Arbeids- og sosialverndepartementet i Den russiske føderasjonen. Rettslig grunnlag for fremveksten av departementet

17. juli 2019 Regjeringen sendte til statsdumaen endringer i lovforslaget om endring av prosedyren for å etablere en månedlig betaling i forbindelse med fødsel eller adopsjon av det første eller andre barnet

15. juli 2019 Kommisjonen for lovgivende aktiviteter godkjente utkastet til lov om ratifisering av protokollen om endringer i traktaten mellom Russland og Bulgaria om sosial sikkerhet Protokollen ble signert 4. mars 2019 i Sofia.

8. juli 2019 Kommisjonen for lovverksvirksomhet godkjente regjeringens utkast til endringer i lovutkastet om endringer i prosedyren for fastsettelse av en månedlig betaling i forbindelse med fødsel eller adopsjon av det første eller andre barnet Lovutkastet foreslår å endre kriteriet for å fastslå behovet til familier fra halvannen til to ganger livsoppholdsnivået til den funksjonsfriske befolkningen, etablert i det tilsvarende faget i Føderasjonen. Endringene i lovforslaget sørger for innføring fra 1. januar 2020 av en månedlig betaling for det første og andre barnet fra ett og et halvt til tre år i størrelsesorden eksistensminimum for et barn i en konstituerende enhet av føderasjonen.

2. juli 2019 Kommisjonen for lovgivende aktiviteter godkjente lovforslagene om overgang til "elektroniske arbeidsbøker" Lovforslagene foreslår å etablere muligheten for å opprettholde informasjon om arbeidsaktivitet i elektronisk form, som vil være hovedinformasjonen om arbeidsaktiviteten og ansienniteten til den ansatte. Dette vil gi ansatte og arbeidsgivere enkel og rask tilgang til informasjon om arbeidsaktiviteter, gi ytterligere sysselsettingsmuligheter for fjernarbeidere og sikre sikkerheten til personopplysninger i pensjonskassens informasjonssystem.

24. juni 2019 Kommisjonen for lovgivende aktiviteter godkjente et lovutkast om klargjøring av prosedyren for implementering av regionene av de føderale maktene som er overført til dem innen sosial støtte til visse kategorier av borgere En analyse av føderal lovgivning som sørger for overføring av visse føderale makter til regionene viste at normen for publisering av føderale myndigheter av metoder som er bindende for regionene for gjennomføring av maktene som er overført til dem innen sosial støtte for visse kategorier av borgere er fraværende i en rekke lover i den russiske føderasjonen og føderale lover. Lovforslaget foreslår å endre lovene, og sikre de nødvendige myndighetene til de føderale myndighetene.

24. juni 2019 Kommisjonen for lovverk vedtok, tatt i betraktning diskusjonen, endringer i lovverket om sosialforsikring Lovutkastet foreslår å utvide kretsen av personer som har rett til å motta forsikringsutbetalinger ved den forsikredes død som følge av en ulykke eller yrkessykdom, og sammen med hans mindreårige barn, hans kone (ektemann), den ubetingede rett til å motta det gis også en engangsforsikring til foreldrene hans.

24. juni 2019 Kommisjonen for lovgivende aktiviteter godkjente lovforslag om klargjøring av prosedyren for å sikre håndhevelsen av arbeidsgiverens plikt til å betale lønn til arbeidstakeren Lovforslagene foreslår særlig å gi den statlige arbeidsinspektøren myndighet til å treffe tiltak for å tvinge arbeidsgiveren til å oppfylle plikten til å betale lønn eller andre utbetalinger som påløper, men ikke utbetales til arbeidstakeren innenfor rammen av arbeidsforhold.

10. juni 2019 Kommisjonen for lovgivende aktiviteter godkjente utkast til lover om klargjøring av prosedyren for å gi garantier for utbetaling av sluttvederlag og opprettholdelse av gjennomsnittlig månedslønn til ansatte som er oppsagt i forbindelse med avviklingen av organisasjonen I henhold til avgjørelsen fra den konstitusjonelle domstolen i Den russiske føderasjonen datert 19. desember 2018 nr. 45-P. Vedtakelsen av lovforslagene vil gjøre det mulig å gi alle ansatte som er oppsagt i forbindelse med avviklingen av organisasjonen en mulighet til å motta betalinger fastsatt i arbeidsloven på like vilkår.

Rettslig grunnlag for fremveksten av departementet

arbeidskraft og sosial beskyttelse i den russiske føderasjonen . Hovedprinsippet i et demokratisk samfunn er at enhver er forpliktet til å forsørge seg selv. Men overalt er det mennesker som av visse grunner ikke kan ta vare på seg selv. Dette kan skje på grunn av deres alderdom, svakhet forårsaket av sykdom. Det er også utilstrekkelig driftige mennesker, enslige kvinner, familier med mange barn, funksjonshemmede som trenger behandling og omsorg.Samfunnet kan ikke overlate dem til sin skjebne, og forsøker derfor å hjelpe og gi dem visse materielle fordeler.For å utføre disse oppgavene, spesielle statlige systemer som har som hovedoppgave å gi materielle og andre sosiale goder til slike borgere. Hver person bør ikke glemme at han en dag også kan finne seg selv i en vanskelig situasjon, hvis løsning bare kan hjelpes med offentlig hjelp. Den russiske føderasjonens grunnlov inneholder hovedbestemmelsene til institusjonen for sosialhjelp. «Artikkel 7 1. Den russiske føderasjonen er en sosial stat hvis politikk er rettet mot å skape forhold som sikrer et anstendig liv og fri utvikling for en person. 2. I Den russiske føderasjonen er arbeidskraft og helse til mennesker beskyttet, en garantert minstelønn er etablert, det gis statlig støtte til familien, morskap, farskap og barndom, funksjonshemmede og eldre borgere, et system med sosiale tjenester er utviklet, staten pensjoner, ytelser og andre garantier for sosial beskyttelse er etablert. » Grunnloven, etter å ha etablert hovedbestemmelsene til denne institusjonen, ga oss ikke en bredere forklaring på eksistensen, aktivitetene, utviklingen av statlige strukturer som er direkte involvert i spørsmålene om sosial beskyttelse av befolkningen i landet vårt. Grunnlaget for å bygge institusjonen vi vurderer ble videreført av presidenten for den russiske føderasjonen. I 1996, i samsvar med dekret fra presidenten for den russiske føderasjonen 1, departementet for sosial beskyttelse av befolkningen i den russiske føderasjonen ( Ministeriet for sosial beskyttelse av den russiske føderasjonen) ble dannet. Men i strukturen til regjeringen i den russiske føderasjonen, godkjent i mars 1997, vises ikke departementet for sosial beskyttelse av befolkningen. Imidlertid vises departementet for arbeid og sosial utvikling ble opprettet, som funksjonene til departementet for sosial beskyttelse av befolkningen ble overført. Det er vanskelig å forklare og til og med forstå hva som foregår her. Så det ville sannsynligvis ikke vært en enstemmig mening om denne institusjonen hvis presidentens dekret "Om strukturen til føderale utøvende myndigheter", som ikke hadde blitt endret gjentatte ganger, ikke hadde fått sin siste utgave 2, der det moderne navnet av institusjonen hadde allerede dukket opp og ble fikset. I samsvar med artikkel 112 i den russiske føderasjonens grunnlov (formannen for regjeringen i den russiske føderasjonen, senest en uke etter utnevnelsen, fremlegger derfor presidenten for Den russiske føderasjonen forslag om strukturen til føderale utøvende organer .) Presidenten bestemte: 1. Godkjenne den vedlagte strukturen til føderale utøvende organer. Og for å danne denne strukturen, for å danne departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen på grunnlag av det avskaffede departementet for sosial beskyttelse av befolkningen i Den russiske føderasjonen, Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen og den føderale Arbeidstjenesten i Russland. Institusjonen vi vurderer ble opprettet på et ganske stort lovgrunnlag, etter å ha overtatt funksjonene og myndighetene til flere departementer samtidig. Departementets virkemåte. I dag utføres funksjonen til departementet for arbeids- og sosial utvikling på grunnlag av forordningen godkjent av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen 3, som ble vedtatt selv før konsensus mellom presidenten og regjeringen om navnet av det fremtidige departementet, men til tross for dette fungerte det og fortsetter å fungere, siden endringene som er gjort i det fullt ut gjenspeiler dynamikken i endringer i samfunnet vårt. Den russiske føderasjonens regjering besluttet å godkjenne vedlagte forskrifter om departementet for arbeids- og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen. Den forpliktet også den russiske føderasjonens statskomité for statlig eiendomsforvaltning, sammen med departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, til å innen en måned sende inn et forslag til regjeringen i Den russiske føderasjonen om å tildele arbeidsdepartementet. og sosial utvikling av den russiske føderasjonens kontorlokaler okkupert av det nedlagte arbeidsdepartementet i den russiske føderasjonen, departementet for sosial beskyttelse av befolkningen i den russiske føderasjonen og den føderale arbeidstjenesten i Russland. 3. Den russiske føderasjonsdepartementet for arbeid og sosial utvikling, sammen med Justisdepartementet i Den russiske føderasjonen, skal, i samsvar med den etablerte prosedyren, fremlegge forslag til regjeringen i Den russiske føderasjonen om endring og oppheving av vedtak av regjeringen i den russiske føderasjonen i forbindelse med denne resolusjonen. Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen (Russlands arbeidsdepartement) er et føderalt utøvende organ som fører statlig politikk og administrerer innen arbeidskraft, sysselsetting og sosial beskyttelse av befolkningen, og som også koordinerer aktiviteter i disse områdene sammen med føderale utøvende myndigheter og utøvende myndigheter som er underlagt den russiske føderasjonen. Basert på sin virksomhet, er departementet for arbeids- og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen ledet av 1) den russiske føderasjonens grunnlov og 2) føderale lover, dekreter og ordre fra presidenten i den russiske føderasjonen, 3) resolusjoner og ordrer av regjeringen i den russiske føderasjonen, så vel som denne forordningen. Strukturen til departementet for arbeids- og sosial utvikling4 Den russiske føderasjonsdepartementet for arbeids- og sosial utvikling ledes av en minister utnevnt til og avskjediget av presidenten i Den russiske føderasjonen etter forslag fra formannen for regjeringen i Den russiske føderasjonen. Ministeren er personlig ansvarlig for oppfyllelsen av oppgavene som er tildelt departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen og utøvelsen av dets funksjoner. Ministeren har varamedlemmer som er utnevnt og avskjediget av regjeringen i den russiske føderasjonen. Ministeren for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen: 1) leder, på prinsippene om enhet av kommando, aktivitetene til departementet for arbeids- og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen; 2) fordele oppgaver mellom viseministrene; 3) godkjenner strukturen og bemanningen til sentralkontoret innenfor rammene av lønnsfondet og antall ansatte etablert av regjeringen i Den russiske føderasjonen, forskriftene om strukturelle divisjoner, samt kostnadsestimatet for vedlikehold av det innenfor grensene av de føderale budsjettmidlene gitt av departementet for arbeid og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen for offentlig administrasjon; 4) etablere plikter og bestemme ansvaret til lederne for strukturelle underavdelinger i departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen; 5) utsteder, innenfor sin kompetanse, i samsvar med lovgivningen i Den Russiske Føderasjon, ordre og instrukser underlagt obligatorisk utførelse av ansatte i Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den Russiske Føderasjon og underordnede organisasjoner; 6) utnevner og avskjediger ansatte ved sentralkontoret til departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen i samsvar med den etablerte prosedyren; 7) godkjenner, i samsvar med den etablerte prosedyren, chartrene til underordnede organisasjoner, inngår, endrer og avslutter avtaler (kontrakter) med deres ledere; 8) utnevner og avskjediger fra vervet, i samsvar med prosedyren fastsatt av føderale lover og andre reguleringsrettslige handlinger i Den russiske føderasjonen, ledere for territoriale organer i departementet for arbeids- og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen.5 ærestitler til den russiske føderasjonen. Føderasjon; 10) utøve andre fullmakter i samsvar med lovgivningen i Den russiske føderasjonen. Bemanningen av sentralapparatet til departementet er 930 enheter, inkludert 10 tjenestemenn utsendt fra Forsvarsdepartementet. Departementet har lov til å ha 11 viseministre, inkludert 3 første og et kollegium på 25 personer. Den samme resolusjonen godkjente strukturen til departementet, som inkluderte 11 avdelinger: kompleks analyse og prognoser for sosial utvikling; forhold og arbeidsbeskyttelse; om spørsmål om offentlig tjeneste; om løsning av kollektive arbeidskonflikter og utvikling av sosialt partnerskap; befolknings- og sysselsettingspolitikk; om pensjonsspørsmål; for familie, kvinner og barn; om sosiale spørsmål til borgere som er utskrevet fra militærtjeneste og familiemedlemmer; om spørsmål om rehabilitering og sosial integrering av funksjonshemmede; Veteraner og seniorsaker; sysselsetting av befolkningen. Funksjonene til departementet for arbeids- og sosial utvikling bestemmes av dekretet fra regjeringen i Den russiske føderasjonen 5, som, etter å ha etablert strukturen til departementet for arbeids- og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen, tilskrev et bredt spekter av problemstillinger relatert til sosiale aktiviteter til jurisdiksjonen til 11 avdelinger. Avdelingene jobber på et profesjonelt grunnlag, siden spekteret av problemer de løser er uvanlig bredt, sørget regjeringen for den russiske føderasjonen ved sitt dekret6 for opprettelsen av en spesiell utdanningsinstitusjon for opplæringsspesialister, samt for omskolering og avansert opplæring av allerede arbeidende ansatte i departementet. Hovedaktivitetene til Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen. A) De viktigste problemene for sosial utvikling. 1) utvikler med deltakelse av føderale utøvende myndigheter forslag om hovedretningene og prioriteringene for den statlige sosialpolitikken innen arbeidskraft, sysselsetting og sosial beskyttelse av befolkningen basert på en analyse av den sosioøkonomiske utviklingen i Den russiske føderasjonen, dets regioner, industrier og sektorer av økonomien; 2) sende inn rapporter til regjeringen i Den russiske føderasjonen om tingenes tilstand innen arbeidskraft, sysselsetting og sosial beskyttelse av befolkningen og forslag til statlige prognoser for den sosiale utviklingen i Den russiske føderasjonen på lang, mellomlang og kort sikt ; 3) forbereder, i avtale med Den russiske føderasjonens økonomidepartement og den russiske føderasjonens finansdepartement, andre interesserte føderale utøvende myndigheter med deltakelse av utøvende myndigheter for fagene i Den russiske føderasjonen, utkast til sosiale programmer, organiserer deres implementering og kontroll over bruken av midler tildelt til disse formålene; 4) organiserer og gjennomfører overvåking innen arbeidskraft, sysselsetting og sosial beskyttelse av befolkningen - det er mange eksempler på dette, så på grunnlag av all slags overvåking, departementet for arbeids- og sosialutvikling i Den russiske føderasjonen oppretter sine egne resolusjoner (VESLUTNING 16. 12,97 N 63 "VED GODKJENNING AV MODELLBRANSCHENORMER FOR GRATIS UTFØRELSE AV SPESIALKLÆR, SPESIALSKO OG ANNET PERSONLIG VERNEUTSTYR TIL ANSATTE"). Det er vanskelig å komme med presise data om spesifikke sosiale problemstillinger, enten det er skolelunsjer eller daglig kaloriinntak for strålingseksponerte mennesker. Men departementet takler slike oppgaver vellykket. B) Heve levestandarden og inntekten til innbyggerne. 1) utarbeider, sammen med finansdepartementet i Den russiske føderasjonen og med deltakelse av andre interesserte føderale utøvende myndigheter, forslag om minstelønn, pensjoner, samt om størrelsen på ytelser, stipend og andre sosiale utbetalinger (LOW ON STATSPENSJONER I DEN RUSSISKE FØDERASJON)7 .2) kommer med forslag for å forbedre systemet med sosiale ytelser, kompensasjonsutbetalinger, ytelser, samt for å beskytte befolkningens inntekt mot inflasjon; 3) utvikler en metodikk for å beregne eksistensminimum for ulike sosiodemografiske grupper av befolkningen og gjennomfører en undersøkelse av eksistensminimumsberegningene utført av de bestanddelene i Den russiske føderasjonen8; 4) organisere utviklingen av sosiale normer og sosiale standarder innenfor sin kompetanse; 5) deltar i utarbeidelsen av forslag for å forbedre systemet for beskatning av personlig inntekt - hvor det har mange spørsmål om generell jurisdiksjon, sammen med ulike skatteavdelinger. C) Problemer på lønnsområdet 1) utvikler forslag for å øke motivasjonen og arbeidseffektiviteten; 2) forbedre tariffreguleringen av lønn på grunnlag av sosialt partnerskap; 3) utføre fakturering av arbeider, yrker og stillinger, forbedre organiseringen av arbeidsrasjonering; 4) utvikler forslag for å forbedre den regionale reguleringen av lønn, systemet med fordeler og kompensasjoner, under hensyntagen til naturlige, klimatiske og sosioøkonomiske faktorer9 5) forbereder, sammen med finansdepartementet i Den russiske føderasjonen og med deltakelse av interesserte føderale utøvende organer, forslag for å forbedre systemet for godtgjørelse til ansatte i budsjettorganisasjoner og føderale statseide foretak, samt den monetære godtgjørelsen til militært personell og personer likestilt med dem og vilkårene for godtgjørelse og materiell støtte for borgere sendt på jobb i organisasjoner i Den russiske føderasjonen i utlandet; D) forhold og arbeidsbeskyttelse og sysselsetting av befolkningen. 1) utføre statlig forvaltning av arbeidsbeskyttelse, koordinere arbeidet til føderale utøvende organer på dette området; 2) utvikler føderale programmer for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse8. 3) sender til regjeringen i Den russiske føderasjonen årlige rapporter om tilstanden til forholdene og arbeidsbeskyttelse og tiltak for å forbedre dem; 4) utvikler tverrsektorielle regler og organisatoriske og metodiske dokumenter om arbeidsvern; 5) utvikler forslag for å forbedre mekanismen for økonomisk interesse for arbeidsgivere for å forbedre arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse, forebygge arbeidsskader og yrkessykdommer; 6) utfører organisatorisk og metodisk ledelse av den russiske føderasjonens statlige ekspertise på arbeidsforhold, organiserer en selektiv undersøkelse av samsvar med prosjekter for bygging og gjenoppbygging av anlegg med kravene til arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse; 7) organisere arbeidet med sertifisering av arbeidsplasser og sertifisering av produksjonsanlegg for samsvar med kravene til arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelse; 8) utvikler forslag om former for statlig bistand til produsenter og forbrukere av spesielle klær, spesielt fottøy og annet personlig verneutstyr; I problemene med ansettelse av befolkningen i Den Russiske Føderasjon utøver Arbeidsdepartementet i Den Russiske Føderasjon nesten fullstendig kontroll: Sysselsetting10 er borgernes aktivitet knyttet til tilfredsstillelse av personlige og sosiale behov, som ikke er i strid med lovgivningen til den russiske føderasjonen. Russland og, som regel, gir dem inntekter, arbeidsinntekt. Arbeidsledige er funksjonsfriske borgere som ikke har arbeid og inntekt, er registrert hos arbeidsformidlingen for å finne en passende jobb, søker arbeid og er klare til å starte. Beslutningen om å anerkjenne en borger som er registrert for å finne en passende jobb som arbeidsledig, tas av arbeidsformidlingsmyndighetene på innbyggerens bosted investerings- og skattepolitikk rettet mot rasjonell fordeling av produktivkreftene, øke mobiliteten til arbeidsressurser, utvikle midlertidige og selvstendig næringsdrivende, oppmuntre til bruk av fleksible arbeidsregimer og andre tiltak som bidrar til bevaring og utvikling av sysselsettingssystemet, lovregulering på sysselsettingsområdet basert på overholdelse av juridiske rettigheter og interesser til innbyggere og relevante statsgarantier, ytterligere forbedring av lovgivningen om sysselsetting av befolkningen; utvikling og implementering av føderale og territorielle programmer for å fremme sysselsetting av befolkningen; Arbeidsledige borgere som har mistet retten til dagpenger på grunn av utløpet av betalingsperioden fastsatt av lovgivningen i Den russiske føderasjonen om sysselsetting av befolkningen, samt personer som er i omsorg for arbeidsledige, Arbeidsdepartementet Den russiske føderasjonen og arbeidsformidlingsmyndighetene kan gi materiell og annen bistand i løpet av arbeidsløshetsperioden, inkludert subsidier for bruk av barnepass, boliger, verktøy, offentlig transport, helsetjenester og cateringtjenester. Organer for Statens arbeidsformidling, når de kontakter dem med foreldreløse og barn som er etterlatt uten foreldreomsorg, i alderen 14-18 år11, utfører karriereveiledningsarbeid med disse personene og gir diagnostikk av deres faglige egnethet, tatt i betraktning deres helsetilstand, kl. utgiften til Statens arbeidskasse RF. For vedlikehold av denne gruppen av innbyggere er det spesielle midler fra det offentlige fondet for sysselsetting av befolkningen utenfor budsjettet. Fondets midler er statlig eiendom og er under operativ kontroll av Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen og de føderale organene til arbeidsformidlingen som er underlagt det. D) befolkningsproblemer. 1) utvikler og implementerer tiltak for å implementere hovedretningene i statens sosiale og demografiske politikk; 2) sender årlige rapporter til regjeringen i Den russiske føderasjonen om staten og tiltak for å forbedre den demografiske situasjonen i landet; E) pensjonsavsetning. En av de viktigste aktivitetene til Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen. Departementets virksomhet i denne retningen er regulert av loven "Om STATSPENSJONER I DEN RUSSISKE FØDERASJON" datert 20. november 1990. Begrunnelsen for pensjonsavsetning er: oppnå passende pensjonsalder, begynnelse av uførhet, og for funksjonshemmede familiemedlemmer til forsørgeren - hans død; grunnlaget for å gi pensjoner til visse kategorier av arbeidstakere er den langsiktige utførelse av visse yrkesaktiviteter. Alle disse gruppene av borgere er deltakere i etablerte sosiale relasjoner og har statlige garantier for å motta pensjon. Men i dag har det skjedd store endringer. Mange begynte å jobbe og tjene penger i ikke-statlige virksomheter, men de får pensjon for arbeid fra staten. I denne forbindelse prøver mange kommersielle strukturer å se etter muligheter for å betale bidrag til Statens pensjonsfond så lite som mulig. Den russiske føderasjonens regjering har reagert på denne dynamikken, og nå har vi en ny prosedyre for tildeling av pensjoner. 1. januar 1997 trådte den føderale loven "On Individual Personalized Accounting in the State Pension Insurance System" i kraft. Formålet er å skape betingelser for å tildele pensjoner i samsvar med resultatene av arbeidet til hver forsikret person, og sikre påliteligheten av informasjon om tjenestens lengde, inntjening og betaling av forsikringspremier til pensjonsfondet. Den russiske føderasjonens pensjonsfond er tildelt ved loven som et organ for statlig pensjonsforsikring. Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen har følgende fullmakter: 1) utvikler forslag for dannelse av statlig politikk innen pensjonsområdet og forbedring av føderal pensjonslovgivning; 2) utfører, sammen med Den russiske føderasjonens pensjonsfond, metodisk støtte for tildeling, omberegning, utbetaling og levering av statlige pensjoner; 3) organiserer, sammen med den russiske føderasjonens pensjonsfond, kontroll over utnevnelse og utbetaling av statlige pensjoner, målrettet bruk av midler til pensjonsordninger; 4) deltar i utviklingen av forslag for å forbedre lovgivningen om pensjoner for militært personell og personer likestilt med dem; 5) organiserer, sammen med pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, utbetaling av pensjoner til borgere som er utenfor den russiske føderasjonen, på den måten som er foreskrevet av lovgivningen til den russiske føderasjonen, internasjonale traktater (avtaler) fra den russiske føderasjonen; 6) utvikler forslag for å forbedre pensjonstilbudet i forbindelse med spesielle arbeidsforhold, overvåker riktig anvendelse av listene over jobber (yrker og stillinger), under hensyntagen til implementeringen av hvilken pensjonen er etablert ved redusert pensjonsalder; 7) fremmer utviklingen av ikke-statlige pensjonssystemer; G) Sosiale tjenester til befolkningen. Innen sosiale tjenester for befolkningen12. «Sosialtjenesten er sosialtjenestens virksomhet for sosial støtte, yting av sosiale, sosiale, medisinske, psykologiske, pedagogiske, sosiale og juridiske tjenester og materiell bistand, sosial tilpasning og rehabilitering av borgere i vanskelige livssituasjoner.»12. Det statlige systemet for sosiale tjenester er et system som består av både statseide foretak og sosiale tjenesteinstitusjoner som er føderal eiendom og er under jurisdiksjonen til føderale regjeringsorganer, og statseide foretak og sosiale tjenesteinstitusjoner som er komponentens eiendom. enheter i den russiske føderasjonen og er under jurisdiksjonen til statlige myndigheter som er underlagt den russiske føderasjonen. Arbeids- og sosialutviklingsdepartementet i Den russiske føderasjonen, som er en del av det statlige systemet for sosiale tjenester: 1) organiserer, sammen med føderale utøvende myndigheter og utøvende myndigheter i de konstituerende enhetene i Den russiske føderasjonen, opprettelsen og utviklingen av en nettverk av integrerte og spesialiserte statlige, kommunale, private og andre sosiale tjenester, inkludert stasjonære, semi-stasjonære og andre institusjoner for sosiale tjenester for befolkningen, koordinerer deres aktiviteter og gir metodisk støtte, utvikler, med deltakelse av interesserte føderale utøvende organer , standarder for sosiale tjenester for befolkningen; 2) deltar i utviklingen av forslag til forbedring av ytelses- og kompensasjonssystemet, yting av sosialhjelp, yting av sosiale tjenester og materiell bistand til borgere som befinner seg i vanskelige liv og ekstreme situasjoner, inkludert borgere som er berørt av stråleulykker, industrielle og miljøkatastrofer, væpnede og interetniske konflikter og andre nødssituasjoner, flyktninger, internt fordrevne, personer uten fast bosted og arbeid; H) Sosial beskyttelse innen sosial beskyttelse av befolkningen Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen: 1) utvikler forslag til utforming av statlig politikk innen sosial beskyttelse av familier, kvinner og barn, eldre borgere og veteraner13, funksjonshemmede14 og implementerer det i samarbeid med føderale utøvende myndigheter og utøvende myndigheter i den russiske føderasjonens konstituerende enheter; gir organisatorisk og metodisk veiledning og koordinering av aktivitetene til føderale utøvende myndigheter, utøvende myndigheter av undersåtter i Den russiske føderasjonen og organisasjoner for sosial beskyttelse av borgere berørt av strålingsulykker og katastrofer eller deltok i eliminering av konsekvensene deres, samt kontroll over levering av fordeler etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen og kompensasjon til disse borgerne; 2) koordinerer og kontrollerer utviklingen og implementeringen av føderale programmer for sosial støtte og forbedring av situasjonen til familier, kvinner og barn, pensjonister og veteraner, funksjonshemmede; 3 sender rapporter til regjeringen i Den russiske føderasjonen om tilstanden til og tiltak for å forbedre situasjonen til familien, kvinner og barn, eldre og veteraner, funksjonshemmede; 4) utfører, innenfor sin kompetanse, kontroll over implementeringen av sosiale garantier etablert av lovgivningen i Den russiske føderasjonen for familie, kvinner og barn, eldre borgere og veteraner, funksjonshemmede; 5) gir metodisk støtte for tildeling og utbetaling av ytelser til borgere med barn; Et viktig grunnlag for virksomheten til Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen innen sosiale tjenester, den spesifikke materielle støtten for de ovennevnte kategoriene av borgere er sosial sikkerhet.