rehat

kami bayar

betul

untuk kebenaran

pertikaian

Pihak dalam hubungan buruh

pekerja

majikan

Warganegara sebagai subjek undang-undang buruh

buruh

kapasiti undang-undang

buruh

kapasiti undang-undang

buruh

personaliti undang-undang

Personaliti undang-undang buruh

sepenuh masa

personaliti undang-undang

kerja separuh masa

personaliti undang-undang

dari umur 15 tahun

dari umur 14 tahun

anda boleh mendapatkan pekerjaan dan memikul semua tanggungjawab yang berikutnya

kerja mesti dikelaskan sebagai ringan;
kerja tidak boleh menyebabkan kemudaratan kepada kesihatan fizikal dan moral;
kerja tidak boleh mengganggu pengajian;
kebenaran bertulis daripada salah seorang ibu bapa

Kualiti am pekerja

pekerja

Kualiti perniagaan:

pengetahuan
kemahiran
pengalaman
niat baik
kejujuran
lain

politik

kepercayaan

lantai

bangsa,

kewarganegaraan

sikap

kepada agama

tempat

kediaman

sosial

asal usul

harta benda

kedudukan

Kewajipan pihak

Warganegara

Majikan

rasional

guna tenaga buruh

bekerja dengan bersungguh-sungguh

mematuhi buruh

disiplin

untuk membuat syarat

buruh

menjaga harta benda

membayar buruh

mematuhi piawaian

buruh

menjalankan promosi

kelayakan

Selepas menamatkan pengajian dari sekolah, peserta paling aktif dalam kumpulan teater, kegemaran sekolah, Natasha Mayorova, cuba memasuki institut teater, tetapi tidak berjaya. Tanpa bekerja di mana-mana, dia membaca buku di rumah, mendengar muzik, dan menari. Ibu bapanya cuba mendapatkannya pekerjaan sebagai posmen dan sebagai pekerja Sberbank yang membayar pencen. Bagaimanapun, dia menolak setiap kali, menjawab bahawa mengikut Perlembagaan, kerja di negara kita adalah percuma dan sukarela dan setiap orang mempunyai hak untuk memilih profesion mereka. Di samping itu, buruh paksa dilarang di Persekutuan Rusia.

Siapa yang betul dalam situasi ini: Natasha atau ibu bapanya?

Sehubungan dengan krisis ekonomi dan kejatuhan mendadak dalam jualan, pengarah kedai mengeluarkan akta korporat baru "Mengenai penyediaan percutian untuk pekerja kedai," yang mana semua percutian berbayar tetap dibatalkan, dan percutian boleh disediakan sendiri. perbelanjaan.

Bolehkah akta normatif ini diiktiraf sebagai undang-undang?

Seorang pelajar undang-undang di Universiti Persahabatan Rakyat, yang tiba di Rusia dari Uganda, menghubungi kedai runcit berkenaan untuk mengupah pemuat. Persetujuan awal telah dicapai. Keesokan harinya, apabila pelajar itu datang bekerja, dia diberitahu bahawa kekosongan yang ada telah diisi oleh orang lain, Rusia mengikut kewarganegaraan, juga seorang pelajar di salah sebuah universiti di Moscow.

Pelajar Uganda itu melihat ini sebagai diskriminasi. Pada pendapatnya, dia ditolak kemasukan kerana dia berasal dari kaum yang berbeza. Mengetahui undang-undang Rusia, dia pergi ke mahkamah.

Apakah keputusan yang harus dibuat oleh mahkamah? kenapa?

Nina Bolotova, setelah tidak memasuki institut perubatan selepas sekolah, mendapat pekerjaan di sana sebagai pembantu makmal di jabatan anatomi. Semasa memohon pekerjaan, dia diberitahu bahawa gaji untuk jawatan ini adalah

3,000 rubel. Walau bagaimanapun, institut itu mempunyai wang yang sangat sedikit (walaupun tiada apa-apa untuk membayar elektrik!), dan oleh itu pentadbiran hanya boleh membayar Nina separuh, i.e. 1,500 rubel.

Adakah keputusan pentadbiran itu sah? kenapa?

Pustakawan perpustakaan kilang, Shumilova, dipecat kerana melanggar tugas kerja secara sistematik, yang dinyatakan dalam fakta bahawa dia berkelakuan tidak betul dalam pasukan (dia hanya bercakap buruk tentang semua orang, bergosip), dan juga memperlakukan pembaca dengan kasar, yang mana pengarah perpustakaan berulang kali menunjukkan kepadanya.

Adakah pemecatan sah? kenapa?

Kontrak pekerjaan

perjanjian antara pekerja dan majikan, mengikut mana majikan berjanji untuk menyediakan kerja untuk fungsi buruh tertentu, untuk memastikan keadaan kerja, dan pekerja berjanji untuk melaksanakan secara peribadi fungsi buruh yang ditentukan oleh perjanjian ini, dan untuk mematuhi semasa peraturan buruh

Pihak kepada kontrak pekerjaan

majikan

pekerja

Jenis-jenis kontrak pekerjaan Seni. 58, 61

tidak terhad

(tempoh sah tidak pasti)

(disimpulkan untuk satu tempoh

tidak melebihi 5 tahun)

Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menetapkan tempoh sahnya, maka kontrak itu ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan.

Kontrak pekerjaan mula berkuat kuasa dari tarikh ditandatangani

Sekiranya kontrak pekerjaan tidak menetapkan tarikh mula bekerja, pekerja mesti mula bekerja pada hari berikutnya selepas kontrak mula berkuat kuasa

Sekiranya pekerja tidak mula bekerja tepat pada masanya tanpa alasan yang kukuh dalam tempoh seminggu, kontrak pekerjaan dibatalkan

Kontrak pekerjaan menetapkan:

Nama penuh pekerja dan nama majikan;
tempat kerja;
tarikh mula kerja;
nama jawatan, kepakaran, profesion;
hak dan kewajipan pekerja;
hak dan kewajipan majikan;
ciri-ciri keadaan kerja;
jadual kerja dan rehat;
syarat imbuhan;
jenis dan syarat insurans sosial yang berkaitan secara langsung dengan aktiviti kerja

Umur dari mana ia dibenarkan kesimpulan kontrak pekerjaan Seni. 63

dengan persetujuan bertulis

salah seorang ibu bapa

mendapat umum asas

pendidikan atau meninggalkan institusi pendidikan

mengikut undang-undang persekutuan

atas diri sendiri

Dokumen yang dibentangkan semasa memuktamadkan kontrak pekerjaan Seni. 65

pasport atau dokumen pengenalan diri lain;
sejarah pekerjaan;
sijil insurans insurans pencen negeri;
dokumen pendaftaran tentera (bagi mereka yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera);
dokumen mengenai pendidikan, kelayakan atau pengetahuan khas

Apabila membuat kontrak pekerjaan buat kali pertama

buku kerja dan sijil insurans

pencen negeri

insurans dikeluarkan

majikan

Kontrak pekerjaan dibuat secara bertulis, dalam dua salinan, setiap satu daripadanya ditandatangani oleh pihak-pihak (Perkara 67);
Satu salinan kontrak diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan (Perkara 67);
Pengambilan pekerja diformalkan melalui perintah yang dikeluarkan berdasarkan kontrak pekerjaan yang telah dimuktamadkan (Perkara 68);
Bagi mereka yang berumur di bawah 18 tahun semasa mengambil pekerja, tempoh percubaan tidak ditetapkan (Perkara 70)

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan

hari pemecatan pekerja

adalah hari terakhir dia bekerja

tamat tempoh

kontrak pekerjaan

atas inisiatif

pekerja

persetujuan para pihak

atas inisiatif

majikan

pemindahan pekerja

keengganan pekerja untuk bekerja kerana

dengan perubahan dalam keadaan penting

seni perjanjian. 73

keadaan,

bebas daripada pihak

atas inisiatif pekerja

memberi amaran

dalam penulisan

dalam 2 minggu

dengan persetujuan para pihak

boleh ditamatkan

sebelum talian tamat

sebelum tarikh akhir

pekerja boleh

menarik balik permohonan anda

pada hari terakhir majikan wajib memberi pekerja

buku kerja
membuat pembayaran akhir

Penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan

pembubaran organisasi;
pengurangan bilangan pekerja organisasi;
ketidakcukupan pekerja untuk jawatan yang dipegang;
pertukaran pemilik harta organisasi;
kegagalan berulang oleh pekerja untuk melaksanakan tugas kerja tanpa alasan yang kukuh;
ketidakhadiran (ketidakhadiran tanpa sebab yang kukuh selama lebih daripada 4 jam berturut-turut);
muncul di tempat kerja dalam keadaan alkohol, dadah atau mabuk toksik yang lain

Penamatan kontrak pekerjaan mengikut keadaan, bebas daripada kehendak pihak

pengerahan pekerja untuk perkhidmatan ketenteraan;
pengembalian semula pekerja yang sebelum ini melaksanakan kerja ini melalui keputusan mahkamah;
tidak dipilih untuk memegang jawatan;
mengutuk pekerja untuk dihukum mengikut keputusan mahkamah;
pengiktirafan pekerja sebagai tidak berupaya sepenuhnya;
kematian pekerja

Orang berikut memohon kepada syarikat pengangkutan bermotor untuk memohon pekerjaan:

Alexandrov - pemandu bas;
Shmeleva - akauntan;
Polyakova - tukang masak kantin;
Reutova, yang lulus dari sekolah menengah, bekerja sebagai setiausaha

Apakah dokumen yang mesti diserahkan kepada orang-orang ini?

Masa kerja –

tempoh masa yang ditetapkan oleh undang-undang semasa seseorang pekerja mesti melaksanakan tugas kerjanya

dipendekkan

masa kerja

biasa

masa kerja

Jenis masa bekerja

tidak lengkap

masa kerja

lebih masa

masa kerja

Waktu kerja biasa

hari bekerja pertama:

7 jam dengan 6 hari seminggu bekerja
8 jam dengan 5 hari seminggu bekerja

2. syif kerja:

(masa pekerja mesti bekerja mengikut jadual pada siang hari; ia mungkin lebih lama daripada hari bekerja, tetapi norma yang ditetapkan oleh undang-undang perlu dipatuhi dalam masa sebulan)

3. minggu kerja:

tidak boleh melebihi 40 jam

4. bulan bekerja

5. tahun bekerja

Waktu kerja dipendekkan

Dipasang untuk kategori pekerja tertentu:

1. bawah umur:

dari 16 hingga 18 tahun - 6 jam sehari (36 jam seminggu)
dari 15 hingga 16 tahun, serta pelajar dari 14 hingga 16 tahun bekerja semasa cuti - 4 jam sehari (24 jam seminggu)
pelajar bekerja pada masa lapang mereka - separuh daripada norma yang ditunjukkan untuk umur mereka (iaitu 18 atau 12 jam seminggu)

2. bekerja di tempat kerja dengan keadaan kerja yang berbahaya:

bergantung pada keterukan - 36 jam atau 24 jam seminggu bekerja

3.pekerja yang kerjanya melibatkan peningkatan tekanan mental, emosi dan saraf:

36 jam seminggu

4.pekerja – orang kurang upaya kumpulan I dan II:

36 jam seminggu

Kerja separuh masa

waktu kerja yang ditetapkan dengan persetujuan pihak-pihak, yang tempohnya kurang daripada masa biasa, dengan bayaran berkadar dengan masa bekerja

Majikan tidak boleh menolak:

perempuan mengandung;
wanita dengan kanak-kanak di bawah umur 14 tahun atau kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
orang yang menjaga ahli keluarga yang sakit

pengurangan waktu bekerja

pengurangan bilangan pekerja

hari seminggu

Kerja lebih masa

kerja yang dilakukan oleh pekerja atas inisiatif majikan di luar waktu kerja yang ditetapkan, serta bekerja melebihi jumlah jam kerja biasa dalam tempoh perakaunan

Berikut adalah tidak dibenarkan bekerja lebih masa:

perempuan mengandung;
pekerja di bawah umur 18 tahun

tidak boleh melebihi 4 jam selama dua hari berturut-turut

tidak boleh melebihi

120 jam setahun

pecah masuk

semasa hari bekerja

rehat harian

Masa berehat

hujung minggu

hari cuti

bercuti

PERUNDANGAN BURUH DAN BAWAH BAWAH

Mendapat pekerjaan Perkara 266

semua orang di bawah umur 21 tahun diupah hanya selepas pemeriksaan perubatan awal wajib ;
pekerja di bawah umur 18 tahun adalah tertakluk kepada pemeriksaan perubatan tahunan

larangan untuk jenis kerja tertentu Seni. 265, 268

kerja berat;
kerja berbahaya;
kerja berbahaya;
kerja bawah tanah;
kerja malam;
kerja lebih masa;
kerja yang merosakkan pembangunan moral;
kerja yang berkaitan dengan tanggungjawab kewangan penuh;
kerja yang dilakukan dengan ketiadaan lama dari tempat kediaman tetap

Sekatan membawa objek berat Seni. 265

had maksimum yang dibenarkan semasa mengangkat berat

10 kg

Dalam apa jua keadaan, remaja di bawah umur 18 tahun tidak boleh diupah untuk kerja yang hanya terdiri daripada membawa beban berat.

Piawaian buruh untuk kanak-kanak bawah umur

Seni. 92

a) untuk pekerja di bawah umur 16 tahun – 24 jam seminggu

b) untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun – 36 jam seminggu

Seni. 94

Tempoh kerja harian tidak boleh melebihi:

a) untuk pekerja berumur 15 hingga 16 tahun – 5 jam, untuk pekerja berumur 16 hingga 18 tahun – 7 jam

b) untuk pelajar institusi pendidikan, institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah dan menengah, menggabungkan pengajian dengan kerja semasa tahun akademik, dari 14 hingga 16 tahun - 2.5 jam, dari 16 hingga 18 tahun - 3.5 jam

Daun diberikan kepada kanak-kanak bawah umur

Seni. 122

percutian bergaji tahunan
pekerja di bawah umur 18 tahun - hak untuk menggunakan cuti untuk tahun pertama bekerja boleh diberikan sebelum tamat tempoh 6 bulan

Seni. 267

Bagi pekerja di bawah umur 18 tahun, cuti bergaji tahunan ditetapkan sekurang-kurangnya 31 hari kalendar dan boleh digunakan pada bila-bila masa sepanjang tahun yang sesuai untuk mereka.

Ganjaran untuk kanak-kanak bawah umur

Gaji orang di bawah umur 18 tahun dengan waktu kerja yang dikurangkan dibayar sepenuhnya

Pengecualian (Art. 271)

kerja pelajar sekolah menengah dan lyceum yang bekerja pada masa lapang mereka dari sekolah dibayar mengikut kadar masa bekerja atau bergantung pada kadar pengeluaran

Selepas menamatkan pengajian dari sekolah, lelaki tinggi dan kacak Kostya Albashev pergi bekerja di sebuah restoran sebagai juru masak perantis. Selepas latihan selama dua minggu, pentadbiran restoran menyedari keupayaannya untuk bergaul dengan orang ramai dan adab yang baik dan, dengan persetujuannya, memindahkannya ke jawatan pelayan.

Adakah pemindahan itu dibuat secara sah? kenapa?

Sebuah khemah perdagangan berhampiran rumah di mana remaja, pelajar sekolah vokasional Khalilov dan Sharov tinggal, pakar dalam menjual sayur-sayuran dan buah-buahan. Atas persetujuan remaja itu, mereka dibawa masuk untuk memunggah tembikai setiap kali pekerja tetap tidak dapat menampung sendiri. Kerja lelaki itu dibayar oleh sekeping itu. Selain itu, remaja itu diamanahkan menjaga malam tembikai yang terletak di dalam bilik yang melekat pada khemah. Pegawai polis tempatan memaklumkan inspektorat buruh bahawa remaja digunakan untuk kerja yang dilarang oleh undang-undang.

Bolehkah inspektorat buruh mengenakan denda kepada pemilik gerai perdagangan dan sejauh mana? asas?

Katya Semenova yang berusia tujuh belas tahun selepas sekolah mendapat pekerjaan di pejabat pos sebagai penghantar telegram. Selepas bekerja selama 3 bulan, dia mengemukakan permohonan untuk meminta cuti, memandangkan ibunya telah membeli dua baucar pelancong dan dia ingin pergi bercuti bersamanya. Ketua pejabat pos menolak permintaannya, mengatakan bahawa dia masih perlu mendapatkan cutinya.

Adakah penolakan itu sah? kenapa?

Petya Alekseev, pelajar darjah 10, memutuskan untuk bekerja semasa cuti sekolah musim panas. Pada 1 Jun, dia mendapat pekerjaan sebagai janitor di sebuah tadika. Walau bagaimanapun, dari 1 Julai hingga 1 Ogos, kanak-kanak, bersama-sama dengan kakitangan tadika, pergi bercuti musim panas (ke dacha negara, dengan betul percaya bahawa tadika akan memerlukan perkhidmatan janitor di luar bandar). , memberi Petya arahan untuk mengumpul peralatan kerja dan barang peribadi yang diperlukan pada tarikh yang ditetapkan. Petya Alekseev menolak.

Adakah undang-undang untuk P. Alekseev enggan mematuhi perintah ketua tadika? kenapa?

Selepas menamatkan pengajian dari sekolah, Valery Tarasov yang berusia tujuh belas tahun mencari pekerjaan untuk masa yang lama dan sangat gembira apabila dia diupah di stesen minyak sebagai mengisi minyak kereta. Tetapi kegembiraan itu tidak lama: pemilik stesen minyak itu ditunjuk kerana melanggar undang-undang buruh.

Adakah pemecatan V. Tarasov sah? Jika ya, apakah yang boleh dilihat sebagai pelanggaran undang-undang buruh?

PENGANGGURAN

… Tidak ada yang lebih tidak tertanggung daripada kemalasan.

Charles Darwin

menganggur

boleh bekerja;
tidak mempunyai pendapatan;
berdaftar dengan Perkhidmatan Pekerjaan untuk mencari pekerjaan yang sesuai;
mencari pekerjaan;
bersedia untuk bermula pada bila-bila masa

Negara mempunyai kewajipan untuk menyediakan setiap orang dengan pekerjaan, dan jika ini tidak mungkin, maka lindungi dia daripada pengangguran

bantuan kepada rakyat

dalam mencari kerja

latihan professional

dan latihan semula

pembayaran faedah untuk

pengangguran

pesara

orang di bawah umur 16 tahun

orang yang tidak muncul di dalam

10 hari dari pendaftaran

untuk menawarkan pekerjaan kepada mereka

orang yang enggan dalam

10 hari dari tarikh pendaftaran mereka

daripada dua pilihan

pekerjaan yang sesuai

Kerja yang sesuai

mesti sesuai dengan tahap latihan profesional warganegara;
mesti memenuhi syarat tempat kerja terakhir;
status kesihatan mesti diambil kira;
kebolehcapaian pengangkutan mesti diambil kira;
pendapatan tidak boleh lebih rendah daripada purata pendapatan di tempat kerja terakhir, jika ia tidak melebihi purata pendapatan di kawasan itu

Sebarang kerja boleh ditawarkan:

mereka yang mencari kerja buat kali pertama dan tanpa profesion
untuk mereka yang telah lama menjadi ahli (lebih 18 bulan) berdaftar untuk pengangguran

Pendaftaran penganggur

Dokumentasi

pendaftaran sedang dijalankan

dalam masa 10 hari dari saat menghubungi Perkhidmatan Pekerjaan di tempat kediaman

diploma pendidikan

sejarah pekerjaan

sijil pendapatan

sepanjang tiga bulan lepas

sijil menetap

(untuk pencari kerja kali pertama)

Latihan dan latihan semula penganggur

Perkhidmatan pekerjaan boleh

hantar untuk latihan semula

Perkhidmatan pekerjaan boleh

hantar untuk latihan

untuk tempoh latihan (latihan semula)

biasiswa dibayar

Perkhidmatan pekerjaan membayar

ke tempat belajar dan balik

Perkhidmatan pekerjaan (jika perlu)

membayar kos sara hidup

Faedah pengangguran

kos sara hidup dalam subjek persekutuan

lepas 60% 45%

pendapatan yang terakhir

pendapatan pendapatan

gaji minimum

3 bulan 4 bulan 4 bulan

faedah pengangguran

dibayar sebelum bekerja,

tetapi tidak melebihi 12 bulan

jika tempoh ini telah berlalu dan tiada pekerjaan ditemui,

faedah pengangguran dibayar,

dalam jumlah gaji minimum

gaji minimum / P

duit sara hidup

per kapita

V saya suku tahun 2011

di Primorsky Krai - 7363 rubel.

Vadim Spiridonov yang berusia tujuh belas tahun cuba mencari pekerjaan dengan tidak berjaya selepas menamatkan pengajian dari sekolah. Dia beralih kepada Perkhidmatan Pekerjaan dengan permintaan untuk mencari tempatnya atau mendaftarkannya sebagai penganggur. Di sana mereka menolaknya, mengatakan bahawa menurut undang-undang (Kod Keluarga Persekutuan Rusia), kanak-kanak di bawah umur 18 tahun mesti disokong oleh ibu bapa mereka, dan jika mereka tidak mahu ini, biarkan mereka menyediakannya sendiri.

Siapa yang betul dalam situasi ini?

Masha Bezuglova, tidak dapat pergi ke kolej selepas sekolah dan tidak mahu duduk di atas leher ibu bapanya, beralih kepada Perkhidmatan Pekerjaan di bandarnya. Pada majlis resepsi, dia memberitahu pekerja perkhidmatan bahawa dia memasuki sekolah undang-undang dan tidak mahu melepaskan impiannya untuk menjadi seorang peguam. Masha sangat meminta mereka mencari pekerjaan yang sesuai dalam hal ini. Bagaimanapun, dia ditawarkan bekerja sebagai jururawat di hospital bandar. Memandangkan pekerjaan ini tidak sesuai untuk dirinya, Masha menolak.

Tugasan untuk persediaan untuk Peperiksaan Negeri Bersatu mengenai topik "Undang-undang Buruh".

1. Dalam susunan yang mana prosiding undang-undang, mengikut perundangan Rusia, adakah kes tuntutan mengenai pertikaian yang timbul daripada hubungan buruh dipertimbangkan?

1) pentadbiran 2) sivil 3) jenayah 4) timbang tara

2. Setelah mengetahui nenek itu Operasi yang mahal diperlukan, Ivan budak sekolah berusia 16 tahun memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai jurujual di kios tembakau. Dia berpuas hati dengan gaji yang diharapkan dan jadual kerja. Tetapi majikan enggan mengupah Ivan. Adakah tindakan majikan itu sah? Terangkan jawapan anda. Nama mana-mana dua ciri peraturan buruh untuk pekerja di bawah umur 18 tahun.

3. Antara berikut yang manakah kes, bolehkah seseorang pergi ke mahkamah untuk memulihkan hak yang dicabuli?

1) Warganegara A. tidak diterima masuk ke institut kerana dia tidak mendapat jumlah mata yang diperlukan

2) Setelah kembali bekerja setelah lama sakit, warga U. melihat perintah pemecatannya di papan kenyataan

3) Warganegara M., yang apartmennya rosak akibat kebakaran kerana kesalahannya, telah dinafikan pembaikan percuma oleh DEZ, dengan alasan kekurangan insurans.

4) Semasa taufan, kereta warga F. rosak akibat pokok tumbang, tetapi pentadbiran DEZ menafikannya hak untuk mendapatkan pampasan bagi kerosakan material.

4. Berdasarkan keputusan pertandingan untuk Majikan enggan mengisi jawatan penolong setiausaha kepada Anna Ivanovna yang berusia 50 tahun, yang memenuhi sepenuhnya keperluan pekerjaan dari segi kualiti profesionalnya. Seorang pelajar berumur 19 tahun tanpa pengalaman kerja atau pendidikan khas telah diambil bekerja. Anna Ivanovna menganggap haknya dilanggar dan pergi ke mahkamah. Adakah dakwaan Anna Ivanovna wajar? Beri jawapan yang munasabah. Dalam prosiding undang-undang apakah kes ini akan dibicarakan? Apakah peranan prosedural Anna Ivanovna dalam perbicaraan?

5.Menurut Buruh Menurut Kod Persekutuan Rusia, individu yang mempunyai hak dan peluang untuk bekerja di bawah kontrak pekerjaan dipanggil: 1) pekerja 2) rakan kongsi 3) majikan 4) pekerja.

6.Adakah pertimbangan berikut mengenai penamatan kontrak pekerjaan betul?

Alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan termasuk:

	penamatan kontrak pekerjaan atas inisiatif pekerja.
	tamat tempoh kontrak pekerjaan.

1) hanya A adalah benar 2) hanya B adalah benar 3) kedua-dua pertimbangan adalah betul 4) kedua-dua penghakiman adalah salah

7. Cari dalam senarai di bawah situasi yang berkaitan dengan perhubungan buruh.

1) mekanik lewat masuk kerja 2) guru tidak hadir ke kelas 3) pengarah teater lewat untuk ulang tahun

4) bos lewat ke mesyuarat 5) penumpang lewat ke kapal 6) setiausaha lewat berkelah

8. Nyatakan situasi di mana pentadbiran perusahaan menjalankan pemecatan pekerja secara haram.

1) Pekerja telah diberhentikan kerana penyusunan semula perusahaan kerana pengurangan kakitangan

2) Pekerja telah diberhentikan kerana melanggar peraturan buruh dalaman secara sistematik di perusahaan

3) Pekerja telah diberhentikan kerja kerana tamat tempoh kontrak pekerjaan dan keputusan pengurusan untuk tidak memperbaharuinya

4) Pekerja yang mengeluarkan cuti sakit dan tidak hadir bekerja telah dibuang kerja di bawah artikel kerana tidak hadir

9. Cari alasan undang-undang dalam senarai di bawah. penamatan kontrak pekerjaan dan tuliskan nombor yang ditunjukkan di bawahnya. 1) inisiatif pekerja 2) upah kerja kecil 3) pelanggaran undang-undang buruh 4) pertukaran pemilik 5) kemelesetan ekonomi

10.Pentadbiran perusahaan yang dikenakan hukuman terhadap pekerja yang melanggar peraturan perburuhan. Apakah jenis liabiliti undang-undang yang ditunjukkan oleh contoh ini? 1) tatatertib

2) pentadbiran 3) sivil 4) jenayah

11. Di bawah adalah senarai ciri. Kesemuanya, kecuali satu, berkaitan dengan alasan undang-undang untuk penamatan kontrak pekerjaan. Cari dan nyatakan istilah yang merujuk kepada konsep lain.

Perjanjian pihak-pihak, tamat tempoh, keinginan pekerja, penurunan dalam pengeluaran, perubahan dalam keadaan.

12. Untuk menetapkan salah satu pihak kepada kontrak pekerjaan, Kod Buruh Persekutuan Rusia menggunakan istilah tersebut

1) “usahawan” 2. “majikan” 3. “pekerja” 4. “individu”

13. Namakan dan gambarkan dengan contoh mana-mana tiga hak asasi majikan yang termaktub dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia.

14.Adakah pertimbangan berikut tentang perhubungan buruh betul?

15.Adakah pertimbangan berikut tentang hak pekerja betul?

1) hanya A adalah benar 2. hanya B adalah benar 3. kedua-dua pertimbangan adalah betul 4. kedua-dua penghakiman adalah tidak betul

16.Baca teks di bawah, setiap kedudukannya ditunjukkan oleh huruf tertentu.

Tentukan peruntukan teks yang ada

1) sifat fakta 2. sifat pertimbangan nilai 3. sifat pernyataan teori

17. Data mengenai

1) status kesihatan 2. status perkahwinan 3. anugerah dan insentif 4. jumlah gaji

18.Adakah pertimbangan berikut tentang perhubungan buruh betul?

A. Hubungan buruh timbul dengan keputusan salah satu pihak.

B. Apabila mengambil sebarang pekerjaan, tempoh percubaan sekurang-kurangnya tiga bulan ditetapkan.

1) hanya A adalah benar 2. hanya B adalah benar 3. kedua-dua pertimbangan adalah betul 4. kedua-dua penghakiman adalah tidak betul

19. Pentadbiran perusahaan enggan memberikan Warga K. bercuti lagi. Rakyat memutuskan untuk mencabar keputusan ini. Ke mana (kepada siapa) dia harus berpaling untuk ini?

1) kepada notari 2. ke pejabat pendakwa 3. ke mahkamah 4. kepada Pesuruhjaya Hak Asasi Manusia

20. Tidak hadir bekerja tanpa alasan yang munasabah adalah melanggar undang-undang.

1) jenayah 2. Pentadbiran 3. Sivil 4. buruh

21.Menurut Seni. 63 Kanun Buruh Persekutuan Rusia kesimpulan kontrak pekerjaan (sebagai peraturan umum) dibenarkan dengan orang yang melebihi umur

1) 16 tahun 2. 18 tahun 3. 21 tahun 4. 14 tahun

22. Namakan mana-mana tiga alasan untuk penamatan kontrak pekerjaan dan gambarkan setiap daripada mereka dengan contoh.

23.Adakah pertimbangan mengenai kontrak pekerjaan itu betul?

A. Kontrak pekerjaan boleh dibuat secara lisan

B. Kontrak pekerjaan memerlukan notaris

1) A adalah benar 2) B adalah benar 3) kedua-dua pertimbangan adalah betul 4) kedua-dua penghakiman adalah salah

24 . Datuk Andrey Stepan Petrovich suka lawak praktikal. Semalam, sebagai contoh, Stepan Petrovich, bersiap untuk pergi bekerja di sebuah pengedar kereta, meminta cucunya mencari buku kerjanya, yang didakwa hilang di rumah. Apa cabutannya?

25. Wanita dengan dua anak kecil, beralih kepada jabatan HR kilang dengan permintaan untuk mengupahnya, tetapi untuk mengambil kira bahawa kanak-kanak memerlukan penjagaan. Nyatakan jenis yang patut ditawarkan kepadanya, dengan mengambil kira keadaannya: a) hari bekerja dalam tempoh biasa; b) hari bekerja dengan tempoh yang dikurangkan; c) sambilan.

26. Atas prinsip apakah siri itu terbentuk?: Perubahan dalam keadaan kerja, keengganan majikan untuk mengambil kira pendapat badan wakil rakyat pekerja, pelaksanaan perjanjian buruh kolektif.

27.Sejam sebelum tamat syifnya, seorang berusia 17 tahun Mekanik itu membersihkan tempat kerjanya dan pergi ke bilik persalinan. Seorang pekerja tua dari tapak lain lalu dan bertanya sama ada dia akan pulang awal. Apakah yang terlupa oleh pekerja tua itu semasa membuat kenyataan?

28. Ujian pekerjaan tidak terpakai untuk:

1) Orang yang mencapai umur persaraan

2) Orang yang bertanggungjawab untuk perkhidmatan tentera 3) Orang kurang upaya 4) Pekerja di bawah umur 18 tahun.

29. Tempoh tindakan tatatertib: 1) 1 tahun 2) 3 tahun 3) 6 bulan 4) 2 minggu

30. Semasa memohon kerja, tiada dokumen diperlukan:

1) pasport 2) sijil kelahiran 3) buku kerja 4) diploma