Hvordan betales undervisning i henhold til arbeidsrettslige helger. Vi ordner arbeid i helger og ferier

I henhold til bestemmelsene i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidsgiver gi en ekstra hviledag for arbeid i en helg, eller betale dobbelt for arbeid

For arbeid på helligdager og helger er arbeidsgiveren forpliktet til å gi arbeidstakeren enten en ekstra fridag eller dobbel betaling for arbeid, i samsvar med bestemmelsene i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Samtidig er det en rekke nyanser som vi skal snakke om i dag.

Hvordan betaler jeg for arbeid i helger eller ferier?

For arbeid i helg eller ferie forutsetter lovgivningen betaling av minst det dobbelte av beløpet, mens:

i tilfelle akkordlønn - minst med dobbel sats, i samsvar med akkordavtalen (avsnitt 2, del 1, artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
når du jobber til tollsatser (time og daglig) - minst to ganger time- eller dagsprisen (avsnitt 3, del 1, artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
ved lønnsutbetaling (offisiell lønn) gjøres beregningen fra dags (time)satsen. Det er en nyanse her: hvis arbeid på en helg eller ferie har blitt over normen i en måned, kreves betaling med dobbelt beløp, i samsvar med den generelt etablerte prosedyren. Hvis den månedlige produksjonsraten ikke er overskredet, gis et enkelt beløp for å gå på jobb på en helge- eller feriedato (paragraf 4, del 1, artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det skal bemerkes at for arbeid på helligdager og helger har arbeidsgiveren rett til å fastsette spesifikke betalingsbeløp, dette bør gjenspeiles i tariffavtalen, arbeidskontrakter med ansatte og andre lokale rettsakter.

I tillegg til betaling har arbeidstakeren rett til å be om en annen hviledag for å gå ut på sin arbeidsfri dag. Det er også nedfelt i arbeidsretten. I dette tilfellet må dagen for å gå på jobb på en helg eller ferie betales med ett beløp, og hviledagen valgt av den ansatte betales ikke. Vi snakket om dette i våre tidligere artikler:

Det praktiske og funksjonelle lønns- og personalprogrammet fra Bukhsoft vil tillate deg å foreta korrekte og raskt beregninger knyttet til avlønningen av ansatte i bedriften din.

Lønn for ferier og helger i 2017 - eksempler

Hver form for godtgjørelse har sine egne særegenheter ved beregninger, nedfelt i bestemmelsene i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. La oss ta en titt på disse funksjonene med eksempler.

Lønnsberegninger

Akkordarbeidere for arbeid i helgene skal betales to ganger.

Konditor Petrov bakte 70 kaker i mars 2017. Samtidig dro han på jobb 8. mars (en offisiell helligdag) og en gang på fridagen - på søndag. Konditoren bakte 10 kaker i disse dager. Betaling for ett ferdig godteriprodukt er 500 rubler.

Lønnen for mars, unntatt arbeid i ferier og helger, vil være:

31 500 rubler \u003d (70. utgave - 7. utgave) x 500 rubler.

For å gå på jobb på ferie og fridag fastsettes det dobbeltbetaling, i vårt tilfelle:

10 000 rubler = 500 rubler. x 10 stk. x 2

For mars skal Petrov derfor få utbetalt en lønn på:

41 500 rubler = 31 500 rubler. + 10 000 gni.

Beregning ved betaling til tariffsatser

Som for akkordlønn, gir tariffsystemet dobbel lønn for arbeid i helg eller ferie, mens det foretas beregninger basert på dags- og timelønnssatser.

Rørlegger Ivanov jobbet 22 dager i januar 2017, 5 ganger gikk han på jobb på helligdager: 3., 4., 6., 7. og 8. januar. I henhold til tariffsystemet for godtgjørelse som er vedtatt av bedriften, tilbys en daglig rate på 2000 rubler.

Uten å ta hensyn til å gå på jobb på ferier, beregner regnskapsføreren Ivanovs lønn i mengden av:

34 000 rubler \u003d (22 dager - 5 dager) x 2000 rubler.

Og for arbeid på helligdager vil tillegget være:

20 000 rubler = 5 dager x 2 000 rubler. x 2.

For januar 2017 bør således en rørlegger motta en lønn på:

54 000 rubler = 34 000 rubler. + 20 000 rubler.

Beregninger for timelønn etter akseptert tariffsystem ser annerledes ut.

Elektrikeren Sidorov jobbet 160 timer i mars, hvorav han jobbet 14 timer på fridagene – lørdag og søndag. På bedriften er en times arbeid med satsen 250 rubler.

Unntatt arbeid i helgene, bør en elektriker belastes med en lønn på:

36 500 rubler \u003d 160 timer - 14 timer x 250 rubler.

Helgearbeid vil være underlagt et tillegg på:

7000 rubler = 14 timer x 250 rubler. x 2

Sidorovs totale inntekter for mars vil være:

43 500 rubler \u003d 36 500 rubler + 7 000 rubler.

Lønnsberegning

Lønnen til ansatte på en lønn avhenger av tre komponenter:

lønnsbeløp;
mengden arbeid i løpet av en måned;
størrelsen på satsen (del av lønnen) daglig eller timebasert.

Her er en av de viktige betingelsene for godtgjørelse på arbeidsfri dag dag- eller timesats. Lovverket definerer ikke spesifikke metoder for å beregne disse satsene, så regnskapsførere bruker flere metoder:

den ansattes månedlige lønn er delt på normen for tid per måned i henhold til produksjonskalenderen;
månedslønnen er delt med tidsnormen i henhold til den individuelle planen som er fastsatt av den ansatte;
Årslønn summeres og divideres med hvor lang tid den ansatte må jobbe i et kalenderår.

Basert på ovennevnte metoder beregnes også lønn for arbeid på hviledager og helligdager, inkludert dobbel sats for arbeid på en arbeidsfri dag pluss månedslønn.

La oss se på et av eksemplene:

Turner Smirnov mottar en lønn på 42 000 rubler. I april 2017 jobbet han 21 dager, hvorav en dag han gikk på jobb på lørdag - fridagen hans. Normen for arbeidstid i april, ifølge produksjonskalenderen, er 20 dager. Det viser seg at turneren jobbet en dag, for ham skulle erstatningsbeløpet dobles:

2 000 rubler = 42 000 rubler / 21 dag

Tillegg for å gå ut på en arbeidsfri dag:

4000 rubler \u003d 1 x 2000 rubler. x 2

Aprillønnen blir:

46 000 rubler = 42 000 rubler. + 4 000 gni.

Skatteregnskap av lønn for helger og ferier

I henhold til bestemmelsene i artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er godtgjørelse for arbeid på helligdager og helger inkludert i lønnssystemet, noe som betyr at det utgjør den økonomiske fordelen for den ansatte og er underlagt personlig inntektsskatt, og for arbeidsgiver er det også forsikringspremiepliktig.

I tillegg inngår godtgjørelse for arbeid i helgene som en del av lønnen i kostnadene ved beregning av inntektsskatt.

Ved utbetaling av dobbelt beløp på arbeidsfrie dager har selskapet i henhold til lokale rettsakter rett til å ta disse beløpene inn i utgifter for å redusere inntektsskattegrunnlaget. Dersom betaling for arbeid på helligdager og i helger skjer utover de normer som er fastsatt i arbeidslovgivningen og godkjent i tariffavtale eller arbeidsavtale med en bestemt arbeidstaker, er disse kostnadene ikke grunnlag for å redusere skattegrunnlaget for inntektsskatt (klausul 21). , artikkel 270 i den russiske føderasjonens skattekode). Men uansett, alle utbetalinger er gjenstand for personlig inntektsskatt og beskatning av forsikringspremier.

Godtgjørelse for arbeid i helger og ikke-arbeidsferier i Den russiske føderasjonen er regulert av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Arbeidsloven bestemmer prosedyren for å beregne beløpet for betalinger til en ansatt som blir bedt om å utføre sine offisielle oppgaver i ferier. Bestemmelsene i artikkel 153, nemlig prosedyren for å betale fridager, er av interesse ikke bare for ansatte, men også for arbeidsgivere. Samt prosedyre for behandling av dokumenter for tilbakekalling av en ansatt fra helgen. Ingen kan tvinge deg til å jobbe i helgene. Men i den russiske føderasjonen oppstår et slikt behov veldig ofte. Betalingen må være dobbel. Den russiske føderasjonens arbeidskode (eller, for å være mer presis, artikkel 153) forteller i detalj hvordan du gjør det riktig slik at loven ikke blir krenket og den ansatte er fornøyd.

Som oftest er en samtale fra en fridag til jobb på grunn av produksjonsbehov. Arbeidsplanen spiller ingen rolle. Hvis en ansatt jobber på glatt timeplan (for eksempel to av to, en dag av tre osv.), så betales også vakter som faller på ferie dobbelt. Hvilke av dagene som er anerkjent som ikke-arbeidende kan også sees ved å se på den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne informasjonen finnes i artikkel 112 i arbeidsloven. Retten til å hvile i helgene og forbudet mot å gå på jobb i helger og helligdager er angitt i artikkel 111 og 113 i arbeidsloven. Som nevnt ovenfor har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge en underordnet til å jobbe i helgene. Først må hans samtykke innhentes. Men samtidig er det situasjoner der en underordnet rett og slett ikke kan nekte. De er også skrevet ut i den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle disse situasjonene, samt prosedyren og betalingsbeløpet, prosedyren for behandling av dokumenter, vil vi vurdere videre i teksten.

I tillegg har brukere av RightConsumer-portalen en unik mulighet til å motta individuell rådgivning fra våre advokater.

Du kan finne ut hvordan bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode brukes i praksis og hvordan du bruker dem i forhold til din situasjon online.

Temaet arbeid på hviledagen vil bli vurdert på eksemplet med en femdagers uke. Den russiske føderasjonens arbeidskode definerer arbeidsdager fra mandag til og med fredag, med mindre andre betingelser er spesifisert i arbeidskontrakten. Arbeidsloven tillater ikke å ringe på jobb en dag som ikke er beregnet på arbeid. I tillegg til disse to dagene er enhver dag på en helligdag også en ikke-arbeidsdag. Listen over helligdager finner du i artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

de første fem dagene av det nye året;
juledag (07.01.);
ferie for menn (23.02.);
Verdens kvinnedag (08.03);
den første dagen i mai;
feiring av seieren i andre verdenskrig (09.05);
fjerde dag i november;
12 juni.

I henhold til arbeidsloven på dette tidspunktet kan underordnede arbeide utelukkende etter eget ønske (under hensyntagen til produksjonsbehov). Ingen kan tvinge dem. I tillegg er det kategorisk umulig å kreve oppfyllelse av deres plikter:

gravide kvinner;
mindreårige idrettsutøvere;
mindreårige, med unntak av visse yrker (fjernsyn, sirkus, kino, etc. - hvis de deltar i opprettelsen og/eller fremføringen av kreative verk).

Også underordnede med funksjonshemmingsattest og mødre med små barn (opp til barnets treårsdag) jobber ikke på en fridag. Ovennevnte kategorier av underordnede skal underrettes om at de har offisiell mulighet til å nekte myndighetene. Faktisk anses de som varslet når de setter sin signatur på bestillingen. De resterende kategoriene av ansatte har ikke rett til å nekte en oppfordring til å jobbe på hvilken som helst dag i følgende situasjoner:

utførelse av funksjonelle oppgaver vil bidra til å unngå katastrofe;
utførelse av funksjonelle oppgaver vil bidra til å unngå situasjoner;
utførelsen av funksjonelle oppgaver er nødvendig for å eliminere nødsituasjoner eller katastrofer;
bevaring av eiendommen til arbeidsgiveren;
utførelsen av funksjonelle oppgaver er nødvendig i samsvar med regimet som er vedtatt i landet/regionen når en krig bryter ut og/eller fiendtligheter er i gang.

All informasjonen ovenfor er bekreftet av den russiske føderasjonens arbeidskode. På nettsiden vår har forbrukeren muligheten til å studere arbeidsloven med de siste endringene på det nåværende tidspunkt ved å laste den ned til datamaskinen sin.

Hvordan betale (153 st)

Kunst. 153 i arbeidsloven bestemmer prosedyren for å betale for arbeid på en ferie / fridag. Grunnregelen er dobbel lønn:

hvis arbeidet er akkord, er beregningen basert på akkordsatser multiplisert med 2;
hvis betaling gjøres per dag eller per time, multipliseres det etablerte beløpet per dag eller per time med 2;
hvis den ansatte jobber på lønn, beregnes dags- eller timesatsen avhengig av størrelsen på lønnen og multiplisert med 2 - pengene opptjent over helger/ferier legges til den etablerte lønnen.

Artikkel 153 begrenser kun minimumsstørrelsen for beregninger. Det vil si at dobbel lønn er nedre grense for lønnen.

Beløpet kan godt endres oppover etter ønske fra arbeidsgiver. Ved utarbeidelse av arbeidsavtale er det mulig på forhånd å diskutere vilkårene for å gå på jobb i helgen og størrelsen på betalingen. I tillegg til informasjonen ovenfor, gir bestemmelsene i artikkel 153 i arbeidsloven arbeidstakeren rett til å velge. I stedet for dobbeltbetaling har han rett til ikke å jobbe noen av arbeidsdagene. Det vil si at arbeid i helgen skal betales etter ordinær sats. I dette tilfellet betales ikke fridagen. Bestemmelsene i artikkel 153 i arbeidsloven bestemmer også prosedyren for oppgjør med personer av kreative yrker (skuespillere, TV- og radioarbeidere, artister, sirkusartister, etc.). Yrket deres innebærer hyppig arbeid i helger/ferier. For denne kategorien mennesker bestemmes tilleggsgodtgjørelse i vilkårene for arbeidsavtaler (individuelle og/eller kollektive) eller av organisasjonens egne regulatoriske rettsakter.

Hvordan utstede

For å tiltrekke en ansatt til å jobbe i helgen, må du innhente samtykke signert av hans hånd. Og for dette må han varsles om at hans faglige egenskaper vil være nyttige for arbeidsgiveren på arbeidsfrie dager. En prøvemelding kan lastes ned fra vår nettside.

Formatet på dette dokumentet er ikke bindende og tjener kun som et eksempel. Varsling av ansatte skjer i tilfeldig rekkefølge. Det vil si at dokumentets form kan ha hvilken som helst form. Obligatoriske data i innholdet i kunngjøringen er:

Fullt navn på den ansatte;
årsaken til tilbaketrekningen i ikke-arbeidstid;
dag og måned for samtalen;
hvor mye tid som skal jobbes;
type kompensasjon (monetær belønning eller hvile på andre tidspunkter).

I meldingen noterer den underordnede sin gode vilje til sjefens forslag og velger selvstendig type kompensasjon for medgått tid. Separat bør det bemerkes om erstatning. Arbeidsgivere, spesielt i offentlig sektor, prøver å ikke tilby dobbeltbetaling for utførelsen av plikter av en ansatt i ferien. Det er lettere for dem å gi en ekstra fridag, for eksempel å legge den til ferien. Dette er et brudd på en underordnets friheter og et brudd på hans rettigheter. Arbeidstakeren kan selv velge hvilken type kompensasjon som passer ham best. Det eneste unntaket er når type kompensasjon er fastsatt i arbeidsavtalens vilkår. Samtidig må en ekstra output-medarbeider også velge selv og ikke nødvendigvis umiddelbart. Den underordnede kan når som helst skrive en tilleggserklæring og be om fri til ham.

Bestemmelsene i art. 153 indikerer at uansett hvor mange timer som brukes på samtaledagen (selv om det ikke er heltid), er fridagen gitt i sin helhet. Underordnede som faller inn i kategorien personer hvis tilbakekalling fra helgen er forbudt (de er nevnt ovenfor), må informeres om retten til å nekte (også mot underskrift). Etter at varen fra den underordnede er mottatt av arbeidsgiveren, må han gi denne handlingen en ordre. Fraværet av en ordre kan ha en skadelig effekt på organisasjonens skjebne. Som rettspraksis viser, dømmer retten til fordel for de ansatte. Det eneste negative er at ikke alle ansatte går til retten, styrt av det faktum at på grunn av et lite beløp, kan du miste jobben. Hvis du er uenig med arbeidsgiveren, inkludert om tolkningen av artikkel 153 i arbeidsloven, kan du søke gratis konsultasjon fra praktiserende advokater. Dette kan gjøres på nettstedet for forbrukerrettigheter ved å bruke tilbakemeldingsskjemaet.

Så i dag vil vi være interessert i prinsippet om godtgjørelse på ikke-arbeidsferier, så vel som helger. Tross alt vil ingen bare jobbe hardt når alle har rett til hvile. Og derfor er det nødvendig å belønne ansatte på en eller annen måte. Dette er skrevet i Art. 153 (Den russiske føderasjonens arbeidskode). Det er han som vil hjelpe oss å forstå dagens problemstilling. Generelt er lønn et vanskelig øyeblikk. Og det krever viss kunnskap om ansatte slik at de ikke blir lurt. Ja, i Russland er normene fastsatt i art. 153 RF TK. Men de finnes. Og samvittighetsfulle organisasjoner vil aldri gå mot reglene.

Fra betaling og aktivitet

Saken er at hovedtrekket ved betaling på ikke-arbeid, ferier og helger er avhengigheten av nøyaktige beregninger av nøyaktig hvordan lønnen din beregnes. Det vil si at denne faktoren må være spesielt oppmerksom. Du kan ikke bare ta det og si nøyaktig hvordan du vil få utbetalt lønn for arbeidsdagene. Flere faktorer må tas i betraktning.

Det andre punktet er aktiviteten din. I noen tilfeller, i henhold til art. 153 i arbeidsloven, er betaling for ikke-arbeidsdager og fridager generelt ikke tildelt. Enten blir det ikke kompensert, eller så har det noen funksjoner. Så igjen, det vil ikke være så lett å raskt trekke en konklusjon om beløpet du har krav på. Men hvis du nøye studerer paragrafene i art. 153, kan du få svar på alle spørsmålene dine. Hva trenger du å forberede deg på?

Typisk sak

For eksempel til det vanligste scenariet. Poenget er at det ifølge art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betaling for ikke-arbeidsferier, samt fridager, gjøres til en dobbel sats. Det vil si at hvis du av en rekke årsaker gikk på jobb når du ikke skulle, kan du kreve dobbel lønn. Selvfølgelig bare for de dagene du jobbet på ferier og helger. Og resten av tiden betales etter vanlig ordning. Dette er nøyaktig hva den gjeldende lovgivningen i den russiske føderasjonen sier. Riktignok har loven visse funksjoner. Alle trenger å vite om dem.

akkordarbeidere

For eksempel kan du ofte finne akkordlønn. For slike arbeidere er det også gitt egne betalingsregler. De, som du kanskje gjetter, er ikke mye forskjellig fra den allment aksepterte normen.

Så ifølge teksten til art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode (med eller uten kommentarer), da mottar også akkordarbeidere dobbel lønn. Mer presist belastes det med dobbel pris. Denne metoden kalles også akkord dobbeltprising. Får du tilbud om jobb i helg eller ferie til vanlig takst, har du full rett til å avslå det. Dette er et direkte brudd på dine rettigheter.

Dagtid og time

Hva om kun dags- og timepriser brukes i beregninger? Det er også enkelt og greit. Hvis du ser på teksten i dagens artikkel, kan du se hva som står der om dette problemet.

Arbeidstakere som jobber med dag- eller timepriser skal ha minst to ganger lønn for timer arbeidet i helg eller ferie. Det er fullt mulig å tjene mer, men mindre er igjen et direkte brudd på rettighetene og den russiske føderasjonens arbeidskode. Du kan kreve at ferier og helger betales minst det dobbelte av satsene. Det spiller ingen rolle om de er daglig eller hver time.

Ved behandling

Det viser seg ofte at arbeid i ferier og helger er bearbeiding. Slikt arbeid bør også betales tilstrekkelig. Og ikke bare i form av lønn. Denne prosessen har sine egne egenskaper. Og de er selvfølgelig stavet ut i Art. 153 (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Saken er den at arbeidstakere som forblir på jobb i helger og helligdager ikke bare skal få dobbelt så mye lønn. Når det gjelder behandling, får de nødvendigvis utbetalt dobbel lønn utover hovedlønnen. Avhengig av hva slags beregning du har - time eller daglig, vil beløpet endre seg. Mange innbyggere merker at her noen ganger betaling per time er mye mer lønnsomt enn om dagen. Men dette står ikke skrevet i lovene.

Kultur og media

Vel, spesiell oppmerksomhet bør rettes mot innbyggere som er ansatt i feltene kulturelle og organisatoriske aktiviteter, samt i media og journalistikk. Disse personene jobber vanligvis ikke som foreskrevet av reglene, men når det er nødvendig. Faktisk er lønnen deres også beregnet etter forskjellige prinsipper. Og lønn på ikke-arbeidsdager, så vel som på helligdager, har flere funksjoner.

For det første skal, som allerede sagt, all arbeidskraft i vårt nåværende tilfelle betales dobbelt. Bare ikke alltid. Under visse omstendigheter er en økning på flere ganger mulig.

For det andre legger innbyggere som jobber på utstillinger, organiserer arrangementer, og også jobber i media og journalistikk, vanligvis spesiell oppmerksomhet til en signert arbeidskontrakt. Og det er riktig. Det er der de grunnleggende reglene som må overholdes er foreskrevet. Betaling på helligdager uten arbeid, samt i helger, er inkludert her. Bare se på hvilke betingelser som ble satt i en bestemt sak. Det er her bestemmelsene i art. 153 (Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Traktat

En annen funksjon gitt av vår gjeldende lov er, som i forrige tilfelle, en arbeidskontrakt. Ofte er det der normene som er fastsatt for beregning av lønn på arbeidsfrie dager eller helligdager.

Det spiller ingen rolle hvilken avtale som ble inngått - kollektiv eller ikke. Faktum gjenstår: alle normene som skal overholdes ved beregning av lønn i et bestemt tilfelle, er foreskrevet nøyaktig i kontrakten. Viktigst av alt, vær oppmerksom på det faktum at i helger og helligdager, uansett, bør du motta en lønn på minst det dobbelte av beløpet. Hvis en slik klausul ikke er gitt, tenk på arbeidsgiverens samvittighetsfullhet. I henhold til den moderne lovgivningen i den russiske føderasjonen er det dobbeltlønn som er satt til et minimum for ansatte som jobber når de ikke burde.

Fridag

Kunst. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir også spesielle tilfeller. For eksempel, hvordan vil arbeidet til en ansatt bli lønnet hvis han ønsker å hvile for arbeidsdagen på et annet tidspunkt. Det er andre regler for dette. De er ekstremt enkle å forstå.

Tross alt, hvis en ansatt tar en fridag for en jobbet fridag eller en ferie i en annen tidsperiode, vil han ikke se noen dobbel lønn. Det viser seg at arbeidstiden kun blir betalt slik den skal være på en vanlig dag. Og ferien blir ganske enkelt overført for deg. Det vil være en erstatning av en tidsperiode med en annen. Og i dette tilfellet har du ikke rett til å kreve dobbel lønn. Bare hvis annet er spesifisert i arbeidsavtalen. I praksis var det nesten ingen slike tilfeller.

Egendommer

I 2016 ble det kjent noen særegenheter angående spesifikke ansatte. Og de er nå i kraft. Kanskje vil ting endre seg, men så langt er det ikke snakk om dette. For eksempel er det verdt å merke seg at ansatte som er tilknyttet forberedelse og organisering av arrangementer til VM i 2018 og Confederations Cup i 2017 ikke har noen særlønn i helger og ferier (arbeidsfrie) dager. Det vil si at for dem Art. 153 er irrelevant.

Hva betyr det? Lønn mottas etter vanlig prinsipp, som vanligvis gjøres. Det vil si en enkelt størrelse og ikke noe mer. Bare hvis spesifikasjonene for lønn er spesifisert i arbeidskontrakten, vil de bli observert. I utgangspunktet er det foreløpig ikke kjent om disse reglene vil fortsette å virke. Men foreløpig er det på dem du bør stole på.

Som du kan se, Art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Betaling for ferier og helger har ifølge henne flere funksjoner. Men det er fortsatt lett å forstå for innbyggerne. Husk hovedregelen – du har rett til dobbel lønn dersom du ikke ønsker å bytte ut arbeidsdagen med en fridag i et annet tidsrom. Hvis rettighetene dine blir krenket, ikke vær redd for å sende inn en klage. Det er ikke bare det at det er lover i den russiske føderasjonen!

Ganske ofte blir ledere tvunget, på grunn av visse omstendigheter, til å involvere ansatte i de lovlige hviledagene, inkludert helger og helligdager. For å unngå fremtidige krav mot arbeidsgiver og for å unngå ulike ubehagelige historier med å ignorere utgangen til arbeidsplassen, er det nødvendig å dokumentere alle nyansene ved å betale for arbeid på en fridag, noe som gjør det juridisk korrekt. Hvis dette ikke gjøres, kan det i fremtiden føre til konfliktsituasjoner med ansatte i selskapet, som igjen vil føre til rettssaker.

Når du skal feire - bestemte ovenfra

Lovgivningen gir en offisielt godkjent tidsplan for ferier som ikke fungerer i vårt land. Listen over fridager godkjennes årlig. Dersom en arbeidstaker har behov for å arbeide på en av helligdagene eller helgene med fem dagers arbeidsuke fastsatt i kontrakten, har arbeidstakeren rett til ekstraordinær lønnet fridag eller lønn for arbeid med dobbel sats.

Hvordan får du betalt for å jobbe på en fridag? La oss utforske emnet mer detaljert.

Tiltrekning til å jobbe på en ikke-arbeidsdag

For at en ansatt skal gå på jobb på en offisiell fridag, må du innhente skriftlig samtykke fra ham på forhånd for å utføre denne handlingen. En forutsetning er det skriftlige samtykket, og ikke bare muntlig. Dette øyeblikket er fastsatt i artikkel 113 i arbeidsloven. Dette samtykket skal blant annet sikre innholdet i pålegget for å tiltrekke den ansatte til jobb på en fridag.

Når er et positivt svar ikke nødvendig?

Det er situasjoner fastsatt ved lov når den ansattes samtykke ikke er nødvendig for å engasjere en ansatt til å jobbe uplanlagt. Slike omstendigheter inkluderer:

1. Forhindre forekomsten av en katastrofe eller eliminere konsekvensene av en ulykke som allerede har skjedd.

2. Forebygging av arbeidsulykker.

3. Behovet for å utføre presserende arbeid, hvis behov oppsto på grunn av erklæringen om krigslov eller unntakstilstand i et bestemt område.

Det er klart at disse omstendighetene er få, og heldigvis forekommer de ganske sjelden. Derfor vil det i de fleste tilfeller være nødvendig å innhente frivillig samtykke fra arbeidstakeren for å involvere ham i arbeid på en lovlig fridag eller ferie.

Måter å varsle om arbeidsaktiviteter

Hvordan får du betalt for å jobbe på en fridag? Det avhenger av en rekke omstendigheter.

Organisasjonen har rett til selvstendig å bestemme i hvilken form den ansatte vil bli varslet om behovet for å jobbe på en fridag. Den vanligste formen er et tilbud eller varsel. Varslingsdokumentet skal inneholde begrunnelse for å gå på jobb, klokkeslett og dato og kompensasjonsmuligheter. Den ansatte, etter kjennskap, påtegner dokumentet med en signatur. Om nødvendig kan du spesifisere valgt betalingsmåte for arbeid på en fridag. Hvis valget falt på en ekstra fridag, men den ansatte ikke kan spesifikt angi datoen, vil han i fremtiden skrive en annen uttalelse.

Hvem har rett til å nekte?

Det er kategorier av borgere, inkludert funksjonshemmede, mindreårige, enslige mødre som oppdrar barn med nedsatt funksjonsevne, som bør fremheves i en egen kolonne, siden de i tillegg til å signere samtykket til lønn i helger og ikke-arbeidsferier, også bekrefter deres bevissthet om muligheten for å nekte å gå på jobb på dette tidspunktet i prinsippet.

Foreta en bestilling

Etter å ha mottatt skriftlig samtykke fra arbeidstakeren til å delta i arbeid på en fridag, kan arbeidsgiver gi en passende ordre. Det er ingen generell form for det. Noen ganger kan arbeidsgiver bestemme at det ikke er nødvendig å gi pålegg. Dette skyldes manglende vilje hos arbeidsgiver til å føre journal over arbeid på en fridag i dobbelt volum eller gi ham en ekstra fridag. Imidlertid er denne praksisen ganske destruktiv og full av uforutsigbare konsekvenser.

I rettspraksis løses de aller fleste slike konflikter ikke til fordel for arbeidsgiver. Som regel er det ikke vanskelig for en ansatt å bevise at han jobber på en lovlig fridag. Bevisgrunnlaget kan være vitneforklaringer, dokumenter, muntlig pålegg fra arbeidsgiver mv.

Løsningen av slike konflikter i retten til fordel for arbeidstakeren er beheftet med visse konsekvenser for arbeidsgiveren i form av store bøter. For å unngå slike konsekvenser, bør du utarbeide alle nødvendige dokumenter på en rettidig og korrekt måte.

Økonomisk kompensasjon

Feriearbeidsloven foreskriver at dersom en arbeidstaker slutter i løpet av denne tiden, skal kompensasjon sikres, siden slike forhold krenker hans rett til lovlig hvile, fastsatt i Grunnloven. Kompensasjon, som nevnt ovenfor, kan enten være kontant (i dobbelt volum) eller i form av betalt fri.

Hvordan får du betalt for å jobbe på en fridag? Vi vil snakke om dette videre. Lovverket vil være vårt grunnlag.

Artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode antyder at for å gå til arbeidsplassen på en fridag, bør du belønnes med dobbel sats. På denne måten:

1. Arbeidstakere på akkord betaler dobbel sats for utførte timer.

2. Arbeidstakere med timelønn får dobbel lønnssats for å jobbe i helg eller ferie.

Hvis en ansatt jobber for en fast månedslønn, er to betalingsmåter mulig i samsvar med artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode:

1. Dersom timenormen i inneværende måned ikke overskrides, beregnes kompensasjonen basert på én daglig fast sats, som utbetales utover fastsatt lønn.

2. Dersom månedssatsen overskrides, vil erstatningsbeløpet ikke være lavere enn det dobbelte av den faste satsen.

Søknaden vil ikke være overflødig.

Hvis den ansatte uttrykker ønske om å ta en fridag som kompensasjon, men ikke kan gi den nøyaktige datoen, må han skrive en erklæring. Det antas at det ikke er behov for tilleggssøknader for å få erstatning, men de vil ikke være overflødige og vil bidra til å unngå misforståelser med arbeidsgiver. Oftere er pengekompensasjon mer lønnsomt enn ekstra avspasering. Det er imidlertid viktig at erstatningsbeløpet beregnes riktig, spesielt når det gjelder timelønn. Spørsmålet om å jobbe på en fridag med skiftplan er også aktuell.

Den enkleste måten å beregne kompensasjon på er for de ansatte som ikke ble sykemeldt i arbeidsmåneden og ikke dro på tjenestereiser. I dette tilfellet overskrides ikke arbeidsnormen, henholdsvis den ansatte vil definitivt ha rett til å motta en økonomisk belønning for å gå ut på en fridag. Informasjon om å jobbe på en fridag på forretningsreise er interessant for mange.

Fritidskompensasjon

Hvordan betales arbeid på en fridag bortsett fra økonomisk kompensasjon?

Ikke alle ansatte som får mulighet til å velge mellom kompensasjon og ekstraordinær avspasering velger det første. Det er de som foretrekker en ekstra hviledag når som helst som passer for dem.

Som nevnt ovenfor har arbeidstakeren rett til å angi en passende dato for fridagen allerede på stadiet av kjennskap og signering av samtykket til å bli ansatt på en helg eller ferie. I dette tilfellet, under utførelsen av ordren, vil arbeidsgiveren lage en klausul i den om at kompensasjonen vil være ekstra fritid på en bestemt dato. Hvis arbeidstakeren ikke er klar til å gi et bestemt antall fridager, vil han innen rett dag skrive en tilsvarende søknad om fridag som kompensasjon. Søknaden skal være underskrevet av arbeidsgiver.

Artikkel 153 i arbeidsloven sier at uansett hvor mange timer en arbeidstaker jobbet på en helg eller ferie, har han fortsatt rett til en hel dag fri. Denne politikken følges også av Rostrud. Arbeidstakeren må under signaturen gjøres kjent med pålegget for å gi ekstra fridag.

Til tross for at arbeidstakeren vil være fraværende fra jobb på en ekstra fridag, betales denne dagen i henhold til arbeidsloven. Denne tilleggsdagen er kompenserende for den ansatte gikk ut etter arbeidstid. Dersom denne regelen hadde sett annerledes ut og betalingen ikke hadde blitt holdt, kunne dette ikke anses som erstatning, da det ville bli ansett som ferie for egen regning.

Det er spesielt viktig hvordan arbeidsgiver vil markere fraværsdagen til arbeidstakeren i timelisten. Tilsvarende merke er laget i et spesielt program eller rapportkort. Ellers kan et feilaktig utstedt fravær av en ansatt føre til ubehagelige konsekvenser for arbeidsgiveren.

Når skal man ta en fridag?

Fridag kan tas både i inneværende måned, når utgangen fant sted på en ledig dag, eller på et hvilket som helst annet tidspunkt. Loven gir ikke strenge begrensninger i denne forbindelse. La oss gi et eksempel: en ansatt jobbet en arbeidslørdag i august, i samme måned gikk han ikke på en fridag. I dette tilfellet vil inntekten hans være lik full lønn pluss én dag med kompensasjon. Dersom en arbeidstaker har ytret ønske om å ta fri i september, vil han i august og september ha full lønn uten trekk.

Alle beregningene ovenfor er basert på faktiske arbeidstimer. Hvis normen ikke er utarbeidet, gjøres beregningen i henhold til arbeidskoden, med hensyn til hvert enkelt tilfelle.

Permisjon eller kompensasjon?

I praksis viser det seg at arbeidsgivere har mange problemer med å gi en ekstra fridag og betale arbeidstakeren i en måned. For mange bedrifter er det lettere å opprettholde solidariteten med Rostrud og betale én sats for en arbeidsdag pluss ekstra fri med lønn. I noen tilfeller betaler arbeidsgiver for en fridag med dobbel sats.

En slik policy vil hjelpe organisasjonen med å unngå tvister med ansatte og deres innlevering av søksmål. De fleste problemene med kompensasjonsutbetalinger oppstår hos ansatte over budsjettet. Av ukjente grunner foretrekker slike organisasjoner å gi fri, og ikke betale for arbeid på en fridag med dobbel sats. Oftest legges kompenserende fri til årlig ferie eller gis til en ansatt på forespørsel.

Noen ganger foreskriver tariffavtalen en viss fremgangsmåte for å yte kompensasjon, og arbeidstakeren har ikke rett til å kreve noe annet alternativ. Hvis slike regler ikke er gitt, forblir valget hos den ansatte. Dagens økonomiske situasjon er slik at arbeidstakere når det er mulig foretrekker å ta dobbeltlønn for å gå på jobb på fridagen.

Det er viktig å tydelig forstå dine rettigheter og plikter og overvåke riktigheten av registrering og regulering av arbeidsaktivitet. Kun med forbehold om overholdelse av alle regler og forskrifter fastsatt ved lov, kan du kreve kompensasjon for å jobbe på en fridag.

Ved å oppsummere alt ovenfor kan vi konkludere med at arbeidsgiver har rett til å engasjere en arbeidstaker til å jobbe på en fridag kun med hans skriftlige samtykke eller i unntakstilfeller beskrevet i loven. Det vil si at den ansatte har rett til å nekte å overholde denne betingelsen. Dette gjelder spesielt for kategoriene av borgere som er oppført ovenfor, som har fortrinnsvise arbeidsforhold. Valget av kompensasjon er også arbeidstakerens rett, med mindre annet følger av kontraktsvilkårene med arbeidsgiveren.

Alle ansatte skal gis ukentlig uavbrutt hvile. Det handler om helger. Avhengig av arbeidstidsmodus, er det to fridager (hvis en fem-dagers arbeidsuke) eller en (hvis en seks-dagers arbeidsuke) (del 1 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Den generelle fridagen er søndag. Og andre fridag med fem dagers arbeidsuke er fastsatt ved tariffavtale eller internt arbeidsreglement. Som regel gis begge fridagene på rad. Vanligvis er den andre fridagen lørdag (del 2 av artikkel 111 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Også den russiske føderasjonens arbeidskode fremhever konseptet "ikke-arbeidsferie". Disse inkluderer (artikkel 112 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

1, 2, 3, 4, 5, 6 og 8 januar - nyttårsferier;
7. januar - jul;
23. februar - Forsvarer av fedrelandets dag;
8. mars - Den internasjonale kvinnedagen;
1. mai - Vår og Arbeidernes Dag;
9. mai - Seiersdagen;
12. juni - Russlands dag;
4. november er nasjonal enhetsdag.

Generelt er arbeid i helger og ikke-arbeidsferier forbudt (del 1 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Unntak er imidlertid mulig. Vi vil minne deg om dem, samt om prosedyren for å betale for arbeid i helger og ferier i vår konsultasjon.

Når kan jeg bli ansatt i helger og ferier?

Som en generell regel, i tilfelle av å utføre uforutsett arbeid, på hvis presserende utførelse det normale arbeidet til organisasjonen eller dens strukturelle underavdelinger avhenger, så vel som i andre tilfeller, under hensyntagen til oppfatningen fra det valgte organet for primærnæringen fagforening kan arbeidstakeren være involvert i arbeid i helg eller ferie. Men dette vil kreve skriftlig samtykke fra den ansatte (del 2 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Du kan gjøre uten samtykke fra arbeidstakeren til å jobbe på helligdager eller helger dersom arbeidstakeren er involvert i arbeid for å forhindre en katastrofe, arbeidsulykke, naturkatastrofer eller deres konsekvenser, og under andre lignende force majeure-omstendigheter (del 3 i artikkel 113 av den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vi minner om at det er mulig å involvere funksjonshemmede, kvinner med barn under 3 år til å jobbe i helger og helligdager, kun dersom dette ikke er forbudt for dem av helsemessige årsaker i henhold til sykemelding. I tillegg må slike personer bli kjent med deres rett til å nekte å jobbe i helger eller helligdager (del 7 av artikkel 113 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom det er forhold som gjør at arbeidsgiver kan involvere arbeidstakere i arbeid i helger eller ferier, må arbeidsgiver utstede en passende.

Betaling for arbeid på en fridag: Arbeidskodeks

For "ferie" arbeid eller arbeid i helgene, gir betaling i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode bruk av minst doble tariffer. Det foregående betyr at slikt arbeid er betalt (del 1 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

akkordarbeidere - minst med doble akkordtakster;
ansatte hvis arbeid er betalt til daglige og timebaserte tariffsatser - i mengden av minst det dobbelte av den daglige eller timebaserte tariffsatsen;
ansatte som mottar lønn - på minst en enkelt daglig eller timepris (del av lønnen for en arbeidsdag eller time) utover lønnen, dersom arbeidet på en helg eller ferie ble utført innenfor månedsnormen av arbeidstiden, og i et beløp på minst dobbel dag- eller timepris (del av lønnen for en dag eller time) utover lønnen, dersom arbeidet ble utført utover den månedlige arbeidstidsnormen.

La oss vise dette med et eksempel. Den ansattes lønn er 50 000 rubler. Antall arbeidsdager i en måned er 23. Faktisk jobbet den ansatte 21 arbeidsdager, og også 1 dag var involvert i arbeid på en fridag. Samtidig ble arbeidstakeren ikke gitt ytterligere hviledag for arbeid på fridag.

Lønnen til en ansatt i en måned (tar hensyn til arbeid på en fridag, som "passer" inn i normen for arbeidstid) er 47 826,09 rubler. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Tillegg for arbeid på en fridag vil være 2 173,91 rubler. (50 000 / 23 * 1). Den totale månedslønnen vil være 50 000 rubler (47 826,09 + 2 173,91).

Vær oppmerksom på at spesifikke lønnsbeløp i helger eller helligdager kan være høyere enn de som er angitt ovenfor. Den gjeldende prosedyren må fastsettes av en tariffavtale eller en lokal forskriftslov fra arbeidsgiveren (del 2 av artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvis helgen eller ferien ikke er ferdig opparbeidet

Den økte utbetalingen ytes til arbeidstakeren for timer som faktisk er utført på en helg eller ferie. Derfor, hvis arbeidstakeren ikke jobbet hele dagen eller skiftet i en helg eller ferie, vil den økte betalingen også bli utbetalt ikke for hele dagen, men i forhold til den faktisk arbeidede tiden (del 3 i artikkel 153 i Arbeiderpartiet Kode for den russiske føderasjonen).

I stedet for dobbel betaling - fridag

Dersom en arbeidstaker som har jobbet fri- eller feriedag ønsker det, kan han få annen hviledag i stedet for arbeidsfri (ferie). I dette tilfellet betales arbeid på en helg eller ferie i et enkelt beløp, og hviledagen betales ikke (del 4 i artikkel 153 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeid i helger eller ferier med skiftplan

Når en ansatt jobber på skiftplan og skiftet hans faller sammen med en fridag, betales en slik dag som en vanlig arbeidsdag, det vil si i ett beløp.

Men hvis det skulle vise seg å være ferie, bør betalingen også skje i økt (minst dobbel størrelse). Samtidig, når arbeid på en ferie ble utført innenfor grensene for arbeidstakerens arbeidstid for den tilsvarende perioden, er det umulig å erstatte denne dagen med samtykke fra den ansatte med en enkelt betaling og en hviledag (Anbefalinger fra Federal Service for Labor and Employment av 06/02/2014).

Og hvis arbeidet på helligdager ble utført om natten? Vi snakket om funksjonene ved å betale for nattetimer på helligdager.

Forfatningsdomstolen om betaling for arbeid på en fridag

Når en arbeidsgiver betaler en arbeidstaker for arbeid på en fridag eller en helligdag og arbeidstakeren ikke ble gitt en annen hviledag for slikt arbeid, skal betalingen for en arbeidsfridag beregnes ikke bare på grunnlag av lønn, men også etter hensyn til kompensasjon og insentivbetalinger, regionale koeffisienter, prosentvise tillegg. Denne konklusjonen kom forfatningsdomstolen til i sin