మీరు నిష్క్రమిస్తున్నారని ఎలా చెప్పాలి. తొలగింపు గురించి మేనేజర్‌కు సరిగ్గా తెలియజేయడానికి ఉదాహరణ

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు మీ బాస్‌కి ఏమి చెప్పకూడదనే దానిపై కొన్ని చిట్కాలు, కెరీర్‌లు మరియు మార్కెటింగ్‌పై ప్రసిద్ధ పుస్తకాల రచయితలు, లిన్ టేలర్ మరియు డానా మాన్సియాలీ నుండి. CPU వ్యాసం యొక్క అనుకూల అనువాదాన్ని అందిస్తుంది.

ఒక వ్యక్తి ఉద్యోగాలను మార్చాలని ప్లాన్ చేసినప్పుడు, అతను, ఒక నియమం వలె, తన యజమానికి ప్రతిదీ చెప్పాలని కోరుకుంటాడు మరియు బయట మాట్లాడటం ద్వారా బోరింగ్ స్థలాన్ని వదిలివేయాలని కోరుకుంటాడు. "కంపెనీని విడిచిపెట్టడం గురించి మీకు ఎలా అనిపించినా, మీరు వంతెనలను కాల్చకూడదు" అని డానా మాన్షియాలీ చెప్పారు. "మీరు బయలుదేరినప్పుడు మీరు చెప్పేది భవిష్యత్తులో కంపెనీ మీకు మద్దతు ఇస్తుందా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది." ప్రజలు సాధారణంగా తమ రాజీనామాను సమర్పించినప్పుడు వారు చెప్పినదానికి పశ్చాత్తాపపడతారని డానా పేర్కొన్నారు.

సంఘటనలు చాలా తరచుగా అభివృద్ధి చెందే రెండు దృశ్యాలు ఉన్నాయి. మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి తనకు వేరే ఉద్యోగం దొరికినందున నిష్క్రమించాడు - అతను తన ఉన్నతాధికారులను అవమానించాలని కోరుకుంటాడు, “సంస్థకు మంచి పాఠం నేర్పండి” మరియు అతను చేయగలిగిన ప్రతిదానిపై బురద చల్లాడు. మరొక పరిస్థితి: ఒక వ్యక్తి నిష్క్రమించాడు, కానీ అతనికి ఇతర ఆఫర్లు లేవు - అప్పుడు అతను బాధితుడిలా భావిస్తాడు మరియు అతని సమస్యలకు తన చుట్టూ ఉన్న ప్రతి ఒక్కరినీ నిందించటానికి పరుగెత్తాడు.

కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు, పొందిన అనుభవం వంటి సానుకూల అంశాల గురించి మాట్లాడటం ఉత్తమం. “ఎంత కష్టమైనా మేనేజ్‌మెంట్ నోటికి చెడ్డ రుచిని కలిగించని పదాలను ఉపయోగించడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు మళ్లీ ఈ స్థలంలో ఉద్యోగం సంపాదించడం ఎల్లప్పుడూ జరగవచ్చు, ”అని మన్షియాలీ చెప్పారు.

లిన్ టేలర్ మీ సమయాన్ని వెచ్చించమని మరియు రాబోయే సంభాషణ గురించి ఆలోచిస్తూ కొంత సమయం గడపాలని సలహా ఇస్తున్నారు. “కంపెనీ కోసం పని చేసే సానుకూల అంశాలను వ్రాయండి. మీరు చెప్పేదంతా బాస్ గుర్తుంచుకుంటారు. ఈ సందర్భంలో ప్రతికూలతను వెదజల్లడం ఆచరణాత్మకంగా అర్ధం కాదు.

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు మీరు చెప్పకూడని 17 విషయాల జాబితా ఇక్కడ ఉంది.

1. "నేను బయలుదేరుతున్నాను... ఈరోజు"

పరిస్థితి గురించి ఆలోచించడానికి మరియు కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి నిర్వహణకు తగినంత సమయం ఇవ్వకుండా మీరు ఎప్పుడూ కంపెనీని వదిలివేయకూడదు. "మీరు మీ యజమానికి రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ సమయం ఇవ్వగలిగితే, కంపెనీకి ఎక్కువ సమయం అవసరం లేకపోయినా, అది మీ కీర్తిపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతుంది" అని టేలర్ చెప్పారు.

2. "ఇది నేను ఇప్పటివరకు పనిచేసిన చెత్త సంస్థ."

మీ శవపేటికలో కొన్ని అదనపు గోర్లు కొట్టకుండా ఉండటానికి, కంపెనీకి ప్రతికూల రేటింగ్‌లు ఇవ్వవద్దు - ఇది అవసరమైతే మాత్రమే తిరిగి వచ్చే అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది. "ఒక కంపెనీని బహిరంగంగా అవమానించడంలో మంచి ఏమీ లేదు" అని డానా చెప్పారు.

"నా నైపుణ్యాలకు మరెక్కడా ఎక్కువ డిమాండ్ ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను" అని చెప్పడం మంచిది.

3. "వ్యక్తులను ఎలా నిర్వహించాలో మీకు తెలియదు"

అన్నింటిలో మొదటిది, అవమానాలు మిమ్మల్ని ఎక్కడికీ తీసుకెళ్లవు. రెండవది, నిర్వహణ నాణ్యత ఉన్నతాధికారులు మరియు సబార్డినేట్‌లపై సమానంగా ఆధారపడి ఉంటుంది, Manshiali గమనికలు.

బదులుగా, మీరు ఇలా అనవచ్చు, "మేమిద్దరం ఒకరితో ఒకరు విసిగిపోయామని నేను అనుకుంటున్నాను, కాబట్టి మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగిగా మా సంబంధం అది ఉండవలసినది కాదు." అయితే, సంభాషణలో ఈ అంశాన్ని పూర్తిగా నివారించడం ఉత్తమం.

4. "ఎవరూ ఇక్కడ పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు."

“మునిగిపోతున్న ఓడలో కెప్టెన్‌గా ఆడేందుకు ప్రయత్నించవద్దు. మీరు చెప్పేది నిజమే అయినప్పటికీ, మీ సహోద్యోగులు మీ ఆవేశాన్ని అభినందించరు, ఎందుకంటే వారి తరపున మాట్లాడటానికి మిమ్మల్ని ఎవరూ ఎన్నుకోలేదు, ”అని టేలర్ చెప్పారు. "వారు ఓడ దూకబోతున్నప్పటికీ, వారు దానిని వారి స్వంతంగా నిర్వహించగలరు."

5. "ఇతర వ్యక్తులు ప్రమోషన్‌లను పొందుతున్నారు, కానీ నేను ఎక్కడికీ వెళ్లడం లేదు, కాబట్టి నేను బయలుదేరుతున్నాను."

"ఇది వినడానికి విచారంగా ఉంది, ఎందుకంటే ఇది చెప్పే వ్యక్తి తన కెరీర్ పురోగతికి తన సహోద్యోగుల విజయానికి ఎటువంటి సంబంధం లేదని అర్థం చేసుకోలేడు. ఇది తక్కువ స్థాయి స్వీయ-అవగాహనను సూచిస్తుంది" అని డానా పేర్కొన్నాడు.

6. "మనం చేసేది సాధారణంగా ఆమోదించబడిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేదు"

విమర్శ నిర్మాణాత్మకమైనప్పటికీ, నిష్క్రమించే వ్యక్తికి ఇది పాయింట్లను జోడించదు. "మీరు అలాంటిది చెప్పిన వెంటనే, మీరు ఇప్పటికే దేశద్రోహిగా కనిపిస్తారు, కాబట్టి మీరు వారికి అడ్డంకిగా ఉండవచ్చని భావించడానికి నిర్వహణకు ఎటువంటి కారణం ఇవ్వవద్దు" అని లిన్ చెప్పారు.

7. "నా పనికి చాలా తక్కువ చెల్లించబడుతుంది" లేదా "ఈ కంపెనీలో జీతాలు పోటీగా లేవు"

అన్నింటినీ డబ్బుకు తగ్గించవద్దు. "అసంతృప్తికరమైన వేతనం గురించిన దావాలు నిజమే అయినప్పటికీ, కంపెనీపై దాడిగా భావించబడతాయి మరియు సాధారణంగా మీ సిఫార్సులు మరియు భవిష్యత్తు వృత్తిని ప్రభావితం చేస్తాయి" అని టేలర్ పేర్కొన్నాడు. "మీరు పొందే దాని గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించండి లేదా కోల్పోతారు, యజమాని విధానాన్ని బహిరంగంగా విమర్శించడం ద్వారా."

మార్సియాలీ లిన్‌తో అంగీకరిస్తాడు: "మీరు గణాంకపరంగా మంచి మార్కెట్ పరిశోధన చేస్తే తప్ప మీ జీతం యొక్క పోటీతత్వాన్ని మీరు నిర్ధారించలేరు."

మీరు ఇప్పటికీ జీతం గురించి ప్రస్తావించాలనుకుంటే, మీరు ఇలా ప్రయత్నించవచ్చు: "నాకు మరియు నా కుటుంబానికి ఆర్థికంగా కొంచెం ఉపశమనం కలిగించే ఒక స్థానం దొరకడం నా అదృష్టం."

8. "నేను కంపెనీ భవిష్యత్తు గురించి ఆందోళన చెందుతున్నాను."

"మీరు బయలుదేరే ముందు మీ ఆందోళనలను తెలియజేయండి మరియు నిర్వహణ తలపై కొట్టినట్లు అనిపిస్తుంది" అని లిన్ టేలర్ చెప్పారు. మీ సందేహాలను మీ యజమానితో పంచుకోకపోవడమే మంచిది.

9. "అతను నన్ను నేను గుర్తించుకోనివ్వలేదు, మరియు ఆమె ఎప్పుడూ నాతో అసభ్యంగా ప్రవర్తించేది."

సహోద్యోగులతో మీ సంబంధాల గురించి ప్రస్తావించడానికి ఇప్పుడు సమయం కాదు, Marziali చెప్పారు. "చాలా ఆలస్యం. నువ్వు వెళుతున్నావా. వ్యాపారానికి ఈ విధానంతో, మీరు దయనీయంగా మరియు బలహీనంగా కనిపిస్తారు - కాబట్టి దీన్ని చేయవద్దు. మీ గురించి మాత్రమే మాట్లాడండి."

10. "నాకు తగినంత పని లేదు" లేదా "నేను ఎప్పుడూ విసుగు చెందుతాను"

ఈ ప్రకటన చొరవ లేకపోవడం గురించి మాత్రమే మాట్లాడుతుంది మరియు అటువంటి ప్రకటన చేసే ఒక ఉద్యోగి తన ఉన్నతాధికారుల దృష్టిలో తనను తాను "ప్రేరేపితమైనది" అని ఎప్పటికీ గుర్తించుకుంటాడు. ఈ సందర్భంలో, నిందను యజమాని లేదా ఉద్యోగులకు మార్చడం పనికిరానిది - జరిగింది జరిగింది. క్లుప్తంగా, వృత్తిపరంగా మాట్లాడటం మరియు అవకాశం ఇచ్చినందుకు ధన్యవాదాలు చెప్పడం ఉత్తమ వ్యూహం.

11. "నేను ఇతరుల వ్యవహారాల్లో జోక్యం చేసుకోలేదు మరియు నా పని చేసాను - కానీ నా ప్రయత్నాలకు ప్రతిఫలం లభించలేదు."

జీతం మరియు వృత్తిపరమైన ఉపాధి ప్రతిఫలం. మేనేజ్‌మెంట్ ద్వారా గుర్తించబడాలని కోరుకునే మరియు మేనేజ్‌మెంట్ నుండి కృతజ్ఞతలు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలను పొందాలనుకునే ఒక ఉద్యోగి దాని గురించి బాస్‌తో మాట్లాడాలని, దాని గురించి కేవలం గుర్తించబడాలని వేచి ఉండమని Manciali చెప్పారు. “మీ పనిలో శ్రేష్ఠత అంటే మీ పై అధికారులకు గుడ్డి విధేయత మాత్రమే కాదు. స్పష్టముగా, ఈ వ్యూహం ఎదురుదెబ్బ తగలవచ్చు."

12. "నేను దీని గురించి నా సహోద్యోగులకు ఇప్పటికే చెప్పాను మరియు ఇప్పుడు నేను మీకు చెప్తున్నాను."

మేనేజ్‌మెంట్‌తో ఉద్యోగి యొక్క సంబంధం ఎంత దెబ్బతిన్నప్పటికీ, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ యజమాని స్థానాన్ని గౌరవించాలి మరియు కంపెనీని ఎవరితోనైనా పంచుకునే ముందు దానిని విడిచిపెట్టడానికి మీ ప్రణాళికలను అతనికి తెలియజేయాలి. "మీకు కావలసిందల్లా నిర్వహణ నుండి మరింత మద్దతు. మీరు మీ సహోద్యోగులను మేనేజ్‌మెంట్ కంటే ఎక్కువగా ఉంచితే మీరు దాన్ని పొందలేరు, ”అని డానా చెప్పారు. లిన్ మీ నిర్ణయాన్ని కుటుంబంతో మరియు పని వెలుపల సన్నిహితులతో చర్చించి, ఆపై నేరుగా మీ బాస్ వద్దకు వెళ్లమని సలహా ఇస్తున్నారు.

13. "నాకు చాలా కూలర్ కంపెనీ నుండి గొప్ప ఆఫర్ ఉంది."

ఒక మాజీ యజమాని ఐదు నిమిషాల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో వినాలనుకునే చివరి విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి ఎంత గొప్ప కంపెనీకి వెళుతున్నాడో. "మీరు వెళ్లే సంస్థ పేరు పెట్టవద్దు లేదా అది మీకు ఎందుకు బాగా సరిపోతుందో తప్ప దాని గురించి ఏదైనా చెప్పకండి" అని టేలర్ సలహా ఇస్తాడు.

14. “నేను మిమ్మల్ని కనుగొనలేకపోయాను, కాబట్టి నేను ఒక లేఖ (సమాధానం ఇచ్చే మెషీన్‌లో సందేశం) వదిలివేసాను...”

మీరు నిష్క్రమించినప్పుడు, మీరు మీ యజమానితో వ్యక్తిగతంగా మాట్లాడటానికి సాధ్యమైన ప్రతిదాన్ని చేయాలి. మీ బాస్‌తో ముఖాముఖిగా సమస్యను చర్చించిన తర్వాత మాత్రమే మీరు అతనికి అధికారికంగా రాజీనామా లేఖ రాయగలరు.

15. “ఈ ఉద్యోగంలో తప్పు ఏమిటో ఇక్కడ ఉంది:…”

లిన్ ఇలా అంటాడు, “అయాచిత సలహా ఇవ్వకండి, అది గర్వంగా కనిపిస్తుంది. అందించిన శిక్షణ మరియు అవకాశాల కోసం యజమానికి ధన్యవాదాలు.

16. “కౌంటర్ ఆఫర్‌లు లేదా క్లెయిమ్‌లను వినడానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను (సిద్ధంగా లేను)”

మొదటిది, యజమాని ఏదైనా వ్యతిరేకించాలనుకునే అవకాశం లేదు. రెండవది, ఇది చర్చించబడకముందే మీ ప్రత్యర్థిని వినడానికి మీ కోరిక లేదా ఇష్టపడకపోవడాన్ని ప్రకటించాల్సిన అవసరం లేదు.

17. "అదృష్టం." మీరు మునిగిపోతున్న ఓడలో ఉన్నారు"

విడిచిపెట్టేవారి మనస్సు నుండి జారిపోయే చెత్త విషయాలలో ఇది ఒకటి, Manciali చెప్పారు. "కంపెనీకి మంచి జరగాలని కోరుకుంటున్నాను."

లిన్ టేలర్ మీ యజమానితో విడిపోయినప్పుడు పైన పేర్కొన్న వాటిలో ఏదీ చెప్పకపోవడం చాలా కష్టం అని పేర్కొన్నాడు - తొలగింపు, చాలా తరచుగా, నెలలు లేదా సంవత్సరాలలో పేరుకుపోయిన నిరాశకు పరాకాష్ట. అయినప్పటికీ, మీ భవిష్యత్ కెరీర్ ప్రయోజనం కోసం ఈ పదబంధాలను నివారించడానికి ప్రయత్నించడం ఇప్పటికీ విలువైనదే.

చాలా మంచి కంపెనీలో మీ పని కూడా అంతా ముగుస్తుంది. మరియు మీకు ఎంపిక ఉంది - సరిగ్గా రాజీనామా చేయడం, మీ మాజీ బృందంతో పరస్పర గౌరవాన్ని కొనసాగించడం. లేదా వంతెనలను కాల్చివేయండి మరియు ప్రత్యేకంగా ముఖ్యమైనది కానందున కలిసి పనిచేయడం గురించి మరచిపోండి.

ఈ వ్యాసంలో మేము తొలగింపు యొక్క క్లయింట్ అనుభవాన్ని పంచుకుంటాము - తొలగింపు గురించి మీ యజమానికి ఎలా సరిగ్గా తెలియజేయాలి, వారు మిమ్మల్ని వెళ్లనివ్వకపోతే ఎలా ప్రవర్తించాలి, బంగారు పర్వతాలను వాగ్దానం చేయడం, ప్రకటన రాయడానికి ఎలా భయపడకూడదు మొదలైనవి.

మీ తొలగింపుకు కారణాన్ని వివరించండి

తొలగించడానికి గల కారణాలు మరియు ఉద్దేశాలను మీరే వివరించడం ప్రారంభించాల్సిన మొదటి విషయం. "ఏదైనా మంచిగా మార్చాల్సిన అవసరం ఉన్నందున" చాలా తొలగింపులు జరుగుతాయని అనుభవం చూపిస్తుంది. నియమం ప్రకారం, మీ తలపై పని ఇలా ఉంటే, చాలా మటుకు, మీరు మీ యజమాని వద్దకు వచ్చినప్పుడు, మీరు అనుచరుడి స్థానంలో ఉంటారు మరియు మీరు చాలా సులభంగా మార్చవచ్చు. అన్నింటిలో మొదటిది, ప్రస్తుత స్థానంలో మంచి కోసం ఈ మార్పులను వాగ్దానం చేయడం.

ప్రతిదీ జాగ్రత్తగా తూకం వేయండి మరియు తొలగింపుకు కారణాలు మరియు లక్ష్యాలను రూపొందించండి. వాటి గురించి స్పష్టమైన అవగాహన లేకుండా, మీ బాస్ వద్దకు వెళ్లవద్దు.

స్వెత్లానా కథ.

కొన్నాళ్లు ఐటీ కంపెనీలో ఆఫీస్ మేనేజర్‌గా పని చేసింది. ఇది విశ్వవిద్యాలయం తర్వాత ఆమె మొదటి తీవ్రమైన పని అని ఒకరు అనవచ్చు, స్వెటా ముందుకు సాగాలనే లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకుంది. రాజీనామా లేఖతో మేనేజర్ వద్దకు రావడంతో ఒక క్లాసిక్ పరిస్థితి ఏర్పడింది. తర్వాత ఎక్కడికి వెళ్లాలని ఆలోచిస్తున్నావని అడిగాడు బాస్. దేని కోసం? మనం దేనితో సంతోషంగా లేము? కాబట్టి, వాస్తవానికి, మా ప్లాన్‌లలో చాలా ఆవిష్కరణలు ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా ఆఫీస్ మేనేజర్‌కు సంబంధించి. మరో రెండు నెలలు పని చేయడానికి ప్రయత్నిద్దాం మరియు మీరు ఏమి మార్చాలనుకుంటున్నారో రాయడం ప్రారంభించండి. మరియు నేను ఈ ప్లాన్ కోసం బోనస్ వాగ్దానం చేస్తాను.

స్వెత్లానా అక్కడే ఉండి అభివృద్ధి ప్రణాళికను ప్రతిపాదించడానికి అంగీకరించింది. కానీ 6 నెలల తర్వాత. వేరే ఫీల్డ్‌లో కొత్త అనుభవం కావాలి కాబట్టి ఎలాగైనా వదిలేశాను.

ఒక నిర్దిష్ట జీతం కోసం తను విడిచిపెట్టి, అటువంటి నిర్దిష్ట రంగంలో ఉద్యోగం పొందాలనుకుంటున్నట్లు ఆమె మొదట్లో తనకు తానుగా సూత్రీకరించి ఉంటే, బహుశా ఇది ఆమె మేనేజర్‌తో సంభాషణ సమయంలో మరింత దృఢంగా ఉండటానికి సహాయపడి ఉండవచ్చు. మరియు కొత్త ప్రాంతానికి పరివర్తనం సగం సంవత్సరం ఆలస్యం కాదు.

మీరు వెళ్లిపోతున్నారని మీ యజమానికి ఎలా చెప్పాలి

తొలగింపుకు నిర్దిష్ట కారణాలు మరియు లక్ష్యాలు రూపొందించబడితే, మీరు వెనక్కి తగ్గకూడదని నిశ్చయించుకున్నారు - ప్రైవేట్‌గా తీవ్రమైన సంభాషణ కోసం మీకు 30-40 నిమిషాల సమయం ఇవ్వాలని మీ మేనేజర్‌ని అడగండి.

ఒకరిని తొలగించేటప్పుడు ఒక సాధారణ పొరపాటు ఏమిటంటే, మీ బాస్‌కు ఎగిరిపోతున్నప్పుడు తెలియజేయడం లేదా అతని మరొకరి మధ్య, బహుశా మరింత ముఖ్యమైనది, ఈ సమయంలో ముఖ్యమైనది.

మీ మేనేజర్ కూడా జీవించే వ్యక్తి, మరియు అతను తొలగింపు వార్తలను అర్థం చేసుకోవాలి మరియు అంగీకరించాలి. మీరు పని దినం ముగింపులో, 16-00 తర్వాత, ప్రశాంతంగా ప్రతిదీ చర్చిస్తే అది ఉత్తమంగా ఉంటుంది. మీరు అనుభవం మరియు జీతం కోసం కృతజ్ఞతతో ప్రారంభించినట్లయితే ఇది అనువైనది. తరువాత, కారణాలను వివరించండి, మీ భవిష్యత్తు ప్రణాళికల గురించి క్లుప్తంగా చెప్పండి మరియు మీ నిర్ణయంతో జోక్యం చేసుకోవద్దని వారిని అడగండి, కానీ, దీనికి విరుద్ధంగా, మీకు మద్దతు ఇవ్వండి.

చాలా తరచుగా, అటువంటి విధానం తర్వాత, మేనేజర్ స్వయంగా అతను ఎలా సహాయం చేయవచ్చో అడుగుతాడు, సిఫారసు రాయడం అవసరమా లేదా అతనికి తెలిసిన సంస్థలలో స్థానం కూడా అందించాలి.

తొలగించేటప్పుడు నిషేధించబడిన పదబంధాలు

అదే తర్కం ప్రకారం, ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టేటప్పుడు ఎప్పుడూ చెప్పకూడని పదబంధాలు ఉన్నాయి. ఎందుకంటే వారు మీ తొలగింపును తిరస్కరించడానికి లేదా కనీసం ఈ ప్రక్రియను ఆలస్యం చేయడానికి మిమ్మల్ని రెచ్చగొట్టారు. వాటిని ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చెప్పకూడదు:

• నేను మీకు చాలా సార్లు చెప్పాను మరియు మీరు అస్సలు స్పందించలేదు
• ఇది ఇకపై ఇలా కొనసాగదు
• ఇంకో నెల రోజులు ఇలాంటి పని భరించలేను
• ఎవరూ నన్ను మెచ్చుకోలేదు / వినలేదు / నాకు నా బాకీని ఇవ్వలేదు

మీ పని సరిగ్గా నిష్క్రమించడం. మీకు అనిపించినట్లుగా, కుంభకోణంలో నిష్క్రమించడం, తర్కం మరియు వ్యూహాత్మక ఆలోచనల ప్రకారం వ్యవహరించడం మరియు భావోద్వేగాలను అనుసరించకుండా ఉండటం మినహా వేరే ఎంపికను వదిలివేయడానికి కారణాలు ఉన్నప్పటికీ.

నేను వెళ్లిపోతున్నానని నా యజమానికి చెప్పడానికి నేను భయపడితే?

ఇది మానవాళికి ప్రామాణిక పరిణామ సమస్య. మనస్తత్వశాస్త్రం ఉపచేతనలో ఎక్కడో లోతుగా కాల్చడం అనేది ఆహారాన్ని కోల్పోవడానికి సమానం అనే విధంగా రూపొందించబడింది. అంగీకరిస్తున్నాను, ఈ రోజు మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినట్లయితే మీరు ఆకలితో చనిపోరు. ప్రపంచవ్యాప్తంగా చెడు ఏమీ జరగదు. దీనికి విరుద్ధంగా, మీ జీవితాన్ని గణనీయంగా మెరుగుపరచడానికి మీకు ప్రతి అవకాశం ఉంది.

అందువల్ల, ఉదయం నుండి, మార్పులకు ట్యూన్ చేయండి. తొలగింపు ద్వారా సాధించబడిన మీ లక్ష్యాలను స్పష్టంగా రూపొందించండి మరియు కాగితంపై వ్రాయండి. వాటిని 100 సార్లు బిగ్గరగా చదవండి మరియు ధైర్యంగా మీ మంచి భవిష్యత్తు వైపు వెళ్లండి.

మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినప్పుడు మీ లక్ష్యాలను మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళికను నిర్వచించడంలో మీకు సహాయం కావాలంటే, మీకు మద్దతు ఇచ్చే విశ్వసనీయ సహోద్యోగి లేదా దగ్గరి బంధువును ఆశ్రయించండి. మీరు మా నుండి సంప్రదింపులను కూడా పరిగణించవచ్చు. అతను మీ ఆత్మవిశ్వాసాన్ని పెంపొందించడంలో మీకు సహాయం చేస్తాడు, మీరు ఒక అప్లికేషన్‌తో ప్రస్తుతం మీ మేనేజర్‌కి వెళ్లాలా వద్దా అని అర్థం చేసుకోవడంలో మరియు మెరుగైన జీవితాన్ని పొందేందుకు వ్యూహాత్మక ప్రణాళికను రూపొందించడంలో కూడా అతను మీకు సహాయం చేస్తాడు.

ఏవైనా ప్రశ్నలు అడగండి, మేము వారికి ఉచితంగా సమాధానం ఇస్తాము, ఎందుకంటే ఉక్రేనియన్ కంపెనీల ఉద్యోగులకు ఏ విధంగానైనా సమర్థవంతమైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో సహాయపడటం మా లక్ష్యం.

చాలా మంది ఉద్యోగులు పనిలో వివాదాలకు భయపడతారు. అందువల్ల, వారు నిస్సందేహంగా అదనపు పనులను నిర్వహిస్తారు. అలాంటి ఉద్యోగిని సహోద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు సంప్రదిస్తారు. ఒక వ్యక్తి తన పనిని బయటకు లాగి, అదనపు పనులను నిర్వహిస్తాడు, ఓవర్ టైం చేస్తాడు. ప్రశ్న తలెత్తుతుంది: సున్నితమైన వ్యక్తి లేదా పిరికివాడా? ఉద్యోగులు అదనపు పనిభారానికి అంగీకరించడానికి ప్రధాన కారణం తొలగింపు లేదా నష్టం భయం. అభ్యాసం చూపినట్లుగా, ఇతరులను సంతోషపెట్టడం ద్వారా అధికారాన్ని పొందడం మరియు నాయకత్వ స్థానాల్లోకి ప్రవేశించడం సాధ్యం కాదు. మీ యజమానికి "నో" ఎలా చెప్పాలి?

తిరస్కరించడానికి మనం ఎందుకు భయపడుతున్నాము?

పనిలో ఒంటరిగా నటించడం ఆచారం కాదు. సహోద్యోగుల మధ్య సహాయం అవసరం. పరస్పర సహాయం లేకపోతే, ఇది ఇకపై జట్టు కాదు. ప్రతి ఒక్కరూ ఫలితం గురించి పట్టించుకోకుండా ఒక నిర్దిష్ట పనిని చేస్తారు. అందువల్ల, జట్టులో పరస్పర సహాయం ఉండాలి. ఈ భావన స్వచ్ఛంద మరియు పరస్పర సహాయాన్ని సూచిస్తుంది. కానీ చాలా తరచుగా ఇది భిన్నంగా జరుగుతుంది. సహోద్యోగులు మరియు మేనేజర్ వర్క్‌హోర్స్‌ను కనుగొని అదనపు పనులను అప్పగిస్తారు.

తిరస్కరించడానికి మనం ఎందుకు భయపడుతున్నాము? ఉద్యోగులు క్రింది కారణాల ద్వారా నడపబడతారు:

1. బాధ్యతాయుతమైన ఉద్యోగిగా తనను తాను స్థాపించుకోవాలనే కోరిక. మొదట అది కూడా పని చేస్తుంది. కానీ పనుల వాల్యూమ్ కరిగిపోతుంది, కానీ ఎవరూ ప్రధాన పనిని రద్దు చేయలేదు. ఫలితంగా, ఉద్యోగి తప్పులు చేస్తాడు మరియు మందలింపును అందుకుంటాడు.
2. . ఇతరుల పనులను పూర్తి చేయడం మరియు ఇతరులకు సహాయం చేయడం ద్వారా మాత్రమే వారు అవసరం అవుతారని నమ్మే వ్యక్తుల వర్గం ఉంది. ప్రత్యక్ష బాధ్యతలు మరియు వ్యక్తిగత కోరికలు నేపథ్యంలోకి మసకబారతాయి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఇతరులను మెప్పించడం.
3. ఒక అనివార్య ఉద్యోగి కావాలనే కోరిక. అలాంటి వ్యక్తి సార్వత్రిక మరియు ప్రత్యేకమైన ఉద్యోగిని సూచిస్తాడు, అతని లేకుండా బాస్ ఒక అడుగు వేయడానికి భయపడతాడు.

నిరాడంబరమైన వ్యక్తులు లేదా విభేదాలను నివారించే వ్యక్తులు "లేదు" అని చెప్పడానికి భయపడతారు. అలాంటి వ్యక్తులు అభ్యంతరం చెప్పడం కంటే అభ్యర్థనను నెరవేర్చడం సులభం. పై వివరణలో మిమ్మల్ని మీరు గుర్తించినట్లయితే, అది తిరిగి పోరాడవలసిన సమయం.

"లేదు" అని చెప్పడం ఎందుకు నేర్చుకోవాలి?

సాధారణ సమ్మతి భయం లేదా పాత్ర లక్షణం కాకపోయినా, అభివృద్ధి చెందిన వ్యూహం అయినప్పటికీ, పరిణామాలను నివారించలేము. అలసట పేరుకుపోతుంది, ఫలితంగా విచ్ఛిన్నం అవుతుంది. ఒక వ్యక్తి ఓవర్ టైం ఉండవలసి ఉంటుంది లేదా అతని ప్రధాన ఉద్యోగంలో విఫలమవ్వాలి. ఎందుకు ?

1. ఉద్యోగులు మరియు బాస్ దానిని అభినందించరు. ప్రజలు మంచి విషయాలకు త్వరగా అలవాటు పడతారు. అలాంటి ఉద్యోగి వివరణ వింటే మీరు ఆశ్చర్యపోతారు. ఏ పనిని తిరస్కరించకుండా, చేయని వ్యక్తిగా అభివర్ణించారు. ఏదైనా సమయంలో మీరు మంచి కారణం వల్ల తిరస్కరించవలసి వస్తే, వారు కూడా మీపై మనస్తాపం చెందుతారు.
2. మానసిక మరియు... అనేక పనులను పూర్తి చేయడానికి చాలా శ్రమ పడుతుంది. సరైన విశ్రాంతి కోసం సమయం లేదు, ఒక పనిని పూర్తి చేయలేదనే భయం ఒత్తిడికి దారితీస్తుంది. భావోద్వేగాలు వాటి పరిమితిలో ఉంటాయి. ఈ స్థితిలో, ఉద్యోగి ఎక్కువ కాలం ఉండడు.
3. ఆగ్రహావేశాలు కనిపిస్తాయి. రెండు లేదా మూడు దున్నుతున్న ఒక సబార్డినేట్ కొంతకాలం తర్వాత అసంతృప్తిగా భావిస్తాడు. బాస్ తనను అభినందించడం లేదా గౌరవించడం లేదని అతనికి అనిపిస్తుంది. అలాంటి ఆలోచనలు బాస్‌తో బహిరంగ వివాదానికి దారితీస్తాయి. కోపంగా మరియు ఒత్తిడికి లోనైన ఉద్యోగి తాను అనుకున్న ప్రతిదాన్ని వ్యక్తపరుస్తాడు.

పర్యవసానాల ఫలితం తొలగింపు, స్వచ్ఛంద లేదా మేనేజర్ దిశలో. "నో" అని చెప్పే భయం నా ఉద్యోగం కోల్పోవడానికి దారితీసిందని తేలింది. భయాలు ఇప్పటికీ నిజమయ్యాయి. అదనంగా, బలం, ఆరోగ్యం మరియు పని పట్ల ఆసక్తి కోల్పోతాయి.

అభివృద్ధి చెందడానికి, పదోన్నతి పొందడానికి మరియు వ్యక్తిగతంగా ఉండటానికి, మీ స్వంత ఆసక్తుల గురించి మరచిపోకండి. మీరు ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, మీ బాధ్యతలను వివరించే ఉద్యోగ వివరణను మీరు అందుకుంటారు. టాస్క్‌ల అధిక-నాణ్యత పూర్తి కోసం మీరు నిర్దిష్ట జీతం అందుకుంటారు. అదనపు పనిభారానికి ఎటువంటి ఛార్జీ లేదు, కాబట్టి మీ హక్కుల కోసం నిలబడండి. మీ యజమానికి "నో" ఎలా చెప్పాలి?

• మీ పనిభారం గురించి మాట్లాడటానికి సిగ్గుపడకండి. మీరు ఏమి చేస్తున్నారో అర్థం చేసుకోకుండా ఒక పనిని పూర్తి చేయమని మేనేజర్ మీకు ఆదేశిస్తాడు. మీరు నివేదికను సిద్ధం చేయడం, బ్యాంకు కోసం పత్రాలను సిద్ధం చేయడం లేదా ప్రక్రియను వ్రాస్తున్నందున మీరు పనిని ప్రారంభించలేరని వివరించండి. ఈ సాంకేతికతను "అవును, కానీ కాదు" అని పిలుస్తారు. బాస్ ముగింపులు తీసుకుంటాడు మరియు పనిని ఏ ఉద్యోగికైనా అప్పగిస్తాడు లేదా మీ ప్రస్తుత పని నుండి మిమ్మల్ని విడుదల చేస్తాడు.
• ప్రశ్నలు అడగండి మరియు స్పష్టం చేయండి. బాస్ అభ్యర్థన చేసిన తర్వాత, వివరాలను స్పష్టం చేయండి. పని ఎంత అత్యవసరం కావాలి, ఫలితం ఏమిటి, ఈ విషయం ఎంత ముఖ్యమైనది. అప్పుడు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని ఏమి చేయాలో అడగండి. మేనేజర్ ఏ పని మరింత ముఖ్యమైనదో విశ్లేషించి, స్పష్టమైన సిఫార్సులను ఇవ్వనివ్వండి.

మీరు అనేక పనులను కలపవలసి వస్తే, బోనస్ ఉందా అని అడగండి. అదనపు పని చెల్లించబడిందని బాస్ అర్థం చేసుకోవాలి.

• మరొక అభ్యర్థిని ప్రతిపాదించండి. ఒక వారం క్రితం పదవీ బాధ్యతలు స్వీకరించిన యజమాని తన బేరింగ్‌లను పొందడానికి సమయం కావాలి. ఫలితంగా, మీ పక్కన కూర్చున్న లేదా ఇబ్బంది లేని వ్యక్తిగా పేరు పొందిన ఉద్యోగి విచిత్రమైన పనులను అందుకుంటారు: కాఫీ చేయండి, టాక్సీకి కాల్ చేయండి, రైలు టిక్కెట్లు బుక్ చేయండి. మీరు అలాంటి విధులను నిర్వహించలేదని మీ మేనేజర్‌కి చెప్పండి, అయితే టిక్కెట్‌లను కొనుగోలు చేయడానికి లేదా టాక్సీకి కాల్ చేయడానికి బాధ్యత వహించే ఉద్యోగి సంఖ్యను అందించండి.
• సహాయం కోసం అడుగు. బలవంతపు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. మీరు సంవత్సరాన్ని సంగ్రహిస్తున్నారు. మరియు ఈ కాలంలో చట్టం మార్చబడింది మరియు కొత్త పత్రాలను పొందడం లేదా సర్టిఫికేట్లను మళ్లీ జారీ చేయడం అవసరం. అటువంటి పరిస్థితిలో మీ యజమానికి "నో" చెప్పడం మూర్ఖత్వం. ఒక స్పెషలిస్ట్‌గా, పాటించని పక్షంలో ఎలాంటి జరిమానాలు విధిస్తారో మీరు అర్థం చేసుకున్నారు. ఈ సందర్భంలో, మీరు అంగీకరిస్తున్నారు, కానీ సహాయకుడిని అడగండి. వ్యక్తి ఏ ప్రయోజనాల కోసం అవసరమో వివరించాలని నిర్ధారించుకోండి.

• . విశ్వసనీయత వెనుక మీ ఉద్యోగం పోతుందనే భయం ఉంటే, మిమ్మల్ని మీరు అధిగమించండి. దీన్ని చేయడానికి, అంతర్గత మోనోలాగ్ నిర్వహించండి. తిరస్కరణ తర్వాత పరిణామాల యొక్క తాత్కాలిక జాబితాను రూపొందించండి. ప్రతి దాని కోసం చర్యలను రూపొందించండి. మీరు తొలగించబడితే, రెజ్యూమ్ వ్రాసి పోటీ కంపెనీలకు పంపండి. మేనేజర్ అరుస్తుంటే, వినండి మరియు నిరాకరణకు గల కారణాలను ప్రశాంతంగా చెప్పండి. ఈ విధంగా మీరు మీ భయాలను అధిగమిస్తారు మరియు మీ మేనేజర్ తీసుకునే ఏ నిర్ణయానికైనా సిద్ధంగా ఉంటారు.

మీ యజమానికి "నో" చెప్పడం మొదటి చూపులో కనిపించే దానికంటే సులభం. మీరు ఎందుకు తిరస్కరించాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడం ప్రధాన విషయం. ఇది సోమరితనం, యజమానికి సహాయం చేయడానికి ఇష్టపడకపోవడం, మేనేజర్ పట్ల వ్యక్తిగత శత్రుత్వం లేదా నిజంగా అవసరం.

హలో, ప్రియమైన పాఠకులారా! ఇటీవల ఒక అమ్మాయి భయంకరమైన అలసిపోయిన స్థితిలో నన్ను చూడటానికి వచ్చింది. ఆమె ఆచరణాత్మకంగా నిద్రపోలేదు లేదా తినలేదు మరియు ఆమె ప్రియుడితో ఆమె సంబంధంలో తీవ్రమైన సమస్యలు ప్రారంభమయ్యాయి. చాలా కాలంగా మనకి విషయం ఏమిటో, అణగారిన స్థితికి ప్రధాన కారణం ఏమిటో అర్థం కాలేదు. కానీ నేను ఆమె పని గురించి మాట్లాడటం ప్రారంభించిన వెంటనే, ఆ అమ్మాయి తన తొలగింపు గురించి తన యజమానికి ఎలా చెప్పాలో తెలియదని మరియు ఈ కారణంగా ఆమె తీవ్రమైన మానసిక సంక్షోభాన్ని అనుభవిస్తోందని స్పష్టమైంది. తొలగింపు గురించి సంభాషణతో నిర్వహణను సంప్రదించడానికి ఉత్తమ సమయం ఎలా మరియు ఎప్పుడు అనే దాని గురించి ఈ రోజు నేను మీతో మాట్లాడాలనుకుంటున్నాను, మీరు ఖచ్చితంగా చివరి ప్రయత్నంగా ఏమి చేయకూడదు మరియు ఈ పరిస్థితిలో మీరు ఎక్కడ మద్దతు పొందవచ్చు.

భుజం నుండి కత్తిరించవద్దు

మీరు చివరకు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకున్నప్పుడు, మిఖాయిల్ టిఖోమిరోవ్ యొక్క పుస్తకాన్ని తప్పకుండా చదవండి " పని నుండి తొలగింపు. ప్రాక్టికల్ గైడ్" ఇందులో మీరు ఈ సున్నితమైన అంశానికి సంబంధించిన ఏదైనా ప్రశ్నపై చిట్కాలు మరియు ఆచరణాత్మక సిఫార్సులను కనుగొంటారు. మీరు మీ హక్కులను తెలుసుకోవాలి మరియు పరిస్థితి ఊహించని మలుపు తీసుకుంటే ఏమి చేయాలో అర్థం చేసుకోవాలి.

వాస్తవానికి, నేను ఎల్లప్పుడూ సయోధ్యను సమర్థిస్తాను. మీరు నిష్క్రమించడానికి గల కారణాలు ఏమిటి? ఇదంతా డబ్బు గురించి అయితే, మీ కోసం నా దగ్గర అద్భుతమైన కథనం ఉంది - “”. అన్నింటికంటే, మీరు జట్టులోని వాతావరణంతో సంతృప్తి చెంది, మీ పనిని ఇష్టపడితే, మీరు ఎల్లప్పుడూ బోనస్‌లు మరియు బోనస్‌ల గురించి మీ బాస్‌తో చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

నా స్నేహితుల్లో ఒకరు తన స్వంత ఇష్టానుసారం ఒక అద్భుతమైన ప్రదేశం నుండి బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్నారు... తన సమయాన్ని వెచ్చించి పరిస్థితిని పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించమని నేను అతనిని కోరాను. మొదట, వివాదాస్పద సహోద్యోగితో. అన్ని తరువాత, మీరు ఏదైనా పరిస్థితి నుండి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనవచ్చు. కానీ ఆ వ్యక్తి ఏ సంభాషణలు అర్థం లేని విధంగా జారేలా మారిపోయాడు. అప్పుడు నేను అతని యజమానిని సంప్రదించమని నా స్నేహితుడికి సలహా ఇచ్చాను.

ఈ రోజు, నా స్నేహితుడు మరొక శాఖలో పనిచేస్తున్నాడు, ఉన్నత స్థానాన్ని ఆక్రమించాడు మరియు అతనికి అధీనంలో ఉన్న అద్భుతమైన బృందాన్ని కలిగి ఉన్నాడు. లేదా అతను విసుగు చెంది ఉండవచ్చు, నిష్క్రమించి ఉండవచ్చు మరియు అతను ఎంత త్వరగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటాడో ఎవరికి తెలుసు.

మీరు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నట్లయితే మరియు మీకు వేరే ఎంపిక కనిపించకపోతే, దాన్ని ఎలా సరిగ్గా చేయాలో తెలుసుకుందాం, మీ ఉన్నతాధికారులతో మరియు బృందంతో సంబంధాలను నాశనం చేయకుండా, సరసముగా మరియు స్నేహపూర్వకంగా వదిలివేయండి.

మీరు ఖచ్చితంగా ఏమి చెప్పకూడదు మరియు చేయకూడదు

మీరు ఈరోజు బయలుదేరుతున్నట్లు మీ మేనేజర్‌కి చెప్పడం అత్యంత సాధారణ తప్పు. కనిష్టంగా, ఇది మీ వైపు నుండి వృత్తిపరమైనది మరియు అనైతికమైనది మరియు గరిష్టంగా, మీరు మీ యజమానిని సెటప్ చేస్తున్నారు.

మీరు మీ నిష్క్రమణను రోజు Xకి రెండు వారాల ముందు ప్రకటించాలి. అందువల్ల, మరో సగం నెల పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, కొత్త వ్యక్తికి వస్తువులను బదిలీ చేయండి, పేపర్లు మరియు అసంపూర్తిగా ఉన్న వ్యాపారాల గందరగోళాన్ని వదిలివేయకుండా ప్రతిదీ క్రమంలో ఉంచండి.

మేనేజ్‌మెంట్‌తో అలాంటి సంభాషణలో ఉద్యోగులు చాలా తరచుగా చేసే రెండవ తప్పు ఏమిటంటే, వారు కంపెనీని తిట్టడం, ఇతర ఉద్యోగుల గురించి ప్రతికూలంగా మాట్లాడటం మరియు బాస్‌తో అసభ్యంగా ప్రవర్తించడం. ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ ఇలాగే ప్రవర్తించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించవద్దు.

మీరు నిజంగా కంపెనీలో నిజమైన సమస్యలను ఎత్తి చూపాలనుకుంటే, మీకు సరిపోని, మీరు సంతోషంగా లేని అన్ని అంశాలను మీ బాస్‌తో ప్రశాంతంగా చర్చించడం మంచిది. కానీ ఇది మృదువైన మరియు సరైన రూపంలో చేయాలి.

డబ్బు ప్రశ్నకు తిరిగి వద్దాం. నిర్వహణ వంటి పదబంధాలను చెప్పకూడదు: మీరు నాకు చాలా తక్కువ చెల్లిస్తారు; మా కార్యాలయంలో, జీతాలు పోటీదారుల కంటే తక్కువ పరిమాణంలో ఉంటాయి మరియు మొదలైనవి. మీరు కోరుకున్నట్లుగా ఉన్నతాధికారులు అలాంటి ప్రకటనలను పరిగణించరు. వారు మీ కోసం సిఫార్సులను వ్రాస్తారని మరియు మీ ప్రసంగం గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచిస్తారని గుర్తుంచుకోండి. మీరు డబ్బు గురించి ప్రస్తావించాలనుకుంటే, మృదువైన మరియు తటస్థ పదాలను ఎంచుకోండి.

మీ యజమానితో మాట్లాడే ముందు మీ సహోద్యోగులతో మీ రాజీనామా గురించి చర్చించవద్దు. మేనేజ్‌మెంట్, మీ సంబంధం ఏమైనప్పటికీ, అలాంటి వార్తలను తెలుసుకోవడం ఎల్లప్పుడూ మొదటి వ్యక్తిగా ఉండాలి.

మీ సంరక్షణ గురించి సంభాషణ వ్యక్తిగతంగా ఉండాలి. ఉత్తరం రాయడం లేదా సమాధానమిచ్చే మెషీన్‌లో సందేశాన్ని పంపడం చెత్త ఎంపిక. అటువంటి ప్రకటనలను మూడవ పక్షాల ద్వారా ప్రసారం చేయవద్దు. ధైర్యంగా ఉండండి మరియు మీ మేనేజర్‌తో ప్రశాంతంగా మాట్లాడండి.

ఏ వ్యక్తి అయినా తనకు లేదా అతని మెదడుకు ఉద్దేశించిన అసహ్యకరమైన విషయాలను వినడం అసహ్యకరమైనది మరియు నిర్వహణ సంస్థను సరిగ్గా ఎలా గ్రహిస్తుంది. అందువల్ల, ప్రతిఒక్కరికీ శుభోదయం కావాలని నేను మీకు సలహా ఇస్తున్నాను, మీరు ఈ సంస్థ నుండి కొనుగోలు చేయగలిగిన ప్రతిదానికీ ధన్యవాదాలు మరియు ఆహ్లాదకరమైన ముద్రను మాత్రమే వదిలివేయండి.

ఒకసారి, నా స్నేహితుడు ఒక కుంభకోణంతో కంపెనీని విడిచిపెట్టాడు. ఇంకెప్పుడూ ఇంతమంది ఎదురుపడకూడదని భావించి రియల్ సర్కస్ షో పెట్టాడు. కొత్త మేనేజర్ త్వరలో అదే కంపెనీ నుండి మునుపటి మేనేజర్‌గా మారినప్పుడు అతని ఆశ్చర్యాన్ని ఊహించుకోండి.

కార్యాలయ నిర్వహణ మరియు సహోద్యోగులతో మంచి మరియు మంచి సంబంధాలను కొనసాగించడానికి ప్రయత్నించండి. అన్ని తరువాత, పరిస్థితి ఎలా మారుతుందో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు. మీకు భవిష్యత్తులో వారి సహాయం అవసరం కావచ్చు లేదా మీరు పనిలో గొడవ పడవచ్చు. అంతేకాకుండా, భవిష్యత్ ఉద్యోగం కోసం మీ సిఫార్సులను మీరే పాడుచేయవచ్చు.

ఏ పరిస్థితిలోనైనా మానవునిగా మిగిలిపోవడమే మీరు అనుసరించగల అత్యంత ఉపయోగకరమైన సలహా.

నేలను సిద్ధం చేయండి

తెలివితక్కువ ఎంపిక ఏమీ లేకుండా నిష్క్రమించడం. స్వయ సన్నద్ధమగు. మరొక స్థలాన్ని కనుగొనండి, ఇంటర్వ్యూలకు వెళ్లండి. భవిష్యత్ మేనేజర్‌తో సంభాషణ కోసం సంపూర్ణంగా సిద్ధం చేయడంలో మీకు సహాయపడే గొప్ప కథనం నా దగ్గర ఉంది: "".

మద్దతు కోసం మీ ప్రియమైన వారిని అడగండి. మీ తల్లిదండ్రులు, స్నేహితులు లేదా మీ ముఖ్యమైన ఇతరులను చేరుకోండి. మీరు ప్రస్తుతం కష్టకాలంలో ఉన్నారని మరియు మీకు సహాయం అవసరమని చెప్పండి. మీరు నేరుగా చెప్పగలరు: నేను భయపడుతున్నాను మరియు నాకు మీ మద్దతు కావాలి. కష్ట సమయాల్లో సహాయం చేయడానికి మరియు అక్కడ ఉండటానికి మనకు సన్నిహిత వ్యక్తులు ఎందుకు అవసరం. సలహా కోసం అడగండి, దర్శకుడితో సంభాషణలో ఏ పదాలను ఉపయోగించడం ఉత్తమమో మీ తల్లి మీకు చెబుతుంది.

మీరు నిష్క్రమించి కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించినప్పుడు, నా వ్యాసం “” మీకు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. అందులో నేను కొత్త సహోద్యోగులు మరియు ఉన్నతాధికారులతో సంబంధాలను ఏర్పరచుకోవడానికి వంద శాతం మీకు సహాయపడే చాలా ఉపయోగకరమైన మరియు ఆచరణాత్మక సిఫార్సులను ఇస్తాను.

మీరు మీ ప్రస్తుత స్థానాన్ని ఎందుకు వదిలివేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు? తొలగింపును ఆశ్రయించకుండా పరిస్థితిని ఎలాగైనా సరిదిద్దడం సాధ్యమేనా? మీరు ఇంకా మరొక స్థలాన్ని కనుగొన్నారా?

ప్రశాంతంగా ఉండండి, విమర్శించకండి, మృదువుగా మరియు సరిగ్గా మాట్లాడండి.
శుభస్య శీగ్రం!

చాలా మంది ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారు, వారు వెళ్లిపోతున్నట్లు తమ యజమానికి ఎలా చెప్పాలనే దాని గురించి కాదు. అభ్యర్థుల ర్యాంక్‌లోకి వెళ్లినప్పుడు, కొంతమంది వ్యక్తులు కార్యాచరణ లేదా కంపెనీ మార్పును ప్రకటించడం యొక్క సముచితత గురించి ఆలోచిస్తారు.

వార్తలను విజయవంతంగా ప్రదర్శించడం ఎలా? అతనితో మీ సంబంధాన్ని నాశనం చేయకుండా మీ తొలగింపు గురించి మీ యజమానికి ఎలా చెప్పాలి? అనేక సిఫార్సులు ఉన్నాయి, వీటిని అనుసరించి మీరు మీ ప్రస్తుత యజమానితో సులభంగా మరియు ఆహ్లాదకరంగా ఒకరికొకరు సానుకూల జ్ఞాపకాలను కొనసాగించవచ్చు.

తొలగింపు గురించి చెప్పాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు పరిస్థితులు

నిష్క్రమించడం గురించి సంభాషణను ప్రారంభించాల్సిన అనేక పరిస్థితులు తలెత్తవచ్చు. అత్యంత సాధారణ ఎంపికలు ప్రస్తుత పరిస్థితితో అసంతృప్తి మరియు "ఎక్కడా" వదిలివేయడం లేదా కొత్త ఉద్యోగానికి వెళ్లడం.

ఎంపిక ఒకటి. ప్రస్తుత సందర్భంలో, ఉద్యోగి ప్రస్తుత వ్యవహారాలపై అసంతృప్తితో ఉన్నారు. మీరు జీతం స్థాయి లేదా ప్రేరణాత్మక బోనస్‌లు లేకపోవడంతో సంతృప్తి చెందకపోవచ్చు. బహుశా నిరంతర అధిక పని అలసిపోయి ఉండవచ్చు మరియు కాలిపోయే స్థితి కనిపించింది. మీ ఉన్నతాధికారుల జట్టు నిర్వహణ తీరుతో మీరు సంతోషంగా ఉండకపోవచ్చు. జట్టు సంబంధాలు కూడా సంతృప్తి స్థాయిని ప్రభావితం చేస్తాయి. కుటుంబ పరిస్థితిలో మార్పులు పనిని ప్రభావితం చేస్తాయి.

అన్ని అంశాలను నిజాయితీగా మరియు బహిరంగంగా చర్చించాలి. అయితే, మీరు వంతెనలను కాల్చకూడదు. విజయవంతమైన కెరీర్‌లో దౌత్యం ప్రధాన భాగం.

ఎంపిక రెండు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి ఇప్పటికే ఉద్యోగం దొరికింది. కొత్త యజమాని భవిష్యత్ ఉద్యోగి కోసం స్థలాన్ని సిద్ధం చేస్తున్న సమయంలో, ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి వీడ్కోలు చెప్పడం అవసరం. అన్ని కేసులను బదిలీకి సిద్ధం చేయాలి, వీలైనంత వరకు పూర్తి చేయాలి.

తొలగింపుకు కారణాలు వైవిధ్యంగా ఉండవచ్చు. కానీ ఏ సందర్భంలోనైనా, ముఖాన్ని కోల్పోకుండా ఉండటం మరియు చాలా ప్రతిష్టంభనతో కూడిన పరిస్థితిలో కూడా గౌరవంగా వదిలివేయడం ముఖ్యం.

ఎలా మాట్లాడాలి ఎప్పుడు మాట్లాడాలి

మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టాలనే మీ కోరికను తెలియజేయడానికి, సరైన క్షణాన్ని ఎంచుకోవడం మంచిది. సేల్స్ ప్లాన్ వైఫల్యం గురించి చర్చించబడిన ప్రణాళికా సమావేశంలో, ఒక ఉద్యోగి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెడుతున్నట్లు అందరికీ ఆనందంగా తెలియజేస్తే మేనేజ్‌మెంట్ సంతోషించదు. బాస్ ఒక తెలివైన మరియు మరింత అనుభవజ్ఞుడైన నిర్వాహకుడు అయినప్పటికీ, అటువంటి ప్రకటనకు ప్రతిస్పందించడానికి అతనికి సమయం అవసరం కావచ్చు.

ఉత్తమ ఎంపిక ఒకరిపై ఒకరు సంభాషణ. దీనికి సమావేశ గది ​​మంచిది. మీరు అతని కార్యాలయంలో వ్యక్తిగత సమావేశానికి మేనేజర్‌ని అడగవచ్చు, కానీ అక్కడ అపరిచితులు ఉండరనే షరతుపై. సంభాషణ ఎలా సాగుతుంది అనేది పర్యావరణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది - రోజు సమయం, కార్యాలయంలో మానసిక స్థితి, సంస్థలో వ్యవహారాల స్థితి.

మాట్లాడటానికి ఉత్తమ సమయం

సంభాషణకు సరైన సమయం మధ్యాహ్నం అని సాధారణంగా అంగీకరించబడింది. బాగా తినిపించిన వ్యక్తి దయగలవాడు మరియు సంభాషణకు మరింత ఓపెన్‌గా ఉంటాడు. ఉదయం, 11 గంటలకు అటువంటి వార్తలను నివేదించమని సిఫార్సు చేయబడింది - పని దినం పూర్తి స్వింగ్‌లో ఉంది, వేగం సెట్ చేయబడింది, సబార్డినేట్‌ల కోసం కొత్త పనిని పరిచయం చేయడం సులభం. మీ రాజీనామాను సోమవారం ప్రకటించాలని సిఫారసు చేయబడలేదు. వారంలో మొదటి పని దినం మిగిలిన రోజుల కంటే చాలా కష్టం. ఒక ఉద్యోగి సిబ్బందిని తగ్గించే వార్తలకు మేనేజ్‌మెంట్ మరింత సున్నితంగా ఉంటుంది. ఉత్తమ రోజులు, మాట్లాడటానికి, మంగళవారం మరియు బుధవారం. మరికొన్ని పని దినాలు ఉండడం వల్ల మేనేజ్‌మెంట్‌కు కౌంటర్‌ప్రపోజల్ గురించి ఆలోచించి, సహోద్యోగులతో (అలాంటి అవసరం ఏర్పడితే) పరిస్థితిని చర్చించే అవకాశం లభిస్తుంది. చివరగా, సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ నుండి పనులు పంపిణీ చేయబడినప్పుడు, పనులను సెట్ చేయడం మరియు ప్రణాళికలలో ప్రాధాన్యతలను మార్చడం ద్వారా పరధ్యానం చెందకుండా, ఉద్యోగికి సమయాన్ని కేటాయించడం మరియు అతనితో బహిరంగంగా మాట్లాడటం చాలా సులభం.

మీరు నిష్క్రమించాలనే మీ కోరిక గురించి నిజాయితీగా మరియు నేరుగా మాట్లాడాలి. ముందస్తు, అస్పష్టమైన ప్రసంగం, పదబంధాల సుదీర్ఘ మలుపులు మీ ఉన్నతాధికారులను మీకు వ్యతిరేకంగా మారుస్తాయి. బయటి నుండి చూస్తే, ఉద్యోగి నిష్క్రమించడం లేదని అనిపించవచ్చు, కానీ జీతం పెరుగుదల కోసం అడుక్కోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాడు.

కారణం కొత్త ఉద్యోగం అయితే

తొలగింపుకు కారణం కొత్త ఉద్యోగం అయితే, మీరు నేరుగా చెప్పాలి. మీ ప్రస్తుత కంపెనీ/స్థానం గురించి మీకు నచ్చని విషయాలను మీరు సున్నితంగా సూచించవచ్చు. బృందంలోని మానసిక స్థితి, పని షెడ్యూల్, పని చేయడానికి సుదీర్ఘ ప్రయాణం, రోగలక్షణ అలసట మరియు బర్న్‌అవుట్ స్థితి వంటివి వాటిని చక్కగా మరియు మర్యాదగా ప్రదర్శించినట్లయితే నిర్వహణ అంగీకరించే అంశాలు.

మీరు బయలుదేరుతున్నట్లు మీ యజమానికి చెప్పడానికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. వాటిలో ఉపయోగించే పదబంధాలు మృదువుగా, నిర్మాణాత్మకంగా ఉండాలి మరియు ఆలోచనను స్పష్టంగా వ్యక్తీకరించాలి. మీరు కంపెనీని కించపరిచే లేదా మేనేజ్‌మెంట్ లేదా సహోద్యోగులను వ్యంగ్యంగా విమర్శించే పదబంధాలను ఉపయోగించకూడదు.

యాజమాన్యానికి ఏం చెప్పాలి

సంభాషణను చక్కగా మరియు సరిగ్గా ప్రారంభించడానికి, అలాగే తొలగింపుకు గల కారణాల గురించి సరిగ్గా మాట్లాడటానికి, మీరు కొన్ని టెంప్లేట్ పదబంధాలను ఉపయోగించవచ్చు:

1. "గుడ్ మధ్యాహ్నం, ఇవాన్ ఇవనోవిచ్! మేము మీతో మాట్లాడగలమా?"
2. "అలెగ్జాండర్ అలెగ్జాండ్రోవిచ్, నాకు కొత్త ఉద్యోగం ఆఫర్ వచ్చింది మరియు నేను దానిని అంగీకరించాలనుకుంటున్నాను."
3. "మీరు నాకు నేర్పించిన ప్రతిదానికీ ధన్యవాదాలు! ఇప్పుడు నేను నాయకుడిగా ఎలా ఉండాలనుకుంటున్నాను అనేదానికి నాకు మార్గదర్శకం ఉంది!"
4. "దురదృష్టవశాత్తూ, నేను ఈ స్థితిలో అభివృద్ధి చెందడం మానేశాను. నేను ఎక్కడికి వెళుతున్నానో అక్కడ నాకు ఎదగడానికి మరింత అవకాశం ఉంది."
5. "నేను కంపెనీని విడిచిపెట్టాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది. ఇది పునరావాసం / వైవాహిక స్థితి మార్పు / అలసట / ఆరోగ్యం కారణంగా ఉంది."

మేనేజర్ ఉద్యోగిని వినడానికి మరియు అతని ప్రసంగాన్ని ప్రశాంతంగా అంగీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారని పైన పేర్కొన్న పదబంధాలు ఏవీ హామీ ఇవ్వవు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, చక్కటి నిర్మాణాత్మక సంభాషణ లేదా మోనోలాగ్ కూడా మరింత ఉపాధికి సహాయపడుతుంది.

తొలగింపు గురించి మంచి యజమానికి ఎలా చెప్పాలి? దీన్ని చేయడానికి, మీరు సరైన సమయాన్ని మాత్రమే కాకుండా, పదాలను కూడా ఎంచుకోవాలి. ఉద్యోగి అభివృద్ధికి నిజంగా చాలా కృషి చేసిన మేనేజర్ అతని నుండి వినడానికి సంతోషిస్తారు. మీ మాజీ బాస్‌తో మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం మీకు సానుకూల సిఫార్సును పొందడంలో సహాయపడుతుంది.

నిర్వహణ ప్రతిచర్య

భావోద్వేగాల విస్ఫోటనం లేదా చికాకు ఉండవచ్చు అని ఊహించినట్లయితే, తొలగింపు గురించి మీ యజమానికి ఎలా చెప్పాలి? మేనేజర్ స్పందన మారవచ్చు. తరచుగా బాస్ వెంటనే కౌంటర్ ఆఫర్ చేస్తాడు: అతను వేతనాలు పెంచడానికి, విశ్రాంతి కోసం చెల్లింపు సెలవు ఇవ్వాలని, ప్రమోట్, మరొక విభాగానికి బదిలీ చేయడానికి ఆఫర్ చేస్తాడు. అటువంటి ఆఫర్‌ను స్వీకరించడం ప్రధాన లక్ష్యం కానట్లయితే, అటువంటి సంభాషణకు ముందుగానే సిద్ధం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. కంపెనీకి భావోద్వేగ అనుబంధం కనిపించే దానికంటే చాలా బలంగా ఉంటుంది. ఒక బృందంలో పనిచేయడం పూర్తిగా అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, అసహ్యకరమైన వాతావరణాన్ని చక్కదిద్దే మరియు మాట్లాడటానికి ఆహ్లాదకరంగా ఉండే కంపెనీలో ఒక సహోద్యోగి ఉండవచ్చు. యజమానిని ఎదిరించడానికి మరియు తర్వాత మీ ఎంపికకు చింతించకుండా ఉండటానికి, మీరు కంపెనీని ఎందుకు విడిచిపెట్టాలో ఖచ్చితంగా ముందుగానే నిర్ణయించుకోవాలి.

మీ తొలగింపు గురించి మీ యజమానికి ఎలా చెప్పాలో అతని ప్రవర్తనపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

మేనేజ్‌మెంట్ ఆలోచించి కొంత సమయం తర్వాత నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశం ఉంది. అటువంటి పరిస్థితులలో, సంఘటనల కోర్సును నియంత్రించడం అవసరం - రాజీనామా లేఖ తప్పనిసరిగా కార్యదర్శితో నమోదు చేయబడాలి లేదా మేనేజర్ దానిని అతని వద్దకు తీసుకోవాలి. లేకపోతే, చాలా రోజుల తర్వాత, పని పరిస్థితులలో మార్పులను సూచించకుండా బాస్ మిమ్మల్ని పని నుండి విడుదల చేసినప్పుడు పరిస్థితి సాధ్యమవుతుంది, అయితే ప్రకటన తర్వాత అమలులోకి వస్తుంది. ఈ కారణంగా, కొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి సమయం ఆలస్యం కావచ్చు.

ఎప్పుడు బయలుదేరాలి

చట్టం ప్రకారం, 14 రోజుల ముందుగానే రాజీనామా లేఖను సమర్పించాలి. మీరు మేనేజ్‌మెంట్‌ని ఈ ప్రశ్న అడగవచ్చు: "నేను అవసరమైన రెండు వారాలు పని చేయకుండా నిష్క్రమించవచ్చా?" ఒక ఉద్యోగి నిష్క్రమిస్తే, యజమాని అనుచితంగా ప్రవర్తించడం ప్రారంభించవచ్చు. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు మీ బాధ్యతలను మాత్రమే కాకుండా, మీ హక్కులను కూడా తెలుసుకోవాలి. వివాదాస్పద పరిస్థితులను నివారించడానికి, రాజీనామా లేఖను ఆమోదించే ప్రక్రియ, అలాగే కేసులను బదిలీ చేయడం మరియు బైపాస్ షీట్‌పై సంతకం చేయడం, రాజీనామా చేసే ఉద్యోగి నియంత్రణలో ఉండాలి.

అందంగా వీడ్కోలు పలుకుతున్నారు

ఏదైనా సందర్భంలో, మనోహరంగా వదిలివేయడం ముఖ్యం. ప్రాజెక్టులన్నీ పూర్తి చేయాలి. ప్రాజెక్ట్‌ను పూర్తి చేయడం, ఒప్పందాన్ని మూసివేయడం లేదా పూర్తి చేయడానికి ఈవెంట్‌ను నిర్వహించడం సాధ్యం కాకపోతే, ఇందులో పాల్గొనే ఉద్యోగికి మద్దతు ఇవ్వడం అవసరం. అన్ని కేసులను బదిలీ చేసి, పనిని సమన్వయం చేసిన తరువాత, కేసులను స్వాధీనం చేసుకునే వ్యక్తికి అవసరమైతే టెలిఫోన్ సంప్రదింపులు కలిగి ఉండటం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

యజమానితో మంచి సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి, వీలైనంత ముందుగానే వదిలివేయడం గురించి మీరు హెచ్చరించవచ్చు. వీలైతే ఒక నెల, మూడు వారాల్లో.

చాలా మంది నమ్ముతున్నట్లు చివరి రెండు పని వారాలు సెలవు కాదు. ఇది కంపెనీలో పని యొక్క సారాంశం. ఉద్యోగి గురించి సానుకూల జ్ఞాపకాలు ఉండాలంటే, లోపాలు లేదా నాణ్యత లేని నివేదికలు ఉండకూడదు మరియు ఈ కాలంలో కేటాయించిన పనులు ముఖ్యమైనవిగా గుర్తించబడాలి.

తప్పనిసరి విధానాలు

మీరు కంపెనీని విడిచిపెట్టినప్పుడు, మీ తొలగింపుకు గల కారణాలను అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, మీరు సహోద్యోగుల మధ్య అన్ని వంతెనలను కాల్చాల్సిన అవసరం లేదు. HR డిపార్ట్‌మెంట్ నుండి మీ వర్క్ బుక్‌ని మాత్రమే తీసుకోకండి.

చాలా కంపెనీలలో, పని యొక్క చివరి రోజున, డిపార్ట్‌మెంట్ మరియు సహోద్యోగులకు వీడ్కోలు చెప్పడం ఆచారం. దీన్ని చేయడానికి, కంపెనీ కోసం పని చేయడం ఎంత ఆహ్లాదకరంగా ఉందో తెలియజేస్తూ మీరు ఇమెయిల్ పంపవచ్చు. సంపాదించిన అనుభవం ముఖ్యమైనది మరియు విలువైనదని గమనించండి. ప్రతి ఒక్కరూ విజయం సాధించాలని కోరుకుంటున్నాము మరియు భవిష్యత్తులో సహకారం కోసం ఆశిస్తున్నాము. మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని సూచించడం ద్వారా మరియు వాటిని కీలకమైన కంపెనీ ఉద్యోగులతో మార్పిడి చేయడం ద్వారా, మీరు భవిష్యత్తులో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అవకాశాన్ని పొందుతారు.

చాలా కంపెనీలు సహోద్యోగులచే నిర్వహించబడే చిన్న సెలవుల పట్ల సానుకూల వైఖరిని కలిగి ఉంటాయి. మీరు ప్రతి ఒక్కరినీ కేక్ చేయడానికి లేదా సాయంత్రం కలిసి గడపడానికి డిపార్ట్‌మెంట్‌ని ఆహ్వానించవచ్చు. ఇది ఆహ్లాదకరమైన సంబంధాలను హైలైట్ చేస్తుంది మరియు జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన దశను సూచిస్తుంది.

జట్టుతో సంబంధాలు దెబ్బతింటుంటే, మర్యాదపూర్వకంగా వీడ్కోలు చెప్పడం మరియు అందరికీ శుభాకాంక్షలు చెప్పడం సముచితం. అన్ని తరువాత, ఈ సంస్థ మాకు ఏదో నేర్పింది.

తొలగింపు తర్వాత భావాలు

మీరు మీ తొలగింపు గురించి మీ యజమానికి చెప్పగలిగిన తర్వాత, విభిన్న భావోద్వేగాలు మరియు అనుభూతులు తలెత్తవచ్చు. నిరాశ, కోపం, ఆగ్రహం, ఆనందం, విచారం - సంచలనాల యొక్క మొత్తం స్పెక్ట్రం జాబితా చేయబడదు. అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, కొత్త ఉద్యోగం ఎల్లప్పుడూ వృద్ధి మరియు అభివృద్ధికి మరొక అవకాశం అని గుర్తుంచుకోండి.