Sykefravær for deltidsarbeidere per år. Sykehusintern deltidsarbeider

Bulletinen utstedes ved sykdom hos den ansatte, hans barn eller under graviditet og fødsel. Dokumentet utbetales både til ansatte i hovedansatte og til deltidsarbeidere fra foretakets midler og trygdekassen. La oss vurdere i artikkelen hvordan betalingen til en deltidsarbeider på sykehus beregnes avhengig av situasjoner og arbeidserfaring.

Prinsippet for å beregne sykefravær

For å bestemme størrelsen på ytelsene må du først finne arbeiderens inntekt for toårsperioden før året da den forsikrede hendelsen inntraff. Den resulterende verdien er delt på dagene i beregningsperioden (730 eller 731) og multiplisert med antall dager brukt på sykefravær:

Ytelse = Gjennomsnittlig inntekt / 730 * sykedager.

Gjennomsnittsinntekten for å finne ytelser inkluderer alle utbetalinger til en arbeidstaker som er avgiftspliktig. Prosedyren for å betale for en stemmeseddel er regulert av lov nr. 255-FZ av 29. desember 2006. Det må huskes at deltidsarbeid kun anses som arbeid som er innrammet av arbeidsavtale.

Betaling til ekstern partner

Denne typen deltidsjobb er en form for sekundær ansettelse, det vil si at en borger i fritiden fra hovedjobben utfører vanlige arbeidsoppgaver i et annet selskap. Trygdeavgift betales fra den opptjente lønnen til slike ansatte, derfor er de forsikrede og har rett til å regne med sykepenger (artikkel 13 i lov nr. 255-FZ).

For ansatte som jobber som eksterne deltidsansatte i flere bedrifter er det 3 muligheter for å betale stemmeseddelen.

Valg 1. I løpet av to år før sykdommen jobbet borgeren i de samme bedriftene som han jobber det året stemmeseddelen ble utstedt.

En ansatt utarbeider en egen uføreattest for hvert arbeidssted i en medisinsk institusjon. Betalingen gjøres av hver av arbeidsorganisasjonene.

Alternativ 2. I løpet av to år før sykdommen jobbet borgeren i andre firmaer.

Sykemelding utstedes for et av de nåværende tjenestestedene. Ved beregning av godtgjørelsen inkluderer arbeidsgiveren som er ansvarlig for overføringen av midler inntekten til en borger i andre selskaper for tidligere år.

Alternativ 3. To år før sykdommen jobbet borgeren både i samme og i andre bedrifter.

Han kan uavhengig velge betalingsrekkefølge: i henhold til det første eller andre alternativet.

Ved bruk av inntektsdata fra andre forsikringsselskaper i beregningen, tar den ansatte med følgende dokumenter til regnskapsavdelingen:

• Form for arbeidsuførhet;
• Attest for skattepliktig inntekt (f. 182n) fra andre arbeidsgivere;
• En attest fra andre selskaper om at de ikke betalte ham denne godtgjørelsen.

Basert på innleverte papirer, betales deltidsbulletinen etter samme prinsipper som hovedansatte.

Det er etablert et visst forhold mellom utbetalingsbeløpet (prosentandel av inntekten) og forsikringsperioden til den ansatte:

• Mindre enn 6 måneder - betaling fra minstelønn;
• 0,5-5 år -60%;
• 5-8 år - 80%;
• Over 8 år - 100%.

Ved fastsettelse av tjenestetiden til en ansatt tar de i tillegg til arbeid etter grunnsatsen hensyn til eksternt deltidsarbeid som ikke sammenfaller med hovedansettelsen. I tillegg til det som er angitt i listen, likestilles gjennomsnittlig månedslønn med minstelønn dersom verdien av arbeidstakerens opptjening under beregningen er lavere enn den som beregnes ut fra minstebeløpet.

Eksempel. Beregning av stemmeseddelen for inntekt under minstelønn

Ekstern deltidsarbeider S. R. Petin har jobbet i HOA for 0,25 satser siden 2011. I oktober 2016 var han syk i 5 dager og tok med seg sykemelding. Innbyggeren er ikke ansatt i andre organisasjoner. Petins inntekt var: 2014 - 18 000 rubler; 2015 - 25 000 rubler Arbeidserfaring i mer enn 8 år.

Regnskapsføreren beregnet gjennomsnittlig inntekt per dag og sammenlignet med verdien fra minstelønnen:

(18 000 + 25 000) / 730 = 58,90 rubler - gjennomsnittlig daglig inntekt basert på den ansattes inntekt;

(7 500 * 24) / 730 / 4 = 61, 64 rubler. - gjennomsnittlig dagsinntekt fra minstelønn for 0,25 satser.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61,64 * 5 \u003d 308,20 rubler. - utbetalt sykepenger.

Sykefravær gitt ved deltidsjobb innen en måned fra oppsigelsesdatoen skal betales av tidligere arbeidsgiver med seksti prosent av gjennomsnittslønnen.

Utbetaling av sykefravær til intern deltidsarbeider

Ansatte som jobber deltid i samme firma som de jobber i i hovedstillingen er interne deltidsansatte. I motsetning til eksternt, internt deltidsarbeid anses ikke som et eget arbeidssted, derfor er det nok å gi en sykemelding for å betale ytelser.

Gjennomsnittlig inntjening beregnes etter allment akseptert regel. Inntekt for 2 år er lik summen av opptjening i hovedstilling og deltid. Ved fastsettelse av prosentandel av betalingen, tas den totale tjenestetiden i betraktning.

Lovverket fastsetter maksimalt inntektsbeløp per år for beregning av sykepenger:

• 2014 - 624 tusen rubler,
• 2015 - 670 tusen rubler;
• 2016 - 718 tusen rubler

Arbeidstakers årsinntekt kan ikke overstige de ovennevnte verdiene.

Sykemelding ved midlertidig uførhet og svangerskap og fødsel

Medisinske og barselmeldinger utbetales til deltidsarbeideren på samme måte som de tre alternativene beskrevet ovenfor for eksterne deltidsarbeidere. Hvis godtgjørelsen betales av flere arbeidsgivere, er det nok for å beregne det å gi et sertifikat for arbeidsuførhet, hvis en, to sertifikater fra andre selskaper også skal bringes.

Dokumentet angir følgende antall dager med uførhet:

En sykemelding for fostermor utstedes fra adopsjonsøyeblikket, og dagene regnes fra fødselsdatoen til babyen. Innenlandske deltidsarbeidere mottar fødselspenger til grunnsatsen. Beregningen inkluderer inntekt fra hovedstilling og deltid.

Fødselspengene utbetales av tidligere arbeidsgiver dersom stemmeseddelen ble utstedt innen en måneds mellomrom etter oppsigelsen i følgende tilfeller:

• Tvangsflytting på grunn av skifte av mannens bosted;
• omsorg for en syk slektning;
• Sykdom som hindrer videre arbeid eller liv i området.

For ansatte borgere er fødselspenger 100% av gjennomsnittsinntekten, bare hvis erfaringen er mindre enn seks måneder, regnes den fra minstelønnen.

Dersom en arbeidstaker har vært i svangerskapspermisjon de siste to (eller ett) årene, har hun rett til å erstatte disse årene med tidligere. I dette tilfellet er det nødvendig å skrive en søknad om å endre beregningsperioden. Betingelsen må overholdes: Ytelsesbeløpet må overstige beløpet beregnet fra gjeldende minstelønn.

Følgende kategorier av deltidskvinner kan regne med fødselspenger (artikkel 6 i lov om statshjelp nr. 81 av 19. mai 1995):

Du må søke om utbetaling av fødselspenger senest seks måneder fra sykdomsslutt. Arbeidsgiveren må påløpe betalingen innen 10 dager fra datoen for mottak av dokumentene og overføre den så snart som mulig, bestemt for utbetaling av lønn. Trygden overfører penger frem til den 26. dagen i måneden etter måneden for levering av papirer.

Sykehus for barnepass

Ved intern deltidssykemelding betales med grunnsats. Det tas hensyn til deltidsinntekt. For eksterne deltidsarbeidere betales barnemelding etter samme regler som når en arbeidstaker blir syk, med visse tidsbegrensninger.

Grensene for betaling for babypleiebulletinen er vist i tabellen.

Dersom barnets aldersgruppe endres under sykdommen, tas grensen ut fra barnets alder før forsikringstilfellets start. Selskapet betaler for de første 10 dagene av sykdom, resten av tiden - FSS.

Den ansatte presenterte en bulletin for omsorg for et 8 år gammelt barn på poliklinisk basis fra 11.01.2016 til 11.12.2016 (12 dager). Ansatterfaring - 6 år. Inntektene for 2014 er 275 600 rubler, for 2015 - 311 520 rubler. Arbeidstakeren i inneværende år har allerede brukt 34 dagers sykefravær til å ta vare på et barn.

Regnskapsføreren beregnet godtgjørelsen som følger:

(275 600 + 311 520) * 24 / 730 = 804, 27 rubler. - gjennomsnittlig daglig inntekt;

804,27 * 10 * 80 % + 804,27 * 1 * 50 % = 6 836,30 rubler - størrelsen på godtgjørelsen.

I eksemplet ble 11 dager av tolv betalt, fordi arbeidstakeren allerede har brukt den lovbestemte grensen på 45 dager (34 + 12 = 46).

Sykefravær for deltidsarbeider mindre enn 2 år

Dersom arbeidserfaringen er mindre enn to, beregnes sykepengene til en ekstern deltidsarbeider som følger:

• Gjennomsnittsinntekten for beregningsperioden beregnes;
• Resultatet som oppnås er delt på 730 dager - dette er en daglig godtgjørelse;
• Inntekten bestemmes i gjennomsnitt per dag fra minstelønnen (7 500 * 24 / 730), for sykefravær fra 1. juli 2016 tilsvarer det 246,58 rubler;
• Andelen av inntektene fra minstelønnen til deltidssatsen bestemmes, for eksempel for 0,25 satser vil dagpengene være 61,65 rubler i henhold til minstelønnen. (246,58 / 4);
• de gjennomsnittlige dagsbeløpene beregnet fra arbeidstakerens inntekt og fra minstelønn sammenlignes.

Sykefravær utbetales til en høyere verdi. Det multipliseres med antall dager med sykdom.

Sykemelding til ekstern deltidsarbeider som har jobbet i 3 måneder

Med erfaring som ikke overstiger 6 måneder utbetales sykefraværet til en deltidsarbeider basert på minstelønn. Verdien av minstelønnen tas i forhold til størrelsen på den ansattes lønnssats. Når du fastsetter godtgjørelsen, må du ikke glemme å ta hensyn til den ansattes forsikringserfaring.

Svar på spørsmål

Spørsmål nummer 1. Teller deltidsarbeid som ansiennitet for å betale stemmeseddel dersom arbeidstakeren ikke hadde hovedjobb?

Ja. Tjenestetiden inkluderer arbeidsleddene etter arbeidsavtale, inkludert deltidsarbeid. Det viktigste er ikke å ta hensyn til sammenfallende perioder to ganger.

Spørsmål nummer 2. Er det mulig å betale sykefravær til en deltidsansatt hvis han tok med kopi av uføreattest utstedt for en annen organisasjon?

Nei. For betaling trenger du det originale dokumentet utstedt til dette selskapet med et merke for deltidsarbeid.

Spørsmål nummer 3. Er det nødvendig å betale godtgjørelse for en sykehusansatt-ekstern deltidsarbeider hvis hun tar seg av en baby opp til 3 år på hovedarbeidsstedet?

Det er nødvendig hvis hun også jobbet i dette selskapet de siste 2 årene med sykdom. Karakteren av ansettelse ved grunnsatsen spiller ingen rolle.

Spørsmål nummer 4. Arbeidstaker har vært ansatt i bedriften i 2 måneder i hovedstilling og deltid. Hvordan kan jeg betale han sykefravær?

Hvis arbeideren leverte et sertifikat f. 182n fra forrige arbeidssted, så ifølge hennes data, hvis han ikke jobbet noe sted de siste 2 årene - fra minstelønnen. Det tas ikke hensyn til følgesvennskapsbetalinger.

Spørsmål nummer 5. Hvordan bestemme lengden på tjenesten ved beregning av ytelser for en ekstern deltidsarbeider på sykehus?

Du må be den ansatte om å gi en kopi av arbeidskraften fra hovedarbeidsstedet. Ellers bør du bare ta hensyn til ansettelsesperioden i dette selskapet.

Så beregningen av sykefravær for deltidsarbeidere har sine egne egenskaper. Det er viktig å velge ett av de tre beregningsalternativene riktig og beregne betalingen riktig.

Deltidsarbeid er utførelsen av en ansatt i et annet arbeid, som betales i henhold til bemanningstabellen. En arbeidsavtale inngås med en deltidsarbeider, derfor likestilles slikt arbeid med ordinært arbeid.

Utfyllende sykepenger

Hvis det inngås arbeidsavtale med en deltidsarbeider, går fradrag til trygdekassen for uføreperioden for det. Derfor har deltidsarbeideren rett til sykefravær i kombinasjon.

Kompatibilitet er ekstern og intern. Ekstern deltidsansettelse er når en arbeidstaker arbeider under arbeidsavtale med en annen arbeidsgiver, og internt når en arbeidsavtale inngås innenfor rammen av én arbeidsgiver.

Ved beregning av sykefraværsbetalinger tillot FSS FSS å bruke inntekten som denne ansatte mottar som deltidsarbeider. Dette fremgår av brev fra FSS datert 23. januar 2006 nr. 02-18 / 07-541.

I paragraf 2 og paragraf 2.1 i art. 13 i lov nr. 255-FZ spesifiserer prosedyren for å betale sykefravær ved deltid hos flere arbeidsgivere. Dersom en arbeidstaker ikke har endret hovedarbeidssted og deltidsjobb de siste 2 årene, har han rett til sykemelding fra alle arbeidsgivere. Samtidig skal han få like mange kopier av sykemeldingen fra behandlende lege som arbeidsgiverne.
Betalinger beregnes på vanlig måte. Arbeidsgiveren beregner inntekten til en ansatt i selskapet hans, beregner det totale antall dager som faktisk har arbeidet av denne ansatte, og beregner deretter ytelsen som skal betales basert på ansiennitetskoeffisienten. Og det gjør hver arbeidsgiver også.
Ansiennitetskoeffisienten er lik:

• 100 % av den ansattes gjennomsnittlige daglige inntekt hvis hans totale forsikringserfaring er 8 år eller mer;
• 80% - hvis erfaringen er fra 5 til 8 år;
• 60% - hvis erfaringen er fra 1 til 5 år;
• 50 % - dersom erfaringen er fra seks måneder til 1 år.

Hvis arbeidserfaringen til en deltidsarbeider er mindre enn seks måneder, beregnes betalinger for sykefraværet basert på den all-russiske minstelønnen.

Dersom en deltidsansatt jobber i mindre enn to år, utbetales sykefraværet på hovedarbeidsstedet, men med hensyn til deltidsinntekt.
For å gjøre dette må arbeidstaker levere til hovedarbeidsgiver en attest på inntekt fra deltidsjobb, samt attest om at han ikke mottok midlertidig uføretrygd fra andre arbeidsgivere.

For å beregne den totale inntekten til en deltidsarbeider, er det nødvendig å legge sammen all hans "arbeids"-inntekt fra denne arbeidsgiveren - bonuser, lønn og andre betalinger som er av vanlig karakter. Antall faktiske arbeidsdager, tatt i betraktning deltidsjobber, beregnes basert på normen i art. 284 i den russiske føderasjonens arbeidskode - ikke mer enn 4 timer om dagen.
Ut fra disse bestemmelsene beregnes gjennomsnittlig dagsfortjeneste for en deltidsarbeider, og det utbetales uføretrygd.

Hvert selskap løser problemet med å finne kvalifiserte medarbeidere på sin egen måte. Personalet kan dannes med involvering av spesialister som jobber deltid. Resultatet er viktig for arbeidsgiver. Av denne grunn foretrekkes personer som er best kvalifisert til å utføre funksjonelle oppgaver i ledige stillinger.

Gode ​​fagfolk er vanskelig å finne. Det er hyppige tilfeller av å invitere deltidsarbeidere fra andre relaterte virksomheter. Men av ulike årsaker er det ikke alltid mulig å organisere en deltidsjobb for en ansatt av interesse. Veien ut kan være kombinasjonen av flere stillinger i organisasjonen for en ansatt som allerede utfører sine oppgaver. Så behovet for å velge personell og bestemme faglige ferdigheter faller i bakgrunnen. Derfor kan kombinasjonen være både ekstern og intern.

Hvis en ansatt blir syk, er det en bestemt prosedyre å følge. Spesielt gjelder dette registrering og obligatoriske betalinger. Deltidsansatte har, sammen med ordinære ansatte, rett til kompensasjon for sykdomsperioden. La oss vurdere mer detaljert hvordan det er laget og deltid. Prosedyren for betalinger og oppgjør er bestemt av føderal lov nr. 255 av 29. desember 2006-FZ (heretter - lov 255).

Utbetaling av sykefravær på ekstern deltidsjobb

Utførelse av tjenesteplikter i henhold til arbeidsavtale i flere virksomheter kalles eksternt deltidsarbeid. Lov 255 definerer prosedyren for beregning av sykehusytelser. Hvis en ansatt utfører sin arbeidsaktivitet på deltid, kan han kreve en viss kompensasjonsprosent. Loven (artikkel nr. 13) spesifiserer metodene for å beregne uføretrygd. Totalt kan det noteres tre saker for fastsettelse av prosessen med utbetaling av ytelser.

Første tilfelle. Arbeidstaker på sykdomstidspunktet kan være ansatt i samme bedrifter som han har arbeidet de siste to årene. Deretter skal godtgjørelsen betales av alle firmaer som har utstedt en deltidsjobb for denne ansatte.

Andre sak. En ansatt kan bli syk mens han jobber i flere bedrifter, og jobbe i andre organisasjoner i to år før det. I dette tilfellet foretas beregningen av sykepengene av bedriften han jobber i i dag. For beregningen tas det to år av forrige sykdom, utarbeidet av andre forsikringsselskaper. Sykemeldingsbemyndigelsen velges av arbeidstakeren etter eget skjønn blant arbeidsgiverne der han jobber i dag.

Tredje tilfelle. Det kan oppstå en situasjon når en ansatt blir syk mens han jobber i flere bedrifter. To år før sykdomsutbruddet var den forsikrede dessuten arbeidsgiverne han er ansatt hos og de som arbeidsavtalene ble sagt opp med. I dette tilfellet må den ansatte selv velge metoden for å beregne ytelser. Sykefravær kan betales av alle virksomheter han jobbet i og jobber i. Og det er også mulig å velge hvilken som helst av de virkelige arbeidsgiverne til kun å motta ytelser fra ham.

Det gjøres oppmerksom på at ved fremleggelse av arbeidsuførhetsattest på arbeidsstedet plikter arbeidstaker å fremlegge attester fra tidligere virkesteder. Dette er nødvendig for å bekrefte at han ikke søker om ytelser også i disse selskapene. For å sikre en arbeidstakers rett til å motta uføretrygd fra flere arbeidsgivere i en medisinsk institusjon, får han utstedt sykefraværsattester for fremvisning på hvert arbeidssted. Denne prosedyren er fastsatt i pålegg fra Helse- og sosialdepartementet datert 29. juni 2011, men bare hvis tjenestetiden ved bedriften i kombinasjon overstiger to år.

Betaling for sykefravær på intern deltidsjobb

Dersom en ansatt har to stillinger innenfor samme organisasjon, anses han som en intern deltidsjobb. I dette tilfellet er det ingen vanskeligheter med å beregne uføretrygd. Sykemeldingen utstedes i ett eksemplar. Artikkel 13 i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ spesifiserer metodene for å beregne uføretrygd. Ved stønadsberegning skal det tas særlig hensyn til at den gjennomsnittlige opptjeningsgrensen ikke skal overstige maksimum fastsatt for regnskapsåret.

Grunnleggende regneregler i 2019

Beregningsprosedyren i 2019 har endret seg lite sammenlignet med året før. Størrelsen på godtgjørelsen avhenger av den ansattes gjennomsnittlige inntekt og forsikringserfaring. Renten for utbetalingen er som følger:

• 100 % av gjennomsnittlig inntekt – erfaring må være åtte år eller mer;
• 80 % av gjennomsnittlig inntekt - erfaring fra fem til åtte år;
• 60 % av gjennomsnittlig inntekt – mindre enn fem års erfaring.

Grensen for maksimal gjennomsnittlig inntekt i regnskapsåret er en annen faktor som påvirker størrelsen på sykefraværsutbetalingene. I 2018 var marginalgrunnlaget for beregning av bidrag 815 000 rubler, og i 2019 - 865 000 rubler. Det bør tas i betraktning at det ikke betales forsikringspremier til trygdekassen fra beløp som overstiger maksimumsverdien. Ved sammenslåing av stillinger i samme virksomhet kan det derfor ikke beregnes sykefravær på inntekter som er høyere enn tillatt gjennomsnittlig opptjeningsramme. Dersom den samlede inntekten til arbeidstakeren for alle kombinerte stillinger overskrides, plikter arbeidsgiver å begrense ytelsesberegningen innenfor den fastsatte grensen. Sykemeldingen utstedes i ett eksemplar, og er ikke avhengig av antall stillinger inne i bedriften.

En annen situasjon utvikler seg med ekstern kombinasjon. Inntektsbegrensninger gjelder lønn utstedt av hver arbeidsgiver individuelt. Av denne grunn er det ganske sannsynlig og forekommer ofte at ytelsesbeløpet fra alle arbeidsplasser overskrider grensen som er satt for én arbeidsgiver.

Deltidssykefravær beregnes i fire trinn:

1. Gjennomsnittslønnen for de siste to årene før sykdommen beregnes. Hver arbeidsgiver er forpliktet til å utstede et sertifikat for lønnsbeløpet og andre pengeutbetalinger for ansettelsesperioden til en oppsagt ansatt. Dette letter i stor grad utregningen når man jobber deltid hos flere arbeidsgivere.
2. Gjennomsnittlig dagsinntekt beregnes. For å gjøre dette må du dele den gjennomsnittlige inntekten for to år med 730;
3. Verdien av dagpengene fastsettes. For å gjøre dette, er det nødvendig å utføre en beregning avhengig av lengden på den ansattes tjeneste.
4. Den endelige verdien av uføretrygden vises. Beregningen gjøres ved å multiplisere antall sykedager til den ansatte med verdien av dagpengene.

Ved en forsikringsperiode på mindre enn seks måneder, for hver måned med sykdom i 2019, vil den ansatte motta en minstelønn, som tilsvarer 11 280 rubler.

Et kort notat til den ansatte om prosedyre for utstedelse og utbetaling av sykefravær

Det skal huskes at deltidssykemelding betales etter alminnelige regler. Hver arbeidstaker bør vite:

• sykefravær anses som et støttedokument ved fravær fra arbeidsplassen. Den skal leveres til arbeidsgiver innen seks måneder etter bedring. Forsinket sykmelding kan føre til avslag på betalingen;
• sykefraværsbetaling vil bli beregnet i henhold til minstelønn lik 11 280 rubler i fravær av offisiell inntekt de siste to årene;
• med tidligere arbeidsgiver innen tretti dager etter utløpet av arbeidsavtalen. For dette tilfellet gis det utbetaling av en sykehusstønad tilsvarende 60 % av gjennomsnittslønnen.

Et kort notat til arbeidsgiver om prosedyre for utstedelse og utbetaling av sykefravær

Sykefravær ved deltidsarbeid betales etter samme regler som for ansatte i samme stilling. Hver arbeidsgiver trenger å vite:

• når en ansatt ikke kan levere et lønnsbevis fra et tidligere arbeidssted, er det nødvendig å be om den nødvendige informasjonen fra pensjonskassens territorielle organ;
• de tre første dagene av sykefraværet betales av arbeidsgiveren fra egne midler, og fra den fjerde dagen betales utbetalingene ved hjelp av trygdekassen;
• uføretrygd utbetales sammen med neste lønn;
• Loven åpner for saker som gjør at du ikke kan betale sykehusstøtte. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å betale for sykdomstiden til en arbeidstaker som er arrestert eller på ferie tatt for egen regning;
• sykefravær ved deltidsarbeid er et obligatorisk dokument for beregning av sykehusstønad. Arbeidsgiver plikter å foreta beregning og utbetaling på generelt grunnlag.

Det er viktig for arbeidsgiver å dokumentere ansettelse av arbeidstakeren i andre virksomheter, siden sykefraværet utbetales deltid fra hans midler. Derfor avhenger den positive beslutningen fra FSS om refusjon av foretakets brukte økonomi for betaling av sykehusytelser av hvor pålitelig informasjonen vil være. Alle tilfeller av samhandling mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er regulert av regulatoriske rettsakter. Riktig organisert arbeid i personalavdelingen (hvis noen) vil redde deg fra mange problemer. Hvis det ikke er noen personalspesialist, må lederen selv vite hvilke lover som skal anvendes i et bestemt tilfelle.

Arbeidsgiver har rett til å bringe en arbeidstaker som benyttet en fiktiv sykmelding til disiplinæransvar iht. 192 i den russiske føderasjonens arbeidskode og / eller ansvar i henhold til art. 238 TK.

Vi legger til at det er et gap i lovgivningen til Den russiske føderasjonen om det aktuelle spørsmålet. Medisinske arbeidere kan ikke holdes strafferettslig ansvarlige, av den grunn at den russiske føderasjonens straffelov ikke inneholder informasjon om brudd på prosedyren for utstedelse av slike ark. Slike forbrytelser kan kvalifiseres under artiklene "Misbruk av offisielle makter", "Motta bestikkelse for ulovlig utstedelse av et dokument", "Offisiell forfalskning", samt "Forfalskning, produksjon eller salg av forfalskede dokumenter, statspriser, frimerker , segl, brevpapir.”.

Sammen med fast ansatte har deltidsansatte de samme rettighetene til økonomisk kompensasjon under sykdommen. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (art. 282) anerkjennes deltidsarbeid som enhver annen aktivitet utført av en ansatt i løpet av tiden fri fra hovedarbeidet, men ikke mer enn fire timer på en dag (art. 284 i arbeidsloven). Samtidig avhenger hvordan deltidssykefravær betales, som omtalt nedenfor, av arbeidsforholdets karakter – ekstern eller intern.

Oppgjør ved sykdom med ekstern deltidsarbeider

Hvis arbeidstakeren er samtidig, så har han en juridisk rett til å motta kontantstøtte på alle tjenestesteder. For å gjøre dette er det nødvendig å utstede sykefraværsattester med notater om deltidsarbeid og hovedarbeid i en medisinsk institusjon. Ytterligere handlinger avhenger av ansettelse av den ansatte i de 2 årene umiddelbart før perioden for utstedelse av sertifikatet for arbeidsuførhet.

Hvis jobben ikke har endret seg på 2 år– Ytelser må betales for alle arbeidsgivere (loven begrenser ikke antall selskaper):

• Arbeidstaker skal få sykmelding i et antall lik antall tjenestesteder.
• Deretter må du kontakte regnskapstjenesten til foretak for beregning av ytelser, men senest seks måneder fra datoen for gjenoppretting av arbeidsevne.
• Beregning av ytelser på grunnlag av hver arbeidsgiver må gjøres innen 10 dager (kalender) fra datoen for arbeidstakerens søknad. Dette er vanligvis neste forfallsdato for forskuddsbetalinger eller lønn.

Hvis jobben har endret seg på 2 år- etter arbeidstakers valg skal godtgjørelsen utbetales for én nåværende arbeidsgiver:

• Arbeidstaker skal ha én sykemelding.
• For en avtale må du kontakte regnskapstjenesten til det valgte foretaket senest seks måneder fra datoen for gjenoppretting av arbeidskapasiteten.
• For utbetaling må du fremlegge en sykefraværsattest fra forrige arbeidsgiver på gjennomsnittslønnen, en attest om at godtgjørelsen ikke ble beregnet og utbetalt på et annet arbeidssted.
• gjøres innen 10 dager fra det øyeblikket arbeidstakeren søkte og basert på gjennomsnittlig inntjening (inkludert beløp mottatt fra andre arbeidsgivere) for de to foregående år med sykefravær. Betalingstiden settes til neste dato for forskuddsbetaling eller lønn.

Hvis jobber ikke har endret seg på 2 år, men det var andre arbeidsgivere- godtgjørelsen må utbetales etter arbeidstakerens valg (for ett arbeidssted eller for alle nåværende):

• Arbeidstaker skal motta en eller flere sykemeldinger.
• For en avtale må du kontakte regnskapsavdelingen til det valgte foretaket (bedriftene) senest seks måneder fra datoen for gjenoppretting av arbeidskapasiteten.
• For betaling må du gi en sykemelding fra en annen arbeidsgiver på beløpet for gjennomsnittlig inntekt, en attest som sier at godtgjørelsen ikke ble beregnet og utbetalt på andre arbeidssteder.
• Beregningen foretas innen 10 dager fra det tidspunkt arbeidstakeren søkte og basert på gjennomsnittlig inntekt (inkludert beløp mottatt fra andre arbeidsgivere) for de to foregående sykefraværårene. Betalingstiden settes til neste dato for forskuddsbetaling eller lønn.

Beregninger for sykdom med intern deltidsarbeider

Hvis en ansatt tar, er alt mye enklere. I denne situasjonen utstedes en deltidssykemelding, som betalt nedenfor, for ett foretak, men beregningen gjøres under hensyntagen til de fastsatte maksimalgrensene for beløpet for gjennomsnittlig inntekt for alle stillinger.

Handlingsalgoritme:

• Arbeidstakeren må motta en attest om arbeidsuførhet.
• For tilsetting bør du kontakte din arbeidsgiver, hvor arbeidstakeren står oppført på hovedtjenestestedet og som deltidsjobb.
• Beregningen gjøres innen 10 dager fra det øyeblikket arbeidstakeren søkte og basert på gjennomsnittlig inntjening (inkludert mottatte beløp i alle stillinger i samme virksomhet) for de to foregående sykefraværårene. Betalingstiden settes til neste dato for forskuddsbetaling eller lønn.

Viktige nyanser ved beregning av fordeler for ark med midlertidig uførhet:

• I 2016, for beregning av sykefraværsbeløp, er det tatt hensyn til to tidligere år - det vil si 2015, 2014.
• Utbetaling for sykefravær under svangerskapet skjer etter allment aksepterte regler for utbetaling av sykemelding ved midlertidig uførhet.
• gjennomsnittlig inntekt avhenger av den faktiske arbeidserfaringen til en person: med en erfaring på 8 år - 100%; med en erfaring på 5-8 år - 80%; med mindre enn 5 års erfaring - 60%.
• Hvis den ansattes tjenestetid ikke overstiger seks måneder, beregnes fordelene basert på den gjeldende minstelønnen til Den russiske føderasjonen.
• Sammensetningen av gjennomsnittlig arbeidsinntekt inkluderer lønn, bonus og andre utbetalinger for utførelsen av arbeidsoppgaver, som er av regulær karakter og er forsikringspliktige.
• Retten til utbetaling av ytelser beholdes selv av arbeideren og hans sykdom i opptil 30 dager (kalender) fra datoen for opphør av arbeidsforholdet.

Et eksempel på beregning av sykefravær i 2016

Ansatt Ivanova S.B. uførebevis ble utstedt fra 8. februar til 17. februar 2016, hennes forsikringserfaring er 6 år. Inntektene for 2014 utgjorde 420 tusen rubler, for 2015 - 450 tusen rubler.

• Faktureringsperiode - fra 01.01.2014 til 31.12.2015.
• Ved beregning av gjennomsnittlig inntekt vurderes alle betalinger til fordel for arbeideren, hvorfra arbeidsgiveren betalte de forfalte bidragene til trygdekassen.
• Maksimumsgrenser for beregning: i 2015 - 670 tusen rubler; i 2014 er gyldig - 624 tusen rubler.
• Gjennomsnittlig daglig inntekt totalt: 870 tusen rubler. / 730 dager = 1 191,78 rubler.
• Gjennomsnittlig daglig inntekt, tatt i betraktning tjenestens lengde = 1 191,78 x 80% = 953,42 rubler.
• Beløpet for sykefravær er 953,42 rubler. x 10 dager = 9 534,20 RUB

Den spesifiserte prosedyren for å beregne fordeler er også gyldig for utbetalinger til deltidsarbeidere, under hensyntagen til nyansene diskutert ovenfor. Ikke glem å sjekke riktigheten av den grunnleggende informasjonen for den ansatte og hans arbeidsgiver ved din medisinske institusjon!

Denne artikkelen vil være nyttig for de som i tillegg til hovedjobben også jobber deltid.

Som du allerede vet fra de tidligere materialene, er prosedyren for å betale for sykefravær (sykefravær) regulert av føderal lov, nemlig føderal lov av 29. desember 2006 N 255-FZ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap».

Fra 1. januar 2016 er versjonen av føderal lov N 255-FZ av 29. desember 2015 i kraft.

Føderal lov nr. 394-FZ av 29. desember 2015 "Om endringer i visse lovverk i den russiske føderasjonen".

I samsvar med denne lovgivningen, for å betale sykefravær (sykefravær) til en ansatt, må en av følgende forsikrede hendelser inntreffe:

sykdom eller skade hos den ansatte;

omsorg for et familiemedlem som er syk;

karantene til en ansatt, hans barn under 7 år eller en ufør slektning;

proteser, grunnlaget for det er medisinske indikasjoner;

ettervern på et sanatorium eller feriested.

Obligatorisk krav om utbetaling av arbeidsuførhet (sykefravær) til arbeidstaker - sosial forsikring av en ansatt av hans arbeidsgiver ved å overføre forsikringspremier til Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS RF) i beløpene fastsatt i føderal lov N 255-FZ.

I praksis er hver offisielt registrert fast ansatt automatisk forsikret av arbeidsgiveren i Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS RF).

I dette materialet vil vi ikke berøre spørsmålet om hvordan sykefravær (sykefravær) betales for en arbeidstaker som mottok en skade på jobben eller «opptjent» en yrkessykdom.

Dette er et eget emne, og i dette materialet vil vi ikke vurdere dette problemet i detalj. I disse situasjonene er det viktigste forskriftsdokumentet Føderal lov nr. 125-FZ av 24. juli 1998(som endret 29. desember 2015) "Om obligatorisk trygd mot arbeidsulykker og yrkessykdommer".

Ulykker og erstatning for yrkessykdommer betales fra midlene til Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS of the Russian Federation) på vanlig måte og er identisk med hvordan sykefravær (sykefravær) utbetales til en ansatt siden 2016 for andre forsikrede hendelser.

Midler til utbetaling av sykefravær (sykefravær) for fast ansatte og deltidsansatte

La oss vurdere hvordan arbeidsuførhetserklæringen (sykefravær) betales for fast ansatte og deltidsansatte og fra hvilke kilder dersom arbeidstakeren tok arbeidsuførhetserklæring (sykefravær) etter 1. januar 2016.

Enhver forsikret hendelse som skjedde med en ansatt og er underlagt føderal lov N 255-FZ (som endret 29. desember 2015) "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap", betales som følger:

de første tre dagene betales fra foretakets overskudd;

resten av perioden er gjenstand for refusjon på bekostning av Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS RF).

Slik betaling for uføreattest (sykefravær) til en ansatt fastsettes i artikkel 3, nr. 2 og ledd. 1 i føderal lov N 255-FZ.

Betaling for sykefravær (sykefravær) til en barnevernsarbeider eller funksjonshemmet slektning

• utført helt fra budsjettet til Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS RF).

Utbetaling av sykefravær (sykefravær) til arbeidstaker etter dennes oppsigelse

• utført i mengden 60 % uavhengig av lengden på den ansattes forsikringsperiode.

Tidligere ansatt kan kvalifisere for betaling av et slikt sertifikat for arbeidsuførhet (sykefravær) hvis en rekke krav foreskrevet i artikkel 4, paragraf 2 i føderal lov nr. 255-FZ er oppfylt.

Utbetaling for sykefravær (sykefravær) til fast ansatt og ekstern deltidsarbeider

Den generelle prosedyren for å beregne sykefravær (sykefravær) består av 4 trinn.

Trinn 1. Den totale inntektsgrunnlaget for den ansatte tas for de siste 2 kalenderårene (for eksempel fra 1. januar 2014 til 31. desember 2015), som det belastes forsikringspremier for.

Trinn 2. Beløpet som mottas er delt inn i 730 (sju hundre og tretti) dager.

Trinn 3. Den beregnede verdien er gjennomsnittlig dagsinntekt.

forsikringserfaring på 8 år eller mer - 100%;

forsikringserfaring fra 5 til 8 år - 80%;

forsikringserfaring fra 3 til 5 år - 60%;

forsikringstid mindre enn 6 måneder. - sykefravær (sykefravær) beregnes på grunnlag av minstelønn (minstelønn).

Eksempel. Arbeidstakeren har jobbet i bedriften i 5 år, hans inntektsgrunnlag for 2014-2015. lik 335 200,00 rubler.

Dette er det første arbeidsstedet for ham, dvs. forsikringserfaring er i området fra 3 til 5 år, forutsatt 60 % betaling av gjennomsnittlig daglig inntekt:

335200 / 730 = 459,18 rubler x 60% = 275,51 rubler.

For hver dag med sykefravær (sykefravær), vil den ansatte motta 275,51 rubler. For de første 3 dagene betaler arbeidsgiveren midlertidige uføreytelser fra egne midler - 826,53 rubler, og de resterende dagene utbetales de midlertidige uføreytelsene på bekostning av trygdefondet (FSS RF).

Ved utbetaling av sykefravær (sykefravær) til ekstern deltidsansatt siden 2016 er det noen særegenheter.

Funksjon 1. Ved utstedelse av arbeidsuførhet (sykefravær) til en ansatt i en medisinsk institusjon, må arbeidstakeren si at han har flere arbeidsplasser og en medisinsk arbeidstaker som er ansvarlig for å utstede attester om arbeidsuførhet (sykefravær), skal gi flere skjemaer - ett for hver arbeidsgiver.

Dessuten noteres det på uføreattesten (sykefraværet) hvilket arbeidssted som er det viktigste, og hvilket (eller hvilke, hvis det er flere) - deltid.

Funksjon 2. Dersom arbeidstaker har jobbet deltid over lengre tid og inntektsgrunnlaget for 2014-2015. har utviklet seg, vil alle arbeidsgivere betale ham sykefravær.

Funksjon 3. Hvis arbeidstakeren i de 2 kalenderårene før forsikringstilfellet hadde forskjellige arbeidsgivere, må han hente attester fra alle arbeidsgivere på skjema nr. 4-n og motta betaling for uføreattest (sykefravær) ved hovedarbeidssted.

Artikkel 13 "Prosedyren for å tildele og betale ytelser for midlertidig uførhet, for graviditet og fødsel, månedlig stønad for barnepass" i føderal lov nr. 255-ФЗ "Om obligatorisk sosialforsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap".

Funksjon 4. I tilfelle en deltidsansatt ikke har jobbet noe sted de siste 2 årene, kan det utbetales midlertidig uføretrygd til vedkommende basert på minstelønn og trygdetidens varighet.

Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt for betaling av et sertifikat for arbeidsuførhet (sykefravær)

Som nevnt ovenfor er gjennomsnittlig dagsinntekt for en arbeidstaker for å betale for sykefravær (sykefravær) summen av inntekten arbeidstakeren har mottatt i de 2 årene før året for å søke om midlertidig uføretrygd. Med andre ord, i 2016 er inntektsgrunnlaget tatt for 2014 og 2015.

All inntekt mottatt fra alle arbeidsgivere vurderes.

Samtidig den nødvendige betingelsen - Kontraktsforhold bør være offisielle, og alle arbeidsgivere overfører forsikringspremier til Social Insurance Fund of the Russian Federation (FSS of the Russian Federation) fra ansattes lønn.

Det er situasjoner når arbeidstakeren i den angitte perioden ikke har noe inntektsgrunnlag. For eksempel var en ansatt i svangerskapspermisjon. Deretter, på grunnlag av artikkel 14, klausul 1 i føderal lov nr. 255-FZ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap", har hun rett til å skrive en søknad og velge de foregående kalenderårene (der det var inntekt) for beregning av gjennomsnittlig dagsfortjeneste.

Den eneste betingelsen for en slik beregning er at beløpet på midlertidig uføretrygd har økt oppover, sammenlignet med den som beregnes etter minstelønn.

Ved fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt for å betale sykefravær (sykefravær), er regnskapsførere veiledet av artikkel 14 i lov nr. 255-FZ.

Samtidig sammenlignes det oppnådde resultatet med minstelønnen (minstelønnen) som var gjeldende ved beregningen av midlertidig uføretrygd.

Eksempel. Arbeidstakeren har en inntektsbase for 2014 - 2015 på 114 700 rubler.

Vi bestemmer hans gjennomsnittlige daglige inntekt: 114 700/730 = 157,12 rubler. La oss beregne den gjennomsnittlige daglige inntekten basert på minstelønnen: 6 204 (siden 1. januar 2016) x 24 måneder = 148 896/730=203,97 rubler.

En sammenligning av de to beløpene viser at den ansatte må ta den andre verdien av den gjennomsnittlige daglige inntekten, fordi. den overstiger den faktiske inntekten for 2014-2015.

Som allerede nevnt mottar den ansatte 100 % av sin inntekt med en forsikringstid på over 8 år. Erfaring fra 5 til 8 år betales med en sats på 80%, fra 3 til 5 år - 60%, mindre enn 6 måneder. - basert på minstelønn (6 204 rubler fra 01/01/2016).

Det utbetales alltid sykefraværsattest (sykefravær) til oppsagte arbeidstakere med 60 % av den faktiske gjennomsnittlige dagsfortjenesten (med forbehold om utbetalingsvilkår).

Eksisterende restriksjoner på utbetaling av sykefravær (sykefravær) fra 1. januar 2016

Betaling for sykefravær (sykefravær) til en ansatt ved bedriften skjer i samsvar med den russiske føderasjonens sosiale lovgivning, som gir en rekke begrensninger.

Begrensning 1. Inntektsgrunnlag for 2014-2015 bør ikke overstige den maksimalt tillatte verdien.

Denne bestemmelsen er spesifisert i artikkel 14, paragraf 3.1 i føderal lov nr. 255-FZ.

Artikkel 14 .

For 2014 er den maksimale tillatte inntekten for å bestemme beløpet for midlertidig uføretrygd 624 000 rubler, for 2015 - 670 000 rubler. Dermed vil den øvre inntektsgrensen for enhver ansatt (for hvert arbeidssted) som mottar midlertidig uføretrygd i 2016 være 624 000 + 670 000 = 1 294 000 rubler. og gjennomsnittlig daglig inntekt - 1773 rubler.

Begrensning 2. Tilstedeværelsen i uføreattesten (sykefraværet) til den ansatte av et merke på brudd på regimet av pasienten.

For eksempel forlot en ansatt frivillig sykehuset. Datoen for brudd på regimet er øyeblikket hvorfra mengden av gjennomsnittlig daglig inntekt beregnes fra minstelønnen (minstelønn (6 204 rubler fra 01/01/2016).

Begrensning 3. Begrensninger knyttet til forsikringstidens varighet (prosentene er omtalt ovenfor).

Begrensning 4. Godtgjørelsen for omsorg for syke slektninger har en rekke begrensninger på betalingsvilkårene i samsvar med artikkel 6, paragraf 5 i føderal lov nr. 255-FZ.

Artikkel 6, avsnitt 5 "Midlertidig uføretrygd, om nødvendig, for å ta vare på et sykt familiemedlem, utbetales til den forsikrede personen:" i den føderale loven av 29. desember 2006 N 255-ФЗ "Om obligatorisk sosial forsikring i tilfelle av midlertidig funksjonshemming og i forbindelse med morskap».

Avhengigheten av utbetaling av midlertidig uføretrygd av alderen til en syk slektning.

Poliklinisk omsorg for et sykt barn utbetales til den ansatte i følgende rekkefølge:

de første 10 dagene betales i henhold til den gjennomsnittlige daglige inntekten til den ansatte, justert i henhold til varigheten av hans forsikringserfaring i Social Insurance Fund of the Russian Federation;

påfølgende (fra den 11. dagen) dager - 50 % av den gjennomsnittlige daglige inntekten på grunnlag av artikkel 7, paragraf 3 i føderal lov nr. 255-FZ.