వారసత్వ ద్రవ్యరాశిలో భూమి ప్లాట్లు చేర్చడానికి దరఖాస్తు. ఎస్టేట్‌లో రియల్ ఎస్టేట్‌ను చేర్చడం మరియు వారసత్వం ద్వారా అపార్ట్మెంట్ యాజమాన్యాన్ని గుర్తించడం కోసం కోర్టుకు దావా ప్రకటన

2019 కోసం అనారోగ్య చెల్లింపులో గణనీయమైన మార్పులు లేవు. అయితే, వైకల్యం కోసం చెల్లింపులను సరిగ్గా లెక్కించేందుకు మీరు శ్రద్ధ వహించాల్సిన కొన్ని ఆవిష్కరణలు ఉన్నాయి.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

2019 లో రష్యాలో అనారోగ్య సెలవు కోసం ఎవరు చెల్లిస్తారో, చెల్లింపులను సకాలంలో బదిలీ చేయకపోతే ఏమి చేయాలో మీరు నేర్చుకుంటారు మరియు అనారోగ్య చెల్లింపు నుండి బీమా ప్రీమియంలు చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా అని కూడా మేము కనుగొంటాము.

ప్రాథమిక క్షణాలు

2019 లో అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపుకు సంబంధించిన ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను మేము పరిశీలిస్తాము, శాసన చట్టంలోని ప్రధాన ఆవిష్కరణలు, అనారోగ్య సెలవు చెల్లించినప్పుడు పరిస్థితులను మేము అర్థం చేసుకుంటాము, అనారోగ్య సెలవుల గణనను ఎలా తనిఖీ చేయాలి, ఈ సందర్భాలలో ఒక అనారోగ్య సెలవు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ ద్వారా చెల్లించబడతాడు.

మీరు తెలుసుకోవలసినది

తాత్కాలిక వైకల్యం లేదా ప్రసూతి విషయంలో, పౌరులు పని కోసం అసమర్థత యొక్క అందించిన ధృవపత్రాల ఆధారంగా చెల్లించబడతారు.

తాత్కాలిక ప్రాతిపదికన వైకల్యం ప్రయోజనాలు గాయాలు మరియు అనారోగ్యాలకు మాత్రమే కాకుండా.

ఉద్యోగులు ఈ క్రింది పరిస్థితులలో చెల్లించిన అనారోగ్య సెలవులను కూడా లెక్కించవచ్చు:

• దిగ్బంధంలో ఉండడం;
• ప్రోస్తేటిక్స్;
• వైద్య సంస్థలో ఇన్‌పేషెంట్ చికిత్స తర్వాత శానిటోరియంలో చికిత్స కొనసాగించడం;
• గర్భం మరియు ప్రసవం.

2019 లో, అనారోగ్య సెలవు ఈ విధంగా చెల్లించబడుతుంది - యజమాని యొక్క బడ్జెట్ నుండి మూడు రోజులు చెల్లించబడతాయి మరియు అనారోగ్య సెలవులో మిగిలిన రోజులు సామాజిక బీమా నిధి నుండి చెల్లించబడతాయి.

అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణ కోసం అనారోగ్య సెలవును స్వీకరించినప్పుడు, శానిటోరియంలో చికిత్స కోసం మరియు దిగ్బంధం కోసం, ఆసుపత్రి చెల్లింపులు పూర్తిగా సామాజిక బీమా నిధి నుండి చేయబడతాయి.

పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ జారీ చేయడానికి అధికారిక విధానం ఉంది:

పత్రం జారీ చేయబడిన కాలం నిర్దిష్ట పారామితుల ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. గరిష్ట కాలం 30 రోజులు.

ప్రాథమిక పరీక్ష తర్వాత, ఒక షీట్ 10 రోజులకు మించకుండా జారీ చేయబడుతుంది, ఆ తర్వాత రెండవ సందర్శనలో వ్యవధిని పొడిగించవచ్చు.

అదనంగా, ఒక వ్యక్తికి తీవ్రమైన అనారోగ్యం లేదా గాయం ఉన్నట్లయితే, దీర్ఘకాలిక చికిత్స మరియు పని చేసే సామర్థ్యాన్ని పునరుద్ధరించాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, ఒక ప్రత్యేక వైద్య కమిషన్ సర్టిఫికేట్ను 12 నెలల వరకు పొడిగించవచ్చు.

2019లో, మొత్తానికి లెక్కింపు పథకం అలాగే ఉంటుంది; అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులు స్థిరంగా లేవు. వారి మొత్తం ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క మొత్తం మరియు పొడవుపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

పని అనుభవం 8 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ ఉంటే, అతను సంపాదనలో 100% అందుకుంటాడు. 5 నుండి 8 సంవత్సరాల అనుభవంతో, 80% వేతనాల చెల్లింపు అందించబడుతుంది. ఒక పౌరుడు 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ పని చేస్తే, అతను తన సంపాదనలో 60% లెక్కించవచ్చు.

ప్రస్తుత నిబంధనలు పని కోసం అసమర్థత ధృవీకరణ పత్రాల క్రింద చెల్లింపులను స్వీకరించగల వ్యక్తుల కాలేయ వర్గాలను నిర్ణయిస్తాయి:

• ఏ రకమైన సంస్థలలోనైనా ఉద్యోగ ఒప్పందాల క్రింద ఉద్యోగులు;
• ప్రైవేట్ వ్యవస్థాపకుల కోసం పనిచేసే పౌరులు;
• గతంలో అమలు చేసిన ఒప్పందాల ఆధారంగా పని చేయడం, వారు ఉద్యోగుల కోసం సామాజిక రక్షణ ప్యాకేజీపై నిబంధనను కలిగి ఉంటే;
• సహకార సంఘాల సభ్యులు;
• సామాజిక బీమా నిధికి స్వచ్ఛందంగా చెల్లింపులు చేసే పౌరులు.

అతని పాత్ర ఏమిటి

యజమాని ద్వారా అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు

2019లో అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపుల బదిలీ రెండు విధాలుగా నిర్వహించబడుతుంది - యజమాని యొక్క నిధులు మొదటి మూడు రోజుల అనారోగ్య సెలవులను కవర్ చేస్తాయి మరియు మరిన్ని మొత్తాలను సామాజిక బీమా నిధి ద్వారా చెల్లిస్తారు.

2019 లో పని కోసం అసమర్థత యొక్క ధృవపత్రాల గణన క్రింది సూచనల ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది:

• గత రెండు సంవత్సరాల పనిలో ఉద్యోగి అందుకున్న మొత్తం వేతనాల లెక్కింపు;
• రోజుకు సగటు ఆదాయం యొక్క గణన (ఈ ప్రయోజనం కోసం, మొత్తం ఆదాయం 730 రోజులుగా విభజించబడింది);
• పౌరుడు పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్లో జాబితా చేయబడినప్పుడు మొత్తం పని దినాల సంఖ్యతో గుణించాలి;
• పని అనుభవం గుణకం ఉపయోగించబడుతుంది, కింది సూత్రాల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది:

2019 లో, ఒక పౌరుడికి ఆసుపత్రి ప్రయోజనాల గరిష్టంగా అనుమతించదగిన మొత్తం 270,450 రూబిళ్లు. ఆరు నెలలలోపు ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు పౌరుడికి ఉంది.

ఉద్యోగి నుండి తాత్కాలిక వైకల్య ధృవీకరణ పత్రాన్ని స్వీకరించినప్పుడు, యజమాని మొదట అది సరైనదని మరియు నమ్మదగినదని నిర్ధారించుకోవాలి. అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం యొక్క కాపీ ఆధారంగా గణనలను నిర్వహించడానికి ఇది అనుమతించబడదు.

ఆరు నెలల కంటే తక్కువ అనుభవంతో పాటు, కనీస వేతనం ఆధారంగా అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించినప్పుడు ఇతర కారణాలు ఉన్నాయి:

జూలై 1, 2019 నుండి, కనీస వేతనం మొత్తాన్ని 7,800 రూబిళ్లుగా పెంచారు. ఒక ఉద్యోగి అధికారికంగా కంపెనీని విడిచిపెట్టి, ఆ తర్వాత ఒక నెలలోపు, అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం ఆధారంగా అనారోగ్య సెలవు అభ్యర్థనతో యజమానికి దరఖాస్తు చేస్తే, అప్పుడు యజమాని, చట్టం ప్రకారం, బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ అవసరాన్ని తీర్చండి.

సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ నుండి మొత్తాలు

అనారోగ్య సెలవు 4 వ రోజు నుండి ప్రారంభమయ్యే సామాజిక బీమా నిధి నుండి పౌరులకు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడుతుంది.

అనారోగ్య సెలవుల ప్రయోజనాలను సామాజిక బీమా నిధి నుండి ప్రత్యేకంగా చెల్లించిన సందర్భాలను పరిశీలిద్దాం:

ఉద్యోగ కేంద్రం పాత్ర ఏమిటి

తన నివాస స్థలంలో ప్రాంతీయ ఉపాధి కేంద్రంలో నమోదు చేసుకున్న రిటైర్డ్ పౌరుడు మరియు శాసన నిబంధనలకు అనుగుణంగా నిరుద్యోగుల స్థితిని నమోదు చేసుకున్న వ్యక్తికి తాత్కాలిక వైకల్యం సర్టిఫికేట్ చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కు ఉంది.

అటువంటి అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల మొత్తం అధికారికంగా చట్టం ద్వారా కేటాయించబడిన ప్రయోజనాల మొత్తానికి సమానం.

ఈ పరిస్థితిలో, చెల్లింపుదారు ఫెడరల్ ఫండ్, ఇది పౌరుల ఉపాధి సమస్యలతో వ్యవహరిస్తుంది మరియు కార్మిక మార్పిడిలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడుతుంది.

చెల్లింపులు చేయకపోతే ఏమి చేయాలి

కొన్ని సందర్భాల్లో, పౌరుడు అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను అందుకోరు; మేము అప్లికేషన్ యొక్క లక్షణాలను మరియు తీసుకోవలసిన చర్యలను పరిశీలిస్తాము.

మీకు ఏ పత్రాలు అవసరం?

అనారోగ్య సెలవు చెల్లించకపోవడానికి కారణాలు వివిధ పరిస్థితులు కావచ్చు. చాలా సందర్భాలలో, వారు అకౌంటెంట్ల యొక్క తగినంత అర్హతలు లేదా సంస్థ యొక్క అధిపతి యొక్క సమగ్రతతో సంబంధం కలిగి ఉంటారు.

యజమాని అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే మరియు అతని స్వంత ఖర్చుతో పని చేయడానికి మిమ్మల్ని పంపితే, అలాంటి చర్యలు చట్టవిరుద్ధం.

మీరు అనారోగ్యంతో ఉంటే, మరియు మీరు చెల్లించని సెలవుపై వెళ్లాలని కంపెనీ పట్టుబట్టినట్లయితే, అసమర్థత యొక్క అసలు ధృవీకరణ పత్రాన్ని అకౌంటింగ్ విభాగానికి బదిలీ చేయాలని ఇప్పటికీ సిఫార్సు చేయబడింది, అయితే మొదట మీరు పత్రం యొక్క కాపీని తయారు చేసి, ఉద్యోగిని అడగాలి. కాపీపై తన సంతకం మరియు అంగీకార తేదీని ఉంచడానికి అనారోగ్య సెలవును అంగీకరించారు.

వీడియో: పిల్లల సంరక్షణ అనారోగ్య సెలవు

దీని తర్వాత మీరు 10 రోజులలోపు అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లింపును అందుకోకపోతే, ఫెడరల్ లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ను సంప్రదించడానికి మరియు ప్రస్తుత పరిస్థితి యొక్క వివరణాత్మక ప్రకటనను వ్రాయడానికి మీకు హక్కు ఉంది.

అలాగే, మీ సంస్థ అందించిన పత్రం యొక్క ప్రామాణికత మరియు విశ్వసనీయతను అనుమానించినందున ఆసుపత్రి ప్రయోజనాల చెల్లింపులో ఆలస్యం సంభవించవచ్చు మరియు వైద్య సంస్థకు అభ్యర్థన చేయాలని నిర్ణయించుకుంది.

అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి ఉన్నప్పుడు కేసుల జాబితా:

అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం నకిలీ లేదా కేవలం కొనుగోలు చేసినట్లయితే, అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి నిరాకరించే హక్కు యజమానికి చట్టబద్ధంగా ఉంటుంది.

ఎక్కడ సంప్రదించాలి

ఒక ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి యజమాని నిరంతరం నిరాకరిస్తే, అతను సమర్థ ప్రభుత్వ ఏజెన్సీకి ఫిర్యాదు చేయవచ్చు.

మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు ఫిర్యాదు రాయవలసి ఉంటుంది, దానికి మీరు పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ యొక్క కాపీని జోడించాలి.

దరఖాస్తును స్వీకరించిన తర్వాత, ఇన్స్పెక్టర్ కేసు యొక్క అన్ని పత్రాలు మరియు పరిస్థితులను తనిఖీ చేస్తాడు, సంస్థలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు మరియు సంపాదనను తనిఖీ చేస్తాడు మరియు సంస్థ యొక్క కార్యకలాపాల యొక్క ఇతర అంశాలను విశ్లేషిస్తాడు.

తత్ఫలితంగా, చాలా సందర్భాలలో, ఇన్స్పెక్టర్ చట్టం యొక్క ఉల్లంఘనలను తొలగించాల్సిన అవసరంపై ఒక తీర్మానాన్ని జారీ చేస్తాడు మరియు 50 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానా చెల్లించడానికి సంస్థను నిర్బంధిస్తాడు.

ఒక పౌరుడు తన చట్టపరమైన అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను పొందేందుకు మాత్రమే కాకుండా, నిష్కపటమైన సంస్థను చట్టబద్ధంగా శిక్షించాలని కోరుకుంటే, అప్పుడు ఉద్యోగికి దావా వేయడానికి హక్కు ఉంది.

ఈ సందర్భంలో, ముఖ్యమైన ఉల్లంఘనలు గుర్తించబడితే, వ్యాపార కార్యకలాపాలను నిర్వహించకుండా సంస్థ నిషేధించబడవచ్చు.

ఇది బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉందా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా, తాత్కాలిక వైకల్యం కారణంగా ప్రయోజనాలు భీమా రచనలకు లోబడి ఉండవు.

అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల యొక్క చట్టబద్ధంగా నిర్వచించబడిన అన్ని వర్గాలకు ఈ నియమం వర్తిస్తుంది.

సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ ద్వారా చెల్లించే హాస్పిటల్ ప్రయోజనాలు బీమా చెల్లింపులకు (పెన్షన్, మెడికల్ మరియు సోషల్) లోబడి ఉండవు, ఎందుకంటే ఈ ప్రయోజనాలు ఫెడరల్ బడ్జెట్ నుండి చెల్లించబడతాయి.

బీమా ప్రీమియంల నుండి ప్రయోజనాల మినహాయింపుకు ఆధారం.

ఉద్యోగులకు వారి స్వంత బడ్జెట్ నుండి మొదటి మూడు రోజులు అనారోగ్య సెలవును చెల్లించే సంస్థలు కూడా ఈ తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాల కోసం బీమా ప్రీమియంలను వసూలు చేయవు.

అలాగే, ఆసుపత్రి ప్రయోజనాలు అనుగుణంగా గాయాలు సామాజిక బీమా ఫండ్‌కు బీమా విరాళాలకు లోబడి ఉండవు.

అయితే, ఆసుపత్రి చెల్లింపుల మొత్తం నుండి 13% ఆదాయపు పన్ను తప్పనిసరిగా నిలిపివేయబడుతుందని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. ఈ పన్ను మినహాయించి మొత్తం ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది.

కాబట్టి, తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించే మరియు చెల్లించే విధానాన్ని మేము కనుగొన్నాము, గణనకు ఎవరు బాధ్యత వహిస్తారు, అలాగే చట్టపరమైన అవసరాలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమానులకు ఏ బాధ్యత అందించబడుతుందో.

అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి ఏమి అవసరమో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, అలాగే అనారోగ్యం మరియు పని నుండి గైర్హాజరైనప్పుడు మీరు ఆశించే అనారోగ్య చెల్లింపు మొత్తం.

శ్రద్ధ!

• చట్టంలో తరచుగా జరిగే మార్పుల కారణంగా, సమాచారం కొన్నిసార్లు మనం వెబ్‌సైట్‌లో అప్‌డేట్ చేయగల దానికంటే వేగంగా పాతది అవుతుంది.
• అన్ని కేసులు చాలా వ్యక్తిగతమైనవి మరియు అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ప్రాథమిక సమాచారం మీ నిర్దిష్ట సమస్యలకు పరిష్కారానికి హామీ ఇవ్వదు.

అందుకే ఉచిత నిపుణుల కన్సల్టెంట్‌లు మీ కోసం గడియారం చుట్టూ పనిచేస్తారు!

తప్పనిసరి సామాజిక బీమా నం. 255-FZపై చట్టంలోని ఆర్టికల్ 9 (ఇకపై లా నంబర్. 255-FZగా సూచిస్తారు) తన ఉద్యోగికి సంబంధించి యజమానిని స్పష్టంగా పేర్కొంది:

• ఉద్యోగికి తన అధికారిక విధులను నిర్వర్తించకూడదనే హక్కు ఉన్న కాలంలో. ఈ కాలానికి ఉద్యోగి పనికిరాని సమయంలో డబ్బు అందుకున్నా లేదా పూర్తి జీతంతో సస్పెండ్ చేయబడినా చెల్లింపులు జరగవు. ఉదాహరణకు, ఈ పరిస్థితిలో ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత ఖర్చుతో తీసుకున్న సెలవు లేదా సాధారణ ప్రణాళికాబద్ధమైన సెలవులో అనారోగ్య సెలవును కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ అతని స్వంత పని సామర్థ్యం కోసం కాదు, కానీ పిల్లల సంరక్షణ కోసం. ఉద్యోగి స్వయంగా అనారోగ్యంతో ఉంటే, చెల్లింపులపై ఎటువంటి పరిమితులు ఉండవు;
• ఒక ఉద్యోగి జీతం లేకుండా పని నుండి సస్పెండ్ చేయబడిన కాలంలో. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి యొక్క డ్రైవింగ్ లైసెన్స్ యొక్క తాత్కాలిక తొలగింపు. అతను తొలగించబడలేదు, ఎందుకంటే లేమి ఒక నెల మాత్రమే ఉంటుంది, కానీ అతన్ని వేరే ఉద్యోగానికి బదిలీ చేసే అవకాశం కూడా వారికి లేదు. దీంతో వేతనాలు చెల్లించకుండా సస్పెండ్‌ అయ్యారు. మరియు ఈ కాలంలో అనారోగ్యం విషయంలో, అతను మద్దతు లేకుండా ఉంటాడు, అనగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 ప్రకారం వైకల్యం ప్రయోజనాలు లేకుండా;
• ఎంటర్ప్రైజ్ యొక్క ఉద్యోగిని అరెస్టు చేసి, నిర్బంధంలోకి తీసుకున్న లేదా అడ్మినిస్ట్రేటివ్ అరెస్ట్ పొందిన కాలంలో;
• ఫోరెన్సిక్ వైద్య పరీక్షను నిర్వహించడానికి అవసరమైన కాలానికి;
• పనికిరాని సమయంలో, అది ప్రారంభమైన తర్వాత ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవుపై వెళ్లినట్లయితే. లేకపోతే, కొన్ని రోజులు పనికిరాని సమయంలో పడిపోయినప్పటికీ, అనారోగ్య సెలవు పూర్తిగా చెల్లించబడుతుంది. ఇప్పటికే పనిలేకుండా ఉన్న రోజులలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు యొక్క గణన ఈ కాలానికి ఏర్పాటు చేయబడిన సగటు చెల్లింపును పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. అంతేకాకుండా, సాధారణ పని పరిస్థితుల్లో డబ్బును సేకరించడం ద్వారా పొందగలిగే దాని కంటే రోజుకు చెల్లింపు మొత్తం మించకూడదు. ఈ సమస్య ఆర్ట్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. చట్టం సంఖ్య 255-FZ యొక్క 7.

కళలో కూడా. చట్టం సంఖ్య 255-FZ యొక్క 9 కూడా జాబితా చేస్తుంది ఏ సందర్భాలలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడదు?:

• ఒక క్రిమినల్ నేరం యొక్క ఉద్దేశపూర్వక కమిషన్ కారణంగా గాయం లేదా అనారోగ్యం పొందిన తరువాత;
• ఉద్దేశపూర్వకంగా తనకు హాని కలిగించే ప్రక్రియలో గాయాలు లేదా అనారోగ్యం పొందినప్పుడు (ఆత్మహత్య, మొదలైనవి).

మొదటి మరియు రెండవ పరిస్థితులలో ఉద్యోగి యొక్క ఉద్దేశ్యం నిరూపించబడితే, అనారోగ్య సెలవును జారీ చేయడానికి మరియు అంగీకరించడానికి నిరాకరించడానికి ఇది ఒక కారణం. మరియు, అందువలన, యజమాని ఏదైనా చెల్లించాల్సిన బాధ్యత లేదు. గుర్తుంచుకోండి: ఉద్దేశం యొక్క రుజువు కోర్టు ద్వారా మాత్రమే పొందవచ్చు.

వైకల్యం ప్రయోజనాలలో పాక్షిక తగ్గింపు

చట్టం సంఖ్య 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 8 పేర్కొంది ఏ సందర్భాలలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడదు?, మరియు దాని నిధులు తగ్గించబడవచ్చు. ఉదాహరణకు, చికిత్స పొందుతున్నప్పుడు ఉద్యోగి క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో. ఇది వైద్యుని అపాయింట్‌మెంట్ కోల్పోవడం లేదా వైద్య సిబ్బంది సూచించిన ఆసుపత్రి పాలనను ఉల్లంఘించడం కావచ్చు.

మందులు, విషపూరిత పదార్థాలు లేదా ఆల్కహాల్ (కొన్నిసార్లు నిర్వహణ యొక్క అభీష్టానుసారం) మత్తులో ఉన్నప్పుడు పొందిన గాయంతో సంబంధం ఉన్న అనారోగ్య సెలవుల కోసం చెల్లింపుల మొత్తాన్ని తగ్గించవచ్చు.

దేశంలో స్థాపించబడిన కనీస వేతనం గణనలకు ప్రాతిపదికగా ఉపయోగించబడుతుంది. మరియు దాని చెల్లింపు ఒక నెల కంటే ఎక్కువ కాలానికి సూచించబడుతుంది. కంపెనీ ఉద్యోగి పనిచేసే ప్రాంతానికి దాని స్వంత కనీస వేతనం ఉంటే, ఇది గణనలకు ప్రాతిపదికగా తీసుకోబడుతుంది. చెల్లింపుల మొత్తం తగ్గించబడే కాలం చట్టంలో స్పష్టంగా పేర్కొనబడింది.

రోగి వైద్యుడికి చూపించడంలో విఫలమైతే లేదా ఆసుపత్రి పాలనను ఉల్లంఘిస్తే, అసలు ఉల్లంఘన తేదీ నుండి చెల్లింపు తగ్గించబడుతుంది. అటువంటి ప్రవర్తనకు చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాలను ఉద్యోగి నిరూపించలేరని అందించబడింది.

అనారోగ్యానికి కారణం మత్తులో ఉన్నప్పుడు పొందిన గాయం, మొదలైనవి అయితే, ఉపసంహరణ సిండ్రోమ్ యొక్క మొత్తం కాలానికి చెల్లింపుల మొత్తం తగ్గించబడుతుంది. అంతేకాకుండా, యజమాని తప్పనిసరిగా తనిఖీ నివేదిక, అంబులెన్స్ సేవ నుండి సర్టిఫికేట్ లేదా ఉల్లంఘనను సూచించే మరొక పత్రాన్ని కలిగి ఉండాలి. దాని ఆధారంగా మాత్రమే నిర్లక్ష్య ఉద్యోగిపై మంజూరు చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

హలో!

మొదట, మీరు మీ యజమాని నుండి శాంతియుతంగా డబ్బును పొందడానికి ప్రయత్నించవచ్చు; దీన్ని చేయడానికి, రుణాన్ని పూర్తిగా చెల్లించమని యజమానికి వ్రాతపూర్వక డిమాండ్‌ను పంపండి. మీరు రసీదు స్టాంపుతో మెయిల్ ద్వారా ఈ అవసరాన్ని పంపవచ్చు లేదా వ్యక్తిగతంగా రెండు కాపీలను తీసుకురావచ్చు (యజమాని మీ కాపీపై తప్పనిసరిగా రసీదు స్టాంపును ఉంచాలి). దీని తర్వాత వారు మీకు చెల్లించకపోతే, మీరు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లేదా కోర్టును సంప్రదించవచ్చు.
మీరు వెంటనే లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్, ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయం లేదా కోర్టును కూడా సంప్రదించవచ్చు.
కళకు అనుగుణంగా. 392 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్:

వ్యక్తిగత కార్మిక వివాదాన్ని పరిష్కరించడానికి ఉద్యోగికి కోర్టుకు వెళ్ళే హక్కు ఉంది మూడు నెలల సమయంలోఅతను తన హక్కును ఉల్లంఘించడం గురించి తెలుసుకున్న లేదా నేర్చుకున్న రోజు నుండి మరియు తొలగింపు గురించి వివాదాలలో - అతను తొలగింపు ఆర్డర్ యొక్క కాపీని ఇచ్చిన రోజు నుండి లేదా పని పుస్తకం జారీ చేసిన రోజు నుండి ఒక నెలలోపు.

ఉద్యోగి పని చేస్తున్నప్పుడు పరిమితి కాలం చివరిగా పరిగణించబడుతుంది, ఇది ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన క్షణం నుండి లెక్కించబడాలి. ఈ విధంగా, మార్చి 17, 2004 నాటి ప్లీనం నం. 2 యొక్క తీర్మానంలోని 56వ పేరా ప్రకారం:

6. ఉద్యోగ సంబంధం రద్దు చేయబడని, పేరుకుపోయిన కానీ చెల్లించని వేతనాల రికవరీ కోసం, ఉద్యోగి యొక్క దావాపై కేసును పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, కోర్టుకు వెళ్లడానికి గడువును కోల్పోయిన ఉద్యోగి గురించి యజమాని యొక్క ప్రకటనను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అవసరాలను తీర్చడానికి నిరాకరించడానికి ఒక ప్రాతిపదికగా పనిచేయదు, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో కోర్టుకు వెళ్లే గడువు తప్పిపోలేదు, ఎందుకంటే ఉల్లంఘన కొనసాగే స్వభావం మరియు ఉద్యోగి వేతనాలను సకాలంలో మరియు పూర్తిగా చెల్లించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత, మరియు ఇంకా ఎక్కువగా ఆలస్యమైన మొత్తాలు, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క మొత్తం చెల్లుబాటు వ్యవధిలో అలాగే ఉంటాయి. దావా మీ సంస్థ స్థానంలో దావాను ఫైల్ చేస్తుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236 ప్రకారం మీకు పరిహారం పొందే హక్కు కూడా ఉంది:

యజమాని ఉల్లంఘన విషయంలోవేతనాలు, సెలవు చెల్లింపులు, తొలగింపు చెల్లింపులు మరియు (లేదా) చెల్లింపు కోసం స్థాపించబడిన కాలం ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ఇతర చెల్లింపులు, యజమాని వారికి వడ్డీతో చెల్లించవలసి ఉంటుంది(ద్రవ్య పరిహారం) ఆ సమయంలో అమలులో ఉన్న రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సెంట్రల్ బ్యాంక్ యొక్క రీఫైనాన్సింగ్ రేటులో మూడు వందల వంతు కంటే తక్కువ కాదు, ఆలస్యమైన ప్రతి రోజు సమయానికి చెల్లించని మొత్తాల నుండి, మరుసటి రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది. వాస్తవ సెటిల్‌మెంట్ రోజు వరకు చెల్లింపు గడువును ఏర్పాటు చేసింది, కలుపుకొని. ఉద్యోగికి చెల్లించే ద్రవ్య పరిహారం మొత్తాన్ని సమిష్టి ఒప్పందం, స్థానిక నియంత్రణ లేదా ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా పెంచవచ్చు. యజమాని యొక్క తప్పుతో సంబంధం లేకుండా పేర్కొన్న ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించాల్సిన బాధ్యత తలెత్తుతుంది.

నైతిక నష్టాలకు పరిహారం పొందే హక్కు కూడా మీకు ఉంది. దావా ప్రకటనలో, నైతిక నష్టం మొత్తాన్ని పేర్కొనండి, అయితే నైతిక నష్టం యొక్క చివరి మొత్తం కోర్టు తన అభీష్టానుసారం నిర్ణయించబడుతుంది.
గౌరవంతో, నదేజ్దా.

మతాధికారుల భాషలో చెప్పాలంటే, అనారోగ్యం అనేది బీమా చేయబడిన సంఘటన. సిక్ లీవ్ అనేది బీమా చేయబడిన సంఘటన యొక్క డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యం. సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించే కాలం "తాత్కాలిక వైకల్యం విషయంలో మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి నిర్బంధ సామాజిక బీమాపై" (ఫెడరల్ లా నంబర్ 255) చట్టంచే నియంత్రించబడుతుంది.

ఎవరు అనారోగ్య సెలవులను జారీ చేస్తారు మరియు ఎవరు చెల్లిస్తారు

సిక్ లీవ్ సర్టిఫికేట్, పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ (l/n) అని కూడా పిలుస్తారు, ఇది తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును అందించే కఠినమైన జవాబుదారీతనం యొక్క పత్రం. పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ అనారోగ్య వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసిన వైద్య సంస్థచే జారీ చేయబడుతుంది.

గమనిక:ఒక వైద్య సంస్థకు వైద్య సేవలను అందించడానికి ప్రామాణిక లైసెన్స్ లేకపోతే, అది జారీ చేసిన అనారోగ్య సెలవు చెల్లుబాటు అయ్యేదిగా పరిగణించబడదు మరియు చెల్లించబడదు.

సిక్ లీవ్ షీట్ అనేది నిర్ణీత సమయంలో పనికి రాని ఉద్యోగికి ఒక రకమైన అలీబి. ఉద్యోగికి గైర్హాజరు ఇవ్వబడదు, ఎందుకంటే అతను అనారోగ్య సెలవు ఫారమ్‌తో పనిలో లేనట్లు ధృవీకరించాడు. మరియు ఇది ఒక ఉద్యోగిని తొలగించడమే కాకుండా, అనారోగ్యం కారణంగా పనికి హాజరుకాని ప్రతి రోజుకు సగటు రోజువారీ వేతనం చెల్లించడానికి కూడా మంచి కారణం.

అనారోగ్య సెలవు చెల్లించే విధానం ప్రామాణికం: మొదటి మూడు రోజులు యజమాని ద్వారా చెల్లించబడతాయి, నాల్గవ మరియు తదుపరి రోజులు సామాజిక బీమా ఫండ్ ద్వారా చెల్లించబడతాయి.

గమనిక:ప్రస్తుతం, రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో, ఎలక్ట్రానిక్ సిక్ లీవ్ జారీకి మరియు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ ద్వారా అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను ప్రత్యక్షంగా చెల్లించే పద్ధతికి మారడానికి సన్నాహాలు కొనసాగుతున్నాయి.

ఈ ఆవిష్కరణ అనేక పైలట్ ప్రాంతాలలో పరీక్షించబడుతోంది. వారు చెల్లింపులను భిన్నంగా నిర్వహిస్తారు. సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ ద్వారా చెల్లించే అనారోగ్య సెలవు భాగం యజమానికి బదిలీ చేయబడదు, కానీ వెంటనే బీమా చేయబడిన బ్యాంకు కార్డుకు (కాకపోతే, పోస్టల్ ఆర్డర్ ద్వారా) చెల్లించబడుతుంది.

అనారోగ్య వేతనాన్ని పొందేందుకు గడువు

ఆరోగ్యాన్ని తిరిగి పొందిన తరువాత, ఒక వ్యక్తి వైద్యుడి నుండి పొందిన వైద్య సమాచారాన్ని తన యజమానికి తీసుకురావడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అనారోగ్య సెలవు సమర్పించిన క్షణం నుండి, యజమాని 10 క్యాలెండర్ రోజులలోపు చెల్లింపును లెక్కించాలి మరియు అనారోగ్య సెలవులో తన భాగాన్ని పూరించి, దానిని సామాజిక బీమా నిధికి బదిలీ చేయాలి (కనీస వేతనం మరియు అనారోగ్య సెలవు లెక్కింపు గురించి చదవండి. 2019లో కనీస వేతనం ప్రకారం). ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో సాధారణంగా వేతనాలు చెల్లించే మొత్తం గణనకు దగ్గరగా ఉన్న రోజున ప్రయోజనాల చెల్లింపు జరుగుతుంది.

2019లో అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడానికి గడువు మారలేదు: యజమానికి అనారోగ్య సెలవును డెలివరీ చేసిన తేదీ నుండి 10 క్యాలెండర్ రోజులు మరియు పైలట్ ప్రాంతంలో వ్యక్తిగత ప్రయోజనాల కోసం బీమా చేసిన వ్యక్తి దరఖాస్తు చేసుకుంటే 15 రోజులు.

పరీక్షలు జరుగుతున్న ప్రాంతాల్లో, ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం సమయం మరియు విధానం భిన్నంగా ఉంటాయి. రెండు ఎంపికలు ఉన్నాయి:

• ఉద్యోగి సాధారణ అనారోగ్య సెలవును సమర్పించాడు;
• అనారోగ్య సెలవు ఎలక్ట్రానిక్‌గా జారీ చేయబడుతుంది.

మొదటి సందర్భంలో, సాంప్రదాయ L/N ఉత్తీర్ణత సాధించిన తర్వాత, ఉద్యోగి అనారోగ్య రోజులకు ప్రయోజనాలను పొందడం గురించి యజమానికి ఒక ప్రకటన వ్రాస్తాడు. ఈ అప్లికేషన్ ఆధారంగా, యజమాని అనారోగ్య సెలవు ఫారమ్‌లో ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి అవసరమైన మొత్తం సమాచారాన్ని పూరిస్తాడు మరియు దానిని 5 రోజులలోపు సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క ప్రాంతీయ కార్యాలయానికి పంపుతుంది. యజమాని ద్వారా అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రాన్ని పూరించడానికి సూచనలను ఇక్కడ చూడవచ్చు.

అక్కడ, బీమా చేసిన వ్యక్తికి చెల్లించాల్సిన చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది మరియు అది బ్యాంక్ కార్డుకు బదిలీ చేయబడుతుంది (బీమా చేసిన వ్యక్తి అప్లికేషన్‌లో ముందుగా కార్డ్ నంబర్‌ను సూచించాడు) లేదా, కార్డు లేనట్లయితే, నివాస స్థలంలో పోస్టల్ ఆర్డర్ ద్వారా.

నిధులను బదిలీ చేయడానికి 10 రోజుల కంటే ఎక్కువ సమయం ఉండదు. ఆవిష్కరణ డీబగ్ చేయబడిన ప్రాంతాల అనుభవం చూపినట్లుగా, బదిలీ సాధారణంగా చాలా వేగంగా జరుగుతుంది.

బీమా చేయబడిన వ్యక్తికి ఎలక్ట్రానిక్ సిక్ లీవ్ సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడితే, అది వెంటనే వైద్య సంస్థ నుండి సురక్షిత కమ్యూనికేషన్ ఛానెల్‌ల ద్వారా సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క ప్రాంతీయ కార్యాలయానికి పంపబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి, పనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, వైకల్యం ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం ఒక దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు.

అదనంగా

ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు కోసం అతనికి చెల్లించాల్సిన పరిహారం మొత్తాన్ని నగదు రూపంలో చెల్లించడానికి లేదా అతని బ్యాంకు కార్డుకు డబ్బును బదిలీ చేయడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది. ఏదైనా సందర్భంలో, ప్రిలిమినరీ, ఎందుకంటే అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులు జీతం వలె అదే ఆదాయం.

డేటాబేస్కు యాక్సెస్ ఉన్న యజమాని సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ పోర్టల్‌లో అనారోగ్య సెలవును కనుగొంటారు మరియు తగిన నిలువు వరుసలలో ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తారు. బీమా చేసిన వ్యక్తి ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తును సమర్పించిన క్షణం నుండి 5 రోజులలోపు ఈ పని జరుగుతుంది. సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క తదుపరి దశలు సమానంగా ఉంటాయి: ప్రయోజనాన్ని లెక్కించడానికి డేటా యజమాని నుండి రసీదు తేదీ నుండి 10 రోజులలోపు, అది లెక్కించబడుతుంది మరియు బ్యాంక్ కార్డుకు లేదా పోస్టల్ ఆర్డర్ ద్వారా పంపబడుతుంది.

రెండు సందర్భాల్లో, సాధారణ నియమం వర్తిస్తుంది: సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ అనారోగ్యం యొక్క అన్ని రోజులకు ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తుంది, 4వ రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది. అసమర్థత యొక్క మొదటి 3 రోజులలో, యజమాని తన స్వంత నిధుల నుండి ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తాడు. నియమానికి మినహాయింపు 7 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు. అప్పుడు FSS అసమర్థత యొక్క మొత్తం కాలానికి చెల్లింపు చేస్తుంది.

ఉదాహరణ. బీమా చేసిన వ్యక్తి ఏప్రిల్ 3 నుండి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే గణన మరియు చెల్లింపు ఈ విధంగా జరుగుతుంది. 10.04 వరకు. అతని పని ప్రదేశంలో, జీతాలు నెలకు రెండుసార్లు, 10 మరియు 25 తేదీలలో చెల్లించబడతాయి.

మొదటి పని రోజు, ఏప్రిల్ 11, ఉద్యోగి వ్యక్తిగత గుర్తింపు పత్రాన్ని సమర్పించారు. ఏప్రిల్ 20 తర్వాత, ప్రయోజనం తప్పనిసరిగా యజమానిచే లెక్కించబడాలి మరియు అనారోగ్య సెలవును తప్పనిసరిగా సామాజిక బీమా నిధికి పంపాలి. ఏప్రిల్ 25న, తదుపరి చెల్లింపు తేదీ, ఉద్యోగి తన ప్రయోజనాలను అందుకుంటారు.

బీమా చేసిన వ్యక్తి “పైలట్” ప్రాంతంలో ఉన్నట్లయితే, ఏప్రిల్ 11న అనారోగ్య సెలవు తీసుకున్న తర్వాత, యజమాని సామాజిక బీమా నిధికి ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి సమాచారాన్ని పంపడానికి ఏప్రిల్ 16 (5 రోజులలోపు) కంటే ఎక్కువ బాధ్యత వహించాలి. అప్పుడు, 10 రోజులలోపు, ప్రయోజనం భీమా చేసినవారి బ్యాంక్ కార్డ్‌కు బదిలీ చేయబడుతుంది.

"పైలట్" అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు వ్యవస్థ (లెక్కింపు మరియు చెల్లింపు నిబంధనలు) తదుపరి వీడియోలో చర్చించబడతాయి

అనారోగ్య సెలవు తరువాత తేదీలో చెల్లించినప్పుడు

అనారోగ్య సెలవు దాని గడువు తేదీ తర్వాత వెంటనే సమర్పించబడని సందర్భంలో, చెల్లింపు గడువులు వాయిదా వేయబడతాయి, కానీ 6 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు. ఈ వ్యవధి తర్వాత అనారోగ్య సెలవు సమర్పించబడితే, చట్టం ద్వారా భీమా ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును కోల్పోతుంది (పార్ట్ 1, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255 యొక్క ఆర్టికల్ 12).

శాసనసభ్యుడు ఎంతకాలం అనారోగ్య సెలవు చెల్లించబడతాడో మాత్రమే కాకుండా, చెల్లింపులో జాప్యాలకు కూడా బాధ్యత వహించాడు. అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల చెల్లింపులో ఆలస్యం ప్రతి రోజు, భీమా పరిహారం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236) కు అర్హులు.

మీరు కలిగి ఉన్న ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మేము సిద్ధంగా ఉన్నాము - వాటిని వ్యాఖ్యలలో అడగండి

ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి కార్యాలయంలో తన ఉనికిని అసాధ్యమైనంత వరకు అనారోగ్యానికి గురిచేస్తే, అతను అనారోగ్య సెలవును జారీ చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఈ సర్టిఫికేట్ మీరు పూర్తిగా చట్టపరమైన కారణాలపై పని నుండి దూరంగా ఉండటానికి మరియు అదే సమయంలో చికిత్స కోసం పరిహారం పొందేందుకు మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అదే సమయంలో, అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లింపు నిర్వహించబడని ఎంపికను మీరు తిరస్కరించలేరు, లేదా అది పూర్తిగా నిర్వహించబడదు; తదనుగుణంగా, మీరు దేనికైనా సిద్ధంగా ఉండాలి.

ఈ రంగంలో విస్తృతమైన అనుభవం ఉన్న మా కన్సల్టెంట్‌లు అటువంటి పరిస్థితిలో సరిగ్గా ఎలా వ్యవహరించాలో మీకు సలహా ఇవ్వగలరు.

అనారోగ్య సెలవు చెల్లించకపోతే ఏమి చేయాలి?

ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో పాటు, పిల్లవాడు అనారోగ్యంతో ఉంటే లేదా పుట్టబోతున్నట్లయితే అటువంటి షీట్ జారీ చేయబడుతుందని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి, కాబట్టి శస్త్రచికిత్స తర్వాత సహా బంధువు సంరక్షణ ఇక్కడకు వస్తుంది. ఉపాధి ఒప్పందం కింద లేదా ఒప్పందం కింద నమోదు చేసుకున్న వ్యక్తులు, సంబంధిత నిబంధన ఉంటే, అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.

మొదట మీరు ఉద్యోగి యొక్క పరిస్థితి క్రింది కేసులతో సమానంగా ఉందో లేదో తనిఖీ చేయాలి:

• 1. సంస్థలో పని ఒప్పందం ప్రకారం నిర్వహించబడుతుంది;
• 2. షీట్ అసమంజసంగా పొడిగించబడింది లేదా తప్పు తేదీకి జారీ చేయబడింది;
• 3. షీట్ అనధికార అధికారులచే జారీ చేయబడింది;
• 4. చికిత్సను సూచించకుండా సర్టిఫికేట్ జారీ చేయబడింది.

ప్రతిదీ షీట్‌తో క్రమంలో ఉంటే, అప్పుడు అకౌంటింగ్ విభాగానికి వెళ్లడం అర్ధమే; అందుకున్న పత్రం పోయి ఉండవచ్చు లేదా పాడైపోయి ఉండవచ్చు. అధికారిక ఉపాధి విషయానికి వస్తే, ఇంతకుముందు సామాజిక బీమా నిధులకు విరాళాలు ఉండేవని దీని అర్థం. ఈ నిధుల నుంచే ఈ చెల్లింపులు వస్తాయి.

అకౌంటింగ్‌తో వాదించేటప్పుడు మీరు దృష్టి పెట్టవలసినది ఇదే. వారు ఎటువంటి ఒప్పందాలను రూపొందించకుండానే మిమ్మల్ని అద్దెకు తీసుకోవచ్చు, కానీ బయటి నుండి సంబంధిత సేవలను ఆకర్షించడం కూడా ఎటువంటి ఫలితాలను తీసుకురాదని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి, ఎందుకంటే మాకు అలాంటి ఉద్యోగి లేరని యజమాని పేర్కొంటాడు మరియు అతను సరైనవాడు.

వారు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించరు: ఎక్కడ ఫిర్యాదు చేయాలి?

కంపెనీ వెలుపల సమస్యను తీసుకోకుండా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించడం మొదటి దశ. మీరు యజమానికి దరఖాస్తును సమర్పించాలి, అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులో ఆలస్యం జరిగిందని సూచిస్తుంది మరియు మీరు టెక్స్ట్లో సంబంధిత లేబర్ కోడ్ చట్టాన్ని కూడా సూచించాలి.

అకౌంటింగ్ లేదా నిర్వహణతో సంభాషణలు ఆశించిన ఫలితాన్ని తీసుకురాకపోవచ్చు, అయినప్పటికీ అధికారికంగా అనారోగ్య సెలవును జారీ చేయడానికి మరియు చెల్లించడానికి అన్ని కారణాలు ఉన్నాయి. అప్పుడు ఉద్యోగికి రాష్ట్ర లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్తో ఫిర్యాదు చేసే హక్కు ఉంది. మీరు ప్రాసిక్యూటర్ కార్యాలయాన్ని లేదా కోర్టును కూడా సంప్రదించడం ద్వారా మరింత నిర్ణయాత్మక మార్గాన్ని తీసుకోవచ్చు.

మీరు మీ యజమాని నుండి అప్పుల ధృవీకరణ పత్రాన్ని పొందగలిగితే, దావాకు బదులుగా, మీరు కోర్టు ఉత్తర్వు జారీ చేయడానికి దరఖాస్తుకు మిమ్మల్ని పరిమితం చేసుకోవచ్చు - ఇది మరింత సరళీకృత ఎంపిక, ఎందుకంటే విచారణ ఉండదు.

అటువంటి పరిస్థితిలో స్వతంత్రంగా వ్యవహరించడం కష్టం. విషయం ఏమిటంటే, మీకు అనుకూలంగా కేసును విజయవంతంగా పూర్తి చేయడానికి, మీరు చట్టంలోని అనేక చిక్కులను అర్థం చేసుకోవాలి, మీరు మీ హక్కులు మరియు మీ యజమాని యొక్క హక్కులను కూడా స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవాలి మరియు చివరకు, దాఖలు చేసే విధానాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి. ఒక దావా. అందువల్ల, అటువంటి సమస్య తలెత్తితే, వృత్తిపరమైన సహాయం కోసం మీరు సురక్షితంగా మమ్మల్ని సంప్రదించవచ్చు.