కాంట్రాక్ట్ సర్వీస్ కోసం ఉద్యోగ వివరణలు. ఉద్యోగ వివరణ - కాంట్రాక్ట్ సర్వీస్ ఉద్యోగి

వ్యావహారిక ప్రసంగంలో, "పౌర వివాహం" అంటే సాధారణంగా రిజిస్ట్రీ ఆఫీసుతో సంబంధం యొక్క అధికారిక నమోదు లేకుండా నిజమైన వివాహం. అధికారికంగా మాత్రమే కాకుండా, పౌర వివాహం కూడా పరస్పర హక్కులు మరియు జీవిత భాగస్వాముల యొక్క బాధ్యతల ఆవిర్భావం, అలాగే అలాంటి వివాహంలో జన్మించిన పిల్లలకు సంబంధించి హక్కులు మరియు బాధ్యతల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. ఈ ప్రచురణలో ఎన్.వి. ఫిమినా, న్యాయవాది మరియు పన్ను నిపుణుడు, సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్‌కు ఆసక్తిని కలిగించే మేరకు పౌర వివాహం యొక్క చట్టపరమైన అంశాలను పరిశీలిస్తారు.

అధికారిక మరియు పౌర వివాహాల మధ్య అత్యంత ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలలో ఒకటి పితృత్వాన్ని గుర్తించే విధానం మరియు జీవిత భాగస్వాముల మధ్య పరస్పర హక్కులు మరియు బాధ్యతల ఉనికిని నిరూపించే విధానం.

పన్ను మరియు కార్మిక చట్టం ఆచరణాత్మకంగా "జీవిత భాగస్వామి" లేదా "భార్య" అనే భావనలను సూచించదని గమనించడం ముఖ్యం (ఈ నిబంధనల యొక్క చాలా నిర్వచనాలు కూడా కార్మిక మరియు పన్ను చట్టంలో లేవు, కానీ కుటుంబ చట్టంలో ఉన్నాయి). చాలా తరచుగా మేము పెళ్లికాని వారితో సహా తల్లిదండ్రుల గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఏదేమైనా, అధికారికంగా ముగిసిన వివాహం యొక్క ఉనికి లేదా లేకపోవడం ముఖ్యమైన సందర్భాలు ఉన్నాయి. మేము వాటిని ఈ వ్యాసంలో విశ్లేషిస్తాము.

పితృత్వాన్ని గుర్తించే సమస్యపై, ఒకరినొకరు వివాహం చేసుకున్న తండ్రి మరియు తల్లి పిల్లల తల్లిదండ్రులుగా నమోదు చేయబడిందని గమనించాలి (RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 51 యొక్క క్లాజ్ 1 )

పిల్లల తల్లిని వివాహం చేసుకోని వ్యక్తి యొక్క పితృత్వం సివిల్ రిజిస్ట్రీ కార్యాలయానికి ఉమ్మడి దరఖాస్తును పిల్లల తండ్రి మరియు తల్లి ద్వారా సమర్పించడం ద్వారా స్థాపించబడింది: తల్లి మరణించిన సందర్భంలో, ఆమె అసమర్థతగా గుర్తించబడుతుంది, తల్లి ఆచూకీని స్థాపించడం అసంభవం, లేదా ఆమె తల్లిదండ్రుల హక్కులను కోల్పోయిన సందర్భంలో - సంరక్షకత్వం మరియు ట్రస్టీషిప్ అధికారం యొక్క సమ్మతితో పిల్లల తండ్రి దరఖాస్తు ద్వారా, అటువంటి సమ్మతి లేనప్పుడు - కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా.

పిల్లల పుట్టిన తర్వాత పితృత్వాన్ని స్థాపించడానికి ఉమ్మడి దరఖాస్తును దాఖలు చేయడం అసాధ్యం లేదా కష్టం అని భావించే పరిస్థితులు ఉంటే, పుట్టబోయే బిడ్డ యొక్క పెళ్లికాని తల్లిదండ్రులు అటువంటి దరఖాస్తును పౌర రిజిస్ట్రీ కార్యాలయానికి సమర్పించే హక్కును కలిగి ఉంటారు. తల్లి గర్భం. పిల్లల పుట్టిన తర్వాత పిల్లల తల్లిదండ్రుల రికార్డు చేయబడుతుంది. ఇటువంటి నియమాలు RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 48 యొక్క పేరా 3 లో స్థాపించబడ్డాయి.

ఒకరికొకరు వివాహం చేసుకోని తల్లిదండ్రులకు ఒక బిడ్డ జన్మించినట్లయితే, మరియు తల్లిదండ్రుల నుండి ఉమ్మడి ప్రకటన లేదా పిల్లల తండ్రి నుండి ఒక ప్రకటన లేనప్పుడు, ఒక నిర్దిష్ట వ్యక్తి (పితృత్వం) నుండి పిల్లల మూలం కోర్టులో స్థాపించబడింది (ఆర్టికల్ RF IC యొక్క 49).

పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించిన చట్టం ద్వారా అందించబడిన చెల్లింపుల హక్కులు పితృత్వాన్ని గుర్తించిన తర్వాత మాత్రమే పౌర వివాహంలో జీవిత భాగస్వామికి తలెత్తవచ్చు.

ఈ వర్గంలోని కేసులకు చట్టం పరిమితుల శాసనాన్ని ఏర్పాటు చేయనందున, పిల్లల పుట్టిన తర్వాత ఎప్పుడైనా కోర్టు ద్వారా పితృత్వాన్ని స్థాపించవచ్చు. RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 48 యొక్క 4 వ పేరా ప్రకారం, 18 ఏళ్లు నిండిన వ్యక్తికి సంబంధించి పితృత్వాన్ని స్థాపించడం అతని సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుందని మరియు అతను అసమర్థుడిగా ప్రకటించబడితే, అతని సంరక్షకుడు లేదా సంరక్షక అధికారం యొక్క సమ్మతితో.

ఈ వ్యాసం పౌర వివాహం చేసుకున్న వ్యక్తులకు ఈ క్రింది చెల్లింపులను చర్చిస్తుంది:

• పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించిన సామాజిక ప్రయోజనాలు;
• మెటీరియల్ ఎయిడ్;
• మరణించిన ఉద్యోగి బంధువుకు ఇచ్చే జీతం.

వ్యక్తులకు చెల్లింపులపై వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును లెక్కించే విధానాన్ని కూడా మేము పరిశీలిస్తాము.

పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించిన సామాజిక ప్రయోజనాల చెల్లింపుపై సమాచారం టేబుల్ 1లో ఇవ్వబడింది.

టేబుల్ 1.

పౌర వివాహంలో జీవిత భాగస్వాములకు పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించిన చెల్లింపులు

జన్మ లాభం

పిల్లల తల్లిదండ్రులు అయిన ప్రతి సాధారణ-చట్ట జీవిత భాగస్వాములు ఒక బిడ్డ పుట్టినప్పుడు (ప్రయోజనం తల్లిదండ్రులలో ఒకరికి చెల్లించబడుతుంది) ఒకేసారి మొత్తం ప్రయోజనం పొందే హక్కును కలిగి ఉంటుంది.

పిల్లల పుట్టుక కోసం ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తును స్వీకరించిన సంస్థ యొక్క అకౌంటెంట్‌కు తలెత్తే ముఖ్యమైన ప్రశ్న: ఒక తల్లికి ప్రయోజనాలను అందించేటప్పుడు, ఆమె సాధారణ జీవిత భాగస్వామికి ఆమె నుండి నిర్ధారణ అవసరం? పిల్లల పుట్టుక కోసం ప్రయోజనాలు పొందలేదా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం క్రింది నియమాన్ని కలిగి ఉంది.

తల్లిదండ్రుల మధ్య వివాహం రద్దు చేయబడితే, పిల్లల పుట్టుక కోసం ఒక మొత్తం ప్రయోజనం కేటాయించబడుతుంది మరియు పిల్లలతో కలిసి నివసించే తల్లిదండ్రుల పని (సేవ) వద్ద చెల్లించబడుతుంది (ఆర్డర్ No. 1012n యొక్క నిబంధన 27). ఈ సందర్భంలో, ప్రయోజనం కేటాయించబడలేదని పేర్కొంటూ ఇతర తల్లిదండ్రుల పని స్థలం (సేవ, సామాజిక సంక్షేమ సేవ) నుండి సర్టిఫికేట్ సమర్పించబడదు. ఈ విధానం ఆర్డర్ నంబర్ 1012n యొక్క పేరా 28 ద్వారా స్థాపించబడింది.

అయినప్పటికీ, "విడాకులు" మరియు "వివాహం యొక్క అధికారిక నమోదు లేకపోవడం" అనే భావనలు ఒకేలా ఉండవు కాబట్టి, ప్రయోజనాలను లెక్కించే సాధారణ నియమాలు పౌర వివాహంలో జీవిత భాగస్వాములకు వర్తిస్తాయి.

పని ప్రదేశంలో (సేవ) ప్రయోజనాలను పొందేందుకు, ఉద్యోగి కింది పత్రాలను సమర్పించాలి:

• ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు;
• పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం;
• పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం యొక్క నకలు లేదా పత్రం మరియు పిల్లల జననం మరియు రిజిస్ట్రేషన్ వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే దాని కాపీ - పిల్లవాడు ఒక విదేశీ రాష్ట్ర భూభాగంలో జన్మించినట్లయితే;
• ప్రయోజనం కేటాయించబడలేదని పేర్కొన్న ఇతర తల్లిదండ్రుల పని స్థలం (సేవ, సామాజిక రక్షణ సంస్థ) నుండి ధృవీకరణ పత్రం (తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ పని చేస్తే, వారిలో ఒకరు పనిచేస్తారు లేదా చదువుతారు);
• తాత్కాలిక నివాస అనుమతి కాపీ - రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క భూభాగంలో తాత్కాలికంగా నివసిస్తున్న విదేశీ పౌరులు మరియు స్థితిలేని వ్యక్తుల కోసం మరియు తప్పనిసరి సామాజిక బీమాకు లోబడి ఉండదు.

ఈ విధానం ఆర్డర్ నంబర్ 1012n యొక్క 28వ పేరాలో అందించబడింది.

దీని ప్రకారం, పిల్లల తల్లి ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసే సమయంలో పౌర వివాహం (వాస్తవ వైవాహిక సంబంధం) రద్దు చేయబడితే, ఆ ప్రయోజనం అతనికి కేటాయించబడలేదని నిర్ధారించే పిల్లల తండ్రి పని చేసే స్థలం నుండి ఆమెకు ఇప్పటికీ సర్టిఫికేట్ అవసరం. అధికారిక వివాహం కాకుండా, రద్దు చేసిన తర్వాత ఈ పత్రం అవసరం లేదు.

అవివాహిత స్త్రీ ఒక బిడ్డ పుట్టినప్పుడు ఏకమొత్తం ప్రయోజనం చెల్లింపు కోసం ఒక సంస్థ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగానికి దరఖాస్తు చేస్తే, అకౌంటెంట్‌కు ఆమె పౌర వివాహం ఉందా మరియు పిల్లల తండ్రి తెలిసినా అనే సమాచారం ఉండకపోవచ్చు. దీని ప్రకారం, ప్రశ్న తలెత్తవచ్చు: పిల్లల తండ్రి పని చేసే స్థలం నుండి నాకు సర్టిఫికేట్ అవసరమా లేదా?

ఈ సమస్యను పరిష్కరించేటప్పుడు, మీరు ఈ క్రింది వాటి ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు. పితృత్వం స్థాపించబడకపోతే, రిజిస్ట్రీ ఆఫీస్ ద్వారా జారీ చేయబడిన జనన ధృవీకరణ పత్రం, ఫారమ్ నం. 25 లో తల్లి పదాల నుండి తండ్రి పేరు మరియు ఇంటిపేరు నమోదు చేయబడుతుంది. పిల్లల తండ్రి చివరి పేరు తల్లి ఇంటి పేరు అవుతుంది. ఇది RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 51 యొక్క పేరా 3లో పేర్కొనబడింది. అధికారికంగా వివాహం చేసుకోని ఉద్యోగి స్వయంగా ఈ సమాచారాన్ని అందించడానికి నిరాకరిస్తే, పితృత్వం స్థాపించబడిందా లేదా అనే విషయాన్ని స్పష్టం చేయడానికి ఈ వాస్తవం సహాయపడుతుంది. పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రంలో తండ్రి ఇంటిపేరు, పౌర వివాహం లేని తల్లి ఇంటిపేరుగా ఉంటే, ఇది ఒక నియమం ప్రకారం, కానీ తప్పనిసరిగా పితృత్వం స్థాపించబడలేదని అర్థం కాదు (తండ్రి మరియు తల్లి కలిగి ఉండవచ్చు అదే ఇంటిపేరు), కానీ ఉద్యోగులు అదనపు పత్రాలను అడగడానికి ఒక కారణం.

పిల్లల సంరక్షణ భత్యం

తల్లిదండ్రుల సెలవు పిల్లల తల్లికి మాత్రమే మంజూరు చేయబడుతుంది. వాస్తవానికి అతనిని చూసుకునే ఏ బంధువు అయినా దానిని స్వీకరించవచ్చు. ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 256 మరియు లా నంబర్ 81-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 13 లో పేర్కొనబడింది. దీని ప్రకారం, పౌర వివాహం చేసుకున్న పిల్లల తల్లి మరియు తండ్రి ఇద్దరూ ప్రయోజనాలకు అర్హులు.

2012లో కనీస ప్రయోజన మొత్తాలు:

• మొదటి బిడ్డను చూసుకునేటప్పుడు - 2,326 రూబిళ్లు. పూర్తి నెల కోసం;
• రెండవ మరియు తదుపరి పిల్లలను చూసుకునేటప్పుడు - RUB 4,651.99. పూర్తి నెల కోసం.

ప్రాంతీయ గుణకాలు వేతనాలకు వర్తించే ప్రాంతాలు మరియు ప్రాంతాలలో, ఈ గుణకాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని పేర్కొన్న ప్రయోజనం యొక్క కనీస మొత్తం నిర్ణయించబడుతుంది.

ఆచరణలో, కింది పరిస్థితి సాధ్యమే. పిల్లల తల్లితో పౌర వివాహం చేసుకున్న తండ్రి ద్వారా తల్లిదండ్రుల సెలవు తీసుకోబడుతుంది. అతని అధికారిక వివాహంలో అతనికి మరొక బిడ్డ ఉంది. ఈ సందర్భంలో, రెండవ బిడ్డ కోసం ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనల ప్రకారం అతను ప్రయోజనాలను చెల్లించాలని ఉద్యోగి తప్పుగా నమ్మవచ్చు. ఇది తప్పు. రెండవ బిడ్డ మరియు తరువాతి పిల్లల సంరక్షణ కోసం నెలవారీ భత్యం మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, పిల్లల తల్లి ద్వారా జన్మించిన (దత్తత తీసుకున్న) మునుపటి పిల్లలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు (లా నంబర్ 81-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 15).

పిల్లల పుట్టుక కోసం ఒక-పర్యాయ ప్రయోజనాన్ని పొందినప్పుడు, పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసే ఉద్యోగి (తండ్రి) పిల్లల తల్లి పని చేసే స్థలం (సేవ) నుండి ఆమె తల్లిదండ్రులను ఉపయోగించడం లేదని ధృవీకరిస్తూ ఒక ధృవీకరణ పత్రాన్ని సమర్పించాలి. సెలవు మరియు ఆమెకు ప్రయోజనం కేటాయించబడలేదు. తల్లి పని చేయకపోతే, పిల్లల తల్లి ప్రయోజనాలను పొందలేదని నిర్ధారిస్తూ నివాస స్థలంలో సామాజిక భద్రతా అధికారం నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ అవసరం.

మనం మరో ముఖ్యమైన లక్షణాన్ని గమనించండి. ఆర్డర్ నంబర్ 1012n యొక్క 42 వ పేరా పౌర వివాహంలో మైనర్ తల్లిదండ్రులకు ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం ప్రత్యేక నియమాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. అవివాహిత మైనర్ తల్లిదండ్రులు, పిల్లల పుట్టిన సందర్భంలో మరియు వారి ప్రసూతి (పితృత్వం) స్థాపించబడినప్పుడు, పదహారు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చిన తర్వాత స్వతంత్రంగా తల్లిదండ్రుల హక్కులను వినియోగించుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

పిల్లల మైనర్ అవివాహిత పేరెంట్ పదహారేళ్లకు చేరుకునే వరకు, పిల్లల మైనర్ తల్లిదండ్రులతో కలిసి అతనిని లేదా ఆమెను పెంచే విధానం ప్రకారం పిల్లలకి సంరక్షకుడిని నియమించవచ్చు.

పిల్లవాడిని సంరక్షకుడు చూసుకున్న సందర్భంలో, అతనికి నెలవారీ పిల్లల సంరక్షణ భత్యం కేటాయించబడుతుంది. ఒక సంరక్షకుడు నియమించబడిన పిల్లల సంరక్షణను, అవివాహితుడు మరియు పదహారు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల మైనర్ పేరెంట్ చేత నిర్వహించబడిన సందర్భంలో, పిల్లల సంరక్షణ భత్యం అతనిని లేదా ఆమెను పెంచుతున్న సంరక్షకుడికి కేటాయించబడుతుంది. పిల్లల మైనర్ తల్లిదండ్రులతో కలిసి.

ప్రత్యేక కార్మిక పాలన

కొన్ని సందర్భాల్లో, చిన్న పిల్లల తల్లిదండ్రులకు కార్మిక సంబంధాలలో అనేక ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. ప్రత్యేకించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 96 ప్రకారం, జీవిత భాగస్వామి లేకుండా ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే తల్లులు మరియు తండ్రులు రాత్రిపూట (రాత్రి 10 గంటల నుండి ఉదయం 6 గంటల వరకు) వారి వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే పని చేయవచ్చు.

చట్టం ప్రకారం, ఈ ప్రయోజనం ప్రత్యేకంగా ఒంటరి తల్లిదండ్రులకు అందించబడుతుంది, అయితే ఉదహరించిన వ్యాసం యొక్క నిబంధనల యొక్క సాహిత్య వివరణ నుండి ఇది పిల్లలను కలిసి పెంచే తల్లిదండ్రులకు కూడా వర్తిస్తుంది, కానీ అధికారిక వివాహంలోకి ప్రవేశించని వారు.

ఇలాంటి నియమాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 259 లో వ్యాపార పర్యటనలకు పంపగల (లేదా చేయలేని) కార్మికుల జాబితాకు సంబంధించి, ఓవర్ టైం పనిలో పాల్గొనడం, వారాంతాల్లో మరియు సెలవు దినాలలో పని చేయడం వంటివి ఉన్నాయి. జీవిత భాగస్వామి లేకుండా ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే తల్లుల (తండ్రులు) నుండి, పేర్కొన్న ప్రత్యేక పని పాలనకు సమ్మతి పొందటానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతిని ఏ రూపంలోనైనా వ్రాతపూర్వకంగా అందించాలి.

ఒక ప్రాంతంలో ఒక రోజు వ్యాపార పర్యటనలు లేదా వ్యాపార పర్యటనలకు సంబంధించి కార్మిక చట్టం ఎటువంటి మినహాయింపులను అందించదని గమనించడం ముఖ్యం.

పౌర వివాహం చేసుకున్న వ్యక్తులకు ఆర్థిక సహాయం చెల్లింపు

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఆర్థిక సహాయం "జీతం" పన్నుల నుండి మినహాయించబడుతుంది.

అందువల్ల, కింది కారణాల వల్ల ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం (దాని పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా) నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును నిలిపివేయవలసిన అవసరం లేదు:

• ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుల మరణానికి సంబంధించి (ఉద్యోగి స్వయంగా, అతని కుటుంబ సభ్యులకు ఆర్థిక సహాయం అందించినట్లయితే);
• పిల్లల పుట్టుక (దత్తత)కి సంబంధించి, మొదటి సంవత్సరంలో తల్లిదండ్రులకు (దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు, సంరక్షకులు) చెల్లించారు - 50,000 రూబిళ్లు మించకూడదు. ప్రతి బిడ్డకు (పేరా 7, పేరా 8, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 217).

నిర్బంధ పెన్షన్ (సామాజిక, వైద్య) బీమాకు విరాళాలు మరియు ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా భీమా కోసం విరాళాలు కూడా వసూలు చేయబడవు:

• 50,000 రూబిళ్లు మించని మొత్తంలో తల్లిదండ్రులకు (దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు, సంరక్షకులు) పిల్లల పుట్టుక (దత్తత)కి సంబంధించి మొదటి సంవత్సరంలో చెల్లించిన ఒక-సమయం ఆర్థిక సహాయం కోసం. ప్రతి బిడ్డ కోసం (ఉపపారాగ్రాఫ్ "సి", పేరా 3, పార్ట్ 1, జూలై 24, 2009 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9. నం. 212-FZ, పేరా 4, సబ్‌పారాగ్రాఫ్ 3, పేరా 1, జూలై 24 నాటి ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 20.2 , 1998 నం. 125- ఫెడరల్ లా);
• ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యుల మరణానికి సంబంధించి ఆర్థిక సహాయం కోసం (క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, జూలై 24, 2009 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9 నెం. 212-FZ మరియు క్లాజ్ 1లోని సబ్ క్లాజ్ 3, ఫెడరల్ యొక్క ఆర్టికల్ 20.2 జూలై 24, 1998 నం. 125-FZ ).

సాధారణ చట్టం వివాహం చేసుకున్న ఉద్యోగికి ఆర్థిక సహాయం చెల్లించేటప్పుడు, మీరు ఈ క్రింది వాటిని గుర్తుంచుకోవాలి. మొదటి రకం ఆర్థిక సహాయం (పిల్లల తల్లిదండ్రులకు చెల్లింపు) "జీతం" పన్నుల నుండి మినహాయించబడింది, సాధారణ న్యాయ జీవిత భాగస్వాములకు చెల్లింపుల విషయంలో సహా, కానీ రెండవది (కుటుంబ సభ్యుల మరణానికి సంబంధించి భౌతిక సహాయం. ) కాదు. ఇది ఈ విధంగా వివరించబడింది. పన్ను చట్టాలలో ఏదైనా భావనలు నిర్వచించబడని సందర్భాల్లో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం పన్ను చట్ట సంస్థలు, భావనలు మరియు ఆర్థిక మరియు ఇతర చట్టాల నిబంధనలను ఉపయోగించుకునే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది, ఉదాహరణకు, పౌర మరియు కుటుంబం. దీనిలో వారు ఈ చట్టం యొక్క శాఖలలో ఉపయోగించబడ్డారు. కామన్-లా భార్యాభర్తలు కుటుంబ సభ్యులు కాదు (RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 2).

ప్రామాణిక వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను నివాసి అయిన ఒక ఉద్యోగి (ఆదాయం చెల్లించిన పౌరుడు) పిల్లలను కలిగి ఉంటే, అతను ప్రతి బిడ్డకు ప్రామాణిక వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపులకు అర్హులు. వారి జాబితా టేబుల్ 2 లో ఇవ్వబడింది. సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి సంచిత ప్రాతిపదికన లెక్కించిన ఆదాయం, 280,000 రూబిళ్లు విలువను చేరుకునే వరకు తగ్గింపులు అందించబడతాయి.

పట్టిక 2.

పిల్లల కోసం ప్రామాణిక వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహాయింపు

ఈ విభాగంలో మేము మూడు పరిస్థితులను పరిశీలిస్తాము:

• కామన్-లా వివాహంలో తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ప్రామాణిక పిల్లల మినహాయింపుకు అర్హులు కాదా;
• పిల్లలతో నివసించని తల్లిదండ్రులకు సాధారణ-చట్టం వివాహం ముగిసిన తర్వాత మినహాయింపు హక్కు ఉందా;
• పౌర వివాహంలో, అతను తల్లిదండ్రులు కాని పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహించే వ్యక్తి, ప్రామాణిక పిల్లల మినహాయింపుకు అర్హులా?

మొదటి పరిస్థితిని పరిశీలిద్దాం. పిల్లల మినహాయింపు ప్రతి పేరెంట్, తల్లిదండ్రుల జీవిత భాగస్వామి, సంరక్షకుడు, పెంపుడు తల్లిదండ్రులు, దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు మరియు పెంపుడు తల్లిదండ్రుల జీవిత భాగస్వామికి అందించబడుతుంది. అంటే, పౌర వివాహంలో ప్రతి తల్లిదండ్రులకు మినహాయింపు హక్కు ఉంది (సబ్క్లాజ్ 4, క్లాజ్ 1, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 218).

ఈ ముగింపు ఏప్రిల్ 15, 2011 నం. 03-04-06 / 7-95 నాటి రష్యా యొక్క ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ ద్వారా నిర్ధారించబడింది. పిల్లలకి మద్దతు ఇచ్చే తల్లిదండ్రుల మధ్య రిజిస్టర్డ్ వివాహం లేకపోవడం పిల్లల తండ్రి పన్ను మినహాయింపును పొందకుండా నిరోధించదని ఇది చెబుతుంది.

పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రం, పితృత్వ స్థాపన, పిల్లల తండ్రి వాస్తవానికి పిల్లలతో నివసిస్తున్నారని మరియు (లేదా) పిల్లల కోసం అందించడంలో పాలుపంచుకున్నారని పిల్లల తల్లి నుండి వ్రాతపూర్వక ప్రకటన ఆధారంగా ప్రామాణిక పన్ను మినహాయింపు అందించబడుతుంది.

అటువంటి అప్లికేషన్ లేనట్లయితే, పిల్లలతో అతని లేదా ఆమె సహజీవనం యొక్క సర్టిఫికేట్ కోసం వ్యక్తిని అడగమని ఫైనాన్షియర్లు సలహా ఇస్తారు (ఉదాహరణకు, తండ్రి మరియు బిడ్డ ఒకే చిరునామాలో నమోదు చేయబడితే). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 218లోని పేరా 1లోని 4వ సబ్‌పేరాగ్రాఫ్ 13వ పేరాగ్రాఫ్ 13 ప్రకారం, పిల్లల కోసం ప్రామాణిక డబుల్ టాక్స్ మినహాయింపు ఒకే తల్లిదండ్రులకు (దత్తత తీసుకున్న వారితో సహా), ఏకైక సంరక్షకుడికి (ట్రస్టీ) మరియు దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు.

సంబంధిత ప్రశ్న ఏమిటంటే: పెళ్లికాని తల్లిదండ్రులు మాత్రమే ప్రామాణిక డబుల్ చైల్డ్ డిడక్షన్‌కు అర్హులా?

"ఏకైక తల్లిదండ్రులు" అనే భావన చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడలేదు. RF IC యొక్క 10వ అధ్యాయం యొక్క నిబంధనల నుండి, రెండవ పేరెంట్ (సంరక్షకుడు, ట్రస్టీ, పెంపుడు తల్లిదండ్రులు) లేని పిల్లల తల్లిదండ్రుల (సంరక్షకుడు, ట్రస్టీ, పెంపుడు తల్లిదండ్రులు)కి ఇది వర్తిస్తుందని మేము నిర్ధారించగలము. ప్రత్యేకించి, ఒక పేరెంట్ మాత్రమే ఇలా గుర్తించబడతారు:

• రెండవ తల్లిదండ్రులు మరణించారు;
• రెండవ పేరెంట్ తప్పిపోయిన లేదా మరణించినట్లు కోర్టు గుర్తించింది;
• పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రంలో తండ్రి సూచించబడలేదు;
• పిల్లల పితృత్వం చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడలేదు.

దీని ప్రకారం, నమోదిత వివాహం వెలుపల బిడ్డకు జన్మనిచ్చిన తల్లి లేదా తండ్రి, పితృత్వం స్థాపించబడితే, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును లెక్కించే ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే తల్లిదండ్రులుగా పరిగణించబడరు.

రెండవ ప్రశ్నకు వెళ్దాం: పిల్లలతో కలిసి జీవించని తల్లిదండ్రులు సాధారణ-చట్ట వివాహం ముగిసిన తర్వాత మినహాయింపుకు అర్హులా?

అసలు వివాహం మరియు రిజిస్ట్రీ కార్యాలయంలో ముగిసిన వివాహం రెండింటినీ రద్దు చేయడం తల్లిదండ్రుల హక్కులను ఏ విధంగానూ ప్రభావితం చేయదు. తల్లి మరియు తండ్రి ఇద్దరూ మినహాయింపు హక్కును కలిగి ఉంటారు.

ఆచరణలో, ఒక పౌర వివాహం ముగిసిన తర్వాత, మరొక వ్యక్తి పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహించడం ప్రారంభించినప్పుడు పరిస్థితి సాధ్యమవుతుంది. ఉదాహరణకు: పిల్లల తల్లి, బిడ్డకు తండ్రి కాని వ్యక్తితో పౌర వివాహం చేసుకుంటుంది. మేము గుర్తించిన కేసులలో ఇది మూడవది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 218లోని పేరా 1లోని 4వ ఉపపారాగ్రాఫ్ ప్రకారం, పిల్లల కోసం ప్రామాణిక మినహాయింపు పిల్లల తల్లిదండ్రులు (నమోదిత వివాహంలో లేని వారితో సహా) మరియు వారి జీవిత భాగస్వాములు ఇద్దరికీ అందించబడుతుంది. వారి ద్వారా. అందువలన, తల్లి, తండ్రి మరియు సవతి తండ్రి ఒకే సమయంలో తగ్గింపులను పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, 02/13/2012 నం. 03-04-05/8-169, 06/03/2009 నం. 03-04-05-01/ తేదీతో రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖలలో ఇది పేర్కొనబడింది. 426, తేదీ 05/18/2009 నం. 03-04-05 -01/299. అయితే, మళ్లీ మనం రిజిస్టర్ మ్యారేజ్ గురించి మాట్లాడుకుంటున్నాం.

ఇది ఈ విధంగా వివరించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 11 యొక్క పేరా 1 ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్‌లో ఉపయోగించిన రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌర, కుటుంబం మరియు ఇతర చట్టాల యొక్క సంస్థలు, భావనలు మరియు నిబంధనలు అర్థంలో వర్తించబడతాయి. దీనిలో వారు ఈ చట్టాల శాఖలలో ఉపయోగించబడ్డారు. మరియు కుటుంబ చట్టం అధికారికంగా ప్రవేశించిన యూనియన్‌కు సంబంధించి మాత్రమే "జీవిత భాగస్వామి" అనే భావనను ఉపయోగిస్తుంది.

మరణించిన ఉద్యోగి జీతం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 141 ప్రకారం, ఉద్యోగి మరణించిన రోజున పొందని వేతనాలు అతని కుటుంబ సభ్యులకు లేదా మరణించిన రోజున మరణించిన వ్యక్తిపై ఆధారపడిన వ్యక్తికి జారీ చేయబడతాయి. సంబంధిత పత్రాలను యజమానికి సమర్పించిన తేదీ నుండి ఒక వారం తరువాత వేతనాల చెల్లింపు జరగదు.

అందువల్ల, మరణించిన వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపుల గ్రహీతల శ్రేణిలో ఇవి ఉంటాయి:

• కుటుంబ సభ్యులు;
• కుటుంబ సభ్యులు కాని, మరణించిన రోజున మరణించిన వ్యక్తిపై ఆధారపడిన వ్యక్తులు (అంటే మరణించిన వారి బంధువులు కానవసరం లేదు).

ఒక ముఖ్యమైన ప్రశ్న ఏమిటంటే: మరణించిన ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ జీవిత భాగస్వామి (ఉద్యోగి యొక్క పిల్లల తల్లిదండ్రులలో ఒకరు) మరణించిన వ్యక్తికి జీతం పొందగలరా?

కుటుంబ సభ్యుల భావన RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 2 ద్వారా స్థాపించబడింది. ఈ కథనం ప్రకారం, కుటుంబ చట్టం కుటుంబ సభ్యుల మధ్య వ్యక్తిగత ఆస్తియేతర మరియు ఆస్తి సంబంధాలను నియంత్రిస్తుంది: జీవిత భాగస్వాములు, తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లలు (దత్తత తీసుకున్న తల్లిదండ్రులు మరియు దత్తత తీసుకున్న పిల్లలు).

ఇతర నియమాలు వ్యక్తిగత శాసన చర్యలలో మాత్రమే ఏర్పాటు చేయబడతాయి మరియు వ్యక్తిగత ఆర్థిక పరిస్థితులను ప్రభావితం చేస్తాయి. ఉదాహరణకు, డిసెంబర్ 17, 2001 నంబర్ 173-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా ఆర్టికల్ 9 లో "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో లేబర్ పెన్షన్లపై" క్రింది కుటుంబ సభ్యులుగా పేర్కొనబడ్డారు:

• తల్లిదండ్రులు, జీవిత భాగస్వామి;
• పిల్లలు, సోదరులు, సోదరీమణులు మరియు మునుమనవళ్లను;
• మృతుడి తాత, అమ్మమ్మ.

రష్యాలో, అధికారికంగా నమోదు చేయబడిన వివాహాలు మాత్రమే గుర్తించబడతాయి. అందువల్ల, పౌర వివాహంలో జీవిత భాగస్వామి మరణించినవారి జీతం పొందలేరు. అయినప్పటికీ, మైనర్ పిల్లల చట్టపరమైన ప్రతినిధిగా, జీవిత భాగస్వామి జీతం పొందేందుకు యజమానికి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, దరఖాస్తుదారు పితృత్వం స్థాపించబడిందనే వాస్తవాన్ని నిర్ధారించాలి.

ఆచరణలో, కింది పరిస్థితి సాధ్యమే: సాధారణ న్యాయ భాగస్వామి మాత్రమే కాకుండా, ఇతర కుటుంబ సభ్యులు లేదా మరణించిన వారిపై ఆధారపడినవారు కూడా అదే సమయంలో యజమానికి వర్తిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో ఎవరికి జీతం చెల్లించాలి - దరఖాస్తు చేసుకునే మొదటి వ్యక్తి, సమానంగా, సంబంధం యొక్క డిగ్రీకి దగ్గరగా ఉన్నారా? దురదృష్టవశాత్తు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వదు. మా అభిప్రాయం ప్రకారం, డబ్బు కోసం దరఖాస్తు చేసిన మొదటి వ్యక్తికి ఇవ్వాలి. హక్కులకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే వివాదాలు - ఉదాహరణకు, భార్య లేదా తల్లి - వైఫల్యానికి విచారకరంగా ఉంటాయి, ఎందుకంటే ప్రతి నిర్దిష్ట సందర్భంలో ఈ వ్యక్తులతో మరణించిన వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిగత సంబంధానికి సంబంధించిన ముఖ్యమైన పరిస్థితులు ఉండవచ్చు మరియు ఇది వ్యక్తి యొక్క నిర్ణయాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. చెల్లింపు చేయడం.

మేము ఈ క్రింది వాస్తవాన్ని మీ దృష్టిని ఆకర్షిస్తాము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 1183 యొక్క పేరా 1 ప్రకారం, వేతనాలు మరియు సమానమైన చెల్లింపులు, పెన్షన్లు, స్కాలర్‌షిప్‌లు, సామాజిక భీమా ప్రయోజనాలు, జీవితానికి లేదా ఆరోగ్యానికి కలిగే హానికి పరిహారం పొందే హక్కు, మరణశాసనం చేసిన వ్యక్తికి చెల్లించబడుతుంది, కానీ అతని జీవితకాలంలో ఏ కారణం చేతనైనా అతనికి అందలేదు, జీవనోపాధిగా పౌరుడికి అందించిన భరణం మరియు ఇతర మొత్తాలు మరణించిన వారితో కలిసి జీవించిన అతని కుటుంబ సభ్యులకు, అలాగే అతనిపై ఆధారపడిన వికలాంగులకు సంబంధించినవి. వారు మరణించిన వారితో కలిసి జీవించారా లేదా జీవించలేదు.

అందువలన, ఈ వ్యాసం మరణించిన ఉద్యోగి కుటుంబ సభ్యులకు సంబంధించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 141 లో అందించబడని అదనపు అవసరాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది. చనిపోయిన వారితో కలిసి జీవించినట్లు నిరూపించాలి. అలాంటి సాక్ష్యం, ఉదాహరణకు, నివాస స్థలంలో నమోదును నిర్ధారించే పత్రం. ఆచరణలో దరఖాస్తు చేయడానికి ఈ అవసరం అవసరమా?

దురదృష్టవశాత్తు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ఈ ప్రశ్నకు స్పష్టమైన సమాధానం లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 141 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 1183 తో విభేదిస్తుంది మరియు ఈ చర్యలలో ఏదీ బేషరతుగా ఎక్కువ చట్టపరమైన శక్తిని కలిగి ఉన్నట్లు గుర్తించబడదు.

జూన్ 29, 2004 నాటి రిజల్యూషన్ నం. 13-Pలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం మరొక సమాఖ్య చట్టానికి సంబంధించి ఏ ఫెడరల్ చట్టానికి ఎక్కువ చట్టపరమైన శక్తి లేదని సూచించింది, అయితే ఇతర "సాధారణ" ఫెడరల్ చట్టాల కంటే చట్టాల కోడ్‌లకు ప్రాధాన్యత ఉండవచ్చు. , అటువంటి ప్రాధాన్యత షరతులు లేనిది కానప్పటికీ, ప్రత్యేక నియంత్రణ అంశం యొక్క పరిధికి పరిమితం చేయబడింది.

సమాన చట్టపరమైన శక్తి యొక్క వివిధ చట్టాల మధ్య వైరుధ్యం సంభవించినప్పుడు, ప్రాథమిక నియమాలు క్రింది విధంగా ఉన్నాయని కోర్టు సూచించింది: తదుపరి చట్టం యొక్క ప్రాధాన్యత, ఒక ప్రత్యేక చట్టం, కొన్ని హక్కులు మరియు చట్టబద్ధమైన ప్రయోజనాల కోసం అదనపు హామీలను ఏర్పాటు చేసే చట్టం ఇతర విషయాలతోపాటు, వారి ప్రత్యేక చట్టపరమైన హోదాకు సంబంధించిన వ్యక్తుల వర్గాలు. వాస్తవ పరిస్థితుల స్థాపన మరియు పరిశీలన మరియు నిర్దిష్ట కేసులో వర్తించే నియమాల వివరణ ఆధారంగా సరైన ఎంపిక సాధారణ అధికార పరిధి మరియు మధ్యవర్తిత్వ న్యాయస్థానాల న్యాయస్థానాల బాధ్యత.

16.11.2006 నం. 454-O యొక్క 08.11.2005 No. 439-O యొక్క నిర్ణయాలతో సహా అనేక నిర్ణయాలలో ఈ స్థానం రాజ్యాంగ న్యాయస్థానం ద్వారా పదేపదే ధృవీకరించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ యొక్క పార్ట్ III రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కంటే తరువాత అమలులోకి వచ్చింది, అయితే మేము చెల్లింపు గురించి మాట్లాడుతున్నందున రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రత్యేక చట్టంగా గుర్తించబడుతుంది. వేతనాలు.

ముగింపు

సంగ్రహంగా చెప్పాలంటే, ఈ చెల్లింపులు పిల్లల తల్లిదండ్రుల కోసం ప్రత్యేకంగా ఉద్దేశించబడినందున, అధికారిక జీవిత భాగస్వాములు కూడా స్వీకరించే పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించిన మెజారిటీ చెల్లింపులకు సాధారణ-న్యాయ జీవిత భాగస్వాములు అర్హులని మేము గమనించాము. చెల్లింపు చట్టబద్ధత గురించి అకౌంటెంట్‌కు ఉన్న సందేహాలు అర్థమయ్యేలా ఉన్నాయి. మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (ప్రయోజనాలు) యొక్క వ్యయంతో తిరిగి చెల్లించగల మొత్తాలను గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, ఫండ్ ప్రయోజనాలను తిరిగి చెల్లించడానికి నిరాకరించడం వలన ఇన్స్పెక్టర్లు జరిమానాలు విధించే మొత్తంలో బీమా ప్రీమియంలలో బకాయిలు ఏర్పడతాయి. మరియు జరిమానాలు; పన్ను మినహాయింపుల యొక్క తప్పు దరఖాస్తు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నులో బకాయిలకు దారి తీస్తుంది. ఈ వ్యాసంలో, మేము రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం యొక్క నిబంధనల ఆధారంగా ఈ సందేహాలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించాము.

ఒక మహిళ తన బిడ్డకు 1.5 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు సంరక్షణ కోసం ప్రసూతి సెలవును పొందుతుందని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది.

అయితే, ఈ రోజు ఇలాంటి అవకాశం పిల్లల తండ్రికి కూడా ఉంది.

ఈ హక్కు ఒంటరి తండ్రులకు మాత్రమే కాకుండా, పిల్లల తల్లి పనిచేసే లేదా నిరుద్యోగిగా ఉన్న పూర్తి స్థాయి కుటుంబాలకు కూడా వర్తిస్తుంది.

ఒక వ్యక్తి కూడా ప్రసూతి సెలవు తీసుకొని, పార్ట్ టైమ్ పనికి వెళ్లవచ్చు, కుటుంబ ఆదాయాన్ని పెంచుకోవచ్చు.

తండ్రి ప్రసూతి సెలవుపై వెళ్లవచ్చా?

రష్యా యొక్క లేబర్ లెజిస్లేషన్‌లో మార్పులు చేసిన 2007 నుండి పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాలను పొందే అవకాశంతో తండ్రులు పని నుండి అలాంటి విరామం తీసుకునే అవకాశాన్ని కలిగి ఉన్నారు. సాధారణంగా, తల్లి తన అధిక జీతం కారణంగా కుటుంబానికి ప్రధాన బ్రెడ్ విన్నర్ అయినప్పుడు అలాంటి అవసరం ఏర్పడుతుంది.

అలాగే, పురుషులు తరచుగా ప్రసూతి సెలవు తీసుకుంటారు, తరువాత వారు పార్ట్ టైమ్ పనికి తిరిగి వస్తారనే వాస్తవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు మరియు నెలవారీ భత్యం మరియు జీతం పొందుతారు.

తండ్రుల కోసం అలాంటి సెలవుల కోసం దరఖాస్తు చేసే విధానం ఇలాంటిదే.

పని నుండి ప్రసూతి విరామం పొందే తండ్రులకు అవకాశం కళలో సూచించబడింది. 256 లేబర్ కోడ్.

తరచుగా, తండ్రులు శిశువును చూసుకునే పరిస్థితులు క్రింది సందర్భాలలో తలెత్తుతాయి:

• భర్త కంటే భార్య పెద్ద జీతం పొందినప్పుడు.
• పిల్లల తల్లి పని చేయకపోయినా లేదా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించకుండా ఉద్యోగంలో ఉంటే మరియు అధిక స్థాయి ప్రయోజనాలను పొందలేరు.
• ప్రసవ తర్వాత కోలుకోవడానికి స్త్రీకి సమయం కావాలి.
• తల్లికి ప్రసవానంతర డిప్రెషన్ ఉంది.
• ఇద్దరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలు పుట్టినప్పుడు, తల్లిదండ్రులు ఇద్దరూ ఒకే సమయంలో ప్రసూతి సెలవును పొందవచ్చు.

ప్రసూతి సెలవు అవసరానికి సమర్థన అవసరం లేదు; తల్లి పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు ఆమె నిరుద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు ఇది అధికారికీకరించబడుతుంది.

తండ్రుల కోసం దాని రూపకల్పన యొక్క తక్కువ ప్రాబల్యం ఉన్నప్పటికీ, కాలక్రమేణా వారి సంఖ్య మాత్రమే పెరుగుతుంది. ఇందులో ఇదే విధంగా చేపట్టారు, శిశువును చూసుకోవడానికి పనిలో విరామం కంటే ముందు గత 2 సంవత్సరాలుగా అందుకున్న జీతం ఆధారంగా.

మనిషికి ప్రసూతి సెలవు ఎలా తీసుకోవాలి?

పిల్లల సంరక్షణ కోసం కుటుంబ సభ్యులెవరైనా సెలవు పొందే అవకాశం ఉన్నప్పటికీ, ఒకే సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు దానిని తీసుకోవడం నిషేధించబడింది.

ప్రసూతి సెలవు పొందటానికి, ఒక మనిషి పత్రాల ప్యాకేజీని సిద్ధం చేయాలి మరియు సంబంధిత వ్రాయండి. ఇది సూచించాలి:

• 3 సంవత్సరాల వయస్సు వరకు పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు పొందాలనే కోరిక;
• పిల్లలకి 1.5 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు ప్రతి నెలా ప్రయోజనాలను పొందవలసిన అవసరం;

పిటిషన్ కు పత్రాల సమితి జోడించబడింది, ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ నం. 1012 యొక్క ఆర్డర్ ప్రకారం:

• శిశువు జనన ధృవీకరణ పత్రం యొక్క ఫోటోకాపీ;
• , ఆమె ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయలేదని మరియు పిల్లలను చూసుకోవడానికి వదిలివేయలేదని సూచించబడింది;
• తల్లి అధికారికంగా ఎక్కడా పని చేయకపోతే (నిరుద్యోగులు లేదా అనధికారికంగా పని చేస్తున్నారు), మీరు సామాజిక భద్రతా విభాగం నుండి సర్టిఫికేట్ పొందాలి.

దీని తరువాత, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ, అందుకున్న దరఖాస్తు ఆధారంగా, అలాగే పత్రాల ప్యాకేజీ, ప్రచురిస్తుంది. ఇది ప్రయోజనాలను కేటాయించడానికి మరియు ఉద్యోగికి సెలవుతో అందించడానికి అవసరమైన ఆధారం. ఆర్డర్ ఆధారంగా, అవి నమోదు చేయబడతాయి.

ఒక తండ్రి సెలవు తీసుకోవడానికి యజమాని నుండి అసమంజసమైన తిరస్కరణను స్వీకరించడం చట్టవిరుద్ధమైన చర్య, ఇది సంస్థపై జరిమానా విధించడం లేదా 90 రోజుల వరకు దాని కార్యకలాపాలను నిలిపివేయడం కోసం అందిస్తుంది.

అనేక ఉద్యోగాలలో ఏకకాల ఉపాధి విషయంలో, ఒకే సమయంలో తండ్రి కోసం 3 సంవత్సరాల వరకు సంరక్షణ సెలవు తీసుకోవడం సాధ్యమవుతుంది, అయితే ప్రయోజనాలను పొందడం అనేది వారిలో ఒకరికి ఎంచుకోవడానికి అవకాశం ఉంది.

అదే సమయంలో, పిల్లల సంరక్షణ కోసం పని నుండి విరామం తీసుకున్న తండ్రిని తొలగించడం లేబర్ కోడ్ యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన. దీని కోసం, యజమాని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నుండి ఆంక్షలను కూడా ఎదుర్కొంటాడు.

ప్రయోజనాలు చెల్లించారా?

చిన్న పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవు తీసుకున్నప్పుడు, తల్లిదండ్రులు స్వీకరించడానికి అవకాశం ఉంది. తల్లి అధికారికంగా పనిచేసినా లేదా అనేదానితో సంబంధం లేకుండా డబ్బు చెల్లిస్తారు.

పిల్లల వయస్సు 1.5 సంవత్సరాలకు చేరుకున్న తర్వాత, సబ్సిడీ చెల్లింపు ఆగిపోతుంది మరియు బిడ్డకు 3 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రులు నెలకు పరిహారం పొందడాన్ని మాత్రమే లెక్కించగలరు. దానిని పొందడానికి, వ్యక్తి పనిచేసే సంస్థ యొక్క అధిపతికి ఒక ప్రత్యేక అప్లికేషన్ డ్రా అవుతుంది.

ఉద్యోగి మరియు నిరుద్యోగులకు చెల్లింపు మొత్తం

తండ్రి ఉద్యోగంలో ఉన్నప్పుడు, ప్రయోజనం మొత్తం అంచనా వేసిన సగటు నెలవారీ ఆదాయాలలో 40%సెలవు అసైన్‌మెంట్‌కు ముందు 2 సంవత్సరాలలో స్వీకరించబడింది. అదే సమయంలో, నెలవారీ మొత్తం ఎక్కువ కాదు.

తల్లిదండ్రులు, శిశువు జన్మించిన 2 సంవత్సరాలకు ముందు, అధికారిక పని స్థలం లేకుంటే, తక్కువ ఆదాయాన్ని పొందినట్లయితే లేదా అతని పని అనుభవం ఆరు నెలలకు చేరుకోకపోతే, కనీస స్థాయి ఆధారంగా గణన చేయబడుతుంది. ప్రాంతంలో స్థాపించబడిన వేతనం. కనీస ప్రయోజనం మొత్తం గురించి .

కాబట్టి, 2018 లో చెల్లింపుల మొత్తం శ్రామిక ప్రజల కోసంప్రారంభమవుతుంది 3795.6 రబ్ నుండి.కానీ 24536.57 మించలేదురుద్దు. ఈ సందర్భంలో, కనీస మొత్తం కనీస వేతనంలో 40%.

నిరుద్యోగ తండ్రుల కోసంరష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఏర్పాటు చేసిన కనీస ప్రయోజనం ఎల్లప్పుడూ అందించబడుతుంది:

• మొదటి న 3142,33 ;
• రెండవ న 6284,65 .

పార్ట్ టైమ్ పని చేసే అవకాశం కోసం ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, తండ్రి, తల్లి వలె, సెలవులో ఉన్నప్పుడు, శిశువును చూసుకునే హక్కు ఉంది. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 256.

తరచుగా ఇది పిల్లల సంరక్షణను ఏర్పాటు చేసే చాలా మంది పురుషులు ఇష్టపడే ఎంపిక. దీన్ని చేయడానికి, మీరు మొదట ప్రయోజనాలతో సెలవు తీసుకుంటారు, ఆపై అదనంగా పనిని నిర్వహించడానికి సిద్ధం చేయండి, కానీ పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన.

ఈ సందర్భంలో, నిర్వాహకుని సమ్మతి పొందవలసిన అవసరం లేదు..

దరఖాస్తులో, తండ్రి తాను ఎలా పని చేయాలనుకుంటున్నాడో సూచించాలి:

• ఒక వారం కంటే తక్కువ;
• ఒక వ్యక్తి రోజుకు ఎంత సమయం పని చేయాలనుకుంటున్నాడు;
• తగ్గించబడిన రోజు (కేవలం 1 గంట కూడా).

ఉద్యోగ విధులు ఎప్పుడు నిర్వహించబడతాయో ఖచ్చితమైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం సాధ్యపడుతుంది.

పార్ట్ టైమ్ వర్క్ షెడ్యూల్ అనేది సాధారణం కంటే తక్కువగా ఉండే పని సమయాన్ని సూచిస్తుందని ఇక్కడ గమనించాలి. అటువంటి పరిస్థితులలో పొందిన జీతం మొత్తం ఉద్యోగ ఒప్పందంలో స్థాపించబడిన దానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది. కానీ పని చేసిన సమయం ఆధారంగా ఇది తిరిగి లెక్కించబడుతుంది.

పిల్లవాడిని చూసుకునేటప్పుడు, తల్లిదండ్రులు సంవత్సరంలో అవసరమైన మొత్తంలో రెగ్యులర్ సెలవును పొందవచ్చు, పిల్లలను చూసుకోవడానికి మిగిలిన వారికి అంతరాయం కలిగిస్తుంది. పూర్తయిన తర్వాత, మీ పిల్లలను చూసుకోవడానికి మీ సెలవులను పునఃప్రారంభించడానికి మీరు దరఖాస్తును వ్రాయవచ్చు.

అప్లికేషన్ ఆధారంగా యజమాని ఒక ఆర్డర్‌ను రూపొందించాలిపార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన పనికి త్వరగా తిరిగి రావడం గురించి -

ఉపయోగకరమైన వీడియో

తండ్రికి ప్రసూతి సెలవులు అందించడంఈ వీడియోలో మరింత వివరంగా చర్చించబడింది:

ముగింపులు

బిడ్డ సంరక్షణ కోసం తల్లితో పాటు తండ్రి కూడా సెలవు పొందవచ్చు. ఇది చేయుటకు, అతను పని ప్రదేశంలో ఒక అప్లికేషన్ మరియు పత్రాల సమితిని సమర్పించాడు లేదా, అతను లేనప్పుడు, సామాజిక రక్షణ విభాగానికి సమర్పించాడు.

ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు, అతను ఎప్పుడైనా పనికి తిరిగి రావడానికి లేదా పార్ట్ టైమ్ పని చేయడానికి అవకాశం ఉంది. మొదటి సందర్భంలో, నెలవారీ ప్రయోజనం యొక్క చెల్లింపు ఆగిపోతుంది, రెండవది అది అలాగే ఉంటుంది.

" № 20/2011

ప్రశ్న: ఉద్యోగి 02/01/2011 నుండి సంస్థలో పని చేస్తున్నారు. అతనికి ఒక బిడ్డ ఉంది, పిల్లల తల్లి పని చేయదు (డాక్యుమెంట్ చేయబడింది). పిల్లల తండ్రి మరియు తల్లి అధికారికంగా వివాహం చేసుకోలేదు, కానీ ఉద్యోగి జనన ధృవీకరణ పత్రంలో పిల్లల తండ్రిగా నమోదు చేయబడింది.

పని చేసే పిల్లల తండ్రికి ఎలాంటి ప్రయోజనాలు ఉంటాయి?

సమాధానం:పిల్లలతో ఉన్న పౌరులకు రాష్ట్ర ప్రయోజనాల రకాలు మే 19, 1995 నం. 81-FZ "పిల్లలతో ఉన్న పౌరులకు రాష్ట్ర ప్రయోజనాలపై" (ఇకపై లా నంబర్ 81-FZగా సూచిస్తారు) మరియు డిసెంబర్ 29, 2006 తేదీ నాటి ఫెడరల్ చట్టాల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి. నం. 255-FZ “తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి నిర్బంధ సామాజిక బీమాపై" (ఇకపై లా నంబర్ 255-FZ గా సూచిస్తారు). పని చేసే పిల్లల తండ్రికి కొన్ని షరతులలో తన పని ప్రదేశంలో దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉన్నవాటిని పరిశీలిద్దాం.

పిల్లల పుట్టుక కోసం ఒక-సమయం ప్రయోజనం

తల్లిదండ్రులలో ఒకరు లేదా అతని/ఆమె స్థానంలో ఉన్న వ్యక్తికి బిడ్డ పుట్టిన తర్వాత ఏకమొత్తంలో ప్రయోజనం పొందే హక్కు ఉంటుంది1. తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి విషయంలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమాకు లోబడి ఉన్న వ్యక్తులకు, పిల్లల పుట్టినప్పుడు ఒక మొత్తం ప్రయోజనం కేటాయించబడుతుంది మరియు పని ప్రదేశంలో చెల్లించబడుతుంది. తల్లిదండ్రులలో ఒకరు పని చేస్తే మరియు మరొకరు పని చేయకపోతే (ఈ సందర్భంలో వలె), పిల్లల పుట్టుక కోసం ఒక మొత్తం ప్రయోజనం తల్లిదండ్రుల పని స్థలంలో కేటాయించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది. పిల్లల తల్లి ఉద్యోగ సంబంధంలో లేనందున, పని చేసే తండ్రి తన పని ప్రదేశంలో బిడ్డ పుట్టినప్పుడు ఏకమొత్తంలో ప్రయోజనం పొందే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ఈ ప్రయోజనాన్ని కేటాయించడానికి మరియు చెల్లించడానికి, ఉద్యోగి విధానంలోని 28వ పేరాలో జాబితా చేయబడిన క్రింది పత్రాలను సమర్పించాలి మరియు పిల్లలతో ఉన్న పౌరులకు రాష్ట్ర ప్రయోజనాల కేటాయింపు మరియు చెల్లింపు కోసం షరతులు: ప్రయోజనాల కేటాయింపు కోసం దరఖాస్తు, పుట్టిన సర్టిఫికేట్ బాల, అలాగే నివాస స్థలంలో సామాజిక రక్షణ అధికారం నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ అక్కడ ఎటువంటి ప్రయోజనాలు అందించబడలేదు.

పిల్లల పుట్టుకకు ఒక-సమయం ప్రయోజనం యొక్క ప్రాథమిక మొత్తం 8,000 రూబిళ్లు. అయినప్పటికీ, లా నంబర్ 81-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 4.2 ప్రకారం నిర్వహించిన ఇండెక్సేషన్ పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, 01/01/2011 నుండి ప్రయోజనం మొత్తం 11,703.13 రూబిళ్లు సమానంగా సెట్ చేయబడింది.

నెలవారీ

తల్లిదండ్రుల సెలవుల ఉపయోగం పిల్లల తల్లి ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, పిల్లల తండ్రితో సహా పిల్లల కోసం నిజంగా శ్రద్ధ వహించే ఇతర వ్యక్తులచే కూడా అనుమతించబడుతుంది. చట్టం సంఖ్య 81-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 13 ప్రకారం, ఉపాధి ఒప్పందాల క్రింద పనిచేసే తండ్రులు వాస్తవానికి పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహిస్తే మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నట్లయితే, నెలవారీ పిల్లల సంరక్షణ భత్యానికి అర్హులు. ఈ విధంగా, ఒక పిల్లల తండ్రి అయిన ఒక ఉద్యోగి అతను నిజంగా ఈ బిడ్డ పట్ల శ్రద్ధ వహిస్తే నెలవారీ శిశు సంరక్షణ భత్యాన్ని పొందవచ్చు మరియు ఈ కారణంగా యజమాని అతనికి మంజూరు చేసిన తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నాడు.

పిల్లల తండ్రి అతనిని చూసుకోవడానికి పని నుండి సెలవు తీసుకుంటే, అతను సగటు సంపాదనలో 40% మొత్తంలో నెలవారీ ప్రయోజనాన్ని పొందగలడు. అదే సమయంలో, అతనిని చూసుకునే పిల్లల నిరుద్యోగ తల్లికి కనీస నెలవారీ పిల్లల సంరక్షణ భత్యం హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, ఇది పిల్లల తల్లి నివాస స్థలంలో సామాజిక రక్షణ అధికారులకు కేటాయించబడుతుంది మరియు చెల్లించబడుతుంది.

నెలవారీ భత్యాన్ని కేటాయించడానికి మరియు చెల్లించడానికి, పిల్లల తండ్రి తప్పనిసరిగా ప్రొసీజర్‌లోని 54 మరియు 56 పేరాల్లో పేర్కొన్న పత్రాలను సమర్పించాలి, ప్రయోజనాల కేటాయింపు కోసం దరఖాస్తు, ఈ మరియు మునుపటి పిల్లల జనన ధృవీకరణ పత్రాలు (ఏదైనా ఉంటే) మరియు వారి కాపీలతో సహా. అలాగే ఇతర పని ప్రదేశాల నుండి సర్టిఫికేట్‌లు (ఏదైనా ఉంటే) అక్కడ ప్రయోజనాల కేటాయింపు మరియు చెల్లింపు జరగలేదని. అదనంగా, మీరు నెలవారీ పిల్లల సంరక్షణ భత్యం పొందలేదని సూచించే పిల్లల తల్లి నివాస స్థలంలో సామాజిక రక్షణ అధికారుల నుండి మీకు సర్టిఫికేట్ అవసరం.

లా నం. 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 14 మరియు ప్రయోజనాలను లెక్కించే ప్రక్రియ యొక్క ప్రత్యేకతలపై నిబంధనల ప్రకారం ప్రయోజనం లెక్కించబడుతుంది... అంతేకాకుండా, డిసెంబర్ 8, 2010 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 3లోని పార్ట్ 2 ప్రకారం నం. 343-FZ, 2011 మరియు 2012లో జరిగిన బీమా ఈవెంట్‌ల కోసం నెలవారీ చైల్డ్ కేర్ బెనిఫిట్, ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, సవరించబడిన లా నం. 255-FZ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా కేటాయించవచ్చు, లెక్కించవచ్చు మరియు చెల్లించవచ్చు. జనవరి 1, 2011 ముందు అమలులో ఉంది.

నెలవారీ పరిహారం చెల్లింపులు

మే 30, 1994 నం. 1110 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ, అలాగే నవంబర్ 3, 1994 నం. 1206 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ప్రకారం, తల్లులు లేదా ఇతర బంధువులు వాస్తవానికి పిల్లల కోసం శ్రద్ధ వహిస్తారు. వారి సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలతో కార్మిక సంబంధాలలో ఉన్నారు మరియు పిల్లలకి 3 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవులో ఉన్నారు, వారి దరఖాస్తు ఆధారంగా, నెలవారీ పరిహారం చెల్లింపులు యజమాని యొక్క వ్యయంతో 50 మొత్తంలో చేయబడతాయి. రూబిళ్లు.