Stillingsbeskrivelse av senior selger av kasserer av matvarer. Hva er arbeidsoppgavene til en selger? Selgere i non-food sektoren

Selgerens stillingsbeskrivelse utvikles for å effektivisere arbeidsforhold. Dokumentet inneholder en liste over funksjonelle plikter, elementer knyttet til rettigheter, arbeidsforhold og ansvar for den ansatte. Standardskjemaet nedenfor kan brukes ved utarbeidelse av en stillingsbeskrivelse for en selger i en dagligvarebutikk, non-food varer, senior selger.

Eksempel på stillingsbeskrivelse for en selger

JEG. Generelle bestemmelser

1. Selger tilhører kategorien arbeidere.

2. Oppnevning eller oppsigelse av selger foretas etter ordre fra direktøren.

3. Selger rapporterer direkte til leder/direktør.

4. En person som har en utdanning ikke lavere enn videregående faglig, en forsvarlig utført legebok, som har gjennomført praksis, uten å stille krav til arbeidserfaring, tilsettes i stillingen som selger.

5. Under selgerens fravær overføres hans rettigheter, ansvar, funksjonelle plikter til en annen tjenestemann, som rapportert i den relevante ordren.

6. Selgeren veiledes i sin virksomhet av:

• bestemmelsene i forbrukervernloven;
• den russiske føderasjonens lovgivning;
• etablerte forskriftsdokumenter;
• selskapets vedtekter;
• interne arbeidsregler;
• ordre, instrukser fra direktøren/lederen;
• denne stillingsbeskrivelsen.

7. Selgeren må vite:

• regler for kommunikasjon med besøkende til handelsgulvet;
• krav til omregistrering;
• egenskaper av varer;
• bestillinger for regnskapsføring av varelager;
• bestemmelser i sikkerhetsforskrifter, arbeidsbeskyttelsesstandarder.

II. Selgerens ansvar

Selger har følgende ansvar:

1. Gi kundeservice: rådgivning, demonstrasjon, pakking av varer, beregning av kostnadene, registrering, utstedelse av et kjøp.

2. Foreta rettidig etterfylling av varelagre. Overvåk deres sikkerhet, riktig drift av kommersielt utstyr, renslighet i handelsgulvet.

3. Forbered varer for salg: kontroller samsvar med navn, mengder, sortiment, priser, korrekt merking; integriteten til emballasjen, inspeksjon av utseendet.

4. Forbered arbeidsplassen, inkludert kontroll av brukbarheten til utstyr, inventar, verktøy.

5. Motta emballasjemateriale, klargjør det for videre bruk.

6. Plasser varer etter grupper, typer og karakterer, under hensyntagen til relevante krav, bekvemmelighet og sikkerhet for arbeidet.

7. Delta i utfylling og plassering av prislapper.

8. Tell kontanter, registrer omsetningen deres og overlevere på foreskrevet måte.

9. Informer kjøpere om kvaliteten, egenskapene, funksjonene til driften av varer.

10. Tilby besøkende til handelsgulvet et lignende, utskiftbart eller relatert produkt.

11. Studer innvendinger, kommentarer, argumenter fra besøkende til handelsgulvet.

12. Design utstillingsvinduer i henhold til etablerte standarder og overvåk deres tilstand.

13. Ta del i:

• mottak av varer, bestemme kvaliteten ved hjelp av organoleptiske egenskaper og andre indikatorer;
• utarbeidelse av varerapporter, dokumenter relatert til aksept og overføring av materielle verdier;
• gjennomføre en inventar;
• løse tvister med kunder under fravær av administrasjonsrepresentanter.

14. Informere ledelsen om produkter som ikke overholder merking, medfølgende dokumentasjon.

15. Legg inn forespørsler om utskifting, reparasjon av kommersielt utstyr, inventar.

III. Rettigheter

Selger har rett til:

1. Å motta informasjon om utkast til beslutninger fra ledelsen vedrørende dens virksomhet.

2. For å legge fram ledelsen til behandling:

• forslag for å forbedre arbeidet, rasjonalisering av arbeidsoperasjoner;
• krav til å skape vilkår for å utføre sine plikter, rettigheter.

4. Ta selvstendige beslutninger innenfor egen kompetanse.

5. Legg inn forespørsler og motta informasjon som er relevant for utførelsen av sine oppgaver.

6. Gjør ledelsen oppmerksom på behovet for å eliminere mangler i selskapets aktiviteter.

7. Motta alle nødvendige dokumenter, utstyr, uniformer for å fullføre de tildelte oppgavene.

8. Ikke begynn å utføre funksjonelle oppgaver uten å sørge for riktige arbeidsforhold og sikkerhetstiltak.

IV. Et ansvar

Selger er ansvarlig for:

1. Feilaktig utførelse av sine offisielle oppgaver.

2. Å forårsake materiell skade på selskapet, dets ansatte, kunder, entreprenører.

3. Manglende overholdelse av fristene for utførelse av arbeidsoperasjoner.

4. Manglende overholdelse av bestemmelsene i instruksjoner, ordrer, instruksjoner.

5. Gi ansatte i selskapet, dets besøkende, falsk informasjon om varene.

6. Utlevering av personopplysninger, konfidensiell informasjon.

7. Brudd på kravene til arbeidsdisiplin, interne arbeidsbestemmelser, brannvern, sikkerhet.

V. Arbeidsforhold

1. Vilkårene for selgerens arbeid bestemmes av:

• den russiske føderasjonens arbeidskode;
• sikkerhetsforskrifter, interne arbeidsbestemmelser;
• kravene til gjeldende sanitære og hygieniske standarder;
• ordre, ordre fra selskapets ledelse.

Eldste selger

Eldste selger- en tjenestemann som er ansvarlig for arbeidet til selgere, kasserere og annet personell som er underlagt ham. Listen over hans funksjonelle oppgaver inkluderer oppgaver som er forskjellige fra de som er tildelt en ordinær selger. Disse inkluderer:

1. Utføre operasjoner for regnskap, mottak, utstedelse, lagring av kontanter og varelager i samsvar med reglene for deres sikkerhet og vedlikehold av driftseiendommer.

2. Sammenstilling og innsending til ledelsen av sammendragsrapporter for den påkrevde aktivitetsperioden basert på inntekter og utgifter.

3. Utsmykning av butikkvinduer, næringslokaler.

4. Legge inn og behandle informasjon til databaser, arbeid med lagerregnskapsprogrammer.

Seniorselgeren må vite:

• regler for vedlikehold av dokumenter fra kassereren, registrering av konsolidert rapportering;
• grunnleggende om arbeid med dataprogrammer for behandling av databaser;
• etablerte normer for utførelse av arbeidsoperasjoner av selgere, kasserere og annet underordnet personell.

_____________________________

(signatur og segl)

"_____"____________ ____ G.

Stillingsbeskrivelsesenior selger

1. Generelle bestemmelser

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar senior selger.

1.2. Seniorselgeren tilhører fagkategorien.

1.3. Selgeren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra direktøren.

1.4. Seniorselgeren rapporterer direkte til _____________________.

1.5. Under fraværet av seniorselgeren blir hans rettigheter og plikter overført til en annen tjenestemann, som kunngjøres i bestillingen for organisasjonen.

1.6. En person med _________________ utdannelse, arbeidserfaring __________________________________ tilsettes i stillingen som seniorselger.

1.7. Seniorselgeren må vite:

arbeidslovgivning;

Interne arbeidsbestemmelser;

Dokumenter, pålegg og forskrifter som regulerer interne organisasjonsforhold;

Sortiment, klassifisering, grunnleggende egenskaper og kvalitetsegenskaper, formål, utsalgspriser, lagringsforhold for de solgte varene;

Instruksjoner om reglene for varesirkulasjon og dokumentsirkulasjon;

Ledelsesstrukturen, rettighetene og pliktene til ansatte og arbeidsmåten deres;

Regler og metoder for organisering av kundeservice og kommunikasjon med kunder;

Metoder og midler for personalledelse;

Arbeidsansvar for alle hans underordnede;

Regler for drift av betjent handel og teknologisk utstyr;

Teknikker og metoder for kundeservice;

Rekkefølgen for registrering av lokaler og utstillingsvinduer;

Regler og normer for arbeidsbeskyttelse;

Sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær og hygiene, brannsikkerhet, sivilforsvar.

1.8. Seniorselgeren veiledes i sine aktiviteter av:

Den russiske føderasjonens lovgivning, inkludert loven om beskyttelse av forbrukerrettigheter;

organisasjonens vedtekter, reglene for interne arbeidsbestemmelser, andre regulatoriske handlinger i selskapet;

Bestillinger og instrukser fra ledelsen;

Denne stillingsbeskrivelsen.

2. Jobbansvar

Seniorselgeren er ansvarlig for følgende:

2.1. Organisering og ledelse av handelsprosessen:

Operativ ledelse av salgsteamet:

Løse aktuelle problemer, overvåke den nøyaktige utførelsen av offisielle oppgaver og overholdelse av arbeidsdisiplin av underordnede, løse nye konfliktsituasjoner (forhindre fremveksten av nye konflikter);

Rask respons på informasjon mottatt fra underordnede ansatte i utsalgsstedet og kunder;

å bringe til underordnede, muntlig eller skriftlig, bestillinger, bestillinger eller anbefalinger mottatt fra ledelsen;

Korrigering av arbeidet til underordnede og opplæring av dem i effektive metoder og arbeidsformer, samt, i avtale med ledelsen, deltakelse i organiseringen eller organiseringen av opplæringen deres;

Optimalisering av aktivitetene til utsalgssteder for å forbedre arbeidet og øke fortjenesten ved å redusere kostnadskomponenten;

Utvelgelse og presentasjon av kandidater til stillingen som salgsassistenter til ledelsen, intervju av kandidater til denne stillingen og deltakelse i beslutning om opptak;

Gjennomføre opplæring (praksis) for utvalgte kandidater, i henhold til ordningen avtalt med ledelsen;

Oppfyllelse av alle forpliktelser til selger i tilfelle hans fravær, så vel som når den nåværende situasjonen krever det.

2.2. Planlegging og analysearbeid:

Deltakelse i utarbeidelse av den månedlige salgsplanen;

Utarbeide bestillinger for varer;

Analyse av statistiske data om detaljhandel;

Innsamling av markedsinformasjon om konkurrenter og deltakelse i utviklingen av forslag til prispolitikk;

Gi rapporter om resultatene av arbeidet i samsvar med organisasjonens forskrifter.

2. 3. Salgsforsikring:

Innlevering til vurdering og godkjenning med ledelsen av den optimale produktlinjen, med kommentarer til visse posisjoner og den beste plasseringen av denne handelslinjen ved utsalgsstedet;

Regelmessig (minst en gang i uken) avstemming av bestillinger;

Rettidig forberedelse av en ordre for å gi utsalgsstedet nødvendig reklamemateriell, arbeidsdokumentasjon, skrivesaker;

Samhandling med avdelinger i organisasjonen for å oppfylle de tildelte oppgavene;

Deltakelse i workshops;

Vedlikehold av arbeids- og rapporteringsdokumentasjon.

2.4. Styre:

Kontroll av riktigheten og aktualiteten til registrering ved utsalgssteder, kontant- og handelsrapportering, fakturaer, deltakelse i inventaret og rettidig utarbeidelse av nødvendige dokumenter;

Overvåke prosessen med handel, arbeidsdisiplin og kvaliteten på arbeidet til personalet på utsalgssteder;

Kontrollere tilgjengeligheten av en tilstrekkelig mengde varer på handelsgulvet og om nødvendig etterfylle den.

Kontroll av renslighet og orden på salgsstedet og arbeidsplassene til ansatte på salgsstedet.

2.5. Sikre sikkerheten til betrodde materielle eiendeler:

Forsiktig holdning til de materielle verdiene til foretaket, institusjonen, organisasjonen som er overført til ham for lagring eller for andre formål, og ta tiltak for å forhindre skade;

Rettidig rapportering til ledelsen i organisasjonen om alle omstendigheter som truer sikkerheten til de materielle eiendelene som er betrodd ham;

Oppbevare journaler, kompilere og sende inn, i samsvar med den etablerte prosedyren, varepenger og andre rapporter om bevegelse og saldo av materielle eiendeler som er betrodd ham;

Deltakelse i beholdningen av materielle eiendeler som er betrodd ham.

2.6. Seniorselger er forpliktet til å utføre andre pålegg fra administrasjonen, som ikke er beskrevet i denne stillingsbeskrivelsen, forårsaket av produksjonsnødvendighet.

3. Rettigheter

Seniorselger har rett til:

3.1. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til oppgavene gitt i denne stillingsbeskrivelsen.

3.2. Forbedre ferdighetene dine.

3.3. Motta nødvendig informasjon for gjennomføring av arbeidsaktivitet.

3.4. Rapportere til høyere ledelse om alle identifiserte mangler innenfor deres kompetanse.

3.5. Kreve at ledelsen sikrer de organisatoriske og tekniske forholdene og utførelse av de etablerte dokumentene som er nødvendige for å utføre offisielle oppgaver.

3.6. Ta avgjørelser innenfor din kompetanse.

3.7. Gi oppdrag til underordnede ansatte, oppgaver på en rekke saker som er en del av deres funksjonelle oppgaver.

3.8. Be om og motta nødvendig materiale og dokumenter knyttet til virksomheten til butikken og dens underordnede ansatte.

3.9. Samhandle med selskapets ansatte om spørsmål av interesse.

4. Ansvar

4.1. Seniorselgeren er underlagt disiplinæransvar for følgende brudd:

4.1.1. Unnlatelse av å oppfylle sine funksjonelle plikter.

4.1.2. Unøyaktig informasjon om statusen til de mottatte oppgavene og instruksjonene, brudd på fristene for utførelse.

4.1.3. Manglende overholdelse av ordre, ordre fra bedriftsadministrasjonen.

4.1.4. Brudd på det interne arbeidsreglementet, brannsikkerhets- og sikkerhetsforskriften fastsatt ved virksomheten.

4.1.5. Avsløring av forretningshemmeligheter.

4.1.6. Tap, skade og mangel på varer og andre materielle eiendeler i samsvar med gjeldende lov.

4.2. For lovbrudd begått i løpet av dens virksomhet - i samsvar med gjeldende sivile, administrative og strafferettslige lovgivning i Den russiske føderasjonen.

5. Arbeidsforhold:

5.1. Arbeidsforholdene til seniorselgeren bestemmes i samsvar med de interne arbeidsbestemmelsene fastsatt av organisasjonen.

Jeg er kjent med stillingsbeskrivelsen:

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1. Seniorselgeren tilhører kategorien tekniske utøvere.
2. Utnevnelse til stillingen som seniorselger og oppsigelse fra den utføres etter ordre fra organisasjonens daglige leder.
3. Seniorselgeren må vite:

3.1. Dekreter, pålegg, pålegg, andre styrings- og reguleringsdokumenter fra høyere og andre organer om bruk av kassaapparater.

3.2. Regler for mottak, utstedelse, regnskap og oppbevaring av midler og verdipapirer.

3.3. Rekkefølgen for registrering av boken til kassereren-operatøren.

3.4. Regler for å ivareta deres sikkerhet.

3.5. Prosedyren for å opprettholde boken til kasserer-operatøren, kompilering av konsolidert rapportering.

3.6. Regler for drift av elektroniske datamaskiner.

3.7. Grunnleggende om arbeidsorganisasjon.

3.8. Arbeidslovgivning.

3.9. Interne arbeidsbestemmelser.

3.10. Regler og normer for arbeidsvern.

2. JOBBANSVAR

Eldste selger:

1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og varer og materialer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.
2. Utarbeider en konsolidert rapport for gjeldende dag, måned, basert på mottak og utgifter.
3. Behandler nøye verdiene som er betrodd ham.
4. Iverksetter tiltak for å sikre sikkerheten til midlene som er betrodd ham og for å forhindre skade.
5. Rettidig rapporter om alle omstendigheter som truer sikkerheten til verdiene som er betrodd ham.
6. Ingen steder, aldri, og på noen måte, røper han opplysninger kjent for ham om drift for oppbevaring av verdisaker, samt kontoroppdrag i kassen.
7. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.
8. Salg av varer fra butikk.
9. Utstedelse av salgskvitteringer.
10. Vindusdressing.
11. Regnskap for varer.
12. Informasjonsbehandling gjennom lagerregnskapsprogrammet.
13. Mottak av varer og materialer fra lager til butikk.
14. Fører tilsyn med kasserers arbeid.

Seniorselger har rett til:

1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
2. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen.
3. Be personlig eller på vegne av ledelsen i organisasjonen fra ansatte om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.
4. Kreve at ledelsen i organisasjonen bistår i utførelsen av offisielle oppgaver.

1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingsbeskrivelse av seniorskiftet av selgere

(organet til en juridisk enhet (grunnleggere)

(person autorisert til å godkjenne

Senior Shift selgere

1.1 Denne stillingsbeskrivelsen definerer plikter, rettigheter og ansvar for seniorskiftet av selgere. Seniorskiftet av selgere tilhører kategorien servicepersonell.

1.2 Seniorskiftet av selgere utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra daglig leder etter forslag fra butikksjefen.

1.3 Seniorskiftet av selgere rapporterer direkte til lederen for avdelingen i butikken.

1.4 Seniorskiftet av selgere i hans arbeid styres av lovgivningen i Den russiske føderasjonen, forskriftsdokumenter fra selskapet, ordre fra generaldirektøren, samt ordre og ordre fra butikksjefen.

1.5 En person med videregående og videregående spesialisert utdanning og minst 1 års erfaring fra varehandel tilsettes i stillingen som seniorskifte av selgere.

1.6 Må kjenne til: den russiske føderasjonens lov- og reguleringsrett, inkludert det grunnleggende om sikkerhet, hygiene og arbeidsbeskyttelse når det gjelder arbeid på handelsgulvet, reglene for å betjene kunder. Utvalget av varer tilgjengelig for salg, priser for varer og tjenester som tilbys. For å kunne utføre visning av varer, kjenne til og overholde reglene i vareområdet, betingelsene for varens salgs- og utløpsdato, metodene og reglene for pakking av varer.

2.1. Sørge for salg av varer i samsvar med butikkens sortiment og salgsplanen:

2.1.1. Overvåk samsvar med visningen av varer med planogrammet til handelsgulvet og anbefalingene fra selgeren.

2.1.2. Overvåk sikkerheten til varer, eiendom og utstyr på handelsgulvet.

2.1.3. Gi selgerne en produksjonsoppgave i løpet av arbeidsdagen, basert på avdelingens oppgaver. Overvåke utførelsen av oppgaver av underordnede.

2.1.4. Organiser arbeidet til selgere for å sjekke holdbarheten til produktene som selges på handelsgulvet.

2.1.5. Planlegg lønnskostnadene til selgere på handelsgulvet. Rettidig rapportere til leder om mulige avvik fra etablerte planlagte indikatorer.

2.1.6. Organiser registrering og lagring i bedriftens databaser av informasjon om tilgjengelighet og bevegelse av arbeidsressurser, effektiviteten til ansatte og kostnadene ved å vedlikeholde personell.

2.1.7. Kontroller fremdriften i arbeidet med utvikling av nye arbeidsmetoder, introduksjon av nye typer utstyr, kostnadseffektiviteten til opplæring av personell.

2.1.8. Analyser resultatene av aktivitetene til underordnede, delta i fordelingen av lønnsfondet. Utarbeide forslag til forfremmelse og bonuser til utmerkede ansatte, ileggelse av disiplinære sanksjoner og utføre pedagogisk arbeid i et team.

2.1.9. Overhold reglene for handel, jobb- og arbeidsinstrukser, interne arbeidsbestemmelser, industriell sanitær og hygiene, brannsikkerhetskrav, sivilforsvar.

2.1.10. Følg instruksjonene fra Selskapets ledelse og butikksjef, avdelingsleder og administrator av handelsgulvet.

2.1.11. Overvåk tilgjengeligheten av varer i hallen i henhold til det obligatoriske sortimentet, kjenn hele utvalget av varer i hallen og deres forbrukeregenskaper.

2.1.12. Slutt å selge produkter og/eller emballasje hvis det oppdages feil.

2.1.13. Gjennomføre produktplassering.

2.1.14. Informer kjøpere (om nødvendig) om forbrukeregenskapene til solgte varer, sortiment, priser for varer og tjenester som tilbys, driftsmåten til supermarkedet, hjelpe kjøpere med å velge varer.

2.1.15. Gi kjøpere nødvendig og pålitelig informasjon om varene, for å sikre muligheten for riktig valg, samt deres kvalitet, forbrukeregenskaper og overholdelse av sikkerhetskrav ved bruk av disse varene.

2.1.16. Vær vennlig, høflig med kunder, betjene kunder på et høyt profesjonelt nivå.

2.1.17. Ved utlevering, plukking og pakking av varer, veie, måle, pakke og plukke varer i henhold til kjøpers bestilling; sikre ensartethet av målinger og nødvendig nøyaktighet under frigjøring av varer; søke om matvareemballasje som er godkjent for bruk av myndighetene i Helsedepartementet i Den russiske føderasjonen.

2.1.18. Ved utlevering av oppmålt gods, bruk måleinstrumenter som er testet på forskriftsmessig måte.

2.1.19. Ta nødvendige tiltak for å forhindre skade på varer.

2.1.20. Observer utseendet etablert av administrasjonen.

2.1.21. Registrer innkommende leveranser uavhengig, fastsett fristene for salg av produkter i dokumenter.

2.1.22. Når du aksepterer varer fra leverandører, kontroller tilgjengeligheten av et konnossement, faktura, samsvarssertifikat, kvalitetssertifikat, veterinærsertifikat, sertifikat til tolldeklarasjonen eller fakturaen, kontroller at prisen som er angitt på fakturaen samsvarer med de godkjente prislistene . Foreta korrigeringer i fraktbrevet i tilfelle avvik mellom den faktiske tilgjengeligheten av varer og fraktbrevet. Gjør rettelser signert av begge parter.

2.1.23. Kjenn listen over leverandører som ikke gjenkjenner rettelser i konnossementet og utarbeide avvik i en handling av etablert form.

2.1.24. Etter aksept av varene når det gjelder kvalitet, kvantitet og pris, sett butikkens stempel i TTN, signaturen til m/o-personen, dechiffrer signaturene og datoen for aksept.

2.1.25. Legg inn dataene om leveransen i kvitteringsboken og registeret for skjema nr. 1 (dato, TTN-nr., navn på leverandør, fakturabeløp, fullt navn på m/o-person).

2.1.26. Overfør dokumentene spesifisert i punkt 2.1.21 til vareforvalter-operatør for videre behandling av informasjon.

2.1.27. Skriv inn informasjon om de mottatte varene i bedriftsdatabasen ved hjelp av en datainnsamlingsterminal (TSD).

2.1.28. Kontroller samsvar med de viktigste vareegenskapene og bruk organoleptiske metoder for kvalitetskontroll av varer.

2.1.29. Delta jevnlig på klasser utført av bedriftsadministrasjonen for å forbedre faglig opplæring.

2.1.30. En gang i året, bestå sertifisering for å bestemme nivået på virksomheten og faglige kvalifikasjoner; regelmessig gjennomgå en medisinsk undersøkelse.

2.1.31. Følg de skriftlige og muntlige instruksjonene til din nærmeste leder.

2.1.32. Gå på forretningsreiser som avtalt med lederen.

2.1.33. Ta imot for arbeid og sørge for sikkerhet for utstyr og andre handelsmidler i komplett og brukbar stand.

2.1.34. Overhold arbeidsgivers krav til beskyttelse av forretningshemmeligheter.

2.1.35. Kjenne til og overholde gjeldende regelverk for virksomheten, inkludert bestemmelser om lønn og former for materielle insentiver.

Seniorselger har rett til:

3.1 Kreve av avdelingsleder avklaringer på bestillinger og bestillinger.

3.2 Kontakt lederen dersom avdelingslederen ikke tok en beslutning om organiseringen av handelsprosessen på handelsgulvet i tide.

Seniorselger er ansvarlig for:

4.1. For kvaliteten og aktualiteten til utførelsen av oppgavene som er tildelt ham i denne stillingsbeskrivelsen.

4.2. For brudd på interne arbeidsbestemmelser, brannsikkerhet og sikkerhetsforskrifter.

4.3. For avsløring av forretningshemmeligheter.

4.4. For tap, skade på utstyr og andre materielle eiendeler, dersom tapet, skaden skjedde ved hans feil.

Stillingsbeskrivelsen ble utviklet i

I følge ____________________________

(navn, nummer og dato på dokumentet)

Leder for juridisk avdeling

(signatur) (etternavn, initialer)

Kjent til instruksjonene:

(signatur) (etternavn, initialer)

Anmeldelser av Pandia.ru-tjenester

Åpne i WORD-format

1.1. Denne stillingsbeskrivelsen definerer funksjonelle plikter, rettigheter og ansvar for seniorkassereren.

1.2. Kassereren utnevnes til stillingen og avskjediges fra stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av gjeldende arbeidslovgivning etter ordre fra generaldirektøren.

1.3. Seniorkassereren rapporterer direkte til regnskapssjefen.

1.4. Den overordnede kassereren skal kunne bruke en datamaskin på nivå med en trygg bruker, inkludert å kunne bruke spesielle regnskapsprogrammer.

1.5. En person med yrkesfaglig videregående utdanning tilsettes i stillingen som Seniorkasserer, med minst 1 (ett) års erfaring som kasserer.

1.6. Den overordnede kassereren må være flytende i alle arbeidsmetoder på ulike typer kasseapparater som brukes i virksomheten.

1.7. Kassereren må vite:

Dekret, ordre, ordre og andre styrende og regulatoriske dokumenter knyttet til driften av et handelsforetak og gjennomføring av kontanttransaksjoner;

Former for kontantbankdokumenter;

Regler for aksept, utstedelse, regnskap og lagring av midler og verdipapirer;

Prosedyren for behandling av inntekts- og utgiftsdokumenter;

Grenser for kontantbeholdninger etablert for bedriften, regler for å sikre deres sikkerhet;

Regler for å opprettholde en kassebok, utarbeide kasserapporter;

Regler og metoder for å organisere kundeservice;

Regler for drift av kasseapparater og datamaskiner;

arbeidslovgivning;

Interne arbeidsbestemmelser;

Regler og normer for arbeidsbeskyttelse;

Sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær og hygiene, brannsikkerhet, sivilforsvar.

1.8. Den overordnede kassereren må kunne kommunisere, være energisk og positivt innstilt til å oppfylle sine funksjonelle plikter, og være flytende i arbeidsmetodene i et kasseapparat.

2.1. Senior kasserer:

2.1.1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og verdipapirer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.

2.1.2. Mottar, i henhold til dokumentene utarbeidet i samsvar med den etablerte prosedyren, midler og verdipapirer i bankinstitusjoner for betaling av lønn, bonuser, reise- og andre utgifter til ansatte.

2.1.3. Opprettholder kassebok på grunnlag av inntekts- og utgiftsdokumenter, kontrollerer faktisk tilgjengelighet av kontanter og verdipapirer med bokført saldo.

2.1.4. Lager opp gamle sedler, samt relevante dokumenter for overføring til bankinstitusjoner for å erstatte dem med nye.

2.1.5. Overfører midler til samlere i henhold til etablert prosedyre.

2.1.6. Utarbeider kasserapporter.

2.1.7. Godtar penger fra bedriftens kasserer på slutten av arbeidsskiftet deres (om nødvendig og i andre tilfeller).

2.1.8. Håndterer penger forsiktig (forurenser dem ikke og produserer ingen inskripsjoner på papirregninger).

2.1.9. Sikrer uavbrutt drift av foretakets kasser, kontrollerer fraværet av brudd på handelsreglene i arbeidet til kassene.

2.1.10. Iverksetter tiltak for å forebygge og eliminere konfliktsituasjoner.

2.1.11. Informerer ledelsen om eksisterende manglene i arbeidet med kasser og i deres arbeid, tiltakene som er tatt for å eliminere dem.

2.1.12. Opprettholder en innbydende atmosfære på arbeidsplassen. Senior kassereren må være tålmodig, oppmerksom, høflig når han arbeider med kunder og ansatte i bedriften.

2.1.13. Sikrer renslighet og orden på arbeidsplassen.

2.1.14. Overholder arbeids- og produksjonsdisiplin, arbeidsbeskyttelsesregler og forskrifter, industrielle sanitær- og hygienekrav, brannsikkerhet, krav til sivilforsvar.

2.1.15. Utfører ordre og ordre fra administrasjonen av foretaket.

3.1. Senior kasserer har rett til:

3.1.1. Ta passende tiltak for å eliminere konfliktsituasjoner og årsakene som førte til dem.

3.1.2. Gi forklaringer på essensen og årsakene til konfliktsituasjonene som har oppstått.

3.1.3. Komme med forslag til virksomhetens administrasjon for å forbedre arbeidet knyttet til de funksjonelle oppgavene til seniorkassereren og hele virksomheten som helhet.

4.1. Hovedkasserer har ansvar for:

4.1.1. Unnlatelse av å oppfylle sine funksjonelle plikter.

4.1.2. Unøyaktig informasjon om statusen til de mottatte oppgavene og instruksjonene, brudd på fristene for utførelse.

4.1.3. Manglende overholdelse av ordre, direktiver fra den direkte ledelsen og administrasjonen av foretaket.

4.1.4. Brudd på det interne arbeidsreglementet, brannsikkerhets- og sikkerhetsforskriften fastsatt ved virksomheten.

4.1.5. Avsløring av forretningshemmeligheter.

4.1.6. Tap, skade, mangel på penger og andre materielle verdier i henhold til avtalen inngått med seniorkassereren om fullt ansvar.

4.1.7. For uavbrutt drift av kasseapparater i bedriften, deres rettidig forebygging og reparasjon.

5.1. Driftsmåten til seniorkassereren bestemmes i samsvar med det interne arbeidsreglementet fastsatt ved bedriften.

Stillingsbeskrivelse - Seniorselger

1. GENERELLE BESTEMMELSER

1. Seniorselgeren tilhører kategorien tekniske utøvere.
2. Utnevnelse til stillingen som seniorselger og oppsigelse fra den utføres etter ordre fra organisasjonens daglige leder.
3. Seniorselgeren må vite:

3.1. Dekreter, pålegg, pålegg, andre styrings- og reguleringsdokumenter fra høyere og andre organer om bruk av kassaapparater.

3.2. Regler for mottak, utstedelse, regnskap og oppbevaring av midler og verdipapirer.

3.3. Rekkefølgen for registrering av boken til kassereren-operatøren.

3.4. Regler for å ivareta deres sikkerhet.

3.5. Prosedyren for å opprettholde boken til kasserer-operatøren, kompilering av konsolidert rapportering.

3.6. Regler for drift av elektroniske datamaskiner.

3.7. Grunnleggende om arbeidsorganisasjon.

3.8. Arbeidslovgivning.

3.9. Interne arbeidsbestemmelser.

3.10. Regler og normer for arbeidsvern.

2. JOBBANSVAR

Eldste selger:

1. Utfører operasjoner for mottak, regnskap, utstedelse og lagring av midler og varer og materialer med obligatorisk overholdelse av reglene som sikrer deres sikkerhet.
2. Utarbeider en konsolidert rapport for gjeldende dag, måned, basert på mottak og utgifter.
3. Behandler nøye verdiene som er betrodd ham.
4. Iverksetter tiltak for å sikre sikkerheten til midlene som er betrodd ham og for å forhindre skade.
5. Rettidig rapporter om alle omstendigheter som truer sikkerheten til verdiene som er betrodd ham.
6. Ingen steder, aldri, og på noen måte, røper han opplysninger kjent for ham om drift for oppbevaring av verdisaker, samt kontoroppdrag i kassen.
7. Utfører individuelle offisielle oppdrag til sin nærmeste leder.
8. Salg av varer fra butikk.
9. Utstedelse av salgskvitteringer.
10. Vindusdressing.
11. Regnskap for varer.
12. Informasjonsbehandling gjennom lagerregnskapsprogrammet.
13. Mottak av varer og materialer fra lager til butikk.
14. Fører tilsyn med kasserers arbeid.

Seniorselger har rett til:

1. Gjør deg kjent med utkast til beslutninger fra organisasjonens ledelse angående dens aktiviteter.
2. Kom med forslag til forbedring av arbeidet knyttet til ansvarsområder gitt i denne instruksen.
3. Be personlig eller på vegne av ledelsen i organisasjonen fra ansatte om informasjon og dokumenter som er nødvendige for å utføre sine oppgaver.
4. Kreve at ledelsen i organisasjonen bistår i utførelsen av offisielle oppgaver.

Seniorselger er ansvarlig for:

1. For feilaktig utførelse eller manglende utførelse av deres offisielle plikter i henhold til denne stillingsbeskrivelsen - i den grad det er bestemt av gjeldende arbeidslovgivning i Den russiske føderasjonen.
2. For lovbrudd begått i løpet av å utføre sine aktiviteter - innenfor grensene fastsatt av gjeldende administrative, strafferettslige og sivile lovgivning i Den russiske føderasjonen.
3. For å forårsake materiell skade - innenfor grensene bestemt av gjeldende arbeids- og sivillovgivning i Den russiske føderasjonen.

Stillingen til en seniorselger innebærer tilstedeværelse i selskapet av selgere av lavere rang som er underordnet ham - og dette er nødvendigvis registrert i stillingsbeskrivelsen til en seniorselger. Men i noen tilfeller kan den eneste representanten for et slikt yrke i organisasjonen forfremmes til en slik stilling.

Salgsmedarbeidere jobber både i sanntid og online (noe som er i ferd med å bli en vanlig praksis i forbindelse med spredningen av netthandel). Imidlertid kan stillingsbeskrivelsen til en senior salgskonsulent variere ikke bare etter arbeidssted, men også av profilen til selskapet - noen selger negler, og noen selger pels.

Stillingsbeskrivelsen til seniorselger signeres ved ansettelse, sammen med resten av personaldokumentene i 2 eksemplarer. Det er ønskelig at det er på den ansattes arbeidsplass, og han kunne se nærmere på det når som helst. Derfor kan du om nødvendig opprette og laste ned en stillingsbeskrivelse for en senior mat- og non-food-selger på et par minutter.

Stillingsbeskrivelse for seniorsalg

Forskjellen mellom stillingsbeskrivelsene til en seniorselger av ikke-matvarer og stillingsbeskrivelsen til en seniorselger av matvarer ligger i funksjonene knyttet primært til lagring av disse varene - i samsvar med temperatur- og lysforhold, fuktighetsnivåer, metoder for flytting av varer osv.

I tillegg til kunnskap om salgsteknikker og samhandling med kunder, organiserer og har butikkens seniorselger hele salgsprosessen, pga. Hans stillingsbeskrivelse inkluderer følgende oppgaver:

• for ledelse av underordnet personell (selgere, renholdere, pakkerier, kasserere, etc.);
• for å foreta salg, inkludert å vise produktet, informere om dets egenskaper, utløpsdato, levetid, defekter, etc.;
• å kontrollere tilgjengeligheten av varer i butikken og på lageret;
• om registrering av søknader om levering av varer;
• for aksept av varer og materialer, deres regnskap, avskrivning osv.;
• om registrering av dokumenter for mottak og salg av varer, dets bevegelse;
• om avstemming av kostnadene for varer og materialer, relevansen av prislapper, pakkens integritet;
• om arrangement av varer på utstillingsvinduer, stativer;
• forberedelse til innsamling;
• ved å telle kontanter i billettkontoret;
• andre ansvarsområder.

I vår tjeneste kan du laste ned stillingsbeskrivelsen til en seniorselger ved å generere et dokument i henhold til dine krav.