ප්රධාන ගණකාධිකාරී සඳහා නියැදි රැකියා විස්තරය. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය වෙළඳ වෙළඳපොළේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඇත්ත වශයෙන්ම සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයාට පසුව ඊළඟ ප්‍රධාන පුද්ගලයා වේ, මන්ද ඔහුගේ අත්සනින් තොරව එක බරපතල ලේඛනයක්වත් සකස් කර නොමැති අතර ඔහුගේ කැමැත්ත නොමැතිව එක ගනුදෙනුවක්වත් සිදු නොකෙරේ. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට බොහෝ බලතල ඇති අතර සෑම දිනකම විශාල ගැටළු ගණනාවක් විසඳයි. එබැවින් ඒවා මොනවාදැයි සොයා බලමු ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ රාජකාරි .

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රාජකාරි ලැයිස්තුව

1. තොරතුරු සන්තකයේ

මෙම කාර්යයේ ප්‍රධාන අරමුණ වන්නේ උනන්දුවක් දක්වන සෑම සේවකයෙකුටම සමාගමේ හෝ පුද්ගලයාගේ මූල්‍ය තත්ත්වය පිළිබඳ සත්‍ය තොරතුරු සැපයීමයි.

1. ගිණුම් ප්‍රතිපත්තියක් පවත්වාගෙන යාම

ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියඕනෑම සමාගමක වැදගත්ම ලේඛනවලින් එකකි. ගිණුම්කරණ ප්රධානියා සියළුම නවීන අවශ්යතාවන් සැලකිල්ලට ගනිමින් එය සකස් කිරීම සඳහා ඉතා වගකිවයුතු ප්රවේශයක් ගත යුතුය. සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්, එහි පරිමාණය, කර්මාන්තය, ව්‍යුහය ආදියෙහි ලක්ෂණ ලේඛනයේ සඳහන් කිරීමට ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා බැඳී සිටී. නිසි ලෙස සකස් කරන ලද ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්තිය මඟින් සමාගමේ වැදගත් විශ්ලේෂණ සහ සංඛ්‍යාන දත්ත ලබා ගැනීමේ අයිතිය ලබා දේ.

1. අභ්යන්තර ලියකියවිලි පාලනය කිරීම

සංවර්ධනය කිරීමේ වගකීම ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට පවරා ඇත ගිණුම්කරණ සැලැස්මසහ මූලික අභ්‍යන්තර වාර්තාකරණ ආකෘති සකස් කිරීම. සමාගම තුළ ලේඛන පාලනය කිරීම, ඉන්වෙන්ටරි සහ විවිධ ලේඛන සැකසීම සම්බන්ධ සෑම දෙයක්ම සමාගමේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ දෛනික කාර්යය වේ.

1. තොරතුරු පද්ධතියක් සැකසීම

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා, තොරතුරු ඇතුළත් සියලුම වාර්තාකරණ පද්ධති නීතියෙන් නියම කර ඇති අවශ්‍යතාවලට අනුකූල වීම අතිශයින්ම වැදගත්ය.

1. ලියාපදිංචි පාලනය

රෙජිස්ටර් සංවිධානය කිරීම සියලුම උසස් ප්‍රමිතීන්ට අනුකූලව සිදු කළ යුතුය.

1. කාර්යාල ගිණුම් පාලනය

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා නියමිත වේලාවට සිදුවන සියලුම මෙහෙයුම් වල ගිණුම්වල පැහැදිලි ප්‍රදර්ශනයක් සඳහා වගකිව යුතුය, සමාගමේ ආදායම සහ වියදම් පාලනය කරයි, වත්කම් චලනය නිරීක්ෂණය කරයි.

1. ප්රාථමික ලියකියවිලි

එහි දක්ෂ සැලසුම පාලනය කිරීම ද ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ උරහිස් මත පවතී.

1. කළමනාකරණය සමඟ සන්නිවේදනය

කළමනාකරණ ගිණුම්කරණය- ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ තවත් වගකීමක්. එය බලධාරීන්ට නවතම සහ අදාළ තොරතුරු සපයයි, සමහර තීරණ ගැනීමට උපකාරී වේ.

1. ගෙවීම් පාලනය

සමාගමේ සේවකයින්ගෙන් අවශ්‍ය සියලුම අරමුදල් සහ සේවාවන් වෙත නියමිත වේලාවට මුදල් මාරු කරන්නේ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාය. සේවකයින් සඳහා වැටුප් ගණනය කිරීම සඳහා ඔහු වගකිව යුතු අතර, වැරදි වැටහීම් වළක්වා ගැනීම සඳහා මෙම කාර්යය ඉතා වගකීමෙන් යුතුව ප්රවේශ විය යුතුය.

1. මූල්ය විශ්ලේෂණය

ගිණුම්කරණ ප්රධානියා සමාගමේ මූල්ය තත්ත්වය විශ්ලේෂණය කිරීම පමණක් නොව, නිෂ්පාදනය ප්රශස්ත කිරීම සහ අනවශ්ය වියදම් ඉවත් කිරීම සඳහා යෝජනා ගණනාවක් සංවර්ධනය කරයි.

1. මුදල් විනය

මුදල් මේසය මත පාලනය, සියලු මුදල් මත මෙන්, ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රධාන ගණකාධිකාරී විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ඔහු වියදම් ඇස්තමේන්තුව අනුගමනය කිරීම සහ හිඟයන් සහ අනෙකුත් පාඩු වළක්වා ගැනීම වැදගත් වේ.

1. අධිකරණය සමඟ සහයෝගීතාව

නීතිවිරෝධී මූල්‍ය වියදම් හෝ කිසියම් වටිනා වස්තුවක් සොරකම් කිරීම සමාගම විසින් දුටුවහොත් මෙම කාර්යය අවශ්‍ය වේ.

1. පාලනය සඳහා ලියකියවිලි ලබා දීම

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා මූල්‍ය ගනුදෙනු සහ සියලුම සමාගම් ලියකියවිලි පාලනය කිරීම ස්ථාපිත කළද, ඒවා සුදුසු බලධාරීන්ට පැවරීම සඳහා ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ වාර්තා තබා ගත යුතුය.

1. ගිණුම් ලේඛන ගබඩා කිරීම සහ එය ලේඛනාගාරයට මාරු කිරීම

1. සගයන් සඳහා සහයෝගය ලබා දීම

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා කළමනාකරුවන් සමඟ පමණක් නොව, සංවිධානයේ අනෙකුත් සේවකයින් සමඟ ද සම්බන්ධතා පවත්වයි, ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම් පාලනය, විශ්ලේෂණය සහ ගිණුම්කරණය පිළිබඳ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ක්‍රමවේද සහ තොරතුරු සහාය ලබා දිය යුතුය.

1. නායකත්ව තනතුර

වෙනත් දේ අතර, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට ඔහුගේ යටත් කිරීම තුළ සම්පූර්ණ ගිණුම් කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින අතර, ඔහුගේ නායකයා වෙත වාර්තා කළ යුතුය. ඔහු අනෙක් අතට, කණ්ඩායමක වැඩ කාර්යක්ෂමව සංවිධානය කිරීමට මෙන්ම ඔහුගේ සේවකයින්ගේ වෘත්තීය වර්ධනය නිරීක්ෂණය කිරීමට බැඳී සිටී.

නිගමනය

මෙම ලැයිස්තුවෙන් ඔබට පෙනෙන පරිදි, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රාජකාරි එය සැහැල්ලුවෙන් සිතන්න! ඔහුට සියලු බලතල අහිමි කිරීමට අවශ්‍ය නැතිනම්, පවරා ඇති ඕනෑම කාර්යයක් සම්පූර්ණ වගකීමෙන් යුතුව ඉටු කිරීමට ඔහු ප්‍රවේශ විය යුතුය. මීට අමතරව, ඔහුගේ සෘජු රාජකාරි සඳහා ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අනුගමනය කිරීම, මූල්ය ලේඛනගත කිරීම සහ බෙදා හැරීම සම්බන්ධ අප්රසන්න අවස්ථාවන් වළක්වා ගැනීමට සමාගමට ඉඩ සලසයි. ඕනෑම සමාගමක ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ කාර්යය ඉතා වැදගත් ලෙස සලකනු ලබන්නේ එබැවිනි.

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය තනතුරුවල සුදුසුකම් නාමාවලියේ පදනම මත සංවර්ධනය කරන ලදී. උපදෙස් ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ ප්රධාන රැකියා වගකීම්, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් මෙන්ම සුදුසුකම් අවශ්යතා හෙළි කරයි.

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සඳහා යෝජිත සම්මත රැකියා විස්තරය ව්‍යවසායයේ ලක්ෂණ, නිෂ්පාදන සංවිධානය, ශ්‍රමය සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වඩාත් නිශ්චිත රැකියා වගකීම් ලැයිස්තුවක් අඩංගු රැකියා විස්තරයක් සංවර්ධනය කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කළ හැකිය. කළමනාකරණය, මෙන්ම ප්රධාන ගණකාධිකාරීගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම්. අවශ්ය නම්, රංගන ශිල්පීන් කිහිප දෙනෙකු අතර වගකීම් බෙදා හැරිය හැක.

ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ කාර්යයන් පැහැදිලිව ප්‍රකාශ කරන රැකියා විස්තරය, මූල්‍ය සේවයේ අඛණ්ඩ පැවැත්ම සහ රාජකාරිවල අඛණ්ඩතාව සහතික කිරීමට උපකාරී වේ. රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති අවශ්යතා නව සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය වේගවත් කරයි.

මූල්‍ය සම්මන්ත්‍රණවලට සහභාගී වීමට අපි නිර්දේශ කරමු

ආර්ථික විද්යාඥයින් සහ මූල්යවේදීන් සඳහා.

මෙම කාර්තුව සඳහා කාලසටහන >>>

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය

අනුමත කරන්න

විධායක නිලධාරී
වාසගම I.O. _______________
"______"_____________ ____ ජී.

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා කළමනාකරුවන් කාණ්ඩයට අයත් වේ.

1.2 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා එම තනතුරට පත් කර සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.

1.3 ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට ද්විත්ව යටත්වීමක් ඇත: ඔහු සාමාන්ය අධ්යක්ෂ සහ මූල්ය අධ්යක්ෂ වෙත වාර්තා කරයි.

1.4 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා නොමැති විට, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඔහුගේ නියෝජ්‍ය නිලධාරියාට, ඔහු නොමැති අවස්ථාවක - වෙනත් නිලධාරියෙකුට මාරු කරනු ලැබේ, එය සමාගම සඳහා වන නියෝගයෙන් ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ.

1.5 පහත සඳහන් අවශ්‍යතා සපුරාලන පුද්ගලයෙකු ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී තනතුරට පත් කරනු ලැබේ: උසස් වෘත්තීය අධ්‍යාපනය සහ කළමනාකරණ තනතුරු ඇතුළුව ගිණුම්කරණය සහ මූල්‍ය කටයුතු පිළිබඳ පළපුරුද්ද අවම වශයෙන් වසර 5 ක් සඳහා.

1.6 ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා දැනගත යුතුය:

• ගිණුම්කරණ නීති;
• සිවිල් නීතියේ මූලික කරුණු;
• මූල්ය, බදු සහ ආර්ථික නීති;
• සංවිධානයේ ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම, ආර්ථික හා මූල්‍ය කටයුතු සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ නියාමන සහ ක්‍රමවේද ලේඛන;
• ගිණුම්කරණය සංවිධානය කිරීම සඳහා විධිවිධාන සහ උපදෙස්, එහි නඩත්තුව සඳහා නීති රීති;
• වෘත්තීය ගණකාධිකාරීවරුන් සහ ආයතනික පාලනය සඳහා ආචාර ධර්ම සංග්රහ;
• සමාගමේ පැතිකඩ, විශේෂීකරණය සහ ව්‍යුහය, එහි සංවර්ධනය සඳහා උපාය මාර්ග සහ අපේක්ෂාවන්;
• බදු, සංඛ්යානමය සහ කළමනාකරණ ගිණුම්කරණය;
• ගිණුම්කරණ මෙහෙයුම් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ගිණුම්කරණ ප්‍රදේශ සඳහා කාර්ය ප්‍රවාහය සංවිධානය කිරීම, හිඟ ගිණුම් ගිණුම් වලින් කපා හැරීම, ලැබිය යුතු සහ වෙනත් පාඩු, අරමුදල් පිළිගැනීම, පළ කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ වියදම් කිරීම, ඉන්වෙන්ටරි සහ අනෙකුත් වටිනා දෑ, විගණන පැවැත්වීම;
• මූල්ය පියවීම් සඳහා ආකෘති පත්ර සහ ක්රියා පටිපාටිය;
• නීත්යානුකූල ආයතන සහ පුද්ගලයන් බදු අය කිරීමේ කොන්දේසි;
• අරමුදල් සහ ඉන්වෙන්ටරි අයිතමවල ඉන්වෙන්ටරි පැවැත්වීම සඳහා නීති රීති, ණය ගැතියන් සහ ණය හිමියන් සමඟ පියවීම්, පරීක්ෂණ සහ ලේඛන විගණන පැවැත්වීම;
• ශේෂ පත්‍ර සම්පාදනය කිරීම සහ වාර්තා කිරීම සඳහා වූ ක්‍රියා පටිපාටිය සහ නියමයන්;
• ගිණුම්කරණ සහ මූල්ය කළමනාකරණ ක්ෂේත්රයේ නවීන විමර්ශන සහ තොරතුරු පද්ධති;
• සමාගමේ මූල්ය හා ආර්ථික ක්රියාකාරකම් විශ්ලේෂණය කිරීමේ ක්රම; ගිණුම් ලේඛන ගබඩා කිරීම සහ තොරතුරු ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නීති රීති;
• ගිණුම්කරණය සංවිධානය කිරීමේ උසස් දේශීය හා විදේශීය අත්දැකීම්;
• ආර්ථික විද්යාව, නිෂ්පාදන සංවිධානය, ශ්රමය සහ කළමනාකරණය; නිෂ්පාදන තාක්ෂණයේ මූලික කරුණු; කම්කරු නීති සම්පාදනය; කම්කරු ආරක්ෂණ නීති.

1.7 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය;
• සමාගම් ප්රඥප්තිය;
• අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, වෙනත් සමාගම් රෙගුලාසි;
• කළමනාකාරිත්වයේ නියෝග සහ නියෝග;
• මෙම රැකියා විස්තරය.

2. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා වගකීම්

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි:

2.1 උනන්දුවක් දක්වන අභ්‍යන්තර හා බාහිර පරිශීලකයින් සඳහා එහි මූල්‍ය හා ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් සහ මූල්‍ය තත්ත්වය පිළිබඳ සම්පූර්ණ සහ විශ්වාසදායක තොරතුරු ලබා ගැනීම සඳහා සමාගමේ ගිණුම් වාර්තා පිහිටුවීම සහ පවත්වාගෙන යාම පිළිබඳ කටයුතු සංවිධානය කරයි.

2.2 ගිණුම්කරණය පිළිබඳ නීති සම්පාදනයට අනුකූලව ආකෘති පත්‍ර, ව්‍යාපාර තත්වයන්, ව්‍යුහය, ප්‍රමාණය, කර්මාන්ත අනුබද්ධය සහ සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල අනෙකුත් විශේෂාංගවල විශේෂතා මත පදනම් වූ ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්තියක්, සැලසුම් කිරීම, විශ්ලේෂණය, පාලනය කිරීම, තක්සේරු කිරීම සඳහා තොරතුරු නියමිත වේලාවට ලැබීමට ඉඩ සලසයි. සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම්වල මූල්‍ය තත්ත්වය සහ ප්‍රතිඵල.

බොහෝ තනි ව්‍යවසායකයින් මෙම වගකීම් භාර ගනිමින් ගණකාධිකාරීවරයෙකු නොමැතිව වාර්තා තබා ගැනීම සහ වාර්තා කිරීමේ විශිෂ්ට කාර්යයක් කරයි. නෛතික ආයතන ගැන කිව නොහැකි දේ - රීතියක් ලෙස, සීමිත වගකීම් සහිත සමාගම් ගිණුම්කරණය සම්පූර්ණයෙන් තබා ගන්නා අතර, මේ අවස්ථාවේ දී, විශේෂඥයෙකු නොමැතිව, සමහර විට ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ සම්පූර්ණ කාර්ය මණ්ඩලයක් නොමැතිව කළ නොහැකිය.

එපමණක් නොව, බොහෝ සංවිධානවල, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ අවසරයකින් තොරව එක ගනුදෙනුවක් සිදු නොවන අතර එක ඉන්වොයිසියක් ගෙවනු නොලැබේ. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අධ්‍යක්ෂවරයාගෙන් පසු ව්‍යවසායයේ දෙවන පුද්ගලයා ලෙස සැලකේ: ඔහු පුළුල් බලතල ඇති අතර සමාගමේ සමස්ත ද්‍රව්‍ය හා මූල්‍ය කොටස සඳහා වගකිව යුතුය. සහ යොමු කිරීමේ නියමයන්, රාජකාරි ලැයිස්තුව සහ ගිණුම්කරණ ප්‍රධානියාගේ වගකීම් මට්ටම LLC හි ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරයේ අනිවාර්යයෙන්ම සටහන් වේ.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය: වැරදීමක මිල

ගිණුම්කරණ සේවකයින්ගේ රැකියා විස්තරය සකස් කිරීම නිසි අවධානයෙන් ප්රවේශ විය යුතුය. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රාජකාරි විෂය පථය, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ක්ෂේත්‍ර පිළිබඳ සම්පූර්ණ හා සවිස්තරාත්මක අර්ථ දැක්වීමක් නියම කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ සියලුම මූල්‍ය ලේඛනවල අත්සන ඇති පුද්ගලයෙකුගේ ක්‍රියාකාරකම් දැඩි ලෙස නියාමනය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය මගිනි.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය සැලසුම් කිරීම ව්යවසායයේ කළමනාකරණය සඳහා ගැටළුවක් වේ. රීතියක් ලෙස, බලධාරීන් එවැනි ගැටළු සමඟ තනිවම කටයුතු නොකරන නමුත් ඒවා පිරිස් සේවයට පවරයි. අනෙක් අතට, එවැනි වැදගත් ලේඛනයක් සැකසීමේදී සියලු සූක්ෂ්මතා සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා පිරිස් කළමනාකරු සෑම විටම කළමනාකරණ කාර්යයන්හි අන්තර්ගතය සහ සමාගමේ මූල්‍ය ප්‍රතිපත්තියේ විශේෂාංග පිළිබඳව ප්‍රමාණවත් ලෙස දැනුමක් ලබා නැත. රැකියා විස්තරය විශේෂඥයෙකුගේ බලතල සහ වගකීම් පැහැදිලිව සඳහන් නොකරන්නේ නම්, මෙය බොහෝ විට, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඔහුගේ රාජකාරිවලින් කොටසක් ඉටු නොකිරීම, වැරදි ක්රියාවන් සිදු කිරීම සහ සංවිධානයේ ගැටුම් තත්ත්වයන් මතුවීමට හේතු විය හැක.

ලේඛනයක් නිවැරදිව සකස් කිරීම සඳහා, LLC හි ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරයේ සම්මත නියැදියක් ගැනීම ප්‍රමාණවත් නොවේ; උපදේශන සඳහා සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය සහ නීති දෙපාර්තමේන්තුව සම්බන්ධ කර ගැනීම අවශ්‍ය වේ. සමාගමේ දෙවන පුද්ගලයාගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් වල විෂය පථය හැකිතාක් සම්පූර්ණයෙන් තීරණය කිරීමට, සේවකයා තම කාර්යයේදී මඟ පෙන්වනු ලබන නීති මාලාව ලේඛනගත කිරීමට මෙය ඉඩ සලසයි. සමාගමේ විෂය පථය ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් ඉටු කරන ලද කාර්යයන් මත එහි සලකුණ තබන බව මතක තබා ගැනීම වටී. ආහාර සැපයීම, සිල්ලර වෙළඳාම, කාර්මික ව්‍යවසායක හෝ වාහනවල ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ කාර්යයේ අන්තර්ගතය - සෑම අවස්ථාවකම තමන්ගේම විශේෂතා ඇත, එය කාර්යාල උපදෙස් ලිවීමේදී ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ප්රධාන ගණකාධිකාරී සඳහා අවශ්යතා

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ උරහිස් මත ඇති වගකීම මෙම තනතුර සඳහා අයදුම්කරු සඳහා විශේෂ අවශ්යතා අදහස් කරයි. අපේක්ෂකයාට තම ක්ෂේත්‍රය පිළිබඳ පුළුල් දැනුමක් තිබිය යුතුය, ඉහළ මට්ටමේ සුදුසුකම් සහ පුළුල් සේවා පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය. එබැවින්, ප්රධාන ගණකාධිකාරී තනතුරට පත් කිරීම සඳහා සාමාන්ය කොන්දේසි වනුයේ:

• උසස් අධ්යාපනය, මූල්ය හෝ ආර්ථික;
• ගණකාධිකාරීවරයෙකු ලෙස සේවා පළපුරුද්ද - අවම වශයෙන් අවුරුදු 5;
• කළමනාකරණ පළපුරුද්ද තිබීම.

ඔහුගේ නිල ක්‍රියාකාරකම් වලදී, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන් සහ සමාගමේ අභ්‍යන්තර දේශීය ක්‍රියා මගින් මඟ පෙන්විය යුතුය, එයින් අදහස් කරන්නේ හොඳ දැනුමක්:

• බදුකරණය සහ ගිණුම්කරණය සඳහා නියාමන රාමුව (නීති, උපදෙස්, රෙගුලාසි, නිර්දේශ, ආදිය);
• ව්යවසායයේ බදු, ගිණුම්කරණය, මූල්ය, කළමනාකරණ වාර්තාකරණය පිළිබඳ ද්රව්ය;
• සිවිල් සහ කම්කරු නීතිවල මූලික කරුණු;
• සංවිධානයේ ව්යවස්ථාපිත ලේඛන;
• ව්යවසායයේ සම්මත කර ඇති කම්කරු කාලසටහනේ නීති, අනෙකුත් අභ්යන්තර රෙගුලාසි;
• සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයේ පරිපාලන ක්රියා;
• සේවකයාගේ රැකියා විස්තරය.

සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් විසින් අධ්‍යයනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා අනිවාර්ය ලේඛන ලැයිස්තුවක් මෙන්ම නිශ්චිත තනතුරු දරන අය සඳහා, අපගේ නඩුවේදී, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා රැකියා විස්තරයට ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඔහුගේ රාජකාරිවල ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති ප්‍රමිති පනත් උල්ලංඝනය කිරීම, කාර්ය සාධනය නොකිරීම හෝ වංක කාර්ය සාධනය ඔහුට බරපතල වගකීමක් ඇති කරයි:

• විනය - පොදු පදනමක් මත;
• ද්රව්ය - කලාව අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 243 (1 කොටස), ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වරදක් (ඔහුගේ කාර්යයන් දුර්වල ලෙස ඉටු කිරීම) නිසා සංවිධානයට දඬුවම් නියම කරනු ලැබේ;
• පරිපාලනමය - ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ ක්‍රියාවන්හි පරිපාලන වරදක සලකුණු (පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්‍රහයේ 15 වැනි වගන්තිය) හෙළිදරව් වුවහොත්, නිලධාරියෙකු ලෙස ඔහුට රුබල් 5,000 දක්වා දඩයක් නියම කළ හැකිය;
• අපරාධ - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අපරාධ නීති සංග්රහයේ සම්මතයන් අනුව මූල්ය වංචා, වංචා, බදු පැහැර හැරීම් සම්බන්ධ අපරාධ ප්රධානියාගෙන් ස්වාධීනව හෝ පීඩනය යටතේ සිදු කරන විට.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රාජකාරි

ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය ලේඛන තබා ගැනීම, එල්එල්සී වාර්තා කිරීම, මුදල් හා මූල්‍ය විනයට අනුකූල වීම, මෙම ක්‍රියාවන් සිදු කිරීමට අපොහොසත් වීමේ වගකීමේ මට්ටම තහවුරු කිරීම සඳහා සෘජුවම සම්බන්ධ ඔහුගේ සෘජු රාජකාරි පරාසය දක්වයි. එහෙත්, ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා කළමනාකරණ තනතුරක් බැවින්, ඔහුගේ නිපුණතාවයට ව්‍යවසායයේ ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්තිය සංවර්ධනය කිරීම, ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ කටයුතු සංවිධානය කිරීම සහ පාලනය කිරීම සහ අනෙකුත් කළමනාකරණ කාර්යයන් ඇතුළත් වේ. ව්යවසායයේ පරිපාලනය ඒකකයේ ප්රධානියා ලෙස ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට යම් යම් ඉලක්ක සහ අරමුණු සකස් කළ හැකි අතර, ඒවා රැකියා විස්තරයේ ද පිළිබිඹු විය යුතුය.

කඩදාසි මත සටහන් කළ යුතු LLC හි ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රාජකාරි පිළිබඳ ආසන්න ලැයිස්තුවක් මෙන්න.

1. ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ කටයුතු සංවිධානය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම. මෙම කාර්යයේ අරමුණ වන්නේ සමාගමේ මූල්‍ය හා ආර්ථික ක්‍රියාකාරකම් සහ එහි මූල්‍ය තත්ත්වය පිළිබඳව උනන්දුවක් දක්වන සියලුම පාර්ශ්වයන්ට සම්පූර්ණ සහ විශ්වාසදායක තොරතුරු සැපයීමයි.
2. බදුකරණය සහ ගිණුම්කරණය සම්බන්ධ වත්මන් නීතිවලට අනුකූලව ගිණුම්කරණ ප්රතිපත්තියක් සංවර්ධනය කිරීම. ගිණුම්කරණ ප්‍රතිපත්තිය ව්‍යවසායයේ ප්‍රධාන ගිණුම් ලේඛනයයි. එය සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වයේ ලක්ෂණ සහ කොන්දේසි, එහි ව්යුහය, ක්රියාකාරකම්වල විෂය පථය සහ අනෙකුත් සාධක සැලකිල්ලට ගත යුතුය.
3. සමාගමේ ගිණුම්කරණය සඳහා ගිණුම් ප්‍රස්ථාරයක් සැකසීම, ප්‍රාථමික ලේඛන ආකෘති පත්‍ර සහ අභ්‍යන්තර වාර්තාකරණ ආකෘති නිර්මාණය කිරීම සහ අනුමත කිරීම.
4. ඒකාබද්ධ ගිණුම්කරණ තොරතුරු පද්ධතියක් ක්‍රියාත්මක කිරීම, නීතිමය අවශ්‍යතා සමඟ එහි අනුකූලතාවය සහතික කිරීම, ව්‍යවසායයේ වෙනත් ගිණුම්කරණයන් සමඟ ඒකාබද්ධ කිරීම.
5. ගිණුම්කරණ ඇතුළත් කිරීම් කාලානුරූපව ගොඩනැගීම සහතික කිරීම, සිදු කරන ලද ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු පිළිබඳ ගිණුම් පිළිබඳ නිවැරදි පරාවර්තනය.
6. ප්රාථමික ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීමේ අනුපිළිවෙල නිවැරදිව හා පිළිපැදීම පාලනය කිරීම.
7. ඉන්වෙන්ටරි ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය අනුමත කිරීම.
8. තොරතුරු සැකසීම සඳහා අභ්යන්තර නීතිරීතිවලට අනුකූල වීම සහතික කිරීම සහ අධීක්ෂණය කිරීම, එහි ආරක්ෂාව සහ අනවසර පිවිසීමෙන් ආරක්ෂා කිරීම.
9. කළමනාකරණ ගිණුම්කරණය සඳහා තොරතුරු සහාය ක්‍රියාත්මක කිරීම, කළමනාකරණ වාර්තා සැකසීම සහ පවතින මූල්‍ය දත්ත මත පදනම්ව තීරණ ගැනීමේදී කළමනාකරණයට උපදේශන සහාය.
10. රාජ්ය අයවැය සහ අතිරේක අයවැය අරමුදල් සමඟ සමාගමේ කාලීන පියවීම් සහතික කිරීම.
11. වැටුප් ගෙවීම සංවිධානය කිරීම සහ පාලනය කිරීම, වැටුප් අරමුදලේ වියදම්.
12. දෙපාර්තමේන්තු වල විගණන සිදු කිරීම, අයවැය සැලසුම් සමඟ වියදම්වල අනුකූලතාවය පරීක්ෂා කිරීම, හිඟයන් කපා හැරීමේ වලංගුභාවය.
13. මුදල් හා මූල්‍ය විනය සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් විසින් පිළිපැදීමේ වගකීම.
14. අභ්‍යන්තර වාර්තා සකස් කිරීම, බදු, ගිණුම්කරණය සහ සංඛ්‍යාලේඛන තොරතුරු අදාළ බලධාරීන් වෙත සකස් කිරීම සහ කාලෝචිත ලෙස මාරු කිරීම.
15. ගිණුම් ලේඛන ගබඩා කිරීම සහතික කිරීම, එය ලේඛනාගාරයට මාරු කිරීම.
16. සමාගමේ මූල්‍ය කාර්ය සාධනය විශ්ලේෂණයට සහභාගී වීම, අයවැය ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම.
17. ගිණුම්කරණය, වාර්තා කිරීම, සමාගමේ මූල්‍ය දත්ත විශ්ලේෂණය සම්බන්ධ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ව්‍යවසායයේ සේවකයින්ට ක්‍රමවේද සහ උපදේශන සහාය ලබා දීම.
18. ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ කළමනාකරණය, ඔවුන්ගේ ඵලදායී ක්රියාකාරකම් සංවිධානය කිරීම.

රැකියා විස්තරයේ පිළිබිඹු කිරීමට වැදගත් වන තවත් කරුණක් වන්නේ සමාගමේ පරිපාලනය සමඟ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ සම්බන්ධතාවයයි: ඔහු සමාගමේ ප්‍රධානියාගෙන් පමණක් නියෝග ක්‍රියාත්මක කරන්නේද නැතහොත් ඔහුගේ නියෝජිතයින්ට, අනෙකුත් ජ්‍යෙෂ්ඨ සේවකයින්ට කීකරු වන්නේද යන්න සහ එසේ නම්, මොන ප්‍රශ්නද. ගැටුම් තත්ත්වයන් මඟහරවා ගැනීම සඳහා සහ සේවකයින් අතර බලතල පැහැදිලිව බෙදා හැරීම සඳහා මෙම ඡේදය ලේඛනයේ ඇතුළත් කළ යුතුය. නිමි උපදෙස් පෙළ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට වඩා උසස් සියලුම පුද්ගලයින් විසින් අනුමත කර අධ්‍යක්ෂවරයාට අනුමැතිය සඳහා ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අපගේ නියැදි රැකියා විස්තරය ප්රධාන ගණකාධිකාරීගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව කිහිප දෙනෙකුගෙන් සමන්විත මධ්යම සහ විශාල සමාගම් සඳහා සුදුසු වේ. ගිණුම්කරණ කටයුතු සඳහා පොදු මූලධර්ම කළමනාකරණය සහ සංවර්ධනය සම්බන්ධ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා වගකීම් පිළිබඳව අපි අවධානය යොමු කළෙමු. ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරයේ තවත් වැදගත් සූක්ෂ්මතාවයක් වන්නේ වඩාත් “විස්තරාත්මක” (අනෙකුත් රැකියා විස්තර හා සසඳන විට) “අයිතිවාසිකම්” කොටසයි.

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරය

අනුමත කරන්න
විධායක නිලධාරී
වාසගම I.O. _______________
"_________"_______________ ____ ජී.

1. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා කළමනාකරුවන් කාණ්ඩයට අයත් වේ.
1.2 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා එම තනතුරට පත් කර සමාගමේ සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂවරයාගේ නියෝගයෙන් ඉවත් කරනු ලැබේ.
1.3 ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සෘජුවම සාමාන්ය අධ්යක්ෂ වෙත වාර්තා කරයි.
1.4 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා නොමැති විට, ඔහුගේ අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඔහුගේ නියෝජ්‍ය නිලධාරියාට, ඔහු නොමැති අවස්ථාවක - වෙනත් නිලධාරියෙකුට මාරු කරනු ලැබේ, එය සංවිධානයේ නියෝගයෙන් ප්‍රකාශයට පත් කෙරේ.
1.5 පහත සඳහන් අවශ්‍යතා සපුරාලන පුද්ගලයෙකු ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී තනතුරට පත් කරනු ලැබේ: අධ්‍යාපනය - උසස් වෘත්තීය, අවම වශයෙන් වසර 5 ක් සඳහා කළමනාකරණ තනතුරු ඇතුළුව මූල්‍ය හා ගිණුම්කරණ කටයුතුවල පළපුරුද්ද.
1.6 ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා දැනගත යුතුය:
- ගිණුම්කරණය පිළිබඳ නීති;
- ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම සංවිධානය කිරීම මෙන්ම ව්යවසායයේ මූල්ය හා ආර්ථික කටයුතු සම්බන්ධ ඉහළ, මූල්ය හා විගණන ආයතනවල නියාමන ද්රව්ය;
- සිවිල් නීතිය, මූල්ය, බදු සහ ආර්ථික නීති;
- ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණය සංවිධානය කිරීම සඳහා විධිවිධාන සහ උපදෙස්, එය නඩත්තු කිරීම සඳහා නීති;
- මෙහෙයුම් ලියාපදිංචි කිරීමේ නියෝගය සහ ගිණුම්කරණ ප්රදේශ මගින් ලේඛන සංසරණය සංවිධානය කිරීම;
- මූල්ය පියවීම් සඳහා ආකෘති පත්ර සහ ක්රියා පටිපාටිය;
- ව්යවසායයේ ආර්ථික හා මූල්ය කටයුතු පිළිබඳ ආර්ථික විශ්ලේෂණ ක්රම, ගොවිපල සංචිත හඳුනා ගැනීම;
- අරමුදල්, ඉන්වෙන්ටරි සහ අනෙකුත් වටිනා දෑ පිළිගැනීම, පළ කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ වියදම් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය;
- දේපල හා වගකීම් තොගයක් පැවැත්වීම සඳහා නීති රීති;
- ගිණුම්කරණය, බදු, සංඛ්යාන වාර්තා සකස් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ නියමයන්.
1.7 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා ඔහුගේ ක්‍රියාකාරකම් වලදී මඟ පෙන්වනු ලබන්නේ:
- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා;
- සමාගමේ ප්රඥප්තිය, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, සමාගමේ අනෙකුත් නියාමන පනත්;
- කළමනාකාරිත්වයේ නියෝග සහ නියෝග;
- මෙම රැකියා විස්තරය.
1.8 ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට නීතියට පටහැනි ගනුදෙනු සම්බන්ධයෙන් ක්‍රියාත්මක කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමේ ලේඛන භාර ගැනීම තහනම් කර ඇත. ඇතැම් ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු ක්‍රියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයේ ප්‍රධානියා සහ ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා අතර මතභේදයක් ඇති වුවහොත්, එවැනි ප්‍රතිවිපාක සඳහා සම්පූර්ණ වගකීම දරන සංවිධානයේ ප්‍රධානියාගේ ලිඛිත නියෝගයකින් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා ඒවා පිළිබඳ ලේඛන පිළිගත හැකිය. මෙහෙයුම්.

2. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා වගකීම්

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා පහත සඳහන් කාර්යයන් ඉටු කරයි:
2.1 සංවිධානයේ ගිණුම් කාර්ය මණ්ඩලය කළමනාකරණය කරයි.
2.2 සංවිධානයේ මූල්‍යමය වශයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පත් කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම සහ නැවත ස්ථානගත කිරීම සම්බන්ධීකරණය කරයි.
2.3 ගිණුම්වල ක්‍රියාකාරී ප්‍රස්ථාරයක් සකස් කිරීම සහ සම්මත කිරීම, සම්මත ආකෘති පත්‍ර සපයා නොමැති ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු සැකසීමට භාවිතා කරන ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ආකෘති සහ සංවිධානයේ අභ්‍යන්තර ගිණුම්කරණ මූල්‍ය ප්‍රකාශන සඳහා ලේඛන ආකෘති සංවර්ධනය කිරීම පිළිබඳ කටයුතු මෙහෙයවයි.
2.4 සංවිධානයේ රුබල් සහ විදේශ මුදල් ගිණුම් වලින් අරමුදල් වියදම් කිරීමේ දිශාව අධ්‍යක්ෂ සමඟ සම්බන්ධීකරණය කරයි.
2.5 අභ්‍යන්තර ආර්ථික සංචිත හඳුනා ගැනීම, අලාභ හා ඵලදායි නොවන වියදම් වැළැක්වීම සඳහා ගිණුම්කරණ සහ වාර්තා කිරීමේ දත්ත අනුව සංවිධානයේ ආර්ථික හා මූල්‍ය ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ ආර්ථික විශ්ලේෂණයක් සිදු කරයි.
2.6 අරමුදල් සහ ඉන්වෙන්ටරි අයිතමවල හිඟය සහ නීති විරෝධී වියදම් කිරීම, මූල්ය හා ආර්ථික නීති උල්ලංඝනය කිරීම වැළැක්වීම සඳහා අභ්යන්තර පාලන පද්ධතියේ පියවරයන් සකස් කිරීම සඳහා සහභාගී වේ.
2.7 සංවිධානයේ ප්‍රධානියා හෝ බලයලත් පුද්ගලයින් සමඟ අත්සන්, අරමුදල් සහ ඉන්වෙන්ටරි අයිතම පිළිගැනීම සහ නිකුත් කිරීම මෙන්ම ණය සහ පියවීම් බැඳීම් සඳහා පදනම ලෙස සේවය කරන ලියකියවිලි.
2.8 සංවිධානයේ ප්‍රාථමික සහ ගිණුම් ලේඛන, පියවීම් සහ ගෙවීම් වගකීම් සැකසීමේ ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූල වීම පාලනය කරයි.
2.9 අරමුදල්, ඉන්වෙන්ටරි අයිතම, ස්ථාවර වත්කම්, පියවීම් සහ ගෙවීම් වගකීම් ඉන්වෙන්ටරි පැවැත්වීම සඳහා ස්ථාපිත නීති රීති සහ නියමිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීම පාලනය කරයි.
2.10 ලැබිය යුතු මුදල් එකතු කිරීම සහ නියමිත වේලාවට ගෙවිය යුතු ගිණුම් ආපසු ගෙවීම, ගෙවීම් විනයට අනුකූල වීම පාලනය කරයි.
2.11 හිඟයන්, ලැබිය යුතු මුදල් සහ අනෙකුත් පාඩු පිළිබඳ ගිණුම් ගිණුම් වලින් කපා හැරීමේ නීත්‍යානුකූලභාවය පාලනය කරයි.
2.12 දේපල, වගකීම් සහ ව්‍යාපාරික ගනුදෙනු සංචලනය කිරීම සම්බන්ධ ගනුදෙනුවල ගිණුම් පිළිබඳ කාලෝචිත පරාවර්තනයක් සංවිධානය කරයි.
2.13 සංවිධානයේ ආදායම් සහ වියදම් ගිණුම්කරණය, පිරිවැය ඇස්තමේන්තු ක්රියාත්මක කිරීම, නිෂ්පාදන අලෙවිය, කාර්යයන් ඉටු කිරීම (සේවා), සංවිධානයේ ආර්ථික හා මූල්ය කටයුතුවල ප්රතිඵල සංවිධානය කරයි.
2.14 ගිණුම්කරණය සහ වාර්තාකරණය සංවිධානය කිරීම මෙන්ම සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක අංශවල ලේඛනගත විගණන කටයුතු සංවිධානය කරයි.
2.15 ප්‍රාථමික ලේඛන සහ ගිණුම් වාර්තා මත පදනම්ව සංවිධානයේ විශ්වාසදායක වාර්තාකරණය සකස් කිරීම, නියමිත වේලාවට වාර්තා කිරීමේ පරිශීලකයින්ට එය ඉදිරිපත් කිරීම සහතික කරයි.
2.16 ෆෙඩරල්, කලාපීය සහ ප්‍රාදේශීය අයවැය වෙත ගෙවීම් නිවැරදිව ගණනය කිරීම සහ කාලානුරූපව මාරු කිරීම, රාජ්‍ය සමාජ, වෛද්‍ය සහ විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණයට දායක වීම, කොන්ත්‍රාත්කරුවන් සහ වැටුප් සමඟ කාලානුරූපී පියවීම් සහතික කරයි.
2.17. සංවිධානයේ මූල්‍ය විනය ශක්තිමත් කිරීම අරමුණු කරගත් ක්‍රියාකාරකම් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීම.

3. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ අයිතිවාසිකම්

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාට අයිතිය ඇත:
3.1 යටත් සේවකයින් සඳහා රැකියා වගකීම් ස්ථාපිත කිරීම.
3.2 ගනුදෙනු ලේඛනගත කිරීම සහ සංවිධානයේ සියලුම දෙපාර්තමේන්තු සහ සේවාවන් සඳහා අනිවාර්ය වන ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවට අවශ්ය ලිපි ලේඛන සහ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටියක් ස්ථාපිත කරන්න. (ප්‍රාථමික ලේඛන සම්පාදනය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සහ ඒවාට අත්සන් කිරීමට අයිතිය ලබා දී ඇති නිලධාරීන්ගේ ලැයිස්තු ප්‍රධාන ගණකාධිකාරීවරයා සමඟ එකඟ වේ.)
3.3 ද්‍රව්‍යමය වශයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයින්ගේ පත්වීම්, සේවයෙන් පහ කිරීම් සහ ස්ථාන මාරු කිරීම් සම්බන්ධීකරණය කිරීම.
3.4 සංවිධානය විසින් අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් සමාලෝචනය කර අනුමත කරන්න.
3.5 සංවිධානයේ දේපලවල ආරක්ෂාව ශක්තිමත් කිරීම සඳහා පියවර ගැනීම, ගිණුම්කරණය සහ පාලනය පිළිබඳ නිවැරදි සංවිධානය සහතික කිරීම සඳහා අවශ්ය නම්, දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන්ගෙන්, අවශ්ය නම්, සංවිධානයේ ප්රධානියාගෙන් අවශ්ය වේ.
3.6 මුදල්, ඉන්වෙන්ටරි සහ අනෙකුත් වටිනා දෑ භාර ගැනීම, පළ කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ වියදම් කිරීම සඳහා ස්ථාපිත ක්‍රියා පටිපාටියට අනුකූලව සංවිධානයේ ව්‍යුහාත්මක අංශ පරීක්ෂා කරන්න.
3.7 සංවිධානයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව වෙනුවෙන් ක්‍රියා කිරීම, මූල්‍ය, ආර්ථික සහ වෙනත් ගැටළු සම්බන්ධයෙන් සංවිධානයේ අනෙකුත් ව්‍යුහාත්මක අංශ සහ අනෙකුත් සංවිධාන සමඟ සබඳතා සඳහා එහි අවශ්‍යතා නියෝජනය කරයි.
3.8 සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් සලකා බැලීම සඳහා ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.

4. ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ වගකීම

ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වගකිව යුත්තේ:
4.1 ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු නොකිරීම සහ / හෝ අකාලයේ, නොසැලකිලිමත් ලෙස ඉටු කිරීම සඳහා.
4.2 වෙළඳ රහස් සහ රහස්‍ය තොරතුරු සංරක්ෂණය කිරීම සඳහා වත්මන් උපදෙස්, නියෝග සහ නියෝග වලට අනුකූල නොවීම සඳහා.
4.3 අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි, කම්කරු විනය, ආරක්ෂාව සහ ගිනි ආරක්ෂණ නීති උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා.

- ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තු වල විශේෂඥයින්ගේ රාජකාරි, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ලැයිස්තුව නිර්වචනය කරන ලියවිල්ලක්.

අනුමත කරන්න:
විධායක නිලධාරී
තොග බෙදාහැරීම LLC
ෂිරොකොව්/Shirokov I.A./
2014 අගෝස්තු 12

ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය

මම. සාමාන්ය විධිවිධාන

1.1 මෙම ලේඛනය ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ක්රියාකාරකම් සම්බන්ධ පහත සඳහන් පරාමිතීන් නියාමනය කරයි: රැකියා කාර්යයන් සහ කාර්යයන්, සේවා කොන්දේසි, අයිතිවාසිකම්, බලතල, වගකීම්.

1.2 ගණකාධිකාරීවරයෙකු බඳවා ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවන්නේ අනුරූප නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් නිකුත් කිරීම හරහා වන අතර එය කම්කරු ක්ෂේත්‍රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ.

1.3 ගණකාධිකාරීවරයාගේ ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයා සංවිධානයේ ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයා වේ.

1.4 සේවා ස්ථානයේ ගණකාධිකාරීවරයෙකු නොමැති විට, ඔහුගේ කාර්යයන් අවශ්ය දැනුම, කුසලතා සහ නිපුණතා ඇති පුද්ගලයෙකුට මාරු කරනු ලබන අතර අභ්යන්තර නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව පත් කරනු ලැබේ.

1.5 ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා අවශ්‍යතා: අවම වශයෙන් වසර දෙකක සේවා පළපුරුද්ද සහිත ද්විතීයික විශේෂීකරණයට වඩා අඩු අධ්‍යාපනයක් හෝ අවම වශයෙන් මාස හයක සේවා පළපුරුද්දක් සහිත ඉහළ වෘත්තිකයෙක්.

1.6 ගණකාධිකාරීවරයා හුරුපුරුදු විය යුතුය:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිවිල් සහ කම්කරු නීති සම්පාදනයේ මූලික කරුණු;
• ආර්ථික හා කළමනාකරණයේ මූලික කරුණු;
• අභ්යන්තර රෙගුලාසි, කම්කරු ආරක්ෂණ නීති; ව්යවසායයේ ගිනි ආරක්ෂාව සහ වෙනත් ආකාරයේ ආරක්ෂාව;
• ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ ක්රියාකාරකම් වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වන අභ්යන්තර රෙගුලාසි, නියෝග, නියෝග සහ වෙනත් ලියකියවිලි;
• සමාගමේ ගිණුම් ලේඛන සංවිධානය කිරීම;
• සංවිධානයේ සම්මත කරන ලද විවිධ වර්ගයේ ආකෘති සහ ලේඛනවල සැකිලි, සාම්පල සහ ආකෘති මෙන්ම ඒවා සම්පාදනය කිරීම, ක්‍රමානුකූල කිරීම සහ ගබඩා කිරීම සඳහා නීති රීති;
• ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීමේ ක්රම සහ ක්රම.

1.7 ගණකාධිකාරීවරයා සතුව තිබිය යුතුය:

• ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම නඩත්තු කිරීම සහ සම්පාදනය කිරීමේ කුසලතා;
• සංවිධානයේ කටයුතු පිළිබඳ ආර්ථික විශ්ලේෂණය කිරීමේ ක්රම;
• ගිණුම්කරණ ගිණුම්වල සැලසුම් සහ ලිපි හුවමාරුව.
• පරිගණකයක් සහ පරිගණක උපකරණ සමඟ වැඩ කිරීමේ කුසලතා, Microsoft Office මෘදුකාංග පැකේජය, විශේෂිත ගිණුම්කරණ සේවා, මෙන්ම සියලුම කාර්යාල උපකරණ.

II. ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වගකීම්

2.1 ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ යුතුකම් සහ වගකීම් වලට ඇතුළත් වන්නේ:

• නිෂ්පාදන, නිෂ්පාදන, ඉන්වෙන්ටරි අයිතම ආදිය අත්පත් කර ගැනීම සහ විකිණීම ලියාපදිංචි කිරීම ඇතුළුව මූල්‍ය හා ආර්ථික මෙහෙයුම් පැවැත්වීම, වගකීම් සහ දේපළ සඳහා ගිණුම්කරණය;
• මුදල් ප්රවාහ ගිණුම්කරණය, සංවිධානයේ ගිණුම් ගිණුම්වල ව්යවසායයේ මූල්ය සම්බන්ධ ක්රියාවලීන් සහ මෙහෙයුම් පිළිබිඹු කිරීම;
• මුදල් සමඟ වැඩ කරන්න;
• ලියාපදිංචිය, පිළිගැනීම සහ නිකුත් කිරීම මෙන්ම ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල චලනය පාලනය කිරීම (ගිණුම්, පනත්, ඉන්වොයිසි, ආදිය);
• බැංකුවට ගෙවීම් ඇණවුම් සැපයීම, ඉල්ලීම් සහ ප්‍රකාශ ලැබීම් ආදිය ඇතුළුව සමාගමේ පියවීම් ගිණුම් විවෘත කර ඇති බැංකු සමඟ වැඩ කරන්න.
• විවිධ මූල්ය හා ආර්ථික ගනුදෙනු ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ගිණුම් ලේඛන ආකෘති පත්ර සංවර්ධනය, ඔවුන්ගේ නිල වශයෙන් අනුමත, අනිවාර්ය සාම්පල නොමැති විට;
• බදු කළ හැකි පදනම සමඟ වැඩ කිරීම, බදු ගණනය කිරීම සහ විවිධ මට්ටම්වල අයවැය වෙත ඒවා මාරු කිරීම;
• අයවැයෙන් බැහැර අරමුදල් (PFR, FSS, MHIF) වෙත රක්ෂණ වාරික ගණනය කිරීම සහ මාරු කිරීම;
• සංවිධානයේ සේවකයින්ට වැටුප් සහ අනෙකුත් ගෙවීම් ගණනය කිරීම ඇතුළුව. සමාජ ස්වභාවය (ද්රව්ය ආධාර, බෝනස්, අසනීප නිවාඩු, නිවාඩු, ව්යාපාරික චාරිකා, ආදිය);
• ගිණුම්කරණය සහ බදු වාර්තා සකස් කිරීම;
• ජංගම ගිණුම්කරණ ක්‍රියාවලීන් මෙන්ම සියලුම සම්මත නොවන, සංකීර්ණ, මතභේදාත්මක තත්වයන් පිළිබඳ කාලෝචිත වාර්තා පිළිබඳව ක්ෂණික අධීක්ෂකවරයාට නිතිපතා දැනුම් දීම;
• ව්යවසායයේ දේපල හා මූල්ය තත්ත්වය පිළිබඳ ඉන්වෙන්ටරි සඳහා ක්රියාකාරකම් සඳහා සහභාගී වීම;
• ව්යවසාය කළමනාකරණය සහ අධීක්ෂණ බලධාරීන් විසින් ආරම්භ කරන ලද විගණනය, බදු සහ අනෙකුත් විගණන සඳහා සහභාගී වීම;
• ව්යවසායන්හි ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණය සහ වාර්තා කිරීම සඳහා වන නීති රීති වලට නීතිය මගින් සිදු කරන ලද සංශෝධන මෙන්ම ප්රායෝගිකව ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්ර සමඟ කාලෝචිත ලෙස හුරුපුරුදු වීම;

III. අයිතිවාසිකම්

3.1 සංවිධානයේ ගණකාධිකාරීවරයාට පහත බලතල සහ අයිතිවාසිකම් ඇත:

• තමාගේ සහ සමස්ත ව්‍යවසායයේම කාර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සහ ප්‍රශස්ත කිරීම සඳහා කළමනාකාරීත්වයට තර්කානුකූල සහ සාධාරණ ලිඛිත යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම;
• රැස්වීම්, සැලසුම් රැස්වීම්, රැස්වීම්, සාකච්ඡා සහ එහි ක්‍රියාකාරකම් වලට සෘජුවම සම්බන්ධ වෙනත් සිදුවීම් වලට සහභාගී වීම;
• පාඨමාලා, සම්මන්ත්‍රණ, webinars, සම්මන්ත්‍රණ, පුහුණුවීම් ආදියට සහභාගී වීම ඇතුළුව ඔබේ වෘත්තීය මට්ටම වැඩි දියුණු කරන්න.
• ඉල්ලීම් ලේඛන (ලේඛනාගාර ඇතුළුව), ක්‍රමවේද අත්පොත් සහ වත්මන් ගැටළු සහ කාර්යයන් විසඳීමට අවශ්‍ය අනෙකුත් ද්‍රව්‍ය;
• වැඩ කිරීමේ ක්රියාවලියේදී හඳුනාගත් උල්ලංඝනයන්, දෝෂ, අඩුපාඩු ඉවත් කිරීම සඳහා ඵලදායී යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම;
• එහි නිපුණතාවය තුළ ලේඛන අත්සන් කරන්න;
• ජීවිතයට හෝ සෞඛ්‍යයට තර්ජනයක් වන අවස්ථාවක වැඩ කටයුතු සිදු කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කරන්න.

IV. වගකීමක්

විනය වගකීම පහත සඳහන් ක්‍රියාවන් සඳහා ගණකාධිකාරීවරයාට තර්ජනය කරයි:

4.1. ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම මග හැරීම ඇතුළුව කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීම නොසලකා හැරීම.

4.2 ව්යවසායයේ ස්ථාපිත කර ඇති අභ්යන්තර රෙගුලාසි අනිෂ්ට, නිතිපතා උල්ලංඝනය කිරීම, වැඩ කිරීමේ පාලන තන්ත්රය සහ විවේකය, විනය, මෙන්ම ඕනෑම ආකාරයක ආරක්ෂාවක් සහ වෙනත් නියාමන රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම.

4.3 සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය හෝ ක්ෂණික අධීක්ෂක විසින් නිකුත් කරන ලද උපදෙස් සහ නියෝග වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම.

4.4 සමාගමට ද්‍රව්‍යමය හානියක් ඇති කිරීම (හිතාමතා හෝ නොදැනුවත්ව).

4.5 සංවිධානය පිළිබඳ රහස්‍ය තොරතුරු අනාවරණය කිරීම.

4.6 ඉහත කරුණු සියල්ලම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වත්මන් නීති සම්පාදනයේ රාමුවට දැඩි ලෙස අනුකූල වේ.

V. සේවා කොන්දේසි

5.1 ගණකාධිකාරීවරයා තම කාර්යයේ කොන්දේසි සවිස්තරාත්මකව නියාමනය කරන සමාගමේ අභ්‍යන්තර රෙගුලාසිවලට කීකරු වීමට බැඳී සිටී.

5.2 අවශ්ය නම්, ගණකාධිකාරීවරයා ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා යැවිය හැක.

එකඟ විය
ආර්ථික කටයුතු පිළිබඳ නියෝජ්ය අධ්යක්ෂ
තොග බෙදාහැරීම LLC
ස්ටර්කොව්/Sterkhov R.A./
2014 අගෝස්තු 12

උපදෙස් සමඟ හුරුපුරුදු:
සිමොනොව් ඇන්ඩ්රේ ඇලෙක්සැන්ඩ්රොවිච්
තොග බෙදාහැරීමේ LLC හි ගණකාධිකාරී
විදේශ ගමන් බලපත්‍රය 2435 අංක 453627
Perm හි Leninsky දිස්ත්රික්කයේ අභ්යන්තර කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නිකුත් කරන ලදී
09/14/2012 උප බෙදුම් කේතය 123-425
අත්සන සිමොනොව්
2014 අගෝස්තු 17

ගොනු

ඔබට රැකියා විස්තරයක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි?

ව්යවසාය කළමනාකරණය සහ ගණකාධිකාරීවරුන් සඳහා මෙම ලේඛනය ඉතා වැදගත් වේ. පළමුවැන්න සඳහා, යටත් නිලධාරීන්ගේ වැඩ කාර්යක්ෂමව සම්බන්ධීකරණය කිරීමට සහ කළමනාකරණය කිරීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි, දෙවැන්න - කාර්යයේ ක්‍රියාකාරිත්වය සහ වගකීම පැහැදිලිව තේරුම් ගැනීමට. මීට අමතරව, උසාවියේදී විසඳීමට අවශ්ය වන ආරවුල් වලදී, රැකියා විස්තරය සේවකයාගේ හෝ සේවා යෝජකයාගේ පැත්තෙන් වරදකාරිත්වයේ සිටීම හෝ නොපැවතීම පිළිබඳ සාක්ෂියක් ලෙස සේවය කළ හැකිය. සේවකයා සඳහා වන අවශ්‍යතා මෙන්ම ඔහුගේ අයිතිවාසිකම්, වගකීම් සහ රැකියා විස්තරයේ අනෙකුත් අයිතම වඩාත් ප්‍රවේශමෙන් හා නිවැරදිව ලියා ඇති තරමට වඩා හොඳය.

ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය සඳහා මූලික නීති

මෙම ලේඛනයේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත, එබැවින් ව්යවසායන් හට ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ රැකියා විස්තරය තනිවම සංවර්ධනය කළ හැකිය. අනුමත ආකෘතියක් නොමැතිකම හේතුවෙන්, විවිධ ව්යවසායන්හි, එකම තනතුරු වල සේවකයින්ට තරමක් වෙනස් රාජකාරි ඉටු කළ හැකිය, නමුත් ප්රධාන කාර්යයන් තවමත් සම්මත හා සමාන වේ.

ලේඛනය ප්රධාන කොටස් හතරකට බෙදා ඇත:

• "සාමාන්ය විධිවිධාන",
• "වගකීම්"
• "අයිතිවාසිකම්",
• "වගකීමක්",

නමුත්, අවශ්ය නම්, ව්යවසායයේ කළමනාකාරිත්වයට වෙනත් කොටස් එකතු කළ හැකිය.

රැකියා විස්තරයක් එක් පිටපතකින් සකස් කර ඇති අතර, සංවිධානයේ ගණකාධිකාරීවරුන් කිහිප දෙනෙකු සිටී නම්, එහි පිටපත් ගණකාධිකාරීවරුන්ගේ සංඛ්‍යාවට සමාන මුදලකින් මුද්‍රණය කරනු ලැබේ. ලේඛනයේ නියම කර ඇති නිල රාජකාරිවලට අනුරූප වන සෑම ගණකාධිකාරීවරයෙකුම ඔහුගේ අත්සන ඒ යටතේ තැබිය යුතුය. එලෙසම, එක් එක් ලේඛනය රැකියා විස්තරයේ සහ සංවිධානයේ ප්‍රධානියා විසින් නියම කර ඇති නීති රීති හා ක්‍රියාකාරීත්වයට අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා විසින් සහතික කළ යුතුය.

ගණකාධිකාරී රැකියා විස්තරයක් කෙටුම්පත් කිරීම

ලේඛනයේ ඉහළ දකුණු කොටස ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ අනුමැතිය සඳහා වෙන් කර ඇත. මෙහිදී ඔබ ඔහුගේ තනතුර, සංවිධානයේ නම, අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව ඇතුළත් කළ යුතු අතර අනිවාර්ය විකේතනය සමඟ අත්සන සඳහා රේඛාවක් තැබිය යුතුය. එවිට ලේඛනයේ නම රේඛාවේ මැද ලියා ඇත.

උපදෙස් වල ප්රධාන කොටස

යන මාතෘකාව යටතේ පළමු කොටසේ "සාමාන්ය විධිවිධාන"ගබඩාකරු අයත් වන්නේ කුමන සේවක කාණ්ඩයටද (විශේෂඥයා, සේවකයා, තාක්ෂණික කාර්ය මණ්ඩලය, ආදිය) ඇතුළත් කිරීම අවශ්‍ය වේ, එවිට ගණකාධිකාරීවරයා පත් කරන්නේ කුමන අනුපිළිවෙල මතද, ඔහු වාර්තා කරන්නේ කාටද සහ ඔහු වෙනුවට ආදේශ කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න මත එය දක්වනු ලැබේ. අවශ්‍ය (ඔබට මෙහි නිශ්චිත නම් ලිවීමට අවශ්‍ය නැත, බලයලත් සේවකයින්ගේ තනතුරු දැක්වීමට එය ප්‍රමාණවත් වේ).
ලේඛනයේ මීලඟ පියවර වන්නේ ගණකාධිකාරීවරයා විසින් සපුරාලිය යුතු සුදුසුකම් අවශ්‍යතා (විශේෂත්වය, අධ්‍යාපනය, අතිරේක වෘත්තීය පුහුණුව), මෙන්ම සේවා කාලය සහ සේවා පළපුරුද්ද, සේවකයාට වැඩ කාර්යයන් ඉටු කිරීමට අවසර දිය හැකිය. .

එම කොටසේම, ගණකාධිකාරීවරයා හුරුපුරුදු විය යුතු සියලුම රෙගුලාසි, රීති, නියෝග ලැයිස්තුගත කළ යුතුය: සංවිධානයේ සම්මත කර ඇති ලේඛනවල ප්‍රමිතීන් සහ ආකෘති, ගිණුම් සහ ලිපි හුවමාරුව පවත්වාගෙන යාමේ නීති, ගිණුම්කරණ කාර්ය ප්‍රවාහ සංවිධානය, ආරක්ෂාව, කම්කරු ආරක්ෂාව සහ අභ්යන්තර චර්යාව, ආදිය සඳහා නීති

දෙවන කොටස

දෙවන කොටස "ගණකාධිකාරීවරයෙකුගේ වගකීම්"ගණකාධිකාරීවරයාට පවරා ඇති කාර්යයන් සමඟ කෙලින්ම සම්බන්ධ වේ. විවිධ ව්යවසායන්හිදී ඒවා වෙනස් විය හැකි නමුත් ඒවා සෑම විටම හැකි තරම් විස්තරාත්මකව විස්තර කළ යුතුය. ව්යවසායයේ ගණකාධිකාරීවරුන් කිහිප දෙනෙකු සිටින අතර ඔවුන්ට විවිධ ක්රියාකාරිත්වයන් තිබේ නම්, ඔවුන් නිල රාජකාරිවල අනුපිටපත් නොවන බව ප්රවේශමෙන් සහතික කිරීම අවශ්ය වේ.

තුන්වන කොටස

පරිච්ඡේදය "අයිතිවාසිකම්"ඔහුගේ කාර්යයේ ඵලදායී කාර්ය සාධනය සඳහා ගණකාධිකාරීවරයාට පැවරී ඇති බලතල ඇතුළත් වේ. සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය සහ අනෙකුත් සේවකයින් මෙන්ම එවැනි අවශ්‍යතාවයක් ඇති වුවහොත් වෙනත් ව්‍යුහයන්ගේ නියෝජිතයන් සමඟ අන්තර් ක්‍රියා කිරීමට ඔහුට ඇති අයිතිය මෙහිදී ඔබට වෙන වෙනම සඳහන් කළ හැකිය. අයිතිවාසිකම් විස්තර කළ යුත්තේ යුතුකම් හා සමානව - නිවැරදිව හා පැහැදිලිව.

හතරවන කොටස

පරිච්ඡේදයේ "වගකීමක්"ගණකාධිකාරීවරයාගේ නිශ්චිත උල්ලංඝනයන් ස්ථාපිත කර ඇති අතර, අභ්යන්තර සම්බාධක සහ දඬුවම් ලබා දෙනු ලැබේ. එක් ඡේදයක, බලපෑමේ ව්‍යවහාරික පියවරයන් නීතියේ රාමුවට සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයට අනුකූල වන බව සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වේ.

පස්වන කොටස

රැකියා විස්තරයේ අවසාන කොටස ගැලපේ "වැඩ කොන්දේසි"- විශේෂයෙන්, ඒවා තීරණය කරන්නේ කෙසේද (උදාහරණයක් ලෙස, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින්), මෙන්ම සමහර විශේෂාංග තිබේ නම්.

අවසාන වශයෙන්, ගණකාධිකාරීවරයාගේ රැකියා විස්තරයේ දක්වා ඇති නීති රීති වලට අනුකූල වීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා සමඟ ලේඛනය එකඟ විය යුතුය (මෙය ක්ෂණික අධීක්ෂක, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්රධානියා යනාදිය විය හැකිය). මෙහිදී ඔබ ඔහුගේ තනතුර, සංවිධානයේ නම, අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව ඇතුළත් කළ යුතු අතර, අත්සනක් තබා එය විකේතනය කිරීමට වග බලා ගන්න.

කරුණාකර පහත සඳහන් කරන්න ගණකාධිකාරීවරයා පිළිබඳ තොරතුරු:

• ඔහුගේ අවසාන නම, මුල් නම, අනුශාසනාව (සම්පූර්ණයෙන්ම),
• සංවිධානයේ නම,
• විදේශ ගමන් බලපත්‍ර විස්තර,
• අත්සන,
• ලේඛනය සමඟ හුරුපුරුදු දිනය.

රැකියා විස්තරය මුද්රා කිරීම අවශ්ය නොවේ.