Postup pri prepustení podľa článku z dôvodu neprítomnosti. Podmienky a právne dôvody prepustenia z dôvodu neprítomnosti

V článku:

Zákonník práce Ruskej federácie v článku číslo 81 definuje neprítomnosť ako úmyselné porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca; krok za krokom zistíme, ako môžete byť prepustený z dôvodu neprítomnosti. V tomto prípade je porušením neprítomnosť v práci viac ako štyri hodiny za sebou. V prípade, že zamestnanec odíde z pracoviska bez upozornenia vedúceho zamestnanca a bez oznámenia o skončení pracovného pomeru, je to tiež klasifikované ako neprítomnosť.

Hlavným problémom, ktorý spôsobuje neustále strety záujmov medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je to, že článok č. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie neuvádza všetky možné dôvody, pre ktoré môže byť zamestnanec legálne neprítomný na pracovisku.

V akých prípadoch môžete prepustiť zamestnanca za absenciu?

Je to manažér, ktorý musí preukázať, že dôvod neprítomnosti nie je opodstatnený. Okrem toho musí vykonať postup prepúšťania v prísnom súlade s prijatým postupom, inak zamestnanec kontaktovaním súdnych orgánov tento príkaz ľahko vyvráti.

Aby bolo prepustenie z dôvodu neprítomnosti zákonné, musia sa dodržať tieto body:

• Zamestnanec musí vymeškať celú pracovnú zmenu (aj keď trvá dve alebo tri hodiny) alebo viac ako 4 hodiny pracovného času;
• Zamestnanec musí byť neprítomný na svojom oficiálnom pracovisku;
• Neprítomnosť musí byť z neospravedlneného dôvodu;
• Je potrebné predložiť oficiálny dôkaz o neprítomnosti.

Absencia nebude oficiálne uznaná:

• Ak je zamestnanec neprítomný v práci menej ako štyri hodiny;
• Ak zamestnanec nemá osobné pracovisko a bol v iných priestoroch spoločnosti;
• Keď zamestnanec nemal možnosť informovať vedúceho o svojej neprítomnosti, ako aj vtedy, keď má zamestnanec opodstatnený dôvod na neprítomnosť.

Ktoré z nich nie sú povolené?

V nasledujúcich situáciách nemožno zamestnanca pristihnúť v neprítomnosti a prepustiť ho:

• Zamestnanec bol dočasne invalidný;
• Zamestnanec plnil verejné úlohy, ktoré mu uložili poverené štátne orgány;
• Zamestnanec daroval krv a plazmu;
• Zamestnanec bol zatknutý orgánmi činnými v trestnom konaní;
• Zamestnanec chýbal z dôvodu poruchy dopravy alebo poveternostných katastrof;
• Zamestnancovi meškala mzda pätnásť a viac dní. Táto situácia je možná len s písomným upozornením manažéra;
• Robotník sa zúčastnil štrajku.

Vo všetkých vyššie uvedených situáciách musí zamestnanec predložiť príslušné dokumenty, ktoré túto skutočnosť potvrdzujú. Takéto dokumenty zahŕňajú:

• doklad o stave invalidity;
• doklad zo zdravotného strediska, kde zamestnanec daroval krv a plazmu;
• súdne predvolanie alebo potvrdenie o zatknutí;
• Dokument vyhotovený dopravnou spoločnosťou v prípade neprítomnosti z dôvodu nefunkčnej dopravy.

Úlohou manažéra je v tomto prípade určiť pravosť poskytnutého certifikátu, ako aj zistiť pravdivosť dôvodu neprítomnosti. Ak sa ukáže, že osvedčenie je sfalšované alebo neplatné, zamestnávateľ má plné právo dať zamestnancovi výpoveď.

Podrobné pokyny na prepustenie

Proces prepustenia zamestnanca z dôvodu neprítomnosti pozostáva z troch etáp:

• Po prvé, skutočnosť neprítomnosti zamestnanca je zdokumentovaná;
• Potom sa objasnia dôvody neprítomnosti;
• Potom sa rozhodne a vydá príkaz na prepustenie zamestnanca.

V ktorejkoľvek z troch vyššie uvedených fáz sa môžu vyskytnúť chyby a nepresnosti, ktoré môžu viesť k žalobe zo strany prepusteného zamestnanca. Príkaz na prepustenie môže byť zrušený, zamestnancovi bude musieť byť vyplatená náhrada mzdy a bude musieť byť opäť zaradený do práce. Z týchto dôvodov musí manažér dôkladne zvážiť podrobné pokyny na prepustenie z dôvodu neprítomnosti

Vypracovanie správy o záškoláctve

Najprv musíte vydať oficiálne potvrdenie o neprítomnosti. Ide o hlavný listinný dôkaz o porušení pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca. Zákon musí byť vypracovaný podľa tejto schémy:

• Názov je akt absencie, akt neprítomnosti v práci. Povolené sú rôzne možnosti názvu;
• Dátum zostavenia, adresa zostavenia, ako aj údaj o presnom čase;
• Celé meno zamestnanca, ktorý akt vyhotovuje. Môže to byť buď vedúci spoločnosti alebo vedúci daného oddelenia;
• Celé meno zamestnanca, ktorý je podozrivý z neprítomnosti;
• Okolnosti absencie. Tu by ste mali uviesť presný čas, kedy bol zamestnanec neprítomný v práci, kroky, ktoré vykonal manažér (napríklad pokusy o hovor na mobilný telefón). Čas neprítomnosti zamestnanca sa musí zaznamenať čo najpresnejšie, na minútu;
• V spodnej časti aktu by ste mali uviesť dátum vyhotovenia dokumentu, ako aj podpisy riaditeľa a svedkov. Ako svedkovia môžu vystupovať kolegovia neprítomného zamestnanca;
• Akt sa vyhotovuje v deň neprítomnosti.

Stiahnite si vzor a formulár hlásenia o neprítomnosti zamestnanca v práci:

Zistenie dôvodu absencie

Ďalej musíte zistiť, prečo zamestnanec nebol prítomný na pracovisku. Zamestnávateľ musí od zamestnanca vyžadovať písomné vysvetlenie dôvodov neprítomnosti – vysvetlivka. Je lepšie formálne predložiť žiadosť o vysvetľujúcu poznámku, aby sa dôkazy o tomto konaní zachovali v budúcnosti.

Vyplnená žiadosť musí byť opatrená podpisom vedúceho, ako aj podpisom zamestnanca, ktorý podpisom potvrdzuje skutočnosť prijatia. Zákon umožňuje do dvoch kalendárnych dní predložiť doklady potvrdzujúce platný dôvod neprítomnosti. V prípade, že nebola poskytnutá ani vysvetľujúca poznámka, ani žiadne osvedčenia, zamestnávateľ môže prejsť do poslednej fázy - formalizácie prepustenia.

Ak zamestnanec do dvoch dní poskytne manažérovi vysvetľujúcu poznámku, máme tri typy situácií:

• Dôvod meškania pracovného času zamestnanca je skutočne platný, boli mu poskytnuté všetky relevantné dokumenty. Za tohto stavu nie je možné prepustiť zamestnanca.
• Dôvod vynechania zjavne nie je platný, listinné dôkazy nie sú priložené k vysvetlivke. V tejto situácii má manažér plné právo vydať príkaz na prepustenie.
• Dôvod je platný, ale dokumenty potvrdzujú verziu zamestnanca iba čiastočne, alebo manažér vidí, že certifikáty boli vybavené opravami, nepresnosťami atď. V tomto prípade musí manažér zvážiť klady a zápory a urobiť správne rozhodnutie o budúcnosti zamestnanca v tejto oblasti činnosti.

Poradie prepustenia

Posledným bodom v podrobných pokynoch na prepustenie z dôvodu neprítomnosti je vykonanie príslušného príkazu. Tento dokument je vyhotovený na tlačive T-8 a zo zákona musí byť vyhotovený najskôr dva dni odo dňa, keď vedúci zamestnanec písomne ​​požiadal zamestnanca o vypracovanie vysvetlivky, a najneskôr do tridsiatich dní od dátum absencie.

Príkaz na prepustenie musí nevyhnutne obsahovať tieto body:

• názov dokumentu;
• dátum registrácie a miesto;
• Základ pre vydanie príkazu (akt dokumentujúci skutočnosť neprítomnosti atď.);
• Priezvisko, meno, priezvisko, ako aj pozícia prepusteného zamestnanca;
• Stručný popis porušenia pracovnej disciplíny;
• Argumentácia nerešpektovaním špecifikovaného dôvodu neprítomnosti;
• Údaje o právach zamestnanca, podľa ktorých sa môže odvolať proti prepusteniu;
• V spodnej časti musí byť dátum a podpis konateľa.

Prepustený zamestnanec musí byť oboznámený s obsahom tejto objednávky a podpísať skutočnosť, že sa oboznámil.

V prípade odmietnutia musí nasledovať príslušný úkon. Po vyššie opísaných procesoch sa vykoná záznam do zošita prepusteného zamestnanca. Zamestnanec si pre ňu musí prísť do učtárne.

Vzorová objednávka

Video: Ako správne prepustiť niekoho za absenciu

Na otázky odpovedal E.Yu. Zabramnaya, právnik, PhD n.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: neexistuje žiadna osoba - ale je tu problém

Je všeobecne známe, že hlavným aktívom každej spoločnosti sú jej zamestnanci. Nie všetci zamestnanci však chápu, že svoje pracovné povinnosti musia vykonávať v dobrej viere. A vytrvalí porušovatelia pracovnej disciplíny, ako napríklad absencie, sa stávajú pre zamestnávateľa bolesťou hlavy.

Neprítomnosť- je neprítomnosť zamestnanca na pracovisku bez vážneho dôvodu n:

• <или>počas celého pracovného dňa, ak pracovný deň trvá 4 hodiny alebo menej;
• <или>viac ako 4 hodiny za sebou, ak je pracovný deň dlhší ako 4 hodiny.

Pracovisko- miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa ja čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Každý vie: absencia vás môže prepustiť. b subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. V praxi však vznikajú ťažkosti: možno neprítomnosť zamestnanca v práci v konkrétnej situácii považovať za absenciu a trestať za ňu?

Čo robiť, keď zamestnanec jedného dňa jednoducho prestane chodiť do práce? Ako správne zaznamenať absenciu?

Skôr než prejdeme ku konkrétnym problémom, zvážme všeobecný postup, ako brať ľudí na zodpovednosť za záškoláctvo.

Ako zaznamenať neprítomnosť a ako ju môžete potrestať

Začnime tým, že neprítomnosť je hrubým porušením pracovných povinností zamestnanca. Preto môžete vyhodiť aj niekoho, kto raz vynechal prácu. h subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. To odlišuje absenciu od menej „závažných“ porušení, ako je meškanie do práce.

Aj keď aj v prípade neprítomnosti môžu byť voči zamestnancovi uvalené miernejšie sankcie ako výpoveď – pokarhanie a pokarhanie. R čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Bez ohľadu na to, aký trest si zvolíte, musíte:

• zaznamenať skutočnosť neprítomnosti zamestnanca v práci;
• zistiť dôvod tejto absencie.

Ako evidovať neprítomnosť zamestnanca v práci

Skutočnosť, že zamestnanec nie je v práci, sa zaznamenáva:

• <или>údaje z elektronického systému inštalovaného na kontrolnom bode (kontrolnom bode);
• <или>správa (oficiálna) správa od priameho nadriadeného záškoláka;
• <или>akt o neprítomnosti v práci, ktorý spravidla vyhotovuje zamestnanec personálneho oddelenia alebo priamy nadriadený neprítomného zamestnanca za prítomnosti dvoch svedkov - kolegov záškoláka.

Ako zistiť dôvod neprítomnosti zamestnanca v práci

Po zaznamenaní skutočnosti, že zamestnanec je neprítomný na pracovisku, musíte zistiť, čo túto absenciu spôsobilo. Zamestnanec totiž nemusí prísť do práce z dobrého dôvodu, napríklad v prípade choroby alebo neskorého návratu z dovolenky do práce pre meškanie letu.

Ak neprítomný zamestnanec príde do práce na druhý deň alebo o niekoľko dní neskôr, požiadajte ho o písomné vysvetlenie neprítomnosti. Navyše je lepšie to urobiť písomne, aby ste v prípade súdneho sporu mali dôkaz o tom, že ste požadovali vysvetlenie. Po obdržaní vysvetlení pochopíte, či sa zamestnanec dopustil neprítomnosti alebo či mal oprávnené dôvody neprítomnosti v práci e čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie; Bod 2 motivačnej časti nálezu Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 17.10.2006 č. 381-O.

Upozorňujeme manažéra

Vysvetlenie dôvodov neprítomnosti v práci treba o to písomne ​​požiadať a dať zamestnancovi 2 pracovné dni na ich poskytnutie.

Vezmite prosím na vedomie: zamestnanec má 2 pracovné dni na poskytnutie vysvetlení. Táto lehota sa počíta od nasledujúceho dňa po tom, čo od zamestnanca požiadate o vysvetlenie. ja čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak ste napríklad požiadali o vysvetlenie 26. apríla, vyššie uvedená dvojdňová lehota začne plynúť 27. apríla. Ak zamestnanec nepodá vysvetlenie v určenej lehote, o jeho neposkytnutí spísať protokol A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad upozornenia na potrebu poskytnúť písomné vysvetlenia a úkon neposkytnutia písomných vysvetlení nájdete v publikácii „Hlavná kniha. Konferenčná sála“, 2011, č. 3, s. 25-26.

Ak sa zamestnanec z pre vás neznámeho dôvodu dlhší čas nedostaví do práce, postupujte rovnako. Komu čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie:

1) zaslať poštou cenný list so zoznamom príloh a oznámením o doručení na adresu zamestnanca so žiadosťou o písomné vysvetlenie jeho neprítomnosti. Potom budete mať v prípade súdneho sporu so zamestnancom dôkaz, že ste sa pokúsili získať vysvetlenie;

2) vypracovávať denné správy o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku za prítomnosti svedkov;

3) zapísať do výkazu pracovného času podľa formulára č. T-12 alebo T-1 3 nedostavenie sa zamestnanca z neznámych dôvodov (až do objasnenia okolností). Ak to chcete urobiť, vložte do časového rozvrhu:

• <или>písmenový kód "NN";
• <или>digitálny kód "30".

Robte to dovtedy, kým nezistíte dôvod neprítomnosti zamestnanca alebo kým sa vedenie nerozhodne ho prepustiť.

Vaše ďalšie kroky závisia od toho, ako sa situácia vyvinie.

SITUÁCIA 1. Zamestnanec prišiel do práce o nejaký čas neskôr. Požiadajte ho o vysvetlenie a v závislosti od toho, či mal alebo nemal opodstatnený dôvod svojej neprítomnosti, sa rozhodnite, či ho ponesiete na zodpovednosť.

SITUÁCIA 2. Od zamestnanca ste dostali poštou vysvetlenie, z ktorého vyplýva, že nemá opodstatnené dôvody na svoju neprítomnosť. Ale do práce nechodí. Máte právo vydať príkaz, aby sa zodpovedal za neprítomnosť, až po prepustenie. ja subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81, články 192, 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

SITUÁCIA 3. Od zamestnanca ste nedostali vysvetlenie, stále nechodí do práce. Dostali ste však poštou oznámenie, že dostal vašu žiadosť o vysvetlenie. Niektorí zamestnávatelia v tejto situácii prepúšťajú zamestnanca. Riadia sa tým, že od zamestnanca bolo vyžiadané vysvetlenie a za jeho neposkytnutie je zodpovedný sám zamestnanec. Takéto akcie sú však spojené s určitými rizikami. Je tu totiž možnosť, že výpoveď nedostal on, ale niektorý z rodinných príslušníkov. Napríklad samotný zamestnanec môže byť v nemocnici a korešpondenciu dostáva jeho rodina, ktorá nie je povinná podať vám vysvetlenie. Preto je v takejto situácii rozumné pokračovať v pokusoch kontaktovať zamestnanca, kým od neho nedostaneme vysvetlenie.

SITUÁCIA 4. Zamestnanec sa nedostaví do práce, neposiela žiadne vysvetlenia a nemáte potvrdenie o tom, že dostal váš list. Alebo sa list vrátil, adresát ho nikdy nedostal. Toto je najťažšia situácia, v ktorej to v praxi robia:

• <или>naďalej vypracovávať denné hlásenia o neprítomnosti zamestnanca v práci a evidovať neprítomnosti v pracovnom výkaze a kým sa neobjasnia dôvody neprítomnosti zamestnanca, nevydajú príkaz na jeho prepustenie. Väčšina to robí na základe skutočnosti, že dôvod neprítomnosti zamestnanca nie je známy, čo znamená, že zamestnávateľ si nie je 100% istý, že zamestnanec je neprítomný (to znamená, že chýba bez dobrého dôvodu);
• <или>stratiť trpezlivosť a oheň za absenciu, ak je neprítomnosť zamestnanca príliš dlhá, opakované pokusy zamestnávateľa kontaktovať ho sú neúspešné a je potrebné prijať na jeho miesto iného zamestnanca. Súdy často súhlasia s takýmto prepustením v neprítomnosti Rozhodnutie moskovského mestského súdu zo dňa 12. novembra 2010 č. 33-32370.

Niekedy však súdy poznamenajú ako porušenie postupu pri prepúšťaní, že zamestnancovi bolo zaslané oznámenie o potrebe vysvetliť neprítomnosť v práci, ale poštová zásielka nebola zamestnancovi doručená, ale bola vrátená zamestnávateľovi. Yu. Aj keď, ako ukazuje prax, ak ide o jediné porušenie, je nepravdepodobné, že sa zamestnanec v takejto situácii vráti do práce.

Upozorňujeme manažéra

Je zakázané prepustiť zamestnanca ihneď po tom, ako sa nedostaví. Musíme ho požiadať o vysvetlenie. V opačnom prípade môže byť neskôr súdom vrátený do práce a potom mu budete musieť vyplácať priemernú mzdu za celé obdobie nútenej absencie.

Pamätajte, že vždy existuje šanca, že sa váš zamestnanec vráti a poskytne vám doklad potvrdzujúci platné dôvody jeho neprítomnosti a nemožnosť včasného oznámenia zamestnávateľovi. Potom budete musieť zrušiť príkaz na prepustenie zamestnanca.

Ak to neurobíte sami, potom, keď súd vráti bývalého zamestnanca do zamestnania, súd vás zaviaže zaplatiť mu priemernú mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti A čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie; odsek 41, odsek 62 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo dňa 17.03.2004 č.. Pred vydaním výpovede nebudete musieť platiť za obdobie neprítomnosti zamestnanca v práci, pretože nepracoval. Výnimkou je, keď má nemocenskú dovolenku.

Ak ste však už prijali nového zamestnanca na miesto prepusteného zamestnanca a súd vrátil prepusteného zamestnanca T čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom nový zamestnanec prijatý na jeho pozíciu bude musieť:

• <или>preradenie na inú prácu, ktorá zodpovedá jeho kvalifikácii, alebo na nižšiu pozíciu (menej platená práca), ktorú môže vykonávať s prihliadnutím na svoj zdravotný stav;
• <или>ak nie sú voľné pracovné miesta alebo ak zamestnanec nesúhlasí s preložením, skončiť pracovný pomer v súvislosti s opätovným prijatím zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, súd. pri odsek 2, časť 1, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepustení bude musieť nový zamestnanec zaplatiť odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku A čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ak sa v súvislosti s príchodom neprítomného zamestnanca sami (bez súdu) rozhodnete zrušiť príkaz na jeho prepustenie a poskytnúť mu predchádzajúce zamestnanie, budete musieť rokovať s novým zamestnancom, ktorý ho nahradí (pokiaľ ste neprijali na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú):

• <или>o jeho preradení na inú prácu pri čl. 72.1 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• <или>o skončení pracovného pomeru dohodou zmluvných strán n čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Ako zaznamenať neprítomnosť v pracovnom výkaze

Ak ste presvedčení, že zamestnanec chýbal, určite upravte údaje na pracovnom liste. Pamätajte, že pracovný výkaz je jedným z najdôležitejších dokumentov potvrdzujúcich neprítomnosť zamestnanca v práci a dôvod tejto neprítomnosti ja Rozhodnutie Leningradského krajského súdu zo dňa 15.09.2010 č. 33-4513/2010.

Musíte opraviť kód písmena „NN“ (alebo digitálny kód „30“) pôvodne zadaný na vysvedčení na kód absencie. To možno vykonať dvoma spôsobmi:

• <или>stačí na vysvedčení preškrtnúť kód „NN“ (alebo „30“) a hore napísať „PR“ (alebo digitálny kód „24“). Tieto opravy musia byť potvrdené osobami zodpovednými v spoločnosti za vedenie pracovných výkazov a personálnych záznamov, ako aj vedúcim štrukturálnej jednotky, v ktorej neprítomný pracuje, s uvedením dátumu vykonania opravy. th odsek 5 čl. 9 federálneho zákona z 21. novembra 1996 č. 129-FZ „o účtovníctve“;
• <или>okrem hlavného pracovného výkazu vypracovaného pre všetkých zamestnancov, kde je neprítomný počas obdobia neprítomnosti označený „NN“ (alebo „30“), vypracovať opravný výkaz práce výlučne pre tohto zamestnanca. A už v tomto vysvedčení za dni neprítomnosti zadajte kód „PR“ (alebo „24“). Pripojte opravný pracovný výkaz k hlavnému pracovnému výkazu.

Počas akej doby možno vydať príkaz na trestné stíhanie pre záškoláctvo?

Neprítomnosť, ako každý iný disciplinárny priestupok, môže byť potrestaná b čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie:

• do mesiaca odo dňa jeho zistenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý a na dovolenke;
• do 6 mesiacov odo dňa jeho splnomocnenia.

Keď sa zamestnanec veľmi dlho nedostaví do práce, vedenie sa môže obávať, že uplynie lehota na uplatnenie disciplinárnych sankcií za absenciu.

Žiaden strach. Lehota počítaná odo dňa zistenia neprítomnosti začne plynúť nie od prvého dňa neprítomnosti zamestnanca v práci, ale odo dňa, keď ste sa dozvedeli o neprítomnosti zamestnanca. T.

Ako podať výpoveď z dôvodu neprítomnosti

V prípade prepustenia z dôvodu neprítomnosti sa vydáva príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy podľa jednotného formulára č. T-8 schválené Uznesenie Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. januára 2004 č. 1. V objednávke nezabudnite uviesť okolnosti neprítomnosti zamestnanca s uvedením dátumov neprítomnosti A Rozhodnutie moskovského mestského súdu zo dňa 25. novembra 2010 č. 33-35148 a v stĺpci „Základ (dokument, číslo, dátum)“ uveďte všetky dokumenty vypracované v rámci konania o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zamestnanca:

• osvedčenia o neprítomnosti v práci;
• správy (úradné) poznámky;
• písomné vysvetlenie zamestnanca alebo akt odmietnutia podania vysvetlenia.

Rozkaz o prepustení musí byť zamestnancovi predložený proti podpisu. A ak na objednávku nemožno zamestnanca upozorniť alebo zamestnanec sa s ňou pri podpise odmietne oboznámiť, musí sa o tom v objednávke uviesť poznámka m čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Záznam v pracovnej knihe pri prepustení z dôvodu neprítomnosti sa vyhotovuje takto.

Ak zamestnanec v deň skončenia pracovnej zmluvy nie je v práci, zašlite mu na adresu bydliska oznámenie o potrebe dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlaste s jeho zaslaním poštou. e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kým nedostanete písomné pokyny, čo máte robiť, majte pracovný zošit pri sebe.

Teraz prejdime k otázkam našich čitateľov.

Neoprávnený odchod na dovolenku - absencia

T.A. Ivanova, Perm

Zamestnanec bol niekoľko mesiacov na práceneschopnosti a potom napísal žiadosť o ročnú dovolenku. Nemáme žiadne dôvody na to, aby sme mu udelili dovolenku v tomto konkrétnom čase (teda nie podľa plánu dovoleniek). Bez toho, aby čakal na odpoveď vedenia, prestal chodiť do práce. Máme právo evidovať jeho absenciu v práci ako neprítomnosť?

: Áno. Ako vyplýva z vašej situácie, zamestnanec odišiel na dovolenku bez povolenia, teda absencie l čl. 192, zast. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; ; Rozhodnutie Krajského súdu v Rjazane z 25. apríla 2007 č. 33-580.

Mimochodom, absenciou je aj neoprávnené čerpanie voľna zo strany zamestnanca. Výnimkou sú prípady, keď bol zamestnávateľ zo zákona povinný poskytnúť zamestnancovi čas odpočinku, napríklad voľno v určitý deň, no neposkytol ho. Napríklad odmietol poskytnúť zamestnancovi darcovský deň nasledujúci deň po tom, čo zamestnanec daroval krv, hoci podľa Zákonníka práce Ruskej federácie bol povinný tak urobiť. b subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2; Rozhodnutia Moskovského mestského súdu z 28. októbra 2010 č. 33-30782, zo 14. októbra 2010 č. 33-30069, alebo odmietli poskytnúť dovolenku, hoci podľa rozvrhu mal zamestnanec v danom čase nastúpiť na dovolenku.

Absenciou je aj neevidovaná materská dovolenka

JEŽKO. Gončarová, Balabanovo

Zamestnankyňa po ukončení materskej dovolenky (v roku 2008) nenastúpila do práce a neinformovala zamestnávateľa o narodení dieťaťa. Po pôrode som nenastúpila na materskú dovolenku. V roku 2011 zaslala list, v ktorom žiadala o poskytnutie neplateného voľna od 7.3.2011 do 15.4.2011 vrátane. Dieťa pravdepodobne dovŕšilo 7.3.2011 3 roky.
Je možné prepustiť tohto zamestnanca?

: Môcť. Ak zamestnankyňa svoje právo neuplatnila a nenastúpila na materskú dovolenku A čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom s najväčšou pravdepodobnosťou hrá záškoláčku. Ako vyplýva z otázky, potom išla na dovolenku bez povolenia bez mzdy, teda opäť sa dopustila absencie.

Ale predtým, než zamestnankyňu prepustíte, požiadajte ju o vysvetlenie dôvodov jej neprítomnosti v práci 3 roky. A podľa potreby zaregistrujte svoje záškoláctvo.

Nemôžete prepustiť zamestnanca za odmietnutie prerušenia dovolenky.

PEKLO. Starikov, Moskva

Zamestnanec po dohode s vedúcim odišiel na dovolenku na celý mesiac. Počas jeho dovolenky nastala v organizácii situácia, ktorá si vyžiadala jeho účasť. Prerušenie dovolenky však odmietol. Môže byť prepustený z dôvodu absencie?

: Nie, v takejto situácii nemôžete niekoho prepustiť za absenciu. Odvolanie z dovolenky je podľa zákona možné len so súhlasom zamestnanca A čl. 125 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nemáte teda dôvody nielen na jeho prepustenie z dôvodu absencie, ale ani na jeho disciplinárnu zodpovednosť vo všeobecnosti (aj vo forme pokarhania alebo pokarhania )čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vysvetlivka od matky nenahradí vysvetlivku od zamestnanca.

S.F. Zorkina, Stavropol

Zamestnanec sa niekoľko dní nedostavil do práce a nepodal vysvetlenie dôvodov svojej neprítomnosti. Jeho matka prišla do organizácie so žiadosťou, aby jej syn na ústnu žiadosť vydal knihu pracovných záznamov. Matka tiež povedala, že jej syn už pracuje v inom meste a nechystá sa pracovať pre našu organizáciu.
Písomné vysvetlenia boli prevzaté od matky zamestnanca. Na základe týchto vysvetlení sme zamestnanca prepustili pre absenciu a zošit sme dali jeho matke.
Teraz premýšľame: urobili sme správnu vec?

Upozorňujeme manažéra

Ak zamestnanec nechce odísť z dovolenky predčasne, Toto nie je záškoláctvo.

: Rozhodli ste sa nesprávne. V takejto situácii ste mali hľadať vysvetlenie od samotného zamestnanca, a nie od jeho rodinných príslušníkov. A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vysvetlenie matky vo vašej situácii je len dodatočný argument. Nemôže však slúžiť ako dôkaz absencie vášho zamestnanca.

Bolo nesprávne dať matke zamestnanca pracovnú knihu, pretože vám neposkytla splnomocnenie na jej prijatie, ktoré napísal jej syn. Na adresu zamestnanca bolo potrebné zaslať oznámenie o potrebe dostaviť sa do zošita alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou e čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Kým od neho nedostanete odpoveď, pracovný zošit by ste si mali uschovať vy.

Písomná dohoda o dovolenke so zamestnávateľom je v záujme zamestnanca

R.P. Kutsenko, Krasnodar

Manažér mi ústne dovolil ísť na dovolenku na 3 dni mimo plánu dovoleniek a po návrate do práce ma prepustil pre neprítomnosť. Nie je to prvýkrát, čo sa to v našej spoločnosti stalo. Je to legálne?

: Samozrejme, je protizákonné, ak ste sa s ním na dovolenke dohodli. Vo vašej situácii to však musíte dokázať súdu (aj s pomocou svedkov). A najlepším dôkazom je vaša žiadosť o dovolenku s uznesením vášho manažéra. Potom vás súd vráti do práce. A ak to neviete dokázať, súd môže rozhodnúť, že ste išli na dovolenku bez povolenia. O Rozhodnutie Krajského súdu v Rjazane z 25. apríla 2007 č. 33-580.

Ak manažér neustále praktizuje takéto nekalé jednanie voči svojim zamestnancom, aby sa vysporiadal s nechcenými zamestnancami, potom sa oplatí tieto skutočnosti nahlásiť inšpektorátu práce.

Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, treba o tom spísať protokol

Zamestnanec sa nedostavil do práce v dňoch 15. a 16. februára 2011. Dôvod svojej neprítomnosti neuviedol. Neprítomnosti boli zaznamenané v aktoch a poznámkach.
Keď išiel do práce, odmietol podať vysvetlenie s tým, že „dnes sa mu nechce, napíše zajtra“. Nedoložil doklady ospravedlňujúce neprítomnosť v práci. Bol vypracovaný akt o odmietnutí poskytnúť písomné vysvetlenie. Zamestnanec to tiež odmietol podpísať s odvolaním sa na to, že v zásade neodmieta, len dnes nechce podať písomné vysvetlenia a napíše ich zajtra. Bolo rozhodnuté prepustiť zamestnanca pre neprítomnosť.
Urobili sme správnu vec?

: Zamestnanec pravdepodobne hral o čas v nádeji, že mu uplynie mesačná lehota na uplatnenie disciplinárneho postihu odo dňa zistenia previnenia a on už nebude niesť zodpovednosť A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti ste urobili správnu vec, okrem toho, že ste mali vypracovať vyhlásenie o tom, že zamestnanec neposkytol vysvetlenia, a nie o tom, že ich odmietol poskytnúť. Nezabudnite, že zamestnanec má vždy 2 celé pracovné dni, kedy si to môže rozmyslieť a poskytnúť vám vysvetlenie svojej neprítomnosti ja čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie. Preto je lepšie neriskovať, počkať a vypracovať akt o neposkytnutí vysvetlení.

Vo vzťahu k záškolákovi, ktorý chce odstúpiť z vlastnej vôle, musíte konať promptne

I.T. Gavrilova, Kazaň

Zamestnankyňa sa nedostavila do práce a zaslala nám list odoslaný v deň neprítomnosti (21.3.2011), v ktorom žiada o poskytnutie dovolenky bez náhrady mzdy od uvedeného dátumu do 1.4.2011 a na konci z toho, aby ju prepustil podľa jej vlastnej túžby. Zamestnanec sa stále nevrátil do práce. Je možné považovať jej neprítomnosť za absenciu a vyhodiť ju nie z vlastnej vôle, ale konkrétne pre neprítomnosť?

: Ako vyplýva z vašej situácie, zamestnankyňa išla dobrovoľne na dovolenku bez mzdy, to znamená, že sa dopustila absencie, čo znamená, že môže byť za to prepustená b subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie; subp. „d“ bod 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č..

Vo Vašom prípade však zamestnankyňa vo svojom vyjadrení vyjadrila úmysel dať výpoveď z vlastnej vôle. To vás samozrejme nezbavuje práva vyhodiť ju na prog l bod 33 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č.. Musí to však urobiť do 2 týždňov odo dňa prijatia uvedenej žiadosti od nej. V opačnom prípade s ňou budete musieť na jej podnet ukončiť pracovnú zmluvu. Navyše nezáleží na tom, z akých dôvodov je zamestnanec prepustený.

Ktorý deň vyhodiť za neprítomnosť?

P.D. Tyuftyaeva, Tolyatti

Zamestnanec pracuje podľa rotačného rozvrhu. 25.3.2011 má pracovný deň, potom dva dni voľna. 28. marca bez vážneho dôvodu nešiel do práce. Chápeme to správne, že keďže podľa Zákonníka práce je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce, tak zamestnanec musí dostať výpoveď pre absenciu 25.3.2011?

: Nie. Je nesprávne prepustiť zamestnanca v deň pred prvým dňom neprítomnosti, teda vo vašej situácii 25.3.2011. Vo všeobecnosti je dňom skončenia pracovnej zmluvy posledný deň práce zamestnanca. Výnimkou je prípad, keď v skutočnosti nepracoval, ale ponechal si miesto výkonu práce (pozícia )čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Zamestnanec si musí ponechať svoje pracovisko, kým zamestnávateľ zisťuje dôvody jeho neprítomnosti a zisťuje, či mal opodstatnené dôvody alebo nie. Súhlaste, vyzerá to zvláštne, keď dátum vyžiadania vysvetlenia a dátum jeho prijatia od zamestnanca je neskorší ako dátum ukončenia pracovnej zmluvy. Táto osoba totiž po prepustení už nie je zamestnancom a nie je povinná zamestnávateľovi nič poskytnúť. Zamestnávateľ zároveň nemôže prepustiť zamestnanca skôr, ako ho požiada o vysvetlenie a pod. .čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie

Okrem toho je možná situácia, keď sa zamestnanec po neprítomnosti vráti do práce a bude nejaký čas pracovať, kým zamestnávateľ zisťuje, či sa dopustil neprítomnosti atď. Preto nemôže byť prepustený v deň neprítomnosti.

Je správne prepustiť zamestnanca v deň vydania príkazu na jeho prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Ako však ukazuje prax, aj keď prepustíte zamestnanca v posledný pracovný deň pred neprítomnosťou, nič zlé sa nestane. Koniec koncov, tento prístup je založený na odporúčaniach Rostruda A List Rostrud z 11. júla 2006 č. 1074-6-1.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa

V.D. Rusanova, Petrohrad

Zamestnankyňa sa nevrátila z dovolenky a nedala o sebe nijako vedieť. Telegramy na miesto jej registrácie a skutočného bydliska zostali nezodpovedané. O mesiac neskôr sa konečne objavila v práci a z vlastnej vôle napísala rezignáciu.
Mali by sme ju prepustiť dobrovoľne alebo by sme ju mali prepustiť špeciálne pre neprítomnosť?

: Máte právo prepustiť zamestnanca za otáľanie l subp. „a“ odsek 6, časť 1, čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak to chcete urobiť, musíte dodržať postup na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti A čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale môžete sa s ňou stretnúť na polceste – vyhoďte ju na vlastnú žiadosť. Vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti je totiž právom, nie povinnosťou zamestnávateľa.

Počas choroby nemôžete prepustiť zamestnanca za absenciu.

L.T. Skvorcovová, Volgograd

Nedávno sme prijali nového zamestnanca. Žiaľ, ukázalo sa, že je pijanka (hoci do práce neprišla opitá). 11. januára 2011 prestala chodiť do práce. Neodpovedá na hovory. Podľa očakávania zdokumentujeme všetky jej absencie v práci a na vysvedčenie uvedieme „NN“.
14. februára sme od nej dostali poštou vyjadrenie, že je na nemocenskej dovolenke. Pochybujeme však, že má skutočne nemocenskú dovolenku, tým menej za celé toto obdobie. A vedenie ju stále mieni prepustiť pre absenciu.
Čo ak sa práceneschopnosť potvrdí? Čo robiť v takejto situácii?

: V takejto situácii nemôže byť zamestnanec prepustený z dôvodu absencie. Veď máte jej písomné vysvetlenie, že je na nemocenskej.

Takže zatiaľ pokračujte v dokumentovaní všetkých jej absencií v práci. Vychádzajte však z predpokladu, že je stále chorá. Ak sa to neskôr nepotvrdí, môžete ju prepustiť z dôvodu neprítomnosti.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: postup krok za krokom, schéma toho, čo sa považuje za absenciu podľa Zákonníka práce a či je možné prepustiť tehotnú ženu za neprítomnosť. Vzorové dokumenty na prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Pokyny krok za krokom a napadnutie výpovede na súde

Článok bude hovoriť o koncepte „neprítomnosti“ podľa Zákonníka práce Ruskej federácie ao tom, ako s ním pracovať. Ako správne prepustiť niekoho za neprítomnosť a ako zaregistrovať neprítomnosť zamestnanca v roku 2018, ako aj aké nuansy a vlastnosti sa vzťahujú na nútenú neprítomnosť. Aké premlčacie lehoty na poskytnutie vysvetlivky a vyhotovenie správy o neprítomnosti platia a či sa v nich zohľadňuje obdobie práceneschopnosti alebo dovolenky.

(kliknutím otvoríte)

Pri porušení disciplíny v podobe absencie sa môže zamestnanec aj zamestnávateľ dopustiť typických chýb. Zamestnávateľ - po hrubom ukončení postupu s porušeniami a riskovaním vstupu do súdneho sporu, zamestnanec - nepozná nuansy a práva, musí akceptovať nezákonné ukončenie zmluvy. Ako správne prepustiť šéfa za absenciu a byť schopný brániť svoje práva na súde zamestnancovi, budeme diskutovať v článku.

Čo sa považuje za absenciu podľa Zákonníka práce?

Jedným z disciplinárnych previnení je absencia. Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že neprítomnosť je neprítomnosť na pracovisku počas celej zmeny, bez ohľadu na jej trvanie alebo výskyt po 4 hodinách.

• Skutočnosť neprítomnosti

Zamestnanec si plní úlohy v súlade s pracovnou náplňou. Určuje konkrétne miesto činnosti, na ktorom sa eviduje skutočnosť neprítomnosti. Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o tom, kde je pracoviskom celé územie zamestnávateľskej spoločnosti.

• Čas neprítomnosti a začiatok jej počítania

Neprítomnosť v práci znamená prepustenie z dôvodu absencie. Článok pracovnej legislatívy uvádza 4 a viac hodín nedostavenia sa na pracovisko. V tomto prípade sa obedná prestávka nepočíta. Ak bol zamestnanec neprítomný nepretržite 4,5 hodiny, čo zahŕňalo regulovaný obed, potom nie je možné prepustenie podľa článku z dôvodu neprítomnosti. Za porušenie je manažér napomenutý. Na zaznamenávanie času príchodu podniky zavádzajú preukazy, odtlačky prstov alebo písomné záznamy o príchode a odchode.

Dôvody neprítomnosti v práci

Zamestnanec sa nemusí dostaviť z dôvodu významných aj nepodstatných okolností.

Platné dôvody neprítomnosti v práci:

• Choroba zamestnanca alebo blízkeho príbuzného, ​​napríklad dieťaťa;
• Smrť príbuzných;
• Úrazy a nehody v oblasti verejných služieb;
• Vyššia moc.

Dôležité

Čo je potrebné zamestnávateľovi preukázať, je fakt nútenej absencie. Akceptujú sa osvedčenia od dopravnej polície, verejných služieb, zdravotníckych zariadení a výpovede svedkov. Je napísaná aj vysvetľujúca poznámka.

Neospravedlnenými dôvodmi neprítomnosti v práci sú iné udalosti, ktoré nie sú platné. Konkrétny prípad absencie zostáva na rozhodnutí manažéra na základe hodnoty a osobných charakteristík zamestnanca.

Prepustenie z dôvodu neprítomnosti: pokyny krok za krokom

Aby sa predišlo ďalším problémom vedenia, vrátane súdnych sporov, je potrebné dodržiavať formality v kancelárskej práci a prepúšťať z dôvodu neprítomnosti. Malo by sa tiež pamätať na to, že lehota na disciplinárne konanie je obmedzená na 1 mesiac odo dňa porušenia. Postup prepustenia bude takýto:

Registrácia pracovnej knihy: platby a kompenzácie

Zaznamenaním pracovného záznamu z dôvodu neprítomnosti sa ukončí postup prepúšťania. Zadané:

• Zaznamenajte sériové číslo;
• Dátum prepustenia sa zhoduje s dňom objednávky;
• Vstup a prepojenie na článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• Podpis personalistu a pečiatka organizácie.

Kniha vychádza v posledný pracovný deň. Ak sa prepustená osoba nedostaví, pošle sa mu oznámenie o prijatí pracovného povolenia. Ak sa pre knihu nedostavia, bude naďalej uložená na poslednom pracovisku. Je možné zaslať aj písomný súhlas na preposlanie pracovného posudku na miesto evidencie, čím sa manažér zbaví pokuty za zadržanie dokumentu.

Platby zahŕňajú všetky dlhy za mzdy, práceneschopnosť a nevyčerpanú dovolenku.

Práceneschopnosť a ukončenie zmluvy

Podanie žiadosti o zrušenie zmluvy z dôvodu neprítomnosti počas choroby si vyžaduje nielen predloženie potvrdenia o práceneschopnosti, ale aj potvrdenie o oznámení vedúcemu zamestnancovi. Ak zamestnanec poskytol list manažérovi, súd sa prikloní na stranu prepustenej osoby. V tomto prípade môže byť pridelené nielen obnovenie, ale aj náhrada za každý zmeškaný deň práce. Úmyselné zatajenie práceneschopnosti ponechá prepustenie z dôvodu absencie nezmenené.

Tehotenstvo

Neprítomnosť v práci počas tehotenstva nie je nezvyčajná, ale je možné prepustiť tehotnú ženu za absenciu? Zákonník práce je tu na strane ženy, zakazuje aplikáciu § 81 vo vzťahu k tehotnej zamestnankyni. Výnimkou by boli porušenia vo vzdelávacích inštitúciách alebo likvidácia podniku. Znenie dôvodu v zošite však bude iné.

Ak súd rozhodne v prospech zamestnanca a vráti ho späť do spoločnosti, bude priznaná náhrada za nútenú neprítomnosť. Počíta sa to takto:

(O cm x 12 mesiacov / K rd) x K vp,

Kde Približne cm- priemerná mesačná mzda,

K rd- počet pracovných dní v roku,

Pre VP,— počet dní nútenej neprítomnosti.

Náhrada sa zamietne, ak zamestnanec počas tohto obdobia poberal dávky v nezamestnanosti.

Typické chyby v HR

Čoraz viac zamestnancov sa stáva „dôvtipnými“ v otázkach pracovnoprávnych vzťahov. Tento bod často podceňujú personalisti, ktorí pri svojej práci robia chyby. Je to spojené:

• Nedostatok všetkých potrebných dokumentov;
• Nekonzistentnosť dátumov;
• Nedostatok včasnosti pri zostavovaní prvých aktov prijatia;
• Vrátane dovolenky a choroby počas obdobia neprítomnosti.

Je užitočné vedieť, ako určiť kategórie zamestnancov, na ktoré sa môžete prihlásiť?

FAQ

Zamestnanec po obede neprišiel do práce. Považuje sa to za záškoláctvo? Ak je jeho celková absencia viac ako 4 hodiny, tak áno.

Neprítomnosť v práci po 15-dňovom omeškaní s výplatou mzdy sa považuje za absenciu? Nie, zákon stanovuje šesťmesačnú lehotu, po uplynutí ktorej zamestnanec nemôže bez vážneho dôvodu ísť do práce, ak je poplatok v omeškaní.

Zamestnanec chýbal v práci asi 6 hodín. Odmietol podať písomné vysvetlenie. Aké kroky by mal manažér v tejto situácii podniknúť? O zamestnancovi sa vypracuje akt o odmietnutí vysvetlenia a správa. Iniciuje prípravu rozhodnutia o prepustení.

Je potrebné hľadať chýbajúceho zamestnanca? Nevyhnutne! Vyhľadávanie dostupnými prostriedkami so zapojením policajta. Neprítomnú osobu nie je možné prepustiť, kým sa nenájde alebo kým o nezvestnej nerozhodne súd.

Ako dlho trvá prepustenie? K prepusteniu môže dôjsť po prvom priestupku, všetko závisí od prítomnosti dobrých dôvodov a firemnej kultúry spoločnosti.

Platené alebo nie, ak neprítomnosť bola pred práceneschopnosťou? Oprávnený dôvod, v tomto prípade práceneschopnosť, nie je prekážkou preplatenia zameškaného dňa.

Bola porušená lehota na vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti. V takom prípade sa zamestnanec musí uistiť, že od spáchania priestupku uplynul viac ako 1 mesiac a podať sťažnosť alebo kontaktovať inšpektorát práce.

Napríklad manažér, ktorý analyzuje disciplínu zamestnancov, si zo štatistiky príchodov všimne, že pred 2 mesiacmi sa istý podriadený nedostavil do práce. Nie je možné ho potrestať alebo vyhodiť, pretože... Premlčacia lehota uplynula.

Bol porušený postup prepúšťania. Akékoľvek porušenia v papierovaní sú napadnuté na súde.

Napríklad oznámenie o ukončení zmluvy prišlo poštou 1. decembra, no samotný rozkaz o prepustení bol vyhotovený 20. novembra. Ide o priame porušenie zo strany vedenia. V tomto prípade sa súd prikloní na stranu zamestnanca.

Nesprávne plnenie pracovných povinností nemožno prirovnávať k absencii. Jednou z typických chýb personalistov je prepúšťanie z dôvodu absencie. . Neprítomnosť musí mať neopodstatnené dôvody.

Napríklad upratovačku vyhodili pre neprítomnosť, pretože sa nedostavila do kancelárie a neupratala. Pri preštudovaní pracovnej zmluvy súd nezistil žiadne upresnenie rozvrhu a dĺžky zmeny, čo je v rozpore s pojmom „neprítomnosť na pracovisku“. Ale neplnenie pracovných povinností tu bude správna formulácia pre prepustenie.

Prerušenie práce z dôvodu nevyplatenia mzdy nemožno prirovnať k absencii. Po 15-dňovom oneskorení sa absencia v práci považuje za nútenú neprítomnosť. Súdna prax hovorí o nezákonnosti aplikácie pojmu.

Je možné prepustiť zamestnanca, ktorý nesmel pracovať pre absenciu? Pracovný pomer vzniká po uzavretí pracovnej zmluvy a zápise do knihy.

Nezákonne prepustený, obnovený a znova nezákonne prepustený. Takéto prípady sú zriedkavé, pretože manažér a personálny zamestnanec zohľadňujú chyby, ktoré sa urobili pri prvom ukončení zmluvy.

Napríklad obnovenie na základe rozhodnutia súdu je naplánované na konkrétny dátum. V ten istý deň sa vypracuje akt o zrušení objednávky a odošle sa zamestnancovi. Ak oznámenie príde v dňoch, keď by už mal pracovať, vedenie opäť zvažuje možnosť prepustenia z dôvodu neprítomnosti. To je opäť nezákonné.

Kedy súd uzná výpoveď ako zákonnú? S výhradou pravidiel registrácie prepustenia a absencie závažných dôvodov neprítomnosti.

Zamestnanec napríklad ochorel, ale poskytol nemocenskú dovolenku, ktorá sa začala na tretí deň jeho neprítomnosti. Zároveň nekontaktoval vedenie a spoliehal sa na potvrdenie o práceneschopnosti. Neprítomnosť do 2 dní sa kvalifikuje ako neprítomnosť.

Aké sú znaky prepúšťania športovcov a trénerov? Zmluva medzi trénerom alebo športovcom je odkladná, t.j. môže byť uzavretá k jednému dátumu a lehota na splnenie záväzkov je stanovená neskôr. Ak pred týmto obdobím športovec napíše vyhlásenie z vlastnej vôle a pôjde do práce, zamestnanec nemá právo iniciovať prepustenie z dôvodu neprítomnosti. Napríklad futbalista uzavrel zmluvu 1. mája s účinnosťou od 1. júna. 28. mája napíše vyhlásenie, no nedostane žiadnu odpoveď. 30. mája sa počíta ako priepustka, čo je nezákonné, pretože... Zmluva nadobúda platnosť až 1. júna.

Ako prepustiť zamestnanca za neprítomnosť pomocou telefonickej správy namiesto vysvetľujúcej poznámky? Len! Požadujú sa svedkovia, v prítomnosti ktorých sa predvolanie páchateľovi uskutoční. Rozhovor musí byť zaznamenaný na hlasový záznamník. V závislosti od obsahu bude telefonická správa zapojená do konania o prepustení z dôvodu neprítomnosti.

Zodpovednosť zamestnávateľa za protiprávne konanie. Manažéri môžu byť pokutovaní a vyvodení administratívnej zodpovednosti, ak ich konanie spôsobilo ujmu prepustenej osobe.

Prepustenie z dôvodu absencie: riziká pre zamestnávateľa. Zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť, ak poruší normy pracovných vzťahov. Napríklad ukončenie zmluvy so zamestnankyňou, ktorá predloží potvrdenie o tehotenstve.

Aká je premlčacia lehota v prípade neoprávneného prepustenia?Žalobu môžete podať najneskôr do 1 roka od prepustenia.

Je možné dokončiť registráciu bez prítomnosti zamestnanca?? Prostredníctvom písomných oznámení alebo v prípade odmietnutia kontaktu. V tomto prípade je potrebné vypracovať príslušné akty. Alebo len v prípade neznámej straty, ktorú musí uznať súd.

Prihláste sa na odber najnovších správ

Pracovné právo Ruskej federácie poskytuje zamestnávateľovi množstvo nástrojov na reguláciu vzťahov so zamestnancami. Jednou z nich je uplatnenie disciplinárnej sankcie – výpovede – za porušenie pracovnej disciplíny, a to absencia. Uplatnenie tejto sankcie voči zamestnancovi si však vyžaduje dodržanie procesného poriadku a zákonnosť dôvodov.

Všetci chápeme, že prepustenie „pod článkom“ nie je najhumánnejšia metóda.

Ak však zamestnanec sústavne porušuje interné pracovné predpisy, prácu vynecháva. A všetky možné riešenia, ako je výpoveď alebo, už nepomáhajú.

Potom je len 1 možnosť - prepustenie zamestnanca pre neprítomnosť. Dnes vám povieme, ako to urobiť správne a legálne.

Čo je to záškoláctvo?

Niekedy si zamestnávateľ alebo zamestnanec vykladá pojem „absencia“ po svojom. Pre niektorých je to nedostavenie sa do práce bez varovania, pre iných meškanie a niektorí veria, že absencia je odmietnutím mimoškolskej práce. Na riešenie sporov si treba naštudovať, čo hovorí zákon. Zákonná definícia záškoláctva je uvedená v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Za neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu sa považuje neprítomnosť na pracovisku počas celého pracovného dňa (zmena), bez ohľadu na jej trvanie, ako aj neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena). ).

Na to, aby sa neprítomnosť kvalifikovala, musia byť splnené tieto podmienky:

• neprítomnosť 4 alebo viac hodín;
• nespravodlivý dôvod;
• priestupok je starý mesiac.

Pred prepustením zamestnanca z dôvodu neprítomnosti je preto potrebné zistiť, či skutočne chýbal na pracovisku, správne určiť dobu jeho neprítomnosti a dôvod, prečo zamestnanec neprišiel do práce alebo opustil pracovisko pred skončením pracovného pomeru. posun.

Čo znamená absencia v práci?

Postup pri prepúšťaní z dôvodu neprítomnosti jasne upravuje podmienku - neprítomnosť v práci.Čo sa však považuje za pracovisko? Kancelária, areál firmy alebo stolička, na ktorej sedí zamestnanec pri práci?

V tejto veci by ste si mali najskôr preštudovať pracovnú náplň a pracovnú zmluvu so zamestnancom, ako aj kolektívnu zmluvu, ak existuje. Okrem toho sa môžu použiť ďalšie miestne akty (príkazy, pokyny, nariadenia), ktoré definujú „pracovisko“ pre konkrétneho zamestnanca.

Napríklad pokyn alebo príkaz pre pracovníka môže naznačovať, že jeho pracoviskom je konkrétne číslo stroja alebo dielne. V tomto prípade sa za neprítomnosť bude považovať čas, ktorý zamestnanec strávil mimo dielne alebo pri stroji.

Ak neexistuje jasná koncepcia toho, čo sa považuje za pracovisko v miestnych zákonoch alebo pracovných dohodách, potom sa musíte riadiť čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý definuje, že pracovisko je územie, kam sa zamestnanec potrebuje dostaviť, aby mohol vykonávať pridelené funkcie. Teda celé územie spoločnosti.

Čas mimo práce

Zákon dáva zamestnávateľovi právo prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti, ak bol zamestnanec neprítomný 4 hodiny alebo viac. Znamená to, že, Ak je zaznamenaná neprítomnosť presne 4 hodiny alebo menej, nemôžete byť prepustený z dôvodu neprítomnosti.Áno, možno prijať aj iné disciplinárne opatrenia, napríklad pokarhanie, ale nie výpoveď. Zamestnanci, ktorí majú informácie o tom, ako prepustiť osobu z dôvodu neprítomnosti, niekedy využívajú toto štvorhodinové obdobie, ktoré neumožňuje považovať absenciu za neprítomnosť.

Ako sa správne počíta čas mimo práce?

Do doby neprítomnosti sa ďalej nezapočítava obedňajšia prestávka. Dôvod – čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, s výnimkou trvania prestávky v pracovnom čase. Ak teda zamestnanec napríklad prišiel do práce o 14:20, ale mal prísť o 10:00, pričom prestávka bola stanovená od 13:00 do 14:00, tak sa tento úkon nebude považovať za absenciu, keďže zamestnanec bol neprítomný len 3 hodiny 20 minút.

Zákonník práce Ruskej federácie vám umožňuje zohľadniť a zhrnúť všetky obdobia, keď zamestnanec nebol na mieste, ale iba v rámci jednej zmeny alebo dňa, v závislosti od stanoveného harmonogramu. To znamená, že obdobia neprítomnosti nemožno sčítať do niekoľkých dní alebo zmien.

• 1 hodina ráno;
• 1 hodina 10 minút po obede;
• 2 hodiny na konci zmeny.

Celkovo tak za celý deň budú vymeškané 4 hodiny a 10 minút. Toto možno kvalifikovať ako záškoláctvo, ak sú splnené ďalšie procedurálne požiadavky.

Platné dôvody neprítomnosti

Zákonodarca pre aktuálny rok 2019 v žiadnom článku Zákonníka práce nedefinuje, aké sú platné dôvody absencie. Predpokladá sa, že táto skutočnosť musí byť zistená v rámci konania, teda v každom jednotlivom prípade osobitne. V praxi je platným dôvodom taký dôvod, ktorý nevznikol z vôle zamestnanca.

To znamená, že uznávajú ako rešpektujúce:

• choroba zamestnanca;
• choroba (smrť) blízkeho príbuzného;
• núdzové situácie;
• dopravných nehôd alebo incidentov;
• bytové a komunálne nehody;
• iné.

Samozrejme, opodstatnené dôvody neprítomnosti musia byť zdokumentované alebo inak potvrdené, napríklad výpoveďami svedkov. Dokumenty musia byť overené v súlade so všeobecným postupom. Získajte napríklad lekárske potvrdenie, kópiu správy o nehode.

Za neprítomnosť zamestnanca zákon nepovažuje ani neprítomnosť zamestnanca so súhlasom vedúceho zamestnanca. To znamená, že ak zamestnanec „požiadal o voľno“, nejde o absenciu. Ale rovnako ako pri iných dôvodoch musí byť preukázaná skutočnosť povolenia vedenia.

Samotné ústne povolenie nestačí, pretože to nebude možné dokázať. V praxi môže zamestnávateľ využiť túto „medzeru“. Preto je dôležité vedieť, čo znamená neprítomnosť bez dobrého dôvodu, neprítomnosť na pracovisku aj so súhlasom vedúceho, ak neexistuje písomné potvrdenie povolenia.

Postupný postup prepustenia z dôvodu neprítomnosti

Podrobné pokyny na prepustenie z dôvodu neprítomnosti poskytujú nasledujúci postup na prejdenie všetkými fázami: od spáchania priestupku - neprítomnosti - po konečný záznam v zošite.

Aby sa predišlo súdnemu sporu, je dôležité dodržať všetky procesné formality. Ak sa totiž poruší postup pri úkonoch a papierovaní, prepustenie môže byť na súde vyhlásené za nezákonné, zamestnanec môže byť vrátený do svojej pozície a zamestnávateľ môže byť požiadaný o zaplatenie náhrady.

Takže postup, ako správne prepustiť zamestnanca z dôvodu neprítomnosti:

1. Zdokumentujte skutočnosť absencie. Dá sa to urobiť protokolovaním neprítomnosti zamestnanca. Akt sa vyhotovuje za prítomnosti svedkov (2-3 osoby). Prípustné je aj to, ak priamy nadriadený podáva správu o spáchaní priestupku svojim podriadeným nadriadeným orgánom.
2. . Vysvetlivka musí byť vyhotovená len písomne. Slovné vysvetlenia nie sú vhodné. Trvanie - 2 dni.
3. Na základe výsledkov sa buď uzavrie oficiálne vyšetrovanie, alebo sa vypracuje správa. Ak zamestnanec neposkytne vysvetlenie do 2 dní, vypracuje sa zodpovedajúce vysvetlenie (článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie).
4. Prijíma sa rozhodnutie o uložení pokút. Právo na prepustenie z dôvodu neprítomnosti nie je povinnosťou, to znamená, že zamestnávateľ nesmie zamestnanca prepustiť, ale môže uplatniť iný druh sankcie.
5. Pripravuje sa prepúšťací rozkaz.
6. Oboznámte zamestnanca s objednávkou.
7. Zaznamenajte si prepustenie záznamom do pracovného zošita.

Nuansy pôsobenia počas dlhej neprítomnosti

Osobitnú pozornosť si zaslúži situácia, keď dôjde k dlhej prechádzke. Pri prepúšťaní niekoho z dôvodu dlhodobej neprítomnosti sú podrobné pokyny takmer rovnaké ako pri bežnom prepustení, to znamená, že existujú nezrovnalosti:

1. Záznam absencie: zostavte, zadajte údaje.
2. Nakreslite potrebu objaviť sa a poskytnúť vysvetlenia.
3. Zaslať oznámenie zamestnancovi na známu poštovú adresu.
4. Po obdržaní oznámenia o doručení počkajte 2 dni + lehota potrebná na doručenie korešpondencie.
5. Ak nie sú poskytnuté vysvetlenia a potvrdenie o prijatí oznámenia, vypracujte správu.
6. Prijmite opatrenia na určenie dôvodov neprítomnosti, ak nebolo doručené oznámenie. Táto fáza nie je povinná, ale odporúča sa, aby sa predišlo problémom v prípadnom súdnom spore neskôr. Môžete zavolať príbuzným zamestnanca a získať ich svedectvo.
7. Zapíšte si vykonané činnosti a zaznamenajte prijaté informácie. Voliteľné.
8. Dizajn .
9. Vypracujte protokol o nemožnosti oboznámiť zamestnanca s objednávkou.
10. Zadajte informácie do zošita.
11. Vykonajte výpočty platieb.
12. Pošlite zamestnancovi oznámenie o potrebe získať pracovnú knihu.

Vzhľadom na to, že zákon ustanovuje lehotu na disciplinárny trest 1 mesiac, je potrebné vykonať všetky úkony čo najrýchlejšie. Vzhľadom na to, že listy sa odosielateľovi vracajú po mesiaci skladovania, odporúčame zaslať telegram so žiadosťou o vysvetlenie.

Bolo by tiež rozumné vyhotovovať denné hlásenia o neprítomnosti zamestnanca počas celej doby neprítomnosti zamestnanca, alebo to zaznamenávať iným dostupným spôsobom, napríklad zápisom do denníka príchodov a odchodov, aby bol dodržaný postup. na prepustenie z dôvodu absencie bez dobrého dôvodu.

Príprava procesných dokumentov

Prvým dokumentom, ktorý je potrebné pripraviť, je potvrdenie neprítomnosti. Najbežnejšou možnosťou je vypracovanie správy, možno však použiť aj správu, na základe ktorej sa začne úradné vyšetrovanie. Po vyžiadaní vysvetľujúcej poznámky musíte počkať dva pracovné dni. Ihneď v deň neprítomnosti nie je možné vydať príkaz na prepustenie na vzorku neprítomnosti a ukončiť pracovnú zmluvu.

V rámci vyšetrovania možno rozhodnúť o prepustení z dôvodu neprítomnosti bez riadneho dôvodu, ak zamestnanec odmietne poskytnúť vysvetlenie, prečo bol neprítomný. Alebo nepotvrdil doložený dôvod, aj keď ho považuje za platný. O tom by sa mal vypracovať zákon.

dátum prepustenia

Ak dôjde k prepusteniu z dôvodu neprítomnosti, v ktorý deň by sa malo prepustenie uskutočniť? Nie je to ľahká otázka. Pri rozhodovaní sa musíte riadiť čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Podľa jeho obsahu je posledným pracovným dňom zamestnanca deň jeho prepustenia, ak mu z iných dôvodov nie je pridelené miesto. V prípade neprítomnosti bol posledným dňom, kedy zamestnanec pracoval, deň predchádzajúci dňu neprítomnosti, pokiaľ nebol potvrdený závažný dôvod.

Ak teda neprítomnosť bola jednorazová a zamestnanec sa následne dostavil a poskytol vysvetlenia, ktoré sa považovali za neospravedlniteľný dôvod, dátum prepustenia a príkaz na prepustenie z dôvodu neprítomnosti budú zodpovedať dňu prijatia vysvetlivky. ak je neprítomnosť dlhej povahy, denné neprítomnosti zamestnanca sú potvrdené správami a pracovnými výkazmi a nikdy neboli prijaté vysvetlenia, potom je prepustenie povolené v posledný pracovný deň. Výpoveď ku dňu vyhotovenia záverečného aktu nedostatku vysvetlenia však nebude porušením.

Registrácia pracovnej knihy

Zadanie údajov do zošita je poslednou fázou prepustenia. Ak neviete alebo si nie ste istí, podľa akého článku je človek prepustený z dôvodu neprítomnosti, potom prepustenie z dôvodu neprítomnosti upravuje článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Informácie sa zapisujú do zošita zamestnanca na základe objednávky. Evidenčné údaje samotnej objednávky sa zapisujú do stĺpca „Názov a dátum dokladu“. Vzorový záznam v pracovnom zázname o prepustení z dôvodu neprítomnosti:

Najprv je uvedené číslo sériového záznamu, termín sa nepremeškal. Ďalej je určený dátum zadania informácií, ktorý sa musí zhodovať s dátumom odmietnutia a vystavenia objednávky. Ďalej je zamestnanecký záznam o prepustení z dôvodu neprítomnosti označený slovami (). Následne sa pripojí podpis a názov funkcie zodpovednej osoby. Záznam je potvrdený firemnou pečaťou.

Zamestnávateľ môže niekedy vypovedať zmluvu a prepustiť nie z dôvodu absencie, ale ak je zamestnanec uznaný za mŕtveho alebo nezvestného. K tomu je potrebné mať súdne rozhodnutie (tu podrobne o) potvrdzujúce túto skutočnosť. Zamestnávateľ môže iniciovať proces sám alebo iný záujemca, napríklad príbuzný, podá reklamáciu.

Záznam v pracovnom zošite bude vyzerať takto:

Osobitné prípady prepustenia z dôvodu absencie

Nie každá absencia v práci sa považuje za absenciu, aj keď má takmer všetky príznaky. Napríklad za absenciu sa nebude považovať, ak zamestnanec nechce ísť do práce v deň pracovného pokoja. Z tohto pravidla však existujú výnimky, rovnaké ako pri odvolaní z dovolenky. Je prijateľné, aby zamestnanci pracovali v dňoch voľna, ak je to potrebné na zotavenie sa z nehôd alebo núdzových situácií.

Prepustenie a práceneschopnosť

Je neprijateľné prepustiť niekoho, ak je zamestnanec chorý. Ak bol zamestnanec narýchlo prepustený z dôvodu neprítomnosti a priniesol práceneschopnosť vo forme vysvetlenia dôvodu, potom musí byť takýto zamestnanec vrátený do svojej pozície, pretože prepustenie je nezákonné. Ak sa však preukáže skutočnosť zatajenia choroby a neprítomnosti práceneschopnosti, potom sa súd môže počas súdneho konania postaviť na stranu zamestnávateľa, pretože sa domnieva, že zamestnanec zneužíva svoje práva a porušuje práva zamestnávateľa (uznesenie z r. Najvyšší súd Ruskej federácie).

Občania vo svojich žalobách vysvetľujú situáciu takto: „Bol som prepustený z dôvodu neprítomnosti, keď som bol na práceneschopnosti.“ Ako dôkaz sa poskytuje potvrdenie o práceneschopnosti. To nestačí, je potrebné preukázať, že zamestnávateľ bol upozornený na chorobu zamestnanca. Okrem toho môže byť občanovi nárok zamietnutý, ak odmietne poskytnúť vysvetlenie. Samozrejme, ak by to dokázal z objektívnych príčin.

Právnik v rade právnej ochrany. Špecializuje sa na riešenie prípadov súvisiacich s pracovnými spormi. Obhajoba na súde, príprava nárokov a iných regulačných dokumentov regulačným orgánom.