Že neprešiel certifikáciou. Je určená lehota, počas ktorej je možné prepustiť zamestnanca, ktorý neprešiel certifikáciou odbornej spôsobilosti.

L.A. Elina,
popredný odborník

Prepúšťanie zamestnancov na základe výsledkov certifikácie

Vypracovať a schváliť certifikačné predpisy

Môžete si vziať za základ staré sovietske predpisy o postupe pri vykonávaní certifikácie A články 8, 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; Predpisy, schválené Uznesenie Štátneho výboru pre vedu a techniku ​​ZSSR č. 470, Štátneho výboru práce ZSSR č. 267 z 5.10.73 (ďalej len sovietske predpisy). Okrem toho je lepšie nepredpisovať vo svojich miestnych certifikačných predpisoch pravidlá, ktoré zhoršia podmienky pre vašich zamestnancov v porovnaní so sovietskymi predpismi.

Zároveň existujú predpisy upravujúce certifikáciu vo vzťahu k určitým kategóriám pracovníkov. Napríklad pri certifikácii vedeckých a pedagogických pracovníkov na vysokých školách sa musia dodržiavať predpisy o postupe pri vykonávaní certifikácie schválené ministerstvom školstva a vedy. A Príkaz Ministerstva školstva a vedy zo dňa 30.3.2015 č.293. Ak vaša organizácia podlieha nejakému odvetvovému nariadeniu o poverovaní, musíte zvážiť jeho pravidlá.

Pozornosť

Zamestnanci spoločnosti musia byť oboznámení s certifikačným poriadkom proti podpisu. A čl. 22 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zafixujte si vo svojej pozícii, ako sa bude zostavovať certifikačná komisia. Napíšte si načasovanie a formu certifikácie, ako aj to, z čoho presne bude pozostávať. Schvaľovať hodnotiace kritériá pre rôzne kategórie zamestnancov. Na základe stanovených kritérií je možné vypracovať formy testov, dotazníkov a/alebo zoznamov otázok pre špecifické kategórie pracovníkov.

Ak vo firme pôsobí odborová organizácia, nezabudnite pri schvaľovaní certifikačných predpisov zohľadniť jej stanovisko A čl. 8, časť 2 čl. 81, čl. 372 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 24,.

Certifikačný poriadok musí byť schválený príkazom manažéra.

Vytvorte atestačnú komisiu

V certifikačnej komisii je spravidla predseda, členovia komisie (vrátane podpredsedu) a tajomník. V komisii môžu byť odborníci z radov vysokokvalifikovaných pracovníkov, ako aj vedúci príslušných oddelení. Vaša pozícia môže poskytnúť príležitosť nezávislým odborníkom, ktorí nie sú zamestnancami vašej organizácie, zúčastniť sa na komisii.

Odkaz

Pri tvorbe kvalifikačných požiadaviek sa môžete zamerať na normy profesijného štandardu, Jednotný zoznam kvalifikácií alebo Jednotný zoznam taríf a kvalifikácií.

Do certifikačnej komisie nezabudnite zahrnúť zástupcu voleného orgánu odborovej organizácie (ak je existuje) čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Schváliť mená certifikačnej komisie na základe príkazu vedúceho na vykonanie certifikácie A článok 5 sovietskych predpisov; čl. 82 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pripravte sa na certifikáciu

Informujte zamestnancov o pripravovanej certifikácii v lehote stanovenej vašimi certifikačnými predpismi.

Najneskôr 2 týždne pred certifikáciou musí priamy nadriadený poskytnúť pre každého certifikovaného zamestnanca písomnú spätnú väzbu (charakteristiky) členom komisie y) bod 6 sovietskych predpisov. Posudok odráža hodnotenie výkonu zamestnanca, jeho kvalifikáciu a tiež uvádza, do akej miery dodržiava pracovnú disciplínu.

Najneskôr týždeň pred certifikáciou oboznámte zamestnanca so spätnou väzbou, ktorá mu bola predložená m bod 6 sovietskych predpisov.

Vykonávať certifikáciu

Certifikovaný zamestnanec spravidla odpovedá na testovacie otázky alebo vedie ústny rozhovor s členmi komisie - to závisí od špecifík certifikácie.

Odkaz

Certifikáciu nie je možné vykonať v súvislosti s A bod 4 sovietskych predpisov:

tehotná žena;

ženy s deťmi do 1 roka;

zamestnanci, ktorí na svojej pozícii odpracovali menej ako 1 rok.

A na základe negatívnych výsledkov certifikácie nemôžete vyhodiť celú skupinu ľudí. Vrátane žien s deťmi do 3 rokov a slobodných matiek vychovávajúcich dieťa do 14 rokov (zdravotne postihnuté dieťa do r. 18 rokov) čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Hodnotenie zamestnanca by malo vychádzať z toho, či spĺňa kvalifikačné predpoklady pre danú pozíciu uvedené v jeho pracovnej náplni a/alebo pracovnej zmluve. Pritom berte do úvahy odborné znalosti zamestnanca, pracovné skúsenosti, pokročilé školenia, rekvalifikácie a ďalšie údaje.

Vezmite prosím na vedomie, že:

počas certifikácie musí tajomník certifikačnej komisie viesť zápisnicu z jej zasadnutia vo voľnej forme;

výsledky hlasovania musia byť stanovené väčšinou hlasov. Ak pri hodnotení výkonu certifikovaného zamestnanca existuje rovnosť hlasov, musí sa uznať, že úspešne prešiel certifikáciou a je vhodný na zastávanú pozíciu;

výsledky hlasovania musia byť uvedené v zápisnici l bod 8 sovietskych predpisov;

tieto výsledky musia byť certifikovanému zamestnancovi oznámené ihneď po sčítaní výsledkov hlasovania členov certifikačnej komisie;

závery o certifikácii (alebo necertifikácii) zamestnanca musia byť vložené do certifikácie list článok 9 sovietskych predpisov. Tento list musí byť zostavený v dvoch kópiách:

Jedna jeho kópia spolu s posudkom zamestnanca sa musí uchovávať v jeho osobnom spise;

Druhý musí dostať zamestnanec, najlepšie proti podpisu;

výsledky certifikácie zamestnanca je potrebné zapísať do oddielu IV osobnej karty vo formulári č. T-2;

Atestačné hárky pre zamestnancov vyplnené komisiou je potrebné odovzdať vedúcemu spoločnosti.

Pozornosť

Prepustiť zamestnanca na základe výsledkov certifikácie nie je možné v období dočasnej pracovnej neschopnosti alebo počas dovolenky. ja čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Majte na pamäti, že zamestnanec môže napadnúť zákonnosť svojho prepustenia na základe výsledkov certifikácie, ak bol napríklad porušený postup vykonávania takejto certifikácie. Jednému zamestnancovi sa teda podarilo vrátiť do zamestnania rozhodnutím súdu, keďže otázky uvedené v atestačnom liste nespĺňali požiadavky pracovnej náplne a odpovede zamestnanca na otázky členov komisie neboli zaznamenané. s Odvolacie rozhodnutie Krajského súdu v Krasnojarsku zo dňa 24. decembra 2014 č. 33-12241. A ďalšia zamestnankyňa bola vrátená späť, keďže certifikácia pozostávala len z oznámenia o posúdení predloženom jej priamemu nadriadenému m Odvolacie rozhodnutie súdu pre autonómny okruh Yamalo-Nenets zo dňa 06.05.2014 č. 33-1144/2014.

Formalizovať rozhodnutie manažmentu na základe výsledkov certifikácie

Všetky personálne rozhodnutia týkajúce sa zamestnanca (napríklad prepustenie) môžu byť prijaté len do 2 mesiacov od dátumu certifikácie A klauzula 12 sovietskych predpisov. Ak sa ho manažér rozhodne opustiť na predchádzajúcej pozícii, tak netreba nič robiť.

Ak chce vedúci zamestnanec odvolať zamestnanca zo svojej funkcie, musia sa dôsledne dodržať všetky postupy predchádzajúce takémuto odvolaniu.

Odkaz

Ak je zamestnanec členom odborovej organizácie, tak pred jeho prepustením je potrebné zohľadniť stanovisko tejto odborovej organizácie (voleného orgánu primárnej odborovej organizácie a) články 82, 373 Zákonníka práce Ruskej federácie; pp. 24, 31 Uznesenie pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 č..

Ak je zamestnanec vedúcim alebo zástupcom vedúceho voleného kolektívneho orgánu odborovej organizácie, musí zamestnávateľ požiadať o predchádzajúci súhlas voleného odborového orgánu vyššieho stupňa. A čl. 374 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ale aj keby bola odborová organizácia proti, stále je možné zamestnanca prepustiť O Články 373, 374 Zákonníka práce Ruskej federácie. Len postup prepúšťania sa trochu skomplikuje. Budeme musieť vykonať dodatočné konzultácie s odborovou organizáciou a na základe ich výsledkov vypracovať protokoly.

Ak sa pri týchto poradách nepodarí dohodnúť s odborovou organizáciou, zamestnávateľ môže rozhodnúť o prepustení zamestnanca.

Proti takémuto rozhodnutiu sa možno odvolať na inšpektorát práce. A ak to uzná za nezákonné, organizácia dostane príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca do práce s platbou za nútenú neprítomnosť. Tento príkaz je možné napadnúť na súde.

Vo veci zákonnosti výpovede zamestnanca sa môže priamo na súde obrátiť aj samotný zamestnanec alebo odborová organizácia. h Články 373, 374 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnancovi, ktorý nie je vhodný na zastávanú pozíciu, musia byť ponúknuté voľné pracovné miesta (práca v rovnakej oblasti), ktoré zodpovedajú jeho kvalifikácii, ako aj tým, ktoré majú nižšiu alebo nižšiu mzdu. Vyššie pozície - iba ak je to ustanovené v kolektívnej a/alebo pracovnej zmluve a dohodách A Časť 3 Čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ponuky voľných pozícií musia byť predložené písomne. Požadujte aj písomnú odpoveď zamestnanca. Ak zamestnanec súhlasí, formalizujte prevod dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve pri čl. 72 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak spoločnosť nemá vhodné voľné pracovné miesta alebo zamestnanec odmietne vami ponúkané pracovné miesta, vydajte príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy. Na tento účel môžete použiť formulár č. T-8 odsek 3 časť 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V zošite vyzerá záznam o prepustení takto.

Vo všeobecnosti neexistuje požiadavka vyplatiť odstupné prepustenému zamestnancovi. Jeho vyplatenie však môže byť stanovené v podnikovej kolektívnej zmluve, miestnych predpisoch alebo pracovnej zmluve s prepusteným zamestnancom.

Konfliktná situácia: vedenie spoločnosti rozhodlo o prepustení zamestnanca na základe výsledkov certifikácie, nesúhlasí. Príklad: zamestnanec bol prepustený pre nespôsobilosť na vykonávanú prácu pre nedostatočnú kvalifikáciu, potvrdenú výsledkami certifikácie. Podkladom pre vystavenie objednávky bol protokol o preskúšaní vedomostí zamestnanca. Dokument však neobsahoval závery komisie o nevhodnosti zamestnanca na danú pozíciu, takže zamestnanec tvrdil, že certifikácia v skutočnosti nebola vykonaná a jednoducho dostal neuspokojivé hodnotenie. Zamestnanec navyše nezákonnosť svojej výpovede odôvodnil tým, že mu nebola ponúknutá iná práca. Čo na to hovorí zákon? Na posúdenie odbornej úrovne zamestnancov musí zamestnávateľ vykonať certifikačnú procedúru.

Prepúšťanie zamestnancov na základe výsledkov certifikácie. právne aspekty

Ako dôjde k prepusteniu na základe výsledkov certifikácie Po vykonaní certifikácie sa všetky materiály a závery komisie zašlú zamestnávateľovi, vedúcemu podniku, oprávnenému rozhodovať o prepustení. Manažér preskúma určené materiály, po ktorých rozhodne o prepustení alebo zotrvaní zamestnanca na jeho pozícii. Je dôležité, aby manažér dodržiaval lehoty stanovené Nariadeniami.

Pozornosť

Ak k prepusteniu došlo neskôr počas certifikácie, možno ho napadnúť. Predpisy musia jasne definovať termíny, do ktorých sa manažér musí rozhodnúť na základe výsledkov certifikácie. Ak teda zamestnanec predsa len nespĺňa kritériá stanovené pre danú pozíciu, môže byť prepustený až po tom, čo mu bude v pravý čas ponúknutá iná práca v tom istom podniku, ktorá zodpovedá jeho kvalifikačnej úrovni.

Certifikácia zamestnancov ako základ pre prepúšťanie

Zároveň musí byť zamestnanec písomne ​​informovaný o voľných pracovných miestach, ktoré má k dispozícii. Oznámenie sa vydáva tak, aby zamestnanec pochopil, že nie je vhodný na zastávanú pozíciu, ale je mu ponúknutý presun na určité voľné pracovné miesta. V oznámení musí byť uvedený stĺpec, v ktorom zamestnanec podpisuje, že je oboznámený so všetkými voľnými pracovnými miestami v podniku.

A ešte jeden stĺpček, kde vyjadruje súhlas alebo nesúhlas s preložením na inú pozíciu. To znamená, že k prepusteniu zamestnanca na základe výsledkov certifikácie nedochádza okamžite po zasadnutí komisie. Komisia uvedie do protokolu svoje stanovisko a zamestnávateľ môže rozhodnúť o vyslaní zamestnanca na zdokonaľovacie školenia, školenia alebo kurzy.

Alebo rozhodnúť, že zamestnanec už nemôže pracovať na danej pozícii, na ktorú nezodpovedá.

Prepustenie tých, ktorí neprešli certifikáciou

Je potrebné jasne a jednotne určiť požiadavky na odpracovanú dobu a prax, odbornú spôsobilosť a vzdelanie pre konkrétnu pozíciu alebo povolanie, v opačnom prípade môžu počas certifikačného konania, o ktorom budeme diskutovať nižšie, vzniknúť otázky týkajúce sa výkladu niektorých ustanovení zákona č. inštrukcie. Takže na základe definície kvalifikácie uvedenej v čl. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie možno povedať, že nekonzistentnosť kvalifikácie zamestnanca na obsadenie konkrétnej pozície možno definovať ako neschopnosť zamestnanca kvalitatívne vykonávať prácu, ktorá mu bola pridelená pracovnou zmluvou. Dokumentačná podpora certifikácie Zopakujme, že komerčné organizácie sa samostatne rozhodujú, či budú vykonávať certifikáciu, a ak áno, pre akých zamestnancov a ako často.
Aby však bol tento postup zákonný, musí spoločnosť vypracovať množstvo dokumentov.

Medzinárodná fakulta

To znamená, že zákonodarca stanovuje, že certifikácia je pre rozpočtové inštitúcie povinná. Pre obchodné spoločnosti a organizácie zákonodarca nestanovil záväznú normu na vykonávanie tohto druhu podujatí, a preto, ak sa spoločnosť rozhodla vykonať certifikáciu, podliehajú jej zamestnanci, pre ktorých je stanovený osobitný postup. Napríklad pre učiteľov. Pri tvorbe miestneho regulačného aktu o certifikácii je potrebné brať do úvahy požiadavky legislatívnych aktov.

Prepustenie na základe výsledkov certifikácie nesúladu so zastávanou pozíciou Dôvody prepustenia zamestnancov podniku alebo spoločnosti sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Jedným z dôvodov je iniciatíva zamestnávateľa (článok 81). Tento článok obsahuje ustanovenie, ktoré umožňuje prepustenie zamestnanca na základe výsledkov personálnej certifikácie.

Osvedčenie ako dôvod na prepustenie

Hlavným z týchto dokumentov je miestny regulačný akt – nariadenie o certifikácii. Okrem nej budete potrebovať: - objednávku na certifikáciu; - harmonogram certifikácie; - predpisy o práci certifikačnej komisie a príkaz na schválenie jej členov; - zápisnice zo zasadnutí komisií, certifikačné hárky a pod. Dôležité je vypracovať a schváliť dokumenty, ktoré sa pri certifikácii používajú a na základe ktorých sa vykonáva, nakoľko ak na základe výsledkov certifikácie vznikne pracovnoprávny spor, príslušné orgány najskôr skontrolujú miestne predpisy a postup ich prijatia a vyjadrenia.
Povedzme si pár slov o predpisoch o certifikácii.

Zamestnanci, ktorí neprešli certifikáciou, budú môcť byť prepustení do troch mesiacov.

Certifikácia je dôležitá pre obe strany pracovnoprávnych vzťahov: pomôže zamestnávateľovi vytvoriť si personálnu rezervu, prepúšťať pracovníkov, ktorí nespĺňajú požiadavky na danú pozíciu, a zamestnanec bude mať možnosť získať zaslúžené povýšenie. V tomto článku by sme vám chceli poskytnúť všeobecné odporúčania na vykonávanie certifikácie vašich zamestnancov a povedať vám, aké miestne predpisy v oblasti pracovného práva sú potrebné pri vykonávaní certifikácie. Certifikácia je v prvom rade pravidelná kontrola odbornej úrovne zamestnanca, či jeho kvalifikácia zodpovedá zastávanej pozícii alebo vykonávanej práci.

Certifikácia zamestnancov by sa mala vykonávať spravidla aspoň raz za tri až päť rokov. Mimoriadna certifikácia môže byť vykonaná v prípade plánovania zníženia počtu alebo zamestnancov organizácie, neefektívnej práce oddelenia atď.

Prepustenie na základe výsledkov certifikácie

Info

Štátny zamestnanec má právo odvolať sa proti výsledkom certifikácie. Prepustenie na základe výsledkov certifikácie zamestnancov obce Atestácia zamestnanca obce sa vykonáva v súlade s úlohami zisťovania jeho vhodnosti pre výkon funkcie v obecnej službe. Certifikačná činnosť pre túto kategóriu pracovníkov sa vykonáva raz za 3 roky.

Dôležité

V inej oblasti možno zamestnancovi ponúknuť aj voľné pracovné miesta, ale len ak je to uvedené v pracovnej zmluve. List Rostrud z roku 2008, č. . Pojem „certifikácia“ v Zákonníku práce Ruskej federácie chýba. Certifikácia sa však vzťahuje na udalosť, ktorá je testom morálnych, osobných a obchodných kvalít človeka. Okrem toho sa kontroluje, či jeho pracovné kvality zodpovedajú zastávanej pozícii.

Podmienky prepustenia pracovníkov, ktorí neprešli certifikáciou

• pracovníkov, ktorí sú v stave práceneschopnosti (dočasne).

Na podnet zamestnávateľa je možné prepustiť zamestnancov, ak neuspeli v procese certifikácie, avšak v súlade s postupmi určenými pre tento prípad:

• členovia odborov;
• zástupcovia zamestnancov počas rokovaní (kolektívne);
• maloletí;
• zástupcovia zamestnancov, ktorí sa podieľajú na riešení pracovných sporov;
• pracovníci, ktorí sa zúčastňujú štrajku;
• pracovníci, ktorí sa zúčastňujú pracovného sporu;
• pracovníci zvolení do komisie pre pracovné spory;
• vedúcich kolektívnych orgánov primárnych odborových organizácií (volení) a ich zástupcov.

Ako sa vyhnúť prepusteniu na základe výsledkov certifikácie Na základe výsledkov certifikácie zamestnanca podniku zamestnávateľ vypracuje posudok.

Prepustenie zamestnancov, ktorí neprešli certifikáciou

Na vykonanie certifikácie musí zamestnávateľ schváliť miestny regulačný akt upravujúci postup a uplatňované certifikačné postupy – nariadenie o certifikácii. Keďže v súčasnosti neexistuje jednotný regulačný akt, ktorý by definoval všeobecné pravidlá vykonávania certifikácie v obchodných organizáciách, pri príprave predpisov o certifikácii v obchodnej organizácii môžete vychádzať z Predpisov o postupe pri vykonávaní certifikácie štátnych zamestnancov a ďalšie predpisy týkajúce sa vykonávania certifikácie pracovníkov jednotlivých kategórií. Ďalšími dokumentmi, z ktorých je potrebné pri certifikácii vychádzať, sú vnútorné pracovné predpisy organizácie, predpisy o štrukturálnych členeniach organizácie, pracovné zmluvy, popisy práce zamestnancov.

Personálna certifikácia dnes nie je len duchom doby, ale aj spôsobom, ako určiť, ktorí zamestnanci majú dostatočnú kvalifikáciu na to, aby mohli pokračovať v práci v podniku, a s kým sa treba rozlúčiť alebo poslať na školenie. Napriek tomu, že výpoveď na základe výsledkov certifikácie si vyžaduje prípravu, jej postup je vo všeobecnosti rovnaký pre všetky kategórie zamestnancov, okrem prípadov stanovených zákonodarcom.

Pravidlá certifikácie

Certifikácia zamestnancov je jedným zo spôsobov, ako posúdiť súlad vlastností a potenciálu občana s požiadavkami zastávanej pozície.

V praxi existuje niekoľko typov certifikácie:

1. Ďalší. Jeho frekvencia je spravidla stanovená raz za 3 roky pre zamestnancov a raz za 2 roky pre manažment.
2. Certifikácia na propagáciu. V tomto prípade je otázkou, či sa zamestnanec na novú pozíciu zmestí.
3. Certifikácia pri prevode do inej divízie alebo pobočky. Je to potrebné, ak hovoríme o významnej zmene v zodpovednosti zamestnanca.
4. Certifikácia na konci skúšobnej doby je zameraná na vytvorenie odporúčaní pre zamestnanca, aby sa adaptoval na nové pracovisko.

Certifikácia začína prípravnou fázou, v ktorej sa tvorí zloženie komisie, určujú sa jej práva a povinnosti. Ďalej sa vypracuje harmonogram certifikácie a schvaľuje sa zoznam pracovníkov, ktorí budú testovaní. Niekoľko dní pred začatím certifikácie mu musí priamy nadriadený zamestnanca pripraviť prezentáciu, ktorá ho okrem informácií o charaktere práce občana, výške jeho mzdy a zozname pracovných povinností popíše ako jednotlivec aj ako zamestnanec. V tomto prípade musí byť zamestnanec oboznámený s textom podania, ktoré je voči nemu urobené.

Ďalej, po vyriešení všetkých organizačných záležitostí, prebieha samotná certifikácia, ktorá je akousi skúškou. Zamestnancovi môžu byť kladené otázky alebo môžu byť požiadané o vykonanie testu atď. Potom členovia komisie posúdia návrh, vypočujú si jeho priameho nadriadeného a prediskutujú jeho kandidatúru. Hlasuje sa otvorene bez účasti subjektu. Členovia komisie hlasujú za alebo proti.

Certifikáciu je možné vykonať jedným z nasledujúcich spôsobov:

1. Ústny pohovor. So zamestnancom sa vedie rozhovor, počas ktorého sú mu kladené otázky a on na ne odpovedá. V tomto prípade môže rozhovor prebiehať individuálne alebo kolektívne. V prvom prípade hovoríme o rozhovore s priamym nadriadeným pri vypracovávaní správy o zamestnancovi. Druhá možnosť sa používa pri rozhovore s certifikačnou komisiou.
2. Papierovačky. Môže to byť test s otvorenými alebo uzavretými otázkami, písanie odpovedí na otázky atď. Po ukončení práce občan odovzdá hárok s odpoveďami tajomníkovi certifikačnej komisie.

Výsledky certifikácie musia byť zdokumentované v príslušnom protokole, ktorý podpisujú členovia komisie, jej tajomník a predseda.

Ak sa zamestnanec domnieva, že dokumenty, ktoré mu boli predložené, úplne neodrážajú špecifiká jeho práce alebo ich chce doplniť o nejaké ďalšie informácie, musí to urobiť pred hlasovaním, pretože v budúcnosti môžu byť výsledky práce komisie napadnuté na súde.

Výsledky certifikácie sa zapisujú do certifikačného listu, s ktorým sa zamestnanec oboznamuje podpisom. Ak to z nejakého dôvodu odmietne urobiť, vypracuje sa akt o odmietnutí podpisu. Ak však zamestnanec odmietne hárok podpísať, pretože nesúhlasí s postupom certifikácie, vypracuje sa akt inej povahy.

V niektorých spoločnostiach miestne predpisy stanovujú vydanie takzvaného certifikačného certifikátu. Upozorňujeme, že ide o dokument, ktorý nemá normatívny charakter, a preto ho iný zamestnávateľ nebude považovať za axiómu. Spravidla sa používa v holdingových štruktúrach, kde existuje rozsiahla sieť organizácií a zamestnanec môže byť presunutý z jednej do druhej.

Napriek tomu, že certifikácia vo väčšine prípadov nie je povinná, zákonodarca stanovuje zoznam pozícií, ktoré sú súčasťou systému štátnych alebo komunálnych služieb, pre ktoré je certifikácia povinná. Postup certifikácie je stanovený predpismi.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť objektívnosť certifikácie, ktorá bude pozostávať z:

1. Kolegialita postupu. Viacerí členovia komisie hodnotia kvalitu práce a prezentovaných informácií a na základe výsledkov ich hlasovania vzniká spoločná odpoveď.
2. Prítomnosť špecialistov v komisii. Pred vykonaním certifikácie musí vedúci podniku schváliť zloženie komisie, ktorej členmi môžu byť zástupcovia organizácie (napríklad vedúci štrukturálnych divízií) a externí odborníci, napríklad zamestnanci univerzít alebo príbuzných odborov. činnosti.
3. Súlad požiadaviek na certifikáciu. Postup vykonávania certifikácie musí byť schválený miestnym aktom podniku. Je nezmenená bez ohľadu na postavenie certifikovanej osoby.
4. Zodpovednosť v prípade porušenia certifikačného postupu. Zamestnanec môže vždy obhajovať porušené práva. Ak zistí, že certifikácia bola vykonaná nesprávne alebo členovia komisie porušili postup pri jej vykonaní, má právo obrátiť sa na súd alebo na inšpektorát práce.

Na základe výsledkov certifikácie sa prijme jedno z nasledujúcich rozhodnutí:

• zamestnanec je vhodný na pozíciu, ktorú zastáva a je odporúčaný na ďalšie povýšenie;
• zamestnanec zodpovedá pozícii, ktorú zastáva a je odporúčaný na zaradenie do personálnej rezervy podniku;
• zamestnanec zodpovedá pozícii, ktorú zastáva;
• zamestnanec nie je vhodný na pozíciu, ktorú zastáva.

Postup pri prepúšťaní na základe výsledkov certifikácie

Ak zamestnávateľ rozhodne, že zamestnanec nie je vhodný na obsadzovanú pozíciu, má právo dať mu výpoveď podľa odseku 3 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Súdna prax pri prepúšťaní na základe výsledkov certifikácie potvrdzuje skutočnosť, že prepúšťanie nemôže byť založené na argumentoch komisie, že obchodné kvality zamestnanca nezodpovedajú zastávanej pozícii. Argumenty musia byť podložené ďalšími dokumentmi. Napríklad také, ktoré odrážajú, že zamestnanec nedodržiava pracovnú disciplínu a porušuje zákon.

Ak sa na základe výsledkov certifikácie ukázalo, že zamestnanec nezodpovedá pozícii, ktorú zastáva z dôvodu nedostatku potrebnej kvalifikácie, zamestnávateľ mu musí ponúknuť všetky voľné pracovné miesta, ktoré má k dispozícii. Ak hovoríme o iných pobočkách spoločnosti, ponuka sa podáva iba vtedy, ak to umožňujú miestne akty podniku.

Je potrebné pripomenúť, že zákonodarca rozlišuje takzvanú preferenčnú kategóriu zamestnancov, ktorých nemožno prepustiť z takých dôvodov, ako je nesplnenie kvalifikácie na pozícii, ktorú zastávajú. Patria sem nasledujúce položky:

• zamestnanci na dovolenke alebo práceneschopnosti;
• tehotné zamestnankyne (výnimka pre nich platí iba v prípade prepustenia z dôvodu likvidácie spoločnosti);
• zamestnanci, ktorí nemajú dostatočnú prax, teda novoprijatí zamestnanci.

Keď zamestnanec súhlasí s prevodom, k jeho pracovnej zmluve sa vypracuje dodatočná dohoda, prevod sa vypracuje a zodpovedajúci záznam sa vykoná v pracovnej knihe. Ak zamestnanec prevod odmietne, dostane výpoveď.

Ak dáva výpoveď zamestnankyňa, ktorá je členkou odborovej organizácie, zamestnávateľ musí na jej stanovisko prihliadať. K tomu potrebuje zaslať notifikačný list, že občan prešiel certifikáciou a na základe výsledkov bolo rozhodnuté, že s ním bude ukončená pracovná zmluva. V reakcii na to môže únia ponúknuť iné riešenie problému. Ak strany nedosiahli kompromis, môžu rokovať a rozhodnúť o spoločnej pozícii.

Potom, čo zamestnávateľ vydá výpoveď, musí s ním zamestnanca do 3 pracovných dní proti podpisu oboznámiť. Ak zamestnanec odmietne podpísať, vypracuje sa o tom protokol. Ďalej sa do pracovnej knihy zamestnanca zapíše záznam o prepustení. Musí zodpovedať dôvodom skončenia pracovnej zmluvy, ktoré sú uvedené v objednávke.

Povolenie na zamestnanie sa občanovi vydáva v posledný pracovný deň. Zároveň je mu uhradená konečná platba. V prípade, že si zamestnanec odmietne vyzdvihnúť pracovné povolenie, odporúčame zamestnávateľovi, aby sa vyhol pokutám, zaslať poštou oznámenie s výzvou, aby navštívil kanceláriu spoločnosti a doklad si prevzal. Knihu neposielajte poštou, v prípade jej straty nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Upozorňujeme na skutočnosť, že výpoveď občana podľa bodu 3 čl. 81 na základe výsledkov certifikácie je prípustné len vtedy, ak v jeho konaní nie je vina. Napríklad nemá dostatočnú kvalifikáciu na funkciu riaditeľa pobočky. Zároveň sa však dopustil aj absencie, ktorá bola riadne zaznamenaná. V tomto prípade podlieha výpovedi aj podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale na inom základe.

Zamestnávateľ tiež nestanovuje časový rámec na prepustenie zamestnanca po certifikácii, predloženie ponuky na jeho preloženie atď. Spravidla sa to všetko stane najneskôr do 2 mesiacov od dátumu vydania a oznámenia výsledkov certifikácie zamestnancovi. Ak je zamestnanec na dovolenke alebo práceneschopnosti, zamestnávateľ musí počkať, kým sa dostaví na pracovisko.

Zamestnanec, ktorý sa domnieva, že bol nezákonne prepustený, má právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o opätovné nastúpenie do práce a vyplatenie náhrady za nútenú absenciu. Má na to len mesiac odo dňa, keď si prečítal príkaz a dostal pracovné povolenie. V žalobe musíte uviesť nielen odôvodnenie svojho postoja, ale aj priložiť príslušné dokumenty. Štátny poplatok za prípady vyplývajúce z napadnutia výpovede neplatí zamestnanec.

Prepustenie zamestnanca, ktorý sa odmietol podrobiť certifikácii

Povinnosti zamestnanca zahŕňajú dodržiavanie zákonných požiadaviek a pracovnú disciplínu v podniku. V prípadoch, keď je certifikácia povinná, napríklad pre zamestnanca prokurátora a ten sa jej odmietne podrobiť, má zamestnávateľ právo uplatniť voči nemu disciplinárne opatrenia. Rovnaká situácia platí v prípadoch, keď sa certifikácia nevyžaduje.

Zamestnávateľ má právo voľby. Zákonník práce Ruskej federácie umožňuje, aby zamestnanec mohol byť pokarhaný, pokarhaný alebo v krajnom prípade prepustený za porušenie pracovných povinností. Ak si zamestnávateľ zvolí možnosť skončenia pracovnej zmluvy, tak k tomu dochádza v súlade s čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa však takáto spoločnosť rozhodla vykonávať certifikáciu a podliehajú jej kategórie zamestnancov, pre ktorých zákon ustanovuje osobitný postup na jej vykonávanie (napríklad zdravotnícki alebo pedagogickí pracovníci), potom pri príprave miestneho regulačného aktu, ktorým sa ustanovuje pravidlá a postup personálneho hodnotenia, je potrebné zohľadniť požiadavky takýchto legislatívnych aktov. Keďže pri certifikácii sa posudzuje odborná kvalifikácia zamestnanca (či postačuje na obsadenie zodpovedajúcej pozície), je potrebné jasne pochopiť, o čo ide. Definíciu kvalifikácie možno nájsť v čl. 195.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ide o úroveň vedomostí, zručností, odborných zručností a skúseností zamestnanca. Zároveň je v profesijnom štandarde obsiahnutá charakteristika kvalifikácie potrebnej na to, aby zamestnanec mohol vykonávať určitý druh odbornej činnosti.

Pedagogickí zamestnanci neprešli povinnou certifikáciou: čo ďalej?

Zákonníka práce, pred prepustením člena odborovej organizácie na základe výsledkov certifikácie sa všetky prepúšťacie listiny vrátane objednávky a výsledkov certifikácie najskôr zašlú volenému orgánu odborovej organizácie. Po obdržaní týchto podkladov je odborová organizácia povinná sa do siedmich dní písomne ​​vyjadriť k možnosti dať zamestnancovi výpoveď.

Zákon zakazuje prepustiť zamestnanca na základe výsledkov certifikácie, ak je na nemocenskej dovolenke alebo na riadnom platenom alebo neplatenom voľnom. Nie všetko je však také jednoduché, ak zamestnanec neprejde atestáciou, ak nie je členom odborovej organizácie.

K jeho prepusteniu tiež nedochádza okamžite, je potrebné vziať do úvahy niektoré postupy.

Certifikácia zamestnancov ako základ pre prepúšťanie

Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 N 69 „O schválení pokynov na vyplnenie pracovných zošitov“) a zaplatenie všetkých súm, ktoré mu dlžia v posledný pracovný deň (článok 140 Zákonníka práce Ruská federácia. Nakoniec musíte zamestnancovi vydať potvrdenie o výške mzdy, iných platieb a odmien za dva kalendárne roky predchádzajúce roku skončenia práce (služby, inej činnosti) alebo roku podania žiadosti o potvrdenie, a aktuálny kalendárny rok, za ktorý sa vypočítalo poistné, a počet kalendárnych dní pripadajúcich na určené obdobie v období dočasnej invalidity, materskej dovolenky, dovolenky na starostlivosť o dieťa, doby uvoľnenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zachovaním mzdy v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie, ak zo zadržaných miezd za toto obdobie nevznikli príspevky na poistenie do Fondu sociálneho poistenia (odsek 3 vo výške 0,2 polievkovej lyžice.

Prepúšťanie zamestnancov na základe výsledkov certifikácie. právne aspekty

Prepustenie zamestnanca, ktorý sa odmietne podrobiť certifikácii Samotné odmietnutie zamestnanca podrobiť sa certifikácii nie je dôvodom na prepustenie. Môže byť disciplinárne stíhaný vo forme pokarhania alebo pokarhania.

Info

Podľa článku 21 Zákonníka práce Ruskej federácie však takýto zamestnanec porušuje pracovnú disciplínu v podniku. Ak bol proti podpisu oboznámený s náplňou práce, pracovným poriadkom a Certifikačným poriadkom, bol riadne upozornený na blížiacu sa certifikáciu a napriek tomu sa jej odmieta podrobiť, môže byť takýto zamestnanec disciplinárne stíhaný.

Prepustenie učiteľa na základe výsledkov certifikácie

Pozornosť

Ak zamestnanec nedal súhlas na preloženie na voľné pracovné miesto, ktoré mu bolo ponúknuté, môže sa s ním skončiť pracovná zmluva. Ak požadované voľné pracovné miesta nie sú k dispozícii, treba to oznámiť aj zamestnancovi.

Má učiteľ právo nepodrobiť sa atestácii?

Rozhodnutia, ktoré môže komisia urobiť na základe výsledkov certifikácie, sú tu tiež stanovené). Nemali by ste ignorovať vypracovanie takéhoto dokumentu, pretože ak organizácia nemá miestny normatívny akt upravujúci certifikáciu a certifikácia bola vykonaná, potom pri posudzovaní sporu môže súd vyhlásiť prepustenie za nezákonné (odvolacie rozhodnutie Krajský súd v Brjansku zo dňa 13. mája 2014 vo veci č. 33-1612/ 14).
Poznámka! Osobitná pozornosť by sa mala venovať zloženiu certifikačnej komisie, pretože ak sú v nej ľudia, ktorí ničomu nerozumejú o činnosti hodnoteného zamestnanca, potom môže vzniknúť otázka: ako pochopili, že zamestnanec nezodpovedá pozíciu, ktorú zastáva? Všimnime si ešte jeden bod: pri certifikácii, ktorá môže slúžiť ako základ pre prepúšťanie zamestnancov v súlade s 3, časť 1, čl.

Môže byť učiteľ prepustený za to, že sa odmietol podrobiť atestácii?

A vzhľadom na to, že zamestnávateľ porušil postup pri prepustení zamestnanca, súd ho vrátil do funkcie (rozsudok odvolania zo dňa 26.02.2014 vo veci č. 33-1850). V inom prípade Moskovský regionálny súd odmietol zrušiť rozhodnutie AK, podľa ktorého kvalifikácia zamestnanca bola tiež uznaná ako nedostatočná pre zastávanú pozíciu.
Súd zároveň poukázal na to, že takéto porušenia certifikačného konania, ako je neupovedomenie zamestnanca o certifikácii včas a neoboznámenie sa s podaním, nie sú podstatné a nemôžu slúžiť ako základ pre zrušenie osvedčenia. rozhodnutie AC. Súd vzal do úvahy dôkazy, z ktorých vyplynulo, že všetci zamestnanci, vrátane žalobcu, vedeli o pripravovanej certifikácii a boli oboznámení s predpismi o postupe pri jej vykonávaní (rozsudok o odvolaní zo dňa 16.07.2014.
vo veci č. 33-15409/2014).
To znamená, že tehotnú zamestnankyňu nemôžete prepustiť na základe výsledkov certifikácie.A podľa 4. časti čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie na základe výsledkov certifikácie nemožno prepustiť: - ženu, ktorá má dieťa mladšie ako tri roky; - slobodná matka vychovávajúca zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa - dieťa do 14 rokov; - zamestnanec vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo maloleté dieťa - dieťa do 14 rokov bez matky; - rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa), ktorý je jediným živiteľom zdravotne postihnutého dieťaťa do 18 rokov alebo jediným živiteľom dieťaťa do troch rokov v rodine vychovávajúcej tri a viac maloletých detí, ak druhý rodič (iný zákonný zástupca dieťaťa) nie je členom v pracovnoprávnych vzťahoch.

Poďme sa stručne porozprávať o zohľadnení tohto názoru. Pri rozhodovaní o prípadnom prepustení podľa odseku 3 ods. 1 ods. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnanec, ktorý je členom odborovej organizácie, musí zamestnávateľ zaslať volenému orgánu príslušnej primárnej odborovej organizácie návrh objednávky, ako aj kópie dokumentov, ktoré sú základom za toto rozhodnutie (zápisnica zo zasadnutia komisie, certifikačný list atď.). Zvolený orgán do siedmich pracovných dní odo dňa doručenia návrhu príkazu túto otázku posúdi a svoje odôvodnené stanovisko zašle zamestnávateľovi písomne.

Na posudok nepredložené do siedmich dní zamestnávateľ neprihliada.Ak odborová organizácia nesúhlasí s navrhovaným uvoľnením, vykoná do troch pracovných dní dodatočné prerokovanie so zamestnávateľom, o výsledku ktorého sa zaprotokoluje.

Ak učiteľ neprešiel atestáciou, bude to mať za následok prepustenie?

Pravoved.RU 724 právnikov je teraz na stránke

1. Pracovné právo
2. Ochrana práv pracovníkov

Ahoj. Ako učiteľka školy pracujem 7 rokov. absolvoval povinnú certifikáciu a pokročilý výcvik. ale odmietol ďalšiu. Môžem byť za to vyhodený? Zbaliť Victoria Dymova Zamestnanec podpory Pravoved.ru Skúste sa pozrieť sem:

• Môže byť učiteľ prepustený z práce, ak podmienečné odsúdenie bolo pred 30 rokmi?
• Môže byť učiteľ informatiky prepustený z dôvodu nedostatočnej rekvalifikácie v pedagogike?

Odpoveď môžete získať rýchlejšie, ak zavoláte na bezplatnú horúcu linku pre Moskvu a Moskovský región: 8 499 705-84-25 Bezplatní právnici na linke: 7 odpovedí od právnikov (1)

• Všetky právne služby v Moskve Zrušenie disciplinárneho sankčného príkazu Moskva od 3 000 RUB. Zmena dôvodov prepustenia v Moskve z 1 000 rubľov.

Aké sú výhody certifikácie sociálneho pracovníka? Aké sú vlastnosti certifikácie zdravotníckych pracovníkov pre túto kategóriu? Čo upravuje ustanovenia o certifikácii vhodnosti na zastávanú pozíciu?

Keď prídete do práce, zistíte, že v tíme nastali personálne zmeny! Hlavná ekonómka Maria Ivanovna sa naliehavo pripravila na odchod do dôchodku. Hlavná účtovníčka Natalya žiari šťastím – teraz je zástupkyňou hlavného účtovníka. Ale popredná ekonómka Lyudochka je celá v slzách - od dnešného dňa je už len ekonómkou.

Na vine je certifikácia zamestnancov, ktorej pred dvoma týždňami nikto neprikladal veľkú dôležitosť. Ako vidíme, márne!

Aby ste sa nedostali do problémov a boli plne vyzbrojení, poznali všetky výhody a nevýhody tohto postupu, pripravila som pre vás, Alla Prosyukova, nový článok na tému certifikácie personálu!

Ako vždy, na konci publikácie sú užitočné tipy a recenzie spoľahlivých spoločností ponúkajúcich služby certifikácie personálu!

1. Čo je certifikácia zamestnancov a prečo sa vykonáva?

Manažéri a majitelia firiem venujú z roka na rok viac a viac pozornosti personálu spoločnosti. Populárny výraz "O všetkom rozhoduje personál!" konečne začali nadobúdať praktický význam.

Aby spoločnosti zostali konkurencieschopné, musia mať vysoko profesionálny personál, ktorého úroveň vzdelania zodpovedá ich rozsahu.

Ako správne určiť túto úroveň? Je to veľmi jednoduché - získajte certifikát!

Ide o pravidelné preverovanie odbornej spôsobilosti a vhodnosti personálu na zastávanú pozíciu.

Ciele tohto podujatia sú rôzne. Niektoré z nich sme predstavili v našom diagrame.

Legislatívne je frekvencia certifikačných činností zabezpečená minimálne raz za 3 roky. Na základe toho si každá firma samostatne schvaľuje termíny, ktoré sú pre ňu prijateľné. Sú zakotvené v miestnom zákone upravujúcom tento proces, ktorý je vypracovaný a schválený v rámci spoločnosti.

Mali by ste vedieť, ktoré kategórie pracovníkov nie sú certifikované:

• práca v organizácii menej ako rok;
• zamestnanci nad 60 rokov;
• zamestnanci, ktorí očakávajú dieťa;
• zamestnankyne na materskej dovolenke;
• ženy, ktoré si vzali dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov.

Teraz sa certifikácia stala populárnou v oblasti sociálnej práce. Certifikácia odbornosti sociálnych pracovníkov umožňuje formovať kolektív vysokokvalifikovaných odborníkov, čo má pozitívny vplyv na kvalitu poskytovaných služieb.

Je tiež dôležité pamätať na vlastnosti certifikácie určitých typov zamestnancov. Napríklad certifikácia zdravotníckych pracovníkov podľa kategórií. Títo zamestnanci majú právo samostatne iniciovať skúšku na zaradenie do kategórie. Dobrovoľnosť testu je jeho charakteristickou črtou.

Skúšky tohto druhu vykonáva expertná skupina špeciálne vytvorenej komisie.

2. Aké formy certifikácie zamestnancov existujú - 3 formy implementácie

V závislosti od cieľov sa volí aj spôsob certifikácie. Najznámejšie sú 3 formy tohto postupu. V praxi je ich oveľa viac, pretože často dochádza k miešaniu a výsledkom je kombinovaný formát.

V tejto publikácii navrhujem zvážiť iba tie hlavné: dva ústne (individuálne a kolegiálne rozhovory) a písomné testovanie.

Forma 1. Ústna formou individuálneho pohovoru

Individuálny pohovor vedie spravidla vedúci oddelenia, v ktorom zamestnanec pracuje. Výsledky slúžia ako základ pre zostavenie prehľadovej charakteristiky.

V procese sa objasňuje postoj certifikovanej osoby k práci. Identifikujú sa problémy, s ktorými sa zamestnanec stretáva pri plnení svojich pracovných povinností.

Forma 2. Ústna formou kolegiálneho pohovoru

Kolegiálny pohovor vedie komisia schválená na tieto účely. Najprv si vypočujú vlastnú správu subjektu o jeho zodpovednosti v rámci pozície, o pozitívnych a negatívnych aspektoch práce. V prípade potreby sa kladú objasňujúce otázky.

Počas rozhovoru sa zisťuje úroveň odbornej prípravy špecialistu a jeho vhodnosť na danú pozíciu.

Forma 3. Písomná formou testov

Testovanie sa považuje za najobjektívnejšiu formu. Certifikačné testovanie si vyžaduje serióznu prípravu.

Najprv je potrebné sformulovať a schváliť testové otázky. Musia plne zodpovedať špecializácii a kvalifikácii certifikovaných zamestnancov.

Po druhé, percento správnych odpovedí by sa malo určiť vopred, aby sa určilo úspešné ukončenie testu.

3. Ako prebieha certifikácia zamestnancov – 5 hlavných etáp

Tak vážny a dôležitý postup, akým je certifikácia zamestnancov, si vyžaduje dôkladnú prípravu.

Aby výsledky tohto podujatia mali hodnotu a praktický význam, je potrebné poznať niektoré jeho organizačné jemnosti a črty jeho realizácie.

Fáza 1. Vypracovanie miestneho regulačného aktu

Hlavným dokumentom upravujúcim postup certifikácie sú „Predpisy o certifikácii zamestnancov“.

Jeho približná štruktúra je uvedená v tabuľke.

Približná štruktúra a zloženie sekcií:

Miestny zákon schvaľuje šéf spoločnosti. Potom je s ním pod podpisom oboznámený všetok personál. Následne sa obdobným spôsobom oboznámia so situáciou aj novozamestnaní.

Etapa 2. Vytvorenie certifikačnej komisie

Komisia sa schvaľuje nariadením organizácie.

Zahŕňa:

• predseda;
• podpredseda;
• sekretárka;
• členov komisie.

Počet členov nie je zákonom obmedzený. Minimálne - 3 osoby. Sú volení z radov najpovolanejších pracovníkov, vedúcich oddelení a hlavných odborníkov.

Ak je vo firme odborová organizácia, tak jej zástupca musí byť zaradený do komisie. V opačnom prípade môžu byť výsledky certifikácie neplatné.

Etapa 3. Príprava potrebných dokumentov pre certifikačnú komisiu

Bol vydaný príkaz manažéra na vykonanie certifikácie. Bol vypracovaný a schválený harmonogram jeho realizácie. Teraz prichádza čas na prípravu dokumentácie pre komisiu.

Zoznam štandardných dokumentov:

• formulár hodnotenia pracovných a obchodných kvalít;
• správy o tých, ktorí sú certifikovaní;
• kvalifikačné listy;
• formulár na uzavretie komisie;
• formulár na zohľadnenie podnetov zamestnancov.

Etapa 4. Vykonávanie certifikácie

Certifikáciu vykonáva komisia striktne podľa schváleného harmonogramu. Počas stretnutia sa preveria predložené dokumenty za každú certifikovanú osobu, vypočujú sa samotní zamestnanci a ich bezprostrední nadriadení.

Fáza 5. Získanie výsledkov certifikácie

Na základe výsledkov certifikácie komisia vydá verdikt pre každú certifikovanú osobu. Znenie rozhodnutia je predpísané v miestnom zákone a má spravidla formu: „zodpovedá zastávanej funkcii“ a „nezodpovedá zastávanej funkcii“.

Certifikačný záver je vyhotovený vo formulári. Výsledky sa spracujú do súhrnnej správy, ktorá sa následne predloží manažérovi na konečné rozhodnutie.

4. Kto poskytuje služby pre certifikáciu zamestnancov - prehľad TOP 3 spoločností

Spôsobuje vám certifikácia personálu ťažkosti a neviete, kde začať? Odporúčam obrátiť sa na profesionálov.

Vybrali sme spoločnosti, ktoré rýchlo a efektívne certifikujú pracovníkov v akejkoľvek oblasti vrátane školstva, medicíny, štátnej správy a sociálnych služieb.

“HR-praktika” je petrohradská spoločnosť, ktorá už viac ako 20 rokov pôsobí v celej Ruskej federácii v oblasti personálneho manažmentu. V tomto období sa spoločnosť stala odborníkom v oblasti svojich odborných záujmov.

Spoločnosť poskytuje služby v oblasti personálneho manažmentu v týchto oblastiach:

• audit;
• outsourcing;
• vzdelávanie;
• konzultácie;
• dizajnérske práce.

Manažéri a majitelia firiem, uchádzači o zamestnanie a zamestnanci firiem, personalisti - každý nájde užitočné informácie na firemnom internetovom zdroji spoločnosti HR-praktika. Úvodnú konzultáciu môžete získať telefonicky alebo zanechaním žiadosti na webovej stránke.

"Hermes" je licenčné centrum so sídlom v Moskve, ktoré vzniklo v roku 2006. Spoločnosť má všetky potrebné certifikáty a licencie na vykonávanie deklarovaných činností.

Služby LLC "Hermes":

• certifikácia manažérstva kvality;
• udeľovanie licencií;
• schválenia SRO;
• školenia a rekvalifikačné kurzy v rôznych oblastiach;
• certifikácia: personál;
• predaj ready made spoločností s licenciou Ministerstva pre mimoriadne situácie a KGIOP.

Spoločnosť „There are staff!“, ktorá začala svoju činnosť už v roku 2006 ako divízia holdingu. sa stala samostatnou obchodnou jednotkou so širokou sieťou špecializovaných agentúr.

Náborové a poradenské služby sú hlavnou činnosťou spoločnosti. Najobľúbenejšie medzi klientmi boli personálna certifikácia a.

Výsledky podujatí, ktoré uskutočnili vysokokvalifikovaní špecialisti agentúry „Existujú zamestnanci!“ umožniť zákazníkom:

• identifikovať dôvody neefektívneho výkonu zamestnancov;
• určiť smery pre optimalizáciu personálnej a organizačnej práce;
• rozvíjať aktivity, ktoré zvyšujú motiváciu a produktivitu;
• kontrolovať pracovné povinnosti a platy;
• prerozdeliť pracovné zaťaženie medzi špecialistov.

5. Ako získať objektívne výsledky z certifikácie zamestnancov – 3 užitočné rady

Objektivita je dôležitou súčasťou certifikácie personálu.

Naša rada vám pomôže vyhnúť sa problémom v tejto veci.

Ako som už písal, počet účastníkov v certifikačnej komisii nie je obmedzený. Zahrňte toľko špecialistov, koľko je potrebné na efektívne vykonanie postupu.

Hlavná podmienka: všetci členovia komisie musia mať autoritu a byť kompetentní v odborných špecializáciách tých, ktorí sú certifikovaní. Takéto zloženie vytvorí väčšiu dôveru a zníži riziko konfliktov.

Príklad

Počas certifikačného procesu v spoločnosti Albatros sro nastala konfliktná situácia pri posudzovaní odborných kompetencií správcu systému Fedora Kuzkina.

Komisia rozhodla o znížení hodnotenia Kuzkinovej kategórie. Fedor napísal riaditeľovi spoločnosti sťažnosť, v ktorej upozornil na nekompetentnosť členov komisie vo veciach správy systému.

Komisia totiž v tejto oblasti nemala ani jedného špecialistu, a preto nemohla riadne posúdiť odborné kvality správcu systému Fedora.

Riaditeľ Albatross LLC súhlasil s Kuzkinovými argumentmi a odporúčania certifikačnej komisie neboli akceptované.

Tip 2. Certifikáciu vykonávajte iba v prítomnosti zamestnanca

Napriek tomu, že zákon stanovuje prípady certifikácie v neprítomnosti zamestnanca (bezdôvodná neprítomnosť, neochota podrobiť sa skúške), je lepšie ju vykonať v jeho prítomnosti.

Týmto spôsobom znížite riziko konfliktu a napadnutia výsledku zo strany hodnoteného zamestnanca.

Tip 3. Dôverujte spoločnostiam tretích strán pri vykonávaní certifikácie

Ak chcete získať naozaj kvalitné výsledky certifikácie a zbaviť sa bolesti hlavy z tohto, odporúčam objednať si túto akciu u špecializovaných firiem.

Takéto spoločnosti môžu byť poverené nielen personálnou certifikáciou, ale napríklad aj špeciálnym hodnotením pracovných podmienok (