Dlaczego wybrałem tę firmę. Dlaczego pracuję w dużej firmie i po prostu się z tego cieszę

Instrukcja

Stale oceniaj swoje działania. Samokrytyka jest warunkiem poprawy. Skromność i samokrytycyzm muszą łączyć się z podwyższoną samooceną, która opiera się na świadomości realnego znaczenia własnej osobowości, na obecności pewnych sukcesów w pracy na rzecz wspólnego dobra. Tłumić wzmożoną zarozumiałość, przechwalanie się.

Nauczyć się żyć. Zawsze opowiadaj się za swoimi poglądami. Bądź aktywny i pokonuj wszelkie przeszkody, tylko w tym przypadku możesz uzyskać wszystko, czego chcesz. Realizuj swoje plany i pomysły. Inicjatywa i powściągliwość pomogą zbudować karierę i awans.

Śmiało podejmuj rozsądne, stanowcze decyzje i wdrażaj je. Zawsze bierz odpowiedzialność za swoje czyny. Pokaż swoje cechy biznesowe i osobiste aktywnie i zdecydowanie. Nie bój się trudności. Często takie osoby, mając najlepsze intencje, osiągają znaczące wyniki w swojej pracy, stają się liderami.

Ciągle się poprawiaj. Buduj sposób myślenia, przekonania i ideały. Prowadź ich w swoich działaniach. W ten sposób zdobędziesz doświadczenie w prawidłowym zachowaniu się z ludźmi, co pomoże Ci przejść łatwo i pewnie. Czytaj więcej, bierz udział w przedstawieniach, wystawach, poznawaj nowych ludzi. Nie skupiaj się tylko na pracy, musisz mieć własne hobby.

Powiązane wideo

Wskazówka 3: Jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego chcesz pracować w firmie?

Rozmowa kwalifikacyjna to najważniejszy krok w zatrudnianiu. Bez względu na to, jak dobre jest Twoje CV, pracodawca na pewno będzie chciał Cię poznać osobiście i wyrobić sobie o Tobie opinię. A jeśli nie wiesz, jak odpowiedzieć pytanie dlaczego chcesz pracować? firm, wrażenie, jakie na nim zrobisz, z pewnością będzie niekorzystne.

Instrukcja

Zapoznaj się z działaniami firm gdzie ubiegasz się o pracę. Jeśli masz znajomych lub przyjaciół, którzy tam pracują, porozmawiaj z nimi, mogą ci o tym opowiedzieć wystarczająco szczegółowo. W każdym razie informacje o tej firmie można znaleźć w Internecie, nawet jeśli nie posiada ona własnej strony internetowej. Będzie dobrze, jeśli uda Ci się znaleźć informacje nie tylko o produktach, które produkuje ta firma, ale także o historii jej powstania, a także o wskaźnikach ekonomicznych i społecznych.

Powinieneś mieć jasne wyobrażenie o tej organizacji i wiedzieć, jak jest znana na rynku, jej reputacja jako partnera biznesowego i producenta lub usługodawcy. Cóż, jeśli na wywiadzie możesz powołać się na niektóre publikacje i o jej działaniach, które możesz znaleźć w mediach.

Na liście powodów, dla których chcesz w tym pracować firm Wymień te, które są dla Ciebie ważne jako specjalisty - możliwość rozwoju zawodowego i zaawansowanego szkolenia. Dla niektórych wnioskodawców ważnym punktem jest udział w stolicy firm inwestorów zagranicznych, co wiąże się z wyjazdami na zagraniczne delegacje służbowe oraz możliwością uzyskania międzynarodowych certyfikatów zawodowych.

W osobnym bloku podkreśl zalety firmy w zakresie programów socjalnych, poziomów płac, możliwości zachęcania do inicjatywy i uczciwości.

Podsumowując, możesz opowiedzieć o tym, jak widzisz możliwość wykazania się jako specjalista w tej dziedzinie firm w czym Ty możesz jej się przydać, jaka może się przydać Twoja wiedza i doświadczenie. Tutaj możesz wymienić te miejsca pracy, w których wykonywałeś podobne funkcje i obowiązki, opowiedzieć o tych metodach, znanych Ci programach, z których możesz korzystać w tym miejscu pracy.

Źródła:

• dlaczego chcesz pracować w tej pracy

Wskazówka 4: Jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego odszedłem z poprzedniej pracy?

Jeśli zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną jako potencjalny kandydat na wolne stanowisko, przygotuj się na to, że zostaniesz poproszony pytania nie tylko w zakresie Twoich kwalifikacji i doświadczenia. Prawie zawsze istnieje szansa, że ​​zostaniesz zapytany o powody, które skłoniły Cię do opuszczenia poprzedniego miejsca. praca. Od odpowiedzi na to pytanie może zależeć wynik wywiadu.

To pytanie prawdopodobnie pojawi się podczas wywiadu. Wynik rozmowy z pracodawcą w dużej mierze zależy od Twojej odpowiedzi. Jeśli odpowiedź jest zrozumiała i uzasadniona, pomyśl, że jeden z etapów rozmowy kwalifikacyjnej przeszedłeś z błyskotliwością. Wręcz przeciwnie, niepewne „Mmmm” lub lakoniczna odpowiedź w duchu „Nie było innych wakatów” zmniejsza szanse na znalezienie pracy do minimum.

Chociaż odpowiedź powinna być zwięzła (nawiasem mówiąc, wszystkie odpowiedzi na wywiad powinny być), musi zawierać znaczną ilość przydatnych informacji. Możesz to łatwo zrobić, wykonując kolejno trzy kroki.

Krok 1. Wspomnij, dlaczego interesujesz się firmą

„Od dawna marzyłem o pracy dla Ciebie!” - To nie jest odpowiedź. Nawet bez tego wyrażenia pracodawca domyśla się, że jesteś teraz gotowy do wykazania najwyższego stopnia lojalności, aby przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Zbierz informacje o firmie przed rozmową kwalifikacyjną. Przeglądaj stronę pracodawcy, czytaj publikacje o firmie. Zapytaj znajomych: być może jeden z nich przedstawi Cię pracownikowi firmy, abyś dowiedział się o niej więcej.

Przykład. Zajmujemy się prawdziwym wakatem - piekarzem w sieci supermarketów. Poznaj stronę internetową firmy. Dowiadujemy się, że sieć ma własną produkcję. Firma korzysta z oryginalnych receptur, w tym francuskich. Na stronie internetowej dostawcy sprzętu piekarniczego znajdujemy listę sprzętu, w który wyposażona jest piekarnia w supermarkecie w Twoim mieście (sprzęt od europejskich producentów). Idziemy do najbliższego supermarketu sieci i badamy asortyment z profesjonalnym wyglądem.

Już w tych 3 źródłach jest wystarczająco dużo informacji, aby dać rozsądną odpowiedź.

„Chciałabym znaleźć pracę w dużej firmie, która oferuje szeroki wybór wypieków – aby w pełni wykorzystać moje dotychczasowe umiejętności. W internecie znalazłam informację, że w Waszych piekarniach zainstalowano nowoczesny sprzęt - to jest plus. Moja rodzina od dawna kupuje w waszych sklepach domowe wypieki, więc znam produkty. O ile mogę powiedzieć, do przygotowania niektórych produktów wykorzystywane są oryginalne przepisy, jestem pod wrażeniem - poszukiwanie "zapachu", chęć zadowolenia kupującego. Jest to całkowicie zgodne z moim podejściem do pracy.”

Krok 2. Dopasuj swoje możliwości do wymagań wakatu

Odpowiedź na pytanie zawarte w tytule artykułu to dobra okazja do pokazania swoich mocnych stron.

Dlaczego chcesz pracować w firmie? Bo tutaj możesz wykorzystać swój potencjał.

Wracając do przykładu pracy piekarza:

„Wakat w Twojej firmie przyciągnął mnie, ponieważ tutaj mogę wykorzystać umiejętności gotowania zarówno piekarniczego, jak i cukierniczego. Oba kierunki są dla mnie interesujące, w obu mam doświadczenie i chęć wykorzystania i doskonalenia swoich umiejętności.”

Krok 3. Pokaż, że świadomie wybierasz pracę i starasz się rozwijać zawodowo

„W mojej ostatniej pracy jako piekarz w małej prywatnej piekarni opierałem się na umiejętnościach, których nauczyłem się na studiach. Teraz istnieje chęć zrozumienia, jak działa produkcja na dużą skalę, gdzie przepisy mogą nie być tak różnorodne, ale wymagane są duże obroty i maksymalna koncentracja uwagi. Jednocześnie w waszych supermarketach wybór produktów jest szeroki, więc nie ma szans na nudę.”

Mówiąc o aspiracjach zawodowych, nie powinieneś podkreślać, że Twoim głównym zadaniem jest zdobywanie doświadczenia i rozwój zawodowy. Pracodawcy rozumieją, że specjalista, który podniósł swoje kwalifikacje, trochę się nauczył, może spieszyć się w poszukiwaniu ciekawszej i lepiej płatnej pracy. Wręcz przeciwnie, lepiej skupić się na tym, że jesteś zainteresowany tym konkretnym pracodawcą i zamierzasz z nim współpracować długo i owocnie.

Możesz to powiedzieć tak:

„Twoja firma przyciąga mnie możliwością pracy na jednym stanowisku przez długi czas. Dla mnie ważna jest stabilność. Lubię, gdy przyzwyczajasz się do lidera, zespołu, warunków pracy, możesz wykonywać pracę sprawnie i czuć się pewnie.”

Podane przez nas przykłady sformułowań są tylko przykładami. Zestaw argumentów w każdym przypadku będzie inny - w zależności od firmy, wakatu, doświadczenia i kwalifikacji wnioskodawcy.

Często pojawia się pytanie „Dlaczego chcesz tu pracować?” brzmi jak grzmot z czystego nieba. Ostatecznie poświęciłeś czas na napisanie CV i złożenie wniosku. Twoje zainteresowanie nie jest oczywiste? Niemniej jednak przedstawiciele firm od czasu do czasu pytają o to samo.

Jennifer Malach, założycielka nowojorskiej firmy 20/20 Career Solutions, mówi, że te pytania mają na celu ocenę poziomu wiedzy kandydata.

Rekruterzy chcą wiedzieć, że przestudiowałeś historię firmy, jej główne cele i zadania oraz dopasowałeś swoje wykształcenie, umiejętności i doświadczenie do wymogów formalnych.

Te wskazówki pomogą Ci sformułować odpowiedź, która wyróżni Cię z tłumu.

Pokaż świadomość

„Idealnie powinieneś zapytać o specyfikę firmy przed przesłaniem swojego CV. Rozmowa kwalifikacyjna to tylko wymówka, by pochwalić się swoją wiedzą” – mówi Daniel Alexander Usera, doradca zawodowy w Kansas w stanie Missouri. Przeglądając korporacyjną stronę internetową i strony firmy w sieciach społecznościowych, możesz wyciągnąć podstawowe wnioski na temat celów i zadań organizacji, a także tego, co możesz do niej wnieść.

Powiedz: „Zawsze chciałem pracować dla obiecującej firmy i rozumiem, że obecna sytuacja rynkowa nie jest najlepsza dla sprzedaży. Myślę, że Twoja firma jest w stagnacji i mogę naprawić sytuację”.

Opisz szczegółowo korzyści, jakie możesz przynieść

Porzuć frazesy typu „Dobrze znam swój biznes” lub „Jestem w stanie dopasować się do zespołu”. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko szefa handlu detalicznego Karen Hurt, CEO firmy Let's Grow Leaders z siedzibą w Baltimore, poprosiła jednego z kandydatów o wjechanie do jednego ze sklepów i wcielenie się w rolę kupującego. Później zapytała kandydata: „Dlaczego chcesz tę pracę?” Odpowiedział: „Mogę poprawić poziom obsługi klienta na podstawie tego, co zobaczyłem w sklepie. Mam obsesję na punkcie obsługi klientów”. I dostał pracę.

Chociaż ta praktyka jest rzadko stosowana, nadal możesz korzystać z tego podejścia. Malach wspomina, że ​​jednemu z kandydatów do księgowości udało się wyróżnić, zauważając, że firma właśnie weszła na otwarty rynek i potrzebuje specjalisty ze specjalnymi technikami księgowymi. Jednocześnie kandydat nie zapomniał wspomnieć, że jest właścicielem tych metod i poparł swoje słowa faktami. „Zdałem sobie sprawę, że ta osoba może być wspaniałym dodatkiem do mojego zespołu i zapewnić płynne przejście” – mówi Malach.

Powiedz: „Zarządzałem wieloma różnymi zespołami i chciałbym pomóc Ci zdobyć milenialsów po Twojej stronie. Zacznę od wzmocnienia obecności firmy w mediach społecznościowych”.

Uzyskaj odpowiednie akcenty

Jeśli uważasz, że pytanie dotyczy Ciebie osobiście, zapomnij o tym. Z pewnością rozmówcę interesują przede wszystkim korzyści, jakie możesz wnieść do firmy. „Wielu kandydatów mówi o swoim dopasowaniu kulturowym lub chęci wykonywania tej konkretnej pracy. Aby wyróżnić się z ich szeregów, porozmawiaj o tym, jak możesz zastosować swoją wiedzę i jakie przynosi ona praktyczne korzyści” – radzi Steve Langerud, doradca zawodowy w Grinnell, stan Iowa. -

„Skoncentruj się na kluczowej umiejętności, której potrzebuje pracodawca. Z pewnością chce wiedzieć, że będziesz zadowolony z pomagania firmie w osiąganiu niezrównanych wyników, ale to nie jest najważniejsze”.

Powiedz: „X to niesamowita kombinacja niezawodności i stałego wzrostu, dlatego pociąga mnie to jako miejsce pracy. Z mojego doświadczenia wynika, że ​​mogę poprawić produktywność zespołu i być dobrym partnerem dla firmy”.

monster.com, tłumaczenie: Airapetova Olga

5 nudnych "Chcę dla ciebie pracować, ponieważ..."

"Dlaczego chcesz z nami pracować?" - To nieszkodliwe pytanie może być decydujące w rozmowie. Nie chcę nic wymyślać: pracodawca liczy na twoją uczciwość. Ale nie będzie w stanie poprawnie ocenić każdej szczerej spowiedzi, pisze HeadHunter.

Kolejne „Dlaczego chcesz z nami pracować” w rozmowie kwalifikacyjnej jest denerwujące i wydaje się formalnością, ale rekruter zadaje to pytanie w konkretnym celu. Nie obchodzi go, ile miesięcy szukałeś pracy: chce wiedzieć, co cię przyciągnęło w opisie stanowiska. Zmotywowany pracownik pracuje lepiej i dłużej w firmie, a znalezienie takiej osoby to radość dla pracodawcy. Dlatego postaraj się zrozumieć, czego oczekujesz od swojej przyszłej pracy. To doda pewności podczas rozmowy kwalifikacyjnej: będziesz wiedział, gdzie i po co przyszedłeś.
Oto pięć przykładów, które pomogą Ci udzielić szczerej i interesującej odpowiedzi.

1. „Używam Twojego produktu dzień/tydzień/całe życie. Lubię go ponieważ…"

Zainteresowanie rezultatem pracy jest najlepszą motywacją. Spróbuj dowiedzieć się o działalności firmy, zwłaszcza jeśli wcześniej o niej nie słyszałeś. Zrozumiesz, co należy zrobić, i podpowiesz, co można poprawić.

2. „Dużo słyszałem o kulturze korporacyjnej w Twojej firmie. Interesuje mnie system motywacyjny i podobają mi się warunki pracy.”

Komfortowe warunki to gwarancja, że ​​zostaniesz w tej pracy dłużej. Przejdź do sekcji „O serwisie”: jest to główne źródło informacji. Czytaj recenzje, przeglądaj strony w mediach społecznościowych. Opowiedz nam o swoim doświadczeniu podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet jeśli usłyszałeś coś tylko od pracujących w nim znajomych, to pokaże, że nie jesteś przypadkową osobą.

3. „Podoba mi się, że dbasz o jakość życia ludzi i poprawę sytuacji w branży”.

Wiele firm ma swoją ideologię. Powiedz nam, dlaczego uważasz, że to ważne.

4. „Znam ludzi, którzy dla ciebie pracują. Widziałem konta pracowników na Facebooku: mamy wiele wspólnych zainteresowań. Jestem pewien, że znajdziemy wspólny język”.

Dopasowanie się do nowej pracy nie jest łatwym zadaniem. Jeśli czujesz, że będziesz „tym jedynym”, powiedz to podczas wywiadu.

5. „Chcę rozwijać się w moim kierunku i lubię szkolenia firmowe w Twojej firmie”.

Bądź otwarty na swoje cele zawodowe. Jeśli ambicja jest uzasadniona, rekruter oceni Twoje zainteresowanie.

Unikaj zbyt ogólnych lub krótkich odpowiedzi. Spróbuj zapytać, dlaczego zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. To będzie początek ciekawego dialogu i odciągnie od odpowiedzi na nudne pytania.

Pytanie do wywiadu: „Dlaczego mamy cię zatrudnić?” — wielu pogrąża w odrętwieniu. Nawet jeśli edytowałeś odpowiedź na to pytanie tysiąc razy, odpowiedź jest dość trudna. To pytanie jest zadawane wnioskodawcy w celu nie tylko uzyskania odpowiedzi na pytanie, ale także sprawdzenia reakcji wnioskodawcy.

Zdradźmy Ci sekret: jeśli Twoja odpowiedź jest satysfakcjonująca dla HR lub pracodawcy, prawdopodobnie możesz otrzymać bardziej interesującą pozycję. A teraz przeanalizujmy standardowe odpowiedzi w zależności od stanowiska, które chcesz zdobyć.

Ponadto przed dalszą lekturą obejrzyj krótki film na ten temat.

Co odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie: dlaczego mamy Cię zatrudnić?

Stanowisko związane ze sprzedażą implikuje aktywność, towarzyskość specjalisty. Dlatego na pytanie „Dlaczego mamy cię zabrać?” musisz odpowiedzieć jasno, emocjonalnie, jeśli to możliwe, profesjonalnie. Na przykład: „Ponieważ będę mógł przekazać niezbędny pomysł kupującemu lub odwiedzającym. Będę mógł sprzedać produkt lub usługę, a także zainteresować odbiorców do korzystania z naszych usług w przyszłości.”

Na pytanie: dlaczego wybrałeś naszą firmę - odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej dostosowane w zależności od stanowiska, o które się ubiegasz. Jeśli sprzedawca wspomni, że jesteś towarzyski i łatwo znajdziesz wspólny język z ludźmi, wiesz, jak przekonać i udowodnić swoją sprawę.

Właściwie wszystko, czego się od ciebie wymaga, to mówić pewnie i szczerze. Nakreśl wszystkie swoje zalety związane z tą pozycją, wskaż wszystkie mocne strony.

Kiedy są pytani?

Pytanie o Twoją potrzebę i znaczenie dla firmy jest zazwyczaj zadawane na końcu rozmowy. Często próbują zadać to pytanie w najbardziej nieoczekiwanym momencie, aby sprawdzić twoją reakcję i zdolność szybkiego reagowania w nieprzewidywalnych sytuacjach. Ale czasami pracodawcy zaskakują takim pytaniem już na samym początku rozmowy.

Oszczędzają w ten sposób czas: jeśli nie odpowiesz tak, jak lubi pracodawca, rozmowa zostanie przerwana i nie dostaniesz stanowiska. W każdym razie bądź przygotowany na niespodzianki w każdej chwili, każdy pracodawca lub HR ma swoje własne metody „identyfikacji” idealnych pracowników do pracy.

Czego nie mówić?

Wiesz, tylko w książkach wszyscy lubią zbyt jasne i spektakularne. Może to zaimponować pracodawcy, jeśli zamierzasz objąć określone stanowiska związane z wystąpieniami publicznymi lub zarządzaniem.

We wszystkich innych przypadkach musisz wykazać, że posiadasz odpowiednie umiejętności, ale jednocześnie jesteś elastycznym specjalistą i gotowym do ciągłej nauki. Dlatego idealnymi odpowiedziami, niezależnie od Twojej przyszłej pozycji, byłyby następujące frazy:

"Mam pewne doświadczenie, które pomoże mi wykonywać moją pracę na najwyższym poziomie."

„Ponieważ jestem gotowy do pracy i każdego dnia poprawiam jakość swojej pracy.”

„Ta praca idealnie mi odpowiada: mam wszystkie niezbędne cechy osobiste i zawodowe, aby wykonywać ją doskonale”.

W żadnym wypadku nie powinieneś wymieniać wszystkich swoich cech, postaw na paradę talentów i spróbuj się wyróżnić żartami lub dowcipną, ale pustą odpowiedzią. Nigdy też nie mów, że uważasz stanowisko za swoje, tym bardziej nie powinieneś odpowiadać na takie pytanie niepewnie.

Będzie jeszcze gorzej, jeśli zaraz na rozmowie powiesz, że konkurencja firmy zaoferowała Ci podobne stanowisko, ale z wyższą pensją.

Ocena kandydata

Zalecamy pracodawcom zwrócenie uwagi na trzy ważne rzeczy:

1. Szybkość reakcji.
2. oryginalność odpowiedzi.
3. Adekwatność odpowiedzi.

Im szybciej wnioskodawca odpowie na twoje pytanie, tym lepiej. To znaczy, że w niestandardowej sytuacji osoba ta będzie w stanie szybko zareagować.

Ważne jest również, aby kandydat odpowiedział na stanowisko. Odpowiedź powinna być jak najbardziej niestereotypowa, bez przechwałek i rzetelnej oceny sytuacji. Wnioskodawca musi być pewny siebie, jak specjalista, ale nie być pewny siebie. To aroganccy pracownicy podkopują już założony zespół i nie pozwalają zjednoczyć się młodemu zespołowi.

Cóż, dla kandydatów musisz być gotowy na niestandardowe rozwiązania. Bądź spokojny, upewnij się, że masz rację. Pamiętaj, że jesteś specjalistą, zostałeś wezwany na rozmowę kwalifikacyjną, co oznacza, że ​​już zainteresowałeś się pracodawcą i masz wszelkie szanse na zdobycie tego stanowiska.

Nie tylko ty wybierasz, ale wybierasz. Ale jednocześnie nie zapominaj, że nie ma idealnych ludzi i musisz być tolerancyjny. Dlatego mów tylko na tematy zawodowe, odpowiadaj tak racjonalnie i kompetentnie, jak to tylko możliwe.

Możesz przemyśleć odpowiedź na to i podobne nietypowe pytania, możesz przemyśleć wszystkie taktyki zachowania na rozmowie kwalifikacyjnej, ale nikt nie jest odporny na to, że coś pójdzie nie tak. Dlatego przygotuj się, ale nie zapominaj, że jesteś przede wszystkim specjalistą i będziesz komunikować się z pracodawcą tylko w kwestiach związanych z pracą. Mniej niepotrzebnych myśli, więcej profesjonalizmu, a potem pytanie „dlaczego mamy cię zatrudnić” na pewno nie zabrzmi podczas rozmowy, a jeśli zostaniesz zapytany, to będziesz wiedział, na co odpowiedzieć.