Kan arbeidstilsynet gjeninnsette i arbeid. Gjeninnsetting i arbeid etter ordre fra arbeidstilsynet

I denne artikkelen vil du få svar på spørsmålet: til hvilke statlige myndigheter du kan og bør søke om beskyttelse av rettighetene dine i tilfelle ulovlig oppsigelse. Jeg vil også fortelle deg hvilke statlige organer det er effektivt å kontakte ved ulovlig oppsigelse, og hvilke ikke. Så ulovlig oppsigelse: hvor skal du søke.

Det er tre offentlige etater som kan hjelpe med urettmessig oppsigelse: det føderale arbeidstilsynet (statlige arbeidstilsyn), påtalemyndigheten og domstolen. La oss se hvilke fullmakter de har i tilfelle ulovlig oppsigelse av en ansatt.

Maktene til det føderale arbeidstilsynet ved feilaktig oppsigelse

Det føderale arbeidsinspektoratet er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode som et spesialisert statsmaktorgan som fører tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer.

På vegne av tilsynet utføres tilsyn av statlige arbeidstilsyn, som er av to typer. Noen er engasjert i å sjekke juridiske spørsmål, den andre - å kontrollere samsvar med sikkerhetsforskrifter. Ved ulovlig oppsigelse vil den juridiske statlige arbeidsinspektøren kontrollere at arbeidsgiveren overholder arbeidslovgivningen.

For at arbeidsgiveren skal kontrolleres av det føderale arbeidstilsynet ved ulovlig oppsigelse, må arbeidstakeren skrive en erklæring.

Basert på resultatene av tilsynet med søknaden om ulovlig oppsigelse, har den statlige arbeidsinspektøren rett til å anvende følgende tiltak (artikkel 357 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

først, gi en obligatorisk ordre til arbeidsgiveren om å eliminere brudd på arbeidslovgivningen og gjenopprette krenkede rettigheter.

for det andre, hold arbeidsgiveren ansvarlig - utarbeide en protokoll om et administrativt lovbrudd, vurdere en administrativ lovbruddssak og ilegge en straff.

Kan statens arbeidstilsyn pålegge arbeidstakeren å bli gjeninnsatt i arbeid? Ja, den statlige arbeidsinspektøren har rett til å gi pålegg om å gjeninnsette en ansatt på jobb. Dette er bevist av følgende normer i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Artikkel 234, som omhandler arbeidsgivers plikt til å erstatte arbeidstaker materiell skade ved ulovlig fratakelse av muligheten til å arbeide. Artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode sier at en slik forpliktelse oppstår i tilfelle avslag på å utføre eller utidig utførelse av beslutningen fra den statlige juridiske arbeidsinspektøren om å gjeninnsette den ansatte i sin tidligere jobb.

Artikkel 373 regulere prosedyren for å ta hensyn til den begrunnede uttalelsen fra det valgte organet i den primære fagforeningsorganisasjonen ved oppsigelse av en ansatt på initiativ fra arbeidsgiveren. Jeg siterer: det statlige arbeidstilsynet, innen ti dager fra datoen for mottak av klagen (søknaden), vurderer spørsmålet om oppsigelse og, hvis det er anerkjent som ulovlig, gir en obligatorisk ordre til arbeidsgiveren om å gjeninnsette arbeidstakeren på jobb med betaling for tvungent fravær.

I praksis fraråder jeg deg å stole for mye på arbeidstilsynet og nøle med å gå rettens vei med krav om gjeninnsetting. Det er flere grunner til at du ikke bør stole på GIT:

Federal Labour Inspectorate kontrollerer som regel de prosedyremessige aspektene ved oppsigelse - hvordan prosedyren for å fatte en beslutning om oppsigelse overholdes. Arbeidsinspektøren vil ikke avhøre vitner om fravær, dine vitner som sier at det ikke var fravær, vil ikke sammenligne deres vitnesbyrd og vurdere hvem som kan stole på og hvilke som ikke kan. Arbeidsinspektøren vil ikke kontrollere om det virkelig foregår permitteringer, om det foretas permitteringer formelt for å si opp en kritikkverdig arbeidstaker mv.

Ordren fra arbeidsinspektøren kan angripes i retten innen tre måneder fra datoen for utstedelsen. Retten kan kansellere det ikke bare på grunn av grunnløshet, men også på grunn av brudd på verifiseringsprosedyren. Ved klage på pålegget kan arbeidsgiver begjære iverksetting av midlertidige tiltak i form av stans av pålegget.

Fristen for behandling av søknaden av Federal Labour Inspectorate er en måned.

Og til slutt fastsetter den russiske føderasjonens arbeidskode en forkortet periode for å søke retten for tvister om oppsigelse - 1 måned fra datoen for levering av en kopi av oppsigelsesordren eller fra datoen for utstedelse av arbeidsboken. Denne perioden kan gjenopprettes, men det er bedre å ikke risikere det igjen.

Påtalemyndighetens fullmakter ved ulovlig oppsigelse

Påtalemyndigheten har rett til å kontrollere enhver lovgivning. Påtalemyndigheten er et tilgjengelig organ, fordi det er et påtalekontor i hvert distrikt (det er inter-distrikt). Påtalemyndigheten er det mest «forferdelige» statsmaktorganet. I det minste er denne oppfatningen forankret i hodet til flertallet av russiske borgere. Påtalemyndigheten vil definitivt hjelpe - dette er en annen vanlig oppfatning.

Vil påtalemyndigheten hjelpe til med ulovlig oppsigelse?

Hvis vi forkaster formalitetene, er ikke påtalemyndighetens myndighet mye forskjellig fra myndighetene til det føderale arbeidsinspektoratet. Påtalemyndigheten, i likhet med GIT, utfører inspeksjoner, i henhold til resultatene av inspeksjonene, bringer dem til administrativt ansvar, kan kreve at arbeidsgiveren eliminerer bruddene som er begått - for å komme med innspill om eliminering av brudd på arbeidslovgivningen. På samme måte står det ingen steder i loven at aktor ikke kan kreve gjeninnsetting av en arbeidstaker på jobb. Mest sannsynlig vil han sende arbeidsgiveren en protest (forespørsel om kansellering) på en ulovlig oppsigelsesordre.

Men i likhet med det føderale arbeidsinspektoratet, kontrollerer påtalemyndigheten som regel overholdelse av ordren (prosedyren) for oppsigelse. Du kan på riktig måte melde deg av protesten og representasjonen fra aktor. Vil du vite hvordan? Påtalemyndigheten gjennomfører revisjon innen en måned. Som regel er påtalemyndighetene belastet med arbeid til ørene, og de vil ha svært lite tid til din søknad om urettmessig oppsigelse.

Selv om det er mulig at kontakt med påtalemyndigheten vil hjelpe deg med å bli gjeninnsatt på jobb. Kanskje er arbeidsgiver redd for aktorsjekken. Kanskje, hvis alle muligheter for å beskytte rettighetene er uttømt, vil aktor gå til retten i din interesse med et krav om gjeninnsetting. Denne retten er gitt ham av art. 45 i den russiske føderasjonens sivilprosesskode.

Til syvende og sist er det å henvende seg til det føderale arbeidstilsynet og påtalemyndighetens kontor en fin måte å frita deg selv fra ansvaret for fremtiden din. Kanskje vil de hjelpe, kanskje ikke. I sistnevnte tilfelle kan hele ansvaret legges til staten. For de som ønsker å bestemme sin egen skjebne, er det bare ett alternativ - å gå til retten.

Rettens fullmakter i tilfelle ulovlig oppsigelse

Retten er det eneste statlige organet som endelig avgjør tvisten om ulovlig oppsigelse. Rettens avgjørelse er bindende. Det er en føderal namsmann som håndhever rettsavgjørelser.

Retten kan beslutte å gjeninnsette i arbeid, å endre ordlyden av årsaken til oppsigelsen, å inndrive økonomisk kompensasjon for ulovlig fratakelse av muligheten til å arbeide i beløpet til gjennomsnittlig månedslønn, og også å kreve erstatning for moralsk skade.

Noen punkter man bør være oppmerksom på når man søker til retten.

Fristen for å søke retten for oppsigelsestvister er en måned fra datoen for levering av en kopi av oppsigelsesordren til ham eller fra datoen for utstedelse av arbeidsboken. Begrepet kan gjenopprettes, men det er bedre å ikke risikere det.

Arbeidstaker er fritatt for saksomkostninger, herunder betaling av statsavgift.

Kontroll over implementeringen av normene og bestemmelsene i arbeidsretten er tildelt, i samsvar med art. 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode, til det statlige arbeidsinspektoratet. Arbeidstakere har rett til å klage til denne tilsynsmyndigheten når arbeidsgiver krenker arbeidstakerrettigheter og interesser.

Ofte, under en nedbemanning eller avvikling av et foretak, kan en leder, redusere papirarbeid og personalarbeid, si opp en ansatt upassende, noe som er et grovt brudd på arbeidsloven. Deretter kan arbeidstaker sende inn en klage til arbeidstilsynet på registreringsstedet til arbeidsgiver.

Innen en måned fra datoen for mottak av søknaden vil inspektørene kontrollere handlingene som er utført av arbeidsgiveren. Hvis de finner disse bruddene, vil det bli gitt pålegg om gjeninnsetting etter vedtak fra arbeidstilsynet. I tillegg er arbeidsgiver pålagt å betale arbeidstakeren lønn for denne perioden, som beregnes på grunnlag av arbeidstakerens gjennomsnittsinntekt før oppsigelsen.

Overholdelse av ordre fra arbeidstilsynet

I samsvar med bestemmelsene i art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er beslutningen om å gjeninnsette på jobb gjenstand for umiddelbar henrettelse. Hvis utførelsen blir forsinket på grunn av feil fra arbeidsgiveren, kompenserer han arbeidstakeren for dager med tvungen nedetid med gjennomsnittslønnen eller betaler ham differansen. Men i tillegg til at det er gjeninnsetting fra arbeidstilsynet, er andre alternativer mulige:

basert på presentasjonen av påtalemyndigheten;
ved avgjørelse fra en rettslig myndighet;
etter permitteringer.

Hver av dem krever separat vurdering.

Så, i tillegg til arbeidstilsynet, har den ansatte rett til å skrive en klage til påtalemyndigheten på arbeidsgiverens registreringssted. I den påpeker han alle mulige brudd og siterer nødvendigvis deres bevisgrunnlag. Deretter foretar aktor en inspeksjon ved bedriften - i tilfelle oppdagelse av disse bruddene, vil det bli gitt en ordre om å gjeninnsette den ansatte til stillingen. I likhet med vedtaket fra arbeidstilsynet er det gjenstand for umiddelbar gjennomføring.

Hvis gjeninnsetting på jobb utføres gjennom retten, må den ansatte kontakte dette organet senest 1 måned fra øyeblikket av ulovlig oppsigelse. Denne perioden begynner å telle fra datoen for levering av bestillingen til ham.

Den rettslige myndigheten vurderer slike saker på realitet, men den ansatte må selv samle bevis på ulovlig oppsigelse og presentere det sammen med søknaden. Samtidig må arbeidstaker nødvendigvis overholde alle personalprosedyrer ved oppsigelse - for eksempel sette en signatur i familiariseringsordren.

Maleriet betyr ikke at han er enig i bestillingen, men at han har lest den. En kopi av pålegget kan arbeidstakeren overlate til seg selv, samt annen dokumentasjon knyttet til hans arbeidsaktivitet og videre oppsigelse. Arbeidsgiver har ingen rett til å forby dette.

Funksjoner ved utvinning etter reduksjon

Reduksjon av personalet er en ganske vanlig årsak til oppsigelse, og selve prosedyren er svært lang. Arbeidsgiver og personalansvarlig er forpliktet til å utarbeide en enorm mengde dokumentasjon, noe som gir opphav til så mange brudd på arbeidslovgivningen. Arbeidstakere som blir sagt opp på denne måten har rett til å klage til arbeidstilsynet, retten eller påtalemyndigheten.

Artikkel 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer kategoriene ansatte som har prioritetsrettigheter på jobben under reduksjonen. Dersom arbeidsgiver ikke tok hensyn til denne retten, så kan de skrive en klage. I bestemmelsene i art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode, sier at utførelsen av rettsavgjørelser om gjeninnsetting er gjenstand for umiddelbar utførelse av arbeidsgiveren. Kravet anses oppfylt dersom arbeidstakeren ble gjeninnsatt på tidligere arbeidsplass eller oppsigelsespålegget ble kansellert.

Arbeidsgiveren må overholde følgende handlingsalgoritme ved gjeninnsetting av ansatte:

utstedelse av en ordre om å kansellere beslutningen om å si opp denne ansatte;
gjøre den ansatte kjent med ordren mot underskrift;
gjøre passende endringer i arbeidsboken;
den faktiske opptak av den ansatte til å utføre sine direkte funksjoner.

Disse handlingene bør utføres senest den første virkedagen fra det øyeblikket arbeidsgiveren mottar en tvangsfullbyrdelse eller en avgjørelse fra en rettslig myndighet.

De fleste problemene oppstår som regel ved gjeninnsetting på arbeidsplassen ved rettsavgjørelse dersom stillingen er redusert. Da bør arbeidsgiver gi et nytt pålegg om at ny stilling innføres i bemanningstabellen.

Samtidig skal lønnen for det ikke være lavere enn det var før reduksjonen. I tillegg bør arbeidsgiver betale erstatning til arbeidstaker for tvungent fravær. Utbetalingen skjer på grunnlag av gjennomsnittslønn før reduksjonen.

Kompetent bistand til å løse slike problemer vil bli gitt av erfarne advokater fra selskapet vårt. Vi vil ikke bare gi råd og informere, men også representere interessene til våre kunder ved henvendelse til høyere myndigheter, tilsynsmyndigheter, domstoler og påtalemyndigheten. Våre advokater har lang erfaring innen arbeidsområdet, så de tilbyr helhetlige og effektive løsninger. Kontakt oss!

Tilsyn med gjennomføring av normer og bestemmelse av arbeidsrett, iht. 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode, utført av Statens arbeidsinspektorat. Arbeidstakeren har rett til å klage til denne statlige tilsynsmyndigheten i tilfeller der arbeidsgiveren krenker sine arbeidsrettigheter og interesser.
Ofte, når man reduserer personalet eller avvikler en bedrift, sier arbeidsgiveren, som prøver å redusere papirarbeid og personalarbeid, ansatte på upassende måte. Dette er et brudd på arbeidsretten. Arbeidstaker kan skrive en klage til arbeidstilsynet hos arbeidsgiver.

Innen 30 dager etter mottak av klagen, må inspektørene gjennomføre en inspeksjon av arbeidsgiverens handlinger. Hvis disse bruddene blir funnet, vil det bli gitt pålegg til arbeidsgiveren om å gjeninnsette den ulovlig oppsagte arbeidstakeren på arbeidsplassen. I tillegg vil arbeidsgiver måtte betale arbeidstakeren lønn for tvungen driftsstans, beregnet på grunnlag av arbeidstakerens gjennomsnittsfortjeneste før oppsigelse.

I følge art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er beslutningen om å gjeninnsette på jobb i tilfelle ulovlig oppsigelse gjenstand for umiddelbar henrettelse. Hvis utførelsen av avgjørelsen blir forsinket på grunn av feil fra arbeidsgiveren, vil han være forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for dager med tvungen nedetid i gjennomsnittlig inntekt eller betale ham differansen i inntekt.

Gjeninnsetting på jobb etter forslag fra påtalemyndigheten

I tillegg til arbeidstilsynet har arbeidstakeren rett til å skrive en klage til påtalemyndigheten på arbeidsgiverstedet.
Han skriver en klage til påtalemyndigheten, og angir alle bruddene og gir uten feil bevis på disse bruddene. Aktor foretar tilsyn ved virksomheten. dersom disse bruddene avsløres, vil aktor gi pålegg om å gjeninnsette arbeidstakeren på arbeidsplassen.
Pålegget fra aktor, samt arbeidsinspektøren, er gjenstand for umiddelbar gjennomføring.

Gjeninnsetting på jobb etter rettskjennelse

I tillegg kan den ansatte søke retten innen 1 måned fra datoen for ulovlig oppsigelse. "Nedtellingen" av tid starter fra det øyeblikket den ansatte får ordre om å si opp.
Retten vil vurdere saken i realiteten. Men den ansatte må selv samle bevis på sin ulovlige oppsigelse og sende dem inn for retten sammen med kravet.
Arbeidstaker skal følge alle personalprosedyrer ved oppsigelse. Han må signere ordren om kjentgjøring. Den ansattes signatur på oppsigelsesordren betyr ikke hans samtykke (som mange tror), men kjennskap. Arbeidstakeren har rett til å beholde en kopi av bestillingen for seg selv, samt andre dokumenter knyttet til hans arbeidsaktivitet og påfølgende oppsigelse. Arbeidsgiver har ingen rett til å hindre ham.

Gjenoppretting etter permitteringer

Å redusere antall ansatte er den vanligste årsaken til permitteringer. Denne prosedyren er ganske lang. Arbeidsgiver skal sammen med personalansvarlig utarbeide en mengde papirer og dokumenter. Det er derfor så mange brudd på arbeidslovgivningen skjer under nedbemanning. En ansatt kan klage til arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen.

I Art. 179 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser kategoriene av ansatte som har fortrinnsrett til å forbli på jobb i tilfelle reduksjon. Dersom arbeidsgiver ikke har tatt hensyn til denne retten til arbeidstakeren, kan arbeidstakeren skrive en klage.

I følge art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er utførelsen av en rettsavgjørelse om gjeninnsetting på arbeidsplassen gjenstand for umiddelbar utførelse av arbeidsgiveren. Kravet om gjeninnsetting anses oppfylt dersom arbeidstakeren gjeninnsettes på sin tidligere arbeidsplass eller pålegget om oppsigelse oppheves.

Arbeidsgiveren må iverksette følgende tiltak ved gjeninnsetting av en ansatt:

Gi en ordre om å kansellere ordren om å si opp denne ansatte. den ansatte skal også gjøres kjent med denne ordren under signaturen
Gjør passende endringer i arbeidsboken til den ansatte
La faktisk den ansatte utføre sine umiddelbare arbeidsoppgaver

Disse handlingene skal gjennomføres senest første virkedag fra den dagen arbeidsgiver mottar tvangsfullbyrdelse basert på rettsavgjørelse.

Vanskeligheter oppstår ved gjeninnsetting i arbeid ved rettsavgjørelse, når stillingen reduseres. I dette tilfellet må arbeidsgiver gi et tilleggspålegg om å innføre denne stillingen i personallisten. Godtgjørelsen for en nyinnført stilling kan ikke være lavere enn den var før reduksjonen.
I tillegg skal arbeidsgiver betale erstatning til arbeidstaker for tvungent fravær. Kompensasjon utbetales basert på gjennomsnittslønnen til den ansatte før hans reduksjon og oppsigelse.

Prosedyren for min oppsigelse ved reduksjon ble brutt. Hun sendte inn en klage til arbeidstilsynet. Det er pålegg om å gjeninnsette på jobb. Ordren er ennå ikke kansellert, men i en personlig samtale med direktøren vises de helvetes utsiktene til min exit – enten en oppsigelse av egen fri vilje eller en artikkel følger. I dag bakt 2 måneder etter min oppsigelse. Kan jeg, uten å vente på skriftlig invitasjon til min forrige jobb (fra dag til dag), finne jobb et annet sted?

Spørsmål: nr. 611 datert: 2014-04-23.

I samsvar med art. 353 i den russiske føderasjonens arbeidskode, føderalt statlig tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, utføres av det føderale arbeidsinspektoratet på den måten som er fastsatt av regjeringen i Den russiske føderasjonen.

I kraft av art. 354 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det føderale arbeidsinspektoratet et enkelt sentralisert system som består av et føderalt utøvende organ som er autorisert til å føre føderalt statlig tilsyn over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, og dets territoriale organer. (statlige arbeidstilsyn).

I samsvar med art. 357 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har statlige arbeidsinspektører rett til å:

forelegge arbeidsgivere og deres representanter bindende bestillinger om eliminering av brudd på arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, om gjenoppretting av krenkede rettigheter for ansatte, om å bringe de ansvarlige for disse bruddene til disiplinært ansvar eller om deres fjerning fra vervet på foreskrevet måte.

I kraft av art. 394 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis oppsigelsen er anerkjent som ulovlig, må den ansatte gjeninnføres i sin tidligere jobb av organet som vurderer den individuelle arbeidskonflikten.

Den instansen som behandler en individuell arbeidskonflikt fatter vedtak om å betale arbeidstakeren gjennomsnittslønnen for hele perioden med tvungent fravær eller forskjellen i inntekt for hele perioden med lavere lønnet arbeid.

På anmodning fra arbeidstakeren kan organet som behandler en individuell arbeidskonflikt begrense seg til å treffe vedtak om tilbakekreving av erstatning til fordel for arbeidstakeren.

Dersom oppsigelsen anerkjennes som ulovlig, kan den instansen som behandler den enkelte arbeidskonflikt, etter anmodning fra arbeidstaker, beslutte å endre ordlyden i oppsigelsesgrunnlaget til oppsigelse av egen fri vilje.

I kraft av art. 395 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis organet som vurderer en individuell arbeidskonflikt anerkjenner den ansattes pengekrav som berettiget, er de tilfredsstilt fullt ut.

I følge art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode for en ulovlig oppsagt ansatt, om gjeninnsetting av en ansatt i sin tidligere jobb gjenstand for umiddelbar gjennomføring. Når forsinket arbeidsgiveren for gjennomføringen av et slikt vedtak, skal organet som har truffet avgjørelsen treffe avgjørelse om betaling til arbeidstakeren for hele tiden for forsinkelsen i gjennomføringen av avgjørelsen om gjennomsnittslønnen eller forskjellen i inntekten.

I samsvar med art. 392 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en ansatt rett til å søke domstolen om løsning av en individuell arbeidstvist innen tre måneder fra den dagen han lærte eller burde ha lært om brudd på rettighetene hans, og i tvister om oppsigelse - innen en måned fra datoen han ble servert med en kopi av ordren om oppsigelse eller fra datoen for utstedelse av arbeidsboken.

Således, for å få en ordre om å gjeninnsette på jobb, motta kompensasjon i henhold til art. 396 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Etter gjeninnsetting i jobben, skriv et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, avtal med arbeidsgiver om oppsigelsesdato og se etter en annen jobb.

Merk følgende! Informasjonen i artikkelen er aktuell på tidspunktet for publisering.

Arbeidstakeren, i hvis favør rettsavgjørelsen om gjeninnsetting ble truffet, søkte deretter arbeidstilsynet med en uttalelse om å bringe arbeidsgiver i administrativt ansvar for ulovlig oppsigelse. Arbeidsgiveren fullbyrde rettsavgjørelsen om gjeninnføring i arbeid i sin helhet med betaling av all skyldig kompensasjon.
Kan det statlige arbeidstilsynet bringe arbeidsgiver til administrativt ansvar for brudd på arbeidslovgivningen?

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode, har alle rett til å beskytte sine arbeidsrettigheter og friheter på alle måter som ikke er forbudt ved lov. Måter å beskytte arbeidstakerrettigheter på er blant annet rettslig beskyttelse, samt statlig kontroll (tilsyn) over overholdelse av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (Labor Code of the Russian Federation).
Samtidig, som følger av den russiske føderasjonens arbeidskode, utelukker appellen fra en person for å beskytte arbeidsrettighetene sine til domstolen muligheten for å vurdere det samme spørsmålet av det føderale arbeidsinspektoratet og gi en ordre til arbeidsgiveren.
Samtidig må det huskes at å bringe en person til administrativt ansvar først er mulig etter innledning og behandling av en sak om et administrativt lovbrudd. I sin tur innledes administrative saker om brudd på arbeidslovgivningen og andre normative rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer (Code of Administrative Offenses of the Russian Federation) på grunnlag av en protokoll om en administrativ lovbrudd eller en kjennelse om å starte en administrativ lovbruddsak hvis det er nødvendig å gjennomføre en administrativ undersøkelse (paragraf 3 og 4, del 4, artikkel 28.1, del og koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen), utarbeidet eller utstedt av det føderale arbeidsinspektoratet (, og koden for administrative lovbrudd av den russiske føderasjonen, den russiske føderasjonens arbeidskode).
Av det foregående følger det at domstolene ikke er uavhengig autorisert til å initiere saker om administrative lovbrudd, og for å bringe en person til administrativt ansvar, er det først og fremst nødvendig å utarbeide eller avgi ovennevnte protokoll eller kjennelse. Derfor, i seg selv, betyr ikke rettens avgjørelse om å gjeninnsette en ansatt på jobb og bringe arbeidsgiveren til vesentlig ansvar overfor arbeidstakeren, fastsatt i bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, å frigjøre ham fra administrativt ansvar for staten, siden spørsmålet om å bringe slikt ansvar av domstolen som en del av tillatelsen til den enkelte arbeidstaker, vurderes ikke tvisten.
I forbindelse med det foregående kan det føderale arbeidstilsynet innlede en administrativ lovbruddssak knyttet til brudd på arbeidsrettslige normer ved oppsigelse av en ansatt, selv etter at rettsavgjørelsen spesifisert i spørsmålet er utstedt. Årsaken til å innlede en slik sak kan blant annet være anken til den ansatte selv, hvis rettigheter ble krenket (Code of Administrative Offenses of the Russian Federation).
Et slikt lovbrudd faller inn under tegnene på en administrativ lovbrudd referert til i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, og derfor vurderes den administrative saken og beslutningen om å holde arbeidsgiveren ansvarlig som hovedregel tas av en tjenestemann i den russiske føderasjonen. føderalt arbeidstilsyn (CAO RF). Hvis arbeidsgiveren tidligere har begått administrative brudd knyttet til ulovlig oppsigelse av ansatte, faller en slik lovbrudd under tegnene på en lovbrudd spesifisert i den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd, og saken er gjenstand for behandling av domstolen ( Kode for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen). Merk at i henhold til den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd, blir en administrativ sak initiert i henhold til den russiske føderasjonens kodeks for administrative lovbrudd vurdert av domstolen hvis den henvises til slik behandling av personen som en slik sak ble behandlet for. mottatt.
Avslutningsvis merker vi oss at når man bestemmer seg for å bringe gjerningsmennene til administrativt ansvar og om gjeldende sanksjon, bør arten av lovbruddet begått, omstendigheter som reduserer administrativt ansvar (del , av koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen) tas i betraktning regnskap. Derfor kan vedtakelsen av alle nødvendige tiltak for å eliminere brudd på arbeidslovgivningen, frivillig eliminering av konsekvensene av en lovovertredelse, erstatning for forårsaket skade være i kraft, og den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd anerkjent som omstendigheter som reduserer administrativt ansvar , og tatt i betraktning ved ileggelse av administrativ straff (dekret fra Altai Regional Court datert 05.07.2011 N 4a-348 / 2011, Samara Regional Courts avgjørelse datert 03.10.2012 i sak N 21-540, Gjennomgang av rettspraksis vedr. behandling i 2011 av distriktsdomstoler (by) og fredsdommere i Kaliningrad-regionen saker om administrative lovbrudd, samt klager over avgjørelser om saker om administrative lovbrudd).

Merk:
Vi gjør oppmerksom på det faktum at, i samsvar med bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, vurderes individuelle arbeidskonflikter på forespørsel fra en ansatt om gjeninnsetting, uavhengig av grunnlaget for oppsigelse av en arbeidskontrakt, i domstoler . Dette betyr at i tilfelle en tvist mellom arbeidstaker og arbeidsgiver angående lovligheten av oppsigelsen, har ikke det føderale arbeidstilsynet rett til å vurdere arbeidsgiverens handlinger for overholdelse av loven. Bare en domstol kan gjøre dette. Men hvis arbeidsgivers skyld i brudd på arbeidsrettslige normer ble fastslått ved en rettsavgjørelse, kan han bli holdt administrativt ansvarlig.

Forberedt svar:
Juridisk konsulenttjenesteekspert GARANT
kandidat for rettsvitenskap Shirokov Sergey

Svar bestått kvalitetskontroll

Materialet er utarbeidet på grunnlag av en individuell skriftlig konsultasjon gitt som en del av Juridisk konsulenttjeneste.