Jak przeprowadzić prawidłowe zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Procedura zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej art. 282 mówi, że pracownik z główną pracą, w pełnym wymiarze godzin, sporządza umowy z pracodawcami zewnętrznymi lub wewnętrznymi na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Formalizacja stosunków pracy odbywa się na zasadach ogólnych, a przy zwalnianiu warto wziąć pod uwagę pewne cechy i niuanse. Bardziej szczegółowo omówimy specyfikę zwolnień pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

Dobrowolne zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jednym z najważniejszych punktów w zwolnieniu kontrybutora jest umowa zawarta podczas urządzenia. Jej forma i treść jest kluczowa, to ona determinuje ostateczną procedurę zwolnienia pracownika. Towarzyszenie jest sformalizowane na dwa główne sposoby:

1. Pilny dowód osobisty, z wyznaczonym terminem relacji między pracodawcą a pracownikiem.
2. Wieczny TD.

W pierwszym przypadku możliwe jest zwolnienie osoby pod koniec kadencji, ale przy bezterminowym DT konieczne jest przestrzeganie wszystkich parametrów procedury określonej w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na jego wniosek

Możesz zwolnić pracę w niepełnym wymiarze godzin na podstawie art. 80 Kodeksu. W przypadku osoby, która łączy kilka zawodów, możesz zrezygnować z pracy na zasadach ogólnych. Istnieją trzy rodzaje podstaw do zakończenia współpracy pracowniczej:

• inicjatywa lidera
• fakultatywnie;
• po zawarciu wzajemnie korzystnej umowy.

Przy połączeniu wewnętrznym zakończenie tej działalności nie oznacza automatycznego odejścia od głównego miejsca.

Procedura zwolnienia

Pracodawcy zastanawiają się, jak na własną prośbę zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin? Interakcja między pracodawcą a zatrudnioną osobą musi być sformalizowana zgodnie z literą prawa. Musisz zwolnić pracownika z własnej woli zgodnie z ustalonym schematem:

1. Uzyskaj od niego oświadczenie na własną prośbę.
2. Wydaj polecenie przeprowadzenia postępowania.
3. Zapoznać osobę wyjeżdżającą z podpisem z wypowiedzeniem.
4. Wydaj zezwolenie na pracę, jeśli takie istnieje. Nie wolno dokonywać żadnych ewidencji zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.
5. Oblicz i wydawaj odszkodowania.

Pracownik jest rozliczany w ostatnim dniu roboczym w ramach tej umowy.

Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien pracować 2 tygodnie po zwolnieniu z własnej woli?

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien zostać zwolniony na zasadach ogólnych – pracownik ma obowiązek zawiadomić pracodawcę 2 pełne tygodnie wcześniej o swojej decyzji. Błędem byłoby uważać ten czas za odpracowany, ponieważ nie mówimy o obowiązku pracownika, ale o terminowym powiadomieniu. Art. 80 Kodeksu określa przypadki, w których można zwolnić pracownika w ciągu 3 dni i pozwolić mu nie pracować w określonych tygodniach. Jest to możliwe na początku nauki w szpitalu, udaniu się na zasłużony odpoczynek, przeprowadzce lub z powodu choroby. Podstawy będą wymagały udokumentowania pracodawcy.

Wniosek pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin o zwolnienie na własną prośbę próbka 2018

Wniosek jest dokumentem inicjującym procedurę opiekuńczą. To właśnie pozwala zwolnić pracownika na pół etatu. Jest napisany w dowolny wygodny sposób, z próbki pobranej w pracy lub w Internecie. Wniosek należy napisać do dyrektora w imieniu wnioskodawcy. W tekście ważne jest wskazanie przyczyny - odrzucenia z własnej woli. Jeżeli nie ma podstaw do wcześniejszego rozwiązania związku, wówczas termin można pominąć, ponieważ 14 dni od daty złożenia dokumentu będzie automatycznie brane pod uwagę. Jeśli istnieją podstawy, ustalany jest termin i powód wyjazdu jest uzasadniony. Dokument zabezpieczony jest podpisem.

Zamówienie na zwolnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin na własną prośbę wzór 2018

Rozkaz nadaje aplikacji oficjalny kurs i przekłada inicjatywę pracownika na konkretne działanie. Uchwała zezwalająca na zwolnienie pracownika łączącego musi zawierać w swoim tekście:

1. Imię i nazwisko, stanowisko i numer dokumentu o zatrudnieniu osoby zwolnionej.
2. Baza.
3. Data zakończenia dnia roboczego.

Zamówienie musi koniecznie zawierać zgodę pracownika w formie osobistego podpisu, który uzyskuje się podczas obliczania. Przestrzeganie opisanych zasad pozwala uniknąć sporów sądowych i innych sporów między stronami. Przestrzeganie norm prawnych jest podstawą stosunków pracy.

Wielu pracowników, oprócz głównej działalności, sporządza aplikację w niepełnym wymiarze godzin - umowę o pracę o możliwość pracy dodatkowej. Wspólna praca to świetna szansa na zdobycie większych pieniędzy. Jeśli chodzi o rezygnację, pojawia się szereg pytań: jaka będzie wysokość odszkodowania i jak napisać wniosek o rezygnację. Przeczytaj więcej o tych niuansach w materiale.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na własną prośbę

Praca w niepełnym wymiarze godzin, jako dodatkowy rodzaj pracy, może być: wewnętrzna i zewnętrzna.

• Próbka kombinacji wewnętrznej wyraźnie widoczne w jednej organizacji - pracownik ma główne miejsce pracy i dodatkowe w jednej instytucji.
• Dotyczący zewnętrzny, Pracownik pracuje dla dwóch różnych firm. Jedno przedsiębiorstwo jest głównym miejscem zarobków, drugie jest tymczasowe. Czasami, z ważnych powodów, pracownik nie ma czasu na spełnienie warunków pracy i postanawia z własnej woli wydać zwolnienie.

Praca pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest wydawana na tej samej podstawie, co główny rodzaj zatrudnienia. Różnica między łączeniem zajęć a pracą w niepełnym wymiarze godzin polega na tym, że przyjęcie do pracy odbywa się oficjalnie z zapewnieniem wszelkiej niezbędnej dokumentacji.

Podstawy zwolnienia ze stanowiska pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy może wyglądać następująco:

1. własne rozwiązanie.
2. Umowa stron.
3. Redukcja zespołu.
4. Jeśli szef wykrył naruszenia w pracy pracownika.
5. Jeśli kierownik powołał stałego specjalistę w miejsce pracy w niepełnym wymiarze godzin.
6. Wygaśnięcie umowy.

Kierownik odlicza pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z zasadami określonymi w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura zwolnienia

Jak zwolnić pracownika na pół etatu na własną prośbę? Opuszczenie stanowiska z własnej inicjatywy wiąże się z wypełnieniem wniosku i wydaniem zlecenia przez pracodawcę. Możesz złożyć wniosek do dwóch tygodni przed wybraną datą wyjazdu. Kierownik nie ma prawa do naliczenia pracownikowi ulgi, jeśli nie pracuje przez okres dwóch tygodni. Pracownik, na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi pracować przez dwa tygodnie.

W tym okresie pracodawca znajdzie zastępstwo dla osoby odchodzącej, a pracownik ponownie rozważy stan swoich zamiarów odejścia z firmy. Jeżeli umowa o pracę nie określa warunku odpracowania, pracownik nie wypracowuje przepisanego terminu. Jeśli jest taki wymóg w umowie, pracownik może poprosić pracodawcę o skrócenie czasu pracy do tygodnia.

W ostatnim dniu kierownik nalicza odszkodowanie, wypłaca pensję i dokonuje wpisu do skoroszytu byłego pracownika. Jeżeli dokument o zdolności do pracy znajduje się w innej firmie, pracownik zabiera go za podpisem i przynosi w celu przeprowadzenia procedury zwolnienia. Dotyczy to przypadku, gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Jeśli chodzi o wewnętrzny, oddział pisze wniosek o odejście z dodatkowej pracy w niepełnym wymiarze godzin na trzy dni przed rozpoczęciem bezpośrednich obowiązków. Jeśli pracownik chce z własnej woli wydać zwolnienie z pracy głównej i drugorzędnej, kierownik dokonuje wpisu w skoroszycie o odejściu najpierw z pozycji dominującej, a następnie z dodatkowej.

Czy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy powinien pracować 2 tygodnie po zwolnieniu z własnej woli?

Szef musi zwolnić pracownika na jego wniosek, z uwzględnieniem zasad określonych w umowie o pracę i na podstawie artykuł 80. Jeżeli jednym z warunków realizacji zwolnienia jest dwutygodniowa praca, pracownik musi wypracować ten okres. Jeśli ta zasada nie będzie przestrzegana, pracodawca nie będzie w stanie dokonać wszystkich niezbędnych płatności na rzecz pracownika. Jeśli pracownik zdecyduje się zostać, w ciągu dwóch tygodni wystąpi o odnowienie stanowiska, biorąc pod uwagę, czy szef nie znalazł dla niego zastępstwa.

Jak zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy? Czy istnieją ku temu podstawy inne niż wymienione w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej? Przeczytaj o wszystkim w naszym artykule

Przeczytaj nasz artykuł:

Jak zwolnić zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy: art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Niektórzy pracownicy mogą unikać wypowiedzenia, wierząc, że uchroni ich to przed zwolnieniem. Jednak tak nie jest. Jeżeli odmawia przyjęcia dokumentu, może on zostać odczytany ustnie w obecności kilku świadków. Wzmiankę o tym umieszcza się na papierze firmowym pracodawcy z podpisami świadków.

W przypadku braku możliwości wykonania powyższych czynności, zgłoszenie do pracy w niepełnym wymiarze godzin może zostać wysłane listem poleconym z paragonem i opisem załącznika. Jednocześnie do 14-dniowego okresu zawiadomienia warto doliczyć termin na wysłanie listu oraz kilka dni „w zapasie”. Ponieważ korespondencja może być opóźniona lub pismo może nie zostać odebrane natychmiast. Dzięki tej metodzie powiadomienia odliczanie rozpoczyna się od momentu otrzymania listu.

Krok 2. Wydanie nakazu zwolnienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin (próbka zostanie podana poniżej). Zamówienie jest wydawane na ujednoliconym formularzu T-8 lub na formularzu zatwierdzonym przez firmę (od stycznia 2013 r. Obowiązkowe stosowanie ujednoliconych formularzy dokumentów osobowych zostało anulowane Ustawa federalna nr 402-FZ z dnia 06.12.2011 „O rachunkowości ”).

Podstawy wypowiedzenia w tym przypadku są wskazane w dokumencie - zatrudnienie głównego pracownika i odniesienie do art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 3. Wydanie certyfikatu. Na wniosek pracownika informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin można wpisać do książki pracy. Ale może to zrobić tylko pracodawca w głównym miejscu pracy. Dlatego osoba zwolniona, na jej wniosek, musi otrzymać:

• zaświadczenie wskazujące daty przyjęcia i zwolnienia, numery porządkowe, a także stanowisko i jednostkę strukturalną;
• kopia nakazu zatrudnienia;
• kopia listu rezygnacyjnego.

Krok 4. Ostateczne rozliczenie i zapłata należności. Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy nie pociąga za sobą wypłaty odprawy. Płatności są takie same, jak gdyby odszedł z własnej woli, a mianowicie:

• niewypłacone wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• naliczone premie i premie;
• odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.

Zwolnienie wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na własną prośbę

Takie zwolnienie następuje na zasadzie dwutygodniowej przerwy. Rozpoczęcie procedury rozpoczyna się od momentu złożenia wniosku do kierownika.

Po uzgodnieniu okres odpracowania może zostać skrócony lub całkowicie anulowany. Istnieje również możliwość zastąpienia go wakacjami. Zapewnienie takiej możliwości pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin zależy od pracodawcy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to działalność zawodowa, która nie trwa cały dzień roboczy. Jednocześnie pracownik stale wykonuje określoną pracę, ale jednocześnie jego główne miejsce pracy jest inne.
Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wewnętrzna (obie prace są w tej samej organizacji) lub zewnętrzne (główna praca jest w jednej organizacji, a praca w niepełnym wymiarze godzin w innej).

Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki pracownicze w niepełnym wymiarze godzin, jest bez wątpienia oficjalnie zarejestrowany do pracy, podpisując z nim umowę o pracę, co oznacza, że ​​zwolnienie w niepełnym wymiarze godzin musi nastąpić w ścisłej zgodności z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin może nastąpić z następujących powodów:

• przyjęcie na stanowisko stałego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• zmniejszenie rozmiarów;
• inicjatywa pracownicza;
• wygaśnięcie umowy o pracę;
• zgoda stron;
• naruszenia dyscypliny pracy, pociągające za sobą zwolnienie;
• inne podstawy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Rozwiązanie stosunku pracy z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy z jego inicjatywy przebiega mniej więcej tak samo, jak zwolnienie głównego pracownika: praca w niepełnym wymiarze godzin sporządza rezygnację, po czym pracodawca składa na nią swoją uchwałę. Następnie wydaje się nakaz zwolnienia.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie musiał przepracować dwa tygodnie przewidziane prawem, z wyjątkiem powodów, które zwalniają go z tego obowiązku. Ponadto, podobnie jak główny pracownik, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może uzgodnić z władzami anulowanie tego dwutygodniowego okresu lub jego skrócenie.

Dzień zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin nie może być dniem wolnym od pracy ani dniem wolnym, ponieważ w dniu zwolnienia należy dokonać obliczenia z pracownikiem i wydaną książką pracy.
Jeśli zeszyt pracy zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin znajduje się w miejscu jego głównego miejsca pracy, należy go poprosić o dostarczenie go do podpisu, a następnie zabrać go do miejsca zwolnienia, aby wprowadzić do niego niezbędne informacje.

Jeśli chodzi o zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, która chce odmówić dodatkowej pracy, ale pozostaje na głównym stanowisku, musi powiadomić o tym pracodawcę na trzy dni przed niewypełnieniem dodatkowych obowiązków.

Jeżeli pracownik planuje odejść z obu miejsc pracy, rozwiązując stosunek pracy z tym pracodawcą, to zostaje zwolniony na zasadach ogólnych. Jednocześnie w księdze pracy dokonuje się dwóch wpisów: najpierw wprowadza się informacje o głównym miejscu pracy, a następnie wpis dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Zwolnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy

Częstą sytuacją rozwiązania umowy o pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin jest redukcja personelu organizacji. Procedura takiego zwolnienia nie różni się od zwolnienia innych pracowników: 2 miesiące przed momentem zwolnienia pracownik jest informowany o zbliżającej się redukcji, wydaje się nakaz zmiany struktury organizacji i personelu. Pracę w niepełnym wymiarze godzin, podobnie jak innym pracownikom, należy zaoferować wakaty dostępne dla pracodawcy. Miał też zagwarantowaną odprawę. Kolejność redukcji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin nie ma żadnych różnic: jeśli kobieta w ciąży pracuje w niepełnym wymiarze godzin, nie może zostać zwolniona. To samo dotyczy osób rodzinnych uważanych za jedynych żywicieli rodziny oraz innych osób ustanowionych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca może podjąć decyzję o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nawet w przypadku znalezienia głównego pracownika na stanowisko pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy. Można to zrobić nawet wtedy, gdy umowa o pracę jest zawarta bez określenia okresu ważności.

Podobnie jak w przypadku głównego pracownika, możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin za rażące lub powtarzające się naruszenie dyscypliny pracy, w szczególności za nieobecność. Mówimy o sytuacji, w której pracownik był nieobecny w pracy przez cały dzień lub dłużej niż cztery godziny. W sytuacji, gdy dzień pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin trwa krócej niż cztery godziny, można go zwolnić za nieobecność w miejscu pracy w określonym terminie. Procedura zwolnienia z powodu nieobecności nie różni się od zwykłej procedury i obejmuje żądanie wyjaśnienia od pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownika niepełnoetatowego nie można zwolnić tylko dlatego, że pracodawca nie potrzebuje jego usług. Umowa o pracę może zostać rozwiązana w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy tylko wtedy, gdy jest zawarta na czas określony i wygasła.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

W innych przypadkach wymagana jest podstawa faktyczna, na której pracownik jest zmuszony rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą.

Inicjatorem zwolnienia może być sam pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, jeśli nie chce kontynuować pracy z powodów osobistych.

Ramy prawne

Praca w niepełnym wymiarze godzin podlega wszystkim zasadom, które są stosowane do regulowania stosunku prawnego między pracodawcą a pracownikiem na głównym stanowisku.

Ustawodawca przewidział dla pracy w niepełnym wymiarze godzin pewne cechy o charakterze prawnym. Poświęcony jest temu rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podwaliny

Partnera można zwolnić:

• jeśli na jego miejsce został przyjęty inny pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza;
• pracownik - w niepełnym wymiarze godzin;
• pracodawca, w tym oddział;
• liczba personelu;
• między stronami.

Brak zapotrzebowania na usługi pracy w niepełnym wymiarze godzin nie może być podstawą do zwolnienia.

Jeśli miejsce pracy ma zostać zlikwidowane, pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy należy, w miarę możliwości, zaproponować inną pracę.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin wydawane jest na podstawie postanowienia. Gwarancje i rekompensaty dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, który łączy pracę ze studiami, a także dla pracowników o takim statusie na Dalekiej Północy i równoważnych mu terytoriach, są udzielane w głównym miejscu zatrudnienia.

W innych sytuacjach pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin wypłacane jest odszkodowanie, które jest przewidziane przez prawo, pracę i układy zbiorowe.

Zewnętrzny

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje jednocześnie w różnych organizacjach. Zwolnienie odbywa się zgodnie ze zwykłą procedurą.

Pracownik ma prawo liczyć na urlop, któremu należy zapewnić urlop w głównym miejscu pracy.

W przypadku niewykorzystania urlopu jego odszkodowanie jest realizowane w całości.

wewnętrzny

Pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin zajmuje dwa stanowiska w jednej organizacji.

Nie należy jej mylić z kombinacją, gdy pracownik wykonuje różne obowiązki w ramach tego samego harmonogramu.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin konieczne jest, aby były 2 lub więcej harmonogramów, 2 pensje itp. Zwolnienie w miejscu głównym powoduje zakończenie pracy w niepełnym wymiarze godzin, chyba że pracodawca nie może zaoferować stanowiska w niepełnym wymiarze godzin jako głównego.

Zwolnienie w niepełnym wymiarze godzin może nastąpić na wniosek pracownika. Wtedy nie traci swojego głównego stanowiska i kontynuuje pracę zgodnie z umową o pracę.

Gwarancje i odszkodowania dla wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin są udzielane w całości.

Z własnej woli

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi napisać wniosek nie później niż 2 tygodnie przed ustaniem stosunku pracy. W dokumencie prosi pracodawcę o zwolnienie go z obowiązków służbowych.

Nie jest konieczne wskazywanie przyczyn i motywów decyzji, ale pracodawca może zapytać o to ustnie.

Z inicjatywy pracodawcy

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy jest możliwe, jeżeli pracownik:

• rażąco naruszona dyscyplina;
• popełnił wielokrotną nieobecność;
• ukradł pieniądze i inne kosztowności w miejscu pracy;
• popełnił czyn niemoralny;
• stracił zaufanie pracodawcy;
• naruszona dyscyplina pracy.

Fakty rażącego naruszenia dyscypliny pracy muszą być udokumentowane.

Po zwolnieniu przez pracodawcę pracownikowi nie przysługuje żadne odszkodowanie, ale należy wypłacić naliczenie za faktycznie przepracowane dni.

Za zgodą stron

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron następuje za obopólną zgodą.

Gwarancje i procedura zwolnienia są w pełni przewidziane zgodnie ze zwolnieniem w głównym miejscu pracy.

O redukcji

Zwolnienie w celu redukcji personelu odbywa się z ostrzeżeniem co najmniej 2 miesiące przed rozwiązaniem umowy.

Wypłata odszkodowania odbywa się przez 2-6 miesięcy i zależy od tego, czy pracownik jest zarejestrowany w urzędzie pracy i czy znalazł nowy wakat.

Z powodu braku kwalifikacji

Jeśli pracownik nie zda kolejnego certyfikatu, podlega zwolnieniu.

W przypadku braku możliwości znalezienia pracy u pracownika, umowa o pracę zostaje rozwiązana, a pracownik otrzymuje ugodę.

Przy zatrudnianiu stałego pracownika

Jeśli do pracy zostanie zaproszony nowy pracownik, dla którego stanowisko będzie głównym zajęciem, to pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać zwolniony.

Pracodawca musi powiadomić pracownika o zatrudnieniu nie wcześniej niż 2 tygodnie. Nie można tego zrobić, jeśli z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin została zawarta umowa o pracę na czas określony.

Według niepełnosprawności

Zwolnienie z pracy z powodu niepełnosprawności jest możliwe tylko wtedy, gdy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin faktycznie nie może pracować z powodów medycznych. Sam fakt wydania zaświadczenia ITU nie jest podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

Umowa z pracownikiem może zostać rozwiązana, jeśli nie przeszedł on zaplanowanego zawodowego badania lekarskiego.

Procedura rejestracji

Zwolnienie wydawane jest na polecenie dyrektora organizacji. Jeżeli rozwiązanie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na wolę pracownika, musi on wypełnić wniosek i wysłać go listem poleconym lub złożyć osobiście w dziale personalnym.

Aplikuję

Wydawane w imieniu pracodawcy. Dokument musi być podpisany przez pracownika. Nie ma jednego formularza wniosku. Można go dowolnie formułować.

Zamówienie

Wydawany jest w dniu zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. Musi zapłacić obliczenia i zwrócić książeczkę pracy.

Książka pracy jest zwracana, jeśli pracownik zrezygnuje ze swojego głównego stanowiska i jednocześnie zakończy swoją działalność w statusie wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Wpis do zeszytu pracy

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy na własną prośbę jest realizowany na wniosek pracownika.

Musi tymczasowo zabrać zeszyt pracy z głównej pracy i przekazać go pracodawcy w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin.

wyczucie czasu

Ostrzegaj o zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - art. 288, pracodawca musi nie później niż 2 tygodnie.

Ten sam okres obowiązuje, jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy odchodzi z własnej woli.

Jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin zostanie rozwiązana z powodu redukcji personelu lub likwidacji firmy, pracownicy muszą zostać ostrzeżeni na 2 miesiące przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Płatności i odszkodowania

W 2019 roku przewidziane są następujące obowiązkowe rekompensaty:

• w wysokości średniego miesięcznego wynagrodzenia (z redukcją personelu i likwidacją organizacji);
• wypłata zwolnień chorobowych;
• odszkodowanie za urlop.

Układy pracy i układy zbiorowe mogą przewidywać inne rekompensaty. Są one wypłacane wraz z naliczeniem za wszystkie przepracowane godziny.

Konsekwencje nielegalnego zwolnienia

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo rozwiązać konflikt w komisji ITS, jeśli taki konflikt istnieje w przedsiębiorstwie lub pracodawca wyrazi zgodę na jego utworzenie. Możesz skontaktować się z inspekcją pracy, która może udzielić bezpłatnej pomocy prawnej.