Aký je rozdiel medzi indexáciou a zvyšovaním miezd? Čo znamená indexácia miezd, ako ju vypočítať

Začiatok roka je obdobím, kedy mnohé organizácie vykonávajú indexáciu a zvyšujú mzdy svojim zamestnancom. Zdalo by sa, že tu je všetko jednoduché. Indexácia je zvýšenie miezd v dôsledku rastu spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

Zvýšenie platu je zvýšenie jeho veľkosti rozhodnutím zamestnávateľa a za prítomnosti finančných možností. Mnoho ľudí si však tieto pojmy zamieňa. Čo majú indexácia a zvyšovanie miezd spoločné a aké sú rozdiely? Ako často by sa mali platy indexovať a ako často by sa mali zvyšovať? Akú zodpovednosť ponesie zamestnávateľ, ak indexáciu nevykoná?

Čo majú indexácia a zvyšovanie miezd spoločné a aké sú rozdiely?

Indexácia aj zvyšovanie miezd sú zamerané na zvyšovanie miezd. Indexácia má za cieľ zabezpečiť zvýšenie kúpnej sily miezd. Indexácia je svojou povahou štátnou zárukou odmeňovania pracovníkov (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie č. 913-O-O).

Rovnaké ciele si kladie aj zvyšovanie platov. Indexácia zároveň nie je formálne zvýšením miezd, keďže reálny obsah miezd zostáva nezmenený. Indexácia je len spôsob, ako ochrániť príjem pracovníkov pred infláciou.

V prípade zvýšenia platu sa zvyšuje oproti tomu, ktorý bol predtým ustanovený. Okrem toho existujú ďalšie rozdiely medzi týmito pojmami (tabuľka nižšie).

Rozdiely medzi indexáciou a rastom miezd

Ako často by sa mali platy indexovať a ako často by sa mali zvyšovať?

Pozor!

Ak miestne zákony neobsahujú postup na indexovanie miezd, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť, aj keď každoročne zvyšuje oficiálne platy (rozhodnutie Okresného súdu Zavodskij v Novokuznecku, Kemerovský kraj zo dňa 13. októbra 2011 vo veci č. 12-153 /11)

Frekvencia a periodicita indexácie miezd nie sú v Zákonníku práce ustanovené. Zároveň, ak je oficiálne zaznamenaný nárast spotrebiteľských cien, je potrebné indexovať mzdy.

Postup pre tento postup pre zamestnancov verejného sektora je stanovený pracovnou legislatívou a pre komerčné organizácie - kolektívnou zmluvou, dohodami a miestnymi predpismi (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa takéto ustanovenia nenachádzajú v dokumentoch organizácie, musia sa v nich vykonať príslušné zmeny (list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1).

V praxi sa často stáva, že miestny zákon spoločnosti špecifikuje postup indexácie, ale nie je zvolený finančný a ekonomický ukazovateľ na jeho realizáciu. V takejto situácii, keď zamestnanec podá sťažnosť, môže súd použiť index rastu spotrebiteľských cien vypočítaný orgánmi štátnej štatistiky (kasačný rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 8.2.2012 vo veci č. 33-1256 /2012).

V niektorých prípadoch môže byť postup indexácie a povinný ukazovateľ ustanovený v dohodách odvetvia. Pre niektorých zamestnávateľov teda existuje povinnosť zabezpečiť štvrťročnú indexáciu miezd v súlade so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb (podľa Rosstatu) 1

K indexácii miezd zvyčajne dochádza v týchto prípadoch:

• zvýšenie minimálnej mzdy (keď sú mzdy zamestnancov nižšie ako minimálna mzda);
• zvýšenie miery inflácie;
• rastúce spotrebiteľské ceny vo vašom regióne;
• rast životných nákladov pracujúceho obyvateľstva v Rusku alebo v regióne;
• inflácia stanovená v zákone o federálnom rozpočte alebo v zákone o regionálnom rozpočte.

Na druhej strane zvýšenie platu je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, a preto ho možno vykonať kedykoľvek, bez ohľadu na akékoľvek faktory. Najčastejšie dostávajú zamestnanci zvýšenie platov v týchto prípadoch:

• zvýšenie produktivity zamestnancov organizácie;
• zvýšenie príjmov spoločnosti;
• ak to ustanovuje kolektívna zmluva alebo iný miestny zákon.

Ako indexovať platy, ak organizácia nemá kolektívnu zmluvu?

Ak neexistuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ môže ustanoviť postup a frekvenciu indexácie miezd v akomkoľvek inom miestnom zákone, napríklad v mzdových predpisoch (vzor nižšie). Indexácia sa zvyčajne vykonáva na základe objednávky od vedúceho organizácie (vzor nižšie).

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ pri vydávaní príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca v súvislosti s valorizáciou nemôže použiť tlačivo prevodného príkazu (č. T-52)2, ak pracovná funkcia zamestnanca a štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje, nezmenené, bez zmeny.

Je potrebné so zamestnancom pri indexácii mzdy uzavrieť dodatočnú dohodu?

Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb) sú povinné pre zahrnutie do pracovnej zmluvy (ods. 5 druhá časť, § 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto vždy, keď sa indexuje oficiálny plat zamestnanca, je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uviesť novú výšku oficiálneho platu (sadzby).

Dohoda musí odkazovať na normu miestneho zákona o indexácii ako základ pre zmenu výšky odmeny (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Inflácia je dôvodom indexácie

Zamestnanec sa vo vyhlásení o nároku môže priamo odvolávať na infláciu ako na základ pre indexáciu miezd. Prítomnosť inflácie sa považuje za všeobecne známu skutočnosť a nemožno ju súdne preukázať. Vysvetlenie je obsiahnuté v mnohých rozhodnutiach (rozsudok Mestského súdu v Petrohrade z 21. marca 2011 č. 3866, rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 16. novembra 2010 vo veci č. 33-32596, rozsudok prezídia mestského súdu v Petrohrade zo dňa 13. februára 2008 č. 44g-36).

Doložka o indexácii môže byť obsiahnutá v pracovnej zmluve uzatvorenej pri prijatí do zamestnania (vzor nižšie). Ak táto podmienka nebola pôvodne zahrnutá v dokumente, zamestnávateľ môže postupovať takto:

• uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve s podmienkou indexácie miezd. Táto možnosť je vhodná pre organizácie, ktoré neplánujú často meniť postup indexovania;
• vypracuje dodatočnú dohodu pre každú indexáciu miezd, v ktorej uvedie konkrétny indexačný koeficient a prepojenie na doložku miestneho regulačného aktu. Táto metóda je optimálna pre spoločnosti, ktoré často menia poradie indexácie v miestnych predpisoch

Akú zodpovednosť má zamestnávateľ, ak zabudne vykonať indexáciu?

Mnohí zamestnávatelia zámerne neindexujú mzdy. Za takéto porušenie je stanovená administratívna zodpovednosť.

Ak existuje ustanovenie o indexácii miezd v kolektívnej zmluve alebo odvetvovej zmluve, ale zamestnávateľ ju nevykoná, bude vyvodená administratívna zodpovednosť vo forme pokuty 3 000 až 5 000 rubľov (článok 5.31 zákonníka). správnych deliktov Ruskej federácie).

Ak indexácia nie je stanovená v miestnom zákone, a preto sa nevykonáva, môže byť vedúcemu organizácie uložená pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácii - vo výške 30 000 rubľov. do 50 000 rubľov (časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) .

Okrem toho zamestnávateľovi, ktorý nevykonáva indexáciu, môžu vzniknúť materiálne náklady, ak sa zamestnanec obráti na súd so zodpovedajúcim nárokom (články 236, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súd môže organizáciu zaviazať, aby zaplatila zamestnancovi sumy splatné za indexáciu počas niekoľkých rokov (rozhodnutie Okresného súdu Severné Kurilsko v regióne Sachalin z 19. februára 2013 vo veci č. 2-16/2013).

Pamätajte na to hlavné

Všimnite si odborníkov, ktorí sa podieľali na príprave materiálu:

Jekaterina Šestaková– K. Yu. Sc., generálny riaditeľ spoločnosti Actual Management LLC (Moskva):

– Indexácia miezd, na rozdiel od ich zvyšovania, je zodpovednosťou zamestnávateľa. Aj keď organizácia pravidelne zvyšuje mzdy zamestnancom bez ich indexovania, vedie to k porušovaniu pracovnoprávnych predpisov.

Lali Čitanová– právnik, partner Advokátskej kancelárie „VASILIEV and Partners“ (Moskva):

– Ak organizácia nemá uzavretú kolektívnu zmluvu, podmienky, postup a frekvencia indexácie sa môžu odraziť v akomkoľvek miestnom akte. Môže ísť o ustanovenie o mzdách, indexácii miezd atď.

Alena Ševčenková– právnik, expert časopisu „Personálny biznis“:

– Pri vykonávaní indexácie musí zamestnávateľ spísať so zamestnancom dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, a to vždy, keď spoločnosť zmení výšku mzdy.

1 Klauzula 27 priemyselnej dohody o organizáciách tlačového, televízneho a rozhlasového vysielania a masmédií medzi Federálnou agentúrou pre tlač a masovú komunikáciu a Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov na roky 2012 – 2014, schválená Ruským odborovým zväzom kultúry Robotníci, Rospechat 7. decembra 2011.
2 Keď sa záznamy vedú podľa formulárov schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.

Zákon vyžaduje, aby sa mzdy zamestnancov zvyšovali aspoň raz ročne. V opačnom prípade bude musieť firma aj jej riaditeľ zaplatiť nemalé pokuty. Prečítajte si, ako vykonať povinnú indexáciu miezd v roku 2019 v komerčných organizáciách a či ju možno niečím nahradiť.

Zákonník práce ukladá všetkým zamestnávateľom povinnosť indexovať mzdy zamestnancov. V rozpočtových inštitúciách je táto otázka vyriešená jednoducho: existuje regulačný rámec, postup je definovaný vo vládnom nariadení a zdrojom financovania je rozpočet príslušnej úrovne.

Komerčné organizácie sú tiež povinné indexovať mzdy svojich zamestnancov. Postup zvyšovania miezd však nie je stanovený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Vedúci spoločnosti má právo nezávisle určiť mechanizmus a veľkosť zvýšenia. Je dôležité neporušovať právny rámec a vykonávať indexáciu včas.

Je indexácia platov povinná v komerčných organizáciách?

Povinnosť obchodných spoločností vykonávať indexáciu miezd je zakotvená v článkoch 22, 130 a 134 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak sa mzdy z roka na rok nezvyšujú, kúpna sila zamestnanca klesá. Aby sa tak nestalo, zamestnávateľ je povinný zvýšiť mzdy.

V legislatíve nie je stanovený špecifický algoritmus zvýšenia. Názory úradníkov a sudcov sa líšia:

• Ministerstvo práce v liste z 24. decembra 2018 č. 14-1/OOG-10305 uviedlo, že všetci zamestnávatelia, vrátane obchodných spoločností, musia indexovať platy podľa miery inflácie,
• Rovnakého názoru je aj ústavný súd (definície č. 2618-O zo dňa 19. novembra 2015 a č. 1707-O zo dňa 17. júla 2014),
• Sudcovia Najvyššieho súdu sa domnievajú, že zamestnávateľ môže udržať úroveň reálnej mzdovej náplne aj inými spôsobmi. Napríklad zvýšenie miezd alebo vyplatenie jednorazového bonusu (bod 10 Prehľadu súdnej praxe, schválený Prezídiom Najvyššieho súdu 15. novembra 2017).

Podľa Rosstatu bola inflácia za rok 2018 na úrovni 4,3 %. Práve o toto percento je potrebné v roku 2019 zvýšiť mzdy.

Zodpovednosť za odmietnutie indexovania miezd

Po prvé, organizácia bude pokutovaná inšpektorátom práce podľa časti 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Organizácia zaplatí pokutu 50 000 rubľov a jej riaditeľ - 5 000 rubľov.

Inšpektori práce neudelia len pokutu. Vydajú príkaz na odstránenie zisteného priestupku. A určia termín na vyradenie. Potom existujú dva možné scenáre:

1. Spoločnosť odstráni porušenie, to znamená, že vykoná indexáciu a dodatočne naúčtuje mzdy „spätne“. Potom budú mať daňové úrady nároky, pretože spoločnosť bude povinná zaplatiť dodatočnú daň z príjmu fyzických osôb a poistné. A zároveň zaplatiť penále za ich oneskorený prevod. Okrem toho budete musieť predložiť aktualizované prehľady o dani z príjmu fyzických osôb a odvodoch,
2. Firma bude príkaz inšpektorátu práce ignorovať. Potom budete musieť zaplatiť novú pokutu, teraz podľa časti 23 článku 19.5 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Podľa tohto ustanovenia správneho poriadku bude spoločnosti uložená pokuta do 200 000 rubľov a jej riaditeľ - do 50 000 rubľov.

Ako indexovať mzdy v roku 2019

Vyššie sme uviedli, že Zákonník práce ustanovuje len povinnosti zamestnávateľa, ale neustanovuje mechanizmus zvyšovania miezd. Spoločnosť má právo samostatne vypracovať postup a upevniť ho v miestnych predpisoch. Najlepšie je to urobiť v platovej doložke. Ale je to možné aj v iných, napríklad kolektívnej zmluve. Dokument musí obsahovať niekoľko podmienok.

Po prvé, uveďte frekvenciu indexovania. Môže to byť rok, pol roka, štvrťrok alebo dokonca mesiac. Zamestnávateľ si môže zvoliť, ako často zvýši plat. Frekvencia môže byť tiež upravená. Nastavte napríklad mesačné indexovanie a potom ho zmeňte na štvrťročné.

Jedinou podmienkou je, že indexácia sa musí vykonať aspoň raz ročne. Ak sa platby zvyšujú menej často, napríklad raz za tri alebo päť rokov, mzdy „nedržia krok“ s infláciou. Toto je názor úradníkov, aj keď nie je zohľadnený v predpisoch.

Upozorňujeme, že indexácia sa vykonáva bez ohľadu na výkon zamestnanca aj organizácie. Nemôžete zaviesť pravidlo na indexovanie miezd, napríklad keď sa dosiahnu plánované ukazovatele. Či už sa ciele dosiahnu alebo nie, inflácia stále existuje.

Po druhé, uveďte, ktoré platby zamestnancovi budú indexované a ktoré nie. Poskytnite úplný zoznam možných platieb, aby ste sa vyhli nárokom zo strany inšpektorov práce.

Po tretie, uveďte presný mechanizmus výpočtu koeficientu, ktorý použijete na zvýšenie platieb. V miestnych zákonoch si zamestnávateľ sám určí, z akého ukazovateľa bude vychádzať. Spoločnosť nie je povinná zdôvodňovať svoj výber. Najjednoduchším spôsobom je vziať si za základ jeden z oficiálnych štatistických, finančných alebo ekonomických ukazovateľov:

• Indexy spotrebiteľských cien sú zverejnené na oficiálnej webovej stránke Rosstat,
• Skutočnú infláciu zverejňuje centrálna banka,
• Koeficient zmeny životných nákladov atď.

Zamestnávateľ nie je pri výbere ukazovateľa nijako obmedzený. Môže napríklad použiť hodnotu indexu spotrebiteľských cien ako pre Ruskú federáciu ako celok, tak aj pre svoj región. Alebo vykonajte výpočty na základe predpokladanej alebo skutočnej inflácie. Jediným obmedzením je, že indexovanie nemôže byť záporné. Po jeho zavedení by sa platy robotníkov nemali znižovať.

Zhrňme si, aké zákazy sú pre zamestnávateľa stanovené. Ich porušenie bude mať za následok pokutu podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:

• Je zakázané vykonávať indexáciu bez toho, aby sa jej pravidlá stanovili v miestnych zákonoch,
• Je zakázané vykonávať indexáciu menej ako raz ročne,
• Je zakázané použiť indexovací faktor menší ako jeden,
• Je zakázané nastaviť indexačný koeficient v závislosti od výkonnosti firmy alebo samotného zamestnanca,
• Je zakázané nastaviť rôzne koeficienty pre jednotlivých zamestnancov alebo ich skupiny. Koeficient musí byť rovnaký pre celú pracovnú silu.

Postup pre indexáciu miezd v roku 2019

Keďže postup indexácie nie je definovaný v zákone, odporúčame zamestnávateľom postupovať podľa nasledujúceho algoritmu.

Krok 1. Kontrola miestnych aktov

Všetky ustanovenia o indexovaní musia byť obsiahnuté v miestnych zákonoch. V opačnom prípade spoločnosti hrozí pokuta podľa článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie. Inšpektori práce môžu uložiť túto pokutu aj vtedy, keď spoločnosť skutočne vykonala indexáciu, ale nepremietla ustanovenia o nej do miestnych zákonov. Logika inšpektorov je jasná, pretože nie je možné overiť dodržiavanie pravidiel indexovania, ak nie sú zdokumentované.

Krok 2. Príprava objednávky indexácie

Miestne zákony, napríklad predpisy o mzdách, obsahujú pravidlá indexácie, ale ich samotná existencia nestačí. Účtovníctvo potrebuje organizačný a administratívny dokument, ktorý bude podkladom pre zmenu časového rozlíšenia. V takomto doklade je uvedený vypočítaný koeficient a dátum zvýšenia. Zvyčajne ide o príkaz vedúceho organizácie na vykonanie indexácie. Na príprave zákazky sa podieľajú pracovníci účtovného a personálneho oddelenia.

Zamestnanci zodpovední za prípravu a vykonávanie indexácie sa oboznamujú s objednávkou proti podpisu.

Krok 3. Výpočet nových poplatkov

Účtovníctvo prepočítava platby, ktoré sú predmetom zvýšenia, s prihliadnutím na indexačný koeficient. Účtovník berie informácie o tom, ktoré platby podliehajú prepočtu a ktoré nie sú predmetom prepočtu z miestnych dokladov. Napríklad mzdové predpisy.

Krok 4. Zmeňte personálnu tabuľku

Nové platy a sumy ostatných platieb musia byť uvedené v tabuľke zamestnancov. Môžete vydať príkaz na vykonanie zmien v tabuľke zamestnancov alebo na schválenie tabuľky zamestnancov v novom vydaní. Zmeny v rozvrhu zamestnancov zvyčajne vykonávajú personalisti.

Krok 5: Dodatočné dohody

V pracovnej zmluve nie je potrebné uvádzať ustanovenia o indexácii mzdy. Ale výška mzdy je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy. Keďže sa po indexácii mení, je potrebné s každým zamestnancom uzavrieť dodatočnú dohodu. To je úlohou HR oddelenia.

Prepočet miezd v roku 2019 s prihliadnutím na indexáciu: príklad

Prepočítať platy s prihliadnutím na indexáciu je veľmi jednoduché. Ukážme si to na príklade.

Príklad

Zamestnanec dostane plat 25 000 rubľov. Za internú prácu na polovičný úväzok dostáva príplatok vo výške 50 % platu kombinovanej pozície. Je to 20 000 rubľov.

V januári 2019 vydal vedúci organizácie príkaz na indexovanie platov na úroveň oficiálnej inflácie na základe výsledkov roku 2018, teda o 4%. Pred indexáciou bol plat zamestnanca:

25 000 + 50 % * 20 000 = 35 000 rub.

Po zvýšení účtovník vypočíta mzdu:

(25 000 + 50 % * 20 000) * 1,04 = 36 400 rub.

Hospodárska kríza má negatívny vplyv na blahobyt obyvateľstva. Indexácia miezd v roku 2018 umožní aspoň mierne zvýšiť reálnu úroveň príjmov ľudí pracujúcich vo verejnom sektore. Hovoríme o obecných a vládnych zamestnancoch, ktorých manažéri sú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie povinní vykonávať indexáciu. Je však potrebné indexovať mzdy v roku 2018 v komerčných organizáciách? Alebo by mali zvyšovať mzdy len rozpočtové organizácie? Je indexácia právom alebo povinnosťou zamestnávateľa? Aké sú najnovšie správy o tejto indexácii pre zamestnancov verejného sektora? Poďme na to.

Delikátna povinnosť zamestnávateľa

Zákonník práce obsahuje normy, ktoré definujú možné a povinné spôsoby zlepšovania životnej úrovne ľudí. Indexácia minimálnej mzdy je jedným zo spôsobov.

Ak zamestnanec pracuje v spoločnosti, ktorá nie je financovaná zo štátneho rozpočtu, je aj tak potrebné vykonať indexáciu, ale na základe nasledujúcich dokumentov:

• vnútorné pravidlá spoločnosti;
• kolektívna zmluva;
• dohody.

Pamätajte, že zabezpečenie indexácie je priamou zodpovednosťou zamestnávateľa! Okrem toho by to malo okamžite ovplyvniť všetkých zamestnancov podniku. Regulačné ustanovenia o indexácii miezd zabezpečujú jej povinnú implementáciu v organizáciách nielen rozpočtovej, ale aj mimorozpočtovej sféry. Rozdiel je len v niektorých procesných bodoch.

Súkromné ​​firmy a jednotliví podnikatelia sami určujú, ako vykonať indexáciu. Majitelia firiem tak majú možnosť zohľadňovať nielen záujmy svojich podriadených, ale aj vlastné výhody.

Pre koho sa to vyžaduje?

Ak budú ignorovať potrebu indexácie, môžu zamestnávatelia čeliť nepríjemným následkom, ak prídu inšpektori práce. Mimochodom, ďalšie rozhodnutia prevádzkovateľov sa môžu líšiť:

1. bude musieť zadať informácie o postupe indexácie miezd v podniku do aktuálneho interného dokumentu alebo o tom v organizácii prijať nový zákon;
2. zodpovedné osoby budú niesť administratívnu zodpovednosť vo forme pokuty (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie).

Všimnite si, že druhý bod je kontroverzný. A v prípade nesúhlasu s pokutou sa zamestnávateľ môže obrátiť na súd. Súčasná súdna prax ukazuje, že v takomto prípade možno rozhodnúť tak v prospech zamestnávateľa, ktorý žiadosť podal, ako aj v prospech inšpektorov.

Ak má organizácia ustanovenie o indexácii miezd, ale zamestnávateľ ho nedodržiava, môže byť pri kontrole s najväčšou pravdepodobnosťou spoločnosti uložená pokuta.

Poradie správania

O indexácii miezd sa hovorí v článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie. Neexistuje však jasný a zrozumiteľný postup indexácie miezd. V komerčných organizáciách sa preto mzdy indexujú, a to aj v roku 2018, podľa pravidiel kolektívnej zmluvy alebo z miestnych predpisov.

Pri zostavovaní dokumentu, na základe ktorého budete indexovať platy, musíte pamätať na to, že musí obsahovať tieto informácie:

• Povaha platieb podliehajúcich indexácii.

Zvyčajne sa to týka platov alebo tarifných sadzieb v podniku. Zamestnávateľ navyše nemôže indexovať celú výšku mzdy, ale určitú jej časť obmedzenú na určitú sumu. Napríklad: plat je 30 000 rubľov a indexovaných je iba 14 000 rubľov. Zvyšných 16 000 rubľov nepodlieha indexácii.

• Obdobie indexácie.

Zamestnávateľ si môže zvoliť frekvenciu podľa vlastného uváženia (raz za mesiac, šesť mesiacov, rok).

• Postup stanovenia koeficientu indexácie miezd .
• Postupnosť výpočtu miezd po indexácii.

Majte na pamäti: absencia ktoréhokoľvek z týchto bodov znamená porušenie pracovného práva a má za následok dôsledky. To znamená, že len vypracovanie interného dokumentu nestačí. Musí tiež spĺňať existujúce normy. Aby ste sa vyhli možným chybám, je lepšie si dôkladne preštudovať akýkoľvek príklad indexácie miezd.

Ak hovoríme o realite, tak do kolektívnej zmluvy klauzulu o ročnej indexácii miezd najčastejšie zaraďujú veľké firmy, ktoré sa s takouto povinnosťou pripojili k odvetvovým zmluvám. Takáto norma je napríklad vo Federálnej priemyselnej dohode o organizáciách komunikačných a informačných technológií Ruskej federácie na roky 2015–2017. Ministerstvo práce vyzvalo firmy, aby sa k nej pripojili listom z 5. mája 2015 č. 14-4/10/B-3127.

Ak hovoríme o malých organizáciách, nie vždy sa uzatvára kolektívna zmluva. Ale aj keď bola takáto dohoda vypracovaná, často ani neobsahuje doložku o indexácii platu.

Kritériá na úpravu príjmov v roku 2018

Indexácia miezd je spôsob, ako ochrániť zárobky pred infláciou v dôsledku rastu spotrebiteľských cien.

Výška indexácie miezd v roku 2018 môže zodpovedať:

• oficiálny index spotrebiteľských cien pre krajinu alebo konkrétny región (na základe výsledkov za určité obdobie, napríklad štvrťrok, polrok, ​​rok);
• výška inflácie stanovená v ročnom federálnom zákone alebo zákone regiónu, v ktorom organizácia pôsobí;
• rast životného minima pracujúceho obyvateľstva.

Pri výpočte indexačného koeficientu nie je hlavný ukazovateľ povinnou hodnotou. O tom, ako indexovať platy – s prihliadnutím na infláciu alebo v závislosti od iných podmienok – rozhoduje manažment. Napríklad pri prognóze inflácie 6% môžu byť platy zamestnancov indexované o 4 alebo 7%. Zamestnávateľ si môže zvoliť inú ľubovoľnú hodnotu, ak pracovná alebo kolektívna zmluva neurčuje iný postup. V súlade s tým sa indexácia miezd v roku 2018 uskutoční o túto sumu. Takto môže vyzerať vzorka indexácie miezd v roku 2018 v komerčnej organizácii:

Je indexácia povinná v komerčnej organizácii v roku 2018?

Je potrebné indexovať mzdy v obchodnej spoločnosti? V článku 134 Zákonníka práce Ruskej federácie sa v tejto súvislosti uvádza, že jednou z hlavných štátnych záruk odmeňovania pracovníkov je zabezpečiť zvýšenie úrovne reálnych miezd. To zahŕňa indexáciu miezd v súvislosti s rastúcimi spotrebiteľskými cenami tovarov a služieb, teda so zohľadnením inflácie.

Zároveň sa podmienka indexácie mzdy vzťahuje na všetky osoby, ktoré pracujú na pracovnú zmluvu (nález Ústavného súdu zo dňa 19.11.2015 č. 2618-O). Sudcovia poznamenali, že indexácia platov sa týka zamestnancov verejného sektora aj zamestnancov obchodných spoločností. Ukazuje sa, že o indexáciu miezd by sa v roku 2018 malo postarať aj vedenie komerčných štruktúr.

Indexácia miezd v rozpočtových organizáciách v roku 2018

Majú zamestnanci verejného sektora nárok na indexáciu v roku 2018? V tejto súvislosti je vhodné povedať, že 1. januára 2018 uplynie pozastavenie indexácie miezd pre zamestnancov verejného sektora v Rusku. Hovoríme o platoch štátnych zamestnancov, vojenského personálu, sudcov a iných osôb, ktoré sú vo verejnej službe (článok 1, 4.3 zákona zo 6. apríla 2015 č. 68-FZ).

Podľa májových dekrétov, ktoré sú zamerané na zvýšenie úrovne platov zamestnancov verejného sektora, budú v roku 2018 platby indexované o 4,1 percenta. V januári 2018 musia všetci zamestnanci vládnych organizácií dostať indexáciu aspoň 4,1 percenta. Toto zvýšenie bude jednou zo súčastí implementácie májových dekrétov. Ďalšia indexácia výšky platieb pre zamestnancov verejného sektora je plánovaná na najbližšie 2 roky, pričom výška tejto indexácie nepresiahne 1,5–2 percentá. Treba si uvedomiť, že prírastok, ktorý dostanú zamestnanci vo verejnom sektore, prevyšuje mieru inflácie na konci roka, ktorá je zasa rovných 3,7 percenta.

“Ministerstvo financií poskytlo značné finančné prostriedky na výplatu miezd zamestnancom verejného sektora nie od 1. januára 2018, ale už teraz, od 1. októbra 2017, aby sa splnili tie povinnosti pre zamestnancov verejného sektora, ktoré sú teraz zakotvené v r. prezidentské dekréty z roku 2012. A dnes môžeme jasne povedať, že federálne centrum zabezpečilo tieto zdroje, teraz je otázkou efektívne využitie týchto zdrojov v teréne,“ - predsedníčka účtovnej komory Tatyana Goliková.

Od 1. januára 2018 sa indexujú aj platy zamestnancov verejného sektora, ktorí neboli zahrnutí v májových vyhláškach. Uviedol to ruský prezident Vladimir Putin. Postup pri zvyšovaní platov zamestnancov verejného sektora, na ktorých sa vzťahujú májové dekréty, je podľa prezidenta „viac-menej rešpektovaný“. „Ostatné kategórie rozpočtového sektora, ktoré neboli zahrnuté v týchto vyhláškach, sú tam komplikovanejšie. Neboli indexované, napriek tomu, že ceny vzrástli, inflácia bola výraznejšia a indexácia sa neuskutočnila. To je samozrejme nespravodlivé, súhlasím. Hovoril som s vládou, majú pokyny. Od januára 2018 budú ich platy indexované,“ uviedla hlava štátu.

Rozhodnutie vlády

Vláda Ruskej federácie svojím nariadením č. 2716 zo dňa 6. decembra 2017 nariadila zvýšenie miezd pre zamestnancov verejného sektora. Zamestnancom verejného sektora hospodárstva zamestnaným vo federálnych inštitúciách sa podľa nariadenia od 1. januára 2018 zvýšia mzdy o 4 %. Toto zvýšenie sa týka všetkých federálnych inštitúcií – autonómnych, rozpočtových aj štátnych. Takéto inštitúcie sú odobraté, vrátane inštitúcií sociálnej sféry a vedy, lesníctva, hydrometeorologickej služby, veterinárnej medicíny, služieb zamestnanosti a iných.

Ako rozlíšiť indexáciu od zvyšovania platu a prečo je dôležitá

Začiatok roka je obdobím, kedy mnohé organizácie vykonávajú indexáciu a zvyšujú mzdy svojim zamestnancom. Zdalo by sa, že tu je všetko jednoduché. Indexácia je zvýšenie miezd v dôsledku rastu spotrebiteľských cien tovarov a služieb.

Zvýšenie platu je zvýšenie jeho veľkosti rozhodnutím zamestnávateľa a za prítomnosti finančných možností. Mnoho ľudí si však tieto pojmy zamieňa. Čo majú indexácia a zvyšovanie miezd spoločné a aké sú rozdiely? Ako často by sa mali platy indexovať a ako často by sa mali zvyšovať? Akú zodpovednosť ponesie zamestnávateľ, ak indexáciu nevykoná?

Čo majú indexácia a zvyšovanie miezd spoločné a aké sú rozdiely?

Indexácia aj zvyšovanie miezd sú zamerané na zvyšovanie miezd. Indexácia má za cieľ zabezpečiť zvýšenie kúpnej sily miezd. Indexácia je svojou povahou štátnou zárukou odmeňovania pracovníkov (článok 130 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie Ústavného súdu Ruskej federácie č. 913-O-O).

Rovnaké ciele si kladie aj zvyšovanie platov. Indexácia zároveň nie je formálne zvýšením miezd, keďže reálny obsah miezd zostáva nezmenený. Indexácia je len spôsob, ako ochrániť príjem pracovníkov pred infláciou.

V prípade zvýšenia platu sa zvyšuje oproti tomu, ktorý bol predtým ustanovený. Okrem toho existujú ďalšie rozdiely medzi týmito pojmami (tabuľka nižšie)

Rozdiely medzi indexáciou a rastom miezd

Ako často by sa mali platy indexovať a ako často by sa mali zvyšovať?

Pozor!

Ak miestne zákony neobsahujú postup na indexovanie miezd, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť, aj keď každoročne zvyšuje oficiálne platy (rozhodnutie Okresného súdu Zavodskij v Novokuznecku, Kemerovský kraj zo dňa 13. októbra 2011 vo veci č. 12-153 /11)

Frekvencia a periodicita indexácie miezd nie sú v Zákonníku práce ustanovené. Zároveň, ak je oficiálne zaznamenaný nárast spotrebiteľských cien, je potrebné indexovať mzdy.

Postup pre tento postup pre zamestnancov verejného sektora je stanovený pracovnou legislatívou a pre komerčné organizácie - kolektívnou zmluvou, dohodami a miestnymi predpismi (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak sa takéto ustanovenia nenachádzajú v dokumentoch organizácie, musia sa v nich vykonať príslušné zmeny (list Rostrud z 19. apríla 2010 č. 1073-6-1).

V praxi sa často stáva, že miestny zákon spoločnosti špecifikuje postup indexácie, ale nie je zvolený finančný a ekonomický ukazovateľ na jeho realizáciu. V takejto situácii, keď zamestnanec podá sťažnosť, môže súd použiť index rastu spotrebiteľských cien vypočítaný orgánmi štátnej štatistiky (kasačný rozsudok Najvyššieho súdu Republiky Bashkortostan zo dňa 8.2.2012 vo veci č. 33-1256 /2012).

V niektorých prípadoch môže byť postup indexácie a povinný ukazovateľ ustanovený v dohodách odvetvia. Pre niektorých zamestnávateľov teda existuje povinnosť zabezpečiť štvrťročnú indexáciu miezd v súlade so zvýšením spotrebiteľských cien tovarov a služieb (podľa Rosstatu) 1

K indexácii miezd zvyčajne dochádza v týchto prípadoch:

zvýšenie minimálnej mzdy (keď sú mzdy zamestnancov nižšie ako minimálna mzda);
- zvýšenie miery inflácie;
- rast spotrebiteľských cien vo vašom regióne;
- rast životných nákladov pracujúceho obyvateľstva v Rusku alebo v regióne;
- inflácia stanovená v zákone o federálnom rozpočte alebo v zákone o regionálnom rozpočte.

Na druhej strane zvýšenie platu je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa, a preto ho možno vykonať kedykoľvek, bez ohľadu na akékoľvek faktory. Najčastejšie dostávajú zamestnanci zvýšenie platov v týchto prípadoch:

zvýšenie ukazovateľov produktivity práce zamestnancov organizácie;
- zvýšenie príjmov spoločnosti
- ak je to ustanovené v kolektívnej zmluve alebo inom miestnom zákone.

Ako indexovať platy, ak organizácia nemá kolektívnu zmluvu?

Ak neexistuje kolektívna zmluva, zamestnávateľ môže ustanoviť postup a frekvenciu indexácie miezd v akomkoľvek inom miestnom zákone, napríklad v mzdových predpisoch. Indexácia sa zvyčajne vykonáva na základe objednávky od vedúceho organizácie.

Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ pri vydávaní príkazu na zvýšenie mzdy zamestnanca v súvislosti s valorizáciou nemôže použiť tlačivo prevodného príkazu (č. T-52) 2, ak pracovná funkcia zamestnanca a štrukturálna jednotka, v ktorej pracuje, nezmenené, bez zmeny.

Je potrebné so zamestnancom pri indexácii mzdy uzavrieť dodatočnú dohodu?

Podmienky odmeňovania (vrátane výšky tarifnej sadzby alebo platu (úradného platu) zamestnanca, príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb) sú povinné pre zahrnutie do pracovnej zmluvy (ods. 5 druhá časť, § 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). Preto je vždy pri indexovaní oficiálneho platu zamestnanca potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve a uviesť novú výšku oficiálneho platu (sadzby) ().

Dohoda musí odkazovať na normu miestneho zákona o indexácii ako základ pre zmenu výšky odmeny (článok 134 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Inflácia je dôvodom indexácie

Zamestnanec sa vo vyhlásení o nároku môže priamo odvolávať na infláciu ako na základ pre indexáciu miezd. Prítomnosť inflácie sa považuje za všeobecne známu skutočnosť a nemožno ju súdne preukázať. Vysvetlenie je obsiahnuté v mnohých rozhodnutiach (rozsudok Mestského súdu v Petrohrade z 21. marca 2011 č. 3866, rozsudok Mestského súdu v Moskve zo dňa 16. novembra 2010 vo veci č. 33-32596, rozsudok prezídia mestského súdu v Petrohrade zo dňa 13. februára 2008 č. 44g-36)

Ustanovenie o indexácii môže byť obsiahnuté v pracovnej zmluve uzatvorenej pri prijatí do zamestnania. Ak táto podmienka nebola pôvodne zahrnutá v dokumente, zamestnávateľ môže postupovať takto:

Uzatvorte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, ktorá stanoví podmienku indexácie platu. Táto možnosť je vhodná pre organizácie, ktoré neplánujú často meniť postup indexovania;

Vypracujte dodatočnú dohodu pre každú indexáciu miezd, v ktorej uveďte konkrétny indexačný koeficient a prepojenie na doložku miestneho regulačného aktu. Táto metóda je optimálna pre spoločnosti, ktoré často menia poradie indexácie v miestnych predpisoch

Akú zodpovednosť má zamestnávateľ, ak zabudne vykonať indexáciu?

Mnohí zamestnávatelia zámerne neindexujú mzdy. Za takéto porušenie je stanovená administratívna zodpovednosť.

Ak existuje ustanovenie o indexácii miezd v kolektívnej zmluve alebo odvetvovej zmluve, ale zamestnávateľ ju nevykoná, bude vyvodená administratívna zodpovednosť vo forme pokuty 3 000 až 5 000 rubľov (článok 5.31 zákonníka). správnych deliktov Ruskej federácie).

Ak indexácia nie je stanovená v miestnom zákone, a preto sa nevykonáva, môže byť vedúcemu organizácie uložená pokuta vo výške 1 000 až 5 000 rubľov a organizácii vo výške 30 000 až 50 000 rubľov. (Časť 1 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie) .

Okrem toho zamestnávateľovi, ktorý nevykonáva indexáciu, môžu vzniknúť materiálne náklady, ak sa zamestnanec obráti na súd so zodpovedajúcim nárokom (články 236, 391 Zákonníka práce Ruskej federácie). Súd môže organizáciu zaviazať, aby zaplatila zamestnancovi sumy splatné za indexáciu počas niekoľkých rokov (rozhodnutie Okresného súdu Severné Kurilsko v regióne Sachalin z 19. februára 2013 vo veci č. 2-16/2013).

Pamätajte na to hlavné

Všimnite si odborníkov, ktorí sa podieľali na príprave materiálu:

Jekaterina ŠESTÁKOVÁ,,Komu. Yu. Sc., generálny riaditeľ spoločnosti Actual Management LLC (Moskva):

Indexácia miezd, na rozdiel od ich zvyšovania, je zodpovednosťou zamestnávateľa. Aj keď organizácia pravidelne zvyšuje mzdy zamestnancov bez ich indexovania, vedie to k porušovaniu pracovných zákonov

Lali CHITANAVA,, advokát, partner Advokátskej kancelárie "VASILIEV and Partners" (Moskva):

Ak organizácia nemá uzavretú kolektívnu zmluvu, podmienky, postup a frekvencia indexácie sa môžu premietnuť do akéhokoľvek miestneho zákona. Môže ísť o ustanovenie o mzdách, indexácii miezd atď.

Alena ŠEVČENKO, právnik, expert časopisu „Personálne podnikanie“:

Pri vykonávaní indexácie musí zamestnávateľ uzavrieť so zamestnancom dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve, a to vždy, keď spoločnosť zmení výšku mzdy

Súvisiace dokumenty

1 Klauzula 27 priemyselnej dohody o organizáciách tlačového, televízneho a rozhlasového vysielania a masmédií medzi Federálnou agentúrou pre tlač a masovú komunikáciu a Ruským odborovým zväzom kultúrnych pracovníkov na roky 2012 – 2014, schválená Ruským odborovým zväzom kultúry Robotníci, Rospechat 7. decembra 2011.
2 Keď sa záznamy vedú podľa formulárov schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č.