Dovolenka zdravotníckych pracovníkov vo vzdelávacích inštitúciách. Zoznam dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov

Zdravotnícki pracovníci sú čoraz viac nahnevaní na nový postup osobitného posudzovania pracovných podmienok (SOUT) (v platnosti od roku 2014 - cca.) Existuje veľa sťažností pracovníkov zdravotníckych zariadení, že posudzovanie sa vykonáva s početnými porušeniami. Výsledkom je, že odmeny lekárov za „škodlivosť“ sú zrušené a ďalšie dovolenky sú zrušené. Spolupredseda odborového zväzu „Action“ povedal Rus2Web o porušeniach pri implementácii postupu SOUT. Ekaterina Chatskaya.

Zrušenie dodatočných dovoleniek pre lekárov, ako aj príplatkov za „škodlivosť“ (hovoríme o štvorstupňovom systéme hodnotenia práce podľa miery škodlivosti - cca) z dôvodu zavedenia nových noriem na hodnotenie pracovných podmienok , sa stala ďalšou iniciatívou úradov, ktorá pobúrila zdravotníkov. Do roku 2014 bola práca lekára zaradená do tretej triedy nebezpečnosti – škodlivé pracovné podmienky. Avšak vzhľadom na skutočnosť, že nový postup SOUT sa vykonáva s početnými porušeniami (vykonávajú ho špeciálne spoločnosti spolu s vedením nemocnice - cca.), je tento stav odstránený a je mu pridelená druhá trieda - prijateľné pracovné podmienky, hoci fungujú podmienky sa nestanú bezpečnejšími alebo lepšími.

Najmä biologický faktor sa z nejakého dôvodu nikde neposudzuje. Pracujeme s nebezpečnými kvapalinami, s patogénmi rôznych chorôb, ale nikto tomu nevenuje pozornosť. Poznám aj prípad, keď bolo hlavným kritériom osobitného hodnotenia osvetlenie priestorov nemocnice počas dňa. Často sa vyskytujú prípady, keď vedenie zdravotníckeho zariadenia ani neumožní svojim zamestnancom oboznámiť sa s výsledkami kontroly. Podľa predpisov si však po vykonaní osobitného posudku musí každý zamestnanec nemocnice prečítať a podpísať odborný posudok. Osobne mi tento záver nikto neukázal, hoci som o to písomne ​​požiadal. Osobitné hodnotenia pracovných podmienok sa podľa mňa vykonávajú tak, aby sa miera škodlivosti konkrétne znížila. V nemocnici, kde pracujem, boli odstránené dokonca aj prémie rádiológa za „škodlivosť“ a zrušená dodatočná dovolenka, hoci sú to lekári, ktorí neustále pracujú so škodlivým žiarením. Jedinou dobrou správou je, že nová metodika hodnotenia ešte nie je zavedená vo všetkých nemocniciach. V súčasnosti prešlo procedúrou SOUT približne 50 % zdravotníckych zariadení.

Výsledkom je, že napriek tomu, že lekári pracujú v podmienkach neustáleho stresu a veľkej pracovnej záťaže, majú na oddych len 28 dní v roku. Do roku 2014 dostávali zdravotníci jeden až dva týždne dovolenky navyše. Úrady sa zrejme domnievajú, že 28 dní na poriadny odpočinok nestačí. Nezodpovedaná zostáva aj otázka, kam sa úrady chystajú presmerovať uvoľnené financie.

Nové podmienky osobitného posudzovania „neškodnosti“ práce nútia k výpovediam čoraz viac lekárov. Ľudskoprávni aktivisti z odborového zväzu Action pripravujú list Federálnej službe pre prácu a zamestnanosť v Ruskej federácii. Týmto listom chceme upozorniť úrady na tento problém. V ňom vás žiadame, aby ste si overili zákonnosť tohto hodnotenia a ako správne bolo vykonané v každom zo zdravotníckych zariadení. Možno budeme musieť napadnúť výsledky vyšetrení na súde.

Lekár, ako každý predstaviteľ inej oblasti činnosti, má právo odísť. Podľa 19. hlavy Zákonníka práce môže každý požiadať o odpočinok, ktorý by mal zahŕňať nielen dovolenku, ale aj ustanovené časové limity pracovného času, ako aj skrátenie pracovného času pred sviatkami a, samozrejme, prítomnosť dní pracovného voľna v týždni a dní pracovného pokoja.

Koľko dní môže trvať dovolenka lekárov? V tomto článku sa na túto problematiku pozrieme.

Typy dovoleniek

Ročná dovolenka poskytnutá každému zamestnancovi je rozdelená do dvoch typov:

  • Základné.
  • Dodatočné.

Hlavná dovolenka

Základná dovolenka sa poskytuje ročne a vypláca ju podnik, ktorého je zamestnanec zamestnancom. Jeho trvanie je 28 pracovných dní. Ak však existujú určité zvláštnosti, táto dovolenka sa môže predĺžiť na 31 kalendárnych dní v súlade s článkom 267 Zákonníka práce Ruskej federácie. Do tejto kategórie môžu patriť napríklad zamestnanci, ktorí boli v čase poskytnutia dovolenky mladší ako 18 rokov alebo plnoletí. Mnoho ľudí sa zaujíma o to, koľko dní trvá lekárska dovolenka.

Doplnková dovolenka. Všeobecné ustanovenia

Podľa článku 116 Zákonníka práce Ruskej federácie je ustanovená kategória osôb, ktoré majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku. Ide o pracovníkov v týchto oblastiach činnosti:

  • Práca v podnikoch a továrňach s nebezpečnými chemickými zlúčeninami, ktoré majú negatívny vplyv na telo.
  • Činnosti s nepravidelným pracovným časom.
  • Osobitný charakter pracovnej činnosti.
  • Ak zamestnanec pracuje na Ďalekom severe alebo v jemu ekvivalentnej oblasti.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

Koľko dní teda trvá lekárska dovolenka?

Žiaľ, v súčasnosti ešte neexistuje žiadny legislatívny akt, no zároveň majú niektoré kategórie zdravotníckych pracovníkov možnosť využiť dodatočnú platenú dovolenku z dôvodu úzkeho kontaktu so škodlivými a nebezpečnými drogami.

Podľa článku 117 Zákonníka práce Ruskej federácie však túto dovolenku možno poskytnúť zdravotníckym pracovníkom. Nuance spočíva v tom, že pracovné podmienky špecialistu sa na základe výsledkov hodnotenia musia rovnať pracovným podmienkam druhého, tretieho alebo štvrtého stupňa. V tomto prípade musí byť dĺžka takto každoročne platenej dodatočnej dovolenky aspoň týždeň (7 pracovných dní). Koľko dní boli lekári na dovolenke od roku 2016? Viac o tom neskôr.

Okrem toho je dĺžka takejto dovolenky stanovená pri podpise pracovnej zmluvy pre každého jednotlivého zdravotníckeho pracovníka. Malo by to byť založené na odvetvovej (medziodvetvovej) dohode a kolektívnej zmluve, ktorá uvádza výsledky osobitného hodnotenia charakterizujúceho pracovné podmienky.

Na základe tej istej dohody môže byť táto dodatočná dovolenka, poskytovaná ročne, v trvaní viac ako 7 kalendárnych dní, nahradená peňažnou náhradou, ktorá sa samostatne stanoví v súlade s postupom, výškou a časovým rozvrhom platieb stanoveným v tomto zavedenom odvetví (medzi -priemysel) zmluva alebo kolektívna zmluva. Toľko dní trvá dovolenka lekárov.

Na čo sa má zamestnávateľ odvolávať?

Na určenie dĺžky dodatočne poskytnutej dovolenky sa zamestnávateľ môže odvolať (podľa rozhodnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 14. februára 2013, číslo AKPI12-1570):

  • Zoznam pozícií a profesií robotníkov podľa uznesenia Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 25. októbra 1974 číslo 298/P-22.
  • Pokyny na používanie vyššie uvedeného zoznamu.
  • Za štandardné ustanovenie o osobitnom posudzovaní pracovných podmienok a prác, za ktoré sú možné príplatky.
  • A ďalšie regulačné právne akty, ktoré sú v danom čase platné, ale nie sú v rozpore so Zákonníkom práce. Dĺžka dovolenky u lekára sa môže líšiť.

Zoznam lekárskych odborníkov

Zoznam typov zdravotníckych pracovníkov, ktorí pracujú v nebezpečných pracovných podmienkach alebo v úzkom kontakte s nebezpečnými látkami:

  • Pracovníci infekčných, mykotických a protituberkulóznych oddelení liečebno-preventívnych ústavov (HCI).
  • Zdravotnícki pracovníci (lekár, sestry, sanitári) obsluhujúci pacientov.
  • Čistiace prostriedky priemyselných priestorov zdravotníckych zariadení.

Podľa tohto legislatívneho zákona je dĺžka (dodatočnej) dovolenky v týchto prípadoch 6-12 dní.

Koľko dní dovolenky majú lekári od roku 2016? Táto otázka zaujíma mnohých.

S odvolaním sa na tieto štátom zakotvené predpisy je však potrebné pamätať na to, že v súlade s uznesením Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 07.02.2013 číslo 135-O sa táto dovolenka v trvaní najmenej týždňa sa udeľuje všetkým zamestnancom bez ohľadu na to, či pozíciu alebo profesiu na tomto zozname zastávajú alebo nie.

Berúc do úvahy všetky vyššie uvedené skutočnosti, môžeme konštatovať, že platená dovolenka pre zamestnancov pracujúcich v oblastiach, ktoré sú škodlivé a nebezpečné pre život a reprodukčné funkcie tela, je oveľa vyššia a doba takejto dodatočnej dovolenky by v takýchto prípadoch mala byť minimálne 7 pracovných dní.

Zisťovali sme, ako dlho trvá (dodatočná) dovolenka lekárov.

Právo na predĺženú dovolenku

Dĺžka takejto dovolenky je 56 alebo 42 kalendárnych dní, je určená špecifikami inštitúcie a postavením zamestnanca.

Kandidát vied má teda možnosť využiť dovolenku v trvaní 35 pracovných dní a zamestnanci s akademickým lekárskym titulom doktor vied - 48 dní (podľa nariadenia vlády Ruskej federácie z 12. 1994, číslo 949).

Pokiaľ ide o zamestnancov výskumných oddelení, dovolenku je možné predĺžiť na 56 kalendárnych dní, a to najmä u pracovníkov, ktorí sú v kontakte s toxickými zlúčeninami klasifikovanými ako chemické zbrane, alebo ktorí vykonávajú deštrukčné práce v podnikoch špecializovaných na výrobu chemických zbraní. zbrane.

Poďme zistiť, koľko dní trvá dovolenka neurológa.

Dodatočná dovolenka

Rozlišujú sa tieto skupiny zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú právo na dovolenku v trvaní 3 kalendárnych dní za predpokladu, že dĺžka služby týchto pracovníkov je najmenej tri roky (uznesenie vlády Ruskej federácie č. 1588):

  • Všeobecný lekár (prax).
  • Rodinný doktor.
  • Sestry sprevádzajúce zástupcov z uvedenej prvej alebo druhej skupiny.

Ale berúc do úvahy nepravidelnosť pracovnej záťaže, neustály vplyv veľkého množstva škodlivých podmienok a pracovný model vytvorený osobitným spôsobom, zamestnávateľ môže vytvoriť ďalšie dovolenky, ktoré ich odrážajú v miestnych dokumentárnych aktoch daného zdravotníckeho zariadenia ( HCl). Niektorí ľudia sa čudujú, koľko dní trvajú prázdniny školského pediatra. Vypočítava sa pomocou všeobecného algoritmu.

Trvanie dovoleniek pre zamestnancov psychiatrických oddelení

Osoby pracujúce na psychiatrickom oddelení majú teda nasledujúce trvanie dovolenky:

  • Psychiater, psychológ a zdravotnícky personál - doba dovolenky je 35 dní.
  • Hlavná sestra - 28 pracovných dní.
  • Pracovníci klinického laboratória - 21 dní.
  • Dietológovia a recepční - 14 dní.

Trvanie prázdnin pre zamestnancov protituberkulóznych ústavov

Pracovníci protituberkulóznych ústavov:

  • Lekár TBC a sestry strednej a nižšej úrovne - 14 dní.
  • Ftiziater pracujúci s RTG preparátmi - 21 pracovných dní.

Pre lekárov, ktorí prichádzajú do kontaktu s HIV infikovanými ľuďmi

  • Lekár, psychológ a zdravotnícky personál strednej a nižšej úrovne - 14 dní.
  • Klinickí laboranti - 14 dní.
  • Zdravotnícky personál v kontakte a priamo sa stará o infikovaných pacientov - 14 dní.
  • Personál v kontakte s biologicky aktívnymi tekutinami a médiami infikovaných osôb (sliny, krv) - 14 pracovných dní.

Na toľko dní dovolenky majú lekári nárok.

Dodatočná platená dovolenka, rovnako ako hlavná, sa poskytuje v súlade so schváleným harmonogramom (plánom poradia). Tento dokument sa vytvára do polovice decembra v súlade so špecifikami zdravotníckeho zariadenia a záujmami zamestnancov.

Obe dovolenky je možné zhrnúť, ale zároveň je možné ich rozdeliť na jednotlivé časti, pričom jedna z týchto častí musí byť aspoň 14 dní (2 týždne) v súlade s článkom 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. .

Napríklad, ak celková dĺžka dovolenky sestry na psychiatrickom oddelení je 56 dní, potom, ak si to želá, môže byť táto dovolenka rozdelená na niekoľko. Aby to však mohol urobiť, musí zamestnanec kontaktovať personálne oddelenie pred podpísaním harmonogramu, to znamená pred jeho schválením alebo do jedného roka a nahlásiť svoju túžbu.

Personálne oddelenie je povinné upozorniť túto sestru dva týždne (14 dní) pred nástupom na dovolenku, aby jej zaplatila dovolenku 3 dni pred prvým dňom dovolenky v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pozreli sme sa na to, koľko dní trvá dovolenka psychiatra.

Funkcie výpočtu dátumov dovolenky

Musíte vedieť, že nie všetky obdobia sú zahrnuté do dĺžky služby. Nasledujúce sú vylúčené:

  • Chýbajúca práca z neospravedlneného dôvodu.
  • Vylúčenie z výkonu povinností (zavinením samotného zamestnanca).
  • Prekročenie doby administratívneho voľna o viac ako 14 dní.

Toto ustanovenie sa posudzuje v súlade s článkom 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Podľa § 117 Zákonníka práce sa berú do úvahy len doby pracovného času, keď bol zamestnanec prítomný na pracovisku. To znamená, že čas odpočinku, dovolenky, víkendy a obdobia dočasnej invalidity nie sú zahrnuté do výpočtu.

Ako sa vypočíta dovolenka?

V prvom rade sa vypočíta výška priemerného ročného zárobku za posledný rok. Na tento účel sa spočítajú všetky mzdy, potom sa táto suma vydelí 12 (počet mesiacov v roku) a výsledná hodnota sa vydelí 29,3. 29.3 - výpočtový koeficient sa zmenil 4.2.2014, predtým bol 29.4.

Aká je dĺžka dovolenky u zubára? Pozrime sa na to nižšie.

Keďže lekári pracujú v oblasti zdravotníckych služieb, tu, ako sme už zistili, existujú určité nuansy pri poskytovaní dovolenky. Dôvodov, prečo by mal zdravotnícky pracovník dostať dovolenku, je niekoľko, a tak vzniká otázka: koľko dovolenky môže dostať zamestnanec zdravotníckeho zariadenia? Takže napríklad lekár v špecifickom odbore medicíny má z dôvodu kontaktu s infikovanými pacientmi a vysokého ohrozenia života právo, ako sme už zistili, na poskytnutie dodatočnej dovolenky. Ale zároveň má tento lekár nepravidelný pracovný režim, čo je aj dôvod na poskytnutie zdravotnej dovolenky. Ukazuje sa, že tento lekár musí dostať aspoň dva zákonné sviatky. To sa však nedá, ale treba si vybrať a využiť tú dovolenku, ktorej trvanie je dlhšie.

Ako vypočítať prostriedky na dovolenku pre zdravotnú sestru, ktorá sa práve vrátila z materskej dovolenky? Chce si uplatniť svoje zákonné právo na ročnú dovolenku v súlade s článkom 260 Zákonníka práce Ruskej federácie, ale za posledný štvrťrok roka (tri mesiace) nedostala žiadnu mzdu?

Podľa vyhlášky vlády Ruskej federácie, konkrétne bodu 6, by sa úroveň priemernej mzdy mala rovnať vypočítanej úrovni. Môže sa však stať, že tento zamestnanec predtým vôbec nepracoval. V tejto situácii by sa výška finančných prostriedkov mala vypočítať na základe aktuálne schváleného platu.

Záver

S určitosťou teda môžeme povedať, že každý jednotlivý zamestnanec, bez ohľadu na jeho postavenie, má možnosť čerpať dovolenku. A ešte viac, ak hovoríme o zdravotníckych pracovníkoch, tak by im mala byť poskytnutá nielen ročná zdravotná dovolenka, ale aj dodatočná dovolenka, ako prejav vďaky za ich úlohu v živote každého pacienta, ktorý sa na nich obráti o pomoc. . Preto je také dôležité vedieť, koľko dní dovolenky má napríklad pediater alebo zdravotnícky pracovník akéhokoľvek iného zamerania.

Navyše, ak je to právne schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 číslo 922.

Pozreli sme sa na to, koľko dní trvajú dovolenky lekárov.

Pre určité kategórie nemocničných zdravotníckych pracovníkov je stanovený pevný pracovný týždeň so striedavým zapojením do práce cez víkendy v súlade s rozvrhom práce schváleným zamestnávateľom.

Na staniciach rýchlej lekárskej pomoci, kde sa pracuje v dennej službe, sa každému tímu rýchlej lekárskej pomoci postupne poskytujú aj dni voľna podľa harmonogramov schválených zamestnávateľom.

V nepretržite fungujúcich zdravotníckych zariadeniach je povolená práca v dňoch pracovného pokoja.

Ďalšie platené prázdniny pre sestry a kuchárky

podľa Zákonníka práce.

Ošetrovateľským zamestnancom organizácií zdravotníctva, školstva a sociálnej starostlivosti sa poskytuje doba trvania 12 kalendárnych dní. podľa paragrafu 163 časti „Všeobecné povolania zdravotníckych pracovníkov v zdravotníckych, sociálnych a vzdelávacích organizáciách“ sa kuchárovi, ktorý nepretržite pracuje pri sporáku, poskytuje ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 6 kalendárnych dní.

Dodatočná dovolenka pre osobitnú povahu práce

9 zákona o dovolenke v dĺžke trvania služobného pomeru, ktorý dáva právo na ročné dodatočné (články 7 a 8 tohto zákona), sa počíta:

Následkom toho sú obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, neplatené voľno, celodenná absencia z dôvodu účasti na zdokonaľovacích kurzoch, seminároch, konferenciách, poradách, dočasná práca zamestnanca na pracovnej ceste nesúvisiaca s prácou s rizikovými podmienkami. alebo s osobitnou povahou práce sa nezapočítavajú do dĺžky služby, ktorá zakladá nárok na dodatočnú ročnú dovolenku za prácu so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami a pre osobitnú povahu práce.

S prihliadnutím na uvedené sa dodatočná ročná dovolenka pre osobitnú povahu práce poskytuje zamestnancom na dobu zodpovedajúcu skutočne odpracovanému času za príslušných podmienok.

V súlade s čl.

rolovať

V článku 118 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza možnosť poskytnúť dodatočnú dovolenku na základe pracovných podmienok. Pri výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky sa dodatočné platené dovolenky spočítavajú s platenou ročnou dovolenkou (článok 120 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V súlade s treťou časťou čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu zdravotnícki pracovníci vzdelávacích inštitúcií dostať dodatočnú ročnú platenú dovolenku.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

Vysvetlite, či je to potrebné alebo nie.

Vzťahujú sa vyššie uvedené predpisy na civilný personál Ministerstva obrany RF? Hovorí sa, že zákony o zdravotnej starostlivosti sa nevzťahujú na lekárske miesta vojenských jednotiek, pretože... Zdravotnícke strediská vojenských jednotiek nepatria medzi zdravotnícke zariadenia.

V súlade s nariadením ministerstva zdravotníctva, ministerstva obrany, ministerstva vnútra, ministerstva spravodlivosti, ministerstva školstva, ministerstva pôdohospodárstva a federálnej pohraničnej stráže z 30. mája 2003 N 225/ 194/363/126/2330/777/292, vyhláška vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 N 1588, vyhláška ministerstva práce zo dňa 08.07 .1993 N 133 pre všeobecných lekárov (rodinných lekárov) a sestry všeobecných lekárov (rodinní lekári) ročné dodatočné platené 3-dňové voľno za nepretržitú prácu na týchto pozíciách viac ako 3 roky.

Pri určovaní doby nepretržitej práce na pozíciách všeobecných lekárov (rodinných lekárov) a všeobecných lekárov (rodinných lekárov) na poskytnutie ďalšieho plateného 3-dňového voľna započítajte čas bezprostredne predchádzajúceho nepretržitého výkonu práce na miestach miestneho všeobecného lekára. praktických lekárov a miestnych pediatrov v teritoriálnych oblastiach a sestry z terapeutických a pediatrických teritoriálnych oblastí.

Je legálne, aby sa dovolenka stala 28 dňami?

117 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súčasnosti a do prijatia príslušných zoznamov na základe čl. 423 Zákonníka práce Ruskej federácie je schválený Zoznam odvetví, dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň. Uznesenie Štátneho výboru práce ZSSR a Všeruskej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974 č. 298/P-22 (ďalej len Zoznam z 25. októbra 1974).

Zoznam kategórií zdravotníckych pracovníkov s nárokom na dodatkovú dovolenku z dôvodu práce v pracovných podmienkach, ktoré sa odchyľujú od normálu, je uvedený v osobitnej časti Zoznamu z 25. októbra 1974 - oddiel.

O trvaní ročnej dodatočnej platenej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktorá sa poskytuje určitým kategóriám zamestnancov

1. Schvaľuje trvanie ročného príplatku za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre zdravotníckych pracovníkov podieľajúcich sa na poskytovaní starostlivosti o duševné zdravie, priamo podieľajúcich sa na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, diagnostike a liečbe HIV infikovaných ľudí, ako aj osôb, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi

O dĺžke ročnej dodatočnej dovolenky za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami poskytovanej niektorým kategóriám zamestnancov (v znení účinnom k ​​23. júnu 2014)

Ministerstvo práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie po dohode s Ministerstvom poľnohospodárstva Ruskej federácie schvaľuje trvanie skráteného pracovného času a ročný príplatok za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami pre veterinárne a iné pracovníkov priamo podieľajúcich sa na poskytovaní protituberkulóznej starostlivosti, ako aj

Ustanovuje zákon dodatočnú platenú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov predškolských zariadení a je lekárska prax základom na priznanie predčasného starobného dôchodku?

Dĺžka ročnej dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov závisí od typu vzdelávacej inštitúcie, v ktorej zdravotnícky pracovník pracuje.

V odseku 174 oddielu 40 „Zdravotníctvo“ uvedeného zoznamu je dĺžka dodatočnej dovolenky pre ošetrovateľský personál stanovená na 12 pracovných dní. Pri poskytovaní dovolenky sa pracovné dni prepočítavajú na kalendárne dni.

Zdravotnícki pracovníci pracujúci v predškolských zariadeniach nemajú nárok na predčasný dôchodok.

Na koľko dní dovolenky má sestra nárok? Prečo boli zrušené ďalšie dni dovolenky?

Zdravotníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí infikovaných HIV, ako aj osoby, ktorých práca zahŕňa materiály obsahujúce vírus ľudskej imunodeficiencie

lekár (vrátane lekára vo funkcii vedúceho pracovníka, do ktorého pracovnej náplne patrí diagnostika a liečba HIV infikovaných, vedúci štrukturálneho útvaru - odborný lekár), priem.

JUH lekárov a učiteľov

Odsek 3 vyššie uvedeného listu: „Vznik práva na roč. pracovné podmienky“ – nie je podložená jedinou referenciou.

Na základe vyššie uvedeného je pri zriaďovaní KUT nevyhnutné zabezpečenie ďalšieho zdravotníckeho personálu v rozsahu stanovenom nariadením vlády Ruskej federácie č. V tomto prípade treba v riadku 040 uviesť odkaz na čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, pretože (počiatočné) právo poskytovať

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov: komu a ako sa poskytuje?

Zdravotníci majú právo na dodatočnú dovolenku, ktorá sa bude počítať trochu inak ako hlavná ročná dovolenka. V polovici roka 2013 boli vykonané zmeny.

Vážení čitatelia! Článok popisuje typické spôsoby riešenia právnych problémov. Váš prípad je individuálny.

Dodatočná platená dovolenka

Zdravotníci majú podľa Zákonníka práce právo na dodatkovú dovolenku

Zákonník práce rieši otázku poskytovania dodatkovej dovolenky zdravotníckym pracovníkom, ktorá bude preplácaná. Je pravda, že nie všetci zamestnanci zdravotníckych zariadení ho môžu dostať. Zákon ustanovuje tieto skupiny zdravotníckych pracovníkov, ktorí majú právo na ďalšie dni popri povinnej ročnej dovolenke:

  • Zamestnanci inštitúcií so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami. Patria sem zamestnanci psychiatrických liečební, laboratórií, ktoré diagnostikujú HIV infikovaných ľudí, ambulancií tuberkulózy, ako aj zamestnanci iných inštitúcií, ktorí majú priamy kontakt s vírusom ľudskej imunodeficiencie.
  • So zvláštnym charakterom práce
  • Pracovníci, ktorí vykonávajú svoju činnosť mimo polárneho kruhu, to znamená na serveri Extreme Server, ako aj v iných oblastiach, ktoré sú im podobné.
  • Zamestnanci s nepravidelným pracovným časom
  • Pracovníkom, ktorí boli vystavení žiareniu počas havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle

Prečítajte si tiež: Určuje sa výška dávky v nezamestnanosti

Zo zákona vyplývajú aj ďalšie prípady, keď môže zamestnanec zdravotníckeho zariadenia dostať ročnú platenú dovolenku.

Trvanie dodatočných prázdnin

V roku 2013 bola vydaná nová vyhláška, podľa ktorej sa dĺžka dovolenky počíta zdravotníckym pracovníkom, ktorí na ňu majú nárok. Ak teda vezmeme do úvahy kategóriu tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach, trvanie dovolenky bude približne toto:

  1. Zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú v psychiatrických liečebniach, a to manažéri a lekári, majú právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 35 kalendárnych dní
  2. Zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú v psychiatrických liečebniach, a to zamestnanci laboratória, majú právo čerpať 21 kalendárnych dní
  3. Zdravotnícki pracovníci, ktorí sú zamestnaní v psychiatrických liečebniach, a to recepčné a zdravotné sestry, majú právo čerpať 14 kalendárnych dní
  4. Zdravotnícki pracovníci, ktorí poskytujú priamu starostlivosť pacientom v ambulanciách tuberkulózy, majú právo čerpať ďalších 14 dní dovolenky.
  5. Lekári, ktorí pracujú v ambulancii tuberkulózy v röntgenovej miestnosti, majú právo čerpať 21 kalendárnych dní
  6. Zdravotnícki pracovníci, ktorí pracujú s infekciou HIV, si môžu vziať dodatočnú platenú dovolenku na 14 dní

Niekedy sa stáva, že zdravotnícky pracovník patrí do viacerých kategórií. V tomto prípade sa dovolenka poskytuje len jednému z nich. Môžete si vybrať, ktorý z nich chcete. Stáva sa, že v niektorých organizáciách nebolo vykonané dodatočné posúdenie pracovných podmienok, v ktorých ľudia pracujú. V tomto prípade bez ohľadu na to, či bolo posúdenie vykonané alebo nie. Zamestnanci majú právo na poskytnutie dodatočnej dovolenky. Ak to zamestnávateľ odmietne urobiť, ide o priame porušenie Zákonníka práce a voči takejto organizácii budú uvalené sankcie. Pokiaľ ide o ostatné skupiny zdravotníckych pracovníkov, zákon určuje len minimálne podmienky, a to:

  • Zamestnanci, ktorí majú nepravidelný pracovný čas, môžu dostať minimálne tri dni dodatočnej dovolenky
  • Zdravotníci, ktorí pracujú na Ďalekom severe, majú minimálne 24 kalendárnych dní dovolenky. A v ostatných oblastiach, ktoré sú tomuto ekvivalentu, najmenej 16 kalendárnych dní
  • Zdravotnícki pracovníci, ktorí boli vystavení žiareniu počas havárie černobyľskej elektrárne, môžu dostať minimálne 14 dní dodatočnej dovolenky

Napriek tomu, že počet dní je približne stanovený zákonom, zamestnanci tej istej inštitúcie môžu dostať rôzny počet dní. Závisí to od ďalších faktorov, ktoré ovplyvňujú trvanie.

Základné podmienky pre získanie dodatočnej dovolenky

Dĺžka dodatočnej dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch

Napriek tomu, že uznesenie zo dňa 06.06.2013 jasne uvádza počet dní, ktoré má zdravotnícky pracovník právo čerpať, existujú určité podmienky, na základe ktorých sa poskytuje:

  • Dĺžka dodatočnej dovolenky, ktorá bude preplatená, sa počíta v kalendárnych dňoch. To nezahŕňa sviatky, ako v zásade, a jednoduchou ročnú dovolenku
  • Do dĺžky služby, podľa ktorej sa počíta množstvo práce za rok, sa započítavajú len tie dni, ktoré boli odpracované priamo v škodlivých podmienkach alebo v iných podmienkach ustanovených zákonom.
  • Najčastejšie sa k hlavnej dovolenke pridávajú ďalšie dni. Ale vzhľadom na to, že nie všetci zdravotnícki pracovníci ho môžu používať súčasne, môže byť distribuovaný
  • Ak dá zamestnanec výpoveď. a zároveň nevyčerpal niektoré dni dovolenky, potom má nárok na vyplatenie náhrady. A to nielen na ročnú dovolenku, ale aj na dodatočnú
  • Ak počet dní dovolenky presiahne 28 dní, zamestnanec má právo žiadať za ňu náhradu. A zvyšné dni si neberte

Existuje však niekoľko výnimiek, kedy sa odškodnenie nevyplatí. Tie obsahujú:

  1. Dodatočná platená dovolenka pre tehotné ženy
  2. Dodatočná dovolenka pre zamestnancov do 18 rokov
  3. Dodatočná dovolenka pre tých, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných podmienkach

Ak má organizácia určité postupy, z ktorých vyplýva poradie dovoleniek pre rôznych zamestnancov, oddelenie ľudských zdrojov by malo vopred uviesť mesiace (a niekedy aj dátumy), v ktorých to bude potrebné. Väčšina ľudí sa snaží naplánovať si dovolenku na letné mesiace, aby išli na dovolenku. No vzhľadom na obrovský počet záujemcov sa to nie každému podarí dosiahnuť. Treba pamätať na to, že ženy s malými deťmi majú výhodu. Dovolenka sa im poskytuje na požiadanie.

nariadenia

Platia sa aj ďalšie dni dovolenky

Pri výpočte počtu dní dodatkovej dovolenky musí zamestnávateľ vychádzať z nasledujúcich dokladov (v zmysle uznesenia zo dňa 6.6.2013):

  1. Rezolúcia z roku 1974, ktorá objasňuje zoznam priemyselných odvetví, dielní, profesií, práce, v ktorých sa dáva plné právo na získanie dodatočnej dovolenky
  2. Návod na postup pri uplatňovaní vyššie uvedeného zoznamu dielní a profesií
  3. Štandardné ustanovenie, ktoré objasňuje hlavné body hodnotenia pracovných podmienok, ako aj ustanovenie dodatočnej mzdy a dovolenky
  4. Nariadenie vlády, ktorým sa uvádza, že všeobecný lekár má právo na poskytnutie dodatočnej dovolenky, ktorá bude preplatená, v rozsahu troch dní, ak ich nepretržitá prax na tejto pozícii je viac ako tri roky
  5. Článok 117 Zákonníka práce, podľa ktorého existuje určitý zoznam tých, ktorí majú právo na ďalšiu sedemdňovú dovolenku

Dnes väčšina pracovníkov v ústavoch, lekárskych aj iných, pozná svoje práva. A preto sa zamestnávatelia opäť snažia nevstúpiť do konfliktu a poskytnúť všetku potrebnú dovolenku, ročnú aj dodatočnú. Samozrejme, nie je to vždy ziskové, pretože na toto obdobie je potrebné hľadať osobu.

V každom prípade však existuje určitý zoznam, podľa ktorého si niektorí zdravotnícki pracovníci môžu vziať dodatočnú ročnú dovolenku. Buď si môžu tieto dni vziať voľno, alebo za ne dostať náhradu. Všetko závisí od toho, do akej miery je zamestnávateľ prijateľný na kompenzáciu za „nečerpané“ dni, takže niektorí, aby sa tomu vyhli, nútia zamestnancov ísť na dovolenku načas a čerpať všetky dni voľna.

Ako sa vypočítava mzda za dovolenku, zistíte z videa:

Dodatočná dovolenka pre zdravotníkov

Existuje nariadenie vlády č. 482 zo 6. 6. 2013, v ktorom je uvedený podrobný zoznam profesií a pozícií, ktoré majú nárok na dodatočné platené voľno. Pri poskytovaní dodatkovej dovolenky zamestnancovi sa zamestnávateľ musí riadiť čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe aktuálneho uznesenia č. 482 sa v roku 2017 poskytuje dodatočná dovolenka niektorým zdravotníckym pracovníkom, ktorí zastávajú niektoré funkcie v zdravotníctve.

Dodatočná dovolenka sa poskytuje po osobitnom posúdení práce zdravotníckych pracovníkov. Výsledky hodnotenia musia byť dohodnuté s odborovou organizáciou inštitúcie.

Ak povolanie niektorých zdravotníckych pracovníkov nie je na uvedenom zozname, dodatočná dovolenka sa poskytuje vo všeobecnosti. Podľa čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, 7 kalendárnych dní. Túto lehotu možno predĺžiť kolektívnou zmluvou alebo iným miestnym aktom zdravotníckeho zariadenia.

Dodatková dovolenka sa podľa uznesenia č. 482 poskytuje:

  • Pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí poskytujú starostlivosť o duševné zdravie:
    • Lekári na vyšších pozíciách, sestry v domácnosti a ďalší zdravotnícky personál, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť duševne chorým - 35 kalendárnych dní;
    • Laboratórni pracovníci – 21 dní;
    • Registrátori, zdravotné sestry a dietológovia – 14 dní.
  • Pre lekárov, ktorí poskytujú starostlivosť pacientom s tuberkulózou:
    • Všetci zdravotnícki pracovníci ambulancií tuberkulózy – 14 dní;
    • Pre ftiziatrov, ktorí vykonávajú röntgenové vyšetrenie – 21 dní;
  • Lekári pracujúci s ľuďmi infikovanými vírusom HIV a prichádzajúci do kontaktu s liekmi obsahujúcimi vírus – 14 dní.

Prečítajte si tiež: Má zamestnávateľ právo neposkytnúť dovolenku?

Mladší zdravotnícky personál, teda sestry pracujúce v takýchto zariadeniach, majú tiež právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 7 až 12 dní.

Ak má zdravotník nárok na dodatkovú dovolenku z viacerých dôvodov, poskytuje sa len na jeden z nich.

Ak sa prednosta zdravotníckeho zariadenia neobťažuje vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré odhalí mieru škodlivosti pracovných podmienok jeho zamestnancov, porušuje pracovnoprávnu úpravu. Je však povinný poskytnúť zdravotníckym pracovníkom dodatočnú dovolenku.

Vzhľadom na to, že nastali zmeny a zrušila sa atestácia pracoviska a namiesto toho sa teraz vykonáva osobitný pracovný posudok, objavil sa názor, že dodatková dovolenka pre zdravotníkov bude zrušená. Toto je nesprávne!
Pri osobitnom posudku sa zisťuje stupeň škodlivých pracovných podmienok a stupeň nebezpečenstva, na základe ktorého sa poskytuje dodatková dovolenka.

V zdravotníckych zariadeniach osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonáva Federálna lekárska a biologická agentúra Ruska. FMBA Ruska však nemôže vydať príkaz na zrušenie dodatočnej dovolenky, pretože aj keď neboli identifikované nebezpečné a škodlivé pracovné podmienky pre niektorých zdravotníckych pracovníkov, v súlade s čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, stále majú počet dní dodatočného povolenia uvedený v článku.

Akýkoľvek zdravotnícky personál pracuje v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, preto ich nikto nemôže zbaviť práva na minimálne 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky.
V zozname schválenom uznesením č. 482 sú uvedené všetky profesie zdravotníckych pracovníkov. Okrem toho pribudli niektoré pozície a špecializácie, ktoré nemajú nárok na 7 kalendárnych dní, ale na dlhšiu dodatkovú dovolenku. Tieto pozície a odbornosti zdravotníckych pracovníkov sú uvedené vyššie.

Dovolenka zdravotníckych pracovníkov

Dĺžka ročnej základnej dovolenky pre lekárov sa nelíši od ostatných kategórií pracovníkov. Trvá totiž 28 kalendárnych dní.

Zdravotníci sú však strategicky dôležitým odvetvím. Vzhľadom na osobitnú úlohu lekárov štát zabezpečil dodatočné opatrenia sociálnej ochrany, medzi ktoré patrí aj dodatočná dovolenka.

Dodatočná dovolenka pre zdravotníckych pracovníkov

V súlade s čl. 350 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť niektorým zdravotníckym pracovníkom poskytnutá dodatočná ročná platená dovolenka. Konkrétne obdobia dovolenky zároveň upravuje vláda Ruskej federácie.

Dodatočná dovolenka sa spravidla poskytuje:

  • personál zapojený do práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • personál s osobitnou povahou práce;
  • personál s nepravidelným pracovným časom;
  • ostatným.

V súlade s čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnávateľ samostatne stanoviť ďalšie dovolenky alebo predĺžiť ich trvanie, pokiaľ zákony a iné predpisy neurčujú inak. V tomto prípade sú všetky podmienky stanovené kolektívnymi zmluvami a miestnymi predpismi.

Od roku 2014 sa na základe posúdenia pracovných podmienok stanovuje dodatočná dovolenka pre „škodlivosť“. V tomto prípade by mala byť škodlivosť 2, 3 alebo 4 stupne.

Ak sa organizácii podarilo vykonať certifikáciu pracovísk pred 1. januárom 2014, potom sa posúdenie nesmie vykonať v priebehu nasledujúcich 5 rokov odo dňa certifikácie. Podľa toho bude „škodlivosť“ konkrétneho pracoviska určená certifikáciou pracovísk.

Dodatočná ročná dovolenka sa teraz neposkytuje pre pozíciu a povahu práce, ale pre prítomnosť škodlivých alebo nebezpečných pracovných podmienok. A keďže v každej organizácii sa vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok, často dochádza k prípadom, že v jednom zariadení napríklad sestry dávky poberajú, ale v inom už nie.

Trvanie dodatočnej dovolenky pre lekárov

Ďalšia novinka sa týka ustanovenia peňažnej náhrady za časť dodatkovej dovolenky presahujúcej minimálnu dobu dodatkovej dovolenky. Je pravda, že takáto kompenzácia je stanovená na základe priemyselnej zmluvy a kolektívnej zmluvy, ktoré stanovujú konkrétne podmienky. A dodatočná dohoda k pracovnej zmluve sa uzatvára so zamestnancom s jeho súhlasom.

V súlade s časťou 2 čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje minimálnu lehotu na ročnú dodatočnú dovolenku, ktorá je 7 kalendárnych dní.

Mali by ste pozorne sledovať, ktoré konkrétne dni sú uvedené v predpisoch. Hoci Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje pravidlo, že všetky dovolenky sa počítajú v kalendárnych dňoch, v praxi niektoré dokumenty obsahujú lehoty v pracovných dňoch.

V súčasnosti je dĺžka dodatočnej dovolenky jasne definovaná pre týchto zamestnancov:

1. Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 N 482

*- Dodatková dovolenka sa poskytuje za nepretržitú prácu na týchto pozíciách 3 roky. Spočítajte čas bezprostredne predchádzajúcej nepretržitej práce na pozíciách miestnych lekárov - terapeutov a miestnych lekárov - pediatrov územných obvodov a sestier terapeutických a detských územných obvodov.

Nezabudnite tiež na regulačné dokumenty z čias ZSSR. menovite:

  • Zoznam odvetví s nebezpečnými pracovnými podmienkami, pri ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a Prezídia Celoúniovej ústrednej rady odborov z 25. októbra 1974 N 298 /P-22
  • Pokyny k postupu pri uplatňovaní Zoznamu výrobných dielní, profesií a pozícií s rizikovými pracovnými podmienkami, pri ktorých vzniká nárok na dodatočnú dovolenku a skrátený pracovný deň, schválený uznesením Štátneho výboru práce ZSSR a prezídia celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 21.11.1975 N 273/P-20

Ak boli na základe výsledkov certifikácie pracoviska zistené škodlivé pracovné podmienky (trieda 3), zamestnanec už má právo na minimálnu dodatočnú dovolenku bez ohľadu na to, či je táto pozícia v zozname alebo nie.

Zoznam je možné použiť, ak sú v ňom pozície a zvýšená kompenzácia. A to len v prípade, ak vláda Ruskej federácie nevytvorila novšie zoznamy, ako napríklad vo vzťahu k zdravotníckym pracovníkom uvedeným vo vyhláške vlády Ruskej federácie zo dňa 06.06.2013 N 482. Tento názor zdieľa aj Najvyšší Súd Ruskej federácie (Rozhodnutie Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

Treba tiež poznamenať, že v zozname sa dĺžka dodatočnej dovolenky za rok uvádza v pracovných dňoch, nie v kalendárnych dňoch. V tomto prípade je potrebné vykonať prepočet podľa odporúčaní z listu Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 01.02.2002 N 625-ВВ „O výpočte celkového trvania ročnej platenej dovolenky“.

Prázdniny pre zdravotníkov

Kapitola 19 Zákonníka práce Ruskej federácie je venovaná právu zamestnanca na dovolenku. Dovolenka je zahrnutá v štruktúre práva každého zamestnanca na odpočinok, ktorý je okrem dovolenky zabezpečený stanovenými limitmi pracovného času. skrátený pracovný čas pre niektoré profesie a kategórie pracovníkov, prestávky počas pracovného dňa, poskytovanie týždenných dní voľna, dni pracovného pokoja.

Typy dovoleniek

Existuje všeobecný pojem - ročná dovolenka, ktorá zahŕňa základnú a dodatočnú dovolenku.

Články 114 a 115 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú právo zamestnanca na ročnú základnú platenú dovolenku a určujú jej trvanie na 28 kalendárnych dní. Trvanie tohto druhu dovolenky pre určité kategórie pracovníkov, napríklad osoby mladšie ako 18 rokov, možno predĺžiť na 31 kalendárnych dní (článok 267 Zákonníka práce).

Existuje aj taká dlhá dovolenka, na ktorú právo zabezpečuje čl. 335 Zákonníka práce pre zamestnancov vykonávajúcich pedagogickú činnosť.

Dodatočná platená dovolenka

Článok 116 Zákonníka práce ustanovuje právo určitých kategórií zamestnancov na dodatočnú platenú dovolenku za rok.

Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancom:

  • Osoby zamestnané v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami;
  • S osobitným charakterom práce;
  • S nepravidelným pracovným časom;
  • Práca na Ďalekom severe a podobných oblastiach.

Tento zoznam je špecifikovaný normami samotného Zákonníka práce a ďalšími federálnymi zákonmi. Najmä článok 350 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje niektoré prvky regulácie práce zdravotníckych pracovníkov a stanovuje, že určitým kategóriám zdravotníckych pracovníkov možno poskytnúť dodatočnú ročnú platenú dovolenku.

Existuje nariadenie vlády č. 482 zo 6. 6. 2013, v ktorom je uvedený podrobný zoznam profesií a pozícií, ktoré majú nárok na dodatočné platené voľno. Pri poskytovaní dodatkovej dovolenky zamestnancovi sa zamestnávateľ musí riadiť čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na základe aktuálneho uznesenia č. 482 sa v roku 2018 poskytuje dodatočná dovolenka niektorým zdravotníckym pracovníkom, ktorí zastávajú niektoré funkcie v zdravotníctve.

Dodatočná dovolenka sa poskytuje po osobitnom posúdení práce zdravotníckych pracovníkov. Výsledky hodnotenia musia byť dohodnuté s odborovou organizáciou inštitúcie.

Ak povolanie niektorých zdravotníckych pracovníkov nie je na uvedenom zozname, dodatočná dovolenka sa poskytuje vo všeobecnosti. Podľa čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie je minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí pracujú v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, 7 kalendárnych dní. Túto lehotu možno predĺžiť kolektívnou zmluvou alebo iným miestnym aktom zdravotníckeho zariadenia.

Dodatková dovolenka sa podľa uznesenia č. 482 poskytuje:

  • pre zdravotníckych pracovníkov, ktorí poskytujú starostlivosť o duševné zdravie:
    • lekári na vedúcich pozíciách, pomocníci v domácnosti a ďalší zdravotnícky personál, ktorý poskytuje zdravotnú starostlivosť duševne chorým - 35 kalendárnych dní;
    • laboratórni pracovníci - 21 dní;
    • recepčné, zdravotné sestry a dietológovia - 14 dní.
  • lekári, ktorí poskytujú starostlivosť pacientom s tuberkulózou:
    • všetok zdravotnícky personál ambulancií tuberkulózy - 14 dní;
    • TBC lekári, ktorí vykonávajú röntgenové vyšetrenia - 21 dní;
  • lekári pracujúci s ľuďmi infikovanými vírusom HIV a prichádzajúci do kontaktu s liekmi, ktoré obsahujú vírus – 14 dní.

Mladší zdravotnícky personál, teda sestry pracujúce v takýchto zariadeniach, majú tiež právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 7 až 12 dní.

Ak má zdravotník nárok na dodatkovú dovolenku z viacerých dôvodov, poskytuje sa len na jeden z nich.

Ak sa prednosta zdravotníckeho zariadenia neobťažuje vykonať osobitné hodnotenie pracovných podmienok, ktoré odhalí mieru škodlivosti pracovných podmienok jeho zamestnancov, porušuje pracovnoprávnu úpravu. Je však povinný poskytnúť zdravotníckym pracovníkom dodatočnú dovolenku.

Vzhľadom na to, že nastali zmeny a zrušila sa atestácia pracoviska a namiesto toho sa teraz vykonáva osobitný pracovný posudok, objavil sa názor, že dodatková dovolenka pre zdravotníkov bude zrušená. Toto je nesprávne!
Pri osobitnom posudku sa zisťuje stupeň škodlivých pracovných podmienok a stupeň nebezpečenstva, na základe ktorého sa poskytuje dodatková dovolenka.

V zdravotníckych zariadeniach osobitné hodnotenie pracovných podmienok vykonáva Federálna lekárska a biologická agentúra Ruska. FMBA Ruska však nemôže vydať príkaz na zrušenie dodatočnej dovolenky, pretože aj keď neboli identifikované nebezpečné a škodlivé pracovné podmienky pre niektorých zdravotníckych pracovníkov, v súlade s čl. 117 Zákonníka práce Ruskej federácie, stále majú počet dní dodatočného povolenia uvedený v článku.

Akýkoľvek zdravotnícky personál pracuje v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach, preto ich nikto nemôže zbaviť práva na minimálne 7 kalendárnych dní dodatočnej dovolenky.
V zozname schválenom uznesením č. 482 sú uvedené všetky profesie zdravotníckych pracovníkov. Okrem toho pribudli niektoré pozície a špecializácie, ktoré nemajú nárok na 7 kalendárnych dní, ale na dlhšiu dodatkovú dovolenku. Tieto pozície a odbornosti zdravotníckych pracovníkov sú uvedené vyššie.

Dodatočné dovolenky pre zdravotníkov v rokoch 2018 - 2019. Koľko dovolenky majú lekári?

Dĺžka hlavnej dovolenky pre lekárov je 28 dní. Pokiaľ ide o dodatočnú dovolenku pre zdravotníckych pracovníkov v rokoch 2018 - 2019, stojí za zmienku niekoľko rozdielov od legislatívy predchádzajúcich rokov, ktorá platila pred prijatím vyhlášky vlády Ruskej federácie „O trvaní ročného dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy za prácu so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, poskytované určitým kategóriám pracovníkov“ zo dňa 06.06.2013 č. 482.

Dodatočné pracovné voľno s náhradou mzdy sa podľa platnej legislatívy poskytuje v súlade s uvedeným zoznamom po osobitnom posúdení existujúcich pracovných podmienok po dohode s odborovým orgánom (ak ho v podniku má).

Ak povolanie jednotlivého zdravotníckeho pracovníka nie je na zozname, to znamená, že minimálna dĺžka jeho dodatočnej platenej dovolenky nebola oficiálne stanovená, dovolenka sa poskytne podľa všeobecného pravidla.

Keď už hovoríme o minimálnej dodatočnej platenej dovolenke pre pracovníkov, ktorí vykonávajú škodlivú a nebezpečnú prácu, treba poznamenať, že je to 7 dní. Túto lehotu možno predĺžiť na základe kolektívnej zmluvy alebo iných miestnych aktov organizácie.

Preto sa ukazuje, že všetci zdravotnícki pracovníci, ktorých práca zahŕňa škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky, ale pre ktorých nie je ustanovené osobitné trvanie dodatočnej platenej dovolenky, majú právo počítať s ďalšími 7 dňami odpočinku.

Nepoznáte svoje práva?

Ak je povolanie zdravotníckeho pracovníka jedným z tých, ktoré sú uvedené v uznesení č. 482, dĺžka jeho odpočinku by nemala byť kratšia, ako ustanovuje tento zákon.

Výška dodatočnej dovolenky pre zdravotníckych pracovníkov

Takže podľa uznesenia č. 482 sa dodatočná dovolenka poskytuje:

  1. Pre zdravotníckych pracovníkov poskytujúcich starostlivosť o duševné zdravie pacientom:
  • vedúci pracovníci, lekári s nepravidelným pracovným časom, lekárski psychológovia, ženy v domácnosti a zdravotnícky personál, ktorých práca súvisí s priamym poskytovaním starostlivosti pacientom - na 35 kalendárnych dní;
  • pre laboratórny personál - 21 dní;
  • pre dietológov, sestry a recepčné - na 14 dní.
  • hlavná sestra - 28 dní;
  • Špecialistom poskytujúcim protituberkulóznu starostlivosť:
    • všetok zdravotnícky personál bez výnimky vrátane lekárskych psychológov - na 14 kalendárnych dní;
    • TBC lekári vykonávajúci röntgenové diagnostické štúdie - po dobu 21 dní.
  • Pre špecialistov, ktorí priamo pracujú s HIV infikovanými ľuďmi a prichádzajú do styku s materiálmi obsahujúcimi vírus – na 14 kalendárnych dní.

    • Ak sa zamestnancovi poskytne dodatková dovolenka z viacerých dôvodov, poskytne sa za jeden z nich.

    Dôležité je povedať, že aj keď organizácia nevykonala osobitné posúdenie pracovných podmienok (čo je, samozrejme, porušenie zo strany zamestnávateľa), poskytovanie týchto dovoleniek je povinné. Ak sa takéto dovolenky neposkytnú, zamestnávateľovi a jeho úradníkom zodpovedným za tieto porušenia môžu byť uplatnené sankcie stanovené v Kódexe správnych deliktov.

    Dovolenka pre sestry - koľko dní

    Základná ročná platená dovolenka pre sestry je rovnako ako u lekárov 28 dní. Trvanie dodatkovej dovolenky, rovnako ako u lekárov, závisí od podmienok, v ktorých sestra pracuje a akú konkrétnu pomoc poskytuje. Okrem toho zdravotné sestry podliehajú všetkým pravidlám ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie. Napríklad za nepravidelnú prácu majú právo na dodatočnú dovolenku v trvaní 3 dní a za škodlivé a nebezpečné pracovné podmienky - 7 dní.

    Trvanie dodatočnej dovolenky a kategórie sestier, ktoré majú právo s nimi počítať, sú uvedené vo vyhláške vlády Ruskej federácie č.482. Napríklad žena v domácnosti, ktorá sa sústavne stará o psychiatrických pacientov, má nárok na dodatočnú dovolenku v r. 35 dní. Diétna sestra, ktorá pracuje v psychiatrickej liečebni, má nárok na ďalších 14 dní dovolenky. Zdravotné sestry, ktoré pracujú s ľuďmi infikovanými vírusom HIV, majú nárok na ďalších 14 dní dovolenky.

    Zrušenie dodatočnej dovolenky pre lekárov

    V súvislosti so zmenami v legislatíve, zrušením certifikácie pracovísk podľa pracovných podmienok (namiesto toho sa teraz vykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok), sa objavili fámy o zrušení dodatkovej dovolenky pre zdravotníkov. Tieto informácie nie sú ničím iným ako mýtom. Lekári sú pracovníci, ktorí sú zamestnaní v zamestnaniach so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, z tohto dôvodu nikto nemá právo odoberať im ďalšie dni odpočinku. Zoznam je stále platný a odráža profesie zamestnancov s nárokom na dodatkovú dovolenku. Okrem toho pre určité kategórie zdravotníckych pracovníkov (uvedené vyššie) sa v súlade s uznesením č. 482 poskytujú iné druhy dovolenky.