Araw ng bakasyon. Taunang bayad na bakasyon

Ang bawat opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon na 28 araw sa kalendaryo. Binabayaran ang bakasyon batay sa average na kita ng empleyado para sa huling taon ng kalendaryo. Ito ay nagpapahiwatig ng hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang nagtatrabaho, at ang countdown ay hindi magsisimula sa Enero 01, ngunit mula sa petsa ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na employer.

Ang karapatang kumuha ng taunang bakasyon ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa employer na ito. Kung ang mga partido sa kontrata ay umabot sa isang kasunduan, ang bakasyon ay maaaring ibigay nang mas maaga. Kung ang isang empleyado ay huminto bago magtrabaho kahit na anim na buwan, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad sa kanya ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. At paano makalkula kung ilang araw ng bakasyon ang naipon ng isang empleyado? Ang pormula para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay hindi gaanong kumplikado. Kailangan mong malaman kung anong mga panahon ang isinasaalang-alang para sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis.

Simula sa ikalawang taon ng pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa, ang bakasyon ng empleyado ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul, na dapat maaprubahan sa bawat negosyo sa Disyembre 15 ng kasalukuyang taon para sa susunod na taon. Dapat alam ng bawat empleyado kung paano kalkulahin ang bayad sa bakasyon.

Ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa pormula:

OTP \u003d (Suweldo / (12 * 29.3)) * bilang ng mga araw ng bakasyon, kung saan:

• OTP - ang halaga ng kompensasyon na natanggap para sa bakasyon;
• Ang suweldo ay ang suweldo ng empleyadong ito para sa buong panahon na nagtrabaho; 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
• Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang halagang ito ay itinakda sa antas ng Pamahalaan.

Ang pagkalkula at pagbabayad ng vacation pay ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Mas mahirap gamitin ang formula sa itaas kung hindi pa ganap na nakumpleto ng empleyado ang taon ng pagtatrabaho.

(29.3 / 12) * kabuuang bilang ng mga buwang nagtrabaho. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 na araw na mayroon ang bawat empleyado para sa buwang aktwal na nagtrabaho.

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang mga sumusunod na panahon ay isinasaalang-alang, alinsunod sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation:

• aktwal na oras ng trabaho;
• mga araw kung kailan talagang wala ang empleyado sa lugar ng trabaho, ngunit nanatili ito sa kanya. Ang ganitong mga kaso ay ibinigay sa Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon;
• araw ng sapilitang pagliban;
• iba pang mga panahon na tinukoy sa Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawa, nagkaroon ng trabaho ang isang empleyado noong Nobyembre 02, 2015, at noong Abril 28, 2017, huminto siya. Ang buong panahon ay nagtrabaho siya nang buo, nang walang mga puwang. Kaya, "nakaipon" siya ng 5 buwang seniority para sa mga pista opisyal. Dahil ang Abril ay "lumipas" para sa kalahati, ito ay itinuturing na ganap. Samakatuwid, ang empleyado ay "nakaipon" ng 2.44 * 5 = 12.2 araw ng bakasyon. Ayon sa mga tuntunin sa pag-ikot - 12 araw ng kalendaryo.

Formula ng bayad sa bakasyon

Ano ang hitsura ng formula para sa pagkalkula ng mga average na kita para sa vacation pay:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29.3), kung saan:

• Ang srzar ay ang karaniwang suweldo para sa 1 araw ng trabaho ng isang partikular na empleyado;
• Ang suweldo ay ang buong naipon na suweldo ng isang partikular na empleyado para sa huling taon ng pagtatrabaho;
• 12 - ang bilang ng mga buwan sa isang taon;
• 29.3 - ang average na bilang ng mga araw sa 1 buwan.

Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Hunyo 02, 2016, at mula Hunyo 01, 2017 ay may karapatan siyang magbakasyon. Sa panahong ito, nakatanggap siya ng 578,000 rubles. Kaya, ang kanyang average na suweldo para sa 1 araw ng trabaho ay katumbas ng:

578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 rubles.

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod:

(29.3 / 12) * kabuuang bilang ng mga buwang nagtrabaho. 29.3 / 12 \u003d 2.44 na araw na mayroon ang bawat empleyado para sa buwang aktwal na nagtrabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng buong 7 buwan para sa employer na ito. Samakatuwid, sa pagpapaalis, siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa 7 * 2.44 = 17 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Formula ng pagkalkula

Ang formula para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ang mga sumusunod:

Ang average na kita ng manggagawang ito * ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang bawat empleyado ay may karapatan na independiyenteng hatiin ang kanyang bakasyon, ngunit sa kondisyon na ang kalahati nito ay hindi bababa sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang mga natitirang araw ay may karapatan siyang magbahagi. Ngunit kailangan mong maabot ang isang kasunduan sa employer, dahil ang paghahati ng bakasyon ay wala sa pangkalahatang iskedyul, at ito ay maaaring makaapekto sa iba pang mga empleyado.

Ang average na kita para sa 1 araw ng trabaho ay kinakalkula gamit ang sumusunod na formula:

Lahat ng kita para sa huling taon ng kalendaryo / 12 * 29.3

Ang bayad sa bakasyon sa 2018 ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922. Ang mga bagong panuntunan sa pagkalkula ay hindi binuo o naaprubahan sa loob ng ilang taon .

Ang mga sumusunod na salik ay nakakaimpluwensya sa halaga ng pera na natatanggap ng isang empleyado sa panahon ng kanyang bakasyon:

• ang panahon kung saan ginawa ang pagkalkula;
• average na suweldo ng isang empleyado. Ito ay para sa mga layunin ng pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito na kinakailangan upang kunin ang naaangkop na sertipiko mula sa nakaraang employer. Ito ay magbibigay-daan sa hindi "mawalan" ng ilang mga halaga at panahon;
• karanasan sa trabaho;
• ang bilang ng mga araw ng pahinga na gustong gamitin ng manggagawa. Ang pinakamataas na halaga ng kabayaran ay babayaran para sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon.

Tanging ang empleyado na opisyal na nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho ang may karapatang umalis. Kung ang isang kontrata sa batas sibil ay natapos sa isang empleyado, kung gayon ang naturang tagapalabas ay walang karapatang umalis. Ang karaniwang tagal ng bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga manggagawa na, sa bisa ng kanilang propesyon at posisyon, ay maaaring maging kwalipikado para sa karagdagang mga araw ng pahinga.

Ang unang bakasyon ay ibinibigay pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, pagkatapos - ayon sa iskedyul. Mayroong mga naturang empleyado na maaaring magbakasyon sa oras na maginhawa para sa kanila, sa kabila ng naunang naaprubahang dokumento:

• kababaihan na malapit nang mag-maternity leave;
• mga empleyado na opisyal na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang;
• mga menor de edad na manggagawa.

Mahalaga! Ang bawat empleyado, na sumang-ayon sa employer, ay may karapatang tumanggap ng bakasyon nang walang bayad. Sa kasong ito, hindi mo kailangang kalkulahin ang anuman, dahil ang pamamahala ay hindi kailangang magbayad para sa mga araw na ito. Ngunit kung ayusin mo ang gayong bakasyon na tumatagal ng higit sa 14 na araw, makakaapekto ito sa mga tagapagpahiwatig tulad ng haba ng serbisyo at haba ng taon ng pagtatrabaho.

Bilang ng mga araw sa panahon

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, dapat mong kunin ang nakaraang 12 buwan at ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanila. Ang kumpanya ay maaaring magtakda ng ibang panahon ng pagsingil (halimbawa, anim na buwan o isang quarter). Ngunit ang pamantayang ito ay dapat isama sa isang kolektibong kasunduan o iba pang regulasyong batas. Sa probisyong ito, dapat maging pamilyar ang empleyado sa pirma kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang isang self-set na panahon ay hindi dapat magpalala sa posisyon ng empleyado, na parang ang "standard" na panahon ay ginamit sa pagkalkula.

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na magbakasyon pagkatapos ng anim na buwan, kung gayon ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya ay isinasaalang-alang para sa pagkalkula. Kapag nagkalkula, kailangan mong malaman kung aling mga panahon ang hindi kasama. Kabilang dito ang mga araw na ang empleyado ay nasa sick leave (para sa iba't ibang dahilan) at sa hindi bayad na bakasyon (higit sa 14 na araw).

Minsan may tanong ang mga accountant tungkol sa accounting para sa mga pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng pahinga ng empleyado. Dapat ba silang isaalang-alang? Ayon sa mga paglilinaw ng Ministry of Labor (liham Blg. 14-1 / B-351 na may petsang Abril 15, 2016), sa mga araw na ito ay "awtomatikong" pahabain ang bakasyon, ngunit hindi sila binabayaran.

Paano kung ang panahon ay ganap na hindi kasama? Halimbawa, nakabakasyon ang isang babae para alagaan ang kanyang anak. Pagkatapos, para sa pagkalkula, dapat kunin ng isa ang panahon na ganap na naisagawa, kahit na ilang taon na ang nakalipas. Kung ganap ding hindi kasama ang panahong ito, kailangan mong kunin ang buwan ng pagsingil at ang mga araw na aktwal na nagtrabaho dito.

Ang downtime na naganap dahil sa kasalanan ng employer ay hindi rin kasama sa panahon ng pagsingil. Ang panahong ito ay binabayaran mula sa pondo ng sahod sa rate na 2/3 ng karaniwang kita. Ngunit hindi isinasaalang-alang ang halaga o ang mga araw kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon.

Ang mga pagbabayad ay isinasaalang-alang sa pagkalkula

Upang wastong kalkulahin ang average na kita, kailangan mong malaman kung aling mga pagbabayad ang isinasaalang-alang sa pagkalkula. Ang Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ay nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang ang lahat ng halaga na nauugnay sa mga pagbabayad sa sahod. Ang mga pagbabayad na ito ay dapat na nabaybay sa nauugnay na lokal na regulasyon, na dapat na pamilyar ang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang mga average na kita ay kinakalkula batay sa mga probisyon ng Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagsusuri sa artikulong ito, maaari nating tapusin na ang lahat ng mga pagbabayad (kabilang ang mga insentibo) na kasama sa sistema ng suweldo ng isang ibinigay na employer at hindi sumasalungat sa mga pamantayan ng batas ay isinasaalang-alang. Hindi mahalaga kung paano ginawa ang mga pagbabayad na ito.

Ang tanong ay lumitaw tungkol sa accounting para sa mga bonus, dahil nauugnay ang mga ito sa mga pagbabayad ng insentibo. Para sa pagkalkula, ang mga bonus na nauugnay sa sistema ng sahod ay isinasaalang-alang. Ang kanilang listahan ay dapat na nabaybay sa isa sa mga sumusunod na lokal na regulasyon:

• kontrata ng trabaho;
• posisyon sa sahod;
• regulasyon sa mga insentibo (mga bonus);
• Pangkalahatang kasunduan.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Ang ilang mga empleyado, na gustong pahabain ang kanilang bakasyon, ay nag-aayos ng bakasyon upang ito ay "magkabit" sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal. Kung ang opisyal na non-working holiday ay nahuhulog sa legal na bakasyon ng empleyado, hindi sila kasama sa bilang ng mga araw ng bakasyon at, bilang resulta, ay hindi binabayaran. Sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng isang kumpletong listahan ng mga opisyal na hindi nagtatrabaho holiday sa Russia. Karamihan sa kanila ay nahuhulog sa Enero.

Ang mga kabataang manggagawa ay madalas na nag-aalala tungkol sa tanong, ngunit ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang sa panahon ng bakasyon? Ayon kay Art. 119 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taunang bayad na bakasyon sa Russia ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo. Sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga katapusan ng linggo, kasama ang mga araw ng trabaho, ay kasama sa bakasyon at babayaran.

Ang tagal ng bakasyon

Sa Russia, ang pinakamababang tagal ng taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Ang lahat ng mga mamamayan na opisyal na nagtatrabaho ay maaaring umasa sa naturang bakasyon. Kabilang dito ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga taong nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa ilalim ng kontrata ng batas sibil ay hindi maaaring umasa sa taunang probisyon ng 28 araw na pahinga. Ang ganitong mga garantiya ay ibinibigay lamang na opisyal na gumagana.

Sa Russia, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay natukoy na may karapatan sa pinalawig na pahinga. Ang bilang ng mga karagdagang araw ay itinatadhana ng batas. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay may karapatang mag-isa na "magtapon" ng ilang araw para sa bakasyon. Ngunit ang probisyong ito ay dapat na nabaybay sa lokal na batas sa regulasyon.

Halimbawa ng pagkalkula

Upang maunawaan kung paano tama ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kinakailangan na magbigay ng ilang mga halimbawa.

Halimbawa 1. Sumulat si Employee N. ng aplikasyon para sa taunang bakasyon mula 02.04 hanggang 30.04. Ang kanyang suweldo ay 56,000 rubles. Bago ang Bagong Taon, ang lahat ng empleyado, kabilang ang empleyado N., ay binigyan ng bonus sa halagang 18,000 rubles. Bawat buwan, ang empleyado na si N. ay tumatanggap ng kabayaran para sa gasolina sa halagang 5,000 rubles at para sa mga mobile na komunikasyon 1,000 rubles. Ang panahon na ginawa ni N. ganap.

1. Ang panahon ng pagsingil mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018 ay ganap na naayos.
2. Mga pagbabayad na dapat isaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon:
   • suweldo ng empleyado - 56,000 * 12 = 672,000 bawat taon;
   • Bonus ng Bagong Taon - 18,000 rubles;
   • hindi isinasaalang-alang ang mga bayad sa kompensasyon, dahil hindi ito nauugnay sa sistema ng sahod.
3. Ang average na kita ng N. para sa panahon ng pagsingil ay katumbas ng:
   (672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 bawat buwan.
4. Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:
   (57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 rubles.
5. Sa kamay ni N. ay makakatanggap ng:
   54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 rubles.

Halimbawa 2. Ang Empleyado na si N. ay sumulat ng aplikasyon para sa taunang bakasyon ng 14 na araw sa kalendaryo sa panahon mula 01.04 hanggang 15.04. Ang suweldo ni N. ay 42,600 rubles. Natanggap si N. mula 01.10.2017. Noong Disyembre, siya ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw at nakatanggap ng 12,000 rubles sa panahong ito. Noong Disyembre, nakatanggap din siya ng suweldo na 27,000 rubles.

1. Ang panahon ng pagsingil mula 10/01/2017 hanggang 03/31/2018 ay hindi pa ganap na naisasagawa.
2. Bago ang bakasyon, nagtrabaho si N. nang buong 6 na buwan, iyon ay, 6 * 29.3 = 175.8 araw.
3. Kasama ang sick leave sa Disyembre - 29.3 * 23/31 = 21.7 araw. Kabuuan 175.8 + 21.7 = 197.5 araw.
4. Mga pagbabayad na kalkulahin:
   • para sa 6 buong buwan at bahagi ng Disyembre, hindi kasama ang sick leave - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 rubles;
   • hindi isinasaalang-alang ang sick leave.
5. Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon:
   (282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 rubles.
6. Sa kamay ni N. ay makakatanggap ng:
   20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 rubles.

Halimbawa 3. Sumulat si Employee N. ng aplikasyon para sa bakasyon mula 04/01/2018 hanggang 04/15/2018. Nagtrabaho siya sa amo na ito ng 5 taon. Buwanang suweldo - 68,000 rubles, buwanang bonus - 5,000 rubles. Sa pagtatapos ng 2017, isang bonus sa halagang 30,000 rubles ang binayaran. Noong Marso, si N. ay nasa sick leave sa loob ng 7 araw, ang halaga ng mga pagbabayad ay 27,000 rubles, ang suweldo para sa Marso ay 40,000 rubles.

1. Ang panahon ng pagsingil ay mula 04/01/2017 hanggang 03/31/2018.
2. Noong Marso, nagtrabaho siya 29.3 * (31 - 7) / 31 = 22.7 araw.
3. Ang halaga ng mga pagbabayad para sa Marso upang kalkulahin ang average na mga kita:
   • ayon sa kalendaryo ng produksyon sa Marso 21 araw ng trabaho;
   • N. aktwal na nagtrabaho ng 16 na araw;
   • Marso premium (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 rubles;
   • ang kabuuang halaga para sa Marso ay 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 rubles.
4. Dahil sa katotohanang si N. ay nasa sick leave, nagtrabaho siya sa bahagi ng panahon ng pagsingil. Samakatuwid, ang bonus sa pagtatapos ng taon ay dapat na muling kalkulahin ayon sa mga araw na aktwal na nagtrabaho. Para sa N., ito ay 244 araw. At ayon sa iskedyul - 249 araw. Halaga ng premyo: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 rubles.
5. Kabuuan para sa Disyembre - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 rubles.
6. Pagkalkula ng bayad sa bakasyon:
   • sa katapusan ng taon (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
   • bilang ng mga araw upang kalkulahin ang 29.3 * 11 + 16 = 338.3
   • bayad sa bakasyon - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 rubles.
7. Sa mga kamay ni N. ay makakatanggap ng 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 rubles.

Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) ay binibigyan ng batas ng Russian Federation ng karapatan sa isang mahabang pahinga, na tinatawag na bakasyon.

Ang mga bakasyon ay:

• taunang;
• karagdagang;
• sa pagbubuntis at panganganak;
• pang-edukasyon;
• nang hindi tinitipid ang karaniwang sahod.

Ang mga nuances ng probisyon ay tatalakayin sa ibaba.

Tagal

Sa 2019, ang minimum na taunang bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa (mga guro, doktor, opisyal ng pulisya, atbp.) ay binibigyan ng pinahabang holiday.

Gayundin, ang batas sa mga pista opisyal ay nagbibigay d karagdagang bakasyon para sa TC:

• para sa trabaho sa VUS - 7 araw;
• hindi regular na iskedyul - 3 araw;
• para sa isang espesyal na karakter - ay tinutukoy ng mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang bagong batas sa mga pista opisyal noong 2019 ay nakaapekto sa mga empleyado ng sibil at gobyerno, ang mga pagbabago ay ginawa ng Pederal na Batas "Sa Mga Pagbabago sa Art. 45 at 46 ng Pederal na Batas "Sa Serbisyo Sibil ng Estado ng Russian Federation. Ngayon ang bakasyon ng mga manggagawang ito ay nabawasan sa 30 araw, anuman ang posisyon. Dati ay 35 araw.

Ang pagkalkula ng mga karagdagang araw para sa bakasyon para sa mahabang serbisyo ay nagbago din:

• mula 1 hanggang 5 taon - 1 araw para sa bakasyon;
• mula 5 hanggang 10 - 5 araw;
• mula 10 hanggang 15 - 7 araw;
• mahigit 15 - 10 araw.

Dati, ang panuntunan ay 1 taon - 1 araw.

Karagdagang bakasyon para sa iregularidad ng mga empleyado - hindi bababa sa 3 araw, at ang maximum ay personal na tinutukoy ng employer.

Pamamaraan ng probisyon

Ang empleyado ay tumatanggap ng karapatan sa taunang bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho mula sa petsa ng opisyal na pagtatrabaho.

Hindi alam ng lahat ng employer at empleyado na maaari kang pumunta sa taunang bayad na bakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan, hindi isang taon (Rostrud Letter of December 24, 2007 N 5277-6-1).

Marahil, at ang pagkakaloob ng bakasyon bago matapos ang oras na ito.

Ang karapatan ay tinatamasa ng:

• kababaihan, bago o pagkatapos ng maternity leave;
• mga magulang na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong buwan;
• mga manggagawang wala pang 18 taong gulang.

Salamat sa batas sa mga pista opisyal sa Russian Federation noong 2019, ang mga empleyado ay nagbabakasyon ayon sa iskedyul ng bakasyon na inaprubahan ng pinuno ng institusyon sa kasunduan sa chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa. (Ang iskedyul ay naaprubahan 2 linggo bago ang simula ng taon ng kalendaryo).

Para sa hindi pagsunod sa iskedyul, ang employer ay may panganib na magkaroon ng administratibong multa na 50,000 rubles. pabor sa estado. Ang iskedyul ay pinagsama-sama sa batayan ng mga personal na pahayag ng mga empleyado.

Anuman ang iskedyul, maaari kang magbakasyon anumang oras:

1. menor de edad;
2. kababaihan bago o pagkatapos ng maternity leave;
3. kababaihan kaagad pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon ng magulang;
4. iba pang mga kategorya na itinatag ng batas.

Siyempre, ang mga paglilipat ng bakasyon sa inisyatiba ng empleyado ay posible, ngunit mula lamang sa kanyang personal na pahayag ("mga pangyayari sa pamilya" ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa paglipat). Posible para sa isang employer na tawagan ang isang empleyado mula sa bakasyon, ngunit kung nais lamang ng huli.

May mga empleyado na hindi pinapayagang tawagan pabalik mula sa bakasyon.

Kabilang sa mga manggagawang ito ang:

• menor de edad;
• na nasa tinatawag na maternity leave;
• na nasa parental leave;
• na ang propesyonal na aktibidad ay nauugnay sa mapanganib at (o) nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang bakasyon ay ibinibigay sa bawat empleyado taun-taon. Ipinagbabawal na huwag magbigay ng bakasyon sa loob ng ilang magkakasunod na taon. Posibleng magbigay ng bakasyon para sa maximum na dalawang taon nang sabay-sabay, sa kabuuan.

Pinapayagan ka ng batas na hatiin ang bakasyon sa ilang bahagi, ngunit ang isa sa mga bahagi nito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Umalis ng walang bayad

Tinukoy ng batas sa paggawa ang mga kategorya ng mga manggagawang nag-aaplay para sa tinatawag na unpaid leave.

Isinasaad din ng batas ang panahon kung kailan maaaring magbakasyon ang isang empleyado.

• hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon - ibinibigay sa mga kalahok ng Great Patriotic War;
• hanggang 14 na araw ng kalendaryo - para sa mga pensiyonado sa katandaan at mga magulang at asawa (asawa) ng mga namatay o nagkasakit sa pagganap ng kanilang tungkulin sa militar;
• hanggang 60 araw sa kalendaryo - para sa mga taong may kapansanan sa lahat ng grupo;
• hanggang sa 5 araw ng kalendaryo - kapag nagrerehistro ng kasal, ang kapanganakan ng mga bata, ang pagkamatay ng mga kamag-anak.

Ang listahan ay hindi kumpleto, maaari itong madagdagan alinsunod sa iba pang mga ligal na aksyon ng estado at ang kolektibong kasunduan ng institusyon.

Ang mga manggagawa na pinagsama ang trabaho at pagsasanay ay may parehong karapatan. Para sa mga pagsusulit sa pasukan, mga paunang pagdinig, intermediate at huling sertipikasyon. Ang isang kinakailangan para sa pagpapatupad ng naturang karapatan ay ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado.

Ang leave nang walang bayad ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng pinuno. Maaaring wakasan ang leave sa inisyatiba ng empleyado. Ang mga partido ay may karapatan din na sumang-ayon sa pagtatrabaho sa labas ng bakasyon, na isinasagawa sa mga oras na hindi nagtatrabaho.

Video: Mga karapatan ng manggagawa

Mga kondisyon para sa pagkalkula ng materyal na kabayaran at tulong

Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon ay inilalapat sa pagpapaalis. Ang Labor Code ay nagbibigay ng karapatan sa kabayaran para sa bahagi ng bakasyon na lampas sa minimum na bakasyon.

Kapag ang mga bakasyon ay pinagsama-sama o ang mga bakasyon ay inilipat sa isa pang taon ng trabaho, ang mga bahagi ng bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng kabayaran. Ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon ay hindi isang obligasyon ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ngunit isang obligasyon lamang, samakatuwid ang employer ay may karapatang tumanggi.

Kapag ang relasyon sa pagtatrabaho sa employer ay natapos, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran para sa hindi nagastos na bakasyon, sa halaga nito ay katumbas ng allowance sa bakasyon. Posibleng hindi kumuha ng kabayaran, ngunit pagkatapos ay kailangan mo munang magbakasyon.

Ang isang beses na pagbabayad kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon ay isang medyo popular na insentibo para sa mga empleyado. Ang mga lump sum na pagbabayad ay maaaring maging insentibo at panlipunan. Ang mga una ay mga insentibo para sa mga bakasyon, at ang pangalawa ay naglalayong lutasin ang anumang mga problema ng mga empleyado.

Ang mga pagbabayad ng insentibo hanggang sa 4,000 rubles ay hindi binubuwisan, ngunit napapailalim sila sa mga premium ng insurance. Higit sa 4,000 rubles, ang halagang higit sa 4,000 rubles ay binubuwisan.

Ang isang lump sum na bayad para sa bakasyon ay dapat na nabaybay sa mga lokal na gawain ng institusyon. Ngunit ang kawalan ng probisyong ito ay hindi nagpapahiwatig ng imposibilidad ng pagbibigay ng naturang tulong. Sa pagkakaroon ng mga pondo sa badyet, ang pagbabayad ay may karapatang umiral. Bilang pangkalahatang tuntunin, maaari kang makakuha ng ganoong tulong pagkatapos magtrabaho sa organisasyon nang hindi bababa sa anim na buwan.

Ang halaga ng mga pagbabayad ay tinutukoy din ng mga lokal na aksyon ng institusyon at ang kontrata sa pagtatrabaho sa isang partikular na empleyado. Bilang isang patakaran, ang halaga ng pagbabayad para sa mga organisasyong pambadyet ay mula 1 hanggang 3 suweldo. At para sa mga empleyado ng estado at munisipyo - 2 suweldo.

Ang tulong pinansyal at kabayaran ay maaaring makuha sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa pinuno.

Ang huli ay maaaring, sa turn, ay tumanggi sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang naturang probisyon ay hindi nabaybay sa mga lokal na gawain;
• kung pagkatapos ng bakasyon ang empleyado ay titigil;
• kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa loob ng anim na buwan;
• kung ang empleyado ay nabigyan ng maternity leave.

Sa ibang mga kaso, nilalabag ng employer ang batas sa paggawa.

Sa mga institusyong pambadyet, ang karapatan sa mga naturang pagbabayad ay ibinibigay, ngunit sa mga institusyong pinondohan mula sa lokal na badyet, ang halaga ay nakasalalay sa kakayahang kumita ng badyet na ito.

Mga regulasyon sa tulong sa mga empleyado ng Russian Railways sa Russian Federation

Noong 2019, ang pamamahala ng Russian Railways ay naglabas ng isang order, batay sa kung aling mga empleyado na pumunta sa taunang bakasyon ay maaaring makatanggap ng materyal na tulong.

Ang karapatan sa tulong na ito ay bumangon para sa mga empleyado na nagtrabaho sa direktoryo ng 11 buwan. Ang halaga ng tulong ay depende sa suweldo ng empleyado, bilang isang porsyento. Ang tiyak na halaga ay itinatag ng mga lokal na aksyon ng mga sangay ng kumpanya.

Kung ang bakasyon ay nahahati sa mga bahagi, ang tulong pinansyal ay binabayaran sa isa sa mga pagbabahagi ng bakasyon, sa kahilingan ng empleyado.

Kung ang empleyado ay napapailalim sa parusang pandisiplina, ang halaga ng tulong ay maaaring bawasan, ngunit may pahintulot ng chairman ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Mga probisyon sa batas sa maternity leave sa 2019

Sa katunayan, ang mga probisyon sa maternity leave ay hindi nagbago. Ngunit isang bagong batas sa holiday sa 2019 ang nagtakda ng mga limitasyon sa mga payout.

Mga tuntunin ng pagbibigay ng maternity leave:

• 140 araw sa ilalim ng normal na kondisyon (70 bago at pagkatapos ng panganganak);
• 156 araw para sa mga komplikasyon;
• 194 na araw kung 2 o higit pang mga bata ang ipinanganak.

Ang mga pagbabayad sa maternity ay kinakalkula mula sa kalkulasyon - ang kita para sa huling dalawang taon ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, at pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay.

Mmaximum na pagbabayad ng maternity benefits:

• 248,144 rubles para sa isang daan at apatnapung araw;
• 276,526 rubles para sa 156 na araw;
• 343,884 rubles para sa 194 na araw.

Ang maternity allowance ng isang ina na isang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa mga halagang ibinayad sa pondo ng social insurance. At mga full-time na estudyante - mula sa mga scholarship.

Konklusyon

Sa kasalukuyan, ang State Duma ay nag-draft ng mga panukalang batas sa kompensasyon ng employer para sa mga gastos ng kanilang mga empleyado sa mga pista opisyal sa mga resort ng Russian Federation at sa pagpapalit ng mga bahagi ng bakasyon ng estado at mga sibil na tagapaglingkod na may kabayaran sa pera. Pero hanggang ngayon ay mga proyekto pa lamang ito at hindi alam kung magiging batas. Kaya hindi makatuwirang pag-usapan ang tungkol sa kanila.

Sa ngayon, ang batas sa paggawa para sa mas malaking bilang ng mga empleyado, sa mga tuntunin ng bakasyon, ay hindi sumailalim sa anumang mga espesyal na pagbabago. Ang isang empleyado ay maaaring ligtas na makapagbakasyon sa kasalukuyang taon.

Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na lumalabag sa mga batas sa paggawa, lalo na sa mga tuntunin ng pagbibigay at pagbabayad para sa mga bakasyon. Kung ang mga karapatan ng isang empleyado ay nilabag, kinakailangan na makipag-ugnay sa departamento ng paggawa.

Upang hindi lumikha ng mga problema para sa kanilang sarili sa hinaharap, ang mga partido ay dapat sumunod sa mga batas sibil at paggawa ng bansa.

Pagkalkula ng mga araw ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa at pangkalahatang algorithm para sa kung paano kinakalkula ang mga bakasyon ay matatagpuan sa aming artikulo. At siyempre, alamin kung may nagbago sa kalkulasyong ito mula noong 2019.

Paano kinakalkula ang oras ng bakasyon: mga pangunahing patakaran

• kapag nagpapadala ng empleyado sa bakasyon at nag-isyu ng vacation pay;
• pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na mayroon man o walang pagpapaalis.

Sa parehong mga kaso, ang pagkalkula ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon ay nangyayari ayon sa pangkalahatang pamamaraan. Ito ay batay sa pangunahing tuntunin sa holiday, na nakapaloob sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation: para sa bawat taon ng trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo ng pangunahing bayad na bakasyon. Bilang isang patakaran, ang gayong tagal ng panahon ay ibinibigay para sa pahinga para sa mga empleyado ng karamihan sa mga kumpanya.

Pag-aralan ang mga nuances ng pagbibigay ng karagdagang mga holiday gamit ang mga materyales ng aming website:

• "Karagdagang bakasyon para sa hindi regular na oras ng trabaho" ;
• "Nilinaw ng Korte Suprema kung paano kalkulahin ang tagal ng mga karagdagang holiday" .

Kaya, ang unang bagay na dapat gawin bago kalkulahin ang mga araw ng kalendaryo para sa pagkalkula ng bakasyon ay upang matukoy ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyon.

MAHALAGA! Sa pangkalahatan, ang isang tao ay maaaring magbakasyon para sa unang taon ng trabaho sa isang bagong lugar pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Ngunit sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang umalis upang magpahinga nang mas maaga. Ang pahinga para sa mga susunod na taon ay ibinibigay sa anumang oras ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga pista opisyal na itinatag ng employer.

Matapos makalkula ang haba ng serbisyo, kinakailangan upang matukoy kung gaano karaming araw ang empleyado ay may karapatan na bilangin sa kalendaryo ng bakasyon. Kailangan mong magpatuloy mula sa mga sumusunod: na may karaniwang tinatanggap na 28-araw na bakasyon na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, para sa bawat buwang trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon (28 araw / 12 buwan).

Kinakalkula ang oras ng bakasyon

Sinimulan naming bilangin ang haba ng serbisyo mula sa petsa ng pagtanggap ng bakasyunista. Sa madaling salita, ang pagkalkula ay isinasagawa hindi ayon sa kalendaryo, ngunit ayon sa tinatawag na mga taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa 1

Para sa isang empleyado na nagtrabaho noong 04/11/2017, ang unang taon ng pagtatrabaho ay mula 04/11/2017 hanggang 04/10/2018, ang pangalawa - mula 04/11/2018 hanggang 04/10/2019, atbp.

Kapag kinakalkula ang mga araw ng bakasyon para sa panahon ng trabaho ng isang empleyado, isinasaalang-alang namin ang oras kung kailan siya:

• direktang nagtrabaho;
• talagang hindi gumana, ngunit ang posisyon ay pinanatili para sa kanya;
• ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos (ngunit hindi hihigit sa 14 na araw sa kalendaryo bawat taon);
• napilitang laktawan ang trabaho dahil sa iligal na pagpapaalis o pagkakasuspinde;
• ay nasuspinde dahil sa hindi pagtupad sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri nang hindi niya kasalanan.

Ang sagot sa tanong kung ang mga araw ng bakasyon ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay bahagyang positibo. Kaya, hindi namin kasama sa karanasan:

• mga panahon ng bakasyon na walang bayad sa loob ng 14 na araw;
• mga pista opisyal ng "mga bata";
• pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan.

Paano tama ang pagkalkula ng panahon ng bakasyon kung ang isang holiday ay bumagsak dito

Sa Art. 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang patakaran ay naayos, ayon sa kung saan ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na bumabagsak sa bakasyon ay hindi kasama sa bakasyon mismo. Sa pagsasagawa, mayroong 2 opsyon para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon:

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinapahiwatig ng petsa ng pagsisimula nito at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Sa kasong ito, ang empleyado ay umalis sa bakasyon makalipas ang 1 araw.

Halimbawa 2

Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/04/2019 sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo. Ang Marso 8 ay isang holiday, kaya dapat siyang magsimulang magtrabaho hindi sa Marso 18, 2019, ngunit sa Marso 19, 2019.

1. Ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos nito. Sa kasong ito, ang ginamit na mga araw ng pahinga ay ang mga araw ng kaukulang agwat ng oras na binawasan ang mga pista opisyal.

Halimbawa 3

Ang bakasyon ay ipinagkaloob sa empleyado mula 03/01/2019 hanggang 03/14/2019. Mayroong 14 na araw ayon sa kalendaryo. Ngunit dahil sa ang katunayan na ang Marso 8 holiday ay nahuhulog sa panahong ito, ang bakasyon ay itinuturing na gagamitin sa halagang 13 araw.

Kapag gumagawa ng kalkulasyon para sa isang bakasyon sa isang hindi kumpletong buwan, dapat ding isaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo na nahuhulog sa panahon ng trabaho, at hindi lamang ang mga araw ng trabaho (aktwal na nagtrabaho). Kaya, ang mga pista opisyal, gayundin ang mga katapusan ng linggo na hindi nasa ilalim ng mga panahon na nakalista sa sugnay 5 ng Regulasyon na inaprubahan ng atas ng pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007, ay dapat isama sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon bilang mga nasa ilalim ng panahon ng trabaho .

Alamin kung paano pahabain ang bakasyon para sa sick leave sa panahon ng bakasyon.

Paano kalkulahin ang mga araw ng bakasyon sa 2019 (halimbawa)

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng pagkalkula ng mga araw ng panahon ng pagsingil para sa bakasyon sa 2019, na isinasaalang-alang ang mga subtleties at nuances sa itaas.

Sabihin nating nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa isang kumpanya noong 06/17/2016.

Sa kanyang panunungkulan, siya ay:

• ay nagkasakit mula 12/04/2016 hanggang 12/12/2016 at mula 02/12/2017 hanggang 02/19/2017;
• nagbakasyon sa kanyang sariling gastos mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017 at mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017;
• ay nasa bayad na bakasyon mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017, mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018, mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018.

Mula noong 01/15/2019, nagpasya siyang huminto, na dati ay kinuha ang lahat ng mga araw na hindi niya ginagamit sa kanyang trabaho.

Tingnan din "Paano ayusin ang isang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis?" .

Tingnan natin kung ilang araw ng bayad na pahinga ang may karapatan siyang umasa kung ang kumpanya ay nagpatibay ng isang karaniwang bakasyon na 28 araw.

Hakbang 1. Tukuyin ang karanasan.

Ang kabuuang karanasan sa trabaho mula 06/17/2016 hanggang 01/15/2019 ay magiging 2 taon 6 na buwan at 29 na araw.

Hindi namin hinahawakan ang mga panahon ng karamdaman at bakasyon. Isinasaalang-alang ang mga ito sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis, bilang mga panahong hindi nagtatrabaho kung saan pinanatili ang lugar ng trabaho ng empleyado.

Ang bakasyon sa sarili mong gastos ay maaaring isama sa haba ng serbisyo sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo bawat taon ng trabaho. Mayroon kaming 2 gayong mga panahon:

• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2016 hanggang 06/16/2017 - 7 araw (mula 04/07/2017 hanggang 04/13/2017);
• para sa taon ng pagtatrabaho mula 06/17/2017 hanggang 06/16/2018 - 21 araw (mula 08/24/2017 hanggang 09/13/2017).

Ang ikalawang yugto ay hindi umaangkop sa 14 na araw na limitasyon, na nangangahulugan na ang 7 araw na labis mula sa haba ng serbisyo ay kailangang ibukod.

Kaya, ang panahon ng bakasyon ay 2 taon 6 na buwan at 22 araw. Nag-ikot kami hanggang sa buong buwan, itinatapon ang 7 araw, at nakakakuha kami ng 2 taon at 7 buwan.

Hakbang 2. Ibinabawas namin ang bilang ng mga araw ng bakasyon na karapat-dapat sa empleyado para sa tinukoy na panahon.

Ito ay 56 araw para sa 2 buong taon at isa pang 17 araw para sa isang hindi kumpletong taon ng trabaho (28 araw / 12 buwan × 7 buwan \u003d 16.33 araw. Ang pag-ikot ay ginawa ayon sa mga patakarang pinagtibay ng organisasyon (alinsunod sa mga rekomendasyong itinakda out sa sulat ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang 07.12 .2005 No. 4334-17) pabor sa empleyado Kabuuang 73 araw.

Hakbang 3. Tukuyin ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay nagbakasyon ng tatlong beses:

• Mula 06/02/2017 hanggang 06/22/2017. Ang panahong ito ay bumagsak sa isang non-working holiday noong Hunyo 12, kaya hindi 21, ngunit 20 araw na pahinga ang ginamit.
• Mula 03/30/2018 hanggang 04/19/2018. Walang mga holiday dito, at ang bakasyon ay 21 araw.
• Mula 08/29/2018 hanggang 09/11/2018. Wala ring bakasyon dito, at 14 na araw ang bakasyon.

Kabuuang hindi nagamit na mga dahon 18 araw (73 - 20 - 21 - 14). Ang kanilang empleyado ay maaaring magpahinga kaagad bago matanggal - mula 12/21/2018 hanggang 01/15/2019 (kabilang ang mga pista opisyal sa Bagong Taon). Kaya, ang pagkalkula ng bakasyon sa 2019 - isang halimbawa na may detalyadong paglalarawan, ay ginawa.

Mga resulta

Ang aktibidad sa paggawa ay nagsasangkot hindi lamang sa pagtanggap ng sahod para sa trabahong isinagawa, kundi pati na rin sa mga araw ng pahinga, kaugnay nito, ang tanong ay madalas na bumangon kung kailan maaaring gamitin ng isang mamamayan ang karapatang ito at pagkatapos ng ilang buwan na bakasyon ay dapat bayaran sa unang taon ng trabaho. Ang batas sa paggawa ay may ilang mga nuances na dapat isaalang-alang kapag nilutas ang isyung ito.

Sa pagsasagawa, ang karamihan ng mga nagtatrabahong mamamayan ay hindi ganap na nagtataglay ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga holiday. Samakatuwid, madalas na may mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng mga employer. Upang maiwasan ang mga salungatan sa pagitan ng mga partido sa mga relasyon sa paggawa, mahalaga para sa isang mamamayan na maging pamilyar sa lahat ng mga nuances ng pagpaparehistro ng mga bayad na araw ng pahinga at mga kaugnay na pamamaraan.

Mula sa pananaw ng batas, ang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho pagkatapos ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng panahong ito na ang empleyado ay nakakuha ng karapatang tumanggap ng mga bayad na araw ng pahinga nang buo. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat tandaan na ang employer ay may karapatan na ipadala ang empleyado sa bakasyon. Hindi niya ito responsibilidad, at ang isyu sa bawat kaso ay napagpasyahan ayon sa pagpapasya ng pamamahala ng kumpanya. Kasabay nito, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa buong bakasyon anumang oras hanggang sa katapusan ng taon.

Dapat pansinin na sa kasong ito, hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon ng pagtatrabaho ang sinadya. Ito ay kinakalkula mula sa araw na ang mamamayan ay nagtatrabaho at hindi nakatali sa mga araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang na ang oras kung kailan maaari kang magbakasyon ayon sa batas ay dapat na matukoy nang hindi lalampas sa 11 buwan. Mula sa punto ng view ng batas, ang ika-12 buwan ay ang oras ng bayad na bakasyon at kasama sa taon ng pagtatrabaho.

Kung nais ng isang empleyado na samantalahin ang mga araw ng pahinga bago ang pag-expire ng isang anim na buwang panahon, kung gayon ang mambabatas ay nagbibigay ng pagkakataong ito, ngunit may pahintulot lamang ng employer na ibigay ang mga ito. Kasabay nito, bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng trabaho, magagamit lamang niya ang oras ng pahinga na aktwal na "kinakita" niya. Para sa bawat buwan ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang isang empleyado ay naipon ng 2.33 araw ng bakasyon, maliban sa mga sitwasyon kung saan siya ay isang pansamantalang empleyado at ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay 2 buwan o mas kaunti.

Sa kasong ito, siya ay bibigyan ng 2 araw na pahinga bawat buwan na trabaho. Dapat tandaan na sa isang buwan na hindi ganap na natapos, ang bayad sa bakasyon ay maiipon nang buo kung siya ay nagtrabaho ng 15 o higit pang araw.

Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang pumunta sa buong bakasyon pagkatapos ng anim na buwang panahon nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:

• Babaeng "nasa posisyon", kaagad bago ang utos o pagkatapos ng panganganak;
• Mga manggagawang menor de edad;
• Mga empleyadong nag-ampon ng bagong panganak.

Ang pamunuan ng kumpanya ay walang karapatan na tanggihan sila sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga. Kung ang isang empleyado ay hindi binibigyan ng ganoong pagkakataon, siya ay may karapatan na independiyenteng ipatupad ito nang walang pahintulot ng employer. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring managot kung ang katotohanan ng paglabag sa kasalukuyang batas ng kanya ay itinatag.

Simula sa ika-2 taon ng trabaho, ang empleyado ay nagbabakasyon ayon sa naaangkop na iskedyul na binuo ng negosyo. Kung ang naturang dokumento ay pinananatili sa kompanya, dapat na maabisuhan ang empleyado tungkol sa paparating na oras ng pahinga nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula. Sa kawalan ng iskedyul, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras. Ang kawalan ng pahintulot ng employer sa kasong ito ay hindi maaaring ituring na isang hadlang sa pagsasakatuparan ng karapatan ng manggagawa na magpahinga. Ang empleyado ay nagpapatupad nito sa kanyang sarili, ngunit siya ay obligado, alinsunod sa naaangkop na batas, na ipaalam sa pamunuan ang kanyang balak na magbakasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula.

Pagpaparehistro ng iskedyul ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga bagong empleyado

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang opisyal na dokumento na iginuhit sa negosyo upang ayusin ang pamamaraan para sa taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng organisasyon at upang maiwasan ang pagliban ng mga empleyado sa bakasyon. Ang huli ay napakahalaga din, dahil ang obligasyon na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo, at kung ang isang empleyado ay hindi magbakasyon sa taong ito nang walang seryosong dahilan, ang responsibilidad ay nakasalalay sa employer.

Ang dokumentong ito ay iginuhit sa kompanya nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng kalendaryo. Kaya, ang huling araw para sa pagpirma nito, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay Disyembre 17. Kung mayroong isang katawan ng unyon sa negosyo, ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Dapat ding isaalang-alang na, ayon sa kasalukuyang mga patakaran, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado sa panahon ng tag-araw nang hindi bababa sa isang beses sa 4 na taon.

Kung sa oras ng pagpapatupad ng dokumentong ito, ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo na ang karanasan sa trabaho ay hindi umabot sa 6 na buwan, pagkatapos ay planuhin ang oras kung kailan maaari kang magbakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho ay dapat na sa susunod na taon ng kalendaryo, ngunit bago ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng empleyadong ito.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan ginagamit ng isang empleyado ang kanyang karapatang umalis bago ang naaangkop na deadline alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang sa iskedyul ng bakasyon.

Ang haba ng unang bakasyon

Kailan ang unang bakasyon sa isang bagong trabaho at ilang araw ang kasama dito? Ang tagal ng unang bayad na panahon ng pahinga ng empleyado ay pangunahing nakasalalay sa kung kailan niya ito kinuha. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon nang buo pagkatapos lamang ng pag-expire ng anim na buwan mula sa petsa ng kanyang trabaho. Kasabay nito, ang karanasan ay dapat na tuluy-tuloy.

Dapat tandaan na ang pagpunta sa bakasyon pagkatapos ng panahong ito ay hindi sapilitan. Ang employer ay binibigyan ng karapatang palayain ang empleyado sa buong bakasyon, ngunit hindi niya ito obligasyon. Maaaring tumanggi siyang magbigay ng mga araw ng pahinga dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Gayunpaman, dapat gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga sa unang taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang kontrol sa pagpapatupad ng pamantayang ito ay nakasalalay sa employer. Siya, alinsunod sa naaangkop na batas, ay obligadong ipadala ang empleyado sa bakasyon kung matatapos ang panahon ng pag-uulat na ito. Ang hindi paggamit ng bakasyon ng isang empleyado ay hindi katanggap-tanggap, at kung ang mga katotohanang ito ay ibunyag, ang employer ang mananagot.

Ang manggagawa, sa kanyang bahagi, ay may karapatang tumanggi na magbakasyon at humiling na bayaran siya para sa mga araw na ito sa mga tuntunin sa pananalapi. Ang isyung ito ay nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Ngunit ang empleyado ay may karapatang gamitin ang pagkakataong ito nang hindi hihigit sa isang beses bawat dalawang taon. Iyon ay, hindi katanggap-tanggap na tumanggi na magpahinga sa loob ng dalawa o higit pang magkakasunod na taon.

Sa pangkalahatan, ang tagal ng bakasyon ng mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 28 araw. Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga:

• Sa malalang kondisyon o sa pakikipag-ugnay sa mga mapanganib na sangkap;
• sa mga institusyong pang-edukasyon ng preschool, basic, pangalawang espesyal at mas mataas na edukasyon;
• At ang mga hindi pa umabot sa edad na labing-walo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
• Sa mga kondisyon ng isang hindi regular na araw ng trabaho;
• Iba pang mga kaso na ibinigay ng mga pederal o lokal na regulasyon.

Ang isang mamamayan ay may karapatang gamitin ang kinita na araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon. Maaaring magbigay ng pahintulot ang employer dito kung mayroon siyang papalit sa empleyadong ito. Ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga, iyon ay, sa mas malaking halaga kaysa sa aktwal na kinita ng empleyado, ay posible lamang pagkatapos niyang magtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan. Hanggang ngayon, hindi pa available ang opsyong ito.

Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamadali na hayaan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon nang maaga, dahil sa kasong ito ay may panganib na ang mamamayan ay hindi babalik sa trabaho, ngunit makakatanggap ng bayad sa bakasyon. Mula sa punto ng view ng batas, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatan na mabawi mula sa manggagawa ang utang para sa mga araw na hindi nagtrabaho. Gayunpaman, alinsunod sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Regulasyon No. 169, ang halaga ng bawas ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng halaga ng pagbabayad. Kaya, hindi palaging maibabalik ng employer ang sobrang bayad na pera nang buo.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Dahil pinapayagan ka ng Labor Code na magbakasyon sa loob ng 6 na buwan nang buo, ang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa kung ilang araw ng pahinga ang napagpasyahan ng empleyado na gamitin. Ayon sa kasalukuyang batas, ang buong panahon ay binabayaran bago ang aktwal na pagsisimula ng bakasyon ng empleyado at pagkatapos na maabisuhan siya tungkol dito. Sa bahagi ng pamamahala ng negosyo, ang katotohanang ito ay naitala sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos na magbigay ng mga araw ng pahinga sa isang tiyak na empleyado, kung saan dapat niyang ilagay ang kanyang pirma. Kaya, kinukumpirma ng mamamayan ang kanyang pahintulot na magbakasyon sa oras na ipinahiwatig sa dokumento.

Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakalkula ng mga empleyado ng departamento ng accounting ang average na kita ng empleyadong ito sa huling 12 buwan. Ang huling tatlong buwan ng trabaho ay maaari ding isaalang-alang. Isinasaalang-alang nito hindi lamang ang sahod, kundi pati na rin ang lahat ng mga allowance at bonus na natatanggap ng empleyadong ito. Kaya, ang kabuuang halaga ng mga kita para sa panahon ng pag-uulat ay hinati sa bilang ng mga buwan, at pagkatapos ay hinati sa 29.6 (ang average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo na itinatag ng kasalukuyang batas).

Ang kabuuang halaga ng suweldo sa bakasyon ay matutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na pang-araw-araw na sahod, batay sa mga kalkulasyon na ginawa nang mas maaga. Ginagamit din ang mga ito upang magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa pagtanggal ng isang manggagawa o kapag siya ay tumanggi na magbakasyon at ang isang aplikasyon ay ginawa para sa pag-iisyu ng monetary compensation para sa mga araw na ito.

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Kung may holiday sa ika-3 araw, dapat magbayad bago ito. Sa kasong ito, hindi pinapayagan ang paglipat sa susunod na araw ng negosyo. Ang paglipat ng kinakailangang halaga ay maaaring isagawa sa mas maagang petsa, dahil hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Kung ang panuntunang ito ay hindi sinusunod, ang mga parusang administratibo ay maaaring ilapat sa negosyo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magbakasyon sa kaso ng hindi napapanahong paglilipat ng mga pondo at pumili ng anumang oras na maginhawa para sa kanya upang magpahinga.

Ang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa parehong cash at ilipat sa card ng empleyado. Gayundin, ang pamamahala ng negosyo ay dapat gumawa ng mga kontribusyon sa buwis at pensiyon. Upang gawin ito, ang isang awtorisadong empleyado ay gumuhit ng isang order sa pagbabayad para sa paglipat ng personal na buwis sa kita. At kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang buwan, kung gayon walang mga problema sa paglilipat ng mga buwis. Ngunit kung ito ay magsisimula sa isang buwan at magpapatuloy sa susunod, kung gayon ang tanong ay maaaring lumitaw kung kailan gagawa ng mga pagbabawas.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga paglilipat ay dapat gawin sa araw na inisyu ang mga pondo. Malalapat din ang panuntunang ito sa kasong ito. Gayunpaman, sa order ng pagbabayad kakailanganing ipahiwatig kung anong tagal ng panahon ang mga pagbabawas ay ginawa. Halimbawa: "Bayad sa bakasyon sa mamamayan Ivanov I.I. para sa Setyembre-Oktubre 2016.

Ang labor code ay nagtatalaga ng karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan sa bawat manggagawa. Sa kabila ng katotohanan na madalas pagkatapos ng panahong ito, ang mga empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gamitin lamang ang kalahati ng inilaan na oras ng pahinga.

Bukod dito, ang nasabing panahon ay itinuturing na minimal, samakatuwid, ang isang panahon ng bakasyon na mas mababa sa tinukoy na halaga ay hindi ibinigay. Ngunit higit pa sa itinatag sa Artikulo 115, marahil. Maaaring dagdagan ng nangungupahan ang halaga ng legal na pahinga sa kanyang paghuhusga, at maaari itong gawin sa walang limitasyong halaga. Ngunit ang mga hindi awtorisadong pagtaas sa mga panahon ng bakasyon ay bihirang ginagawa.

Ngunit may mga espesyal na kategorya ng mga empleyado na, sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho, ay may karagdagang oras ng pahinga taun-taon. ayon sa batas, ito ay dahil sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon, halimbawa, ay may hindi regular na iskedyul o lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Affordable para sa lahat ng mga taong nagtatrabaho. Bawat taon, ang empleyado ay may karapatang magpahinga ng ilang araw gaya ng itinakda sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang kontrata mismo ay iginuhit na isinasaalang-alang ang mga pamantayang pambatasan at hindi maaaring sumalungat sa mga pamantayan ng paggawa. Alinsunod dito, para sa bawat kategorya ng mga empleyado, ang kanilang sariling mga panahon para sa bakasyon ay ibinibigay.

Ang bawat empleyado ay binibigyan ng pangunahing bakasyon na 28 araw. Ang nasabing halaga ay itinakda sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaari kang magbakasyon anumang oras, sa teoryang walang mga paghihigpit, maliban sa unang taon ng trabaho. Ang isang bagong empleyado ay maaari lamang mag-claim ng pahinga pagkatapos ng anim na buwan. Kasabay nito, pagkatapos ng anim na buwan, maaari niyang i-claim kaagad ang buong segment na itinalaga sa kanya ng batas. May mga espesyal na kategorya na may karapatang umalis hindi pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, ngunit kahit na mas maaga. Kasama sa listahang ito ang mga babaeng naghihintay ng isang bata, mga menor de edad na empleyado, gayundin ang mga nag-ampon ng sanggol bago ang edad na tatlong buwan. Ang mga part-time na manggagawa ay maaari ding magbakasyon nang mas maaga, sa kondisyon na mayroon silang panahon ng bakasyon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Sa ikalawang taon ng trabaho at lahat ng kasunod na taon, ang panahon para sa pagbibigay ng panahon ng bakasyon ay hindi pamantayan ng batas. Sa katunayan, maaari itong ganap na mapili kahit na sa simula ng taon ng pagtatrabaho. Ang pangunahing bagay ay ang oras ay dati nang napag-usapan sa employer.

Ayon sa Labor Code, hindi lamang ito ang itinatag na panuntunan kapag nagtatalaga ng pahinga sa mga empleyado. Mahalaga rin na magkaroon ng paunang natukoy na pagkakasunud-sunod kung saan ang mga empleyado ay nagbabakasyon. Ang panukalang ito ay sapilitan, bagama't pinapayagan ka nitong ipagpaliban ang mga dati nang itinatag na panahon at tumagal ng ilang araw na walang tungkulin bilang mga bakasyon. Ang iskedyul mismo, ang paglipat ng pahinga, pati na rin ang disenyo ng mga araw sa account ng bakasyon, ay kinuha lamang sa kasunduan sa pamamahala ng organisasyon at pag-apruba nito.

Ang pagtaas ng oras ng bakasyon

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi tumataas sa proporsyon sa bilang ng mga taon na nagtrabaho. Ngunit hindi ito nangangahulugan na hindi ka makakaasa sa mas mahabang bakasyon. May mga kategorya na may karapatan sa karagdagang bakasyon.

Ang mga karagdagang panahon ng bakasyon ay nahahati sa:

• binayaran;
• walang bayad.

Hindi binabayaran ng employer, gayunpaman, ang panahong ito ay hindi ibinubukod sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho kapag kinakalkula ang average na sahod para sa pagkalkula ng kabayaran sa holiday.

Ngunit mas interesado kami sa bayad na karagdagang pahinga, dahil ang oras na ito ay hindi lamang maaaring alisin, kundi pati na rin, kung ninanais, sa pamamagitan ng pananatili sa trabaho.

Ang Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa employer na bigyan ang kanyang mga empleyado ng karagdagang bayad na pahinga sa kanyang paghuhusga. Ngunit may mga grupo ng mga tao na maaaring umasa sa pribilehiyong ito sa isang opisyal na batayan. Ang parehong artikulo 116 ay nagbibigay ng isang listahan ng mga empleyado na dapat bigyan ng karagdagang taunang bayad na oras ng pahinga.

Maaari kang umasa sa mga karagdagang araw ng bakasyon:

1. Mga taong nagtatrabaho sa mga trabahong nauuri bilang mapanganib o nakakapinsala.
2. Mga empleyado na may tala sa kasunduan sa pagtatrabaho tungkol sa iregularidad ng kanilang trabaho o ang espesyal na katangian ng mga tungkuling ginagampanan.
3. Sa lahat ng manggagawa at lugar na katumbas sa kanila.

Ang bawat isa sa mga kategoryang ito ay binibigyan ng indibidwal na tagal ng karagdagang mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ang ilang mga empleyado ay maaaring pagsamahin ang ilang mga item sa kanilang propesyon nang sabay-sabay, kung saan ang lahat ng karagdagang mga panahon ng bakasyon na itinakda ng batas sa isang taon ay buod.

Hindi regular na oras ng trabaho

Ilang araw ng bakasyon ang kinakailangan bawat taon para sa mga empleyadong nagpapasya ang employer. Ang lahat ay nakasalalay sa mga detalye ng trabaho at kung gaano kadalas ang isang tao ay kasangkot sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho.

Ayon sa batas, hindi lamang ang mga propesyon na may kinalaman sa paglalakbay na kalikasan ng paggawa o trabaho sa labas ng isang partikular na organisadong lugar ay itinuturing na hindi regular. Kung ang isang manggagawa ay may matatag na lugar kung saan ginagampanan niya ang kanyang mga tungkulin sa paggawa na may napagkasunduang pamantayang iskedyul, ngunit ayon sa likas na katangian ng kanyang propesyon ay maaari siyang kasangkot sa paglutas ng ilang mga problema pagkatapos ng mga oras, kung gayon ang ganoong trabaho ay kinikilala rin bilang hindi regular.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 884 ng 2002 ay nagtatakda ng isang listahan ng mga empleyado na maaaring umasa sa karagdagang pahinga dahil sa kanilang iregularidad.

Kabilang dito ang:

1. Mga pinuno.
2. Deputy leaders.
3. Mga inhinyero, technologist at iba pang teknikal na empleyado.
4. Mga tauhan ng housekeeping.

Ito ay isang napaka-magaspang na listahan at hindi sumasalamin sa lahat ng posibleng mga pagkakaiba-iba. Kapag gumagawa ng isang desisyon sa extradition, ang isa ay dapat magabayan ng katotohanan na ang mga empleyado ng isang partikular na propesyon ay kasangkot sa mga tungkulin sa paggawa sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho. Sinusubaybayan ng ilang organisasyon ang mga naturang aspeto, bilang resulta kung saan pinalawak o binabawasan nila ang listahan ng mga taong kasama sa kategoryang ito.

Ang pangunahing tanong para sa employer ay kung ilang araw ng karagdagang pahinga ang dapat ibigay.

Walang iisang pamantayan para sa pagtukoy ng termino, ngunit mayroong isang minimum na hadlang sa ibaba kung saan ito ay ipinagbabawal na itakda, ito ay itinatag sa artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation. Para sa iregularidad, hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo ang ibinigay. Pakitandaan na hindi ito mga araw ng negosyo. Tulad ng ibang mga panahon ng bakasyon, ang karagdagang pahinga ay kinakalkula sa katumbas ng kalendaryo.

Magtrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang lahat ay ibinigay, na tumutuon sa mga legal na pamantayan, ang pangunahing kung saan ay ang Labor Code. Ngunit hindi nito ibinubukod ang katotohanan na ang employer ay obligado na magreseta ng mga panahon ng pahinga sa kanilang mga lokal na regulasyon. Ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng kumpletong listahan ng mga propesyon sa organisasyon, na nagpapahiwatig kung gaano katagal ang bakasyon para sa isang partikular na kategorya. Ang kolektibong kasunduan ay nagpapahintulot sa pangkalahatang impormasyon na kinuha mula sa Labor Code na matukoy, na nagpapahiwatig lamang ng mga puntong direktang nauugnay sa ibinigay na kumpanya. Kapag nagtapos ng isang kasunduan sa isang bagong empleyado, ang mga indibidwal na kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinasok din sa dokumento ng paggawa, na ilalapat sa taong ito.

Sa kaso ng nakakapinsala at / o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang panahon ng bakasyon ay itinalaga hindi sa kahilingan ng employer, ngunit kung may katwiran. Ang ganitong katwiran ay maaaring ang sertipikasyon ng lugar ng trabaho. Para dito, ang isang komisyon ay paunang hinirang, na nagsasagawa ng mga hakbang upang masuri ang mga umiiral na kondisyon. Ang isang tiyak na gradasyon ay naitatag, na nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng panganib at pinsala. Alinsunod dito, ang karagdagang pahinga ay itinalaga, iyon ay, mas mataas ang pinsala, mas mahaba ang oras ng bakasyon. Ang mga trabahong iginawad sa 2nd, 3rd at 4th degree ay itinuturing na mapanganib.

Itinatakda na ang pitong araw ay itinuturing na pinahihintulutang minimum na hadlang ng incremental rest. Mas mababa sa 7 araw ng karagdagang pahinga ay hindi maaaring italaga sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar na may antas ng panganib na 2. Kung ang antas ay mas mataas, pagkatapos ay ang panahon ay tumaas. Ang katotohanan tungkol sa proporsyonalidad ng pagtaas sa code ay hindi binanggit, ang item na ito ay naiwan sa pagpapasya ng pamamahala ng organisasyon. Ang itinatag na antas ng panganib ay hindi pinal at hindi nagbabago. Kung ang tagapag-empleyo ay regular na gumagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang pinsala ay dapat mabawasan. Ayon sa pagbaba sa antas ng pinsala, ang karagdagang pahinga ay maaari ding bumaba.

Magtrabaho sa mga rehiyon ng Far North

Ang trabaho sa mga kondisyon ng Far North ay nararapat na itinuturing na mas mahirap. Ang dahilan para dito ay ang mga kondisyon ng panahon, bukod pa, maraming mga gawa ang direktang isinasagawa sa kalye, at hindi sa loob ng bahay.

Ang mga taong nagtatrabaho sa ganitong mga kondisyon ay may karapatan sa makabuluhang karagdagang mga benepisyo. Binabayaran sila ng isang multiplier, ngunit bilang karagdagan lahat sila ay tumatanggap ng karagdagang pahinga, na dapat bayaran ng employer.

Ang Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa halaga ng pahinga na ibinibigay sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa mahirap na kondisyon ng panahon.

Hindi tulad ng mga naunang inihayag na kategorya, walang kalayaan para sa employer, dahil partikular na tinukoy ang mga tuntunin, nang walang kaunting hadlang.

Ang karagdagang oras ng pagbawi ay ibinibigay sa:

1. Lahat ng nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North na tumatagal ng 24 na araw sa kalendaryo.
2. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na katumbas ng Far North ay tumatanggap ng karagdagang 16 na araw sa isang taon.
3. Ang ibang mga distrito na may dagdag na singil sa sahod ay tumatanggap ng 8 araw na dagdag na bayad na may bayad na oras.

Kung kailangan mong malaman kung gaano karaming araw ang maaari kang kumuha ng part-time na trabaho, kailangan mong tumuon sa mga pangkalahatang pamantayan. Ang pahinga para sa mga part-time na manggagawa ay tumatagal hangga't para sa mga pangunahing manggagawa.

Para sa mga manggagawa sa hilagang bahagi o iba pang kategorya ng mga manggagawa, isang panuntunan ang nalalapat. Ang pahinga ay maaaring buod at piliin nang sabay, o maaari mong hatiin ito sa mga bahagi at gawin ito sa mga yugto. Maaaring kumuha ng hiwalay na halaga ng pahinga dahil sa pangunahing o karagdagang panahon ng bakasyon.

Karapatan sa pinalawig na pangunahing bakasyon

Narito ang mga halimbawa ng naturang mga kategorya, at tukuyin din kung ilang araw sa kalendaryo ang idinaragdag sa mga ito:

1. Ang mga menor de edad na empleyado ay may karapatan sa 31 araw sa halip na 28. Alalahanin na ang mga wala pang 18 taong gulang ay maaari ding kumuha ng tinukoy na oras nang mas maaga kaysa sa natapos nila ang kanilang unang anim na buwan.
2. ang termino ng pangunahing panahon ay nadagdagan sa 30 araw. Ang antas ng kapansanan ay hindi mahalaga.
3. Ang mga guro, depende sa klasipikasyon, ay nagpapahinga ng 42 o 56 na araw.
4. Ang mga Doctor of Science ay may karapatan sa 48 araw.
5. Mga Kandidato ng Agham - 36. Ang parehong mga kategoryang ito ay maaaring umasa sa probisyon ng oras na ito habang nagtatrabaho sa mga organisasyon ng pamahalaan.
6. Kung ang gawain ay nauugnay sa paggawa, pagsubok o pagsubok ng mga sandatang kemikal, kailangan ng 49 o 56 na araw na pahinga.