Kontrolin ang pag-access sa mga kredensyal.

Ang kurso ay inilaan para sa mga gumagamit na nagpaplanong panatilihin ang mga talaan ng paggawa at sahod sa karaniwang pagsasaayos na "Mga suweldo at tauhan ng isang institusyon ng gobyerno 8", pati na rin para sa mga espesyalista sa pagpapatupad ng pagsasaayos na ito.

Mga layunin ng kurso:

• Matutong magtrabaho sa "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyon ng gobyerno 8" Edisyon 3.1
• Gamitin ang lahat ng kakayahan ng programang 1C para itala ang mga empleyado ng estado at munisipyo, mga institusyong medikal at pang-edukasyon

1. Istraktura ng kurso
2. Panimula sa Configuration

• Bersyon ng configuration
• Pagpapatakbo ng configuration
• Window ng configuration
• Mga Bagay sa Configuration (Seksyon ng Sanggunian)
• Mga pangunahing aksyon ng user

1. Paunang pag-setup ng programa

• Panimulang Setup Assistant
• Pag-set up ng programa
• Pag-set up ng mga singil at pagbabawas

1. Impormasyon tungkol sa organisasyon
   5. Mga Classifier
   6. Mga karaniwang oras ng pagtatrabaho (kalendaryo ng produksyon at mga iskedyul ng trabaho)

• Mga kalendaryo ng produksyon
• Mga iskedyul ng trabaho. Mga uri ng panahon

1. Istraktura ng organisasyon. Mesa ng staffing

• Direktoryo na "Mga Dibisyon"
• Direktoryo na "Mga Posisyon"
• Mesa ng staffing

1. Impormasyon tungkol sa mga empleyado ng organisasyon

• Mga paraan upang lumikha ng isang bagong empleyado. Pagpaparehistro ng trabaho para sa bawat empleyado
• Pag-hire ayon sa listahan
• Mga tampok ng mga dokumento sa pagtatrabaho
• Nagtatrabaho sa isang listahan ng mga empleyado
• Indibidwal na card at empleyado card
• Personal na data ng mga empleyado
• Pag-set up ng listahan ng mga taong responsable sa pagpirma ng mga dokumento
• Mga ulat ng data ng HR

1. Scheme ng pagkalkula ng payroll
   10. Pagkalkula ng suweldo para sa unang buwan: nakaplano at impormasyon sa pagpapatakbo

• Mga dokumento ng tauhan na nagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado
• Mga pagbabago sa suweldo
• Mga permanenteng pagbabawas
• Pag-set up ng paraan para sa pagtanggap ng paunang bayad
• Mga setting ng pagbabayad ng suweldo bago ang unang pagbabayad
• Data ng pagkalkula ng suweldo
• Payroll para sa unang buwan
• Pagsusuri ng mga naipon na sahod ayon sa mga ulat
• Panghuling pagbabayad ng suweldo para sa unang buwan
• Pagsusuri ng mga bayad na suweldo ayon sa mga ulat. Pagbabayad ng mga utang sa suweldo

1. Pagninilay ng suweldo sa accounting para sa unang buwan

• Layunin ng mga paraan ng pag-record
• Dokumento "Pagninilay ng mga suweldo sa accounting." Ulat ng "Accounting".

1. Pagkalkula ng suweldo para sa ikalawang buwan: pagpapaalis, average na kita, pagsubaybay sa oras

• Mga pakikipag-ayos sa mga empleyado sa pagtanggal
• Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita
• Pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tauhan at mga serbisyo sa pag-areglo kapag naglalagay ng mga indibidwal na dokumento na naglalaman ng mga kalkulasyon
• Pagsubaybay sa oras
• Mga order para sa trabaho na lampas sa normal na limitasyon ng oras: sa mga holiday (weekend) at overtime
• Nagtatrabaho sa mga bakasyon
• Sick leave
• Holiday para alagaan ang bata. Ang kanyang mga pagbabago
• Pagbabayad ayon sa average na kita
• Iba pang mga paglihis
• Time sheet
• Pagkalkula ng sahod para sa ikalawang buwan at pagbabayad ng sahod para sa ikalawang buwan

1. Pagkalkula ng payroll para sa ikatlong buwan: mga kasunduan sa kontrata, mga pautang, isang beses na mga dokumento, muling pagkalkula

• Mga kontrata
• Mga pautang sa empleyado
• Isang beses na mga dokumento na nagtatala ng kita
• Muling pagkalkula ng mga nakaraang panahon
• Pag-index
• Ang pagsasara ng suweldo para sa ikatlong buwan

1. Buwis sa personal na kita

• Mga setting na nakakaapekto sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita
• Pagkalkula ng personal na buwis sa kita
• Analytical na mga ulat sa personal na buwis sa kita
• Pag-uulat sa form 2-NDFL

1. Mga premium ng insurance

• Mga setting na nakakaapekto sa pagkalkula ng mga premium ng insurance
• Pagkalkula ng mga kontribusyon
• Pagbabayad ng mga premium ng insurance
• Analytical na mga ulat sa mga kontribusyon
• Pag-uulat at mga sertipiko
• Personalized na accounting

1. Mga espesyal na kaso ng pagkalkula ng payroll at mga tampok ng mga institusyon

• Pagpaparehistro ng pagproseso
• Paglipat sa pagitan ng mga teritoryo na may iba't ibang kondisyon sa rehiyon
• Nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon
• PKG/PKU at mga qualification allowance (isinasaalang-alang din ang mga specialty)
• Mga sertipikasyon ng empleyado
• Accounting para sa mga empleyado ng estado at munisipyo
• Accounting sa mga institusyong medikal
• Accounting sa mga institusyong pang-edukasyon

Pagkatapos ng pagsasanay, magagawa mong:

• sulitin ang mga kakayahan ng programa sa pang-araw-araw na gawain,
• mag-set up ng mga accrual at pagbabawas, magtrabaho kasama ang mga dokumento ng template ng pagpasok ng data;
• master na nagtatrabaho sa mga direktoryo ng tauhan at mga dokumento;
• magtrabaho kasama ang mga dokumento para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho;
• mag-set up ng mga paraan upang ipakita ang sahod sa accounting;
• magtrabaho kasama ang subsystem ng pinagsama-samang regulated at personalized na pag-uulat;
• mahusay na gamitin ang mga kakayahan ng programa sa iyong pang-araw-araw na gawain.

Sergeeva Olga Valerievna
Deputy General Director ng Institute of Vocational Rehabilitation at Personnel Training VOS "Reacomp"

"Nais kong tandaan ang propesyonalismo ng pangkat ng AIP Business School sa pag-oorganisa ng seminar na "Pamamahala ng Fixed and Variable Costs of an Enterprise." Katumpakan at kahusayan, kawastuhan at pagkamagiliw, isang indibidwal na diskarte sa paghahanda ng programa ng seminar at pagpili ng isang lecturer ang naging mga priyoridad na katangian na naging batayan sa pagpili ng partikular na kumpanyang ito.
Ang propesyonal na kakayahan ng lektor na si Natalia Kiryushkina, ang kakayahang magpakita ng impormasyon at mahusay na mga handout ay nag-ambag sa epektibong pagpapabuti ng antas ng propesyonal ng mga kalahok nito - ang mga pangkalahatang direktor ng VOS LLC. Inaasahan namin ang karagdagang kooperasyon."

Morozova Olga Gennadievna
Pinuno ng Department of Processing and Analysis ng Underwriting Management ng Retail Business Directorate

"Ang buong departamento ay sinanay sa AIP Business School sa kursong: "Analysis of Financial Statements", ang kurso ay nagbibigay-kaalaman at kawili-wili. Ang kaalamang natamo ay ginagamit araw-araw sa trabaho. Nais naming magsabi ng isang malaking pasasalamat sa guro Alexandra Filippovna Ionova. Ang impormasyon ay ipinaliwanag sa isang naa-access at kawili-wiling paraan, na may mga halimbawa mula sa karanasan sa buhay. Lumipas ang oras nang hindi napapansin at kapaki-pakinabang. Umaasa kami para sa karagdagang pakikipagtulungan."

Platunova Yulia Vladimirovna
Pangkalahatang Direktor ng ConventPharma Assistance Plus LLC

LLC "ConventPharma Assistance Plus" ay nagpapahayag ng pasasalamat at pagpapahalaga nito sa iyo para sa pakikilahok sa seminar ng konsultasyon "Sibil na Kodigo ng Russian Federation - mga rebolusyonaryong pagbabago at mga bagong patakaran". Lalo kong nais na tandaan ang propesyonalismo ni Alexander Zuikov, na nagawang ihatid sa isang naa-access na form ang lahat ng impormasyong kinakailangan sa loob ng balangkas ng programa ng seminar. Nais ka naming matagumpay na pag-unlad at pagkamit ng mga bagong taas sa negosyo! Taos-puso kaming umaasa para sa higit pang mabungang kooperasyon!

Krivko Yulia Alexandrovna
Deputy General Director para sa Pananalapi sa NLS (Bagong Logistics Systems)

Mula sa dinaluhang seminar: “Seguridad sa buwis. Panahon ng pagbabago at pagbabago", ang mga impression ay ang pinaka-positibo, napaka-kaalaman, walang labis, maraming pansin ang binabayaran sa mga praktikal na aspeto.
Partikular na kawili-wili ang panloob na impormasyon mula sa mga awtoridad sa buwis at mga bangko.
Well, salamat sa kape.

Pag-andar

Ang programang "1C: Salary and personnel of a budgetary institution 8" ay isang makapangyarihang tool para sa komprehensibong automation ng pagkalkula ng payroll at pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan sa mga institusyon ng estado (munisipal), na binubuo ng isang independiyenteng balanse, na pinondohan mula sa pederal, rehiyonal ( mga paksa ng Russian Federation) o lokal na badyet , pati na rin mula sa badyet ng extra-budgetary na pondo ng estado, sa mga sumusunod na lugar:

• pagkalkula ng payroll na may suporta para sa mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet,
• pagkalkula ng mga allowance sa pananalapi para sa mga tauhan ng militar at mga taong katumbas sa kanila,
• pagkalkula ng suweldo para sa mga empleyado sa serbisyong sibil ng estado,
• pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon mula sa pondo ng sahod na kinokontrol ng batas,
• pagmuni-muni ng mga naipon na suweldo at buwis sa mga gastos ng institusyon,
• pamamahala ng mga cash settlement sa mga empleyado, kabilang ang pagdedeposito,
• accounting ng tauhan at pagsusuri ng tauhan,
• automation ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan,
• pangangalap.

Paghahanda ng payroll

Upang kalkulahin at itala ang mga sahod, awtomatiko ng programa ang mga aktibidad ng mga payroll accountant:

• awtomatikong pagkalkula ng isang malawak na hanay ng mga accrual - mula sa pagbabayad batay sa suweldo at iba't ibang mga bonus hanggang sa pagbabayad ng sick leave at bakasyon ayon sa average na kita;
• nababaluktot na pagsasaayos ng mga ginamit na accrual at mga pagbabawas.

Tinitiyak ng "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyong pambadyet 8" ang pagpapanatili ng mga mutual settlement sa mga empleyado, pati na rin ang pag-account para sa mga gastos sa paggawa bilang bahagi ng mga gastos ng institusyon. Ang buong hanay ng mga pakikipag-ayos sa mga empleyado ay awtomatiko, simula sa pagbabayad ng sick leave at bakasyon, hanggang sa pagbuo ng mga dokumento para sa pagbabayad ng suweldo at deposito, pati na rin ang pag-uulat sa mga awtoridad ng pangangasiwa ng estado.

Upang matiyak ang trabaho sa mga institusyon na may malaking bilang ng mga empleyado, ang pangunahing mga dokumento ng "kasunduan" ay nilagyan ng mga paraan ng awtomatikong pagkumpleto at pagkalkula. Ang input ng mga dokumentong "kasunduan" ay sinusuportahan batay sa kaukulang mga dokumento ng tauhan sa mga paglihis.

Ang karaniwang solusyon ay nagpapatupad ng posibilidad ng karagdagang pag-iipon ng mga sahod mula sa mga nakaraang panahon na may pagpaparehistro sa kasalukuyang panahon, pagkalkula ng "unang kalahati ng buwan" na isinasaalang-alang ang data na ipinasok sa oras ng pagkalkula sa mga paglihis at ang aktwal na output ng mga empleyado, at ang kasunod na pagbabayad ng isang advance.

Upang kalkulahin ang mga halaga ng mga accrual at pagbabawas, posible na gumamit ng mga arbitrary na formula, kung saan, bilang karagdagan sa isang malawak na listahan ng mga paunang natukoy na mga tagapagpahiwatig at mga tagapagpahiwatig na inilarawan ng mga gumagamit, posible na gumamit ng mga pagpapatakbo ng aritmetika, mga pag-andar ng matematika at mga kondisyong expression.

Ang "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" ay nagbibigay ng sapat na pagkakataon para sa pagtatala ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang nababaluktot na mekanismo ay nagbibigay-daan, sa isang banda, upang ilarawan ang iba't ibang mga iskedyul ng trabaho, kabilang ang mga "sliding", at upang irehistro lamang ang mga paglihis mula sa normal na operating mode, at sa kabilang banda, upang irehistro lamang ang aktwal na data ng accounting batay sa mga time sheet na napunan labas sa mga departamento.

Upang maitala ang paggamit ng oras ng pagtatrabaho sa programa:

• ang mga pangkalahatang iskedyul ng trabaho ng institusyon ay pinananatili,
• ang mga indibidwal na iskedyul ng trabaho ay nilikha para sa mga indibidwal na empleyado,
• Ang mga pangunahing dokumento para sa pagtatala ng oras ng pagtatrabaho ay nakarehistro - mga sheet ng oras.

Bilang karagdagan sa pagsasagawa ng mga kalkulasyon ng mass payroll, ang "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" ay naghahanda ng lahat ng kinakailangang pinag-isang porma para sa pagtutuos ng sahod (alinsunod sa Kautusan ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Disyembre 15, 2010 N173n "Sa pag-apruba ng mga porma ng mga pangunahing dokumento ng accounting at accounting registers na ginagamit ng mga awtoridad ng estadong awtoridad (mga katawan ng estado), mga lokal na katawan ng pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado, mga akademya ng agham ng estado, mga institusyon ng estado (munisipyo) at Mga Alituntunin para sa kanilang aplikasyon") at iba pang kinakailangang ulat na nagbibigay-daan sa iyong makakuha ng impormasyon para sa anumang panahon ng pagsingil:

• mga payslip,
• analytical payslips at mga ulat sa mga accrual at deductions,
• pay slips (pinag-isang form T-51),
• mga pay slip (f. 0504401),
• pay slips (form 0504403, unified form T-53),
• note-calculation sa pagkalkula ng average na kita (f.a 0504425),
• time sheet (f. 0504421, pinag-isang form T-13),
• mga reference card (f. 0504417), atbp.

Ang mga resulta ng pagkalkula ay maaari ding ipakita sa anyo ng mga analytical na ulat, visual graph at diagram:

• pagsusuri ng mga accrual para sa mga empleyado ng mga institusyon,
• pagsusuri ng estado ng mutual settlements sa mga empleyado ng mga institusyon, atbp.

Mga bagong sistema ng suweldo para sa mga empleyado ng mga pederal na institusyong pangbadyet

Sinusuportahan ng "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pambadyet 8" ang mga bagong sistema ng pagbabayad na ipinakilala sa mga institusyong pambadyet ng pederal mula Disyembre 1, 2008, na, sa partikular, ay nagbibigay para sa:

• pagbabayad ng opisyal na suweldo;
• pagbabayad ng pagtaas ng mga coefficient sa suweldo - ayon sa posisyon na hawak; personal na pagtaas ng koepisyent; pagtaas ng koepisyent para sa haba ng serbisyo; pagtaas ng koepisyent para sa institusyon (structural division ng institusyon);
• mga pagbabayad ng insentibo at kompensasyon, kabilang ang mga bonus batay sa mga resulta ng pagganap para sa isang quarter, kalahating taon, 9 na buwan, isang taon, at sa iba pang mga batayan;
• mga pagbabayad para sa trabaho sa mga lugar na may mga espesyal na kondisyon ng klima;
• mga pagbabayad para sa trabaho sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon, pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon), overtime na trabaho, nagtatrabaho sa gabi at kapag gumaganap ng trabaho sa iba pang mga kondisyon na lumihis mula sa normal);
• mga allowance para sa pagtatrabaho sa impormasyon na bumubuo ng mga lihim ng estado, ang kanilang pag-uuri at declassification, pati na rin para sa pagtatrabaho sa mga code.

Pagkalkula ng mga allowance ng militar

Ang "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyong pambadyet 8" ay nagpapahintulot sa iyo na ganap na i-automate ang pagkalkula ng mga suweldo para sa mga tauhan ng militar at sahod para sa mga tauhan ng sibilyan.

Ang pamantayang solusyon ay nagpapatupad ng mga tiyak na mekanismo para sa pagkalkula ng mga allowance sa pananalapi, sa partikular, pag-iipon ng mga allowance ng pera para sa mga hinaharap na panahon at pagrehistro ng pagbabayad ng mga allowance sa pananalapi sa mga na-dismiss na tauhan ng militar.

Ang mga gumagamit ay binibigyan ng isang malaking bilang ng mga paunang na-configure na uri ng pagkalkula para sa pagkalkula ng mga allowance para sa mga tauhan ng militar, sa partikular:

• suweldo para sa posisyong militar (OVD),
• suweldo ayon sa ranggo ng militar (OVZ),
• porsyento ng bonus para sa haba ng serbisyo (PNVL),
• bonus para sa pagiging kumplikado at pag-igting (NCN),
• bonus para sa pagtatrabaho sa classified na impormasyon,
• rasyon,
• isang beses na gantimpala ng pera (LCF),
• mga pagbabayad sa health resort (SKL), atbp.

Batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon, ang analytical na pag-uulat ay nabuo, na inaprubahan ng Ministry of Defense at iba pang mga departamento:

• mga pahayag ng payroll ayon sa mga form 13-FO, form 6002501, 15-FO, form 6002502;
• pinagsama-samang mga pahayag ng payroll ayon sa form 13-FO at form 6002502;
• mga personal na account sa form 18-FO at form 6002503;
• sertipiko ng pera;
• ulat 3-OB;
• pagkalkula ng savings fund para sa isang beses na kabayarang pera para sa matapat na pagganap ng mga opisyal na tungkulin (EDV para sa DIDO).

Mga tampok ng mga awtoridad ng estado, mga lokal na pamahalaan

Ang programang "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" ay ganap na nagpapatupad ng pagkalkula ng suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ng mga katawan ng gobyerno, pati na rin ang suweldo ng mga empleyado ng munisipyo.

Ang karaniwang solusyon ay nagbibigay ng pagkakataon, bilang karagdagan sa mga opisyal na suweldo alinsunod sa mga posisyon na pinupunan sa serbisyo sibil, upang maipon ang mga tagapaglingkod sibil ng buwanang suweldo alinsunod sa itinalagang ranggo ng klase, gayundin ang buong hanay ng kinakailangang buwanan at iba pa. karagdagang mga pagbabayad.

Ang programa ay nagbibigay para sa isang tiyak na pag-uuri ng mga posisyon ng lingkod-bayan sa mga grupo at kategorya, na ginagamit sa pinagsama-samang pag-uulat sa Forms 14 at 14MO. Para sa mga rekord ng tauhan ng mga tagapaglingkod sibil, ang T-2GS form ay ibinigay.

Payroll accounting sa pamamagitan ng pagpopondo

Sa "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyong pangbadyet 8" isang end-to-end na accounting ng lahat ng mga halaga ng mga accrual at mga pagbabawas ay pinananatili sa konteksto ng mga mapagkukunan ng pagpopondo nang direkta kapag gumagawa ng mga kalkulasyon; posible na i-configure ang pamamaraan para sa pagsasalamin bawat accrual o deduction sa budget accounting.

Ang lahat ng analytical na ulat sa mga sahod (pay slips, statements, reports, atbp.) ay nabuo ng mga pinagmumulan ng financing.

Accounting ng tauhan at pagsusuri ng tauhan

Ang "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyong pangbadyet 8" ay nagsasangkot ng pag-iimbak hindi lamang ng personal na data ng mga empleyado ng institusyon, kundi pati na rin ang opisyal na impormasyon. Kasama sa huli ang: ang departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado, ang kanyang posisyon, mga numero ng telepono ng opisina at iba pang impormasyon sa pakikipag-ugnayan. Ang pagsulong ng empleyado sa institusyon ay naitala din: pagkuha, opisyal na paggalaw, bakasyon at mga paglalakbay sa negosyo hanggang sa pagpapaalis.

Upang pag-aralan ang komposisyon ng mga tauhan, ang iba't ibang mga ulat ay binuo batay sa naipon na impormasyon tungkol sa mga empleyado. Kabilang dito ang mga listahan ng mga empleyado ng institusyon, kilusan ng mga tauhan, mga istatistika ng tauhan, atbp. Sa pag-uulat sa komposisyon ng mga tauhan, ang accounting ng mga empleyado ayon sa mga kategorya ng trabaho ay ipinatupad, pati na rin ang paggamit ng mga di-makatwirang pagpapangkat ng mga posisyon ng institusyon.

Sinusuportahan ng "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyong pangbadyet 8" ang pagpapanatili ng mga rekord ng militar alinsunod sa Pederal na Batas ng Pebrero 26, 1997 No. 31-FZ "Sa pagsasanay sa pagpapakilos at pagpapakilos sa Russian Federation" at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 25, 1998 No. 1541 "Sa pag-apruba ng mga regulasyon sa pagpaparehistro ng militar." Binubuo ng programa ang lahat ng kinakailangang impormasyon para sa pagsusumite sa rehistrasyon ng militar at mga opisina ng enlistment.

Mga relasyon sa paggawa, pamamahala ng mga rekord ng tauhan

Sinusuportahan ng "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" ang pagpapanatili ng talahanayan ng mga kawani ng mga institusyon na may kakayahang magpahiwatig ng iba't ibang uri ng mga rate ng taripa, isang di-makatwirang bilang ng mga allowance, at karagdagang impormasyon tungkol sa mga yunit ng kawani. Ayon sa talahanayan ng staffing, ang lahat ng kinakailangang pag-uulat ay nabuo, kabilang ang pagtatanghal ng talahanayan ng staffing sa anyo ng isang pinag-isang T-3 form.

Ang programa ay nag-automate ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan, kabilang ang pagpuno ng mga standardized na naka-print na form: pagpaparehistro ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pagkuha (mga form T-1 at T-1a), paglilipat ng mga tauhan ng mga manggagawa (mga form T-5 at T-5a), pagpapaalis mula sa institusyon (form T -8 at T-8a).

Batay sa data ng tauhan, ang isang pinag-isang T-2 na form ay itinayo, na naglalaman, bukod sa iba pang mga bagay, impormasyon tungkol sa tuluy-tuloy, kabuuang haba ng serbisyo at haba ng serbisyo para sa mahabang serbisyo ng bonus ng mga empleyado ng institusyon.

Alinsunod sa inaprubahang iskedyul ng bakasyon ng institusyon, ang isang pinag-isang form na T-7 ay pinupunan at ang mga order ay nabuo upang magbigay ng bakasyon sa mga empleyado (mga form T-6 at T-6a).

Ang mga nakaplanong paglalakbay sa negosyo ng mga empleyado ay nakarehistro sa programa, habang ang mga order para sa pagpapadala ng mga empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo ay inihanda (mga form T9 at T9A), mga sertipiko ng paglalakbay (form T-10) at opisyal na mga takdang-aralin (form T-10a) ay pinupunan.

Bilang bahagi ng mga talaan ng tauhan ng mga tauhan ng militar, ang mga talaan ng mga posisyon sa konteksto ng mga espesyalidad sa trabaho ng militar (MSS) at pagbuo ng mga tauhan (staffing table); nabuo ang pag-uulat sa talahanayan ng mga tauhan na nagpapahiwatig ng espesyalidad sa trabaho ng militar. Ang mga dokumento sa pagtatala ng mga tauhan para sa mga tauhan ng militar ay pinaghihiwalay sa isang hiwalay na gawaing pang-opisina, at binibigyan ng pagkakataon na makatanggap ng iba't ibang anyo ng mga pangunahing dokumento, kabilang ang mga kagawaran (MoD, Ministry of Internal Affairs, Ministry of Emergency Situations).

Personalized na accounting

Ang pag-iingat ng mga personalized na rekord sa programang "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" ay sumusunod sa mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Pederal na Batas ng Abril 1, 1996 No. 27-FZ "Sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system";
• Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Marso 15, 1997. No. 318 "Sa mga hakbang upang magtatag ng indibidwal (naka-personalize) na accounting para sa mga layunin ng seguro sa pensiyon ng estado";
• Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 31, 2006. No. 192p "Sa mga anyo ng mga dokumento para sa indibidwal (personalized) na pagpaparehistro sa compulsory pension insurance system at mga tagubilin para sa pagpuno sa mga ito";
• Resolusyon ng Lupon ng Pension Fund ng Russian Federation na may petsang Hulyo 28, 2008. No. 225p "Sa pag-apruba ng application form para sa boluntaryong pagpasok sa legal na relasyon para sa compulsory pension insurance para sa layunin ng pagbabayad ng karagdagang mga kontribusyon sa insurance para sa pinondohan na bahagi ng labor pension, mga tagubilin para sa pagpuno nito, pati na rin ang format para sa pagsusumite isang aplikasyon para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation para sa compulsory pension insurance para sa layunin ng pagbabayad ng karagdagang mga kontribusyon sa insurance para sa pinondohan na bahagi ng labor pension sa electronic form (format ng data).

Ang programa ay nagbibigay ng awtomatikong pagkumpleto at pagpapatunay ng pagsunod sa mga kinakailangan ng Pension Fund ng Russian Federation ng mga regulated form na naglalaman ng sumusunod na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro:

• personal na data ng mga empleyado - ADV-1, ADV-2 at ADV-3,
• mga aplikasyon para sa boluntaryong pagpasok sa mga legal na relasyon sa ilalim ng compulsory pension insurance upang magbayad ng karagdagang mga kontribusyon sa insurance para sa pinondohan na bahagi ng labor pension DSV-1,
• impormasyon tungkol sa haba ng serbisyo at mga premium ng insurance SZV-6, ADV-6-2
• impormasyon tungkol sa karanasan ng SZV-K.

Ang impormasyon para sa paghahatid sa Pension Fund ay inihanda kapwa sa nakalimbag at elektronikong anyo.

Automation ng recruitment

Sinusuportahan ng "1C: Mga suweldo at tauhan ng institusyong pambadyet 8" ang dokumentasyon at automation ng proseso ng pagpili at pagsusuri ng mga kandidato. Ang programa ay nagbibigay ng:

• imbakan ng personal na data tungkol sa mga kandidato,
• imbakan ng mga materyales na kasama ng proseso ng pagtatrabaho sa isang kandidato, mula sa kanyang resume hanggang sa mga resulta ng palatanungan,
• paghahanda ng mga pagpupulong sa mga kandidato at pagtatala ng mga desisyong ginawa hanggang sa matanggap ang kandidato.

Ang pagpapanatili ng isang database ng mga tanong at sagot para sa mga questionnaire ay nagbibigay-daan sa iyo upang mabilis na maghanda at magsagawa ng mga survey ng mga kandidato, pati na rin ang mga empleyado ng institusyon.

Ang espesyal na tool na "Recruitment" ay nagbibigay ng kakayahang pamahalaan ang mga gawain para sa pagtatrabaho sa mga aplikante. Ang tool na ito, kung saan ang lahat ng trabaho sa mga kandidato ay isinasagawa, ay maaaring gamitin sa "Desktop" mode bilang isang hiwalay na workstation. Ang recruitment ay isinasagawa alinman nang maramihan gamit ang isang personnel plan nang hindi nililimitahan ang timing ng pagpuno ng mga bakanteng trabaho, o para sa mga partikular na bakante - isinasaalang-alang ang timing ng pagpuno ng mga bakante na tinutukoy kapag nagbukas ang isang bakante.

Pagkalkula ng mga kinokontrol na buwis

Tinitiyak ng "1C: Mga suweldo at tauhan ng isang institusyong pambadyet 8" ang pagkalkula ng mga buwis at kontribusyon sa seguro na kinokontrol ng batas mula sa pondo ng sahod: personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ng Russian Federation, ang Compulsory Medical Insurance Fund at ang Social Insurance Fund para sa compulsory insurance, pati na rin ang insurance contribution sa Social Insurance Fund para sa insurance mula sa mga aksidente at occupational disease. Ang pagkalkula ng mga premium ng seguro ay sinusuportahan para sa lahat ng mga rehimen ng buwis sa kita ng mga institusyon, na isinasaalang-alang ang mga katangian ng mga indibidwal na departamento at ang mga espesyal na rehimen ng buwis na ginagamit sa ilang mga institusyon - pinasimple na sistema ng buwis at UTII.

Ang mga analytical na ulat na kasama sa solusyon sa aplikasyon ay nagbibigay ng pagkakataon na magsagawa ng isang buong pagsusuri ng base ng buwis sa konteksto ng mga indibidwal - mga tatanggap ng kita at mga uri ng pagbabayad, pati na rin ang mga naipon na buwis sa konteksto ng mga indibidwal.

Batay sa mga resulta ng accounting para sa kita, mga halaga ng kinakalkula na mga buwis at mga kontribusyon, ang kinokontrol na pag-uulat ay nabuo:

• Rehistro ng accounting ng buwis para sa personal na buwis sa kita, mga sertipiko ng kita 2-NDFL
• Mga indibidwal na registration card para sa mga premium ng insurance.

Ang pag-uulat sa Federal Tax Service (form 2-NDFL) ay maaari ding buuin sa elektronikong paraan.

Reguladong pag-uulat

Sa "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" ang mga sumusunod na kinokontrol na ulat ay awtomatikong nabuo para isumite sa Federal Tax Service at Social Insurance Fund ng Russia:

• Pagkalkula ng naipon at binayaran na mga premium ng insurance, Form RSV-1 PFR
• Pagkalkula ng naipon at bayad na mga premium ng insurance, Form-4 FSS ng Russian Federation
• Impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado para sa nakaraang taon ng kalendaryo,

Upang mabisang masuri ang ipinadalang pag-uulat, sinusuportahan ng mga kinokontrol na ulat ang kakayahang magdetalye (mag-decipher) ng mga tagapagpahiwatig.

Mayroong probisyon para sa pag-upload ng kinokontrol na pag-uulat para sa paghahatid sa Pension Fund at Social Insurance Fund sa electronic form.

Pagpapanatili ng mga talaan ng mga aktibidad ng ilang institusyon

Gamit ang programang "1C: Mga suweldo at tauhan ng mga institusyong pangbadyet 8" maaari mong mapanatili ang mga rekord ng tauhan at mga kalkulasyon ng payroll para sa ilang mga institusyon sa mga sentralisadong departamento ng accounting sa isang solong base ng impormasyon gamit ang isang solong listahan ng mga empleyado ng lahat ng mga institusyon.

Mga kakayahan sa serbisyo

Diagnosis ng mga sitwasyon ng error

Ang pag-diagnose ng mga ganitong maling sitwasyon sa mga rekord ng tauhan, tulad ng muling pag-hire sa pangunahing lugar ng trabaho o pag-hire sa pangunahing lugar ng trabaho sa dalawang institusyon nang sabay-sabay, ay hindi magpapahintulot sa iyo na iproseso ang mga dokumento na may maling data.

Kapag kinakalkula ang sahod, ang mga paulit-ulit na pagbabayad para sa parehong tagal ng panahon ay nakita (halimbawa, kapag pumapasok sa magkakasunod na mga sick leave, ang mga magkakapatong na panahon ay naipasok nang hindi sinasadya).

Pagwawasto ng mga dokumento ng pag-areglo ng nakaraang panahon

Ang karaniwang solusyon ay nagbibigay ng simple at nauunawaang pamamaraan ng pagwawasto na dapat gawin ng user kapag natuklasan niya ang isang maling nai-post na dokumento mula sa "nakaraang" panahon. Ang isang maling dokumento ay maaari lamang "itama" sa pamamagitan ng pagsingil ng mga tamang halaga. Sa mga dokumento na naglalaman ng mga kalkulasyon ng ilang mga empleyado, inaalok ka ng pagkakataon na iwasto ang mga kalkulasyon ng kasalukuyang empleyado, itama ang buong dokumento nang sabay-sabay, o bukod pa rito ay pumili ng isang listahan ng mga empleyado na ang mga kalkulasyon ay dapat itama.

Paghahanap ng Data

Ang configuration ay nagpapatupad ng full-text na paghahanap ayon sa data base ng impormasyon. Maaari kang maghanap gamit ang maraming salita, gamit ang mga operator ng paghahanap, o gamit ang eksaktong parirala.

Kontrolin ang pag-access sa mga kredensyal

Naipatupad na ang kakayahang magpataw ng mga paghihigpit sa pag-access sa mga kredensyal ng mga indibidwal at/o institusyon. Ang isang gumagamit na may limitadong mga karapatan sa pag-access ay hindi lamang maaaring magbago sa anumang paraan, ngunit kahit na basahin ang data na sarado sa kanya.

Pangangasiwa ng gumagamit

Ang mga gumagamit ay binibigyan ng pagkakataon na independiyenteng i-configure ang pagpapalabas ng isang kahilingan sa pagkumpirma kapag lumabas sa programa. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na tumanggi na lumabas sa programa kung ang window ng programa ay sinarado nang hindi sinasadya. Nagpatupad ng babala sa mga user tungkol sa mga dynamic na pag-update ng configuration at sapilitang pagsasara ng mga user.

Paggawa gamit ang mga distributed information base

Upang gumana sa mga nakabahaging base ng impormasyon, kasama sa pagsasaayos ang mga plano sa palitan. Ang mekanismong "Autonomous Solution" ay idinagdag din, na idinisenyo upang i-automate ang pagpapalitan ng data sa pagitan ng mga base ng impormasyon.

Awtomatikong pag-update ng configuration

Kasama sa configuration ang isang configuration update assistant na nagbibigay-daan sa iyong makakuha ng impormasyon tungkol sa mga pinakabagong update na nai-post sa customer support site sa Internet at awtomatikong mag-install ng mga nakitang update. Kung natanggap na ang isang update file, pinapayagan ka ng assistant na mag-update gamit ang isang update delivery file (. cfu) o isang configuration delivery file (. cf) mula sa anumang lokal o network directory.

Pagbabahagi sa programang "1C: Public Institution Accounting 8"

Ang paglipat ng data sa pagmuni-muni sa accounting ng mga halaga ng naipon na sahod at allowance, pati na rin ang mga kaukulang buwis at kontribusyon, sa programa ay ipinatupad.

Paglipat ng mga naipon na kredensyal mula sa programang "1C: Salary and Personnel Management 8"

Mula noong 2011, ang accounting sa estado (munisipal) na mga autonomous na institusyon ay kinokontrol ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

• Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Disyembre 1, 2010 N 157n "Sa pag-apruba ng Unified Chart of Accounts para sa mga awtoridad ng estado (mga katawan ng estado), mga lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado, mga akademya ng agham ng estado, estado. (munisipal) na mga institusyon at Mga Tagubilin para sa aplikasyon nito ";
• Order ng Ministry of Finance ng Russia na may petsang Disyembre 23, 2010 N 183n "Sa pag-apruba ng Chart of Accounts para sa accounting ng mga autonomous na institusyon at Mga Tagubilin para sa aplikasyon nito";
• Kautusan ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Disyembre 15, 2010 N 173n "Sa pag-apruba ng mga anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting at mga rehistro ng accounting na ginagamit ng mga pampublikong awtoridad (mga katawan ng estado), mga lokal na pamahalaan, mga katawan ng pamamahala ng mga extra-budgetary na pondo ng estado. , mga akademya ng mga agham ng estado, mga institusyon ng estado (munisipyo) at Mga Alituntunin para sa kanilang paggamit";
• Order ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Marso 25, 2011 N 33n "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin sa pamamaraan para sa pagguhit at pagsusumite ng taunang at quarterly na mga pahayag sa pananalapi ng estado (munisipal) na badyet at awtonomous na institusyon", atbp.

Upang mapadali ang paglipat sa mga bagong tuntunin sa accounting, kasama sa “1C: Salaries and Personnel of a Budgetary Institution 8” ang mga pondo para sa paglipat mula sa programang “1C: Salaries and Personnel Management 8”.
Kapag lumipat mula sa programang 1C: Salary and Personnel Management 8, lahat ng naipon na data para sa pagpapanatili ng mga rekord ng tauhan at payroll ay nai-save.

Pagkatapos maglipat ng data mula sa programang 1C: Salary and Personnel Management 8, kailangan mo lamang ipahiwatig ang mga mapagkukunan ng pagpopondo alinsunod sa mga patakaran sa accounting ng institusyon.

Ang data mula sa programang 1C: Salary and Personnel Management 8 ay inililipat sa isang lawak na:

• madaling kalkulahin ng user ang mga sahod para sa buwan pagkatapos ng paglipat,
• batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon para sa buwan pagkatapos ng paglipat, ang mga ulat sa pagkalkula ay nabuo nang tama,
• batay sa mga resulta ng mga kalkulasyon para sa taon kung saan naganap ang paglipat, wastong nabuo ang kinokontrol na pag-uulat,
• Ang mga talaan ng HR ay nabuo nang tama batay sa magagamit na data.

Sa ganitong paraan, patuloy na gagana ang mga user sa bagong programa.

Paglipat ng mga naipon na kredensyal mula sa programang "1C: Salary and Personnel 7.7"

Ang mga rehistradong gumagamit ay maaaring.