పని చేయకుండా ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగింపు - ఏ సందర్భాలలో ఇది సాధ్యమవుతుంది. ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించిన తర్వాత పని చేయడం: పని చేయకుండా ఎలా నిష్క్రమించాలి

తమ కార్యాచరణ రంగాన్ని మార్చుకోవాలనుకునే లేదా మరొక కంపెనీకి వెళ్లాలనుకునే చాలా మంది శ్రామిక వ్యక్తులు ఈ ప్రశ్నపై ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు: పని చేయకుండా నిష్క్రమించడం సాధ్యమేనా? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, రాజీనామా చేసే వ్యక్తి దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత మరో 2 వారాల పాటు అదే స్థానంలో పని చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అయినప్పటికీ, పని చేయకుండా ఒకరి స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా చేయడం చాలా సాధ్యమయ్యే మినహాయింపులు ఉన్నాయి. బయటకు. మేనేజర్‌తో ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవడం సులభమయిన మార్గం, మరియు కొన్ని పరిస్థితులు మరియు కారణాలు ఉంటే, మీరు కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించకుండా సంస్థను వదిలివేయవచ్చు.

కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్న తరువాత, చాలా మంది ప్రశ్న అడుగుతారు: పని చేయకుండా తొలగించడం సాధ్యమేనా? ఈ సందర్భంలో, సంభావ్య యజమానులు తరచుగా ఒక వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ మరియు స్థానం కోసం ఆమోదం పొందిన వెంటనే పనిని ప్రారంభించాలని కోరుతున్నారు; అయినప్పటికీ, అతను తన మునుపటి ఉద్యోగాన్ని ఇంకా వదిలిపెట్టకపోతే, కొన్ని ఇబ్బందులు తలెత్తవచ్చు.

14 రోజులు పనిచేయడం అనేది మినహాయింపు కాకుండా నియమం అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా ఒక రోజు తొలగింపు కూడా అందించబడుతుంది. దరఖాస్తును సమర్పించిన తర్వాత సమీప భవిష్యత్తులో కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి, త్వరిత తొలగింపుకు ఆధారం ఏమిటో మరియు మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో ఉండకుండా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఉపాయాలు ఏమిటో తెలుసుకోవడం సరిపోతుంది.

పని లేకుండా తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు

చట్టం రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు కోసం ఒక ఫారమ్‌ను ఏర్పాటు చేయలేదు, అయితే ఏదైనా సందర్భంలో అది వ్రాతపూర్వకంగా మరియు క్రింది నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి:

• ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని మరియు పని లేకుండా తక్షణ తొలగింపు కోసం అభ్యర్థనను పత్రం స్పష్టంగా సూచించాలి;
• అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా తొలగింపు తేదీని సూచించాలి, లేకపోతే మేనేజర్ దాని లేకపోవడం ప్రయోజనాన్ని పొందవచ్చు మరియు 2 వారాల తర్వాత మాత్రమే ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు;
• రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి యొక్క సంతకం ఎల్లప్పుడూ దరఖాస్తు చివరిలో ఉంచబడుతుంది.

చాలా సందర్భాలలో, ఉద్యోగి దరఖాస్తుపై సంతకం చేయడంలో యజమానులకు సమస్య లేదు, కానీ వారు దీన్ని చేయడానికి నిరాకరించినప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఈ పత్రం యొక్క తప్పనిసరి ఆమోదాన్ని ఏర్పాటు చేయలేదని ఇక్కడ పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి, కాబట్టి రాజీనామా చేసేవారు దానిని రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా పంపవచ్చు, ఇన్కమింగ్ కరస్పాండెన్స్‌గా కార్యదర్శితో నమోదు చేసుకోవచ్చు లేదా కార్యాలయంలో నమోదు చేసుకోవచ్చు.

దరఖాస్తును సమర్పించిన లేదా పంపిన తేదీ నుండి రెండు వారాల తర్వాత, ఉద్యోగి పనికి వెళ్లకపోతే, ఇది హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడదు, ఎందుకంటే అతను లేబర్ కోడ్ యొక్క అన్ని షరతులను పాటించాడు మరియు వ్రాతపూర్వకంగా ముందుగానే రాజీనామా చేయాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని హెచ్చరించాడు. యజమాని, రెండు వారాల తర్వాత, తొలగింపు అసాధ్యమని మరియు పత్రాలను అందించలేదని పట్టుబట్టడం కొనసాగించినప్పుడు, ఉద్యోగి కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో తన హక్కుల ఉల్లంఘన గురించి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

కొన్నిసార్లు రాజీనామా లేఖను ఉపసంహరించుకోవాల్సిన పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి. సమీక్ష కూడా వ్రాతపూర్వకంగా అందించబడింది మరియు ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి మరొక ఉద్యోగిని ఇప్పటికే నియమించినట్లయితే మరియు అతని కోసం ఒక ఆర్డర్ రూపొందించబడినట్లయితే మాత్రమే యజమాని తిరస్కరించవచ్చు. అటువంటి పత్రం యొక్క రూపం చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడలేదు, కానీ వ్రాతపూర్వకంగా దీన్ని చేయడం ఉత్తమం, లేదా రాజీనామా లేఖపై ఉపసంహరణ గురించి గమనిక చేయండి.

రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా తొలగించడానికి కారణాలు

వీలైనంత త్వరగా సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి, కార్మిక చట్టం ద్వారా పని లేకుండా తొలగింపు ఏ సందర్భాలలో అందించబడిందో మీరు తెలుసుకోవాలి:

• ఒక ఉద్యోగి ఒక విశ్వవిద్యాలయంలో పూర్తి సమయం విద్యార్థిగా నమోదు చేయబడి ఉంటే మరియు పనిని అధ్యయనంతో కలపడం లేదా చేయకూడదనుకుంటే;
• ఒక ఉద్యోగి పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు మరియు పని కొనసాగించడానికి ఉద్దేశించనప్పుడు;
• బయలుదేరే వ్యక్తి సంస్థ యొక్క అంతర్గత నియమాలను లేదా లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లయితే మరియు మేనేజర్ తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించాలని పట్టుబట్టారు. దీనికి ప్రతికూలత ఉంది: సబార్డినేట్‌తో ఒప్పందం రద్దు చేయబడిన కథనాన్ని పని పుస్తకంలోని “కారణాలు” కాలమ్‌లో చేర్చే అవకాశం ఉంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిబంధనల ప్రకారం, ఇతర కారణాల వల్ల సేవ లేకుండా తొలగింపు కూడా సాధ్యమే:

• ఒక ఉద్యోగి మరొక నగరం లేదా దేశంలో పని చేయడానికి వెళితే. సహాయక పత్రం రిజిస్ట్రేషన్ రద్దుపై గుర్తు ఉన్న పాస్‌పోర్ట్ కావచ్చు;
• ఉద్యోగి జీవిత భాగస్వామిని విదేశాలలో పని చేయడానికి పంపినట్లయితే. ఇక్కడ మీకు మీ మునుపటి పని స్థలం నుండి బదిలీ సర్టిఫికేట్ అవసరం కావచ్చు;
• ఒక సబార్డినేట్ శాశ్వత నివాసం కోసం మరొక ప్రాంతానికి వెళితే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ స్పష్టంగా నిర్వచించబడిన పత్రాలను కలిగి లేదని గమనించాలి, అది యజమానికి తరలించడానికి వారి ఉద్దేశాలను నిర్ధారించడానికి అందించాలి, కాబట్టి అతనితో అన్ని వివరాలను ముందుగానే చర్చించడమే సరైన పరిష్కారం. అపార్థాలు మరియు విభేదాలను నివారించండి;
• వైద్య పరీక్ష సమయంలో వ్యక్తి కొన్ని కారణాల వల్ల పనిని కొనసాగించలేడని వెల్లడైతే. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ఒక రోజులో తన స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించబడవచ్చు, కానీ మేనేజర్ సంబంధిత ఆరోగ్య ధృవపత్రాలను డిమాండ్ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు;
• ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న బంధువు లేదా గ్రూప్ 1 యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిని చూసుకుంటే. దీనికి మెడికల్ సర్టిఫికేట్ అవసరం.

పని లేకుండా తొలగింపు కోసం ఇటువంటి చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు ఉద్యోగ సంబంధాల యొక్క ముందస్తు ముగింపుకు చట్టపరమైన ఆధారం, ఎందుకంటే అవి అన్ని కళలో పేర్కొనబడ్డాయి. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. గర్భిణీ స్త్రీలు, అలాగే పెన్షనర్లు మరియు వికలాంగులను లేదా 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను పెంచే తల్లిదండ్రులు కూడా ఈ విధంగా రాజీనామా చేయవచ్చని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. ఇందులో 16 ఏళ్లలోపు ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలను కలిగి ఉన్న జీవిత భాగస్వాములు లేదా 18 ఏళ్లలోపు విద్యార్థులు కూడా ఉన్నారు.

కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించకుండా మీరు పని సమయాన్ని ఎలా నివారించవచ్చు:

• ఒక నిర్దిష్ట రోజున తొలగింపు గురించి మేనేజర్‌తో అంగీకరిస్తున్నారు. ఈ పద్ధతి దర్శకుడితో స్నేహపూర్వక సంబంధాన్ని కొనసాగించే వారికి మాత్రమే సరిపోతుంది మరియు అతను మౌఖిక ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను నెరవేరుస్తాడనే నమ్మకం ఉంది. యజమాని ఒక నిర్దిష్ట రోజున ఉద్యోగిని డిస్మిస్ చేస్తానని వాగ్దానం చేసినప్పటికీ, ఎప్పుడూ అలా చేయకపోతే, త్వరిత తొలగింపుకు కారణాలు లేనప్పుడు, అతను ఇంకా 2 వారాలు పని చేయాల్సి ఉంటుంది, లేకపోతే, అతను పనికి హాజరుకాకపోతే. దరఖాస్తును సమర్పించిన 14 రోజులలోపు, హాజరుకానిదిగా పరిగణించబడుతుంది. ఇది ప్రతికూల పరిణామాలతో నిండి ఉంది: దర్శకుడు పేరాగ్రాఫ్‌ల క్రింద అధీనంలో ఉన్న వ్యక్తిని సురక్షితంగా కాల్చవచ్చు. మరియు కళ యొక్క నిబంధన 4. 81, మౌఖిక ఒప్పందం సాక్ష్యం కాదు కాబట్టి;
• మీ తొలగింపు తేదీని ముందుగానే లెక్కించండి. ఉదాహరణకు, మీరు సెప్టెంబర్ 14న నిష్క్రమించవలసి వస్తే, ఆ నెల 1వ తేదీన దరఖాస్తును సమర్పించాలి. చాలా మంది ఈ పద్ధతి గురించి మరచిపోతారు, అయినప్పటికీ ఇది అత్యంత నమ్మదగినది;
• తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు కోసం దరఖాస్తు రాయండి. వీలైనంత త్వరగా పత్రాన్ని సమర్పించడం మంచిది, అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే సెలవుల ప్రారంభ తేదీకి ముందు సమయం ఉండటం. ఈ ఐచ్ఛికం చట్టపరమైన కారణాలను కలిగి ఉంది మరియు సాధారణ లేదా అసాధారణమైన సెలవుపై వెళ్లినప్పుడు మీరు రాజీనామా చేయవచ్చు;
• 2 వారాల పాటు అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లండి, తర్వాత పని లేకుండా తొలగించండి. ఇక్కడ ప్రతిదీ చాలా సులభం: మీరు చేయాల్సిందల్లా వైద్యుడిని సందర్శించి, ఆపై మీ పని ప్రదేశంలో సెలవు కోసం దరఖాస్తును సమర్పించండి. అందువలన, పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ పొందిన తర్వాత, రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగి పని పుస్తకాన్ని పొందడానికి తన పాత పని ప్రదేశానికి సురక్షితంగా వెళ్ళవచ్చు. ఈ పద్ధతి నిజంగా అనారోగ్యంతో ఉన్నవారికి మాత్రమే సరిపోతుందని గుర్తుంచుకోవాలి, ఎందుకంటే డాక్టర్ మరియు రోగి ఇద్దరికీ అనారోగ్యం యొక్క సంకేతాలు లేకుంటే మరియు అతని స్వంత వ్యవహారాలను పరిష్కరించడానికి అనారోగ్య సెలవు అవసరమైతే శిక్షను చట్టం అందిస్తుంది. సమస్యలు. మీరు అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు దరఖాస్తును నేరుగా సమర్పించవచ్చు, తద్వారా మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టిన తర్వాత మీరు మీ మునుపటి పని స్థలం నుండి అవసరమైన అన్ని పత్రాలను వెంటనే తీసుకోవచ్చు.

యజమాని స్వయంగా ఒక రోజు ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయించుకోవడం తరచుగా జరుగుతుంది, అయితే ఇక్కడ అతను సెలవులో లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే దీన్ని చేయడానికి అతనికి హక్కు లేదని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం విలువ. చాలా మంది నిష్కపటమైన కార్మికులు దీనిని సద్వినియోగం చేసుకుంటారు మరియు పని కోసం అసమర్థత యొక్క అనేక సర్టిఫికేట్‌లను తీసుకుంటారు, తద్వారా వారి ఉద్యోగాలను ఉంచడం మరియు డబ్బును పొందడం కొనసాగుతుంది.

మీరు మీ దరఖాస్తును సమర్పించిన రోజున ఎలా నిష్క్రమించాలి?

మీరు మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు బయలుదేరినప్పుడు రెండు వారాలకు బదులుగా 3 రోజుల పనిని పూర్తి చేసే పరిస్థితులు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉంటే;
• యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య రెండు నెలల కంటే తక్కువ వ్యవధిలో ఒప్పందం కుదిరితే;
• కాలానుగుణ పనిలో ఉన్నప్పుడు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తన సూపర్‌వైజర్‌కు 3 క్యాలెండర్ రోజుల ముందు తప్పనిసరిగా తెలియజేయాలి. తొలగింపును ప్రారంభించిన వ్యక్తి డైరెక్టర్ అయితే, అతను తేదీకి 7 రోజుల ముందు రాతపూర్వకంగా రాబోయే తొలగింపు గురించి ఉద్యోగికి తెలియజేస్తాడు.

అటువంటి కారణాలు ఉంటే, యజమానికి ఎటువంటి అభ్యంతరాలు లేనప్పుడు మీరు ఒక రోజున నిష్క్రమించవచ్చు. రాజీనామా చేసే వ్యక్తి ఈ వర్గాలలో దేనిలోకి రాకపోతే మరియు దరఖాస్తు సమర్పించిన రోజున కంపెనీని విడిచిపెట్టడానికి సరైన కారణాలు లేకుంటే, అతని ఏకైక ఎంపిక పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగించడం. ఈ సందర్భంలో, యజమానితో అంగీకరిస్తే సరిపోతుంది, దరఖాస్తును వ్రాసి మీ పత్రాలను స్వీకరించండి.

తొలగింపుపై 2 వారాలు పనిచేయడం అవసరమా, లేదా మీరు మిమ్మల్ని ఒక రోజుకు పరిమితం చేయగలరా అని తెలియని వారికి, ఈ సమాచారం చాలా ముఖ్యమైనది, ఎందుకంటే పనిని రద్దు చేయడానికి కారణాలు ఉంటే, వాటిని ఉపయోగించాలి. ఇది మీరు సమయానికి మరొక ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించడానికి లేదా మీ పాత ఉద్యోగాన్ని త్వరగా వదిలేయడానికి కారణమైన ఇతర కార్యకలాపాలను ప్రారంభించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.

తరచుగా, యజమానులు ఉద్యోగులను చట్టపరమైన తొలగింపును నివారించడానికి తమ వంతు కృషి చేస్తారు, వారిని ఇతర వ్యక్తులతో భర్తీ చేయడం అసాధ్యం అని సమర్థిస్తారు మరియు వదిలివేసేవారి హక్కులు ఉల్లంఘించబడితే, వారు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్‌ను సంప్రదించవచ్చు లేదా కోర్టులో దావా వేయవచ్చు.

యజమానితో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ఇష్టానుసారం ముగించే ఉద్యోగి యొక్క సామర్థ్యం కళ ద్వారా హామీ ఇవ్వబడుతుంది. 77-78, 80 TK. కానీ సాధారణ నియమంగా, ఒక నిపుణుడు తన ఉద్దేశాలను 14 రోజుల ముందుగానే తన ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయాలి. ఈ కాలంలో సంస్థ యొక్క అధిపతి కార్మిక ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగించకుండా కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనగలరని నమ్ముతారు.

కానీ అదే కళ. లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 ప్రత్యేక సందర్భాలలో పౌరుడు ఎటువంటి పని లేకుండా యజమానితో సహకారాన్ని ముగించవచ్చని పేర్కొంది. దీని కోసం, ఒక వ్యక్తికి మంచి కారణం ఉండాలి:

1. ఉద్యోగి ఒక విద్యా సంస్థలో విద్యార్థి అయ్యాడు;
2. పెన్షనర్ స్థితికి మార్పు;
3. యజమాని కార్మిక చట్ట నిబంధనలను ఉల్లంఘించాడు (ఉదాహరణకు, అతను వేతనాల చెల్లింపును ఆలస్యం చేశాడు, అయితే ఉల్లంఘన వాస్తవం కార్మిక తనిఖీ నివేదిక రూపంలో నమోదు చేయబడాలి);
4. ఇతర కేసులు.

"ఇతర కేసుల" జాబితాలో ఏమి చేర్చవచ్చో లేబర్ చట్టం సరిగ్గా వివరించలేదు. కానీ ఆచరణలో చూపినట్లుగా, అటువంటి సందర్భాలలో ఇవి ఉన్నాయి:

1. మరొక నివాస స్థలానికి వెళ్లవలసిన అవసరం;
2. వివాహిత భాగస్వామి మరొక నగరం లేదా దేశంలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయబడుతుంది;
3. వైద్య నివేదిక యొక్క ఫలితాలు పౌరుడు ఇకపై ఈ పరిశ్రమలో పని చేయలేరని లేదా ఈ ప్రాంతంలో నివసించలేరని సూచిస్తున్నాయి (యజమాని నిజమైన వైద్య నివేదికను సమర్పించాలి);
4. తీవ్రమైన అనారోగ్య బంధువు, వికలాంగ బిడ్డ, ఇంకా 14 సంవత్సరాలు నిండని పిల్లవాడు, అలాగే 1 వ సమూహంలో వైకల్యం ఉన్న వ్యక్తిని చూసుకోవాల్సిన అవసరం కారణంగా పౌరుడిని తొలగించడం;
5. గర్భిణీ స్త్రీ ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాలని కోరుకుంటుంది.

కొంతమంది ఉద్యోగులు ప్రామాణిక రాజీనామా లేఖను వ్రాసిన తర్వాత, వారి ఉద్యోగ సంబంధాన్ని వెంటనే రద్దు చేయమని యజమానిని అడగవచ్చు. ఈ లాజిక్ తప్పు.

ఒక వ్యక్తి 14 రోజులు పని చేయకూడదని చట్టపరమైన కారణాన్ని కలిగి ఉంటే, అతను తక్షణ తొలగింపుకు కారణాన్ని సూచించే ఒక ప్రకటనను వ్రాయాలి. అదనంగా, ప్రారంభ ఉపాధి ఒప్పందానికి ఆధారాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలను అందించడం విలువ. లేకపోతే, ఒక పౌరుడు అనేక గైర్హాజరీలను సంపాదించవచ్చు, ఆపై వ్యాసం కింద తొలగించబడే ప్రమాదం ఉంది.

మీరు రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా నిష్క్రమించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ఉపాధి మరియు సామూహిక ఒప్పందాల యొక్క అన్ని నిబంధనలను, అలాగే ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే సమస్యకు సంబంధించిన అంతర్గత కార్మిక నియమాలను జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలని సిఫార్సు చేయబడింది.

పని చేయవలసిన అవసరం తప్పనిసరి కాదని గమనించాలి. కళలో. పైన పేర్కొన్న లేబర్ కోడ్ యొక్క 80, పరస్పర ఒప్పందం విషయంలో, దరఖాస్తు సమర్పించిన రోజున ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చని పేర్కొంది.

మూడు రోజుల పని తర్వాత తొలగింపు

లేబర్ కోడ్ అనేక వర్గాల కార్మికులను గుర్తిస్తుంది, వీరికి 2 వారాలు కాదు, 3 రోజులు పని చేస్తే సరిపోతుంది. అటువంటి ఉద్యోగులు ఉన్నారు:

1. ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో పనిచేసిన వ్యక్తులు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసే ప్రారంభకర్త ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని ఇద్దరూ కావచ్చు. మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖ రాయవలసి ఉంటుంది. రెండవ సందర్భంలో, ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని పూర్తి చేయని వ్యక్తిని తొలగించడానికి ఎంటర్ప్రైజ్ అధిపతి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌ని విజయవంతంగా పూర్తి చేయడం వల్ల తొలగింపు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పేర్కొన్నట్లయితే మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది.
2. గరిష్టంగా 2 నెలల వరకు నియమించబడిన వ్యక్తులు. ఈ అవకాశం కళలో అందించబడింది. 292 TK. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని తెలియజేసే విధానం మునుపటి కేసు నుండి భిన్నంగా లేదు.
3. కాలానుగుణ పని కోసం నియమించబడిన వ్యక్తులు. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. 127 TK. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేయాలనుకుంటే, అతను తన నిర్ణయాన్ని 3 రోజుల ముందుగానే తన ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయాలి. ఇనిషియేటర్ సంస్థకు అధిపతి అయితే, హెచ్చరిక తప్పనిసరిగా 7 రోజుల ముందు ఇవ్వాలి.

మీరు తొలగించబడినప్పుడు మీరు రెండు వారాలు పని చేయవలసి వచ్చినప్పుడు మరియు మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముందస్తుగా రద్దు చేసే సమూహాలలో ఒకదానికి చెందినవారు కానప్పుడు, పరిష్కారాలను తీసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. వాటిలో ఒకటి తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు నమోదు.

సెలవుపై వెళ్లి, ఆపై నిష్క్రమించండి

ఒక ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవులను కలిగి ఉన్నట్లయితే, అతను సెలవు కోసం దరఖాస్తును వ్రాయడానికి చట్టపరమైన హక్కును కలిగి ఉంటాడు, ఆ తర్వాత అతను వెంటనే యజమానితో తన ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, స్పెషలిస్ట్ వాస్తవానికి సెలవుల ప్రారంభానికి ముందే తన ఉద్యోగ విధులను నిర్వహించడం మానేసినప్పటికీ, సెలవు యొక్క చివరి రోజు చివరి పని దినంగా గుర్తించబడుతుంది. చివరి పని రోజున, పౌరుడు అన్ని నగదు చెల్లింపులను చెల్లించాలి, అలాగే అతని పని పుస్తకాన్ని అందజేయాలి.

తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు వ్యవధి 2 వారాల కంటే తక్కువ ఉండకూడదు. కానీ ఇక్కడ ఒక స్వల్పభేదం ఉంది: తక్షణ తొలగింపుకు ముందు తన సబార్డినేట్‌ను సెలవుతో అందించాలా వద్దా అని యజమాని మాత్రమే నిర్ణయిస్తాడు. రాజీనామా చేయాలని యోచిస్తున్న వ్యక్తి దరఖాస్తులో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే ఖచ్చితమైన తేదీని సూచించాలి. ఈ విధానం అనేక వివాదాలు మరియు విభేదాలను నివారిస్తుంది.

తదుపరి తొలగింపుతో అనారోగ్య సెలవు

కార్మిక చట్టం కోసం, తొలగింపుకు ముందు అనారోగ్య సెలవు తీసుకోవడం అద్భుతమైనది. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసే ఈ పద్ధతి చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది మరియు వ్యాజ్యం సందర్భంలో, అటువంటి చర్యలు దుర్వినియోగంగా పరిగణించబడతాయి.

కానీ మీరు నిజంగా అనారోగ్యంతో మరియు పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ను జారీ చేసినట్లయితే, అనారోగ్య సెలవు కాలంలో మీరు రాజీనామా లేఖను వ్రాయవచ్చు. అయితే, అటువంటి ఉద్యోగి చికిత్స పూర్తయిన తర్వాత మాత్రమే రాజీనామా చేయగలుగుతారు.

తొలగింపుపై పార్టీలు అంగీకరించాయి

2 వారాలు పని చేయకుండా నిష్క్రమించడానికి సులభమైన మార్గం పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయమని అడగడం. ఈ అవకాశం కళలో అందించబడింది. 78 TK.

ఈ తొలగింపు ఎంపికను ఎంచుకోవడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే తొలగింపు ఏ తేదీన జరుగుతుందో రెండు పార్టీలకు ఖచ్చితంగా తెలుసు. కానీ దరఖాస్తును రూపొందించేటప్పుడు ఉద్యోగి చాలా బాధ్యత వహించాలి. ఈ సందర్భంలో "దయచేసి తొలగించు..." అనే ప్రామాణిక పదం సరైనది కాదు, ఎందుకంటే ఇది ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రామాణిక ఎంపికను సూచిస్తుంది, ఇది 14 రోజుల పనిని సూచిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా కళ యొక్క పేరా 1 ఆధారంగా ఉండాలి. 77 TK. ప్రత్యామ్నాయంగా, మీరు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ప్రతిపాదనను సిద్ధం చేయవచ్చు. ప్రతిపాదన ఇలా పేర్కొంది:

1. కార్మిక సంబంధాలను విడదీయడానికి ఆధారం, కళ యొక్క పేరా 1 లో వ్రాయబడింది. 77 TK;
2. అందుకున్న ప్రతిపాదనకు వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందనను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించే తేదీ.

ఉపాధి ఒప్పందానికి పార్టీల మధ్య విభేదాలు తలెత్తినప్పుడు మాత్రమే వ్రాతపూర్వక ప్రతిస్పందన పంపబడుతుంది.

ముందస్తు తొలగింపు కోసం దరఖాస్తును సరిగ్గా దాఖలు చేసే రహస్యాలు

రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా తొలగించే హక్కు తనకు ఉందని ఒక పౌరుడు తెలిస్తే, అతను తన హక్కును సరిగ్గా ప్రకటించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఇది వ్రాతపూర్వక అప్లికేషన్ ద్వారా చేయబడుతుంది, ఇది క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

1. అటువంటి దరఖాస్తులను ఆమోదించడానికి అధికారం ఉన్న నిపుణుడి స్థానం మరియు పూర్తి పేరు;
2. మీ యజమాని పేరు;
3. తొలగించబడిన ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు స్థానం;
4. తొలగింపు కోసం అభ్యర్థనను వ్యక్తీకరించే అప్లికేషన్ యొక్క టెక్స్ట్ మరియు ముందస్తు తొలగింపుకు కారణం;
5. ముగింపులో, మీరు దరఖాస్తు యొక్క అమలు తేదీని, అలాగే దరఖాస్తుదారు యొక్క సంతకాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి.

ఎంటర్‌ప్రైజ్ మేనేజర్‌కి, నిపుణుడిని ఎలాంటి నిర్బంధం లేకుండా అనుమతించడానికి ఒక అప్లికేషన్ సరిపోదు. మీరు సహాయక పత్రాలను సమర్పించినట్లయితే మీరు మీ పై అధికారుల నుండి సానుకూల నిర్ణయం తీసుకునే అవకాశాలను పెంచుతారు.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగింపు జరిగితే, సంబంధిత ఒప్పందం యొక్క వివరాలను దరఖాస్తులో సూచించడం విలువ.

ఆమోదించబడిన కంపెనీ ఫారమ్‌లో దరఖాస్తు చేయడం ఉత్తమం. కానీ కంపెనీ అటువంటి ఫారమ్‌ను అభివృద్ధి చేయకపోతే, అప్లికేషన్‌ను సాధారణ A4 షీట్‌లో వ్రాయవచ్చు.

పని లేకుండా తొలగించడాన్ని యజమాని అభ్యంతరం వ్యక్తం చేస్తాడు

ఉద్యోగి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మంచి కారణం ఉన్నప్పటికీ, మేనేజర్ పని చేయకుండా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించకూడదనుకునే సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి. ఒక వైపు, మీరు నాయకుడిని అర్థం చేసుకోవచ్చు. ఒక నిపుణుడి ఆకస్మిక నిష్క్రమణ పని ప్రక్రియకు అంతరాయం కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే అతను కొత్త మంచి ఉద్యోగిని కనుగొనడానికి సమయం కావాలి.

ఉద్యోగి యొక్క పరిస్థితులు అతన్ని రెండు వారాలపాటు పని చేయడానికి అనుమతించకపోతే, అతను తన యజమానికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయవచ్చు. కానీ ఈ విధంగా ఒకరి హక్కులను రక్షించే ప్రక్రియ ఒక పౌరుడికి చాలా సమయం, నరాలు మరియు డబ్బు పడుతుంది. అటువంటి అభివృద్ధి కోర్సును ఉద్యోగికి ప్రయోజనకరంగా పిలవలేము. 14 రోజులు పని చేయడం సులభం.

కానీ తక్షణ తొలగింపు అవసరమైతే, ఉద్యోగి తన స్వంత భర్తీని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించవచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, నిర్వాహకులు ఈ ఎంపికతో సంతృప్తి చెందారు. తొలగింపు రోజున రాజీనామా చేసిన పౌరుడిని నేరుగా విడుదల చేయడం ద్వారా వారు ఉపశమనం పొందుతారు. కానీ ఈ సందర్భంలో యజమాని సూత్రాన్ని అనుసరిస్తే, సమస్యకు ఏకైక పరిష్కారం సంస్థ యొక్క అధిపతిపై దావా వేయడం.

మీరు లోపాన్ని కనుగొంటే, దయచేసి వచన భాగాన్ని హైలైట్ చేసి, క్లిక్ చేయండి Ctrl+Enter.

లేబర్ కోడ్ అటువంటి భావనను "పని చేయడం" అని నిర్వచించలేదు; శాసనసభ్యుడు "యజమాని హెచ్చరిక" అనే పదాన్ని పరిచయం చేస్తాడు. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి కొత్త వ్యక్తిని కనుగొనడానికి మేనేజర్‌కి రెండు వారాల వ్యవధి అవసరం.

ఒక వ్యక్తి ఎల్లప్పుడూ తన ఉద్యోగాన్ని శాంతియుతంగా మార్చుకోడు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగ స్థలాన్ని కనుగొన్నప్పుడు మరియు కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు, అతని ప్రస్తుత యజమాని, విలువైన సిబ్బందిని విడిచిపెట్టడానికి ఇష్టపడకుండా, చట్ట నియమాన్ని "సద్వినియోగం చేసుకుంటాడు".

తొలగించిన తర్వాత రెండు వారాలు పనిచేయడం అవసరమా?

కోడ్‌లో దీనికి సంబంధించి ప్రత్యక్ష సూచన లేదు. అయితే, లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80అప్లికేషన్ వ్రాసిన రోజున సంబంధం ముగిసినప్పుడు పరిస్థితులు సూచించబడతాయి. కింది పరిస్థితులలో మీరు 2 వారాలు పని చేయలేరు:

• రెండు పార్టీలకు పని సంబంధాన్ని కొనసాగించాలనే కోరిక లేనప్పుడు, కార్మిక సంబంధం విచ్ఛిన్నం అవుతుంది పరస్పర అంగీకారం. ఈ ఎంపిక తెలివిగల నిర్వాహకులు మరియు ఔత్సాహిక ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉంటుంది.

కళ. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: "ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, తొలగింపు నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు"

• చట్టం ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది విద్యను కొనసాగించండి, విద్యా సంస్థలో ప్రవేశించడం, గ్రాడ్యుయేట్ పాఠశాల పూర్తి చేయడం మొదలైనవాటికి రాజీనామా చేసే అవకాశాన్ని కల్పించడం.
• వద్ద కదులుతోందిశాశ్వత నివాసం కోసం, ఉదాహరణకు, విదేశాలలో లేదా మరొక నగరానికి, మీరు రెండు వారాల పాటు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. అప్లికేషన్ తప్పనిసరిగా మీ పాస్‌పోర్ట్, సెక్షన్ “రిజిస్ట్రేషన్” కాపీని కలిగి ఉండాలి.
• పని విధుల పనితీరుకు ఆటంకం కలిగించే అనారోగ్యం లేదా ఆరోగ్యం క్షీణిస్తోందిప్రమాదకర పనిలో పని చేయడం వలన అత్యవసర తొలగింపుకు కారణం కావచ్చు. డాక్టర్ వద్దకు వెళ్లి తగిన సర్టిఫికేట్ పొందకుండా మీరు చేయలేరు.
• జాగ్రత్త 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల కోసం, వికలాంగ పిల్లల కోసం, అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుడు లేదా 1వ డిగ్రీ వికలాంగ వ్యక్తి కోసం.

కళ. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: “ఒక ఉద్యోగి తన చొరవతో (తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు) తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న సందర్భాల్లో, అతని పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం (విద్యా సంస్థలో నమోదు, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర కేసులు), అలాగే స్థాపించబడిన ఉల్లంఘన కేసులలో కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల యజమాని, యజమాని రద్దు చేయవలసి ఉంటుంది ఉద్యోగ ఒప్పందంసమయానికి, అప్లికేషన్ లో పేర్కొన్నకార్మికుడు."

మేనేజర్ వెనుక ఉన్న ఉల్లంఘన తప్పనిసరిగా నిరూపించబడాలని మరియు వ్రాతపూర్వక నిర్ధారణను కలిగి ఉండాలని గమనించడం ముఖ్యం.

సేవ లేకుండా పని చేసే పింఛనుదారుల తొలగింపు

1. సామాజిక;
2. వైకల్యంపై;
3. సుదీర్ఘ సేవా పెన్షన్;
4. పదవీ విరమణ వయస్సు వచ్చిన తర్వాత పెన్షన్.

పెన్షనర్, ప్రధమపని ముగిసే వరకు వేచి ఉండకుండా అటువంటి స్థితిని పొందడం. ఈ హక్కు కూడా వర్తిస్తుంది పని పెన్షనర్ఎవరు తన పని అనుభవాన్ని పూర్తి చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు మరియు ఈ నిర్ణయం ఒకటి కంటే ఎక్కువసార్లు తీసుకోవచ్చు.

రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా తొలగింపు సంస్థ యొక్క సమిష్టి ఒప్పందంలో పరిష్కరించబడింది.

వారానికి 14 రోజులు పని చేయడం తొలగించిన తర్వాత చెల్లించబడుతుందా?

అవును, వేతన చెల్లింపులు భిన్నంగా ఉండకూడదు లేదా తగ్గించకూడదు.

ప్రభుత్వ సెలవులు తొలగింపు వ్యవధిలో చేర్చబడ్డాయా?

తీసివేసేటప్పుడు, క్యాలెండర్‌లోని అన్ని రోజులు లెక్కించబడతాయి.

కళ. 14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: “పదం చివరి రోజు వస్తే పని చేయని రోజు, ఆ తర్వాత పదం గడువు ముగిసే రోజు దాని తర్వాత వచ్చేదిగా పరిగణించబడుతుంది పని దినం».

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం 2 వారాల పనితో తొలగింపును ఎలా లెక్కించాలి

క్లాజ్ 1 ఆర్ట్. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: “ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది ముగించుఉపాధి ఒప్పందం, దీని గురించి యజమానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేసారు రెండు వారాలు. యజమాని ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన మరుసటి రోజు నుండి పేర్కొన్న వ్యవధి ప్రారంభమవుతుంది.

ఈ విధంగా,

• దరఖాస్తు మే 1, 2016న సమర్పించబడితే, పని కాలం నుండి ప్రారంభమవుతుంది మరుసటి రోజు, 2వ తేదీ నుండి 16వ తేదీ వరకు. ఈ విధంగా, ఉద్యోగి 16వ తేదీన చెల్లింపును అందుకుంటారు.
• పరిగణించాలి తేదీయజమాని దరఖాస్తును స్వీకరించినప్పుడు. ఉదాహరణకు, ఒక పత్రం ఏప్రిల్ 28న మెయిల్ ద్వారా సమర్పించబడి, 5వ తేదీన మాత్రమే మేనేజర్‌కు చేరినట్లయితే, ఆ వ్యవధి 6వ తేదీ నుండి 20వ తేదీ వరకు లెక్కించబడుతుంది.
• వచనంలో దరఖాస్తును సమర్పించేటప్పుడు రాయాలి: తేదీకి ముందు "తో" అనే ప్రిపోజిషన్‌ను జోడించకుండా, "నన్ను 20వ తేదీన తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను. కాబట్టి, చివరి పనిదినం 20వ తేదీ అవుతుంది.

కళ. 14 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: “సంవత్సరాలు, నెలలు, వారాలలో లెక్కించబడిన నిబంధనలు గత సంవత్సరం, నెల లేదా వారం యొక్క సంబంధిత తేదీతో ముగుస్తాయి. క్యాలెండర్ వారాలు లేదా రోజులలో లెక్కించబడిన వ్యవధిలో పని చేయని రోజులు కూడా ఉంటాయి.

తొలగించిన తర్వాత అనారోగ్య సెలవు పనిగా పరిగణించబడుతుందా?

జీవితమే జీవితం, ఒక ఉద్యోగి వెళ్లే ముందు రెండు లేదా ఒక వారం మిగిలి ఉన్నప్పుడు అతను అనారోగ్యానికి గురవుతాడు. అతను కోలుకోవచ్చు మరియు లోపల మూసివేయవచ్చు 6 నెలల.

సిక్ లీవ్ ఎప్పటిలాగే చెల్లించబడుతుంది 100%వాల్యూమ్.

ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి చొరవ ఉద్యోగి నుండి వచ్చినట్లయితే, దరఖాస్తులో పేర్కొన్న రోజున యజమాని అతనిని తొలగిస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్నారా లేదా అనేది పట్టింపు లేదు.

కళ. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్: “తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగియడానికి ముందు, ఉద్యోగికి ఎప్పుడైనా హక్కు ఉంటుంది రీకాల్మీ ప్రకటన. ఈ కేసులో తొలగింపు ఉత్పత్తి చేయలేదు, అతని స్థానంలో మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించకపోతే..."

తొలగింపుకు ముందు, మీరు చేయవచ్చు, కానీ కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి. మొదట, సంస్థలకు వారి స్వంత సెలవు షెడ్యూల్ ఉంది, ఇది సంవత్సరం ప్రారంభంలో రూపొందించబడింది. అందుకే సెలవులను రీషెడ్యూల్ చేయండిసాధ్యం, కానీ ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే కొత్త తేదీలుమార్గదర్శకత్వంతో. "కుటుంబ పరిస్థితుల కారణంగా, మీ సెలవులను... తేదీలకు రీషెడ్యూల్ చేయమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను" అని మీరు ఒక ప్రకటనను వ్రాయవచ్చు. కాబట్టి, సెలవు చివరి రోజు చివరి పనిదినం అవుతుంది.

ఒక చీఫ్ అకౌంటెంట్ తొలగింపుపై ఎంతకాలం పని చేయాలి?

చీఫ్ అకౌంటెంట్ ఇతరుల మాదిరిగానే అదే ఉద్యోగి, అతను నిబంధనలకు లోబడి ఉంటాడు కళ. 80 TK:

ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (అతని స్వంత అభ్యర్థన మేరకు)

ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది ముగించుఉపాధి ఒప్పందం, దీని గురించి యజమానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేసారు రెండు వారాల కొరకు, ఈ కోడ్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా మరొక వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయకపోతే. పేర్కొన్న వ్యవధి ప్రారంభమవుతుంది మరుసటి రోజుయజమాని ఉద్యోగి యొక్క రాజీనామా లేఖను స్వీకరించిన తర్వాత.

ద్వారా ఒప్పందంఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు మరియు గడువుకు ముందుతొలగింపు నోటీసులు.

ఉద్యోగి తన చొరవపై (తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు) తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేసిన సందర్భాల్లో, అతని పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం (విద్యా సంస్థలో నమోదు, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర కేసులు), అలాగే యజమాని స్థాపించిన ఉల్లంఘన కేసులలో కార్మిక చట్టం మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, స్థానిక నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలు, యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని సకాలంలో ముగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అప్లికేషన్ లో పేర్కొన్నఉద్యోగి.

తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగిసే ముందు, ఉద్యోగికి ఎప్పుడైనా హక్కు ఉంటుంది రీకాల్మీ ప్రకటన. ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించలేని మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా అతని స్థానంలో ఆహ్వానించకపోతే ఈ కేసులో తొలగింపు నిర్వహించబడదు.

ద్వారా గడువు ముగింపుతొలగింపు నోటీసు, ఉద్యోగికి పనిని ఆపే హక్కు ఉంది. పని యొక్క చివరి రోజున, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, ఉద్యోగికి పని పుస్తకం మరియు పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలను జారీ చేయడానికి మరియు అతనికి తుది చెల్లింపు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

తొలగింపు నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడలేదు మరియు ఉద్యోగి తొలగింపుపై పట్టుబట్టకపోతే, అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు కొనసాగుతుంది.

ప్రధాన వ్యత్యాసం ఏమిటంటే అతను ఎక్కువ బాధ్యత వహిస్తాడు కంపెనీ ఆర్థిక. ఈ నిబంధనలు చట్టంలో పేర్కొనబడనప్పటికీ, అతను ఎలా కేసులను నివేదించాలి మరియు బదిలీ చేయాలి.

మరియు, ముఖ్యంగా, పత్రాలను తీయడం మర్చిపోవద్దు.

“పని యొక్క చివరి రోజున, యజమాని ఉద్యోగికి ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు పని పుస్తకం, పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలు, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై మరియు ఫైనల్ చేయండి లెక్కింపు».

అయితే, ప్రతి కేసు ప్రత్యేకమైనది. ఒక నిర్దిష్ట సందర్భంలో తొలగింపుపై రెండు వారాలు ఎలా పని చేయకూడదనే దానిపై నిపుణులను సంప్రదించడం మంచిది.

పనిని ఆపివేయాలనే కోరిక లేదా నిరంతర కోరిక ఎప్పుడైనా తలెత్తవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా నిష్క్రమించవచ్చు. ఇది ఎలా చెయ్యాలి?

సంబంధిత పదార్థాలు:

దరఖాస్తు రోజున తొలగింపు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 77, 78 మరియు 80 ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అతను అసలు తేదీకి రెండు వారాల ముందు రాజీనామా లేఖను సమర్పించవలసి ఉంటుంది.

సేవ లేకుండా తొలగించబడిన సందర్భంలో, అప్లికేషన్‌లోని తొలగింపు తేదీ తప్పనిసరిగా దరఖాస్తు వ్రాసిన తేదీతో సమానంగా ఉండాలి.

అదే ఆర్టికల్ 77 ప్రకారం, పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఎప్పుడైనా రద్దు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి మరియు యజమాని ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి పరస్పరం ఆసక్తి కలిగి ఉంటే ఇది చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది.

అందువలన, యజమానితో ఒప్పందం ద్వారా, ఉద్యోగి అదే రోజున నిష్క్రమించవచ్చు.

చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల వల్ల తదుపరి పని అసాధ్యం అయితే, లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 సేవ లేకుండా తొలగించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. మీరు రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా నిష్క్రమించే పరిస్థితులు క్రింది విధంగా ఉన్నాయి:

• ఒక విద్యా సంస్థకు,
• నిష్క్రమించు,
• యజమానిచే స్థాపించబడిన కార్మిక చట్టాన్ని ఉల్లంఘించడం,
• ఇతర కేసులు.

ఇవి ఎలాంటి కేసులు? లేబర్ కోడ్‌లో "ఇతర కేసులు" అనే భావనను విస్తరించే కథనం లేదు. కానీ, ఇతర ఉప-చట్టాలు మరియు స్థాపించబడిన అభ్యాసానికి అనుగుణంగా, చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలు:

1. మరొక ప్రాంతానికి (అక్టోబరు 25, 1983 నం. 240/22-31 నాటి కార్మిక మరియు సామాజిక సమస్యలపై USSR స్టేట్ కమిటీ యొక్క తీర్మానంలోని నిబంధన 7.2 "స్పష్టత యొక్క ఆమోదంపై "కార్మిక బలోపేతంపై చట్టాన్ని వర్తింపజేయడానికి సంబంధించిన కొన్ని సమస్యలపై క్రమశిక్షణ").
2. భర్త (భార్య)ని విదేశాలలో పని చేయడానికి, కొత్త విధులకు పంపడం (నవంబర్ 16, 2006 నాటి RF సాయుధ దళాల నిర్ణయం No. GKPI06-1188, RF సాయుధ దళాల నిర్ణయం 02/08/2007 నం. KAS06- 550)
3. నివాసం యొక్క కొత్త ప్రదేశానికి వెళ్లడం, ఇది తగిన పత్రం ద్వారా ధృవీకరించబడుతుంది, ఉదాహరణకు, మార్క్ (డీరిజిస్ట్రేషన్) మరియు నిష్క్రమణ షీట్తో పాస్పోర్ట్.
4. మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి భర్త లేదా భార్య బదిలీ (పని స్థలం నుండి బదిలీ యొక్క సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడింది).
5. వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ద్వారా నిర్ధారించబడిన ప్రాంతంలో నివసించడం అసాధ్యం.
6. తగిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రానికి లోబడి, ఈ పనిని కొనసాగించడాన్ని నిరోధించే అనారోగ్యం.
7. పిల్లవాడికి 14 ఏళ్లు వచ్చే వరకు లేదా వికలాంగ పిల్లల సంరక్షణ (ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు పిల్లల గురించిన సమాచారం ఉద్యోగి ద్వారా అందించబడుతుంది).
8. వైద్య నివేదిక లేదా సమూహం 1 యొక్క వికలాంగ వ్యక్తికి అనుగుణంగా (వైద్య నివేదిక ద్వారా ధృవీకరించబడింది).
9. వారి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు వికలాంగ కార్మికులు మరియు పెన్షనర్లను తొలగించడం.
10. 14 ఏళ్లలోపు పిల్లలతో ఉన్న తల్లులు, అలాగే 16 ఏళ్లలోపు ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది పిల్లలపై ఆధారపడిన తల్లిదండ్రులు మరియు 18 ఏళ్లలోపు విద్యార్థులను తొలగించడం.

దరఖాస్తు సమర్పించిన రోజున తొలగింపుకు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల జాబితా సంస్థ యొక్క అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలలో లేదా సమిష్టి ఒప్పందంలో పొందుపరచబడి ఉండవచ్చు.

యజమాని పైన పేర్కొన్న కారణాలను చెల్లుబాటు అయ్యేవిగా పరిగణించనట్లయితే, ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు.

మూడు రోజుల్లో తొలగింపు

మూడు రోజులలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయగల కేసుల కోసం లేబర్ కోడ్ అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు:

1. ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉద్యోగి లేదా యజమాని యొక్క చొరవతో తొలగింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71). ఈ సందర్భంలో, తొలగింపును ప్రారంభించిన వ్యక్తి తొలగింపు తేదీకి మూడు రోజుల ముందు ఇతర పక్షానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి (అనగా రాజీనామా లేఖ రాయడం లేదా తొలగింపు ఉత్తర్వుపై సంతకం చేయడం).
2. రెండు నెలల వరకు ముగిసిన ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం తొలగింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 292), సహా. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా సిబ్బంది తగ్గింపుపై. నోటిఫికేషన్ విధానం మొదటి సందర్భంలో వలె ఉంటుంది.
3. కాలానుగుణ కార్మికుల తొలగింపు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 296). ఈ సందర్భంలో మూడు రోజుల వ్యవధి హక్కు ఉద్యోగికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగి మూడు క్యాలెండర్ రోజుల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. యజమాని నిర్ణయం తీసుకుంటే, అతను ఏడు క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ముందుగానే సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఉద్యోగి పని వ్యవధిలో పనిలో రెండు వారాల ఉనికిని నివారించడానికి అవకాశం ఉంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127). ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, ఉపయోగించని సెలవు దినాలను తదుపరి తొలగింపుతో యజమాని అతనికి అందించవచ్చు.

అయితే, ఇది యజమాని యొక్క మంచి సంకల్పం అని ఉద్యోగి పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి మరియు అతని బాధ్యత కాదు. తదుపరి తొలగింపుతో సెలవు కోసం ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తుపై యజమాని అంగీకరించినట్లయితే, ఉద్యోగి తొలగింపు రోజు సెలవు యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.

పని యొక్క రెండు వారాల వ్యవధిలో, ఉద్యోగి పని కోసం అసమర్థత కాలాన్ని అనుభవిస్తే ఇదే విధమైన ఎంపిక సాధ్యమవుతుంది. ఈ సందర్భంలో, గతంలో సమర్పించిన దరఖాస్తుకు అనుగుణంగా, దరఖాస్తులో పేర్కొన్న రోజున ఉద్యోగి గైర్హాజరులో తొలగించబడతారు మరియు అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ ఆధారంగా పని కోసం అసమర్థత కాలం అతనికి పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది. పని.

ఈ వ్యాసంలో నేను మీకు ఎలా చెప్తాను రెండు వారాల పని లేకుండా నిష్క్రమించారురష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కోడ్ ప్రకారం.

రష్యాలో అమలులో ఉన్న లేబర్ కోడ్ (LC RF) ఒక ఉద్యోగి సమర్పించినట్లు సూచిస్తుంది ప్రకటనతొలగింపు గురించి, కనీసం రెండు వారాలు పని చేయాలి. అయితే, ఈ ప్రాసెసింగ్‌ను నివారించడానికి మార్గాలు ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి పని చేయకుండా నిష్క్రమించడానికి ఏమి చేయాలో మీరు ఈ కథనం నుండి నేర్చుకుంటారు.

○ లేబర్ కోడ్ మరియు సేవ లేకుండా తొలగింపు.

తొలగింపు యొక్క రెండు సందర్భాలలో పని జరుగుతుంది:

1. మీ స్వంత అభ్యర్థన మేరకు - 2 వారాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80).
2. సిబ్బంది తగ్గింపు కోసం - 2 నెలలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 180).

ఏదేమైనా, రెండవ ఎంపిక సాధారణంగా పని-ఆఫ్‌గా పరిగణించబడదు; అదనంగా, ఇక్కడ ప్రతిదీ పూర్తిగా యజమానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది - పని చేయని సమయానికి పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగిని ముందుగా తొలగించే హక్కు అతనికి ఉంది.

నియమం ప్రకారం, కళలో అందించిన రెండు వారాల గడువు ముగిసేలోపు ఉద్యోగి ఎలా రాజీనామా చేయాలనే దానిపై ఆసక్తి ఉంది. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది సాధ్యమే: ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్‌లో ఉన్నట్లయితే, అతను తప్పనిసరిగా మూడు రోజుల ముందుగానే తొలగింపు గురించి యజమానికి తెలియజేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 71). అయితే, ఇతర ఎంపికలు ఉన్నాయి.

○ సూచనలు: 2 వారాల పాటు పని చేయకుండా ఎలా నిష్క్రమించాలి?

కాబట్టి, మీరు నిష్క్రమించాలనుకుంటున్నారు, కానీ అదే సమయంలో మీరు చట్టం ప్రకారం అవసరమైన రెండు వారాలు పని చేయకూడదు (అనుకుందాం, మీరు ఇప్పటికే మరొక ఉద్యోగంలో ఉన్నారు, మీరు విదేశాలకు వెళ్లాలని ప్లాన్ చేస్తున్నారు లేదా హడావిడి చేయడానికి ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి ) మీరు ఇక్కడ ఏమి చేయవచ్చు?

1. కళలో పేర్కొన్న కాలం గుర్తుంచుకోవాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 కఠినమైన అవసరం లేదు. కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ సమ్మతితో, ఎప్పుడైనా రాజీనామా చేసే హక్కు మీకు ఉందని అదే కథనం పేర్కొంది. అందువల్ల, మీరు మీ యజమానితో సాధారణ సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు రెండు వారాల పాటు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు.
2. పార్టీల ఒప్పందం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 78) ద్వారా మిమ్మల్ని తొలగించమని మీరు యజమానికి కూడా ప్రతిపాదించవచ్చు. ఈ ఎంపికతో, తొలగింపుకు సంబంధించిన అన్ని షరతులను రెండు పదాలకు తగ్గించవచ్చు - "అంగీకరించినట్లు." మీరు తొలగింపు సమయాన్ని అంగీకరించవచ్చు, మీరు విడదీసే చెల్లింపు కోసం బేరసారాలు చేయవచ్చు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి సంబంధించిన ఇతర షరతులను మీరు చర్చించవచ్చు.
3. కొన్ని సందర్భాల్లో, చట్టం మరియు నిబంధనలు సాధారణ నియమాలకు మినహాయింపులను చేస్తాయి మరియు ఉద్యోగికి అనుకూలమైన రోజున తొలగింపును డిమాండ్ చేయడానికి అనుమతిస్తాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ అటువంటి కేసులను సూచిస్తుంది:
   • పదవీ విరమణ;
   • అధ్యయనం చేయడానికి ప్రవేశం;
   • సంస్థ నిర్వహణ ద్వారా కార్మిక చట్టం యొక్క స్థూల ఉల్లంఘన;
   • ఇతర సందర్భాల్లో పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం.

పాక్షికంగా ఇతర కేసులు చర్యలలో అర్థాన్ని విడదీయబడ్డాయి, వాటిలో కొన్ని USSR కాలంలో తిరిగి స్వీకరించబడ్డాయి, కానీ అవి ఇప్పటికీ అమలులో ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, అటువంటి సందర్భాలలో ఉన్నాయి:

యజమాని ఈ కారణాలను చెల్లుబాటు అయ్యేలా పరిగణించకపోతే, కోర్టు లేదా రోస్ట్రుడిన్స్పెక్సియాతో దరఖాస్తును దాఖలు చేయడానికి మీకు హక్కు ఉంది.

• మరొక ప్రాంతం లేదా నగరానికి వెళ్లడం;
• ఉద్యోగి జీవిత భాగస్వామి మరొక ప్రాంతంలో లేదా విదేశాలలో పని చేయడానికి బదిలీ చేయబడుతుంది;
• ఈ ప్రాంతంలో నివసించే అసంభవం, వైద్య కమిషన్ ముగింపు ద్వారా నిర్ధారించబడింది;
• అనారోగ్యం కారణంగా సంస్థలో పనిచేయడం కొనసాగించలేకపోవడం (వైద్య పత్రాల ద్వారా కూడా ధృవీకరించబడింది);
• వికలాంగ పిల్లల లేదా ఇతర అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుల సంరక్షణ అవసరం;
• గర్భం.

ఈ సమాచారం మీకు ఉపయోగకరంగా ఉంటుందని నేను ఆశిస్తున్నాను.

పని లేకుండా ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పాన్ని తొలగించడం, నమూనా అప్లికేషన్

ప్రతి ఉద్యోగి యజమానితో ఒప్పందం కుదుర్చుకుంటే పని చేయకుండా తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తొలగించే హక్కు ఉంది.

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా 2 వారాల ముందుగానే తొలగింపు గురించి యజమానికి తెలియజేయాలి. ఈ కాలాన్ని "వర్కింగ్ ఆఫ్" అని పిలుస్తారు, అయినప్పటికీ అటువంటి భావన కార్మిక చట్టంలో అందించబడలేదు.
ఈ 2 వారాలను నోటీసు వ్యవధి అని పిలుస్తారు, ఈ సమయంలో ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొంటాడు మరియు యజమాని కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొంటాడు లేదా నిష్క్రమించిన ఉద్యోగిని "ఉంచడానికి" ప్రయత్నిస్తాడు.

కానీ కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80, ఉద్యోగి యొక్క చొరవతో తొలగింపును నియంత్రిస్తుంది, రెండు వారాల వ్యవధిలో పని చేయకుండా తొలగింపును అందిస్తుంది.
రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సూచించిన వ్యవధిలో పని చేయకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడానికి 2 విధానాలు ఉన్నాయి:

• పార్టీలకు వేరే పని వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం, 2 వారాలకు మించకూడదు;
• విభజన ఒప్పందం యొక్క ముగింపు.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని వేరే పని వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడానికి అంగీకరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక వారం. ఇది కార్మిక చట్టం ద్వారా నిషేధించబడలేదు. ప్రధాన షరతు ఏమిటంటే, చట్టం ద్వారా స్థాపించబడిన 2 వారాల వ్యవధిని మించకూడదు.

పార్టీలు పని లేకుండా తొలగింపుపై అదనపు ఒప్పందంపై సంతకం చేయవచ్చు.

సరిగ్గా పని చేయకుండా మీ స్వంత స్వేచ్ఛతో మీ ఉద్యోగాన్ని ఎలా వదిలేయాలి

దరఖాస్తును సమర్పించిన మరుసటి రోజు ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తారని పార్టీలు అంగీకరించవచ్చు. తొలగింపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా అటువంటి తొలగింపును డాక్యుమెంట్ చేయడం మంచిది.

ఈ ఒప్పందం తప్పనిసరిగా సూచించాలి:

• ఉద్యోగిని తొలగించడానికి కారణాలు. ఈ సందర్భంలో, మీ స్వంత అభ్యర్థనపై;
• చివరి పని దినం మరియు తొలగింపు రోజు. ఈ తేదీలు ఒకేలా ఉండకపోవచ్చు, కాబట్టి రెండూ తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి. అవి ఏకీభవిస్తే, ఇది కూడా సూచించదగినది;
• యజమాని తప్పనిసరిగా చేయవలసిన అన్ని చెల్లింపుల మొత్తం:
  • పనిచేసిన వాస్తవ సమయానికి వేతనాలు;
  • ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం;
  • కార్మిక లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన ఇతర ప్రయోజనాలు.
• అటువంటి ఒప్పందం యొక్క ఉపోద్ఘాతం ఉద్యోగ ఒప్పందంలో వలె ఉండాలి;
• రద్దు చేయబడే ఉపాధి ఒప్పందానికి సూచన చేయడం అవసరం - దాని సంఖ్య మరియు ముగింపు తేదీని సూచించండి.

ఒప్పందం రెండు కాపీలలో రూపొందించబడింది మరియు రెండు పార్టీలచే సంతకం చేయబడింది. ఒక కాపీ ఉద్యోగి వద్ద, మరొకటి యజమాని వద్ద ఉంటుంది. యజమాని కాపీపై, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సంతకం చేసి "ఒప్పందం యొక్క కాపీని స్వీకరించారు" అని వ్రాయాలి.
ఒప్పందం మరింత వివరంగా ఉంటే, ఉద్యోగి కోర్టులో తొలగింపును సవాలు చేసే అవకాశం తక్కువగా ఉంటుంది. మరియు ఆచరణలో చూపినట్లుగా, అటువంటి ఒప్పందాన్ని విఫలం లేకుండా ముగించడానికి చట్టం అందించనప్పటికీ, అటువంటి ఒప్పందాన్ని ముగించడం మంచిది.
ఇది ఒకరికొకరు నిజాయితీ లేని ఒప్పందానికి సంబంధించిన రెండు పార్టీలను కాపాడుతుంది.

కళలో. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80 యజమాని యొక్క అనుమతి లేకుండా కూడా రెండు వారాల వ్యవధిలో పని చేయకుండా ఉద్యోగి నిష్క్రమించగల కారణాలను కూడా అందిస్తుంది:

• తప్పనిసరి సైనిక సేవ కోసం ఉద్యోగి యొక్క నిర్బంధం;
• ఉన్నత లేదా ద్వితీయ వృత్తి విద్యా సంస్థలో అధ్యయనాల ప్రారంభం. తొలగించడానికి, మీరు విద్యా సంస్థ నుండి నమోదు సర్టిఫికేట్ తీసుకురావాలి;
• పదవీ విరమణ;
• కార్మిక చట్టం యొక్క యజమాని ఉల్లంఘన.

న్యాయపరమైన అభ్యాసం చూపినట్లుగా, ఒక ఉద్యోగి కింది సందర్భాలలో పని చేయకుండానే నిష్క్రమించవచ్చు:

• ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ విధులను కొనసాగించడానికి అనుమతించని వృత్తిపరమైన వ్యాధిని గుర్తించడం;
• ఈ ప్రాంతంలో నివసించకుండా మిమ్మల్ని నిరోధించే ఆరోగ్య పరిస్థితి;
• కొత్త నివాస స్థలానికి వెళ్లడం;
• జీవిత భాగస్వామి యొక్క వ్యాపార పునరావాసం.

trudinspection.ru

మా స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా లేఖ రాస్తున్నాం.

మీరు స్వచ్ఛందంగా నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నారా, కానీ రెండు వారాల పాటు పని చేయకూడదనుకుంటున్నారా? లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు ఇప్పటికే మీ నిర్ణయం గురించి మేనేజ్‌మెంట్‌కు తెలియజేసి, నిష్క్రమించడం గురించి మీ మనసు మార్చుకున్నారా? ఉద్యోగి చొరవతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే చిక్కుల గురించి మాట్లాడుదాం. రాజీనామా లేఖను ఎలా సరిగ్గా వ్రాయాలో కూడా మేము ఉద్యోగికి సలహా ఇస్తాము.

కింది పరిస్థితి ఈ కథనాన్ని వ్రాయడానికి నన్ను ప్రేరేపించింది: ఇటీవల, ఒక యజమాని తన ఉద్యోగిని తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా లేఖ రాయమని బలవంతం చేశాడు. అంతేకాక, ఈ పరిస్థితిలో రెండు వారాల పాటు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. వ్యాసం కింద తొలగింపు బెదిరింపు కింద, ఈ ఉద్యోగి అవసరమైన కాగితం వ్రాసాడు, కానీ, ప్రతిబింబం మీద, అంత సులభంగా ఇవ్వాలని నిర్ణయించుకుంది. అతనిని గుర్తుచేసుకునే ముందు, ఆమె సిద్ధాంతాన్ని జాగ్రత్తగా అధ్యయనం చేయాలని నిర్ణయించుకుంది మరియు వాస్తవానికి అలాంటి కోరిక లేనట్లయితే, రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలో మరియు ఆమె హక్కుల కోసం ఎలా పోరాడాలో గుర్తించాలని నిర్ణయించుకుంది. కాబట్టి, క్రమంలో ప్రారంభిద్దాం.

రెండు వారాలు పని చేయండి

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగి దీని గురించి రెండు వారాల కంటే ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయాలి (పార్ట్ 3, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80). ఈ వ్యవధి యజమాని ఉద్యోగి నుండి సంబంధిత దరఖాస్తును స్వీకరించిన రోజు తర్వాతి రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ప్రాథమిక సూత్రం "దయచేసి మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో నన్ను తొలగించండి." రాజీనామా ఫారం క్రింద ఉంది:

రాజీనామా లేఖ యొక్క ఉదాహరణను డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు మరియు మీ డేటాను జోడించడం ద్వారా ఉపయోగించవచ్చు.

హెచ్చరిక వ్యవధిని పాటించాల్సిన అవసరం ఉందా లేదా అని అడిగినప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సమాధానం ఇస్తుంది:

అంటే, హెచ్చరిక వ్యవధిని తగ్గించడానికి, పార్టీల మధ్య ఒప్పందం అవసరం. అటువంటి సమ్మతి అవసరం లేని పరిస్థితులు ఉన్నాయి మరియు ఉద్యోగి తన దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు:

• విద్యా సంస్థలో నమోదు;
• పదవీ విరమణ;
• నివాస స్థలాన్ని మార్చడం;
• 1 వ సమూహం యొక్క వికలాంగ వ్యక్తిని చూసుకోవడం;
• యజమాని కార్మిక చట్టాల ఉల్లంఘన.

ఈ అన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

వ్రాతపనిని సరళీకృతం చేయడానికి, మీరు ఉద్యోగుల కోసం నమూనా రాజీనామా లేఖను సిద్ధం చేయవచ్చు లేదా మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలి అనే నమూనాతో సహా పర్సనల్ డాక్యుమెంటేషన్ యొక్క నమూనాల సమితిని కలిగి ఉన్న కార్పొరేట్ సర్వర్‌లో ఫోల్డర్‌ను సృష్టించవచ్చు.

సంబంధిత పదార్థాలు

తొలగింపు తర్వాత సెలవులను సరిగ్గా ఎలా ఏర్పాటు చేయాలి

ఉద్యోగికి రాజీనామా చేసే ముందు చెల్లింపు సెలవుపై వెళ్లే హక్కు (ఈ హక్కు యజమానిచే ఉపయోగించబడుతుందనేది వాస్తవం కాదు) హక్కు కలిగి ఉంటాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127 ప్రకారం, యజమాని తన నిష్క్రమణకు ముందు ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు సెలవును అందించవచ్చు. చట్టం ఈ సమస్యను స్పష్టంగా నియంత్రించలేదు, కాబట్టి ఉద్యోగి ఒకటి లేదా రెండు స్టేట్‌మెంట్‌లను వ్రాయవచ్చు (తొలగింపు మరియు రాబోయే సెలవుల కోసం అర్థం). ఈ సందర్భంలో స్పష్టమైన సిఫార్సులు లేవు; మీ సంస్థలో అనుసరించిన డాక్యుమెంట్ ఫ్లో విధానం ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయండి. వచనం ఇలా అనిపించవచ్చు:

తొలగింపుతో పాటు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవును నాకు అందించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను.

దరఖాస్తుల సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా, ఒప్పందం ముగిసిన రోజు, యజమాని అయితే ఈ సెలవు అభ్యర్థనకు అనుగుణంగా నిర్ణయించుకుంటే, చెల్లింపు విశ్రాంతి యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది. యజమాని ఉద్యోగిని సెలవులో వెళ్లనివ్వకూడదనుకుంటే, అతను ఉపయోగించని అన్ని సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

సంబంధిత పదార్థాలు

తొలగింపుపై గణన: ఎంత మరియు ఎప్పుడు చెల్లించాలి

కంపెనీ తన పని చివరి రోజున ఉద్యోగికి అన్ని నష్టపరిహారం, సెలవు చెల్లింపు మరియు వేతనాలను చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. ఒప్పందాన్ని ముగించిన రోజున యజమాని పూర్తి చెల్లింపు చేయకపోతే, ప్రస్తుత సెంట్రల్ బ్యాంక్ కీ రేటులో 1/150 కంటే తక్కువ మొత్తంలో లేని మొత్తంలో నిష్క్రమించిన ఉద్యోగి తన తప్పును భర్తీ చేయడానికి అతను బాధ్యత వహిస్తాడు. గడువు తేదీ చెల్లింపుల తర్వాత మరుసటి రోజు నుండి ప్రారంభించి, అసలు చెల్లింపు మరియు పూర్తి చేసిన వర్క్ బుక్‌ను జారీ చేసిన రోజుతో సహా ఆలస్యం అయిన ప్రతి రోజు సమయానికి చెల్లించబడుతుంది.

ఒప్పందాన్ని ముగించే ముందు, ఉద్యోగి మొదట సెలవులో వెళితే, అన్ని పత్రాల గణన మరియు జారీ తప్పనిసరిగా సెలవుకు ముందు చేయాలి. కొన్ని కారణాల వల్ల వారు మీ పని పుస్తకాన్ని మీకు ఇవ్వకపోతే, ఇది చట్టం యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘన. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 234 ప్రకారం, యజమాని యొక్క తప్పు కారణంగా తొలగింపు రోజున పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడంలో ఆలస్యం అయినట్లయితే, అతను కోల్పోయిన రూపంలో ఉద్యోగికి భౌతిక నష్టాన్ని భర్తీ చేయాలి. పని పుస్తకం లేకపోవడం వల్ల ఉద్యోగి కొత్త ఉద్యోగం పొందకుండా నిరోధించినట్లయితే, మొత్తం ఆలస్యం కోసం ఆదాయాలు. అంతేకాకుండా, ఈ సందర్భంలో కాంట్రాక్టును రద్దు చేసిన రోజు అప్లికేషన్, లేబర్ లేదా ఆర్డర్‌లో సూచించిన రోజుగా పరిగణించబడదు, కానీ పని పుస్తకం యొక్క అసలు జారీ రోజు (రష్యన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలోని క్లాజు 35 ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఏప్రిల్ 16, 2003 నం. 225 "పని పుస్తకాలపై" ).

ఈ సందర్భంలో లేబర్ కోడ్ చెప్పినట్లుగా, కొత్త తేదీలో స్వచ్ఛంద తొలగింపు ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికంగా చేయబడుతుంది మరియు పని పుస్తకంలో కూడా నమోదు చేయబడుతుంది. తొలగింపు రోజు గురించి గతంలో చేసిన నమోదు చెల్లనిదిగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ చర్యలన్నింటినీ అమలు చేయడానికి, మీకు ఆలస్యమైన పని పుస్తకం, కోల్పోయిన ఆదాయాలకు పరిహారం మరియు దాని అసలు సమస్య తేదీలో పని పుస్తకంలో తొలగింపు నమోదును మార్చడానికి మీరు మీ మాజీ యజమానిని వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుతో సంప్రదించాలి.

యజమాని మీ డిమాండ్లను స్వచ్ఛందంగా అంగీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, మీరు కోర్టుకు వెళ్లాలి. కానీ మీరు తొలగించబడిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు మాత్రమే దీన్ని చేయవచ్చని గుర్తుంచుకోండి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 392). ఒక నెల ఇప్పటికే గడిచినట్లయితే, ఆలస్యం కావడానికి మంచి కారణాలు ఉండటం మంచిది. గడువును తప్పిపోయిన కారణంగా దావాను అంగీకరించడానికి నిరాకరించే హక్కు కోర్టుకు లేనప్పటికీ, ప్రతివాది, అంటే యజమాని దీనిని ప్రకటిస్తే, కోర్టు నష్టపోవచ్చు (కోర్టు పరిమితిని పునరుద్ధరించాలని నిర్ణయించకపోతే. కాలం). కాబట్టి సమయాన్ని గమనించండి లేదా మంచి కారణాలపై నిల్వ చేయండి.

రెండు షరతులు నెరవేరినట్లయితే, పనిలో ఉన్న మాజీ ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డు పుస్తకాన్ని నిల్వ చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత మినహాయించబడుతుంది:

1. తొలగించిన రోజున ఉద్యోగి ఆమె కోసం హాజరు కాలేదు.
2. యజమాని ఉద్యోగ పుస్తకం కోసం హాజరు కావాల్సిన అవసరాన్ని లేదా మెయిల్ ద్వారా పంపడానికి అంగీకరించాలని ఉద్యోగికి నోటీసు పంపారు.

సంబంధిత పదార్థాలు

ఇష్టానుసారం తొలగింపు ప్రక్రియ

"వర్కింగ్ అవుట్" యొక్క రెండు వారాలలో, ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం వదిలివేయాలనే నిర్ణయం రద్దు చేయబడుతుంది. అన్ని తరువాత, అతను తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80). ఉద్యోగి దీనికి ముందు సెలవుపై వెళితే, సెలవు ప్రారంభమయ్యే రోజు ముందు అతను పత్రాన్ని ఉపసంహరించుకోవచ్చు. మరియు మరొక ఉద్యోగి ఈ స్థలానికి ఇంకా ఆహ్వానించబడకపోతే, చట్టం ప్రకారం, ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించలేము, ఉద్యోగిని తిరిగి రాకుండా ఏమీ నిరోధించదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా ఆహ్వానించాలని నిర్దేశిస్తుంది.అంటే, యజమాని యొక్క నిరాధారమైన ప్రకటన "మరియు నేను ఇప్పటికే మరొకరిని నియమించాను, ఎందుకంటే మీరు మీ స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించబడ్డారు" ఇక్కడ పని చేయదు. వ్రాతపూర్వక రుజువు ఉండాలి.

మొదటి దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవడానికి, మీరు రెండవదాన్ని వ్రాయాలి. మీ యజమాని మిమ్మల్ని నిరాకరిస్తే, కారణాలను సూచించే వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణ కోసం అతనిని అడగండి.

మీరు "మీ స్వంత ఇష్టానుసారం" వ్రాయవలసి వచ్చినట్లయితే మరియు చర్చలకు వెళ్లకపోతే, ఈ సందర్భంలో తదుపరి దశ కోర్టులో దావా వేయడం. "మీ స్వంతంగా" బలవంతంగా నిష్క్రమణతో సంస్థలో మీరు మాత్రమే కానట్లయితే, "మనస్తాపం చెందిన" అందరినీ సాక్షులుగా ఆహ్వానించండి. ఇప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు యజమానుల మధ్య ఇటువంటి వివాదాలలో కోర్టులు చాలా తరచుగా మాజీ వైపు తీసుకుంటాయి. మరియు విచారణలో గెలుపొందినట్లయితే, ఓడిపోయిన వ్యక్తి మిమ్మల్ని పనిలో పునరుద్దరించవలసి ఉంటుంది మరియు ఈ సమస్య పరిష్కరించబడుతున్న మొత్తం సమయానికి మీ జీతం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

మేము పనిని కొనసాగిస్తున్నాము

కానీ రెండు వారాలు గడిచిపోయాయని అనుకుందాం, మీరు పని నుండి మీ తొలగింపును రద్దు చేయాలని నిర్ణయించుకున్నారు మరియు మీ ఉన్నతాధికారులు పత్రాలను చెల్లించడానికి మరియు తిరిగి ఇవ్వడానికి తొందరపడరు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ రెండు వారాల తర్వాత ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయకపోతే మరియు ఉద్యోగి పట్టుబట్టకపోతే, "తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు" ప్రకటన చట్టపరమైన శక్తిని కోల్పోతుంది మరియు ఉద్యోగిని తొలగించినట్లు పరిగణించబడదు.

కథ ముగింపు

మేము కథనాన్ని ప్రారంభించిన కథ ఎలా ముగిసింది? ఊహించిన విధంగా, ఉద్యోగి దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవడానికి అనుమతించబడలేదు మరియు మరొక ఉద్యోగి యొక్క ఆహ్వానానికి ఎటువంటి ఆధారాలు అందించబడలేదు. సంఘటనలు ఎలా అభివృద్ధి చెందుతాయో తెలుసుకుని, ఆమె తన యజమానితో సంభాషణ మొత్తాన్ని డిక్టాఫోన్‌లో రికార్డ్ చేసింది, అక్కడ "ఆమె స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం" కాగితం ఒత్తిడిలో వ్రాయబడిందని నిరూపించే ఒక పదబంధం కనిపించింది. ఇప్పుడు ఈ ఉద్యోగి దావా వేస్తున్నాడు మరియు వారి స్వంత ఇష్టానుసారం ఈ సంస్థను విడిచిపెట్టమని ఒత్తిడికి గురైన సాక్షులను ఇప్పటికే కనుగొన్నారు. అలాంటి సాక్ష్యాధారాలతో ఆమెకు ఈ కేసులో గెలిచే అవకాశాలు ఉన్నాయి.

రాజీనామా లేఖను ఎలా సరిగ్గా వ్రాయాలి అనే ప్రశ్నకు వ్యాసం సమాధానం ఇస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము. ఈ ముఖ్యమైన పత్రాన్ని రూపొందించడంలో తప్పులను నివారించడానికి స్వచ్ఛంద రాజీనామా లేఖ టెంప్లేట్ మీకు సహాయం చేస్తుంది.

"రెండు వారాలు పని చేయకుండా" తొలగింపు: ఇది సాధ్యమేనా లేదా?

సహకారాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలు భిన్నంగా ఉండవచ్చు: మెరుగైన చెల్లింపు సంస్థకు మార్పు లేదా ప్రతిపాదిత పరిస్థితులలో పని చేయడానికి ఇష్టపడకపోవడం. చాలామంది ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారు: "రెండు వారాలు పని చేయకుండా" నిష్క్రమించడం సాధ్యమేనా? ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం పరిస్థితిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

చట్టపరమైన వైపు

"రెండు వారాలు పని చేయడం" అనే పదం తప్పు. కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 80, సహకార రద్దు గురించి డైరెక్టర్కు తెలియజేయడం అవసరం. మేము నోటీసు వ్యవధి గురించి మాట్లాడుతున్నాము, అదనపు బాధ్యతల గురించి కాదు. పేరు సాధారణం కాబట్టి, మేము ఈ కాలాన్ని సంప్రదాయబద్ధంగా "వర్కింగ్ ఆఫ్" అని పిలుస్తాము.

సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం, "రెండు వారాలు పని చేయకుండా" తొలగింపు అసాధ్యం: మొదట, చట్టపరమైన చర్యలకు ప్రాతిపదిక మరియు సూచనను సూచించే వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తు అందించబడుతుంది, ఆపై గణనలను పూర్తి చేయడానికి మరియు అభ్యర్థి కోసం శోధించడానికి నిర్వహణకు 14 రోజులు ఉంటుంది ( మరుసటి రోజు నుండి లెక్కింపు ప్రారంభమవుతుంది). కానీ ఆచరణలో మీరు ఈ ఫార్మాలిటీని దాటవేయవచ్చు.

"2 వారాలు పని చేయకుండా" ఎలా వదిలివేయాలి: సాధ్యమైన ఎంపికలు

ఒక ఉద్యోగి వీలైనంత త్వరగా సంస్థను విడిచిపెట్టాలని అనుకుంటే, అతను తప్పనిసరిగా నిర్వహణ అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. సమస్యను సురక్షితంగా పరిష్కరించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి:

1. ఎంటర్‌ప్రైజ్ డైరెక్టర్‌తో ఏకీభవించండి.
2. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా అందించబడిన "పని లేకుండా" తొలగింపుకు కారణాన్ని అప్లికేషన్లో సూచించండి.
3. భవిష్యత్తులో సహకారం రద్దుతో సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి.
4. నిర్వహణ ద్వారా హక్కుల ఉల్లంఘనలకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను కలిగి ఉండండి.
5. తదుపరి తొలగింపుతో అనారోగ్య సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకోండి (సహాయక పత్రాలు అవసరం).

పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా "సేవ లేకుండా" తొలగించడం సాధ్యమేనా?

ఈ పద్ధతి అన్ని ఆసక్తిగల పార్టీలకు సరళమైనది మరియు అత్యంత అనుకూలమైనదిగా పరిగణించబడుతుంది. నిర్వహణతో మంచి సంబంధాలు ఏర్పడినప్పుడు లేదా ఆలస్యం అవసరం లేనప్పుడు, పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా మీరు దరఖాస్తును దాఖలు చేసిన రోజున కూడా "పని లేకుండా" తొలగించవచ్చు.

గుర్తుంచుకోండి: యజమాని సబార్డినేట్‌తో అకాలంగా విడిపోవడానికి అంగీకరించినట్లయితే, తొలగింపుకు కారణాలు అలాగే ఉంటాయి. అంటే, “ఉద్యోగి చొరవతో” అనే పదం “పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా” గా మారదు.

ఏ కారణాల వల్ల మీరు పని చేయకుండా నిష్క్రమించవచ్చు?

రెండు నెలల పాటు ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన లేదా ప్రొబేషనరీ వ్యవధిలో ఉన్న వ్యక్తులు మూడు రోజుల ముందుగానే వారి ఉద్దేశాలను వారి ఉన్నతాధికారులకు తెలియజేయడానికి హక్కును కలిగి ఉంటారు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ సహకారం యొక్క తక్షణ రద్దు సాధ్యమయ్యే చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను నియంత్రిస్తుంది. అవి కాదనలేనివి; మేనేజ్‌మెంట్ అభిప్రాయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. "రెండు వారాల పాటు పని చేయకుండా" మీరు ఏ పరిస్థితులలో మీ ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టవచ్చు:

1. ఒక సంస్థ, కళాశాల లేదా విశ్వవిద్యాలయంలో పూర్తి-సమయం నమోదు.
2. విద్యార్థి ఉద్యోగి పూర్తి-సమయం విద్యకు (సాయంత్రం లేదా పార్ట్ టైమ్ నుండి) మారతాడు.
3. ఉద్యోగి జీవిత భాగస్వామి రష్యన్ ఫెడరేషన్ వెలుపల ఉపాధి కోసం దరఖాస్తు చేస్తారు (సంస్థ నుండి బదిలీ చేయడం ద్వారా).

"రెండు వారాలు పని చేయకుండా" నిష్క్రమించే హక్కు ఎవరికి ఉంది

ఒక వ్యక్తి మూడు సందర్భాలలో నోటీసు వ్యవధిని పాటించకుండా కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళవచ్చు:

• వైకల్యాలున్న పిల్లవాడిని పెంచడం;
• సైన్యంలోకి బలవంతంగా;
• మరో ప్రాంతానికి వెళ్లాలని యోచిస్తోంది.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా "సేవ లేకుండా" తొలగింపు

ప్రారంభించేవారు బాస్ లేదా ఉద్యోగి కావచ్చు. తొలగింపుకు సంబంధించిన కారణాలు కళ యొక్క నిబంధన 3 ప్రకారం సహకారాన్ని తక్షణమే రద్దు చేయడంపై ఒప్పందానికి సంబంధించినవి కావు. 77 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా "2 వారాలు పని చేయకుండా" నిష్క్రమించడం సాధ్యమేనా అనే దానిపై చట్టంలో సమాచారం లేదు. ఏ సమయంలోనైనా రద్దు చేయడం సాధ్యమవుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77), యజమాని మరియు ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో దరఖాస్తు సమర్పించిన రోజున సంబంధాన్ని ముగించడం సాధ్యమవుతుంది. ప్రత్యేక వ్రాతపూర్వక పత్రాన్ని సిద్ధం చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ఒక పెన్షనర్ "సేవ లేకుండా" రాజీనామా చేయవచ్చా?

కొంతమంది పదవీ విరమణ తర్వాత కూడా పని చేస్తూనే ఉన్నారు. వారు సాధారణ ఉద్యోగుల (పని పరిస్థితులు, చెల్లింపు విధానాలు మొదలైనవి) వంటి అవసరాలకు లోబడి ఉంటారు. కానీ ఇంకా కొన్ని అధికారాలు ఉన్నాయి:

1. కళ యొక్క రెండవ భాగం ప్రకారం. లేబర్ కోడ్ యొక్క 80, "సేవ లేకుండా" పెన్షనర్ యొక్క తొలగింపు అనుమతించబడుతుంది.
2. అటువంటి పౌరులు వారి అనుభవం మరియు జ్ఞానం యొక్క సంపద కారణంగా విలువైన సిబ్బందిగా పరిగణించబడతారు, కాబట్టి తొలగింపుల సందర్భంలో వారు ఉండడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంటుంది.

ఆచరణలో, "సేవ లేకుండా" తన స్వంత అభ్యర్థనపై పెన్షనర్ యొక్క తొలగింపు సాధారణంగా దరఖాస్తులో సూచించిన తేదీలో జరుగుతుంది. లేబర్ కోడ్ సమయ పరిమితులను ఏర్పాటు చేయలేదు, కానీ సంస్థ యొక్క డైరెక్టర్ అటువంటి కార్మికులను నిర్బంధించలేరు (అనేక కోర్టు నిర్ణయాలు దీనిని నిర్ధారిస్తాయి).

"పని చేయకుండా" పెన్షనర్‌గా ఎలా రాజీనామా చేయాలి

చాలా మంది పని చేస్తూనే ఉన్నందున ప్రభుత్వం తరచుగా పదవీ విరమణ వయస్సును పెంచుతుందని భావిస్తుంది. విలువైన అనుభవం మరియు జ్ఞానం ఉన్న సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తులను కోల్పోవడంపై కంపెనీ ఆసక్తి చూపదు. రెండు షరతులు నెరవేరినట్లయితే "సేవ లేకుండా" తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు పెన్షనర్‌ను తొలగించడం సాధ్యమవుతుంది:

• బాగా వ్రాసిన అప్లికేషన్;
• సహాయక పత్రాల లభ్యత.

ఒక వ్యక్తి నిర్దిష్ట సమయం వరకు ఒక సంస్థలో పనిచేసిన మరియు పదవీ విరమణ వయస్సును చేరుకున్న పరిస్థితులకు ఫార్మాలిటీ వర్తిస్తుంది. కానీ ప్రశ్న తలెత్తుతుంది, పదవీ విరమణ తర్వాత పని కార్యకలాపాలు కొనసాగితే ఏమి చేయాలి? పని చేసే పెన్షనర్ "పని గంటలు లేకుండా" ఎలా రాజీనామా చేయవచ్చు?

చట్టం నిర్దిష్ట సమాధానాలను అందించదు, కాబట్టి ఆచరణలో వివాదాస్పద పరిస్థితులు తలెత్తుతాయి. న్యాయాధికారులు తరచుగా కార్మికుల స్థానాన్ని కాపాడుకుంటారు. వైరుధ్యాలను నివారించడానికి, నిర్వహణ అభ్యర్థనను మంజూరు చేయాలని మరియు "సేవ లేకుండా" పింఛనుదారుని తొలగింపును అధికారికం చేయాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము.

"పని చేయకుండా" మీ స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా చేయడం ఎలా

ఉదాహరణకు, పార్టీల మధ్య వివాదం తలెత్తింది. కళ యొక్క నిబంధన 3 ఆధారంగా ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించడానికి ఉద్యోగి దరఖాస్తును దాఖలు చేశాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77 మరియు సంస్థను విడిచిపెట్టింది. ఈ సందర్భంలో, హాజరుకాని కారణంగా తొలగింపును అధికారికం చేసే హక్కు దర్శకుడికి ఉంది. "పని చేయకుండా" తన స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగింపు నియమాలను గమనించినట్లయితే మాత్రమే గడువులను నిర్లక్ష్యం చేయడం సాధ్యమవుతుందని ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి.

దర్శకుడికి మాత్రమే కాకుండా, కార్మికుడు కూడా నిర్ణయం గురించి జాగ్రత్తగా ఆలోచించడానికి రెండు వారాల వ్యవధి ఇవ్వబడుతుంది. మీరు ఎప్పుడైనా మీ దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకోవచ్చు మరియు అదే పరిస్థితులలో మీ కార్యకలాపాలను కొనసాగించవచ్చు. కానీ మీరు వెంటనే సంస్థను విడిచిపెట్టాలనుకుంటే, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా:

1. మీ స్వంత అభ్యర్థనపై అప్లికేషన్‌లో "సేవ లేకుండా" తీసివేయవలసిన అభ్యర్థనను సూచించండి.
2. నిర్ణీత సమయంలో పని చేయడం ఎందుకు సాధ్యం కాదో తెలియజేయండి.

"రెండు వారాలు పని చేయకుండా" రాజీనామా లేఖను ఎలా వ్రాయాలి

ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లోని ఏ ఉద్యోగికైనా సందేహాస్పద పత్రాన్ని రూపొందించే హక్కు ఉంది. దీనికి ప్రామాణిక A4 షీట్ అనుకూలంగా ఉంటుంది. డిజైన్ మాన్యువల్‌గా జరిగితే, చేతివ్రాతకు ప్రధాన అవసరం స్పష్టత మరియు ఖచ్చితత్వం. దిద్దుబాట్లు అనుమతించబడవు. ముద్రించిన రూపంలో "సేవ లేకుండా" తొలగింపు కోసం నమూనా అప్లికేషన్ చిత్రంలో ప్రదర్శించబడింది:

• శీర్షిక - ఆసక్తిగల పార్టీల ఎంటర్‌ప్రైజ్ మరియు వ్యక్తిగత డేటా యొక్క వివరాలు గుర్తించబడ్డాయి;
• పేజీ మధ్యలో - “స్టేట్‌మెంట్” వ్రాయబడింది;
• ప్రధాన భాగం ఒక అభ్యర్థన మరియు చట్టపరమైన చర్యలకు లింక్;
• ముగింపు - తయారీ తేదీ మరియు సంతకం.

కళలో ఇవ్వబడిన "పని చేయకుండా" తన స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగింపుకు గల కారణాలను గమనించాలని ఉద్యోగి సిఫార్సు చేస్తారు. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. వారు వెంటనే కార్యాలయాన్ని వదిలి వెళ్ళే హక్కును ఇస్తారు (మా సంప్రదింపుల ఉపశీర్షిక 4 మరియు 5లో చర్చించబడింది). అదే సమయంలో, చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడని పరిస్థితుల యొక్క విభిన్న వివరణలు నిరోధించబడతాయి.

నేను నిష్క్రమించాలనుకుంటే ఒక వ్యక్తి ఏమి చేయాలి, కానీ నా యజమాని నన్ను రెండు వారాలు పని చేయమని బలవంతం చేస్తాడు?

నేను పని చేయకుండా రాజీనామా చేయడం సాధ్యమేనా లేదా నేను పని చేయాల్సిన అవసరం ఉందా మరియు నా తొలగింపు తర్వాత ఏ సమయానికి నాకు ఎలా చెల్లించాలి?

చట్టంలో:
ఆర్టికల్ 80. ఉద్యోగి చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం (అతని స్వంత అభ్యర్థన మేరకు)

ఉద్యోగి రెండు వారాల ముందుగానే వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి తెలియజేయడం ద్వారా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం ద్వారా, తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసేలోపు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.

ఉద్యోగి తన చొరవపై (తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు) తొలగింపు కోసం దరఖాస్తు చేసిన సందర్భాల్లో, అతని పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం (విద్యా సంస్థలో నమోదు, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర కేసులు), అలాగే యజమాని స్థాపించిన ఉల్లంఘన కేసులలో కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చట్టాలు మరియు ఇతర నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క షరతులు, ఉద్యోగి యొక్క దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగిసే ముందు, ఉద్యోగికి ఎప్పుడైనా తన దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంది. ఈ కోడ్ మరియు ఇతర సమాఖ్య చట్టాల ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని తిరస్కరించలేని మరొక ఉద్యోగిని వ్రాతపూర్వకంగా అతని స్థానంలో ఆహ్వానించకపోతే ఈ కేసులో తొలగింపు నిర్వహించబడదు.

తొలగింపుకు నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగికి పనిని ఆపివేసే హక్కు ఉంది. పని యొక్క చివరి రోజున, ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక దరఖాస్తుపై, ఉద్యోగికి పని పుస్తకం మరియు పనికి సంబంధించిన ఇతర పత్రాలను జారీ చేయడానికి మరియు అతనికి తుది చెల్లింపు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు.

తొలగింపు కోసం నోటీసు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత, ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడలేదు మరియు ఉద్యోగి తొలగింపుపై పట్టుబట్టకపోతే, అప్పుడు ఉద్యోగ ఒప్పందం కొనసాగుతుంది.

ఒకరి స్వంత అభ్యర్థన మేరకు రాజీనామా కోసం దరఖాస్తును పని సమయంలోనే కాకుండా, పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత సమయంలో, సెలవులో ఉన్నప్పుడు లేదా వ్యాపార పర్యటనలో కూడా సమర్పించవచ్చు, ఎందుకంటే అటువంటి దరఖాస్తు యొక్క ఉద్దేశ్యం రద్దు చేయడం మాత్రమే కాదు. ఉపాధి ఒప్పందం సకాలంలో, కానీ తొలగింపు గురించి యజమానికి తెలియజేయడానికి, తద్వారా అతను ముందుగానే కొత్త ఉద్యోగిని ఎంపిక చేసుకునే అవకాశం ఉంది.
పని సమయంలో రాజీనామా సమర్పించబడి, ఆపై ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే, 2 వారాల హెచ్చరిక వ్యవధి గడువు ముగిసినట్లయితే, తాత్కాలిక వైకల్యం ఉన్న కాలంలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు అతనికి ఉంది. అనారోగ్యం సమయం 2 వారాల హెచ్చరిక వ్యవధిని నిలిపివేయదు.
అదనంగా, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి సంబంధించిన పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా, అలాగే ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు, ఈ ప్రకటన తన పనిని కొనసాగించడం అసాధ్యం అయినప్పుడు (విద్యా సంస్థలో నమోదు, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర కేసులు), అలాగే కార్మిక చట్ట నిబంధనలు, సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందం లేదా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను కలిగి ఉన్న చట్టాలు మరియు ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల యజమాని ద్వారా స్థాపించబడిన ఉల్లంఘన కేసులలో.
పైన పేర్కొన్న కారణాలు ఉన్నట్లయితే, దరఖాస్తులో పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నోటీసు వ్యవధిని తగ్గించినట్లయితే, యజమానితో ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న తేదీ నుండి ఉద్యోగి తొలగించబడతాడు.
అందువలన, చివరికి మనకు ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి: ఉపయోగించని సెలవులు ఉంటే, మేము సెలవులో వెళ్లి (ఇప్పటికే సెలవులో ఉన్నప్పుడు) రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాము; సెలవు ఇప్పటికే ఉపయోగించబడి ఉంటే, అప్పుడు 1). మీరు మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు తీసుకోవచ్చు లేదా 2). మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖ రాయండి మరియు 2 వారాల పాటు అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లండి.

పైన పేర్కొన్నవన్నీ ఉన్నప్పటికీ, మీ మాజీ యజమానితో స్నేహపూర్వకంగా విడిపోవాలని నేను ఇప్పటికీ మీకు సలహా ఇస్తున్నాను. కావాలనుకుంటే, మాజీ ఉద్యోగి యొక్క "రక్తాన్ని పాడు చేయడానికి" యజమాని ఇప్పటికీ మార్గాలను కనుగొంటారు.

జనాదరణ పొందినవి:

• ఆర్గనైజేషన్ KU "బ్యూరో ఆఫ్ ఫోరెన్సిక్ మెడికల్ ఎగ్జామినేషన్" చిరునామా: TYUMEN ప్రాంతం, KHANTY-MANSIYSK AVT. జిల్లా, ఖాంతీ-మాన్సియస్క్, కాలినీనా స్ట్రీట్, 40 బ్లాక్ డి చట్టపరమైన చిరునామా: 628012, ఖాంతీ-మాన్సియస్క్ అటానమస్ జిల్లా - యుగ్రా JSC, […]
• ఉద్యోగి చొరవతో షెడ్యూల్ కంటే ముందే సిబ్బందిని తగ్గించే విషయంలో తొలగింపును అధికారికంగా ఎలా నిర్వహించాలి? సిబ్బందిని తగ్గించినప్పుడు యజమాని యొక్క అభ్యర్థన మేరకు ఒక వ్యక్తిని ముందుగానే కార్యాలయం నుండి తొలగించలేరు. ఇది నుండి 2 నెలలు ఉండాలి [...]
• సైనిక సిబ్బంది పదవీ విరమణ వయసు పెంపు.. సైనిక సిబ్బంది పదవీ విరమణ వయసును ఐదేళ్లు పెంచారు. రష్యా అధ్యక్షుడు వ్లాదిమిర్ పుతిన్ ఏప్రిల్ 2, 2014 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్. 64-FZ "సవరణలపై సంతకం చేశారు […]
• భరణం యొక్క గణన. మేము పోస్టింగ్‌లతో ఉదాహరణలను ఇస్తాము.విడాకుల తర్వాత (RF IC యొక్క ఆర్టికల్ 24) లేదా వివాహ సమయంలో (RF IC యొక్క ఆర్ట్. 80) తల్లిదండ్రులలో ఒకరి నుండి మైనర్ పిల్లలకు అనుకూలంగా ఉండే భరణం అత్యంత సాధారణ రకం. వద్ద […]
• పిల్లల మద్దతు కోసం దరఖాస్తు విడిగా నివసిస్తున్న తల్లిదండ్రుల నుండి పిల్లలకు ఆర్థిక సహాయం "భరణం" అంటారు. మీరు పిల్లల మద్దతు కోసం రెండు మార్గాల్లో దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు: స్వచ్ఛందంగా - రెండవ తల్లిదండ్రుల సమ్మతితో […]
• చైల్డ్ సపోర్ట్ చెల్లించడంలో వైఫల్యం 2018 ప్రారంభం నాటికి, అధికారిక గణాంకాల ప్రకారం, ప్రతి మూడవ చైల్డ్ సపోర్ట్ చెల్లింపుదారు తమ బాధ్యతలను నెరవేర్చడానికి నిరాకరిస్తారు, తల్లిదండ్రులు ఒంటరిగా పిల్లలను పెంచుతున్నారని నమ్ముతారు […]
• సాధారణ మైనర్ పిల్లల సమక్షంలో విడాకులు ఒక జంటకు 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉంటే, 30 రోజులలోపు సరళీకృత విధానం ప్రకారం విడాకులు (దరఖాస్తు దాఖలు చేయడం నుండి విడాకులు నమోదు చేయడం మరియు సంబంధిత […]
• 2018 లో గ్రూప్ 2 వైకల్యం పెన్షన్ రష్యాలో ఏదైనా వైకల్యం యొక్క కేటాయింపు వైద్య మరియు సామాజిక సూచికల ఆధారంగా ప్రత్యేకంగా జరుగుతుంది. పరిగణించబడే వ్యక్తులకు వర్గం 2 వైకల్యం యొక్క కేటాయింపు అనుమతించబడుతుంది […]