Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. Dobrovoľné prepustenie zo zdravotných dôvodov

Ak existuje osobitný lekársky posudok, vykonáva sa prepustenie zo zdravotných dôvodov. Každá osoba je povinná sledovať svoj zdravotný stav a v prípade problémov poskytnúť zamestnávateľovi príslušnú zdravotnú dokumentáciu. Zamestnávateľ sa zasa musí riadiť normami zákonníka práce a zdravotníckou legislatívou.

Legislatívna úprava

V Zákonníku práce nie je samostatný článok, ktorý by určoval postup pri prejednávaní zamestnancov pri strate schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. Podľa situácie sa treba riadiť aj Ústavou, Zákonníkom o správnych deliktoch a Základmi legislatívy, ktoré upravujú ochranu zdravia.

Ak sa stav zamestnanca zhorší a existuje lekárska správa, ktorá si vyžaduje presun na iné miesto zamestnania, mali by ste sa riadiť normami článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec môže dostať výpoveď zo zdravotných dôvodov:

z vlastnej iniciatívy takéhoto zamestnanca (článok 80);
v dôsledku okolností, ktoré strany nemôžu ovplyvniť (článok 83);
na jeden zo všeobecných dôvodov skončenia pracovného pomeru (článok 77);
na podnet vedenia spoločnosti (článok 81).

Odvolanie z úradných povinností upravuje článok 76.

Čo by mal zamestnanec robiť?

Po získaní lekárskeho potvrdenia, ktoré mu zakazuje pracovať na predchádzajúcej pozícii, môže zamestnanec odstúpiť z vlastnej vôle. Uvedením dôvodu prepustenia sa môžete vyhnúť potrebe dvoch týždňov práce. V tomto prípade je potrebné predložiť lekársku správu.

Ale nikto nezaväzuje zamestnanca, aby okamžite skončil. Pri zachovaní schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť môže byť zamestnanec preradený na inú prácu, a to aj s nižšou kvalifikáciou a mzdou. O zmene zamestnania z dôvodu choroby rozhoduje sám zamestnanec. V prípade odmietnutia sa zamestnancovi preruší práca na čas uvedený v závere. Ak táto lehota nie je určená, môže byť prepustený na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 77).

Zatajovanie informácií o zmenenom zdravotnom stave je zakázané. Ak zamestnanec nepredloží zamestnávateľovi lekársku správu, potom organizácia nezodpovedá za jeho život a zdravie. V prípade zistenia problémov je občan povinný podrobiť sa lekárskej prehliadke. Vydaný záver je potrebné predložiť zamestnávateľovi do 3 dní.

Čo by mal zamestnávateľ urobiť?

Vedenie organizácie by sa pri rozhodovaní o tom, čo so zamestnancom, malo riadiť tým, čo je uvedené v lekárskej správe. Ak lekárska komisia odporučí preloženie zamestnanca na iné miesto výkonu práce, potom je zamestnávateľ povinný ponúknuť neobsadené pracovné miesta, na ktorých môže občan pracovať.

Záver obsahuje aj odporúčania na odvolanie zamestnanca z funkcie: natrvalo alebo na dobu do 4 mesiacov. V prvom prípade, ak sa zamestnanec odmietne presťahovať na iné miesto výkonu práce alebo ak takýto prechod nie je možný, dostane výpoveď. Pri odchode z vlastnej iniciatívy zo zdravotných dôvodov by ste sa nemali spoliehať na doplatky. Výpočet sa robí na všeobecnom základe.

Ak je uvedené obdobie, zamestnancovi je pozastavený výkon povinností na uvedené obdobie. Zachová si svoju pozíciu, ale nedostane mzdu.

Postup prepúšťania

Keď zamestnanec predloží lekárske potvrdenie o tom, že nemôže pracovať na svojej predchádzajúcej pozícii, vedenie organizácie musí rozhodnúť, čo ďalej. Ak preradenie na inú pozíciu nie je možné, pracovná zmluva sa končí.

Postup pri prepustení zamestnanca zo zdravotných dôvodov je nasledovný.

Po predložení potvrdenia od MSEC o nemožnosti pokračovať v práci ho musí vedenie spoločnosti odvolať. Ďalšia taktika akcie závisí od toho, čo presne je uvedené v dokumente.
Administratíva písomne informuje zamestnanca o dostupnosti ďalších pozícií, na ktorých má právo pracovať. Ich platy a kvalifikácia môžu byť nižšie. Ak zamestnanec s niektorým z nich súhlasí, písomne to oznámi nadriadeným.
V prípade odmietnutia preradenia na jednu z navrhovaných pozícií alebo v ich neprítomnosti sa pracovná zmluva so zamestnancom ukončí. Ak sa jeho stav vráti do normálu, je pozastavený výkon práce na dobu najviac 4 mesiacov.

V prípadoch, keď je v lekárskom posudku uvedené, že osoba už nebude môcť pracovať, dostane výpoveď na základe ustanovenia 83 Zákonníka práce. Do záznamu práce sa zapisuje: „Prepustenie zo zdravotných dôvodov, bod 5, čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie."

Ak zamestnanec napíše žiadosť o ukončenie zmluvy z vlastnej iniciatívy z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu, potom dostane výpoveď bez odpracovania. Zároveň mu je vyplatená požadovaná mzda a náhrada mzdy za dovolenku. Prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa má však niekoľko výhod:

na základe Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 137) nevykonávajú zrážky za neodpracovanú, ale už poskytnutú ročnú dovolenku;
vydávajú odstupné vo výške dvojtýždňových miezd na základe noriem Zákonníka práce Ruskej federácie (článok 178): platby sa vyplácajú, ak zamestnanec odmietne prejsť na iné miesto alebo ak je uznaný za práceneschopného .

Ak existuje možnosť prejsť na inú prácu, právnici radia využiť ju. V súlade s článkom 182 Zákonníka práce Ruskej federácie si zamestnanec ponecháva svoj predchádzajúci priemerný zárobok mesiac odo dňa prevodu.

Prepustenie z vlastnej iniciatívy

Väčšina ľudí, ktorí stratili schopnosť pracovať, sa okamžite zaujíma o to, ako správne napísať výpoveď zo zdravotných dôvodov. Vypracúva sa podľa štandardnej schémy s uvedením dôvodu ukončenia pracovnej zmluvy. Tento dokument môže vyzerať takto:

Pre vedúceho spoločnosti JSC "TarMak"

Michalovský Valentin Dmitrievič

Vasiliev Ignat Segreevič

Vedúci 1. výrobného závodu TarMak JSC

Vyhlásenie

Vasilyeva I.S. Vás žiadam, aby ste ma z vlastnej iniciatívy prepustili z dôvodu zhoršeného zdravotného stavu (z dôvodov ustanovených Zákonníkom práce, § 80) od 14.03.2017 na základe lekárskej správy zo dňa 13.3.2017. č. 7215.

Príloha: fotokópia záveru zo dňa 13.3.2017 č.7215.

14.03.2017 Vasiliev I.S.

Často zamestnancov ani nezaujíma, či môžu dostať výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak nejde o invaliditu. Ak lekárska komisia určí, že osoba nemôže pracovať na pozícii, ktorú predtým zastávala, musí byť odvolaná z vykonávanej práce bez ohľadu na prítomnosť skupiny zdravotného postihnutia. Ak nie je možnosť preradiť ho na ľahšiu prácu, alebo občan odmietne ponúkané voľné pracovné miesta, tak má zamestnávateľ právo ho prepustiť.

Ukončenie zmluvy na podnet zamestnávateľa

Pred ukončením pracovného pomeru so zamestnancom, ktorý pre zdravie nemôže vykonávať pracovné povinnosti, musí zamestnávateľ pamätať na postup pri prepúšťaní. Jeho dodržiavanie je povinné.

Prerušenie práce alebo prepustenie sa vykonáva na základe príkazu. Odstránenie môže vyzerať takto:

Závod na opravu nádrží

objednať

13.03.2017 č.78-8/25

objednávam:

odstrániť zvárač 4. triedy V.V. Kravchuk v období od 14.03.2017 do 1.7.2017 z funkcie, riadila sa poskytnutým lekárskym posudkom zo dňa 13.03.2017 č.00878. Počas obdobia pozastavenia si miesto a pozíciu ponecháva V.V. Kravchuk, mzdy sa nevyplácajú.

Dodatok: písomná žiadosť od V. V. Kravchuka zo dňa 13.03.2017 o odvolaní z funkcie s lekárskym posudkom č. 00878.

Hlava tanku

opravárenský závod Kostromskaya A.V.

Pri prepúšťaní je vhodné zamerať sa na zavedené vzorové zákazky. Môže to vyzerať takto.

Lodenica "Ocean"

Príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva zo dňa 15.08.2011 č.58214 bude ukončená dňom 14.03.2017, resp.

Michailov Semjon Igorevič, žeriavnik 5. kategórie 1. brigády, bol prepustený z dôvodu uznania za nespôsobilého na výkon pracovnej činnosti. Tento údaj je uvedený v lekárskej správe zo dňa 10.3.2017 č. 02134. Dôvody: Zákonník práce Ruskej federácie 5, odsek 1, časť 83 článku.

Príloha: Záver MSEC o pridelení zdravotného postihnutia zo dňa 10. marca 2017 č. 02134.

Vedúci opravy lodí

závod "Oceán" Drobilko F.S.

Zamestnávateľ môže pri prepustení nielen vydať odstupné, ale aj vyplatiť ďalšie náhrady ustanovené v pracovnej zmluve alebo kolektívnej zmluve. Dodržiavanie postupu je mimoriadne dôležité, pretože v prípade jeho porušenia môže súd vyhlásiť výpoveď za nezákonnú.

Zdravotné problémy vedú k tomu, že človek nie je schopný vykonávať množstvo životných povinností. Na príklade pracovnej aktivity to má za následok pokles jednotlivých ukazovateľov. V tomto zmysle, ak sa zamestnanec necíti dobre, môže písať zo zdravotných dôvodov. Vo všetkých prípadoch musí dostať peňažnú platbu. Je čas povedať vám, aká je jeho veľkosť a ako získať cenovú ponuku.

Pracovná legislatíva zaručuje všetkým občanom našej krajiny obsadzovanie funkcií v súlade s ich zdravotným stavom. Zjednodušene povedané, zamestnanec musí spĺňať nielen odborné kritériá, ale musí mať aj dostatočný zdravotný stav na plnenie pracovných povinností. Zamestnávateľ je zodpovedný za starostlivosť o stav zamestnanca.

Pokiaľ ide o legislatívu, môžete vidieť, že čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje prepustiť zamestnanca počas jeho dočasnej invalidity (choroby). Výnimkou sú prípady, keď počas tohto obdobia dôjde k likvidácii právnickej osoby alebo k zániku jednotlivého podnikateľa.

Zároveň v čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o zákonnosti prepustenia zamestnanca zo zdravotných dôvodov. Napríklad, ak má človek vážne problémy so svojím telom a nie je schopný dlhodobo vykonávať svoju obvyklú prácu, dostane výpoveď. Navyše sa tak stane z dôvodov, ktoré strany nemôžu ovplyvniť.

V súlade s ustanovením čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie je prepustenie zamestnanca spojené s vyplatením peňažnej náhrady -. Výška príspevku je mzda za 14 odpracovaných dní. Všetky platby sa realizujú najneskôr do výplatného mesiaca zamestnanca.

Z hľadiska zákonnosti sa prepustenie zo zdravotných dôvodov odráža v článkoch Zákonníka práce Ruskej federácie. Postup vyžaduje povinné platby od zamestnávateľa. V prípade porušenia postupu pri vydávaní peňažných dávok má obeť právo podať sťažnosť na inšpektorát práce.

Dôvody prepustenia

K prepúšťaniu zo zdravotných dôvodov dochádza podľa regulovanej schémy. Nie je dovolené nahradiť postup podobnými právnymi situáciami (napríklad prepustenie z dôvodu choroby namiesto prepustenia z dôvodu invalidity).

Vo všetkých prípadoch je do prípadu zapojený odborný lekár. Náplňou jej práce je evidencia zdravotného stavu zamestnancov, ktorí žiadajú.

Postihnutie sa prejavuje takto:

Mierne zhoršenie zdravotného stavu (bolesti hlavy, horúčka).
Dočasná strata schopnosti pracovať bez nutnosti vyhľadať lekársku pomoc.
Úplná strata schopnosti pracovať a potreba lekárskej starostlivosti.

Zhoršený zdravotný stav vedie k tomu, že zamestnanec nemôže vykonávať svoj obvyklý rozsah povinností.
Odborná lekárska komisia uzná zamestnanca ako invalida.
Zhoršený zdravotný stav ohrozuje ostatných účastníkov právnych vzťahov (kolegov či klientov).
Stanovenie zdravotných kontraindikácií na vykonávanie určitých typov činností.

Ak nie je možné podať výpoveď zo zdravotných dôvodov, zamestnanec sa môže obrátiť so žiadosťou na zamestnávateľa. Podľa pravidiel by nové pracovisko nemalo spôsobovať nepohodlie pre zdravie zamestnanca. Nedostatok alternatívnych možností zvyčajne prispieva k dobrovoľnému prepusteniu. Prípadne ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán. V týchto prípadoch bude povaha platieb za prepustenie iná.

Registrácia prepustenia zo zdravotných dôvodov: vlastnosti postupu

Prepustenie zo zdravotných dôvodov musí spĺňať požiadavky pracovnoprávnych predpisov. Strany sa nesmú riadiť osobnými preferenciami alebo firemnou etikou. Identifikácia môže viesť k trestnej zodpovednosti. Vopred sa oplatí postarať sa o kompetentný prístup, konkrétne prilákať personálnych pracovníkov na prípravu dokumentov.

Ako podať výpoveď zo zdravotných dôvodov:

Prvým krokom bude poskytnutie výsledkov lekárskej komisie (napríklad osvedčenie MSEC) o povahe zdravotných problémov.
Po akceptovaní certifikátu personalisti skontrolujú, či je dokument pravdivý.
Po zistení zhoršenia zdravotného stavu zamestnanca ho zamestnávateľ prepustí z práce.
Ďalej zamestnanec dostane zoznam voľných pracovných miest v aktuálnom podniku. Nové pracovné miesta sa vyberajú s ohľadom na fyzické podmienky.
, vrátenie zošita (s poznámkou) a prepustenie zamestnanca zo zdravotných dôvodov.
Príprava zúčtovacích dokumentov na vyplatenie odstupného (v súlade s článkom 77 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zákon neumožňuje zamestnávateľovi odmietnuť výpoveď zo zdravotných dôvodov. Pravdaže, ten musí doložiť lekársku správu o svojom zdravotnom stave. Proti neoprávnenému odmietnutiu zo strany zamestnávateľa sa odvoláva na inšpektorát práce alebo na súde.

Platby a zúčtovanie

Pri prepustení zamestnanca je zamestnávateľ povinný vyplatiť mu požadovanú mzdu. Zoberme si príklad v rámci redukcie vojenského personálu.

Podľa zákona prepustenie z dôvodu zdravotného stavu vojenského personálu poskytuje tieto platby:

Mzda (za obdobie od posledného zúčtovacieho mesiaca do momentu práceneschopnosti).
Jednorazová výplata vo výške 5 miezd (pri nepretržitých 10 rokoch služby).
Jednorazová platba vo výške 10 miezd (za viac ako 10 rokov praxe).
Jednorazová výplata až 20 platov (s nepretržitou 15-20 ročnou praxou).
Jednorazová výplata 20 platov (s viac ako 20-ročnou praxou v ozbrojených silách).
Hotovosť za špeciálne služby vlasti (podľa rezolúcie č. 993).
Liečebné a rehabilitačné platby za liečenie vo výške jedného platu ročne.
Finančná náhrada za nepoužívanie vojenskej rovnošaty sa poskytuje vojenskému personálu, ktorého služobný pomer je viac ako 20 rokov.
Sociálne dávky pre vojenský personál slúžiaci na základe zmluvy (40 % platu do 15 rokov služby, 3 % platu za všetky roky služby pri 15 a viac rokoch služby).

Výpočet platieb splatných zamestnancovi je v kompetencii účtovného oddelenia. Je však v záujme zamestnanca, aby sám vedel, ako sa vypočítavajú peňažné výhody. To vás ochráni pred nedoplatkami a umožní vám získať plnú náhradu za ukončenie pracovnej zmluvy.

Približný výpočet platby

Prvým krokom je výpočet výšky denného zárobku. K tomu je potrebné zrátať platby prijaté v priebehu roka a súčet vydeliť číslom 365. Výsledné číslo sa vynásobí 14 dňami (ktoré sa platia pri prepustení zo zdravotných dôvodov).

Na poznámku! Ak je výpoveď nahradená preradením na horšie platenú pozíciu, zamestnanec dostáva prvý mesiac rovnakú mzdu.

Príklad: osoba, ktorá dáva výpoveď, napísala výpoveď zo zdravotných dôvodov. Ale pred získaním invalidity pracoval prvých 10 dní v mesiaci. To zahŕňa 28 dní zákonnej dovolenky. Povedzme, že ročný príjem bol 600 tisíc rubľov a počet odpracovaných dní bol 245.

Jednoduchými výpočtami dostaneme:

600 000 rubľov / 245 dní = 2 448 rubľov za deň
10 odpracovaných dní + 14 dní (potrebné pre výpočet) + dovolenka v rozsahu 28 dní = 52 dní
konečný vzorec: 52 dní x 2448 rubľov = 127 296 rubľov

Spolu s prepustením musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi 127 296 rubľov. Výpočty sa vykonávajú najneskôr do obdobia schváleného podnikom na výplatu miezd zamestnancom.

Následky a porušenia

Prepustenie je sprevádzané oznámením zamestnancovi. Znenie zníženia pracovného miesta musí byť v súlade s ustanovenými predpismi. Personalisti dali presne tú známku, ktorá charakterizuje prepustenie – v našom prípade „zo zdravotných dôvodov“. Musí byť uvedený dôvod prepustenia a dôvod skončenia pracovnej zmluvy. Ďalší stĺpec „Názov“ musí obsahovať dátum a číslo príslušnej objednávky. Označenie dokladu je potvrdené pečiatkou inštitúcie, v ktorej zamestnanec pracoval.

Zodpovednosť za porušenie pracovného práva zahŕňa pokutu, diskvalifikáciu a väzenie. Takže podľa časti 1 čl. 5.27 správneho poriadku, porušenia zo strany zamestnávateľa ho budú stáť vo výške 1 až 5 tisíc rubľov. Opakované porušenia majú za následok pokutu 20 000 až 70 000 rubľov alebo dvojročnú diskvalifikáciu. Trestnú zodpovednosť predstavuje väzenie.

Zákonník práce a ďalšie regulačné dokumenty upravujú všetky otázky prepustenia, vyplatenia kompenzácie, stanovenia požadovaných výhod a záruk pri ukončení.

Dôvody prepustenia z dôvodu choroby

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov je možné z týchto dôvodov:

Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať v práci a odmieta preradenie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov. Keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu.
Zamestnanec je uznaný ITU za úplne práceneschopného. Pracovný pomer so zamestnancom sa končí iba na základe preukazu ZŤP, alebo lekárska správa lekársku komisiu o súlade zdravia zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 č. 441n.

Výpoveď z dôvodu choroby z dôvodu určenia celkovej práceneschopnosti

Podkladom na prepustenie je doklad o ŤZP s označením „Práceschopný“ alebo výpis zo správy o skúške. Potvrdenie o práceneschopnosti s uvedenou skupinou zdravotného postihnutia a dátum jeho vzniku. Bez certifikátu ITU nedáva právo stanoviť výhody a záruky v prospech osoby so zdravotným postihnutím. To vedie k nasledujúcemu záveru:

Vyššie uvedené dokumenty sú povinné. Po obdržaní certifikátu je vydaný príkaz vo formulári T-8 na ukončenie. Dátum a znenie prepustenia sa zapisuje v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na článok 83 ods. Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu dňom jej zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet vrátane všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia, priemerných dvojtýždňových zárobkov.

V zozname položiek odovzdaných prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

príkaz (na písomnú žiadosť zamestnanca);
Vydanie osvedčenia za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006);
Ďalšie doklady potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Prepustenie podľa článku 8 prvého 77. článku Zákonníka práce Ruskej federácie

Postup pri prepustení je rovnaký ako pri zistení úplnej invalidity. Rozdiel je v tom, že na začiatku Ponúkame všetky voľné pracovné miesta vhodné zo zdravotných dôvodov. Prepustenie z dôvodu choroby sa vykonáva až v krajnom prípade, keď sa vyčerpajú všetky možnosti na zabezpečenie potrebnej práce chorého zamestnanca.

Pracovná ponuka môže byť vystavená formou objednávky alebo oznámenia, s ktorým sa zamestnanec oboznamuje podpisom. Odmietnutie zamestnanca prestupu musí byť písomné. Vhodnou možnosťou by bolo vypracovať akt. V prípade nemožnosti poskytnúť prácu zo strany zamestnávateľa musí byť výpoveď písomná s uvedením dôvodov.

Ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas prepúšťania

Pri výpovedi z dôvodu choroby, úplnej práceneschopnosti, v praxi často záleží na správnom určení dátumu skončenia pracovného pomeru. pre všetky typy výpovedí (časť 3 článok 84.1) určil dátum výpovede - posledný deň práce.

Za skončenie pracovného pomeru treba považovať deň predchádzajúci vzniku invalidity. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie nejaký čas po skúške. Ak zamestnanec po zistení invalidity pokračuje v práci, potom bude tento deň dátumom predloženia certifikátu ITU.

Aby sa predišlo negatívnym následkom, odporúča sa dátum poskytnutia certifikátu je uvedený v akte priloženom k objednávke Zložité spory vznikajú pri poskytnutí alebo odmietnutí inej práce. V takýchto prípadoch sa môžete obrátiť na špecialistu o radu.

Prísne vzaté, nie je potrebné vypisovať žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov. V Zákonníku práce Ruskej federácie takýto základ - prepustenie zo zdravotných dôvodov - chýba. Zároveň v čl. 77 Zákonníka obsahuje iné znenie - odmietnutie zamestnanca preložiť, čo je potrebné v súlade s úradne prijatou lekárskou správou, alebo nedostatok práce zamestnávateľa zodpovedajúci takejto osobe.

Ak osoba nedostala úradne vydané lekárske potvrdenie (o pridelení zdravotného postihnutia a stupni straty schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť), takýto základ nebude vhodný. V takýchto prípadoch môžete podať žiadosť o odstúpenie len z vlastnej vôle.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov (2018)

Ako funguje prepustenie zo zdravotných dôvodov a prečo môže byť potrebná zodpovedajúca žiadosť - o tom je tento článok.

(15,0 kiB, 7 854 prístupov)

Príklad rezignačného listu zo zdravotných dôvodov

Pre samostatného podnikateľa

P.D. Savelyeva

predavač-pokladník

obchod "Svetly"

Rasskazová Valentina Sergejevna

Žiadosť o prepustenie zo zdravotných dôvodov

Žiadam Vás o odvolanie z funkcie zo zdravotných dôvodov v súlade s odsekom 8, časť 1, čl. 77 Zákonníka práce na základe lekárskeho posudku zo dňa 02.05.2017 vydanej Mestskou klinickou oftalmologickou nemocnicou Tomsk, podľa ktorého je pre mňa pozícia pokladníčka kontraindikovaná na dobu neurčitú. Z voľných pracovných miest, ktoré mi ponúka IP P.D. Odmietam Savelyeva.

Aplikácia:

Certifikát Mestskej klinickej nemocnice Tomsk č. 2587614678 zo dňa 02.05.20147.

5.11.2017 V.S. Rasskazová

Ako potvrdiť, že váš zdravotný stav nie je vhodný pre vašu prácu

Dôvodom na preloženie alebo prepustenie sú oficiálne lekárske dokumenty:

uzavretie lekárskej a sociálnej prehliadky, podľa ktorej je zamestnancovi pridelené zdravotné postihnutie a jeho schopnosť pracovať je obmedzená, potvrdenie o invalidite.
osvedčenie o stupni straty odbornej spôsobilosti na prácu (aj na základe výsledkov ITU).
rehabilitačný program v dôsledku pracovného úrazu a choroby z povolania.
záver lekárskeho zariadenia na základe výsledkov povinnej lekárskej prehliadky.
záver lekára v prenatálnej poradni.

Tieto dokumenty sa predkladajú zamestnávateľovi. Je povinný vykonať tieto úkony: ak zo záveru lekára vyplýva, že zamestnanec nemôže dočasne vykonávať pracovnú funkciu na svojom mieste po dobu 4 mesiacov, je pozastavený výkon práce bez vyplatenia mzdy. A ak viac ako 4 mesiace, je preradený na inú pozíciu so súhlasom takéhoto zamestnanca alebo prepustený.

V deň prepustenia musí byť zamestnancovi poskytnutá pracovná knižka a odstupné vo výške 2 týždňového priemerného zárobku. O dokumenty súvisiace s prácou môžete požiadať vopred – môžu sa vám hodiť.

Kedy podať výpoveď zo zdravotných dôvodov

Je dôležité pochopiť, že ak chce zamestnanec pokračovať v práci pre daného zamestnávateľa, existuje vysoká pravdepodobnosť, že na tomto základe zistí porušenia v postupe prepúšťania. Totiž navrhovaná práca. Zamestnávateľ je povinný ponúknuť všetky dostupné pozície, ktoré sú pre zamestnanca vhodné. A nielen v tej istej brandži (napr.). V takýchto prípadoch môže zamestnanec podať žiadosť o opätovné zaradenie do práce, vrátenie mzdy a náhradu morálnej ujmy.

Ak však zamestnanec vôbec nemá záujem pokračovať v práci u tohto zamestnávateľa a v zásade, môže podať výpoveď podľa bodu 8 časti 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň môže dostať výpoveď počas práceneschopnosti. V súlade so žiadosťou mu môže byť poskytnutá ďalšia dovolenka s následným prepustením (po dohode so zamestnávateľom). Zamestnávateľ môže tiež požiadať o prepustenie zo zdravotných dôvodov, ak vôbec nie sú voľné pracovné miesta, aby sa ďalej chránil pred sťažnosťami na inšpektorát práce alebo prokuratúru.

Zákonník práce a ďalšie regulačné dokumenty upravujú všetky otázky prepúšťania, vyplácania náhrad, zriadenia požadovaných výhod a záruk pri skončení pracovného pomeru.

Dôvody prepustenia z dôvodu choroby

Ukončenie práce zo zdravotných dôvodov je možné z týchto dôvodov:

Ak zdravotný stav zamestnanca neumožňuje pokračovať v predchádzajúcej práci, a odmieta preradenie na inú prácu vhodnú zo zdravotných dôvodov. Keď zamestnávateľ nemôže zabezpečiť inú prácu.
Zamestnanec je uznaný ITU za úplne práceneschopného. Pracovný pomer so zamestnancom sa končí iba na základe preukazu ZŤP, alebo lekárska správa lekársku komisiu o súlade zdravia zamestnanca s pridelenou prácou. Postup pri vydávaní lekárskeho posudku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 2. mája 2012 č. 441n.

Výpoveď z dôvodu choroby z dôvodu určenia celkovej práceneschopnosti

Podkladom na prepustenie je doklad o ŤZP s označením „Práceschopný“ alebo výpis zo správy o skúške. Potvrdenie o práceneschopnosti s uvedenou skupinou zdravotného postihnutia a dátum jeho vzniku. Potvrdenie o práceneschopnosti bez potvrdenia ITU neoprávňuje na stanovenie výhod a záruk v prospech osoby so zdravotným postihnutím.

Prepustenie zo zdravotných dôvodov: postup krok za krokom

To vedie k nasledujúcemu záveru:

Vyššie uvedené dokumenty sú povinné. Po obdržaní certifikátu je vydaný príkaz vo formulári T-8 na ukončenie pracovnej zmluvy. Dátum a znenie prepustenia sa zapisuje v prísnom súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie s odkazom na článok 83 ods. Zamestnanec sa oboznamuje s objednávkou proti podpisu dňom jej zverejnenia. Vykoná sa úplný výpočet vrátane všetkých druhov súm splatných v čase prepustenia, priemerných dvojtýždňových zárobkov.

V zozname položiek odovzdaných prepustenému zamestnancovi dokumenty zahŕňajú:

Pracovná kniha; Kópia objednávky (na písomnú žiadosť zamestnanca);
Vydanie potvrdenia o mzde za dva kalendárne roky predchádzajúce prepusteniu je povinné (federálny zákon č. 255-FZ z 29. decembra 2006);
Ďalšie doklady potrebné pre zamestnanca alebo ich kópie na základe písomnej žiadosti zamestnanca.

Prepustenie podľa článku 8 prvého 77. článku Zákonníka práce Ruskej federácie

Ťažkosti, ktoré sa vyskytli počas prepúšťania

Pri výpovedi z dôvodu choroby, úplnej práceneschopnosti, v praxi často záleží na správnom určení dátumu skončenia pracovného pomeru. Zákonník práce pre všetky druhy výpovedí (časť 3 článok 84.1) určil dátum výpovede - posledný deň práce.

Za skončenie pracovného pomeru treba považovať deň predchádzajúci vzniku invalidity. Stáva sa to, keď zamestnanec predloží osvedčenie nejaký čas po skúške. Ak zamestnanec po zistení invalidity pokračuje v práci, potom dňom skončenia pracovnej zmluvy bude dátum predloženia certifikátu ITU.

Ako správne prepustiť zamestnanca zo zdravotných dôvodov?

Zoznam chorôb na prepustenie z vojenskej služby

Vlastnosti prepúšťania zamestnancov zo zdravotných dôvodov - 11 krokov

Prepustenie zo zdravotných dôvodov.

Dátum publikácie 05.07.2007

Čiastočná strata pracovnej schopnosti nie je podľa Zákonníka práce dôvodom na prepustenie zamestnanca alebo jeho preradenie na inú prácu, ak si riadne plní pracovné povinnosti a vykonávaná práca mu nie je zo zdravotných dôvodov kontraindikovaná. Ak zamestnávateľ neposkytne dostatočné zákonné dôvody na skončenie pracovného pomeru súvisiace s fyzickým stavom zamestnanca, súd rozhodne o vrátení zamestnanca na predchádzajúce zamestnanie a vyplatí mu priemernú mzdu za obdobie nútenej neprítomnosti. Prečítajte si informácie zo súdnej siene v denníku „Voľné miesto“.

Občan V. pracoval ako zdravotná sestra vo fyzioterapeutickej miestnosti v liečebno-telovýchovnom ústave. Príkazom hlavného lekára ambulancie z 27. apríla 2006 bola prepustená z dôvodov uvedených v článku 81 ods. 3 písm. a) Zákonníka práce Ruskej federácie - z dôvodu zisteného nesúladu zamestnanca na pozíciu zastávanú zo zdravotných dôvodov. V. podal žalobu na opätovné zaradenie do zamestnania. Súd prvého stupňa zamietol V. nároky.

Prepustenie z dôvodu nevhodnosti: postup

Prípad bol zaslaný Súdnemu kolégiu pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie.

Argumenty žalobcu. V. považuje výpoveď za nezákonnú, rozhodnutie súdu prvého stupňa za nesprávne a žiada Najvyšší súd Ruskej federácie o jej opätovné zaradenie do predchádzajúceho zamestnania, poberanie mzdy za dobu nútenej neprítomnosti a náhradu morálnej ujmy vo výške 20 000 rubľov.

Argumenty obžalovaného. Zástupkyňa žalovaného K. nárok neuznala s odôvodnením, že V. bola prepustená na základe potvrdenia z obvodnej kliniky, v ktorom bola uvedená diagnóza, ktorá jej bráni pokračovať v práci v liečebno-telovýchovnom ústave. Navyše s touto diagnózou je V. evidovaný na dermatovenerologickej ambulancii.

Priebeh súdneho konania. Ako vyplýva z materiálov prípadu, žalobkyňa sa prvýkrát prihlásila pre ekzém na krajskú dermatovenerologickú ambulanciu dňa 09.04.2006, kde bola registrovaná v ambulancii. Z kópie potvrdenia z regionálnej dermatovenerologickej ambulancie zo 17. apríla 2006, ktoré sa nachádza v spise, vyplýva, že V. bol v ambulancii evidovaný s diagnózou „chronický ekzém ľavej ruky“ a je potrebné ho preložiť do práce. nesúvisí s látkami, ktoré ničia pokožku po dobu jedného mesiaca. Podkladom na prepustenie žalobcu však bolo potvrdenie obvodnej kliniky zo dňa 20.04.2006, podľa ktorého má V. ekzém na oboch rukách s častými exacerbáciami. V spise nie je údaj, ktorý by naznačoval, že išla na obvodnú kliniku a tam bola evidovaná pre ekzém. Diagnóza uvedená v tomto potvrdení nezodpovedá tomu, čo je uvedené v potvrdení dermatovenerologickej ambulancie. Vo veci teda nebolo preukázané, že V. má pretrvávajúce ochorenie, ktoré jej bráni pokračovať v práci v liečebno-telovýchovnom ústave.

Súd prvého stupňa však neobjasnil ani tieto rozpory, ani to, či invalidita V. je dočasná alebo trvalá a či môže slúžiť ako dôvod na skončenie pracovného pomeru z dôvodov uvedených v odseku 3 písm. článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ je podľa tohto ustanovenia pracovnoprávnych predpisov povinný preukázať, že zdravotný stav zamestnanca podľa lekárskeho posudku mu bránil v riadnom plnení pracovných povinností, ktoré však nesplnil. Zamestnávateľ tak okrem splnenia podmienky lekárskeho posudku o chorobe môže skončiť pracovný pomer na základe § 81 ods. 3 písm. a) len vtedy, ak uvedený fyzický stav zamestnanca ovplyvňuje výkon pracovného pomeru svojich pracovných povinností. Inými slovami, čiastočná strata schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť nie je dôvodom na prepustenie zamestnanca alebo jeho preloženie, ak si riadne plní pracovné povinnosti a vykonávaná práca mu nie je kontraindikovaná zo zdravotných dôvodov. Okrem toho, na to, aby bolo postihnutie prepustené, musí byť trvalé a nie dočasné.

Na základe výpovedí svedkov súd zistil, že V. si riadne plnila svoje povinnosti, je spôsobilá, kvalifikovaná zamestnankyňa, bez sankcií zo strany administratívy.

Podľa noriem Zákonníka práce (článok 182 Zákonníka práce Ruskej federácie) bol zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi všetky dostupné voľné miesta, ktoré mohol zamestnanec obsadiť s prihliadnutím na jeho kvalifikáciu, pracovné skúsenosti a zdravotný stav. Ponuka na inú voľnú pozíciu musí byť urobená písomne, to znamená doručením príslušného oznámenia proti prijatiu. Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie, je potrebné vypracovať vyhlásenie o tom, že zamestnancovi bolo ponúknuté obsadenie jedného alebo viacerých voľných pracovných miest. To však správa liečebného a telovýchovného ústavu neurobila. V situácii, keď zamestnávateľ nedisponuje vhodnými voľnými pracovnými miestami, potvrdením o nemožnosti preradenia zamestnanca na inú pozíciu mala byť personálna tabuľka organizácie, ktorá eviduje absenciu voľných pracovných miest ku dňu skončenia pracovnej zmluvy, ktoré zamestnanec mohol obsadiť. Súdu však nebola predložená kópia personálnej tabuľky liečebného a telovýchovného ústavu.

Súd odsúdil. Súdne kolégium pre občianske veci Najvyššieho súdu Ruskej federácie dňa 10.12.2006 zrušilo súdne rozhodnutia súdu prvého stupňa, rozhodlo o vrátení žalobkyne V. do predchádzajúceho zamestnania, vymáhanie mzdy od zamestnávateľa za obdobie nútenej neprítomnosti a náhrady za morálnu ujmu vo výške 10 000 rubľov.

Elena VLADIMÍROVÁ,
špeciálny korešpondent pre "voľné miesta"

V niektorých prípadoch môže nastať situácia, že zamestnávateľ bude musieť prepustiť jedného alebo viacerých zamestnancov pre nevhodnosť. V tomto prípade by sa mali čo najprísnejšie dodržiavať stanovené normy pracovného práva, pretože nezákonné ukončenie pracovnej zmluvy môže pre organizáciu znamenať veľké náklady na zaplatenie pokút a kompenzácií zamestnancovi. Zákonník práce Ruskej federácie zároveň obsahuje presné informácie o tom, ako správne prepustiť niekoho z dôvodov nevhodnosti v rôznych prípadoch, vrátane zdravotných dôvodov.

Prepustenie z dôvodu nevhodnosti - čo to je, právny rámec

Po prvé, pri zvažovaní otázok prepúšťania z dôvodu odbornej nekompetentnosti je potrebné poznamenať, že takýto pojem ako „nevhodnosť“ v ruskej legislatíve sa nachádza iba v niekoľkých rezortných dokumentoch. Zároveň pracovná legislatíva ako celok takýto pojem a jeho vysvetlenie neobsahuje. V praxi sa však pojem profesijná nespôsobilosť používa pomerne často a práve odborná nevhodnosť môže byť dôvodom na prepustenie. V tomto prípade by sa mali rozlišovať typy odbornej nespôsobilosti:

Neprítomnosťou , vedomosti, zručnosti. Odborná nespôsobilosť je v tomto prípade zabezpečená buď osobnými kvalitami zamestnanca, alebo jednoducho nesúladom medzi jeho existujúcou kvalifikáciou a zručnosťami potrebnými na výkon práce na jeho pozícii. Z hľadiska pracovnoprávnych predpisov sa v prípade takejto odbornej nevhodnosti vykonáva výpoveď na podnet zamestnávateľa.
Zo zdravotných dôvodov a... Výpoveď pre nespôsobilosť zo zdravotných dôvodov predpokladá, že zamestnanec má vystavený lekársky posudok, podľa ktorého má zakázané vykonávať činnosti na doterajšej pozícii. Pracovná legislatíva zároveň priamo pripúšťa možnosť skončenia pracovnej zmluvy v tejto situácii pri dodržaní určitého stanoveného postupu.

V tomto prípade by mali zamestnávatelia aj zamestnanci venovať osobitnú pozornosť ustanoveniam nasledujúcich článkov Zákonníka práce Ruskej federácie, ktoré zvažujú prepustenie z dôvodu nevhodnosti:

Článok 73 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia tohto článku neupravujú otázky prepúšťania z dôvodu odbornej nespôsobilosti zo zdravotného hľadiska, ale preraďovania zamestnancov. Práve v tomto článku Zákonníka práce sa však uvažuje aj o možnosti dať zamestnancovi výpoveď zo zdravotných dôvodov, ak ho nebolo možné preradiť na inú prácu.
Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia tohto článku upravujú postup pri prepúšťaní z dôvodu odbornej nespôsobilosti, ako aj ďalšie možné dôvody na prepustenie zamestnancov. Práve uvedený článok Zákonníka práce Ruskej federácie s uvedením bodov a podbodov musí byť uvedený ako základ prepustenia pri zaznamenávaní záznamu do zošita.
Článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Normy tohto článku upravujú všetky prípady prepustenia, ktoré sa vykonáva na žiadosť zamestnávateľa. A práve na takéto prípady sa vzťahuje odborná nespôsobilosť zamestnanca, ktorá nesúvisí s jeho zdravotným stavom, ale súvisí s nedostatočnou kvalifikáciou alebo nesplnením stanovených pracovných požiadaviek.

Ako prepustiť zamestnanca pre nevhodnosť na podnet zamestnávateľa

Ak si zamestnanec neplní svoje pracovné povinnosti alebo ak nemá na danú prácu dostatočnú kvalifikáciu alebo vzdelanie, zamestnávateľ má právo dať mu výpoveď pre nevhodnosť. V tomto prípade je zamestnávateľ v prvom rade povinný preukázať nedostatok odbornej spôsobilosti zamestnanca. Táto skutočnosť môže byť vyjadrená tak v otázkach dodržiavania formálnych náležitostí – napríklad ak legislatíva ustanovuje povinnú prítomnosť určitého vzdelania pre pracovníkov na konkrétnych pozíciách, tak aj v samotnom neplnení alebo neúplnom plnení povinností určených pracovník.

Postup pri prepustení z dôvodu nevhodnosti v súlade s článkom 81 Zákonníka práce Ruskej federácie by mal byť vo všeobecnosti takýto:

Zamestnávateľ dostane dôvody na začatie postupu prepúšťania. Môže ísť o správu, ktorá odráža nedodržiavanie noriem zamestnanca, sťažnosť klientov, iných zamestnancov alebo tretích osôb, záznam v knihe sťažností, príkaz inšpektorátu práce alebo iný listinný dôkaz o skutočnosti, že existujúci odborný pracovník nekompetentnosť.
Na základe preukázania nevhodnosti vydá zamestnávateľ zamestnancovi príkaz na prepustenie. Tento zamestnanec musí byť oboznámený s objednávkou a musí byť vypracovaný samostatný zákon o oboznámení - bude potrebné, ak chce zamestnanec napadnúť celý postup prepúšťania. Akt sa vyhotovuje za prítomnosti dvoch svedkov, ktorí ho musia aj podpísať, a ak sa zamestnanec odmietne oboznámiť s príkazom, musia podpísať akt o odmietnutí oboznámenia sa. V prípade potreby má zamestnanec právo požadovať, aby mu zamestnávateľ vydal kópiu objednávky.
Na základe objednávky sa v deň výpovede vydá zamestnancovi jeho pracovná kniha so záznamom o výpovedi z dôvodu, príp. Zamestnancovi sa vydáva aj potvrdenie o príjme.
Po vystavení zošita je potrebné zabezpečiť aj záverečné zúčtovanie so zamestnancom - vydať mu prislúchajúcu mzdu a náhradu za nevyčerpanú dovolenku.

Je potrebné poznamenať, že konkrétny priebeh postupu prepustenia z dôvodu nevhodnosti sa môže líšiť, pretože nevhodnosť môže zahŕňať rôzne dôvody prepustenia:

Nesúlad so zastávanou pozíciou. Zamestnávateľ je v tomto prípade povinný zabezpečiť preverenie kvalifikácie zamestnanca a sám zamestnanec má právo podrobiť sa takémuto overeniu samostatne v certifikačnom stredisku akreditovanom na tento postup.
Hrubé porušenie pracovnej disciplíny. Môže ísť o havarijný stav pri práci a iné závažné priestupky.
Opakované porušenie pracovnej disciplíny. Ak boli zamestnancovi už predtým uložené disciplinárne sankcie, potom je zákonným dôvodom na prepustenie druhá disciplinárna sankcia vo forme pokarhania alebo pokarhania do jedného roka.

Niektoré kategórie pracovníkov nemožno prepustiť z dôvodu nevhodnosti. Patria sem najmä tehotné ženy. Určité obmedzenia výpovede majú aj ženy vychovávajúce deti do 3 rokov, ako aj neplnoleté zamestnankyne - zamestnávateľ ich môže prepustiť len vtedy, ak tieto úkony odsúhlasí komisia pre záležitosti maloletých.

Prepustenie z dôvodu nevhodnosti zo zdravotných dôvodov

Ak je práca škodlivá alebo nebezpečná a obsahuje aj iné určité faktory, ktoré obmedzujú zdravie zamestnancov, ktorí ju vykonávajú, zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca môže byť dôvodom na prepustenie. Ak teda zamestnanec dostane lekárske potvrdenie potvrdzujúce jeho práceneschopnosť, postup zamestnávateľa bude v tomto prípade nasledovný:

Zamestnávateľ je povinný ponúknuť zamestnancovi preloženie na inú pozíciu v podniku.
Ak je obdobie, počas ktorého má zamestnanec zdravotné kontraindikácie na prácu, kratšie ako štyri mesiace, ak je preloženie odmietnuté alebo ak v podniku nie sú žiadne pracovné miesta, zamestnanec by mal byť pozastavený z práce bez odmeny. Prepustenie v tomto prípade je zakázané pracovnoprávnymi predpismi.
Ak musí byť zamestnanec preložený na dobu dlhšiu ako 4 mesiace alebo natrvalo - z dôvodu dlhodobej zmeny zdravotného stavu alebo nemožnosti liečenia, potom v prípade odmietnutia preradenia na inú pozíciu alebo pri absencii pracovných miest zdravotne a kvalifikačne vhodného v podniku, môže ho zamestnávateľ prepustiť.
Treba si uvedomiť, že odbornú nespôsobilosť zo zdravotných dôvodov musí potvrdiť lekárska správa. Takýto záver môže zamestnanec zamestnávateľovi poskytnúť buď dobrovoľne, alebo si ho zamestnávateľ vyžiada, ak miestne predpisy alebo legislatíva vyžaduje, aby sa zamestnanec podrobil pravidelnej lekárskej prehliadke alebo mimoriadnej lekárskej prehliadke.

Rôzne kategórie zamestnancov môžu byť prepustené z dôvodu nespôsobilosti zo zdravotných dôvodov. Toto prepustenie sa nepovažuje za uskutočnené na podnet zamestnávateľa, preto sa v tomto prípade neuplatňujú zákonné obmedzenia týkajúce sa prepúšťania určitých kategórií pracovníkov. Tehotnej zamestnankyne sa však takto zbaviť stále nebude možné - zamestnávateľ ju nemá právo prepustiť, aj keď jej situácia nedovoľuje vykonávať pracovnú činnosť.

Zamestnávateľ by mal potvrdiť skutočnosť, že zamestnanec je oboznámený s pracovnými miestami dostupnými v podniku, a zaznamenať jeho odmietnutie prijať na tieto pozície, ak sa vykonáva prepúšťacie konanie z dôvodu nevhodnosti zo zdravotných dôvodov. V opačnom prípade nebude mať zamestnávateľ vecné dôkazy pre prípad možného spochybnenia postupu pri prepúšťaní zo strany zamestnanca.

Možné následky prepustenia z dôvodu nevhodnosti pre zamestnanca

Výpoveď z dôvodu odbornej nespôsobilosti je pre zamestnanca mimoriadne nepríjemnou udalosťou, aspoň ak odborná nespôsobilosť nie je spôsobená zdravotnými dôvodmi. Vzhľadom na to, že oznámenie o prepustení je zapísané v pracovnom zošite s popisom úplného znenia, neplnenie pracovných povinností alebo porušenie disciplíny sa môže stať mimoriadne negatívnym aspektom vo veciach následného zamestnania, ktoré výrazne poškodí pracovnej a kariérnej dráhe samotného zamestnanca.

V praxi sa však tejto formulácie v zošite môžete zbaviť niekoľkými spôsobmi:

Ukončite . Mnohí zamestnávatelia sami ponúkajú svojim zamestnancom, ak sa vyskytnú nezhody, aby napísali rezignáciu z vlastnej vôle. V tomto prípade však zamestnanec takmer úplne stráca možnosť následne napadnúť výpoveď a chrániť svoje práva na súde.
Prepustenie . V tomto prípade môže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť dohodu. Tento záznam v zošite naopak označuje kontakt zamestnanca a nie je negatívny. Navyše samotná dohoda môže stanoviť takmer všetky možné podmienky ukončenia pracovnej zmluvy.
Založenie nového . Napriek tomu, že vedenie dvoch pracovných kníh nie je dobrou praxou, zákon tiež nezakazuje zamestnancom mať viacero takýchto dokumentov.
Náročné prepustenie na súde. Súd môže vyhlásiť výpoveď za nezákonnú – v tomto prípade však dôkazné bremeno padá priamo na účastníkov pracovného pomeru. Rozhodnutím súdu môže zamestnanec dosiahnuť buď opätovné zaradenie do práce s vyplatením náhrady, alebo jednoducho zmeniť znenie zápisu v pracovnej knihe.