Postup pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas. Prepustenie brigádnika

Práca na čiastočný úväzok je rozšírenou praxou vo všetkých oblastiach podnikania. V tejto otázke existuje široký legislatívny rámec. Zamestnávatelia aj samotní pracovníci na čiastočný úväzok sú však často zmätení v problémoch prijímania a prepúšťania pracovníkov na čiastočný úväzok.

Všeobecné pojmy

Brigádnik je zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas v čase voľna z hlavného zamestnania. Práca na čiastočný úväzok sa niekedy zamieňa s kombináciou, v ktorej jeden zamestnanec počas svojho pracovného dňa vykonáva činnosti na niekoľkých rôznych pracovných pozíciách vo svojom podniku (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Existujú dva typy práce na čiastočný úväzok: interná a externá.

Interný pracovník na čiastočný úväzok kombinuje primárnu a doplnkovú prácu v tom istom podniku.

Za externého brigádnika sa považuje osoba, ktorá je na trvalom pracovnom mieste v jednej firme a pracuje na polovičný úväzok v druhej firme. Pre takého zamestnanca je hlavné zamestnanie v jednej spoločnosti a doplnkové zamestnanie v inej.

Hlavnou podmienkou práce na čiastočný úväzok je oficiálne zaradenie jednotlivca na hlavnú aj doplnkovú prácu.

Dôvody prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas

Všetky dôvody prepustenia pracovníka na kratší pracovný čas sú logicky rozdelené na dve nerovnaké časti:

Všeobecné dôvody.
Špeciálne dôvody výhradne pre pracovníkov na čiastočný úväzok.

Občan pracujúci na čiastočný úväzok má rovnaké práva ako zamestnanec pracujúci v hlavnom kolektíve. Pri mnohých pozíciách nie je rozdiel v dôvodoch prepustenia zamestnanca na kratší pracovný čas a zamestnanca na trvalý pracovný pomer.

Za všeobecné dôvody prepustenia sa teda považujú:

vlastná túžba zamestnanca (jeho osobná iniciatíva);
iniciatíva zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
spoločná dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Prepustenie na vlastnú žiadosť

Postup pri takomto prepustení sa vykonáva podobne ako pri jeho prihlásení u zamestnanca pracujúceho na trvalý pracovný pomer. V tejto situácii zamestnanec podá žiadosť, manažér s ňou súhlasí, vydá príslušné uznesenie a vydá príkaz na prepustenie. Ak nie je možné dohodnúť sa s nadriadenými na predčasnom odchode, takéto prepustenie z vlastnej iniciatívy vás zaväzuje odpracovať požadované dva týždne. Pre externého pracovníka na čiastočný úväzok existuje malá nuansa. Ak chce svoju výpoveď na čiastočný úväzok zaznamenať do svojej pracovnej knihy, musí ju najskôr prevziať na mieste svojho hlavného zamestnania, aby si mohol vziať knihu na zaznamenanie výpovede.

Ak chce interný pracovník na čiastočný úväzok opustiť doplnkové zamestnanie, ale zostane na hlavnom, musí svoj zámer oznámiť zamestnávateľovi tri dni pred dátumom odchodu.

Žiadosť zamestnanca na kratší pracovný čas o dobrovoľné prepustenie musí byť podaná najneskôr tri dni pred dátumom plánovaného prepustenia

Určité ťažkosti vznikajú aj vtedy, keď chce brigádnik opustiť svoju hlavnú aj doplnkovú prácu súčasne. V tejto situácii dochádza k prepusteniu zvyčajným spôsobom, ale odstúpenie z hlavného zamestnania sa najskôr zaznamená do zošita a nižšie je záznam o prepustení z ďalšieho zamestnania.

Výpoveď na podnet zamestnávateľa

Hlavné dôvody prepustenia v tejto situácii sú:

Zníženie počtu zamestnancov (článok 81 ods. 1);
Likvidácia podniku (článok 81.2);
Hrubé disciplinárne previnenie (článok 81.6).
nesúlad s pozíciou z hľadiska kvalifikačného stupňa (článok 81.3);
Zatajenie príjmu alebo konflikt záujmov (článok 81.7.1);
Páchanie nemorálnych trestných činov Čl. 81,8);
Poskytovanie falošných dokladov pri uchádzaní sa o zamestnanie (článok 81.11);
Príchod nového vlastníka (článok 81.4). Platí len pre hlavných účtovníkov a manažérov na čiastočný úväzok;
Prijímanie rozhodnutí, v dôsledku ktorých dôjde k strate alebo poškodeniu majetku spoločnosti (článok 81.9). Platí výlučne pre hlavných účtovníkov a manažérov.

Všetky vyššie uvedené dôvody platia rovnako pre zamestnanca na kratší pracovný čas aj zamestnanca na plný úväzok. Aj keď v prípade prepustenia z dôvodu nezloženia kvalifikácie na základe výsledkov certifikačnej komisie môže dôjsť k zvláštnemu konfliktu. Predpokladajme, že taká celkom bežná situácia nastane, keď zamestnanec neprešiel atestáciou na hlavné zamestnanie a zároveň sa uchádza o túto pozíciu ako interný brigádnik. Potom tento zamestnanec, aby mohol nastúpiť na túto pozíciu, musí najprv z vlastnej iniciatívy, po dohode strán alebo podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie a potom znovu vstúpiť do práce ako zamestnanec na plný úväzok.

Výpoveď dohodou strán

Pri tejto možnosti výpovede platí všeobecný postup ukončenia zmluvy. Jediný rozdiel oproti prepusteniu zamestnanca na plný úväzok je v tom, že tu v objednávke a zápise do zošita je potrebné v odkaze na dôvod uviesť, že ide o zamestnanca na kratší pracovný čas.

Záznam v pracovnom zošite bude vyzerať takto:

Prepustený z práce na čiastočný úväzok na základe dohody strán, odsek 1, časť 1, článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Osobitné dôvody na prepustenie

V Zákonníku práce Ruskej federácie existuje iba jeden základ na prepustenie, ktorý je určený výlučne pre pracovníka na čiastočný úväzok (článok 288). Tento článok platí v prípade prijatia zamestnanca na plný úväzok na kratší pracovný čas.

V prípade, že takáto situácia nastane, výpoveď sa týka len pracovníka na kratší pracovný čas, ktorý so svojím zamestnávateľom uzavrel pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. čl. 288 nemožno uplatniť na zamestnancov pracujúcich na základe zmluvy na dobu určitú.

Zamestnanec musí byť vopred informovaný o úmysle dať výpoveď podľa článku 288. Výpoveď sa zasiela najmenej dva týždne pred plánovaným prepustením.

Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Jeden z nich, podpísaný odchádzajúcim pracovníkom na čiastočný úväzok, zostáva v podniku a druhý je prevedený na zamestnanca. Po uplynutí dvojtýždňovej lehoty sa vyhotoví rozkaz o prepustení. Vyhotovuje sa na štandardnom tlačive T-8 s povinným záznamom čl. 288.

Treba si uvedomiť, že zákon neupravuje vyplatenie akéhokoľvek odstupného brigádnikovi prepustenému podľa tohto článku. Nie je však zakázané zahrnúť výplatu dávok do pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas.

Postup pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas

Postup pri skončení pracovného pomeru s brigádnikom sa v základných pojmoch nelíši od všeobecného postupu pri prepúšťaní. Celý proces prepúšťania možno rozdeliť do nasledujúcich etáp:

Príprava dokumentov, ktoré sú základom prepustenia.
Informovanie zamestnanca a vystavenie objednávky.
Zápis do pracovného zošita.
Zúčtovacie platby.

Príprava dokumentov odôvodňujúcich prepustenie

Takéto dokumenty zahŕňajú:

disciplinárne priestupky;
oznamovanie hroziaceho zníženia počtu zamestnancov;
oznámenie o nadchádzajúcej likvidácii podniku;
príkaz na prijatie stáleho zamestnanca, ktorý nahradí zamestnanca na kratší pracovný čas;
iné certifikáty, akty a správy.

Oznámenie a zverejnenie rozhodnutia o prepustení

Povaha oznámenia zamestnanca na kratší pracovný čas o ukončení pracovnej zmluvy s ním závisí od dôvodov prepustenia. Ak je zamestnanec prepustený na všeobecnom základe (na vlastnú žiadosť, na základe dohody strán, z dôvodu disciplinárneho previnenia atď.), Oznámenie o nadchádzajúcom prepustení sa vypracuje podľa všeobecných pravidiel upravených v čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Iná vec je, ak zamestnanec skončí v dôsledku prijatia stáleho zamestnanca na plný úväzok namiesto neho (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade je potrebné informovať zamestnanca na kratší pracovný čas dva týždne pred prepustením. Výpoveď sa vyhotovuje písomne a dáva sa zamestnancovi proti podpisu.

Oznámenie o prepustení sa predkladá zamestnancovi na kratší pracovný čas najmenej tri dni pred dátumom nadchádzajúceho prepustenia

Tu musí byť uvedený dôvod prepustenia, ako aj celý názov podniku, jeho podrobnosti, celé meno zamestnanca bez skratiek.

Rozkaz o prepustení sa vyhotovuje na jednotnom formulári T-8. V tomto prípade nezáleží na tom, aký charakter kombinácie sa uskutoční - interný alebo externý. Pre akýkoľvek spôsob práce na čiastočný úväzok musí objednávka obsahovať tieto prvky:

Celé meno zamestnanca pracujúceho na kratší pracovný čas;
Pozícia, hodnosť, kategória pracovníka na kratší pracovný čas;
Personálne číslo zamestnanca;
dátum prepustenia;
Dôvody prepustenia s povinným odkazom na článok Zákonníka práce;
Stručný popis vykonaných platieb a zrážok;
podpis manažéra;
Podpis partnera na čiastočný úväzok potvrdzujúci, že objednávka bola prečítaná.

Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas sa vyhotovuje rovnakým spôsobom ako pri prepúšťaní stálych zamestnancov na jednotnom formulári T-8.

Zápis do pracovného zošita

Nič nezaväzuje zamestnanca zadávať informácie o svojich pracovných skúsenostiach ako pracovník na čiastočný úväzok do svojej pracovnej knihy (článok 66 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnanec často potrebuje záznamy o práci na čiastočný úväzok, aby ukázal svoje skúsenosti na konkrétnej pozícii. Takéto záznamy sa vykonávajú iba na žiadosť pracovníka na čiastočný úväzok. Ak sa musí záznam o prepustení z hlavného zamestnania vykonať v zošite v deň vydania príslušného príkazu, potom v prípade prepustenia pracovníka na čiastočný úväzok nie je potrebné hovoriť o načasovaní záznam.

Ak ide o interného brigádnika, tak vykonanie takéhoto zápisu nie je zložité a možno ho vykonať na jeho žiadosť v deň prepustenia z brigády.

Ak pracuje na čiastočný úväzok v inom podniku, potom, aby mohol vykonať zápis do knihy umiestnenej na hlavnom pracovisku, musí najprv kontaktovať tento iný podnik so žiadosťou o poskytnutie overenej kópie príkazu na prepustenie, a ak potrebné ďalšie doklady potvrdzujúce jeho prácu na čiastočný úväzok.

Firma, v ktorej brigádnik pracoval, je povinná vydať mu potvrdenie do troch dní odo dňa podania žiadosti

Spoločnosť, v ktorej pracoval na čiastočný úväzok, je v tomto prípade povinná vydať mu požadované doklady do troch dní odo dňa podania žiadosti. Po prijatí takýchto dokumentov potvrdzujúcich skutočnosť prepustenia zamestnanec ide na svoje hlavné pracovisko, kde sa zapíše do jeho zošita na personálnom oddelení. Zákon zároveň neupravuje spôsob kontaktovania organizácie so žiadosťou o zápis do zošita. Samozrejme, je jednoduchšie vyjadriť svoju túžbu slovami. Na takéto verbálne odvolanie však nemusí byť odpovedané vôbec alebo môže byť odpoveď oneskorená. Právnici preto odporúčajú požiadať o zápis písomne.

Je lepšie predložiť takéto vyhlásenie písomne.

Druhou možnosťou je dočasné prenesenie knihy z miesta hlavného výkonu práce a zaevidovanie zápisu vo firme, kde je zamestnanec uvedený ako brigádnik. Obidve možnosti takejto operácie si vyžadujú určitý čas a je pomerne problematické ich zrealizovať v ten istý deň ako vydanie prepúšťacieho príkazu.

Samotný záznam sa vyhotovuje rovnako ako záznam o prepustení zamestnanca z jeho hlavného pracoviska. V tomto prípade je potrebné napísať dôvod prepustenia a uviesť, že práca bola vykonaná na čiastočný úväzok.

Konečné zúčtovanie s partnerom na polovičný úväzok

Ak je možné nejakým spôsobom predĺžiť čas na vykonanie zápisu do zošita pracovníka na čiastočný úväzok, nemalo by dôjsť k oneskoreniu pri vyplácaní platieb a kompenzácií, ktoré mu patria. Všetky splatné sumy musia byť zaplatené striktne v deň ukončenia pracovnej zmluvy s ním (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Takéto platby, ako v prípade zamestnancov na plný úväzok, zahŕňajú:

Plat za odpracované dni za posledný mesiac.
Náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Okrem odhadovaných platieb by mal pracovník na čiastočný úväzok dostať v deň prepustenia aj príkaz na prepustenie a potvrdenia o príjme. Okrem týchto povinných dokladov môžu byť zamestnancovi na jeho žiadosť vydané ďalšie doklady potvrdzujúce jeho pracovné skúsenosti na čiastočný úväzok: presuny zamestnania, pochvaly, prémie atď.

Treba poznamenať, že omeškanie s platením môže viesť k tomu, že zamestnávateľ mu uloží sankcie vo forme úrokov za každý deň omeškania (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prepustiť zamestnanca na polovičný úväzok nie je taká jednoduchá záležitosť, ako sa na prvý pohľad zdá. Postup pri ukončení pracovnej zmluvy s brigádnikmi je prísne regulovaný zákonom. Vyžaduje si to starostlivé štúdium a seriózny prístup.

K prepusteniu počas internej práce na čiastočný úväzok môže dôjsť z niekoľkých dôvodov: na žiadosť samotného zamestnanca alebo na žiadosť podniku, v ktorom pracuje. Len postup takéhoto prepúšťania sa výrazne líši. Pri prepúšťaní zamestnanca je dôležité zohľadniť všetky zákonné ustanovenia bez ohľadu na dôvod. Aj zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť sa môže obrátiť na súd, ak napríklad prepustenie bolo vykonané nesprávne alebo mu neboli zaplatené všetky splatné platby. V každom prípade prepustenie zamestnanca z internej brigády neznamená jeho prepustenie z hlavnej pozície.

Prepustenie interného brigádnika

Aby ste pochopili vlastnosti prepustenia interného zamestnanca na čiastočný úväzok, musíte zvážiť, čo predstavuje internú prácu na čiastočný úväzok. Interný pracovník na kratší pracovný čas môže byť hlavným zamestnancom organizácie, ktorý vo svojom voľnom mimopracovnom čase vykonáva doplnkovú prácu v tom istom podniku. To znamená, že tieto pracovné funkcie by sa nemali prelínať s hlavnými funkciami, ktoré zamestnanec v tomto podniku vykonáva.

Registrácia na brigádu prebieha v tom istom podniku zadaním informácie, že zamestnanec bol interne prijatý na pozíciu brigádnika, čísla a dátumu objednávky, na základe ktorej bol zamestnanec prijatý. ako interný zamestnanec na kratší pracovný čas. To znamená, že postup zostáva rovnaký - musíte určite vydať objednávku.

Na príkaz musí dostať výpoveď aj interný brigádnik. Rozdiel je len v tom, že takýto zamestnanec neodíde z hlavného zamestnania. Ale len z pozície, kde je na polovičný úväzok. Rovnako ako pri prepustení hlavného zamestnanca je potrebné prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok, ktorý pracuje v tom istom podniku na hlavnej pozícii, s uvedením dôvodu takéhoto prepustenia. Náležitosti evidencie výpovede, uvádzania údajov a slovných spojení do pracovného posudku na základe príkazu upravuje aj pracovnoprávna legislatíva.

Dôvody prepustenia interného brigádnika

Existujú všeobecné dôvody na prepustenie interného pracovníka na čiastočný úväzok, ako aj ďalšie dôvody. Medzi všeobecné patria tie, ktoré ustanovuje § 77 Zákonníka práce. Zamestnanec na kratší pracovný čas pracujúci na základe pracovnej zmluvy v podniku môže byť prepustený z týchto dôvodov:

na žiadosť tohto interného brigádnika zotrvať len na hlavnej pozícii;
dohodou medzi zamestnávateľom a pracovníkom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva s brigádnikom uzatvorená, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
na príkaz manažéra (musia na to existovať oprávnené dôvody, napríklad neprítomnosť, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej pracovník na kratší pracovný čas pracuje, z dôvodu prepúšťania atď.);
keď je zamestnanec preložený alebo presunutý z vlastnej iniciatívy, napríklad do iného podniku alebo na voliteľnú pozíciu, ktorá nezahŕňa možnosť práce na čiastočný úväzok;
ak pracovník na kratší pracovný čas odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii z dôvodu niektorých zmien: napríklad v organizačnej forme podniku, zmene vedenia, zmene podmienok pracovnej zmluvy a pod.;
ak zamestnanec pre svoj zdravotný stav, ktorý je potvrdený lekárskym posudkom, nemôže vykonávať úlohy interného brigádnika a zamestnávateľ nemôže brigádnikovi zmeniť pracovné podmienky tak, aby mu vyhovovali;
pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
za okolností uvedených v čl. 83 TK;

Okrem uvedených dôvodov je interný pracovník na kratší pracovný čas prepustený, ak je na túto pozíciu prijatý hlavný zamestnanec, ktorý zastáva ako pracovník na kratší pracovný čas. Tehotnú zamestnankyňu, ktorá pracuje na polovičný úväzok z tohto dôvodu prepustiť nemôžete. Až do konca tehotenstva.

Ak bol pracovník na kratší pracovný čas prijatý na pracovnú zmluvu na dobu určitú, keď hlavný zamestnanec nie je potrebný napríklad na prácu súvisiacu so sezónnou prácou v podniku alebo na výkon práce presne vymedzenej pracovnou zmluvou, je s ním ukončená pracovná zmluva, ktorá je zaznamenaná do prac. Zamestnanec zároveň pokračuje v práci na svojom hlavnom zamestnaní.

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci na čiastočný úväzok rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti a právo na záruky a náhradu pri prepustení. K prepusteniu z interného čiastočného úväzku by malo dôjsť rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Ak dôjde k prepusteniu na žiadosť zamestnanca, ktorý z jedného alebo druhého dôvodu už nechce byť interným pracovníkom na kratší pracovný čas v danom podniku, ale rozhodol sa zostať len na hlavnej pozícii, musí napísať zodpovedajúci vyhlásenie. Svoju vôľu podať výpoveď musíte spoločnosti oznámiť dva týždne vopred. Zamestnanec má právo dať výpoveď sám, a to buď len z pozície na polovičný úväzok, alebo zo svojej hlavnej pozície aj z pozície, na ktorej pracuje ako interný zamestnanec na kratší pracovný čas.

Po napísaní žiadosti môže pracovník na kratší pracovný čas po dohode so zamestnávateľom neodpracovať určený čas alebo ísť na dovolenku, ktorú nevyčerpal. Je však dôležité, aby sa táto dovolenka zhodovala s dovolenkou na hlavnú pozíciu. To znamená, že ak má zamestnanec naplánovanú dovolenku na určitý čas, musí si vyčerpať aj dovolenku, na ktorú má nárok ako zamestnanec na kratší pracovný čas v tomto podniku. Niektorí zamestnávatelia zrátajú dovolenku jednoducho tak, že ju spočítajú a k hlavnej dovolenke pripočítajú ďalšiu.

Ak však zamestnanec po odpracovaní dovolenky, na ktorú má nárok vo svojej hlavnej funkcii, považuje za potrebné nevyčerpať dovolenku, ktorá mu patrí ako pracovníkovi na kratší pracovný čas, zamestnávateľ mu musí po jeho prepustení nahradiť všetky nevyčerpané dovolenky týmto zamestnancom za celú dobu interného skráteného úväzku. Rovnaké právo sa vzťahuje na tých pracovníkov na čiastočný úväzok, ktorí sú prepustení z iných dôvodov (okrem viny).

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

Len málo ľudí venuje pozornosť načasovaniu a postupu pri vyhotovovaní záznamov o prepustení zamestnanca na kratší pracovný čas. Aj pri internej práci na kratší pracovný čas zostávajú pravidlá prepúšťania a pravidlá uchádzania sa o miesto hlavného zamestnanca rovnaké ako pre hlavného zamestnanca. Jediný rozdiel je v tom, že interný pracovník na čiastočný úväzok má možnosť pracovať v tom istom podniku.

Za pracovníka na kratší pracovný čas možno považovať len zamestnanca, ktorý má hlavné miesto výkonu práce, a to buď v tom istom podniku, kde pracuje na kratší pracovný čas, alebo u iného zamestnávateľa. Niektorí zamestnávatelia preto pri prepúšťaní zamestnanca z jeho hlavného pôsobiska a jeho odchode ako brigádnika neberú do úvahy, že ak nezíska hlavné zamestnanie niekde inde, tak sa takýto zamestnanec automaticky nestane súčasťou -pracovník času, ale hlavný zamestnanec. Aj keď nie na plný úväzok.

Potom nastanú určité problémy, ak povedzme zamestnávateľ prijme hlavného zamestnanca na čiastočný úväzok. Podľa zákona takéto prepustenie zamestnanca na kratší pracovný čas nie je prípustné z dôvodu prijatia hlavného zamestnanca na túto pozíciu. Prepúšťaný už totiž nie je brigádnik, ale hlavný a plný úväzok. Ak pracuje v tomto podniku ako hlavný zamestnanec a vo svojom voľnom čase na základe dohody o pracovnej činnosti vykonáva funkcie na čiastočný úväzok, napriek jeho želaniu môže byť zamestnávateľom prepustený, ak sa rozhodne prijať stáleho zamestnanca.

Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované správy, správy a iné dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k porušeniu. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak musí zostať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by mal byť, potom v prípade, že sa pracovník na kratší pracovný čas nedostaví na práce (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez závažného dôvodu v okamihu, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené internou prácou na kratší pracovný čas), odvolanie z funkcie interného pracovníka na kratší pracovný čas. pre absenciu je povolená.

Prepustenie interného brigádnika

Dôvody prepustenia interného brigádnika

na žiadosť tohto interného brigádnika zotrvať len na hlavnej pozícii;
dohodou medzi zamestnávateľom a pracovníkom na kratší pracovný čas spísaním dohody v písomnej forme;
ak uplynula doba, na ktorú bola zmluva s brigádnikom uzatvorená, a zmluvné strany sa nedohodli na jej pokračovaní;
na príkaz manažéra (musia na to existovať oprávnené dôvody, napríklad neprítomnosť, porušenie pracovnej disciplíny, likvidácia podniku alebo štrukturálnej jednotky, v ktorej pracovník na kratší pracovný čas pracuje, z dôvodu prepúšťania atď.);
keď je zamestnanec preložený alebo presunutý z vlastnej iniciatívy, napríklad do iného podniku alebo na voliteľnú pozíciu, ktorá nezahŕňa možnosť práce na čiastočný úväzok;
ak pracovník na kratší pracovný čas odmietne pokračovať v práci na tejto pozícii z dôvodu niektorých zmien: napríklad v organizačnej forme podniku, zmene vedenia, zmene podmienok pracovnej zmluvy a pod.;
ak zamestnanec pre svoj zdravotný stav, ktorý je potvrdený lekárskym posudkom, nemôže vykonávať úlohy interného brigádnika a zamestnávateľ nemôže brigádnikovi zmeniť pracovné podmienky tak, aby mu vyhovovali;
pri presťahovaní zamestnávateľa do inej lokality, ak odmietne aj brigádnik, je preložený do inej lokality;
za okolností uvedených v čl. 83 TK;

Postup pri prepustení interného pracovníka na kratší pracovný čas

Interní pracovníci na čiastočný úväzok majú rovnako ako externí pracovníci na čiastočný úväzok rovnaké pracovné práva a záruky ako hlavní zamestnanci. Interný pracovník na čiastočný úväzok má okrem dodatočného platu, ktorý dostáva, aj právo na dovolenku, právo zostať na práceneschopnosti a právo na záruky a náhradu pri prepustení. K prepusteniu z interného čiastočného úväzku by malo dôjsť rovnakým spôsobom podľa pravidiel stanovených pracovnoprávnymi predpismi.

Vlastnosti prepustenia interného pracovníka na čiastočný úväzok

p>Zákon nevylučuje možnosť prepustiť interného brigádnika pre porušenie pracovnej disciplíny. O takomto porušení musia byť vypracované správy, správy a iné dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že došlo k porušeniu. Celkom zaujímavý prípad prepustenia interného brigádnika pre absenciu. Ak musí zostať na svojom hlavnom pracovisku určitý čas a na čiastočný úväzok, pracuje v inom čase, ako by mal byť, potom v prípade, že sa pracovník na kratší pracovný čas nedostaví na práce (čo znamená, že pracovník na kratší pracovný čas mohol odísť z práce bez upozornenia, bez závažného dôvodu v okamihu, keď musí vykonávať pracovné funkcie, ktoré mu boli zverené internou prácou na kratší pracovný čas), odvolanie z funkcie interného pracovníka na kratší pracovný čas. pre absenciu je povolená.

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý kombinuje dve alebo viac pozícií, je potrebné, aby zamestnávateľ, aby sa predišlo akýmkoľvek omylom a právnym sporom, prihliadal na špecifiká právneho postavenia týchto zamestnancov podniku. V tomto článku sa pokúsime zistiť, ako správne prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok.

Čiastočný pracovný úväzok je vykonávanie inej platenej činnosti zamestnancom s podpisom pracovnej zmluvy vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Dôležitým bodom je, že je dovolené uzatvárať pracovné dohody o súbežnej práci na dvoch alebo viacerých miestach s neobmedzeným počtom zamestnávateľov. Inými slovami, skrátený úväzok je pomerne známy druh doplnkového zamestnania.

Ako správne prepustiť pracovníka na čiastočný úväzok je popísané v Zákonníku práce Ruskej federácie. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje všeobecné dôvody týkajúce sa ukončenia pracovnoprávnych vzťahov a čl. 288 sú uvedené ďalšie dôvody skončenia pracovného pomeru so zamestnancami na kratší pracovný čas.

Postup pri prepustení pracovníka na kratší pracovný čas

Zamestnanec na kratší pracovný čas je určite rovnaký zamestnanec ako hlavný zamestnanec, a preto by mal byť postup pri jeho prepúšťaní úplne rovnaký.

Existujú tri možnosti ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom:

na základe vlastnej túžby;
vďaka dohode strán;
na základe podnetu zamestnávateľa.

Ak osoba, ktorá kombinuje niekoľko zamestnaní, skončí na základe vlastnej túžby, potom prvá vec, ktorú musí urobiť, je napísať rezignáciu. Na jej základe konateľ pripraví pre firmu objednávku. Dávajúci sa zamestnanec zároveň musí odpracovať potrebné dva týždne pred odchodom.

V druhej situácii sa ukončenie pracovnej zmluvy pracovníkom na kratší pracovný čas vykonáva takto:

napíše výpoveď zo súbehu viacerých služobných povinností súčasne a spolu so zamestnávateľom podpíše dohodu;
vedúci vydá inštitúcii príkaz na prepustenie takéhoto zamestnanca;
V prípade potreby sa urobí poznámka do zošita.

Ako prepustiť brigádnika bez jeho súhlasu

Ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom kombinujúcim rôzne pozície bez jeho súhlasu je možné na podnet zamestnávateľa v týchto prípadoch:

pri prijímaní hlavného zamestnanca na pracovisko obsadené pracovníkom na kratší pracovný čas;
uzatvorenie pracovnej zmluvy – v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú;
pri zmenšení alebo likvidácii organizácie (podniku);

Prijatie hlavného zamestnanca

Osoba, ktorá vykonáva niekoľko úradných povinností, je zvyčajne zaradená z dôvodu okolností vynútených inštitúciou. K tomu dochádza v prípadoch, keď spoločnosť nemá zamestnanca na plný úväzok. Keď však spoločnosť nájde správneho zamestnanca, musí zamestnanca na čiastočný úväzok prepustiť v súvislosti s prijatím hlavného zamestnanca. Aby to bolo správne organizované, musia byť dodržané dve podmienky:

Skončenie pracovného pomeru s osobou, ktorá pracuje popri hlavnej službe, keď je na túto pozíciu zaradený iný zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou, je v skutočnosti iniciatívou zamestnávateľa a ako bolo uvedené skôr je takéto prepustenie pracovníka na kratší pracovný čas popísané v čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Malo by sa pamätať na to, že prepustenie externého pracovníka na čiastočný úväzok v súvislosti s prijatím hlavného zamestnanca musí nevyhnutne sprevádzať príkaz organizácie o prepustení (formulár T8-a).

Uzatvorenie dohody o pracovnej činnosti s brigádnikom

Pracovná zmluva s osobou pracujúcou na viacerých pozíciách je dvojakého druhu – na dobu určitú a neurčitú. Pri zostavovaní zamestnanca na dobu určitú je zamestnanec vylúčený striktne po uplynutí lehoty (uvedenej v zmluve; likvidácia podniku alebo porušenie disciplíny sa nezohľadňujú).

Pretože ak je podpísaná zmluva na dobu neurčitú, ako už bolo spomenuté, zamestnávateľ má právo prepustiť špecialistu, keď sa nájde hlavný zamestnanec, ktorý ho nahradí. Len nezabudnite, že konateľ je povinný zaslať písomnú výpoveď najneskôr 2 týždne pred určeným termínom sťahovania.

Výpoveď podľa čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie bude správny, ak pracovná zmluva s úradníkom pracujúcim vo viacerých inštitúciách alebo na viacerých pozíciách bola predtým uzavretá na dobu neurčitú, neznámu.

p>Netreba však zabúdať na všeobecné pravidlá rozviazania pracovného pomeru. Zamestnávateľ nesmie prepustiť zamestnanca, ktorý pracuje na kratší pracovný čas počas dovolenky alebo choroby.

Prepustenie externého brigádnika počas prepúšťania

Zníženie zamestnanca na kratší pracovný čas je podobné ako zníženie hlavného zamestnanca, pretože má rovnaké práva a sociálne záruky. K zníženiu externého brigádnika dochádza rovnako ako k zníženiu interného. Presne 2 mesiace pred sťahovaním je zamestnávateľ povinný upovedomiť brigádnika. Potom sa vydá príkaz týkajúci sa zmien v štruktúre inštitúcie. Pred prepustením úradníka, ktorý pracuje v inom ako hlavnom podniku (počas týchto 2 mesiacov), mu vedúci musí ponúknuť voľné pracovné miesta, a ak zamestnanec na čiastočný úväzok odmietne, je prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Taktiež zamestnanec, ktorý pracuje na kratší pracovný čas, je povinný zaplatiť odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (výplaty sa mu zadržiavajú maximálne 2 mesiace, ak si počas tejto doby nenájde prácu).

Má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca na kratší pracovný čas bez jeho súhlasu, ak nedôjde k organizačným, personálnym zmenám alebo zavineniu zo strany zamestnávateľa?

Pracujem ako interný brigádnik. Nový šéf verí, že všetci jeho zamestnanci by mali pracovať len na plný výkon, aby sa naplno venovali, takpovediac, práci. V tejto súvislosti som bol pozvaný na osobný rozhovor so šéfom, kde mi bolo povedané, že k 1. februáru tohto roku mi bude dodatočná záťaž odobratá.
Dnes je 1. február. Zatiaľ som nepodpísal žiadny rozkaz o prepustení, ale stále mám otázku: môže byť pracovník na čiastočný úväzok prepustený bez jeho súhlasu? Nedopustil som sa žiadneho vinného konania, svoju prácu vykonávam v dobrej viere a nemám žiadne disciplinárne sankcie.

Samozrejme, zamestnávateľ môže s brigádnikom rozviazať pracovný pomer aj z vlastnej iniciatívy. Na to však musia existovať dostatočné dôvody stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie).

V akých prípadoch môže byť brigádnik prepustený bez jeho súhlasu?

Skončenie pracovnej zmluvy s pracovníkom na kratší pracovný čas v prípade absencie súhlasu z jeho strany je možné zo všeobecných aj dodatočných dôvodov.

Všeobecné dôvody, pre ktoré môže byť pracovník na kratší pracovný čas prepustený bez jeho súhlasu, zahŕňajú:

Prípady uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie „“. Napríklad zníženie počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov, nevhodnosť zamestnanca na zastávanú pozíciu, jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zo strany zamestnanca atď.
Skutočnosť (článok 71 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ustanovené ďalšie dôvody (článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Ďalšie dodatočné dôvody skončenia pracovného pomeru so zástupcami konkrétnej profesie. Tieto dôvody sú ustanovené federálnymi zákonmi upravujúcimi činnosť v určitej oblasti. Napríklad nemedicínske užívanie drog môže ukončiť kariéru pilota alebo námorníka.

Dodatočný základ, na základe ktorého možno pracovníka na kratší pracovný čas prepustiť bez jeho súhlasu, ustanovuje čl. 288 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva s pracovníkom na kratší pracovný čas môže byť ukončená, ak bude prijatý zamestnanec, pre ktorého bude táto práca hlavnou. Pracovník na kratší pracovný čas musí byť o tom upovedomený najmenej dva týždne pred skončením pracovnej zmluvy.

Zhrnutie
Zamestnanec na kratší pracovný čas môže byť prepustený bez jeho súhlasu, vyžaduje si to však okolnosti priamo ustanovené pracovnoprávnymi predpismi. Žiaľ, zamestnávatelia si to často mýlia, preto sa domnievajú, že „na odstránenie brigády“ stačí zamestnanca na túto skutočnosť upozorniť. Nesprávne uplatňovanie časti 4 čl. 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého zamestnávateľ môže zrušiť príkaz na vykonanie dodatočnej práce pred plánovaným termínom tak, že zamestnanca písomne upozorní najneskôr do troch pracovných dní.