Hoe lang duurt het voordat ik de betaling ontvang na ontslag? Ontslagvergoeding bij ontslag

De ontslagprocedure begint met het schrijven van een verklaring, het sluiten van een overeenkomst of het geven van een bevel, afhankelijk van de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. En het eindigt altijd met de laatste werkdag en de berekening die de werkgever moet maken. Wat houdt dit concept in en welke termijn voorziet de Arbeidswet hierin?

Wat is rekenen

Achter het gangbare begrip ‘betaling bij ontslag’ gaat een groot aantal verschillende vergoedingen schuil die een organisatie moet betalen als de arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt beëindigd. De samenstelling van dergelijke betalingen kan echter variëren, afhankelijk van de reden van vertrek. Het omvat altijd:

loon over de laatste gewerkte dagen;
compensatie voor ongebruikte vakantie of vakantiegeld als iemand op vakantie gaat met aansluitend ontslag.

De overige componenten, zoals de ontslagvergoeding, zijn afhankelijk van de reden van ontslag (personeelsinkrimping, liquidatie van de organisatie, akkoord tussen partijen).

Het is vermeldenswaard dat als iemand bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst vóór het einde van het kalenderjaar al vakantie voor deze periode heeft gebruikt, de boekhoudafdeling het recht heeft om eerder betaalde bedragen in te houden voor niet-opgenomen vakantiedagen uit. In dit geval wordt het verschuldigde salaris verminderd met het overeenkomstige bedrag, maar niet meer dan 20% (Deel 1 van artikel 138 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Als er meer geld is verzameld voor teruggave, kan de ontslagnemende persoon dit vrijwillig terugbetalen (aan de kassa of op een rekening), of het kan via de rechtbank worden teruggevorderd.

Wanneer moet de betaling bij ontslag plaatsvinden?

Artikel 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de werkgever verplicht is om alle financiële problemen met de werknemer op zijn laatste werkdag op te lossen. Als een persoon op de dag van het ontslag niet heeft gewerkt, wordt de vraag wanneer de betaling bij ontslag moet worden betaald, in onderling overleg tussen de partijen beslist. Bovendien moet de leiding van de organisatie, nadat de ontslagen werknemer heeft aangemaand alle hem verschuldigde bedragen te betalen, uiterlijk de volgende dag zorgdragen voor de overmaking van de gelden.

Als er een geschil bestaat over het verschuldigde bedrag, moet de werkgever het geld alsnog betalen met het erkende bedrag. Voor het resterende deel moet de werknemer contact opnemen met de rechtbank of de staatsarbeidsinspectie.

Als de werknemer een vrije dag heeft

Sommige situaties vragen om een bijzondere aanpak. Wanneer moet bijvoorbeeld de uitkering worden betaald bij ontslag als de datum ervan op een vrije dag valt? Het antwoord is simpel: op de volgende werkdag. Dit volgt uit de normen van artikel 14 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, waarin staat dat als de datum die in de aanvraag is aangegeven als de dag waarop de waarschuwingsperiode verstrijkt, een niet-werkdag blijkt te zijn, de laatste werkdag is de eerste weekdag daarna. Er is in dit geval geen sprake van uitstel en als de aanvraag bijvoorbeeld 24 december (zondag) aangeeft, moet de werknemer op 25 december, maandag, naar zijn werk gaan en zijn geld en documenten in ontvangst nemen.

Als de administratie een vrije dag heeft

Maar als de ontslagen werknemer een ploegendienst had en de datum van zijn vertrek samenviel met de feestdag van de administratie van de organisatie, is het raadzaam om de betaling de dag ervoor, dat wil zeggen op de dichtstbijzijnde werkdag daarvoor, te doen. Valt de ontslagdatum bijvoorbeeld op zondag, dan is het verstandig om op vrijdag te betalen. In dit geval heeft het management niet het recht om betalingen uit te stellen tot de volgende weekdag, dit volgt uit de bepalingen van artikel 84.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Rostrud is over het algemeen van mening (brief van 18 juni 2012 nr. 863-6-1) dat het in dit geval noodzakelijk is om een accountant en een personeelsfunctionaris te bellen om te werken, zodat zij alle benodigde documenten invullen en het geld op de bank uitgeven. laatste werkdag. Maar hiervoor is hun schriftelijke toestemming vereist (artikel 113 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), die ze niet mogen geven, evenals betaling voor de gewerkte tijd tegen een dubbel tarief. Het wordt daardoor voor het management makkelijker om de ontslagen werknemer vooruit te betalen.

Wanneer moet u belasting betalen bij het ontslaan van een werknemer?

Alle betalingen die worden gedaan als onderdeel van de berekening:

zijn onderworpen aan personenbelasting en verzekeringspremies (met uitzondering van ontslagvergoedingen);
zijn onderworpen aan opname in de uitgaven van de organisatie voor fiscale doeleinden (inkomstenbelasting of eenmalige belasting in het vereenvoudigde belastingstelsel).

Een ontslagvergoeding is, indien deze niet meer bedraagt dan driemaal het gemiddelde maandsalaris, niet onderworpen aan de personenbelasting en verzekeringspremies. Voor personen die in het Verre Noorden en gelijkwaardige gebieden werken, bedraagt het bedrag aan niet-belastbare uitkeringen 6 gemiddelde maandlonen.

De overdracht van de personenbelasting naar de begroting moet plaatsvinden de volgende dag na de betaling van geld aan een individu (clausule 6 van artikel 226 van de Belastingwet van de Russische Federatie), en de overdracht van verzekeringspremies vindt plaats volgens de algemene regels. regel: op de 15e dag van de kalendermaand die volgt op de kalendermaand waarvoor ze zijn opgebouwd.

Verantwoordelijkheid voor vertraging

Als de werkgever de betalingstermijn waarin de arbeidswetgeving voorziet, niet naleeft, in overeenstemming met artikel 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet hij voor elke dag vertraging een compensatie betalen ter hoogte van 1/150 van de sleutel van de Centrale Bank tarief dat van kracht is tijdens de periode van vertraging. Bovendien voorziet artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie in boetes voor laattijdige betaling van lonen, die eveneens van toepassing zijn op berekeningen bij ontslag. De boete bedraagt:

voor ambtenaren - van 20.000 tot 30.000 roebel (inclusief met diskwalificatie voor maximaal 3 jaar);
voor individuele ondernemers - van 10.000 tot 30.000 roebel;
voor organisaties - van 50.000 tot 100.000 roebel.

Bovendien wordt in sommige gevallen voorzien in strafrechtelijke aansprakelijkheid van ambtenaren.

Mensen noemen ontslagvergoedingen vaak al het geld dat ze ontvangen als ze stoppen. De spannende situatie van het veranderen van baan is altijd beladen met een heleboel vragen van ontslagen werknemers. Daarom zal ik in dit artikel een belangrijke vraag zo gedetailleerd mogelijk beantwoorden: Wat krijgt de werknemer vergoed bij ontslag? Hoe worden betalingen berekend, wat zijn in dit geval de gevolgen voor de werkgever van niet-betaling of vertraging, en andere daarmee samenhangende kwesties.

De ontslagvergoeding bij ontslag is vastgelegd in artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat “Verbindingsvergoeding” wordt genoemd en verwijst naar Hoofdstuk 27 “Garanties en compensatie aan werknemers in verband met de beëindiging van een arbeidsovereenkomst.”

○ Ontslagvergoeding bij ontslag.

Een ontslagvergoeding is een geldbedrag dat in één keer wordt betaald bij ontslag om bepaalde redenen.

Als er iets onaangenaams voor de werknemers gebeurt - de liquidatie van een organisatie of een enorme inkrimping van het aantal (personeels) werknemers, is de werknemer in dit geval verplicht om te betalen ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen. Daarnaast behoudt hij gedurende de periode van dienstverband, maar maximaal twee maanden vanaf de datum van ontslag, zijn gemiddelde maandsalaris (inclusief ontslagvergoeding).

VOORBEELD! Als werknemer Vasilisa de Schone een gemiddeld maandsalaris van 18.200 roebel heeft, en werknemer Zmey Gorynych 22.660 roebel, ontvangen beiden precies deze bedragen als ontslagvergoeding bij ontslag.

Als een onderneming of organisatie echter een collectieve overeenkomst heeft waarin wordt bepaald dat bij het ontslaan van werknemers tijdens liquidatie of personeelsinkrimping iedereen een ontslagvergoeding van 30.000 roebel krijgt, dan is dit precies het bedrag dat aan iedereen wordt betaald.

BELANGRIJK! In het arbeidsrecht zijn, naast de Arbeidswet, ook andere wetten van toepassing als deze de situatie van de werknemer verbeteren.

Als een ontslagen werknemer zich heeft aangemeld bij de arbeidsbemiddelingsinstantie, maar niet binnen twee weken in dienst is gekomen (waarover hij van deze instantie een overeenkomstige beslissing heeft gekregen), dan kan hij door het verstrekken van zijn werkboek en deze beslissing bij zijn oude baan kan rekenen op een gemiddeld maandsalaris van binnen de derde maand vanaf de datum van ontslag. Maar dit geval is uitzonderlijk.

Ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken betaald bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in de onderstaande gevallen.

Als aan de werknemer een medische verklaring is afgegeven die hem niet toestaat te werken onder de omstandigheden waaronder hij ooit voor deze functie is aangenomen, heeft de werkgever werk in een andere functie aangeboden, maar heeft de werknemer dit geweigerd (of beschikt de werkgever niet over een geschikte vacature). In dit geval wordt de werknemer ontslagen op grond van clausule 8 van deel één van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
De situatie zou nog erger kunnen worden – en de werknemer wordt, vanwege ernstige gezondheidsredenen, door het Medisch en Sanitair Onderzoek toegewezen aan een “niet-werkende” handicapgroep. Het blijkt dat hij volledig arbeidsongeschikt is en onmiddellijk moet worden ontslagen op de dag dat de conclusie wordt getrokken vanwege omstandigheden buiten de controle van de partijen, paragraaf 5 van deel één van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
De werknemer werd opgeroepen voor de militaire dienstplicht (de wet stelt in dit geval de vervangende burgerdienst gelijk aan deze dienst).
VOORBEELD!Als werknemer Ivan Zhukov een dagvaarding heeft ontvangen en hij zich eerlijk heeft aangesloten bij het leger, en daarvoor bedroeg zijn gemiddelde maandinkomen 22.500, dan zal hij bij de schikking een ontslagvergoeding ontvangen van 11.250. Daarnaast zal hij een gewerkt loon en een compensatie ontvangen. voor ongebruikte vakantie. Er zal vast iets zijn om de vakantie aan door te brengen!
De praktijk van arbeidsverhoudingen is vrij uitgebreid, en onze rechtbanken houden zich aan procedurele termijnen en het kan behoorlijk lang duren voordat ze een definitieve beslissing nemen. Er kan zich dus een situatie voordoen dat u wordt ingehuurd om iemand te vervangen die een rechtszaak heeft aangespannen wegens onrechtmatig ontslag en herplaatsing op zijn voormalige werkplek in dezelfde status.
En deze burger werd door de rechtbank teruggeplaatst op zijn voormalige werkplek. Helaas voor u, als iemand die vandaag op deze plek werkt, is de werkgever gedwongen u te ontslaan (de basis is paragraaf 2 van deel één van artikel 83 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). In dit geval zal een zwakke vorm van compensatie voor uw lijden de betaling van een ontslagvergoeding zijn.
Het kan gebeuren dat de werkgever om verschillende redenen genoodzaakt is om naar een ander gebied te verhuizen. Als een werknemer er niet mee instemt om samen met de werkgever naar een ander gebied te worden overgeplaatst en weigert te verhuizen, neemt hij, in overeenstemming met paragraaf 9 van deel één van artikel 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, ontslag en wordt hij betaald een ontslagvergoeding ter hoogte van het gemiddelde inkomen van twee weken.

○ Betalingen bij ontslag met instemming van de partijen.

Betalingen bij ontslag met instemming van de partijen zijn niet wettelijk verplicht. Wel kunnen uitkeringen en hoogten van ontslagvergoedingen worden bedongen op basis van een arbeidsovereenkomst of cao. Daarnaast kan de uitkering bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst zelf in de overeenkomst worden bedongen.

VOORBEELD! Nadat hij met instemming van de partijen een ontslagbrief van Field of Miracles LLC had geschreven, bepaalde Cat Basilio (en dit werd schriftelijk in de overeenkomst opgenomen) dat zijn ontslagvergoeding 5.000 roebel zou bedragen. Dit bedrag werd toegevoegd aan zijn salaris en compensatie voor ongebruikte vakantie.

○ Deadlines voor betaling ontslagvergoeding bij ontslag.

De uiterste datum voor betaling van de ontslagvergoeding bij ontslag is de laatste werkdag van de werknemer, waarop hem het volgende wordt gegeven:

Loon.
Compensatie voor ongebruikte vakantie.
Ontslagvergoeding, als deze bij wet of andere wet is bepaald (cao, arbeidsovereenkomst, overeenkomst tussen partijen).

BELANGRIJK! De geldsommen die moeten worden betaald aan een werknemer die wordt ontslagen wegens liquidatie van de organisatie of wegens inkrimping van het personeelsbestand, voor de tweede en in uitzonderlijke gevallen voor de derde maand van het dienstverband, zijn niet beschouwd als ontslagvergoeding! Dienovereenkomstig worden hun betalingsvoorwaarden lokaal bepaald.

Het ontvangen van betalingen bij ontslag uit eigen vrije wil is het recht van elke werknemer, en dit omvat niet alleen het loon voor de gewerkte periode, maar ook een aantal andere voorzieningen.

Het kennen en kunnen verdedigen van uw rechten zijn belangrijke vaardigheden waarmee u van uw werkgever het volledige bedrag kunt ontvangen dat wettelijk vereist is.

Bij ontslag op eigen verzoek wordt het proces van beëindiging van de arbeidsrelatie door de medewerker van de organisatie zelf geïnitieerd.

Volgens de Russische arbeidswetgeving moet u, nadat u de werkgever op de hoogte heeft gesteld van uw voornemen om te stoppen, nog twee weken werken, waarin hij de mogelijkheid heeft om een andere persoon te selecteren voor de vrijgekomen functie.

Met wederzijds goedvinden van de partijen bij de arbeidsovereenkomst kan de periode worden verkort. Het eerste document voor het formaliseren van het ontslag is in ieder geval een schriftelijke verklaring.

Ook voor de ontslagnemende werknemer is het van belang dat hij er rekening mee houdt dat hij zijn aanvraag tot het einde van de vereiste twee werkweken kan intrekken. Deze mogelijkheid is wettelijk voorzien, dus de werkgever heeft niet het recht om te weigeren, zelfs als hij al een vervangende werknemer heeft gevonden (behalve in het geval dat een nieuwe werknemer niet kan worden geweigerd - bijvoorbeeld bij de overstap van een ander bedrijf) .

Om schending van zijn rechten te voorkomen, moet de werknemer zijn weigering tot ontslag mededelen in de vorm van een schriftelijke verklaring, die vervolgens kan worden gebruikt als bewijs van schending van zijn rechten in geval van gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Bij beëindiging van de relatie wordt een werkboek ingevuld en teruggestuurd naar de werknemer, samen met andere documenten (bijvoorbeeld een diploma hoger onderwijs) die in de organisatie zijn opgeslagen.

Ontslag tijdens de proeftijd

Een proeftijd is een periode waarin de werkgever evalueert hoe geschikt een bepaalde werknemer is voor de functie, en de werknemer op zijn beurt beoordeelt of zijn verwachtingen over de functieverantwoordelijkheden overeenkomen met de werkelijkheid.

Het belangrijkste kenmerk van vrijwillig ontslag tijdens de proeftijd is de kortere termijn voor de behandeling van de aanvraag. In het bijzonder moet de werkgever de aanvraag binnen drie dagen beoordelen en heeft hij niet het recht deze termijn uit te stellen.

De duur van de proeftijd wordt vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of een bijlage daarbij. In de regel kan de termijn niet langer zijn dan drie maanden. Voor managementfuncties kan deze periode echter worden verlengd tot 6 maanden.

Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor een periode van maximaal 2 maanden kan in beginsel geen proeftijd worden vastgelegd en bij overeenkomsten van maximaal zes maanden bedraagt de maximale proeftijd twee weken. In elk van de bovenstaande gevallen hoeft de werknemer geen reden voor zijn ontslag op te geven en heeft hij het recht om de arbeidsovereenkomst op elk moment te beëindigen.

Werknemers op proef hebben dezelfde rechten op het ontvangen van ontslagvergoedingen als reguliere werknemers van de organisatie.

Wat moet een werknemer betaald krijgen?

Laten we eens kijken welke geschatte vergoedingen de werkgever moet betalen bij ontslag op eigen verzoek.

Volgens de arbeidswetgeving heeft een ontslagnemende werknemer recht op twee verplichte soorten uitkeringen:

salaris over de gewerkte periode;
compensatiebetaling voor ongebruikte vakanties.

Het loon moet niet alleen het salaris omvatten, maar ook alle toelagen, bonussen enz. waarin het contract of de lokale regelgeving voorziet. Wat de compensatie voor vakanties (betaling van vakantiegeld) betreft, zijn er twee opties voor de ontwikkeling van de situatie: de werknemer gaat akkoord met de betaling of neemt vakantie met daaropvolgend ontslag. In het tweede geval moet de eindafrekening met de werknemer en de teruggave van het werkboek plaatsvinden voordat hij op vakantie gaat.

Er zijn zelden situaties waarin een werknemer tijdens vakantie ziekteverlof opneemt. In een dergelijke situatie heeft hij recht op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering, maar wordt de vakantieperiode voor ziektedagen niet verlengd. De bepalingen van de collectieve overeenkomst kunnen voorzien in andere soorten betalingen vanwege ontslagnemende werknemers, maar dergelijke contracten zijn zeldzaam.

Als u op eigen verzoek ontslag neemt, is er geen ontslagvergoeding. De arbeidswetgeving regelt de betaling ervan alleen wanneer het bedrijf wordt geliquideerd of het personeelsbestand wordt ingekrompen.

Uitbetalingsberekeningen met voorbeelden

Voorbereiding van de loonadministratie

Het salaris dat bij ontslag wordt uitbetaald, is afhankelijk van het betalingssysteem dat binnen de onderneming wordt gehanteerd. Voorbeelden:

Tijd systeem– in dit geval wordt de gewerkte dag uitbetaald. Als het salaris 25.000 roebel bedroeg en er van de 22 werkdagen 12 daadwerkelijk werden gewerkt, dan is het salaris op het moment van ontslag: 25.000 / 22 * 12 = 13.636 roebel.
Stuksysteem– bij een dergelijk systeem maakt het niet uit hoeveel dagen de werknemer heeft gewerkt. De resultaten van zijn werk worden gemeten in specifieke natuurlijke indicatoren, bijvoorbeeld in eenheden van gefabriceerde producten. Laten we aannemen dat de werknemer gedurende de maand waarin de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, 25 producten heeft geproduceerd, en het tarief voor elk daarvan is 400 roebel. Dan is het hem verschuldigde salaris: 25 * 400 = 10.000 roebel.

In de praktijk kan elk ander betalingssysteem worden gebruikt: variabel stukwerk, progressief stukwerk, bonus, enz. Bovenstaande vormen komen echter het meest voor.

Compensatieberekening

Het berekenen van de compensatie voor ongebruikte vakantie is een arbeidsintensiever proces - accountants gebruiken hiervoor meestal speciale software.

In vereenvoudigde vorm kan het worden weergegeven als de volgende reeks acties:

Bepaling van de diensttijd voor het verlenen van verlof. Om dit te doen, wordt de datum van aanwerving afgetrokken van de datum van ontslag. Perioden waarin u op eigen kosten meer dan 14 dagen met administratief verlof bent, zijn eveneens uitgesloten van de diensttijd. Dit resulteert in een bepaald aantal volle maanden en dagen, die worden afgerond volgens het volgende principe: minder dan 15 dagen - naar beneden, meer dan 15 dagen - naar boven.
Berekening van het vereiste aantal vakantiedagen op basis van de dienstduur en de bepalingen van de arbeidsovereenkomst.
Het bepalen van het aantal ongebruikte vakantiedagen door de daadwerkelijk gebruikte vakantiedagen af te trekken van de berekende waarde.
Berekening van het gemiddelde dagloon: loon over de voorgaande twaalf maanden gedeeld door de werkelijk gewerkte tijd in een bepaalde periode.
Berekening van de compensatie.

Een werknemer is bijvoorbeeld aangenomen op 13 augustus 2015 en ontslagen op 16 september 2016. Hij nam geen vakanties op eigen kosten, waardoor zijn werkervaring 13 maanden en 10 dagen bedroeg. Voor compensatiedoeleinden bedraagt de periode 13 maanden (naar beneden afgerond).

Volgens de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer recht op 36 vakantiedagen, waarna de hem toegekende vakantie 36 / 12 * 13 = 39 dagen bedraagt. Sterker nog, hij gebruikte in juni 2016 15 dagen, toen was het aantal ongebruikte dagen 39 - 15 = 24 dagen. Het salaris van het voorgaande jaar bedroeg 460.000 roebel, de periode was volledig gewerkt (behalve vakantietijd).

Dan is het gemiddelde inkomen per dag: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 roebel, waarbij 29,3 het gemiddelde aantal dagen in een maand is (volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie), 30 is het aantal dagen in juni 2016, 15 – feitelijk aantal gewerkte dagen in juni 2016. De compensatie voor ongebruikte vakantie zal dus zijn: 1365,19 * 24 = 32764,56 roebel.

Betaalvoorwaarden

De Arbeidswet bepaalt dat alle betalingen aan een werknemer die op eigen verzoek ontslag neemt, op de laatste werkdag moeten worden gedaan.

Hoe bereken je de kosten van een werknemer correct bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst met hem, ongeacht de redenen? En ook: wat is de uiterste termijn voor ontslag? Deze en andere gerelateerde kwesties zijn het onderwerp van dit artikel.

De vereffeningstermijn voor ontslag is de tijd waarvoor de werknemer moet worden betaald bij beëindiging van de arbeidsrelatie, dat wil zeggen al het geld moet betalen dat praktisch aan de voormalige werknemer van de instelling verschuldigd is. Volgens de wet moet de werkgever dit niet alleen berekenen, maar hem ook het ingevulde werkboek teruggeven op dezelfde dag dat hij stopt, hoewel er soms situaties ontstaan waarin dit moeilijk is.

Welke vergoedingen zijn verschuldigd bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst?

Bij het beëindigen van een arbeidsrelatie met een werknemer van een onderneming of organisatie om een van de bestaande redenen die zijn voorzien in de Arbeidswet van de Russische Federatie, moet de werkgever hem volledig betalen. Alle betalingen bij ontslag zijn vastgelegd in de arbeidswet en moeten worden gedaan in strikte overeenstemming met de vereisten ervan.

Bij het treffen van een schikking met een werknemer in verband met zijn ontslag uit zijn functie, ongeacht de redenen en wie het ontslag heeft geïnitieerd, moet hij dus worden betaald:

salaris verschuldigd voor de gewerkte tijd in de lopende maand;
ontslagvergoeding (in bedragen en gevallen bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie);
compensatie voor ongebruikte vakantie.

Al deze betalingen die aan de ontslagnemende werknemer verschuldigd zijn, moeten worden gedaan na schikking met hem in de voorwaarden en bedragen voorzien in de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Termijn voor betaling van loon bij ontslag

Volgens art. 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie wordt de deadline voor de betaling van salaris bij ontslag, die te wijten is aan een ontslagnemende werknemer van een onderneming of bedrijf, rechtstreeks gemaakt op de dag waarop een bepaalde werknemer ontslag neemt, dat wil zeggen op de laatste dag werken.

Het is de moeite waard om te overwegen dat als een werknemer van een onderneming of afdeling niet werkte op de dag van zijn ontslag uit zijn functie, de voorwaarden voor de betaling van het loon bij ontslag anders zijn, namelijk dat de berekening uiterlijk de volgende dag wordt gemaakt. na verzoek van de ontslagen werknemer om deze te berekenen.

Het komt voor dat een werknemer op de dag van ontslag met ziekteverlof belandt. Dit kan alleen gebeuren als het contract op eigen initiatief of in onderling overleg tussen de partijen wordt beëindigd. In dit geval kan de betaling van het loon optioneel in niet-contante vorm worden gedaan - door het over te maken naar een bankkaart. Maar werkgevers doen dit niet altijd. In dit geval staat de wet toe dat het loon en alle andere betalingen uiterlijk de volgende dag na de ontslagaanvraag worden berekend. Bovendien moet de werknemer in dit geval het ziekteverlof betalen.

Het is niet uit te sluiten dat er geschillen ontstaan over de hoogte van het te betalen bedrag. In dit geval moet de manager binnen de gestelde termijn, in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie, het loonbedrag betalen dat niet door hem wordt betwist. Het betwiste deel van het bedrag kan later worden betaald, hetzij in onderling overleg, hetzij bij rechterlijke beslissing.

Er kan zich een situatie voordoen wanneer een medewerker van een onderneming bij ontslag een openstaande schuld heeft bij het management. De werkgever kan bij het maken van berekeningen het geld inhouden dat hem door de wet is toegewezen, maar in dit geval moet rekening worden gehouden met de beperkingen die zijn vastgelegd door de wetgeving van de Russische Federatie (meer informatie hierover in de artikelen 137, 138, 248 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Het bedrag aan inhoudingen mag in dit geval niet hoger zijn dan 20% van het salaris van de werknemer met wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd (artikel 138 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Bovendien is het vermeldenswaard dat als een werknemer enig verlies voor de werkgever veroorzaakt, hij bij de schikking het recht heeft om dit zonder rechterlijke beslissing terug te vorderen, in het geval dat het bedrag ervan niet hoger is dan het gemiddelde maandinkomen van de ontslagen persoon. (Artikel 248 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Maar als de veroorzaakte schade deze toegestane norm overschrijdt, is de werkgever verplicht naar de rechter te stappen. Maar in geen geval kan de schuld van een werknemer de basis vormen voor een vroegtijdige regeling met hem bij ontslag.

Bij niet tijdige betaling heeft de werknemer alle recht om naar de rechter te stappen.

Betaling van de ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding is een geldbedrag dat wordt bepaald door de Arbeidswet van de Russische Federatie of een collectief contract en wordt betaald aan een medewerker van een afdeling of onderneming op de dag van zijn ontslag uit zijn functie. De bedongen uitkering bij ontslag en de hoogte daarvan zijn geheel afhankelijk van de verschillende gronden voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de werknemer.

Wanneer een onderneming wordt geliquideerd of er sprake is van een grootschalige inkrimping van het personeelsbestand, wordt een eenmalige ontslagvergoeding betaald ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen (artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Als een arbeidsovereenkomst om een aantal specifieke redenen wordt beëindigd, kan een ontslagvergoeding worden uitbetaald ter hoogte van twee weken gemiddeld loon. Een eenmalige uitkering van dit bedrag wordt betaald bij de berekening wegens ontslag om de volgende redenen (artikel 178 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

dienstplicht van een instellingsmedewerker voor militaire dienst of bij uitzending naar vervangende burgerdienst;
terugkeer en herplaatsing van de medewerker die deze werkzaamheden eerder heeft verricht;
erkenning van een werknemer van een instelling als volledig arbeidsongeschikt voor welke activiteit dan ook;
weigering van een medewerker van de afdeling om te werken vanwege wijzigingen die vooraf door partijen zijn vastgesteld in de vaste voorwaarden van de arbeidsovereenkomst;
weigering van de werknemer om samen met de werkgever naar een andere locatie te worden overgeplaatst.

Van belang is dat de ontslagvergoeding aan de werknemer wordt uitbetaald op de dag van het ontslag. Maar ook in andere gevallen van betaling van een ontslagvergoeding kan in een arbeidsovereenkomst of cao worden voorzien. Dit is geregeld in art. 178 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Bij beëindiging van de arbeidsrelatie is de werkgever verplicht een schikking te treffen met de werknemer conform de arbeidswetgeving. In dit artikel bekijken we de procedure voor het registreren van ontslag en het doen van betalingen.

Wat moet een werkgever een werknemer betalen na ontslag?

De onderneming is verplicht om aan de ontslagnemende werknemer alle betalingen te doen waarin de arbeidswetgeving voorziet. De lijst ziet er als volgt uit:

Salaris voor de gewerkte periode. Het wordt altijd betaald, ongeacht de reden van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bonussen en incentives conform de CAO.
Compensatie voor ongebruikte vakantie.
Ontslagvergoeding.

De berekening van de betalingen voor elke werknemer gebeurt individueel en is afhankelijk van de reden van ontslag.

Betaling van de ontslagvergoeding

Een ontslagvergoeding wordt betaald aan werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. De minimale omvang ervan is afhankelijk van de reden van ontslag en wordt geregeld door Art. 178 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Het bedrag van de ontslagvergoeding is als volgt:

Twee weken winst als het contract is beëindigd vanwege:

de weigering van de werknemer om over te stappen naar een andere functie als het huidige werk niet voldoet aan medische indicaties;
dienstplicht van een werknemer voor militaire dienst of vervangende dienst;
herplaatsing in de functie van de medewerker die deze voorheen bekleedde;
de weigering van de werknemer om te blijven werken in verband met de verhuizing van de organisatie naar een andere locatie;
erkenning van de totale arbeidsongeschiktheid van de werknemer (er moet sprake zijn van een MSEC-conclusie);
de weigering van de werknemer om de arbeidsovereenkomst voort te zetten vanwege de wijziging ervan.

Een maandinkomen, als de reden voor ontslag een personeelsinkrimping of volledige liquidatie van de organisatie is. Bovendien hebben deze personen recht op een aanvullende uitkering van maximaal twee gemiddelde salarissen totdat een nieuwe arbeidsovereenkomst wordt gesloten.

Drievoudige winst, indien de arbeidsrelatie met het hoofd van de organisatie of de hoofdaccountant tussentijds wordt beëindigd vanwege een verandering van eigenaar.

Wij berekenen een vergoeding voor ongebruikte vakantie

Indien de werknemer op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet al het verlof, inclusief het extra verlof, heeft opgenomen, moet de werkgever dit in geld vergoeden. De hoogte van de compensatie is afhankelijk van het aantal ongebruikte rustdagen en het gemiddelde salaris van de werknemer. Het berekeningsalgoritme is als volgt:

Interessante informatie

De beëindiging van een arbeidsovereenkomst wordt geformaliseerd in opdracht van de leidinggevende. De werknemer moet deze opdracht ondertekenen. Op diens verzoek moet aan de werknemer een gewaarmerkt afschrift van genoemd bevel worden verstrekt. Indien het bevel tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst niet onder de aandacht van de werknemer kan worden gebracht of de werknemer weigert zijn handtekening erop te zetten, wordt een overeenkomstige aantekening op het bevel achtergelaten.

Er wordt bepaald hoeveel dagen er vergoed moet worden. Er zijn twee manieren om dit te doen. De eerste daarvan houdt in dat het aantal vakantiedagen dat aan de werknemer per jaar wordt toegekend, wordt vermenigvuldigd met het aantal maanden dat is verstreken sinds de laatste vakantie. Het resultaat wordt gedeeld door twaalf. De tweede methode omvat het bepalen van het aantal rustdagen voor elke gewerkte maand. Er zijn bijvoorbeeld 30 rustdagen per jaar toegestaan, dat wil zeggen 2,5 dagen per maand.
In de volgende fase wordt het gemiddelde salaris van een werknemer voor één dag bepaald. Er wordt rekening gehouden met alle betalingen, met uitzondering van ziekteverlof en sociale bijstand, die de werknemer de afgelopen twaalf maanden bij de onderneming heeft ontvangen. Het bedrag van het totale inkomen wordt gedeeld door het aantal werkdagen in het boekjaar. Houd er rekening mee dat als een werknemer ongebruikte vakantie heeft over voorgaande jaren, het gemiddelde salaris voor de berekening van de compensatie nog steeds wordt genomen over de laatste twaalf maanden.
De compensatie wordt bepaald door het aantal ongebruikte dagen en het gemiddelde inkomen te vermenigvuldigen.

Wanneer moet er bij ontslag betaald worden?

Volgens art. 84.1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moeten schikkingen met een ontslagnemende werknemer op zijn laatste werkdag worden getroffen. Indien de werknemer om wat voor reden dan ook op deze dag niet op het werk is, dient de betaling uiterlijk op de eerstvolgende dag waarop hij deze heeft aangevraagd te worden voldaan.

Verantwoordelijkheid van de werkgever voor overtreding van de termijnen voor schikkingsbetalingen

Voor te late betaling aan een werknemer bij ontslag kan de werkgever een boete krijgen. De boete wordt opgelegd door de arbeidsinspectie. De maat is als volgt:

voor organisaties – van 30.000 tot 50.000 roebel;
voor ambtenaren – van 10.000 tot 20.000 roebel;
voor individuele ondernemers - van 1000 tot 5000 roebel.

Ook is de werkgever bij betalingsachterstand verplicht een boete te betalen aan de voormalig werknemer, conform Art. 236 Arbeidswet van de Russische Federatie. De omvang ervan kan niet minder bedragen dan 1/150 van de disconteringsvoet van de Centrale Bank voor elke dag vertraging.

De Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt alleen het minimumbedrag van de compensatie voor te late lonen, terwijl de baas het recht heeft om het compensatiebedrag te verhogen door dit te specificeren in de arbeidsovereenkomst, collectieve overeenkomst of lokale regelgeving.

Belastingkwesties

Vergoedingen en ontslagvergoedingen die een werkgever aan een werknemer betaalt bij ontslag zijn niet onderworpen aan de personenbelasting, volgens art. 217 Belastingwetboek van de Russische Federatie. De grondslag voor de betaling van pensioen- en verzekeringspremies omvat alle betalingen aan de werknemer.

Stel vragen in de reacties op het artikel en krijg een deskundig antwoord