Kung paano tayo binabayaran ay kung paano tayo nagtatrabaho. Ang ekonomiya ng Russia ay hinahadlangan ng mababang sahod

Ano ang gagawin kung binawasan ang iyong suweldo? Buweno, hindi mahalaga kung paano eksakto: ang suweldo ay pinutol o, sabihin nating, tumigil sila sa pagbibigay ng mga bonus - ang pangunahing bagay ay ibinaba nila ito?

Ang natural na reaksyon ng isang empleyado sa ganitong kawalang-galang sa bahagi ng employer ay sama ng loob at galit. Anumang pagbawas sa suweldo ay itinuturing na pagnanakaw. At ang mga emosyong ito ay may sariling paliwanag.

Mula sa pananaw ng empleyado, ang kanyang kontrata sa kumpanya ay ganito: nagbebenta siya ng isang maginoo kilo ng kanyang trabaho para sa isang maginoo na ruble. At ang tagapag-empleyo ay nagsisikap na madulas sa isang maliit na walumpung kopecks sa halip na isang buong ruble. Ito ay tila isang kumpletong scam.

Buweno, na parang dumating ka sa isang restawran, kumain ng tanghalian, at pagkatapos, pinipili ang iyong mga ngipin gamit ang isang palito, ipinahayag: lahat ay mabuti, napakasarap, ngunit babayaran kita ng 20% na mas mababa. Hindi, hindi, okay ang pagkain, bagay sa akin ang serbisyo, ang mga waitress ay mag-sweetheart at beauties. Napagdesisyunan ko na lang na magbabayad ako ng ganito. May hindi ka gusto? Tapos huwag mo na akong papasukin sa restaurant mo, hindi ako manghihimasok.

Ito ay halos kung paano nakikita ng isang empleyado ang malupit na mga salita ng employer: "Ngayon, Grigory Palych, ang iyong suweldo ay magiging mas mababa ng 20 porsiyento." Sa isang maliit na nuance. Hindi tulad ng isang restaurant na pinupuno ang tiyan nito ng pagkain para sa isang daang tao sa isang araw, si Grigory Palych ay mayroon lamang isang "kliyente": ang employer. Ang pagtanggi sa kliyenteng ito ay nangangahulugang iniwan na walang kabuhayan. Samakatuwid, ang alok na "maging matiyaga o huminto" ay hindi mukhang isang panukala sa negosyo upang bawasan ang presyo, ngunit sa halip ay arm-twisting at masamang blackmail. Well, ang karaniwang extortionate na pagpipilian sa pagitan ng masama at napakasama.

ayos lang. Sabihin nating nakinig ang isang empleyado sa balita ng pagbabawas ng suweldo, natunaw ito, at naglabas ng kanyang unang emosyon sa smoking room. Anong mga opsyon ang mayroon ang empleyado upang tumugon?

Mayroong dalawang klasikong pagpipilian.
Opsyon isa: pumunta sa isang job site at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Sa katunayan, ano ang silbi ng pagtatrabaho para sa mga sentimos kung makakahanap ka ng isang normal na lugar na may normal na suweldo? Isang lugar kung saan itataas ang suweldo kaysa ibaba?
Sa pangkalahatan, isang taon na ang nakalipas, ang isang bagong lugar ay malamang na mabilis na natagpuan. Pagkatapos nito, maaari mong maisara ang pinto o pilitin ang employer na ibalik ang suweldo sa nakaraang antas.
Ngayon, gayunpaman, mayroong isang krisis. Mayroong ilang mga bagong lugar. At ang sahod doon, sayang, ay napakababa. Ano ang silbi ng pagbabayad ng malaki kung mayroong mahabang pila ng mga taong handang magtrabaho para sa anumang bakante? Tulad ng sinasabi ng aking mga kapwa Ukrainian, walang mga tanga.
Nangangahulugan ito na ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay magtatapos sa pagkabigo o, hindi bababa sa, ay masyadong maaantala.
Opsyon dalawa: magsimulang magtrabaho nang mas kaunti. Well, talaga - alam nating lahat na sa iba't ibang kumpanya maaari kang kumita ng iba't ibang pera para sa parehong posisyon. Dahil, sabihin nating, sa kumpanyang "Northern Labor" kailangan mong magtrabaho mula umaga hanggang gabi, at sa kumpanyang "May Siesta" kailangan mong mabagal na gumalaw dalawa o tatlong oras lamang sa isang araw, pag-inom ng kape at mga crossword puzzle sa natitirang bahagi ng oras.
Dahil dito, dahil nagsimula silang magbayad sa amin tulad ng mga quitter, malamang na magtatanong sila nang mas malumanay, tulad ng mga quitters. Kaya magtatrabaho kami na parang mga tamad. Sa katamaran.
Lohikal?
Naku, ito ay lohikal. Eksaktong ginagawa ito ng maraming empleyado. Magsisimula silang pumasok sa trabaho pagkaraan ng kalahating oras at eksaktong alas siyete umaalis. Tumigil sila sa pagkapahiya kapag gumagawa ng mga personal na bagay sa trabaho. At ang tingin nila sa amo ay parang asawang tumitingin sa kanyang asawang alkoholiko: “Bakit ka nagbubulungan dito? Walang pera mula sa iyo, at nakakainis ka rin."
Ang mga kahilingan ng isang tagapag-empleyo, halimbawa, na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay nakakalito na binabalewala. Ano, sabi nila, ang non-working hours? Mas mababa ang bayad mo sa akin, nagtatrabaho ako ngayon sa gilid sa gabi.
Ngayon tingnan natin kung ano ang hitsura ng sitwasyon mula sa kabilang panig: mula sa panig ng mga may-ari ng kumpanya.
Sabihin nating bago ang krisis mayroon silang kita na isang daang rubles, kung saan apatnapu ang ginugol sa mga suweldo. Ngayon ang kita ay bumaba sa animnapung rubles at imposibleng gumastos ng higit sa 24 rubles sa mga suweldo - kahit na putulin mo ang iyong mga tainga. Samakatuwid, ang pondo ng sahod ay kailangang putulin. (Kung sakali, para sa mga kaibigan na malayo sa pagnenegosyo. Ang paggastos ng higit sa 40% ng kita sa suweldo para sa karamihan ng mga uri ng negosyo ay hindi makatotohanan. Dahil may iba pang mga gastos, tulad ng buwis, renta, atbp., atbp.).
Sa kabilang banda, naging mas demanding ang mga kliyente. Ang ilang mga kliyente ay nagtulak para sa mga diskwento, ang ilan ay nagsimulang magbayad ng mas masahol pa, at ang ilang mga kliyente ay humingi ng mas kanais-nais na mga kondisyon para sa parehong pera.
Kaya, upang hindi maipit sa pagitan ng gunting ng kita at gastusin, ang employer ay walang ibang pagpipilian kundi ang bawasan ang suweldo. Iyon ay, sinusubukang mabuhay sa kapinsalaan ng mga empleyado.
Ang mga empleyado ba ay may karapatang moral na sabihin sa kanilang employer na ang kanyang mga problema ay kanyang mga problema at wala silang pakialam?
Sa teorya, siyempre, ang mga empleyado ay may ganoong moral na karapatan. Gayunpaman, huwag nating kalimutan na ang "pamilihan ng paggawa" ay tinatawag na tiyak na merkado ng paggawa, at hindi isang "bodega ng paggawa" o isang "tindahan ng paggawa." Kung may mga taong humihinga sa iyong leeg na gustong pumalit sa iyo, wala kang pagpipilian kundi ang pumasok sa posisyon ng isang employer.
Bumalik tayo ngayon sa pangalawang opsyon: ang opsyong "magtrabaho nang may katamaran". Ano sa palagay mo ang gagawin ng isang boss sa isang subordinate na nagsimula nang magpabaya?
Ipapaliwanag ko sa isang halimbawa.
Sabihin nating mayroong dalawang tagapamahala sa isang departamento. Biglang nabawasan ang kanilang mga suweldo. At, sa parehong oras, hinihiling ng pamamahala na tumawag ka sa mga kliyente tuwing Biyernes at magsumite ng karagdagang ulat sa tawag na ito. Buweno, dati ay hindi na kailangang gumawa ng ganoong bagay, ngunit ngayon ay bigla itong naging kailangan. Ilabas at itabi ang dagdag na kalahating araw mula sa kung saan.
Si Manager Vasya ay nasaktan at tahimik na sinabotahe ang tawag. Walang karagdagang bayad para sa tawag na ito, kaya bakit mag-abala? Ang mga matipid na goons na ito, sabi nila, ay dapat pumunta sa banyo kasama ang kanilang mga katawa-tawa na kahilingan at mga hangal na tawag. Magtitiis sila.
Hindi rin natuwa si Manager Petya sa pagbabawas ng suweldo, ngunit nagsimula pa rin siyang tumawag. Ang kanyang tren ng pag-iisip ay iba: sinabi ng mga awtoridad na gawin ito, kaya dapat itong gawin.
Ngayon, pansin, isang tanong. Kung lumiit ang base ng kliyente at kailangan ng management na putulin ang isang manager, sino ang maaari niyang ipadala nang may magaan na puso?
Siyempre, ang nasaktan na si Vasya, na mismong nagbigay sa kanyang mga superyor ng dahilan para sa kanyang pagpapaalis: hindi niya sinunod ang utos.
Kung sakali. Hindi ko nais na sabihin na ang pamamahala ay tiyak na magpapabigat sa iyo ng bagong trabaho upang matanggal ka. Ang lahat ay gagana nang mag-isa. Ang mga tumatanggap ng mga bagong panuntunan ng laro ay patuloy na gagana. Ang mga tumatangging maglaro ayon sa mga bagong patakaran ay maghahanap ng ibang koponan.
Hayaan akong buod ito.
Tandaan ang artikulo tungkol sa "Isang Makatarungang Mundo"? Bawat isa sa atin ay may mga ideya tungkol sa hustisya sa ating mga ulo. Sa partikular, nasa isip natin ang ideya ng isang tiyak na patas na halaga para sa ating paggawa. At kung sinubukan nilang bilhin ang aming paggawa nang mas mura, nakikita namin ito bilang isang scam - isang hindi tapat na deal.
Kaya eto na. Para sa mas mabuti o mas masahol pa, tayo ngayon ay nakatira sa isang medyo market ekonomiya. Samakatuwid, ang "patas" na halaga ng ating suweldo ay nakasalalay lamang sa ating mga kasamahang walang trabaho. Handa na ba ang mga walang trabaho na palitan tayo ng 100 rubles? Kaya nagkakahalaga kami ng 100 rubles. Handa ka na bang palitan kami ng 50 rubles? So 50 lang ang halaga namin.
Well, ilang taon na kaming nagtrabaho sa kumpanya, kung gaano karaming karanasan ang mayroon kami, kung ano ang kulay ng crust ng aming diploma sa mas mataas na edukasyon at kung ano ang aming bust size ... ito ay lahat ng lyrics. Ang isang mapang-uyam na pamamahala (at walang ibang paraan, oo) ay susuriin pa rin ang aming trabaho batay sa isang solong parameter - ang halaga ng aming "mga analogue". Iyon ay, batay sa pinakamababang halaga kung saan maaari kang makahanap ng kapalit para sa amin nang walang sakit.
At nangangahulugan ito na pagkatapos ng pagbabawas ng suweldo, ang mga empleyado ay may isang simpleng pagpipilian. Alinman sa kagat ng bala at magsimulang magtrabaho nang higit pa, o maghanap ng bagong trabaho.
PS: Mayroon bang mga istatistika sa isang lugar: ilang porsyento ng mga pedestrian na napatay ang may lisensya? At ilang porsyento ng mga Ruso ang may mga karapatan? Gusto kong ikumpara ang dalawang figure na ito.

Ano ang gagawin kung binawasan ang iyong suweldo? Hindi mahalaga kung paano eksakto: ang suweldo ay pinutol o, sabihin nating, tumigil sila sa pagbibigay ng mga bonus - ang pangunahing bagay ay ibinaba nila ito? Ang natural na reaksyon ng isang empleyado sa ganitong kawalang-galang sa bahagi ng employer ay sama ng loob at galit.

Buweno, na parang dumating ka sa isang restawran, kumain ng tanghalian, at pagkatapos, pinipili ang iyong mga ngipin gamit ang isang palito, ipinahayag: lahat ay mabuti, napakasarap, ngunit babayaran kita ng 20% na mas mababa. Hindi, hindi, masarap ang pagkain, bagay din sa akin ang serbisyo, ang mga waitress ay mga syota at dilag. Napagdesisyunan ko na lang na magbabayad ako ng ganito kalaki. May hindi ka gusto? Tapos huwag mo na akong papasukin sa restaurant mo, hindi ako manghihimasok.

Mayroong dalawang klasikong pagpipilian.

Opsyon isa: pumunta sa isang site ng trabaho at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Sa katunayan, ano ang silbi ng pagtatrabaho para sa mga sentimos kung makakahanap ka ng isang normal na lugar na may normal na suweldo? Isang lugar kung saan itataas ang suweldo kaysa ibaba?

Sa pangkalahatan, isang taon na ang nakalilipas ang isang bagong lugar ay malamang na mabilis na natagpuan. Pagkatapos nito, maaari mong maisara ang pinto o pilitin ang employer na ibalik ang suweldo sa nakaraang antas.

Ngayon, gayunpaman, mayroong isang krisis. Mayroong ilang mga bagong lugar. At ang sahod doon, sayang, ay napakababa. Ano ang silbi ng pagbabayad ng malaki kung mayroong mahabang pila ng mga taong handang magtrabaho para sa anumang bakante? Tulad ng sinasabi ng aking mga kapwa Ukrainian, walang mga tanga.

Ang isang normal na kumpanya ay isang buhay na nilalang. Ngayon marami kaming mga order at kulang ang mga tao, at bukas ay magkakaroon kami ng isang solong order at isang minus sa kasalukuyang account. Kung magtatayo tayo ng negosyo sa mga freelancer, walang mga espesyal na problema. Natatanggap ng freelancer ang kanyang porsyento ng aming order, at kapag may mas marami o mas kaunting trabaho, ang pagpapalit ng bilang ng mga freelancer ay isang linggo. Hindi ganoon sa mga full-time na empleyado. Una, hindi ka maaaring magpaalis at pagkatapos ay muling kumuha ng mga tao tuwing dalawang buwan. Kung ang average na oras ng trabaho ng isang empleyado sa iyong kumpanya ay mas mababa sa isang taon, magkakaroon ng turnover, na, sa madaling sabi, ay hindi maganda. At pangalawa, kahit kumbinsihin natin ang isang full-time na empleyado na magtrabaho para sa isang porsyento, ang ating mga fixed expenses - tulad ng mga gastos sa opisina - ay hindi nawawala.

Nangangahulugan ito na ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay magtatapos sa pagkabigo, o hindi bababa sa magtatagal ng maraming oras.

Opsyon dalawa: magsimulang magtrabaho nang mas kaunti. Sa katunayan, alam nating lahat na sa iba't ibang kumpanya maaari kang kumita ng iba't ibang pera para sa parehong posisyon. Dahil, sabihin nating, sa kumpanyang "Northern Trud" kailangan mong magtrabaho mula umaga hanggang gabi, at sa kumpanyang "May Siesta" kailangan mong mabagal na lumipat ng dalawa o tatlong oras lamang sa isang araw, pag-inom ng kape at mga crossword puzzle sa natitirang bahagi ng oras.

Dahil dito, dahil nagsimula silang magbayad sa amin tulad ng mga quitter, malamang na magtatanong sila nang mas malumanay, tulad ng mga quitters. Kaya magtatrabaho kami na parang mga tamad. Sa katamaran.

Naku, ito ay lohikal. Eksaktong ginagawa ito ng maraming empleyado. Magsisimula silang pumasok sa trabaho pagkaraan ng kalahating oras at eksaktong alas siyete umaalis. Tumigil sila sa pagkapahiya kapag gumagawa ng mga personal na bagay sa trabaho. At ang tingin nila sa amo ay parang asawang tumitingin sa kanyang asawang alkoholiko: “Bakit ka nagbubulungan dito? Walang pera mula sa iyo, at nakakainis ka rin."

Ang mga kahilingan ng isang tagapag-empleyo, halimbawa, na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa mga oras na hindi nagtatrabaho ay nakakalito na binabalewala. Ano, sabi nila, ang non-working hours? Mas mababa ang bayad mo sa akin, nagtatrabaho ako ngayon sa gilid sa gabi.

Ngayon tingnan natin kung ano ang hitsura ng sitwasyon mula sa kabilang panig: mula sa panig ng mga may-ari ng kumpanya.

Sabihin nating bago ang krisis mayroon silang kita na isang daang rubles, kung saan apatnapu ang ginugol sa mga suweldo. Ngayon ang kita ay bumaba sa animnapung rubles at imposibleng gumastos ng higit sa 24 rubles sa mga suweldo - kahit na putulin mo ang iyong mga tainga. Samakatuwid, ang pondo ng sahod ay kailangang putulin. (Kung sakali para sa mga kaibigan na malayo sa pagnenegosyo. Ang paggastos ng higit sa 40% ng kita sa suweldo para sa karamihan ng mga uri ng negosyo ay hindi makatotohanan. Dahil may iba pang mga gastos, tulad ng buwis, renta, atbp., atbp.)

Sa kabilang banda, naging mas demanding ang mga kliyente. Ang ilang mga kliyente ay nagtulak para sa mga diskwento, ang ilan ay nagsimulang magbayad ng mas masahol pa, at ang ilang mga kliyente ay humingi ng mas kanais-nais na mga kondisyon para sa parehong pera.

Kaya, upang hindi maipit sa pagitan ng gunting ng kita at gastusin, walang pagpipilian ang employer kundi bawasan ang suweldo. Iyon ay, sinusubukang mabuhay sa kapinsalaan ng mga empleyado.

Ang mga empleyado ba ay may karapatang moral na sabihin sa kanilang employer na ang kanyang mga problema ay kanyang mga problema at wala silang pakialam?

Sa teorya, siyempre, ang mga empleyado ay may ganoong moral na karapatan. Gayunpaman, huwag nating kalimutan na ang labor market ay tinatawag na tiyak na "labor market", at hindi ang "labor warehouse" at hindi ang "labor store". Kung may mga taong humihinga sa iyong leeg na gustong pumalit sa iyo, wala kang pagpipilian kundi ang pumasok sa posisyon ng isang employer.

Bumalik tayo ngayon sa pangalawang opsyon: ang opsyong "magtrabaho nang may katamaran". Ano sa palagay mo ang gagawin ng isang boss sa isang subordinate na nagsimula nang magpabaya?

Ipapaliwanag ko sa isang halimbawa.

Para sa isang taong may materyal na pagganyak, ang pangunahing bagay ay pera. At hindi lang pera para mabuhay, kundi maraming pera. Ang mas malaki, mas mabuti. Isang mahalagang nuance. Kung sasabihin ng isang empleyado sa hinaharap na "kailangan niyang pakainin ang kanyang pamilya," hindi ito nangangahulugan na siya ay motibasyon ng pera. Kailangan lang niya ng katatagan. Kung sasabihin ng isang empleyado sa hinaharap na "gusto niyang maging isang dolyar na milyonaryo," hindi rin ito nangangahulugan na siya ay motibasyon ng pera. Ang pera para sa kanya ay hindi hihigit sa isang materyal na gusali na kinakailangan upang makamit ang isang layunin. Ngunit kung sasabihin niya iyon, halimbawa, babaguhin niya ang kanyang tatlong taong gulang na Ford sa isang bagong BMW, malinaw na ito ay isang monetary motivation. Ang bawat dagdag na daang dolyar ay mahalaga sa naturang empleyado. Ang mga taong monetarily motivated ay medyo madaling katrabaho. Buweno, halimbawa, kailangan natin si Petya na pumasok sa trabaho sa Sabado. Kung si Petya ay udyok ng pera, sapat na ang pag-alok sa kanya ng dobleng bayad sa overtime. At iyon nga, nalutas na ang problema - Si Petya ay masayang magtatrabaho hangga't hinihiling namin.

Sabihin nating mayroong dalawang tagapamahala sa isang departamento. Biglang nabawasan ang kanilang mga suweldo. At kasabay nito, hinihiling ng pamamahala na tumawag ka sa mga kliyente tuwing Biyernes at magsumite ng karagdagang ulat sa tawag na ito. Buweno, dati ay hindi na kailangang gumawa ng ganoong bagay, ngunit ngayon ay bigla itong naging kailangan. Ilabas at itabi ang dagdag na kalahating araw mula sa kung saan.

Si Manager Vasya ay nasaktan at tahimik na sinabotahe ang tawag. Walang karagdagang bayad para sa tawag na ito, kaya bakit mag-abala? Ang mga matipid na goons na ito, sabi nila, ay dapat pumunta sa banyo kasama ang kanilang mga katawa-tawa na kahilingan at mga hangal na tawag. Magtitiis sila.

Hindi rin natuwa si Manager Petya sa pagbabawas ng suweldo, ngunit nagsimula pa rin siyang tumawag. Ang kanyang tren ng pag-iisip ay iba: sinabi ng mga awtoridad na gawin ito, kaya dapat itong gawin.

Ngayon, pansin, isang tanong. Kung lumiit ang base ng kliyente at kailangan ng management na putulin ang isang manager, sino ang maaari niyang ipadala nang may magaan na puso?

Siyempre, ang nasaktan na si Vasya, na mismong nagbigay sa kanyang mga superyor ng dahilan para sa kanyang pagpapaalis: hindi niya sinunod ang utos.

Kung sakali. Hindi ko nais na sabihin na ang pamamahala ay tiyak na magpapabigat sa iyo ng bagong trabaho upang matanggal ka. Ang lahat ay gagana nang mag-isa. Ang mga tumatanggap ng mga bagong panuntunan ng laro ay patuloy na gagana. Ang mga tumatangging maglaro ayon sa mga bagong patakaran ay maghahanap ng ibang koponan.

Hayaan akong buod ito.

Tandaan ang artikulo tungkol sa "Isang Makatarungang Mundo"? Bawat isa sa atin ay may mga ideya tungkol sa hustisya sa ating mga ulo. Sa partikular, nasa isip natin ang ideya ng isang tiyak na patas na halaga para sa ating paggawa. At kung sinubukan nilang bilhin ang aming paggawa nang mas mura, nakikita namin ito bilang isang scam - isang hindi tapat na deal.

Kaya eto na. Para sa mas mabuti o mas masahol pa, tayo ngayon ay nakatira sa isang medyo market ekonomiya. Samakatuwid, ang "patas" na halaga ng ating suweldo ay nakasalalay lamang sa ating mga kasamahang walang trabaho. Handa na ba ang mga walang trabaho na palitan tayo ng 100 rubles? Nangangahulugan ito na nagkakahalaga kami ng 100 rubles. Handa ka na bang palitan kami ng 50 rubles? Kaya 50 lang ang halaga natin.

Well, ilang taon na kaming nagtrabaho sa kumpanya, kung gaano karaming karanasan ang mayroon kami, kung ano ang kulay ng crust ng aming diploma sa mas mataas na edukasyon at kung ano ang aming bust size ... ito ay lahat ng lyrics. Ang isang mapang-uyam na pamamahala (at walang ibang paraan, oo) ay susuriin pa rin ang aming trabaho batay sa isang solong parameter - ang halaga ng aming "mga analogue". Iyon ay, batay sa pinakamababang halaga kung saan maaari kang makahanap ng kapalit para sa amin nang walang sakit.

At nangangahulugan ito na pagkatapos ng pagbabawas ng suweldo, ang mga empleyado ay may isang simpleng pagpipilian. Alinman sa kagat ng bala at magsimulang magtrabaho nang higit pa, o maghanap ng bagong trabaho.

Buweno, na parang dumating ka sa isang restawran, kumain ng tanghalian, at pagkatapos, pinipili ang iyong mga ngipin gamit ang isang palito, ipinahayag: lahat ay mabuti, napakasarap, ngunit babayaran kita ng 20% na mas mababa. Hindi, hindi, masarap ang pagkain, bagay din sa akin ang serbisyo, ang mga waitress ay mga syota at dilag. Napagdesisyunan ko na lang na magbabayad ako ng ganito kalaki. May hindi ka gusto? Tapos huwag mo na akong papasukin sa restaurant mo, hindi ako manghihimasok.

Mayroong dalawang klasikong pagpipilian.

Opsyon isa: pumunta sa isang job site at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Sa katunayan, ano ang silbi ng pagtatrabaho para sa mga sentimos kung makakahanap ka ng isang normal na lugar na may normal na suweldo? Isang lugar kung saan itataas ang suweldo kaysa ibaba?

Sa pangkalahatan, isang taon na ang nakalipas, ang isang bagong lugar ay malamang na mabilis na natagpuan. Pagkatapos nito, maaari mong maisara ang pinto o pilitin ang employer na ibalik ang suweldo sa nakaraang antas.

Nangangahulugan ito na ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay magtatapos sa pagkabigo o, hindi bababa sa, ay masyadong maaantala.

Opsyon dalawa: magsimulang magtrabaho nang mas kaunti. Well, talaga - alam nating lahat na sa iba't ibang kumpanya maaari kang kumita ng iba't ibang pera para sa parehong posisyon. Dahil, sabihin nating, sa kumpanyang "Northern Labor" kailangan mong magtrabaho mula umaga hanggang gabi, at sa kumpanyang "May Siesta" kailangan mong mabagal na gumalaw dalawa o tatlong oras lamang sa isang araw, pag-inom ng kape at mga crossword puzzle sa natitirang bahagi ng oras.

Ngayon tingnan natin kung ano ang hitsura ng sitwasyon mula sa kabilang panig: mula sa panig ng mga may-ari ng kumpanya.

Sabihin nating bago ang krisis mayroon silang kita na isang daang rubles, kung saan apatnapu ang ginugol sa mga suweldo. Ngayon ang kita ay bumaba sa animnapung rubles at imposibleng gumastos ng higit sa 24 rubles sa mga suweldo - kahit na putulin mo ang iyong mga tainga. Samakatuwid, ang pondo ng sahod ay kailangang putulin. (Kung sakali, para sa mga kaibigan na malayo sa pagnenegosyo. Ang paggastos ng higit sa 40% ng kita sa suweldo para sa karamihan ng mga uri ng negosyo ay hindi makatotohanan. Dahil may iba pang mga gastos, tulad ng buwis, renta, atbp., atbp.).

Kaya, upang hindi maipit sa pagitan ng gunting ng kita at gastusin, ang employer ay walang ibang pagpipilian kundi ang bawasan ang suweldo. Iyon ay, sinusubukang mabuhay sa kapinsalaan ng mga empleyado.

Ang mga empleyado ba ay may karapatang moral na sabihin sa kanilang employer na ang kanyang mga problema ay kanyang mga problema at wala silang pakialam?

Sa teorya, siyempre, ang mga empleyado ay may ganoong moral na karapatan. Gayunpaman, huwag nating kalimutan na ang "pamilihan ng paggawa" ay tinatawag na tiyak na merkado ng paggawa, at hindi isang "bodega ng paggawa" o isang "tindahan ng paggawa." Kung may mga taong humihinga sa iyong leeg na gustong pumalit sa iyo, wala kang pagpipilian kundi ang pumasok sa posisyon ng isang employer.

Bumalik tayo ngayon sa pangalawang opsyon: ang opsyong "magtrabaho nang may katamaran". Ano sa palagay mo ang gagawin ng isang boss sa isang subordinate na nagsimula nang magpabaya?

Ipapaliwanag ko sa isang halimbawa.

Sabihin nating mayroong dalawang tagapamahala sa isang departamento. Biglang nabawasan ang kanilang mga suweldo. At, sa parehong oras, hinihiling ng pamamahala na tumawag ka sa mga kliyente tuwing Biyernes at magsumite ng karagdagang ulat sa tawag na ito. Buweno, dati ay hindi na kailangang gumawa ng ganoong bagay, ngunit ngayon ay bigla itong naging kailangan. Ilabas at itabi ang dagdag na kalahating araw mula sa kung saan.

Hindi rin natuwa si Manager Petya sa pagbabawas ng suweldo, ngunit nagsimula pa rin siyang tumawag. Ang kanyang tren ng pag-iisip ay iba: sinabi ng mga awtoridad na gawin ito, kaya dapat itong gawin.

Ngayon, pansin, isang tanong. Kung lumiit ang base ng kliyente at kailangan ng management na putulin ang isang manager, sino ang maaari niyang ipadala nang may magaan na puso?

Siyempre, ang nasaktan na si Vasya, na mismong nagbigay sa kanyang mga superyor ng dahilan para sa kanyang pagpapaalis: hindi niya sinunod ang utos.

Hayaan akong buod ito.

Tandaan ang artikulo tungkol sa ""? Bawat isa sa atin ay may mga ideya tungkol sa hustisya sa ating mga ulo. Sa partikular, nasa isip natin ang ideya ng isang tiyak na patas na halaga para sa ating paggawa. At kung sinubukan nilang bilhin ang aming paggawa nang mas mura, nakikita namin ito bilang isang scam - isang hindi tapat na deal.

Kaya eto na. Para sa mas mabuti o mas masahol pa, tayo ngayon ay nakatira sa isang medyo market ekonomiya. Samakatuwid, ang "patas" na halaga ng ating suweldo ay nakasalalay lamang sa ating mga kasamahang walang trabaho. Handa na ba ang mga walang trabaho na palitan tayo ng 100 rubles? Kaya nagkakahalaga kami ng 100 rubles. Handa ka na bang palitan kami ng 50 rubles? So 50 lang ang halaga namin.

PS: Mayroon bang mga istatistika sa isang lugar: ilang porsyento ng mga pedestrian na napatay ang may lisensya? At ilang porsyento ng mga Ruso ang may mga karapatan? Gusto kong ikumpara ang dalawang figure na ito.

Tatlong taon na ang nakalipas naghahanap ako ng isang representante o katulong para sa aking sarili (punong accountant). At ito ang lumabas dito:

Ang isa ay nagtrabaho sa loob ng anim na buwan at noong mga pista opisyal ng Mayo siya at ang kanyang asawa ay nagsimulang uminom ng malakas at kailangang pumunta sa listahan ng mga wanted sa pulisya. Ang resulta ay tinanggal sila sa trabaho "sa sarili nilang kahilingan." Ang pangalawa ay palaging nagagalit na hindi siya iginagalang at pinahahalagahan, kahit na nagtrabaho siya sa negosyo sa loob ng tatlong buwan. Ang resulta ay iniwan ko ang aking sarili. Ang pangatlo ay nagkasakit ng tatlong beses sa isang buwan, ngunit hindi nagdala ng kahit isang bakasyon sa sakit. Malamang may sakit siya sa hangover. Ang resulta - tingnan sa itaas. Pagkatapos naming tatlo ay kailangang "alisin ang mga durog," mauunawaan ako ng mga accountant. Bilang isang resulta, nagpasya akong isuko ang lahat ng mga pagtatangka at magtrabaho nang walang mga katulong at kinatawan, umaasa lamang sa aking sarili at sa mga nakaligtas na kawani, na napatunayan sa paglipas ng mga taon.

Gayunpaman, pagkatapos ng isang inspeksyon, pinilit kami ng Rostechnadzor na kumuha ng isa pang miyembro ng kawani sa bodega ng pamamahagi ng produkto. Hindi ko lang sinabi sa akin kung saan kukunin ang unit na ito! Kumuha sila ng isang batang babae, 30 taong gulang, na kahit papaano ay nagtrabaho sa ilalim ng presyon ng 1 taon, minsan hindi ganito, minsan hindi ganoon. Bumulong siya sa lahat ng oras: "Pagod na ako sa iyong mga papel, wala akong naiintindihan tungkol sa mga ito!!" Nagtrabaho ako hanggang sa aking bakasyon, kung saan hindi ako bumalik - nawala ako at hindi ko pa rin kinuha ang aking libro sa trabaho. Hindi sumasagot ng mga liham o tawag. Kumuha sila ng bago - sa lahat ng oras sa sick leave - naroon man siya o wala - wala itong pinagkaiba, ang iba ay kailangang pagsamahin ang trabaho. Mabuti na lang o hindi - hindi ko na alam - huminto ako.

Naglagay sila ng isang ad sa pahayagan - mayroong halos isang daang mga tawag - lahat ay talagang gustong magtrabaho. Dahil dito, TATLO ang dumating para sa interview... Sa pagkakataong ito ay tinanggap nila ang isang binata. At tinamaan nila ito! Nais niyang magtrabaho mula sa kampana hanggang sa kampana, halos hindi siya makagalaw - sa huli ay wala siyang oras upang gumawa ng anuman. Hindi pa tapos ang trabaho, hindi pa napo-post ang mga invoice - pero, kita mo, kailangan na niyang umuwi! Bukod dito, ang iskedyul ng trabaho ay hindi niya nakumpleto ang isang oras ng trabaho bawat buwan, kahit na naglalagay kami ng 8 oras sa timesheet. Sa lahat ng oras na humihiling siya ng isang bagay - alisin ang mga responsibilidad na ito sa kanya, o igiit na ang pagpasok ng mga invoice sa computer ay dagdag na trabaho, atbp. at iba pa. Bilang isang resulta, isang pagpipinta ng langis: ang mga manggagawa ay naglalabas ng kotse na may mga lalagyan, kalahati ay nasa bodega na, kalahati ay nasa labas sa isang overpass, ang oras ay 17-05, isinara ang gate at iyon na! Ang mga manggagawa ay natulala kung paano nila maiiwan ang mga lalagyan sa kalye nang magdamag, at halos nagkaroon ng away. Mayroon siyang isang argumento: "Nagtrabaho na ako nang sobra sa 5 minuto!" Tumakbo siya sa direktor at nagtanong: "Magkano ang babayaran mo sa akin para sa 20 minutong overtime? Doblehin ang halaga?" Ipinaliwanag ng direktor na walang utos para sa overtime na trabaho, na hindi niya nakumpleto ang kanyang 40 oras, at kung wala siyang oras, dapat niyang tulungan ang mga manggagawa na mag-load at mabilis na punan ang mga dokumento, at hindi kalikot isang invoice para sa kalahating oras. Walang silbi - iginigiit ang dobleng pagbabayad sa loob ng 20 minuto. Ang mga pagtutol na kahit na magbayad ka ng labis, ang unang dalawang oras ay binabayaran sa 1.5 beses sa rate ... hindi naaangkop. Iron logic - ito ang KANYANG PERSONAL NA PANAHON AT LUBOS NIYANG PINahalagahan! Hiniling nila sa akin na magbitiw sa mabuting kalagayan. Hindi pa kami nakakita ng mga ganitong clown dati - nagtrabaho ako ng 2 linggo at nabalisa ang lahat. quit. Dumating sa susunod na araw na may isang sertipiko ng average na kita mula sa stock exchange. Narito ang solusyon - kailangan mo ng isang minimum na kita upang makalkula ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at iyon lang.

Ako mismo ay bumoto gamit ang dalawang kamay para sa pagbabalik ng artikulo sa Criminal Code para sa parasitism. Lahat ay nasa stock exchange at ayaw magtrabaho! At kung may mangyari, tatakbo sila sa labor inspectorate. At sino ang magpoprotekta sa employer mula sa gayong mga "manggagawa"? saan magrereklamo? Maraming mga ganitong kaso sa aking karera; Nagtatrabaho ako sa kumpanyang ito sa loob ng 14 na taon - wala pa akong nakitang anuman. Pinoproseso namin ang lahat gaya ng inaasahan, at mga social na garantiya at libreng tanghalian... walang makakatulong. Tulad ng suweldo o advance, ang isang tao ay tiyak na mag-inuman man lang, kahit bayaran mo sila ng 100 libo, ayaw pa rin nilang magtrabaho!

Buweno, na parang dumating ka sa isang restawran, kumain ng tanghalian, at pagkatapos, pinipili ang iyong mga ngipin gamit ang isang palito, ipinahayag: lahat ay mabuti, napakasarap, ngunit babayaran kita ng 20% na mas mababa. Hindi, hindi, masarap ang pagkain, bagay din sa akin ang serbisyo, ang mga waitress ay mga syota at dilag. Napagdesisyunan ko na lang na magbabayad ako ng ganito kalaki. May hindi ka gusto? Tapos huwag mo na akong papasukin sa restaurant mo, hindi ako manghihimasok.

Mayroong dalawang klasikong pagpipilian.

Nangangahulugan ito na ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay magtatapos sa pagkabigo o, hindi bababa sa, ay masyadong maaantala.

Opsyon dalawa: magsimulang magtrabaho nang mas kaunti. Well, talaga - alam nating lahat na sa iba't ibang kumpanya maaari kang kumita ng iba't ibang pera para sa parehong posisyon. Dahil, sabihin nating, sa kumpanyang "Northern Labor" kailangan mong magtrabaho mula umaga hanggang gabi, at sa kumpanyang "May Siesta" kailangan mong mabagal na gumalaw dalawa o tatlong oras lamang sa isang araw, pag-inom ng kape at mga crossword puzzle sa natitirang bahagi ng oras.

Lohikal?

Ngayon tingnan natin kung ano ang hitsura ng sitwasyon mula sa kabilang panig: mula sa panig ng mga may-ari ng kumpanya.

Sabihin nating bago ang krisis mayroon silang kita na isang daang rubles, kung saan apatnapu ang ginugol sa mga suweldo. Ngayon ang kita ay bumaba sa animnapung rubles at imposibleng gumastos ng higit sa 24 rubles sa mga suweldo - kahit na putulin mo ang iyong mga tainga. Samakatuwid, ang pondo ng sahod ay kailangang putulin. (Kung sakali, para sa mga kaibigan na malayo sa pagnenegosyo. Ang paggastos ng higit sa 40% ng kita sa suweldo para sa karamihan ng mga uri ng negosyo ay hindi makatotohanan. Dahil may iba pang mga gastos, tulad ng buwis, renta, atbp., atbp.).

Ang mga empleyado ba ay may karapatang moral na sabihin sa kanilang employer na ang kanyang mga problema ay kanyang mga problema at wala silang pakialam?

Bumalik tayo ngayon sa pangalawang opsyon: ang opsyong "magtrabaho nang may katamaran". Ano sa palagay mo ang gagawin ng isang boss sa isang subordinate na nagsimula nang magpabaya?

Ipapaliwanag ko sa isang halimbawa.

Hindi rin natuwa si Manager Petya sa pagbabawas ng suweldo, ngunit nagsimula pa rin siyang tumawag. Ang kanyang tren ng pag-iisip ay iba: sinabi ng mga awtoridad na gawin ito, kaya dapat itong gawin.

Ngayon, pansin, isang tanong. Kung lumiit ang base ng kliyente at kailangan ng management na putulin ang isang manager, sino ang maaari niyang ipadala nang may magaan na puso?

Siyempre, ang nasaktan na si Vasya, na mismong nagbigay sa kanyang mga superyor ng dahilan para sa kanyang pagpapaalis: hindi niya sinunod ang utos.

Hayaan akong buod ito.

Kaya eto na. Para sa mas mabuti o mas masahol pa, tayo ngayon ay nakatira sa isang medyo market ekonomiya. Samakatuwid, ang "patas" na halaga ng ating suweldo ay nakasalalay lamang sa ating mga kasamahang walang trabaho. Handa na ba ang mga walang trabaho na palitan tayo ng 100 rubles? Kaya nagkakahalaga kami ng 100 rubles. Handa ka na bang palitan kami ng 50 rubles? So 50 lang ang halaga namin.