వికలాంగ పిల్లలకు తిరిగి శిక్షణ. వికలాంగుల ఉపాధి మరియు వారి వృత్తి శిక్షణ

కోర్సు పని

"సామాజిక భద్రతా చట్టం" విభాగంలో

అంశంపై

"వికలాంగులకు ఉపాధి మరియు వృత్తి శిక్షణ"

పరిచయం

వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడం. వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ

వికలాంగులకు ఉద్యోగ కోటాలు

వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు

వికలాంగులకు పని పరిస్థితులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ సమస్యలు

ముగింపు

గ్రంథ పట్టిక

పరిచయం

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 7 (పార్ట్ 1) రష్యన్ ఫెడరేషన్‌ను ఒక సామాజిక రాష్ట్రంగా ప్రకటించింది, దీని విధానం ప్రజల మంచి జీవితాన్ని మరియు స్వేచ్ఛా అభివృద్ధిని నిర్ధారించే పరిస్థితులను సృష్టించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ప్రత్యేకించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో, ప్రజల శ్రమ మరియు ఆరోగ్యం రక్షించబడుతుంది, హామీ ఇవ్వబడిన కనీస వేతనం ఏర్పాటు చేయబడింది మరియు కుటుంబం, మాతృత్వం, పితృత్వం మరియు బాల్యం, వికలాంగులు మరియు వృద్ధ పౌరులకు రాష్ట్ర మద్దతు అందించబడుతుంది (ఆర్టికల్ 7లోని పార్ట్ 2 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం).

రష్యన్ ఫెడరేషన్లో, వికలాంగుల సంఖ్యలో పెరుగుదల ఉంది (1995 - 6.3 మిలియన్ల మంది, 2004 - 11.4 మిలియన్ల మంది). ప్రతి సంవత్సరం, సుమారు 3.5 మిలియన్ల మంది ప్రజలు వికలాంగులుగా గుర్తించబడ్డారు, వీరిలో మొదటిసారిగా 1 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ మంది ఉన్నారు. జనాభాలో వ్యాధిగ్రస్తులు మరియు గాయం యొక్క అధిక స్థాయి, వైద్య సంరక్షణ మరియు చికిత్స మరియు నివారణ సంస్థలు మరియు వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షా సంస్థలచే అందించబడిన సేవలు మరియు సేవల యొక్క తగినంత నాణ్యత లేకపోవడం, అలాగే ఇతర కారణాల వల్ల ఇది ఎక్కువగా జరుగుతుంది. మొత్తం వికలాంగుల సంఖ్యలో ప్రధాన వాటా గ్రూప్ II వికలాంగులు - 64 శాతం. సమూహం I యొక్క వికలాంగులతో కలిసి, ఈ సంఖ్య దాదాపు 80 శాతం. పని చేసే వయస్సులో ఉన్న వికలాంగులు మరియు వికలాంగ పిల్లల సంఖ్య పెరుగుతోంది. పోరాట కార్యకలాపాలు మరియు యుద్ధ గాయం ఫలితంగా 120 వేల మందికి పైగా వికలాంగులయ్యారు. వికలాంగుల జీవన పరిస్థితులను మెరుగుపరచడం, జనాభాలో అత్యంత సామాజికంగా హాని కలిగించే వర్గాలలో ఒకటిగా, మే 26, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ అసెంబ్లీకి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి సందేశాలలో గుర్తించబడిన ప్రాధాన్యత పనులలో ఒకటి. మరియు ఏప్రిల్ 25, 2005.

నవంబర్ 2005 ఫెడరల్ లా N 181-FZ "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" స్వీకరించినప్పటి నుండి 10 సంవత్సరాలుగా గుర్తించబడింది, దీని యొక్క నిబంధనలు వికలాంగులకు సంబంధించిన రాష్ట్ర విధానం యొక్క పునాదులను నిర్ణయించాయి. నిర్దిష్ట ఫలితాలను సంక్షిప్తం చేయడానికి, ట్రెండ్‌లను గుర్తించడానికి మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ వంటి సంక్లిష్ట సమస్యలో చట్టపరమైన నియంత్రణ కోసం అవకాశాలను వివరించడానికి సరిపోయే కాలం.

1. వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడం. వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ

ఏప్రిల్ 19, 1991 N 1032-1 "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో జనాభా యొక్క ఉపాధిపై" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ప్రకారం, ఉపాధి అనేది వ్యక్తిగత మరియు ప్రజా అవసరాల సంతృప్తికి సంబంధించిన పౌరుల కార్యాచరణ, ఇది విరుద్ధంగా లేదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం మరియు, ఒక నియమం వలె, వాటిని తెస్తుంది ఆదాయం , కార్మిక ఆదాయం.

కింది పౌరులు ఉద్యోగులుగా పరిగణించబడతారు:

పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్ ప్రాతిపదికన వేతనం కోసం పని చేస్తున్న వారితో పాటు ఉద్యోగ ఒప్పందం కింద పని చేసేవారు, అలాగే పబ్లిక్ పనులు మినహా కాలానుగుణ మరియు తాత్కాలిక పనితో సహా ఇతర చెల్లింపు పని (సేవ) కలిగి ఉన్నవారు;

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులుగా నమోదు;

సహాయక పరిశ్రమలలో ఉద్యోగం చేస్తున్నవారు మరియు ఒప్పందాల ప్రకారం ఉత్పత్తులను విక్రయించేవారు;

పౌర చట్ట ఒప్పందాల క్రింద పని చేయడం, వీటిలో పని యొక్క పనితీరు మరియు సేవలను అందించడం, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, కాపీరైట్ ఒప్పందాలు, అలాగే ఉత్పత్తి సహకార సంస్థల (ఆర్టెల్స్) సభ్యులతో ముగించబడిన ఒప్పందాలతో సహా;

ఎన్నికైన, నియమించబడిన లేదా చెల్లింపు స్థానానికి ధృవీకరించబడింది;

సైనిక సేవలో ఉన్నవారు, ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ, అలాగే అంతర్గత వ్యవహారాల సంస్థలు, స్టేట్ ఫైర్ సర్వీస్, సంస్థలు మరియు శిక్షా వ్యవస్థలోని సంస్థలు;

ఫెడరల్ స్టేట్ ఎంప్లాయ్మెంట్ సర్వీస్ (ఇకపై ఉపాధి సేవా సంస్థలుగా సూచిస్తారు) దిశలో శిక్షణతో సహా సాధారణ విద్యా సంస్థలు, ప్రాథమిక వృత్తి, మాధ్యమిక వృత్తి మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య మరియు ఇతర విద్యా సంస్థలలో పూర్తి సమయం శిక్షణ పొందడం;

వైకల్యం, సెలవు, తిరిగి శిక్షణ, అధునాతన శిక్షణ, సమ్మె కారణంగా ఉత్పత్తిని నిలిపివేయడం, సైనిక శిక్షణ కోసం నిర్బంధించడం, సైనిక సేవ (ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ), ఇతర ప్రభుత్వ విధుల నిర్వహణకు సంబంధించిన కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం వల్ల తాత్కాలికంగా కార్యాలయానికి దూరంగా ఉండటం ఇతర మంచి కారణాలు;

పబ్లిక్ మరియు మతపరమైన సంస్థలు (అసోసియేషన్లు), స్వచ్ఛంద మరియు ఇతర పునాదులు, చట్టపరమైన సంస్థల (అసోసియేషన్లు మరియు యూనియన్లు) యొక్క స్థాపకులు (పాల్గొనేవారు) మినహా, సంస్థలకు సంబంధించి ఆస్తి హక్కులు లేని సంస్థల వ్యవస్థాపకులు (పాల్గొనేవారు) ఈ సంస్థలు.

వికలాంగులకు కార్మిక మార్కెట్‌లో వారి పోటీతత్వాన్ని పెంచడంలో సహాయపడే కింది ప్రత్యేక ఈవెంట్‌ల ద్వారా రాష్ట్రం ద్వారా ఉపాధి హామీని అందజేస్తారు:

) సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థలలో ఏర్పాటు చేయడం, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాలు మరియు వికలాంగులకు కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు. ఉద్యోగ కోటాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం, ఉపాధి రంగంలో అంతర్జాతీయ చట్టం మరియు ప్రస్తుత సమాఖ్య చట్టం ద్వారా అందించబడిన వికలాంగుల సామాజిక రక్షణ పద్ధతుల వ్యవస్థలో భాగం. 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థల కోసం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో (కానీ 2 కంటే తక్కువ కాదు మరియు 4 శాతానికి మించకూడదు) వికలాంగులను నియమించడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ;

) వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులలో ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్. కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ప్రాధాన్యతా వృత్తుల జాబితా, వికలాంగులకు ప్రాంతీయ కార్మిక మార్కెట్లలో పోటీగా ఉండటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని ఇస్తుంది, ఇది సెప్టెంబర్ 8, 1993 N 150 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది;

) వికలాంగుల ఉపాధి కోసం అదనపు ఉద్యోగాల (ప్రత్యేకమైన వాటితో సహా) సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థల ద్వారా సృష్టిని ప్రేరేపించడం. మార్చి 25, 1993 N 394 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ ప్రకారం, “వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధి కోసం చర్యలపై” ప్రోత్సాహకాలు వీరిచే నిర్వహించబడతాయి:

ఎ) వికలాంగులు తమ సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలలో ఉద్యోగాలు చేయడం, వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు వికలాంగుల ఉపాధిలో వారి కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించడానికి ఇతర చర్యలను ఉపయోగించడం వల్ల నష్టపోయిన ఆదాయాన్ని కవర్ చేయడానికి స్థానిక బడ్జెట్‌లు మరియు ఇతర నష్టపరిహార వనరుల నుండి యజమానులకు చెల్లింపులు ప్రజలు;

బి) వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధికి సంబంధించిన విధులను పూర్తిగా లేదా పాక్షికంగా భావించిన సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలకు పూర్తి మద్దతు మరియు సహాయం అందించడం;

సి) వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి కోసం ఆర్థిక కార్యకలాపాలకు అదనపు బడ్జెట్ నిధులను ఆకర్షించడానికి కార్యకలాపాలు నిర్వహించడం;

) వికలాంగుల కోసం వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడం, ఇది వికలాంగులకు సరైన పునరావాస చర్యల సమితిని కలిగి ఉంటుంది, వీటిలో కొన్ని రకాలు, రూపాలు, వాల్యూమ్‌లు, సమయం మరియు వైద్య అమలుకు సంబంధించిన విధానాలు, వృత్తిపరమైన మరియు ఇతర పునరావాస చర్యలు పునరుద్ధరించడం, బలహీనమైన లేదా కోల్పోయిన శరీర విధులను భర్తీ చేయడం, పునరుద్ధరణ, కొన్ని రకాల కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి వికలాంగుల సామర్థ్యాల పరిహారం;

) వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలలో శిక్షణతో సహా వికలాంగుల వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం. వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు అనేది ఒకరి స్వంత పూచీతో నిర్వహించబడే ఒక స్వతంత్ర కార్యకలాపం, ఇది చట్టం ద్వారా నిర్దేశించిన పద్ధతిలో ఈ సామర్థ్యంలో నమోదైన వ్యక్తులచే ఆస్తి వినియోగం, వస్తువుల అమ్మకం, పని పనితీరు లేదా సేవలను అందించడం ద్వారా క్రమపద్ధతిలో లాభం పొందడం లక్ష్యంగా ఉంది.

ఏప్రిల్ 18, 1996 N 93 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ సోషల్ ప్రొటెక్షన్ ఫండ్ ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడిన వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల ప్రాథమిక అంశాలలో నిరుద్యోగ జనాభాకు శిక్షణ ఇచ్చే సంస్థపై నిబంధనల ప్రకారం, వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల ప్రాథమికాలను బోధించే ఉద్దేశ్యం ఈ కార్యకలాపానికి పౌరులను సిద్ధం చేయడానికి, అలాగే వ్యాపార సంస్థలలో పని చేయడానికి అవసరమైన చట్టపరమైన, ఆర్థిక, సామాజిక, ఇతర వృత్తిపరమైన జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు ఎంచుకున్న వ్యవస్థాపక రంగంలో సామర్థ్యాలను పొందడం ద్వారా. కెరీర్ సమాచారం, కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ మరియు కెరీర్ ఎంపికతో సహా కెరీర్ గైడెన్స్ సేవలు శిక్షణకు ముందు ఉంటాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ మరియు స్థానిక ప్రభుత్వాల రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులచే అభివృద్ధి చేయబడిన ఇప్పటికే ఉన్న వ్యవస్థాపకత మద్దతు కార్యక్రమాల చట్రంలో వ్యవస్థాపకత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలలో శిక్షణ యొక్క సంస్థ నిర్వహించబడుతుంది. శిక్షణ కోసం అధ్యయన సమూహాల ఏర్పాటు వృత్తి విద్యా సంస్థలచే నిర్వహించబడుతుంది, కస్టమర్లతో అంగీకరించిన సమయ వ్యవధిలో పౌరుల విద్యా మరియు వృత్తిపరమైన స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.

పౌరుల శాశ్వత నివాస స్థలంలో శిక్షణను నిర్వహించడం అసాధ్యం అయితే, వారి సమ్మతితో, మరొక ప్రాంతంలో అధ్యయనం చేయడానికి వారిని పంపవచ్చు. శిక్షణ పూర్తి చేసిన పౌరుల ధృవీకరణతో శిక్షణ ముగుస్తుంది, నిర్దేశించిన పద్ధతిలో వృత్తి విద్యా సంస్థలచే నిర్వహించబడుతుంది, పాఠ్యాంశాలు మరియు వృత్తిపరమైన విద్యా కార్యక్రమాల ద్వారా అందించబడిన రూపాల్లో. వ్యవస్థాపకత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలలో శిక్షణను విజయవంతంగా పూర్తి చేసిన పౌరులు శిక్షణ యొక్క రకాలు మరియు వ్యవధిని బట్టి వృత్తి విద్యా సంస్థలచే పూర్తి చేసిన సర్టిఫికేట్లను జారీ చేస్తారు.

వ్యవస్థాపకత యొక్క ప్రాథమిక అంశాలలో శిక్షణ అనేది వ్యవస్థాపకత రంగంలో పని కోసం పౌరులను సిద్ధం చేసే క్రింది ప్రధాన రంగాలను కలిగి ఉండవచ్చు: మీ స్వంత వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం, వ్యాపార ప్రణాళికను రూపొందించడం, మార్కెటింగ్, ఎగుమతి, ఫైనాన్స్, అకౌంటింగ్, పన్నులు, చట్టం, వనరుల నిర్వహణ, సిబ్బంది నిర్వహణ, మొదలైనవి;

) కొత్త వృత్తులలో వికలాంగులకు శిక్షణను నిర్వహించడం. జనవరి 13, 2000 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం N 3/1 “వృత్తి శిక్షణ, అధునాతన శిక్షణ మరియు నిరుద్యోగ పౌరులకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడంపై నిబంధనల ఆమోదంపై నిరుద్యోగ జనాభా" వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వృత్తి శిక్షణ పొందే హక్కును ప్రాధాన్యతగా ఏర్పాటు చేస్తుంది. వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉన్న వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలలో నిర్వహించబడుతుంది మరియు చెల్లింపు పనిని (లాభదాయకమైన ఉపాధిని) కనుగొనే వారి సామర్థ్యాన్ని పెంచుతుంది. వృత్తిపరమైన శిక్షణ కూడా వృత్తులు, యజమానులు అందించిన నిర్దిష్ట ఉద్యోగాల కోసం ప్రత్యేకతలు.

వృత్తి శిక్షణను నిర్వహించేటప్పుడు, వికలాంగులకు వారి విద్య, వృత్తిపరమైన అనుభవం మరియు ఆరోగ్య స్థితి, వృత్తిని ఎంచుకునే ఎంపికలు, ప్రత్యేకత (శిక్షణ సాధ్యమే) వంటి వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉన్న వారికి అందించవచ్చు. విద్యా సంస్థలు మరియు సంస్థలు నిర్దేశించిన పద్ధతిలో నిర్వహించబడే ధృవీకరణతో వృత్తి శిక్షణ ముగుస్తుంది. ధృవీకరణ రూపం (అర్హత పరీక్షలు, పరీక్షలు, వ్యాసాల రక్షణ, చివరి వ్రాసిన రచనలు మొదలైనవి) వృత్తిపరమైన విద్యా కార్యక్రమాల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. శిక్షణ తర్వాత పూర్తి మరియు ధృవీకరణలో తగిన శిక్షణను పూర్తి చేసిన వ్యక్తులు విద్యా సంస్థలు మరియు సంస్థలచే ఏర్పాటు చేయబడిన రూపం యొక్క పత్రాలను జారీ చేస్తారు.

నిరుద్యోగ వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ క్రింది రకాల శిక్షణలను కలిగి ఉంటుంది:

నిర్దిష్ట ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగాల సమూహాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను విద్యార్థులచే వేగవంతమైన సముపార్జన ప్రయోజనం కోసం వృత్తిపరమైన శిక్షణ;

ఈ వృత్తులలో పని (లాభదాయకమైన వృత్తి) కోసం కొత్త వృత్తులను పొందేందుకు కార్మికులకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం;

వారి వృత్తిపరమైన ప్రొఫైల్‌ను విస్తరించడానికి మరియు మిశ్రమ వృత్తులలో పని (లాభదాయకమైన వృత్తి) కోసం అవకాశాలను పొందేందుకు రెండవ వృత్తులలో వృత్తులతో పనిచేసే కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడం;

జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను నవీకరించడానికి, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పెంచడానికి మరియు వారి ప్రస్తుత వృత్తులలో పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి, అలాగే కొత్త పరికరాలు, సాంకేతికత మరియు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల ప్రొఫైల్‌కు సంబంధించిన ఇతర సమస్యలను అధ్యయనం చేయడానికి కార్మికులకు అధునాతన శిక్షణ;

కొత్త రకమైన వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన వ్యక్తిగత విభాగాలు, సైన్స్, ఇంజనీరింగ్ మరియు సాంకేతిక విభాగాల అధ్యయనం, అలాగే ఇప్పటికే ఉన్న రంగంలో కొత్త అర్హతలను పొందడం వంటి విద్యా కార్యక్రమాలలో అదనపు జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలను పొందేందుకు నిపుణులకు ప్రొఫెషనల్ రీట్రైనింగ్ శిక్షణ (ప్రత్యేకత) ;

అర్హతల స్థాయికి పెరుగుతున్న అవసరాలకు సంబంధించి సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక జ్ఞానాన్ని నవీకరించడానికి నిపుణులకు అధునాతన శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించే కొత్త మార్గాల్లో నైపుణ్యం అవసరం;

సైద్ధాంతిక జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల ఆచరణలో ఏర్పాటు మరియు ఏకీకరణ కోసం నిపుణుల ఇంటర్న్‌షిప్, వృత్తిపరమైన విధులను నిర్వహించడానికి వృత్తిపరమైన మరియు సంస్థాగత లక్షణాలను పొందడం.

డిసెంబర్ 26, 1995 N 1285 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వ డిక్రీ ప్రకారం, వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో ఇన్‌పేషెంట్ సామాజిక సేవా సంస్థలలో నివసిస్తున్న వృద్ధ పౌరులు మరియు వికలాంగుల పాల్గొనే విధానంపై, వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల యొక్క ప్రధాన పనులు ఇన్‌పేషెంట్ సామాజిక సేవా సంస్థలలో నివసించే వృద్ధ పౌరులు మరియు వికలాంగుల కార్మిక కార్యకలాపాలు వృత్తిపరమైన చికిత్స మరియు పౌరుల సాధారణ ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరచడం, వారి శారీరక సామర్థ్యాలు, వైద్య సూచనలు మరియు ఇతర పరిస్థితులకు అనుగుణంగా కొత్త వృత్తిలో నైపుణ్యం సాధించడానికి వారి శ్రమ శిక్షణ మరియు తిరిగి శిక్షణ.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో పౌరుల ప్రమేయం స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన నిర్వహించబడుతుంది, వారి ఆరోగ్యం, ఆసక్తులు, కోరికలు మరియు ఆసుపత్రి సంస్థలో వైద్యుడి తీర్మానం ఆధారంగా (వికలాంగులకు - అనుగుణంగా వైద్య మరియు కార్మిక నిపుణుల కమిషన్ సిఫార్సులు).

ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థలు వివిధ రకాల వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తాయి, స్వభావం మరియు సంక్లిష్టతతో విభిన్నంగా ఉంటాయి మరియు వివిధ స్థాయిల తెలివితేటలు, శారీరక లోపాలు మరియు అవశేష పని సామర్థ్యం కలిగిన పౌరుల సామర్థ్యాలను కలుసుకుంటాయి. వైద్య పని కార్యకలాపాలు కూడా ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థల అనుబంధ గ్రామీణ పొలాలలో పని రూపంలో నిర్వహించబడతాయి.

ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థలలో పౌరుల చికిత్సా పని కార్యకలాపాలు షెడ్యూల్ ప్రణాళికలు మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా కార్మిక బోధకులు మరియు కార్మికుల శిక్షణా బోధకులచే నిర్వహించబడతాయి.

వైద్య పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పనిని నిర్వహించడానికి నిపుణులు మరియు కార్మికులు పాల్గొనవచ్చు.

పౌరుల వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల వ్యవధి రోజుకు 4 గంటలు మించకూడదు.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే ప్రతి పౌరుడికి, ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థ యొక్క వైద్యుడు వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల యొక్క వ్యక్తిగత కార్డును నిర్వహిస్తాడు.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల రకం మరియు వ్యవధిని నిర్ణయించడం ప్రతి పౌరుడి కోసం ప్రత్యేకంగా ఆసుపత్రి సంస్థలోని వైద్యుడు నిర్వహిస్తారు, అతని కోరికను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, దీని గురించి వైద్య చరిత్రలో సంబంధిత నమోదు మరియు వైద్య మరియు వ్యక్తిగత కార్డు కార్మిక కార్యకలాపాలు.

ప్రతి పౌరుడి యొక్క చికిత్సా మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలు ఆసుపత్రి సంస్థలో వైద్యుని పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణలో నిర్వహించబడతాయి మరియు దాని అమలు యొక్క ఫలితాలు వ్యక్తిగత వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల కార్డులో నమోదు చేయబడతాయి.

పౌరులను ఒక రకమైన వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల నుండి మరొకదానికి బదిలీ చేయడం, వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలను పర్యవేక్షిస్తున్న ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థ యొక్క వైద్యుడి అనుమతి లేకుండా, అలాగే పౌరుల అనుమతి లేకుండా దాని వ్యవధిని పెంచడం నిషేధించబడింది.

ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థలలో, వైద్య మరియు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల కోసం ప్రాంగణాలు మరియు పరికరాలు తప్పనిసరిగా వృత్తిపరమైన భద్రత మరియు ఆరోగ్య అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి మరియు వారి శారీరక మరియు మానసిక స్థితి మరియు వయస్సును పరిగణనలోకి తీసుకొని పౌరులకు కూడా అందుబాటులో ఉండాలి.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే పౌరులకు, ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా, ప్రత్యేక దుస్తులు, ప్రత్యేక పాదరక్షలు మరియు ఇతర వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఏర్పాటు చేసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, సూచించే రకం మరియు స్వభావాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే పౌరులకు పని ఖర్చులో 75 శాతం మొత్తంలో వేతనం చెల్లించబడుతుంది, మిగిలిన 25 శాతం ఈ పౌరులు నివసించే ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థల ఖాతాలకు జమ చేయబడుతుంది, పదార్థం, జీవనం, సామాజికాన్ని మెరుగుపరచడంలో ఉపయోగం కోసం. మరియు పౌరులకు మరియు ఇతర ప్రయోజనాల కోసం వైద్య సేవలు వారి అవసరాలు.

ఇన్‌పేషెంట్ సదుపాయం యొక్క పరిపాలన, ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన సందర్భాల్లో, వ్యాధి యొక్క లక్షణాల కారణంగా, వాటిని హేతుబద్ధంగా ఖర్చు చేయలేని పౌరులకు వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల ఫలితంగా పొందిన నిధుల సరైన మరియు సరైన ఉపయోగంలో సహాయం అందిస్తుంది. .

ఇన్‌పేషెంట్ ఇన్‌స్టిట్యూషన్‌లోనే వైద్య-కార్మిక కార్యకలాపాలను (దాని రకాల్లో ఒకటి) నిర్వహించడానికి ఎటువంటి పరిస్థితులు లేనట్లయితే, అటువంటి కార్యకలాపాలను దాని వెలుపల నిర్వహించవచ్చు.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే ఇతర సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలతో ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థ యొక్క సంబంధం వాటి మధ్య ముగిసిన ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

ఒప్పందం, ప్రత్యేకించి, ఆరోగ్యకరమైన మరియు సురక్షితమైన పని పరిస్థితులను నిర్ధారించడానికి వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలు నిర్వహించబడే సంస్థ, సంస్థ మరియు సంస్థ యొక్క బాధ్యతలను అందిస్తుంది, పౌరులకు కార్యాలయాల ప్రాప్యత, సానిటరీ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండే ప్రాంగణాలు మరియు కార్యాలయాల ఏర్పాటు మరియు నియమాలు, సరైన సానిటరీ సేవల సంస్థ.

వైద్య పని కార్యకలాపాలలో పాల్గొనే పౌరులు తప్పనిసరిగా దాని పరిస్థితులు, పరికరాలు, పరికరాలు, సాధనాలు మరియు కార్యాలయాన్ని నిర్వహించడం మరియు శుభ్రపరిచే విధానం, పరికరాలు మరియు పరికరాల రూపకల్పన మరియు వాటి ప్రయోజనం, నియమాలు, నిబంధనలు మరియు నిర్దిష్ట పనిని చేసేటప్పుడు కార్మిక రక్షణ కోసం సూచనలు గురించి తెలిసి ఉండాలి. కార్యకలాపాలు ఇతర రకాల పని. సూచనలకు సంబంధించి వ్యక్తిగత మెడికల్ వర్క్ యాక్టివిటీ కార్డ్‌పై సంబంధిత గమనిక తప్పనిసరిగా చేయాలి.

స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా వృత్తిపరమైన భద్రతా సూచనలను పొందని పౌరుల వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో పాల్గొనడం నిషేధించబడింది. వైద్య పనిలో పాల్గొనమని పౌరులను బలవంతం చేయడం అనుమతించబడదు.

కోటాలు అనేది ప్రత్యేకించి సామాజిక రక్షణ అవసరం మరియు పనిని కనుగొనడంలో ఇబ్బంది ఉన్న నిర్దిష్ట వర్గాల పౌరులకు ఉపాధి కోసం రాష్ట్రం యొక్క అదనపు హామీ. ఉద్యోగ కోటాలు అంటే ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ (సంస్థ, సంస్థ)లో ఉపాధికి లోబడి ఉన్న వ్యక్తుల కనీస సంఖ్యను నిర్ణయించడం. కోటాలు అనేది కార్మిక సంబంధాల రంగంలో ప్రతికూల సామాజిక దృగ్విషయాలకు రాష్ట్రం యొక్క ప్రతిచర్య. ఈ దృగ్విషయాలను సరిదిద్దడానికి ఇది ఎలా సమర్థించబడుతుందో మరియు నిజమైన యంత్రాంగాలతో అందించబడిందో మేము మరింత అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాము.

ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 21 ప్రకారం, 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క చట్టం సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య (కానీ 2 కంటే తక్కువ కాదు) వికలాంగులను నియమించడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేస్తుంది. మరియు 4 శాతం కంటే ఎక్కువ కాదు).

వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్‌లు మరియు వారిచే ఏర్పడిన సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సంఘాలతో సహా, అధీకృత (వాటా) మూలధనం, వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారం ఉంటుంది, వికలాంగులకు ఉద్యోగాల తప్పనిసరి కోటాల నుండి మినహాయించబడుతుంది.

ఫెడరల్ లా యొక్క ఆర్టికల్ 21 వికలాంగులను నియమించడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడానికి ఒక సాధారణ నియమాన్ని ఏర్పాటు చేస్తుంది, దీని ప్రకారం సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా, 100 మందికి పైగా ఉద్యోగుల సంఖ్య ఉన్న సంస్థలు కోటాను సెట్ చేస్తాయి. ఉద్యోగుల సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య (కానీ ఇద్దరు కంటే తక్కువ కాదు మరియు నాలుగు శాతం కంటే ఎక్కువ కాదు) శాతంగా వికలాంగులను నియమించడం కోసం. అదే సమయంలో, ఉద్యోగ కోటాలు అంటే వికలాంగుల ఉపాధి కోసం అన్ని రకాల యాజమాన్యాల సంస్థల్లో ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్. కోటా - వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు కనీస ఉద్యోగాల సంఖ్య.

వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వారి యాజమాన్యంలోని సంస్థలు, సంస్థలు, సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సొసైటీలు, అధీకృత మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ సహకారంతో మాత్రమే ఉద్యోగాల కోసం తప్పనిసరి కోటాల నుండి మినహాయించబడుతుంది.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కోటాను ఏర్పాటు చేసే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టంలో కూడా ఉంది. ఈ విధంగా, మే 3, 2005 N 22-OZ యొక్క వోరోనెజ్ రీజియన్ చట్టం ప్రకారం "వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాల కోటాలో," కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 3% వద్ద సెట్ చేయబడింది. ఫిబ్రవరి 28, 2005 N 20-ZSO నాటి సరతోవ్ ప్రాంతం యొక్క చట్టం “వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడంలో” వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడానికి అందిస్తుంది - ఈ ప్రాంతంలో ఉన్న అన్ని సంస్థలకు సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో రెండు శాతం, 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్య (పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వ్యక్తుల సంఖ్యను మినహాయించి). డిసెంబర్ 26, 2003 N 125-GD యొక్క సమారా ప్రాంతం యొక్క చట్టం "సమారా ప్రాంతంలో వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో" కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో రెండు శాతంగా సెట్ చేయబడిందని నిర్దేశిస్తుంది. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాల సంఖ్య యొక్క గణన స్వతంత్రంగా యజమానిచే చేయబడుతుంది.

స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాల సంఖ్య, మునుపటి నెల ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా నెలవారీ ప్రాతిపదికన యజమానిచే లెక్కించబడుతుంది. స్టాటిస్టిక్స్ రంగంలో అధీకృత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ నిర్ణయించిన పద్ధతిలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది.

స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, పాక్షిక సంఖ్య మొత్తం విలువకు పైకి గుండ్రంగా ఉంటుంది.

స్థాపించబడిన కోటాలో, ప్రతి యజమానికి వికలాంగులను నియమించడానికి కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

జూన్ 3, 2003 N 483-ZPO యొక్క పెన్జా రీజియన్ చట్టం ప్రకారం “పెంజా ప్రాంతంలో వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో”, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటా సగటు సంఖ్యలో 4 శాతంగా సెట్ చేయబడింది ఉద్యోగులు. డిసెంబరు 22, 2004 నాటి మాస్కో చట్టం నం. 90 “ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో” స్థాపించబడింది: వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్షల యొక్క సమాఖ్య సంస్థలచే గుర్తించబడిన వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాల కోటాలు నిర్వహించబడతాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం, 14 నుండి 18 సంవత్సరాల వయస్సు గల మైనర్లు, అనాథలు మరియు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేకుండా వదిలివేయబడిన పిల్లలు, 23 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్నవారు, ప్రాథమిక మరియు మాధ్యమిక వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి 18 నుండి 20 సంవత్సరాల వయస్సు గల పౌరులు, మొదటి సారి పని కోసం చూస్తున్నాను. మాస్కో నగరంలో పనిచేసే యజమానులు, దీని సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 కంటే ఎక్కువ, సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 4 శాతం కోటా సెట్ చేయబడింది.

యజమాని స్వతంత్రంగా మాస్కో నగరంలో పనిచేసే ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా కోటా పరిమాణాన్ని గణిస్తారు. ప్రస్తుత నెలలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య గణాంకాల రంగంలో అధికారం కలిగిన ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీచే నిర్ణయించబడిన పద్ధతిలో లెక్కించబడుతుంది. కోటా కింద పనిచేసిన కార్మికుల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, వారి సంఖ్య మొత్తం సంఖ్యకు గుండ్రంగా ఉంటుంది.

డిసెంబర్ 27, 2004 N 70/2004-OZ నాటి ఆస్ట్రాఖాన్ ప్రాంతం యొక్క చట్టం “వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి సంస్థలకు కోటాలను ఏర్పాటు చేయడంపై” సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 3 శాతం మొత్తంలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటా ఏర్పాటు చేయబడింది. 100 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు.

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడంలో వైఫల్యం లేదా అసంభవం సంభవించినట్లయితే, యజమానులు స్థాపించబడిన కోటాలో ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగులకు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల బడ్జెట్‌లకు నెలవారీ తప్పనిసరి చెల్లింపును చెల్లిస్తారు. పేర్కొన్న రుసుమును చెల్లించడానికి యజమానులకు మొత్తం మరియు విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల రాష్ట్ర అధికారులచే నిర్ణయించబడుతుంది.

వికలాంగుల సామాజిక అనుసరణ యొక్క ప్రధాన సమస్య వారి జీవన కార్యకలాపాల యొక్క అభివృద్ధిలో సరిగ్గా లేదు: వాహనాలు మరియు గృహ పరిస్థితులు వికలాంగులకు వారి అననుకూలత పరంగా అపఖ్యాతి పాలయ్యాయి, అయితే వారు ఈ కీలక సమస్యల తర్వాత మాత్రమే పని కోసం సమర్థవంతంగా శోధించగలరు. పరిష్కరించబడింది.

ఇక్కడ మా చట్టం యొక్క మరొక సమస్య ఉంది - ఆధునిక సమాజంలో వికలాంగుల ఉనికి యొక్క పైన పేర్కొన్న కీలక సమస్యలతో పరిష్కరించబడలేదు, వాస్తవానికి, వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా రాష్ట్రం యజమానులకు అసాధ్యమైన పనిని సెట్ చేస్తుంది. వికలాంగుడిని పని చేయడానికి కూడా సామాజిక మౌలిక సదుపాయాలు అనుమతించనట్లయితే, యజమాని ఒక వ్యక్తిని ఎలా నియమించుకోగలడు? ఈ విషయంలో, కోటాలపై ఇప్పటికే ఉన్న చట్టం ముందుగానే అణచివేత స్వభావాన్ని కలిగి ఉంది: కోటా అవసరాలను తీర్చడానికి యజమాని వికలాంగుల కోసం చురుకైన శోధనను చేపట్టినప్పటికీ, పరిష్కరించని స్వభావం కారణంగా వారు పని చేయడానికి అంగీకరిస్తారనేది వాస్తవం కాదు. వారి సామాజిక మరియు రోజువారీ సమస్యల గురించి. అయినప్పటికీ, 01/01/2005 నాటికి, "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై" ఫెడరల్ చట్టం నుండి ఒక నిబంధన తొలగించబడినప్పటికీ, వికలాంగులను నియమించడానికి కోటాను నెరవేర్చకపోతే లేదా నెరవేర్చడం సాధ్యం కానప్పుడు యజమానిని నిర్బంధిస్తుంది. ప్రజలు, ప్రతి నిరుద్యోగ వికలాంగ వ్యక్తికి స్థాపించబడిన కోటాలో నిర్ధారిత మొత్తంలో తప్పనిసరి రుసుము చెల్లించడానికి, అటువంటి అవసరం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల చట్టంలో ఉంది, వాస్తవానికి, ఇది ఫెడరల్ చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉంది - స్థాయిలో ఉన్నప్పటికీ. రాజ్యాంగ సంస్థలలో, కానీ కోటాలపై చట్టంలో యజమానులు పన్నులకు సంబంధం లేని నిర్దిష్ట మొత్తాలను చెల్లించాల్సిన గుప్త అవసరాన్ని కలిగి ఉన్నారు. పెన్జా రీజియన్ యొక్క లెజిస్లేటివ్ అసెంబ్లీ ప్రవేశపెట్టిన బిల్లు ప్రస్తుతం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ డూమాలో పరిశీలనలో ఉంది, ఇది ఫెడరల్ స్థాయిలో గతంలో ఉన్న పరిస్థితిని పునరుద్ధరించడానికి రూపొందించబడింది.

3. వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు

ఉపాధి వృత్తిపరమైన వికలాంగ కార్మికుడు

ఫెడరల్ చట్టంలోని ఆర్టికల్ 22 ప్రకారం, వికలాంగులను నియమించడానికి ప్రత్యేక కార్యాలయాలు పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చర్యలు అవసరమయ్యే కార్యాలయాలు, వీటిలో ప్రధాన మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరికరాలు, అదనపు పరికరాలు మరియు సాంకేతిక పరికరాలను అందించడం వంటివి పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయి. వికలాంగుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలు.

వికలాంగులను నియమించడానికి ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కనీస సంఖ్యను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులు ప్రతి సంస్థ, సంస్థ, సంస్థ కోసం వికలాంగులను నియమించడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో ఏర్పాటు చేస్తారు.

వికలాంగులను నియమించడానికి ప్రత్యేక ఉద్యోగాల కనీస సంఖ్య ప్రతి సంస్థ, సంస్థ లేదా సంస్థ కోసం ప్రత్యేకంగా వికలాంగులను నియమించడానికి ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులచే ఏర్పాటు చేయబడింది.

ఈ విధంగా, మార్చి 4, 2003 N 125-PP యొక్క మాస్కో ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ప్రకారం, "మాస్కో నగరంలో ఉద్యోగాల కోసం కోటాలపై నిబంధనల ఆమోదంపై", యజమానులు, స్థాపించబడిన కోటాలకు అనుగుణంగా, సృష్టించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు లేదా వికలాంగుల ఉపాధి కోసం వారు ప్రవేశపెట్టిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఉద్యోగాలను కేటాయించండి. సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య 100 కంటే ఎక్కువ ఉన్న యజమానులు 18 ఏళ్లలోపు యువకులను, 23 ఏళ్లలోపు తల్లిదండ్రుల సంరక్షణ లేని అనాథలు మరియు పిల్లలను నియమించుకోవచ్చు, అయితే అదే సమయంలో కోటా ఉద్యోగాల కోసం నియమించబడిన వికలాంగుల సంఖ్య తక్కువగా ఉండకూడదు. సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 3% కంటే ఎక్కువ.

స్థాపించబడిన కోటాలకు వ్యతిరేకంగా పౌరుల ఉపాధిని యజమానులు స్వతంత్రంగా నిర్వహిస్తారు, ఉపాధి రంగంలో అధీకృత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ, జనాభా యొక్క సామాజిక రక్షణ రంగంలో మాస్కో నగరం యొక్క అధీకృత కార్యనిర్వాహక సంస్థ మరియు అమలు చేసే ప్రతిపాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. యువజన విధానం, అలాగే వికలాంగులు మరియు యువత ప్రజా సంస్థలు.

డిసెంబర్ 26, 2003 N 125-GD యొక్క సమారా రీజియన్ చట్టం ప్రకారం “సమారా ప్రాంతంలో వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోసం కోటాలో,” వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడం కోసం ఉద్యోగాల సృష్టి లేదా కేటాయింపు యజమాని యొక్క బాధ్యత. ఏర్పాటు చేసిన కోటాకు అనుగుణంగా. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగుల ఉపాధిని యజమాని స్వతంత్రంగా నిర్వహిస్తారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన సందర్భాల్లో, స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగుల ఉపాధిని కార్మిక మరియు ఉపాధి రంగంలో అధీకృత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ ఆదేశాల మేరకు యజమాని నిర్వహిస్తారు. కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో రెండు శాతంగా నిర్ణయించబడింది. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాల సంఖ్య యొక్క గణన స్వతంత్రంగా యజమానిచే చేయబడుతుంది. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాల సంఖ్య, మునుపటి నెల ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య ఆధారంగా నెలవారీ ప్రాతిపదికన యజమానిచే లెక్కించబడుతుంది. స్టాటిస్టిక్స్ రంగంలో అధీకృత ఫెడరల్ ఎగ్జిక్యూటివ్ బాడీ నిర్ణయించిన పద్ధతిలో ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది. స్థాపించబడిన కోటాకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగాల సంఖ్యను లెక్కించేటప్పుడు, పాక్షిక సంఖ్య మొత్తం విలువకు పైకి గుండ్రంగా ఉంటుంది.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడం కోసం కనీస సంఖ్యలో ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడం కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించే లేదా కేటాయించే సంస్థల జాబితాలో ఇవ్వబడ్డాయి.

ఉదాహరణకి:

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఉద్యోగాలను సృష్టించే లేదా కేటాయించే సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థల జాబితా (జనవరి 17, 2003 N 25 నాటి వోల్గోగ్రాడ్ రీజియన్ యొక్క బైకోవ్స్కీ డిస్ట్రిక్ట్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది. బైకోవ్స్కీ జిల్లా యొక్క సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు")

డిస్ట్రిక్ట్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ ఏర్పాటు చేసిన కోటాలో వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఎలాన్స్కీ జిల్లాలోని ఎంటర్ప్రైజెస్ మరియు సంస్థల జాబితా (నవంబర్ 10, 2004 N 969 నాటి వోల్గోగ్రాడ్ రీజియన్ యొక్క ఎలాన్స్కీ డిస్ట్రిక్ట్ అడ్మినిస్ట్రేషన్ యొక్క రిజల్యూషన్ ద్వారా ఆమోదించబడింది)

వ్యాజోవ్స్కీ మెఖ్లెస్ఖోజ్ 1

రాష్ట్ర సంస్థ "ఒకేషనల్ స్కూల్ N 52" 2

GU UV PS ఎలాన్స్కీ RUPS 2

స్టేట్ యూనిటరీ ఎంటర్‌ప్రైజ్ AK 1727 "ఎలన్స్‌కాయ" 2

ఎలాన్స్కీ టెలికమ్యూనికేషన్ విభాగం 2

ఎలాన్స్కో MPOKH 2

రష్యన్ ఫెడరేషన్ N 3990 2 యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ యొక్క ఎలాన్ శాఖ

ఎలాన్స్కీ రైపో 2

జిల్లా పరిపాలన యొక్క సంస్కృతి కమిటీ 2

క్రైషెవ్స్కాయ మునిసిపల్ సెకండరీ స్కూల్ 1

MUZ "ఎలన్స్కాయ సెంట్రల్ డిస్ట్రిక్ట్ హాస్పిటల్" 8

OJSC "ఎలాన్స్కీ మీట్ ప్రాసెసింగ్ ప్లాంట్" 3

OJSC "వ్యాజోవ్స్కోయ్ HPP" 1

OJSC "ఎలాన్స్కీ బటర్ అండ్ చీజ్ ప్లాంట్" 3

OJSC "ఎలాన్స్కీ ఎలివేటర్" 3

JSC "Elanfermmash" 1

LLC "ఆగ్రోఫర్మ్ "ఆగ్రో-ఎలాన్" 18

LLC "బోల్షోయ్ మోరెట్జ్" 7

LLC "Lukoil-Nizhnevolzhsknefteprodukt" 2

LLC "సిస్టమా" 1

SPK "బోల్షెవిక్" 2

SEC "ఎలాన్స్కీ సాడీ" 1

SPK "తలోవ్స్కీ" 6

SPK im. అర్టమోనోవా 4

SEC "చెర్నిగో-అలెగ్జాండ్రోవ్స్కో" 3

FSUE "ఎలాన్స్కీ DRSU" 1

4. వికలాంగులకు పని పరిస్థితులు

వికలాంగులకు పని పరిస్థితులు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో స్థాపించబడ్డాయి. అదే సమయంలో, వికలాంగుల పనిని ఉపయోగించే సంస్థలు తప్పనిసరిగా వికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా అవసరమైన పని పరిస్థితులను సృష్టించాలి. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 92, సాధారణ పని గంటలు వారానికి 5 గంటలు తగ్గించబడతాయి - I లేదా II సమూహంలో వికలాంగులైన కార్మికులకు మరియు పూర్తి వేతనంతో వారానికి 35 గంటలకు మించకూడదు. ఈ సందర్భంలో, వికలాంగులకు రోజువారీ పని (షిఫ్ట్) వ్యవధి వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా ఏర్పాటు చేయబడింది.

వికలాంగులను ఓవర్‌టైమ్ పనిలో పాల్గొనడం, వారాంతాల్లో మరియు రాత్రిపూట పని చేయడం వారి సమ్మతితో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది మరియు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల అలాంటి పని వారికి నిషేధించబడదు. అదే సమయంలో, వికలాంగులకు ఓవర్‌టైమ్ పనిని తిరస్కరించే హక్కు, వారాంతాల్లో మరియు రాత్రిపూట పని చేయడానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.

ఓవర్‌టైమ్ అనేది స్థాపించబడిన పని గంటలు, రోజువారీ పని (షిఫ్ట్), అలాగే అకౌంటింగ్ వ్యవధిలో సాధారణ పని గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేయడం వెలుపల యజమాని చొరవతో ఒక ఉద్యోగి చేసే పని. ఓవర్ టైం పని ప్రతి ఉద్యోగికి వరుసగా రెండు రోజులు మరియు సంవత్సరానికి 120 గంటలు నాలుగు గంటలు మించకూడదు.

కింది సందర్భాలలో వారి వ్రాతపూర్వక సమ్మతితో వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవుల్లో పని చేయడానికి ఉద్యోగులు నియమించబడతారు:

పారిశ్రామిక ప్రమాదం, విపత్తు, పారిశ్రామిక ప్రమాదం, విపత్తు లేదా ప్రకృతి వైపరీత్యం యొక్క పరిణామాలను తొలగించడం;

ప్రమాదాలు, విధ్వంసం లేదా ఆస్తి నష్టం నిరోధించడానికి;

ఊహించని పనిని నిర్వహించడానికి, తక్షణ అమలుపై సంస్థ యొక్క మొత్తం లేదా దాని వ్యక్తిగత విభాగాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

వికలాంగులకు కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది. అలాగే, కుటుంబ కారణాలు మరియు ఇతర చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల, ఒక ఉద్యోగి తన వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, వేతనం లేకుండా సెలవు మంజూరు చేయవచ్చు, దీని వ్యవధి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. ఉద్యోగి నుండి వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు ఆధారంగా, పని చేసే వికలాంగులకు చెల్లించని సెలవును అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు - సంవత్సరానికి 60 క్యాలెండర్ రోజుల వరకు.

ఒక సాధారణ నియమంగా, సంస్థ యొక్క సంఖ్య లేదా సిబ్బందిని తగ్గించినప్పుడు, అధిక కార్మిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతలు కలిగిన ఉద్యోగులకు పనిలో ఉండటానికి ప్రాధాన్యత హక్కు ఇవ్వబడుతుంది. సమాన శ్రామిక ఉత్పాదకత మరియు అర్హతల దృష్ట్యా, ఇచ్చిన సంస్థలో పని గాయం లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధిని పొందిన ఉద్యోగులు, గొప్ప దేశభక్తి యుద్ధంలో వికలాంగులు మరియు ఫాదర్‌ల్యాండ్ రక్షణలో వికలాంగ పోరాట యోధులకు పనిలో ఉండటానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

ఇతర ఉద్యోగులతో పోలిస్తే వికలాంగుల పరిస్థితిని మరింత దిగజార్చే వికలాంగులకు (వేతనాలు, పని మరియు విశ్రాంతి గంటలు, వార్షిక మరియు అదనపు చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి మొదలైనవి) పని పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేయడం సామూహిక లేదా వ్యక్తిగత కార్మిక ఒప్పందాలలో అనుమతించబడదు.

ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు వికలాంగులకు మాత్రమే కాకుండా, కొన్ని సందర్భాల్లో వికలాంగ పిల్లలను పెంచే వ్యక్తులకు లేదా బాల్యం నుండి వైకల్యం ఉన్నవారికి కూడా ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. అధికారిక వ్యాపార పర్యటనలకు పంపడం, ఓవర్‌టైమ్ పని, రాత్రి పని, వారాంతాల్లో మరియు వికలాంగ పిల్లలు లేదా వికలాంగులు ఉన్న ఉద్యోగులు చిన్నతనం నుండి పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు పని చేయని సెలవులు వారి వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే అనుమతించబడతాయి మరియు ఇది అందించబడింది. వైద్య సిఫార్సుల ద్వారా నిషేధించబడలేదు. అదే సమయంలో, వారు ఒక వ్యాపార పర్యటనలో పంపడానికి నిరాకరించే హక్కును వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి, ఓవర్ టైం పని చేయవలసి ఉంటుంది, రాత్రిపూట, వారాంతాల్లో మరియు పని చేయని సెలవు దినాలలో పని చేయాలి. అదనంగా, వికలాంగ పిల్లలను మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను బాల్యం నుండి పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు వారి సంరక్షణ కోసం తల్లిదండ్రులలో ఒకరు (సంరక్షకుడు, ధర్మకర్త), అతని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, నెలకు నాలుగు అదనపు చెల్లింపు రోజుల సెలవులు అందించబడతాయి. ఈ వ్యక్తులలో ఒకరు ఉపయోగించారు లేదా వారి అభీష్టానుసారం తమలో తాము విభజించుకున్నారు. గ్రామీణ ప్రాంతాల్లో పని చేసే మహిళలకు వారి వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, జీతం లేకుండా నెలకు ఒక అదనపు రోజు సెలవును మంజూరు చేయవచ్చు.

5. రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ సమస్యలు

అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన నిబంధనల ప్రకారం, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పట్ల రాష్ట్ర విధానాలు వారి మానవ గౌరవం మరియు సామాజిక బహిష్కరణ ఉల్లంఘనలను నివారించడం మరియు సమాజ జీవితంలో వికలాంగుల సమాన మరియు పూర్తి భాగస్వామ్యం కోసం పరిస్థితులను సృష్టించడం లక్ష్యంగా ఉండాలి.

20 డిసెంబర్ 1993 నాటి UN జనరల్ అసెంబ్లీ రిజల్యూషన్ 48/96 ద్వారా ఆమోదించబడిన వికలాంగుల కోసం అవకాశాల సమానత్వంపై ప్రామాణిక నియమాలు, వికలాంగులు తమ మానవ హక్కులను వినియోగించుకోవడానికి వీలు కల్పించాలనే సూత్రాన్ని రాష్ట్రాలు గుర్తించాలి. ఉపాధి ప్రాంతం. గ్రామీణ మరియు పట్టణ ప్రాంతాలలో, కార్మిక మార్కెట్‌లో ఉత్పాదక మరియు లాభదాయకమైన ఉపాధిలో పాల్గొనడానికి వారికి సమాన అవకాశాలు ఉండాలి. ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పట్ల వివక్ష చూపకూడదు మరియు వారి ఉపాధికి అడ్డంకులు సృష్టించకూడదు (రూల్ 7, పేరా 1).

కార్మిక విఫణిలో పోటీ లేని వ్యక్తుల ఇతర సామాజిక సమూహాలతో పోలిస్తే, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు పని చేయడానికి అధికారికంగా సమాన హక్కును సాధించే ప్రక్రియలో గొప్ప ఇబ్బందులను అనుభవిస్తారు. వికలాంగ మహిళలు మరియు వృద్ధాప్య సమూహాలలో వికలాంగులు ఉపాధిలో బహుళ వివక్షకు లోబడి ఉంటారు. వికలాంగుల ఉపాధికి సంబంధించిన పరిష్కరించని సమస్యలు వారి జీవన నాణ్యతను తగ్గిస్తాయి మరియు జనాభాలో అట్టడుగున ఉన్న తీవ్రమైన బెదిరింపులను కలిగిస్తాయి.

విదేశాలలో మరియు రష్యాలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం సామాజిక మరియు చట్టపరమైన రక్షణ చర్యలను ఏర్పాటు చేయడానికి వ్యతిరేకులు ఉన్నారు (ఉదాహరణకు, కోటాలను నియమించడం), వారిని "రివర్స్ వివక్ష"గా పరిగణిస్తారు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, జూన్ 20, 1958 నాటి అంతర్జాతీయ కార్మిక సంస్థ (ILO) కన్వెన్షన్ నెం. 111 “వివక్షపై (ఉపాధి మరియు వృత్తి)” వివక్ష భావనలో ఎటువంటి తేడాలు, మినహాయింపులు లేదా ప్రాధాన్యతలను తొలగించడం లేదా అవకాశ సమానత్వాన్ని ఉల్లంఘించడం వంటివి కలిగి ఉండవు. లేదా పని మరియు కార్యకలాపాల రంగంలో చికిత్స (ఆర్టికల్ 1). వికలాంగులకు మరియు ఇతర కార్మికులకు నిజమైన సమానత్వ చికిత్స మరియు అవకాశాలను నిర్ధారించడానికి ఉద్దేశించిన ప్రత్యేక సానుకూల చర్యలు ఇతర కార్మికుల పట్ల వివక్షగా పరిగణించబడకూడదు (వికలాంగులకు వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధిపై 20 జూన్ 1983 నాటి ILO కన్వెన్షన్ నం. 159లోని ఆర్టికల్స్ 2, 4 ) .

అంతర్జాతీయ చట్టం వికలాంగులకు బహిరంగ (ఉచిత) లేబర్ మార్కెట్‌లో మరియు క్లోజ్డ్ (వికలాంగుల కోసం ఉద్దేశించిన ప్రత్యేక సంస్థలలో) రెండింటిలోనూ సహాయం కోసం అందిస్తుంది.

ILO ఉచిత లేబర్ మార్కెట్‌లో వికలాంగులకు ఉపాధి అవకాశాలను సృష్టించే చర్యలను సిఫార్సు చేస్తుంది, పారిశ్రామికవేత్తలకు వారి కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించడానికి ఆర్థిక ప్రోత్సాహకాలు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల యొక్క తదుపరి ఉపాధి, పని ప్రదేశాలలో సహేతుకమైన అనుసరణ, పని కార్యకలాపాలు, సాధనాలు, పరికరాలు. మరియు వికలాంగులకు అటువంటి శిక్షణ మరియు ఉపాధిని సులభతరం చేయడానికి పని సంస్థ, అలాగే వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక సంస్థలను రూపొందించడంలో ప్రభుత్వ సహాయం, ప్రత్యేకత లేని సంస్థలలో పని పొందడానికి నిజమైన అవకాశం లేదు. ఇది వారిలో పనిచేసే వికలాంగుల ఉద్యోగ పరిస్థితిని మెరుగుపరుస్తుంది మరియు వీలైతే, సాధారణ పరిస్థితుల్లో పని చేయడానికి వారిని సిద్ధం చేస్తుంది (ఉపపారాగ్రాఫ్‌లు "a", "b", "c", జూన్ 20, 1983 నాటి ILO సిఫార్సులోని 11వ పేరా వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధిపై 168) .

యూరోపియన్ సోషల్ చార్టర్ (1996లో సవరించబడినది) వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడానికి యజమానులను ప్రోత్సహించడం, సాధారణ పని వాతావరణంలో వారిని నియమించడం మరియు వికలాంగుల అవసరాలకు అనుగుణంగా పని పరిస్థితులను మార్చడం ద్వారా వారి ఉపాధిని చురుకుగా ప్రోత్సహించాలని రాష్ట్రాలు నిర్దేశిస్తుంది. సాధ్యం కాదు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు మరియు ఉత్పత్తి ప్రాంతాలను సృష్టించండి (ఆర్టికల్ 15లోని క్లాజ్ 2).

డిసెంబరు 2006లో, UN జనరల్ అసెంబ్లీ వికలాంగుల హక్కులు మరియు గౌరవం యొక్క రక్షణ మరియు ప్రచారంపై సమగ్రమైన మరియు ఏకీకృత ఒప్పందాన్ని ఆమోదించింది, ఇది 30 మార్చి 2007 నుండి రాష్ట్రాల పార్టీలచే సంతకం మరియు ధృవీకరణ కోసం తెరవబడింది మరియు దీని కోసం ఉద్దేశించబడింది. 21వ శతాబ్దపు మొదటి అంతర్జాతీయ మానవ హక్కుల ఒప్పందం. ఈ చట్టం ప్రకారం, వైకల్యం ఆధారంగా వివక్ష అంటే వైకల్యం ఆధారంగా ఏదైనా వ్యత్యాసం, మినహాయింపు లేదా పరిమితి, దీని ప్రయోజనం లేదా ప్రభావం మానవులందరితో సమానంగా గుర్తింపు, ఆనందం లేదా ఆనందాన్ని తగ్గించడం లేదా తిరస్కరించడం. రాజకీయ, ఆర్థిక, సామాజిక, సాంస్కృతిక లేదా ఏదైనా ఇతర ప్రాంతంలో హక్కులు మరియు ప్రాథమిక స్వేచ్ఛలు (ఆర్టికల్ 2). ఈ నిర్వచనం వైకల్యాలున్న వ్యక్తులపై ప్రతికూల వివక్ష భావనకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, దీనికి తొలగింపు అవసరం.

వికలాంగుల హక్కుల పరిరక్షణపై కన్వెన్షన్ ప్రత్యేకంగా వివక్షత లేని సూత్రాన్ని నొక్కి చెబుతుంది. ఇది ఒక వ్యక్తి యొక్క స్వాభావిక గౌరవం, వ్యక్తిగత స్వయంప్రతిపత్తి, స్వాతంత్ర్యం, ఒకరి స్వంత ఎంపికలు చేసుకునే స్వేచ్ఛతో సహా గౌరవం యొక్క ప్రకటిత సూత్రం నుండి ఉద్భవించింది మరియు వ్యక్తుల హక్కుల పరిరక్షణపై కన్వెన్షన్ యొక్క ఇతర సాధారణ సూత్రాలలో అభివృద్ధి చేయబడింది. వైకల్యాలు (ఆర్టికల్ 30). వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వాస్తవ సమానత్వాన్ని వేగవంతం చేయడానికి లేదా సాధించడానికి అవసరమైన నిర్దిష్ట చర్యలు ఈ కన్వెన్షన్ యొక్క అర్థంలో వివక్షగా పరిగణించబడవని నిర్ధారించబడింది (ఆర్టికల్ 5) .

కార్మిక మరియు ఉపాధి రంగంలో, వికలాంగుల హక్కుల పరిరక్షణపై కన్వెన్షన్ అనేది ఇతరులతో సమాన ప్రాతిపదికన పనిచేయడానికి వికలాంగుల హక్కును గుర్తించడంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. లేబర్ మార్కెట్‌లో స్వేచ్ఛగా ఎంపిక చేయబడిన లేదా అంగీకరించబడిన పని ద్వారా జీవనోపాధి పొందే అవకాశాన్ని మరియు వికలాంగులకు అందుబాటులో ఉండే బహిరంగ మరియు కలుపుకొని మరియు అందుబాటులో ఉండే పని వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటుంది. రిక్రూట్‌మెంట్, నియామకం మరియు ఉపాధి, ఉద్యోగాల కొనసాగింపు, పదోన్నతి, కార్యాలయంలో వికలాంగులకు సహేతుకమైన వసతి వంటి ఉద్యోగాలకు సంబంధించిన అన్ని విషయాలలో వైకల్యం ఆధారంగా వివక్షను నిషేధించడానికి రాష్ట్ర పార్టీలు చట్టంతో సహా తగిన చర్యలు తీసుకోవాలి ( ఆర్టికల్ 27).

దేశీయ న్యాయశాస్త్రంలో, ఉద్యోగ రంగంలో సామాజిక మరియు చట్టపరమైన రక్షణ (అదనపు హామీలు) యొక్క చర్యలతో వికలాంగులకు అందించడం సాధారణంగా ఆరోగ్య స్థితి వంటి ఆత్మాశ్రయ అంశం ఆధారంగా కార్మిక చట్టపరమైన నియంత్రణలో భేదం అనే భావనతో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. కళ ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 3, వికలాంగుల ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకొని నియామకంపై పరిమితులు, వారికి పునరావాస పని పరిస్థితుల ఏర్పాటు, పని సమయం మరియు విశ్రాంతి సమయంలో హామీలు మరియు ముందస్తు హక్కును ముగించే హక్కు ఇంటి పనిపై ఉపాధి ఒప్పందం వివక్ష కాదు.

అధికారిక సమాచారం ప్రకారం, రష్యన్ వికలాంగుల సంఖ్య 11 మిలియన్ల మందిని మించిపోయింది మరియు పని వయస్సులో ఉన్న వికలాంగులలో 15% మాత్రమే "వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలలో పాల్గొంటారు." వికలాంగుల మల్టీడిసిప్లినరీ పునరావాస వ్యవస్థ ఆధారంగా, ఫెడరల్ టార్గెట్ ప్రోగ్రామ్ “2006 - 2010 కోసం వికలాంగులకు సామాజిక మద్దతు” జనాభా వైకల్య ప్రక్రియను మందగించడానికి, సుమారు 800 వేల మంది వికలాంగులను వృత్తిపరమైన, సామాజిక మరియు రోజువారీ కార్యకలాపాలు, 2000 - 2005 సమయంలో. 571.2 వేల మందికి పునరావాసం కల్పించారు. ఉత్పత్తి సామర్థ్యాన్ని పెంచడం, మెటీరియల్ మరియు టెక్నికల్ బేస్ మరియు టెక్నికల్ రీ-ఎక్విప్‌మెంట్‌ను బలోపేతం చేయడం, ఆల్-రష్యన్ సొసైటీ ఆఫ్ డిసేబుల్డ్ పర్సన్స్, ఆల్-రష్యన్ సొసైటీ ఆఫ్ ది బ్లైండ్, ఆల్-రష్యన్ సొసైటీ ఆఫ్ ది డెఫ్ యొక్క సంస్థలను ఆధునీకరించడం కోసం ప్రణాళిక చేయబడింది. , ఆఫ్ఘనిస్తాన్‌లోని వికలాంగ వ్యక్తుల యొక్క ఆల్-రష్యన్ ఆర్గనైజేషన్ ఆఫ్ ది వార్, మరియు ఫెడరల్ బడ్జెట్ మరియు అదనపు-బడ్జెటరీ నిధుల వ్యయంతో వికలాంగుల స్థలాల యొక్క ఆల్-రష్యన్ సంస్థల యాజమాన్యంలోని సంస్థలలో కనీసం 4,250 మంది కార్మికులను సృష్టించండి.

ప్రస్తుతం, మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థకు పరివర్తన సమయంలో ఉద్భవించిన పని వికలాంగుల సంఖ్య తగ్గింపు ధోరణి రష్యన్ కార్మిక మార్కెట్లో కొనసాగుతోంది. వికలాంగులు ఉపాధిలో వివిధ రకాల వివక్షను ఎదుర్కొంటారు. చాలా మంది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను పనిలో భారంగా మాత్రమే భావిస్తారు. తరచుగా ఇది మానసికంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పరిస్థితి, వారి అవసరాలు మరియు సామర్థ్యాలపై అవగాహన లేకపోవడం వల్ల సంభవిస్తుంది. పని దొరక్క ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న వ్యక్తులకు చట్టబద్ధమైన హామీలను అందించడానికి యజమానులు ఎంతమేరకు నిధులు సమకూరుస్తారు అనే సమాచారం లేదు. అందువల్ల, నాగరికతల విధిపై సంచలనాత్మక పుస్తకాల రచయిత ఎ. నికోనోవ్ గర్భిణీ స్త్రీని నియమించడం యజమాని యొక్క స్వచ్ఛంద చర్య తప్ప మరేమీ కాదని, యజమాని స్త్రీ ప్రసూతి సెలవు కోసం చెల్లిస్తారని తప్పుగా పేర్కొన్నారు. .

రష్యాకు సంబంధించినవి వికలాంగుల హక్కుల పరిరక్షణపై కన్వెన్షన్ యొక్క నిబంధనలు తక్షణ, సమర్థవంతమైన మరియు తగిన చర్యలు తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది: ఎ) వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల గురించి మొత్తం సమాజంలో అవగాహన పెంచడం మరియు గౌరవాన్ని బలోపేతం చేయడం. వారి హక్కులు మరియు గౌరవం కోసం; బి) అన్ని పరిస్థితులలో లింగం మరియు వయస్సు ఆధారంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వ్యతిరేకంగా మూస పద్ధతులు, పక్షపాతాలు మరియు హానికరమైన అభ్యాసాలను ఎదుర్కోవడం; సి) వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సంభావ్యత మరియు సహకారంపై అవగాహనను విస్తరించండి (ఆర్టికల్ 8). అటువంటి చర్యల అభివృద్ధి మరియు అమలు (విద్యా ప్రచారాలు, శిక్షణ కార్యక్రమాలు మొదలైనవి) సమాజంలో సామాజిక డార్వినిజం యొక్క దృగ్విషయాన్ని అధిగమించడంలో సహాయపడాలి, ఇవి మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో తీవ్రమయ్యాయి.

వికలాంగుల ఉపాధి చాలా క్లిష్టంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే వారిలో చాలా మందికి ప్రత్యేక పని పరిస్థితులు అవసరం. వికలాంగుల పనిని మరియు వారి శిక్షణను నిర్వహించే యజమానులకు సమాఖ్య చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పన్ను ప్రయోజనాలు అవసరమైన ఖర్చులను భర్తీ చేయవు. ఆర్థిక మద్దతు సమస్యలు, అలాగే వికలాంగులకు ప్రత్యేక ఉద్యోగాలను సృష్టించే కార్యకలాపాల సంస్థ, కొనసాగుతున్న బడ్జెట్ మరియు పరిపాలనా సంస్కరణల సందర్భంలో, ఉపాధి రంగంలో ఫెడరల్ అధికారుల అధికారాలను బదిలీ చేయడం వంటి పరిస్థితులలో తీవ్రతరం అయ్యాయి. ఉపాధి రంగంలో ఫెడరల్ అధికారుల అధికారాలను అమలు చేయడానికి ప్రాంతీయ స్థాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థలలో, పని చేయాలనుకునే వికలాంగుల డేటా బ్యాంకులు ఇప్పుడే ఏర్పడుతున్నాయి మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాల అంచనా వ్యయం ఆధారంగా ప్రత్యేక ఉపాధి కోసం ఆర్థిక అవకాశాలు నిర్ణయించబడతాయి. వికలాంగుల ఉపాధి రంగంలో ప్రాంతీయ అధికారులు మరియు యజమానుల మధ్య సహకారం యొక్క యంత్రాంగం ప్రారంభ దశలో ఉంది. వికలాంగులకు ఉద్యోగాలను సృష్టించడానికి, లేకపోతే యజమానుల యొక్క సామాజిక బాధ్యత ప్రవర్తనను ఉత్తేజపరిచేందుకు మరియు వ్యక్తుల ఉపాధి రంగంలో సామాజిక భాగస్వామ్య సాధనాలను ఉపయోగించడానికి, పోటీతత్వ ప్రాతిపదికన పారిశ్రామికవేత్తల ప్రాజెక్టులకు సబ్సిడీ ఇవ్వడానికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థలలో తీసుకున్న చర్యలు. వైకల్యాలు దృష్టిని ఆకర్షిస్తాయి మరియు విస్తృత దరఖాస్తుకు అర్హులు.

చిన్న వ్యాపారాల ప్రయోజనాల దృష్ట్యా, జనవరి 1, 2005 నుండి, వికలాంగుల ఉపాధి కోసం కోటాల కోసం ఉద్యోగుల ప్రామాణిక సంఖ్యను 30 నుండి 100 మందికి పెంచారు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లోని కొన్ని ప్రాంతాలకు దారితీసింది. వికలాంగులను వారి మొత్తం సంఖ్యలో అనేక శాతానికి నియమించాల్సిన యజమానుల సంఖ్య తగ్గుతుంది. అందువల్ల, ఫిబ్రవరి 2007లో, వికలాంగులకు ఉద్యోగాల కోటాల కోసం కనీస కార్మికుల సంఖ్యను 50 మందికి తగ్గించే బిల్లును స్టేట్ డూమా ఆమోదించింది.

మరోవైపు, కోటా కింద ఉద్యోగం చేయని ప్రతి వికలాంగ వ్యక్తికి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క బడ్జెట్‌కు కనీస జీవనాధారం మొత్తంలో చెల్లింపు చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతపై కట్టుబాటును పునరుద్ధరించడం నిరాధారమైనది. వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడం కోసం నిర్ణీత పరిమితుల్లో యజమానులకు హామీ ఇవ్వడం, యజమానులకు హామీ ఇవ్వడం, వికలాంగులకు నేరుగా ఉపాధి కల్పించడానికి యజమానులను నిర్బంధించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైంది. వికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఫండ్‌లో పోగుచేసే నిధుల వ్యయంపై నియంత్రణను బలోపేతం చేయడం, అలాగే కోటా ఉద్యోగాల నాణ్యతపై నియంత్రణ మరియు వేతనాల విషయంలో వికలాంగుల పట్ల వివక్షను నిరోధించడం అవసరం.

కోటాకు వ్యతిరేకంగా వికలాంగుడిని నియమించుకోవడానికి నిరాకరించినందుకు తప్పనిసరి చెల్లింపుపై వివాదాస్పద కట్టుబాటుపై కొన్ని వ్యాఖ్యలు, దాని పరిచయంతో, యజమానులు వికలాంగులను తొలగించలేరు. కానీ అది? చాలా సందర్భాలలో, యజమానులు వికలాంగుల నిజమైన ఉపాధికి తక్కువ చెల్లింపును ఇష్టపడతారు, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి నిరాకరించడం ద్వారా వికలాంగుల పట్ల వివక్ష చూపుతారు.

ఈ సమస్యలను పరిష్కరించడంలో సేకరించిన ప్రాంతీయ అనుభవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, చట్టంలో పొందుపరచబడిన అసాధారణమైన కారణాలు ఉంటే మాత్రమే రుసుము సమర్థించబడుతుందని అనిపిస్తుంది. స్థాపించబడిన కోటాలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి నిరాకరించినందుకు దోషులుగా ఉన్న యజమానులను నిర్వాహక బాధ్యతకు తీసుకురావడంలో సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఈ కారణాల యొక్క వివరణ అవసరం (అడ్మినిస్ట్రేటివ్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.42 యొక్క క్లాజు 1) .

వికలాంగుల కోసం కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించినందుకు పరిపాలనాపరమైన జరిమానాల పరిమాణం కోటా ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా వైఫల్యానికి రుసుము కంటే ఎక్కువగా ఉండటం కూడా గమనార్హం. సముచితంగా ఉపయోగించినట్లయితే, ఈ జరిమానాలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగ కోటాల యొక్క ఆర్థిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కూడా ఉపయోగపడతాయి. ఉక్రెయిన్‌లో, ఉదాహరణకు, వికలాంగుల కోసం ఉద్యోగాల కోసం కోటాలు 8 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలకు తప్పనిసరి, ఇది వికలాంగుల కోసం సామాజిక రక్షణ నిధిచే నియంత్రించబడుతుంది, ఇది బడ్జెట్ నిధులు, స్వచ్ఛంద విరాళాలు, పరిపాలనా జరిమానాలు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది. రాష్ట్రవ్యాప్తంగా వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడం.

క్లోజ్డ్ లేబర్ మార్కెట్‌లో వికలాంగుల పట్ల వివక్షకు కూడా చోటు ఉంది. వికలాంగుల యొక్క అన్ని-రష్యన్ సంఘాలు, వారి సంస్థలు మరియు సంస్థలకు కొన్ని మద్దతు చర్యలు అందించబడతాయి (ఉదాహరణకు, ఆర్టికల్ 381లోని 3వ పేరాలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 395లోని 5వ పేరాలో అందించబడిన పన్ను ప్రయోజనాలు) మరియు కాదు వికలాంగుల ప్రాంతీయ, స్థానిక సంఘాలు, వారి సంస్థలు మరియు సంస్థల కోసం స్థాపించబడింది. చట్టపరమైన సాహిత్యం సహేతుకంగా అంతర్జాతీయ కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా లేదని పేర్కొంది మరియు అంతిమంగా, వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల పట్ల వివక్ష చూపుతుంది, అదే వర్గం వికలాంగ పౌరులకు రాష్ట్ర మద్దతు సమస్యల పరిష్కారం ప్రజా సంస్థ యొక్క స్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఆచరణలో, వికలాంగులు వారి అధిక నాణ్యత ఉన్నప్పటికీ, ఉత్పత్తి చేయబడిన ఉత్పత్తులు మరియు సేవల ధర పరంగా ఆరోగ్యకరమైన కార్మికులతో పోటీపడలేరు. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగాలను కాపాడటానికి, జూలై 21, 2005 N 94-FZ యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా "వస్తువుల సరఫరా, పని పనితీరు, రాష్ట్ర మరియు పురపాలక అవసరాలకు సేవలను అందించడం కోసం ఆర్డర్లు ఇవ్వడంపై" ఏర్పాటు చేస్తుంది. ప్రతిపాదిత కాంట్రాక్ట్ ధరకు సంబంధించి వికలాంగుల యొక్క అన్ని-రష్యన్ సంస్థలకు ఆర్డర్లు చేసేటప్పుడు కొన్ని ప్రయోజనాలు. కానీ అలాంటి ఆర్డర్‌లను స్వీకరించే హామీలు సరిపోవు మరియు వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక సంస్థలకు ప్రధాన సమస్య వికలాంగులకు పనిని అందించడం. ఈ విషయంలో, డ్రాఫ్ట్ ఫెడరల్ చట్టం “వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ల రాష్ట్ర మద్దతుపై” దృష్టికి అర్హమైనది, కొన్ని రకాల సేవల పనితీరు, ఉత్పత్తి మరియు సరఫరా కోసం రాష్ట్ర ఆర్డర్‌లలో కొంత వాటాను ఈ సంఘాలకు రిజర్వేషన్ కోసం అందిస్తుంది. రాష్ట్ర అవసరాల కోసం కొన్ని రకాల ఉత్పత్తులు, అలాగే రాష్ట్ర సామాజిక క్రమంలో అమలులో వికలాంగుల సంస్థల ప్రమేయం.

వికలాంగులకు పని చేసే హక్కు అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా లేని ముసాయిదా చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడింది, అలాగే వికలాంగుల ఉపాధికి సంబంధించిన కొన్ని ముఖ్యమైన సమస్యల చట్టపరమైన నియంత్రణలో కొనసాగుతున్న శూన్యత.

అందువలన, రష్యన్ అకాడమీ ఆఫ్ సైన్సెస్ యొక్క ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్ యొక్క కేంద్రం యొక్క కేంద్రం యొక్క అధిపతి, E. Gontmakher, కారణం లేకుండా కాదు, ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా తయారు చేయబడిన వ్యాధుల ముసాయిదా జాబితా ప్రవేశాన్ని లేదా పూర్తి చేయడానికి ఆటంకం కలిగిస్తుందని ఫిర్యాదు చేసింది. పబ్లిక్ సివిల్ సర్వీస్ వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల హక్కుల పరిరక్షణపై కన్వెన్షన్ యొక్క నిబంధనలకు మరియు ప్రపంచ ఆచరణకు విరుద్ధంగా ఉంది. డ్రాఫ్ట్ పబ్లిక్ సర్వీస్‌కు అంతరాయం కలిగించే లైంగిక సంక్రమణ వ్యాధుల గురించి ఏమీ చెప్పలేదు, కానీ పిట్యూటరీ మరుగుజ్జుతో బాధపడుతున్న వ్యక్తులు, దృష్టి లోపం ఉన్నవారు మరియు వీల్‌చైర్‌ను ఉపయోగించే వారికి ఈ ఉపాధిపై నిషేధాలు ఉన్నాయి; వికలాంగులకు ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను సృష్టించవలసిన అవసరం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

వికలాంగులకు ఉద్యోగాలను రిజర్వ్ చేసే సమస్యలు రష్యన్ చట్టంలో పూర్తిగా పరిష్కరించబడలేదు. సమాఖ్య స్థాయిలో, సెప్టెంబర్ 8, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం N 150 కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం ప్రాధాన్యతా వృత్తుల జాబితాను ఆమోదించింది, వీటిలో నైపుణ్యం వికలాంగులకు ప్రాంతీయ కార్మిక మార్కెట్లలో పోటీగా ఉండటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని ఇస్తుంది. (చెక్కినవాడు, పంపినవాడు, న్యాయవాది మొదలైనవి, మొత్తం 100 కంటే ఎక్కువ వృత్తులు). అదే సమయంలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల వారికి అందుబాటులో ఉన్న వృత్తిని స్వేచ్ఛగా ఎంచుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు ఖాళీలను భర్తీ చేసేటప్పుడు, ముఖ్యంగా మార్కెట్ పోటీ పరిస్థితులలో, కార్మికుల సరైన అర్హతలు అవసరం.

ఉపాధి సేవ యొక్క మధ్యవర్తిత్వం ద్వారా, వృత్తిపరమైన శిక్షణ పొందుతున్న వికలాంగులకు కోటాలో ఉద్యోగాలను రిజర్వ్ చేయడం మరియు వారికి సిఫార్సు చేయబడిన మరియు సంస్థ ద్వారా అవసరమైన వృత్తులలో తిరిగి శిక్షణ పొందడం మంచిది. అదనంగా, ఫెడరల్ బిల్లు “మొదటి అద్దెపై” సూచించిన ఉద్యోగాల కోసం యజమానులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే అవకాశాన్ని కల్పించడానికి వృత్తి విద్యా సంస్థల గ్రాడ్యుయేట్ల నుండి యువ వికలాంగుల ప్రయోజనాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పద్ధతి.

ముగింపు

కార్మిక మరియు ఉపాధి రంగంలో ప్రధాన సమస్య ఇప్పటికీ వికలాంగులను నియమించుకోవడంలో మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితులను సృష్టించడంపై యజమాని యొక్క నిరాసక్తత.

కార్మిక మార్కెట్లో తక్కువ పోటీతత్వం, కార్మికుల డిమాండ్ మరియు సరఫరాలో అసమతుల్యత (వికలాంగులకు విద్యా మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ స్థాయి యజమానుల అవసరాలను తీర్చదు), ప్రతిపాదిత పని పరిస్థితులు మరియు వికలాంగులకు సిఫార్సు చేయబడిన పని కోసం సూచనల మధ్య వ్యత్యాసం, తక్కువ వేతనాలు మరియు వికలాంగులకు ప్రకటించిన ఖాళీల కోసం వారి సక్రమంగా చెల్లింపు - ఈ కారకాలు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ఉపాధి ప్రక్రియను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి.

వికలాంగుల ఉపాధి కొన్ని సమస్యలు మరియు వస్తు వ్యయాలతో ముడిపడి ఉందని గమనించాలి, ప్రత్యేకించి, ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు లేదా ఉత్పత్తి సైట్‌లను సృష్టించడం, సౌకర్యవంతమైన, ప్రామాణికం కాని కార్మిక సంస్థ రూపాల ఉపయోగం, ఉపయోగం వంటివి ఇందులో ఉండాలి. ఇంటి పని మొదలైనవి. అయినప్పటికీ, వికలాంగుల వృత్తిపరమైన మరియు కార్మిక పునరావాసం కోసం చర్యలు ఆర్థికంగా మరియు సామాజికంగా సమర్థించబడతాయి.

వికలాంగుల శ్రమకు ఉపాధి కల్పించే ప్రత్యేక సంస్థలను సంక్షోభం నుండి బయటకు తీసుకురావడానికి అదనపు ఆర్థిక మరియు ఆర్థిక చర్యలు అవసరం. ఈ చర్యలు ఈ సంస్థల ఉత్పత్తుల యొక్క పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి, ఉత్పత్తి వాల్యూమ్‌లను పెంచడానికి, ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని సంరక్షించడానికి మరియు వికలాంగులకు కొత్త ఉద్యోగాలను పెంచడానికి (సృష్టించడానికి) సహాయపడతాయి.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామాజిక రక్షణ రంగంలో చట్టపరమైన నియంత్రణ అభివృద్ధి అనేది దేశీయ చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్ మరియు పర్యవసానంగా, శాసన వ్యవస్థ ఏర్పడటం ద్వారా ఎక్కువగా నిర్ణయించబడుతుంది. చాలా కాలంగా వికలాంగుల సామాజిక రక్షణకు సంబంధించిన సంబంధాలు ప్రధానంగా "సామాజిక భద్రతా చట్టం" యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణకు సంబంధించిన అంశంగా పరిగణించబడ్డాయి, కొంతవరకు - వైద్య, విద్య మరియు ఇతర చట్ట శాఖలు.

1993 రాజ్యాంగాన్ని ఆమోదించడంతో, సామాజిక చట్టం యొక్క ఆలోచన యొక్క సానుకూల అవగాహనకు దారితీసిన కొత్త విధానాలు ఉద్భవించాయి. ఈ పరిశ్రమ యొక్క చట్టపరమైన నియంత్రణ అంశాన్ని నిర్ణయించే ప్రమాణాలలో అంతర్జాతీయ చట్టపరమైన నిబంధనల ద్వారా ప్రకటించబడిన సామాజిక హక్కుల మొత్తం, అలాగే సామాజిక నష్టాల సందర్భాలలో సమాజం దాని సభ్యులకు భౌతిక ప్రయోజనాలను అందించడానికి సంబంధాల పరిధిని గుర్తించడం. వారి సామాజిక ప్రాముఖ్యత కారణంగా, ఒక వ్యక్తి యొక్క సామాజిక భద్రతను నిర్ధారించడానికి ఒక లక్ష్యం అవసరం.

గ్రంథ పట్టిక

1.1993 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగం. M., 2008.

.రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.నవంబర్ 24, 1995 నం. 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై." // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.అక్టోబర్ 2, 1992 నంబర్ 1157 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ "వికలాంగులకు రాష్ట్ర మద్దతు యొక్క అదనపు చర్యలపై." // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.2006 - 2010 కోసం ఫెడరల్ టార్గెట్ ప్రోగ్రామ్ “వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు సామాజిక మద్దతు”. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.#"జస్టిఫై">. బొండారెవా E.S. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉద్యోగ కోటాలు: అమలులో సమస్యలు. // లేబర్ లా, 2007 నం. 8. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.బ్రాటనోవ్స్కీ S.N., రోజ్డెస్ట్వినా A.A. నవంబర్ 24, 1995 నం. 181-FZ యొక్క ఫెడరల్ లాపై వ్యాఖ్యానం "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై." M., 2006. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.బ్రిలియంటోవా N.A. రష్యా యొక్క కార్మిక చట్టం. M., 2005.

.Gontmakher E. పౌర సేవకు అనర్హమైనది // Rossiyskaya Gazeta. 2007. ఫిబ్రవరి 13.

.గుస్కోవ్ K.N., టోల్కునోవా V.N. రష్యా యొక్క కార్మిక చట్టం. M., 2004.

.Kiseleva A.V., వికలాంగులకు విద్య: సామాజిక మరియు ఆర్థిక సమస్యలు. // లాయర్, 2006 నం. 5. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.Maslov A. వికలాంగులకు ప్రయోజనాలు. // బిజినెస్ లాయర్, 2002 నం. 18.

.మానవ హక్కులు మరియు స్వేచ్ఛల అంతర్జాతీయ రక్షణ: శని. పత్రాలు. M., 1990.

.మిఖైలోవ్ A.A. రష్యన్ ఫెడరేషన్ // యజమానిలో సామాజిక సేవలు మరియు వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై చట్టాలపై వ్యాఖ్యానం. 2006. N 1.

.నికోనోవ్ A. స్త్రీవాదం ముగింపు. స్త్రీ పురుషుడి నుండి ఎలా భిన్నంగా ఉంటుంది? M., 2005.

.పర్యాగిన O.A. వికలాంగులు: వివక్ష మరియు ఉపాధి. // లేబర్ లా, 2007 నం. 4. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

18.సామాజిక భద్రతా చట్టం: టెక్స్ట్‌బుక్ ఎడ్. కె.ఎన్. గుసోవా. M., 2001.

19.స్వింట్సోవ్ A.A., రాడుటో V.I. వికలాంగుల సామాజిక రక్షణ. చట్టపరమైన నియంత్రణలో పదేళ్ల అనుభవం. // సామాజిక మరియు పెన్షన్ చట్టం, 2006 నం. 4. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

.సెరెజినా L.V. పనిని కనుగొనడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్న పౌరులకు ఉద్యోగాల కోటాలు. // లేబర్ లా, 2007 నం. 3. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

21.రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సామాజిక సిద్ధాంతం. Ed. V.I. జుకోవా. M., 2005.

.సామాజిక విధానం: పాఠ్య పుస్తకం. Ed. న. వోల్జినా. M., 2002.

.సామాజిక చట్టం. శాస్త్రీయ మరియు ఆచరణాత్మక ప్రచురణ. Ed. యు.ఎ. టిఖోమిరోవ్. M., 2005.

24.సైగనోవ్ M.E. ఉపాధి రంగంలో వికలాంగుల ఏకీకరణ: యూరోపియన్ యూనియన్ దేశాల అనుభవం // విదేశాలలో లేబర్. 2003. N 4.

.షుర్ డి.ఎల్. జాతీయ ఉద్యోగ కోటా వ్యవస్థ యొక్క లక్షణాలు. M., 2006. // కన్సల్టెంట్ ప్లస్.

ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్న వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక ఉపాధి కార్యక్రమాలు రూపొందించబడ్డాయి. ఈ కార్యక్రమాల సహాయంతో, అదనపు విద్యను పొందడం మరియు కావలసిన ఉద్యోగం పొందడం సాధ్యమవుతుంది.

వికలాంగులకు ప్రత్యక్ష ఉపాధి మరియు వృత్తి శిక్షణ ప్రత్యేక రాష్ట్ర హామీ కార్యక్రమం ద్వారా అందించబడింది, ఇది ప్రత్యేకంగా కలిగి ఉంటుంది:

• వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు చేసిన కోటాలు;
• వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సమర్థవంతమైన ఉపాధికి అత్యంత అనుకూలమైన ప్రత్యేకతలలో ఉద్యోగాలను రిజర్వ్ చేయడం;
• వ్యక్తిగతంగా అభివృద్ధి చెందిన పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన పరిస్థితులు, ఈ వర్గానికి సంబంధించిన విషయాల సృష్టి;

అదనంగా, వారు చురుకుగా ఉపయోగిస్తారు వివిధ రకాల ఆర్థిక ప్రోత్సాహక చర్యలు, ఉదాహరణకు, వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• వికలాంగుల శ్రమను వినియోగించే ప్రత్యేక సంస్థలకు సంబంధించి ప్రాధాన్యతా క్రెడిట్ మరియు ఆర్థిక విధానాల అమలు;

వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించడానికి వివిధ రకాల అదనపు రకాల ఉద్యోగాల సంస్థల ద్వారా సృష్టిని ప్రేరేపించడం;

• క్రియాశీల వ్యాపార కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఈ వర్గానికి చెందిన క్రియాశీల వ్యాపార సంస్థలకు అవసరమైన పరిస్థితులను సృష్టించడం.

వికలాంగులకు ఉపాధి మరియు వృత్తి శిక్షణ

విషయాల యొక్క వృత్తిపరమైన శిక్షణ,వికలాంగులు, సాధారణ మరియు ప్రత్యేక ప్రొఫైల్ రెండింటిలోనూ వివిధ రకాల విద్యా సంస్థలలో నిర్వహించబడవచ్చు.

అదనంగా, ఈ విషయాల యొక్క వృత్తిపరమైన శిక్షణ నేరుగా వారి పని కార్యకలాపాలను నిర్వహించే ప్రదేశంలో నిర్వహించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఈ విషయాలకు (వ్యక్తిగత షెడ్యూల్, బాహ్య అధ్యయనం, కరస్పాండెన్స్ శిక్షణ మొదలైనవి) వ్యక్తిగతంగా అభివృద్ధి చేసిన పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా శిక్షణ నిర్వహించబడుతుంది.

అన్నింటిలో మొదటిది, వృత్తిపరమైన శిక్షణలేదా వికలాంగులైన సబ్జెక్టులకు తిరిగి శిక్షణ ఇవ్వడం ప్రాధాన్యతా స్వభావం కలిగిన వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలలో నిర్వహించబడుతుంది, వీటిలో నైపుణ్యం ఆధునిక ఉపాధి మార్కెట్‌లలో ఈ విషయాలను తగినంతగా పోటీ చేయడానికి అనుమతిస్తుంది.

వికలాంగులకు ఉపాధి హామీ - కోటాలు

చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు చేసిన కోటాలకు సంబంధించివికలాంగుల కోసం ఉపాధి కార్యక్రమం ద్వారా అందించబడింది, ఈ క్రింది పరిస్థితులను గమనించాలి. సిబ్బంది సంఖ్య ముప్పై మందికి మించి ఉన్న సంస్థలకు, వికలాంగులను నియమించడానికి కోటా సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్య శాతంగా లెక్కించబడుతుంది.

వివిధ రకాల వికలాంగుల ప్రజా సంఘాలు, అలాగే వారిచే స్థాపించబడిన సంస్థలు, ఈ పబ్లిక్ అసోసియేషన్ యొక్క వాస్తవ సహకారంతో రూపొందించబడిన అధీకృత మూలధనం, తప్పనిసరి కోటాల నుండి మినహాయింపుకు లోబడి ఉంటుందివికలాంగులకు ఉపాధి స్థలాలు.

అలా అయితే, యజమాని అందించకపోతే లేదా అందించలేకపోతేవికలాంగుల ఉపాధి కోసం ఏర్పాటు చేసిన కోటాను నెరవేర్చడం, అప్పుడు నిర్ణీత కోటాలో వికలాంగుడైన ప్రతి నిరుద్యోగికి రాష్ట్ర బడ్జెట్‌కు నెలవారీ తప్పనిసరి చెల్లింపులు చేయడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు.

వికలాంగుల ఉపాధి యొక్క కొన్ని లక్షణాలు

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉపాధి కార్యక్రమం చట్టబద్ధంగా స్థాపించబడిన కొన్ని సందర్భాల్లో, యజమాని సబ్జెక్ట్‌లను నియమించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడువికలాంగులు మరియు, వైద్య సిఫార్సుల ఆధారంగా, వారికి పార్ట్-టైమ్ పని మరియు పని చేయడానికి ఇతర ప్రాధాన్యత పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేయండి.

అదనంగా, వికలాంగుల యొక్క ఉపాధి మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ కోసం వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం కార్యాలయాలు వారికి కేటాయించిన వైకల్యం సమూహాన్ని బట్టి ఈ వర్గాలకు సంబంధించిన కార్యాలయాలకు వర్తించే ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చాలి.

ఉత్పత్తి వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ మరియు ఉపాధి

వికలాంగులకు పునరావాస సేవలు

నవంబర్ 24, 1995 ఫెడరల్ లా. "రష్యన్ ఫెడరేషన్లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై"వికలాంగులకు విద్య మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ (ఆర్టికల్ 9) పొందేందుకు అవసరమైన పరిస్థితులకు రాష్ట్రం హామీ ఇచ్చే నిబంధనను పొందుపరిచింది.

వికలాంగుల వృత్తి శిక్షణ సాధారణ మరియు ప్రత్యేక రకాల విద్యా సంస్థలలో, అలాగే నేరుగా సంస్థలలో వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. సెకండరీ స్పెషలైజ్డ్ మరియు హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, వారు కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతారు - ప్రవేశ ప్రణాళికతో సంబంధం లేకుండా వారి నమోదు నిర్వహించబడుతుంది.

వృత్తి విద్యను స్వీకరించడానికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు అవసరమయ్యే వికలాంగుల కోసం, వివిధ రకాల ప్రత్యేక వృత్తి విద్యా సంస్థలు లేదా సాధారణ వృత్తి విద్యా సంస్థలలో సంబంధిత పరిస్థితులు సృష్టించబడతాయి.

వృత్తిపరమైన విద్యను స్వీకరించిన తర్వాతవికలాంగులకు వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ ప్రకారం చదువుకునే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. వికలాంగులు కరస్పాండెన్స్ విద్య, బాహ్య అభ్యాసం, అలాగే గృహ అధ్యయనాన్ని కూడా ఉపయోగించవచ్చు. అధ్యయనం సమయంలో, పెరిగిన స్టైఫండ్ చెల్లించబడుతుంది.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ కూడా రష్యన్ ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రత్యేక విద్యా సంస్థలలో నిర్వహించబడుతుంది. అనుగుణంగా మార్చి 25, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ ద్వారా. "వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధి కోసం చర్యలపై"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ మరియు ఉన్నత విద్య కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ కమిటీ అధీన విద్యా సంస్థలలో వికలాంగులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణను నిర్వహించాలని కోరింది. , ప్రధానంగా ప్రాధాన్యత కలిగిన వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలలో, వికలాంగులకు ప్రాంతీయ కార్మిక మార్కెట్లలో పోటీగా ఉండటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.

అటువంటి ప్రాధాన్యత కలిగిన వృత్తుల జాబితాఆమోదించబడింది సెప్టెంబర్ 8, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ తీర్మానం ద్వారా., అన్ని రకాల విద్యా సంస్థలలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇచ్చేటప్పుడు, శిక్షణలో ప్రవేశానికి వైద్య సూచనలు మరియు వ్యతిరేకతలు మరియు MSEC సిఫార్సులను తప్పనిసరిగా గమనించాలి.

వికలాంగుల వృత్తి శిక్షణ కూడా నేరుగా పని వద్ద నిర్వహించబడుతుంది. విస్తృత ఉత్పత్తి స్థావరం మరియు వృత్తులను ఎంచుకునే అవకాశాలు, శిక్షణ సమయంలో తగ్గింపు మరియు శిక్షణ సమయంలో అధిక స్థాయి మెటీరియల్ మద్దతు ఉన్న సంస్థలలో ఉండటం వల్ల ఇది అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. సాధారణంగా, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు అన్ని రకాల వృత్తిపరమైన శిక్షణలు వారి ఆరోగ్య స్థితి మరియు వైకల్యం స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకొని ఉద్యోగం పొందడానికి నిజమైన అవకాశాన్ని అందించడానికి అవసరమైన కొలత.

వికలాంగుల ఉపాధి హక్కులో పొందుపరచబడిన అదనపు హామీలను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా నిర్ధారిస్తారు. నవంబర్ 24, 1995 నాటి చట్టం, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలో “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో జనాభా ఉపాధిపై”మార్పులు మరియు చేర్పులతో:

1) వికలాంగుల పనిని ఉపయోగించే ప్రత్యేక సంస్థలకు సంబంధించి ప్రాధాన్యత కలిగిన ఆర్థిక మరియు క్రెడిట్ విధానాల అమలు;

2) వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడం;

3) వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులలో ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్;

4) వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి సంస్థల ద్వారా అదనపు ఉద్యోగాల సృష్టిని ప్రోత్సహించడం;

5) వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల సృష్టి;

6) వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితుల సృష్టి;

7) కొత్త వృత్తులలో వికలాంగులకు శిక్షణ యొక్క సంస్థ.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం అదనపు ఉద్యోగాలు మరియు ప్రత్యేక సంస్థల సృష్టిని నిర్ధారించడానికి చట్టం స్థానిక అధికారులను నిర్బంధిస్తుంది. సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థల కోసం చట్టం ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఉద్యోగుల సంఖ్య 30 కంటే ఎక్కువ, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాలు. వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వారి యాజమాన్యంలోని సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సొసైటీలు, అధీకృత మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ల సహకారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, తప్పనిసరి కోటాల నుండి మినహాయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి అధిక కోటాను ఏర్పాటు చేసే హక్కును కలిగి ఉన్నారు.

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోటాను పాటించకపోతే, వారు రాష్ట్ర ఉపాధి నిధికి తప్పనిసరిగా చెల్లింపు చేస్తారు.. అదే సమయంలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడంలో సంస్థ యొక్క ఆసక్తిని సృష్టించడానికి కొన్ని చర్యలు కూడా తీసుకోబడతాయి. వారి కోసం పన్ను ప్రయోజనాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి; అదనంగా, వికలాంగుల ఉపయోగం ఫలితంగా కోల్పోయిన ఆదాయాన్ని కవర్ చేయడానికి స్థానిక బడ్జెట్లు మరియు ఇతర వనరుల నుండి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో, మునిసిపల్ సామాజిక సేవా కేంద్రాలకు ముఖ్యమైన పాత్ర ఉంది. అనుగుణంగా ఆగష్టు 2, 1995 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా. "వృద్ధులు మరియు వికలాంగ పౌరులకు సామాజిక సేవలపై"(ఆర్టికల్ 28) వికలాంగులు మరియు వృద్ధ పౌరుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేకంగా వర్క్‌షాప్‌లు, ప్రొడక్షన్ వర్క్‌షాప్‌లు, అనుబంధ పొలాలు మరియు అవసరమైన పరిశ్రమలను సృష్టించే హక్కు వారికి ఉంది. ఇటువంటి దుకాణాలు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు ఇతర ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు మునిసిపల్ సామాజిక సేవా కేంద్రాల పరిపాలన పరిధిలో ఉన్నాయి. సామాజిక రక్షణ అధికారులు వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలలో ప్రత్యక్షంగా పాల్గొంటారు.

నవంబర్ 24, 1995 చట్టం. వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం (ఆర్టికల్ 223) ప్రకారం ఎంటర్ప్రైజెస్, సంస్థలు మరియు సంస్థలలో పనిచేసే వికలాంగులందరికీ అవసరమైన ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను తప్పనిసరిగా అందించాలి.

వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు- ఇవి ప్రధాన మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత, అదనపు పరికరాలు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సాంకేతిక పరికరాలను అందించడంతో సహా పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చర్యలు అవసరమయ్యే కార్యాలయాలు.

చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, వికలాంగులను నియమించడానికి పరిపాలన బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు వైద్య సిఫారసులకు అనుగుణంగా, వారికి పార్ట్ టైమ్ పని మరియు ఇతర ప్రాధాన్యత పని పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. I మరియు II సమూహాల వికలాంగులకు తగ్గిన పని దినం (వారానికి 35 మందికి మించకూడదు) మరియు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు (కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజులు) పొందేందుకు అర్హులు.

ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు ఆర్గనైజేషన్‌లలోని వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలు వైకల్యం స్థాయిని బట్టి వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాల కోసం ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చాలి.

సామాజిక రక్షణ అధికారులు వికలాంగులకు పని చేసే అవకాశాన్ని గ్రహించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటారు. నేడు, సాధారణంగా ఉపాధి సమస్యలు మరియు ముఖ్యంగా వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలు మరింత తీవ్రంగా మారినప్పుడు, వికలాంగులకు అవసరమైన మొత్తం పనిని విస్తరించాల్సిన అవసరం ఉంది.

అనుగుణంగా డిసెంబర్ 26, 1996 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా. నం. 1285 "వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో సామాజిక సేవా సంస్థలలో నివసిస్తున్న వృద్ధ పౌరులు మరియు వికలాంగుల భాగస్వామ్యం కోసం ప్రక్రియ ఆమోదంపై"స్థిరమైన సామాజిక సేవా సంస్థలలో, వాటిలో నివసించే మరియు అవశేష పని సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు సృష్టించబడతాయి. ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థలలో పౌరుల చికిత్సా పని కార్యకలాపాలు షెడ్యూల్ ప్రణాళికలు మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా కార్మిక బోధకులు మరియు కార్మికుల శిక్షణా బోధకుల మార్గదర్శకత్వంలో నిర్వహించబడతాయి.

వైద్య పని కార్యకలాపాల రకం మరియు వ్యవధి ప్రతి పౌరుడికి ప్రత్యేకంగా ఒక ఆసుపత్రి సంస్థలోని వైద్యునిచే నిర్ణయించబడుతుంది, అతని కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వైద్య పని కార్యకలాపాల వ్యవధి రోజుకు 4 గంటలు మించకూడదు.

కూడా చదవండి

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల ప్రాథమిక, మాధ్యమిక మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్య

విద్యా రంగంలో వికలాంగులకు హామీలు

విద్యా రంగంలో, వికలాంగులకు ఈ క్రింది హామీలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి.

1. విద్య మరియు శిక్షణ పొందేందుకు అవసరమైన పరిస్థితులు:

వికలాంగుల సాధారణ విద్య సాధారణ విద్యా సంస్థలలో, అవసరమైతే, ప్రత్యేక సాంకేతిక మార్గాలతో మరియు ప్రత్యేక విద్యా సంస్థలలో రుసుము నుండి మినహాయింపుతో నిర్వహించబడుతుంది.

2. వికలాంగుల వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా విద్య యొక్క రసీదుని నిర్ధారించడం:

ప్రాథమిక సాధారణ;

ద్వితీయ (పూర్తి) సాధారణ

ప్రారంభ వృత్తిపరమైన;

సెకండరీ ప్రొఫెషనల్;

ఉన్నత వృత్తిపరమైన.

3. వృత్తి విద్యను పొందేందుకు ప్రత్యేక పరిస్థితులు అవసరమయ్యే వికలాంగులకు:

సాధారణ వృత్తిపరమైన విద్యా సంస్థలలో వివిధ రకాల మరియు రకాలు లేదా సంబంధిత పరిస్థితుల యొక్క ప్రత్యేక వృత్తిపరమైన విద్యా సంస్థల సృష్టి.

ఈ విద్యా సంస్థల యొక్క ప్రత్యేక షరతులు వికలాంగుల అధ్యయన కాలం కోసం వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాల అమలును నిర్ధారించాలి మరియు క్రింది వాటిని కలిగి ఉండాలి:

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సామర్థ్యాలకు మరియు అవరోధం లేని నిర్మాణం యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా ప్రాంగణాలు, ఫర్నిచర్, పరికరాలు అనుసరణ;

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల సైకోఫిజియోలాజికల్ లక్షణాలకు శిక్షణా కార్యక్రమాల అనుసరణ, విద్యా ప్రక్రియ యొక్క బోధనా దిద్దుబాటు.

4. వికలాంగుల వృత్తి శిక్షణ మరియు వృత్తి విద్య:

వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక వృత్తిపరమైన విద్యా సంస్థలలో, వికలాంగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి అనువుగా ఉన్న విద్యా కార్యక్రమాల ఆధారంగా ఫెడరల్ స్టేట్ ఎడ్యుకేషనల్ ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా అవి నిర్వహించబడతాయి.

5. అందించడం:

చెల్లింపు నుండి మినహాయింపు లేదా ప్రత్యేక బోధనా సహాయాలు మరియు సాహిత్యంతో ప్రాధాన్యత నిబంధనలతో వికలాంగులు;

వికలాంగులకు సంకేత భాష వ్యాఖ్యాతల సేవలను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ఉంది.

6. విద్య కోసం అదనపు ప్రయోజనాలు మరియు అవకాశాలను అందించడం:

రష్యన్ ఫెడరేషన్ స్థాయిలో;

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొన్ని ప్రాంతాలలో.

7. ఆర్ట్ యొక్క 7వ పేరా ప్రకారం, పునరావృతమయ్యే ఉచిత వృత్తి విద్యకు హక్కు.

"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పౌరులు స్థాపించబడిన విధానానికి అనుగుణంగా, రాష్ట్ర ఉపాధి సేవ యొక్క దిశలో పదేపదే ఉచిత వృత్తి విద్యను పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు, ఒక వృత్తిలో, ప్రత్యేకతలో పని చేసే అవకాశాన్ని కోల్పోయినప్పుడు. వృత్తిపరమైన వ్యాధి మరియు (లేదా) వైకల్యం యొక్క సంఘటన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో.

వికలాంగుల విశ్వవిద్యాలయాలలో ప్రవేశం యొక్క ప్రత్యేకతలు

డిసెంబరు 28, 2011 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు విజ్ఞాన మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉత్తర్వు నం. 2895 "ఉన్నత వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క విద్యా సంస్థలకు పౌరులను అనుమతించే ప్రక్రియ యొక్క ఆమోదంపై" వైకల్యాలున్న పౌరుల ప్రవేశాన్ని నిర్వహించవచ్చని నిర్దేశిస్తుంది:

నిబంధన 3.4 ప్రకారం, యూనిఫైడ్ స్టేట్ ఎగ్జామినేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా మరియు స్వతంత్రంగా విశ్వవిద్యాలయం నిర్వహించిన ప్రవేశ పరీక్షల ఫలితాల ఆధారంగా (ఏకీకృత రాష్ట్ర పరీక్ష ఫలితాలు లేనప్పుడు) వైకల్యాలున్న పౌరుల ప్రవేశం రెండింటినీ నిర్వహించవచ్చు. ఈ ప్రక్రియ యొక్క VI అధ్యాయం ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రత్యేకతలు.

ఈ సందర్భంలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు శారీరక మరియు (లేదా) మానసిక అభివృద్ధిలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను కలిగి ఉంటారు:

• వినికిడి లోపం;

• దృష్టి లోపం వున్న;

  తీవ్రమైన ప్రసంగ బలహీనతలతో;

  మస్క్యులోస్కెలెటల్ రుగ్మతలతో;

  వికలాంగ పిల్లలు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు సహా ఇతరులు.

“అడ్మిషన్స్ కమిటీ, ఉన్నత విద్యా సంస్థ యొక్క అధికారిక వెబ్‌సైట్‌లో మరియు పత్రాలను అంగీకరించే ముందు సమాచార స్టాండ్‌లో, ఫిబ్రవరి 1 తర్వాత, ప్రవేశ పరీక్షలను నిర్వహించే ప్రత్యేకతల గురించి అడ్మిషన్స్ కమిటీ చైర్మన్ సంతకం చేసిన సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేస్తుంది. వైకల్యాలున్న పౌరులు" (క్లాజులు 21-21.1).

“ఒక దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు, వికలాంగులు తమ అభీష్టానుసారం, వారి వైకల్యాలను నిర్ధారించే పత్రం యొక్క అసలైన లేదా ఫోటోకాపీని అందిస్తారు.

వికలాంగ పిల్లలు, I మరియు II సమూహాల వికలాంగులు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ "ఆన్ ఎడ్యుకేషన్" యొక్క చట్టంలోని ఆర్టికల్ 16 యొక్క పేరా 3 ప్రకారం నమోదు సమయంలో పోటీ లేకుండా ఉన్నత విద్యా సంస్థల్లో ప్రవేశానికి హక్కు కలిగి ఉంటారు. ప్రవేశ పరీక్షలను విజయవంతంగా పూర్తి చేయడం, సంబంధిత విద్యా సంస్థలలో చదువుకోవడానికి వ్యతిరేక సూచనలు లేకపోవడంపై ఫెడరల్ మెడికల్ ఇన్స్టిట్యూషన్ సామాజిక పరీక్ష నుండి ముగింపును అందించండి" (నిబంధన 29).

విశ్వవిద్యాలయాలకు ప్రవేశ పరీక్షలను నిర్వహించడం యొక్క ప్రత్యేకతలు

వివిధ వర్గాల వికలాంగుల కోసం విశ్వవిద్యాలయాలకు ప్రవేశ పరీక్షలను నిర్వహించడం యొక్క ప్రత్యేకతలు ప్రత్యేకంగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఉత్తర్వు ద్వారా ఆమోదించబడిన "ఉన్నత వృత్తిపరమైన విద్య యొక్క విద్యా సంస్థలకు పౌరులను చేర్చే విధానం" అనే పత్రంలో ప్రత్యేకంగా నిర్వచించబడ్డాయి. డిసెంబర్ 28, 2011 N 2895, మరియు ప్రత్యేకంగా చాప్టర్ VIలో. వైకల్యాలున్న పౌరులకు ప్రవేశ పరీక్షలను నిర్వహించే లక్షణాలు.

వికలాంగుల కోసం ప్రత్యేక వృత్తి విద్యా సంస్థలు?

మే 24, 2004 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్యా మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ఆధారంగా నం. 2356 "ఫెడరల్ హెడ్ మరియు డిస్ట్రిక్ట్ ఎడ్యుకేషనల్ అండ్ మెథడాలాజికల్ సెంటర్లలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి" వృత్తిపరమైన శిక్షణ కోసం విద్యా సంస్థల వ్యవస్థ సృష్టించబడింది. వైకల్యాలున్న వ్యక్తులతో సహా:

వికలాంగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి ఫెడరల్ ప్రధాన కేంద్రాలు

వినికిడి లోపంతో వికలాంగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి - ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ "N.E. బామన్ పేరు పెట్టబడిన మాస్కో స్టేట్ టెక్నికల్ యూనివర్శిటీ";

మస్క్యులోస్కెలెటల్ డిజార్డర్స్ ఉన్న వికలాంగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి, - ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ "మాస్కో స్టేట్ హ్యుమానిటేరియన్ ఇన్స్టిట్యూట్-బోర్డింగ్ స్కూల్";

దృష్టి లోపం ఉన్న వికలాంగులకు శిక్షణ కోసం - ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ "A.I. హెర్జెన్ పేరు పెట్టబడిన రష్యన్ స్టేట్ పెడగోగికల్ యూనివర్సిటీ" (సెయింట్ పీటర్స్బర్గ్);

వివిధ కారణాల అభివృద్ధి లోపాలతో వికలాంగుల నిరంతర వృత్తిపరమైన విద్య కోసం - ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ "నోవోసిబిర్స్క్ స్టేట్ టెక్నికల్ యూనివర్శిటీ";

బోధనా ప్రత్యేకతలలో వివిధ కారణాల అభివృద్ధి రుగ్మతలతో వికలాంగులకు బోధించడానికి - ఉన్నత వృత్తి విద్య యొక్క రాష్ట్ర విద్యా సంస్థ "మాస్కో స్టేట్ పెడగోగికల్ యూనివర్శిటీ".

వికలాంగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి జిల్లా విద్యా మరియు పద్దతి కేంద్రాలు

పెరిగిన స్కాలర్‌షిప్ పొందే వికలాంగుల హక్కు

కళ యొక్క పేరా 3 ప్రకారం. 16 ఆగష్టు 22, 1996 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 125-FZ “హయ్యర్ మరియు పోస్ట్ గ్రాడ్యుయేట్ ప్రొఫెషనల్ ఎడ్యుకేషన్‌పై” ఫెడరల్ రాష్ట్ర ఉన్నత విద్యా సంస్థల విద్యార్థులు పూర్తి సమయం చదువుతున్నారు మరియు ఫెడరల్ బడ్జెట్ ఖర్చుతో విద్యను పొందుతున్నారు. 1,100 రూబిళ్లు.

I మరియు II సమూహాల వికలాంగ విద్యార్థులకు, స్కాలర్‌షిప్ మొత్తం 50% పెరుగుతుంది.

నిరుద్యోగ వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ రూపాలు

నిరుద్యోగ వికలాంగులకు వృత్తి శిక్షణ క్రింది రూపాల్లో నిర్వహించబడుతుంది:

ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాల సముపార్జనను వేగవంతం చేయడానికి వృత్తిపరమైన శిక్షణ;

రెండవ వృత్తిలో వృత్తిని కలిగి ఉన్న వికలాంగ వ్యక్తికి వారి వృత్తిపరమైన ప్రొఫైల్‌ను విస్తరించడానికి మరియు మిశ్రమ వృత్తిలో పని చేయడానికి అవకాశాలను పొందేందుకు శిక్షణ ఇవ్వడం;

అర్హతల స్థాయికి పెరుగుతున్న అవసరాలకు సంబంధించి సైద్ధాంతిక మరియు ఆచరణాత్మక జ్ఞానాన్ని నవీకరించడానికి మరియు వృత్తిపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించే కొత్త మార్గాలను నేర్చుకోవాల్సిన అవసరానికి సంబంధించి వికలాంగులకు అధునాతన శిక్షణ;

ఆచరణలో సైద్ధాంతిక జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాల ఏర్పాటు మరియు ఏకీకరణ కోసం ఇంటర్న్‌షిప్;

వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను పెంచడానికి మరియు వికలాంగుల వృత్తిలో పోటీతత్వాన్ని పెంచడానికి అధునాతన శిక్షణ, అలాగే కొత్త పరికరాలు, సాంకేతికత మరియు వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాల ప్రొఫైల్‌కు సంబంధించిన ఇతర సమస్యల అధ్యయనం.

నిరుద్యోగ వికలాంగులుపేర్కొన్న ఫారమ్‌లలో వృత్తిపరమైన శిక్షణ పొందే హక్కు, ప్రాధాన్యతా అంశంగా ఉంటుంది.

నవంబర్ 24, 1995 ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై"వికలాంగులకు విద్య మరియు వృత్తిపరమైన శిక్షణ (ఆర్టికల్ 9) పొందేందుకు అవసరమైన పరిస్థితులకు రాష్ట్రం హామీ ఇచ్చే నిబంధనను పొందుపరిచింది.

వికలాంగుల వృత్తి శిక్షణ సాధారణ మరియు ప్రత్యేక రకాల విద్యా సంస్థలలో, అలాగే నేరుగా సంస్థలలో వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. సెకండరీ స్పెషలైజ్డ్ మరియు హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ ఇన్‌స్టిట్యూట్‌లలోకి ప్రవేశించినప్పుడు, వారు కొన్ని ప్రయోజనాలను పొందుతారు - ప్రవేశ ప్రణాళికతో సంబంధం లేకుండా వారి నమోదు నిర్వహించబడుతుంది.

వృత్తి విద్యను స్వీకరించడానికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు అవసరమయ్యే వికలాంగుల కోసం, వివిధ రకాల ప్రత్యేక వృత్తి విద్యా సంస్థలు లేదా సాధారణ వృత్తి విద్యా సంస్థలలో సంబంధిత పరిస్థితులు సృష్టించబడతాయి.

వృత్తిపరమైన విద్యను స్వీకరించిన తర్వాతవికలాంగులకు వ్యక్తిగత షెడ్యూల్ ప్రకారం చదువుకునే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. వికలాంగులు కరస్పాండెన్స్ విద్య, బాహ్య అభ్యాసం, అలాగే ఇంటి అధ్యయనాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. అధ్యయనం సమయంలో, పెరిగిన స్టైఫండ్ చెల్లించబడుతుంది.

వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ కూడా రష్యన్ ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రత్యేక విద్యా సంస్థలలో నిర్వహించబడుతుంది. అనుగుణంగా మార్చి 25, 1993 రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడి డిక్రీ "వికలాంగుల వృత్తిపరమైన పునరావాసం మరియు ఉపాధి కోసం చర్యలపై"రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ మరియు ఉన్నత విద్య కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క స్టేట్ కమిటీ అధీన విద్యా సంస్థలలో వికలాంగులకు వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు పునఃశిక్షణను నిర్వహించాలని కోరింది. , ప్రధానంగా ప్రాధాన్యత కలిగిన వృత్తులు మరియు ప్రత్యేకతలలో, వికలాంగులకు ప్రాంతీయ కార్మిక మార్కెట్లలో పోటీగా ఉండటానికి గొప్ప అవకాశాన్ని కల్పిస్తుంది.

అటువంటి ప్రాధాన్యత కలిగిన వృత్తుల జాబితాఆమోదించబడింది సెప్టెంబర్ 8, 1993 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ తీర్మానం ద్వారా, అన్ని రకాల విద్యా సంస్థలలో వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు శిక్షణ ఇచ్చేటప్పుడు, శిక్షణలో ప్రవేశానికి వైద్య సూచనలు మరియు వ్యతిరేకతలు మరియు MSEC సిఫార్సులను తప్పనిసరిగా గమనించాలి.

వికలాంగుల వృత్తి శిక్షణ కూడా నేరుగా పని వద్ద నిర్వహించబడుతుంది. విస్తృత ఉత్పత్తి స్థావరం మరియు వృత్తులను ఎంచుకునే అవకాశాలు, శిక్షణ సమయంలో తగ్గింపు మరియు శిక్షణ సమయంలో అధిక స్థాయి మెటీరియల్ మద్దతు ఉన్న సంస్థలలో ఉండటం వల్ల ఇది అనేక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. సాధారణంగా, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులకు అన్ని రకాల వృత్తిపరమైన శిక్షణలు వారి ఆరోగ్య స్థితి మరియు వైకల్యం స్థాయిని పరిగణనలోకి తీసుకొని ఉద్యోగం పొందడానికి నిజమైన అవకాశాన్ని అందించడానికి అవసరమైన కొలత.

వికలాంగుల ఉపాధి హక్కులో పొందుపరచబడిన అదనపు హామీలను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా నిర్ధారిస్తారు. నవంబర్ 24, 1995 నాటి చట్టం, అలాగే రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలో “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఉపాధిపై”మార్పులు మరియు చేర్పులతో:

1) వికలాంగుల పనిని ఉపయోగించే ప్రత్యేక సంస్థలకు సంబంధించి ప్రాధాన్యత కలిగిన ఆర్థిక మరియు క్రెడిట్ విధానాల అమలు;

2) వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాను ఏర్పాటు చేయడం;

3) వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి అత్యంత అనుకూలమైన వృత్తులలో ఉద్యోగాల రిజర్వేషన్;

4) వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి సంస్థల ద్వారా అదనపు ఉద్యోగాల సృష్టిని ప్రోత్సహించడం;

5) వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమానికి అనుగుణంగా వికలాంగులకు పని పరిస్థితుల సృష్టి;

6) వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కోసం పరిస్థితుల సృష్టి;

7) కొత్త వృత్తులలో వికలాంగులకు శిక్షణ యొక్క సంస్థ.

వికలాంగుల ఉపాధి కోసం అదనపు ఉద్యోగాలు మరియు ప్రత్యేక సంస్థల సృష్టిని నిర్ధారించడానికి చట్టం స్థానిక అధికారులను నిర్బంధిస్తుంది. సంస్థాగత మరియు చట్టపరమైన రూపాలు మరియు యాజమాన్య రూపాలతో సంబంధం లేకుండా సంస్థల కోసం చట్టం ఏర్పాటు చేస్తుంది, ఉద్యోగుల సంఖ్య 30 కంటే ఎక్కువ, వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి కోటాలు. వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్లు మరియు వారి యాజమాన్యంలోని సంస్థలు, వ్యాపార భాగస్వామ్యాలు మరియు సొసైటీలు, అధీకృత మూలధనం వికలాంగుల పబ్లిక్ అసోసియేషన్ల సహకారాన్ని కలిగి ఉంటుంది, తప్పనిసరి కోటాల నుండి మినహాయించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థల కార్యనిర్వాహక అధికారులు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి అధిక కోటాను ఏర్పాటు చేసే హక్కును కలిగి ఉన్నారు.

వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఎంటర్‌ప్రైజెస్ కోటాను పాటించకపోతే, వారు రాష్ట్ర ఉపాధి నిధికి తప్పనిసరిగా చెల్లింపు చేస్తారు.. అదే సమయంలో, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడంలో సంస్థ యొక్క ఆసక్తిని సృష్టించడానికి కొన్ని చర్యలు కూడా తీసుకోబడతాయి. వారి కోసం పన్ను ప్రయోజనాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి; అదనంగా, వికలాంగుల ఉపయోగం ఫలితంగా కోల్పోయిన ఆదాయాన్ని కవర్ చేయడానికి స్థానిక బడ్జెట్లు మరియు ఇతర వనరుల నుండి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలను పరిష్కరించడంలో, మునిసిపల్ సామాజిక సేవా కేంద్రాలకు ముఖ్యమైన పాత్ర ఉంది. అనుగుణంగా ఆగష్టు 2, 1995 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఫెడరల్ లా "వృద్ధ పౌరులు మరియు వికలాంగులకు సామాజిక సేవలపై"(ఆర్టికల్ 28) వికలాంగులు మరియు వృద్ధ పౌరుల ఉపాధి కోసం ప్రత్యేకంగా వర్క్‌షాప్‌లు, ప్రొడక్షన్ వర్క్‌షాప్‌లు, అనుబంధ పొలాలు మరియు కుటీర పరిశ్రమలను సృష్టించే హక్కు వారికి ఉంది. ఇటువంటి దుకాణాలు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు ఇతర ఉత్పత్తి సౌకర్యాలు మునిసిపల్ సామాజిక సేవా కేంద్రాల పరిపాలన పరిధిలో ఉన్నాయి. సామాజిక రక్షణ అధికారులు వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలలో ప్రత్యక్షంగా పాల్గొంటారు.

నవంబర్ 24, 1995 నాటి చట్టం ప్రకారం, సంస్థలు, సంస్థలు మరియు సంస్థలలో పనిచేసే వికలాంగులందరికీ వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం (ఆర్టికల్ 223) ప్రకారం అవసరమైన ప్రత్యేక పని పరిస్థితులను అందించాలి.

వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించేందుకు ప్రత్యేక కార్యాలయాలు- ఇవి పనిని నిర్వహించడానికి అదనపు చర్యలు అవసరమయ్యే ఉద్యోగాలు, వీటిలో ప్రధాన మరియు సహాయక పరికరాలు, సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత, అదనపు పరికరాలు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల వ్యక్తిగత సామర్థ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని సాంకేతిక పరికరాలను అందించడం వంటివి ఉంటాయి.

చట్టం ద్వారా అందించబడిన కేసులలో, వికలాంగులను నియమించడానికి పరిపాలన బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు వైద్య సిఫారసులకు అనుగుణంగా, వారికి పార్ట్ టైమ్ పని మరియు ఇతర ప్రాధాన్యత పని పరిస్థితులను ఏర్పాటు చేస్తుంది. I మరియు II సమూహాల వికలాంగులకు తగ్గిన పని దినం (వారానికి 35 మందికి మించకూడదు) మరియు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు (కనీసం 30 క్యాలెండర్ రోజులు) పొందేందుకు అర్హులు.

ఎంటర్‌ప్రైజెస్ మరియు ఆర్గనైజేషన్‌లలోని వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాలు వైకల్యం స్థాయిని బట్టి వికలాంగుల కోసం కార్యాలయాల కోసం ప్రత్యేక అవసరాలను తీర్చాలి.

సామాజిక రక్షణ అధికారులు వికలాంగులకు పని చేసే అవకాశాన్ని గ్రహించడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకుంటారు. ప్రస్తుతం, సాధారణంగా ఉపాధి సమస్యలు మరియు ముఖ్యంగా వికలాంగుల ఉపాధి సమస్యలు మరింత తీవ్రంగా మారినప్పుడు, వికలాంగులకు ఇంటి ఆధారిత పనిని విస్తరించాల్సిన అవసరం ఉంది.

అనుగుణంగా డిసెంబర్ 26, 1996 నంబర్ 1285 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ "వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాలలో సామాజిక సేవా సంస్థలలో నివసిస్తున్న వృద్ధ పౌరులు మరియు వికలాంగుల భాగస్వామ్యం కోసం ప్రక్రియ ఆమోదంపై"స్థిరమైన సామాజిక సేవా సంస్థలలో, వాటిలో నివసించే మరియు అవశేష పని సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తుల కోసం ప్రత్యేక ఉద్యోగాలు సృష్టించబడతాయి. ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థలలో పౌరుల చికిత్సా పని కార్యకలాపాలు షెడ్యూల్ ప్రణాళికలు మరియు వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమాలకు అనుగుణంగా కార్మిక బోధకులు మరియు కార్మికుల శిక్షణా బోధకుల మార్గదర్శకత్వంలో నిర్వహించబడతాయి.

వైద్య మరియు కార్మిక కార్యకలాపాల రకాన్ని మరియు వ్యవధిని నిర్ణయించడం అనేది ప్రతి పౌరునికి ప్రత్యేకంగా ఒక ఇన్‌పేషెంట్ సంస్థలో వైద్యునిచే నిర్వహించబడుతుంది, అతని కోరికలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. వైద్య పని కార్యకలాపాల వ్యవధి రోజుకు 4 గంటలు మించకూడదు.

కళకు అనుగుణంగా. నవంబర్ 24, 1995 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 19 నం. 181-FZ “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో వికలాంగుల సామాజిక రక్షణపై” - వ్యక్తిగత పునరావాసానికి అనుగుణంగా రాష్ట్రం వికలాంగులకు ప్రాథమిక సాధారణ, మాధ్యమిక (పూర్తి) సాధారణ విద్య, ప్రాథమిక వృత్తి, ద్వితీయ వృత్తి మరియు ఉన్నత వృత్తి విద్యను అందిస్తుంది. వికలాంగుల కోసం ప్రోగ్రామ్.

శిక్షణ పూర్తి సమయం, పార్ట్ టైమ్, సాయంత్రం మరియు దూరవిద్యను నిర్వహించవచ్చు. వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం, విద్యా సంస్థలు వివిధ రకాల అభ్యాస ప్రక్రియలను అభ్యసిస్తాయి: వ్యక్తిగత రూపాలు, గృహ అధ్యయనం, వ్యక్తిగత పరీక్ష షెడ్యూల్‌లు, శిక్షణ వ్యవధిని పెంచడం మొదలైనవి.

కళ ప్రకారం. 71, డిసెంబర్ 29, 2012 5వ భాగం ఫెడరల్ లా నంబర్ 273-FZ “రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో విద్యపై” (సవరించబడిన మరియు అనుబంధంగా), సెప్టెంబర్ 1, 2013 నుండి, వైకల్యాలున్న పిల్లలు, I మరియు II సమూహాల వికలాంగులు, కోటాలో పోటీ లేకుండా విశ్వవిద్యాలయంలో నమోదు చేయబడ్డారు ( కనీసం 10% బడ్జెట్ స్థలాలు ), మరియు అన్ని ఇతర వర్గాల లబ్ధిదారులు విశ్వవిద్యాలయాల సన్నాహక విభాగాలలో నమోదు చేయబడ్డారు. విశ్వవిద్యాలయం యొక్క ప్రిపరేటరీ విభాగంలో ఉచిత శిక్షణ ఒక్కసారి మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.

నిరుద్యోగ పౌరులకు వృత్తి శిక్షణ (మళ్లీ శిక్షణ) మరియు అధునాతన శిక్షణను ఉపాధి సేవా అధికారుల సూచన మేరకు నిర్వహించవచ్చు:

• - పౌరుడికి వృత్తి లేదు (ప్రత్యేకత);
• - పౌరుడికి అవసరమైన వృత్తిపరమైన అర్హతలు లేకపోవడం వల్ల తగిన ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం అసాధ్యం;
• - పౌరుడి వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలకు అనుగుణంగా పని లేకపోవడం వల్ల వృత్తిని (ప్రత్యేకత, వృత్తి) మార్చడం అవసరం;
• - పౌరుడు తన మునుపటి వృత్తిలో (ప్రత్యేకత) పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయాడు.
• - నిరుద్యోగ వికలాంగులు వృత్తిపరమైన శిక్షణ, పునఃశిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణను ప్రాధాన్యతగా పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు.
• - ఉపాధి సేవా అధికారులు నిరుద్యోగ వికలాంగులను వృత్తిపరమైన శిక్షణ, పునఃశిక్షణ మరియు అధునాతన శిక్షణ కోసం మరొక ప్రాంతంలో పంపినప్పుడు, వారికి ఆర్థిక సహాయం అందించబడుతుంది, వీటితో సహా:
• - అధ్యయన స్థలానికి మరియు వెనుకకు ప్రయాణ ఖర్చుల చెల్లింపు;
• - చదువుకునే ప్రదేశానికి మరియు తిరిగి వెళ్ళడానికి రోజువారీ ఖర్చులు;
• - శిక్షణ సమయంలో నివాస గృహాల అద్దెకు చెల్లింపు.

ప్రత్యేక విద్యాసంస్థలు సెకండరీ వృత్తి విద్య ఉన్న పోటీ నిపుణులకు మరియు వికలాంగుల నుండి ప్రాథమిక వృత్తి విద్యను కలిగి ఉన్న కార్మికులకు శిక్షణ ఇవ్వడం వారి లక్ష్యం. కార్మిక మార్కెట్లో డిమాండ్ ఉన్న వృత్తులలో శిక్షణ నిర్వహించబడుతుంది మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించడానికి సిఫార్సు చేయబడింది.

విద్యా సంస్థలు ఏకకాలంలో 3 రంగాలలో పని చేస్తాయి: వృత్తిపరమైన పునరావాసం, సామాజిక పునరావాసం, వైద్య సహాయం, అనగా. ప్రత్యేకంగా అమర్చబడిన తరగతి గదులతో పాటు, అటువంటి విద్యాసంస్థల్లో మానసిక విశ్లేషణ మరియు మానసిక ఉపశమనం కోసం గదులు, లైబ్రరీలు, క్రీడలు మరియు జిమ్‌లు, సామాజిక అనుసరణ కోసం గదులు, మసాజ్ గదులు మరియు ఆధునిక పరికరాలతో ప్రథమ చికిత్స పోస్ట్‌లు ఉన్నాయి.

చాలా ప్రత్యేక విద్యా సంస్థలు వికలాంగ పిల్లలను మాత్రమే కాకుండా, వికలాంగ పెద్దలను కూడా నమోదు చేసుకోవచ్చు. వికలాంగులైన విద్యార్థులకు రాష్ట్ర మద్దతు అందించబడుతుంది - ఉచిత విద్య, భోజనం, వసతి గృహం మరియు వైద్య సంరక్షణ. శిక్షణ పూర్తయిన తర్వాత, రాష్ట్ర డిప్లొమా జారీ చేయబడుతుంది.

వారి ప్రాదేశిక అనుబంధంతో సంబంధం లేకుండా ఏ స్థాయి విద్యా సంస్థలకు ప్రవేశం, వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమంలో ఏర్పడిన వృత్తి శిక్షణ కోసం సిఫార్సులకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. అడ్మిషన్స్ కమిటీలకు పత్రాలను సమర్పించడానికి ముందుగానే విద్యా సంస్థలలో నమోదు చేసుకోవాలనుకునే ఎవరైనా వృత్తిపరమైన పునరావాస చర్యలను అభివృద్ధి చేయడానికి మెడికల్ అండ్ సోషల్ ఎక్స్‌పర్టైజ్ బ్యూరోని సంప్రదించాలి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు విజ్ఞాన మంత్రిత్వ శాఖ సమాచారం మరియు సమగ్ర ఉన్నత విద్య కోసం పద్దతి మద్దతు కోసం ఒక పోర్టల్‌ను అభివృద్ధి చేసింది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు విజ్ఞాన మంత్రిత్వ శాఖ వికలాంగులకు వృత్తి విద్య యొక్క ప్రాప్యతను నిర్ధారించడానికి చర్యల అమలు యొక్క ప్రభావాన్ని పెంచడానికి, సమాచారం కోసం ఒక పోర్టల్ మరియు సమగ్ర ఉన్నత విద్య కోసం పద్దతి మద్దతు (www.wil. ru) అభివృద్ధి చేయబడింది.

నవీనమైన డేటా, సూత్రప్రాయ మరియు మెథడాలాజికల్ డాక్యుమెంట్‌ల గురించిన సమాచారం, అలాగే సమగ్ర ఉన్నత విద్యా రంగంలో అనుభవాలను మార్పిడి చేసుకోవడానికి పోర్టల్‌ని ఉపయోగించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. పోర్టల్, ఇతర విషయాలతోపాటు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు ఉన్నత విద్యను పొందేందుకు (ముఖ్యంగా, అనుకూల విద్యా కార్యక్రమాలపై) ఉన్న విశ్వవిద్యాలయాల కోసం పరిస్థితుల లభ్యతపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క విద్య మరియు సైన్స్ మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క వార్షిక పర్యవేక్షణ సమయంలో అందుకున్న సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క నిర్దిష్ట రాజ్యాంగ సంస్థలలో, వాటిలో అవరోధం లేని సౌకర్యాల లభ్యత ప్రకారం పర్యావరణం, మెటీరియల్ మరియు సాంకేతిక పరికరాలు, మద్దతు నిపుణుల లభ్యత, దూరవిద్య సాంకేతికతలను ఉపయోగించడం.

అలాగే, వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు మరియు వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కోసం ఉన్నత విద్య యొక్క నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి, పోర్టల్ www.umcvpo.ru సృష్టించబడింది, ఇది ఈ వర్గం విద్యార్థులకు దూరవిద్య కోసం సమాచారం మరియు సాంకేతిక మద్దతును అందిస్తుంది.

పోర్టల్‌లో నియంత్రణ చట్టపరమైన పత్రాలు, సమావేశాలు మరియు సెమినార్‌ల మెటీరియల్‌లు, ఈవెంట్‌ల వీడియో రికార్డింగ్‌లు, వీడియో లెక్చర్‌లు మరియు వెబ్‌నార్‌ల ఆర్కైవ్, అధునాతన శిక్షణా కోర్సుల మెటీరియల్‌లు, వికలాంగుల సాంఘికీకరణకు ఉద్దేశించిన ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు ఈవెంట్‌ల గురించి సమాచారం ఉన్నాయి. పోర్టల్‌కు సందర్శకులు ఆన్‌లైన్‌లో ఈవెంట్‌లను వీక్షించడానికి, శాస్త్రీయ మరియు విద్యా వనరులు మరియు ఎలక్ట్రానిక్ కేటలాగ్‌లను యాక్సెస్ చేయడానికి అవకాశం ఉంది. ఎలక్ట్రానిక్ లైబ్రరీ మీరు వైకల్యాలు మరియు వైకల్యాలున్న విద్యార్థులకు బోధించడానికి బోధనా సామగ్రి యొక్క అభివృద్ధి చెందుతున్న ఏకీకృత ఆల్-రష్యన్ సేకరణకు, విద్యా మరియు శాస్త్రీయ సాహిత్యానికి ప్రాప్యతను పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

దేశంలో అమలులో ఉన్న చట్టానికి అనుగుణంగా, కార్మిక విధులు మరియు పౌరుల హక్కులపై పరిమితులు, అలాగే ప్రయోజనాలను అందించడం అనుమతించబడదు. ఈ ప్రిస్క్రిప్షన్ జాతి, లింగం లేదా సామాజిక స్థితితో సంబంధం లేకుండా వర్తిస్తుంది. వికలాంగులకు పని చేయడానికి ఇతర పౌరులతో సమాన హక్కులు ఉన్నాయని లేబర్ కోడ్ నిర్ధారిస్తుంది. ఈ అవకాశం ఫెడరల్ లా నంబర్ 181లో కూడా అందించబడింది. వికలాంగులకు ఉపాధి కల్పించే సమస్యలను తదుపరి పరిశీలిద్దాం.

సాధారణ సమాచారం

కళలో. పైన పేర్కొన్న ఫెడరల్ చట్టంలోని 21 ఎంటర్‌ప్రైజెస్ తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట కోటాను ప్రవేశపెట్టాలని నిర్ధారిస్తుంది. వికలాంగుల ఉపాధి సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యలో 3% మొత్తంలో 100 కంటే ఎక్కువ మంది వ్యక్తులతో సంస్థల్లో నిర్వహించబడుతుంది. ఈ సంఖ్య 2009 నుండి స్థాపించబడింది. 2004 వరకు, వికలాంగులను నియమించని సంస్థలు అటువంటి ప్రతి వ్యక్తికి రాష్ట్రానికి జరిమానా చెల్లించవలసి ఉంటుంది. అయితే, ఈ చెల్లింపులు రద్దు చేయబడ్డాయి. ప్రస్తుత కోటాలో వికలాంగులను నియమించుకోవడానికి ఎంటర్‌ప్రైజ్ మేనేజర్‌లు నిరాకరించినందుకు ఈ రోజు అమలులో ఉన్న చట్టం జరిమానాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది. ఈ బాధ్యత కళలో అందించబడింది. 5.42 అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్.

పరిమితి

చట్టం మినహాయింపు కోసం అనుమతిస్తుంది, దీనిలో దరఖాస్తుదారుని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి ఉంది. కళకు అనుగుణంగా. 3, లేబర్ కోడ్ యొక్క పార్ట్ 3, వికలాంగులను నియమించే హక్కు పరిమితం కావచ్చు, ఇది మెరుగైన సామాజిక రక్షణ అవసరమయ్యే వ్యక్తులకు సంరక్షణ అందించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ప్రతిపాదిత కార్యాచరణ పౌరుడికి హాని కలిగించినట్లయితే, అతను దానిని తిరస్కరించాడు.

ముఖ్యమైన పాయింట్

వికలాంగుల ఉపాధి సంస్థ ITU నిపుణుల సిఫార్సులకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. కళ ప్రకారం. 182, ఒక పౌరుడు వైద్య నివేదికకు అనుగుణంగా తక్కువ వేతనంతో స్థానానికి బదిలీ చేయబడినప్పుడు, అతను ఒక నెలపాటు తన మునుపటి స్థానంలో సగటు ఆదాయాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఈ సంఘటనలు వృత్తిపరమైన వ్యాధి, ఒకరి విధులను నిర్వర్తిస్తున్నప్పుడు పొందిన గాయం లేదా వాటితో సంబంధం ఉన్న ఇతర నష్టంతో సంబంధం కలిగి ఉంటే, అధికారికంగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయే వరకు లేదా ఉద్యోగి కోలుకునే వరకు అటువంటి వేతనం చెల్లింపు జరుగుతుంది.

వికలాంగులకు ఉపాధి మరియు ఉపాధి

వైకల్యాలున్న వ్యక్తిని నమోదు చేసినప్పుడు, అటువంటి వ్యక్తికి ప్రత్యేక పరిస్థితులు మరియు అదనపు హామీలు అవసరమని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. వికలాంగులకు ఉపాధి కార్యక్రమం సామాజిక రక్షణ సంస్థలు మరియు వైద్య నిపుణుల మద్దతుతో ఆచరణలో అమలు చేయబడుతోంది. సమ్మతి కోసం బాధ్యత సాధారణంగా మానవ వనరులు లేదా సేఫ్టీ ఇంజనీర్‌పై ఉంటుంది. నిరుద్యోగ వికలాంగుల ఉపాధి, శబ్దం, విద్యుదయస్కాంత వికిరణం, ధూళి మొదలైన వాటి యొక్క అనుమతించదగిన స్థాయిపై ఖాతా సిఫార్సులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. పౌరులకు అందించిన పరిస్థితులు ఇతర ఉద్యోగులతో పోలిస్తే వారి స్థానాన్ని మరింత దిగజార్చకూడదు. మేము ప్రత్యేకంగా జీతం, పని మరియు విశ్రాంతి షెడ్యూల్, వార్షిక చెల్లింపు సెలవుల వ్యవధి, అదనపు రోజులు (సమయం, మొదలైనవి) గురించి మాట్లాడుతున్నాము.

వికలాంగులకు ఉపాధి కేంద్రం

ఈ సంస్థ వైకల్యాలున్న పౌరుల రికార్డులను ఉంచుతుంది, వారికి సహాయం అందిస్తుంది మరియు సంస్థలతో సహకరిస్తుంది. వికలాంగుల వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు ఉపాధి వారి పరిస్థితి, విద్య మరియు ప్రాధాన్యతల లక్షణాలకు అనుగుణంగా నిర్వహించబడుతుంది. అటువంటి పౌరులను నియమించే సంస్థలు దీని కోసం పరిహారం పొందవచ్చు. దీన్ని చేయడానికి, వారు అధీకృత సంస్థలతో తగిన ఒప్పందాలను ముగించాలి. ఒప్పందాలు నేరుగా సంస్థలో వికలాంగులకు శిక్షణ మరియు ఉపాధిని అందించవచ్చు. దీన్ని అమలు చేయడానికి, ప్రొడక్షన్ మేనేజర్ తగిన స్థానాలను సృష్టించి, సన్నద్ధం చేయాలి.

ప్రక్రియ లక్షణాలు

తన నివాస స్థలంలో ఉపాధి కేంద్రానికి తగిన దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిని నిర్వహిస్తారు. ప్రతి ప్రాంతం లేదా జిల్లా కోసం, లక్ష్య గణాంకాలను సెట్ చేసే నిబంధనలు ఆమోదించబడతాయి. వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధి సంస్థ యొక్క సిబ్బంది విభాగం యొక్క ప్రతినిధి యొక్క ప్రత్యక్ష భాగస్వామ్యంతో నిర్వహించబడుతుంది. అతను మరియు దరఖాస్తుదారు స్వయంగా సెంట్రల్ హాల్‌కు ఆహ్వానించబడ్డారు. సేవా ఉద్యోగి సమక్షంలో సంభాషణ జరుగుతుంది. ఈ ప్రక్రియలో, యజమాని యొక్క ప్రతినిధి స్థానం కోసం అభ్యర్థికి ఒక ఒప్పందాన్ని అందజేస్తారు. ఇది వికలాంగ వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిని నిర్వహించే పరిస్థితులను నిర్దేశిస్తుంది. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు షెడ్యూల్, జీతం మరియు పౌరుడు సిబ్బందిలో నమోదు చేయబడిన కాలాన్ని నిర్ణయిస్తాయి. సెంట్రల్ బ్యాంక్ ప్రతినిధి సమక్షంలో పత్రం సంతకం చేయబడింది. దీని తరువాత, సంస్థ యొక్క అధిపతి కార్యాలయాన్ని సిద్ధం చేయడం ప్రారంభిస్తాడు. పరికరాల కొనుగోలు మరియు ఇతర ఖర్చులు సెంట్రల్ బ్యాంక్ ద్వారా తిరిగి చెల్లించబడతాయి.

వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను గణన

వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు, ఒక వికలాంగ వ్యక్తి కింది మినహాయింపులకు అర్హులు:

1. 500 రబ్./నెలకు. కళకు అనుగుణంగా. పన్ను కోడ్ యొక్క 218 నిబంధన 2, 1 వ మరియు 2 వ సమూహాల వికలాంగ వ్యక్తులు అటువంటి మినహాయింపుపై లెక్కించవచ్చు. మరియు బాల్యం.
2. 300 రబ్./నెలకు. ఈ తగ్గింపు సబ్‌లో అందించబడింది. 1 నిబంధన 1 కళ. 218 NK. అణ్వాయుధాల పరీక్ష సమయంలో మరియు అణు సౌకర్యాల వద్ద రేడియేషన్ ప్రమాదంలో గాయపడిన లిక్విడేటర్లు, వికలాంగులు, పాల్గొనేవారు మరియు ఇతర వ్యక్తులు, గాయాలు, గాయాలు మరియు గాయాలు పొందిన పోరాట యోధులు దీనికి అర్హులు.

సబ్జెక్ట్ యొక్క వార్షిక ఆదాయం పరిమాణంతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి నెలా ఈ ప్రయోజనాలు అందించబడతాయి. అదనంగా, వికలాంగులకు, బీమా ప్రీమియంల తగ్గింపు రేట్లు నిబంధన 3, పార్ట్ 1, కళ కింద అందించబడ్డాయి. 58 ఫెడరల్ లా నం. 212. ఈ చట్టంలోని నిబంధనలు వర్తిస్తాయి:

1. వికలాంగుల ప్రజా సంస్థలకు.
2. 1, 2 లేదా 3 సమూహాలతో పౌరులకు చెల్లింపులు చేసే కంపెనీలు.
3. వికలాంగుల పబ్లిక్ సంస్థల నుండి విరాళాల ద్వారా అధీకృత మూలధనం ఏర్పడిన ఎంటర్‌ప్రైజెస్, సగటు సంఖ్య 50% కంటే తక్కువ కాదు మరియు పేరోల్‌లో వారి జీతం మొత్తం 1/4 కంటే తక్కువ కాదు.

వైకల్యాలున్న ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా లెక్కించబడే అక్రూవల్స్‌కు సంబంధించిన ప్రయోజనాలను వర్తింపజేయడానికి కంపెనీలు అనుమతించబడతాయి. వికలాంగుల సంపాదన నుండి గాయాలకు విరాళాలు ప్రస్తుత బీమా రేటులో 60% మొత్తంలో చెల్లించబడతాయి.

కార్యాచరణ మరియు విశ్రాంతి మోడ్

వికలాంగులను నియమించే సంస్థల నిర్వాహకులకు చట్టం అనేక అవసరాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది:

YPRES

వైకల్యం యొక్క ఉనికి గురించి సమాచారం తప్పనిసరిగా పత్రాల నిర్దిష్ట జాబితా ద్వారా ధృవీకరించబడాలి. యజమాని, క్రమంగా, కొన్ని వ్యతిరేక సూచనలు, అలాగే అనేక నిబంధనల నుండి వైకల్యాలున్న వ్యక్తుల కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ప్రత్యేక సిఫార్సుల గురించి తెలుసుకోవచ్చు. వాటిలో ఒకటి IPR - వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమం. ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ నం. 379n యొక్క ఆర్డర్‌కు అనుబంధం 1 లో దాని రూపం యొక్క ఉదాహరణ ప్రదర్శించబడింది. అదనంగా, వైకల్యం ఉనికిని నిర్ధారించడం పూర్తి చేసిన వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని ఉపయోగించి నిర్వహించబడుతుంది. ముగింపు సమూహం మరియు నిర్దిష్ట కార్యాచరణను నిర్వహించగల సామర్థ్యంలో పరిమితిని సూచిస్తుంది.

పౌరుడు సహాయక పత్రాలను సమర్పించాల్సిన అవసరం ఉందా?

రాష్ట్రంలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులకు అలాంటి బాధ్యత అందించబడదు. పౌరుడు తప్పనిసరిగా సమర్పించాల్సిన పత్రాల జాబితాలో ఈ పత్రాలు లేవు. ప్రధాన ప్యాకేజీలో వాటిని చేర్చాలా వద్దా అని దరఖాస్తుదారు స్వయంగా నిర్ణయిస్తారని దీని అర్థం. మినహాయింపు అనేది ఒక క్లోజ్డ్ పొజిషన్‌లో ఉపాధి కోసం ఆరోగ్య ధృవీకరణ పత్రం అవసరం అయినప్పుడు, ఉద్యోగి యొక్క సరైన స్థితి కార్యాచరణ యొక్క సమగ్ర స్థితి. ఉదాహరణకు, అంతర్గత వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖలో ప్రవేశ సమయంలో ఇది జరుగుతుంది. కొంతమంది పౌరులు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు వారి వైకల్యాన్ని ప్రచారం చేయకూడదని ఇష్టపడతారు. దీని తరువాత, వారు వారికి ప్రాధాన్యత పరిస్థితులను అందించాలని పట్టుబట్టడం ప్రారంభిస్తారు. ఈ సందర్భాలలో, యజమాని లేబర్ కోడ్ ప్రకారం పని చేయాలి. ముఖ్యంగా, అతను ఉద్యోగికి స్థాపించబడిన హామీలను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఒప్పందాన్ని మార్చాలి.

ఒక ఉద్యోగి మునుపటి కార్యకలాపాలను నిర్వహించే సామర్థ్యాన్ని పాక్షికంగా కోల్పోయినట్లయితే ఏమి చేయాలి?

ఒక ఉద్యోగి వైకల్యానికి గురైనప్పుడు, ఉద్యోగి పని కొనసాగించాలనుకుంటున్నారో లేదో యజమాని నిర్ణయించాలి. ఉద్యోగి సమర్పించే పత్రాలను యజమాని తప్పనిసరిగా పరిశీలించాలి. ఈవెంట్స్ అభివృద్ధికి అనేక ఎంపికలు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి 1వ సమూహం యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిగా గుర్తించబడినప్పుడు. (పని చేయగల సామర్థ్యం, ​​స్థాయి 3) అతను తన విధులను కొనసాగించలేడు. ఈ సందర్భంలో, వైద్య మరియు సామాజిక పరీక్ష ఫలితాల ఆధారంగా, తగిన ముగింపు ఇవ్వబడుతుంది.

అతని వ్యక్తిగత పునరావాస కార్యక్రమంలో నియామకం యొక్క సిఫార్సులు మరియు ప్రత్యేకతలు ఉండవు, ఎందుకంటే అతను పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పూర్తిగా కోల్పోతాడు. దీని ఆధారంగా, ఒక సంస్థ పౌరుడితో ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగికి తప్పనిసరిగా విడదీయడం చెల్లించాలి. ఇది రెండు వారాల సగటు నెలవారీ ఆదాయానికి సమానం. ఇప్పటికే గ్రూప్ 1ని కలిగి ఉన్న వికలాంగుని ఉద్యోగం ఉన్నట్లయితే, పైన పేర్కొన్న కారణాలతో అతనిని తొలగించే హక్కు యజమానికి లేదు. ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతికి పౌరుడి ఆరోగ్యం గురించి తెలుసు మరియు తరువాతి వారిని నియమించేటప్పుడు, ఇది అతనికి ఎటువంటి ఇబ్బందులు కలిగించలేదు.

ఉద్యోగి 2వ లేదా 3వ గ్రాని అందుకున్నారు. మరియు విధులను కొనసాగించడం ఇష్టం లేదు

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కళకు అనుగుణంగా రాజీనామా లేఖ రాయాలి. 80. ఈ సమూహాలను కార్మికులుగా పరిగణిస్తారు, అనగా, ఒక పౌరుడు తదనంతరం మరొక సంస్థలో ఉపాధిని పొందవచ్చు. ఈ కేసులో తొలగింపు పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది. కళ యొక్క నియమాలు. 78 TK.

ఒక ఉద్యోగి ఒక సమూహాన్ని అందుకున్నాడు, కానీ కార్యకలాపాలను కొనసాగించాలని కోరుకుంటాడు

ఉద్యోగి తన ప్రోగ్రామ్‌లో వివరించిన వాటికి అనుగుణంగా తన పని పరిస్థితులలో మార్పును అభ్యర్థించవచ్చు. యజమాని తప్పనిసరిగా IPR ద్వారా అతని చర్యలలో మార్గనిర్దేశం చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, మూడు ఎంపికలు ఉండవచ్చు. వారు అనేక సమస్యలను ప్రదర్శించవచ్చు. కింది ఎంపికలు సాధ్యమే:

1. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ప్రస్తుతం ఉన్న షరతులు IPRలో ఇచ్చిన సిఫార్సులకు పూర్తిగా అనుగుణంగా ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, వైకల్యాలున్న వ్యక్తి తప్పనిసరిగా ఉచిత స్థితిలో, కూర్చున్న స్థితిలో పని చేయాలని పత్రం పేర్కొంది. ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత విధులు కంప్యూటర్ వద్ద కార్యకలాపాలకు సంబంధించినవి. అందుకు తగ్గట్టుగానే కూర్చొని పని చేస్తాడు. సంస్థ యొక్క అధిపతి ఏదైనా మార్చవలసిన అవసరం లేదు, మరియు ఉద్యోగి, క్రమంగా, పనిని కొనసాగించవచ్చు.
2. IPR ప్రకారం, ఒప్పందాన్ని సర్దుబాటు చేయకుండా ఉద్యోగికి ఇతర షరతులు అవసరం. ఉదాహరణకు, అతను స్టాటిక్, డైనమిక్ లేదా శారీరక శ్రమను తగ్గించడానికి సిఫార్సు చేయబడ్డాడు. ఉద్యోగి తన విధులను నిర్వర్తించే అన్ని పరిస్థితులను, తక్కువ ప్రమాణాలను మరియు అతను పని చేసే విధానాన్ని మార్చడానికి యజమాని పునఃపరిశీలించవలసి ఉంటుంది.
3. ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను సర్దుబాటు చేయడం అవసరం. అటువంటి పరిస్థితులలో, ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి తిరిగి కేటాయించడం తరచుగా అవసరం. ఉద్యోగికి తగిన పరిస్థితులను సృష్టించడానికి లేదా అతనికి మరొక స్థానాన్ని అందించడానికి యజమానికి అవకాశం ఉంటే, అతను అలా చేయాలి. ఈ సందర్భంలో, అన్ని మార్పులు ఒప్పందంలో నమోదు చేయబడతాయి.

IPRకి అనుగుణంగా పని పరిస్థితులను తీసుకురావడానికి యజమానికి అవకాశం లేనప్పుడు మరియు వికలాంగుడు మరొక స్థానానికి వెళ్లడానికి ఇష్టపడనప్పుడు సందర్భాలు ఉన్నాయి. అటువంటి పరిస్థితులలో, చట్టం పార్ట్ 1, క్లాజ్ 8, ఆర్ట్ కింద ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. 77. ఇతర సందర్భాల్లో వలె, తొలగింపుపై, ఉద్యోగికి విడదీయడం చెల్లించబడుతుంది.