నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విమర్శ. విధ్వంసక విమర్శ
విమర్శ- మెరుగైన భవిష్యత్తును సృష్టించే ప్రాజెక్ట్, వర్తమానం మరియు గతాన్ని ఖండించడం కాదు, ప్రజలు వారి వర్తమానం మరియు భవిష్యత్తుపై అధికారాన్ని కోల్పోతారు.
నిర్మాణాత్మక విమర్శ- విమర్శించిన అంశం యొక్క లోపాలు మరియు వాటి సాధ్యమైన దిద్దుబాట్ల యొక్క స్పష్టమైన వివరణతో ఇప్పటికే ఉన్న దానిని మెరుగుపరచడానికి ఇది ఒక నిర్దిష్ట ప్రతిపాదన. నిర్మాణాత్మక విమర్శలతో, గుర్తించబడిన చర్యల అంచనా గ్రహీత యొక్క అహంకారాన్ని దెబ్బతీయదు మరియు అతనిని సరిదిద్దడానికి ప్రేరేపిస్తుంది.
విధ్వంసక విమర్శఇవి విధ్వంసకర చర్యలు. విధ్వంసక విమర్శ యొక్క సారాంశం ఏమిటంటే, విమర్శకుడికి అతని ఔన్నత్యాన్ని ప్రదర్శించడం, బహుశా అతని విమర్శ ఎవరిపైకి వస్తుందో అతనిపై అతని శక్తి.
వివిధ పరిస్థితులపై ఆధారపడి, విమర్శలు వివిధ మార్గాల్లో వ్యక్తమవుతాయి. సాధారణంగా మంచి ఉద్యోగి ఇవనోవ్ యొక్క ఉదాహరణను ఉపయోగించి విమర్శలు ఎలా వ్యక్తమవుతాయో పరిశీలిద్దాం, అతను తన నివేదికలో అకస్మాత్తుగా తప్పు చేసాడు, అది తప్పు ఫలితానికి దారితీసింది. కాబట్టి, అతనిపై బాస్ యొక్క విమర్శలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:
రూపం మరియు కంటెంట్‌లో నిర్మాణాత్మకమైనది. —మీ నివేదికలో పొరపాటు ఉంది, మీరు ప్రతిదీ మళ్లీ చేయాల్సి ఉంటుంది.
కంటెంట్‌లో నిర్మాణాత్మకమైనది, కానీ రూపంలో విధ్వంసకరం. ఇవనోవ్, మీరు శ్రద్ధలేని బద్ధకం—మీ నివేదికలో పొరపాటు జరిగింది. ప్రతిదీ మళ్లీ చేయండి!
రూపంలో నిర్మాణాత్మకమైనది, కానీ కంటెంట్‌లో విధ్వంసకరం. ఇవనోవ్, దయచేసి మరింత జాగ్రత్తగా ఉండండి—మీరు తరచుగా తప్పుగా ఉంటారు. ప్రతిదీ మళ్లీ చేయవలసి ఉంటుంది.
రూపం మరియు కంటెంట్ రెండింటిలోనూ విధ్వంసకరం. ఇవనోవ్, మీరు ఒక బద్ధకం—మీరు నిరంతరం తప్పులు చేస్తుంటారు. ప్రతిదీ మళ్లీ చేయండి!
విమర్శ ప్రయోజనకరంగా మరియు హానికరంగా ఉంటుందని ఈ ఉదాహరణ చూపిస్తుంది, కాబట్టి ఈ వాస్తవాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు సమర్ధవంతంగా విమర్శించవచ్చు, కానీ అది ఎలా జరుగుతుంది అనేది ముఖ్యం, మరొక వ్యక్తి యొక్క భావాలు మనస్తాపం చెందాయా లేదా, దానికి విరుద్ధంగా, వారికి ఎలా మెరుగ్గా మారాలనే దానిపై మద్దతు మరియు జ్ఞానం ఇవ్వబడుతుంది.
ముగింపు స్వయంగా సూచిస్తుంది: సమయానికి నిర్మాణాత్మక విమర్శలను వినడం, చర్య తీసుకోవడం మరియు గుర్తించిన లోపాలను వదిలించుకోవడం భవిష్యత్తులో అసహ్యకరమైన మరియు ఉత్పాదకత లేని విధ్వంసక విమర్శలను నివారించడానికి మీకు సహాయం చేస్తుంది!
విమర్శ గురించి ఉల్లేఖనాలు:మీ ప్రత్యర్థిని దుర్వినియోగం చేయడం, అతని వ్యక్తిగత లక్షణాలపై వివాదం సైన్స్‌లో చెత్త; ఆబ్జెక్టివ్ సత్యం యొక్క ధాన్యాలు దానిలో పోతాయి.
“డిప్రెషరైజేషన్” అధ్యాయం 5, §8 “ట్రోత్స్కీయిజం-“లెనినిజం” టేక్స్ “పవర్””, పేజి.76
విధ్వంసక విమర్శలను అంగీకరించడంపై:
దాదాపు ప్రతి అభిప్రాయంలో, కంటెంట్‌లో ఆత్మాశ్రయమైనది, వ్యక్తిగత నేరం గురించి హెచ్చరిక లేదా రూపంలో విరక్తి కలిగించేది, ఆబ్జెక్టివ్ నిజం యొక్క అర్ధవంతమైన ఏదో ఉంది; ఇది కొత్త జ్ఞానం లేదా దానికి కీలు కావచ్చు. సబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల వివాదం జరుగుతున్న ప్రత్యర్థికి వారి ప్రెజెంటేషన్ రూపం సరిపోనందున వాటిని కోల్పోకూడదు.
“డిప్రెషరైజేషన్” అధ్యాయం 5, §8 “ట్రోత్స్కీయిజం-“లెనినిజం” టేక్స్ “పవర్””, పేజి.81
... మాకు నిజంగా ఉపయోగకరమైన విమర్శ మరియు ఊహాత్మక విమర్శ - ఎల్లప్పుడూ విధ్వంసక ప్రశ్నకు వెళ్దాం.
విస్తృతంగా తెలిసిన అభిప్రాయంతో ప్రారంభిద్దాం: "బజార్" తప్పనిసరిగా ఫిల్టర్ చేయబడాలి." ఇలా చేస్తే విమర్శలు, ఆత్మవిమర్శలు మిన్నంటాయి. క్రింది అర్థంలో: విమర్శ అనేది భవిష్యత్తును సృష్టించే ప్రాజెక్ట్. "బజార్"ని ఫిల్టర్ చేయకుండా, "విమర్శ" అని పిలిస్తే, ప్రమాణాలు, కల్పితాలు, ఊహాగానాలు మరియు గాసిప్‌లలో అనుమతించడం అసమ్మతిని వ్యాప్తి చేస్తుంది మరియు సామూహిక పని అవసరమయ్యే ఏ విషయంలోనూ ప్రజలను ఏకం చేయడానికి అనుమతించదు.
ఒక గమనిక "సంభావిత పార్టీ "ఐక్యత" మరియు ప్రజా భద్రత భావన యొక్క పార్టీయేతర అనుచరుల భవిష్యత్తు కోసం విధులపై"
ఈ రోజు మనం దాని గురించి మాట్లాడుతాము నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విమర్శఅది ఎలా ఉండాలి విమర్శ పట్ల వైఖరి, విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలి. ఏదైనా వ్యాపారంలో నిమగ్నమై ఉన్న వ్యక్తి, లేదా బహిరంగంగా తన అభిప్రాయాన్ని, ఏదో ఒక అంశంపై తన వైఖరిని వ్యక్తీకరించడం, ఖచ్చితంగా ఒక స్థాయి లేదా మరొకటి విమర్శలకు లోనవుతారు. అంతేకాకుండా, అతని మార్గం లేదా అతని స్థానం మెజారిటీ చేసే లేదా ఆలోచించే దాని నుండి ఎంత భిన్నంగా ఉంటుందో, అతనిని ఉద్దేశించి ఎక్కువ విమర్శలు వినిపిస్తాయి.
ఈ సందర్భంలో ఏమి చేయాలి, విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలి? నేటి వ్యాసంలో వీటన్నింటి గురించి.
విమర్శ పట్ల ఒక వ్యక్తి యొక్క వైఖరిపై చాలా నిజంగా ఆధారపడి ఉంటుంది అనే వాస్తవంతో నేను ప్రారంభిస్తాను. కొంతమందికి, విమర్శ ముందుకు సాగడానికి ఉద్దీపనగా పనిచేస్తుంది, మరికొందరికి, దీనికి విరుద్ధంగా, అస్థిర కారకంగా ఉంటుంది. విమర్శ పట్ల వైఖరి ఇతర వ్యక్తులతో, అపరిచితులతో మాత్రమే కాకుండా, ప్రియమైనవారితో కూడా సంబంధాలను బాగా ప్రభావితం చేస్తుంది. చివరకు, ఒక వ్యక్తి విమర్శలకు ప్రతిస్పందించడానికి ఇష్టపడనందున తీవ్రమైన వైఫల్యాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు చాలా ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. మరియు, దీనికి విరుద్ధంగా, ప్రజలు వాగ్దానం చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు మరియు విజయవంతమైన ప్రాజెక్టులుఎందుకంటే వారు విమర్శించబడ్డారు.
విమర్శలకు ప్రతిస్పందన- చాలా ముఖ్యమైన నాణ్యతఏ వ్యక్తి కోసం, అతను ఏమి చేసినా. విమర్శలను స్వీకరించడం మంచి మరియు చెడు రెండింటికీ తీవ్రమైన పరిణామాలకు దారి తీస్తుంది.
విమర్శలకు సరిగ్గా ఎలా స్పందించాలో గుర్తించడానికి, మీరు మొదట అది ఏ రకమైన విమర్శను సూచిస్తుందో నిర్ణయించుకోవాలి.
విమర్శల రకాలు. నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విమర్శ.
కాబట్టి, విమర్శ యొక్క ప్రధాన రకాలను చూద్దాం. అందులో ఇద్దరు మాత్రమే ఉన్నారు.
1. నిర్మాణాత్మక విమర్శ- సహాయం అందించడం కోసం ఒకరి అభిప్రాయం యొక్క వ్యక్తీకరణ. ఈ సందర్భంలో, విమర్శకుడు మీ చర్యలను లేదా మీ స్థానాన్ని అంచనా వేస్తాడు, మీకు సహాయం చేయాలని మరియు కొంత ప్రయోజనం పొందాలని కోరుకుంటాడు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఆబ్జెక్టివ్ విశ్లేషణ రూపంలో లేదా అభివృద్ధి కోసం కొన్ని సలహాలు లేదా సిఫార్సుల రూపంలో వ్యక్తీకరించవచ్చు.
ఇది నిర్మాణాత్మక విమర్శ అని మనం నిర్ణయించగల ప్రధాన సంకేతాలను చూద్దాం:
– ఆబ్జెక్టివిటీ.తన అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తపరచడంలో, విమర్శకుడు నటించడు సంపూర్ణ సత్యం, ఇది తన వ్యక్తిగత స్థానం, అతని అభిప్రాయం అని అతను నొక్కి చెప్పాడు;
– విశిష్టత.విమర్శకుడు అతను ప్రశ్నించే నిర్దిష్ట వివరాలు లేదా పాయింట్లను ఎత్తి చూపాడు, ఖచ్చితంగా ప్రతిదీ చెడ్డదని చెప్పకుండా;
– రీజనింగ్.విమర్శించే వ్యక్తి నిర్దిష్ట వాదనలు ఇస్తాడు, అతని స్థానాన్ని సమర్థిస్తాడు, అతని విమర్శ దేనిపై ఆధారపడి ఉందో చూపిస్తుంది;
– జీవితం నుండి ఉదాహరణలు.విమర్శించేటప్పుడు, ఒక వ్యక్తి తీసుకువస్తాడు నిర్దిష్ట ఉదాహరణలుఅతని ఆలోచనా విధానాన్ని నిర్ధారించే వ్యక్తిగత లేదా వేరొకరి జీవితం నుండి;
– విషయం యొక్క జ్ఞానం.విమర్శకుడు తాను విమర్శించే విషయాలలో బాగా ప్రావీణ్యం కలిగి ఉంటాడు (ఉదాహరణకు, అతనికి ప్రత్యేకమైన విద్య, అనుభవం, వ్యక్తిగత విజయాలు ఉన్నాయి);
– వ్యక్తిగతీకరణ లేదు.ఒక వ్యక్తి విమర్శిస్తాడు, గౌరవం చూపుతాడు, వ్యక్తిగతంగా పొందలేడు, ప్రత్యర్థిని కాదు, అతని చర్యలు లేదా నమ్మకాలను విమర్శిస్తాడు;
– సానుకూలాంశాలను ఎత్తిచూపారు.విమర్శకుడు లోపాలను మాత్రమే కాకుండా, మీ పని లేదా మీ స్థానం యొక్క ప్రయోజనాలను కూడా ఎత్తి చూపారు.
నిర్మాణాత్మక విమర్శ మీ లోపాలను బయటి నుండి చూడడానికి మరియు వాటిని సరిదిద్దడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సరైన వైఖరితో, ఇది ఏదైనా వ్యాపారంలో గణనీయమైన ప్రయోజనాలను తెస్తుంది.
2. విధ్వంసక విమర్శ- ఇది లక్ష్యం లేకుండా లేదా స్వార్థ ప్రయోజనాల కోసం ఒకరి ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని వ్యక్తీకరించడం. ఈ సందర్భంలో, విమర్శకుడు తాను విమర్శించిన వ్యక్తికి సహాయం చేయడానికి అస్సలు ఇష్టపడడు; అతను కొన్ని తక్కువ లక్ష్యాలతో లేదా లక్ష్యాలు లేకుండా చేస్తాడు.
విధ్వంసక విమర్శలకు ప్రధాన కారణాలను హైలైట్ చేద్దాం:
– మానిప్యులేటివ్ ప్రభావం.విమర్శకుడు ప్రత్యర్థికి ప్రయోజనకరంగా ఉండేటటువంటి ఏదైనా చర్య తీసుకోమని అతనిని ఒప్పించడానికి అతనిని ప్రభావితం చేస్తాడు;
– అసూయ.ఒక వ్యక్తి మరొక వ్యక్తికి అసూయపడవచ్చు మరియు దీని నుండి అతనిలోని లోపాలను వెతకడానికి మరియు వాటిని బహిరంగంగా ఎత్తి చూపడానికి ప్రయత్నించండి;
– స్వీయ ప్రాముఖ్యత యొక్క భావం.ప్రక్రియ కోసం మరియు దాని నుండి లాభం కోసం విమర్శించే వ్యక్తులు ఉన్నారు నైతిక సంతృప్తి. ఇది కూడా విధ్వంసకర విమర్శ స్వచ్ఛమైన రూపం;
– ప్రామాణికం కాని ఆలోచనలు, అభివృద్ధి మార్గం.ఒక వ్యక్తి మెజారిటీకి భిన్నంగా ఆలోచించి, ప్రవర్తిస్తే, అతను వారిలా లేడని విమర్శించాలనుకునే వారు చాలా మంది ఉంటారు. అలాంటి విమర్శలు కూడా నిర్మాణాత్మకం కాదు.
ఇప్పుడు ఇది విధ్వంసక విమర్శ అని సూచించే ప్రధాన సంకేతాలను చూద్దాం. ప్రాథమికంగా, ఇది నిర్మాణాత్మకానికి విరుద్ధంగా ఉన్న ప్రతిదీ:
– పక్షపాతం.విమర్శకుడు అతను చెప్పేవన్నీ బేషరతుగా, 100% నిజం అని స్పష్టంగా నిరూపించాడు, అది కూడా ప్రశ్నించబడదు;
– ప్రత్యేకతలు లేకపోవడం.కేవలం ప్రతిదీ విమర్శించబడుతుంది, సాధారణమైనది, అస్పష్టమైన సూత్రీకరణలు ఉపయోగించబడతాయి: "ప్రతిదీ చెడ్డది", "ప్రతిదీ భయంకరమైనది", "ఇది తప్పు", "ఇది పనికిరానిది", "బాగా, ఎవరు చేస్తారు", మొదలైనవి;
– చిన్నచిన్న విషయాల్లో చిక్కుకోవడం.విమర్శకుడు పెద్దగా ప్రభావం చూపని చాలా అప్రధానమైన అంశాలను చురుకుగా విమర్శిస్తాడు సాధారణ ప్రక్రియలేదా స్థానం;
– తగనితనం.ఒక వ్యక్తి నిరంతరం మరియు చురుకుగా తన విమర్శలను, తన స్వంత చొరవతో, ఎవరూ అలా చేయమని అడగనప్పుడు, మరియు అతని అభిప్రాయం ఆసక్తికరంగా లేదని కూడా స్పష్టం చేస్తాడు;
– వ్యక్తిగతంగా పొందడం.విమర్శకుడు తన అభిప్రాయాన్ని చర్యలు మరియు తీర్పుల గురించి కాదు, కానీ వ్యక్తి గురించి, మరియు ఇవన్నీ అగౌరవంగా వ్యక్తం చేస్తాడు.
విధ్వంసక విమర్శ ఎటువంటి ప్రయోజనాన్ని కలిగించదు, కానీ హాని మాత్రమే. ఆమె ప్రధాన లక్ష్యం- ఒక వ్యక్తిని అసమతుల్యత చేయడానికి, విమర్శకుడిని సంతోషపెట్టడానికి అతని వ్యవహారాలు లేదా ఆలోచనలను విడిచిపెట్టమని బలవంతం చేయండి.
నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విమర్శ అంటే ఏమిటో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలో చూద్దాం.
విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలి?
అన్నింటిలో మొదటిది, నేను చాలా ముఖ్యమైన విషయాన్ని గమనించాలనుకుంటున్నాను:
విమర్శలకు సరిగ్గా ఎలా స్పందించాలో మీకు తెలియకపోతే, మీరు ప్రశంసలను సంతోషంగా స్వీకరిస్తే మరియు ప్రతికూలతతో ఏదైనా ప్రతికూల అంచనాను తీసుకుంటే, ఏదైనా విషయంలో మీకు కష్టంగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, విమర్శ మీ అన్ని ప్రయత్నాలలో మీకు ఆటంకం కలిగిస్తుంది, ఇతర వ్యక్తులతో మీ సంబంధాలను పాడు చేస్తుంది మరియు మిమ్మల్ని కోపంగా మరియు చికాకు కలిగించే వ్యక్తిగా చేస్తుంది. మీ స్వంత ప్రయోజనం కోసం నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఉపయోగించడం మరియు విధ్వంసక విమర్శల నుండి తీర్మానాలు చేయడం అవసరం. మీరు ప్రతిదీ ఖచ్చితంగా చేసినప్పటికీ, మీరు ఏ సందర్భంలోనైనా విమర్శలకు గురవుతారు. మీరు దానిని నివారించలేరు, కాబట్టి ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే విమర్శ పట్ల సమర్థ వైఖరిని పెంపొందించడం, ఇచ్చిన పరిస్థితిలో విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలో తెలుసుకోవడం మరియు అర్థం చేసుకోవడం.
విమర్శకు అక్షరాస్యుల ప్రతిస్పందన, విమర్శ యొక్క రకాన్ని నిర్ణయించడం ద్వారా ప్రారంభం కావాలి, అంటే అది నిర్మాణాత్మకమైనదా లేదా విధ్వంసకరమా. దీన్ని నిర్ణయించగల సంకేతాలు పైన వివరించబడ్డాయి. కాబట్టి, విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలో చూద్దాం.
1. మీ ఆత్మగౌరవాన్ని మరియు మీపై విశ్వాసాన్ని కోల్పోకండి.నిర్మాణాత్మక విమర్శలు కూడా ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ మీ స్వంత ఆత్మగౌరవాన్ని తగ్గించడానికి మరియు మీ స్వంత సామర్ధ్యాలపై విశ్వాసం కోల్పోవడానికి కారణం కాకూడదు.
2. ఉపయోగకరమైన సలహా మరియు సిఫార్సుల నుండి భావోద్వేగాలను వేరు చేయండి.తరచుగా నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విమర్శలు రెండూ ఒక స్థాయికి లేదా మరొక స్థాయికి భావోద్వేగంగా ఉంటాయి. అయితే, నిజంగా ఉపయోగకరమైన వ్యాఖ్యలు, సలహాలు మరియు సిఫార్సులు భావోద్వేగాల మధ్య "దాచబడతాయి". విమర్శలను వింటున్నప్పుడు, వెంటనే అన్ని భావోద్వేగాలను వేరు చేయండి మరియు వాటిని విస్మరించండి. కానీ దీనికి విరుద్ధంగా, నిర్మాణాత్మక వ్యాఖ్యలు, సలహాలు మరియు సిఫార్సులపై దృష్టి పెట్టండి.
3. విమర్శలకు వెంటనే స్పందించవద్దు.విమర్శలకు ప్రతిస్పందన ఆలోచనాత్మకంగా ఉండాలి. తరచుగా విమర్శించబడే వ్యక్తి, ప్రత్యేకించి విమర్శ భావోద్వేగ మరియు విధ్వంసకరమైతే, కూడా భావోద్వేగాల శక్తి కిందకు వస్తుంది, అదే స్ఫూర్తితో ప్రతిస్పందిస్తుంది, విమర్శలు గొడవగా అభివృద్ధి చెందుతాయి మరియు సంబంధాలు క్షీణిస్తాయి. దీని వల్ల ఎవరికి లాభం? ఎవరూ. అందువల్ల, విమర్శలను మౌనంగా వినడం మంచిది, దానికి సమాధానం అవసరమైతే, దాని గురించి ఆలోచించడానికి విరామం తీసుకోండి.
4. సహాయం చేయడానికి నిర్మాణాత్మక విమర్శలను ఉపయోగించండి.నిర్మాణాత్మక విమర్శలు సహాయం అందించడం కోసం నిర్వహించబడతాయి కాబట్టి, దీని ప్రయోజనాన్ని పొందండి, మీ స్వంత ప్రయోజనం కోసం దాన్ని ఉపయోగించండి. అంటే, విశ్లేషించి తీర్మానాలు చేయండి.
5. విమర్శలకు అస్సలు స్పందించకుండా ఉండడం అసాధ్యం.ఇది విధ్వంసక విమర్శ అయినప్పటికీ, దానికి కారణమేమిటో మీరు అర్థం చేసుకోవాలి; బహుశా ఏదైనా ముఖ్యమైన ముప్పు మీపై వేలాడుతూ ఉంటుంది మరియు ఇది ప్రారంభమేనా?
6. విమర్శలను హృదయంలోకి తీసుకోవద్దు.అదే సమయంలో, విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలో ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, అన్ని భావోద్వేగాలను పక్కన పెట్టడానికి ప్రయత్నించండి. తక్కువ మంది ఉంటే, మీరు ఎక్కువ అంగీకరించవచ్చు.
7. అంతకన్నా ముఖ్యమైనది విమర్శకుని ఉద్దేశ్యాలు కాదు, విమర్శ యొక్క సారాంశం.మొదట విమర్శించబడే వ్యక్తి అతను అలాంటి ఆసక్తిని ఎందుకు రేకెత్తించాడో, విమర్శకుడు అతని పట్ల ఏ వైఖరిని కలిగి ఉన్నాడు, అతను ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నాడో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు. కానీ చాలా సారాంశం మరింత ముఖ్యమైనదిలోపాలను గుర్తించింది, ప్రత్యేకించి ఇది నిర్మాణాత్మక విమర్శ అయితే.
8. ఉంటే వివిధ వ్యక్తులుఅదే విషయాన్ని విమర్శించండి - ఇది ఆలోచించడానికి ఒక కారణం.ఎప్పుడు అనేది ఒక విషయం నిర్దిష్ట ప్రతికూలతఒక వ్యక్తి దానిని చూస్తాడు, అతని అభిప్రాయం ఆత్మాశ్రయమైనది కావచ్చు, కానీ వేర్వేరు వ్యక్తులు దాని గురించి మాట్లాడినప్పుడు, మీరు దాని గురించి ఆలోచించాలి.
చివరకు, చాలా ముఖ్యమైన నియమం:
స్వీయ-అభివృద్ధిలో నిమగ్నమై ఉన్న తెలివైన మరియు సమర్థుడైన వ్యక్తి, విజయం మరియు స్వీయ-అభివృద్ధి కోసం ప్రయత్నిస్తూ, స్పష్టమైన, కానీ దాచిన విమర్శలను మాత్రమే గుర్తించగలగాలి మరియు దానికి త్వరగా స్పందించగలగాలి.
ఉదాహరణకు, ఒక సబార్డినేట్ తన యజమానిని బహిరంగంగా విమర్శించడు. అయితే, అతని కొన్ని చర్యలు లేదా పదాల ఆధారంగా, సమర్థుడైన యజమాని విమర్శలను స్వయంగా గమనించాలి మరియు అది నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటే, దానికి ప్రతిస్పందించాలి.
నేను ఇక్కడితో ముగిస్తాను. నిర్మాణాత్మక మరియు విధ్వంసక విమర్శ అంటే ఏమిటో, విమర్శల రకాన్ని ఎలా నిర్ణయించాలో మరియు రెండు సందర్భాల్లో విమర్శలకు ఎలా స్పందించాలో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు. ఈ సమాచారం మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని మరియు మీరు దానిని ఆచరణలో పెట్టడం ప్రారంభిస్తారని నేను ఆశిస్తున్నాను.
మీ అన్ని ప్రయత్నాలలో విజయం సాధించాలని కోరుకుంటున్నాను! వద్ద మళ్లీ కలుద్దాం!
2లో 1వ పేజీ
విమర్శ నిర్మాణాత్మకమా?"నేను మీకు నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ఇవ్వవచ్చా?" మీ మొత్తం జీవితంలో మీరు వినగలిగే ఆరు భయంకరమైన పదాలు ఇవి. పాక్షికంగా మనలో ప్రతి ఒక్కరికి నిర్మాణాత్మకత గురించి మన స్వంత ఆలోచన ఉన్నందున, మరియు పాక్షికంగా ఎంత మంచి ఉద్దేశ్యంతో విమర్శలు వచ్చినా, చాలా తక్కువ మంది మాత్రమే దానిని చక్కగా ప్రదర్శించగలుగుతారు.
మరియు కొంతమంది వ్యక్తులు మంచిగా నటించడానికి మరియు మీ స్థితిని ఒకటి లేదా రెండు గీతలు తగ్గించడానికి అనుకూలమైన సాకుగా ఉపయోగిస్తున్నారు.
ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, విమర్శ సాధారణంగా విమర్శకు గురైన వ్యక్తి దృష్టికోణం నుండి కాకుండా విమర్శకుడి కోణం నుండి చాలా నిర్మాణాత్మకంగా కనిపిస్తుంది.
వ్యక్తీకరణ కూడా అలాగే ఉంది" నిర్మాణాత్మక విమర్శ» అంతర్గతంగా విరుద్ధంగా ఉందా?
నేను నా కార్డులను టేబుల్‌పై ఉంచుతాను: విమర్శ నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటుందని నేను నమ్ముతున్నాను. వాస్తవానికి, మీరు అసాధారణంగా మారాలనుకుంటే ఇది అవసరం. అయితే, విమర్శ అంటే చాలా విభిన్న విషయాలను సూచిస్తుంది కాబట్టి, నేను దాని విభిన్న రకాలను వివరించడం ద్వారా ప్రారంభిస్తాను:
నిర్మాణాత్మక విమర్శ
మీ పని లేదా ఫలితాల గురించి ఎవరైనా ఒక నిర్దిష్ట అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉండి, దానిని ఉపయోగకరంగా ఉండే విధంగా వ్యక్తీకరించినప్పుడు ఇది జరుగుతుంది. విమర్శ రూపం దాల్చవచ్చు ఉపయోగకరమైన సలహా(ఏమి చేయాలో మీకు చెప్పబడింది) లేదా కేవలం ఆలోచనాత్మక అంచనా (తర్వాత ఏమి చేయాలో, ఈ సందర్భంలో మీరు మీ కోసం నిర్ణయించుకుంటారు).
నిర్మాణాత్మక విమర్శ సానుకూలంగా మరియు ప్రతికూలంగా ఉండవచ్చు (విమర్శకుడు మీ పనిని ఇష్టపడవచ్చు లేదా ఇష్టపడకపోవచ్చు), మరియు మెరుగుదల కోసం ప్రశంసలు మరియు సిఫార్సులు రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది.
ఇక్కడ నిర్మాణాత్మక విమర్శ యొక్క అనేక లక్షణాలు:
- ఆబ్జెక్టివిటీ- విమర్శకుడు సర్వజ్ఞుడు అని చెప్పుకోకుండా తన దృక్కోణాన్ని స్పష్టం చేస్తాడు.
- విశిష్టత- విమర్శకుడు దేని గురించి మాట్లాడుతున్నాడో మరియు అతను ఉపయోగించే మూల్యాంకన ప్రమాణాలను సరిగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి తగినంత వివరంగా ఉంది.
- ఉదాహరణల లభ్యత- విమర్శకుడు తన ప్రకటనలను నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో సమర్ధిస్తాడు.
- సంబంధిత- విమర్శకుడు మీ పని యొక్క ముఖ్యమైన అంశాలపై దృష్టి పెడతాడు.
- సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది- ఫలితాన్ని చిన్న యూనిట్లలో కొలవవచ్చని మరియు ఉనికిలో ఉండవచ్చని విమర్శకుడు గుర్తించాడు ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలుఅంచనాలు.
- గౌరవించండి- విమర్శకుడు వ్యక్తిగతంగా ఉండడు, మీరు చెడ్డ ప్రదర్శకుడని సూచించడు మరియు అవసరమైన మెరుగుదలలను మీరు చేయగలరని సూచించడు.
నిర్మాణాత్మక విమర్శలు ప్రోత్సాహకరంగా ఉన్నాయా లేదా అనేది మీరు నిర్ణయించుకోవాలి. అయితే, ఎవరైనా మిమ్మల్ని పొగిడితే, మీరు శక్తివంతంగా ఉంటారు. కానీ ఒక విమర్శకుడు అనేక తప్పులు మరియు లోపాలను బహిర్గతం చేసినప్పటికీ, మీరు ఏడవ స్వర్గంలో లేకపోయినా, నిరుత్సాహపడవద్దని నేను సలహా ఇస్తాను.
విమర్శ నిజంగా నిర్మాణాత్మకంగా ఉంటే, అది తప్పులను సరిదిద్దడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. ఒక విమర్శకుడు గౌరవంగా కానీ కనికరం లేకుండా "నా పనిని ముక్కలు చేసిన" కొన్ని సందర్భాల గురించి నేను ఆలోచించగలను, కానీ నేను గదిని విడిచిపెట్టినప్పుడు, నా ముందు తెరిచిన అవకాశాలకు వెళ్లడానికి నేను ఆసక్తిగా ఉన్నాను.
మీ కెరీర్ లక్ష్యాలలో ఒకటి కనుగొనడం మంచి మూలాలునిర్మాణాత్మక విమర్శ. ఫీడ్‌బ్యాక్ వలె, ఇది మీకు ప్రయోజనాన్ని ఇస్తుంది, ప్రత్యేకించి ఏదైనా అభిప్రాయాన్ని అంగీకరించడానికి చాలా స్వార్థపూరితంగా ఉన్న వారి కంటే.
విధ్వంసక విమర్శ
ఎవరైనా ఒక నిర్దిష్ట అభిప్రాయాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు, కానీ దానిని సరిగ్గా ఎలా వ్యక్తీకరించాలో తెలియదు, లేదా అతను ఏమి మాట్లాడుతున్నాడో అర్థం చేసుకోలేడు, లేదా రెండూ.
నేను ఈ విమర్శను దాని ప్రభావం కారణంగా విధ్వంసకరం అని పిలుస్తాను: మీరు జాగ్రత్తగా లేకుంటే, అది మీ ప్రేరణ, సృజనాత్మకత మరియు నేర్చుకునే సామర్థ్యాన్ని తీవ్రంగా దెబ్బతీస్తుంది. అదే ఖచ్చితమైన నిర్వచనం"అసమర్థ విమర్శ" ఉంటుంది: ఇది విమర్శకుల గురించి కాకుండా విమర్శకుల తప్పుల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడుతుంది. విమర్శ ఒక కళ అయితే, అసమర్థ విమర్శకుడు కర్ర బొమ్మను గీసుకోగల కళాకారుడు.
ఇక్కడ విధ్వంసక విమర్శ యొక్క విలక్షణమైన లక్షణాలు:
- పక్షపాతం- విమర్శకుడు తాను అంతిమ సత్యాన్ని మోసేవాడిగా మాట్లాడతాడు మరియు తప్పులు చేసే వ్యక్తి కాదు.
- నిహారిక- తీర్పు ఏ ప్రమాణాలపై ఆధారపడి ఉందో పేర్కొనకుండా, అస్పష్టమైన సూత్రీకరణలతో ("భయంకరమైన", "చెడు", "మంచిది కాదు") పని తిరస్కరించబడింది.
- నిరాధారమైనది- విమర్శకుడు తన తీర్మానాలను నిర్దిష్ట ఉదాహరణలతో వివరించడు.
- సంబంధించింది కాదు- విమర్శకుడు తగని ప్రమాణాలను ప్రవేశపెడతాడు లేదా పని యొక్క అప్రధానమైన అంశాలపై దృష్టి పెడతాడు.
- స్వీపింగ్‌నెస్- సాధారణ నలుపు మరియు తెలుపు తీర్పులు, నాణ్యత మరియు ప్రత్యామ్నాయ దృక్కోణాల స్థాయిని గుర్తించకపోవడం.
- ధిక్కారం- విమర్శకుడు మొరటుగా, దూకుడుగా ఉంటాడు లేదా ప్రదర్శకుడి భావాలను గౌరవించడు.
అసమర్థ విమర్శకుడు సమీక్షకుడైతే, ప్రేక్షకులలో హెక్లర్ లేదా ఇంటర్నెట్ ట్రోల్ చేస్తే, అతన్ని విస్మరించవచ్చు. అయితే, అది బాస్ లేదా క్లయింట్ అయితే, మీకు సమస్య ఉంది. అప్పుడు ఏమి చేయాలో 37వ అధ్యాయం వివరిస్తుంది.
(బ్రియన్ ట్రేసీ, పీకింగ్, పుస్తక సారాంశం)
విధ్వంసక విమర్శ అనేది ప్రవర్తన యొక్క అత్యంత ప్రమాదకరమైన మార్గాలలో ఒకటి. ఇది స్వీయ-గౌరవాన్ని తగ్గిస్తుంది, ఒక వ్యక్తి యొక్క స్వంత ఇమేజ్‌ను దరిద్రం చేస్తుంది మరియు ఒక వ్యక్తి నిమగ్నమై ఉన్న వ్యాపారం యొక్క ప్రభావాన్ని బలహీనపరుస్తుంది. విధ్వంసక విమర్శ ఒక వ్యక్తి యొక్క ఆత్మవిశ్వాసాన్ని బలహీనపరుస్తుంది, అతను స్వీయ-నిరాశలో పాల్గొనడం ప్రారంభిస్తాడు, ఉద్రిక్తంగా ఉంటాడు మరియు అతను విమర్శించిన ప్రాంతంలో నిరంతరం తప్పులు చేస్తాడు. అతను పునరావృత ప్రయత్నాలను పూర్తిగా తిరస్కరించవచ్చు మరియు ఈ కార్యాచరణను వదిలివేయవచ్చు.
సగటు తల్లిదండ్రులు పొందే ప్రతి ప్రశంసకు, వారి స్వంత పిల్లలపై ఎనిమిది విమర్శలు ఉన్నాయి. తల్లిదండ్రులు తమ పిల్లలను వారి స్వంత ప్రవర్తనను సరిదిద్దుకునే ప్రయత్నంలో విమర్శించడానికి వెనుకాడరు. కానీ అందుకు విరుద్ధంగా జరుగుతుంది. విధ్వంసక విమర్శ పిల్లల స్వీయ-గౌరవాన్ని బలహీనపరుస్తుంది మరియు అతని లేదా ఆమె స్వీయ-భావనను బలహీనపరుస్తుంది కాబట్టి, ప్రభావం పెరగడం కంటే తగ్గుతుంది. బిడ్డ అధ్వాన్నంగా మారుతుంది, మంచిది కాదు. విధ్వంసక విమర్శ ఒక వ్యక్తిని అసమర్థుడిగా మరియు అధమంగా భావించేలా చేస్తుంది. అతను కోపంగా, రక్షణగా, పట్టుదలతో లేదా ఉపసంహరించుకోవడానికి కూడా ప్రయత్నిస్తాడు. ఫలితాలు సున్నాకి పడిపోతాయి. అన్ని రకాల ప్రతికూల పరిణామాలు. మరియు తల్లిదండ్రులు మరియు పిల్లల మధ్య సంబంధం ముఖ్యంగా బాధపడుతుంది.
వారి పాఠశాల గ్రేడ్‌ల కోసం విమర్శించబడిన పిల్లలు త్వరలో పాఠశాల పనులతో ప్రతికూల అనుబంధాలను పెంచుకుంటారు మరియు సొంత భావాలు. వారు అన్నింటినీ అసహ్యించుకుంటారు మరియు వీలైనంత వరకు దూరంగా ఉంటారు. వారు పాఠశాలను నొప్పి మరియు నిరాశకు మూలంగా చూస్తారు. ఆకర్షణ మరియు అనురూప్యం యొక్క చట్టాల ప్రకారం, వారు ఒకే విధానాన్ని పంచుకునే పిల్లలతో స్నేహం చేయడం ప్రారంభిస్తారు.
ఎదుటి వ్యక్తిని విడదీసేటప్పుడు వారు "నిర్మాణాత్మక విమర్శ"లో నిమగ్నమై ఉన్నారని ప్రజలు తరచుగా తప్పు చేస్తారు. వారు ఈ విమర్శను నిర్మాణాత్మకంగా పిలుస్తారు, వారి స్వంత ప్రవర్తనను హేతుబద్ధంగా వివరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు. నిజమైన నిర్మాణాత్మక విమర్శ మంచి భావాలకు దారి తీయాలి, ఏదైనా బాగా చేయగలననే భావన కలుగుతుంది. విమర్శ స్వీయ-గౌరవం మరియు స్వీయ-సమర్థత మెరుగుదలకు దారితీయకపోతే, అది తిరిగి పోరాడలేని వ్యక్తిపై స్వీయ-వ్యక్తీకరణ యొక్క విధ్వంసక చర్య తప్ప మరొకటి కాదు.
విధ్వంసక విమర్శ అనేక వ్యక్తిత్వ సమస్యలకు మరియు వ్యక్తుల మధ్య శత్రు సంబంధాలకు మూలం. ఇది విరిగిన ఆత్మ, నిరుత్సాహం, కోపం, ఆగ్రహం, స్వీయ సందేహం మరియు ప్రతికూల భావోద్వేగాల శ్రేణిని వదిలివేస్తుంది.
మీరు మొదటి నుండి పిల్లలను విమర్శించడం ప్రారంభిస్తే చిన్న వయస్సు, వారు త్వరలో తమను తాము విమర్శించుకోవడం నేర్చుకుంటారు. వారు తమను తాము అవమానించుకుంటారు, వారి సామర్థ్యాలను తక్కువగా అంచనా వేస్తారు మరియు వారి అనుభవాలను ప్రతికూలంగా అర్థం చేసుకుంటారు. వారు ఎంత కష్టపడి పనిచేసినా, ఎంత మంచి ఫలితాలు వచ్చినా తమకు సరిపోదని వారు నిరంతరం భావిస్తారు.
విమర్శ యొక్క ముఖ్య ఉద్దేశ్యం, అవసరమైతే, మెరుగుదలలను సాధించడం. ఇది మరిన్ని ఫలితాలకు దారితీయాలి అత్యంత నాణ్యమైన. నిర్మాణాత్మక విమర్శ ప్రతీకారంపై ఆధారపడి ఉండదు. అసంతృప్తిని లేదా కోపాన్ని వ్యక్తం చేయడానికి ఇది ఒక సాధనంగా ఉపయోగించబడదు. అలాగే సహాయం చేయడమే ఆమె లక్ష్యం. బాధించకు. లేకుంటే పూర్తిగా వాడకుండా ఉండడం మంచిది.
కింది ఏడు మార్గాలు "నిర్మాణాత్మకమైనవి" అని నిర్ధారించడంలో మీకు సహాయపడతాయి అభిప్రాయం"విధ్వంసక విమర్శలకు బదులుగా.
ముందుగా, అవతలి వ్యక్తి గౌరవాన్ని కాపాడేందుకు మీ వంతు ప్రయత్నం చేయండి. దానిని గాలితో కూడిన బెలూన్‌గా మరియు మీ పదాలను సూదులుగా పరిగణించండి. అతనితో సున్నితంగా వ్యవహరించండి. నేను ఎల్లప్పుడూ నా పిల్లలతో దిద్దుబాటు ప్రక్రియను ప్రారంభిస్తాను: "నేను నిన్ను చాలా ప్రేమిస్తున్నాను." అప్పుడు నేను మాట్లాడటం కొనసాగించాను, వారు మెరుగుపరచడానికి అవసరమైన అభిప్రాయాన్ని మరియు మార్గదర్శకాన్ని అందిస్తాను.
రెండవది, గతంపై కాకుండా భవిష్యత్తుపై దృష్టి పెట్టండి. చిందిన పాల గురించి ఏడవకండి. మీరు ఇప్పుడు ఏమి చేయగలరో మాట్లాడండి. “ఎందుకు తదుపరిసారి...” వంటి పదాలను ఉపయోగించండి.
మూడవది, వ్యక్తిపై కాకుండా ప్రవర్తన లేదా ఫలితంపై దృష్టి పెట్టండి. సమస్య యొక్క వివరణతో "మీరు" అనే పదాన్ని భర్తీ చేయండి.
"మీరు తగినంతగా చేయడం లేదు" అని చెప్పకండి. ఇలా చెప్పండి: “మీ పనితీరు మేము ఊహించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉంది. వాటిని మెరుగుపరచడానికి ఏమి చేయవచ్చు?
నాల్గవది, భావాల మూలంగా మీ గురించి మాట్లాడండి. “మీరు నాకు కోపం తెప్పిస్తారు,” అని చెప్పడానికి బదులుగా, “మీరు అలా చేసినప్పుడు నాకు నిజంగా కోపం వస్తుంది,” లేదా “నేను పరిస్థితి పట్ల అసంతృప్తిగా ఉన్నాను మరియు దానిని ఎలా మార్చవచ్చో చర్చించాలనుకుంటున్నాను” అని చెప్పండి.
ఐదవది, మీరు ఏమి మార్చబోతున్నారు, ఎప్పుడు మరియు ఎంత వరకు ఖచ్చితంగా అంగీకరిస్తారు. నిర్దిష్టంగా, భవిష్యత్తు ఆధారితంగా మరియు పరిష్కార ఆధారితంగా ఉండండి. ఇలా చెప్పండి: "భవిష్యత్తు కోసం, మీరు ఖచ్చితమైన రికార్డులను ఉంచుకోవడం మరియు షిప్‌మెంట్ పూర్తయ్యేలోపు ప్రతిదానిని ఒకటికి రెండుసార్లు తనిఖీ చేయడం చాలా ముఖ్యం."
ఆరవది, సహాయం అందించండి. అడగండి: "ఈ పరిస్థితిలో నేను మీకు ఎలా సహాయం చేయగలను?" ఏమి చేయాలో మరియు ఎలా చేయాలో వ్యక్తికి చూపించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు తల్లిదండ్రులు లేదా నాయకుడిగా ఉన్నప్పుడు, మీ ముఖ్య పనులలో ఒకటి బోధన. మీరు ఖచ్చితంగా ఎలా చేయాలో వారికి చూపించే ముందు ఎవరైనా ఏదైనా చేస్తారని మీరు ఆశించకూడదు.
ఏడవది, వ్యక్తి ఒక మంచి ఉద్యోగం చేయాలనుకుంటున్నాడని, అతను పొరపాటున ఏదో తప్పు చేశాడని మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా చేయలేదని భావించడం ప్రారంభించండి. సమస్య కేవలం నైపుణ్యం లేకపోవడం, అసంపూర్ణ సమాచారం లేదా అపార్థం.
కోపం లేదా విధ్వంసం లేకుండా ప్రశాంతంగా, ఓపికగా, ప్రోత్సాహకరంగా, మద్దతుగా, స్పష్టంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా తర్కించండి. ఒక వ్యక్తిని ఉన్నతీకరించడానికి ప్రయత్నించండి, అతనిని ముక్కలు చేయవద్దు. ఇక లేదు వేగవంతమైన మార్గంఅన్ని విధ్వంసక విమర్శలను తిరస్కరించడం కంటే ఒకరి స్వంత ప్రభావం యొక్క స్వీయ-గౌరవం మరియు స్వీయ-గౌరవం స్థాయిని పెంచండి. మీరు వెంటనే మీ సంబంధాలలో తేడాను గమనించవచ్చు.
ఏ విమర్శ అయినా లోపాన్ని ఎత్తి చూపి సరిదిద్దడానికి ఉద్దేశించబడింది సంయుక్తంగాఏదో తప్పు చేసిన వ్యక్తితో. దురదృష్టవశాత్తు, నేడు నిర్మాణాత్మక విమర్శ అని పిలవబడే భావన పూర్తిగా లేదు. మనం పరిగణనలోకి తీసుకుంటే ఆధునిక సమాజం, ఆ నిర్మాణాత్మక విమర్శఆదిమ "ట్రోలింగ్"గా అభివృద్ధి చెందింది.
ఇది విమర్శ, దాని తర్వాత తప్పును ఎలా సరిదిద్దాలి మరియు భవిష్యత్తులో ఇలాంటి వాటిని ఎలా నిరోధించాలో స్పష్టమవుతుంది. అయితే మన కార్యకలాపాల గురించి ఇతరుల తెలివిగల అభిప్రాయాలతో మనం ఎంత తరచుగా వ్యవహరించాలి? వ్యాపారం కోసం మేము ఎన్నిసార్లు విమర్శించబడ్డామో మీరు మీ వేళ్లపై లెక్కించవచ్చు మరియు చాలా సందర్భాలలో నిర్మాణాత్మకమైన విమర్శలే మమ్మల్ని పని చేయకుండా మరియు మెరుగుపరచకుండా నిరుత్సాహపరిచాయని ఆశ్చర్యపోవచ్చు. ఏదైనా విమర్శలను అంగీకరించడం నేర్చుకోవడానికి, మీరు మొదటగా, ఇతరుల వ్యవహారాలలో మరియు ఆత్మ యొక్క స్థలంలో సహేతుకమైన జోక్యం యొక్క సరిహద్దులను సరిగ్గా నిర్ణయించాలి.
ఉనికిలో ఉన్నాయి కొన్ని నియమాలునిర్మాణాత్మక విమర్శ, విమర్శలు అవసరమయ్యే నిర్దిష్ట పరిస్థితిలో మిమ్మల్ని మీరు కనుగొన్నప్పుడు ఇది ఎల్లప్పుడూ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ప్రారంభించడానికి, ఇది కనుగొనడం విలువ విమర్శలకు మీరే ఎలా స్పందించాలి. విమర్శలను ప్రశాంతంగా, సమతుల్యంగా స్వీకరించడం గొప్ప కళ. విమర్శించకపోవడం కంటే విమర్శలను కలిగి ఉండటం చాలా మంచిదని గుర్తుంచుకోండి. మిమ్మల్ని విమర్శించకపోతే, మీపై ఎవరూ ఆసక్తి చూపరు. అయినప్పటికీ, వారు మిమ్మల్ని విమర్శించడానికి భయపడే సందర్భాలు ఉన్నాయి, మీరు ప్రత్యేకంగా కోరుకోని మరొక సంభాషణ నుండి సెలవు తీసుకున్న తర్వాత మిమ్మల్ని ఉద్దేశించి డిప్రెషన్‌కు చికిత్స చేయడానికి వెళ్ళారు. ఇది అసాధ్యం, ఎందుకంటే విమర్శలు మీ తప్పులను ఎత్తి చూపడం మరియు వాటిని సరిదిద్దడమే కాకుండా సమస్యను పరిష్కరించడానికి కొత్త దిశలను కూడా సూచిస్తాయి. మీరు విమర్శించబడితే, వారు మీ సామర్థ్యాలను విశ్వసిస్తారు మరియు మీరు మెరుగుపడాలని కోరుకుంటున్నారని అర్థం. ఏదైనా విమర్శకు వ్యక్తికి కృతజ్ఞతలు చెప్పడం అవసరం. మొదట, ఇది మిమ్మల్ని మంచి మర్యాద మరియు వివేకం గల వ్యక్తిగా వర్ణిస్తుంది. రెండవది, వ్యక్తి మీ సమస్యను నిర్మాణాత్మకంగా సంప్రదించారా మరియు అతను సరైనదేనని 100% ఖచ్చితంగా ఉన్నాడా అని ప్రశాంత స్వరంలో తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం ఉంటుంది. కాకపోతే, మీరు ఇలా చెప్పకూడదు: "నాకు తెలుసు, ఇది మీ ఆత్మాశ్రయ అంచనా మాత్రమే." కొన్నిసార్లు ఆత్మాశ్రయ అంచనా, పరిపూర్ణంగా లేనప్పటికీ, నిష్పాక్షికంగా మూల్యాంకనం చేసే వ్యక్తులు కూడా గమనించని అటువంటి ప్రతికూలతలను ఎత్తి చూపవచ్చు. మీరు విమర్శలను అంగీకరిస్తే, మీ లోపాలను సరిదిద్దే బాధ్యతను మీరు అంగీకరిస్తారు. దీన్ని తీవ్రంగా పరిగణించండి మరియు బయటి నుండి మిమ్మల్ని మీరు చూడండి.
మీరు బయటి నుండి మిమ్మల్ని చూస్తున్నప్పుడు, మీరు విమర్శించాల్సిన పరిస్థితిలో మీరు ఎలా కనిపిస్తారో ఊహించుకోండి. మరియు మీరు చాలా ఓపికగా మరియు ప్రశాంతంగా వ్యవహరించాలి. మిమ్మల్ని విమర్శించే వ్యక్తి ప్రవర్తనపై దృష్టి పెట్టండి, మరియు అతను ఎక్కడ తప్పు చేసాడో మరియు మీరు ఎక్కడ తప్పు చేయకూడదో ఆలోచించండి. నిర్మాణాత్మక విమర్శ యొక్క కొన్ని నియమాలను గుర్తుంచుకోవలసిన సమయం ఇది.
మీ అభిప్రాయాన్ని ఎప్పుడూ విధించవద్దు. మీ సంభాషణకర్తను ఎలా వినాలో తెలుసుకోండి మరియు మీ అభిప్రాయం ప్రకారం, 100% సరైన సాక్ష్యంతో అతనికి అంతరాయం కలిగించవద్దు.
సంభాషణను ఎల్లప్పుడూ స్నేహపూర్వక స్వరంలో నిర్వహించండి. సంభాషణకర్త మీకు అసహ్యకరమైనది అయినప్పటికీ, అతని పట్ల పక్షపాతంతో వ్యవహరించడానికి మరియు మొదటి అనుకూలమైన అవకాశంలో వ్యంగ్యంగా ఉండటానికి మీకు హక్కు లేదు.
మీరు ఎవరినైనా విమర్శించవలసి వస్తే, ప్రశంసలతో ప్రారంభించండి.. ప్రతిదీ అంత చెడ్డది కాదని మరియు ప్రతిదీ పరిష్కరించబడుతుందని ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆశను ప్రేరేపిస్తుంది, కానీ మీరు ఖచ్చితంగా ఇలా చెప్పాలి: "ఈ రోజు, దురదృష్టవశాత్తు, అది పని చేయలేదు." విమర్శించబడే వ్యక్తి ప్రశంసలు మరియు అసహ్యకరమైన విమర్శలు రెండింటినీ సమానంగా స్వీకరించాలి. ఇది త్రైమాసికంలో "4"ని ఉత్పత్తి చేయడానికి "5" గ్రేడ్‌తో "3" గ్రేడ్‌ను అతివ్యాప్తి చేసే విధానాన్ని పోలి ఉంటుంది.
ఆ విషయాన్ని విమర్శిస్తే.. ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ వ్యక్తిగతంగా చేయకూడదుమరియు ఒక వ్యక్తి యొక్క చర్యలను మరియు అతని సమర్థనలను అపహాస్యం చేసే పద్ధతిలో అంచనా వేయడానికి ధైర్యం చేయవద్దు. ఒక వ్యక్తిని కించపరచడానికి మరియు అతని ఆత్మగౌరవాన్ని సున్నా కంటే తక్కువగా చేయడానికి విమర్శ కారణం కాదు. ఒకవేళ నువ్వు ఒక తెలివైన వ్యక్తి- మీ ప్రత్యర్థి మీరు ఎత్తి చూపిన తప్పును సరిదిద్దడమే కాకుండా, అద్భుతమైన ఫలితాలను చూపిస్తూ గొప్ప ఉత్సాహంతో తన పనిని చేయడం ప్రారంభిస్తారని మీరు నిర్ధారిస్తారు.
ప్రేరేపించగల పదబంధాలను ఉపయోగించండిఆత్మవిశ్వాసానికి ఒక వ్యక్తి. ఇలాంటి విషయాలు చెప్పడానికి బయపడకండి, “నాకు ఇంతకు ముందు కూడా అదే సమస్యలు ఉన్నాయి. కానీ కాలక్రమేణా మీరు అలవాటు పడతారు మరియు ప్రతిదీ స్థిరంగా మరియు మంచిగా ఉంటుంది. ఈలోగా, మీరు మీపై జాగ్రత్తగా పని చేయాలి. మీరు ఒక వ్యక్తికి చెప్పకూడదు: "ఇది ఎలా సాధ్యమవుతుంది? అన్ని తరువాత, నేను మీపై ఆధారపడుతున్నాను! ” ఇది పూర్తిగా ఆత్మవిశ్వాసాన్ని నాశనం చేస్తుంది. సున్నితంగా ఉండండి, మిమ్మల్ని మీరు మొరటుగా ఉండనివ్వకండి, కానీ చేసిన పని మీకు సరిపోకపోతే మౌనంగా ఉండకండి.
నిర్మాణాత్మక విమర్శ అనేది ఒక వ్యక్తి యొక్క జ్ఞానం యొక్క అభివ్యక్తిఎవరు గరిష్టంగా నెరవేర్చాలనుకుంటున్నారు లేదా స్వీకరించాలనుకుంటున్నారు సమర్థవంతమైన పని. ఉదాహరణకు, మీరు యజమాని అయితే, మీ ఉద్యోగుల మానసిక స్థితి మరియు మీ సంస్థ యొక్క విజయం మీ విమర్శ యొక్క నిర్మాణాత్మకతపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు ఆలోచనల యొక్క మరొక రంగంలో మరియు వాటి అమలులో నిమగ్నమైతే, నిర్మాణాత్మక విమర్శ పనితీరును మాత్రమే కాకుండా, ఆత్మగౌరవాన్ని కూడా పెంచుతుందని గుర్తుంచుకోండి, తద్వారా భవిష్యత్తులో కొన్ని పనిని బలమైన మరియు ఆత్మవిశ్వాసం ఉన్న వ్యక్తి సాధ్యమైనంత సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలడు. .
