Kerja jauh bagaimana ia berfungsi Kerja jauh - apakah itu? Tempat untuk mencari kerja jauh (kebaikan dan keburukan)

(klik untuk membuka)

Apakah maksud kerja jauh?

Kerja jauh - apa itu? Malah, ia menentukan hubungan undang-undang khusus dengan kerja jauh, ciri-cirinya berkaitan dengan sifat fungsi kerja.

Untuk menyimpulkan kontrak pekerjaan jauh hanya boleh dilakukan dengan warganegara yang menjalankan tugas kerjanya di luar lokasi, serta di luar kawalan (langsung atau tidak langsung) majikan. Fungsi kerja ini dipanggil kerja jauh.

Untuk interaksi pihak-pihak kepada hubungan buruh mengenai isu-isu yang berkaitan secara langsung dengan prestasi kerja, dan untuk prestasi langsungnya, maklumat umum dan rangkaian telekomunikasi harus dilibatkan. Selalunya kerja jauh dilakukan melalui penghantaran data melalui Internet. Baru-baru ini, hubungan sebegitu telah menjadi berleluasa.

Kerja jauh di pusat membeli-belah: bagaimana untuk membuat kontrak pekerjaan? Sampel

Seperti berikut daripada peruntukan perenggan 1 Seni. 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh boleh dibuat dengan menukar dokumen dalam bentuk elektronik. Pada masa yang sama, dalam masa 3 hari kalendar dari tarikh kesimpulan perjanjian, majikan mesti menghantar pekerja kontrak pekerjaan jauh dalam bentuk kertas, yang disediakan mengikut peraturan biasa. Apabila menandatangani perjanjian elektronik, pekerja jauh dan majikan mereka menggunakan tandatangan elektronik yang dipertingkatkan (perenggan 4 artikel 312.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Apabila kontrak pekerjaan dimuktamadkan dengan pekerja jauh, pekerja menyerahkan kepada majikan semua dokumen yang dinyatakan dalam undang-undang. Mereka mungkin dihantar secara elektronik. Sekiranya majikan tidak berpuas hati dengan ini, dia menuntut untuk menyediakan salinan kertas, kemudian pekerja menghantar salinan dokumen-dokumen ini kepadanya. Penghantaran dibuat melalui pos melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan (perenggan 3 artikel 312.2 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Pekerja jauh berpindah terus kepada majikan atau menghantar melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan (perenggan 7 artikel 312.2 Kod Buruh).

Pembiasaan pekerja yang telah membuat kontrak pekerjaan jauh dengan peraturan prosedur, serta peraturan tempatan yang berkaitan secara langsung dengan fungsinya, dibenarkan melalui pertukaran dokumen elektronik. Prosedur yang sama disediakan untuk membiasakan diri dengan akta tempatan yang diterima pakai, perintah (perintah) majikan, keperluan, pemberitahuan dan dokumen lain seperti ini. Sebaliknya, majikan mesti mengeluarkan perintah untuk kerja jauh.

Dalam erti kata lain, kontrak pekerjaan untuk kerja jauh mematuhi sepenuhnya keperluan Kod Buruh, dan, oleh itu, pekerja jauh menerima semua jaminan negeri yang disediakan oleh undang-undang.

Kerja jauh: syarat perjanjian pekerjaan

Peruntukan yang sangat penting untuk dimasukkan dalam kontrak pekerjaan jarak jauh adalah syarat-syarat yang mengawal:

• sifat fungsi buruh (kerja jauh);
• tempoh masa yang mana setiap pihak kepada perhubungan undang-undang berjanji untuk menghantar pengesahan penerimaan dokumen dalam format elektronik daripada pihak kedua;
• kewajipan pekerja yang telah membuat kontrak buruh jauh untuk menggunakan peralatan yang disediakan (disyorkan) oleh majikan, alat keselamatan maklumat, perisian dan perkakasan atau cara lain. Dalam kes ini, pekerja jauh menjadi biasa dengan peruntukan perlindungan buruh untuk bekerja dengan cara (peralatan) sedemikian atas inisiatif majikan. Sebaliknya, majikan boleh membenarkan penggunaan peralatan, perisian dan perkakasan dan cara lain (peribadi atau disewa) mengikut budi bicara pekerja (perenggan 8 artikel 312.2 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• terma dan prosedur untuk menyediakan pekerja yang menandatangani kontrak pekerjaan jarak jauh dengan dana yang diperlukan atau syarat untuk membayar pampasan bagi penggunaan dana peribadi (pajakan) olehnya;
• masa dan prosedur untuk menyerahkan laporan mengenai kerja yang dilakukan kepada majikan yang telah membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja jauh (perenggan 1 artikel 312.3 Kod Buruh Persekutuan Rusia);
• jadual kerja dan jadual rehat. Apabila tiada syarat sedemikian, pekerja jauh berhak untuk menubuhkan rejim mereka sendiri (

Saya yakin bahawa kerja jauh adalah masa depan planet kita. Bukan dalam manifestasi terpencil, seperti yang berlaku sekarang, tetapi pada skala keseluruhan penduduk Bumi. Hari ini, teknologi berkembang dengan pantas, dan kadangkala nampaknya kita semua adalah wira beberapa buku futuristik.

Kemajuan teknologi adalah menakjubkan, menakjubkan, memberi inspirasi dan menakutkan pada masa yang sama. Tetapi satu perkara boleh dikatakan dengan pasti: tidak pernah sebelum ini seseorang mempunyai begitu banyak peluang dalam mana-mana bidang kehidupan. Ini terutama berlaku untuk kerja - komponen utama kehidupan manusia. Dalam artikel ini, saya ingin melihat lebih dekat fenomena perubahan kesedaran abad ke-21 adalah kemungkinan kerja jauh.

Apa itu kerja jauh

Nampaknya semua orang faham bahawa kerja jauh adalah apabila pekerja tidak terikat dengan tempat kerjanya, dan melaksanakan fungsi profesionalnya "dari jauh". Peluang untuk bekerja dari jauh muncul dengan perkembangan Internet, apabila peserta dalam pasaran buruh intelektual menyedari bahawa adalah mungkin untuk memindahkan hasil kerja dan menerima tugas baru menggunakan komputer dan rangkaian global, tanpa perlu duduk di jadual tertentu di pejabat tertentu.

Konsep kerja jauh telah dibangunkan oleh American Jack Nilles. Pada tahun 1972, beliau mencadangkan idea bahawa tidak perlu menyimpan pekerja di pejabat, kerana cara komunikasi moden memungkinkan untuk mengekalkan hubungan antara pekerja pada jarak jauh. Pihak berkuasa menunjukkan minat untuk mengembangkan idea kerja jarak jauh, melihatnya sebagai penyelesaian untuk mengangkut masalah yang teruk di bandar. Organisasi buruh baru boleh menyelesaikan isu-isu ini, dan pada masa yang sama menyediakan pekerjaan untuk penduduk kawasan luar bandar terpencil.

Walau bagaimanapun, dalam banyak kes orang yang bekerja dari jauh masih dipandang dengan juling, mengenal pasti mereka dengan apa-apa kecuali kerja yang tidak adil. Kebanyakan orang tidak memahami frasa "kerja jauh" sama sekali, walaupun pada hakikatnya majoriti yang sama setiap hari menggunakan semua faedah Internet.

Percayalah, saya tahu ini secara langsung. Setiap hari mereka bertanya kepada kami: "Bagaimana anda bekerja dari jauh? Adakah anda mempunyai perniagaan anda sendiri? Apa yang awak buat? Bagaimana sebenarnya anda memperoleh pendapatan? Orang ramai seolah-olah berada di bawah tanggapan bahawa kerja jauh adalah untuk segelintir orang terpilih. Ini tidak benar! Kerja jauh bukan perniagaan, ia bukan penggodaman, ia bukan penipuan. Cuma orang terbahagi kepada dua jenis: mereka yang Internet adalah hiburan, dan kadangkala membunuh masa, dan mereka yang Internet adalah lautan peluang dan alat untuk menjana wang.

Kerja jauh ialah kerja biasa dengan kontrak pekerjaan, jadual, hari cuti, cuti bergaji, bos dan pekerja bawahan, hari bekerja, tekanan dan tarikh akhir. Semuanya seperti dalam kerja pejabat klasik, hanya di luar pejabat.

Bagaimanakah kerja jauh berbeza daripada kerja bebas?

Saya perhatikan bahawa ramai orang mengelirukan kerja jauh dan kerja bebas. Nikita sering dirujuk sebagai pekerja bebas, walaupun dia tidak. Sebenarnya, kerja jauh dan kerja bebas hanya mempunyai satu persamaan - Internet sebagai alat komunikasi. Semuanya.

Perkataan "freelancer" secara literal diterjemahkan daripada bahasa Inggeris pekerja bebas sebagai pekerja percuma. Ini bermakna seorang pekerja bebas tidak dikaitkan dengan mana-mana syarikat, dia bekerja untuk syarikat yang berbeza, pelanggan yang berbeza, dan mencari mereka sendiri. Mungkin pekerja bebas itu didaftarkan sebagai usahawan individu, dia mempunyai laman web sendiri di mana dia menerangkan perkhidmatannya, atau kemasyhuran dia tersebar di Internet, dan pelanggan menemuinya sendiri. Mungkin dia adalah peserta aktif dalam laman web khusus seperti fl.ru atau freelance.ru di mana pelanggan dan pelaksana mana-mana perkhidmatan mencari satu sama lain.

Mengapa kerja jauh dan pendapatan di Internet adalah perkara yang berbeza

Terdapat satu lagi kekeliruan besar dari segi. Dan saya benar-benar mahu titik semua "i". Apa itu kerja jauh, anda sudah faham. Sekarang mari kita fahami apa itu pendapatan di Internet.

Bekerja di Internet adalah prestasi tindakan tertentu yang membawa keuntungan, tetapi proses kerja dan hasil kerja tidak melangkaui alam maya. Saya tidak akan mempertimbangkan semua cara yang mungkin untuk membuat wang di Internet, saya hanya akan memberikan contoh. Terdapat tapak khas di mana mana-mana pengguna Internet boleh menyelesaikan tugas dan menerima wang untuk mereka: meletakkan suka, meninggalkan komen, melanggan orang ramai; di samping itu, terdapat pilihan binari sensasi dan urus niaga kewangan lain, memahami yang anda boleh mendapatkan wang; terdapat semua jenis produk maklumat - kursus, kuliah, e-buku, pengarangnya juga memperoleh pendapatan.

Apakah perbezaan antara kerja jauh dan bebas? Internet dalam kerja-kerja sedemikian bukan sekadar alat komunikasi, tetapi secara langsung bahan untuk mendapatkan pendapatan. Secara kasarnya, kerja jauh dan kerja bebas boleh dilakukan tanpa Internet.- pakar menjalankan tugas di rumah (contohnya, membuat pengiraan kadaster atau laporan perakaunan) dan secara peribadi membawa mereka ke pejabat pada pemacu kilat atau menghantar dokumen melalui pos. Internet tidak diperlukan. Iaitu, "pendapatan di Internet" tanpa Internet tidak mungkin.

Mitos tentang kerja jauh

Mitos 1. Kerja jauh sangat sukar dicari.

Realiti: Mencari kerja jauh sama sukarnya dengan mencari kerja biasa. Semuanya bergantung pada pengetahuan, pengalaman, kualiti peribadi, matlamat, dll. Untuk jawatan jauh, anda juga perlu lulus temuduga, ujian, menunjukkan portfolio.

Mitos 2. Kerja jauh bukan untuk semua orang.

Realiti: Pasaran buruh terpencil berkembang setiap hari. Saya pasti bahawa dalam beberapa tahun, walaupun biasanya profesion "gunaan" seperti doktor, guru dan juga tukang cuci akan mendapati diri mereka dalam kerja jauh. Spektrum kekosongan jauh adalah lebih luas daripada yang kita sangka.

Mitos 3. Pekerja jauh memperoleh pendapatan kurang daripada pekerja pejabat.

Realiti: Mungkin pada awal kerja jauh sebagai fenomena, diskriminasi sedemikian berlaku. Sekarang ini tidak begitu.

Mitos 4. Pekerja jauh tidak boleh membina kerjaya.

Realiti: Sekiranya anda memahami tesis utama artikel ini, maka mitos ini tidak lagi relevan untuk anda. Pekerja jauh ialah pekerja tetap, dan jika dia layak dinaikkan pangkat, dia akan dinaikkan pangkat.

Kebaikan dan keburukan kerja jauh untuk pekerja

kebaikan	Minus
Kebebasan bergerak: pekerja jauh boleh bekerja di rumah, di taman, di kafe, di pantai, mengembara ke seluruh dunia.	Pencarian berterusan untuk internet yang baik: Mana-mana tempat kerja yang hebat boleh menjadi neraka bagi pekerja jauh jika internet buruk.
Tempat kerja yang selesa: katil hangat dengan koko panas, buaian di antara pokok palma, bunyi ombak - apa sahaja untuk inspirasi anda. Anda boleh bekerja telanjang, dalam baju tidur, tanpa solek dan rambut.	Kos air, kertas tandas, elektrik dan Internet adalah kebimbangan anda, syarikat tidak membayar untuk ini. Anda juga menyediakan diri anda dengan peralatan yang diperlukan untuk bekerja.
Jimat masa di jalan raya dan yuran: tidak perlu ke pejabat dengan kesesakan lalu lintas atau kereta bawah tanah. Tambahan pula, tiada tekanan pagi. Masa yang disimpan boleh digunakan untuk keluarga, pendidikan diri dan rekreasi.	Tidak akan ada lagi pesta korporat mabuk yang menyeronokkan dengan rakan sekerja. Walaupun, bagi sesetengah orang, ini adalah satu kelebihan.
Tiada gangguan yang tidak perlu dari proses kerja: rakan sekerja di meja sebelah tidak akan mendapat anekdot, dan anda tidak boleh lagi menumpukan rehat makan tengah hari anda untuk membincangkan hadiah Tahun Baru kepada bos anda.	Anda tidak akan mendapat Tahun Baru dan apa-apa hadiah lain. Tetapi di kafe yang bising, mereka juga boleh mengganggu kerja produktif anda.
Jika anda seorang introvert, maka mustahil untuk membayangkan pekerjaan yang lebih ideal untuk anda.	Jika anda seorang ekstrovert, anda akan terlepas waktu minum petang, pergaulan sosial dan peluang untuk mencari kawan baharu. Walaupun anda juga boleh berkawan dari jauh.

Kebaikan dan keburukan kerja jauh untuk majikan

Penarafan permintaan untuk profesion terpencil

Saya mengkaji beberapa laman web terbesar Rusia dan antarabangsa yang kerap menerbitkan kekosongan jauh baharu, dan juga menganalisis halaman popular dengan tawaran kerja semasa di rangkaian sosial. Berdasarkan kajian ini, saya telah menyusun kedudukan profesion terpencil yang paling mendapat permintaan hari ini.

1. Teknologi maklumat: pengaturcara, semua jenis pembangun, pereka susun atur HTML, pakar SEO dan lain-lain.
2. Sektor kewangan: pakar bank, akauntan, penganggar, pengurus projek kewangan dan lain-lain.
3. Jualan: pengurus jualan, pengendali pusat panggilan dan lain-lain.
4. Pendidikan: semua jenis tutor, jurulatih, penulis kertas pelajar dan lain-lain.
5. Kawasan pentadbiran: pembantu, pentadbir koleksi aplikasi, transkrip, pengendali pangkalan data dan lain-lain.
6. Media, pemasaran, pengiklanan: Pakar PR, pakar SMM, penulis salinan, wartawan, pemasar Internet, editor laman web dan lain-lain.
7. HR: perekrut, pengurus HR dan lain-lain.
8. Reka bentuk, foto, video: pereka grafik, pereka web, ilustrator, rakaman foto dan video, penyuntingan video, penciptaan klip video dan sebagainya.
9. Perundingan: pengurus projek, perunding dan lain-lain.
10. Lain-lain: penterjemah, pengurus pelancongan, ejen insurans dan lain-lain.

Cara untuk mencari kerja jauh

Bagi kebanyakan orang, mencari pekerjaan jauh adalah ritual mistik yang tidak diketahui, dibumbui dengan tarian liar dan menyertai sekte golongan elit. Ramai yang memberitahu saya bahawa kerja jauh hanya tersedia untuk penduduk bandar besar, walaupun idea kerja jauh hanya memutuskan sebarang sambungan ke geolokasi. Mari lihat tiga cara utama untuk mencari kerja jauh.

1. Bercakap dengan bos anda. Dia mungkin mahu memindahkan anda ke kedudukan terpencil dengan lawatan ke pejabat sekali seminggu, dan kemudian tanpa mengambil bahagian dalam mesyuarat mingguan sama sekali. Secara peribadi, kami mempunyai pengalaman sedemikian, ia berfungsi dalam amalan. Walaupun syarikat anda belum mempunyai seorang pekerja terpencil, anda boleh menjadi perintis.
2. Semak imbas banyak laman web carian kerja. Malah pada HH.ru yang sama, lebih daripada 12 ribu kekosongan jauh tersedia pada masa ini. Terdapat tapak khusus untuk mencari kerja jauh dengan tepat. Saya akan menulis tentang mereka dalam artikel berasingan, kerana. Saya telah mengumpul asas sumber yang bagus.
3. Hubungi pakar khusus, yang secara profesional menyediakan orang untuk kerja jauh, membantu melatih semula, jika perlu, berunding, melatih dan membantu dengan pekerjaan. Hari ini, terdapat banyak perunding kerja jauh percuma, serta webinar, buku, artikel di mana pakar berkongsi rahsia mencari kerja jauh.

Syarikat itu menjalankan latihan unik yang membantu orang ramai mencari kekuatan mereka dan menerapkannya untuk mendapatkan wang dalam bidang baharu untuk diri mereka sendiri. Moto syarikat: “Kerja jauh adalah untuk semua orang” yang saya bersetuju sepenuhnya.

Kesimpulan

Kerja jauh membolehkan anda mengurus kehidupan anda, memberi anda lebih banyak kebebasan, lebih banyak peluang, dan inilah yang diimpikan oleh purata pengurus pertengahan di mana-mana negara. Syarikat antarabangsa yang besar telah lama mengamalkan jadual yang separa terpencil untuk pekerja, dan pemula muda yang berkesan jarang menganggap pejabat standard sebagai ruang aliran kerja.

Di Rusia, kerja jauh sebagai fenomena baru memulakan perjalanannya. Di bandar-bandar besar, semakin banyak syarikat membuka jawatan terpencil, dan orang ramai semakin berusaha untuk mendapatkan pekerjaan sedemikian. Tetapi dalam mentaliti kita, pendekatan yang aneh untuk bekerja masih belum sesuai. Seperti yang dibuktikan oleh banyak salah faham, mitos dan stereotaip mengenai kerja jauh.

Malangnya, saya tidak menemui sebarang tinjauan atau statistik khusus mengenai perkara ini. Saya hanya boleh mengatakan dari pengalaman peribadi bahawa di kalangan belia di seluruh dunia, kerja jauh bukan sekadar trend fesyen, tetapi cara hidup yang paling boleh diterima di mana kerja, keluarga, perjalanan, masa lapang dan hobi digabungkan dengan cara yang seimbang.

Artikel seterusnya

Hello kawan-kawan yang dikasihi! Semasa saya sibuk mengisi blog dan jelas mengikut matlamat sebagai sebahagian daripada 100 hari saya, lutut saya tiba-tiba sakit. Kerana saya sedang giat bersedia untuk jarak separuh maraton, dan badan saya, nampaknya, mula perlahan-lahan bertindak kerana ini.

Saya tidak akan berputus asa, tetapi bolehkah seseorang memberitahu saya apa yang perlu dilakukan dengan ini? Sila tulis dalam komen.

Sementara itu, saya akan memberitahu anda sedikit tentang apa itu kerja jauh di Internet, cara ia dilakukan dan "dengan apa ia dimakan". Pendek kata, anda akan mempelajari semua yang anda perlukan untuk memahami intipati fenomena itu. Saya berharap maklumat yang anda baca akan membantu anda memutuskan sama ada jenis pekerjaan ini sesuai untuk anda.

Semasa mengerjakan jawatan ini, seorang gadis penyalin membantu saya. Inilah yang dia tulis tentang dirinya sebagai ulasannya sendiri:

“Saya berumur 20 tahun, dan saya telah bekerja sebagai penulis salinan selama setahun (iaitu menulis artikel untuk dipesan). Bagi saya, ini bukan pengalaman yang panjang, tetapi ia cukup untuk disemai dengan simpati yang mendalam untuk kerja jauh. Pada masa yang sama, saya belajar di universiti, sekolah muzik, secara umum, saya melakukan semua yang menarik minat saya dan membantu saya menyedari diri saya. Bekerja 3-4 jam sehari (atau kira-kira 25 jam seminggu), saya memperoleh 3,000 Hryvnia sebulan, iaitu lebih sedikit daripada $120. Secara umum, agak sederhana, tetapi mengikut kadar masa dan usaha yang dibelanjakan.

Nampak tak tebal. Tetapi untuk pelajar sepenuh masa, ini adalah tambahan yang sangat baik kepada biasiswa, dan tanpa perlu memunggah kereta atau berlari selama beberapa hari sebagai promoter dengan risalah sedia.

Kerja jauh (sinonim: telework, kerja jauh)- satu bentuk aktiviti buruh di mana pekerja dan majikan berada pada jarak fizikal dan geografi yang ketara antara satu sama lain. Pada masa yang sama, semua dokumen, tugas dan keputusan yang diperlukan dipindahkan oleh pihak-pihak kepada satu sama lain menggunakan cara komunikasi moden (sebelum ini faks, Internet hari ini).

Adalah jelas bahawa dengan organisasi buruh sedemikian, banyak ciri teknikal dan psikologi timbul, yang, di bawah pertimbangan tertentu, boleh berubah menjadi tambah dan tolak.

Dalam amalan perundingan saya, saya membezakan 2 jenis kerja jauh.

Jenis kerja jauh

Secara umum, kerja jauh adalah konsep yang sangat luas yang menggabungkan pelbagai jenis aktiviti. Tetapi intipatinya sentiasa sama - anda dikeluarkan dari majikan, pejabat, tempat "kerja", i.e. tinggal pada jarak fizikal tertentu daripada mereka. Ini bermakna anda boleh bekerja hampir di mana-mana sahaja: di rumah, di atas katil atau kerusi, di taman atau kafe, di pantai atau mendaki.

Saya ingin segera menghilangkan stereotaip bahawa kerja jauh adalah. Ini tidak benar. Ia boleh berbeza: dengan jadual biasa dan tanpa, dengan pendaftaran kakitangan dan kebebasan sepenuhnya, dengan pelbagai tahap tanggungjawab dan beban kerja. Segala-galanya, seperti biasa, bergantung pada apa yang anda lakukan, bagaimana dan dalam keadaan apa.

Tempat kerja di Hikkaduwa, Sri Lanka

Bekerja untuk satu majikan tetap

Sebagai contoh, anda boleh menjadi pekerja di syarikat tertentu dan melaksanakan tugas kerja anda di rumah atau di tempat lain yang sesuai untuk anda: menerima panggilan, memprogram, melukis atau menjahit.

Hari ini, banyak syarikat beralih kepada bentuk pekerjaan ini, terutamanya dari sektor IT. Oleh itu, majikan boleh menjimatkan kos menyewa tempat kerja anda dan memberi anda lebih banyak ruang untuk kreativiti dan organisasi diri.

Lebih kerap daripada tidak, anda tidak akan mempunyai jadual percuma; kerja perlu dilakukan pada waktu tertentu. Tetapi terdapat juga kes apabila perlu melakukan tugas tertentu untuk masa tertentu.

Apabila, selepas pekerjaan saya yang mempesonakan, saya berpindah ke tempat kerja baharu, salah satu cara untuk mengatur kerja hanyalah kerjasama jarak jauh. Saya, bagaimanapun, menggunakannya hanya pada saat-saat saya tidak mahu pergi ke pejabat langsung.

Bebas

Pekerja bebas yang diupah oleh individu atau entiti undang-undang untuk melaksanakan tugas sekali sahaja. Mengenai itu, saya menulis artikel terperinci yang berasingan, sila lihat.

Saya mesti katakan, ini adalah jenis alat kawalan jauh kegemaran saya:

• kebebasan maksimum dalam memilih aktiviti, pelanggan, jumlah tugas dan tarikh akhir untuk pelaksanaannya.
• keupayaan untuk bekerja dari mana-mana sahaja di dunia di mana terdapat Internet
• kemerdekaan daripada ketidaktentuan pasaran ekonomi (hanya mustahil untuk memecat anda)

Untuk rujukan, dari bahasa Inggeris "freelance", jika anda memecahkan perkataan itu kepada dua bahagian (free dan lance), maka lembing bebas keluar atau, tanpa mengejek, spearman percuma, pekerja upahan (freelancer). Iaitu, seseorang yang mempunyai kemahiran dan kebolehan tertentu, diupah untuk projek jangka panjang atau kerja sekali sahaja.

Hari ini ini adalah jenis kerja jauh yang paling terkenal, terutamanya popular untuk pakar IT, penulis semula, smm dan pakar seo.

Apakah kelebihan freelancing?

Pada pendapat saya, adalah sangat penting untuk mengubah hubungan antara majikan dan pekerja. Mereka berubah menjadi hubungan pelanggan-pelaksana atau pelanggan-pelaksana. Perhatikan apa maksudnya?

Betul, dalam hierarki, terdapat lebih sedikit atau tidak sama sekali. Sebaik-baiknya, pelanggan dan pelaku adalah rakan kongsi yang sama bekerja pada projek atau tugas, di mana masing-masing memainkan peranan.

Bekerja dari rumah di Internet, anda memilih jenis aktiviti anda sendiri yang sepadan dengan minat dan kemahiran anda, memilih pelanggan, projek, pembayaran, syarat. Anda adalah peserta yang sama dalam perhubungan buruh dan semua aspek kerja anda kini dipersetujui secara langsung dengan pelanggan.

Kelebihan bebas:

• bahkan lebih banyak darjah kebebasan
• keupayaan untuk memilih projek untuk diri sendiri
• peluang maksimum untuk merealisasikan diri
• kebebasan pergerakan dan pergerakan
• kekurangan bos, bos, hierarki dan pejabat

Foto kegemaran, mencerminkan intipati kerja jauh

Satu lagi butiran penting ialah komunikasi dengan pelanggan, yang paling kerap berlaku melalui surat-menyurat Internet (kurang kerap temu bual Skype), yang bermaksud jantina, umur, penampilan dan aspek lain keperibadian anda tidak memainkan peranan, yang boleh menjadi alasan untuk diskriminasi apabila mengupah untuk pekerjaan sebenar.

Saya juga bercakap tentang masalah yang dihadapi pemohon berumur.

Ngomong-ngomong, semasa mencari pekerjaan, sedar bahawa adalah haram untuk menunjukkan jantina atau umur pemohon dalam iklan.

Bagaimana untuk mencari pekerjaan impian?

Kadang-kadang cukup untuk google "freelancing" dan sebagai balasan anda akan mendapat banyak pautan ke yang berbeza. Pilihan lain ialah tapak carian kerja biasa. Pada kebanyakan mereka, anda boleh memilih jenis pekerjaan dalam penapis carian. Saya rasa anda sudah meneka bahawa anda perlu menandai kotak di sebelah "kerja jauh".

Namun, semuanya tidak mudah! Adalah mustahil bagi pendatang baru untuk menembusi pertukaran, dan tiada siapa yang menjawab surat respons yang dihantar ... Permulaan sentiasa yang paling sukar. Oleh itu, kami mengesyorkan bermula bukan dari awal, tetapi dengan belajar daripada profesional. Untuk melakukan ini, saya menghabiskan 1 kali sebulan. Daftar!

Keputusan

Saya memberitahu anda apa itu kerja jauh dan bagaimana ia berlaku. Akibatnya, saya ingin menyerlahkan secara berasingan kebaikan dan keburukan jenis aktiviti ini.

Kelebihan

1. Keupayaan untuk bekerja di mana-mana tempat yang selesa, dan jika anda bekerja melalui Internet, anda boleh ditempatkan hampir di mana-mana sahaja di dunia.
2. Menjimatkan masa dan wang dalam perjalanan dan agak serius: 1-3 jam setiap hari. Di mana untuk meletakkan begitu banyak masa lapang? Awak tentukan!
3. Keupayaan untuk mengatur hari bekerja anda secara bebas (dalam kebanyakan kes), dan idealnya, kawalan sepenuhnya ke atas aliran kerja.
4. Kurang kawalan daripada pihak berkuasa, yang menyebabkan perasaan kebebasan dan inspirasi yang indah.
5. Menjimatkan kod pakaian, walaupun bekerja dengan selipar dan seluar pendek!

keburukan

Sebagai contoh, tidak begitu mudah bagi semua orang untuk mengatur diri mereka dan memaksa diri mereka untuk bekerja. Bagi saya, ini secara berkala adalah bencana sebenar, kerana itu saya menangguhkan kerja sejauh mungkin. Nuansa penting bagi ramai orang ialah kekurangan rakan sekerja yang anda boleh bercakap dan berunding dengannya.

Ia juga melibatkan kelemahan lain, seperti kurangnya rasa kekitaan dalam sebab yang sama, semangat berpasukan. Menurut ramai pakar, pertumbuhan profesional juga perlahan melalui kerja jauh, kerana maklum balas daripada majikan tidak selalu datang tepat pada masanya.

Timbang, pilih, analisa dan buat keputusan! Selain keadaan kerja percuma, kerja jauh akan memberi anda peluang yang sangat baik untuk mencari perniagaan anda sendiri dan membangunkan kemahiran profesional.

Atau ia boleh menjadi cara hidup sebenar untuk anda, apabila anda membina kehidupan anda bukan pada masa bekerja anda, tetapi di antara aktiviti kegemaran anda.

Tiada artikel berkaitan

Proses pekerjaan berjalan seperti ini: Saya memohon jawatan kosong di HeadHunter dan menerima tugas ujian. Ia direka untuk 30 minit, tetapi saya mengambil masa 50. Selepas ujian, ada peringkat temuduga. Kami bersetuju dengan masa yang sesuai dan menelefon di Skype.

Jadi saya berakhir di Tilda dan mula bekerja jauh dari rumah. Tiada kesukaran: Saya bekerja separuh syif, menjalankan perniagaan saya, dan kemudian duduk untuk bekerja semula. Ia sejuk kerana saya pernah menghabiskan dua jam sehari berulang-alik ke tempat kerja.

Tiga peretasan hayat untuk membantu anda mencari pekerjaan jauh

1. Ketahui sama ada anda boleh bertukar kepada format jauh pada tugas semasa anda. Ini adalah pilihan yang paling mudah dan paling selesa. Bercakap dengan pengurus anda dan terangkan keadaan kepadanya: anda tidak mahu menghabiskan satu atau dua jam setiap hari di jalan ke pejabat, jadi satu-satunya pilihan yang sesuai dengan anda ialah kerja jauh. Jika pilihan ini boleh, bersetuju tentang cara peralihan akan berlaku. Jika tidak, fikirkan lebih lanjut tentang bagaimana untuk membangunkan dalam syarikat ini.

2. Tulis kepada majikan secara langsung. Selalunya berlaku bahawa syarikat di mana anda ingin bekerja tidak mempunyai kekosongan terbuka di tapak. Cuba tulis surat dengan tawaran dan penerangan tentang cara anda boleh berkhidmat. Berkemungkinan besar syarikat itu bersedia untuk bekerja dengan pekerja jauh dalam keadaan tertentu. Walaupun tiada kekosongan terbuka dalam bidang anda, jangan teragak-agak untuk menawarkan perkhidmatan anda.

3. Mohon jawatan kosong dengan kerja di pejabat. Katakan anda menemui kekosongan di HeadHunter atau SuperJob yang menyatakan dengan jelas: bekerja di pejabat, di stesen metro sedemikian. Balas dan hantar surat di mana anda menerangkan secara terperinci pengalaman profesional anda, bagaimana anda boleh menjadi berguna dan mengapa anda berpendapat bahawa anda harus mendapat jawatan ini. Tetapi nyatakan bahawa anda tinggal di Kursk dan berjaya bekerja dari jauh. Malah syarikat besar akan memberi perhatian kepada surat itu jika pakar benar-benar layak.

4. Ciri-ciri bekerja di Bali

Seva Petrov

Saya bekerja dari jauh dari Rostov-on-Don, tetapi saya ingin mencuba . Oleh itu, apabila saya mengetahui bahawa Ivan akan berlepas ke Bali, saya memutuskan untuk mengikutinya - apabila ada kenalan di negara asing, ia sudah lebih tenang. Sebelum itu, saya tidak pergi ke Turki atau Mesir, saya tidak berada di luar negara - bagi saya ia adalah perjalanan besar pertama.

Mengenai rupa hari bekerja kami: kehidupan di pulau itu tidak dibandingkan dengan kehidupan di bandar. Sekarang saya melihat ke luar tingkap, dan terdapat papak konkrit, rumah panel. Dan terdapat pemandangan yang luar biasa indah di sekeliling: lautan di satu pihak, di sisi lain - laut, di ketiga - gunung, hutan, sawah.

Nampaknya bukan tempat kerja yang berubah, tetapi anda sendiri yang berubah. Persekitaran mempunyai pengaruh yang kuat kepada anda. Lebih menyenangkan bekerja di sana, walaupun keadaannya lebih teruk daripada di bandar. Sebagai contoh, di Bali saya tidak mempunyai pekerjaan istimewa: Saya bekerja di rumah di meja kopi atau pergi ke kafe.

Kami mempunyai satu kelebihan - zon masa. Kami boleh bangun awal, pergi ke suatu tempat atau pergi melayari, dan pada pukul 11 ​​pagi waktu tempatan kami duduk untuk bekerja - pada pukul 6 pagi waktu Moscow. Iaitu, kami mempunyai 4-5 jam pada waktu pagi dan 4 jam dalam rehat untuk berehat dan meneroka pulau itu.

Internet di Bali lebih teruk daripada di Rusia. Oleh itu, apabila terdapat masalah sambungan, kami pergi ke warung - kafe kecil yang terdapat Wi-Fi percuma. Dan sudah tentu, kami sentiasa mempunyai Internet mudah alih dengan kami, tetapi ia agak mahal: 600–1,500 rubel untuk 30 GB Internet, yang tidak selalu berfungsi.

Ivan Bystrov

Pakar sokongan utama di Tilda Publishing, telah bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Apabila saya bosan bekerja dari Krasnoyarsk, saya membeli tiket ke Bali, menyewa asrama untuk bulan pertama dan pergi ke negara yang saya tidak tahu sebelum ini. Semua isu telah diselesaikan di tempat kejadian. Berikut adalah beberapa petua yang mungkin berguna bagi mereka yang ingin mengulangi pengalaman kami.

Bagaimana untuk mendapatkan visa ke Indonesia

Anda tidak memerlukan visa sehingga satu bulan. Jika anda ingin tinggal selama beberapa bulan, maka sudah cukup untuk membayar di lapangan terbang untuk visa semasa ketibaan. Ia berharga $35 dan membolehkan anda tinggal di pulau itu sehingga 2 bulan tanpa meninggalkan negara. Satu-satunya perkara yang perlu dilakukan ialah melanjutkan visa selepas bulan pertama. Ia juga berharga $35 jika anda melakukannya sendiri dan $50 jika anda melakukan penyumberan luar kepada agensi.

Selepas tamat tempoh visa, anda perlu meninggalkan negara dan ulangi prosedur untuk kediaman berikutnya. Di Malaysia, anda boleh mendapatkan visa sosial (anda memerlukan surat daripada penduduk Indonesia, anda boleh melakukannya melalui agensi) selama 6 bulan sekali gus. Visa ini boleh dilanjutkan terus di Bali, tetapi anda tidak boleh meninggalkan negara itu - ia akan hangus.

Di manakah tempat terbaik untuk disewa dan berapa kosnya?

Perumahan tidak lebih mahal daripada di Rusia, manakala kualitinya lebih baik. Pilihan purata akan menelan kos kira-kira 3,000,000 rupee Indonesia - kira-kira 13,000 rubel sebulan. Ini rumah tetamu, sebenarnya hotel kecil. Kami tinggal di bilik berhawa dingin dengan katil besar dan dengan segala kemudahan. Dapur dikongsi oleh 5 bilik. Berhampiran bar, kolam renang, tempat letak basikal. Harga termasuk Wi-Fi dan pembersihan sekali seminggu.

Bagaimana untuk mengelilingi pulau

Anehnya, tiada pengangkutan awam di Bali. Oleh itu, menyewa basikal di sini adalah wajib seperti mencari tempat tinggal. Harga antara 600 ribu rupee sebulan hingga 2 juta. Dalam rubel, ini adalah 2,500-8,500 sebulan. Untuk 2,500 rubel anda akan mendapat moped untuk bergerak di sekitar pulau, dan untuk 8,500 anda akan menyewa Kawasaki Ninja dan menikmati kelajuan.

Berapakah kos makanan di Bali

Harga untuk penduduk tempatan dan pelancong mungkin berbeza mengikut susunan magnitud. Sebagai contoh, sebiji kelapa berharga 40 rubel - anda boleh meminumnya dan memakannya. Sebahagian nasi dengan ayam - 60 rubel. Iaitu, untuk 150 rubel anda boleh makan tengah hari yang baik dan minum jus yang baru diperah, jika anda tahu di mana. Saya telah melihat bahawa harga hidangan yang sama meningkat sehingga sedozen kali ganda jika anda makan di restoran, dan bukan di kafe tempat penduduk tempatan makan.

Adakah anda memerlukan insurans perubatan

semestinya. Saya tidak memerlukannya, tetapi rakan saya memerlukan bantuan doktor dua kali: kerana keracunan dan sakit gigi. Sekiranya tidak ada insurans, anda perlu membayar 80-100 ribu rubel. Rawatan perubatan di sini sangat mahal.

5. Bagaimana mengatur kerja supaya tidak mengecewakan pelanggan dan rakan sekerja

Ivan Bystrov

Pakar sokongan utama di Tilda Publishing, telah bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Untuk berkomunikasi dengan rakan sekerja, kami menggunakan sembang dalam Telegram, adalah mudah untuk menukar apa sahaja di sana. Secara berkala, kami menguji perkhidmatan lain juga, contohnya, kami menukar platform untuk jadual - kami cuba mencari yang paling sesuai.

Kami juga cuba bertemu dengan rakan sekerja jika kami bertemu di beberapa bandar. Sebahagian daripada pasukan Tilda berkomunikasi secara peribadi, dan kami cuba menghubungi satu sama lain dalam sembang video. Sebagai contoh, pada hari Jumaat kami mengadakan mesyuarat video di mana semua pekerja sokongan membincangkan tugasan untuk minggu itu dan menyatakan perkara yang perlu ditambah, perkara yang perlu diberi perhatian.

Apabila pendatang baru menyertai pasukan, kami tidak perlu menjelaskan bahawa kami mempunyai kerja jauh - ini menjadi jelas sudah dalam proses. Kami, seterusnya, membantunya secara beransur-ansur bangun. Kami hanya "untuk" jika pendatang baru akan bertanya soalan dan menandakan kami dalam tugas mereka. Kami membantu dan tidak membebankannya dengan soalan belakang yang rumit sehingga dia menguasai asasnya.

Alexander Marfitsin

Pengarah Kandungan Amplifer.

Untuk pakar yang ingin mula bekerja dari jauh, saya boleh memberikan tiga nasihat mudah.

• Tentukan kawasan di apartmen anda di mana anda akan bekerja. Jangan biarkan sesiapa di sana untuk menembak meriam sepanjang hari. Jika anda tidak abstrak, anda akan ditarik sepanjang hari, dan anda tidak akan bekerja seperti biasa.
• Tiada perbelanjaan untuk kerusi dan meja yang bagus.
• Berlari, berenang, pergi ke gim, bermain bola sepak, bola keranjang, berlatih. Pilih apa sahaja, tetapi pastikan anda melakukan aktiviti fizikal.

Seva Petrov

Pakar sokongan utama di Tilda Publishing, telah bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Kebanyakan komunikasi kami berlaku dalam Telegram. Tetapi kami juga menggunakan pengurus tugas Trello yang sangat baik. Di sana kita masukkan keinginan, tugas, pepijat kita. Dan apabila tugasan diselesaikan, kami menambah yang baru.

Kadang-kadang terdapat tugas yang tidak remeh, contohnya, apabila pengguna meminta ciri yang kita tidak pernah fikirkan. Kami melihat reaksi pengguna: jika 30-40 permintaan yang sama dikumpulkan, maka kami pasti akan menyerahkannya kepada pembangun untuk dipertimbangkan.

Kami telah membina hierarki kecil: kami berkomunikasi dengan pengguna, mengenal pasti permintaan dan pepijat, dan menyampaikannya kepada pakar bahagian hadapan atau belakang. Jika untuk jawapan yang baik saya memerlukan bantuan pembangun, maka saya menghantarnya ke sembang khas.

Tanya Abrosimova

Pengeluar majalah "Knife".

Ternyata sangat mudah untuk membina proses. Selama setahun saya bekerja dari jauh di Moscow, dan kini di Tbilisi. Semua komunikasi kerja kami tertumpu di Telegram, ia dilengkapi dengan Trello dan Google Docs. Ternyata semuanya boleh dilakukan dari jauh.

Tetapi terdapat beberapa keanehan: di tempat kerja terpencil, saya tersesat, jadi saya boleh bangun pada pukul 12 tengah hari, dan tertidur pada pukul 4 pagi. Oleh itu, saya boleh menulis kepada rakan sekerja pada pukul 3 pagi. Tetapi saya tidak pernah menuntut jawapan segera. Jika mereka mempunyai rutin yang berbeza, mereka hanya akan melakukan kerja itu apabila ia sesuai dengan mereka. Ia sering berlaku bahawa apabila saya bangun, mereka telah menghantar saya keputusan.

Alexander Marfitsin

Pengarah Kandungan Amplifer.

Untuk membina proses apabila bekerja dengan pekerja jauh, anda tidak perlu melakukan apa-apa yang luar biasa: hanya terangkan kepada mereka bagaimana semuanya berlaku. Mana-mana orang yang munasabah boleh bekerja dari jauh. Dan jika dia tidak boleh, maka dia juga tidak akan dapat mengatasinya di pejabat. Untuk kekal dalam permintaan dari jauh, anda perlu melakukan perkara yang sama seperti dalam kerja biasa: lakukan kerja anda dengan baik, berhubung dan boleh berkomunikasi dengan orang ramai.

6. Bagaimana untuk bekerja jauh dari pejabat dan tidak merasa terputus dari kehidupan

Sergey Bolisov

Salah satu masalah kerap pekerja terpencil, yang ramai rakan sekerja saya biasa, dan saya sendiri pernah mengalaminya, adalah sejenis pengasingan daripada dunia. Secara peribadi, saya mempunyai dua cara untuk membantu dengan ini. Cara pertama - Saya mencipta alasan untuk diri saya sendiri untuk meninggalkan rumah. Walaupun saya tidak memerlukan apa-apa di kedai, saya akan memikirkan apa yang perlu dibeli supaya saya boleh berjalan selama 10-15 minit lagi. Dan cara kedua ialah .

Seva Petrov

Pakar sokongan utama di Tilda Publishing, telah bekerja dari jauh selama 1.5 tahun.

Jika anda membandingkan pejabat dan kerja jauh, pejabat masih lebih baik untuk saya. Tetapi rahsianya ialah anda tidak boleh bekerja terlalu lama di satu tempat. Pejabat adalah lebih baik kerana ia adalah tempat istimewa di mana orang ramai datang bekerja - anda tidak boleh berbaring di sofa dengan seluar pendek. Tetapi jika anda duduk di pejabat terlalu lama, maka produktiviti menurun. Oleh itu, apabila saya bebas, saya sentiasa pergi ke kafe, perpustakaan, ruang kerja bersama.

7. Apa yang akan membantu anda kekal dalam permintaan sebagai pakar

Sergey Bolisov

Pengarah pengedaran Lifehacker, pensyarah di Netology, penginjil di Tilda Publishing, telah bekerja dari jauh selama 12 tahun.

Saya mempunyai dua petua daripada pengalaman peribadi dan pengalaman rakan sekerja saya yang akan membantu anda kekal dalam permintaan. Kedua-dua petua ini datang daripada fakta bahawa mana-mana pekerja jauh disembunyikan daripada pandangan syarikat besar dan profesional HR yang terkenal.

Pergi ke acara awam

Sekurang-kurangnya sekali-sekala, sekali setiap enam bulan atau setahun, pergi ke persidangan besar di Moscow atau St. Petersburg. Ini adalah peluang untuk bertanya soalan kepada rakan sekerja dan pakar, untuk mempelajari sesuatu yang baharu, untuk mengenali orang ramai. Ini akan membantu anda menjadi lebih kelihatan dalam bidang anda.

Beritahu tentang kerja anda

Setiap orang ada sesuatu untuk diperkatakan. Kongsi perkara menarik daripada pengalaman anda di blog, rangkaian sosial, saluran Telegram atau YouTube anda. Jika anda terlibat dalam SMM, beritahu kami cara anda menggunakan mekanik baharu dalam rangkaian sosial. Beritahu kami tentang pendekatan baharu kepada maklumat grafik jika anda seorang pereka. Atau tunjukkan perkara menarik yang berlaku dalam kerja anda. Kongsi ini supaya orang di sekeliling anda dan pelanggan dapat melihat bagaimana anda boleh menjadi berguna. Dan apabila mereka perlu mengambil pekerja dengan kemahiran yang sama, mereka akan mengingati anda. Walaupun mereka berada di Moscow, dan anda berada di Novosibirsk.

Tanya Abrosimova

Pengeluar majalah "Knife".

Saya telah bekerja dari jauh selama setahun sekarang, dan pada pendapat saya, ini adalah perkara terbaik yang boleh berlaku kepada seseorang. Tetapi kesedaran ini tidak datang serta-merta.

Pada mulanya, ia adalah sukar apabila saya perlu belajar bagaimana untuk beralih daripada keadaan "Saya berehat di rumah" kepada keadaan "tetapi saya sudah bekerja." Saya tidak mempunyai tempat kerja, dan sofa itu sangat sesuai untuk hanya berbaring. Rakan-rakan memberi nasihat tentang penyusunan diri: sediakan ruang kerja untuk membuat perbezaan yang jelas, memulakan bulatan kerja, malah menukar pakaian kerja. Nasihat yang sangat baik, yang saya tidak gunakan. Ternyata perkara yang paling berkesan bagi saya ialah membuat senarai tugas, menyelesaikannya dan memotongnya.

Kurang sosialisasi. Di pejabat, di antara tugas, anda boleh berbual dengan rakan sekerja, bertukar jenaka, bermain permainan dan pergi ke bar pada waktu petang. Ruang terbuka yang besar adalah kondusif untuk ini - ramai rakan sekerja, ramai kawan. Dan apabila anda bekerja dari jauh, semasa rehat antara tugas, anda boleh pergi ke dapur paling banyak untuk menggoreng potong.

Jika kita membandingkan hasil kerja jauh dan pejabat, maka di luar pejabat lebih tinggi. Apa yang ditambah dari segi sosialisasi ternyata menjadi tolak: apabila rakan sekerja mengalihkan perhatian anda dengan ketawa, dan mereka membanjiri sembang, kebarangkalian untuk bekerja dengan teliti turun kepada sifar. Oleh itu, saya selalu melakukan kebanyakan tugas di rumah, apabila tiada siapa yang menulis atau mengganggu saya.

Hello kawan-kawan! Hari ini kita akan bercakap tentang topik utama blog saya dan mengetahui dengan contoh mudah apa itu kerja jauh, sama ada ia benar atau penipuan. Mengapa bekerja dari rumah menjadi semakin popular dan kini adalah masa untuk meneroka aktiviti baharu yang membolehkan anda memperoleh wang melalui Internet.

Kerja jauh adalah kaedah pekerjaan di mana seseorang (pelaku) melakukan tugas dari jauh, menghubungi majikan melalui Internet.

Iaitu, apa-apa kerja yang boleh dilakukan dari jauh, tidak perlu berada di pejabat untuk ini, boleh dipanggil jauh.

Saya juga ingin menyerlahkan format berasingan untuk kerja jauh - . Freelance - apabila anda bekerja dari jauh, tetapi anda tidak mempunyai majikan tetap dan anda sentiasa mencari pesanan.

Mari jelaskan dengan contoh apakah prinsip aktiviti sedemikian dan siapa yang akan membayar anda untuk apa.

Apa yang perlu dilakukan dan siapa yang akan membayar?

Ingat, dalam saya bercakap tentang peredaran wang, dan dari mana mereka datang. Kini setiap orang yang menjual pelbagai barangan atau perkhidmatan melakukannya menggunakan Internet. Kerana orang ramai menghabiskan banyak masa di sini, berkomunikasi, mencari maklumat yang diperlukan, mencari jawapan kepada soalan mereka, dan sebagainya.

Untuk melakukan ini, kami menggunakan tapak, perkhidmatan, program dan aplikasi yang berbeza. Pernahkah anda berfikir tentang siapa yang mencipta mereka? Di sebalik semua ini terdapat berjuta-juta orang, sebahagian daripada mereka bekerja dari jauh.

Ambil, sebagai contoh, blog saya, tempat anda sedang membaca artikel ini. Pada peringkat awal, untuk mewujudkannya, saya membayar orang untuk menciptanya. Dan saya tidak pernah melihat orang-orang ini, komunikasi kami hanya dalam surat-menyurat teks.

Orang pertama ialah pereka. Dia melukis reka bentuk blog - perkara yang anda lihat sekarang pada skrin peranti anda. Pereka bentuk menghabiskan masa kira-kira 2 minggu untuk kerja ini, dan saya membayarnya 25,000 rubel.

Orang kedua ialah pereka susun atur. Dia memasang tapak yang berfungsi daripada gambar yang dibuat oleh pereka, menggunakan kod program. Saya membayarnya 18,000 rubel selama 3 hari bekerja.

Kesemua mereka melakukan tugas yang mudah dan mudah difahami yang mana mereka menerima wang.

Terdapat berpuluh-puluh yang berbeza, pengetahuan dan kemahiran yang boleh digunakan untuk kerja jauh.

Siapa yang boleh bekerja dari jauh?

Saya pernah berfikir bahawa hanya pengaturcara boleh membuat wang dengan cara ini. Tetapi apabila saya mula mencari apa yang perlu dilakukan, saya menyedari bahawa terdapat banyak kerja di sini, untuk setiap rasa dan warna. Walaupun untuk pelajar, walaupun untuk pesara. Untuk masa yang lama dalam pelbagai besar tidak boleh memilih arah.

Dari sifar lengkap tanpa pengalaman, saya menguasai beberapa profesion dan mencapai pendapatan bulanan yang stabil yang melebihi gaji luar talian saya. Saya mengambil masa enam bulan.

Sudah tentu, ia akan menjadi lebih sukar bagi orang tua yang tidak mempunyai kemahiran asas komputer. Tetapi saya fikir anda faham bahawa umur, jantina, status sosial, lokasi geografi, atau apa-apa lagi tidak mempunyai kesan sama ada anda boleh atau tidak.

Saya boleh berikan berpuluh-puluh contoh lelaki yang menghadapi situasi berkali-kali lebih teruk daripada anda sekarang.

Di samping itu, ramai yang tidak perlu menukar kepakaran mereka dan mempelajari sesuatu yang baru. Kebanyakan profesion konvensional sesuai untuk kerja jauh, seperti akauntan, pengurus jualan, pemasar, wartawan, dan sebagainya.

Apakah prospek?

Berbanding dengan kerja biasa, banyak yang boleh didedahkan. Tetapi hari ini saya ingin memberitahu anda tentang prospek yang saya lihat pada zaman saya.

Buat pertama kalinya, saya menemui kerja jauh di suatu tempat pada tahun 2011, tetapi kemudian saya tidak menyedari sama sekali bahawa adalah mungkin untuk memperoleh pendapatan yang stabil daripada ini. Saya pergi ke kolej dan menjalani latihan dengan seorang usahawan swasta. Terlibat dalam pemasangan sistem pengawasan dan keselamatan video.

Dia mempunyai syarikat sendiri untuk penjualan dan pemasangan peralatan keselamatan, yang, seperti orang lain, memerlukan pelanggan. Menyedari bahawa anda boleh mendapatkan pelanggan dari rangkaian sosial VKontakte, dia menawarkan saya untuk 1,000 rubel sebulan (pada masa itu ia adalah wang yang baik untuk pelajar) untuk menjemput orang ke kumpulannya.

Kumpulan ini (https://vk.com/club16076182) masih wujud.

Jadi selama kira-kira lima bulan saya menjemput peserta pada waktu malam pada masa lapang saya. Satu tugas yang boleh dikendalikan oleh mana-mana pelajar.

Sayang sekali saya tidak menyedari bahawa mungkin terdapat banyak kerja sedemikian. Lebih unik perkhidmatan yang boleh anda sediakan (membuat tapak web, menulis teks, mereka bentuk, mengurus projek, memimpin pasukan dan sebagainya), lebih banyak yang anda boleh perolehi.

Teknologi semakin berkembang, banyak syarikat tidak lagi mempunyai pejabat, pekerja mereka bekerja dari jauh dan terletak di seluruh dunia. Tidak menguntungkan untuk mengekalkan ruang kerja, mengetahui bahawa adalah mungkin untuk mengupah orang yang akan melakukan perkara yang sama dari rumah.

Semasa melancong, saya sering bertemu lelaki berbahasa Rusia dari Rusia, Ukraine, Kazakhstan, yang bekerja melalui Internet untuk syarikat Rusia dan asing.

Jika anda tahu bahasa Inggeris, maka dunia kerja jauh lebih luas untuk anda. Lebih menguntungkan untuk menerima gaji bukan dalam rubel, tetapi dalam dolar atau euro.

Teknologi menggantikan orang dalam pengeluaran dan oleh itu terdapat pengurangan. Sesetengah profesion mula pupus, kerana ia tidak lagi relevan pada abad ke-21.

Pada penghujung tahun 2014, saya menyedari perkara ini. Saya menyedari bahawa saya perlu mengembangkan, mempelajari kemahiran baru, mengikuti perkembangan zaman, supaya saya tidak memutar wayar untuk 20,000 rubel sepanjang hidup saya dan tidak berjalan ke telinga saya dalam debu, bekerja sebagai juruelektrik.

Di mana untuk bermula?

Sangat bagus kerana berkat Internet kami mendapat akses tanpa had kepada pengetahuan dari seluruh dunia. Untuk menguasai kemahiran yang akan membawa 40,000 - 50,000 ribu rubel sebulan, anda tidak perlu belajar selama 5 tahun di universiti dan menghabiskan ratusan ribu rubel untuk pendidikan.

Menurut statistik, lelaki yang mula belajar dengan kami, secara purata, membuat peralihan dalam 3 hingga 6 bulan dengan pulangan maksimum.

Perkara yang paling sukar adalah untuk menentukan hala tuju yang ingin anda tempuhi. Selalunya ia berlaku bahawa seseorang bergegas ke sana ke mari dan dari ini menandakan masa, bermula semula setiap kali.

Sukar untuk memberikan nasihat unik tentang memilih profesion, kerana setiap orang mempunyai tahap perkembangan dan pelbagai minat yang berbeza, pendekatan individu diperlukan. Cara paling mudah ialah pergi ke, ambil tugas untuk mengetahui perkara yang berkesan dan apa yang secara amnya sukar dan tidak dapat difahami untuk anda.

Bagi pemula, semuanya akan kelihatan rumit. Memandangkan suatu ketika dahulu saya nampak sukar untuk membuat laman web, sepanduk dalam Photoshop atau menulis artikel. Sekarang, mempunyai pengetahuan tertentu, tidak sukar untuk melakukan ini.

Juga, berpuluh-puluh jawatan kosong baru diterbitkan setiap hari di bursa. Pekerjaan, seperti tugas, boleh didapati dengan pekerjaan, kerumitan dan kaedah pembayaran yang berbeza. Dalam projek pertama yang saya kerjakan, saya mempunyai jadual percuma dan gaji sekeping. Pada jarak jauh, majikan sangat berminat dengan hasilnya.

Kesimpulan

Saya harap sekarang anda faham dengan betul apa maksud bekerja dari jauh dan apakah prospek di sini. Belajar, belajar untuk belajar, belajar pengetahuan dan kemahiran baharu, beralih kepada kerja jauh dan perjalanan. Dengan Internet, anda boleh melakukan ini tanpa pelaburan.

Jika anda memerlukan bantuan dan sokongan, datanglah ke kursus ekspres kami “Mulakan dalam kerja jauh dan bekerja bebas”.

Dalam ulasan artikel ini, anda boleh bertanya soalan anda dan meninggalkan maklum balas tentang pengalaman kerja jauh anda. Saya dengan senang hati akan menjawab mereka dan berkongsi nasihat saya.