Zaproponowali, że zrezygnują za zgodą stron, co robić. Zwolnienie pracownika za zgodą stron: szczegółowe instrukcje

Ustanowił zasadę, że umowę o pracę można rozwiązać w dowolnym momencie.

Z tego sformułowania można wywnioskować, że istnieje swoboda rozwiązywania stosunków pracy, która zapewnia zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy absolutnie wszelkie warunki przy zawieraniu umowy o rozwiązanie umowy o pracę.

Aby rozpocząć procedurę zwolnienia, pracownik musi napisać oświadczenie, a pracodawcy zawiadomienie, w którym należy wyrazić chęć rozwiązania umowy o pracę, a także opisać warunki, po których zaistnieniu stosunek tych stron ulega rozwiązaniu.

Ważny! Warunkiem wstępnym, na który strony muszą zwrócić uwagę podczas pisania wniosku/zawiadomienia, jest data zwolnienia pracownika z pracy: bez wyrażenia zgody na ten warunek umowę uważa się za niezawartą.

Przeprowadzenie procedury: instrukcje krok po kroku

Negocjowanie warunków wyjścia z pracy

Po otrzymaniu powiadomienia przeciwnicy przystępują do uzgodnienia warunków zwolnienia. Sam proces przygotowania przez strony umowy rozwiązującej stosunek pracy nie jest uregulowany na poziomie legislacyjnym.

Praktyka sądowa wynika z tego, że jeśli jedna ze stron we wniosku/zgłoszeniu zawiera wszystkie warunki w dniu odejścia pracownika z pracy, wysokości należnej zapłaty i inne warunki, a druga strona zgadza się z tymi warunkami, to wystarczy do podpisania przez pracownika lub pracodawcę z wizą "Zgadzam się": osobisty podpis potwierdzi zgodę we wszystkich sprawach.

Ale najczęściej strony umowy sporządzają umowę, czyli dokument zawierający warunki dotyczące trybu rozwiązania umowy o pracę, który koniecznie określa obowiązki obu stron. Dla próbki sugerowane są następujące formuły:

„Strony doszły do ​​porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę nr 1/1 z dnia 25 stycznia 2015 r. w dniu 15 kwietnia 2018 r. Pracodawca zobowiązuje się do dnia 15 kwietnia 2018 r. wydać polecenie rozwiązania umowy o pracę, dokonać wpisu do książeczki pracy pracownika oraz wydać pracownikowi książeczkę pracy. Pracownik zobowiązuje się najpóźniej do 15 kwietnia 2018 r. przekazać sprawy osobie wskazanej przez pracodawcę.

Należy zauważyć, że te preparaty są podane jako przykład.

Odniesienie. Strony mogą określić w umowie absolutnie dowolne warunki według własnego uznania.

Utwórz zamówienie

Nakaz zwolnienia jest sporządzony w formie T-8, który został zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.04 nr 1. W formularzu tym należy wypełnić pola z datą i numerem umowy o pracę, która ma zostać rozwiązana, informacje o zwolnionym pracowniku, jego stanowisku, jednostce, w której jest zatrudniony, dacie rozwiązania stosunku pracy oraz podstawy rozwiązania umowy o pracę.

Po odwołaniu za porozumieniem stron, do postanowienia dodaje się następujące sformułowanie:

„Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron na podstawie ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ”.

Ponadto nakaz rozwiązania umowy o pracę musi zawierać informację o dokumentach potwierdzających zwolnienie pracownika. Do takich dokumentów należy oświadczenie pracownika lub wypowiedzenie pracodawcy oraz umowa o wypowiedzenie umowy o pracę, jej numer i data.

Pracownik musi zapoznać się z nakazem rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z wymogami kodeksu pracy termin zapoznania się nie może przekroczyć trzech dni roboczych, licząc od dnia publikacji odpowiedniego dokumentu przez kierownika.

Wypełnianie karty osobistej pracownika

Forma osobistej karty pracownika jest również zatwierdzana dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1. Określony dokument personalny musi być wypełniony przez całą pracę w firmie.

Ważny! Wraz ze zmianą wykształcenia, wszystkie zmiany w karierze pracownika, wszystkie wakacje powinny być odzwierciedlone w osobistej karcie.

Z informacją o zatrudnieniu, przeprowadzce w firmie, a także o zwolnieniu pracownik musi być osobiście zaznajomiony. O czym pracownik musi podpisać się w kolumnie karty osobistej.

Wszystkie informacje zawarte w tym dokumencie muszą być w pełni zgodne z treścią zamówień. Dlatego w kolumnie XI należy użyć sformułowania wskazanego powyżej.

Zdjęcie przedstawia przykład osobistej karty pracownika:

Wpis do skoroszytu

Nie jest tajemnicą, że książka pracy jest głównym dokumentem na podstawie którego dana osoba otrzymuje następnie emeryturę. Dlatego wpisy w tym dokumencie należy traktować dość poważnie i nie dokonywać wpisów, które nie spełniają wymogów prawa.

Sformułowanie wpisu w niniejszym dokumencie nie powinno być jednoznaczne i powinno w pełni wskazywać powody, dla których strony zdecydowały się rozwiązać stosunek pracy.

Jako podstawę do zwolnienia można użyć następujących terminów:

„Zwolnione za zgodą stron, klauzula 1, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” lub „Umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron, klauzula 1, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Na zdjęciu możesz zobaczyć wpis w zeszycie pracy po zwolnieniu za zgodą stron:

Jakie są ramy czasowe obliczeń?

Jakie dokumenty należy wystawić?

W ostatnim dniu roboczym pracownik musi wykonać pewne czynności. Lista czynności obowiązkowych po zwolnieniu jest następująca:

Przeczytaj więcej o dokumentowaniu zwolnienia za zgodą stron.

Czy odszkodowanie jest zawsze należne?

Odniesienie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zobowiązuje pracodawcy do wypłaty odszkodowania pieniężnego w przypadku zwolnienia pracownika na podstawie odpowiedniej umowy.

Jak poprawnie zrozumieć, kiedy konieczne jest zwolnienie z pracy z wypłatą odszkodowania, a kiedy nie? Jeżeli miejscowe przepisy przewidują taki obowiązek, to kierownictwo spółki jest zobowiązane do zwolnienia za zapłatą odszkodowania.

W przypadku, gdy kierownictwo nie wywiąże się z odpowiedniego obowiązku, wówczas sąd, na stosowny wniosek zwolnionego, odzyska należność, zatrzymując od pracodawcy pieniądze na rzecz zwolnionego, z uwzględnieniem kary w wysokości 1/300 stawki kluczowej za każdy dzień zwłoki.

Kiedy można rozwiązać umowę na takiej podstawie?

Samo brzmienie art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że stosunki pracy na takiej podstawie można rozwiązać tylko za zgodą obu przeciwników. Jeżeli jedna ze stron nie chce wypowiedzieć umowy o pracę, to nie ma możliwości zwolnienia pracownika.

W takiej sytuacji w przypadku braku porozumienia należy skorzystać z innych opcji które są zapisane w kodeksie pracy. Warto zauważyć, że opcje te różnią się w zależności od statusu strony stosunku pracy. Poniżej znajdują się opcje, z których może skorzystać zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Jaki jest najlepszy sposób na rzucenie palenia, jeśli pracodawca się nie zgadza?

Uwaga! Jeżeli niemożliwe jest uzgodnienie z pracodawcą zwolnienia na podstawie odpowiedniej umowy między dwiema zainteresowanymi stronami, pracownik ma prawo do skorzystania z takiej podstawy jako zwolnienia z własnej woli.

Aby to zrobić, musi napisać odpowiedni wniosek, który jest obowiązkowo przekazywany pracodawcy.

Jaki jest najlepszy sposób na napisanie aplikacji? Lepiej napisać oświadczenie w dwóch egzemplarzach, na jednym z których należy wpisać numer przychodzący oraz datę otrzymania wniosku przez pracodawcę. Od tego okresu rozpoczyna się dwutygodniowy okres pracy. Po dwóch tygodniach pracodawca musi wydać nakaz zwolnienia, dokonać odpowiedniego wpisu w księdze pracy i wydać kalkulację po zwolnieniu.

Ponadto ustalono różne procedury postępowania pracodawcy, w zależności od podstaw rozwiązania stosunku pracy. Tak więc przy redukcji personelu wymagane jest powiadomienie osób, których stanowiska podlegają redukcji, nie później niż 2 miesiące przed przewidywaną datą zwolnienia. Znajdziesz porównanie zwolnienia przez redukcję i za porozumieniem stron.

W innych przypadkach zwolnienie osób jest dozwolone tylko wtedy, gdy naruszają one swoje obowiązki służbowe. A dane naruszenia obowiązków muszą być odnotowane, zażądać od pracownika wyjaśnienia przyczyn, dla których naruszył dyscyplinę pracy lub naruszył inne lokalne przepisy obowiązujące w firmie.

Ważny! Wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwe dopiero po przeanalizowaniu przyczyn i ustaleniu winy pracownika.

Możliwe jest zwolnienie pracownika z takiej przyczyny nie później niż miesiąc od daty, gdy tylko zostanie stwierdzone naruszenie przez pracownika zasad pracy u pracodawcy.

Jednocześnie istnieją prawne ograniczenia dotyczące zwolnienia: rosyjski kodeks pracy ustanowił zakaz zwolnienia danej osoby z inicjatywy pracodawcy podczas urlopu lub zwolnienia chorobowego (co zrobić, jeśli pracownik poszedł na zwolnieniu chorobowym podczas zwolnienia za zgodą stron, jest powiedziane w ). Nie ma innych sposobów na rozstanie się z zaniedbanym pracownikiem za pomocą dokumentów legislacyjnych.

Przydatne wideo

Oferujemy obejrzenie filmu o tym, jak wydać zwolnienie za zgodą stron:

Wniosek

Jak widać z tego artykułu, zwolnienie za porozumieniem stron jest wygodne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Metoda ta pozwala na skrócenie czasu pracy osoby rezygnującej po rozwiązaniu umowy o pracę. Dla pracodawcy ten sposób rozwiązania umowy pozwala szybko zatrudnić nowego kandydata na wolne stanowisko.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

W tym artykule chcę szczegółowo omówić zwolnienie za porozumieniem stron, o przyczynach i warunkach tego rodzaju zwolnienia. Szczegółowo przeanalizuję procedurę przeprowadzenia postępowania o odwołanie za porozumieniem stron i pokażę, co powinna zawierać porozumienie stron po zwolnieniu.

Kodeks pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) ma około czterdziestu opcji zwalniania pracowników. Ale na pierwszym miejscu w kodeksie umieścić zwolnienie za zgodą stron. Wynika to z faktu, że zasada swobody umów jest jedną z podstawowych nie tylko dla prawa pracy, ale dla całego systemu prawnego.

Jednak, jak w przypadku każdej kwestii prawnej, ma swoje pułapki. Ten artykuł jest poświęcony temu, co pracownik i pracodawca powinni wiedzieć o tego rodzaju zwolnieniu.

○ Zwolnienie za zgodą stron.

✔ Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej o takim zwolnieniu?

W odniesieniu do tego rodzaju zwolnienia Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest niezwykle lakoniczny. Cały art. 78, który dotyczy zwolnienia za porozumieniem stron, składa się dokładnie z jednego wyrażenia, mówiącego, że umowa o pracę może zostać w ten sposób rozwiązana w każdym czasie.

Jedynym odniesieniem do tego artykułu w innym miejscu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest art. 349.4, zgodnie z którym odszkodowania, odprawy i inne płatności w przypadku takiego zwolnienia nie są wypłacane kierownikom, zastępcom i głównym księgowym instytucji komunalnych i państwowych, korporacji i firm, a także firm, do których należy ponad połowa kapitału zakładowego do państwa lub gmin.

W rzeczywistości oznacza to, że jeśli chodzi o zwolnienie za porozumieniem stron umowy o pracę, ustawodawstwo pozostawia wszystko do uznania wszystkich tych samych stron, pozwalając im samodzielnie określić warunki zwolnienia w umowie.

✔ Jakie mogą być przyczyny?

Powody, dla których pracownicy i pracodawcy decydują się na tę dość egzotyczną formę zwolnień, mogą być różne. Z reguły dla pracownika takimi przyczynami będą:

• Chęć otrzymania odprawy lub innych płatności, które mogą być przewidziane w umowie o pracę.
• Aby nie zostać zwolnionym „na podstawie artykułu” - to znaczy za naruszenie dyscypliny, Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub regulaminu przedsiębiorstwa.
• Presja psychologiczna ze strony kierownictwa organizacji (choć zwykle w takich przypadkach pracownik jest zobowiązany do rezygnacji z własnej woli).

Z kolei zwolnienie za porozumieniem stron jest korzystne dla pracodawcy:

• Jeśli musisz pozbyć się nielojalnego pracownika, nawet płacąc mu pewną kwotę, jeśli na to nalega.
• Jeśli nie chcesz postępować zgodnie z normalną procedurą zmniejszania rozmiaru.
• Jeśli musisz zwolnić pracownika zasiłku, którego nie można zwolnić w zwykły sposób.

To ostatnie, trzeba przyznać, jest całkowicie nielegalne, a jeśli pracownik uda się następnie do sądu lub prokuratury, może uzyskać przywrócenie do pracy i zapłacić za przymusową nieobecność.

Co do zasady to pracodawca inicjuje zwolnienie za porozumieniem stron. Pracownikowi, który nie chce kontynuować pracy w przedsiębiorstwie, znacznie łatwiej jest zrezygnować z własnej woli i nakłonić kierownictwo do zwolnienia go przed upływem dwutygodniowego okresu pracy. Prawo nie zabrania jednak pracownikowi wystąpienia do pracodawcy z taką inicjatywą.

✔ Niezbędne warunki zwolnienia na podstawie umowy.

Najważniejszym z warunków, pod którymi zwolnienie następuje za zgodą stron, jest jego pełne dobrowolność. Zgodnie z prawem żadna ze stron nie ma prawa zmusić drugiej strony do zawarcia takiej umowy.

W przypadku zwolnienia z własnej woli pracodawca ma prawo tylko żądać pracować przez dwa tygodnie ale nie może uniemożliwić pracownikowi rezygnacji. W przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu lub popełnienia wykroczenia pracownik nie może uniemożliwić kierownictwu przedsiębiorstwa rozwiązania umowy o pracę.

Ale jeśli mówimy o zwolnieniu na podstawie art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo głosu i bez ich wzajemnej zgody zwolnienie nie może nastąpić.

W przeciwnym razie prawo nie reguluje warunków, na jakich takie zwolnienie ma miejsce. Strony mogą uzgodnić odprawę, ale nie jest to obowiązkowe.

Również pracownik i pracodawca mogą uzgodnić, że między wyrażeniem zgody na zwolnienie a samym nakazem zwolnienia może upłynąć pewien czas, ale mogą natychmiast rozwiązać umowę o pracę.

✔ Instrukcje: procedura i procedura zwolnienia na podstawie umowy.

Ponieważ zwolnienie za porozumieniem stron wymaga zgody stron, procedura zwolnienia rozpoczyna się z chwilą wystąpienia przez pracodawcę lub pracownika z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę.

Prawo nie określa, kto dokładnie może zostać inicjatorem, ale stawia warunek: wszelkie zmiany i dodatkowe uzgodnienia do umowy o pracę muszą być dokonywane w formie pisemnej. Umowa o rozwiązaniu umowy, dotyczy to w całości.

1. I więc wszystko zaczyna się od tego, że ktoś, pracownik lub pracodawca, na piśmie proponuje drugiej stronie rozwiązanie umowy o pracę. Dla pracownika będzie to oświadczenie, odwołanie za porozumieniem stron dla pracodawcy zaczyna się listem biznesowym do pracownika. Forma wniosku lub pisma nie jest określona przez prawo, najważniejsze jest to, aby wola strony była wyrażona dość wyraźnie. Kolejnym krokiem jest wyrażenie zgody drugiej strony. Ponownie wymagana jest forma pisemna – ale dopuszcza się, aby była ona wyrażona poprzez umieszczenie na oryginale dokumentu napisu „Zgadzam się”, daty i podpisu drugiej strony.
2. Z Kolejnym krokiem jest sporządzenie faktycznej umowy o wypowiedzenie. To, co powinno się w nim znaleźć, zostanie omówione poniżej. Zwracamy jedynie uwagę, że warunki umowy są silnie uzależnione od konkretnych okoliczności i warunków pracy zwalnianego pracownika.
3. P Raz zawartą umowę można zmienić tylko w ten sam sposób, w jaki została zawarta. Pracownik nie może przerwać pracy przed terminem, ale pracodawca nie ma prawa zwolnić odchodzącego pracownika wcześniej niż określono w umowie.
   Wymóg ten wynika nie tylko wprost z prawa, ale również znajduje potwierdzenie w opinii Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.) jako Sąd Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej (określenie nr ). Ponadto, w przeciwieństwie do zwolnienia z własnej woli, pracownik po zwolnieniu za porozumieniem stron nie może zmienić zdania i wycofać wniosku – wymaga to również, aby pracodawca nie sprzeciwiał się utrzymaniu umowy o pracę w mocy.
   Dlatego przy zawieraniu umowy pracownik i pracodawca muszą przyjąć najbardziej odpowiedzialne podejście do określenia jej warunków.
4. W w dniu określonym w umowie pracodawca wydaje nakaz zwolnienia. W przeciwieństwie do umowy, forma zamówienia jest ustalona dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1 z dnia 1 maja 2004 r. W tym przypadku stosuje się ujednoliconą formę nakazu zwolnienia T-8. Zgodnie z ustawą federalną „O rachunkowości” od 2012 roku organizacje mogą tworzyć własne ujednolicone formy dokumentacji, ale zwykle większość pracodawców korzysta z formularza T-8.
5. P po wydaniu nakazu zwolnienia pracownik zapoznaje się z jego treścią wbrew podpisowi oraz dokonuje odpowiedniego wpisu w księdze pracy. Następnie dokonuje się ostatecznego rozliczenia z pracownikiem, wręcza mu w ręce książeczkę pracy - po czym uznaje się, że zwolnienie nastąpiło, a stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą zostaje całkowicie rozwiązany.

✔ Odszkodowania i płatności.

Co do zasady, po zwolnieniu za zgodą stron, pojawia się pytanie o dodatkowe płatności na rzecz pracownika.

Prawo nie przewiduje jednak obowiązku pracodawcy wypłaty odszkodowania zwolnionemu pracownikowi w tym przypadku.

Nikt jednak nie zabrania stronom przy zawieraniu umowy o zwolnieniu omawiania dodatkowych płatności należnych pracownikowi.

Co więcej, skoro taka umowa może być zawarta tylko za obopólną zgodą, pracownik ma prawo postawić taki warunek i żądać wypłaty mu odprawy.

Wszystkie inne płatności w przypadku zwolnienia za zgodą stron są absolutnie takie same jak w przypadku zwolnienia z innych powodów. Pracownik ma prawo do:

• Wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu.
• Rekompensata za niewykorzystany urlop zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (w tym za lata poprzednie, jeśli pracownik nie był na urlopie).
  Jeżeli jednak pracownik odejdzie przed końcem roku, za który już otrzymał urlop, wynagrodzenie urlopowe jest potrącane pracownikowi proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu.

○ Jaki wpis znajduje się w zeszycie ćwiczeń?

Po zwolnieniu za zgodą stron, w książce pracy sporządzany jest zapis o zwolnieniu.

Jednocześnie, zgodnie z instrukcją wypełniania ksiąg pracy (zatwierdzoną Dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej nr 69 z dnia 10 października 2003 r.), wpis powinien zawierać odniesienie do ogólnego artykułu dotyczącego zwolnienia (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a nie do art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który w szczególności odnosi się do zwolnienia za porozumieniem stron.

Wpis musi zawierać wskazanie przyczyny zwolnienia i nie powinien zawierać skrótów. Dlatego wpis w zeszycie pracy powinien wyglądać mniej więcej tak: „Zwolniony za zgodą stron, część 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

○ Jakie błędy popełniają pracodawcy?

Zwolnienie za porozumieniem stron to dość rzadka procedura, dlatego wielu pracodawców popełnia błędy przy jej zawieraniu. Rozważ najczęstsze:

• Pracodawca wymaga, aby pracownik bezbłędnie napisał rezygnację. W rzeczywistości, jak już wspomniano, nie jest to konieczne: kierownictwo przedsiębiorstwa może również przejąć inicjatywę.
• Pracodawca stara się jednostronnie zmienić warunki zwolnienia: na przykład żąda przepracowania kilku dni, złożenia zawiadomienia lub próbuje zmusić pracownika do zrobienia czegoś innego, o czym nie było w umowie. Jest to całkowicie nielegalne, pracownik tutaj będzie miał prawo zwrócić się do organów regulacyjnych i nadzorczych - a pracodawcy grozi grzywna.
• Niektórzy pracodawcy otwarcie mylą zwolnienie z własnej woli i za zgodą stron. W tym przypadku można zaobserwować następujący obraz: pracownik składa wniosek z prośbą o rozpatrzenie kwestii zawarcia umowy o zwolnieniu, a kierownik przedsiębiorstwa stawia wizę: „Zwolnij do woli”. W takim przypadku, jeśli pracownik zdecyduje się zaprotestować przeciwko zwolnieniu, może wygrać sprawę w sądzie i otrzymać odszkodowanie za przymusową nieobecność. Dlatego pracodawca musi zawsze wyjaśnić, co dokładnie oferuje pracownik: zrezygnować z własnej woli lub zawrzeć umowę o rozwiązanie umowy o pracę.

○ Na co pracownik powinien zwrócić uwagę?

Pracownik odchodzący za porozumieniem stron nie może zapomnieć o pewnych okolicznościach:

1. mi Jeśli inicjatywa zwolnienia pochodzi od pracodawcy, możesz spokojnie domagać się odprawy. Jednocześnie kwota nie jest ograniczona ani Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ani żadną inną ustawą.
2. P W przypadku zwolnienia za porozumieniem stron praca nie jest wymagana. Możesz zrezygnować w dowolnym dniu, nie czekając na okres dwóch tygodni.
3. H o w przeciwieństwie do zwolnienia z własnej woli, pracownik nie może wycofać wniosku i kontynuować pracy. Jeśli kierownictwo nie wyrazi zgody, zwolnienie nastąpi w każdym przypadku.
4. Z zawiadomienie o zwolnieniu musi mieć formę pisemną – i wysoce pożądane jest sporządzenie dwóch egzemplarzy. Jeden z nich pracownik ma prawo odebrać. Przyda się to w przypadku ewentualnych sporów w przyszłości.
5. H Niektórzy pracodawcy wolą określić ewentualne warunki wypowiedzenia w samej umowie o pracę. Nie jest to zabronione, ale w takim przypadku po zwolnieniu należy jak najdokładniej przeczytać umowę.
6. W Umowa o wypowiedzenie musi wyraźnie wskazywać datę rozwiązania umowy o pracę. Po tym pracownik ma prawo do zaprzestania pracy, jednak aby opuścić pracę przed czasem, pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika nie na podstawie umowy, ale za nieobecność.
7. B Pogoda i inne okoliczności uniemożliwiające pracę nie są uwzględniane w dacie zwolnienia. Jeśli w tym momencie pracownik był na zwolnieniu chorobowym, nadal zostanie zwolniony. Jedyna różnica polega na tym, że w tym przypadku zeszyt ćwiczeń zostanie mu wydany po odzyskaniu lub, za jego zgodą, wysłany pocztą.
8. H Na koniec należy dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń wskazującym ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Należy zauważyć, że zwolnienie za porozumieniem stron (UPS) pojawiło się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej od 2001 roku, a precedensy jego stosowania miały miejsce od 2002 roku. Jednak takie sformułowanie podstawy prawnej zwolnienia ma obecnie najbardziej egzekwowaną przez prawo praktykę jako podstawę do zwolnienia. Co więcej, jest to, szczerze mówiąc, preferowane zarówno przez oficerów personalnych, jak i szefów spółek handlowych.

Atrybut formularza umowy o pracę

Zwolnienie za porozumieniem stron (art. 77 rosyjskiego kodeksu pracy) jest często spotykane w związku z rozpowszechnieniem się umowy o pracę na rosyjskim rynku pracy. Ta forma stosunku umownego pomiędzy pracodawcami a pracownikami jest nieodzownym elementem systemu rynkowego.

Czy to przywództwo na rynku pracy jest uzasadnione? Czy pozytywna jest łatwość przerwania stosunków pracy, nieodłącznie związana z tą formą zwolnienia: pracodawca-pracownik? To jest kwestia sporna. Według oficjalnych statystyk bezrobotni stanowią 2-3% całej populacji w wieku produkcyjnym.

Dane te są obiektywnie niedoceniane na całym świecie. Faktem jest, że z różnych powodów nie wszyscy bezrobotni są rejestrowani na giełdzie pracy. Dlatego powszechnie przyjmuje się, że dane Międzynarodowej Organizacji Pracy są 4-5 razy wyższe niż oficjalne statystyki dotyczące bezrobocia.

I to właśnie zwolnienie za porozumieniem stron bezwzględnie prowadzi w zerwaniu stosunków pracy. Cechy tego typu zwolnień w warunkach istnienia rynku pracy są wyraźniej widoczne w porównaniu z innymi formami rozwiązywania stosunków pracy.

Poprzez redukcję i za porozumieniem stron

Nie od dziś wiadomo, że zwolnienia podczas redukcji personelu towarzyszą kryzysom gospodarczym i ich skutkom – optymalizacji struktury kadrowej organizacji. Jego prawne uzasadnienie (zob. paragraf 2 art. 81 rosyjskiego kodeksu pracy) jest dość złożone organizacyjnie i czasochłonne.

Pracodawca ma obowiązek zawczasu ostrzec pracowników redukowanych w ten sposób, a ponadto zaproponować kandydatom do zwolnienia alternatywne stanowisko (należy zwrócić uwagę, że obecni pracownicy często charakteryzują się brakiem wolnych stanowisk).

Musi także wskazać personel, któremu ustawa gwarantuje preferencyjne prawo do pozostania w państwie i je wdrożyć. Dlatego niektórzy pracodawcy, optymalizując swój personel, starają się zastąpić „downsizing” „zgodą stron”, osiągając określone korzyści dla firmy ze szkodą dla zwalnianych.

Art. 77 ust. 1 rosyjskiego kodeksu pracy oferuje mniej stronniczy organizacyjnie sposób - zwolnienie za zgodą stron. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy obejmuje krótkie ramy czasowe, wspólną regulację procesu zwolnienia przez kierownictwo firmy i pracownika. Jednocześnie administracja nie jest zobowiązana do przestrzegania powyższych formalności i udziału organizacji związkowej.

Na własne życzenie i za zgodą stron

Brak obowiązkowego okresu pracy odróżnia badaną przez nas metodę od zwolnienia z własnej woli, w którym tylko sam pracownik pisze wniosek.

W przypadku zwolnienia z własnej woli (UPSZH) takie oświadczenie sporządzane jest na czternaście dni przed umówionym terminem odejścia z pracy. W ciągu wyżej wymienionych dwóch tygodni pracownik nadal wykonuje swoje dotychczasowe obowiązki. W tym okresie ma też prawo wziąć urlop. Jednak nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, 14-dniowy okres nie zostanie uznany za przerwany.

Odwołanie za porozumieniem stron zostało również znacznie uproszczone w stosunku do UPSZH. Przede wszystkim różnica polega na braku dwutygodniowego okresu pracy – do dnia zwolnienia. Termin odejścia z pracy jest negocjowany, a dyrektor za obopólną zgodą negocjuje ze zwalnianym pracownikiem dodatkowe warunki. Stosunek pracy może zostać rozwiązany w uzgodnionym z góry terminie, nawet jeśli pracownik przebywa na urlopie lub zwolnieniu lekarskim.

Różnice prawne między dwoma rodzajami zwolnień

Zwolnienie za porozumieniem stron obejmuje procedurę rozwiązania umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem zgodnie z art. 78 rosyjskiego kodeksu pracy. Pracodawcy częściej stosują go w przypadkach naruszeń prawa pracy przez pracowników (nieobecność, pojawienie się w miejscu pracy w stanie odurzenia, niewypełnianie obowiązków służbowych). Jednak jeszcze częściej zwolnienia te inicjują sami pracownicy. Ma, jak zauważyłeś, podobne cechy z odrzuceniem z własnej woli. Istnieją jednak różnice (patrz tabela 1)

Tabela 1. Charakterystyki porównawcze UPSS i UPSZH

Analizując informacje zawarte w powyższej tabeli, zwróć uwagę na szczegół: nie można zakwestionować zwolnienia za porozumieniem stron jednostronnie (w przeciwieństwie do UPSZH). Został przyjęty wspólnie w ramach UPSS, a zatem przestaje działać za obopólną zgodą.

Na wniosek jednej ze stron nie można zapobiec zwolnieniu. Jeżeli jednak odbywa się to pod przymusem pracodawcy, może być zaskarżone w sądzie. W takim przypadku pracownik zostaje przywrócony na poprzednie stanowisko z wypłatą średnich zarobków za przymusową nieobecność.

Wypłata odszkodowania

W przypadku zwolnienia za zgodą stron pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Oprócz niej obowiązkowo otrzymuje wynagrodzenie naliczone za bieżący miesiąc do ostatniego dnia pracy, a także premie i różne premie (za staż pracy, kwalifikacje) uwzględniane w wynagrodzeniu organizacji. Następnie pracownik otrzymuje książeczkę pracy oraz zaświadczenie o średnich miesięcznych zarobkach.

Jednak nie tylko obowiązkowe płatności obiecują zwolnienie pracownika za porozumieniem stron. Odszkodowanie w wysokości jednej pensji jest często określane przez pracodawcę w zamówieniach dla organizacji.

Ustawodawstwo nie określa szczegółowych ram dla takich płatności, dlatego umowa między pracodawcą a pracownikiem może ustalać umowną kwotę dodatkowego odszkodowania.

Nie jest tajemnicą, że ten rodzaj zwolnienia jest korzystniejszy dla pracodawcy niż dla pracownika. Motywacja jest dobrze znana: pracownik nie może samodzielnie wycofać pisemnego wniosku, a związek zawodowy z kolei nie może w żaden sposób wpływać na ten proces.

Dlatego pracownik, który wybrał zwolnienie za porozumieniem stron, musi koniecznie rozważyć odszkodowanie jako część umowy z pracodawcą. Ustawa federalna nr 330-FZ z dnia 21 listopada 2011 r. ustanowiła procedurę opodatkowania rekompensaty podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z art. 217 ust. 8 ust. 3 rosyjskiego kodeksu podatkowego rekompensata nieprzekraczająca trzech pensji pracowników jest zwolniona z opodatkowania.

Artykuł 178 Kodeksu pracy reguluje wypłatę takich świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Zgodnie z nim zapisy dotyczące jego wypłaty mogą być zawarte w układzie zbiorowym pracy. Druga możliwość uregulowania takiego odszkodowania jest określona bezpośrednio w dokumentach towarzyszących konkretnemu zwolnieniu za zgodą stron. Jednocześnie, zgodnie z art. 217 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, podatek dochodowy od osób fizycznych nie był pobierany od odprawy nieprzekraczającej trzech pensji, a dla regionów Dalekiej Północy - sześciu pensji.

Rejestracja zwolnienia

Obecna praktyka przetwarzania takiego zwolnienia nie przewiduje żadnych standardowych dokumentów. Preferowaną opcją projektową jest jednak umowa sporządzona wspólnie przez pracownika i pracodawcę. Wskazanie pożądanych skutków prawnych rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron, wskazanie daty towarzyszy zwolnieniu za porozumieniem stron. Negocjowane są również wypłaty wysokości odprawy, termin przeniesienia spraw i stanowisk na nowego pracownika. Rozważ przykład powyższej konwencji.

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Pracodawca - Alfa-Trade LLC reprezentowany przez dyrektora Pavlova Konstantina Borisovicha, działającego na podstawie statutu, oraz pracownik - merchandiser Marina Viktorovna Selezneva doszli do porozumienia, które:

1. Umowa o pracę z dnia 21.02.2010 r. N 35 zostanie rozwiązana za porozumieniem stron.
2. Umowa o pracę zostaje rozwiązana w dniu 20 lipca 2014 roku.
3. Pracownik otrzymuje odszkodowanie w wysokości jednego oficjalnego wynagrodzenia.

Umowa sporządzona jest w 2 egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, po 1 dla każdej ze stron.

Dyrektor Drukuj Pavlov Konstantin Borisovich

Pracownik Selezneva Marina Wiktorowna

Inicjatorem zwolnienia jest pracownik

Jednak proponowana metoda rejestracji może być często poprzedzona pisemnym wnioskiem pracownika lub odpowiednim odwołaniem od administracji do niego. Jednocześnie nie ma jednej próbki, jak napisać rezygnację za porozumieniem stron. Dlatego przedstawiamy przykład takiego dokumentu.

formularz zgłoszeniowy pracownika

Dyrektor Alfa-Trade LLC

Pawłow Konstantin Borysowicz

Oświadczenie

Proszę o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę ze mną odpowiednio od 20 lipca 2014 r., ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy (uzasadnienie - za zgodą stron).

Uważam za celowe ustalenie odprawy w wysokości dwóch pensji.

Dopóki nie otrzymam Twojej pisemnej zgody, zastrzegam sobie prawo do wycofania tego wniosku w dowolnym momencie.

Kupiec Selezneva

Marina Wiktorowna.

Umowa, opcjonalnie, może być również poprzedzona odwołaniem ze strony administracji, inicjując wypowiedzenie za porozumieniem stron. Przykładowy tekst jest podobny do prezentowanego w aplikacji.

Pismo administracyjne

Droga Marino Wiktorowna!

Sugerujemy rozwiązanie umowy o pracę, kierując się ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy (tj. za porozumieniem stron) z dnia 20 lipca 2014 r.

Odszkodowanie ustalane jest zgodnie z układem zbiorowym pracy w wysokości dwóch pensji.

Dyrektor

Pawłow K.B.

Wydanie wypowiedzenia

Na podstawie umowy kierownik organizacji podpisuje odpowiednie zamówienie. Odwołanie za zgodą stron nabiera w tej chwili mocy prawnej. Często wraz z tym zamówieniem wystawiane jest zamówienie na przyjęcie i przekazanie spraw oraz inwentaryzację.

Alfa-Trade LLC

20.07.2014 nr 15-k

Moskwa

W sprawie zwolnienia Selezneva M.V.

OGIEŃ:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 20.07.2014 za zgodą stron (art. 37 kodeksu pracy).

Dział księgowości wypłaci Selezneva M.V. rekompensatę pieniężną w wysokości trzech wynagrodzeń.

Powód: oświadczenie Selezneva M.V. z dnia 15 lipca 2014 r.

Dyrektor Alfa-Trade LLC Pavlov K.B.

Selezneva M.V. przeczytała i zgadza się z zamówieniem.

Za pomocą takiego nakazu zwolnienie następuje za zgodą stron. Jednocześnie wpis w zeszycie pracy musi koniecznie wymieniać klauzule 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy.

Czy przy zwolnieniu należy unikać sformułowania „zwolnienie za porozumieniem stron”?

To pytanie jest oczywiście kontrowersyjne i związane z mitami.

Mit nr 1: pracownik zwolniony za porozumieniem stron narusza dyscyplinę pracy.

Mit nr 2: Pracownik, który w ten sposób rozwiązuje stosunek pracy, ma zbyt niskie kwalifikacje.

Przyczyną pojawienia się tych uprzedzeń była praktyka pracodawców „wycinania” zaniedbanych pracowników na podstawie art. 77 Kodeksu pracy. Jeśli jednak pracownik jest pewny swoich kwalifikacji, a także tego, że od razu zostanie zatrudniony gdzie indziej, to te mity są bez znaczenia. Wręcz przeciwnie, osoba będzie mogła szybko uzyskać oczekiwaną pracę.

Wniosek

Czy OPS w obecnej formie jest idealnym instrumentem rynku pracy? Opierając się na wzorcach makroekonomicznych, jego parametry (na przykład nieuczestniczenie związków zawodowych w jego procesie) są nieprawidłowe przy znacznym poziomie bezrobocia.

Aby w pełni funkcjonować taki mechanizm rynkowy na rynku pracy, w idealnym przypadku potrzebna jest rozwijająca się gospodarka i odpowiedni poziom podaży konkurencyjnych miejsc pracy. Jednak uproszczone aspekty organizacyjne towarzyszące UPSS są w wielu przypadkach preferowane w celu szybkiego zakończenia stosunków pracy. Ten czynnik decyduje o jego szerokim zastosowaniu.

Osoba zwolniona za porozumieniem stron powinna liczyć się z tym, że w niektórych przypadkach nieprawidłowo wykonana umowa i odpowiednio nakaz zwolnienia za porozumieniem stron mogą pominąć należne jej płatności lub świadczenia. Dlatego wszystko należy przewidzieć i wziąć pod uwagę.

Zobacz także: Rejestracja, przykładowe i typowe błędy przy dokonywaniu wpisu o zwolnieniu za porozumieniem stron w księdze pracy Możliwość przywrócenia pracownika po zwolnieniu za porozumieniem stron Praktyka orzecznicza pokazuje, że zakwestionowanie zwolnienia za porozumieniem stron jest niezwykle trudne podstawa. Jeśli pracownik chce zostać zwolniony za zgodą stron, naturalnie ma pytanie, co zrobić w tej sytuacji. Przede wszystkim należy dowiedzieć się, z jakich powodów pracodawca zwalnia pracownika. Kierownictwo może wymusić zwolnienie na tej podstawie w następujących przypadkach:

• Jeśli planujesz zwolnienia, które chcą ukryć.

Pułapki zwolnienia za zgodą stron

Uwaga

Nadin-ka 2009-08-07 15:31 dać mu "zaświadczenie" Duma Państwowa 2009-08-10 10:27 jeden pracownik nie może uzyskać zaświadczenia. Potrzebujesz całości. długi i twardy. a ze względów formalnych może być zdany certyfikat. a skarga na pracownika polega głównie na tym, że może, ale nie chce pracować. nie ma takiego artykułu.. Valeratal 2009-08-10 11:06 no i KPI. Nie pracuje - nie otrzymuje nagrody Evenstar 2009-08-12 17:49 Za powtarzające się niewykonywanie obowiązków służbowych można zwolnić pracownika bez uzasadnionej przyczyny, jeśli zostanie mu nałożona sankcja dyscyplinarna.

Informacje

Aby udowodnić, że pracownik nie wykonuje swoich obowiązków, wszystkie instrukcje muszą być wydane na piśmie. Możesz nawet przez e-mail (podczas procesu jest to również brane pod uwagę).

Zwolnienie za porozumieniem stron, płatności, wejście do pracy i inne niuanse

Co dalej? Teoretycznie inicjatorem wypowiedzenia DT za zgodą stron może być dowolna strona TD: pracodawca lub pracownik. Praktycznie w Twojej sytuacji: to pracodawca „chce” i możesz się zgodzić (jeśli warunki wypowiedzenia Ci odpowiadają) lub się nie zgodzić (jeśli Ci nie odpowiadają).

Ważny

Umowa jest tak dobra, że ​​musisz otrzymać pisemną Umowę, w której wszystko będzie określone. Jeśli coś Ci nie odpowiada, nie zmuszą Cię do podpisania na muszce.

Co zrobić, jeśli pracownik został zwolniony za zgodą stron

Kwota wypłacona pracownikowi obejmuje:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• rekompensata za niewykorzystane wakacje;
• odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy, jeżeli umowa tak przewiduje.

O co prosić o odszkodowanie Wysokość odszkodowania nie jest określona w prawie. Ona może być każdym! Jego wielkość może być określona w układzie zbiorowym lub lokalnym przepisie.Głównym warunkiem jest to, że pracownik i pracodawca mogą dojść do porozumienia.
Co do zasady wysokość odszkodowania jest nie mniejsza niż w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia - maksymalnie 3 średnie pensje pracowników. Tak pokazuje praktyka. Pracownik ma prawo prosić o więcej, pracodawca ma prawo oferować mniej.
Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w regulaminie przedsiębiorstwa.

Zwolnienie za zgodą stron. ale czy wszyscy się zgadzają?

Do plusów należą:

• inicjatywa rozwiązania umowy może pochodzić zarówno od pracownika, jak i pracodawcy;
• powód zwolnienia we wniosku nie może być wskazany;
• nie ma terminu na złożenie wniosku;
• Umowę o pracę możesz rozwiązać w dowolnym momencie, nawet w przypadkach zabronionych przez prawo;
• możesz „targować się” z pracodawcą - przedyskutuj z nim warunki, wysokość odprawy i tak dalej;
• zapis o zwolnieniu na podstawie umowy nie „psuje” księgi pracy;
• może być alternatywą dla zwolnienia z winy pracownika;
• z takim sformułowaniem zwolnienia ciągłość doświadczenia trwa kolejny 1 miesiąc kalendarzowy;
• jeśli następnie zarejestrujesz się w urzędzie pracy w miejscu rejestracji, zasiłek dla bezrobotnych będzie nieco wyższy.

Ale są też wady. Odnoszą się do niedogodności dla pracownika.

Zwolnienie za zgodą stron: jeśli pracownik zmieni zdanie

Zgadzam się”, daty i podpisy drugiej strony.

• Następnym krokiem jest sporządzenie faktycznej umowy o zwolnieniu. To, co powinno się w nim znaleźć, zostanie omówione poniżej.

  Zwracamy jedynie uwagę, że warunki umowy są silnie uzależnione od konkretnych okoliczności i warunków pracy zwalnianego pracownika.

• Po zawarciu umowy można ją zmienić tylko w ten sam sposób, w jaki została zawarta. Pracownik nie może przerwać pracy przed terminem, ale pracodawca nie ma prawa zwolnić odchodzącego pracownika wcześniej niż wynika to z umowy.Wymaganie to wynika nie tylko wprost z prawa, ale jest również potwierdzone opinią Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z dnia 17 marca 2004 r.) oraz Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej (Orzeczenie nr 1091-O-O z dnia 13 października 2009 r.) .

Jeśli pracownik nie chce odejść za zgodą stron

Wymaga to następujących dokumentów:

• paszport;
• dokument edukacyjny;
• Historia zatrudnienia;
• kopia umowy stron o zwolnieniu;
• zaświadczenie o zarobkach wnioskodawcy za ostatnie 3 miesiące pracy;
• wniosek w przepisanej formie.

W 2018 roku tylko:

• pełnosprawni obywatele;
• którzy ukończyli 16 lat;
• nieemeryci i studenci studiów stacjonarnych;
• nie prowadzi działalności gospodarczej;
• nie zajmowanie stanowiska założycieli przedsiębiorstw i firm;
• skazany na karę poprawczą lub pozbawienie wolności.

Wysokość zasiłku uzależniona jest od średnich zarobków bezrobotnych za ostatnie 3 miesiące w ostatnim miejscu pracy.

Jeśli pracownik nie chce odejść za zgodą stron

Co do zasady to pracodawca inicjuje zwolnienie za porozumieniem stron. Pracownikowi, który nie chce kontynuować pracy w przedsiębiorstwie, znacznie łatwiej jest zrezygnować z własnej woli i nakłonić kierownictwo do zwolnienia go przed upływem dwutygodniowego okresu pracy.

Prawo nie zabrania jednak pracownikowi wystąpienia do pracodawcy z taką inicjatywą. [Powrót do treści] ✔ Niezbędne warunki zwolnienia na podstawie umowy. Najważniejszym z warunków, na jakich zwolnienie następuje za zgodą stron, jest jego całkowita dobrowolność.

Zgodnie z prawem żadna ze stron nie ma prawa zmusić drugiej strony do zawarcia takiej umowy. W przypadku zwolnienia z własnej woli pracodawca ma prawo jedynie żądać pracy przez okres dwóch tygodni, ale nie może zabronić pracownikowi rezygnacji.

Podpisaliśmy Umowę, wierząc, że jej zawarcie w tym przypadku jest częścią procedury zwolnień. Potem okazało się, że to różne artykuły. Stąd różne kwoty rekompensaty: to, co zaoferował pracodawca, jest znacznie mniejsze niż to, które otrzymałby w przypadku zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Zdaliśmy sobie sprawę, że kierownictwo wykorzystało naszą niekompetencję. Jaki jest właściwy sposób anulowania umów, które zostały już podpisane, ale jeszcze nie weszły w życie? A może już „za późno, by się spieszyć”? Anela 2009-08-23 03:30 Pragnę wyjaśnić z poprzedniej wiadomości, że mówimy o Umowie stron o rozwiązaniu umowy o pracę. Jak anulować już podpisaną, ale jeszcze nie weszła w życie Umowa stron o rozwiązaniu umowy o pracę, jeżeli wyznaczony na nią termin jeszcze nie nadszedł? sabrina 2009-08-23 09:06 Zgoda stron o wypowiedzeniu może być odwołana tylko przez jeszcze jedną UMOWĘ stron.
Prawidłowy tryb zwolnienia na tej podstawie Zwolnienie na tej podstawie reguluje Kodeks Pracy. Cechą wyróżniającą ten sposób rozwiązania wzajemnych zobowiązań jest dobrowolna zgoda na procedurę. W takim przypadku zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą występować w roli inicjatora. Jeżeli kierownictwo przedsiębiorstwa zmusza pracownika do zwolnienia za porozumieniem stron, jest to naruszenie prawa. Likwidacja wzajemnych zobowiązań następuje według następującego algorytmu:

• Jedna ze stron proponuje drugiej rozwiązanie umowy na tej podstawie. Zaleca się udokumentowanie tego etapu. Jeżeli pracodawca jest inicjatorem, pracodawca wysyła powiadomienie do pracownika.

Pomimo tego, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej (Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej) obowiązuje od ponad 4 lat, zawiera normy prawne, które na pierwszy rzut oka wydają się nijakie i dość proste w zastosowaniu. Jednak przy bliższym przestudiowaniu i analizie ich tekstu wdrożenie przepisów w nich przewidzianych nastręcza znaczne trudności. Tak więc art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje zwolnienie za zgodą stron, zwięźle pewnie trzyma palmę wśród swoich „sąsiadów” na podstawie Kodeksu pracy. Procedura rozwiązywania umowy o pracę na tej podstawie nie jest określona w żadnym dokumencie regulacyjnym, dlatego przydatne powinny być nasze praktyczne zalecenia dotyczące dokumentowania.

Cechy zwolnienia za zgodą stron

Zwolnienie za zgodą stron ma swoje własne cechy.

Po pierwsze, wzgodnie z art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę może zostać rozwiązana na tej podstawie w dowolnym momencie. Oznacza to, że art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala: zwolnić pracownika oraz w okresie przebywania na urlopie oraz w okresie tymczasowej niezdolności do pracy, czego nie można zrobić po rozwiązaniu umowy z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub rozwiązania działalność pracodawcy-osoby). Jednocześnie organizacje związkowe nie sprawują żadnej kontroli nad zwalnianiem pracowników na tej podstawie.

Po drugie, takie droga można rozwiązać nie tylko umowę o pracę, ale także umowę studenta, który, zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zostaje rozwiązany z przyczyn przewidzianych do rozwiązania umowy o pracę.

Technika rozwiązania umowy za porozumieniem stron

Zwróć uwagę na następny punkt. Artykuł 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje zwolnienie za porozumieniem stron. Ale instrukcja wypełniania zeszytu ćwiczeń wymaga odniesienia w tym przypadku do art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponieważ podstawą wpisu do zeszytu ćwiczeń jest zamówienie, powinno ono również zawierać odniesienie do ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Z tego samego powodu wskazujemy ten artykuł we wszystkich możliwych dokumentach poprzedzających wydanie zamówienia.

Teraz postaramy się wyjaśnić samą procedurę przeprowadzania takiego zwolnienia. Przed rozwiązaniem umowy o pracę w ten sposób jedna ze stron (pracownik lub pracodawca) musi to zaproponować.

Dokument inicjujący

Wyobraźmy sobie najpierw, że to pracownik wyraził chęć część za obopólną zgodą. W takim razie powinien wysłać oferta jednostronna do pracodawcy o zakończenie z nim stosunki pracy, mówiąc w kategoriach prawa cywilnego, oferta , które mogą zostać zaakceptowane („zatwierdzone”) przez pracodawcę lub nie. Propozycja przesyłana jest w formie aplikacji.

Tu pojawiają się problemy z pisaniem tekstu dokumentu. Dość częstym błędem jest użycie następującego sformułowania:

Jakie imprezy? Czytając takie oświadczenie, myślisz, że potajemnie przed pracownikiem pracodawca będzie zmuszony zwolnić go na wszystkie cztery strony dopiero po zawarciu umowy z jakąś tajemniczą osobą trzecią.

Wydaje się, że bardziej poprawne byłoby skomponowanie tekstu oświadczenia na jeden z następujących sposobów:

Zwróć uwagę na następny punkt. Do rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, prośba pracownika musi być wyrażona w jeden z powyższych sposobów (przykłady 2 i 3). Jeśli pracownik napisał oświadczenie z prośbązwolnienie z własnej woli, nawet jeśli pracodawca wyrazi zgodę, nie przekształca się ona automatycznie w umowę między stronami.

Przykład poprawnej aplikacji przedstawiono w przykładzie 4.

Jeśli inicjator wypowiedzenie umowy jest pracodawcą wtedy będzie musiał wysłać ofertę do „nieszczęśliwego” pracownika. Przygotowując tekst tego dokumentu należy pamiętać, że pracodawca nie ma obowiązku w żaden sposób motywować swojej propozycji.

Oferta rozwiązania umowy o pracę może wyglądać jak ten pokazany w przykładzie 5.

Umowa i nakaz rozwiązania umowy o pracę

Po dojściu stron do konsensusu konieczne jest sporządzenie umowa o rozwiązaniu umowy o pracę.

Wygodne, jeśli początkowo warunki rozwiązania umowy o pracę na tej podstawie zostały wprowadzone w tekst części umowy o pracę, uzasadnienie jej wypowiedzenia. Fragment umowy o pracę w tym przypadku może wyglądać tak:

Procedura wypowiedzenia na tej podstawie mogą być również określone w układzie zbiorowym między pracownikami a pracodawcą.

Przy sporządzaniu umowy możesz posługiwać się językiem przedstawionym w Przykładzie 7.

Należy zauważyć, że tekst art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wspomina o potrzebie formy pisemnej zgoda stron w rozwiązanie umowy o pracę. Z tego powodu często pracodawca i pracownik, nie mając wobec siebie żadnych roszczeń i nie będąc sobą zainteresowany, nie zawierają tej „umowy” w formie pisemnej. Jednak według autora artykułu nie jest to do końca prawda. W każdym przypadku należy sporządzić umowę. Na jego podstawie wydawane jest zamówienie. Wypełniony formularz nakaz zwolnienia za zgodą stron pokazano w przykładzie 8.

„Za” zwolnienia na podstawie art. 77 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zarówno pracownik, jak i pracodawca mają własne zalety stosowania ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

„Zalety” dla pracownika w tym przypadku są następujące:

• ciągłe doświadczenie utrzymuje się przez miesiąc po zwolnieniu, a nie przez trzy tygodnie, jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę z własnej woli bez uzasadnionej przyczyny;
• w przypadku zarejestrowania się osoby w służbie zatrudnienia, będzie mu wypłacane świadczenia w znacznie większej wysokości i przez dłuższy okres czasu, niż gdyby została zwolniona z własnej woli bez uzasadnionego powodu.

Korzyści dla pracodawcy:

• nie ma obowiązku koordynowania zwolnień z organem związkowym, aw przypadku pracowników poniżej osiemnastego roku życia z Państwową Inspekcją Pracy i komisją ds. nieletnich;
• nie przewiduje się odszkodowań ani innych gwarancji rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem(chyba że jest to wyraźnie określone w umowie pracy lub układzie zbiorowym).