తొలగింపు తర్వాత డబ్బు ఎలా లెక్కించబడుతుంది? తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత ఉద్యోగితో సెటిల్మెంట్ యొక్క విధానం మరియు ఉదాహరణలు

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు తుది చెల్లింపు మొత్తాన్ని ఎలా నిర్ణయించాలి (ఉదాహరణను ఉపయోగించి)

సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి, ఇవనోవ్, జూలై 18, 2011 న తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖ రాశారు. రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి యొక్క పని చివరి రోజున, అనగా. జూలై 18 న, తొలగింపుపై సంస్థ ఇవనోవ్కు చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులను ఇవ్వాలి.

లెక్కింపు పేర్కొన్న చెల్లింపులుఫారమ్ నెం. T-61 ప్రకారం తయారు చేయబడింది “ఒక ఉద్యోగితో ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (ముగింపు)పై గమనిక-గణనవిముక్తి)".

సంస్థలో కింది క్రమంలో వేతనాలు నెలకు 2 సార్లు చెల్లించబడతాయి:

ప్రస్తుత నెలలో 20వ తేదీ - అదే నెల 1వ సగం వరకు (అడ్వాన్స్);

తదుపరి నెల 5వ రోజు - మునుపటి నెల 2వ సగం వరకు.

ఇవనోవ్ జూలై 18న నిష్క్రమించాడుI. అందువల్ల, తొలగింపుపై, అతను కాలానికి వేతనాలు చెల్లించాలిod జూలై 1 నుండి జూలై 18 వరకునేను కలుపుకొని ఉన్నాను.

p ఉత్పత్తి చేద్దాం జూలై నుండి తొలగింపు రోజు వరకు ఇవనోవా వేతనాల గణన (టేబుల్ 1 చూడండి). లెక్కించారుమొత్తం జీతం మొత్తంలో mu ఆదాయాలు, అలాగేప్రాంతీయ గుణకంమరియు ప్రాంతీయ శాతం మార్కప్ ప్రతిబింబిస్తుంది"చెల్లింపు గణన" విభాగంలోని గణన గమనికలో10 మరియు 11 నిలువు వరుసలలో (టేబుల్ 4 చూడండి).

ఇవనోవ్ జీతంతో పాటుఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాలి. వ్యవధివార్షిక సెలవు 36క్యాలెండర్ రోజులు.స్వీడన్ ఇవనోవ్ ఉపయోగించిన వాటి గురించి సమాచారంఅతని వ్యక్తిగత ఖాతాలో సెలవులు ఉంటాయినోరు (రూపం సంఖ్య T-2). ఈ కార్డ్ నుండి సారం టేబుల్ 2లో చూపబడింది.

ఇవనోవ్ యొక్క తొలగింపు రోజునఉపయోగం లో లేదు 04/12/2011 నుండి కాలానికి ఒక సెలవు 18.07 వరకు .2011, అంటే 3 పూర్తికిక్యాలెండర్ నెలలు.

ఉపయోగించని వాటి సంఖ్యను లెక్కిద్దాంసెలవుల క్యాలెండర్ రోజులు , దీని కోసం ఇవనోవ్పరిహారం చెల్లించాలి:36 రోజులు : 12 నెలలు x 3 నెలలు = 9రోజులు

వెకేషన్ పే కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు మరియు ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం గత 12 క్యాలెండర్ నెలలలో సేకరించిన వేతనాల మొత్తాన్ని 12 మరియు 29.4 (సగటు నెలవారీ క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య) ద్వారా విభజించడం ద్వారా లెక్కించబడుతుంది (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 రష్యన్ ఫెడరేషన్).ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి గణన వ్యవధిఇవనోవ్ జూలై 2010 నుండి జూన్ వరకు కాలం 2011 పేర్కొన్న కాలానికి ఇవనోవ్ మొత్తం ఆదాయాలు 134,400 రూబిళ్లు.

మరింత ఇవనోవ్ చాలా కాలం పనిచేశాడుపూర్తిగా, మరియు సగటు వేతనాలను లెక్కించే విధానంలోని 5వ పేరా ప్రకారం (గవర్నర్ తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడిన) దాని నుండి మినహాయించవలసిన కాలాలు ఏవీ లేవు.డిసెంబర్ 24, 2007 నం. 922 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క, కాబట్టిచెల్లింపు కోసం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలుసెలవు పరిహారం క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: RUB 134,400. : 12 నెలలు : 29.4 = 380.95రుద్దు.

దీని ప్రకారం, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం,ఇది ఇవనోవ్‌కు చెల్లించాలి, ఉంటుంది: RUR 380.95 x 9 రోజులు = 3,428.55రుద్దు.

టి ఇప్పుడు అందుకున్న వాటిని బదిలీ చేద్దాం"వెకేషన్ పే యొక్క గణన" విభాగంలో గమనిక-గణనలో ఫలితాలు మరియు 1-9 నిలువు వరుసలను పూరించండి(టేబుల్ 3 చూడండి) . కాలమ్ 4 పూరించడానికిబిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: 29.4 రోజులు. x 12 నెలలు = 352.8 రోజులు.

మేము సెలవుల కోసం కాలమ్ 9 నుండి కాలమ్ 12కి మొత్తాన్ని బదిలీ చేస్తాము మరియు “చెల్లింపుల గణన” విభాగాన్ని పూరించడం పూర్తి చేస్తాము(టేబుల్ 4):

1) సంచిత చెల్లింపుల మొత్తం మొత్తాన్ని లెక్కించండి: కాలమ్ 13 = కాలమ్ 10 + కాలమ్ 11 + కాలమ్ 12;

2) మేము ఆర్జించిన మొత్తం నుండి వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను (NDFL)ని నిలిపివేస్తాము: RUB 9,828.55. x 13% = 1,278 రబ్. శ్రద్ధ: వ్యక్తిగత ఆదాయం పన్ను మొత్తం రూబిళ్లు మాత్రమే లెక్కించబడుతుంది. మేము అందుకున్న మొత్తాన్ని కాలమ్ 14లో ప్రతిబింబిస్తాము;

3) ఇవనోవ్‌కు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మినహా ఇతర మినహాయింపులు లేవు. అందువల్ల, మేము సూచికను కాలమ్ 14 నుండి కాలమ్ 16కి బదిలీ చేస్తాము;

4) నెల యొక్క 2 వ సగం కోసం సంస్థలో వేతనాలు వచ్చే నెల 5 వ తేదీన జారీ చేయబడతాయి. పర్యవసానంగా, వేతనాల చెల్లింపు కోసం సంస్థకు ఇవనోవ్‌కు ఎటువంటి రుణం లేదు, కాబట్టి కాలమ్ 17లో డాష్ ఉంచబడుతుంది;

5) ముందస్తు చెల్లింపు (నెల 1వ సగం జీతం) 20వ తేదీన సంస్థచే జారీ చేయబడుతుంది. పర్యవసానంగా, 18వ తేదీన నిష్క్రమించిన ఇవనోవ్ అడ్వాన్స్ అందుకోలేదు, కాబట్టి కాలమ్ 18లో డాష్ కూడా ఉంచబడింది;

6) చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని నిర్ణయించండి: కాలమ్ 19 = కాలమ్ 13 - కాలమ్ 16.

టేబుల్ 1

పట్టిక 2

పట్టిక 3

పట్టిక 4

తొలగింపు ఎల్లప్పుడూ పూర్తిగా పనిచేసిన సమయానికి వేతనాల చెల్లింపు మరియు ఉద్యోగి కారణంగా సెలవుల కోసం పరిహారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127) కలిగి ఉంటుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

ఈ సందర్భంలో, చట్టం చెల్లింపుల సమయాన్ని స్పష్టంగా నిర్దేశిస్తుంది: తొలగింపు రోజున, ఉద్యోగి ఆ రోజు పనికి వెళ్లని సందర్భాలలో తప్ప, ఉద్యోగితో అన్ని సెటిల్మెంట్లు పూర్తి చేయాలి. ఇక్కడ, గణన సంస్థకు అతని దరఖాస్తు తర్వాత రోజున నిర్వహించబడుతుంది.

తొలగింపుకు కారణంతో సంబంధం లేకుండా పరిహారం చెల్లించాలి: పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, బదిలీ ద్వారా, హాజరుకాని కారణంగా లేదా ఒకరి స్వంత అభ్యర్థనపై. తొలగింపు రోజున సెలవును పూర్తిగా ఉపయోగించినట్లయితే మాత్రమే వారు ఈ రకమైన చెల్లింపును లెక్కించరు.

తొలగింపుపై సెలవు చెల్లింపును సరిగ్గా ఎలా లెక్కించాలి

తుది చెల్లింపు చేయడానికి ప్రధాన షరతు ఏమిటంటే, ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపుకు సంబంధించి ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క HR విభాగం నుండి ఆర్డర్ యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగంలో ఉండటం. ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాన్ని బట్టి, ఆర్డర్‌ను రూపొందించడానికి ఆధారం ఉద్యోగి నుండి వచ్చిన దరఖాస్తు లేదా మేనేజర్ నుండి ఆర్డర్.

కింది సమాచారాన్ని క్రమంలో పూరించడం అవసరం:

• తదుపరి ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యపై;
• విపరీతంగా ఉపయోగించిన మరియు విత్‌హోల్డింగ్ సెలవు రోజుల గురించి;
• తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేసేటప్పుడు లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసాలు - 114,121,127,137 దానిలో ఉన్న అవసరాలతో ఖచ్చితమైన సమ్మతి అవసరం.

సెలవు పరిహారం గురించి వీడియో

రోజులు మరియు పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి ఫార్ములా

ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగులందరికీ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 114) ఏటా సెలవు అందించబడుతుంది. పూర్తిగా పనిచేసిన సంవత్సరానికి, 28 క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తంలో చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది. పరిహారం చెల్లింపులను లెక్కించేటప్పుడు ఈ మొత్తం లెక్కించబడుతుంది.

ఉద్యోగి తదుపరి సెలవులను ఉపయోగించనట్లయితే, 28 రోజుల పాటు పరిహారం పొందబడుతుంది; సెలవు చెల్లింపును పొందవలసిన కాలం ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువగా ఉంటే, అప్పుడు చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజుల సంఖ్య దామాషా ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది.

సెలవు సంతులనం యొక్క క్యాలెండర్ రోజుల గణన

ఉదాహరణకు: ఒక ఉద్యోగి 6 నెలల 18 రోజులు సెలవులను ఉపయోగించలేదు. ఫార్ములా ఉపయోగించి చెల్లించిన రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించండి:
రోజుల సంఖ్య =28: 12 ˟ 7 = 16.31 రోజులు, ఎక్కడ
28 - సంవత్సరానికి సాధారణ సెలవు దినాల సంఖ్య,
12 - సంవత్సరానికి నెలలు;
7 - ఉపయోగించని సెలవుల నెలల సంఖ్య.

నెలల సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి, రోజులను చుట్టుముట్టేటప్పుడు అంకగణిత నియమాలు ఉపయోగించబడతాయి. ఉదాహరణలో సగం నెల కంటే ఎక్కువ మొత్తం నెలకు పూరించబడింది మరియు దీనికి విరుద్ధంగా, తక్కువ విస్మరించబడుతుంది.

ద్రవ్య పరిహారం యొక్క గణన

గత క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సగటు జీతం మరియు సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించడం ద్వారా ఇది నిర్వహించబడుతుంది, ఇది సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు = OT వార్షికం: 12: 29.3,

OT వార్షికం - గత 12 నెలలుగా పెరిగిన వేతనాలు,
12 - సంవత్సరంలో నెలల సంఖ్య,
29.3 అనేది అధికారిక లెక్కల కోసం ఆమోదించబడిన క్యాలెండర్ రోజుల సగటు నెలవారీ సంఖ్య.

ముఖ్యమైనది! 04/02/2014 వరకు, 29.4 రోజుల మొత్తం నుండి లెక్కలు తయారు చేయబడ్డాయి, మీటర్‌లో మార్పులు ఆర్ట్ నుండి నమోదు చేయబడ్డాయి. 139 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

పరిహారం లేదా సెలవు చెల్లింపును లెక్కించడానికి అన్ని చెల్లింపులు జీతంలో చేర్చబడవు.

అందువల్ల, ఉద్యోగి అయితే చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు:

• సగటు ఆదాయాలు (వ్యాపార యాత్ర, ఉత్పత్తి అవసరాలు మొదలైనవి) కొనసాగిస్తూ పనిచేశారు;
• అనారోగ్యం లేదా గర్భం మరియు ప్రసవం కారణంగా అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లింపులను పొందింది;
• తన తప్పు లేకుండా వివిధ కారణాల వల్ల పని చేయలేదు. పరిహారం చెల్లింపుల సేకరణ సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

పరిహారం చెల్లింపుల మొత్తం = సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు ˟ సెలవు రోజుల సంఖ్య.

రాజీనామా చేసే ఉద్యోగికి ఆదాయం లేకుంటే

ఈ సందర్భంలో, పరిస్థితికి కారణాలను పరిగణించాలి. ఉద్యోగి గత సంవత్సరం సగటు నెలవారీ ఆదాయాన్ని పొందినట్లయితే (ఇది సుదీర్ఘ వ్యాపార పర్యటనల సమయంలో, ప్రసూతి సెలవు లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు తర్వాత జరుగుతుంది), అప్పుడు జీతం నుండి గణన చేయబడుతుంది, టారిఫ్ ఒప్పందం ద్వారా ఆమోదించబడిన అన్ని రకాల సంచితాలు మరియు బోనస్‌లను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. సంస్థలో ఆమోదించబడింది.

గ్రే స్కీమ్‌లు అని పిలవబడే ప్రకారం ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో వేతనాలు చెల్లించబడి, డాక్యుమెంట్ చేయకపోతే, మిగిలిన సెలవులను అధికారికంగా లెక్కించే ప్రశ్నే ఉండదు.

అధికంగా చెల్లించిన పరిహారం

తొలగింపు తర్వాత సెలవు చెల్లింపును లెక్కించేటప్పుడు ప్రత్యేక శ్రద్ధ తీసుకోవాలి. ఈ సందర్భాలలో పెద్ద సంఖ్యలో తప్పులు జరుగుతాయని ప్రాక్టీస్ చూపిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి అతను ఇప్పటికే సెలవు పొందిన కాలం ముగిసేలోపు నిష్క్రమించినట్లయితే, సంస్థకు అధికంగా వచ్చిన మరియు చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు మొత్తాన్ని నిలిపివేయడానికి హక్కు ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 137).

కంపెనీ సిబ్బంది (HR లేదా అకౌంటెంట్) చేసిన లోపం కారణంగా పరిహారం తప్పుగా లెక్కించబడితే మరియు ఇది తరువాత కనుగొనబడినట్లయితే, దోషులు జరిమానాలకు లోబడి ఉంటారు.

పని వ్యవధి ముఖ్యమా?

పని చేసే కాలం చిన్న ప్రాముఖ్యత లేదు:

• 11 నెలల కంటే ఎక్కువ - ప్రతి పూర్తి 11 నెలలకు ఉద్యోగి పరిహారం లెక్కించబడుతుంది.
• 1 నెల వరకు - ఉద్యోగి సగం నెల కంటే ఎక్కువ పనిచేసినట్లయితే పరిహారం చెల్లింపులు జమ చేయబడతాయి. ఈ సందర్భంలో, ఉపయోగించని సెలవు రోజులు ఒక పూర్తి నెలగా లెక్కించబడతాయి.
• 1 నుండి 11 నెలల వరకు. 11 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగికి పరిహారం యొక్క పూర్తి చెల్లింపు హక్కు ఉంది. పని వ్యవధి 1 నుండి 11 నెలల వరకు మారినట్లయితే, దామాషా గణన చేయబడుతుంది.

మినహాయింపులు ఉన్నాయి - ఏప్రిల్ 30, 1930 N 169 యొక్క ఆమోదించబడిన నిబంధనల ప్రకారం, 5.5 నుండి 11 నెలల వరకు పనిచేసిన ఉద్యోగులకు తొలగింపుకు కారణం అయితే పూర్తిగా పరిహారం చెల్లింపులు ఇవ్వబడతాయి:

• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి;
• సైనిక సేవలో ప్రవేశం;
• మరొక ఉద్యోగానికి మరియు కొన్ని ఇతర సందర్భాల్లో బదిలీ.

ఉపయోగించని అదనపు సెలవుల కోసం

HR అధికారులు మరియు కంపెనీ నిర్వాహకులు సాధారణంగా తదుపరి సెలవులను విస్మరించాలనే ఉద్యోగుల కోరికను స్వాగతించరు, కానీ కొన్నిసార్లు ఉపయోగించని సెలవులు చాలా సంవత్సరాలుగా సేకరించబడతాయి. మునుపటి సెలవుల హక్కును కోల్పోయినట్లు యజమాని యొక్క వాదనలు నిరాధారమైనవి.

ఖచ్చితంగా అన్ని ఉద్యోగుల యొక్క ఉపయోగించని అన్ని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాలని చట్టం ద్వారా స్థాపించబడింది. వారు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం పని చేస్తున్నారా, ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉన్నారా లేదా బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ కార్మికులుగా ఉన్నారా అనేది పట్టింపు లేదు.

ఉపయోగించని అదనపు సెలవుల కోసం, ఆమోదించబడిన టారిఫ్ ఒప్పందాల ద్వారా ప్రధానమైన వాటికి అదనంగా ఏర్పాటు చేయబడింది, అనేక కంపెనీలలో పరిహారం సాధారణ నియమం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది మరియు ప్రధాన మరియు అదనపుగా విభజించబడదు.

ఉదాహరణకి,

• కంపెనీ కొన్ని స్థానాల ఉద్యోగులకు అదనంగా 5 రోజుల సెలవును ఏర్పాటు చేసినట్లయితే, పరిహారం కోసం గణన వ్యవధి 33 రోజులు (28 + 5) పరిగణించబడుతుంది;
• 14 రోజుల్లో మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు ఉంటే, పని చేసిన సమయం + 14 ఆధారంగా పరిహారం లెక్కించబడుతుంది;
• వేతనం లేని సెలవు 14 రోజుల కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, పరిహారం తక్కువ రోజులకు లెక్కించబడుతుంది, ఎందుకంటే అవి వచ్చే నెల రోజుల క్యాలెండర్ సంఖ్య నుండి మినహాయించబడతాయి.

అకౌంటింగ్‌లో తొలగింపుపై పరిహారం వదిలివేయండి

పరిహారం చెల్లింపుల కోసం వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు సామాజిక బీమాతో సహా బీమా ప్రీమియంల పన్ను మరియు లెక్కింపు సాధారణ పద్ధతిలో జరుగుతుంది. ఉదాహరణ సంఖ్య 1ని ఉపయోగించి అకౌంటింగ్‌లో లావాదేవీల ప్రతిబింబాన్ని పరిశీలిద్దాం.

ఉద్యోగి, మార్చి 11 నుండి డిసెంబర్ 16, 2013 వరకు 9 పూర్తి నెలలు పనిచేసి, నిష్క్రమించాడు.జీతం నెలకు 17,000 రూబిళ్లు.
సెలవు దినాల సంఖ్య = 28: 12 ˟ 9 = 21
బిల్లింగ్ వ్యవధి జనవరి - ఆగస్టు, మేము జీతం లెక్కిస్తాము:
పీరియడ్ పేరోల్ మొత్తం
మార్చి 17000/20˟15=12750 12750
ఏప్రిల్-నవంబర్ 17000˟8=136000 136000
మొత్తం 148750

సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు = 148750: (8 ˟ 29.3 + (29.3/31˟21) = 148750: (234.4 + 19.84) = 585.08 రూబిళ్లు
పరిహారం మొత్తం = 585.08 ˟ 21 = 12286.68 రూబిళ్లు
డిసెంబరులో 11 పని దినాలకు జీతం 17,000/22*11=8,500 రూబిళ్లు.

అకౌంటింగ్ రికార్డులు క్రింది లావాదేవీలను ప్రతిబింబిస్తాయి:
D-t 20 K-t 70 - 8500 రబ్. పేరోల్;
D-t 20 K-t 70 - 12286.68 రబ్. పరిహారం చెల్లింపుల గణన;
D-t 20 K-t 69.1 - 41.57 రబ్. ((8500+12286.68) ˟ 0.2%)) పారిశ్రామిక గాయం బీమా కోసం విరాళాల లెక్కింపు;
D-t 20 K-t 69.1 - 602.81 రబ్. ((8500+12286.68) ˟ 2.9%)) సామాజిక బీమా నిధికి విరాళాలు;
D-t 20 K-t 69.2 - 4573.07 రబ్. ((8500+12286.68) ˟ 22%)) పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు సేకరించబడ్డాయి;
D-t 20 K-t 69.3 - 1060.12 రబ్. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) FFOMSకి విరాళాలు సేకరించబడ్డాయి;
D-t 70 K-t 68 "వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను కోసం లెక్కలు" - 2702.27 రూబిళ్లు. ((8500+12286.68) * 13%)) వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను నిలిపివేయబడింది;
Lt 70 Kt 50 - 18084.41 రబ్. ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) జీతాలు మరియు పరిహారం చెల్లింపులు నగదు రిజిస్టర్ నుండి జారీ చేయబడ్డాయి.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించే విధానం

గణన ఉదాహరణ సంఖ్య 2.
ఉద్యోగి ఇవనోవ్ మార్చి 25, 2019న పదవీ విరమణ చేస్తున్నారు. అతను చివరిసారిగా డిసెంబరు 1 నుండి డిసెంబర్ 28, 2011 వరకు సెలవులో ఉన్నాడు, అంటే 2 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ సెలవులు ఉపయోగించబడలేదు. అకౌంటింగ్ సంవత్సరం మార్చి 1, 2013 నుండి ఫిబ్రవరి 28, 2019 వరకు ఉంది.

పరిమాణాన్ని నిర్ణయిస్తాము:

• 2012 - 12 నెలలు, 2013 - 12 నెలలు, 2019 - 2 నెలలు 25 రోజులు 26 నెలలు 25 రోజులు = 27 నెలలు ఉపయోగించని సెలవులు;
• పరిహారం చెల్లించాల్సిన రోజులు – 28:12˟27= 63 రోజులు

జనవరి 2012 నుండి జూన్ 2013 వరకు జీతం 18,000 రూబిళ్లు, జూలై నుండి - 20,000 రూబిళ్లు. గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడిన ఇతర చెల్లింపులు ఏవీ చేయనట్లయితే, సూత్రాన్ని వర్తింపజేస్తే, మేము పొందుతాము:

ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడంతో పాటు పనిచేసిన రోజులకు వేతనాలు మరియు సెలవులను ఉపయోగించనందుకు పరిహారం చెల్లింపులు ఉంటాయి. తొలగింపుకు కారణాన్ని బట్టి, విభజన చెల్లింపు జారీ చేయబడుతుంది మరియు సగటు నెలవారీ జీతం నిర్వహించబడుతుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

తొలగింపు అనేది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 13వ అధ్యాయం ఆధారంగా అధికారికీకరించబడింది, ప్రత్యేకించి ఆర్టికల్ 81. ఇది ఫారమ్ T-8పై సంస్థ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికీకరించబడింది, దాని ఆధారంగా వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయబడుతుంది. వ్యక్తిగత ఖాతా లేదా పని పుస్తకంలో.

ఇది ఎలా ఉత్పత్తి అవుతుంది?

ఏ కారణం చేతనైనా విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగితో తుది సెటిల్మెంట్ చేయడానికి, సంస్థలో ఉపయోగించే నియమాలు మరియు వేతన వ్యవస్థ మరియు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పొందుపరచబడింది, సమిష్టి ఒప్పందం, వేతనాలను నియంత్రించే నిర్దిష్ట ప్రమాణాలు మరియు సంస్థ ఆమోదించిన స్థానిక చర్యలు దరఖాస్తు చేసుకున్నారు. అంతేకాకుండా, లెక్కలు ఉద్యోగి యొక్క చివరి పని దినాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి.

సగటు నెలవారీ ఆదాయాల గణన

తొలగింపుపై ఉద్యోగి కోసం, ప్రొసీజర్ నంబర్ 100 అని పిలువబడే నియంత్రణ పత్రానికి అనుగుణంగా, తొలగింపుపై సగటు ఆదాయాల గణన దరఖాస్తును వ్రాయడానికి ముందు ఉద్యోగి పనిచేసిన గత రెండు క్యాలెండర్ నెలలకు చేసిన చెల్లింపుల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 139 యొక్క సూచనలకు అనుగుణంగా సగటు జీతం లెక్కించేందుకు, స్థానిక నిబంధనల ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన వేతన వ్యవస్థలలో ఆమోదించబడిన అన్ని రకాల చెల్లింపులు ఉపయోగించబడతాయి, వీటిని యజమాని వారి మూలంతో సంబంధం లేకుండా ఉపయోగిస్తారు.

వీటితొ పాటు:

• బోనస్లు, ఉదాహరణకు, కార్మిక భాగస్వామ్యం కోసం;
• ఉద్యోగులకు బోనస్‌లపై నిబంధనలకు అనుగుణంగా బోనస్‌లు కేటాయించబడతాయి.

సగటు నెలవారీ వేతనం నిర్దిష్ట వ్యవధిలో రోజుల సంఖ్య, సరైన చెల్లింపు మరియు సగటు రోజువారీ ఆదాయాల ఉత్పత్తిగా నిర్ణయించబడుతుంది. ఆర్థిక సహాయం, అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులు, ఆహారం, ప్రయాణం మరియు సెలవుల కోసం చెల్లించిన పరిహారం వంటి సామాజిక ప్రయోజనాలకు సంబంధించిన చెల్లింపులను లెక్కలు పరిగణనలోకి తీసుకోవు.

బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం, 12 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పాటు ప్రీమియంలను లెక్కించేటప్పుడు, నెలవారీ చెల్లింపు మొత్తం అంగీకరించబడుతుంది. ఇది సంవత్సరం చివరిలో సేకరించబడి, బిల్లింగ్ వ్యవధిలో చేర్చబడితే, సమయంతో సంబంధం లేకుండా అకౌంటింగ్ నిర్వహించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మార్చిలో సెలవులో ఉంటే, మరియు గత సంవత్సరానికి సంబంధించిన బోనస్ ఏప్రిల్‌లో పొందినట్లయితే, సెలవు చెల్లింపు యొక్క అదనపు చెల్లింపు అవసరం. గణనలో చేర్చబడిన కాలం పూర్తిగా పని చేయకపోతే, పని చేసిన అసలు సమయం గణనలో నమోదు చేయబడుతుంది.

ఒకరి స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగింపుపై గణన

చివరి పని రోజున, ఉద్యోగితో తుది సెటిల్మెంట్ చేయడం అవసరం, అతనికి చెల్లించాల్సిన అన్ని చెల్లింపులను చెల్లించాలి.

గణన అంటే చెల్లింపులు చేయడం:

• కేటాయించిన విధుల పనితీరు కోసం నామమాత్రపు జీతం;
• ఉద్యోగి చట్టంచే స్థాపించబడిన ఉపయోగించని విశ్రాంతి సమయానికి పరిహారం;
• సమిష్టి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన నిధులు;
• ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న ఇతర సంచితాలు, ఉదాహరణకు, విభజన చెల్లింపు.

కార్మిక సెలవును ముందుగానే ఉపయోగించినప్పుడు, చెల్లించిన సెలవు చెల్లింపు తిరిగి లెక్కించబడుతుంది, కాబట్టి తుది గణన కోసం సంపాదించిన వేతనాల నుండి తీసివేయడం సాధ్యమవుతుంది. ఒక ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున పనిలో లేనట్లయితే మరియు చెల్లింపును అందుకోనట్లయితే, దరఖాస్తు చేసిన తర్వాత మరే ఇతర రోజున అయినా దానిని స్వీకరించే హక్కు అతనికి ఉంది. నిబంధనల ప్రకారం, మరుసటి రోజు నిధులు చెల్లించాలి.

నిబంధనల ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థనపై ఉద్యోగ కాలంలో రాజీనామా చేయవచ్చు, దాని కోసం అతను దరఖాస్తును వ్రాసి సమర్పించాలి. అదే సమయంలో, అతను పనికి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు, మరియు దరఖాస్తును సూచిస్తూ, సెలవుల నుండి అతనిని రీకాల్ చేసే హక్కు యజమాని కోల్పోతాడు.

తొలగింపు రోజు (అతను చెల్లించిన మరియు అతని పని పుస్తకం ఇచ్చినప్పుడు) పరిగణించబడుతుంది:

• సెలవు ముగింపులో దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు, చివరి పని దినం సెలవు నుండి పనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత మొదటి పని దినానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది;
• సెలవులకు వెళ్లే ముందు దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు, పని నుండి తదుపరి విడుదలతో లేబర్ సెలవును అందించాలనే అభ్యర్థన, సెలవు ప్రారంభానికి ముందు రోజు చివరి పని దినంగా పరిగణించబడుతుంది.

చికిత్స పొందుతున్నప్పుడు తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగాన్ని రద్దు చేయడానికి దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. కొన్నిసార్లు అనారోగ్యం ప్రారంభమయ్యే ముందు అంగీకరించిన తొలగింపు రోజు అతని అనారోగ్యం కారణంగా చికిత్స సమయంలో పడిపోవచ్చు.

ఈ పరిస్థితిలో, ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పటికీ, ఉద్యోగి నిర్దేశించిన రోజున తొలగింపును యజమాని అధికారికం చేస్తాడు. ఉద్యోగి తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకున్న సందర్భంలో తప్ప, తొలగింపు తేదీని స్వతంత్రంగా మార్చడానికి అతనికి హక్కు లేదు. అతని బాధ్యతలు అంగీకరించిన రోజున తుది చెల్లింపును కలిగి ఉంటాయి, దాని కోసం అతను ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. అందులో, ఉద్యోగి హాజరుకాలేదని, ఆర్డర్‌తో అతనికి పరిచయం చేయడానికి మార్గం లేదని అతను పేర్కొన్నాడు.

ఉద్యోగి రికవరీ తర్వాత పని పుస్తకాన్ని తీసుకోవచ్చు, కానీ ఉద్యోగి కోరుకున్నట్లయితే యజమాని పుస్తకాన్ని మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు.

అతని మొదటి అభ్యర్థనపై చెల్లింపులు చేయబడతాయి, అయితే, అభ్యర్థన తర్వాత మరుసటి రోజు కంటే తర్వాత కాదు. అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలు 10 పని దినాలకు చెల్లించబడతాయి, అనారోగ్య సెలవును అందించిన తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది.

తొలగింపుపై సెలవు లెక్కింపు

కార్మిక సెలవు మంజూరు మరియు దాని కోసం చెల్లింపులు చేయడం కోసం అన్ని ప్రమాణాలు లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. దాని ప్రమాణాల ప్రకారం, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత, ఉపయోగించని సెలవు కోసం అతనికి ద్రవ్య వేతనం చెల్లించబడుతుంది.

అంతేకాకుండా, అతను గత సంవత్సరాలుగా ఉపయోగించని అన్ని సెలవులకు పరిహారం చెల్లించాలి.

సెలవుల సదుపాయం ద్వారా నగదు చెల్లింపులను భర్తీ చేయవచ్చు, అనగా, అతను ఉపయోగించని రోజులకు అనుగుణంగా వాస్తవ రోజులతో అతను జమ చేయబడతాడు. ఈ కేసులో తొలగింపు రోజు అందించిన రోజుల ముగింపు తేదీకి బదిలీ చేయబడుతుంది.

చట్టం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, తొలగింపుపై పరిహారం పూర్తిగా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం లేదా దాని కారణంగా రోజుల సంఖ్య కోసం లెక్కించబడుతుంది. సాధారణంగా, వార్షిక ప్రాథమిక సెలవు, చెల్లింపుకు లోబడి, 28 క్యాలెండర్ రోజుల వ్యవధిలో ఉద్యోగులకు అందించబడుతుంది. మైనర్ ఉద్యోగి కోసం, ఇది ఆర్టికల్ 115 మరియు 267లోని సూచనలకు అనుగుణంగా 31 క్యాలెండర్ రోజులకు పెరుగుతుంది.

రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు, ఆర్టికల్ 291 ప్రకారం, వేతనం చెల్లించబడుతుంది, ఒక నెల పని కోసం 2 పని దినాల చొప్పున లెక్కించబడుతుంది లేదా సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది, ఇది తప్పక తప్పకుండా చెల్లించాలి. ఈ రకం వార్షిక సెలవులకు వర్తించదు, ఇది వ్యక్తిగతమైనది.

అదే నియమం 2 నెలల వరకు నియమించబడిన చిన్న ఉద్యోగి కోసం లెక్కించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. లెక్కించేందుకు, మీరు సెలవు కోసం అందించిన ఉపయోగించని రోజులను నిర్ణయించాలి.

తొలగింపుపై చెల్లింపుపై గమనిక, ఫారమ్ t 61

ఉద్యోగ సంబంధాల రద్దుపై ఉద్యోగుల నుండి చేసిన అన్ని రకాల సెటిల్మెంట్లు ఫారమ్ నంబర్ T-61 ప్రకారం ప్రత్యేక రూపంలో నిర్వహించబడతాయి, ఇది ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత సెటిల్మెంట్ను కలిగి ఉంటుంది. ఇది సిబ్బంది విభాగం యొక్క ఇన్స్పెక్టర్ లేదా అధీకృత వ్యక్తిచే రూపొందించబడింది. అకౌంటింగ్ ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన వేతనాలను లెక్కిస్తాడు.

ఇది కొన్ని నియమాల ప్రకారం నింపబడుతుంది. ప్రధాన పేజీ సమాచారాన్ని కలిగి ఉంది:

• సంస్థ యొక్క వివరాలు;
• ఉద్యోగి మరియు స్థానం గురించి;
• ప్రస్తుత ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలపై;
• నియామకం తేదీ, తొలగింపు రోజు.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం గణన బోనస్‌లు మరియు ఏకరీతి చెల్లింపులను మినహాయించి ఏర్పాటు చేసిన భత్యాలతో సహా చేసిన అన్ని చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. నోట్ చేసిన అన్ని రకాల లెక్కలను ప్రతిబింబిస్తుంది.

కిందివి దాని వ్యక్తిగత నిలువు వరుసలలో నమోదు చేయబడ్డాయి:

• మూడవది, కేటాయించిన చెల్లింపుల మొత్తం మొత్తం సెట్ చేయబడింది, ఇది లెక్కించిన సగటు ఆదాయాలు మరియు పని పరిస్థితులకు అనుగుణంగా మొత్తం బిల్లింగ్ వ్యవధి కోసం ఉద్యోగికి సంపాదిస్తారు;
• నాల్గవది ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యను నమోదు చేస్తుంది;
• ఐదవది బిల్లింగ్ వ్యవధి యొక్క గంటల సంఖ్య నమోదు చేయబడుతుంది. ఉపయోగించని సెలవుల సంఖ్య మొత్తం పని గంటల సంఖ్యను కలిగి ఉంటుంది.

యజమాని యొక్క చొరవతో గుర్తించబడిన వాటితో సహా కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 137, అధ్యాయం 39లో పేర్కొన్న తగ్గింపులు మొత్తం సేకరించిన మొత్తం నుండి చేయబడతాయి.

అంతేకాకుండా, ఆర్టికల్ 138, మైనస్ ఆదాయపు పన్ను నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగి పేర్కొన్న మొత్తం తగ్గింపుల మొత్తం అతనికి చెల్లించాల్సిన జీతంలో 20% మించకూడదు.

రిట్ ఆఫ్ ఎగ్జిక్యూషన్ ఆధారంగా, తగ్గింపుల మొత్తం కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు 50 % .

కింది నిధులను సేకరించేటప్పుడు, తగ్గింపుల మొత్తం 70% మించకూడదు:

• మెజారిటీ వయస్సు చేరుకోని;
• ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి యజమాని వల్ల కలిగే నష్టానికి పరిహారం కోసం;
• అతని మరణం కారణంగా వారి అన్నదాతను కోల్పోయిన వ్యక్తులకు నష్టాన్ని పూడ్చడం కోసం;
• చేసిన నేరం ఫలితంగా నష్టం యొక్క సంతృప్తి కోసం.

వ్యక్తుల ఆదాయంపై పన్నులను నిలిపివేసినప్పుడు, ఉద్యోగి మరియు అతని మైనర్ పిల్లలకు తగ్గింపులు ప్రస్తుత నెలలో, పనిచేసిన సమయంతో సంబంధం లేకుండా చేయబడతాయి. పన్నుల కోసం బదిలీ చేయబడిన నిధులు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను ఫారమ్-2 యొక్క ఏకీకృత రూపంలో సర్టిఫికేట్‌లో నమోదు చేయబడ్డాయి.

మిగిలిన తగ్గింపులను తిరిగి పొందడానికి, మీరు అమలు యొక్క రిట్ను రూపొందించాలి, భవిష్యత్తులో పని చేసే స్థలాన్ని పేర్కొనండి మరియు దానిని పంపండి. అవసరమైతే, అతను దానిని తన శాశ్వత నివాసంలో న్యాయాధికారికి పంపవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి పని సంవత్సరం ముగిసే వరకు పని చేయకపోయినా, వార్షిక సెలవును ఉపయోగించినట్లయితే, సెలవులను ఉపయోగించినప్పుడు అతను పని చేయని ఆ రోజులలో అతని నుండి మొత్తాలు నిలిపివేయబడతాయి.

పరిష్కారంలో జాప్యానికి బాధ్యత

ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయడానికి, యజమాని లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడే విధానాన్ని అనుసరించాలి. నిబంధనలకు అనుగుణంగా, అతను అతనికి పత్రాలను జారీ చేస్తాడు మరియు చెల్లింపులు చేస్తాడు.

రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి ఈ క్రింది పత్రాలు ఇవ్వబడ్డాయి:

• పని పుస్తకం,
• అతని అభ్యర్థన మేరకు, ప్రయోజనాలను గణించడానికి అవసరమైన జీతం సంచిత సర్టిఫికేట్,
• నియామకం మరియు తొలగింపు ఆర్డర్ యొక్క కాపీ,
• భీమా ప్రీమియంల చెల్లింపు సర్టిఫికేట్ యొక్క నకలు.

ఉద్యోగికి అభ్యర్థనపై కాపీలు అందించబడతాయి, అతను వ్రాతపూర్వకంగా ఉంచాడు.

పాటించని పరిణామాలు

యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క సూచనల ప్రకారం, ఉద్యోగికి తగిన నిధులను పని యొక్క చివరి రోజున లేదా అతను అభ్యర్థించిన మరుసటి రోజు కంటే చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఆర్టికల్ 140లో.

తరచుగా, ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని ఏ కారణం చేతనైనా విడిచిపెట్టినప్పుడు, అతనికి అకాల విభజన చెల్లింపులు చేయడం ద్వారా యజమానులు చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తారు.

ఉల్లంఘనల కోసం, యజమాని బాధ్యత వహించాలి:

• క్రమశిక్షణ;
• పదార్థం;
• పరిపాలనా;
• నేరస్థుడు

యజమాని సమయానికి చెల్లింపులు చేయకపోతే, అతను వాటిని వడ్డీతో చెల్లించాలి. అంతేకాకుండా, వారి పరిమాణం సమయానికి చెల్లించని నిధుల కోసం ఇచ్చిన సమయంలో అమలులో ఉన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ కమిటీ యొక్క రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో మూడు వందల వంతు కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. సంచితాలను లెక్కించే విధానం దానిని సంవత్సరంలోని రోజుల సంఖ్యతో విభజించవలసిన అవసరాన్ని అందించదు. కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236లో పేర్కొన్న విధంగా ప్రతి గడువు ముగిసిన రోజుకు ఛార్జీలు విధించబడతాయి.

ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం ఎల్లప్పుడూ సంస్థ నిర్వహణ కోసం అనేక తప్పనిసరి విధానాలతో ముడిపడి ఉంటుంది మరియు అన్నింటిలో మొదటిది, తొలగింపుపై సెటిల్మెంట్లు చేయవలసిన అవసరాన్ని ఇది కలిగి ఉంటుంది. అదే సమయంలో, తుది మొత్తం ఉద్యోగి పనిచేసిన రోజులకు వేతనాలు మాత్రమే కాకుండా, ఉపయోగించని సెలవులతో సహా పరిహారం చెల్లింపులను కూడా ప్రతిబింబించాలి. అదనంగా, తొలగింపుకు కారణాన్ని బట్టి, ఉద్యోగి సెటిల్మెంట్పై విడదీయడం చెల్లింపును చెల్లించవచ్చు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అనేక సందర్భాల్లో తొలగింపుపై ఉద్యోగికి అదనపు చెల్లింపులను బదిలీ చేయాలని నిర్దేశిస్తుంది. కళ ప్రకారం. 178, విభజన చెల్లింపు ఈ సందర్భంలో చెల్లించబడుతుంది:

• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి;
• సిబ్బంది తగ్గింపు;
• పని పరిస్థితులలో గణనీయమైన మార్పు, మరొక స్థానానికి లేదా మరొక ప్రాంతంలో ఉన్న సంస్థకు బదిలీ అయిన సందర్భంలో పనిని కొనసాగించడానికి ఉద్యోగి యొక్క అసమ్మతి;
• సైన్యంలోకి ఉద్యోగిని నిర్బంధించడం లేదా ప్రత్యామ్నాయ సేవకు బదిలీ చేయడం;
• ఆరోగ్య కారణాల వల్ల పని కొనసాగించలేకపోవడం.

తెగతెంపుల చెల్లింపు మొత్తం ఉద్యోగిని తొలగించిన కారణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు 2 వారాల జీతం నుండి రెండు (మరియు కొన్నిసార్లు మూడు) నెలల జీతం వరకు ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి తొలగింపుపై చెల్లించబడకపోతే లేదా అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం పూర్తిగా చెల్లించబడకపోతే, ఇది యజమాని బాధ్యత వహించడానికి దారితీయవచ్చు. ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్లడానికి హక్కు ఉంది మరియు అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని మాత్రమే కాకుండా, దాని నిలుపుదలకు పరిహారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236).

ఈ ప్రక్రియకు ట్రయల్‌తో అనుబంధించబడిన అదనపు ఖర్చులు అవసరం. యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా తొలగింపు చెల్లింపు సమయానికి చెల్లించబడలేదని నిరూపించబడితే, అతను ఆర్థిక బాధ్యతను మాత్రమే భరించలేడు, కానీ పరిపాలనా లేదా నేర బాధ్యతకు కూడా తీసుకురావచ్చు. అయితే, కోర్టు ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించడం చాలా సుదీర్ఘమైన ప్రక్రియ. అందువల్ల, ప్రశ్నను ముందుగానే నిర్ణయించుకోవడం మంచిది: "తొలగించిన తర్వాత చెల్లింపులను ఎలా పొందాలి?"

తొలగింపుపై చెల్లింపులు

ఒక ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయడంలో వారి మధ్య పూర్తి పరిష్కారం ఉంటుంది. బదిలీల మొత్తం ప్రాథమికంగా తొలగింపు సంభవించే కథనంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు పరిహారం చెల్లింపు కోసం అందిస్తుంది. సాధారణంగా, ఒక ఉద్యోగి వీటిని లెక్కించవచ్చు:

• ప్రస్తుత రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజుల చెల్లింపు;
• పని మొత్తం కాలానికి ఉపయోగించని సెలవు రోజుల కోసం తిరిగి లెక్కించడం;
• విభజన చెల్లింపు (ఇది ఈ పరిస్థితిలో అందించబడితే).

పేరోల్‌ను లెక్కించేటప్పుడు, ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని అలవెన్సులతో పాటు తొలగింపుపై జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించే విధానానికి సంబంధించి, అలాగే కంపెనీ ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన నిధులను బదిలీ చేసే సమయ వ్యవధికి సంబంధించి చట్టం కఠినమైన అవసరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. కళకు అనుగుణంగా. 84.1 మరియు కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 140, తొలగించబడిన ఉద్యోగితో పూర్తి పరిష్కారం అతని చివరి పని రోజున చేయాలి. కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగి చెల్లింపు రోజున పని చేయకపోతే, తొలగింపు తర్వాత చెల్లింపు అతని నుండి చెల్లింపు కోసం అభ్యర్థన స్వీకరించిన క్షణం నుండి మరుసటి రోజు కంటే తర్వాత చేయబడుతుంది.

కళకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 236, యజమాని వేతనాల చెల్లింపు నిబంధనలను ఉల్లంఘిస్తే, ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు సహా, అతను ప్రతి రోజు ఆలస్యంగా ద్రవ్య పరిహారం రూపంలో ఆర్థిక బాధ్యతను భరిస్తాడు. ఒక ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్ళినప్పుడు, ప్రస్తుత ద్రవ్యోల్బణం రేటుకు రుణ మొత్తాన్ని ఇండెక్స్ చేయాలని డిమాండ్ చేసే హక్కు కూడా అతనికి ఉందని గమనించాలి.

అదనంగా, యజమాని కూడా కళ కింద నిర్వాహక బాధ్యత వహించవచ్చు. 5.27 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్. దీనికి అనుగుణంగా, తొలగింపుపై చెల్లింపు నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు దోషిగా ఉన్న ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు లేదా అధికారి 5 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానాను అందుకుంటారు. చట్టపరమైన సంస్థల కోసం, మొత్తం మరింత ముఖ్యమైనది - 30 నుండి 50 వేల రూబిళ్లు. పునరావృత ఉల్లంఘన సందర్భంలో, జరిమానా మొత్తంలో పెరుగుదల లేదా నిర్వాహక హోదాలో ఉపాధిపై నిషేధం అందించబడుతుంది. యజమానిని పరిపాలనా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంస్థ ఉన్న భూభాగంలో పనిచేస్తున్న రాష్ట్ర పన్ను ఇన్స్పెక్టరేట్ విభాగాన్ని సంప్రదించాలి.

ముఖ్యంగా తీవ్రమైన సందర్భాల్లో, వేతనాలలో సుదీర్ఘ ఆలస్యం (దానిలో కొంత భాగాన్ని చెల్లించకపోతే 3 నెలల నుండి మరియు మొత్తం మొత్తాన్ని నిలిపివేసినట్లయితే 2 నెలల నుండి), యజమాని కళకు అనుగుణంగా నేరపూరిత బాధ్యత వహించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క 145.1. ఈ సందర్భంలో, అతను నాయకత్వ పదవులను కలిగి ఉండటంపై నిషేధం, ప్రజా పనులలో పాల్గొనడం లేదా 3 సంవత్సరాల వరకు జైలు శిక్షతో జరిమానా విధించబడవచ్చు.

వేతనాలను నిలుపుదల చేయడంలో కిరాయి ఉద్దేశం ఉనికిని క్రిమినల్ బాధ్యత అందిస్తుంది అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. అందువల్ల, తొలగింపుపై చెల్లింపును నిలిపివేయడంలో అతనికి వ్యక్తిగత ఆసక్తి ఉందని నిరూపించబడిన తర్వాత మాత్రమే ఒక వ్యక్తి దానిలో పాల్గొనవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్ వాటిని దుర్వినియోగం చేయడానికి చెల్లింపులను ఆలస్యం చేశారు.

తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం

తొలగింపుపై డబ్బు చెల్లించేటప్పుడు, ఒక ముఖ్యమైన అంశానికి శ్రద్ధ చూపడం అవసరం: ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, ఇది క్యాలెండర్ సంవత్సరం కాదు, ఉద్యోగిని నియమించిన రోజు నుండి పని చేసే సంవత్సరం. ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు అతనికి చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడిన దాని ఆధారంగా గణన చేయబడుతుంది. ఈ మొత్తం నుండి, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, అన్ని తప్పనిసరి తగ్గింపులు, అలాగే ఆదాయపు పన్ను చెల్లించాలని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.

ఉద్యోగికి కంపెనీకి రుణం ఉన్నట్లయితే, లెక్కించేటప్పుడు రుణ మొత్తం చెల్లింపుల మొత్తం నుండి తీసివేయబడుతుంది. అప్పులు కూడా ఖాతాలో తీసుకున్న సెలవు దినాలను కలిగి ఉంటాయి, కానీ వాస్తవానికి పని చేయలేదు. అటువంటి తగ్గింపును నిర్వహించడానికి, ప్రస్తుత సంవత్సరంలో పనిచేసిన వాస్తవ సమయాన్ని లెక్కించడం అవసరం.

పని చేయని వెకేషన్ రోజుల కోసం మినహాయింపు ఇవ్వబడకపోతే:

• సంస్థ లిక్విడేట్ చేయబడింది;
• ఉద్యోగి ఆరోగ్య కారణాల వల్ల పనిని కొనసాగించలేకపోవడం వల్ల చెల్లించబడుతోంది మరియు మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించింది;
• కార్మికుడు సైన్యంలోకి డ్రాఫ్ట్ చేయబడ్డాడు;
• మేనేజర్ లేదా అకౌంటెంట్ యొక్క తొలగింపు సంస్థ యొక్క యజమానిలో మార్పుకు సంబంధించి చేయబడుతుంది;
• మాజీ ఉద్యోగి ఉద్యోగి ఆక్రమించిన స్థానానికి తిరిగి నియమించబడ్డాడు (కోర్టు ద్వారా లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నిర్ణయం ద్వారా);
• యజమాని, ఒక ప్రైవేట్ వ్యక్తి, సరిగ్గా తప్పిపోయినట్లు లేదా మరణించినట్లు ప్రకటించబడింది;
• తొలగింపు పార్టీల నియంత్రణకు మించిన కారణాల వల్ల లేదా బలవంతపు మజ్యూర్ కారణంగా జరుగుతుంది.

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు గణన ఎలా తయారు చేయబడిందో మరియు దాని అమలు సమయం ఎలా ఉంటుందో నిశితంగా పరిశీలిద్దాం. ఉద్యోగి ఇవనోవ్ కంపెనీలో 4 సంవత్సరాలు పనిచేశాడు, ఆ తర్వాత అతను తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా లేఖ రాశాడు. ఈ సందర్భంలో, అతనికి విడదీసే చెల్లింపు లేదా ఇతర అదనపు చెల్లింపులు చెల్లించబడవు. తుది గణన చేయడానికి, అకౌంటెంట్ వాస్తవానికి పనిచేసిన మరియు చెల్లించని సమయానికి వేతనాల మొత్తాన్ని లెక్కించాలి మరియు సెలవు పరిహారాన్ని కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

ఈ సంస్థలో ఇవనోవ్ యొక్క నెలవారీ జీతం 20 వేల రూబిళ్లు. ఈ నెల మొత్తం పనిదినాలు 22. దీని ప్రకారం, అతని రోజువారీ సంపాదన 909.09 రూబిళ్లు (20 వేల రూబిళ్లు/22 రోజులు). ఈ నెలలో అతను 17 రోజులు పనిచేశాడు. దీని అర్థం వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి, అతను 15,454.53 రూబిళ్లు జమ చేయాలి. ఈ మొత్తం నుండి చట్టం ద్వారా అవసరమైన అన్ని మినహాయింపులు చేయబడతాయి.

అతని ప్రస్తుత పని సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి 2 నెలలు గడిచాయి, దాని కోసం అతను సెలవు దినాలను ఉపయోగించలేదు. చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడిన నియమం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి పనిచేసిన నెలకు 2.33 రోజుల సెలవును పొందుతారని సాధారణంగా భావించబడుతుంది. దీని ఆధారంగా, ఓఉద్యోగి ఇవనోవ్‌ను తొలగించేటప్పుడు చివరి గణన క్రింది విధంగా ఉంటుంది: 2.33 x 2 (నెలలు పని చేసింది) x 909.00 (రోజువారీ ఆదాయాలు) = 4236.36 రూబిళ్లు. మొత్తంగా, అతనికి చెల్లించాలి: 4236.36 + 15454.53 = 19690.89 రూబిళ్లు.

తొలగింపుపై పత్రాలు

కళ ప్రకారం. 84.1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య కార్మిక సంబంధాన్ని రద్దు చేయడం తగిన ఆర్డర్ లేదా ఆదేశం ద్వారా అధికారికం చేయబడింది. T-8 మరియు T-8a రూపంలో స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ ఆమోదించిన సిబ్బంది డాక్యుమెంటేషన్‌ను గీయడానికి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఈ పత్రం తప్పనిసరిగా రూపొందించబడాలి.

సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగికి పరిచయం చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ పత్రం కాపీని అభ్యర్థించడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది, సక్రమంగా ధృవీకరించబడింది. ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఆర్డర్‌తో ఉద్యోగిని పరిచయం చేయడం అసాధ్యం, లేదా అతను పత్రంలో సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్డర్‌పై సంబంధిత గమనిక చేయబడుతుంది.

తొలగింపు రోజున, యజమాని ఉద్యోగితో పూర్తి సెటిల్మెంట్ చేయడమే కాకుండా, అతనికి అవసరమైన పత్రాలను కూడా అందించాలి:

• పని పుస్తకం;
• సర్టిఫికేట్ ఫారమ్ 2-NDFL;
• ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి సంపాదన యొక్క సర్టిఫికేట్;
• ఉద్యోగి తన కార్మిక విధుల పనితీరుకు సంబంధించిన సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన పత్రాలు (అతని అభ్యర్థన మేరకు).

పర్సనల్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగులు మాజీ ఉద్యోగికి వర్క్ పర్మిట్ జారీ చేసే సమయపాలనపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి. ఈ పత్రాన్ని ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉంచుకోవడానికి శాసనసభ్యుడు అనుమతించడు. చెల్లింపు రోజున ఉద్యోగి దానిని బట్వాడా చేయడం అసాధ్యం అయితే, లేదా అతను దానిని స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, యజమాని దాని కోసం సంస్థకు రావాల్సిన అవసరం గురించి నోటీసు పంపడానికి లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. . అటువంటి నోటీసు పంపిన తర్వాత, పని రికార్డును నిలిపివేసినందుకు యజమాని ఎటువంటి బాధ్యత నుండి విడుదల చేయబడతారు.

తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగాన్ని బదిలీ చేయమని మాజీ ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనను స్వీకరించిన తర్వాత, ఈ సంస్థ యొక్క అధీకృత అధికారి ఈ పత్రాన్ని దరఖాస్తు తేదీ నుండి మూడు రోజులలోపు అతనికి బదిలీ చేయాలి.

తొలగింపుల కారణంగా లేదా స్వచ్ఛందంగా ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు, కారణం ఏమైనప్పటికీ, ప్రతి వ్యక్తి తనకు చెల్లించాల్సిన నగదు చెల్లింపుల గురించి ఆందోళన చెందుతాడు.

ఈ కథనం వారి స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా చేసేవారికి అందించబడిన చెల్లింపులను చర్చిస్తుంది.

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం పనిని వదిలివేయాలని అనుకుంటే, అతను ఈ క్రింది దశల ద్వారా వెళ్ళవలసి ఉంటుంది:

• పని యొక్క కారణం మరియు పూర్తి తేదీని సూచిస్తూ, సంతకం చేసి తేదీ;
• HR విభాగానికి దరఖాస్తును సమర్పించండి;
• ఇది కంపైల్ చేయబడే వరకు వేచి ఉండండి.

ఇది ఎప్పుడు నిర్వహిస్తారు?

• ఉద్యోగి నిష్క్రమించిన రోజున ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అన్ని డబ్బుల చెల్లింపు జరుగుతుంది. ఉద్యోగి తొలగింపు రోజున పని చేయకపోతే, చెల్లింపు కోసం ఉద్యోగి అభ్యర్థన తర్వాత రోజు కంటే చెల్లించాల్సిన నిధులు చెల్లించబడవు;
• తొలగింపుపై ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన నిధుల గురించి వివాదం తలెత్తితే, ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది...

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో లేదా సెలవులో ఉన్నప్పుడు తన స్వంత ఇష్టానుసారం తన పని స్థలాన్ని విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు వ్యక్తిగత కేసులకు శ్రద్ధ చూపడం విలువ. రాజీనామా లేఖను పూరించేటప్పుడు, ఉద్యోగి తన పని యొక్క చివరి రోజు అతను సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చిన రోజు అని గమనించాలి. అప్పుడు పేరోల్ మరియు ఇతర విషయాలను సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవు తర్వాత లెక్కించవచ్చు.

విభజన చెల్లింపు గురించి

సెవెరెన్స్ పే అంటే ఉద్యోగికి అతని చివరి రోజున చెల్లించే డబ్బు.

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 178, తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి, విభజన చెల్లింపు చెల్లింపుపై లెక్కించలేరు. అయితే, కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 40-41, యజమాని ఈ సంస్థలో పనిచేసేటప్పుడు ఖాతా మెరిట్ను పరిగణనలోకి తీసుకొని, సంస్థ యొక్క కార్మిక సంబంధాలను నియంత్రించే పత్రాలలో విభజన చెల్లింపు చెల్లింపును స్థాపించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ఉద్యోగి యొక్క సగటు జీతం ఆధారంగా విభజన చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది. సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి, మీరు చెల్లించాల్సిన వ్యవధిలో పని దినాల సంఖ్యతో రోజుకు ఉద్యోగి అందుకున్న సగటు జీతం గుణించాలి. మరియు ఒక రోజు వేతనాలను లెక్కించడానికి, మీరు ఈ కాలంలో పనిచేసిన రోజుల సంఖ్యతో బిల్లింగ్ వ్యవధికి వచ్చిన వేతనాల మొత్తాన్ని విభజించాలి.

ఇతర పరిహారం చెల్లింపులు

ఉద్యోగిని తొలగించేటప్పుడు, యజమాని అతనికి ఉపయోగించని సెలవుల కోసం చెల్లింపు మాత్రమే కాకుండా, ఇతర చెల్లింపులను కూడా చెల్లించాలి.

ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా చేసిన తర్వాత కింది పరిహారం చెల్లింపులను స్వీకరించడానికి ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది:

• ఉద్యోగి అనుభవం కోసం చెల్లించాల్సిన మొత్తాలు;
• వేతనాల రీకాలిక్యులేషన్;
• కష్టమైన మరియు హానికరమైన పని పరిస్థితులకు అదనపు చెల్లింపులు;
• క్లిష్ట వాతావరణ పరిస్థితుల్లో పని కోసం చెల్లించిన పరిహారం (ఉదాహరణకు, ఉత్తరాన పని కోసం);
• ఉద్యోగులకు ప్రోత్సాహకాలుగా అందించబడిన వివిధ బోనస్‌లు, బోనస్‌లు మరియు ఇతర సంచితాలు.

ఇప్పటికే పేర్కొన్న అదనపు ఛార్జీలకు అదనంగా, యజమాని స్వచ్ఛందంగా చెల్లించేవి కూడా ఉన్నాయి. ఈ చెల్లింపులు ఒక-పర్యాయ చెల్లింపులు మరియు సాధారణంగా రద్దు సమయంలో చెల్లింపుల వైపు లెక్కించబడవు.

అదనపు చెల్లింపులకు సంబంధించి గణన యొక్క ఉదాహరణ ఇక్కడ ఉంది:

• ఒక ఉద్యోగి జీతం 12,000 రూబిళ్లు మరియు అదే సమయంలో అతను 4,000 రూబిళ్లు మొత్తంలో బోనస్లను అందుకుంటాడు;
• ఈ విధంగా, అతని మొత్తం జీతం 16,000 రూబిళ్లు, ఇది నవంబర్ 2016 కోసం సేకరించబడింది;
• నవంబర్లో, ఉద్యోగి 5 రోజులు పనిచేశాడు మరియు రాజీనామా లేఖ రాశాడు, ఆ తర్వాత అతను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం మరో 2 వారాలు పనిచేశాడు;
• ఈ సందర్భంలో, చెల్లింపు క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది: నవంబర్లో 21 పని దినాలు ఉన్నాయి, ఉద్యోగి 19 రోజులు పనిచేశాడు. ఒక రోజు కోసం, ఒక ఉద్యోగి జీతం 16,000/21 = 762 రూబిళ్లు;
• అందువలన, 19 రోజులు జీతం - 762 * 19 = 14,478 రూబిళ్లు.

అదనంగా, ఒక సంస్థ ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి వేతనాల కోసం ఉద్యోగికి బకాయిలు చెల్లించినప్పుడు కొన్నిసార్లు ఇది జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, రుణం తిరిగి లెక్కించబడుతుంది మరియు తొలగింపుపై సెటిల్మెంట్ చేయబడుతుంది.

ఒకవేళ చెల్లింపు గడువులు తప్పితే?

నిజమే, కొన్నిసార్లు వివిధ కారణాలతో తమను తాము సమర్థించుకుంటూ, నిష్క్రమించిన ఉద్యోగులకు చెల్లించే విషయంలో సంస్థలు ఆలస్యం అవుతాయి. అయితే, కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 ప్రకారం, యజమాని ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ ఉద్యోగిని నిర్బంధించలేడు. తన హక్కులను నొక్కిచెప్పడానికి, ఒక ఉద్యోగి ఈ క్రింది వాటిని చేయవచ్చు:

• చెల్లింపు చేయకపోతే, అవసరమైన నిధులను చెల్లించే వరకు పని పుస్తకాన్ని సేకరించడానికి నిరాకరించడం గురించి మీరు HR విభాగానికి (రెండు కాపీలలో) ఒక ప్రకటన రాయాలి;
• అప్లికేషన్ ఆమోదించబడిందని నిర్ధారించుకోవడానికి, సెక్రటరీ సంస్థ యొక్క ముద్ర, సంతకాన్ని ఉంచడం మరియు పత్రం యొక్క రెండు వెర్షన్లలో రిసెప్షన్ సమయాన్ని సూచించడం అవసరం;
• ఈ యజమాని కారణంగా ఉద్యోగికి కొత్త ఉద్యోగం వచ్చే అవకాశం లేదని ఇప్పుడు అధికారికంగా పరిగణించబడుతుంది.

లేకపోతే, ఉద్యోగి అవసరమైన నిధులను చెల్లించడంలో విఫలమైతే, అతను కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు, అక్కడ అతను యజమాని సంతకం చేసిన ప్రకటనకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ, పని పుస్తకాన్ని బలవంతపు కారణాల కోసం తీసివేయడానికి నిరాకరించాడు.