වසරකට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීම. ශ්රම සලාකනය සහ ඉංජිනේරුවන් සහ සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කිරීම

බදු සහ සංඛ්‍යාලේඛන ගණනය කිරීම සඳහා, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව, SSN ලෙස කෙටියෙන් භාවිතා කරනු ලැබේ. එහි හරය, යම් කාල සීමාවක් සඳහා ආයතනයක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව. මූලික වශයෙන්, ගණනය කිරීමේ කාලය කැලැන්ඩර වර්ෂය වේ. 2007 මාර්තු 29 දිනැති අංක MM-3-25/174@ දරන රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවයේ නියෝගය මගින් SSC සඳහා වාර්තා කිරීමේ පෝරමය අනුමත කරන ලදී.

SCH නිවැරදිව ගණනය කිරීම සඳහා, ඔබ සමාගම තුළ කොපමණ සේවකයින් සිටිනවාද යන්න සහ ඔවුන්ගේ රැකියාවේ ස්වභාවය කුමක්දැයි ඔබ දැනගත යුතුය. SSC ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය 2017 නොවැම්බර් 22 දිනැති අංක 772 දරන Rosstat නියෝගය මගින් අනුමත කරන ලදී.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද?

වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය අගය ගණනය කරනු ලබන්නේ සූත්රය භාවිතා කරමිනි: TSS වර්ෂය = (ජනවාරි සඳහා TSP + පෙබරවාරි සඳහා TSP + ... + දෙසැම්බර් සඳහා TSP) / 12.

සේවකයින්ගේ මාසික සාමාන්‍යය ගණනය කිරීම සඳහා, ඔවුන්ගේ දෛනික වැටුප් අංකය එකතු කර ලැබෙන අගය යම් මාසයක දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදන්න. ඒ සමගම, සති අන්තවල සහ නිවාඩු දිනවල මුළු සේවක සංඛ්යාව පෙර වැඩ කරන දිනයේ සේවක සංඛ්යාවට සමාන වනු ඇති බව අමතක නොකරන්න.

SCH ගණනය කිරීමේදී, නීති රීති අනුගමනය කරන්න: රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සේවකයෙකු සම්පූර්ණ ඒකකයක් වන අතර, ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහු අසනීප නිවාඩු මත, ව්යාපාරික සංචාරයක හෝ පූර්ණ කාලීනව වැඩ නොකරයි; SSC හි GPC කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ සේවය කරන සේවකයින්, අර්ධකාලීන පදනමක් මත කුලියට ගත් සේවකයින් මෙන්ම සමාගම විසින් වැටුප් නොගෙවන සමාගමේ සම හිමිකරුවන් ද ඇතුළත් නොවේ. පූර්ණ කාලීනව සේවය නොකළ සේවකයින් ඔවුන් වැඩ කළ කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කරනු ලැබේ.

උදාහරණයක්. Polis LLC සතුව මාසික සාමාන්‍ය පහත දර්ශක ඇත:

• ජනවාරි - 1,
• පෙබරවාරි - 1,
• මාර්තු - 3,
• අප්රේල් - 3,
• මැයි - 5,
• ජූනි - 7,
• ජූලි - 7,
• අගෝස්තු - 5,
• සැප්තැම්බර් - 4,
• ඔක්තෝබර් - 4,
• නොවැම්බර් - 4,
• දෙසැම්බර් - 4.

වසර අවසානයේ TSS = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

වැදගත්! 2018 ආරම්භයේ සිට, මාතෘ නිවාඩු හෝ මාපිය නිවාඩු මත සිටින, නමුත් අර්ධකාලීන හෝ නිවසේ දිගටම වැඩ කරන සියලුම සේවකයින්, සමාජ ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමේ අයිතිය පවත්වා ගනිමින්, සමාජ රක්ෂණ ප්‍රතිලාභ ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් කළ යුතුය (වගන්තිය Rosstat උපදෙස් අංක 772 හි 79.1).

අර්ධකාලීන සේවකයන්ගේ SCN = ∑ (සේවකයාගේ දිනකට වැඩ කරන පැය ගණන / වැඩ කරන දිනයක සම්මත පැයක කාලය * වැඩ කරන දින ගණන) / මාසයක වැඩ කරන දින ගණන.

උදාහරණයක්.බෙරෙග් එල්එල්සී හි සේවකයින් තිදෙනෙක් ඔක්තෝබර් මාසයේදී අර්ධකාලීනව වැඩ කළහ:

• ඔවුන්ගෙන් එක් අයෙක් වැඩ කරන දින 21 ක් දිනකට පැය 2 ක් වැඩ කළේය. ඔහු දිනකට පුද්ගලයින් 0.25 ක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ (සාමාන්‍යයට අනුව පැය 2 / පැය 8 වැඩ);
• කම්කරුවන් තිදෙනෙක් වැඩ කරන දින 15 සහ 10 සඳහා දිනකට පැය 4 ක් වැඩ කළහ. ඔවුන් 0.5 පුද්ගලයින් (4/8) ලෙස ගණන් ගනී.

අර්ධකාලීන සේවකයින්ගේ TMR = (0.25 x 21 + 0.5 x 15 + 0.5 x 10) / ඔක්තෝබර් මාසයේ වැඩ කරන දින 22 = 0.81. සේවකයින්ගේ සාමාන්ය වැටුප තීරණය කිරීමේදී සමාගම මෙම අගය සැලකිල්ලට ගනී

සේවකයෙකු අර්ධකාලීනව වැඩ කරන්නේ නම් සහ නීතියෙන් එසේ කිරීමට අවශ්ය නම්, ඔවුන් පූර්ණ කාලීන සේවකයෙකු ලෙස ගණන් කරන්න.

සමහර සේවකයින් SSC හි ඇතුළත් නොවේ:

• ගර්භණීභාවය හා දරු ප්රසූතිය හේතුවෙන් නිවාඩු ලබා සිටි කාන්තාවන්;
• අලුත උපන් බිළිඳකු මාතෘ රෝහලෙන් සෘජුවම දරුකමට හදා ගැනීම සඳහා නිවාඩු ලබා සිටි පුද්ගලයින් මෙන්ම දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත;
• අධ්‍යාපන අමාත්‍යාංශයේ ආයතනවල අධ්‍යාපනය ලබන සහ වැටුප් රහිත අමතර නිවාඩු ලබා සිටි සේවකයින් මෙන්ම මෙම ආයතනවලට ඇතුළු වීමට අදහස් කරන අය;
• ප්‍රවේශ විභාග සඳහා වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා සිටි සේවකයින්.

SSC ගන්නේ කවදාද

සේවකයින්ගේ SSC පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ දිනයන් පිළිබඳ විස්තර කලාවේ 3 වන වගන්තියේ දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 සහ 2007/09/07 දිනැති ෆෙඩරල් බදු සේවාව අංක 25-3-05/512 සහ 07/09/2007 දිනැති අංක CHD-6-25/535 හි ලිපි මගින් පැහැදිලි කර ඇත. සංවිධාන වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරයි:

• එය විවෘත කිරීමෙන් හෝ ප්‍රතිසංවිධානය කිරීමෙන් පසු, ඔවුන් සමාගම ලියාපදිංචි කිරීම හෝ ප්‍රතිසංවිධානය කළ මාසයට පසුව මාසයේ 20 වැනි දිනට පෙර SSC ලබා ගනී;
• අවසාන දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා ජනවාරි 20 ට පෙර SSC පිළිබඳ තොරතුරු වාර්ෂිකව ඉදිරිපත් කරන්න;
• සමාගම ඈවර කිරීමේදී නිල අවසන් දිනට පසුව නොවේ.

තනි ව්යවසායකයින්:

• සියලුම සංවිධාන සමඟ සේවකයින් සේවයේ යොදවන තනි ව්‍යවසායකයින්, අවසන් දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා ජනවාරි 20 වන විට SSC පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්න;
• තනි ව්යවසායකයා නිල වශයෙන් වසා දැමූ දිනට පසුව ව්යාපාරික කටයුතු අවසන් කිරීමෙන් පසුව;
• තනි පුද්ගල ව්‍යවසායකයින් ඔවුන්ගේ ලියාපදිංචි වීමේ අවස්ථාව පිළිබඳ වාර්තාවක් මෙන්ම සේවකයින් නොමැති නම් වසර අවසානයේදී SSC වෙතින් වාර්තාවක් ඉදිරිපත් නොකරයි.

SSC අනුව දඩ

ඔබ නියමිත වේලාවට සංවිධානයේ SSC පිළිබඳ වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ඉදිරිපත් නොකළ එක් එක් ලේඛනය සඳහා ඔබට රුබල් 200 ක දඩයකට මුහුණ දෙනු ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු නීති සංග්‍රහයේ 126 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තිය). සමාගමේ අධ්‍යක්ෂවරයා, නිලධාරියෙකු ලෙස, වාර්තාවක් ප්‍රමාද කිරීම හෝ කලාවේ 1 වන කොටසට අනුකූලව විකෘති දත්ත සැපයීම සම්බන්ධයෙන් පරිපාලනමය වගකීම දරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 15.6 සහ රූබල් 300 සිට 500 දක්වා දඩයක් නියම කරනු ලැබේ.

සේවකයින්ගේ වාර්තා තබා ගැනීම සහ Kontur.Accounting හි SSC පිළිබඳ වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම - වාර්තා පවත්වාගෙන යාම, වැටුප් සහ ප්රතිලාභ ගණනය කිරීම සහ ෆෙඩරල් බදු සේවාව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල වෙත වාර්තා යැවීම සඳහා පහසු මාර්ගගත සේවාවක්.

ව්‍යාපාරයේ අවශ්‍යතා අනුව, ව්‍යවසායකයා ව්‍යවසායයේ පුද්ගල සංයුතිය වෙනස් කරයි. සමාගමේ සාර්ථක ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව තීරණය වන්නේ සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමෙනි. ගණනය කරන්නේ කෙසේද සහ මෙම පරාමිතිය යෙදිය යුතු ස්ථානය, අපි තවදුරටත් සලකා බලමු.

සමහර පාරිභාෂිතය

ප්‍රායෝගිකව, ගණනය කිරීමේ ක්‍රම සහ වාර්තා කිරීමේ ක්‍රම වලින් වෙනස් වන සේවක සංඛ්‍යාව වර්ග හයක් භාවිතා කරයි:

• normative - කම්කරු ප්රමිතීන් සහ ඉටු කළ යුතු කාර්යය පරිමාව (පරමාදර්ශී අගය) විසින් ස්ථාපිත කර ඇත;
• සැලසුම් කර ඇත - ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය, ව්‍යවසායයේ ප්‍රමාණය, නිෂ්පාදන පරිමාව, පුරප්පාඩු වූ රැකියා සහ වෙනත් සාධක මත රඳා පවතී (සම්මතයට වඩා යථාර්ථවාදී - නිශ්චිත ව්‍යවසායක දත්ත අනුව තීරණය වේ);
• සාමාන්යය - බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින් සහ කොන්ත්රාත් ගිවිසුම් යටතේ වැඩ කරන අය ගණන් නොගෙන වාර්තා කරන කාලය සඳහා සංවිධානයේ සාමාන්ය සේවකයින් සංඛ්යාව;
• සැබෑ - නිශ්චිත දිනයක ව්යවසායයේ සේවකයින් සංඛ්යාව;
• පූර්ණ කාලීන - සමාගමේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ කළමනාකරු විසින් අනුමත කරන ලද සේවකයින් (සෘතුමය සේවකයින් හැර);
• සේවකයා - සේවා ස්ථානයේ සිටින සංවිධානයේ පුද්ගලයින්.

කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් පිළිබඳ සංකල්පය නීතියෙන් තහවුරු කර නොමැත. එය පුද්ගල කටයුතු වලදී භාවිතා වන අතර ව්‍යවසායයක් සාර්ථකව ක්‍රියාත්මක කිරීමට සහ සැලසුම් ක්‍රියාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය සේවකයින් අදහස් කරයි.

ආයතනික කාර්ය මණ්ඩලය: ඉලක්ක සහ ගණනය කිරීමේ සම්මතයන්

ව්යවසායයේ පුද්ගල සංයුතිය සහ ශ්රම පිරිවැය ප්රශස්ත කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් ගණනය කරනු ලැබේ. ගණනය කිරීමේ ක්‍රියාවලියේදී, යම් සංකීර්ණතාවයක වැඩ නිම කිරීමට සේවකයාට ගතවන කාලය සහ ව්‍යවසායයේ ක්‍රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව නියම කර ඇත.

ගණනය කිරීම් සඳහා, පර්යේෂණ ආයතන විසින් සකස් කරන ලද දත්ත භාවිතා කරනු ලැබේ. කර්මාන්ත ප්‍රමිතීන් ප්‍රධාන වශයෙන් විශාල ව්‍යවසායන් සඳහා ගණනය කරනු ලබන අතර සාමාන්‍ය පරිමාවන් සහ කාර්යයේ සංකීර්ණත්වය ඇතුළත් වේ. කුඩා සංවිධානවලට ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල පරිමාණය සහ විශේෂතා සැලකිල්ලට ගනිමින් තමන්ගේම ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමට සිදුවනු ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් ගණනය කිරීමේ ක්රම

රජය සතු ව්‍යවසායන්හිදී, අවශ්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව නිර්ණය කර නොවරදවාම පාලනය වේ. එබැවින්, රාජ්ය අංශයේ සමාගම් සඳහා බොහෝ ගණනය කිරීමේ ක්රම සකස් කරන ලදී. මේ අනුව, Roszdrav විසින් අනුමත කරන ලද “කම්කරු ප්‍රමිතීන් මත පදනම්ව අයවැය සංවිධානවල සේවකයින්ගේ කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම තීරණය කිරීම සඳහා වන නිර්දේශ” පහත ප්‍රමිතීන් මත පදනම්ව ක්‍රම ලැයිස්තුගත කරයි:

• වැඩ කරන කාලය - යම් කාර්යයක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයින්ට අවශ්ය වැඩ කරන කාලය;
• පැටවීම - සේවකයෙකු හෝ කණ්ඩායමක් වැඩ කරන කාලය තුළ සම්පූර්ණ කළ යුතු වැඩ ප්රමාණය;
• සේවා කාලය - වැඩ කරන වේලාවන් තුළ විශේෂඥයෙකු විසින් සේවය කළ යුතු සේවා ස්ථාන;
• අංකය - එක් කළමනාකරුවෙකුට සංවිධානය කළ හැකි සේවකයින් සංඛ්යාව.

සේවකයින් සංඛ්යාව ගණනය කරන්නේ කෙසේද

කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් ගණනය කිරීමේ එක් සූත්‍රයක් පදනම් වී ඇත්තේ වැඩ කරන වේලාවන් සමඟ ආදායම සංසන්දනය කිරීම මත ය:

N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn)

Ov යනු සැලසුම්ගත වැඩ පරිමාව හෝ ආදායම;

Фрв - සැලසුම් කරන ලද වැඩ කරන කාල අරමුදල පැය ගණනකින් (පැය 40 වැඩ සතියක් සමඟ, කාල අරමුදල වසරකට පැය 2004 ක්, මසකට පැය 167 ක්);

Vpl - සේවකයෙකු සඳහා සැලසුම්ගත ප්රතිදානය;

KVN යනු සම්මතය සපුරාලීමේ සැලසුම්ගත අනුපාතයයි.

උදාහරණයක්. විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුව පුද්ගලයන් 15 දෙනෙකුගෙන් සමන්විත වේ. අංශය අඩු කළ හැකිද යන්න ගණනය කිරීමට කළමනාකරණයට අවශ්‍යය. කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම තීරණය කිරීම සඳහා, පිරිස් නිලධාරියා N = Ov ÷ (Frv × Vpl × Kvn) සූත්‍රය භාවිතා කළේය.

2019 ජුනි - දෙසැම්බර් සඳහා සැලසුම් කළ විකුණුම් පරිමාව දර්ශකය රුබල් 58,000,000 කි. මෙම කාලය සඳහා වැඩ කරන කාල අරමුදල (FWF) පැය 1,047 කි. සේවකයෙකු සඳහා සැලසුම් කර ඇති ප්රතිදානය මසකට රුබල් 755,000 කි. ජූලි - දෙසැම්බර් 2018 සඳහා සත්‍ය නිමැවුම - රුබල් 644,373/මසකට. සම්මතය (Kvn) සපුරාලීමේ සැලසුම්ගත අනුපාතය අනුපාතය ලෙස ගණනය කෙරේ: 755,000 / 644,373 = 1.17. එක් සේවකයෙකු සඳහා පැයකට සැලසුම් කළ නිමැවුම රූබල් 4,327 / පැය (මාස 755,000 / 1,047 × 6) වේ. සූත්‍රයට අගයන් ආදේශ කිරීම, පුද්ගල නිලධාරියාට ප්‍රති result ලය ලැබුණි: 58,000,000 / (1,047 × 4,327 × 1.17) = 10.94 - පුද්ගලයන් 11 දෙනෙකුට වට කර ඇත. එබැවින්, බැලූ බැල්මට, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලය අතිරික්තයක් ඇත.

මෙම සූත්‍රය සේවා කොන්දේසි, ව්‍යවසායයේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා සහ මානව සාධකය සැලකිල්ලට නොගනී (මිනිසුන් රොබෝවරු නොවේ, ඔවුන් අසනීප වේ, නිවාඩු ගත කිරීම යනාදිය).

මානව සාධකය සැලකිල්ලට ගනිමින් කාර්ය මණ්ඩලය තීරණය කිරීම

සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම ප්‍රමිතියේ පදනම මත සිදු කෙරේ - සියලුම සේවකයින් සේවා ස්ථානයේ සිටින කදිම තත්වයක්. සේවකයින් නිවාඩුවක් ගත කිරීම, අසනීප වීම ආදිය සම්මත අගය සැලකිල්ලට නොගනී. ගණනය කිරීම සකස් කිරීම සඳහා, නොපැමිණීමේ සංගුණකය (Kn) භාවිතා කරනු ලැබේ, එය තීරණය කරනු ලබන්නේ වැඩ කරන කාල අරමුදලෙන් පිරිස් පැමිණීම සහ නොපැමිණීම නිවැරදිව සටහන් කිරීමෙනි:

Kn = 1 + Dn

Kn යනු කාර්ය මණ්ඩලය නොපැමිණීමේ සැලසුම්ගත අනුපාතයයි;

දිනය - වැඩ කරන කාල අරමුදලේ "වැඩ නොකරන" කොටස - සැලසුම්ගත නොපැමිණීමේ ප්‍රතිශතය / 100.

මෙම සංගුණකය සැලකිල්ලට ගනිමින්, සම්මත අගය ගණනය කිරීමේ සූත්රය පෝරමය ගනු ඇත Shch = N × Kn. මෙම සූත්‍රය මඟින් ප්‍රශස්ත සේවකයින් සංඛ්‍යාව තීරණය කිරීමට සහ වැටුප් අරමුදල අධික ලෙස වියදම් නොකිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

උදාහරණයක්. HR සේවකයා තීරණය කළේ විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුවේ සම්මත ප්‍රමාණය පුද්ගලයන් 10.9ක් බවයි. වටිනාකම පැහැදිලි කිරීම සඳහා, ඔහු 2019 ජූලි - දෙසැම්බර් කාලය සඳහා නොපැමිණීමේ අනුපාතය (Kn) ගණනය කළේය.

ගණනය කිරීම පැය 40 ක වැඩ සතියක් සහිත වැඩ නොකරන දින 35 ක් සැලකිල්ලට ගනී, එයින් 14 ක් වැටුප් සහිත නිවාඩු, 14 අසනීප නිවාඩු සඳහා සම්මතය, 7 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයට අනුව වැටුප් රහිත ය. මෙය පැය 280 (35×8) වේ.

"වැඩ නොකරන" (දිනය) කොටස අනුපාතයට සමාන වේ: 280 (නොපැමිණීම) / 1,047 (වැඩ කරන කාල අරමුදල). ප්රතිඵලය 0.27 කි. 2019 ජූලි-දෙසැම්බර් සඳහා නොපැමිණීමේ අනුපාතය: 1+0.27=1.27. ප්‍රශස්ත සේවක සංඛ්‍යාව 10.9 × 1.27 = 13.8 හෝ පුද්ගලයන් 14 කි. එබැවින්, විකුණුම් දෙපාර්තමේන්තුව සේවකයෙකු 1 කින් අඩු කළ හැකිය.

සංවිධානයේ ව්යුහය සහ කාර්ය මණ්ඩලය: සම්බන්ධතාවය

සංවිධානයක ව්‍යුහය සහ කාර්ය මණ්ඩලය සංසන්දනාත්මක සංකල්ප වේ. ව්යවසායයේ ව්යුහාත්මක ලක්ෂණ පිරිස් සංයුතියට බලපාන අතර කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සාමාන්ය සේවකයින්ට කළමනාකරණ සේවකයින්ගේ ආකල්පය තීරණය කරනු ලැබේ:

• එක් නීතිඥයෙකු, ගණකාධිකාරීවරයෙකු, ආර්ථික විද්යාඥයෙකු විසින් සේවය කරනු ලබන කාර්ය මණ්ඩලයේ කොටස කුමක්ද;
• ව්යවසායයේ නිෂ්පාදන සහ සේවා දෙපාර්තමේන්තු කීයක් තිබේද;
• එක් එක් දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රධානියාට යටත් නිලධාරීන් කී දෙනෙක් සිටීද?

1930 ගණන්වල සිට, ප්රංශ විද්යාඥ V. Greikunas විසින් සකස් කරන ලද ප්රමිතීන් පුද්ගල කටයුතුවලදී භාවිතා කර ඇත. මෙම ප්‍රමිතීන්ට අනුව, ඉහළ මට්ටමේ කළමනාකරුවෙකුට සාමාන්‍ය සේවකයින් 3-5 ක් සිටින අතර සාමාන්‍ය මට්ටමේ කළමනාකරුවෙකුට 7-9 ක් ඇත.

වැදගත්!ප්‍රමිති යනු කර්මාන්තයේ සාමාන්‍යයන් පිළිබිඹු කරන දර්ශක අගයන් වේ. එබැවින්, ප්රශස්ත කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම එක් එක් ව්යවසායයේ තනි තනිව ගණනය කරනු ලැබේ.

ඔබට සේවකයින් සමඟ කුඩා ව්‍යාපාරයක් තිබේද? පුද්ගල වාර්තා පවත්වාගෙන යාම, පහසුවෙන් වැටුප් ගණනය කිරීම සහ Kontur.Accounting සේවාව තුළ අන්තර්ජාලය හරහා සේවක වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීම. සේවාව බොහෝ සාමාන්‍ය මෙහෙයුම් ස්වයංක්‍රීය කරයි, කඩිමුඩියේ රැකියා ඉවත් කරයි, සහ ඔබේ කාලය සහ මුදල් ඉතිරි කරයි. ගිණුම්කරණය සහ බදු ගිණුම්කරණය, වාර්තා සකස් කිරීම, සත්‍යාපනය කිරීම සහ ඉදිරිපත් කිරීම, නියාමන බලධාරීන් සමඟ ප්‍රතිසන්ධානය, විශේෂඥ උපදේශන සහ නීතිමය රාමුව ද මෙම සේවාවට ඇතුළත් වේ.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව- මෙය නිශ්චිත කාලයක් සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව වේ.

රීතියක් ලෙස, මාසය, කාර්තුව සහ වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කරනු ලැබේ.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ කාර්තුමය හා වාර්ෂික ගණනය කිරීම් සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ මාසික ගණනය කිරීම මත පදනම් වේ.

බදු කාර්යාලයට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමට අවශ්ය වන්නේ කවුද?

වසර අවසානයේදී බදු පරීක්ෂක කාර්යාලයට සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ වගකීම කලාවෙහි 3 වන වගන්තිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. 80 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය. මෙම වාර්තාව ව්යතිරේකයකින් තොරව සියලුම සංවිධාන විසින් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ව්‍යවසායකයින් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඔවුන් තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්නේ ඔවුන් වාර්තා කරන වර්ෂයේ පුද්ගලයින් බඳවා ගන්නේ නම් පමණි.

පෙර කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවකයින් සංඛ්‍යාව 100 ඉක්මවන බදු ගෙවන්නන් ඉලෙක්ට්‍රොනික ආකාරයෙන් ස්ථාපිත ආකෘතිවලින් බදු පරීක්ෂකවරුන් වෙත බදු වාර්තා (ගණනය කිරීම්) ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

මෙම ක්‍රියා පටිපාටිය නියමිත සීමාව ඉක්මවන සේවකයින් සංඛ්‍යාවක් සහිත අලුතින් නිර්මාණය කරන ලද (ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද) සංවිධාන සඳහා ද අදාළ වේ.

මෙම විධිවිධානයට අනුකූල වීම සඳහා, සංවිධාන (නිශ්චිත කාල සීමාව තුළ සේවකයින් බඳවා ගත් තනි ව්‍යවසායකයින්) වාර්ෂිකව, ජනවාරි 20 ට නොඅඩු, පෙර දින දර්ශන වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු බදු බලධාරීන්ට ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

අලුතින් සාදන ලද (ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද) සංවිධාන එවැනි තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන්නේ සංවිධානය නිර්මාණය කළ (ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද) මාසයට පසුව මාසයේ 20 වැනි දිනට පසුවය.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කළ යුතු අවස්ථා

පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කළ යුතුය.

1. වත්මන් වසරේ ජනවාරි 20 ට නොඅඩු සංවිධානයේ ස්ථානයේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත පසුගිය වසර සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම.

මෙය වාර්ෂිකව සිදු කළ යුතුය.

සංවිධානයක් එහි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කරන්නේ නම්, ෆෙඩරල් බදු සේවාව එකවර දඩ දෙකක් නියම කළ හැකිය:

සංවිධානයක් හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු සඳහා - රූබල් 200 ක මුදලකින්;

එහි කළමනාකරු හෝ ප්රධාන ගණකාධිකාරී සඳහා - රූබල් 300 සිට 500 දක්වා.

2. සංවිධානයකට ඉලෙක්ට්රොනික ආකාරයෙන් ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත බදු වාර්තා ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්යදැයි දැන ගැනීමට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80 වැනි වගන්තියේ 3 වන වගන්තිය).

3. PFR ආකෘති පත්‍රය RSV-1 භාවිතා කරමින් ගණනය කිරීමේදී "සාමාන්‍ය හිස් ගණන" ක්ෂේත්‍රය පිරවීම සඳහා.

4. 4-FSS ආකෘතිය භාවිතා කරමින් ගණනය කිරීමේදී "සේවකයින් සංඛ්යාව" ක්ෂේත්රය පිරවීම සඳහා.

5. වෙනම අංශයක ස්ථානයේ ගෙවන ලද ආදායම් බදු ප්රමාණය (අත්තිකාරම් ගෙවීම) ගණනය කිරීම සඳහා, සංවිධානය ගණනය කිරීම සඳහා සාමාන්ය හිස් සංඛ්යාව දර්ශකය භාවිතා කරන්නේ නම් (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 288 වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය).

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ඕනෑම කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව (වසර, කාර්තුව, අර්ධ වසර, මාස 2 - 11) ගණනය කරනු ලබන්නේ මෙම කාල සීමාවට ඇතුළත් වන සෑම මාසයකම සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව භාවිතා කරමිනි.

1. පළමුව, ඔබ සෑම මාසයකම එක් එක් දින දර්ශනය සඳහා සංවිධානයේ පූර්ණ කාලීන සේවකයින් සංඛ්යාව තීරණය කළ යුතුය.

වැඩ කරන දිනවලදී, තාවකාලික ආබාධිතභාවය හේතුවෙන් සේවයට නොපැමිණි සියලුම සේවකයින් සැලකිල්ලට ගනිමින්, මෙන්ම ව්යාපාරික සංචාරවල සිටින සියලුම සේවකයින් සැලකිල්ලට ගනිමින් රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කර ඇති සියලුම සේවකයින්ගේ සංඛ්යාවට සමාන වේ. නිවාඩු.

මෙම අවස්ථාවේදී, ගණනය කිරීම සඳහා ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය නොවේ:

බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;

මාතෘ නිවාඩු හෝ මාපිය නිවාඩු මත සිටින සේවකයින්;

වැටුප් රහිත අධ්යයන නිවාඩු මත සිටින සේවකයින්;

පූර්ණ කාලීනව වැඩ නොකරන, එනම් අර්ධ කාලීන හෝ අර්ධ කාලීන වැඩ කරන අර්ධකාලීන සේවකයන්.

සති අන්ත සහ වැඩ නොකරන නිවාඩු දින සඳහා වැටුප් ලේඛන අංකය ඒවාට පෙර වැඩ කරන දිනයේ වැටුප් අංකයට සමාන වේ.

නිදසුනක් වශයෙන්, සිකුරාදා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයෙකු ඉදිරි දින සඳහා වැටුප් ලේඛනය ගණනය කිරීමේදී සැලකිල්ලට ගත යුතුය: සෙනසුරාදා සහ ඉරිදා.

සිවිල් කොන්ත්රාත්තු යටතේ පමණක් වැඩ කරන පුද්ගලයින් වැටුප් ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් නොවේ.

මසකට සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ මාසයේ එක් එක් දින දර්ශන දිනය සඳහා සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කිරීමෙනි, i.e. 1 සිට 30 හෝ 31 දක්වා (පෙබරවාරි සඳහා - 28 හෝ 29 දක්වා), නිවාඩු දින (වැඩ නොකරන දින) සහ සති අන්ත ඇතුළුව, සහ ලැබෙන මුදල මාසයේ දින දර්ශන දින ගණනින් බෙදීම (28, 29, 30 හෝ 31).

මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ පළමු, දෙවන, ආදිය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවෙහි එකතුව කාල සීමාවේ මාස ගණන අනුව කාල පරිච්ඡේදයේ අවසාන මාසය දක්වා බෙදිය යුතුය.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ලබාගත් ප්රතිඵලය සම්පූර්ණ ඒකක වෙත වට කළ යුතුය: 0.5 ට වඩා අඩු අගයක් ඉවතලනු ලබන අතර, 0.5 හෝ ඊට වැඩි අගයක් ආසන්නතම සම්පූර්ණ ඒකකයට වට කර ඇත.

ගිණුම්කරණය සහ බදු පිළිබඳව තවමත් ප්‍රශ්න තිබේද? "වැටුප් සහ පිරිස්" සංසදයේ ඔවුන්ගෙන් විමසන්න.

සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව: ගණකාධිකාරීවරයෙකු සඳහා විස්තර

• කඩදාසි මත සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීමට අයිතිය ඇත්තේ කාටද?

  කැලැන්ඩර වර්ෂයේ සියලුම මාස සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ගණනය කෙරේ. වර්ෂය සඳහා සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව තීරණය කිරීම. සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව... වසර තීරණය වන්නේ සියලු දෙනාගේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කිරීමෙනි...

• අපි සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව සහ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව පිළිබඳ දර්ශකයන් ගණනය කරමු

  කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහයේ 80, බදු ගෙවන්නන් පෙර දින දර්ශන වර්ෂයේ සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාව ඉක්මවා ... මාසය සඳහා සාමාන්ය සංඛ්යාව, සාමාන්ය සේවක සංඛ්යාවට බාහිර ... ආයතනවල සාමාන්ය සංඛ්යාව එකතු කළ යුතුය. පෙර කැලැන්ඩර වර්ෂය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීමට අවශ්‍ය වේ... ආයතනයේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ අනුරූප දර්ශක ක්ෂේත්‍ර තුළ ඇතුළත් කර ඇත. ක්ෂේත්‍රය පුරවන විට "විශ්වසනීයත්වය...

• UE සහ ආදායම් බදු වෙනම බෙදීම්

  සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ (ශ්‍රම වියදම්) කොටසෙහි අංක ගණිතමය සාමාන්‍ය අගය ... කුමන දර්ශකයක් භාවිතා කළ යුතුද - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව හෝ ගෙවීම සඳහා වියදම් ප්‍රමාණය ... රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්‍රහයේ 11 බදු අරමුණු සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ ඇණවුමේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට සමානව ... පෙර වැඩ කරන දින ගණනටය. වැටුප් ලේඛනය මත පදනම්ව සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කෙරේ ...

• කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම: පරීක්ෂණ විධිමත් වෙමින් පවතී

  කම්කරු (M), නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව මත රඳා පවතින හෝ... .5 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 200 ට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ; 0.7 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 200 සිට 499 දක්වා; 1 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 500 සිට 999 දක්වා; 1.5 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට වැඩි...

• නව කාණ්ඩ ක්‍රිමියා ජනරජයේ කෝටා වලට යටත් වේ

  රැකියා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවෙන් ප්‍රතිශතයක් ලෙස) ආබාධිත පුද්ගලයින් බඳවා ගැනීම සඳහා ... සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවෙන් 3% ක ප්‍රමාණයකින් ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ රැකියා. සටහන! කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයට අනුව ... ආබාධිත පුද්ගලයින්ගේ රැකියා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට අනුව පහත සඳහන් ප්‍රමාණවලින්: 35 සිට ...

• වෙනම අංශ සඳහා ආදායම් බදු සහ වැට්

  ...: ක්ෂය කළ හැකි දේපලෙහි අවශේෂ අගය අනුව + OP හි සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව; අවශේෂ අගය අනුව ක්ෂය කළ හැකි ... සූත්‍රය: එහිදී: A - අංශයේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ කොටස; F - සාමාන්ය සංඛ්යාව ... ක්ෂය කළ හැකි දේපල; A – අංශයේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවේ කොටස හෝ කොටස...

• සේවා යෝජකයන්ගේ නියමිත පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේ නවෝත්පාදන

  කම්කරු (M), නීත්‍යානුකූල ආයතනයක් විසින් සේවයේ යොදවා ඇති සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව මත රඳා පවතින හෝ... .5 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 200 ට අඩු පුද්ගලයින් සමඟ; 0.7 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 200 සිට 499 දක්වා; 1 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව 500 සිට 999 දක්වා; 1.5 - සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට වැඩි...

• සරල කළ බදු ක්‍රමය යටතේ අඩු කළ තීරුබදු තෝරා ගැනීම සහ තවත් දේ

  අඩු මිලට රක්ෂණ වාරික); වාර්තා කිරීමේ (ගණනය කිරීමේ) කාලය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ..., වාර්තා කිරීමේ (ගණනය කිරීමේ) කාලය සඳහා ආදායම් කොටස සහ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ කොන්දේසි, ... ආදායම් කොටස පිළිබඳ කොන්දේසි සහ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව සඳහා 1 සිට කාලසීමාව ... 90% ට වැඩි ක්‍රියාකාරකම් වර්ගය. සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව පුද්ගලයන් 30 කි. සංවිධානය... වාර්තා කිරීමේ (ගණනය කිරීමේ) කාලය සඳහා ආදායම් කොටස සහ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පිළිබඳ කොන්දේසි,...

ව්යවසායක ප්රධානියා ෆෙඩරල් බදු සේවාව වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට අවශ්ය වන එක් වාර්තාවක් වන්නේ ඔහුගේ සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව පිළිබඳ දත්ත ය. මෙය KND ආකෘති පත්‍රය 1110018 මත සකස් කරන ලද සංඛ්‍යානමය තොරතුරු වන අතර පෙර වර්ෂයේ වැඩ සඳහා ජනවාරි 20 ට පෙර වාර්ෂිකව බදු අධිකාරීන් වෙත යවනු ලැබේ. මෙම දර්ශකය නීත්‍යානුකූල ආයතනයකට හෝ තනි ව්‍යවසායකයෙකුට මනාප බදු ප්‍රතිකාර භුක්ති විඳීමේ හැකියාව තහවුරු කිරීමට මෙන්ම සේවා යෝජකයන්ට රක්ෂණ ගෙවීම් සඳහා අතිරේක අයවැය අරමුදල් පාලනය කිරීමට වැදගත් වේ.

2014 සිට මෙම වගකීමෙන් නිදහස් කර ඇති සේවකයින් නොමැති තනි ව්‍යවසායකයින් හැර, සාමාන්‍ය වැටුප් ගෙවීම් අංකය පිළිබඳ දත්ත සියලුම සංවිධාන සහ ව්‍යවසායකයින් විසින් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ, බදු ක්‍රමය නොතකා. ව්‍යවසායන් සංඛ්‍යාන තොරතුරු ද ඉදිරිපත් කරයි:

• සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් සේවය කර ඇති අය;
• අලුතින් සාදන ලද හෝ ප්‍රතිසංවිධානය කරන ලද (අවසන් දිනය - සමාගම නිර්මාණය කළ මාසයට පසු මාසයේ 20 වන දින දක්වා);
• වසා දැමීම (සංවිධානය ඈවර කිරීමේ දිනයට අනුව දත්ත).

සාමාන්ය වැටුප් අංකය කුමක්ද සහ එය නිවැරදිව ගණනය කරන්නේ කෙසේදැයි බලමු.

සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාවට ඇතුළත් කිරීම සඳහා සේවකයින් ලියාපදිංචි කිරීම

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාවට පහත සඳහන් සේවක කාණ්ඩ හැර රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ස්ථිර හෝ තාවකාලික වැඩ කරන සමාගමේ සියලුම සේවකයින් ඇතුළත් වේ:

• බාහිර අර්ධකාලීන සේවකයින්;
• සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ කුලියට ගත් පුද්ගලයින්;
• වෙනත් රටක වැඩ කිරීමට මාරු කර ඇත;
• වෙනත් ස්ථාන මාරු සංවිධානයකට මාරු කර ඇත;
• ආධුනිකත්ව කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ව්‍යවසායයේ සේවය කරන සිසුන් සහ සීමාවාසිකයින් සහ ශිෂ්‍යත්වයක් ලබා ගැනීම;
• අධ්යයන නිවාඩු මත සේවකයින් ඔවුන්ගේම වියදමින්;
• අර්ධකාලීන පදනමින් සහ ව්යවසායයේ ශිෂ්යත්වයක් සමඟ ඉගෙනුම ලබන සිසුන්;
• "මාතෘ නිවාඩු";
• ව්යවසායක හිමිකරුවන්, ඔවුන් තම සමාගමේ සේවකයින් නොවේ නම් සහ, ඒ අනුව, එයින් වැටුපක් නොලැබේ නම්;
• තම කැමැත්තෙන් ප්‍රකාශයක් ලියා සේවයෙන් පහ කිරීම බලා නොසිට සේවයට පැමිණීම නැවැත්වූ කම්කරුවන්.

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේදී ව්‍යාපාරික චාරිකා, අසනීප නිවාඩු, නියමිත වේලාවට හෝ නිවාඩුවක් ගත කරන සේවකයින් සැලකිල්ලට ගනී.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල වෙත දත්ත ඉදිරිපත් කරනු ලැබුවහොත් (වාර්තා කිරීමේ ආකෘති RSV-1 සහ සමාජ රක්ෂණ අරමුදල-4 අනුව), අර්ධකාලීන හා කොන්ත්රාත්තුව යටතේ වැඩ කරන අය ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් කළ යුතුය.

කාර්ය මණ්ඩලයේ සංඛ්‍යාව පිළිබඳ දත්ත එක් එක් දින සඳහා ව්‍යවසායයේ කාලසටහනක් හෝ වෙනත් ආකාරයේ පටිගත කිරීමේ වැඩ කරන වේලාවන් මත පදනම්ව ගනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සියලුම දින දර්ශන දින ගණනය කිරීමෙහි ඇතුළත් වේ. සති අන්ත සහ නිවාඩු දිනවල සේවක සංඛ්යාව තීරණය කරනු ලබන්නේ පෙර වැඩ කරන දිනය අනුවය.

ගණනය කිරීමේ සූත්රය

සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීම සඳහා, යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා වැඩ කරන කාලය පිළිබඳ දින දර්ශන අරමුදල තීරණය කිරීම අවශ්‍ය වේ, නැතහොත් එය හැඳින්වෙන පරිදි - මිනිස් දින. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, දර්ශකයන් තුළ සැලකිල්ලට ගන්නා සියලුම සේවකයින්ගේ දෛනික සංඛ්යාව මුළු මාසය සඳහාම සාරාංශ කර ඇත. එවිට එම මුදල මාසයේ දින ගණනින් බෙදනු ලබන අතර, එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස සාමාන්‍ය අගයක් ලැබේ.

මේ අනුව, මසකට ව්‍යවසායක සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමේ සූත්‍රය මේ ආකාරයෙන් පෙනේ:

SCN = මසකට මිනිස් දින එකතුව / මාසයක දින ගණන

මාසික SSC යම් කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා දර්ශකය ගණනය කිරීම සඳහා පදනම ලෙස ගනු ලැබේ. රීතියක් ලෙස, ව්යවසායකයින්ට කාර්තුමය වශයෙන් (අයවැය අතිරේක අරමුදල් වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට) සහ වාර්ෂිකව බදු අධිකාරීන් වෙත හිස් ගණන් වාර්තාවක් අවශ්ය වේ.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කරනු ලබන්නේ සරල අංක ගණිත සාමාන්‍ය සූත්‍රය භාවිතා කරමිනි: සමාලෝචිත කාල සීමාවේ එක් එක් මාසය සඳහා සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව මෙම කාල සීමාවේ මාස ගණනින් බෙදනු ලැබේ (3 - කාර්තුව, 6 - අර්ධ- වසර, 9 - මාස 9 සඳහා, 12 - වසර).

ප්‍රතිඵලයක් ලෙස ලැබෙන සංඛ්‍යාව, එය පූර්ණ සංඛ්‍යාවක් නොවේ නම්, ගණිතමය රීතිවලට අනුව වටකුරු වේ (දශම ලක්ෂයට පසුව දශම 5 ක් හෝ ඊට වැඩි - ඉහළ, දශම 5 ට අඩු - පහළ).

උදාහරණයක් භාවිතා කරමින් සාමාන්‍ය හිස් ගණන ගණනය කිරීම දෙස බලමු. වසර ආරම්භයේ දී සංවිධානයේ සේවකයින් 205 ක් සිටියහ. ජනවාරි 6 වන දින නව සේවකයින් 15 දෙනෙකු බඳවා ගත් අතර ජනවාරි 16 වන දින ඔවුන්ගෙන් 5 දෙනෙකු ඉවත් විය. ජනවාරි 29 වන දින, සේවායෝජකයා තවත් පුද්ගලයින් 10 දෙනෙකු බඳවා ගත්තේය. පහත මූලික දත්ත සමඟින් MSS හි සාමාන්‍ය දර්ශකය තීරණය කරමු:

MSS = 205 * 5 + (205 + 15) * 10 + (220 - 5) * 13 + (215 + 10) * 3 / 31 = 216

මේ අනුව, සේවකයින් 205 සිට 225 දක්වා වූ සැබෑ පිරිස් සංඛ්‍යාවේ නිරන්තර උච්චාවචනයන් තිබියදීත්, ජනවාරි මාසයේදී ව්‍යවසායයේ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව පුද්ගලයින් 216 ක් විය.

ගණනය කිරීම වෙනත් කාල පරිච්ඡේද සඳහාද සිදු කරනු ලැබේ. පෙබරවාරි සඳහා සාමාන්‍ය පුද්ගලයින් සංඛ්‍යාව පුද්ගලයින් 223 ක් සහ මාර්තු සඳහා 218 ක් යැයි කියමු, එවිට පළමු කාර්තුව සඳහා දර්ශකය තීරණය වන්නේ:

MSS = 216 + 223 + 218 / 3 = 219.

සංවිධානයට අධ්‍යක්ෂවරයා හැර වෙනත් සේවකයින් නොමැති නම්, සූත්‍ර යෙදීම අවශ්‍ය නොවේ: SCN සැමවිටම 1 වේ.

ලබා දී ඇති උදාහරණ, සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය පූර්ණ කාලීනව වැඩ කරන ව්‍යවසායන් ගැන සැලකිලිමත් වේ. අඩු වැඩ කරන පැය හෝ අර්ධකාලීන වැටුප් සහිත සේවකයින් වෙන වෙනම ගණනය කරනු ලැබේ. නිදසුනක් වශයෙන්, දිනකට පැය 4 ක් වැඩ කරන පුද්ගලයින් දෙදෙනෙකු සිටී නම්, ඔවුන් වැඩ ඒකකයක් ලෙස ගනු ලැබේ. වැඩ කාලසටහන අස්ථායී වන විට, එවැනි සේවකයින් ඇත්ත වශයෙන්ම වැඩ කරන කාලයට සමානුපාතිකව ගණනය කිරීමේදී ඇතුළත් වේ. එවැනි අවස්ථාවලදී, සූත්රය පදනම් වන්නේ මිනිස් දින මත නොව, මිනිස් පැය මත ය. වැඩ කරන ලද මිනිස් පැයවල එකතුව දින ගණනින් සහ වැඩ කරන දිනයේ දිග පැය වලින් බෙදනු ලැබේ.

ගණනය කිරීම් සිදු කිරීමේදී ඔබ අවධානය යොමු කළ යුතු වෙනත් සූක්ෂ්මතා මොනවාද?

SSC ගණනය කිරීම සඳහා සම්මත තත්ත්වය වන්නේ සංවිධානයේ ක්රියාකාරිත්වයේ පෙර වසර සඳහා වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කිරීමයි. මේ අනුව, 2015 ජනවාරි 20 ට පෙර, ව්‍යවසායන් සහ ව්‍යවසායකයින් ජනවාරි 1 සිට දෙසැම්බර් 31 දක්වා කාලය තුළ 2014 දී ඔවුන් සතුව තිබූ සාමාන්‍ය සේවක සංඛ්‍යාව ගණනය කිරීමක් ඉදිරිපත් කරයි.

කෙසේ වෙතත්, සංවිධානයට සම්පූර්ණ වසරකට අඩු කාලයක් වැඩ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සමාගමේ සැබෑ ක්‍රියාකාරකම්වල සියලුම මාස සඳහා මිනිස් දින තවමත් 12 න්, එනම් වසරේ සම්පූර්ණ මාස ගණනින් බෙදනු ලැබේ.

මාසයක් සඳහා සම්පූර්ණයෙන් වැඩ නොකළ සංවිධාන සඳහා සමාන ප්රවේශයක් භාවිතා වේ. වැඩ කරන සෑම දිනකම සේවක සංඛ්‍යාව සාරාංශ කර එම මාසයේ දින දර්ශන කාල සීමාවෙන් බෙදනු ලැබේ. සංවිධානයක් එහි ක්‍රියාකාරකම් තාවකාලිකව අත්හිටුවා ඇත්නම්, මෙය සාමාන්‍ය නීතිවලට අනුව ගණනය කරනු ලබන සාමාන්‍ය හිස් සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීමේ වගකීමෙන් නිදහස් නොවේ.

වෙනම නඩුවක් යනු නැවත ලියාපදිංචි කිරීම, ඈවර කිරීම, වෙනම අංශයක පදනම මත සමාගමක් නිර්මාණය කිරීම යනාදියයි. එවැනි තත්වයන් තුළ මූල්‍ය ශේෂය ගණනය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ නව සංවිධානය ක්‍රියාත්මක වීමට පටන් ගත් මොහොතේ සිට නොවේ. නමුත් පූර්වගාමී ව්යවසායයේ දත්ත සැලකිල්ලට ගනිමින්.

ඔබට පෙනෙන පරිදි, සංවිධානයක සේවකයින්ගේ සාමාන්ය සංඛ්යාව තීරණය කිරීම අපහසු නැත. ස්වයංක්‍රීය පුද්ගල ගිණුම්කරණ පද්ධති භාවිතා කරන ව්‍යවසායන්, රීතියක් ලෙස, SCH දර්ශකය ස්වාධීනව ගණනය කරන මෘදුකාංග මෙවලම් ද ඔවුන් සතුව ඇත.