Z kim jest umowa o pracę na czas określony. Jeśli czasowa niezdolność do pracy zbiegła się z wygaśnięciem umowy na czas określony

Głównym powodem zawarcia umowy o pracę na czas określony, z punktu widzenia prawa, jest brak możliwości nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony. W rzeczywistości często bardziej opłaca się menedżerowi ustalić konkretny termin umowy o pracę na czas określony, a następnie łatwo zerwać relacje z pracownikiem. Będzie dotyczyło zawiłości tymczasowych porozumień i konsekwencji dla obu stron.

Umowa o pracę może być zawarta pomiędzy pracownikiem, który wyraża zgodę na wykonywanie pracy na swoim stanowisku, z obowiązkowym przestrzeganiem przepisów wewnętrznych, a pracodawcą, który zobowiązuje się do zorganizowania niezbędnych warunków pracy i terminowej zapłaty.

Odzwierciedlane są tutaj główne rodzaje i cechy zawierania umowy o pracę na czas określony:

Warunki zawarcia umowy na czas określony

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres nie dłuższy niż 5 lat i determinowana jest kierunkiem przyszłej działalności, okolicznościami wykonania.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje wszystkie możliwe warunki zawarcia umowy o pracę na czas określony:

• przy zapisaniu się na stanowisko w tymczasowo utworzonych przedsiębiorstwach;
• na okres pracy sezonowej lub pracy tymczasowej odpowiednio do 6 i 2 miesięcy;
• zastąpić tymczasowo nieobecnego stałego pracownika;
• wykonywanie funkcji, które nie pasują do formatu normalnej działalności przedsiębiorstwa (uruchomienie, instalacja, przebudowa itp.);
• na czas trwania stażu lub szkolenia zawodowego;
• z pracownikami oddelegowanymi do pracy za granicą;
• wykonać zadanie, którego czasu zakończenia nie można określić;
• w momencie wyborów do struktury elekcyjnej na określony czas;
• gdy są rozdzielane przez służbę zatrudnienia do wykonywania zadań krótkoterminowych;
• z osobami wysłanymi do służby alternatywnej.

Z kim mogę zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Umowa o pracę na czas określony na czas określony może być sporządzona za zgodą obu stron i nie uwzględniać charakteru kolejnych zobowiązań, okoliczności ich wykonania.

Poniżej znajdziesz więc listę osób, z którymi zgodnie z prawem możesz zawrzeć umowę o pracę na czas określony.

Warunkiem jest tylko, aby jedna ze stron była:

• przedstawiciel indywidualnego przedsiębiorcy (z personelem nie większym niż 35, w niektórych przypadkach - 20 osób);
• emerytowany z wiekiem;
• ubiegający się o stanowisko w północnych regionach kraju;
• specjalne, realizujące zadania zapobiegania katastrofom, epidemiom itp.;
• wybrany do obsadzenia określonej pozycji;
• pracownik teatru, mediów itp.;
• kierownik, zastępca lub główny księgowy;
• studenci studiów stacjonarnych;
• ubiegać się o stanowisko w niepełnym wymiarze godzin.

Uwaga: w okolicznościach nieprzewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, przy rozwiązywaniu spornych kwestii w sądzie, jedynie chęć pracownika nie może być uznana za podstawę zawarcia umowy na określony czas.

Procedura rozwiązywania z pracownikiem umowy o pracę na czas określony

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony kończy się zwolnieniem pracownika, jeżeli procedura dla tej procedury została przeprowadzona prawidłowo. Pracownik opuszcza miejsce pracy z końcem określonego okresu pracy lub w dniu poprzedzającym zwolnienie urlopu lub zwolnienia chorobowego głównego pracownika. W takim przypadku administracja jest zobowiązana powiadomić go pisemnie z 3-dniowym wyprzedzeniem. Jeśli pracownik zdecyduje się rozwiązać stosunek przed terminem, jest również zobowiązany do wcześniejszego powiadomienia administracji.

Uwaga: Niezastosowanie się do pisemnej formy upomnienia w sporze sądowym pozbawia pracodawcę prawa do skorzystania z zeznań świadków.

Na ostatniej zmianie pracownik otrzymuje zwrot płatności związanych z wynagrodzeniem, rekompensatę za niewykorzystany urlop. W takim przypadku odprawa nie jest wypłacana. Przy rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony wydawana jest książeczka pracy za pisemnym potwierdzeniem wraz z arkuszem obejścia.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

Jeżeli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym, umowa o pracę na czas określony zostaje przedłużona do końca choroby. Ta zasada dotyczy również kobiet w ciąży.

Umowa staje się bezterminowa, jeżeli:

1. nie ma podstaw do takich przypadków;
2. na jej końcu żadna ze stron nie chciała wypowiedzieć umowy;
3. w dokumentach nie można określić okresu umowy o pracę na czas określony;
4. odnotowane przypadki wielokrotnego zawierania takich umów w celu wykonania tych samych zadań;
5. termin realizacji umowy przekracza 5 lat.

Uwaga: powyższe przesłanki lub fakt zawarcia umowy, która ma charakter przymusowy ze strony pracownika, może stać się sądową podstawą przywrócenia go na stanowisko. W takim przypadku nastąpią dalsze wypłaty odszkodowania za przymusową nieobecność, odzyskanie od głowy szkody moralnej.

Dokumentowanie

Przy zawieraniu umów jako przykład można posłużyć się wzorem umowy o pracę na czas określony 2015. Dokument musi uzasadniać charakter pracy, przyczynę rozszerzenia produkcji, okoliczności uprawniające do podpisania dokumentu za zgodą imprezy. W przeciwnym razie można go uznać za nieokreślony.

Przyjęcie na podstawie umowy o pracę na czas określony wydawane jest na podstawie zamówienia. Oba dokumenty muszą wskazywać okres równy pełnemu okresowi realizacji zadań, czyli datę rozpoczęcia i zakończenia. Jeżeli nie można ustalić daty końcowej, zwolnienie następuje po zakończeniu pracy lub po wejściu pracownika zastępczego do miejsca pracy. Główne dane umowy i zamówienia muszą być identyczne.

Często pracodawca może popełnić błędy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony. Odzwierciedlamy tutaj te najbardziej typowe:

Plusy i minusy umowy o pracę na czas określony

Tak więc są tylko 2 oczywiste zalety umowy o pracę na czas określony dla pracownika:

plusy

1. wprawdzie tymczasowe, ale nadal zatrudnienie pracownika, dostępność pełnego pakietu socjalnego, w tym możliwość zarejestrowania czasowej niezdolności do pracy;
2. pracodawca nie musi powiększać kadry, a następnie zmniejszać jej wraz z wypłatą świadczeń.

A główne wady umowy o pracę na czas określony to tylko kilka:

Minusy

1. wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony jest nieuniknione;
2. istniejące zagrożenia dla pracodawcy w przypadku nieprawidłowej rejestracji relacji z pracownikiem.

Uwaga: Istotną zasadą przy formalizowaniu powyższych relacji jest spełnienie warunku: praw i gwarancji socjalnych pracownika nie można ograniczyć poprzez umowę o pracę. Mówiąc najprościej, umowa na czas nieokreślony jest priorytetem przy formalizacji stosunku pracy (jako gwarant rozszerzonych uprawnień pracowniczych), chyba że prawo stanowi inaczej.

Tutaj możesz bezpłatnie pobrać przykładową standardową umowę o pracę na czas określony:

Prawnik Rady Ochrony Prawnej. Specjalizuje się w prowadzeniu spraw związanych ze sporami pracowniczymi. Obrona przed sądem, przygotowywanie roszczeń i innych dokumentów regulacyjnych do organów regulacyjnych.

Zawarcie umowy o pracę na czas określony jest legalne. Należy jednak pamiętać, że nie jest to możliwe u każdego pracownika i nie we wszystkich sytuacjach. Na co powinien zwrócić uwagę pracodawca przy zawieraniu i rozwiązywaniu umowy o pracę na czas określony?

Przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatwierdziły dwie grupy okoliczności, które umożliwiają zawieranie umów o pracę na czas określony:

• charakter nadchodzącej pracy lub warunki jej realizacji nie pozwalają na nawiązanie stosunków pracy na czas nieokreślony (część 1 artykułu 59);
• istnieje porozumienie między stronami umowy o pracę, na podstawie którego można ją zawrzeć bez uwzględnienia charakteru pracy do wykonania i warunków jej wykonania (część 2 artykułu 59).

Przyczyny zawarcia umowy o pracę na czas określony

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony pracodawca musi wskazać przyczynę braku możliwości nawiązania stałego stosunku pracy. Oznacza to, że zatrudniony pracownik musi wiedzieć, że jego praca jest tymczasowa i że zgodnie z prawem może zostać zwolniony po zakończeniu umowy, nawet jeśli pracodawca nie ma zastrzeżeń co do jakości wykonywania obowiązków i dyscypliny pracy.

Stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony

Zgodnie z częścią 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony jest zawierana, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony w oparciu o charakter pracy lub warunki jej wykonania. Na mocy art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej obowiązek wykazania istnienia okoliczności uniemożliwiających zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony spoczywa na pracodawcy. Do niego w „wskazówce” - część 1 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który wymienia takie okoliczności. Jeżeli z tego artykułu wynika możliwość zawarcia umowy o pracę na czas określony, nie ma podstaw do wskazywania tych przyczyn w treści umowy o pracę. Ale gdy umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta przy braku wystarczających podstaw, uważa się ją za zawartą na czas nieokreślony (części 5, 6 artykułu 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Stosunku pracy nie można nawiązać na czas nieokreślony w następujących przypadkach:

Za zgodą stron

Niektóre cechy zawierania umowy o pracę na czas określony

Zwróć uwagę na ostatnie pozycje z dwóch podanych tutaj list - oznaczają one, że te listy nie są zamknięte. Ale tak czy inaczej, możliwość zawarcia umowy na czas określony powinna być określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych, koniecznie federalnych, ustawach.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony należy wskazać, z jakiego powodu pracodawca wybiera tę konkretną formę stosunków pracy - musi istnieć odniesienie do odpowiedniej podstawy z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innej ustawy federalnej. Ważne jest, aby wskazać czas trwania umowy (konkretna data lub wystąpienie określonego zdarzenia). Wszystko to jest zapisane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Maksymalny okres na zawarcie umowy o pracę na czas określony wynosi pięć lat, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne określa inny okres (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podstawą do rozwiązania umowy o pracę jest wygaśnięcie jej okresu (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas określony wymienione w art. 79:

• wygaśnięcie umowy;
• zakończenie prac, na które została zawarta umowa;
• wyjście do pracy osoby, której obowiązki były czasowo wykonywane;
• zakończenie sezonu na prace kontraktowe.

Pracodawca musi powiadomić pracownika na piśmie o wygaśnięciu umowy o pracę na czas określony co najmniej na trzy dni kalendarzowe przed zwolnieniem (wymóg nie dotyczy umów o wykonywanie obowiązków pracowników czasowo nieobecnych).

Umowa o pracę na czas określony zostaje rozwiązana:

• jeżeli żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania z powodu wygaśnięcia;
• jeżeli pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę.

Jednak, jak już wspomniano, w tym przypadku pracownik nie rezygnuje, ale zostaje przeniesiony do stałej pracy. Umowa uzupełniająca zmienia umowę o pracę. Należy zauważyć, że odpowiednia umowa dodatkowa nie jest wymieniona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, jednak Rostrud zaleca sporządzenie takiego dokumentu. Ale nie ma potrzeby dokonywania wpisów w zeszycie ćwiczeń.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

Problemy ze zwolnieniem „poborowych”

Dla pracodawcy korzystne jest zawieranie umów o pracę na czas określony, a dla pracownika – nie tak bardzo. Ta forma stosunku prawnego pozwala uniknąć skomplikowanej procedury zwolnienia podejrzanego pracownika. Osoba, która rozumie, że może stracić pracę, jest bardziej przychylna i sumienna.

Chociaż przepisy ustanawiają ograniczenia dla umów o pracę na czas określony, praktyka pokazuje, że po pierwsze ograniczenia nie zawsze są właściwie interpretowane, a po drugie nie zawsze są wdrażane. Spójrzmy na kilka kontrowersyjnych sytuacji.

Szef podpisał dodatkową umowę do umowy o pracę na czas określony, przedłużającą pełnienie funkcji o kolejne trzy lata. Tym samym łączny czas spędzony w urzędzie przekroczył pięć lat. Czy można uznać, że umowa o pracę stała się bezterminowa?

Umowa dodatkowa, określająca m.in. termin pełnienia obowiązków kierownika, jest nową umową o pracę na czas określony. W związku z tym stosunek pracy jest nadal pilny. Przeanalizujmy tę sytuację na przykładzie Orzeczenia Apelacyjnego Sądu Najwyższego Republiki Mordowii z dnia 16 stycznia 2014 r. w sprawie nr 33-91/2014.

Dyrektor szkoły, zwolniony z przyczyn przewidzianych w ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (wygaśnięcie umowy o pracę) trafił do sądu. Powódka uzasadniała swój sprzeciw wobec decyzji pracodawcy faktem, że czas trwania jej umowy przekroczył dopuszczalny okres pięciu lat - stosunek pracy należy uznać za nieograniczony. Umowa na czas określony z kierownikiem placówki edukacyjnej została zawarta w dniu 01.09.2007 r., jej okres ważności zakończył się 31.08.2010 r. Następnego dnia po zakończeniu umowy - 01.09.2010 - została podpisana umowa dodatkowa ustalająca nowe warunki umowy o pracę - do 09.02.2013. Powód uznał, że dodatkowa umowa została sporządzona i podpisana po wygaśnięciu umowy o pracę, w trakcie której można było dokonać zmian, to znaczy, gdy stosunek pracy przestał być pilny. Umowa dodatkowa nie jest nowo zawartą umową o pracę na czas określony, ponieważ po 31.08.2010 r. nie wydano żadnych nakazów zwolnienia, a także nakazów zatrudnienia na podstawie nowo zawartej umowy z dnia 01.09.2010 r., odpowiednie wpisy nie zostały wykonane w zeszycie ćwiczeń. Powód pełnił funkcję dyrektora przez ponad pięć lat (od 2007 do 2013 roku), co nie pozwala na zakwalifikowanie takich relacji jako pilnych.

Sądy odmówiły spełnienia żądań, motywując swoją decyzję w następujący sposób. Umowa dodatkowa w rzeczywistości jest nowo zawartą umową o pracę, a nie kontynuacją poprzedniego dokumentu. Pierwsza umowa o pracę wygasła w 2013 roku, więc konieczne stało się ponowne sformalizowanie stosunku pracy.

Ile razy można zawrzeć umowę o pracę z tym samym pracownikiem?

Nowa umowa o pracę na czas określony bezpośrednio po rozwiązaniu poprzedniej może być zawarta z pracownikiem nieograniczoną liczbę razy - nie ma ograniczeń w przepisach. Jeżeli jednak sąd stwierdzi wielokrotne przedłużenie stosunku umownego z pracownikiem pełniącym tę samą funkcję, umowa może zostać uznana za bezterminową.

Weźmy za przykład orzeczenie Apelacyjne Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 19 marca 2015 r. w sprawie nr 33-4662/2015. Wicedyrektor szkoły został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Następnie na mocy dodatkowej umowy stosunki pracy uznano za pilne, a stanowisko zmieniono bez zmiany funkcji pracy.

Procedura zwolnienia na podstawie ust. 2 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dalszą rejestracją nowych pilnych stosunków miało miejsce kilka razy, aż do ostatecznego zwolnienia. Sąd nakazał przywrócenie powoda na urząd, motywując w następujący sposób.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta tylko wtedy, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania.

Sąd wskazał, że między stronami powstał stosunek pracy na czas nieokreślony, pracodawca nie miał powodu, aby tę umowę o pracę przekształcić w umowę na czas określony na podstawie umowy dodatkowej. A wyznaczenia terminu nie można uznać za zmianę warunków umowy o pracę określonych przez strony, ponieważ termin ten odnosi się do cech gatunkowych.

Funkcje pracownicze pracownika nie uległy zmianie, stosunki pracy nie zostały formalnie przerwane.

Argumenty pracodawcy, że umowy o pracę na czas określony zostały zawarte za porozumieniem stron, sąd uznał za niewystarczające do stwierdzenia, że ​​możliwe jest zawieranie umów o pracę na czas określony na podstawie bezpośredniego wskazania prawa. Pracodawca nie podał konkretnych powodów zawierania takich umów, nie było też podstaw prawnych do nawiązania z pracownikiem stosunku pracy na czas określony.

Pracodawca zmusił pracownika do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Czy sąd może legitymizować stosunek pracy na czas nieokreślony?

Odpowiedzią na to pytanie będzie stan prawny Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej, wyrażony w Orzeczeniu z dnia 15 maja 2007 r. nr 378-O-P, który polega na tym, że umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta w dniu na podstawie dobrowolnej zgody pracownika i pracodawcy, przy czym jeżeli zgoda na zawarcie umowy została wyrażona przez pracownika przymusowo, ma on prawo zakwestionować zasadność zawarcia z nim umowy o pracę na czas określony. Należy zauważyć, że wskazując okoliczności podpisania dokumentu, pracownik musi przedstawić dowody przymusu, a pracodawca przeciwnie, dobrowolność.

Logika podpowiada, że ​​ani jeden pracownik z własnej inicjatywy nie zmieni stosunku pracy na czas nieokreślony na czas określony. Jednak dowody są ważne dla sądów i większość zwolnionych osób ma z nimi problemy.

Sądy, rozpatrując takie spory, co do zasady kierują się zasadą dobrowolności – jeśli pracownik podpisał umowę o pracę na czas określony, oznacza to, że zgodził się na jej warunki. Omówione powyżej orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Swierdłowsku w sprawie nr 33-4662/2015 jest raczej wyjątkiem od reguły. A oto typowy przykład – orzeczenie Apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Tatarstanu z dnia 01.12.2014 r. w sprawie nr 33-16227/2014. Trzykrotnie zawarto umowę o pracę na czas określony z dyrektorem świetlicy, co wskazywało, że praca nie jest tymczasowa. Warunki umów były podobne, funkcje i obowiązki kierownika przez cały czas nie ulegały zmianie. Sądy wskazały, że podpisanie pracownika w umowach o pracę na czas określony wskazuje na ich dobrowolne zawarcie.

Przykładem sytuacji, w której nie ma dowodów na przymus podpisania kilku kolejnych umów na czas określony z dalszym wypowiedzeniem, jest orzeczenie Sądu Okręgowego w Permie z dnia 30 września 2014 r. w sprawie nr 33-8619.

W 1999 roku wicedyrektor teatru został zatrudniony na stałe po przeniesieniu z administracji regionalnej. Po pewnym czasie zawarta z nim umowa o pracę została przekwalifikowana na umowę na czas określony. Stosunki pracy były wielokrotnie odnawiane po wygaśnięciu kolejnej umowy. Gdy pracodawca nie zaproponował do podpisania kolejnej umowy na czas określony, zwolniony pracownik udał się do sądu z żądaniem uznania stosunku pracy na czas nieokreślony. Jednak sąd I instancji, a następnie komisja odwoławcza stanęły po stronie pracodawcy, wskazując, że pracownik podpisał umowy dobrowolnie.

Zgodnie z częścią 2 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach przewidzianych w części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony może zostać uznana za zgodną z prawem, jeśli istniało porozumienie między stronami, to znaczy, jeśli zgoda pracownika została wyrażona dobrowolnie. Sądy uznały za zgodę obecność podpisu pracownika na takiej umowie. Materiały sprawy potwierdziły również dobrowolną wolę pracownika dotyczącą rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z przejściem na umowę na czas określony.

Jeżeli pracownik twierdzi, że pracodawca zmusił go do podpisania dokumentu, okoliczność ta podlega weryfikacji, a obowiązek udowodnienia jej istnienia spoczywa na pracowniku. Innymi słowy, pracownik musi udowodnić związek przyczynowy między działaniami pracodawcy a przymusowym podpisaniem umowy na czas określony, przekonać sąd, że pracodawca działał umyślnie. Na przykład sama obecność relacji konfliktowej między pracownikiem a pracodawcą nie może być bezwarunkowym i wystarczającym dowodem wywierania presji psychologicznej na wolę pracownika. Potrzebujemy bezpośrednich dowodów.

Powstaje pytanie: jakich dowodów potrzebuje sąd, aby uznać umowę o pracę na czas określony za zawartą (czyli podpisaną) pod przymusem? Może skarga do urzędu pracy? Jednak nie każdy „poborowy”, zależny tak naprawdę na dobrych relacjach z pracodawcą, zaryzykuje zwrócenie się do organu regulacyjnego ze skargą, że został zmuszony do podpisania niepożądanego dokumentu. Inną opcją są zeznania świadków, którzy z reguły są pracownikami tej samej organizacji i raczej nie będą chcieli sprzeciwić się swoim przełożonym (choć były to słowa świadków, udowadniające, że dokument został podpisany pod naciskiem pracodawcy , które skłoniło Sąd Okręgowy w Woroneżu do wydania orzeczenia z dnia 25 stycznia 2011 r. nr 33-340 w sprawie bezprawnego zwolnienia).

Dowodem może być nagranie dźwiękowe, które rejestruje nie tylko fakt nacisku wywieranego na pracownika podczas podpisywania umowy, ale także pozwala zidentyfikować tożsamość uczestników procedury, miejsce i czas czynności. Jak rozumiesz, niewielu pracowników może pochwalić się takimi „atutami”. Badanie praktyki sądowej zmusza nas do stwierdzenia, że ​​generalnie pracownicy tracą roszczenia – pracodawca ma formalne podstawy do zawierania umów o pracę na czas określony.

Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony pracownik został wprowadzony w błąd. Czy za pośrednictwem sądu można przekwalifikować stosunek pracy na stosunek pracy na czas nieokreślony?

Jeżeli pracownik może udowodnić, że został wprowadzony w błąd, umowa o pracę na czas określony może zostać przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony. Trudność w tej sytuacji polega na nieprawdopodobieństwie dowodu. Przecież dla twierdzenia pracownika, że ​​został po prostu oszukany, pracodawca może zapewnić dobrowolnie podpisaną przez jego uczestników umowę o pracę na czas określony. Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednym z głównych warunków zawarcia umowy o pracę na czas określony jest właśnie porozumienie stron. Czy orzecznictwo zna przykłady przeglądu umów na czas określony z pracownikami wprowadzonymi w błąd? Wie. Jednak w tych sprawach decydującym argumentem co do zasady nie była nadzieja oszukanego powoda na łaskę sędziów, lecz fakt, że katalog przesłanek do zawarcia umowy o pracę na czas określony jest wyczerpujący i nie podlega szeroka interpretacja. Jeżeli podstaw do zawarcia takiej umowy nie ma na liście, zwolniony pracownik może wygrać sprawę. Jeśli istnieje podstawa, szanse na wygraną są znacznie zmniejszone. Rozważmy dwa orzeczenia sądowe, w których „poborowi” uważali, że zostali wprowadzeni w błąd. W pierwszym przypadku wniosek o ochronę praw pracowniczych złożył kierownik placówki miejskiej, w drugim – ochroniarz prywatnego przedsiębiorstwa. Argumenty skarżących, że zostali wprowadzeni w błąd co do przedłużenia w przyszłości stosunku pracy na tym stanowisku, nie miały znaczenia prawnego w świetle zawartego przez strony porozumienia w sprawie zawarcia umowy na czas określony, o czym świadczą ich podpisy w umowie zawierającej stosowny warunek. Ale z szefami organizacji można zawrzeć umowę o pracę na czas określony za zgodą stron, ale zawód ochroniarza nie znajduje się na liście. Dlatego decyzją sądu ochroniarz został przywrócony do pracy, ale szefa nie.

Podsumowując, ponownie zwracamy uwagę na to, że obietnice pracodawcy przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony „być zawsze razem” to tylko słowa, które nie mają mocy prawnej, jeśli zalegalizowane zostaną podstawy do zawarcia umowy na czas określony . Aby zabezpieczyć się na przyszłość i potwierdzić, że podpisanie dokumentu jest działaniem przymusowym, pracownik może zasięgnąć porady inspekcji pracy „do czasu uderzenia pioruna”. Specjalista podpowie Ci, co zrobić w konkretnej sytuacji.

Na przykład zawarcie umowy z osobą przechodzącą trening sportowy, na podstawie ust. 8 art. 34,2 ustawy federalnej z dnia 4 grudnia 2007 r. Nr 329-FZ „O kulturze fizycznej i sporcie w Federacji Rosyjskiej”.

Część 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatwierdzona lista zawodów i stanowisk pracowników kreatywnych. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 2007 r. Nr 252.

Na przykład ust. 2 art. 25.1 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. Nr 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” określa cechy osiągnięcia granicy wieku dla urzędników służby cywilnej w służbie.

Część 4 art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pismo Rostrud z dnia 20 listopada 2006 r. Nr 1904-6-1.

Paragraf 4, paragraf 14 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” (dalej - Dekret Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2).

W niektórych sytuacjach pracodawca nie może lub nie ma prawa zatrudnić kandydata na umowę na czas nieokreślony na określone stanowisko. W takim przypadku umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z pracownikiem na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Również na podobnych warunkach możliwe jest zawarcie umowy ze związkiem zawodowym lub upoważnionymi przedstawicielami pracowników. Nazywa się to układem zbiorowym.

Co to jest umowa na czas określony

Umowa o pracę na czas określony jest aktem prawnym regulującym stosunki tymczasowe między pracownikiem a pracodawcą zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Główną cechą takiego dokumentu są jasno określone warunki stosunków pracy, które mogą wynosić do 5 lat. Minimalny termin zawarcia takiej umowy nie jest przewidziany przez prawo. Jednocześnie przyszły pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia i zwolnienia lekarskiego. Pracodawca może wyznaczyć wnioskodawcy okres próbny.

W jakich przypadkach jest

Umowa o pracę tymczasową zawierana jest na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, gdy podpisanie stałej umowy jest niemożliwe. Taka sytuacja może powstać z powodu następujących czynników:

1. Wykonywanie pracy tymczasowej.
2. Państwo wypełnia się konkurencją.
3. Eliminowane są skutki wypadków i lokalnych klęsk żywiołowych.
4. Charakter pracy odbiega od profilu przedsiębiorstwa.

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony

Umowa krótkoterminowa to umowa, której podstawa prawna jest w całości zbudowana wokół tymczasowego charakteru pracy, do której wnioskodawca jest zatrudniony. Również ze względów prawnych taką umowę można zawrzeć ze specjalnymi kategoriami obywateli:

• wykonanie usługi alternatywnej;
• studenci studiów dziennych;
• mające na celu przymusowe roboty publiczne;
• osoby posiadające status emeryta;
• osoby niepełnosprawne 2, 3 grupy.

Zalety i wady

Tymczasowy charakter stosunku pracy, który wynika z umowy krótkoterminowej, ma dla pracownika zarówno plusy, jak i minusy. Wady tego typu umowy obejmują:

• krótki czas na opanowanie pozycji;
• rozwiązanie stosunku pracy po uzgodnionym okresie.

Jednak umowa na czas określony ma też niezaprzeczalne zalety, które pozwalają nam uznać ją za odpowiednią alternatywę dla stałej pracy. Wśród nich jest pełne zachowanie wszystkich gwarancji socjalnych od pracodawcy:

• oficjalna pensja;
• wynagrodzenie urlopowe, zwolnienie chorobowe;
• odszkodowanie za zwolnienie z pracy.

Forma umowy o pracę na czas określony

Przykładowa umowa o pracę na czas określony o pracę tymczasową zakłada występowanie 2 klauzul „od” i „do”, wypełnionych konkretnymi datami. W ostatnim akapicie formularza musisz wskazać dokładną datę zwolnienia lub konkretne zdarzenie z nim związane. Pilność umowy należy wskazać w komórce „charakter pracy”. Ostateczna wersja umowy musi zawierać następujące klauzule, określone przez GOST 6.30, regulujące procedurę zawierania umów o pracę na czas określony:

• nazwa pracodawcy;
• rodzaj/data/numer dokumentu, miejsce podpisania;
• nagłówki, sam tekst;
• Aplikacje;
• podpisy;
• świadectwa dopuszczenia;
• foka;
• znak odbioru przez pracownika drugiego egzemplarza.

Warunki umowy o pracę na czas określony

Zatrudnienie pracownika na czas określony wiąże się z pewnymi trudnościami i warunkami. Dokonując wpisu w zeszycie ćwiczeń o zawarciu umowy, nie dokonuje się adnotacji o jej warunkach. W STD konieczne jest wskazanie trybu dnia pracy, czasu odpoczynku, procedury udzielania urlopu, jeśli różnią się od standardowych ze względu na charakter pracy. Warunki wynagrodzenia, dostępność rekompensaty za pracę w niebezpiecznej produkcji, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z federalnym kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowa uzupełniająca

STD może przewidywać dodatkowe warunki, które nie naruszają żadnych praw pracownika. Warunki te nie mogą być sprzeczne z przepisami regulującymi rekrutację pracowników, innymi przepisami, które odzwierciedlają prawa i obowiązki stron przy nawiązaniu stosunku pracy. W dodatkowej umowie mogą być zawarte następujące warunki:

• staż;
• dodatkowe ubezpieczenie pracownicze;
• poprawa warunków socjalnych i życiowych pracownika;
• świadczenia emerytalne niepaństwowe;
• nieujawnianie tajemnic prawnie chronionych;
• czas trwania wakacji.

Z kim jest zawarta umowa o pracę na czas określony?

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej przewidziano kilka istotnych powodów zawarcia umowy na czas określony. Wskazane są również grupy osób, z którymi zawarcie umowy na czas określony jest legalne. Następujące grupy obywateli mogą nawiązać stosunek pracy z pracodawcą za obopólną zgodą:

• wnioskodawca na północy kraju;
• likwidator;
• pracownik zatrudniony na stanowisko (w tym kobiety na urlopie macierzyńskim, pracownicy etatowi);
• pracownik teatru, media;
• kierownik, asystent, księgowy.

Kto nie może zawrzeć umowy o pracę na czas określony?

Podobnie jak w przypadku umowy na czas nieokreślony, umowa na czas określony z pracownikiem ma szereg ograniczeń związanych z listą osób, z którymi zawarcie STD jest niezgodne z prawem. Mogą to być osoby w zawieszeniu, które znajdują się w areszcie domowym. Różne choroby mogą również powodować odmowę przy podpisaniu umowy. Nielegalne jest więc zatrudnianie osób niepełnosprawnych z III grupy, osób z oficjalnie potwierdzonymi zaburzeniami psychicznymi lub groźnymi chorobami zakaźnymi.

Jak długo trwa umowa na czas określony?

Zgodnie z art. 58, art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany do wskazania w umowie z pracownikiem szczegółowych warunków stosunku pracy. Rzeczywisty termin realizacji tej umowy ustalany jest na podstawie potrzeb pracodawcy i może zostać przedłużony za obopólną zgodą stron. Charakter pracy determinujący czas trwania umowy określa art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Minimalny okres

Prawo Federacji Rosyjskiej nie określa minimalnego okresu ważności stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą powstałych w wyniku zawarcia STD. W każdym indywidualnym przypadku minimalny czas trwania umowy określa wyłącznie pracodawca, w oparciu o jego potrzeby. Wnioskodawca może zgodzić się na podpisanie umowy lub odmówić tylko wtedy, gdy nie jest zadowolony z czasu trwania pracy.

Maksymalny termin

Podobnie jak w przypadku okresu minimalnego, maksymalny jest określany przez potrzeby pracodawcy, ale w przeciwieństwie do pierwszego przypadku ma już ograniczenia ustanowione przez prawo. STD nie może być zawarty z nikim na okres dłuższy niż 5 lat. Nie oznacza to, że z końcem tego okresu stosunek pracy musi się całkowicie zakończyć. STD można przedłużyć za obopólną zgodą stron. Po zawarciu umowy umowa musi zostać przedłużona.

Kiedy umowa na czas określony staje się bezterminowa?

STD może zostać zamienione na bezterminowe na podstawie orzeczenia sądu, który ustalił fakt wielokrotnego przedłużania przez pracodawcę umowy na czas określony w celu oszukania pracowników i naruszenia ich praw. STD można przenieść do formatu otwartego za zgodą stron (po zakończeniu stosunku pracy). Dzieje się tak w przypadku zwolnienia stanowiska, na które kandydat został zatrudniony jako zastępca. W postępowaniu sądowym pracownik, który kontynuuje pracę po upływie okresu STD, otrzymuje prawo do zatrudnienia na czas nieokreślony.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony

STD można rozwiązać przed terminem w taki sam sposób, jak standardową umowę (art. 77 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 79). Pracownika można zmniejszyć, powiadamiając go z 2 miesięcznym wyprzedzeniem i wypłacając odpowiednie odszkodowanie. Pracownik, z którym została zawarta umowa na czas określony ma prawo ją wypowiedzieć na własne żądanie poprzez złożenie wniosku w wymaganej formie na 2 tygodnie przed wyznaczonym terminem. Po stronie pracodawcy zwolnienie pracownika również nie stanowi problemu po wygaśnięciu umowy. 3 dni przed końcem STD wydawane jest nakaz zwolnienia w imieniu pracownika. Nie można tego kwestionować.

Za zgodą stron

Każdą umowę można swobodnie wypowiedzieć za porozumieniem stron na podstawie art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozwiązanie STD za obopólną zgodą może nastąpić w każdej chwili, niezależnie od daty rozwiązania stosunków prawnych. Jeśli pracownik chce odejść na podstawie umowy, konieczne będzie wskazanie tego osobno we wniosku o zwolnienie. Pracodawca może również zainicjować tego typu wypowiedzenie, ale bez pisemnej zgody pracownika nie będzie mógł tego dokonać.

Z inicjatywy pracownika

Sztuka. 80 prawa pracy reguluje tryb rozwiązywania stosunków pracy na wniosek pracownika. Zgodnie z prawem pracownik jest zobowiązany do wysłania pracodawcy zawiadomienia o decyzji o odejściu z własnej woli w ciągu 2 tygodni. W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje pełną płatność (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkami są przypadki:

1. Staż. W tym okresie pracownik musi napisać odpowiedni wniosek na 3 dni kalendarzowe (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Wykonywanie prac sezonowych, STD do 2 miesięcy. Kategorie te są zwolnione z obowiązkowej pracy przez okres 2 tygodni i mogą zrezygnować, ostrzegając pracodawcę z 3 dniowym wyprzedzeniem (art. 292, art. 296 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Z inicjatywy pracodawcy

Rozwiązanie umowy krótkoterminowej z inicjatywy pracodawcy reguluje art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest zwolnienie zarówno pracownika tymczasowego, jak i stałego w kilku przypadkach będących podstawą do rozwiązania stosunku pracy:

1. Likwidacja przedsiębiorstwa, upadłość, zakończenie działalności pracodawcy – IP.
2. Redukcja personelu.
3. Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem ze względu na okoliczności przewidziane prawem pracy, art. 81.

Z kobietą w ciąży

Jak każdy pracownik, kobieta w ciąży ma prawo zrezygnować na własną prośbę lub za zgodą stron. Pracodawca ma prawo rozwiązać z nią umowę przed końcem ciąży bez sporów pracowniczych na podstawie artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. Wyjście nieobecnego pracownika. Jest to podstawa prawna zwolnienia kobiet w ciąży, wydana zgodnie z STD (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem z powodu okoliczności przewidzianych w art. 81 i nie związane z faktem ciąży.

Wideo

Termin na jaki zostaje zawarta umowa to czas trwania zobowiązań umownych stron. W zależności od czasu trwania umowy dzielą się na jednorazowe, krótkoterminowe, długoterminowe, bezterminowe. Szczególną wagę przywiązuje się do wskazania terminu przy zawieraniu umowy o pracę. W interesie pracownika jest nawiązanie długotrwałego stosunku pracy z pracodawcą, dlatego Kodeks pracy stanowi, że w ogólnym przypadku musi on być zawarty na czas nieokreślony.

Kiedy mogę zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Sytuacje, w których zawierana jest umowa o pracę na czas określony, podano w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Podstawy wskazania czasu trwania umowy o pracę można podzielić na dwie grupy:

• stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieokreślony ze względu na charakter pracy lub warunki jej wykonywania;
• strony za obopólną zgodą ustalają określony okres obowiązywania umowy o pracę, ale tylko w przypadkach dozwolonych przez prawo.

Uwaga: pracownik nie może zainicjować zawarcia umowy na czas określony, jeśli nie ma podstaw określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nawet jeśli pracownik z góry wie, jak długo będzie pracował w tym miejscu (np. przeprowadzi się do innego miasta), pracodawca i tak musi zawrzeć umowę o pracę na czas nieokreślony.

Lista sytuacji, w których zawierana jest umowa o pracę na czas określony jest niepełna, tj. dodatkowe podstawy mogą zostać przyjęte przez ustawy federalne. określenie terminu w umowie o pracę, pamiętaj, aby wskazać podstawę, na której ma ona charakter pilności. Pozostałe obowiązkowe warunki umowy na czas określony nie różnią się od warunków bezterminowych.

Wpisu dokonuje się w zwykły sposób, natomiast okres na jaki pracownik został zatrudniony nie jest wskazany. Jednak po zwolnieniu bezzwłocznie dokonuje się zapisu, że umowa o pracę została rozwiązana z powodu upływu jej terminu.

Na jak długo można zawrzeć umowę o pracę na czas określony?

Najdłuższy okres umowy o pracę wynosi pięć lat, minimalny okres nie jest określony przez prawo. Teoretycznie możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony na jeden dzień, ale w tym przypadku łatwiej jest sformalizować stosunki z pracownikiem w formie umowy cywilnoprawnej.

Istnieje możliwość zapisania w umowie o pracę terminu jej wygaśnięcia do określonej daty lub poprzez wskazanie konkretnego zdarzenia. Na przykład, jeśli nie wiadomo, kiedy pracownik stały powróci do pracy, termin w umowie można wskazać jako „Na okres czasowej niezdolności do pracy stałego pracownika, który zachowuje pracę” lub „Do czasu powrotu pracownika głównego do jego obowiązki służbowe”.

Niedopuszczalne jest wielokrotne zawieranie umowy o pracę na czas określony w celu pełnienia tej samej funkcji zawodowej (z wyjątkiem nauczycieli i sportowców). Taka umowa może zostać przekwalifikowana na umowę na czas nieokreślony, a pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej (grzywna do 100 tysięcy rubli dla organizacji i do 20 tysięcy rubli dla przedsiębiorców indywidualnych).

Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik na podstawie umowy na czas określony zastąpił pracownika stałego, a po jego odejściu została zawarta kolejna umowa na czas określony z pracownikiem tymczasowym na tę samą funkcję pracy. Na przykład sprzedający został zatrudniony na urlopie macierzyńskim stałego pracownika, a gdy szedł do pracy za jego zgodą, ponownie zawierano umowę tymczasową z pracownikiem tymczasowym, ale z innymi terminami.

Nie będzie również uważane za naruszenie prawa pracy wielokrotne zawieranie umowy o pracę na czas określony z tą samą osobą i na to samo stanowisko, jeżeli umowa zostanie zawarta z dyrektorem ponownie wybranym w sposób określony w statucie.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przed datą wygaśnięcia

Fakt, że strony zawarły umowę o pracę ze wskazaniem terminu, nie oznacza, że ​​nie można jej rozwiązać wcześniej. Przy wypowiedzeniu umowy zawartej na czas określony istnieją takie same podstawy do wypowiedzenia jak w przypadku umowy na czas nieokreślony:

• zgoda stron - art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• inicjatywa pracownicza - art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• inicjatywa pracodawcy 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ponadto umowa na czas określony może zostać rozwiązana na podstawie wyników testu (art. 70 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Nie zawsze istnieje możliwość ustalenia okresu próbnego przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, możliwość ta zależy od tego, na jaki okres i na jaką pracę umowa jest zawarta:

• w przypadku pracy tymczasowej, a także w przypadku jakiegokolwiek innego zaangażowania pracownika na okres do dwóch miesięcy, okres próbny nie jest w ogóle ustalany;
• w przypadku pracy sezonowej, a przy umowie na okres od 2 do 6 miesięcy okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie;
• jeżeli umowa jest zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy, okres próbny nie powinien przekraczać trzech miesięcy lub sześciu miesięcy w przypadku niektórych kategorii pracowników (kierownicy i ich zastępcy, główni księgowi i ich zastępcy).

Ponadto bez względu na okres obowiązywania umowy o pracę (na czas określony lub na czas nieokreślony) okres próbny nie jest ustalany dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi poniżej półtora roku życia oraz pracowników poniżej osiemnastego roku życia.

Jak zwolnić pracownika po zakończeniu umowy o pracę?

Wygaśnięcie umowy na czas określony nie oznacza jej automatycznego rozwiązania. Faktem jest, że obowiązuje tutaj norma art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z nią, jeżeli żadna ze stron umowy o pracę na czas określony nie zażądała jej rozwiązania, to umowa automatycznie staje się bezterminowa.

Jednocześnie Rostrud uważa, że ​​w celu ustalenia faktu zmiany okresu obowiązywania umowy o pracę i przeniesienia go z czasu określonego na czas nieokreślony, konieczne jest sporządzenie dodatkowej umowy o zmianie terminu na czas określony kontrakt. Jeżeli pracownik nalega na podpisanie takiej umowy, należy ją sporządzić, ale w każdym przypadku (bez względu na to, czy ta umowa jest wykonywana, czy nie), na mocy art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę staje się bezterminowa .

Jeżeli jednak pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony, to jest to musi powiadomić pracownika tymczasowego na piśmie. Należy to zgłosić co najmniej trzy dni wcześniej. Nie trzeba czekać dokładnie trzy dni przed wygaśnięciem umowy, można to zrobić wcześniej, najważniejsze jest, aby nie przegapić tego trzydniowego okresu.

W przypadku sporów pracodawca musi mieć potwierdzenie, że pracownik został poinformowany o rozwiązaniu umowy o pracę. W tym celu konieczne jest sporządzenie dwóch egzemplarzy zawiadomienia, z których jeden pracodawca przechowuje z podpisem pracownika. Jeżeli pracownik odmówi podpisania, sporządzany jest odpowiedni akt, w który musi być zaangażowanych co najmniej dwóch świadków.

Powiadomienie nie jest wymagane tylko w przypadku, gdy umowa na czas określony została zawarta na czas nieobecności stałego pracownika (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Może dojść do takiej sytuacji, że pracownik tuż przed wygaśnięciem umowy zachorował i jest na zwolnieniu lekarskim. W każdym przypadku pracodawca, jeśli zamierza rozwiązać umowę o pracę na czas określony, musi spróbować się z nim skontaktować, w przeciwnym razie może powstać spór co do tego, czy umowa została rozwiązana. Jeśli pracownik z jakiegoś powodu jest niedostępny, poinformuj go o rozwiązaniu umowy o pracę listem poleconym z opisem załącznika i zawiadomieniem o doręczeniu. Potwierdzi to terminowe poinformowanie pracownika o swojej decyzji przez pracodawcę.

Kodeks pracy szczególnie chroni interesy takiej kategorii pracowników jak kobiety w ciąży. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z pracownicą w ciąży z powodu jej wygaśnięcia jest możliwe tylko w przypadku jednoczesnego spełnienia dwóch warunków:

• pracownik tymczasowy został zatrudniony na czas nieobecności pracownika stałego;
• pracodawca nie może zaproponować kobiecie w ciąży innej pracy lub ona sama odmówiła oferowanego wakatu (jednocześnie nie można jej zaproponować pracy, której nie może wykonywać ze względów zdrowotnych).

Jeżeli pracownica w ciąży wyrazi zgodę na inne miejsce pracy, zamiast powrotu stałego pracownika, wówczas okres umowy o pracę ulega przedłużeniu i taka pracownica może zostać zwolniona w dniu zakończenia urlopu macierzyńskiego. W każdym razie pracodawca jest zobowiązany do przedłużenia umowy o pracę do końca ciąży, nawet jeśli ciężarna została zatrudniona do wykonywania określonej pracy, a cała ta objętość została już zakończona.

W prawie każdej firmie są pracownicy, z którymi zawierane są umowy na czas określony. W artykule szczegółowo zastanowimy się, na jakich podstawach możliwe jest zawieranie umów z takimi pracownikami i jak zrobić to poprawnie w 2018 roku.

Podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony

W przypadku braku możliwości nawiązania z pracownikiem stosunku pracy na czas nieokreślony zostaje z nim zawarta umowa o pracę na czas określony. Do tych pracowników należą ci, którzy:

• Pracuje w pracy tymczasowej, na czas określony lub sezonowej;
• Wysłany do pracy za granicą;
• Jest zatrudniony przez organizację powołaną na określony czas;
• Zaakceptowany do określonej pracy itp.

Innym powodem zawarcia umowy o pracę na czas określony jest porozumienie stron, czyli inicjatywa pracodawcy i samego pracownika (patrz też artykuł ⇒). Na przykład, gdy zatrudniany pracownik:

• emerytowany z wiekiem;
• ma schorzenie, które pozwala mu tylko na pracę tymczasową;
• Jeśli do pracy musi przenieść się na Daleką Północ lub z nią zrównać;
• Przyjmowane do pilnych prac, takich jak usuwanie wypadków lub katastrof;
• uczy się w pełnym wymiarze godzin;
• Sportowiec lub trener;
• Przyjęte do pracy twórczej;
• Przyjęty do pracy w małym przedsiębiorstwie, którego liczba wynosi do 35 osób (lub 20, jeśli przedsiębiorstwo zajmuje się handlem detalicznym lub usługami konsumenckimi);
• Będzie pracować jako główny księgowy lub kierownik;
• Towarzysz itp.

Autorski kurs Olgi Likiny (Accountant M.Video Management) świetnie nadaje się do organizowania dokumentacji kadrowej w firmie dla początkujących i księgowych ⇓

Nie można zawrzeć umowy na czas określony z pracownikiem, który przeszedł na emeryturę już pracujący w organizacji. Za to organizacji grozi kara grzywny.

Odpowiedzialność za naruszenie warunków zawarcia umowy o pracę na czas określony

Nie można naruszać zasad zawierania umowy na czas określony z pracownikiem. W przeciwnym razie organizacje, urzędnicy organizacji i przedsiębiorcy są karani grzywną od inspekcji pracy.

• 50 000 - 100 000 rubli. - dla organizacji
• 10 000 - 20 000 rubli. – urzędnikowi (np. dyrektorowi);
• 5000 - 10 000 rubli. - dla przedsiębiorcy.

Takie grzywny grożą w przypadku naruszenia prawa raz. Jeśli pracodawca wielokrotnie łamie prawo, grzywny zostaną podwyższone:

• 100 000 - 200 000 rubli - dla organizacji;
• 1 - 3 lata dyskwalifikacji - dla urzędnika (np. dyrektora);
• 30 000 - 40 000 rubli - dla przedsiębiorcy.

Termin zawarcia umowy na czas określony

Maksymalny możliwy okres obowiązywania umowy na czas określony z pracownikiem wynosi 5 lat, natomiast ustawodawca nie ogranicza okresu minimalnego. Umowa nie określa jasno terminu wygaśnięcia umowy na czas określony. Może być ograniczony do jakiejś daty lub jakiegoś wydarzenia. Na przykład umowa może przewidywać jej rozwiązanie w związku z powrotem pracownika do pracy z urlopu macierzyńskiego.

Rozwiązanie umowy na czas określony

Umowa wygasa z końcem jej obowiązywania. W tym przypadku mówimy o konkretnym wydarzeniu lub dacie określonej w umowie. Dla wygody możesz prowadzić specjalny dziennik daty zakończenia umów na czas określony organizacji. Umożliwi to terminowe zwolnienie takiego pracownika bez naruszania prawa pracy.

Jak odnowić umowę na czas określony?

Nie zawsze istnieje możliwość przedłużenia stosunku pracy z pracownikiem bez rozwiązania umowy na czas określony. To zależy od tego, jak długo umowa została zawarta i na jak długo pracodawca chce ją przedłużyć. Należy wyjść z tego, że łączny okres pracy na podstawie umowy na czas określony nie może przekroczyć 5 lat i nie ma szczególnej możliwości przedłużenia. Można to zrobić tylko wtedy, gdy:

• pod koniec trwania umowy na czas określony pracownik jest w ciąży. W takim przypadku czas trwania umowy musi zostać przedłużony do końca ciąży. Należy jednak pamiętać, że w tym przypadku istnieją podstawy do rozwiązania umowy na czas określony z kobietą w ciąży;
• pracownik wcześniej zajmował stanowisko pracownika naukowego i pedagogicznego i jest wybierany na niego w drodze konkursu.

Przedłużając z pracownikiem stosunek pracy na czas nieokreślony można uniknąć procesu zwolnienia.

Po upływie terminu strony nie powinny żądać rozwiązania umowy na czas określony, a pracownik może kontynuować pracę. W takim przypadku umowa staje się bezterminowa i może zostać przedłużona poprzez wystawienie dodatkowej umowy lub zamówienia.

To samo dotyczy tych pracowników, z którymi umowa o pracę na czas określony nie została rozwiązana w terminie, a on nadal pracował. W takim przypadku domyślnie umowa jest uważana za nieograniczoną, nawet bez dodatkowych dokumentów.

Ale ta zasada nie ma zastosowania do kierownika, jeżeli zawarto z nim umowę na czas określony, której skutek jest określony w dokumentach założycielskich.

Dokumenty kadrowe przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony

Dział personalny będzie musiał sporządzić pewne dokumenty przy zatrudnianiu pracownika na czas określony.

Ważny! Jeżeli umowa zostanie rozwiązana z inicjatywy pracownika przed umówionym terminem, pracownik jest zobowiązany powiadomić o tym pracodawcę w formie pisemnego oświadczenia. Należy to zrobić dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia. Ale jeśli okres obowiązywania umowy nie przekracza 2 miesięcy, wniosek można napisać na trzy dni przed zwolnieniem.

Ramy prawne

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie: Czy można wskazać w umowie, że pracownikowi zabrania się przejmowania inicjatywy w przedterminowym rozwiązaniu umowy na czas określony?

Odpowiedź: Nie. Jest to bezpośrednio sprzeczne z prawem, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym umowa może zostać rozwiązana z inicjatywy pracownika, w tym w sytuacji, gdy umowa jeszcze nie wygasła.