Pekerja jauh: apakah kualiti yang harus dimiliki oleh pekerja bebas yang ideal untuk mendapat kepercayaan majikan? Ciri-ciri reka bentuk kerja jauh.

Pemohon dan pekerja semasa semakin bersedia untuk bekerja dari jauh, sesetengah majikan memenuhi tawaran ini dengan senyuman, dan ada yang berhati-hati. Artikel itu membincangkan peluang pekerjaan jauh dibuka dan akibat yang ditimbulkannya. Persoalannya sangat dua kali ganda, di Amerika Syarikat cara kerja ini sangat popular, dan di Rusia ia hanya mendapat momentum.

Apa itu kerja jauh

Takrifan rasmi mengatakan bahawa ini adalah hubungan pekerjaan antara majikan dan pekerja, di mana majikan menjalankan tugasnya di luar pejabat.

pekerja jauh mempunyai jadual percuma, tidak selalu terikat dengan kontrak pekerjaan. Konsep "pekerja bebas" menjadi semakin umum - ia adalah sinonim untuk "pekerja jauh" di luar negara, pada dasarnya, diupah untuk kerja setiap jam atau kerja sekeping.

Dalam Kanun Sivil ada konsep "pekerja rumah", yang menunjukkan kesahihan format interaksi ini.

Kerja jauh sesuai untuk siapa?

Adalah penting untuk menyedari bahawa telekomunikasi tidak sesuai untuk setiap tugas, dan sebelum membuat keputusan untuk menukar pejabat kepada kerja jauh, adalah perlu untuk menilai sama ada keputusan itu sesuai. Bagi sesetengah profesion, kerja jauh akan berfungsi sebagai pendorong untuk pembangunan, manakala yang lain akan memusnahkan mereka dalam tunas.

Selalunya jadual sedemikian menarik pakar pengiklanan, pereka dan editor. Pendek kata, mereka profesional yang tidak selalu berjaya menahan beban kerja yang stabil dan pekerjaan sepenuh masa. Selain pencipta, kerja jauh menarik untuk tokoh pemasaran, penganalisis (termasuk kewangan), pengrajin penyelidikan psikologi dan sosiologi. Sebagai peraturan, pekerja sedemikian melaksanakan tugas projek dan lebih cekap untuk mereka bekerja di rumah.

Semakin ramai, penganut sfera IT memilih untuk kerja jauh, kerana. tidak perlu mengatur tempat kerja di dalam dinding pejabat. Dengan bantuan kemajuan teknologi maklumat, pembangun perisian dan juruweb, pentadbir sistem dan ramai lagi dapat dengan mudah menangani tugas tanpa meninggalkan rumah.

Adalah mudah untuk memindahkan penulis salinan, artis, pembaca pruf, penterjemah dan wartawan ke jadual rumah. Profesional dalam bidang aktiviti yang bertentangan juga boleh bekerja di rumah: menjahit, membungkus, memasang dan kerja lain yang serupa.

Bekerja dari rumah membuka peluang pekerjaan untuk orang kurang upaya dan wanita yang sedang bercuti bersalin. Kategori orang ini dicirikan oleh motivasi yang tinggi, bekerja dengan cekap, tetapi tidak mempunyai peluang untuk pergi ke pejabat dan bersenam selama lapan jam hari bekerja.

Secara konvensional, dari jumlah tugas yang diberikan kepada pakar, 3 bidang kerja jauh boleh dibezakan. Jadual menunjukkan contoh kekerapan wakil profesion tertentu diambil.

1. Pekerja jauh.
Mereka tidak memerlukan pejabat untuk bekerja, kerana tugas boleh jauh atau dalam perjalanan.
Contohnya: wakil jualan, pengurus jualan, pekerja kawasan terpencil.

2. Pekerja bebas.
Mereka akan melaksanakan tugas sekali sahaja atau sesuai untuk memuatkan setiap jam, mereka disediakan di bawah kontrak atau perkhidmatan. .
Contohnya: penterjemah, pembaca pruf, tutor, penulis salinan, peguam, perekrut, jurulatih perniagaan, pereka bentuk.

3. Pekerja jauh.
Selesaikan tugas pejabat sepenuh masa semasa di rumah. Contohnya: editor, pakar kreatif (pereka bentuk, artis, dsb.), pemasar, penyelidik, IT-sfera, penganalisis, akauntan.

Contoh sedemikian tidak mengehadkan kaedah pengambilan pekerja, semuanya bergantung pada jenis beban yang dimiliki seseorang dan pada spesifikasi fungsinya.

Kecekapan ekonomi

Format interaksi dengan pekerja ini menjimatkan kira-kira setengah juta rubel setahun. Ini disahkan dengan pengiraan mudah, di mana angka purata diambil (di setiap rantau mungkin berubah).

Kos seorang pekerja pejabat untuk sebuah syarikat

Sebagai contoh, pertimbangkan untuk mengupah pereka bentuk. Gaji purata untuk jawatan ini ialah 35 ribu - 30 ribu rubel sebulan, dengan syarat orang itu bekerja di pejabat. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, gaji membentuk kira-kira 40% daripada semua kos untuk kakitangan pejabat. Majikan membayar caruman, katakan, 13 ribu rubel, melengkapkan tempat kerja untuk 27 ribu rubel (sewa, peralatan pejabat dan penyelenggaraannya, alat tulis, utiliti, telefon, pakej sosial, Internet, pembersihan dan banyak lagi). Secara keseluruhan, kehadiran pekerja di pejabat akan menelan kos 75 ribu rubel sebulan.

Dan jika anda juga melengkapkan tempat kerja, maka jumlahnya boleh digandakan dengan selamat.

Kos pekerja jauh

Apabila mengira kos pekerja rumah, bahagian kewangan adalah lebih menarik bagi majikan. Mengupah pereka untuk bekerja dari jauh, secara purata, mereka menetapkan gaji 25 ribu rubel sebulan. Jika kita bercakap tentang pekerjaan rasmi, maka sumbangan di sini akan menelan kos kira-kira 8.6 ribu rubel. Anda tidak perlu membelanjakan wang di tempat kerja, mereka mempunyai komputer, bumbung di atas kepala mereka dan Internet. Terdapat kemungkinan bahawa kos alat tulis dan komunikasi (termasuk Internet) perlu dibayar balik, tetapi ia jauh lebih murah - 1.5 ribu rubel. Oleh itu, pereka akan menelan kos 35.1 ribu rubel sebulan.

Pengiraan dengan jelas menunjukkan penjimatan bulanan sebanyak 39.9 ribu rubel, diterjemahkan ke dalam setahun - ini adalah angka bulat sebanyak 480 ribu rubel. Walaupun anda perlu berbelanja lebih daripada jumlah yang dinyatakan untuk sesuatu, contohnya, untuk memasang Internet, faedah kepada majikan akan tetap mengagumkan.

Kebaikan dan keburukan kerja jauh

Walaupun penjimatan yang jelas, adalah penting untuk menilai secara objektif kebaikan dan keburukan jenis kerjasama ini.

Faedah untuk majikan:
— Mengurangkan kos penyelenggaraan tempat kerja.
- Bayaran untuk hasil sebenar dan jam bekerja.
- Penjimatan pembayaran cukai.
— Keupayaan untuk mengekalkan pekerja yang berharga dalam krisis.
- Mengurangkan kos pakej sosial.
— Tidak perlu membeli dan menyelenggara peralatan pejabat.

Kelemahan majikan:
- Tidak ada cara untuk memindahkan tugas yang telah timbul dengan cepat.
- Kesukaran dengan kawalan kerja.
- Kurang tanggungjawab pasukan dan pengaruh kolektif.
- Risiko merendahkan kuasa syarikat di kalangan pelanggan kerana pejabat maya.

Manfaat pekerja:
- Keupayaan untuk melaksanakan beberapa tugas pada masa yang sama.
- Jadual percuma.
- Mengurangkan kos perjalanan.
— Menjimatkan masa dalam perjalanan ke tempat kerja.
- Pemeliharaan tempat dalam krisis.
- Kebolehan melakukan urusan peribadi selari dengan pekerjaan (pekerjaan fleksibel).

Kelemahan pekerja:
- Pemuatan tidak stabil.
- Tiada semangat berpasukan dan kepunyaan masyarakat.
- Risiko jatuh ke atas majikan yang tidak bertanggungjawab.
- Pengagihan kandungan tempat kerja di kalangan majikan (pengiraan).
- Faktor yang mengganggu.
— Pengurangan jaminan daripada perundangan buruh.

Seperti yang ditunjukkan oleh analisis, syiling sentiasa mempunyai dua sisi dan setiap orang menentukan faktor yang paling penting.

Bagaimana HR membina kerja dengan pekerja jauh

Sekiranya tiada hubungan peribadi yang stabil, keperluan untuk membentuk sikap setia terhadap syarikat dan kerja tidak berkurangan. Untuk melakukan ini, disyorkan untuk memilih saluran komunikasi melalui telefon atau menggunakan Internet. Matlamat utama: untuk sentiasa berhubung dengan rakan sekerja supaya dia menyedari nilainya kepada syarikat dan tergolong dalam budaya korporat.

Pekerja rumah cenderung memotivasikan diri sendiri dan dapat mendisiplinkan diri mereka sendiri. Pada masa yang sama, seperti yang dinyatakan di atas, mereka mempunyai sebab yang mencukupi untuk terganggu. Keupayaan untuk menggabungkan pekerja jauh ke dalam kumpulan kerja, yang hasilnya dinilai oleh penunjuk pasukan, membantu mengatasi masalah ini. Oleh itu, 2 isu diselesaikan: semangat berpasukan, komunikasi dengan pasukan dan penglibatan dalam proses kerja.

Bekerja dengan kerja jauh melibatkan peratusan tertentu pekerja bersalin. Adalah penting bagi HR untuk tidak mengabaikan hubungan bangunan dengan kategori kakitangan ini. Sekiranya interaksi itu benar-benar memuaskan kedua-dua pihak, maka terdapat peluang besar untuk memindahkan rakan sekerja yang berkesan kepada tetap di pejabat.

Susun mesyuarat bulanan atau suku tahunan, meja bulat, membolehkan anda berkongsi keputusan dan bersatu dalam satu pasukan.

Walaupun prospek telekomunikasi yang menarik, adalah penting untuk bertindak secara sedar, mempertimbangkan setiap langkah sebelum membuat keputusan. Untuk memahami bagaimana ia sesuai dengan syarikat untuk mula mengupah sekumpulan kecil orang dan mencuba cara baharu bekerja untuk syarikat. Selepas itu, anda boleh cuba membangunkan projek dan mengembangkan kakitangan jauh.

Ia tidak akan menghairankan jika, selepas beberapa lama, kebanyakan syarikat beralih kepada format kerjasama yang dipertimbangkan, kerana sebagai tambahan kepada penjimatan, ia mempunyai kesan kebaharuan yang membuka prospek yang menarik.

Hari ini, kerja jauh (atau, dalam bahasa Kod Buruh Persekutuan Rusia, rumah dan kerja jauh) adalah jenis hubungan yang sangat biasa antara pekerja dan majikan. Dalam hal ini, persoalan sentiasa timbul berkaitan dengan kemungkinan reaksi pihak berkuasa cukai terhadap aspek tertentu perhubungan tersebut. Mari cuba pertimbangkan yang paling relevan daripada mereka.

Pampasan jauh

Pekerja jauh biasanya menanggung kos tertentu yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas kerja mereka. Termasuk - dan berkaitan dengan penggunaan harta peribadi untuk tujuan ini. Bolehkah majikan membayar balik perbelanjaan tersebut kepada pekerja? Apakah masalah yang timbul dalam kes ini? Jika kita beralih kepada artikel 188 dan 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, maka kita boleh membuat kesimpulan bahawa pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan mempunyai hak untuk menentukan secara bebas prosedur pembayaran balik perbelanjaan pekerja tersebut. Selain itu, jumlah pampasan mesti sepadan dengan tahap susut nilai harta yang dimiliki oleh pekerja. Kerajaan Persekutuan Rusia dengan caranya sendiri membuat satu pengecualian kepada peraturan ini: ini ialah susut nilai kereta pekerja. Sekiranya pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan memutuskan untuk menetapkan dalam dokumen ini alasan lain untuk pembayaran balik perbelanjaan pekerja, maka mengikut surat dan Kementerian Kewangan Rusia bertarikh 11.04.13 No. perhatian!) dengan pembezaan tahap haus dan lusuh untuk penggunaan harta untuk tujuan buruh dan peribadi. Oleh itu, pihak berkuasa cukai mendapat peluang tertentu untuk mencabar pampasan tersebut. Perbelanjaan pekerja yang sukar dibezakan mengikut matlamat mereka boleh menjadi kontroversi: untuk memisahkan susut nilai akibat menggunakan harta untuk keperluan peribadi daripada susut nilai dalam melaksanakan tugas profesionalnya oleh pemilik. Sebagai contoh, mana-mana pekerja boleh menggunakan akses Internet untuk tujuan peribadi dan untuk aktiviti profesional. Dan perkadaran penggunaannya untuk keperluan tertentu boleh menjadi sukar untuk ditetapkan dan, oleh itu, timbul persoalan mengenai pembayaran perbelanjaan tersebut.

"Keterpencilan" dan "pengasingan" - adakah ia perkara yang sama?

Pekerja rumah di pejabat - adakah ini perjalanan perniagaan?

Bagaimana dengan betul mengakaunkan hasil kerja jauh sebagai perbelanjaan dalam bentuk gaji

Perkara 312 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Peruntukan am (ekstrak) Kerja jauh ialah prestasi fungsi buruh yang ditakrifkan oleh kontrak pekerjaan di luar lokasi majikan, cawangannya, pejabat perwakilan, unit struktur berasingan lain (termasuk yang terletak di kawasan lain), di luar tempat kerja, wilayah atau kemudahan yang tidak bergerak, secara langsung atau secara tidak langsung di bawah kawalan majikan, dengan syarat digunakan untuk melaksanakan fungsi buruh ini dan untuk interaksi antara majikan dan pekerja mengenai isu yang berkaitan dengan pelaksanaannya, maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet. Pekerja jauh adalah orang yang telah membuat kontrak pekerjaan untuk kerja jauh. Pekerja jauh tertakluk kepada perundangan buruh dan akta lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, dengan mengambil kira spesifikasi yang ditetapkan oleh bab ini. Jika bab ini memperuntukkan interaksi pekerja jauh atau seseorang yang memasuki kerja jauh dan majikan dengan bertukar-tukar dokumen elektronik, tandatangan elektronik layak yang dipertingkatkan bagi pekerja jauh atau seseorang yang memasuki kerja jauh dan majikan digunakan mengikut cara yang ditetapkan oleh persekutuan. undang-undang dan tindakan undang-undang normatif lain Persekutuan Rusia. Setiap pihak kepada pertukaran yang ditentukan diwajibkan untuk menghantar dalam bentuk pengesahan dokumen elektronik penerimaan dokumen elektronik daripada pihak lain dalam tempoh yang ditentukan oleh kontrak pekerjaan untuk kerja jauh.

Peraturan am menyatakan bahawa pengesahan perbelanjaan yang ditanggung oleh majikan untuk saraan pekerja adalah peruntukan berkaitan kontrak pekerjaan dan huraian kerja. Akibatnya - tiada laporan tambahan, bukti lain prestasi pekerja terhadap tugas buruhnya. Terdapat juga amalan kehakiman mengenai perkara ini (lihat, sebagai contoh, keputusan Mahkamah Timbang Tara Persekutuan Daerah Barat Laut bertarikh 17 April 2013 No. A13-6626 / 2012). Pada masa yang sama, fasal 1 Perkara 252 Kanun Cukai Persekutuan Rusia menyatakan bahawa perbelanjaan (termasuk untuk membayar gaji) perlu didokumenkan. Berhubung dengan pekerja pejabat, pengesahan tersebut ialah rekod kakitangan, termasuk berapa lama orang itu bekerja sebenarnya. Dan ditubuhkan dalam Seni. 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, hak untuk menentukan waktu bekerja secara bebas bagi mereka yang bekerja dari jauh sama sekali tidak membatalkan kewajipan majikan untuk merekodkan jam kerja yang sebenarnya. Memandangkan tiada data yang berkaitan untuk "pekerja jauh" - sila berikan bukti lain. Tiada diskriminasi, tetapi hanya refleksi paksaan mengenai spesifik hubungan buruh semacam ini. Salah satu cara untuk menyelesaikan masalah ini adalah dengan menetapkan kaedah perakaunan untuk jam bekerja secara langsung dalam kontrak pekerjaan. Oleh itu kaedah sedemikian, anda boleh menggunakan cetakan perbualan telefon kawalan. Ini bukan perniagaan yang menyusahkan, tetapi ia akan membantu menyelamatkan majikan daripada pertikaian yang tidak perlu dengan pihak berkuasa cukai pada masa hadapan.

Awara ialah syarikat perakaunan Rusia yang menawarkan rangkaian penuh perkhidmatan simpan kira dan pentadbiran kewangan untuk syarikat asing yang memulakan perniagaan di Rusia. Walaupun kami adalah firma perakaunan tempatan, kami mengikuti amalan antarabangsa terbaik untuk memberikan anda sokongan pelanggan terbaik. Jadikan perakaunan anda selamat, kukuh dan cekap dengan Awara.

Perkhidmatan perundangan

Kami adalah syarikat undang-undang Rusia yang bekerja di bawah piawaian antarabangsa. Kami menawarkan perkhidmatan yang merangkumi kebanyakan perkara yang mungkin dihadapi oleh syarikat semasa menjalankan perniagaan di Rusia. Kami menyatakan bahawa fungsi peguam komersial bukan untuk "memberitahu apa yang diperkatakan oleh undang-undang," tetapi untuk menyampaikan hujah yang menang dan penyelesaian sebenar.

Penyelesaian IT

Awara IT Solutions berbangga untuk menyediakan pelanggannya dengan perkhidmatan IT yang memenuhi keperluan undang-undang Rusia tanpa mengubah proses sedia ada pelanggan. Gabungan unik latar belakang yang kukuh dalam integrasi sistem, undang-undang dan percukaian menjadikan kami rakan kongsi yang boleh dipercayai dan cekap untuk pendatang baharu ke pasaran Rusia. Pasukan kami telah melaksanakan berbilang projek dengan Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM dan 1C.

Perkhidmatan Audit

Kami memberi tumpuan kepada menyediakan perkhidmatan audit yang menghasilkan pemahaman yang jelas tentang rekod kewangan, penilaian risiko yang tepat dan cadangan untuk bidang penambahbaikan dan pengetatan kawalan dalaman. Perkhidmatan kami termasuk audit berkanun Rusia, audit cukai, audit dalaman dan audit mengikut piawaian antarabangsa (IFRS, US GAAP).

Carian Terus & Pengambilan

Sebagai peneraju pengambilan berasaskan internet dan media sosial, kami benar-benar menawarkan kelebihan daya saing dalam mencari orang yang terbaik dan paling bermotivasi di Rusia dan CIS. Kami menyediakan perkhidmatan pemburuan kepala dan pengambilan dengan yuran kejayaan 19% sahaja dan tiada penahan. Jika tiada calon diambil, tiada bayaran dikenakan.

Latihan dan Seminar Korporat

Kami memahami bahawa setiap perniagaan dan organisasi adalah berbeza dan program latihan pra-pakej tidak berfungsi untuk semua orang. Pendekatan berfokuskan pelanggan kami membolehkan kami mereka bentuk program latihan yang disesuaikan untuk menyampaikan hasil yang anda perlukan. Pada sesi latihan praktikal kami, para profesional dalam bidang seperti perniagaan, jualan, pemasaran, HR, kewangan dan undang-undang meningkatkan kemahiran dan kebolehan mereka untuk menyelesaikan masalah masa depan.

Kerja jauh mengikut undang-undang: Presiden Rusia Vladimir Putin menandatangani dokumen yang meminda Kod Buruh. Sekarang di Persekutuan Rusia peraturan baru untuk mengawal selia kerja jauh akan dikuatkuasakan. Pada masa yang sama, hampir tidak ada peraturan khas mengenai "pekerja jauh" sebelum ini. Kawasan ini adalah "tempat kosong" yang kukuh dalam perundangan.

Undang-undang baru meminda kedua-dua Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang "Pada Tandatangan Elektronik". Menurut definisi perundangan baharu, kerja jauh diiktiraf sebagai "kerja dalam prestasi yang mana pekerja berada di luar tempat kerja pegun yang dikawal oleh majikan secara peribadi atau melalui wakil, dan hubungan antara pekerja dan majikan dikekalkan menggunakan maklumat awam dan rangkaian telekomunikasi, termasuk Internet."

Bila hendak berehat, dan bila hendak bekerja, penggubal undang-undang tidak menunjukkan kepada pekerja terpencil: mereka akan menyelesaikannya sendiri. Iaitu, mod masa bekerja dan masa rehat ditetapkan oleh pekerja mengikut budi bicaranya. Inovasi juga merupakan kemungkinan untuk membuat kesimpulan "pada jarak" walaupun kontrak buruh itu sendiri. Untuk melakukan ini, anda hanya perlu menghantar semua dokumen yang biasanya diperlukan (pasport, nombor peribadi individu daripada dana pencen, buku kerja, diploma pendidikan, dokumen pendaftaran tentera, dan lain-lain) kepada majikan dalam bentuk elektronik. Atas dasar mereka, dia akan dapat membuat perjanjian, salinannya mesti dihantar kepada pekerja baru melalui surat berdaftar dengan pemberitahuan dalam masa tiga hari kalendar. Dalam kes ini, secara rasmi tempat kesimpulannya akan diiktiraf sebagai lokasi majikan.

Jika pekerjaan yang mana pekerja jauh mendapat pekerjaan adalah pekerjaan pertama dalam hidupnya, maka penggubal undang-undang mewajibkan dia untuk menjaga mendapatkan sijil insurans insurans pencen negara. Buku kerja, dengan persetujuan pihak-pihak, mungkin tidak dikeluarkan kepadanya sama sekali. Dalam kes ini, dokumen utama yang mengesahkan fakta aktiviti buruh adalah salinan kontrak pekerjaan.

Undang-undang, yang ditandatangani sehari sebelumnya oleh presiden, telah dibangunkan sejak sekian lama. Duma Negeri mempertimbangkannya dalam bacaan pertama pada 16 Oktober 2012, dan sejak itu teksnya telah diubah dan ditambah lebih daripada sekali. Iaitu, kerja undang-undang telah dijalankan ke atas undang-undang, dan ia tidak diterima pakai sekaligus dalam tiga bacaan dalam satu hari, seperti beberapa tindakan undang-undang normatif. Perbuatan sedemikian, sebagai peraturan, ternyata "mentah", tidak sempurna dan memerlukan semakan segera, atau bahkan pembatalan.

Hakikat bahawa kerja jarak jauh akan dikawal dengan jelas dan terperinci adalah sesuatu yang positif. Langkah itu nampaknya sangat tepat pada masanya: kerja jauh menjadi semakin popular di Rusia dan di seluruh ruang pasca-Soviet. Jadi, menurut pusat penyelidikan Portal Personel Antarabangsa hh. ua, 91 peratus daripada Ukraine akan gembira untuk bekerja dari jauh. Dan 60 peratus pekerja pejabat sudah mempunyai pengalaman sedemikian di belakang mereka. Hanya enam peratus daripada responden melaporkan bahawa mereka pasti tidak mahu bekerja dari jauh, termasuk pekerja bebas.

Di antara kelebihan pekerjaan jauh, terdapat peluang untuk tidak meninggalkan keluarga (yang amat penting bagi warganegara yang mempunyai anak kecil dan saudara-mara yang sakit) dan keupayaan untuk merancang hari mereka dan menghabiskan masa dengan lebih cekap daripada duduk selama lapan jam di pejabat. , sering terbiar. Di samping itu, penyokong kerja jauh ambil perhatian bahawa dengan sistem sedemikian lebih mudah untuk menggabungkan dua pekerjaan.

Antara kelemahan kerja jauh, sebagai peraturan, adalah kekurangan jaminan yang mencukupi untuk pekerja. Khususnya, jaminan gaji. Jika kerja jauh dijalankan dalam bentuk freelancing, maka ia juga mempunyai kelemahan lain - ketidakkonsistenan.

Di samping itu, kelemahan kerja jauh ialah ia tidak boleh digunakan dalam beberapa bidang: dalam pembuatan, pembinaan, peruncitan dan lain-lain. Terdapat juga profesion tradisional "pejabat" di mana tiada tempat untuk pekerja terpencil. Sebagai contoh, sektor perbankan.

Sementara itu, walaupun semakin popular kerja jarak jauh, peraturan perundangannya masih hampir tiada. Undang-undang baharu itu direka untuk membetulkan keadaan semasa dan menjadikan kerja jauh selamat untuk pekerja dan semudah mungkin untuk semua pihak dalam hubungan buruh.

Hari ini, ramai ahli perniagaan telah menyedari bahawa menyelenggara pekerja jauh adalah jauh lebih murah daripada pekerja pejabat. Tidak perlu menyewa bilik, melengkapkan tempat kerja. Di samping itu, apabila kumpulan calon tidak terhad kepada bandar anda sahaja, anda boleh mengupah pakar yang benar-benar bertaraf tinggi dan berbeza dengan ketara mengikut jumlah pembayaran. Adakah anda tahu cara mengupah pekerja jauh secara rasmi dan merasmikan hubungan anda dengan mereka?

Jadi, mengikut undang-undang semasa, pekerja jauh boleh didaftarkan dalam dua cara:

1). Dengan memeterai kontrak pekerjaan(dan kemudian semua hubungan di antara mereka dikawal oleh norma Kod Buruh Persekutuan Rusia)

2). Dengan membuat kontrak undang-undang sivil(maka hubungan itu akan dikawal oleh peruntukan kontrak kerja, atau kontrak untuk penyediaan perkhidmatan, atau kontrak untuk pelaksanaan kerja, dsb.).

Cadangan umum adalah ini. Jika anda memerlukan pekerja rasmi untuk projek berskala besar tetapi sekali sahaja (contohnya, mencipta tapak web), maka lebih mudah untuk membuat kontrak undang-undang sivil. Subjek perjanjian sebegitu seharusnya merupakan hasil tertentu. Pada akhir kerjasama, satu tindakan kerja yang dilakukan (atau perkhidmatan yang diberikan) disediakan. Perbuatan itu mengesahkan bahawa kerja itu telah diserahkan oleh kontraktor, diterima oleh pelanggan, dan dialah yang menjadi asas pembayaran untuk kerja yang dilakukan mengikut syarat kontrak yang dimuktamadkan.

Pengurusan reputasi jenama

ORM ialah salah satu segmen pasaran digital yang paling pesat berkembang. Jadi pakar dalam bidang pengurusan reputasi dengan kursus Skillbox dan Sidorin.Lab baharu (Agensi No. 1 dalam penarafan profil Ruward).

3 bulan latihan dalam talian, bekerja dengan mentor, tesis, pekerjaan untuk yang terbaik dalam kumpulan. Aliran latihan seterusnya bermula pada 15 Mac. Cossa mengesyorkan!

Untuk tujuan kerjasama jangka panjang, untuk melaksanakan tugas yang berterusan, adalah lebih mudah untuk mendaftarkan pekerja jauh mengikut keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hanya tahun lepas, bab baru 49.1 telah diperkenalkan ke dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, yang mengawal selia kerja pekerja jauh. Undang-undang memanggil mereka "pekerja jauh". Asas perhubungan antara majikan dan pekerja jauh adalah pertukaran dokumen elektronik. Melalui Internet dijalankan:

Hantarkan salinan kontrak pekerjaan (telah ditandatangani oleh anda) kepada calon melalui e-mel, atau menggunakan kemungkinan lain pengurusan dokumen elektronik dan menerima salinan yang ditandatangani dan diimbas daripada calon. Dari saat anda menerima dokumen elektronik dengan dua tandatangan, hubungan pekerjaan dianggap sebagai formal.

Dalam tempoh tiga hari kalendar dari tarikh penerimaan perjanjian yang ditandatangani, anda mesti menghantar kepada pekerja salinan kontrak pekerjaan yang lengkap di atas kertas mel berdaftar dengan pengakuan penerimaan.

Biasakan pekerja dengan dokumen dalaman organisasi anda dengan menghantar mereka dalam bentuk elektronik dan mendapatkan pengesahan mandatori daripada pekerja tentang suai kenal dengan mereka.

Selesaikan dengan pekerja isu memasukkan maklumat tentang kerja jauh dalam buku kerjanya. Catatan dalam buku kerja pekerja dibuat atas permintaan pekerja. Jika pekerja jauh berkeras, maka buku kerja dihantar kepada majikan melalui pos.

Peguam menasihati mengingati bahawa banyak syarat untuk kerja jauh tidak dinyatakan secara langsung dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia, tetapi dikemukakan untuk persetujuan antara pekerja dan majikan. Oleh itu, adalah sangat penting untuk membuat kontrak pekerjaan dengan betul dan selengkap mungkin. Kami mengesyorkan agar anda memasukkan syarat berikut dalam kontrak pekerjaan anda:

• Sifat kerja adalah jauh
• Prosedur untuk menggunakan peralatan untuk bekerja (sama ada ia disediakan oleh majikan atau peralatan peribadi pekerja digunakan)
• Pelbagai pampasan kepada pekerja (bayaran untuk komunikasi, trafik Internet, dll.)
• Terma, saiz, prosedur pembayaran untuk kerja
• Prosedur pemberian cuti kepada pekerja
• Keperluan untuk digunakan oleh pekerja perisian dan perkakasan tertentu, peralatan khas, alat penyulitan, dsb.
• Mod masa bekerja (sebagai peraturan, cara kerja dan rehat ditentukan oleh pekerja itu sendiri, tetapi pihak-pihak mempunyai hak untuk menyediakan syarat-syarat lain dalam kontrak).