Arbeidsskadebetaling. Er en arbeidsgiver forpliktet til å betale erstatning til en arbeidstaker som er skadet? Obligatoriske handlinger fra arbeidsgiver

Hvis en ansatt i bedriften får en arbeidsskade, kan han regne med utbetaling av økonomisk kompensasjon.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Men hva er egentlig midlene han har krav på, i hvilke beløp og i hvilke tilfeller? Og forble reglene som var gjeldende tidligere relevante i 2019?

I noen virksomheter er det alltid fare for skader, mens i andre er en ulykke et unntak, en ulykke som stresser alle.

De grunnleggende reglene for utnevnelse av slike betalinger, vilkår og beløp er spesifisert i forskriftsdokumentasjonen.

Men ikke alle av dem vet, husker eller ønsker å overholde. La oss finne ut når en person vil motta et engangsbeløp, og finne ut hva evige betalinger betyr.

Nødvendig informasjon

Til å begynne med, la oss finne ut om alle skadene som er mottatt innenfor veggene (på territoriet) til selskapet kan tilskrives industrielle. Hvilke nyanser bør tas i betraktning når man etterforsker en hendelse?

Hva det er?

En yrkesskade er en skade påført en ansatt ved virksomheten. Men en forutsetning er at skaden må komme som følge av eksponering for farlige produksjonsfaktorer.

Konsekvensene av en slik skade kan være:

• behovet for å overføre en ansatt til en annen jobb;
• midlertidig eller permanent tap (funksjonshemming) av arbeidsevne;
• død av en person.

En skade oppstått når en person kommer til arbeidsstedet, samt mens han er inne.

Hvis en person blir skadet i en lunsjpause, er det verdt å fremlegge visse bevis for at det skal bli anerkjent som industrielt.

For å gjøre dette sjekkes det hvilke timer i bedriften som er avsatt til pause i henhold til charteret, hva den ansatte gjorde på det tidspunktet, hvor han var.

Hvis et sår eller en skade mottas av en borger på organisasjonens territorium i ikke-arbeidstid, vil det bli ansett som produksjon dersom arbeidstakeren oppfylte forpliktelser iht.

Ulykker som har skjedd etter skyld fra en ansatt i selskapet regnes ikke som industrielle.

• en ansatt som oppfyller sine forpliktelser i henhold til en arbeidskontrakt;
• en person som inngikk en sivilrettslig kontrakt med arbeidsgiveren (det må være forsikring);
• person som jobber med;
• studenter å øve i organisasjonen;
• en person som utfører arbeid på frivillig basis.

Dokumentere

Arbeidsgiver skal utarbeide de dokumenter som er fastsatt ved lov og treffe visse tiltak ved en ulykke.

Tross alt påvirker slike situasjoner økningen i tariffer for forsikringspremier for obligatoriske ulykker og yrkessykdommer.

Erstatning for arbeidsrelatert skade utbetales dersom visse vilkår er oppfylt.

Handlingsrekkefølgen til ledelsen i organisasjonen vil være som følger:

Virksomheten skal varsle pårørende til fornærmede om hendelsen. Former for dokumenter som skal utarbeides:

Normativ basis

Definisjonen av arbeidsskade er vurdert i art. 3 i den russiske føderasjonens forskriftslov datert 24. juli 1998 nr. 125-FZ.

Prosedyren for ledelse av selskapet i tilfelle ulykker vurderes i art. 228 - 231 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Dokumentasjonen som utarbeides etter at tilsynet er godkjent, godkjent av tjenestemenn 15. april 2005 nr. 275.

Liste over utbetalinger og erstatninger for arbeidsskader

Det er flere typer utbetalinger som utbetales til den skadde. La oss vurdere dem mer detaljert.

For midlertidig funksjonshemming

Dersom det inntreffer et forsikringstilfelle, tilordnes det en forsikringsutbetaling som ytes for de midler som er betalt til forsikring mot ulykker og yrkessykdommer.

Slike beløp betales av arbeidsgiver, og de telles med i overføringen av forsikringspremier.

I henhold til art. 9 vedtatt av lovgiverne i Russland, overføres godtgjørelsen for hele tiden arbeidstakeren er sykemeldt til han blir frisk og gjenoppretter arbeidsevnen.

Størrelsen på utbetalingen er 100 prosent av gjennomsnittslønnen. Ved beregning av gjennomsnittet vil det tas hensyn til årsopptjening. Størrelsen på erstatningsutbetalingen påvirkes ikke av arbeidstakerens tjenestetid.

Grunnlaget for å foreta periodisering er arbeidsuførhetsattest. Dersom en person var påvirket av alkohol eller narkotika på tidspunktet for arbeidsskaden, kan stønadens størrelse reduseres betydelig.

Forsikringsutbetalinger

Erstatning som utbetales til skadelidte beskattes ikke av forsikringspremie. Dette er nevnt i.

Ansatte i bedrifter som har fått en arbeidsskade kan regne med erstatning av følgende typer:

• engangsbeløp;
• månedlig.

Det kan også betales tilleggskostnader når en borger gjennomgår rehabilitering.

En gang

Engangsutbetalingen fastsettes i henhold til graden av uførhet til en person, basert på grensen, som er fastsatt ved lovverk i FSS i Den russiske føderasjonen.

Resultatet av en medisinsk og sanitær undersøkelse tas i betraktning, reglene for det er etablert.

Hvor mye er en engangsutbetaling for en arbeidsskade? En engangsbetaling i 2019 betales til et beløp på 80 534,8 rubler.

Månedlig

Månedlig kompensasjon utbetales fortløpende inntil arbeidsevnen er gjenopprettet.

Størrelsen på den månedlige fordelen i forbindelse med en skade i produksjonsforholdene bestemmes under hensyntagen til den gjennomsnittlige månedslønnen til den ansatte, det vil si at den er lik den.

Hvis en person ikke er i stand til å gjenopprette arbeidsevnen, vil kompensasjon bli utbetalt til ham gjennom hele livet.

De maksimale overføringene er fastsatt av føderal lovgivning om fondets budsjett (klausul 12, artikkel 12 i lov nr. 125-FZ). Den månedlige godtgjørelsen indekseres hvert år. Beløpet på slik kompensasjon i 2019 er 61 920 rubler.

Betaling av merutgifter

Ekstrakostnadene som ble pådratt for medisinsk, sosial, profesjonell rehabilitering av den skadde ansatte inkluderer:

1. gi medisinsk behandling etter å ha mottatt en arbeidsskade;
2. kjøp av medisiner;
3. kjøp av spesielle midler for omsorg for offeret;
4. fremskaffelse av utstyr og nødvendig transport.

Reglene for betaling av slike utgifter er spesifisert i. Alle kostnader dekkes av assurandøren.

En eksepsjonell situasjon er betaling av ekstra ferier, reise til og fra et medisinsk anlegg, kostnadene for behandling i tilfelle en alvorlig skade.

Slike utbetalinger må foretas av selskapet, som da vil kunne få tilbake alle beløpene som er brukt fra fondet.

Erstatning for moralsk skade

Det er situasjoner hvor ofrene kan søke retten om å få erstatning for den moralske skaden som er forårsaket, hvis det ikke bare er fysisk, men også moralsk lidelse.

Ofte blir et slikt dokument utarbeidet dersom ledelsen i virksomheten ikke ønsker å oppfylle sine forpliktelser til å betale erstatning. Størrelsen på utbetalingene bestemmes av retten.

Obligatoriske vilkår for opptjening

Retten til å motta erstatning for arbeidsrelaterte skader oppstår dersom forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver er basert på en arbeidsavtale.

Ytterligere ytelser utbetales også til de personene som er deltidsarbeidere og utfører ikke bare hovedjobben, men også andre oppdrag fra ledelsen.

Beregningen av betalingen i dette tilfellet vil bli utført på grunnlag av inntjening alle steder. Som nevnt ovenfor kreves det kun erstatning dersom skaden fastslås å være arbeidsrelatert.

Og dette faktum er etablert av kommisjonen. Det vil ikke være mulig å motta erstatning dersom det ikke fremlegges dokumenter som bekrefter tilstedeværelsen av en skade, skade, sykdom.

Nødvendig pakke med dokumenter

For å motta betalinger må du utarbeide en rekke sertifikater:

1. , som fremsettes av offeret selv eller av en person som representerer hans interesser.
2. , som vil bli utstedt av kommisjonen etter en undersøkelse basert på .
3. Konklusjonen av den medisinske undersøkelsen.
4. Arbeidsbok (dens kopi), arbeidskontrakt.

For å bekrefte kostnadene for behandling, er det verdt å holde alle sjekker,.

Hva er fristene for betaling?

Søknaden fra den skadde arbeidstakeren behandles innen 10 dager av en representant for Trygdekassen.

Ved utløpet av en slik periode vil det bli tatt en beslutning - for å tilfredsstille søkerens krav eller å nekte det.

Når vedtak er fattet, godkjennes vilkårene for overføringen. En engangsutbetaling gjøres umiddelbart etter at vedtaket er tatt av en ansatt i det autoriserte organet.

Ved dødsulykke gis det erstatning til pårørende til den avdøde arbeideren. Alle andre overføringer fra FSS gjøres innen 30 dager etter at vedtaket er tatt.

Størrelsesdefinisjoner (regneeksempel)

Erstatningsbeløpet vil avhenge av alvorlighetsgraden av skaden. Den tar også hensyn til hvor mye som brukes på behandling og rehabilitering.

Utbetalingen bestemmes som følger:
Vurder funksjonene ved beskatning av kompensasjon. Slike beløp er ikke gjenstand for beskatning av inntekten til en enkeltperson, som angitt i paragraf 3 i art. 217 i Russlands skattelov.

Verken beløpet for den ansatte som ytes til behandling, eller beløpet som betales for behandling beskattes.

Tjenestetiden til den ansatte påvirker ikke størrelsen på midlertidig uføretrygd. Det er 100 % av gjennomsnittslønnen.

Beregningsreglene er spesifisert i (i del 1, artikkel 14). Tenk på et eksempel på beregning av utbetalingen ved å bruke et eksempel.

Ivanov VV, en ansatt i selskapet, ble skadet i produksjonen av bedriften, på grunn av hvilken han ikke jobbet fra 24.03 til 28.03.2008.

Gjennomsnittlig lønn per dag er 2123 rubler. I følge sykefraværet ble Ivanov utbetalt beløpet på 10 615 (2123 / 5 dager).

Dersom skaden ikke var mottatt på jobb, ville regnestykket vært annerledes. For eksempel har Ivanov 6 års arbeidserfaring, noe som betyr at han har rett til å motta bare 80% av inntektene.

Maksimal godtgjørelse i 2008 var 17 250 rubler. Utbetalingen vil være:
Men det er en grense mer enn en person ikke kan motta (beløpet som Ivanov vil motta):
La oss ta et eksempel til. Stepanov S.A., mens han oppfylte sine forpliktelser i henhold til en arbeidskontrakt, mottok en skade anerkjent som en arbeidsskade.

Han var sykemeldt fra 4. februar til 8. februar 2008. etter dette tidspunktet ble han sendt til den regionale trygdekassen for sanatoriebehandling, som varte i 12 dager (til 20.02.2008).

Video: etter å ha tatt ferie på forhånd, slutter den ansatte - hvordan beholde overbetalte feriepenger

For denne perioden mottok den ansatte årlig betalt permisjon (utover normen). Retten besluttet også å betale erstatning for ikke-økonomisk skade på 5000 rubler.

I 2007 tok Stepanov en ferie, som varte fra 1.10 til 28.10. Lønnen hans er 20k og har ikke endret seg de siste 12 månedene.

Faktureringsperioden er de siste 12 månedene, og dette er perioden fra 1.02.2007 til 31.01.2008. Det er verdt å ekskludere feriedager og beløpet som påløper under oppholdet i den.

Stepanov jobbet fra 29. oktober til 31. oktober 2007, og i løpet av disse dagene fikk han:
Inntekter i faktureringsperioden:

I selve perioden, som tas til beregning, er det 337 dager (365 - 28). Beløp per dag:

For hele tiden da det var en funksjonshemming, vil personen motta:

Ofte stilte spørsmål

Det er noen funksjoner, vel vitende om, du kan løse en rekke problemer angående betalinger etter å ha mottatt en arbeidsskade. La oss vurdere de viktigste.

Med en mindre arbeidsskade

Ved mottak av en mild arbeidsskade, utarbeider kommisjonen en handling innen 3 dager (hvis alvorlig - innen 15). Hvis representantene for kommisjonen ikke investerte i tidsfristene, kan sjekken forlenges med 15 dager.

Vi tar forbehold om at alvorlighetsgraden bør fastsettes i henhold til kravene.

En mindre skade regnes som hjernerystelse, enkle brudd, strekking av muskelvev osv.

Hvor å klage på en liten betaling

Saken om regressbetalinger for arbeidsskader kan vurderes i en domstol med generell jurisdiksjon (Russland).

Tingretten vurderer spørsmålet om betaling av materiell skade. Den skadelidte kan sende en kravmelding til den regionale avdelingen av rettsmyndigheten på registreringsstedet for selskapet eller FSS (den ansvarlige for betalingen).

Det er også mulig å fremme krav på ditt bosted eller på stedet hvor skaden ble mottatt (,).

Denne regelen beskytter interessene til de personene som har mistet evnen til å bevege seg. Berørte borgere trenger ikke betale statsavgift ().

arbeidsskade- dette er en konsekvens av en arbeidsulykke i form av en forverring av helsen til en ansatt eller hans død.

Skade kvalifisert på denne måten kan mottas under utførelsen av offisielle oppgaver, en forretningsreise, samt en pause, overtid, eller på vei til eller fra jobb.

Det som skjedde for begge parter – offeret og selskapet – situasjonen er svært ubehagelig og plagsom.

Typer skader på jobb

Ved skade er det nødvendig å utarbeide en rekke dokumenter, besøke mer enn én institusjon. Vi inviterer deg til å gjøre deg kjent med vår algoritme som vil hjelpe deg å navigere i dette vanskelige emnet.

Traumer er klassifisert etter følgende kriterier:

1. Antall ofre - en eller en gruppe mennesker.
2. Alvorlighetsgrad - mild, alvorlig, dødelig. Det bestemmes av den medisinske institusjonen som offeret søkte om hjelp til.
3. Arten av hendelsene som har skjedd er kjemiske, termiske, elektriske, mekaniske. Disse typene inkluderer ulike brannskader, elektriske støt, skade på hud, øyne, blåmerker, brudd, dislokasjoner.

Under etterforskningen av en ulykke skilles det fra flere årsaker til deres forekomst:

Hvem kan bli skadet?

Dessverre er ingen immun mot problemer i arbeidsfeltet. Ansatte er mer sannsynlig å bli skadet i løpet av arbeidsdagen.

I følge statistikken til FSS i Den russiske føderasjonen får de fleste skadene maskinverktøy: forkrøplede øvre lemmer.

Å flytte på forretningssaker i kjøretøy fører ofte til skade på ryggraden, brudd. De farligste områdene er: industriell alpinisme og konstruksjon.

Hvis den ansatte var i forretningsreise, er saken også produksjon.

Et eget punkt er å forklare mottak av skade på vei til jobb eller på vei hjem. Dersom en person benyttet arbeidsgivers transport eller hans bil etter ordre fra ledelsen, regnes skaden som arbeidsrelatert.

I andre alternativer - forflytning til fots, med buss, trolleybuss, i en taxi med fast rute eller i egen bil - skade på de kvalifiserer ikke.

Handlinger etter en ulykke

Situasjonen for en arbeidsskade er regulert av russisk lovgivning, ifølge hvilken hver ansatt er utstedt forsikring mot en arbeidsulykke.

Med andre ord overfører organisasjonen en del av den ansattes inntekter til Social Insurance Fund of the Russian Federation ( FSS), som deretter deltar i dannelsen kompensasjonspakke.

Det er mange historier når et foretak unngikk ansvar, ikke overførte midler til trygdekassen, og til og med bare "forsvant". Det førte til at den skadde ikke satt igjen uten noe.

Med tanke på dette øyeblikket er det veldig viktig velg riktig arbeidsgiver, vær sikker inngå en arbeidsavtale og stille alle nødvendige spørsmål på intervjuet, uten frykt for å virke irriterende og dum.

Fravær av dokument om samarbeid med organisasjonen kan imidlertid ikke bli til hinder for å registrere en skade som arbeidsskade. En etterforskning initiert av offeret, rettslige prosesser er ofte gjenopprette rettferdighet.

Etter en skade bør en person først og fremst ringe en lege, en ambulanse. Ved alvorlige skader vil kolleger ta seg av dette problemet.

Deretter inviteres sjefen til stedet, vitner avhøres eller materialet innhentet ved hjelp av kamera studeres. videoovervåkning. Slik registreres skaden.

Hodet trekker opp protokoll, som gjenspeiler alle nyansene i situasjonen, sammenkaller en kommisjon for å undersøke.

Utgangen er et dokument kalt
» .

Den beskriver alle omstendighetene rundt skaden, deltakere, vitner, samt legens mening medisinsk institusjon om alvorlighetsgraden av skaden i form av en diagnose.

Det er obligatorisk å angi årsak til hendelsen, ansvarlig part og tiltak for å forhindre lignende tilfeller i fremtiden.

Loven er utarbeidet i tre eksemplarer: en forblir hos arbeidsgiveren, den andre sendes til FSS, den tredje forblir hos offeret.

En hendelse er anerkjent som en ulykke dersom det etter den er nødvendig å endre arbeidsforhold eller stilling, samt hvis funksjonshemming er konstatert.

Prosentandelen av tap av faglig arbeidsevne bestemmes av oppdraget med medisinsk og sosial ekspertise. I en medisinsk institusjon utstedes det retning, som gjenspeiler diagnosen, konklusjonene til leger av ulike spesialiteter, resultatene av tester og undersøkelser, anbefalte rehabiliteringstiltak.

En pakke med dokumenter, bestående av en ulykkesrapport, arten av utført arbeid, utdrag fra sykehuset, konklusjonen fra den medisinske kommisjonen og poliklinisk kort studeres av sakkyndige leger.

Etter at lederen kunngjør en positiv beslutning, gis offeret på jobb relaterte referanser:

1. To "blå" med prosentandelen av tap av faglig arbeidsevne skrevet på dem.
2. En "rosa" hvis moderate, uttalte eller uttalte brudd på kroppsfunksjoner oppdages. Dette er et uførebevis.
3. Programmet for rehabilitering av offeret på jobb, satt sammen på grunnlag av konklusjonen fra den medisinske kommisjonen til den medisinske institusjonen. Planen for terapeutiske tiltak kan inkludere medisiner for konsekvensene av en skade, medisinske produkter, et bredt spekter av teknisk utstyr - fra en stokk til en multifunksjonell medisinsk seng, muligheten for å bo i et sanatorium i fravær av kontraindikasjoner.

Avhengig av alvorlighetsgraden av brudd og rehabiliteringsprognose perioden for gjennomføring av restaureringstiltak, samt pengebetalinger, fastsettes. Minimumsperioden varer opptil ett år, maksimum - på ubestemt tid.

En arbeidstaker som har blitt skadet på jobb krever engangsutbetaling og månedlig erstatning.

Engangssumformel: Tapsprosent (angitt av ITU-kommisjonen) av det maksimale beløpet utpekt av FSS. I 2016 kompilerte han 90 401,9 rubler.

Månedlig betaling- dette er prosentandelen av tap av yrkesevne til å arbeide fra lønnsbeløpet som er påløpt nøyaktig i skadeperioden.

Så hvis 10% er bestemt og månedslønnen var 10 000 rubler, vil erstatningsbeløpet være innen tusen rubler.

Begge typene av disse betalingene er finansiert av FSS. Filialen til fondet bestemmes av adressen til den juridiske registreringen til forsikringsselskapet.

Den midlertidige uføretrygden utbetales av arbeidsgiver (som er forsikringsgiver) med 100 % av volum, uavhengig av tjenestetid.

Det er også mulig å få erstatning fra arbeidsgiver for moralsk skade. Beløpet bestemmes av hvordan begge parter er enige. Dersom arbeidstaker avviser det foreslåtte beløpet, kan det angripes i retten ved å sende inn en påstandserklæring.

Økonomisk bistand, betaling av utgifter til behandling av en skadet ansatt er mulig. Dette kommer imidlertid bare fra ledelsens ønske eller med en positiv vurdering av søknaden til offeret.

Russisk lov forplikter organisasjonen til kun å betale midlertidig uføretrygd (sykefravær). FSS er ansvarlig for resten av betalingene.

Prosedyren for å motta betalinger, listen over nødvendige dokumenter

Hvis det, basert på resultatene av den medisinske og sosiale undersøkelsen, ble innhentet dokumenter som bekrefter de funksjonelle forstyrrelsene i kroppen ( blå, rosa referanser), for å søke om engangs- og månedsgodtgjørelse, må du kontakte FSS.

Du må ha med deg følgende pakke med grunnleggende dokumenter:

1. Det er påbudt å ha en handling på en arbeidsulykke, som har form H-1. Det må huskes at en kopi forblir tilgjengelig, den andre er lagret i FSS.
2. Blå sertifikater, som gjenspeiler prosentandelen av tap av yrkesevne. Det første sertifikatet vil bli tatt av en fondsspesialist, det andre returneres og presenteres ved neste kommisjon for medisinsk og sosial ekspertise.
3. Rehabiliteringsprogram for arbeidsskadde (PRP).
4. Konklusjonen til legekommisjonen. Originaldokumentet gis til FSS.
5. Attest på gjennomsnittslønn. Referanseskjemaet leveres av fondets ansatte.
6. Arbeidsbok.
7. Passet.

Hvert tilfelle av en arbeidsskade er individuelt, så listen over dokumenter kan justeres.

Vi bringer til deg en interessant video om emnet for artikkelen.

Dersom arbeidstakeren i løpet av arbeidet mistet arbeidsevnen i mer enn én dag, likestilles dette med en arbeidsskade. lemlestelse og død er også inkludert. En slik skade innebærer erstatningsutbetalinger til arbeidstakeren. Erstatningsbeløpet ved en arbeidsulykke beregnes ut fra alvorlighetsgraden av skaden. For å motta utbetalinger må imidlertid hendelsen registreres (selv om dette er noe enklere enn når man søker om sykemelding for husskade).

Yrkesskade – hva skal arbeidstaker og arbeidsgiver gjøre?

For å få erstatning må visse krav være oppfylt.:

• Kontakt en medisinsk instans for å få hjelp.
• Registrer offisielt det faktum å kontakte legen.
• Ring avdelingslederen, samt lederen av virksomheten, til stedet.

Det er viktig å ha vitner som bekrefter at det er en nødsituasjon ved virksomheten. Alle disse handlingene må fullføres den dagen hendelsen inntraff. Organisasjonslederen skal utarbeide en hendelsesrapport, påtegne den og signere den sammen med vitner til situasjonen.

Neste steg bør være å opprette en kommisjon som undersøker alle aspekter av hendelsen. Avhengig av alvorlighetsgraden av skaden, kan undersøkelsestiden variere fra 3 til 15 dager. Kommisjonen skal bestå av 3 eller flere personer. Basert på konklusjonen av kommisjonen, fastsettes erstatning.

Klassifisering av arbeidsskader etter alvorlighetsgrad

Det er lettere og alvorlige yrkesskader, samt dødelige skader. Alle dødelige tilfeller er klassifisert som dødelige.

Alvorlig inkluderer:

• Skader påført helsen til en ansatt og den påfølgende tilstanden av sjokk, koma, høy grad av blodtap (mer enn 20%), blokkering av blodkar, akutt forstyrrelse av funksjonene til vitale organer og systemer.
• Skader forbundet med blåmerker i hjernen eller hodeskallen.
• Penetrerende sår i ryggraden, luftrøret.
• Åpne og lukkede brudd.
• Abort.
• Tap av et organ, hørsel, syn.
• Psykiske lidelser.

En fullstendig liste over skader som er klassifisert som alvorlige er foreskrevet i ordningen for fastsettelse av alvorlighetsgraden av arbeidsulykker. Denne ordningen ble godkjent etter ordre fra Helsedepartementet i den russiske føderasjonen 322 av 17. august 1999. Skader som ikke er oppført som alvorlige, klassifiseres som milde skader.

Tegn på at en ansatt blir skadet på jobb

En skade regnes som industriell hvis den oppsto som følge av arbeidsaktivitet. Også skader som en ansatt har fått under en tjenestereise, eller på vei til jobb/hjem kan anerkjennes som arbeidsskader. Hvis en arbeidstaker ble skadet mens han var på jobb ved slutten av arbeidsdagen, kan de også anerkjennes som produksjonsskader dersom han på det tidspunktet utførte arbeidsoppgavene sine.

Hvilke forhold er med på å kvalifisere en hendelse som en arbeidsrelatert skade?

En hendelse kan klassifiseres som en arbeidsrelatert skade under følgende forhold:

• Ulykken skjedde på vei til jobb i en fungerende transport, eller i hans egen bil. Men personlig transport bør brukes til produksjonsformål.
• Skaden skjedde under en forretningsreise.
• Dersom den ansatte jobber på turnus, tas også hviletiden mellom vaktene i betraktning.

Derfor kan en hendelse som oppsto i hvileperioden mellom vaktene også tilskrives en arbeidsskade.

Utbetalinger og erstatninger for arbeidsskader i 2018

Etter utstedelse av uføreattest betales sykefravær. Kompensasjonsbeløpet beregnes fra den ansattes gjennomsnittlige lønn for året og utbetales med 100 %. Engangsutbetalingen påløper arbeidstakeren av trygdekassen. Beløpet avhenger av alvorlighetsgraden av skaden. I hele restitusjonsperioden mottar den ansatte en månedlig utbetaling. Kompensasjonsbeløpet er lik den gjennomsnittlige månedlige inntekten til den ansatte, hvis grenser er fastsatt av FSS. I tillegg til grunnbetalingene kommer betaling for merutgifter, for eksempel kjøp av legemidler eller betalt undersøkelse. Slik utbetaling skjer etter arbeidsgivers skjønn fra selskapets midler.

sykefraværsbetaling

Sykefraværsbetalingen utbetales i sin helhet av midlene som arbeidsgiver har trukket til trygdekassen. Kompensasjonsbeløpet beregnes på grunnlag av gjennomsnittlig månedslønn til den ansatte, og uavhengig av hans tjenestetid, betales det i sin helhet - 100% av gjennomsnittslønnen.

Utbetaling av engangsforsikring

Engangsforsikringsutbetalingen utføres av trygdekassen. Størrelsen på slik erstatning bestemmes av graden av skade den ansatte har mottatt. FSS fastsetter årlig visse grenser for det maksimale beløpet for betalinger. I 2017 var det på nivået 80534,8 rubler.

Månedlig forsikringsutbetaling

Denne betalingen utbetales til den ansatte på månedlig basis. Mengden av slike periodiseringer er lik størrelsen på den gjennomsnittlige månedlige inntekten til den ansatte for det siste året. Dette beløpet bør indekseres hvert år. Utbetalingene fortsetter til det øyeblikket den ansatte gjenoppretter arbeidsevnen fullt ut.

Utgifter til behandling og rehabilitering av ansatt

Utbetaling av merutgifter til rehabilitering og behandling av arbeidstaker skjer av virksomhetens midler etter arbeidsgivers skjønn. Slike utgifter kan omfatte innkjøp av nødvendige medisiner, betalte undersøkelser, innkjøp av nødvendig medisinsk utstyr og transport av en ansatt. Et unntak er ekstra attføringspermisjon, som betales fra FSS.

Prosedyren for å motta betaling for arbeidsrelaterte skader

For at arbeidstakeren skal motta alle nødvendige utbetalinger, må han gi arbeidsgiveren sykemelding og alle dokumenter som bekrefter utgiftene. For å få kompensasjon for pengene brukt på medisiner, må du skrive en søknad og legge ved alle kvitteringer. Engangsutbetalingen overføres til finanskontoen til skadelidte dagen etter at søknaden er godkjent. Hvis arbeidsgiver nekter å betale for refusjon av midler til arbeidstakeren, har han rett til å sende inn en klage til arbeidstilsynet. I ekstreme tilfeller kan saksbehandling finne sted på rettsnivå.

En arbeidsskade er et resultat av en ulykke som skjedde med en ansatt i løpet av utførelsen av arbeidsoppgavene sine. I slike tilfeller må lederen sørge for at ikke bare offeret får all nødvendig bistand, men også at han får alle utbetalinger og erstatninger som tilkommer ham. La oss vurdere mer detaljert algoritmen for handlinger til den ansatte og arbeidsgiveren i slike situasjoner.

Riktig utførelse av dokumenter fra selskapet og oppfyllelse av alle forpliktelser overfor den skadde ansatte (retitidig overføring av betalinger og kompensasjoner som den ansatte har rett til i henhold til lovene i Den russiske føderasjonen) vil hjelpe arbeidsgiveren med å unngå alvorlige juridiske konsekvenser. En liste over tilfeller der en skade anses som arbeidsrelatert, finnes i artikkel 227 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva regnes som arbeidsskade?

I henhold til gjeldende arbeidslovgivning anses en yrkesskade å være enhver hendelse som skadet helsen til en ansatt som oppstod under utførelse av arbeidsoppgaver, samt under utførelse av handlinger utført til fordel for arbeidsgiveren. Spesielt inkluderer disse skader påført av en selv og påført av en annen person, dyrebitt, lynnedslag og andre hendelser knyttet til industrielle og naturlige faktorer. Slike skader vil bli ansett som industrielle hvis:

• arbeidstakeren var på arbeidsplassen spesifisert i arbeidsavtalen, eller på pause;
• firmabil ble brukt;
• den ansatte var på forretningsreise eller fulgte til bestemmelsesstedet.

Spørsmålet om en skade er arbeidsrelatert ved skade som følge av ulykke på person- eller kollektivtransport avgjøres avhengig av hvilket formål transporten ble brukt til. En skade regnes som industriell dersom arbeidstakeren på slik transport utførte lederens anvisninger. Det er verdt å huske at et av hovedkriteriene for å kvalifisere skader mottatt som arbeidsrelaterte er tilstedeværelsen av en ordre fra hodet, så vel som hans materielle interesse i utførelsen av visse handlinger av den ansatte.

Arbeidsskade: utbetalinger og erstatning 2019

I tillegg til ulykkesmeldingen er grunnlaget for å motta utbetalinger en sykemelding. Samtidig må koden "04" angis i kolonnen "Årsak til funksjonshemming". Det står for en arbeidsulykke eller dens konsekvenser. Beløpet og prosedyren for å betale fordeler og erstatning for skader er regulert av artikkel 184 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ytelsen beregnes på grunnlag av alle utbetalinger arbeidstakeren har mottatt for faktureringsperioden som skadebidraget ble betalt fra. Det er verdt å huske at fordelsbeløpet ikke avhenger av den ansattes tjenestetid, så det beregnes basert på gjennomsnittlig månedlig dagslønn.

I henhold til arbeidsretten har offeret rett til en engangsforsikringsutbetaling. Prosedyren for betalingen (inkludert prinsippene for beregning og størrelse) - i 125-FZ. Det betales en gang - på det faktum av skade. I 2019 (siden 1. februar) er beløpet 100 512,29 rubler. Størrelsen er fastsatt i art. 11 125-FZ. Loven gir en månedlig forsikringsutbetaling. Størrelsen avhenger av graden av funksjonshemming. I år er det maksimale beløpet 77 283,86 rubler, i samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 24 datert 24. januar 2019 og art. 12 125-FZ.

I tillegg kan den skadde arbeidstaker få utbetalt tilleggsmidler til behandling og rehabilitering på arbeidsgivers regning, dersom de er spesifisert i tariffavtale eller arbeidsavtale.

Betalingstyper

En arbeidstaker som har blitt skadet på jobb har rett til følgende utbetalinger og erstatninger:

• godtgjørelse på grunn av utbruddet av midlertidig funksjonshemming, det utbetales i mengden 100% av gjennomsnittlig inntekt, lengden på tjenesten tas ikke i betraktning;
• forsikringsutbetaling gjort om gangen;
• månedlige forsikringsutbetalinger;
• erstatning for ikke-økonomisk skade. Produsert av arbeidsgiveren på frivillig basis, har arbeidstakeren også rett til å søke om beskyttelse av sine rettigheter til å motta det i retten;
• økonomisk bistand i tilfelle en slik klausul er inneholdt i en tariffavtale eller annen lokal lov, og i beløpene fastsatt i dette dokumentet;
• betaling for ytterligere gjenoppretting av helse etter å ha forlatt sykehuset, hvis det ikke er dekket av obligatorisk medisinsk forsikring eller andre ytelser (artikkel 8 125-FZ).

Dersom en ansatt dør som følge av en ulykke, utbetales det til hans pårørende.

Prosedyren for å tildele betalinger

De er utformet for å kompensere en skadet arbeidstaker for tap av inntekt, da han ikke er i stand til å jobbe (eller jobbe med full styrke) i en viss periode. Dersom en person dør, ytes materiell bistand til hans pårørende, som også har rett til å motta det i henhold til loven.

En engangsbetaling gjøres senest en måned fra datoen for utnevnelsen, og til den avdødes pårørende - senest to uker fra datoen for innlevering av hele settet med dokumenter. Den skadde spesialisten må gi FSS konklusjonen av en medisinsk og sosial undersøkelse, og pårørende til den avdøde må fremlegge dokumentasjon på dødsfallet og ervervelsen av retten til materiell bistand.

I samsvar med art. 7 125-FZ, får følgende slektninger til avdøde rett til å motta midler:

• anerkjent som forsørgede med rett til å motta underhold fra avdøde på dagen for hans død;
• barn av den avdøde arbeideren født etter hans død;
• pårørende til en ansatt som har mistet evnen til å jobbe innen fem år fra datoen for denne borgerens død;
• ikke-arbeidende familiemedlemmer som har omsorg for små eller funksjonshemmede barn av avdøde.

Overføringer utføres i henhold til det generelle prinsippet frem til øyeblikket av restaurering eller anskaffelse av arbeidskapasitet, hvis dette ikke er mulig - for livet.

Hvem betaler

Utbetalingene skjer både av arbeidsgiver og trygdekassen. For eksempel betales kompensasjon for moralsk skade forårsaket, ganske logisk, av virksomhetens administrasjon, og forsikringsutbetalinger, både månedlige og engangsutbetalinger, utføres av FSS. I tillegg utbetales sykefravær på fondets regning, og arbeidsgiver betaler utbetalinger fastsatt i arbeids- eller tariffavtale (for eksempel materiell bistand). FSS er forpliktet til å påta seg innbyggerens økonomiske kostnader for videre rehabilitering (ved behandling og gjenoppretting av helse i sanatorier, kjøp av medisiner). Slike utgifter vil bli refundert først etter innsending av betalingsdokumenter som bekrefter produksjon av utgifter.

Beregningsprinsipper

Erstatningsbeløpene for arbeidsskader er fastsatt i 125-FZ, men revideres årlig. I Art. 11 i loven spesifiserer det maksimale beløpet på 94 018 rubler, men det er underlagt årlig indeksering i samsvar med del 1.1 i samme artikkel. I 2019 ble indekseringskoeffisienten fastsatt ved dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen nr. 32 datert 24. januar 2019. Erstatningsbeløpet avhenger av graden av tap av yrkesevne etter en skade. I tilfelle en borgers død utgjør det en million rubler. Beregningen tar også hensyn til regionale koeffisienter.

Utbetalingsberegning

Ved betaling for sykefravær inkluderer beregningsprosedyren følgende trinn:

• fastsettelse av gjennomsnittlig inntekt, mens inntekt i to år før sykemelding deles med 730 (antall dager i den angitte perioden);
• beregningen inkluderer den ansattes inntekt i sin helhet, uten å observere det maksimale inntektsbeløpet;
• den resulterende verdien multipliseres med antall sykedager;
• hvis gjennomsnittslønnen er under minstelønnen, brukes minstelønnen i beregningene;
• personskatt holdes fra godtgjørelsen, følger dette av Kunst. 217 Skattekode for den russiske føderasjonen(omtrent det samme - i brevet fra Russlands finansdepartementet datert 22. februar 2008 nr. 03-04-05-01 / 42);
• godtgjørelsen utbetales på dagen for neste forskuddsutbetaling eller lønnsoverføring.

Obligatoriske handlinger fra arbeidsgiver

Arbeidsgiverens forpliktelser i tilfelle en ulykke er fastsatt i artikkel 228 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne regelen definerer følgende handlingsalgoritme:

1. Ta tiltak for å organisere førstehjelp til offeret.
2. Forhindre videre utvikling av krisen.
3. Hold scenen intakt så mye som mulig.
4. Avhør vitner.
5. Gjennomfør en undersøkelse av omstendighetene rundt hendelsen, for å danne en kommisjon, basert på resultatene av undersøkelsen, utarbeide en handling om en arbeidsulykke (loven er utarbeidet i henhold til antall ofre).
6. Hvis ulykken var en gruppe én (to eller flere personer ble skadet) eller alvorlig (forårsaket en persons død), plikter arbeidsgiveren å rapportere det innen 24 timer til påtalemyndigheten, arbeidstilsynet, til den regionale regjeringen ved å sende en merknad. Det er viktig å rapportere enhver ulykke til trygdefondet, da FSS vil foreta utbetalinger til den skadde borgeren.
7. Oppfylle lovpålagte forpliktelser til å betale erstatning til offeret.

Spesiell oppmerksomhet bør rettes mot å utarbeide en handling om en arbeidsulykke, fordi det er på grunnlag av den at betalinger til den ansatte vil bli tildelt. Dokumentet er fylt ut i samsvar med H-1-skjemaet, godkjent av dekret fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 24. oktober 2002 nr. 73. Loven angir informasjon om offeret, detaljer om hendelsen, årsaker, skader og annen informasjon.

Eksempel på handling om en arbeidsulykke i form av H-1 (skjema)

Hva skal man gjøre hvis en ansatt blir skadet på jobb

Når en ansatt blir skadet på jobb, må han passe på ikke bare å gjenopprette helsen, men også for å motta erstatning under behandling og rehabilitering, det vil si kompensasjon for tapt lønn. I henhold til artikkel 184 i den russiske føderasjonens arbeidskode er arbeidsgiveren forpliktet til å kompensere for inntektene som arbeidstakeren ikke mottok under behandlingen. Lov nr. 125-FZ av 24. juli 1998 taler også om dette. I henhold til denne regelen kan en arbeidstaker dessuten kreve erstatning for tapt arbeidsfortjeneste selv etter at han er tilbake i arbeid. Dette er mulig i tilfeller hvor langvarig rehabilitering er nødvendig og den ansatte ikke kan jobbe for fullt. Artikkel 1085 i den russiske føderasjonens sivilkode sier at en ansatt kan kreve kompensasjon på 100%.

En ansatt som har fått en arbeidsskade bør huske at for å motta alle forfalte betalinger, er det nødvendig å gi:

• sykefravær;
• dokumenter som bekrefter kostnadene ved behandling og rehabilitering;
• en søknad som krever refusjon av beløpene angitt i de innsendte dokumentene (søknad om engangs- eller månedsbetaling for en arbeidsskade).

Hvem betaler

En del av utbetalingene for en arbeidsskade skjer på bekostning av trygdekassen:

• månedlig godtgjørelse;
• kompensasjon for utgifter arbeidstaker påløper under rehabilitering i sanatorier, kjøp av medisiner.

I følge loven bør behandlingen av dokumenter ta kort tid: Beslutningen om å foreta betalinger tas innen ti dager fra datoen for skriving av søknaden.

Når det gjelder utbetalinger fra arbeidsgiveren ved en arbeidsskade, prøver noen ledere å unngå denne forpliktelsen. I dette tilfellet er det nødvendig å sende inn en klage til arbeidstilsynet, og deretter til retten.

Arbeidsgivers ansvar

Det faktum å skjule en ulykke, som et resultat av at en skade oppsto, er straffbart i henhold til art. 15.34 Den russiske føderasjonens administrative kode. Hvis selskapet skjulte en hendelse der en ansatt ble skadet, risikerer hun en bot på:

• 300-500 rubler (for enkeltpersoner);
• 500-1000 rubler (for tjenestemenn, administrasjonsansatte);
• 5000-10 000 (for juridiske personer).

Denne regelen ble innført både for å beskytte arbeidstakernes rett til å motta kompensasjon fastsatt ved lov, og for å beskytte den offentlige orden.

Yrkesskade er skade og skade som en arbeidstaker får under utførelsen av arbeidsoppgavene. En arbeidstaker som er skadet i en arbeidsulykke har krav på en rekke utbetalinger fra FSS. FSS-bidragssatsen for en ulykke i 2019 for forsikringstakere avhenger av typen aktivitet.

Vilkår for utbetaling av erstatning

For å foreta utbetalinger til en ansatt i tilfelle en arbeidsulykke, må følgende vilkår være oppfylt:

Nektelse av erstatning

Selv en forsikret arbeidstaker som arbeider under arbeidsavtale kan nektes erstatning dersom han ble skadet i beruset tilstand eller som følge av straffbare handlinger.

• Arbeidstakeren skal være forsikret i FSS. Arbeidsgiver plikter å overføre forsikringsutbetalinger for alle arbeidstakere som det er inngått arbeidsavtale med. Hvis en person utfører arbeid på grunnlag av en sivilrettslig kontrakt eller en arbeidskontrakt, gis forsikring bare hvis denne klausulen er til stede i dokumentet.
• Ulykken ble undersøkt i samsvar med artikkel 229 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Ifølge resultatene fra kommisjonen ble det erkjent at skaden skjedde nettopp som følge av en ulykke. Viser det seg at den ansatte har fått skaden av egen vilje, vil han ikke få erstatning.

I følgende videomateriale vurderes spørsmålet: hvilke sosiale ytelser kan en arbeidstaker som har lidd som følge av en arbeidsulykke ha?

FSS-betalinger i tilfelle en arbeidsulykke

I henhold til art. 8 i lov nr. 125-FZ av 28. desember 2016, får den ansatte følgende:

• sykefravær på grunn av midlertidig funksjonshemming;
• engangs og månedlig;
• refusjon av utgifter til arbeidstaker som følge av ulykke til medisinsk, sosial og faglig rehabilitering.

Midlertidig uføretrygd

I henhold til art. 9 i lov nr. 125-FZ av 28. februar 2016 , mottar en ansatt som blir skadet i en ulykke mens han utfører sine arbeidsoppgaver 100 % av gjennomsnittslønnen. Ytelsen skal utbetales før den datoen arbeidstakeren gjenopptar sin arbeidsevne eller inntil det er fastslått at dens varige tap er. Samtidig kan beløpet for betalinger i en måned ikke overstige 4 ganger beløpet, som er fastsatt av loven om budsjettet til FSS for hvert år. Dersom gjennomsnittsinntekten overstiger maksstønaden for midlertidig uførhet, utbetales stønaden med maksbeløpet.

Engangs- og månedlige utbetalinger til offeret

Størrelsen på engangsutbetalingen avhenger av alvorlighetsgraden av skadene påført som følge av ulykken. Alvorlighetsgraden fastsettes av den medisinske og sosiale undersøkelsen. Maksimumsbeløpet er godkjent av FSS-budsjettloven. Tilskuddet beregnes under hensyntagen til regionale koeffisienter. Du kan finne ut om distriktskoeffisienten for sykefravær er beregnet.

Dersom en ansatt dør som følge av skadene, vil de pårørende få en engangserstatning på én million rubler.

Den månedlige betalingen fastsettes som en prosentandel av offerets gjennomsnittsinntekt. Ved beregning av tapt inntekt til en ansatt tas all inntekt som han tidligere har mottatt, inkludert godtgjørelse, i betraktning:

• under en sivilrettslig kontrakt;
• under kontrakten av forfatterens ordre.

Merk: den skadede arbeidstakeren har rett til erstatning bare dersom den medisinske og sosiale undersøkelsen har konkludert med at han har mistet sin faglige arbeidsevne (artikkel 10 125-FZ). Ellers kan han ikke kreve erstatning.

For beregningen er beløpene tatt før skatt og andre obligatoriske avgifter. Hvis en ansatt jobbet i utlandet og mottok inntekt i utenlandsk valuta, brukes sentralbankens kurs på opptjeningsdatoen for å beregne forsikringsutbetalinger.

Hvis den forsikrede er under 18 år, beregnes erstatningen ut fra gjennomsnittlig månedsfortjeneste, men ikke mindre enn levelønnen som er fastsatt ved lov for den funksjonsfriske befolkningen.

Etter utnevnelsen vurderes ikke beløpet for forsikringsutbetalinger, bortsett fra i følgende tilfeller:

• endring i graden av funksjonshemming;
• endre listen over personer som har rett til betalinger ved offerets død;
• mottak av ny informasjon om inntektene til offeret;
• indeksering.

Behandlingsrefusjon

Som følge av en ulykke kan en ansatt få dekket utgifter til:

• medisinsk hjelp gitt umiddelbart etter skade og til øyeblikket for gjenoppretting av arbeidskapasiteten, inkludert høyteknologisk medisinsk behandling;
• kjøp av medisiner;
• betaling for medisinsk og hjemmehjelp fra tredjeparter;
• betaling for reisen til den skadde og medfølgende person til medisinsk institusjon;
• sanatorium behandling;
• produksjon og reparasjon av proteser.

Alle kostnader som påløper den berørte personen må støttes av følgende dokumenter:

• et utdrag fra sykehistorien;
• resepter;
• kassesjekker.

Vurdering av spørsmålet om kompensasjon, samt en beslutning om utbetaling av fordeler eller avslag på dem, tas av FSS-ansatte innen 10 dager etter at søknaden og dokumentpakken ble sendt inn. Dersom det fattes et positivt vedtak, vil arbeidstakeren motta kompensasjon innen en måned etter vedtak i FSS.

Ytterligere betalinger

I henhold til art. 235 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren også forpliktet til å kompensere arbeidstakeren for materiell skade som ble forårsaket som følge av en arbeidsulykke. Størrelsen bestemmes basert på markedsverdien av den skadede eller tapte eiendom.

Utbetalingen skjer på grunnlag av arbeidstakers søknad til arbeidsgiver. Dersom arbeidsgiver nekter å betale, har skadelidte rett til å gå rettens vei.

Moralsk skade påført den skadde som følge av handlinger eller passivitet fra arbeidsgiveren utbetales basert på avtale mellom partene og vilkårene i arbeidsavtalen. I mangel av en avtale fastsettes erstatningsbeløpet for moralsk skade i retten.

Se video om hvordan du får erstatning dersom du blir skadet på jobb

Personer som har rett til ytelser ved offerets død

Hvis en skade som følge av en ulykke resulterer i en ansatts død, er følgende personer kvalifisert for ytelser:

• pårørende til den avdøde på tidspunktet for hans død, samt de som mistet arbeidsevnen innen fem år etter døden;
• barn av den avdøde som ble født etter hans død;
• foreldre og ektefelle til den avdøde;
• en person som er engasjert i omsorg for en funksjonshemmet forsørget av avdøde.

I tillegg til engangsutbetaling har pårørende rett til etterlattepensjon.

Du kan stille spørsmål om erstatning for en arbeidsskade i kommentarfeltet til artikkelen.