Perintah mengenai pelantikan sampel pemegang amanah. pesanan sampel

Dalam mana-mana perusahaan sentiasa ada pekerja yang diamanahkan dengan tanggungjawab untuk kerja yang dijalankan di kawasan tertentu. Ia boleh dikaitkan dengan hampir semua bidang aktiviti ekonomi. Agar tindakan sedemikian menjadi rasmi, perintah khas dikeluarkan untuk perusahaan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab. Apakah keistimewaan dokumen ini dan bagaimanakah ia perlu disediakan dengan betul?

Meletakkan Tanggungjawab

Agar perusahaan berfungsi dengan jelas dan lancar, adalah perlu untuk sentiasa memantau kerja setiap bahagian dan jabatan. Sebarang proses mesti dikawal supaya tiada punca luaran boleh mengganggunya. Untuk ini, seorang biasanya dipilih daripada kalangan pekerja, yang, kerana kemahiran profesional dan kualiti psikologinya, akan dapat sentiasa memantau pematuhan perintah di kawasan tertentu. Untuk mendokumentasikan tugas yang diberikan, pengurusan syarikat diwajibkan untuk mengeluarkan "Perintah mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab". Sebagai peraturan, dokumen sedemikian ditandatangani oleh pengarah.

Pemula penciptaannya boleh sama ada ketua sendiri atau ketua salah satu jabatan atau bahagian. "Perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab" mungkin melibatkan kedua-dua kerja perkhidmatan yang berasingan dan keseluruhan perusahaan secara keseluruhan. Semuanya bergantung pada tugas yang diberikan kepada orang tertentu. Ambil, sebagai contoh, isu perlindungan buruh. "Perintah mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab" dalam kes ini akan digunakan untuk keseluruhan perusahaan. Dan penyimpanan buku kerja atau pemprosesan data peribadi, sebagai contoh, adalah tanggungjawab jabatan kakitangan. Kuasa orang yang bertanggungjawab dalam kes ini tidak melampaui sempadan jabatan mereka.

Tanggungjawab untuk bekerja dengan nilai

Sekiranya kedudukan pekerja tertentu sentiasa dikaitkan dengan peredaran mana-mana aset material, maka aspek aktivitinya pastinya mesti didokumenkan. Dokumen yang sesuai diperlukan untuk menghalalkan kewajipan ini. Pelantikan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan untuk kepentingan perusahaan berlaku melalui pengeluaran perintah berasingan. Ia harus memperincikan semua perkara yang berkaitan dengan isu ini. Sebagai contoh, akauntan yang mengeluarkan gaji di meja tunai bertanggungjawab secara kewangan untuk perakaunan, penyimpanan dan pengeluaran dana.

Terdapat contoh lain juga. Jadi, pekerja yang menggunakan pelbagai alatan dan peranti semasa hari bekerja juga bertanggungjawab ke atas mereka. Sekiranya objek buruh tersebut gagal kerana kesalahannya, maka bersama dengan penalti pentadbiran, kos peralatan yang rosak atau kos yang diperlukan untuk membaikinya akan ditolak. Langkah sedemikian memaksa pekerja untuk lebih prihatin dan sentiasa mengingati tanggungjawab yang diberikan kepada mereka.

Mengeluarkan perintah

Untuk menyerahkan tugas ini atau itu kepada pekerja, pihak pengurusan mesti membuat perintah yang sesuai. Pelantikan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan sentiasa bermula dengan inventori. Ini boleh difahami. Lagipun, fungsi buruh sedemikian, sebagai peraturan, membimbangkan:

pengurusan pelbagai stok komoditi,
menerima dan membuat pembayaran,
penyimpanan dan pengekalan nilai material selanjutnya.

Seseorang yang melakukan kerja sedemikian mesti mengingati keselamatan harta yang diamanahkan kepadanya.

Jangan lupa bahawa sebarang tindakan yang salah boleh membawa kepada akibat yang tidak diingini, iaitu pampasan untuk kemudaratan yang disebabkan. Terdapat pelbagai jenis liabiliti:

lengkap,
kolektif,
individu,
terhad.

Setiap daripada mereka membawa kepada akibat yang berbeza, yang harus ditunjukkan dengan jelas dalam susunan itu. Di samping itu, jangan lupa bahawa pekerja yang berada di kakitangan perusahaan mempunyai beberapa kelebihan berbanding seseorang yang, sebagai contoh, telah diambil bekerja di bawah kontrak kerja. Dalam kes pertama, dia hanya akan membayar pampasan untuk kerosakan yang disebabkan, dan dalam kes kedua, dia perlu membayar tambahan untuk faedah yang tidak dapat diterima oleh syarikat kerana tindakan salahnya.

Pilihan alternatif

Dalam sesetengah kes, perusahaan mengeluarkan perintah mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab. Sebenarnya, ini adalah perintah yang sama. Kedua-dua dokumen ini bersifat kawal selia. Mereka merekodkan keputusan pentadbiran berkenaan isu organisasi tertentu.

Tetapi terdapat sedikit perbezaan yang harus dipertimbangkan apabila memilih jenis dokumen yang betul. Perundangan menyatakan bahawa perintah biasanya dikeluarkan mengenai isu utama yang berkaitan dengan kehidupan dalaman perusahaan atau organisasi itu sendiri, yang memerlukan kelulusan. Perintah itu lebih kerap ditujukan kepada orang tertentu dan melibatkan isu sempit. Ia boleh melibatkan kedua-dua kes tunggal dan isu jangka panjang. Intipati perintah itu adalah untuk menyampaikan kepada pelaku keperluan untuk melakukan tindakan tertentu yang berkaitan dengan bahagian tertentu tugas pekerjaannya. Semuanya bergantung pada tanggungjawab apa dan berapa lama pihak pengurusan merancang untuk menyerahkan kepada pekerja ini.

Tidak ada bentuk perintah bersatu yang dibangunkan khas untuk pelantikan orang yang bertanggungjawab (atau beberapa). Setiap organisasi mempunyai hak untuk membangunkan bentuk sedemikian secara bebas atau menulisnya dalam bentuk bebas. Perlu diingat bahawa perintah ini adalah sebahagian daripada pakej dokumentasi pentadbiran, yang, sebagai tambahan kepada itu, termasuk keputusan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dan huraian kerja yang mengandungi penerangan penuh tentang tugas pekerja, serta sekatan yang berlaku atas kegagalan mereka. Di bawah dokumen terakhir, pekerja mesti meletakkan tandatangannya, yang akan menunjukkan bahawa dia sudah biasa dengannya dan bersetuju.

FAIL

Siapa yang melantik orang yang bertanggungjawab

Bergantung pada keadaan, sama ada ketua perusahaan atau, jika organisasi besar, ketua unit struktur, boleh memilih orang yang bertanggungjawab di kalangan kakitangan. Perintah diisi oleh pakar atau setiausaha jabatan kakitangan. Selepas pendaftaran, perintah itu diserahkan untuk tandatangan kepada ketua, atau kepada orang lain yang diberi kuasa untuk menandatangani dokumen tersebut.

Pekerja yang dilantik sebagai orang yang bertanggungjawab mungkin bertanggungjawab untuk aset material, keselamatan teknikal atau kebakaran, perlindungan buruh, kerja di kemudahan berisiko tinggi, dsb.

Dalam syarikat besar, seluruh jabatan khusus diwujudkan, yang pekerjanya sibuk mengawal semua kawasan dalaman perusahaan. Dalam firma kecil, ketua organisasi boleh mengambil tanggungjawab penuh untuk dirinya sendiri, tetapi perintah ini juga diperlukan untuk ini.

Sebelum mengeluarkan perintah

Selalunya, perintah itu membayangkan penugasan tanggungjawab untuk perlindungan buruh. Ini disebabkan oleh fakta bahawa menyediakan kakitangan dengan persekitaran yang selamat dalam melaksanakan tugas kerja adalah salah satu syarat pertama untuk berfungsi secara sah sesebuah perusahaan, terutamanya dalam industri pembuatan.

Sebelum membuat dokumen yang mengenakan kewajipan sedemikian ke atas orang bawahan, kursus latihan yang sesuai harus dijalankan untuk mereka.

Pada masa hadapan, sijil, sijil, dll. dokumen yang mengesahkan kelayakan pekerja mesti dilampirkan pada perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab. Adalah penting untuk diingat bahawa dokumen tersebut adalah sah, sebagai peraturan, selama tidak lebih daripada lima tahun, jadi dari semasa ke semasa pekerja perlu menghantar bukan pensijilan semula, dan dengan mengorbankan perusahaan.

Sekiranya tanggungjawab diberikan kepada nilai material, maka sebelum pekerja menandatangani perintah sedemikian dan menanggung semua risiko, inventori harta itu mesti dilakukan, kerana pada masa akan datang orang itu akan bertanggungjawab untuk keselamatannya.

Tudung pesanan

Perintah pada orang yang bertanggungjawab mempunyai struktur standard sepenuhnya.

Dalam "pengepala" dokumen, nama penuh perusahaan ditulis, menunjukkan bentuk organisasi dan undang-undangnya (CJSC, OJSC, LLC, IP). Kemudian penyelesaian di mana perusahaan ini terletak ditunjukkan, serta tarikh pesanan itu diisi (hari, bulan, tahun).

Sedikit lebih rendah anda perlu menulis jenis dokumen (dalam kes ini, ini adalah pesanan) dan nombornya mengikut aliran kerja dalaman. Selanjutnya, intipati perintah itu ditetapkan secara ringkas dan untuk tujuan apa ia dicipta. Kemudian perkataan "Saya memesan" ditulis di bawah di tengah-tengah baris dan diletakkan titik bertindih.

badan perintah itu

Bahagian kedua dokumen mengandungi maklumat yang lebih terperinci. Semua pekerja yang bertanggungjawab untuk mematuhi syarat-syarat tertentu di tempat kerja sesuai di sini. Khususnya, jenis tanggungjawab ditunjukkan, serta nama keluarga penuh mereka, nama pertama dan patronimik (nama pertama dan patronimik boleh dimasukkan dengan inisial). Di sini, dalam perenggan yang berasingan, adalah perlu untuk menunjukkan orang yang, jika tiada pekerja yang bertanggungjawab di tempat kerja, akan menggantikan mereka. Dalam perenggan terakhir, anda harus menunjukkan senarai lengkap dokumen yang perlu dipandu oleh pekerja untuk memenuhi keperluan untuk memantau bidang tanggungjawab.

Kesimpulannya, perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua, serta meterai organisasi. Sekiranya organisasi itu mempunyai kesatuan sekerja, maka ia dikehendaki membuat tandanya.

Selepas menulis pesanan

Pekerja yang diberi tanggungjawab untuk mana-mana bahagian proses pengeluaran melalui perintah khas, dari saat ia ditandatangani, mesti menjalankan taklimat dengan rakan sekerja, membawa peraturan keselamatan, pelbagai peraturan dalaman, dan lain-lain kepada perhatian kakitangan. Antara lain , mereka dikehendaki menyimpan log khas menjalankan taklimat, di mana pekerja yang telah lulus mesti meletakkan tandatangan mereka. Secara berkala, mereka juga mesti memantau pengetahuan pekerja tentang peraturan perlindungan dan keselamatan buruh di tempat kerja.

Pelantikan orang yang bertanggungjawab dijalankan dengan arahan majikan. Bentuk perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab adalah percuma.

Contoh pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab

Tanggungjawab orang ditetapkan oleh majikan untuk kawasan aktiviti tertentu, dalam unit atau keseluruhan perusahaan. Sebagai contoh, pekerja boleh diberikan tanggungjawab untuk:

perlindungan buruh;

keselamatan kebakaran dan elektrik;

keselamatan aset material (tanggungjawab material), dsb.

Majikan terhad dalam pilihan orang yang bertanggungjawab dalam bidang aktiviti profesional. Had ini disebabkan oleh keperluan undang-undang. Sebagai contoh, hanya pekerja yang bertanggungjawab untuk perlindungan buruh dalam perusahaan boleh:

menamatkan latihan dalam program yang berkaitan;

mengesahkan pengetahuannya pada peperiksaan kelayakan dan menerima dokumen negeri (diploma);

memenuhi standard profesional pakar keselamatan pekerjaan.

Keadaannya sama dengan kebakaran dan keselamatan elektrik.

Contoh perintah untuk melantik seseorang yang bertanggungjawab untuk keselamatan elektrik perusahaan

Liabiliti material

Tidak seperti jenis lain, liabiliti boleh diperluaskan kepada semua kakitangan perusahaan. Skop liabiliti sedemikian adalah terhad kepada had purata gaji bulanan pekerja atau ditubuhkan sebagai sebahagian daripada kewajipan untuk membayar pampasan bagi jumlah penuh kerosakan yang disebabkan (keuntungan yang hilang tidak tertakluk kepada pemulihan).

Contoh borang pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Sebarang liabiliti material ditubuhkan melalui perjanjian (secara individu dibuat dengan pekerja atau secara kolektif). Senarai jawatan (kerja) pekerja dengan siapa majikan boleh membuat perjanjian mengenai liabiliti penuh diluluskan oleh Dekri Kementerian Buruh pada 31 Disember 2002 No. 85. Senarai ini termasuk:

juruwang dan pekerja yang bekerja dengan wang tunai;

pekerja, termasuk pengurusan, menjalankan aktiviti depositari, dsb.

Ketua organisasi dan timbalan mereka, serta ketua akauntan, boleh menanggung liabiliti penuh, yang peruntukannya mungkin dinyatakan dalam kontrak pekerjaan mereka.

Contoh pesanan pada orang yang bertanggungjawab secara material

Liabiliti pekerja bermakna kewajipannya untuk membayar pampasan kepada majikan atas kerosakan yang disebabkan oleh pekerja kepada organisasi akibat daripada tindakan bersalahnya (atau tidak bertindak).

Liabiliti terletak pada pekerja sepenuhnya () sekiranya:

kekurangan barang berharga yang diterima berdasarkan perjanjian bertulis atau dokumen sekali sahaja;

kemudaratan yang disengajakan;

menyebabkan kemudaratan semasa mabuk;

melakukan jenayah atau kesalahan pentadbiran yang ditubuhkan oleh keputusan mahkamah atau oleh badan negeri yang berkaitan;

pendedahan maklumat sulit;

menyebabkan kerosakan bukan dalam pelaksanaan tugas buruh (selepas tamat waktu bekerja).

Ini bermakna walaupun pekerja itu berhenti atau dipenjarakan kerana kesalahannya, dia masih perlu membayar pampasan kepada majikan atas kerosakan yang dia lakukan kepadanya.

Sebelum mendapatkan semula ganti rugi daripada pekerja tertentu, majikan bertanggungjawab untuk mengatur dan menjalankan audit untuk menentukan jumlah kerosakan yang disebabkan. Perlukah majikan menubuhkan komisen khas untuk menjalankan pemeriksaan sedemikian? dalam perjalanannya adalah perlu untuk mendapatkan penjelasan bertulis daripada pekerja yang bersalah mengenai fakta apa yang berlaku. Sekiranya penolakan atau pengelakan daripada memberikan penjelasan, suruhanjaya mesti membuat tindakan dalam bentuk bebas. Tanpa dokumen ini, pemulihan ganti rugi adalah mustahil.

Bagaimana untuk menulis pesanan untuk pelantikan orang yang bertanggungjawab

Buat perjanjian mengenai liabiliti dalam dua salinan.

Sediakan draf perintah pelantikan orang yang bertanggungjawab.

Adalah dinasihatkan untuk menyelaraskan draf perintah dengan peguam.

Tandatangani pesanan dengan Pengurus Besar.

Biasakan pekerja dengan perintah terhadap tandatangan.

Draf perjanjian standard mengenai liabiliti individu penuh

Liabiliti tidak boleh dikenakan kepada pekerja jika kerosakan disebabkan oleh:

force majeure (perbuatan semula jadi);

risiko semula jadi (kehadiran pengeluaran tidak menjamin ketersediaan jualan produk siap);

keperluan atau pertahanan (contohnya, terpaksa memecahkan meja untuk menopang pintu sekiranya berlaku serangan);

keadaan penyimpanan harta yang tidak betul kerana kesalahan majikan (makanan disimpan di dalam peti sejuk yang rosak).

Di samping itu, majikan mempunyai hak untuk menolak, secara keseluruhan atau sebahagian, untuk mendapatkan ganti rugi daripada pekerja yang bersalah (). Prosedur dan syarat untuk enggan mendapatkan semula ganti rugi harus ditentukan oleh perjanjian atau dokumen peraturan majikan yang lain, contohnya? Piagam organisasi.

Membuat perubahan pada dokumen

Sekiranya berlaku pemecatan seorang pekerja atau penggantiannya dengan yang lain, majikan mesti menyediakan dokumen mengenai pertukaran orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Contoh pesanan untuk menukar orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Namun, bukan itu sahaja. Apabila menukar orang yang bertanggungjawab, selalunya majikan terlupa untuk menyediakan satu dokumen penting, iaitu akta penerimaan dan pemindahan barang inventori untuk penyimpanan. Tanpa pendaftaran dokumen ini, sekiranya berlaku kekurangan pada masa hadapan, adalah mustahil untuk membuktikan kesalahan orang yang bertanggungjawab.

Isu kebolehpercayaan dan tanggungjawab kakitangan dalam melaksanakan tugas rasmi mungkin merupakan komponen terpenting dalam kejayaan mana-mana perusahaan. Itulah sebabnya majikan, untuk mengatur pengeluaran produk dan pada masa yang sama menerima keuntungan maksimum, mesti menentukan dengan jelas skop tanggungjawab pekerja. Pelantikan orang yang bertanggungjawab untuk bidang kerja tertentu membolehkan anda menyelaraskan proses buruh dan pengeluaran, tetapi yang paling penting ialah liabiliti (MO). Mengenainya, aspek reka bentuk dan pelaksanaannya akan dibincangkan dalam artikel kami.

Tanggungjawab kewangan dalam perusahaan

Istilah ini bermaksud kewajipan pekerja untuk membuat perubahan jika dia bertanggungjawab untuk penggunaan atau penyimpanan aset ketara atau kewangan. Mereka menetapkan skop tanggungjawab pekerja dengan membuat perjanjian mengenai MO. Tetapi pertama sekali, majikan perlu mengeluarkan perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan (MOL). Ia akan menjadi dokumen yang meluluskan pengenalan MO dan mengawal selia tugas pekerja.

Ini adalah dokumen dalaman syarikat, ia tidak terpakai untuk pesanan mengenai kakitangan dan hal kakitangan. Bentuk pesanan pada MO ditentukan oleh spesifikasi pengeluaran, situasi yang menyatakan namanya, dan jenis tanggungjawab sebenar. Ia boleh menjadi individu, kolektif, terhad dan lengkap. Kami akan mempertimbangkan ciri membuat pesanan mengenai pelantikan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan dan aspek lain yang berkaitan dengan MO.

Notis liabiliti

Tiada bentuk perintah MO yang ditetapkan. Ia disusun sewenang-wenangnya, tetapi dengan mengisi semua butiran yang diperlukan, seperti:

Nama dan alamat syarikat;
Tarikh penyusunan dan nombor dokumen;
Nama penuh ketua atau orang yang diberi kuasa untuk membuat pesanan;
Mukadimah yang menunjukkan tujuan mengeluarkan perintah dan justifikasi undang-undang;
Senarai tugas pekerja;
visa eksekutif;
tandatangan pekerja yang bertanggungjawab atas perintah itu dikeluarkan.

Pesanan mengenai liabiliti material pekerja (sampel 2017)

Perintah untuk melantik orang yang bertanggungjawab dalam bidang pemantauan keselamatan MC mungkin kelihatan seperti di bawah. Pada hakikatnya, selalunya pesanan sedemikian dikeluarkan semasa mendaftarkan pekerja untuk jawatan, juruwang, penjaga stor dan penjual.

Senarai jawatan pekerja yang perlu membuat perjanjian mengenai MO penuh untuk harta yang dipercayai diberikan dalam Lampiran No. 1 kepada Dekri Kementerian Tenaga Kerja 31 Disember 2002 No. 85.

Walau bagaimanapun, perintah mengenai liabiliti penuh, sampel yang diberikan di atas, akan menjadi tidak sah jika pentadbiran syarikat tidak membuat perjanjian mengenai MO dengan pekerja, atau menetapkan syarat ini dalam kontrak pekerjaan apabila mengambil pekerja).

Pertukaran orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan

Dalam perjalanan aktiviti syarikat, pertukaran MOT (akibat pemecatan atau pemindahan ke jawatan lain) adalah acara biasa yang memerlukan pendaftaran semula dokumen. Pemergian seseorang yang dibebani dengan MO penuh disertakan dengan inventori mandatori barangan dan bahan atau wang tunai, iaitu aset-aset yang pekerja itu bertanggungjawab (perenggan 27 PBU bertarikh 29 Julai 1998 No. 34n) dan yang berikutnya pemindahan barang berharga di bawah laporan kepada pekerja baru. Menjalankan inventori kerana perubahan dalam MOL dimulakan oleh ketua dengan mengeluarkan pesanan (borang No. INV-22).

Inventori dijalankan berdasarkan komisen, keputusannya disediakan dengan senarai inventori (f. No. INV-1, INV-3) dalam 3 salinan (satu untuk pihak MC yang menghantar dan menerima dan satu untuk perakaunan selanjutnya. pemprosesan). Jika tiada percanggahan antara ketersediaan sebenar barang berharga dan baki perakaunan, maka pengurus mengeluarkan perintah untuk menukar orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Contoh dokumen:

Perintah untuk membawa kepada liabiliti

Kehadiran kontrak pada MO adalah asas untuk pampasan bagi kerosakan yang disebabkan oleh majikan. Adalah penting bahawa kerosakan ini adalah nyata, sebagai contoh, kekurangan MC di pantri atau wang dalam daftar tunai. Keuntungan yang hilang tidak boleh bertindak sebagai ganti rugi.

Mencari kekurangan adalah contoh klasik untuk mempertanggungjawabkan MOT. Dalam kes sedemikian, kita boleh bercakap tentang pampasan penuh kerosakan oleh pekerja, kerana dia bersetuju dengan tanggungjawab sepenuhnya, menandatangani kontrak di MO. Liabiliti penuh juga disediakan untuk pekerja yang telah menyebabkan kerosakan jika mereka berbuat demikian:

dengan sengaja dan disedari;
berada dalam keadaan mabuk;
mendedahkan rahsia perdagangan.

Terdapat juga tanggungjawab separa pekerja. Dalam kes ini, majikan akan berpuas hati dengan pemulihan bahagian kerosakan dalam jumlah purata pendapatan bulanan.

Adalah mungkin untuk melibatkan pekerja dalam pampasan bagi ganti rugi sepenuhnya atau sebahagiannya hanya jika kesalahannya terbukti. Untuk melakukan ini, majikan perlu:

semak harta benda, tentukan tahap kerosakan;
melantik suruhanjaya yang akan menjalankan siasatan dalaman;
menerima penjelasan (bertulis) daripada pekerja;
menentukan jumlah kerosakan.

Berdasarkan kesimpulan komisen dan jumlah kemudaratan yang ditimbulkan kepada syarikat, pengurus mengeluarkan perintah untuk menahan pekerja itu bertanggungjawab. Kami menawarkan borang anggaran yang berkaitan untuk 2017:

Jadi, perintah pengenaan liabiliti, sampel yang kami kemukakan, adalah pengesahan sabitan majikan bahawa pekerja itu bersalah dan berdasarkan keadaan sebenar - hasil siasatan. Ketiadaan bukti dokumen tentang apa yang berlaku adalah alasan untuk merayu terhadap tindakan majikan.

Dipasang mengikut pesanan.

Ia diterbitkan dalam apa jua keadaan: terdapat perjanjian mengenai MO dengan pekerja atau tidak.

Dokumen itu berfungsi sebagai asas untuk menarik seseorang ke MO apabila tidak mungkin untuk membezakannya antara pekerja.

Walau bagaimanapun, undang-undang mengiktiraf perjanjian mengenai liabiliti sebagai asas untuk tarikan.

Penting! Terdapat jawatan dan profesion yang tanggungjawab ditentukan oleh hakikat kewujudan mereka.

Sebagai contoh, bagi ketua organisasi, MO ditubuhkan sejak dia memegang jawatan, tidak kira sama ada ada perjanjian dengannya atau tidak.

Dokumen tersebut mengandungi perkara berikut:

Nama organisasi (nama penuhnya).
Siapa yang menerbitkan dokumen. Nama penuh, jawatan, serta data dokumen yang mengesahkan haknya untuk menetapkan kewajipan pekerja.
Seterusnya, penubuhan MO. Bahagian ini memperincikan tanggungjawab mereka yang memasangnya.
Senarai pekerja yang mempunyai tanggungjawab. Pastikan anda menyenaraikan kedudukan mereka, data peribadi (F. I. O.).
Perintah itu mesti ditandatangani oleh ketua atau orang yang mengeluarkan dokumen.

Orang yang dinamakan di dalamnya mesti biasa dengan dokumen dengan tandatangan.

Penubuhan tanggungjawab merujuk kepada kecekapan majikan.

Pesanan untuk orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan boleh disediakan dan ditandatangani oleh majikan sendiri dan pekerja yang diberi kuasa olehnya. Contohnya pemimpin yang dilantik.

Satu perkara penting. Adalah perlu untuk membezakan antara perintah untuk menubuhkan daripada perintah untuk menarik ke Wilayah Moscow.

Yang pertama hanya menetapkannya berhubung dengan pekerja tertentu, manakala yang kedua mengenakan penalti sekiranya liabiliti, prosedur, saiz dan syaratnya ditentukan.

Kami bercakap tentang perkara yang perlu disertakan dalam dokumen ini di atas. Sekarang kita akan mempertimbangkan dengan lebih terperinci persoalan bagaimana menulis pesanan mengenai pelantikan pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan.

Maklumat berikut dimasukkan pada borang:

Peraturan mengenai MO

Polisi liabiliti pekerja ialah dokumen yang direka untuk mengawal perhubungan undang-undang dalam sesebuah organisasi, dalam bahagian berkenaan liabiliti yang ditetapkan untuk kerosakan yang disebabkan.

Peraturan itu mentakrifkan:

Apakah yang dimaksudkan dengan MO.
Jenis kewajipan yang wujud dalam organisasi.
Kepada siapa ia terpakai?
Bagaimana untuk memasang.
Apabila ia berlaku.
Prosedur pembayaran balik.
Bentuk perjanjian, kontrak dengan orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan untuk setiap jenis MO.

Peruntukan itu mesti mematuhi norma perundangan semasa, khususnya, Kod Buruh.

Penting! Peraturan itu diluluskan oleh lembaga organisasi(pemegang amanah, lembaga pengarah), jika ada. Ia dikuatkuasakan atas perintah ketua.

Kedudukan terdiri daripada beberapa bahagian.

Yang pertama, mentakrifkan, di mana konsep MO diberikan, lebih tepat lagi, apa sebenarnya yang dimaksudkan dengannya dalam sesebuah organisasi.

Nama penuh organisasi diperlukan yang mana tindakan normatif Peraturan terpakai.

Kemudian peruntukan am dokumen berikut:

siapakah orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan;
yang tidak dilindungi oleh dokumen ini;
bagaimana ia diubah, diluluskan dan dilaksanakan;
di mana disimpan.

Bahagian seterusnya mendedahkan konsep MO, jenisnya yang wujud dalam organisasi. Dengan pekerja apa satu perjanjian mengenai satu atau jenis liabiliti lain dibuat. Takrifan spesies diberikan dalam bentuk yang diperluaskan. Maksudnya, intipati konsep diberikan.

Ia ditetapkan bagaimana dan dalam kes apa jenis kewajipan ini berlaku.

Bagi setiap spesies dianggap secara berasingan, termasuk umur, jenis kerosakan, kehadiran atau ketiadaan perjanjian MO.

Ia menerangkan keadaan kerja yang perlu diwujudkan untuk orang yang bertanggungjawab dari segi kewangan. Bagaimanakah aktivitinya dikawal?

Dalam bahagian seterusnya, artikel, syarat-syarat untuk serangan ditetapkan. Ini termasuk:

kesalahan pekerja;
kerosakan langsung;
hubungan antara dia dan tindakan pekerja;
tingkah laku yang menyalahi undang-undang.

Takrifan setiap konsep di atas, dan susunan penubuhannya diberikan.

Bahagian seterusnya menentukan jumlah kerosakan, bagaimana ia diberi pampasan. Ia ditunjukkan bahawa pampasan untuk kerosakan ditentukan oleh perjanjian berasingan dengan pekerja. Ia ditentukan bagaimana ia berlaku secara sukarela, dan sebagai paksaan. Tindakan dalam kes penolakan pekerja, keputusan pra-perbicaraan dan kehakiman dijelaskan.

Perhatian! mengandung adalah perlu untuk menerangkan kes apabila liabiliti tidak timbul walaupun sekiranya berlaku kerosakan. Contohnya, mempertahankan diri. Jika terbukti pekerja itu membela diri, maka jika berlaku kerosakan sekalipun, hukuman itu tidak berlaku.

Bahagian penting dalam Peraturan ialah bentuk perjanjian dan kontrak untuk setiap jenis MO.

MO ditubuhkan kedua-duanya berhubung dengan pekerja individu dan pasukan.

Dia mungkin penuh atau terhad.

Tanggungjawab datang hanya apabila keadaan yang sepadan dengannya wujud.

Yang mana, yang wujud dalam spesies tertentu, harus diterangkan dalam Peraturan. Atas dasar itu, pesanan mengenai MOL disediakan.