Er det mulig å betale feriepenger tidligere enn 3 dager. Hvor mange dager før ferie utbetales feriepenger? Pensjonsutbetalinger

Enhver offisielt ansatt arbeidstaker har rett til årlig betalt ferie. Dette fremgår av art. 114 ZhK RF. I tillegg skal permisjonen betales av arbeidsgiver, basert på gjennomsnittslønn siste år. Dette handler ikke om kalenderår, men om arbeidsår.
Hvert arbeidsår begynner på datoen da arbeidstaker inngikk arbeidsavtale med arbeidsgiver.

Arbeidstaker har rett til å reise på ferie seks måneder etter oppstart av arbeidsforholdet. Men hvis partene er enige seg imellom, kan den ansatte reise på ferie før han når seks måneders erfaring. Bryr alle ansatte seg om feriepenger betales sammen med lønnen eller ikke? Det vil si om han vil kunne få den dagen feriepengene også utbetales eller forskuddsbetaling for den faktisk arbeidet før ferien.

Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn er regulert av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne artikkel er arbeidsgiver forpliktet til å betale lønn til sine ansatte minst hver halve måned på de dager som er fastsatt i lønnsregulativet, i tariff- eller arbeidsavtalen.

Feriepenger ytes iht. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne artikkelen skal arbeidsgiver betale arbeidstakeren feriepenger 3 dager før arbeidstakeren tar ferie.

Den russiske føderasjonens arbeidskode sier ikke i hvilke dager denne perioden måles - i kalenderdager eller i arbeidsdager? Arbeidsdepartementet har imidlertid i brev av 30. juli 2014 nr. 1693 - 6 - 1 presisert at feriepenger skal utbetales senest 3 kalenderdager før ferien starter.
Det vil si at dersom ferien begynner på mandag, så skal feriepenger betales senest fredag. Loven forbyr ikke å betale dem tidligere.

Utbetales feriepenger og feriepenger sammen eller hver for seg? Ved utbetaling av feriepenger plikter ikke arbeidsgiver å betale feriearbeideren lønn for den tid som faktisk er arbeidet før ferien. Selv om arbeidstakeren ikke kan motta lønn på utstedelsesdagen, siden han skal ha ferie, kan han ikke kreve at arbeidsgiver betaler ham lønn sammen med feriepenger.

Er det mulig å betale feriepenger sammen med lønn

Den fremtidige ferierende er bekymret for om lønnen for inneværende måned utbetales ved utbetaling av feriepenger? Arbeidsgiver er ikke pålagt å gjøre dette. Men ferierende kan søke til regnskapsavdelingen til bedriften. Kan feriepenger utbetales sammen med lønn? Det er mulig, men ikke nødvendig! Dersom arbeidsgiver ikke har mulighet, vil han ikke betale feriegjestens lønn. Han vil imidlertid ikke bryte loven. Når en ansatt kommer tilbake på jobb etter en ferie, vil han kunne motta lønnen sin neste dag etter utbetalingen.

Hvordan betale feriepenger riktig: sammen med lønn eller samme dag

Utstedelse av feriepenger sammen med lønn er ikke forbudt. Som allerede nevnt kan arbeidstaker ikke kreve at arbeidsgiver betaler lønn samme dag som feriepenger. Feriepenger skal betales 3 kalenderdager før ferien, og lønn - 2 ganger i måneden. Betalingsdager kan ikke være sammenfallende.
Arbeidsgiver kan betale feriepenger tidligere. Dette er ikke forbudt ved lov! Men betalinger senere enn forfallsdatoen er beheftet med straffer.

Hvordan betale feriepenger sammen med lønn? Dersom arbeidsgiver har en slik mulighet, kan han betale arbeidstakeren lønn sammen med feriepenger. Sammen med disse utbetalingene kan han få uføretrygd, samt kompensasjon for ubrukte ferier. Alle utbetalinger til den ansatte skjer fra ett fond – lønnsfondet. For ikke å ta risiko, foretrekker regnskapsførere å betale feriepenger på forhånd, før utløpet av 3-dagers perioden. Hvis operasjonen utføres av en bank, må du bekymre deg for betalinger på forhånd, siden overføringsoperasjonen vil bli utført først neste bankdag.

Størrelsen på feriepengene er forskjellig for hver ansatt. Selv ansatte med samme lønn kan få ulike beløp før ferie. Det avhenger av antall dager faktisk jobbet i et gitt arbeidsår. Ikke tatt i betraktning:

• dager da den ansatte mottok gjennomsnittlig inntekt;
• sykedager;
• feriedager for egen regning.

Hvis en arbeidstaker ikke var i stand til å motta lønnen sin da han var på ferie, vil han kunne motta den neste dag for utbetaling av lønn. Hele beløpet vil ikke gå noen steder - det vil bli satt inn. Om mulig vil utbetaling av lønn under ferien bli foretatt og den ansatte vil kunne motta den.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har arbeidere rett til permisjon i 28 dager (artikkel 114). Et større antall dager kan bestemmes av spesifikke arbeidsforhold (artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

Det er raskt og ER GRATIS!

I samsvar med arbeidslovgivningen beholder arbeidstakeren både sin plass og gjennomsnittsinntekt i perioden med permisjon. Dermed er denne hvileperioden betalt.

Du kan få ferie etter 6 måneder etter å ha jobbet ett sted hos en bestemt arbeidsgiver. Før utløpet av denne perioden kan den leveres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Ansatte som drar på ferie er interessert i spørsmålet - om tidspunkt og fremgangsmåte for beregning av feriepenger. Svarene er presentert i den russiske føderasjonens arbeidskode, som i detalj regulerte alle øyeblikkene knyttet til helligdager.

Viktige aspekter

Feriepenger er gjennomsnittslønnen for det siste året arbeidstakeren har jobbet hos arbeidsgiveren, utbetalt for perioden arbeidstakeren har ferie.

Dette begrepet er ikke definert i loven. I tillegg står det kun at gjennomsnittslønnen beholdes for den ansatte i hvileperioden.

Interessant nok gjøres denne betalingen ikke etter utløpet av perioden for beregningen, men før det.

Arbeidstakeren skal således ha feriepenger før det tidspunkt han går på ferie. Slik betaling har med andre ord forskuddskarakter.

En annen bestemmelse gjelder for eksempel for tjenestemenn. Reglene som gjelder for denne kategorien personer er godkjent i.

Kunst. 46 i denne loven bestemmer hvor mange dager før ferien utbetales feriepenger til tjenestemenn. I følge loven skal midler overføres til dem senest 10 dager før ferien starter.

Grunnleggende informasjon

Så ansatte mottar årlig betalt ferie. Varigheten av en slik hvile er som hovedregel 28 dager - denne perioden er standard og gjelder i de fleste tilfeller.

Individuelle ansatte kan motta utvidet permisjon på den måten som er spesifisert i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Følgende ansatte kan få ekstra permisjon:

Disse begrunnelsene er godkjent av lovgiver. Arbeidsgiver kan også fastsette tilleggsferie for sine ansatte i lokale lover ().

Ytterligere hviledager refunderes. Vær oppmerksom på at ferie regnes i kalenderdager.

Hvis resten i løpet av perioden falt sammen med ikke-arbeidsfrie ferier, er de ikke inkludert i ferien.

Vi har allerede sagt at retten til å få det oppstår etter at arbeidstakeren har jobbet hos arbeidsgiver i minst 6 måneder.

Hvordan beregnes tjenestetiden for å gi permisjon? Dens sammensetning inkluderer:

Denne typen opplevelse inkluderer ikke:

• tid brukt i ;
• tiden som arbeideren ble suspendert fra å utføre arbeidsoppgaver på grunn av egen skyld.

Under hvilke forhold er

Så for å få ferie må du jobbe i bedriften i minst seks måneder.

Følgende ansatte kan få permisjon tidligere enn denne perioden:

• mindreårige ansatte;
• arbeidere som er under 3 måneder;
• kvinner før de går ut i svangerskapspermisjon eller rett etter den.

Andre saker er godkjent av andre rettsakter.

Deretter, for 2 og påfølgende år, vil tilgang til en velfortjent hvile bli bestemt av en tidsplan som dannes hvert år (). Så hovedbetingelsen er arbeidserfaring.

Ved innvilgelse av permisjon bør følgende punkter vurderes:

Gjeldende regelverk

Den viktigste regulatoriske rettsakten som regulerer prosedyren for å betale feriepenger er den russiske føderasjonens arbeidskode.

Det er i den arbeidstakerens rett til denne typen ferie er fastsatt (artikkel 114), tilfeller av innvilgelse av ekstra feriedager (artikkel 116-), prosedyren for å fullføre prosedyren (), prosessen med å forlenge ferien og dens overføring (), erstatte ferien med kompensasjon ().

Arbeidsloven inneholder også andre bestemmelser som bestemmer fremgangsmåten for produksjon av en slik prosedyre.

Beregningen av gjennomsnittsinntekten gjøres i henhold til bestemmelsene i art. 139 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hvor mange dager før avreise av ferien utbetales feriepenger i henhold til Arbeidsloven

Vi har allerede nevnt hvor mange dager før ferien feriepenger skal utbetales. I henhold til loven skal de kompenseres 3 dager før ferien starter.

Beløpet gis til den ansatte enten personlig eller ved overføring til bankkonto.

Video: feriepengeperiode for ansatte

Reglene for fremgangsmåten for beregning av feriepenger kan finnes i bedriftens lokale lover. Disse dokumentene er gyldige innenfor rammen av en bestemt arbeidsgiverbedrift.

For eksempel kan de godkjenne tilleggspermisjon for ansatte, og det lages beregnede feriepenger også for disse dagene.

Registreringsprosedyre

Permisjonsprosedyren er som følger:

• personalavdelingen gir skriftlig beskjed til den ansatte 2 uker før ferien innvilges
• i henhold til (artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• ansatt skriver;
• arbeidsgiveren signerer søknaden og utsteder den;
• arbeideren utbetales feriepenger 3 dager før ferien.

Arbeidstaker informeres om starten av ferien på forhånd - 2 uker i forveien. Faktumet om kjennskap bekreftes av den ansattes signatur.

Selve innkallingens form er ikke godkjent på føderalt nivå. Bedrifter bestemmer hvordan dette dokumentet skal se ut og hvilket navn det skal få.

Oftest brukes følgende navn i praksis: varsel, varsel, informasjonsbrev mv.

Hovedrollen spilles av innholdet i selve dokumentet. Meldingen må inneholde følgende informasjon:

• lenke til ferieplanen;
• dato for oppstart og fullføring av ferien;
• ferievarighet (antall dager).

Noen firmaer nekter å generere et varsel, og gir umiddelbart et pålegg om å gi permisjon.

Denne metoden er også lovlig, men arbeidsgiver må ha tid til å gjøre arbeidstakeren kjent med bestillingen om 2 uker.

Deretter skriver den ansatte i fri form en søknad om å gi ham årlig betalt permisjon.

Organisasjonen har som regel standardskjemaer for ulike klagesaker og en personalansvarlig vil hjelpe den ansatte med å fylle ut denne søknaden riktig.

På neste trinn gir lederen pålegg om å gi den ansatte permisjon. Dette dokumentet må inneholde følgende informasjon:

• Fullt navn på arbeideren, hans personellnummer, strukturell enhet og stilling;
• arbeidsperiode som det gis permisjon for;
• type permisjon (hoved-, tilleggs-, etc.) og dens varighet;
• leders signatur.

Arbeideren må gjøres kjent med denne ordren mot underskrift.

Hvordan beregne utbetalingen

Så feriepenger beregnes ut fra gjennomsnittslønnen. Dette konseptet er dekket i .

Når du foretar beregninger, må følgende krav oppfylles:

Først må du beregne antall dager som beregningen skal gjøres for. For faktureringsperioden tas det 12 kalendermåneder, hvor den ansatte jobbet til det øyeblikket han dro på ferie.

Hvis han jobbet i en kortere periode, er beregningen basert på den faktiske arbeidet.

Lovgiver gir arbeidsgivere mulighet til i lokale lover å sørge for en annen prosess for beregning av gjennomsnittsinntekt.

Men det må huskes at hvis den vedtatte regelen forverrer arbeidstakerens stilling sammenlignet med den som er godkjent i den russiske føderasjonens arbeidskode, blir den ikke anerkjent som gyldig.

Et eksempel på beregning av beløp

Den ideelle formen for beregning ser slik ut:

En ansatt jobber sjelden fullt ut i hele den angitte perioden. Derfor er det nødvendig å utføre beregninger for ufullstendige måneder:

Etter å ha mottatt SDZ-beløpet, kan du finne ut beløpet for feriepenger ved å multiplisere gjennomsnittlig inntekt med antall feriedager.

La oss gi et spesifikt eksempel på beregning: advokat Ivanov A.P. drar på ferie fra 3. til 30. oktober 2019 (28 dager).

I september ble han sykemeldt i 5 dager - fra 5 til 9. For faktureringsperioden mottok han betalinger på 500 tusen rubler.

Vi beregner størrelsen på SDZ:

Beregn feriepenger:

Avslutningsvis gjør vi oppmerksom på at arbeidsgiver er ansvarlig for å beregne feriepenger. En ansatt kan enkelt sjekke opptjente periodiseringer.

Dersom arbeidsgiver ikke oppfyller sine forpliktelser til å tilbakebetale midlene 3 dager før innvilgelse av ferie eller feilaktig beregner utbetalingsbeløpet, kan arbeidstakeren klage til tilsyn service.

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Den nåværende arbeidskoden til den russiske føderasjonen fastslår retten til hver ansatt til permisjon, hvis varighet vil være minst 28 dager.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Arbeidstaker har rett til å kreve utbetaling av feriepenger.

Retten til å søke om årlig betalt permisjon oppstår for hver ansatt etter de første seks månedene etter å ha oppfylt arbeidsforpliktelser hos en bestemt arbeidsgiver.

Ferie utstedes i samsvar med tidsplanen for ferier. Det kan deles inn i flere deler, men det er viktig å observere tilstanden - hoveddelen må overstige 14 dager i varighet ().

Hvor lang må feriepengene være? Er det mulig å betale feriepenger tidligere enn 3 dager i forveien? Disse spørsmålene mister ikke sin relevans selv med tiden.

periodisering

I samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode tas ikke følgende punkter i betraktning når oppgjørsperioden bestemmes:

• holde streik der ansatte ikke oppfyller sine arbeidsforpliktelser (andre lignende arrangementer);
• Jobb reiser;
• nedetid i arbeidsaktiviteter;
• avspasering, utstedt for egen regning, etter avtale med arbeidsgiver;
• midlertidig tap av arbeidsforhold.

Ved fastsettelse av hvor mye penger en ansatt mottar i faktureringsperioden, tas det ikke hensyn til sosiale støttetiltak.

For eksempel tas det ikke hensyn til godtgjørelser som utbetales i forbindelse med sykmelding, midler til kompensasjon for reise til arbeidsstedet, mat osv.

er laget i henhold til følgende formel (hvis faktureringsperioden er regnet ut i sin helhet):

Gjennomsnittlig inntekt per dag \u003d lønn / (varighet av faktureringsperioden * 29,3)

29,3 er en koeffisient som bestemmer gjennomsnittlig antall arbeidsdager i en måned. Den er godkjent av den russiske føderasjonens arbeidskode, og denne lovgivningen regulerer i tillegg at beregningen for en måned som ikke er fullstendig utarbeidet, skal gjøres separat.

Datoer for utstedelse

Der utbetaling av feriemidler skal gjøres, er fastsatt av gjeldende lovgivning.

I samsvar med den er minimumstiden for beregning før planlagt ferie.

Ofte er det spørsmål knyttet til karakteren av beregningen av tre dager – er det tatt hensyn til kalender eller arbeidstid?

Lovgiver gir ikke svar på dette spørsmålet, men som rettspraksis viser, er arbeidsgiver forpliktet til å tilbakebetale erstatning tre kalenderdager før ferien starter.

Arbeidskodeks

Den russiske føderasjonens arbeidskode regulerer prosedyren for opptjening av feriemidler, samt betaling av dem. Lovgiver fastslår at kompensasjon utbetales fra arbeidsgivers lønn.

Et slikt fond er obligatorisk dannet i hver virksomhet og organisasjon.

Er det mulig å betale feriepenger tidligere enn 3 dager i forveien?

Er det mulig å betale feriepenger tidligere enn 3 dager i forveien? Svaret på dette spørsmålet søkes ikke bare av ansatte, men også av arbeidsgivere. Ja, lovverket gir mulighet for å betale feriepenger tidligere, for eksempel 14 dager før en planlagt ferie.

Statistikk viser at de fleste arbeidsgivere gjør nettopp det – midler betales tidligere enn tre dager i forveien.

Dette vil unngå å løse problemer som ikke kan oppstå på grunn av ledelsens feil, men for eksempel som følge av en forstyrrelse i banksystemets funksjon.

Helger og helligdager

Hvis de siste tre dagene før ferien faller på en ferie eller helg godkjent av organisasjonens eller statens tidsplan, krediteres pengene frem til den dagen.

Dersom fristene brytes, kan arbeidsgivere forsikre arbeidstakeren om at dette er et unntak, men det er viktig å vite at dette ikke er lovfestet.

Arbeidsgiveren må ta hensyn til arbeidsplanen til bankforetaket hvis midlene ikke overføres til dem i kontanter, men ved bankoverføring, for eksempel ved å kreditere et bankkort.

Hvis bankstrukturen har ferie på overføringsdagen, må pengene overføres før de inntreffer.

Når du skal ut i svangerskapspermisjon

ST. 260 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår retten til hver ansatt som planlegger å bruke den årlige betalte eller etter fullføringen.

I dette tilfellet vil varigheten av ferien bli bestemt på generelt grunnlag, det samme gjelder betalingen.

Arbeidsgiver kan ikke nekte å gi permisjon til en gravid arbeidstaker, selv om den ikke er utstedt i henhold til ferieplanen.

Det anbefales å advare ledelsen om ditt ønske om å reise på ferie før tidsplanen noen uker i forveien. Denne tiden vil være nok til at arbeidsgiver kan løse flere organisatoriske problemer, blant annet å ansette en midlertidig ansatt.

Ved oppsigelse

Arbeidstaker har krav på å få utbetalt kompensasjon for ubenyttet ferie. Til å begynne med beregnes gjennomsnittlig lønn per dag utbetalt til den ansatte i faktureringsperioden.

Da benyttes følgende formel: Erstatningsbeløp for ubrukt ferie = gjennomsnittslønn per dag * antall feriedager.

Ved beregning av feriemidler er det viktig å ikke ta hensyn til helger og helligdager - de summeres ikke til ferie, derfor betales de ikke.

Pengene må overføres til arbeidstakeren på oppsigelsesdagen, ellers har han rett til å fremme et krav til retten.

Bakgrunnen for klagen er brudd på betalingsvilkårene.

Konsekvenser av forsinkelse

Kunst. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode fastslår at arbeidsgiveren er ansvarlig i tilfelle brudd på vilkårene for utbetaling av feriemidler. Hvis de ikke ble oppfylt, er det nødvendig å betale midler, tatt i betraktning påløpte renter eller kompensasjon.

Svetlana Karandashova svarer på spørsmål, Nestleder for det statlige arbeidsinspektoratet i Leningrad-regionen for juridiske anliggender.

Ferie kan betales på forhånd

– Et spørsmål om ferie på forhånd. En av de ansatte fra 7. til 27. juli går på årlig betalt ferie. Hun søkte om permisjon i slutten av mai. Lederen skrev under, og personalavdelingen har allerede gitt pålegg, så den ansatte krever å gi henne feriepenger i juni. Hvor lang tid tar det å betale henne tilbake?

– Senest 4. juli. Det vil si tre kalenderdager før starten av ferien (del 9 i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev fra Rostrud datert 03/22/12 nr. 428-6-1. - Merk utg.). Selvsagt dersom bedriften ikke har satt tidligere vilkår i tariff- eller arbeidsavtalene. For øvrig skal feriepenger utbetales senest innen fristen fastsatt i disse dokumentene.

– I tariffavtalen har vi kun vilkårene for overføring av lønn, men det er ingen omtale av feriepenger.

– Så, det er nødvendig å fokusere på tre kalenderdager. At lederen allerede har signert feriepålegget endrer ikke fristen for utbetaling av feriepenger.

– Lederen er klar til å møte den ansatte halvveis og betale pengene en måned tidligere. Har vi rett til å gjøre dette hvis vi frigjør resten av de ansatte tre dager før ferien?

- Ja, riktig. Reglene forbyr ikke å betale ferie tidligere. For eksempel hvis en ansatt skriver en søknad og ber om feriepenger på forhånd.

Vaktplanen påvirker ikke treningsperioden ved oppsigelse

30. mai skrev en ansatt en uttalelse der han ba ham om å si opp av egen fri vilje. Lederen for erklæringen undertegnet, men med betingelsen om to ukers fri. Den ansatte har vaktplan, han jobber to dager etter to. Hvilken dag slutter den to uker lange arbeidsperioden?

— 13. juni. En ansatt har rett til å varsle om oppsigelse av egen fri vilje senest to uker i forveien (artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. - Merk utg.). Arbeidstakerens arbeidsplan påvirker ikke prosedyren for beregning av denne perioden. Derfor starter testingen 31. mai. Det vil si fra dagen etter den dato arbeidstakeren sendte inn søknaden. Den avsluttes 13. juni, den siste dagen i den andre uken.

– På grunn av utsettelsen av helgen hviler alle ansatte som har fem dager i uke 13. juni. Inkludert vår HR-avdeling. Men den ansatte har siste vakt for den dagen. Regnskapsavdelingen overfører lønnen til den ansattes kort onsdag 11. juni før ferien. Har vi rett til å gi ut arbeidsbok mandag 16. juni?

- Nei, det er nødvendig å organisere arbeidet til personalavdelingen på en slik måte at det utstedes en arbeidsbok på den siste arbeidsdagen til en spesialist. Dette bekreftes også av Rostruds brev datert 18.06.12 nr. 863-6-1. Selskapet har ikke rett til å utarbeide oppsigelsesprotokoll før 13. juni. Da krenker hun den ansattes rett til å trekke oppsigelsesbrevet.

Kommenter "UNP"

Det er ulønnsomt for en bedrift å involvere personalavdelingen til å jobbe i helgene, kun for å gi oppsigelse og utstede arbeidsbok. Da må disse dagene betales minst dobbelt beløp. Det er mer praktisk å utsette datoen for oppsigelse av en ansatt hvis siste arbeidsdag faller på en fridag. For eksempel, etter avtale med ham for å redusere arbeidstiden.

Nedbemanning gir rett til sluttvederlag

— Lederen ga pålegg om at han la ned stillingen som utviklingssjef. Arbeidstakeren ble varslet om oppsigelse på grunn av permitteringer to måneder i forveien. Spesialisten har allerede funnet en ny jobb og planlegger etter oppsigelsen umiddelbart å inngå en arbeidskontrakt. Har han rett til permittering ved oppsigelse?

- Sikkert. Ved oppsigelse skal en arbeidstaker i tillegg til lønn og godtgjørelse for ubenyttet ferie også betale sluttvederlag i en måned. Grunnlaget er del 1 av artikkel 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

- Ved reduksjon innen to måneder har arbeidstakeren rett til gjennomsnittlig månedslønn for ansettelsesperioden. Skal vi betale det?

– Nei, det burde de ikke. Opptjening forfaller dersom arbeidstakeren etter reduksjonen ikke fant jobb. Og i ditt tilfelle går han umiddelbart til en ny arbeidsgiver, så den gjennomsnittlige inntekten for ansettelsesperioden blir ikke lagret for ham.

En separat bot er mulig for hver arbeidslovbrudd.

– Våre arbeidskontrakter sier at vi betaler lønn første halvdel av måneden til ansatte fra 15. til 20. i hver måned. Ved kontroll anså arbeidsinspektører dette som et brudd. Arbeidsavtalen bør etter deres mening inneholde en bestemt, og ikke en flytende dato for utbetaling av lønn. For eksempel den 20. hver måned. Må vi gjøre endringer i alle arbeidsavtaler?

- Sikkert. Det er nødvendig å endre vilkårene for hver kontrakt og foreskrive i dem de nøyaktige datoene for utbetaling av lønn, og ikke perioden. Lønn skal utbetales minst hver halve måned og på en bestemt dag. Dette følger av del 6 i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dette bekreftes også av brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 28. november 2013 nr. 14-2-242. For en feil formulering er en bot på selskapet på 50 tusen rubler mulig (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. - Merk utg.).

Vi har over 500 ansatte. Og alle har en flytende lønnsdato i arbeidskontrakten. Har inspektøren rett til å utstede 500 bøter på 50 tusen rubler hver for feil formulering i hver kontrakt?

– Det kommer an på antall sjekker. Hvis inspektørene foretar separate kontroller av ansattes uttalelser og finner brudd på hver, har de rett til å bøtelegge dem flere ganger.

Hver arbeidstaker har rett til en årlig lønnet hvileperiode av en varighet som ikke er mindre enn det som er fastsatt ved lov. Artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter også arbeidsgiveren til å beholde arbeidstakerens arbeidssted, stilling og gjennomsnittlig inntekt under ferien.

Den russiske føderasjonens arbeidskode om tidspunktet for å motta feriepenger

Det gis årlig permisjon med lønn til hver enkelt ansatt. Denne retten er nedfelt i loven av den relevante artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Varigheten av årlig betalt ferie overstiger vanligvis ikke 28 kalenderdager. Lengre ferier er etablert for visse kategorier av arbeidstakere, for eksempel for arbeidere i det fjerne nord, ansatte i farlige industrier, etc.

Lovgiveren sørget for bevaring av gjennomsnittslønnen for arbeideren i løpet av den årlige hvileperioden som tilkommer ham. Betaling for denne perioden settes i henhold til formelen.

Ved å multiplisere antall hviledager med gjennomsnittsinntekten fastsettes størrelsen på feriepengene. For å beregne gjennomsnittlig dagsinntekt tas det en faktureringsperiode på 12 måneder og det betales kun for de faktisk utførte timene. Det tas ikke hensyn til uføretrygd, ulike sosiale tillegg.

Hvor lenge feriepenger betales er fastsatt av del 9 i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Feriepenger skal betales minst 3 dager før ferien starter. Tidligere kan du betale feriepenger, senere kan du ikke. Ved forsinkelse i utbetaling av ytelser på grunn av bedriftens feil, har arbeidstakeren rett til erstatning.

Tidligere enn tre dager er det heller ikke særlig praktisk å foreta en betaling. Det kan være ulike forhold der ferien må utsettes (for eksempel sykdom). Derfor skjer opptjening og utbetaling av feriepenger optimalt 3 dager før feriens startdato.

Til tross for at ovennevnte lovartikkel ikke spesifiserer status (kalender eller arbeid) for disse tre dagene, foreligger det et spesialbrev fra Rostrud (nr. 1693-6-1 av 30.07.2014), iht. som nedtellingen skal gjennomføres i kalenderdager. Tre kalenderdager før ferien starter må betales.

For sen utbetaling av feriepenger

Administrativt ansvar for en arbeidsgiver som ikke varslet arbeidstakeren om ferien foreskrevet i loven eller som begikk et slikt brudd på den russiske føderasjonens arbeidskode som manglende betaling av feriepenger i tide, er fastsatt i art. 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd:

• for tjenestemenn, en advarsel eller en bot fra 1 til 5 tusen rubler;
• for gründere, en bot fra 1 til 5 tusen rubler;
• for organisasjoner, en bot på 30 til 50 tusen rubler.

For å finne ut når han kan regne med ferie, har den ansatte krav på fra ferieplanen, som alle blir varslet om mot underskrift. Hvis det ikke finnes en slik tidsplan, skriver den ansatte en uttalelse.

Feriesøknad sendes inn mindre enn 3 dager før forventet feriedato

Mest sannsynlig vil en slik ferie ikke bli utstedt: arbeidsgiveren vil ikke ha tid til å gjøre en beregning og betale feriepenger.

Selv om den russiske føderasjonens arbeidskode ikke regulerer tidspunktet for å søke om ferie, gitt at feriepenger må betales 3 dager før den starter, må søknaden sendes inn minst 4 dager i forveien. Ellers har arbeidsgiveren rett og slett ikke nok tid til å fullføre registreringen og betalingen innen fristen fastsatt ved lov.

Det er verdt å merke seg at søknad om årlig betalt permisjon i de fleste tilfeller ikke er nødvendig. Faktum er at bedrifter utarbeider en ferieplan, som den ansatte får beskjed om på forhånd, mot underskrift.

Når fristen fastsatt i tidsplanen nærmer seg, gir direktøren pålegg om å gi permisjon, og regnskapsavdelingen beregner feriepenger ut fra det. Den ansatte, etter å ha gjort seg kjent med bestillingen, setter sin signatur på den som et tegn på samtykke.

Dersom en arbeidstaker krever permisjon med lønn, men ikke på tidspunktet fastsatt av ferieplanen, må han skrive søknad minst 4-14 dager før forventet avreisedato.

Se videoen nedenfor for mer informasjon om feriepenger.

Dersom den siste av de tre dagene før utstedelse av feriepenger faller sammen med ferie

Som nevnt ovenfor skal feriepenger utstedes minst tre dager før første feriedag. Betingelsen for utbetaling av feriepenger i 2019 forblir den samme, det er ikke gjort endringer i normene fastsatt ved lov.

Dersom tredje dag er helg eller arbeidsfri, skal betalingen skje under hensyn til dette, det vil si 4 eller 5 dager i forveien. Hvis betalingen ikke skjer gjennom kassereren, men ved bankoverføring til et bankkort, må du ta hensyn til bankenes arbeidsplan. Det kan hende du må foreta en overføring tidligere enn 3 dager før startdatoen for ferien.

For eksempel drar en ansatt i rute på ferie fra 10. mai 2017. Feriepenger skal utbetales senest 7. mai. Tatt i betraktning at 7. mai er søndag, og 6. mai er lørdag, flyttes dagen for utstedelse av ytelser. Selv om regnskapsavdelingen jobber på lørdager og gjør en overføring til kortet, fungerer ikke banken, noe som gjør at den ansatte ikke får pengene. Derfor skal feriepenger utbetales senest 4. – 5. mai 2017.

Still spørsmål i kommentarene til artikkelen og få et ekspertsvar