Halimbawang order para sa mga responsableng tao. sample order

Sa kurso ng pag-aayos ng gawain ng isang negosyo o organisasyon, kinakailangan na ipagkatiwala ang kontrol ng pagganap ng ilang mga gawain sa isang tiyak na empleyado at gawing pormal ito sa isang naaangkop na aksyon. Walang espesyal na itinatag na sample order para sa paghirang ng mga responsableng tao. Ang bawat negosyo ay may pagkakataon na nakapag-iisa na bumuo ng mga order ng ganitong uri.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Sino ang nagtalaga ng responsibilidad?

Ang mga taong kumokontrol sa paggana ng aktibidad ng paggawa sa isang negosyo o organisasyon ay direktang hinirang ulo o ulo ng isang hiwalay na istraktura. Ang draft na administrative act ay kinuha ng sekretarya o personnel inspector. Pagkatapos ng paghahanda ng draft na dokumento, ang huli ay ililipat sa pamamahala o sa taong awtorisadong pumirma sa naturang mga papeles.

Upang humirang ng isang responsableng tao ay nangangahulugan magtalaga ng mga obligasyon upang maisagawa ang ilang mga gawain sa mga subordinates, kung hindi man ang pinuno ay magiging responsable para sa isang tiyak na lugar ng aktibidad.

Listahan ng mga lugar kung saan responsable ang mga empleyado:

• trabaho sa opisina;
• organisasyon ng edukasyon at pagsasanay;
• Pang-industriyang kaligtasan;
• ang estado ng teritoryo;
• metrological na pag-verify;
• Kaligtasan sa sunog;
• kultura ng produksyon;
• ekolohiya;
• materyal na halaga;
• pagsasagawa ng imbentaryo;
• pagtatanggol sibil;
• pagpapanatili ng kagamitan sa makina;
• Pagpapanatili ng PC;
• pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.
• iba pang mga lugar batay sa mga aktibidad ng organisasyong ito.

Ang pagkilos ng pananagutan ng mga tao, halimbawa, para sa pagsasagawa ng mga briefing o para sa ligtas na pagganap sa trabaho Ang mga mekanismo ng pag-aangat o ibang direksyon ay may sariling istraktura, na nagpapahiwatig ng:

1. Buong pangalan ng organisasyon, kabilang ang lokalidad kung saan matatagpuan ang enterprise.
2. Ang isang utos na humirang ng isang taong responsable para sa anumang direksyon ay nagbibigay ng petsa at numero ng dokumento.
3. Isinasaad ng B ang layunin ng pag-isyu ng isang dokumento ng regulasyon na may mga sanggunian sa mga dokumento ng regulasyon.
4. Ang pangunahing nilalaman ng dokumento.
5. Lagda ng pinuno at pirma ng mga empleyado.

Ang bawat organisasyon ay may sariling mga patakaran.

Paano gumawa ng order

Ang draft na order sa paghirang ng mga responsableng tao ay inihanda ng pinuno o awtorisadong tao na pinagkatiwalaan ng mga obligasyong ito. Bago magtalaga ng mga tungkulin sa mga empleyado o isang responsableng tao, kinakailangan na malinaw na maunawaan kung paano gumuhit ng isang dokumento nang tama upang walang mga puntos na napalampas.

Mga panuntunan sa pagpuno:

1. Sa una, ito ay dapat na foreseen na ang order sa appointment ng mga responsableng tao dapat tumugma sa pattern tinukoy sa regulasyon sa trabaho sa opisina.
2. Ang utos na humirang ng isang responsableng tao ay dapat munang maisagawa, iyon ay, pag-aralan ang lahat ng mga pamantayan at tuntunin ng kaligtasan sa industriya at proteksyon sa paggawa, ekolohiya at iba pang mga lugar. Susunod, kailangan mong pag-aralan kung anong mga lugar ang dapat maging responsable ng mga empleyado.
3. Ang utos na humirang ng pinuno ng dibisyon ay inilabas sa inisyatiba ng pangkalahatang direktor.
4. Inirerekomenda na gumuhit ng isang order sa appointment ng mga empleyado, batay sa mga uri ng responsibilidad na itinalaga: buo o limitado, kolektibo o indibidwal.

Pansin! Ang listahan ng mga responsableng tao ng organisasyon ay maaaring mailabas sa pamamagitan ng isang hiwalay na order para sa yunit.

Maaari mong matutunan kung paano gumuhit ng isang order para magtalaga ng isang responsableng empleyado o tao mula sa sistema ng ConsultantPlus.

Istraktura ng order

Ang isang sample na order para sa appointment ng mga responsableng tao ay hindi itinatag ng mga pamantayan, ngunit inirerekumenda na iguhit ito, na sumusunod sa form na itinatag ng mga patakaran ng trabaho sa opisina:

1. Sa itaas na bahagi, iyon ay, sa header, dapat mong isulat ang pangalan ng organisasyon, pati na rin ipahiwatig ang anyo ng pagmamay-ari.
2. Sa ilalim ng pangalan ng organisasyon, ang paksa ay ipinahiwatig, halimbawa, ito ay isang utos na humirang ng isang pinuno para sa trabaho ng mga tauhan.
3. Higit pang inireseta mga link sa pangunahing mga dokumento ng regulasyon pederal, rehiyonal o panloob na kalikasan, ayon sa kung saan ang isang administratibong aksyon ay inilabas sa pagtatalaga ng mga obligasyon.
4. Pagkatapos ng panimulang bahagi, ang kakanyahan ng dokumento ay nakasaad, ang mga direksyon at mga taong responsable para sa kanilang probisyon ay inireseta.
5. Ang batas ay nilagdaan ng pinuno ng departamento o ng employer.
6. Matapos maibigay ang order para sa familiarization sa mga empleyadong nakikilahok sa trabaho.

Ang pagpapalabas ng isang administratibong aksyon ay hindi nagkansela ng mga briefing sa mga tagapamahala.

Ang utos sa paghirang ng mga empleyado ay may parehong legal na puwersa gaya ng utos. Ngunit mayroong ilang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang dokumentong ito, ibig sabihin, ang pagkakasunud-sunod ay makitid sa kalikasan, na inilapat sa isang tiyak na bagay o tao, at ang pagkakasunud-sunod sa paghirang ng isang responsableng tao ay sumasaklaw sa mga pangunahing lugar.

Isang halimbawa ng isang order ng appointment

Ang isang halimbawa ng isang utos upang humirang ng isang responsableng tao ay iminungkahi tulad ng sumusunod:

Ang utos na humirang ng pinuno ng isang bagong proyekto, pagkatapos lagdaan ng pangkalahatang direktor, ay nakarehistro sa gawaing opisina at ay ibinigay para sa familiarization sa mga taong kasangkot sa pagpapatupad nito.

Mahalaga! Kapag pumipili ng mga responsableng tao para sa proteksyon sa paggawa, pang-industriya o kaligtasan sa kapaligiran, isaalang-alang ang katotohanan na ang kaalaman ng mga tagapamahala ay nasubok ayon sa nauugnay na mga patakaran.

Kapaki-pakinabang na video: isang sample na order para sa appointment ng isang direktor

Ang mga dokumentong pang-regulasyon, lalo na ang mga utos para sa paghirang ng isang taong responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho, ay sinusuri ng mga awtoridad sa regulasyon at maaaring magsilbi sa ilang lawak bilang proteksyon kung sakaling magkaroon ng mga insidente o emerhensiya.

30.03.2018, 16:00

Posible upang matiyak ang kaligtasan ng pag-aari ng isang negosyo hindi lamang sa pamamagitan ng pag-aayos ng isang video surveillance system at pagkuha ng mga security guard, kundi pati na rin sa pamamagitan ng mga anyo ng pananagutan sa ilalim ng mga tuntunin ng isang kasunduan sa kooperasyon sa pagitan ng employer at mga upahang tauhan. Upang gawin ito, ang isang utos ay inisyu sa appointment ng mga taong responsable sa materyal (sa pamamagitan ng paraan, ang isang sample ng isang tipikal na template ay maaaring mabago).

Panimulang impormasyon

Ang paglitaw ng mga obligasyon sa pananalapi mula sa empleyado sa kumpanya ay posible kung ang pinsala ay sanhi ng kanyang kasalanan.

Kasabay nito, hindi pinapayagan ang pananagutan ng isang indibidwal sa mga kaso kung saan ang pinsala ay resulta ng natural na pagkawala, pagkasira, ang impluwensya ng mga kadahilanan kung saan ang empleyado ay hindi nauugnay. Kung ang isang utos na humirang ng isang taong responsable sa pananalapi ay inisyu, ang kasalanan ng taong nabanggit dito ay napatunayan, kung gayon ang empleyadong ito ay obligado na magbayad para sa pinsala sa kumpanya. Nalalapat din ang probisyong ito sa ari-arian na hindi pag-aari ng organisasyon, ngunit isang naupahang asset.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa pananagutan

Ang mga pangkalahatang kinakailangan para sa kaligtasan ng ari-arian ay nalalapat sa pinuno ng kumpanya. Siya ang may pananagutan para sa estado ng mga ari-arian ng negosyo at ang kanilang aktwal na kakayahang magamit sa isang par sa iba pang mga kategorya ng mga tauhan. Kung ang isang utos ay inisyu upang dalhin ang isang empleyado sa pananagutan, ang kanyang pagkakasala ay napatunayan, kung gayon ang isang bahagi ng pinsala sa loob ng isang suweldo ay sasailalim sa kabayaran.

Ang isang pagbubukod sa panuntunan sa limitasyon ng halaga ng mga pinsala ay ibinigay para sa ilang mga post. Ang kanilang listahan ay inaprubahan ng batas. Halimbawa, ang cashier ay dapat na responsable para sa kaligtasan ng mga pondong ipinagkatiwala sa kanya at ang mga anyo ng mahigpit na pananagutan nang buo. Upang gawin ito, ang isang order ay inisyu sa pagpapataw ng pananagutan (magbibigay kami ng isang sample sa ibaba), ang batayan kung saan ay isang kasunduan sa buong pananagutan (pinirmahan ng cashier at ng employer).

Ang responsibilidad ng isang likas na pag-aari ay maaaring nahahati sa mga uri:

• indibidwal;
• sama-sama.

Sa unang kaso, kinakailangan upang tapusin ang isang bilateral na kasunduan sa pananagutan, sa pangalawa - isang kolektibong kasunduan. Bago ang isang kolektibong kasunduan ay nilagdaan, isang utos sa pananagutan ay inisyu. Ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ay isang mahalagang katangian ng kasunduan sa pagtatatag ng isang tiyak na uri ng pananagutan ng ari-arian ng mga tauhan.

Gumagawa ng order

Walang pinag-isang form ng order. Upang gumuhit ng mga order ng pamamahala sa pakikipag-ugnayan sa mga opisyal na responsable sa pananalapi, isang template na binuo ng serbisyo sa pamamahala ng opisina o ng departamento ng mga tauhan ng kumpanya ang ginagamit. Kapag ang isang order ay ginawa para sa isang taong responsable sa materyal, ang sample ay dapat magkaroon ng sumusunod na istraktura:

• pagkakakilanlan ng negosyo;
• pagtukoy ng pangalan ng uri ng dokumento;
• ang petsa at lugar ng pagpaparehistro ng form ay inireseta;
• ang layunin ng teksto ng order ay naayos;
• isang karaniwang preamble na nagbubunyag ng mga layunin ng regulasyon at ang legal na batayan nito;
• ang utos sa pag-apruba ng mga taong responsable sa pananalapi ay kinabibilangan ng impormasyon tungkol sa mga empleyado kung kanino ilalapat ang mga pamantayan ng pananagutan;
• pagkatapos ng listahan ng mga responsableng empleyado, ang data sa ari-arian kung saan itinalaga ang mga itinalagang espesyalista.

Ang dokumento ay itinuturing na wasto kung ang pariralang "I order" ay naroroon dito, ang mga taong responsable para sa pagpapatupad ng utos ay naaprubahan, ang pirma ng pinuno at ang transcript nito ay nilagdaan. Ang form ay pinatunayan ng isang selyo. Sa huling yugto, ang lahat ng mga taong nabanggit sa utos ay pamilyar sa teksto ng dokumento laban sa lagda. Susunod, maaari kang mag-download ng sample na order sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi sa 2018.

Ang pagbabago ng mga hinirang na responsableng tao ay maaaring isagawa sa kaso ng pagpapaalis ng mga empleyado, pagbabago ng tauhan, muling pamamahagi ng mga tungkulin sa paggawa. Sa lahat ng kaso, kinakailangang maglabas ng utos mula sa pinuno sa paggawa ng mga pagbabago sa komposisyon ng mga opisyal na responsable sa pananalapi. Ang isa pang anyo ng mga dokumento sa trabaho sa mga empleyado na ipinagkatiwala sa mga ari-arian ng ari-arian ay isang utos na iharap sa pananagutan, ang isang sample nito ay dapat maglaman ng impormasyon:

• tungkol sa dami ng pinsala;
• intentionality ng hindi awtorisadong aksyon ng empleyado;
• pagbanggit ng maling pag-uugali (pagsisiwalat ng classified information, pinsala sa ari-arian habang lasing).

Ang organisasyon sa kurso ng mga aktibidad nito ay gumaganap ng maraming magkakaibang mga gawain, para sa pagpapatupad ng bawat isa sa kanila ng isang tiyak na responsableng tao na may kakayahan sa pagpapatupad nito ay maaaring italaga. Ang opisyal na appointment ay isinasagawa batay sa isang order para sa appointment ng isang responsableng tao, kasama niya, ang isang paglalarawan ng trabaho ay inilapat, na naglalarawan sa pag-andar na ibinibigay sa kanya.

Ang mga responsableng tao sa organisasyon ay dapat na hinirang batay sa mga dokumentong pang-administratibo, na kinabibilangan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno, pati na rin ang isang protocol na may desisyon sa pangangailangan na ipakilala ang mga responsableng tao, kabilang ang mga tungkulin na binuo at naaprubahan sa okasyong ito na may mga tagubilin. para sa kanilang pagpapatupad. Ang dokumentasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga garantiyang panlipunan ay dapat suriin ng organisasyon ng unyon ng manggagawa, kung mayroong isa sa negosyo.

Ang aksyon ng utos ay nagsisimula mula sa sandaling ito ay naaprubahan ng pinuno o responsableng tao, o mula sa isang tiyak na oras, na maaaring maitatag ng isang tiyak na dokumentong pang-administratibo. Pagkatapos ng pagpaparehistro, ang order ay dapat dalhin sa atensyon ng mga empleyado - maaari itong gawin kapwa para sa lahat ng empleyado at para sa isang makitid na bilog. Nang walang kabiguan, ang responsableng taong hinirang ng dokumentong ito ay dapat maging pamilyar sa appointment at ilagay ang kanyang lagda.

Kung kinakailangan, ang isang kopya ng naturang administratibong dokumento ay maaaring ipadala sa mga awtoridad ng estado at regulasyon, gayundin sa mga subordinate na istruktura ng kawani at sangay ng organisasyon. Gayundin, kung kinakailangan, ang empleyadong ito ay maaaring bigyan ng kapangyarihan ng abogado ng isang legal na entity, kabilang ang isang kasunduan sa pananagutan, isang kasunduan sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan, atbp.

Saklaw ng order

Ang utos na humirang ng isang responsableng tao ay maaaring magamit nang malawakan sa paglutas ng mga gawain sa pagpapatakbo at pang-ekonomiya ng isang organisasyon, kadalasang ginagamit ito sa mga sumusunod na kaso:

• Pagsasagawa ng retraining at advanced na pagsasanay ng mga empleyado.
• Kapag naghirang ng isang taong responsable para sa proteksyon sa paggawa.
• Upang magtalaga ng isang opisyal ng kaligtasan.
• Upang matukoy ang mga taong responsable para sa kaligtasan ng sunog.
• Upang makontrol ang sirkulasyon ng mga partikular na mahahalagang bagay.
• Kapag naghirang ng isang responsableng opisyal para sa kaligtasan ng personal na data.
• Paghirang ng isang taong responsable para sa mga pasilidad ng kuryente.
• Upang magsagawa ng ilang gawain.
• Upang magtalaga ng isang taong responsable sa pananalapi.
• Upang matiyak ang kaligtasan kapag gumagamit ng mga pinagmumulan ng mas mataas na panganib.
• Upang tukuyin ang bawat lugar ng responsibilidad.

Sa pamamagitan ng dokumentasyong administratibo, posibleng matukoy ang responsableng tao (o bilog ng mga tao) para sa ilang mga tungkulin sa paggawa o isang partikular na lugar. Binibigyang-daan ka ng panukalang ito na i-streamline ang mga proseso ng trabaho sa organisasyon, pati na rin kontrolin ang pagpapatupad ng mga gawaing ito. Bilang karagdagan, ang ilang mga lugar ng mga aktibidad ng organisasyon ay kinakailangan na magkaroon ng mga responsableng tao alinsunod sa mga pamantayang pambatas, halimbawa, proteksyon sa paggawa, kaligtasan sa sunog, at kaligtasan.

Paano gumawa ng isang order para sa appointment ng mga responsableng tao

Ang dokumentong ito ay walang espesyal na pinag-isang anyo, gayunpaman, kapag kino-compile ito, isang tiyak na istraktura ang dapat sundin at lahat ng kailangan at mahalagang impormasyon ay dapat na maipakita dito. Upang gumuhit ng isang order, ginagamit ang opisyal na letterhead ng organisasyon, ipinapahiwatig nito ang pangalan ng organisasyon at ang dokumento ("Order"), ang petsa ng paghahanda nito at ang susunod na numero ng pagpaparehistro.

Ang pagtiyak na bahagi ay dapat maglaman ng mga dahilan para sa pagpapalabas ng dokumento, na may mga sanggunian sa mga regulasyon at batas. Sa administratibong bahagi, kinakailangang ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa kung aling tao ang ipagkakatiwala sa pagganap ng ilang mga tungkulin, o kung sino ang papalit sa kasalukuyang responsableng tao kung sakaling wala siya. Pagkatapos nito, ang utos ay ineendorso ng pinuno ng organisasyon, pagkatapos ay isinasagawa ito ng departamento ng mga tauhan.

Dapat tandaan na sa ilang mga kaso, upang magtalaga ng isang empleyado na responsable, kinakailangan na mayroon siyang mga espesyal na sertipiko na nagpapatunay na mayroon siyang espesyal na kaalaman sa kinakailangang lugar. Halimbawa, maaaring kailanganin ang isang sertipiko ng pagkumpleto ng kaligtasan sa sunog, pagsasanay sa kaligtasan ng kuryente, o pamilyar siya sa mga detalye at kundisyon ng trabaho sa mga kemikal o mapanganib na industriya, atbp.

Ang order ay isang karaniwang dokumento sa kasanayan sa pamamahala.

Ang isang espesyal na uri ng dokumentong ito ay ang Kautusan - isang ligal na kilos na inilabas lamang ng mga pinuno ng pambatasan, mga ehekutibong katawan ng kapangyarihan ng estado, mga hudisyal na katawan ng Russian Federation, mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, mga lokal na pamahalaan sa loob ng kakayahan na tinukoy ng batas " mga regulasyong kilos. Ang nasabing mga utos ay naglalaman ng isang sub-legislative na opisyal na desisyon na pinagtibay bilang pagsunod sa itinatag na pamamaraan at nagdudulot ng mga legal na kahihinatnan. Ang mga utos ay obligado para sa pagpapatupad ng lahat ng namamahala na katawan, pang-ekonomiyang entidad, anuman ang organisasyonal at legal na anyo, pati na rin ang mga pampublikong asosasyon, opisyal at mamamayan na naninirahan sa ibinigay na teritoryo.

Ulo

Halimbawang executive order– isang halimbawa ng pag-secure ng kotse

LIMITED LIABILITY COMPANY "Lishainik"
(OOO Lishainik)

ORDER

Murmansk

Sa appointment ng mga responsable para sa mga sasakyan at ang pagpapakawala ng mga sasakyan sa isang teknikal na kondisyon na maayos sa linya

Upang matiyak ang kaligtasan, magagamit na teknikal na kondisyon ng mga sasakyang de-motor at ang kanilang walang problemang operasyon, obligado na:

1. Italaga ang mga sumusunod na empleyado na responsable para sa pagtiyak ng magandang teknikal na kondisyon ng mga sasakyan at ang kanilang operasyon na walang aksidente:

Voropay K.E. para sa Volkswagen Passat No. A 555 XE,
Maksimushkina M.V. para sa kotseng Toyota Celica No. X 002 NK.

2. Sa kaso ng opisyal na pangangailangan, bigyan ng karapatang magmaneho ng mga sasakyan sa mga sumusunod na empleyado ng departamento ng suporta:

Filin P.D. Volkswagen Passat No. A 555 XE, Toyota Celica No. X 002 NK,
Kuzovatykh V.A. sa pamamagitan ng kotse Toyota Celica No. X 002 NK.

3. Magtalaga ng responsable para sa taunang teknikal na inspeksyon ng mga sasakyan, ang pagpapalabas ng mga sasakyan sa linya sa isang teknikal na kondisyon at ang pagpaparehistro ng mga sasakyan ng Lishainik LLC sa pulisya ng trapiko, isang espesyalista sa departamento ng suporta, Filin PD, sa kanyang kawalan, isang espesyalista sa departamento ng suporta, Kuzovatykh VA

4. Kilalanin bilang hindi wasto ang mga order ng Lishainik LLC na may petsang Disyembre 29, 2010 No. 44 "Sa paghirang ng isang taong responsable para sa Volkswagen Passat car", No. 2 na may petsang Enero 14, 2011 "Sa pagbibigay ng karapatang magmaneho ng Toyota kotse ni Celica”.

5. Upang magpataw ng kontrol sa pagpapatupad ng utos sa pinuno ng departamento ng supply B.P.

Direktor D.V. Tanglaw

Sa palagay ko, batay sa ibinigay na halimbawa ng pagkakasunud-sunod (kahit na dalawang halimbawa), maaari kang gumuhit ng iyong sariling sample, na angkop para sa mga tiyak na umiiral na mga kondisyon.

Evgenia Stripe

Sa paghirang ng mga responsableng tao

SAMPLE

Limited Liability Company "Romashka"

Umorder

napetsahan noong Oktubre 22, 2012 N 125

Sa paghirang ng isang awtorisadong tao,
responsable para sa pagpapanatili, pag-iimbak,
accounting at pagpapalabas ng mga libro ng trabaho

Alinsunod sa talata 45 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga form ng libro ng trabaho at pagbibigay ng mga tagapag-empleyo sa kanila, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 04/16/2003 N 225, iniutos ko:

1. Mula 10/22/2012, italaga ang pinuno ng departamento ng tauhan V.V. Romashkin.

2. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng utos.

Direktor Heneral Lyutikov A.V. Lyutikov

Pamilyar sa utos:

Pinuno ng Kagawaran ng Tauhan Romashkina V.V. Romashkin 22.10.2012

Sa pamamagitan ng kumpanya

Paano gumawa ng order

Ang nasabing utos ay dapat na nakasulat. Ganitong klase mas mainam ang pormalisasyon kaysa sa oral na anyo ng presentasyon.

Sa ilang mga kaso, ang anyo ng order ay maaaring itatag ng isang legal o by-law, gayundin ng isang panloob, lokal na dokumento ng kumpanya.

Kung ang uri ng form ng order ay itinatag ng mga regulasyong pagsasabatas, kung gayon ang form na ito ay dapat sundin ng mga compiler, kung hindi, ang pinagtibay na dokumento ay maaaring mawalan ng bisa.

Bilang isang tuntunin, ang nasuri na administratibong gawain ay iginuhit sa isang orihinal na kopya at napapailalim sa imbakan sa yunit na nagpasimula ng paglalathala at aplikasyon nito. Kung kinakailangan, ang mga kopya ng naturang gawa ay maaaring gawin sa isang sapat na bilang ng mga kopya.

Kung ang dokumento ay isang panloob na kalikasan, kung gayon ang pirma ng ulo ay hindi maaaring sertipikado ng isang selyo. Kung ang pagkakasunud-sunod, bukod sa iba pang mga bagay, ay inilaan para sa paglipat sa mga ikatlong partido, kung gayon ang pirma ng pinuno dito ay maaaring kumpirmahin ng selyo ng organisasyon.

Kung kinakailangan, ang utos na ipinatupad ay maaaring kanselahin ng isang katulad na administratibong aksyon.

Tungkol sa pagkuha ng imbentaryo

pagkakasunud-sunod ng imbentaryo. Form N 29-NP
Goskomnefteprodukt ________________ Form N 29-NP
________________________ pamamahala
___________________________ tank farm Naaprubahan
Goskomnefteprodukt ng USSR
Agosto 15, 1985 Blg. 06/21-8-446

ORDER
TUNGKOL SA IMBENTARYO
N ________ MULA sa "___" ____________ 19__

Upang magsagawa ng imbentaryo sa _________________________________
(Pangalan ng Negosyo)

mula sa (mga) taong responsable sa pananalapi ______________________________
(Buong pangalan)

Ang isang komisyon ng imbentaryo ay hinirang, na binubuo ng:
1. Tagapangulo _________________________________________________

2. mga miyembro ng komisyon _____________________________________________
(posisyon, apelyido, pangalan, patronymic)

Ang imbentaryo ay napapailalim sa _____________________________________________
(ipahiwatig kung aling mga halaga,

______________________________________________________________________
ang mga kalkulasyon ay napapailalim sa imbentaryo)

Biglang simulan ang imbentaryo ____________________________
(petsa, oras ng pagsisimula)

at tapusin ________________________________________________________________
Dahilan ng imbentaryo _____________________________________________
(ipahiwatig: kontrol, shift

______________________________________________________________________
mga taong responsable sa pananalapi, muling pagsusuri, atbp.)

Isagawa ang imbentaryo na ito nang buong pagsunod
ang kasalukuyang pagtuturo sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng imbentaryo ng mga mahahalagang bagay.
Mga materyales sa imbentaryo na ibibigay sa departamento ng accounting __________________ hindi
mamaya ________ oras "___" _________ 19__

Superbisor ___________ _______________________
(pirma) (buong pangalan)

Punong Accountant ___________ _______________________
(pirma) (buong pangalan)

Sa pagtatatag ng komisyon

Halimbawang pagkakasunud-sunod upang lumikha ng isang komisyon

Dinadala namin sa iyong pansin ang gayong utos para sa paglikha ng isang komisyon.

Tulad ng makikita mo, ang sample na order na ito para sa paglikha ng isang komisyon ay pinagsasama ang lahat ng mga katangian sa itaas ng form at ito ay isang magandang halimbawa ng pagguhit ng isang dokumento.

Upang maitaguyod ang isang matagumpay na operasyon ng kumpanya at magtatag ng isang malinaw na pamamaraan para sa paglutas ng mga isyu sa organisasyon, mahalagang limitahan ang mga lugar ng responsibilidad ng mga empleyado, habang sinusunod ang kasalukuyang batas. Ang mga responsableng empleyado ay hinirang sa iba't ibang lugar ng organisasyon. Ang nasabing appointment ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo - isang order. Nagbibigay kami ng mga sample at inilalarawan ang mga pangunahing panuntunan para sa pag-compile ng mga naturang dokumento.

Sa anong mga lugar ng organisasyon ang may pananagutan

Ang pinakakaraniwang uri ng pananagutan ay itinuturing na materyal, habang ang isang empleyado o grupo ng mga empleyado ay hinirang na personal na responsable para sa mga mahahalagang bagay, pera at ari-arian ng kumpanya.

Mahalaga na ang isang empleyado ay maaaring maging responsable para sa pag-aari at mga halaga ng organisasyon lamang sa batayan ng isang nakasulat na kasunduan sa buong pananagutan. Ang empleyado ay dapat sumang-ayon na gampanan ang ganoong tungkulin, kaya ang isang utos lamang ay hindi sapat upang magpataw ng pananagutan. Responsibilidad ng mga indibidwal na empleyado (deputy manager, chief accountant) ayon sa Art. 243 ng Labor Code ng Russian Federation maaaring direktang isulat sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag ang mga tuntunin ng naturang pananagutan ay kasama sa isang nakasulat na kontrata sa isang empleyado, hindi kinakailangan na mag-isyu ng karagdagang order, ngunit magagawa ito ng employer kung ito ay maginhawa para sa kanya na palakasin ang kontrata sa isang order kapag nagsasagawa ng pamamahala ng dokumento.

Ang pananagutan ay malayo sa tanging kaso kapag ang isang pinuno ay naglabas ng isang utos na humirang ng isang responsableng tao. Ang mga indibidwal na empleyado ay responsable din para sa:

• proteksyon sa paggawa at pagsunod sa mga regulasyong pangkaligtasan (tanging isang empleyado na nakatapos ng pagsasanay sa kaligtasan, nakapasa sa pagsusulit at nakatanggap ng kinakailangang sertipiko, at mayroon ding kinakailangang electrical safety clearance group ang pinapayagang makontrol);
• kaligtasan ng sunog;
• paggamit ng mga pinagmumulan ng mas mataas na panganib;
• pagsasagawa ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan;
• accounting ng oras ng pagtatrabaho;
• propesyonal na pag-unlad at muling pagsasanay ng mga empleyado;
• turnover ng mga partikular na mahahalagang bagay;
• sirkulasyon ng pera at mga mahalagang papel;
• atbp.

Ang mga uri ng responsibilidad na ipinataw sa mga empleyado sa pamamagitan ng mga order ng pamamahala ay nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng isang partikular na negosyo.

Ang form ng order sa appointment ng isang responsableng tao at ang mga patakaran para sa pagpuno

Ang utos sa paghirang ng isang responsableng tao ay walang opisyal na itinatag na form. Ito ay pinagsama-sama nang arbitraryo, ngunit bilang pagsunod sa mga patakarang naaangkop sa lahat ng pangunahing mga dokumento. Ang mga tuntuning ito ay itinatag ng batas. napetsahan 06.12.2011 06.12.2011 N 402-FZ. Ang form ay dapat maglaman ng:

• pangalan ng organisasyon, pangunahing impormasyon tungkol dito, lungsod ng lokasyon;
• petsa at numero ng dokumento;
• Buong pangalan ng pangkalahatang direktor o isang taong awtorisadong mag-isyu ng mga utos;
• ang preamble, na nagpapahiwatig ng maikling layunin ng pag-isyu ng utos at naglalaman ng isang link sa legal na pamantayan batay sa kung saan ito inilabas (halimbawa, isang link sa Labor Code ng Russian Federation);
• kakanyahan ng pagkakasunud-sunod;
• pirma ng manager;
• mga lagda ng mga empleyado kung saan ang order ay iginuhit, na nagpapatunay sa kanilang pamilyar sa dokumento.

Ang form ay nilagdaan ng pinuno ng organisasyon - ang pangkalahatang direktor.

Sample order sa appointment ng isang taong responsable sa pananalapi

Magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang utos sa paghirang ng isang responsableng tao sa larangan ng kontrol ng mga materyal na ari-arian. Ang listahan ng mga posisyon sa mga empleyado kung saan posible na magtapos ng mga nakasulat na kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan para sa kakulangan ng ipinagkatiwalang ari-arian ay ibinibigay sa Appendix N 1 hanggang Dekreto ng Ministri ng Paggawa noong Disyembre 31, 2002 N 85. Kung walang kasunduan sa buong materyal na pananagutan o ang pagsasama ng isang sugnay ng pananagutan sa kontrata sa pagtatrabaho, ang utos ay walang legal na puwersa. Maaaring ganito ang hitsura ng template para sa naturang dokumento (maaari kang mag-download ng sample sa ibaba):

Ang nakumpletong dokumento ay ganito ang hitsura:

Sample order sa appointment ng mga responsableng tao

Sa isang utos, ang manager ay maaaring magtalaga ng responsibilidad para sa pag-iimbak ng mga materyal na ari-arian kaagad sa isang grupo ng mga tao. Mahalaga na ayon sa Art. 245 ng Labor Code ng Russian Federation, nang walang nakasulat na kasunduan sa buong kolektibong pananagutan, na kung saan ay natapos sa pagitan ng employer at lahat ng mga miyembro ng koponan, ang dokumento ay hindi maaaring magkaroon ng legal na puwersa. Kumuha tayo ng isang halimbawa:

Upang magtalaga ng mga responsable para sa pag-iingat ng rekord (halimbawa, para sa pag-iingat ng mga talaan ng mga oras ng pagtatrabaho), maaaring magbigay ng dokumento na makakaapekto rin sa isang grupo ng mga tao nang sabay-sabay. Ang mga appointment na walang kaugnayan sa pananagutan ay hindi nagbibigay ng mga karagdagang kasunduan sa mga empleyado. Isang halimbawa ng naturang utos.