Voor welke periode wordt gerekend bij ontslag. Bij ontslag, in welke periode moeten de gelden worden berekend en uitbetaald?

Bij beëindiging van het contract, om welke reden dan ook, is de werknemer verplicht alle verschuldigde bedragen op de dag van ontslag te betalen.

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

Hoe u de berekening correct uitvoert, waar u rekening mee moet houden, welke documenten u moet voorbereiden - we zullen dit allemaal verder bekijken.

Normatieve basis

Arbeidswet van de Russische Federatie:

Kunst. 178 - de procedure voor het betalen van een ontslagvergoeding;
Kunst. 140 - afwikkelingsvoorwaarden bij onderbreking van de samenwerking;
Kunst. 121 - berekening van vakantie-ervaring.

Andere documenten:

Brief van het Ministerie van Financiën van Rusland van 12 februari 2016 N 03-04-06 / 7535;
Brief van Rostrud nr. 1519-6-1.

Welke soorten betalingen en vergoedingen zijn nodig?

De onderneming is verplicht om de werknemer te vergoeden voor betalingen die zijn voorzien in de arbeidswet en gereguleerd door lokale regelgeving.

Bij ontslag uit eigen vrije wil is het verplicht om:

Salaris voor de gewerkte periode. Het wordt zonder mankeren verstrekt, zelfs als de werknemer wordt ontslagen wegens het plegen van disciplinaire overtredingen. bedreigt de werkgever met de noodzaak om de vertraging te compenseren (als de werknemer naar de rechter stapt).
prijzen- worden afgegeven volgens lokale documenten en vormen een bepaald percentage van het salaris. De omvang en de voorwaarden van de voorziening zijn voorgeschreven in.
Compensatie voor ongebruikte rustdagen. Er zijn momenten waarop een ontslagen werknemer geen tijd had om te gebruiken, gedeeltelijk rustte of zich opstapelde. Dit alles wordt volledig vergoed door het bedrijf.

Bij beëindiging van het dienstverband op initiatief van de werkgever worden aan de verplichte uitkeringen toegevoegd:

ontslagvergoeding- vergoeding toegekend door de arbeidswet van de Russische Federatie voor de duur van het dienstverband van een werknemer. Het bedrag verschilt per categorie burgers. Voor gewone werknemers is het gelijk aan één maandsalaris, en voor personen die leidinggevende posities bekleden, wordt het betaald tegen een drievoudig tarief. De wetgeving verbiedt niet om het bedrag zo nodig te verhogen. Aandacht: de ontslagvergoeding is niet verschuldigd aan een werknemer die is ontslagen wegens niet-naleving van de arbeidsdiscipline (diefstal, valsheid in geschrifte, enz.), maar de uiteindelijke beslissing blijft bij de werkgever.
Extra vergoeding. Verstrekt op initiatief van de werkgever, indien voorzien in.

Kenmerken van de berekening van de vergoedingen bij ontslag

Salaris

Het wordt bepaald in speciale programma's (bijvoorbeeld in "1C").

Wanneer een werknemer niets verschuldigd is aan het bedrijf, gebruikt u de volgende formule:

ZP \u003d SALARIS / Dmes x Dotr.,

SALARIS - geld dat aan de werknemer is opgebouwd;
D maand - het aantal werkdagen in een maand;
D neg. - het aantal gewerkte dagen.

Van het ontvangen bedrag moet 13% inkomstenbelasting worden ingehouden.

Ook moet de werkgever verzekeringspremies overdragen:

in het pensioenfonds van de Russische Federatie - 22%;
FSS - 2,9%;
in de MHIF - 5,1%.

Vergeet niet rekening te houden met de districtscoëfficiënt in regio's met verschillende klimatologische omstandigheden.

Indien nodig dient u rekening te houden met medewerkers van de laatste Server. Al deze betalingen worden verzorgd door de wetgeving van de Russische Federatie. Als een werknemer geld verschuldigd is aan het bedrijf, wordt dit ingehouden op het salaris.

Let op: het premiepercentage van de verzekering aan het Pensioenfonds is 22% totdat de uitkeringen over het gecumuleerde totaal niet de maximale grondslag bereiken.

Dan zakt de waarde naar 10% en stopt de betaling aan de FSS. In 2019 worden fondsen zonder beperkingen bijgeschreven op de MHIF.

Voorbeeld:

Een medewerker van Zvezda LLC - A.I. Vorobyov diende op 29 februari 2016 op eigen verzoek een aanvraag in. Het salaris is 25.000 roebel, de maand was niet volledig uitgewerkt - 17 dagen, aangezien de werknemer 3 dagen duurde. Het aantal ongebruikte rustdagen is 25 dagen.

De uitbetaling ziet er als volgt uit:

1) Opgebouwd salaris:

(25.000 roebel) / (20 dagen) x 17 dagen = 21.250 roebel.

2) Het bedrag dat naar de handen wordt overgemaakt:

21250-(21.250 x 0,13) = 18.487,5 roebel.

Het bedrijf draagt ook verzekeringspremies over voor A.I. Vorobiev:

in het pensioenfonds van de Russische Federatie - 25.000 x 0,22 \u003d 5500 roebel.
in de FSS - 25.000 x 0,029 \u003d 725 roebel.
in de MHIF - 25.000 x 0,051 \u003d 1275 roebel.

prijzen

Ze zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of lokale regelgevende documenten. Maak een bepaald percentage van het salaris.

De formule voor het berekenen is:

PRIJZEN=N x SALARIS

N is het percentage van de opgebouwde bonussen.

Laten we doorgaan met het vorige voorbeeld.

Stel dat in de arbeidsovereenkomst A.I. Vorobyov heeft recht op bonussen van 17% van het salaris.

Dan is de extra beloning:

PRIJZEN \u003d 0,17 x 25.000 \u003d 4250 roebel.

Ongebruikte vakantie

Volgens de wet moet het bedrijf bij ontslag van een werknemer alle ongebruikte rustdagen terugbetalen.

VAKANTIE = Punt. x ZPsr.d.,

D dep. - het aantal rustdagen;
ZP Gem.d. is het gemiddelde salaris van een werknemer per dag.

Voor een volledig uitgewerkte factureringsperiode wordt de volgende formule gebruikt:

ZP gemiddelde dag = (D jaar.) / 12: 29,4.

In de tegenovergestelde situatie - ZP av.d. \u003d (Djaar.) / (29,4 x Mn + Mn),

D jaar. – verdiensten van de werknemer van de afgelopen 12 maanden;
Mp. - het aantal volledig door de werknemer gewerkte maanden;
mn. - het aantal dagen in een onvolledig gewerkte maand;
29,4 - het gemiddelde aantal dagen in een maand, vastgesteld in 2019.

Volgens de Arbeidswet wordt volledige betaling voorzien voor werknemers die ten minste 11 volledige maanden in de organisatie hebben gewerkt.

Bij een kortere duur wordt het aandeel vakantiegeld per gewerkte dag berekend.

Tegelijkertijd moeten personeelsspecialisten rekening houden met twee nuances:

overschotten van minder dan 15 dagen worden niet meegerekend;
bij langer dan 15 dagen werken wordt de waarde naar boven afgerond op de hele maand.

In ons voorbeeld heeft A.I. Vorobyov liet 25 dagen ongebruikte vakantie achter.Volgens het 1C-systeem bedroeg het jaarinkomen van de werknemer 324.000 roebel. Laten we zeggen dat hij het voorgaande jaar volledig heeft gewerkt.

Daarom worden de volgende berekeningen gemaakt in de boekhouding:

ZP gem. = (324.000) / 12:29,4 = 918,4 roebel.
VAKANTIE \u003d 25 x 918,4 \u003d 22.959.2 roebel.

Op de dag van ontslag moet Zvezda A.I. Vorobyov-compensatie voor ongebruikte rustdagen voor een bedrag van 22.959,2 roebel.

ontslagvergoeding

Uitgegeven aan een werknemer bij inkrimping of liquidatie van de onderneming.

Het is gelijk aan één maandsalaris en wordt verstrekt voor de gehele duur van het dienstverband, maar niet langer dan 2 maanden.

Voorbeeld:

Het bedrijf Bely Volk LLC is van plan om vanaf 03/01/2016 haar activiteiten stop te zetten, in het kader waarvan zij het ontslag van werknemers opstelt. EI Kostenko, die als econoom werkt, ontvangt 27.500 roebel.

Naast het loon over de gewerkte periode en de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, moet de werknemer een ontslagvergoeding ontvangen:

voor maart - 27.500 roebel.
voor april - 27.500 roebel.

Bely Klyk LLC verbindt zich ertoe E.I. Kostenko 55.000 roebel. voor de periode van tewerkstelling.

Als bij ontslag van een werknemer het bedrag van de vergoedingen hoger is dan drie gemiddelde inkomsten (voor werknemers van het Verre Noorden - zes) gevestigd in de regio, wordt inkomstenbelasting ingehouden op het verschil.

Hiervoor worden alle uitkeringen bij elkaar opgeteld, met uitzondering van compensatie voor niet genoten vakantie, en wordt van het resultaat de personenbelasting berekend.

Voorbeeld:

Antey LLC stelt de beëindiging van het contract op met het hoofd van de verkoopafdeling G.I. Mitjaev. Op de boekhoudafdeling werden geldelijke vergoedingen opgebouwd voor een bedrag van 57.700 roebel. Het gemiddelde maandsalaris van een werknemer is 15.000 roebel. Definieer inkomstenbelasting.

Bereken het te belasten bedrag:

57.700- (15.000 x 3) = 12.700 roebel.

Laten we de personenbelasting definiëren: 12.700 x 13% = 1651 roebel.

De boekhoudafdeling van Antey LLC moet inkomstenbelasting betalen voor G.I. Mityaev voor een bedrag van 1.651 roebel.

Het wordt ingevuld door een accountant of een specialist van de personeelsafdeling. Strikte naleving van alle regels is vereist.

Een zijde moet bevatten:

datum van indiensttreding van de werknemer;
nummer en datum van het invullen van de biljet-berekening;
persoonsgegevens van de werknemer (volledige naam, personeelsnummer, functie, naam van de eenheid waarin hij staat ingeschreven);
informatie over het ontslag (datum van beëindiging van het contract, gronden, nummer en datum van de bestelling);
dagen ongebruikte rust.

Aan het einde van het document worden de handtekening van een specialist van de personeelsafdeling en het zegel van het bedrijf gezet.

De achterzijde wordt ingevuld door een accountant.

Het geeft de informatie weer die nodig is om de vergoeding aan de werknemer te berekenen: het jaar van de factureringsperiode, inkomen, aantal kalenderdagen, gemiddeld loon per dag, gebruikte / ongebruikte vakantiedagen en nog veel meer.

Onder de tabel staat het bedrag van alle verschuldigde betalingen in cijfers en in woorden moet de accountant die het document heeft opgemaakt zijn handtekening zetten.

Vulvoorbeeld:

Een voorbeeld van het invullen van het T-61-formulier (pagina 1)

Een voorbeeld van het invullen van het T-61-formulier (pagina 2)

Het ontslagbesluit van de werkgever wordt opgesteld in de uniforme vorm T-8 of T-8a:

Het moet de gronden voor de beëindiging van het contract aangeven met verwijzing naar het artikel van de wetgeving.

Documenten die de reden van ontslag bevestigen (indien aanwezig) zijn ook bijgevoegd. De werknemer dient bekend te zijn met het bevel tegen ondertekening. Indien dit niet mogelijk is, wordt een passende aantekening gemaakt.

Een voorbeeld van het invullen van een bestelling:

Een voorbeeld van het invullen van het T-8-formulier

(TK) in 2019 wordt uitgevoerd volgens de volgende regels:

De eerste twee kolommen bevatten het serienummer en de datum van de wijzigingen in het formaat 01/01/2016.
De derde geeft de reden van ontslag aan en de grondslag. De formulering is voorgeschreven in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen volgens het volgende schema: artikel, deel, paragraaf.
In de vierde kolom zet u de details van de bestelling. Afkortingen zijn echter niet toegestaan.

Er was geen eenduidige mening over de bewoordingen van het dossier toen de samenwerking werd onderbroken - verschillende opties zijn toegestaan: "ontslagen", "arbeidsovereenkomst beëindigd", "arbeidsovereenkomst beëindigd".

Een voorbeeld van het invullen van een winkelcentrum:

Voorbeeldinvoer in de arbeid

Volgens artikel 80 van de Arbeidswet vindt vrijwillig ontslag plaats op initiatief van de werknemer om verschillende redenen: een nieuw aanbod, verhuizing of andere omstandigheden. Deze procedure voor het beëindigen van het contract wordt vandaag beschouwd als een van de meest conflictvrije. De reden is dat voor hem, in tegenstelling tot het geval op initiatief van de werkgever wegens ziekteverzuim of vermindering, argumenten, een bijzondere procedure en betaling van een verhoogde vergoeding niet vereist zijn. Hoewel de procedure voor ontslag eenvoudig is, heeft deze toch zijn eigen regels.

Op grond van welk artikel worden ze op eigen verzoek ontslagen?

Artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie (arbeidswet van de Russische Federatie) getiteld "Beëindiging van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer (op zijn eigen verzoek)" beschrijft de procedure en regels voor deze procedure. Ze hebben betrekking op redenen, deadlines voor het indienen van een aanvraag en gevallen van beëindiging van het werk vóór het verstrijken van de waarschuwingsperiode. Daarnaast bevat het artikel informatie over het intrekken van de aanvraag.

De procedure voor ontslag naar believen

Elke werknemer, inclusief een zwangere vrouw, heeft in overeenstemming met paragraaf 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie "Algemene gronden voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst", het recht om op eigen initiatief te stoppen vanwege verschillende omstandigheden. Om dit op de juiste manier te doen, is het belangrijk om de bijzonderheden en regels voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst te kennen. Er zullen dus geen conflicten zijn met de werkgever en andere problemen die het proces lang zullen slepen.

Ontslagvoorwaarden

Volgens de algemene regel van artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet een werknemer de werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van ontslag door een aan hem gerichte aanvraag 2 weken voor het voorgenomen vertrek in te dienen. Deze termijn begint te lopen op de dag na de registratie van de aanvraag. Het is belangrijk dat de indiening van de aanvraag wordt geregistreerd, anders kan de verwerkingstermijn worden opgeschoven. Overige regels voor ontslag van een werknemer op eigen verzoek:

de periode van twee weken kan bij schriftelijke overeenkomst tussen werknemer en werkgever worden opgezegd;
de wet verplicht de werknemer niet om gedurende deze 2 weken op de werkplek te zijn (u kunt op vakantie, met ziekteverlof);
de algemene regel van twee weken vrijaf kent uitzonderingen (voor een proefperiode - 3 dagen, en voor een leidinggevende functie - 1 maand).

De manager heeft niet het recht om een werknemer te weigeren. Als dit gebeurt, moet de werknemer weten dat dit in strijd is met de wet door de werkgever. Vervolgens wordt de aanvraag opgemaakt in een standaardformulier en per post verzonden met een ontvangstbewijs. Zo bent u op de hoogte van de ontvangst van documenten door de werkgever. Na 2 weken kun je stoppen met werken in de organisatie. Na deze periode moet de werknemer een werkboek en een berekening krijgen. Anders heeft hij het recht om een beroep te doen op de inspectie die dergelijke illegale situaties en arbeidsconflicten behandelt.

Ontslagbrief

Het eerste wat een werknemer moet doen is 2 weken voor vertrek op eigen initiatief een ontslagbrief indienen. Het aftellen begint de volgende dag. De wet definieert niet de exacte vereisten, maar het moet een aantal belangrijke punten aangeven:

Achternaam, naam, patroniem en functie van het hoofd, naam van de organisatie.
Achternaam, naam, patroniem van de aanvrager, i.е. de werknemer zelf.
De tekst van de verklaring. Bevat een verzoek om op een bepaalde datum uit een functie te worden ontslagen (het is beter om bijvoorbeeld "1 augustus te schrijven en niet "vanaf 1 augustus"). Geef zo nodig de reden van beëindiging van het contract aan.
Aan het einde wordt de datum van indiening van de aanvraag, handtekening en transcriptie gezet.

Het arbeidsrecht biedt u de mogelijkheid om uw aanvraag in te trekken. Dit gebeurt in dezelfde vorm als de aanvraag tot ontslag op initiatief van de werknemer. De beheerder heeft het recht om te weigeren:

indien reeds een andere persoon is aangenomen ter vervanging van de ontslagnemende werknemer, die volgens de wet geen baan kan worden ontzegd;
als de werknemer met vakantie ging (hij had de aanvraag voor aanvang van de vakantie moeten intrekken).

Redenen voor ontslag

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie worden de volgende gevallen als geldige redenen beschouwd om de anciënniteit van een werknemer te behouden:

het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd;
de noodzaak om te verhuizen;
sommige ziekten;
het begin van het onderwijs in een hoger of middelbaar gespecialiseerde instelling;
zorg voor een ziek familielid;
schending van de arbeidsovereenkomst door de werkgever.

Het is niet nodig om de reden op te geven, als dit niet de basis is voor eventuele compensatiebetalingen of de annulering van de verplichte werkperiode. Over het algemeen zou je gewoon moeten schrijven: "Ik vraag je om me uit eigen vrije wil te ontslaan." Bovendien kunt u de reden opgeven - "in verband met pensionering". Op dezelfde manier worden andere omstandigheden geformuleerd.

Ontslagbevel

Als de aanvraag tot ontslag uit eigen vrije wil geen duidelijk patroon heeft, wordt de beschikking opgemaakt volgens het bij wet vastgestelde T-8-formulier. Het wordt in 2 exemplaren gepubliceerd, waarvan er één op de boekhoudafdeling blijft voor de berekening van materiële betalingen. Een bevel tot ontslag uit eigen vrije wil wordt uitgevaardigd met bepaalde details, zoals:

code volgens de volledig Russische classificatie van managementactiviteiten (OKUD) - 0301006;
code volgens de volledig Russische classificatie van ondernemingen en organisaties (OKPO) - het is voor elk bedrijf anders;
naam van het bedrijf;
de tekst van de bestelling zelf;
Datum van voorbereiding.

Werktijd

De standaard doorlooptijd is 2 weken. Het begint de dag nadat de aanvraag is ingediend. Maar deze periode wordt niet altijd aangehouden. Je mag 2 weken niet sporten bij:

de werkgever ziet hier de noodzaak niet van in;
de werknemer heeft goede redenen - toelating tot een voltijdse studie, dringende verhuizing, gepensioneerd worden);
de werkgever heeft de arbeidsovereenkomst geschonden;
de werknemer is met ziekteverlof.

Vertrek voor vertrek

Een werknemer heeft het recht om op eigen initiatief te stoppen, ook tijdens of voor vakantie. De aanvraag is in dit geval in dezelfde vorm geschreven. Vaker bevat het de zinsnede "Ik vraag u verlof te verlenen met daaropvolgend ontslag naar believen." In overeenstemming met artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie wordt de laatste vakantiedag als de laatste werkdag beschouwd. In dit geval hoef je geen 2 weken te sporten.

Lijst van documenten bij ontslag uit eigen vrije wil

De werknemer hoeft alleen een ontslagbrief in te dienen. Als reactie krijgt hij officiële documenten uit de volgende lijst:

een werkboek met daarin een aantekening op de ontslaggrond, afgegeven door de afdeling personeelszaken;
certificaat 2-NDFL, dat het bedrag van de ontvangen inkomsten en de ingehouden personenbelasting bevestigt;
bewijs van loonbetaling van de laatste 2 kalenderjaren;
informatie over betalingen en andere beloningen, over de verzekeringservaring van de verzekerde werknemer.

Rechten bij ontslag naar believen

Elke partij heeft zijn eigen rechten. Voor de werknemer is dit de mogelijkheid om de aanvraag op elk moment in te trekken. De arbeidsovereenkomst blijft van kracht als de werknemer niet op de laatste dag is ontslagen. De werkgever heeft het recht van hem de volledige uitoefening van de functie tot en met ontslag te verlangen. Als de leidinggevende de arbeidsovereenkomst schendt, mag de werknemer 2 weken niet werken, maar alleen als hij dit in de rechtbank heeft kunnen bewijzen.

Berekening bij ontslag uit eigen vrije wil

Het moet worden gedaan op de dag van ontslag, d.w.z. laatste werknemer na 2 weken werk. De eindafrekening omvat de betaling van alle aan de werknemer verschuldigde bedragen. Waaronder:

salaris;
vergoeding voor ongebruikte vakantiedagen;
vergoedingen op grond van een arbeidsovereenkomst of cao.

Ontslag wegens ziekte

Een werknemer kan ook solliciteren als de ontslagdatum valt binnen een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid. De werkgever heeft geen recht om het te wijzigen. Na een periode van 2 weken maakt het management een berekening, geeft een opdracht met een notitie over de afwezigheid van een medewerker. U kunt te allen tijde terecht voor documenten en verschuldigde bedragen. De enige voorwaarde voor de ontslagprocedure is dat de tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt toegekend binnen 10 dagen na het toekennen van het ziekteverlof. Het wordt uitbetaald op de volgende betaaldag.

Op vakantie

Alle berekeningen in dit geval en de afgifte van een werkboek in dit geval worden gedaan op de laatste werkdag voor de vakantie. De werknemer schrijft uit vrije wil een ontslagbrief onder dezelfde voorwaarden. Naast het loon moet de werknemer vakantiegeld krijgen. Gecompenseerde betaling voor ongebruikte vakantie is al uitgesloten. Een werknemer kan het krijgen als hij weigert hem rust te geven.

Na vakantie

Heeft de werknemer de vakantie al gebruikt en besluit hij daarna te stoppen, dan zal hij na het schrijven van de aanvraag in het algemeen 2 weken moeten werken. De betalingen zijn in dit geval hetzelfde als bij het verlaten van het werk op een ander moment. Hieronder vallen lonen en vergoedingen op grond van een arbeidsovereenkomst of cao. Als de aanvraag vóór de vakantie is ingediend met een ontslagbrief erna, dan wordt de berekening op de laatste werkdag gemaakt. Daarna geven ze een werkboek uit. Als de vakantie vooraf is toegekend, wordt het te veel betaalde vakantiegeld van 20% ingehouden op de ontslagen persoon.

Na ziekteverlof

Indien de werknemer na afloop van de arbeidsongeschiktheid niet kan blijven werken, vermeldt hij in de aanvraag deze reden en bevestigt hij deze met documenten. In dat geval kan hij dezelfde dag nog ontslagen worden met de berekening en afgifte van een werkboek. Een persoon ontvangt een vergoeding voor ongebruikte vakantie, salaris en ziekteverlof.

Ontslag op één dag

Indien het voor een werknemer onmogelijk is om door te werken, is de organisatie verplicht de overeenkomst met hem binnen de in de aanvraag genoemde termijn op te zeggen. Hiervoor moet u bewijsstukken overleggen, bijvoorbeeld een verklaring van een medische instelling over een ziekte, van een instelling bij opname, etc. Het schrijven van een aanvraag, het invullen van een opdracht en het bekend maken bij vroegtijdig ontslag gebeurt op een dag. De berekening kan uiterlijk de volgende dag worden gemaakt, inclusief salaris en vergoedingen voor vakantie.

Hoe u zelf kunt stoppen

Het is voor de werknemer van belang te weten dat hij het recht heeft om op eigen verzoek te ontslaan en de werkgever kan de aanvraag niet weigeren. Het is belangrijk om alles volgens de instructies te doen, zodat er geen meningsverschillen zijn. De procedure voor correct ontslag omvat verschillende fasen:

Een aanvraag schrijven. Een werknemer die tot een dergelijke stap besluit, dient binnen een bepaalde termijn een aanvraag in bij de directeur, zo nodig met vermelding van de reden van zijn vertrek.
Uitgifte van de bestelling. Na het registreren van de aanvraag (dit moet gevolgd worden en het is beter om zelf een kopie te maken), wordt er een bestelling gegenereerd. Het is samengesteld in een uniforme standaardvorm. De medewerker dient kennis te nemen van de bestelling, er zijn handtekening in te zetten.
Ontslag. De werkgever maakt een passende aantekening in het werkboek, de werknemer tekent daarvoor op een persoonlijke kaart. In hetzelfde stadium wordt een volledige berekening gemaakt op basis van artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Zelf een werknemer ontslaan?

De werkgever moet een ontslagbrief ondertekenen. Vervolgens moet u een bestelling geven in het T-8-formulier, waarmee u de werknemer vertrouwd kunt maken. Daarna verduidelijkt de personeels- en boekhoudafdeling informatie over de uitgewerkte periode in de lopende maand, het verstrekken van vakantie, de periode van ziekteverlof en andere informatie die nodig is voor het berekenen van de vergoeding. Op de dag van het ontslag wordt een arbeidscertificaat afgegeven met de reden voor het ontslag en de betaling van de verschuldigde fondsen.

Video

De timing van de schikking met een werknemer die de organisatie verlaat, is gewijd aan artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Artikel 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Deadlines voor ontslag

Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst vindt betaling van alle door de werkgever aan de werknemer verschuldigde bedragen plaats op de dag van ontslag. Heeft de werknemer op de ontslagdag niet gewerkt, dan moeten de desbetreffende bedragen uiterlijk de volgende dag na het indienen van een betalingsverzoek door de ontslagen werknemer zijn betaald.

Bij een geschil over de aan de werknemer verschuldigde bedragen bij ontslag is de werkgever gehouden het door hem niet-betwiste bedrag binnen de in dit artikel genoemde termijn te betalen.

Wat is de exacte datum - de deadline voor de afgifte van een schikking?

Als algemene regel geldt dat de dag van ontslag moet worden beschouwd als de datum waarop de persoon voor het laatst op de werkplek aanwezig was. Maar in de praktijk komt het ook voor dat de laatste werkdag en de dag van ontslag niet samenvallen.

Hier zijn voorbeelden van niet-overeenkomende datums:

Wanneer en hoe moet het geld worden betaald?

Laten we eens kijken wanneer de finale gemaakt moet worden, afhankelijk van de situatie, maar tegelijkertijd rekening houdend met de eisen van de huidige wetgeving.

Wanneer geven ze door als de werknemer op de laatste werkdag afwezig was?

Deze situatie wordt ook besproken in art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Er wordt aangegeven dat de werkgever een dag krijgt om de berekening uit te voeren, maar vanaf het moment dat de ontslagen werknemer de betaling van gelden eist. Het blijkt dat de werknemer zelf, na ontslag, zich moet wenden tot zijn reeds voormalige leider en moet eisen om een schikking met hem te treffen.

Lees welke vergoedingen aan een werknemer bij ontslag verschuldigd zijn, en u leest of het mogelijk is te hopen op een bonusuitkering na ontslag.

Hoe een schikking aanvragen?

De wet regelt dit probleem niet. Het komt voor dat U kunt het beste een schriftelijke aanvraag indienen met de volgende inhoud:

“Ik, Petrov Ivan Vasilievich, werd op 18 april 2018 op mijn eigen verzoek ontslagen bij LLC Magnat. Op de dag van mijn ontslag was ik afwezig op de werkplek vanwege een vrije dag, ik vraag u om een volledige betaling met mij te doen binnen de door de arbeidswetgeving vastgestelde termijnen.

Zorg ervoor dat u de datum van het schrijven van de aanvraag en de handtekening vermeldt.

Indien gewenst of noodzakelijk kan de aanvraag niet persoonlijk worden ingediend, maar per post of via een vertegenwoordiger.

De voormalige medewerker van de organisatie is echter geïnteresseerd in het verkrijgen van geld. Daarom is het beter om zelf contact op te nemen met het kantoor van het bedrijf. Hoogstwaarschijnlijk zal het geld onmiddellijk worden uitgegeven.

Wat als een werknemer wil stoppen terwijl hij op vakantie gaat?

De situatie is moeilijker te interpreteren als de werknemer op vakantie gaat met daaropvolgend ontslag. Op welke dag wordt de werknemer in dit geval de berekening uitbetaald?

Kunst. 140 van de Arbeidswet van de Russische Federatie zegt, zoals opgemerkt, dat de berekening moet worden gemaakt op de dag van ontslag of, als de werknemer op die dag niet op zijn plaats is, uiterlijk op de dag volgend op de datum van het ontslag aanvraag van de persoon voor de verschuldigde betalingen.

Zo kunnen de volgende logische conclusies worden getrokken:

Als de werknemer op vakantie is, moet de werkplek voor hem worden opgeslagen.
Dienovereenkomstig moet de berekening worden uitgevoerd nadat de vakantie is afgelopen.

Deze conclusies zijn onjuist. In feite wordt er geen rekening gehouden met vakantiedagen. Dit volgt uit art. Kunst. 84.1 en 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De werknemer heeft dus recht op alle betalingen die op de laatste werkdag verschuldigd zijn. Of de volgende dag nadat hij zich tot de werkgever wendde voor de berekening, als de werknemer om de een of andere reden niet aanwezig was op de werkplek op de ontslagdatum.

Verantwoordelijkheid van de werkgever voor de vertraging in de overdracht

Als de werkgever het geld niet binnen de in dit artikel genoemde termijnen betaalt, dan een werknemer kan solliciteren:

Volgens art. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt rente in rekening gebracht voor te late betalingen, ten bedrage van 1/150 van het basistarief van de Centrale Bank van de Russische Federatie, op het bedrag van de schuld en voor elke dag vertraging in betalingen . Het volledige bedrag moet in de zak van de werknemer gaan. Maar er is ook een verantwoordelijkheid voor de staat. In het bijzonder bevat het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie:

De eindafrekening met de werknemer bij zijn ontslag impliceert de betaling van fondsen die hem verschuldigd zijn voor de volledige duur van zijn arbeidsactiviteit. In dat geval moet rekening worden gehouden met de gronden voor opzegging van de overeenkomst. Het salaris van een burger en andere noodzakelijke betalingen hangen immers af van deze basis. De leidinggevende mag in een dergelijke situatie niet vergeten dat de volledige afrekening met de uittredende persoon dient te geschieden op de dag waarop de medewerker voor het laatst in deze organisatie werkzaam is. Anders ontkomt de baas gewoon niet aan problemen met de wet.

Rekentermijn bij ontslag naar believen met vrij werken

Volgens de normen van artikel 140 van de arbeidswet moet de manager alle aan de burger verschuldigde bedragen op de laatste dag van zijn werk betalen. En als het onmogelijk is om deze procedure op het aangegeven tijdstip uit te voeren, moet u dit de volgende dag doen, wanneer de werknemer een verzoek om schikking bij hem heeft ingediend. Anders kan het management in grote problemen komen als een persoon naar de rechter stapt voor de bescherming van geschonden rechten.

Rekentermijn bij ontslag uit eigen vrije wil zonder af te werken

De werkgever is verplicht de berekening en uitkeringen bij volledig ontslag van de werknemer te doen. Vertraging is wettelijk niet toegestaan. Als de werkgever om wat voor reden dan ook de volledige afwikkeling met de ontslagen werknemer uitstelt, heeft deze het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie of een rechtszaak aan te spannen bij de rechtbank.

De werknemer ontvangt bij ontslag op grond van de Beschikking van de werkgever een volledige vergoeding bij ontslag van deze werknemer. Het bevel heeft een uniforme vorm, waaraan personeelsfunctionarissen zich moeten houden.

De werkgever is verplicht de uittredende werknemer te betalen:

loon over werkelijk gewerkte uren;
vergoeding voor ongebruikte vakantie;
ontslagvergoeding in gevallen waarin hierin is voorzien door de arbeidswetgeving, collectieve of arbeidsovereenkomst.
Het loon wordt betaald volgens het salaris of tarief van de ontslagnemende werknemer. De werkgever is verplicht alle werkelijk gewerkte uren vanaf het begin van de maand, inclusief de laatste werkdag, door te betalen. Het salaris van een werknemer is bijvoorbeeld 32.000 roebel. Hij gaat 23 maart met pensioen. In maart, 21 werkdagen, heeft de werknemer 14 dagen gewerkt. Salaris maart 32.000 / 21 * 14 = 21.333 roebel.

Compensatie voor ongebruikte vakantie

De vergoeding voor niet-gebruikte vakantie hangt af van het gemiddelde inkomen van de werknemer over het laatste "werkende" jaar, evenals van het aantal maanden dat de vakantie niet werd gebruikt. Ook kan een werknemer eerst op vakantie gaan en daarna meteen weer stoppen. Bij ontslag heeft een werknemer bijvoorbeeld 9 dagen vakantie. De vergoeding is gelijk aan 32.000 / 29,3 * 9 = 9829,3 roebel.

Een ontslagvergoeding wordt betaald in de gevallen voorzien in art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie, wanneer het ontslag plaatsvindt op initiatief van de werkgever:

inkrimpen of inkrimpen;
liquidatie van de onderneming;
weigering van de werknemer om mee te gaan met de werkgever of over te stappen naar een andere functie;
het opstellen van een werknemer in het leger;
het erkennen van een werknemer als ongeschikt voor dit werk op grond van een medische melding.

Rekentermijn bij ontslag uit eigen beweging tijdens de proeftijd

Ontslag gedurende een proeftijd kan zowel op initiatief van de werknemer als van de werkgever plaatsvinden. Ondanks de korte arbeidsduur moet echter ook de procedure voor het ontslaan van een werknemer tijdens een proeftijd in acht worden genomen.

Bij het werken met een proeftijd kan een werknemer stoppen met werken door de werkgever 3 dagen van tevoren op de hoogte te stellen (artikel 71 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Maar dit is alleen als de bepaling over de proeftijd in uw arbeidsovereenkomst staat. Als het er niet is, moet u dit 2 weken van tevoren melden (Artikel 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie)

Artikel 140

Bij een geschil over de aan de werknemer verschuldigde bedragen bij ontslag is de werkgever gehouden het door hem niet-betwiste bedrag binnen de in dit artikel genoemde termijn te betalen.

Wanneer moet ik rekenen bij ontslag uit eigen vrije wil?

De uiteindelijke berekeningsmodaliteiten bij ontslag zijn strikt geregeld in de arbeidswetgeving. Ze worden genoemd in art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie. In dit artikel staat dat de betalingsvoorwaarden van de berekening bij ontslag beperkt zijn tot de dag van ontslag van de ontslagnemende werknemer.

144.76.78.4

In het algemeen wordt de dag van ontslag als de laatste werkdag beschouwd. Maar niet altijd vallen de laatste werkdag en de dag van ontslag van een werknemer samen. Er zijn uitzonderingen op de regels.

Een werknemer werkt bijvoorbeeld in ploegen - om de drie dagen. Hij had zijn laatste dienst op 15 mei en hij vertrekt sinds 17 mei. In dit geval is zijn laatste werkdag 15 mei en de dag van ontslag 17 mei.

De werknemer moet op 17 mei komen werken en de laatste betaling ontvangen. Dit wordt gedaan om onnodige vertragingen te voorkomen. En bij art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie zegt dat als de laatste werkdag en de dag van ontslag niet samenvallen, de werkgever de werknemer de volgende dag al het geld moet betalen na ontvangst van het verzoek om volledige betaling van de werknemer.
De wet zegt niet in welke vorm deze eis moet worden gesteld - schriftelijk of mondeling.

Als werkgever en werknemer het niet eens worden over de hoogte van alle uitkeringen, dan heeft de werknemer het recht om een klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie. In dit geval wordt de werkgever gecontroleerd en worden de voorwaarden voor het berekenen van de uitkeringen bij ontslag voor onbepaalde tijd 'opgeschoven'.

Als de werknemer het niet eens is met de beslissing van de arbeidsinspectie, heeft hij het recht om de werkgever voor de rechter te dagen met het verzoek om het definitieve bedrag van de uitkeringen te herberekenen. De werknemer ontvangt zijn geld pas nadat er een rechterlijke uitspraak is gedaan, ongeacht in wiens voordeel het is afgegeven.

Beëindiging van een arbeidsovereenkomst met een werknemer gaat altijd gepaard met een aantal verplichte procedures voor het besturen van de onderneming en brengt allereerst de noodzaak met zich mee om bij ontslag een regeling te treffen. Tegelijkertijd moet het definitieve bedrag niet alleen het loon voor de door de werknemer gewerkte dagen weerspiegelen, maar ook compensatiebetalingen, inclusief voor ongebruikte vakantie. Daarnaast kan de werknemer, afhankelijk van de reden van het ontslag, op het moment van verrekening een ontslagvergoeding ontvangen.

De arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de werkgever in sommige gevallen bij ontslag extra betalingen aan de werknemer moet overmaken. Volgens art. 178, wordt een ontslagvergoeding betaald in geval van:

liquidatie van de onderneming;
ontslagen;
onenigheid van de werknemer om bij ingrijpende wijziging van de arbeidsomstandigheden door te werken, over te gaan naar een andere functie of naar een onderneming gevestigd in een ander gebied;
dienstplicht van een werknemer in het leger of zijn overgang naar een vervangende dienst;
arbeidsongeschiktheid om gezondheidsredenen.

De hoogte van de ontslagvergoeding is afhankelijk van de reden waarom de werknemer is ontslagen en kan variëren van 2 weken loon tot twee (en soms drie) maanden. Als de werknemer bij ontslag niet of niet volledig is betaald, kan dit tot gevolg hebben dat de werkgever aansprakelijk wordt gesteld. De werknemer heeft het recht om naar de rechter te stappen en niet alleen het hem verschuldigde bedrag te eisen, maar ook een vergoeding voor de inhouding ervan (artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Deze procedure vereist extra kosten in verband met de uitvoering van het proces. Als blijkt dat de berekening bij ontslag door toedoen van de werkgever niet op tijd is betaald, dan draagt hij niet alleen financiële verantwoordelijkheid, maar kan hij ook administratief of strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld. De beslissing over de kwestie via de rechtbank is echter een nogal langdurige procedure. Daarom is het beter om vooraf de vraag op te lossen: “Hoe komt u tot een schikking na ontslag?”.

Pensioenuitkeringen

De beëindiging van de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever voorziet in de totstandkoming van een volledige verrekening tussen hen. De hoogte van de overdrachten hangt vooral af van het artikel waaronder het ontslag valt en of het voorziet in de betaling van een vergoeding. In het algemeen kan een werknemer rekenen op:

uitbetaling van werkelijk gewerkte dagen voor de lopende verslagperiode;
herberekening van ongebruikte vakantiedagen voor de gehele arbeidsperiode;
ontslagvergoeding (indien in deze situatie voorzien).

Bij het opbouwen van verrekeningen wordt bij ontslag rekening gehouden met het loon, samen met alle aan de werknemer verschuldigde toeslagen.

De wetgeving stelt strenge eisen aan de procedure voor het betalen van de berekening bij ontslag, evenals de termijn waarbinnen de onderneming de aan de werknemer verschuldigde gelden moet overmaken. Overeenkomstig art. 84.1 en art. 140 van de arbeidswet van de Russische Federatie, moet op zijn laatste werkdag een volledige regeling worden getroffen met een ontslagen werknemer. Indien de werknemer om wat voor reden dan ook niet heeft gewerkt op de dag van verrekening, dan vindt uitbetaling na ontslag uiterlijk de volgende dag plaats vanaf het moment dat het verzoek tot verrekening van hem is ontvangen.

Overeenkomstig art. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als de werkgever de voorwaarden voor het betalen van lonen schendt, ook wanneer een werknemer wordt ontslagen, is hij aansprakelijk in de vorm van een geldelijke vergoeding voor elke dag vertraging. Opgemerkt moet worden dat de werknemer, wanneer hij zich tot de rechtbank wendt, ook het recht heeft om te eisen dat het bedrag van de schuld wordt geïndexeerd volgens de huidige inflatie.

Daarnaast kan de werkgever op grond van art. 5.27 van het Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. In overeenstemming hiermee ontvangt een individuele ondernemer of een ambtenaar die zich bij ontslag schuldig maakt aan het overtreden van de berekeningsvoorwaarden, een boete van maximaal 5000 roebel. Voor rechtspersonen is het bedrag belangrijker - van 30 tot 50 duizend roebel. Bij herhaalde overtreding wordt voorzien in een verhoging van de boete of een verbod op tewerkstelling in een leidinggevende functie. Om de werkgever administratieve verantwoordelijkheid te geven, moet de werknemer contact opnemen met de GIT-afdeling die actief is in het gebied waar de onderneming is gevestigd.

In bijzonder ernstige gevallen, bij langdurige loonachterstand (vanaf 3 maanden als een deel ervan niet wordt betaald en vanaf 2 maanden als het volledige bedrag wordt ingehouden), kan de werkgever strafrechtelijk aansprakelijk worden gesteld in overeenstemming met Art. 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie. Tegelijkertijd kan hem een boete worden opgelegd met een verbod op het bekleden van leidinggevende functies, betrokkenheid bij openbare werken of een gevangenisstraf van maximaal 3 jaar.

Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat strafrechtelijke aansprakelijkheid voorziet in de aanwezigheid van huursoldaat bij het inhouden van lonen. Een persoon kan er dus pas bij betrokken worden nadat is aangetoond dat hij er een persoonlijk belang bij heeft de berekening bij ontslag te behouden. Zo heeft de directeur van een onderneming betalingen uitgesteld om ze te misbruiken.

Vergoeding ongebruikte vakantie bij ontslag

Wanneer geld wordt betaald bij ontslag, moet op een belangrijk punt worden gelet: bij het berekenen van de vergoeding voor niet-gebruikte vakantie wordt niet het kalenderjaar in aanmerking genomen, maar de werknemer vanaf de dag dat de werknemer in dienst is. De berekening is gebaseerd op het gemiddelde dagloon van de werknemer, vermenigvuldigd met het aantal vakantiedagen dat hem toekomt. Het is belangrijk om er rekening mee te houden dat vanaf dit bedrag, in overeenstemming met de huidige wetgeving, alle verplichte inhoudingen, evenals inkomstenbelasting, moeten worden betaald.

Als de werknemer een schuld heeft aan de onderneming, wordt het bedrag van de schuld bij de berekening in mindering gebracht op het bedrag van de betalingen. In de schuld zijn ook opgenomen vakantiedagen opgenomen, maar feitelijk niet gewerkte rustdagen. Om een dergelijke aftrek uit te voeren, is het noodzakelijk om de werkelijk gewerkte uren in het lopende jaar te berekenen.

Inhouding voor niet-gewerkte vakantiedagen vindt niet plaats indien:

de vennootschap wordt geliquideerd;
de werknemer wordt berekend wegens de onmogelijkheid om het werk om gezondheidsredenen voort te zetten en weigert overplaatsing naar een andere functie;
de arbeider werd opgeroepen voor het leger;
het ontslag van het hoofd of de accountant geschiedt in verband met de verandering van eigenaar van de onderneming;
een voormalig werknemer is hersteld in de functie van een werknemer (via een rechtbank of bij besluit van de arbeidsinspectie);
de werkgever - een particulier, op de voorgeschreven wijze als vermist is opgegeven of is overleden;
ontslag vindt plaats om redenen buiten de wil van partijen of wegens overmacht.

Laten we in meer detail bekijken hoe de werknemer wordt berekend bij ontslag, de timing van de implementatie ervan. Ivanov, een werknemer, werkte 4 jaar bij de onderneming, waarna hij uit eigen vrije wil een ontslagbrief schreef. In dat geval krijgt hij geen ontslagvergoeding of andere toeslagen. Om de definitieve berekening te maken, moet de accountant de hoogte van het loon voor de werkelijk gewerkte en onbetaalde tijd berekenen en ook rekening houden met vakantiecompensatie.

Het maandsalaris van Ivanov bij deze onderneming is 20 duizend roebel. Er zijn deze maand in totaal 22 werkdagen. Dienovereenkomstig is zijn dagelijkse inkomen 909,09 roebel (20 duizend roebel / 22 dagen). Deze maand werkte hij 17 dagen. Dit betekent dat hij voor de werkelijk gewerkte tijd 15.454,53 roebel zou moeten krijgen. Van dit bedrag worden alle wettelijk verplichte inhoudingen gedaan.

Sinds het begin van zijn huidige werkjaar zijn er 2 maanden verstreken, vakantiedagen waarvan hij geen gebruik heeft gemaakt. Volgens de door de wet goedgekeurde regel wordt in algemene termen aangenomen dat de werknemer voor de gewerkte maand 2,33 vakantiedagen ontvangt. Op basis hiervan, over de definitieve berekening bij ontslag van werknemer Ivanov is als volgt: 2,33 x 2 (maanden gewerkt) x 909,00 (dagloon) = 4236,36 roebel. In totaal moet hij worden betaald: 4236,36 + 15454,53 = 19690,89 roebel "

Documenten bij ontslag

Volgens art. 84.1. Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt de beëindiging van arbeidsrelaties tussen een werknemer en een werkgever geformaliseerd door een passende bestelling of instructie. Dit document moet worden opgesteld in overeenstemming met de vereisten voor het opstellen van personeelsdocumentatie die zijn goedgekeurd door het Comité voor de Statistiek van de Staat, in de vorm van T-8 en T-8a.

De werkgever is verplicht de werknemer kennis te geven van de opdracht onder de handtekening. De werknemer heeft het recht om een naar behoren gewaarmerkt afschrift van dit document te verlangen. Indien het om objectieve redenen niet mogelijk is de werknemer vertrouwd te maken met het bevel tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst, of hij weigert het document te ondertekenen, wordt een overeenkomstige aantekening op het bevel gemaakt.

Op de dag van ontslag moet de werkgever niet alleen een volledige regeling treffen met de werknemer, maar hem ook de nodige documenten bezorgen:

werkboek;
certificaat van formulier 2-NDFL;
certificaat van het bedrag van de inkomsten voor de berekening van uitkeringen;
naar behoren gecertificeerde documenten met betrekking tot de uitvoering van zijn arbeidsfuncties door de werknemer (op zijn verzoek).

Bijzondere aandacht van het personeel van de personeelsafdeling moet worden besteed aan de tijdigheid van de afgifte van een arbeidsvoormalige werknemer. De wetgever staat niet toe dat dit document bij de onderneming wordt bewaard. Als het voor de werknemer onmogelijk is om het op de dag van berekening te overhandigen, of hij weigert het in ontvangst te nemen, dan is de werkgever verplicht hem te melden dat hij daarvoor naar de onderneming moet komen of ermee instemt om het per mail. Na verzending van een dergelijke kennisgeving is de werkgever ontheven van elke verantwoordelijkheid voor het achterhouden van het werkboek.

Na ontvangst van een schriftelijk verzoek van een voormalige werknemer voor de overdracht van arbeid na ontslag, moet een bevoegde ambtenaar van deze onderneming dit document uiterlijk drie dagen na de datum van de aanvraag aan hem overdragen.