Aplikasyon para sa pagsasama ng isang land plot sa inheritance mass. Pahayag ng paghahabol sa korte para sa pagsasama ng real estate sa ari-arian at pagkilala sa pagmamay-ari ng isang apartment sa pamamagitan ng mana

Walang makabuluhang pagbabago sa sick pay para sa 2019. Gayunpaman, may ilang mga inobasyon na dapat mong bigyang-pansin upang makalkula nang tama ang mga pagbabayad para sa kapansanan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mula sa materyal matututunan mo kung sino ang nagbabayad para sa sick leave sa Russia sa 2019, kung ano ang gagawin kung ang mga pagbabayad ay hindi nailipat sa oras, at malalaman din natin kung kinakailangan na magbayad ng mga premium ng insurance mula sa mga pagbabayad sa sick leave.

Mga pangunahing sandali

Isasaalang-alang namin ang mahahalagang nuances tungkol sa pagbabayad ng sick leave sa 2019, ang mga pangunahing pagbabago sa batas na pambatasan, mauunawaan namin ang mga sitwasyon kung kailan binabayaran ang sick leave, kung paano suriin ang pagkalkula ng sick leave, kung saan ang sick leave ng isang ang indibidwal na negosyante ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Anong kailangan mong malaman

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan o maternity, ang mga mamamayan ay binabayaran batay sa ibinigay na mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang mga benepisyo sa kapansanan sa pansamantalang batayan ay naipon hindi lamang para sa mga pinsala at karamdaman.

Ang mga empleyado ay maaari ding umasa sa may bayad na sick leave sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

• pananatili sa quarantine;
• prosthetics;
• pagpapatuloy ng paggamot sa isang sanatorium pagkatapos ng kurso ng paggamot sa inpatient sa isang institusyong medikal;
• pagbubuntis at panganganak.

Sa 2019, binabayaran ang sick leave sa ganitong paraan - tatlong araw ang binabayaran mula sa badyet ng employer, at ang natitirang mga araw sa sick leave ay binabayaran mula sa Social Insurance Fund.

Kapag tumatanggap ng sick leave para alagaan ang isang miyembro ng pamilyang may sakit, para sa paggamot sa isang sanatorium at para sa kuwarentenas, ang mga pagbabayad sa ospital ay ganap na ginawa mula sa Social Insurance Fund.

Mayroong isang opisyal na pamamaraan para sa pag-isyu ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

Ang panahon kung saan inilabas ang dokumento ay tinutukoy ng mga tiyak na parameter. Ang maximum na panahon ay 30 araw.

Pagkatapos ng paunang pagsusuri, ang isang sheet ay inilabas nang hindi hihigit sa 10 araw, pagkatapos nito ay maaaring pahabain ang panahon sa pangalawang pagbisita.

Bilang karagdagan, ang isang espesyal na komisyong medikal ay maaaring pahabain ang sertipiko ng hanggang 12 buwan kung ang isang tao ay may malubhang karamdaman o pinsala na nangangailangan ng pangmatagalang paggamot at pagpapanumbalik ng kakayahang magtrabaho.

Sa 2019, ang scheme ng pagkalkula para sa halaga ay nananatiling pareho; ang mga pagbabayad sa sick leave ay hindi naayos. Ang kanilang halaga ay depende sa halaga at haba ng serbisyo ng empleyado.

Kung ang karanasan sa trabaho ay higit sa 8 taon, pagkatapos ay natatanggap niya ang 100% ng mga kita. Sa karanasan ng 5 hanggang 8 taon, ang pagbabayad ng 80% ng sahod ay ibinibigay. Kung ang isang mamamayan ay nagtrabaho nang wala pang 5 taon, maaari siyang umasa sa 60% ng kanyang mga kita.

Tinutukoy ng kasalukuyang mga regulasyon ang mga kategorya ng atay ng mga taong maaaring tumanggap ng mga pagbabayad sa ilalim ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho:

• mga empleyado sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga organisasyon ng anumang uri;
• mga mamamayan na nagtatrabaho para sa mga pribadong negosyante;
• nagtatrabaho batay sa mga naunang naisakatuparan na mga kasunduan, kung kasama nila ang isang sugnay sa isang pakete ng proteksyong panlipunan para sa mga empleyado;
• miyembro ng mga kooperatiba;
• mga mamamayan na boluntaryong nagbabayad sa Social Insurance Fund sa regular na batayan.

Ano ang kanyang papel

Pagbabayad ng sick leave ng employer

Ang paglipat ng mga pagbabayad para sa sick leave sa 2019 ay isinasagawa sa dalawang paraan - ang mga pondo ng employer ay sumasakop sa unang tatlong araw ng sick leave, at ang karagdagang mga halaga ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Ang pagkalkula ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa 2019 ay isinasagawa ayon sa mga sumusunod na tagubilin:

• pagkalkula ng kabuuang sahod na natanggap ng empleyado sa huling dalawang taon ng trabaho;
• pagkalkula ng average na kita bawat araw (para sa layuning ito, ang kabuuang kita ay nahahati sa 730 araw);
• ang kabuuan ay dapat na i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho kapag ang mamamayan ay nakalista sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho;
• Ginagamit ang koepisyent ng karanasan sa trabaho, na kinakalkula batay sa mga sumusunod na prinsipyo:

Sa 2019, ang maximum na pinapayagang halaga ng mga benepisyo sa ospital para sa isang mamamayan ay maaaring 270,450 rubles. Ang isang mamamayan ay may karapatang mag-aplay para sa mga benepisyo sa loob ng anim na buwan.

Kapag tumatanggap ng pansamantalang sertipiko ng kapansanan mula sa isang empleyado, dapat munang tiyakin ng employer na ito ay tama at maaasahan. Hindi pinapayagan na magsagawa ng mga kalkulasyon batay sa isang kopya ng sertipiko ng sick leave.

Bilang karagdagan sa pagkakaroon ng mas mababa sa anim na buwang karanasan, may iba pang mga dahilan kung kailan kinakalkula ang mga benepisyo ng sick leave batay sa minimum na sahod:

Mula Hulyo 1, 2019, ang pinakamababang halaga ng sahod ay itinaas sa 7,800 rubles. Tandaan natin na kung ang isang empleyado ay opisyal na umalis sa kumpanya at, sa loob ng isang buwan pagkatapos noon, ay nag-aplay sa employer na may kahilingan para sa sick leave batay sa isang sick leave certificate, kung gayon ang employer, alinsunod sa batas, ay obligado na matugunan ang pangangailangang ito.

Mga halaga mula sa Social Insurance Fund

Ang sick leave ay binabayaran sa mga mamamayan mula sa Social Insurance Fund, simula sa ika-4 na araw ng sick leave.

Isaalang-alang natin ang mga kaso kapag ang mga benepisyo para sa sick leave ay binabayaran ng eksklusibo mula sa Social Insurance Fund:

Ano ang tungkulin ng Job Center

Ang isang retiradong mamamayan na nakarehistro sa sentro ng pagtatrabaho sa rehiyon sa kanyang lugar na tinitirhan at nakarehistro sa katayuan ng walang trabaho alinsunod sa mga panuntunan sa pambatasan ay may karapatang mag-aplay para sa pagbabayad ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan.

Ang halaga ng naturang mga benepisyo sa sick leave ay katumbas ng halaga ng mga benepisyo na opisyal na itinalaga ng batas.

Sa sitwasyong ito, ang nagbabayad ay ang pederal na pondo, na tumatalakay sa mga isyu ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, at ang sick leave ay binabayaran sa labor exchange.

Ano ang gagawin kung ang mga pagbabayad ay hindi ginawa

Sa ilang mga kaso, ang isang mamamayan ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa sick leave; isasaalang-alang namin ang mga tampok ng aplikasyon at ang mga aksyon na kailangang gawin.

Anong mga dokumento ang kakailanganin mo?

Ang mga dahilan para sa hindi pagbabayad ng sick leave ay maaaring iba't ibang mga pangyayari. Sa karamihan ng mga kaso, nauugnay sila sa hindi sapat na mga kwalipikasyon ng mga accountant o integridad ng pinuno ng organisasyon.

Kung ang employer ay tumangging magbayad ng mga benepisyo sa sick leave at pinapasok ka sa trabaho sa kanyang sariling gastos, ang mga naturang aksyon ay labag sa batas.

Kung ikaw ay may sakit, at iginiit ng kumpanya na pumunta ka sa walang bayad na bakasyon, inirerekomenda pa rin na ilipat ang orihinal na sertipiko ng kawalan ng kakayahan upang magtrabaho sa departamento ng accounting, ngunit kailangan mo munang gumawa ng isang kopya ng dokumento at tanungin ang empleyado kung sino tinanggap ang sick leave para ilagay ang kanyang pirma at petsa ng pagtanggap sa kopya.

Video: sick leave sa pangangalaga ng bata

Kung pagkatapos nito ay hindi ka nakatanggap ng bayad para sa sick leave sa loob ng 10 araw, may karapatan kang makipag-ugnayan sa federal labor inspectorate at magsulat ng isang detalyadong pahayag ng kasalukuyang sitwasyon.

Gayundin, ang pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo sa ospital ay maaaring mangyari dahil nagdududa ang iyong organisasyon sa pagiging tunay at pagiging maaasahan ng dokumentong ibinigay at nagpasyang humingi ng kahilingan sa institusyong medikal.

Listahan ng mga kaso kung ang isang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggi na magbayad ng mga benepisyo sa bakasyon dahil sa sakit:

Ang isang tagapag-empleyo ay legal na may karapatang tumanggi na magbayad ng mga benepisyo sa bakasyon sa sakit kung ang sertipiko ng sick leave ay peke o binili lamang.

Kung saan makikipag-ugnayan

Kung ang isang employer ay patuloy na tumatangging magbayad ng mga benepisyo sa sick leave sa isang empleyado, maaari siyang magsampa ng reklamo sa karampatang ahensya ng gobyerno.

Kakailanganin mong magsulat ng isang reklamo sa labor inspectorate, kung saan kailangan mong ilakip ang isang kopya ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Pagkatapos matanggap ang aplikasyon, susuriin ng inspektor ang lahat ng mga dokumento at kalagayan ng kaso, suriin ang pagbabayad at pag-iipon ng sick leave sa negosyo, at pag-aralan ang iba pang aspeto ng mga aktibidad ng organisasyon.

Bilang isang resulta, sa karamihan ng mga kaso, ang inspektor ay naglalabas ng isang konklusyon sa pangangailangan na alisin ang mga paglabag sa batas at obligado ang negosyo na magbayad ng multa hanggang sa 50 libong rubles.

Kung nais ng isang mamamayan na hindi lamang makatanggap ng kanyang mga legal na benepisyo sa pagliban sa sakit, kundi pati na rin upang legal na parusahan ang isang walang prinsipyong organisasyon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang magsampa ng isang paghahabol.

Sa kasong ito, kung ang mga makabuluhang paglabag ay napansin, ang negosyo ay maaaring pagbawalan na magsagawa ng mga aktibidad sa negosyo.

Sumasailalim ba ito sa mga premium ng insurance?

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga benepisyo dahil sa pansamantalang kapansanan ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance.

Nalalapat ang panuntunang ito sa lahat ng legal na tinukoy na kategorya ng mga benepisyo sa sick leave.

Ang mga benepisyo sa ospital na binabayaran ng Social Insurance Fund ay hindi napapailalim sa mga pagbabayad ng insurance (pensiyon, medikal at panlipunan), dahil ang mga benepisyong ito ay binabayaran mula sa pederal na badyet.

Ang batayan para sa exemption ng mga benepisyo mula sa mga premium ng insurance ay.

Ang mga negosyo na nagbabayad ng sick leave sa mga empleyado sa unang tatlong araw mula sa kanilang sariling badyet ay hindi rin naniningil ng mga premium ng insurance para sa mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.

Gayundin, ang mga benepisyo sa ospital ay hindi napapailalim sa mga kontribusyon sa insurance sa Social Insurance Fund para sa mga pinsala alinsunod sa.

Gayunpaman, dapat itong isaalang-alang na ang isang buwis sa kita na 13% ay dapat itago mula sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad sa ospital. Ang halaga ay binabayaran sa empleyado na binawasan ang buwis na ito.

Kaya, naisip namin ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave para sa pansamantalang kapansanan, kung sino ang may pananagutan sa pagkalkula, pati na rin kung anong pananagutan ang ibinibigay para sa mga employer para sa mga paglabag sa mga legal na kinakailangan.

Ngayon alam mo na kung ano ang kailangan para mag-apply at magbayad ng mga benepisyo sa sick leave, gayundin ang halaga ng sick pay na dapat mong asahan sakaling magkasakit at hindi pumasok sa trabaho.

Pansin!

• Dahil sa madalas na pagbabago sa batas, ang impormasyon kung minsan ay nagiging luma nang mas mabilis kaysa sa maaari naming i-update ito sa website.
• Ang lahat ng mga kaso ay napaka-indibidwal at nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Ang pangunahing impormasyon ay hindi ginagarantiyahan ang isang solusyon sa iyong mga partikular na problema.

Kaya naman ang mga LIBRENG ekspertong consultant ay nagtatrabaho para sa iyo sa lahat ng oras!

Ang Artikulo 9 ng Batas sa Mandatoryong Seguro sa Panlipunan Blg. 255-FZ (mula rito ay tinutukoy bilang Batas Blg. 255-FZ) ay malinaw na nagsasaad na ang employer kaugnay ng kanyang empleyado:

• sa panahon ng panahon kung kailan ang empleyado ay may karapatang hindi tuparin ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang mga pagbabayad ay hindi ginawa, kahit na para sa panahong ito ang empleyado ay nakatanggap ng pera para sa downtime o siya ay nasuspinde nang may buong suweldo. Halimbawa, ang sitwasyong ito ay maaaring kabilang ang isang bakasyon na kinuha ng isang empleyado sa kanyang sariling gastos o sick leave sa panahon ng isang regular na nakaplanong bakasyon, ngunit hindi para sa kanyang sariling kakayahang magtrabaho, ngunit para sa pag-aalaga sa isang bata. Kung ang empleyado mismo ay may sakit, pagkatapos ay walang mga paghihigpit sa mga pagbabayad;
• sa panahon kung kailan sinuspinde ang isang empleyado sa trabaho nang walang bayad. Halimbawa, pansamantalang pag-alis ng lisensya sa pagmamaneho ng isang empleyado. Hindi siya sinibak, dahil isang buwan lang ang deprivation, pero wala rin silang pagkakataong ilipat siya sa ibang trabaho. Dahil dito, nasuspinde siya nang walang bayad. At sa kaso ng sakit sa panahong ito, nananatili siyang walang suporta, iyon ay, walang mga benepisyo sa kapansanan alinsunod sa Artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation;
• sa panahon ng panahon kung kailan ang isang empleyado ng negosyo ay inaresto at dinala sa kustodiya o nakatanggap ng administratibong pag-aresto;
• para sa panahon na kinakailangan upang magsagawa ng forensic na medikal na pagsusuri;
• sa panahon ng downtime, kung nag-sick leave ang empleyado pagkatapos nitong magsimula. Kung hindi, ang sick leave ay binabayaran nang buo, kahit na ang ilang araw ay bumagsak sa panahon ng downtime. Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa sick leave sa mga araw na walang ginagawa ay ginagawa na isinasaalang-alang ang average na pagbabayad na itinatag para sa panahong ito. Bukod dito, ang halaga ng bayad bawat araw ay hindi maaaring lumampas sa maaaring makuha sa pamamagitan ng pag-iipon ng pera sa ilalim ng normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isyung ito ay kinokontrol ng Art. 7 ng Batas Blg. 255-FZ.

Gayundin sa Art. 9 ng Batas Blg. 255-FZ ay nakalista din Sa anong mga kaso hindi binabayaran ang sick leave?:

• sa pagtanggap ng pinsala o karamdaman dahil sa may layuning paggawa ng isang kriminal na pagkakasala;
• kapag nakatanggap ng mga pinsala o sakit sa proseso ng sadyang pagdudulot ng pinsala sa sarili (pagpapatiwakal, atbp.).

Kung sa una at pangalawang sitwasyon ay napatunayan ang layunin ng empleyado, kung gayon ito ay nagsisilbing dahilan para sa pagtanggi na mag-isyu at tumanggap ng sick leave. At, samakatuwid, ang employer ay hindi obligadong magbayad ng anuman. Tandaan: ang patunay ng layunin ay maaari lamang makuha sa pamamagitan ng korte.

Bahagyang pagbawas sa mga benepisyo sa kapansanan

Ang Artikulo 8 ng Batas Blg. 255-FZ ay nagsasaad na Sa anong mga kaso hindi binabayaran ang sick leave?, at maaaring mabawasan ang pondo nito. Halimbawa, kung sakaling may paglabag sa disiplina ng isang empleyado habang sumasailalim sa paggamot. Ito ay maaaring kulang sa appointment ng doktor o paglabag sa rehimeng ospital na inireseta ng mga medikal na kawani.

Maaaring bawasan ang halaga ng mga bayad para sa sick leave na nauugnay sa pinsalang natanggap habang lasing sa mga droga, nakakalason na sangkap o alkohol (kung minsan ay nasa pagpapasya ng pamamahala).

Ang pinakamababang sahod na itinatag sa bansa ay ginagamit bilang batayan para sa mga kalkulasyon. At ang pagbabayad nito ay inireseta para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan. Kung ang rehiyon kung saan nagtatrabaho ang isang empleyado ng kumpanya ay may sariling minimum na sahod, kung gayon ito ay kinuha bilang batayan para sa mga kalkulasyon. Ang panahon kung saan ang halaga ng mga pagbabayad ay mababawasan ay malinaw na tinukoy sa batas.

Kung ang pasyente ay nabigo na magpakita sa doktor o lumabag sa rehimen ng ospital, ang bayad ay mababawasan mula sa petsa ng aktwal na paglabag. Sa kondisyon na hindi mapapatunayan ng empleyado ang wastong mga dahilan para sa naturang pag-uugali.

Kung ang sanhi ng sakit ay isang pinsala na natanggap habang lasing, atbp., kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad ay nabawasan para sa buong panahon ng withdrawal syndrome. Bukod dito, ang employer ay dapat magkaroon ng ulat ng inspeksyon, isang sertipiko mula sa serbisyo ng ambulansya o ibang dokumento na nagpapahiwatig ng isang paglabag. Sa batayan lamang nito maaaring magsagawa ng mga aksyong nagbibigay-parusa laban sa isang pabaya na empleyado.

Kamusta!

Una, maaari mong subukan na mapayapang makakuha ng pera mula sa iyong employer; para magawa ito, magpadala sa employer ng nakasulat na kahilingan para sa buong pagbabayad ng utang. Maaari mong ipadala ang pangangailangang ito sa pamamagitan ng koreo na may selyo ng resibo, o magdala ng dalawang kopya nang personal (dapat maglagay ang employer ng selyo ng resibo sa iyong kopya). Kung hindi ka nila binayaran pagkatapos nito, maaari kang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, opisina ng tagausig, o korte.
Maaari ka ring makipag-ugnayan kaagad sa labor inspectorate, opisina ng prosecutor, o korte.
Alinsunod sa Art. 392 Labor Code ng Russian Federation:

Ang isang empleyado ay may karapatang pumunta sa korte upang lutasin ang isang indibidwal na hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na natutunan niya o dapat na malaman ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan, at sa mga pagtatalo tungkol sa pagpapaalis - sa loob ng isang buwan mula sa araw na binigyan siya ng kopya ng utos ng pagpapaalis o mula sa araw na inilabas ang work book.

Ang panahon ng limitasyon habang nagtatrabaho ang empleyado ay itinuturing na magtatagal, dapat itong kalkulahin mula sa sandali ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Kaya, alinsunod sa talata 56 ng Resolusyon ng Plenum Blg. 2 ng Marso 17, 2004:

6. Kapag isinasaalang-alang ang isang kaso sa pag-aangkin ng isang empleyado, na ang relasyon sa pagtatrabaho ay hindi natapos, para sa pagbawi ng naipon ngunit hindi nabayarang mga sahod, dapat itong isaalang-alang na ang pahayag ng employer tungkol sa empleyado na nawawala ang deadline upang pumunta sa korte ay hindi mismo maaaring magsilbing batayan para sa pagtanggi na matugunan ang mga kinakailangan, dahil sa kasong ito ang deadline para sa pagpunta sa korte ay hindi napalampas, dahil ang paglabag ay patuloy na likas at obligasyon ng employer na bayaran ang sahod ng empleyado nang napapanahon at ganap, at higit pa kaya ang mga naantalang halaga, ay nananatili sa buong panahon ng bisa ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang paghahabol ay nagsampa ng kaso sa lokasyon ng iyong organisasyon.

May karapatan ka rin sa kabayaran, ayon sa Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation:

Sa kaso ng paglabag ng employer ang itinatag na panahon para sa pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon, mga pagbabayad sa pagpapaalis at (o) iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, obligado ang employer na bayaran ang mga ito nang may interes(kabayaran sa pera) sa halagang hindi bababa sa isang tatlong daan ng refinancing rate ng Central Bank ng Russian Federation na may bisa sa oras na iyon mula sa mga halagang hindi binayaran sa oras para sa bawat araw ng pagkaantala, simula sa susunod na araw pagkatapos ng itinatag ang deadline ng pagbabayad hanggang sa araw ng aktwal na settlement, inclusive. Ang halaga ng monetary compensation na ibinayad sa isang empleyado ay maaaring dagdagan ng isang kolektibong kasunduan, lokal na regulasyon o kontrata sa pagtatrabaho. Ang obligasyon na bayaran ang tinukoy na kompensasyon sa pera ay bumangon anuman ang kasalanan ng employer.

May karapatan ka rin sa kabayaran para sa mga pinsalang moral. Sa pahayag ng paghahabol, sabihin ang halaga ng pinsalang moral, ngunit ang pangwakas na halaga ng pinsalang moral ay tinutukoy ng hukuman ayon sa pagpapasya nito.
Sa paggalang, Nadezhda.

Upang ilagay ito sa klerikal na wika, ang sakit ay isang nakasegurong kaganapan. Ang sick leave ay dokumentaryong ebidensya ng paglitaw ng isang nakasegurong kaganapan. Ang panahon kung saan nagbabayad ang Social Insurance Fund para sa sick leave ay kinokontrol ng batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity" (Federal Law No. 255).

Sino ang nagbigay ng sick leave at sino ang nagbabayad

Ang sertipiko ng sick leave, na kilala rin bilang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho (l/n), ay isang dokumento ng mahigpit na pananagutan na nagbibigay ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan. Ang isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu ng institusyong medikal kung saan nag-aplay ang taong may sakit.

Tandaan: Kung ang isang institusyong medikal ay walang karaniwang lisensya upang magbigay ng mga serbisyong medikal, ang sick leave na ibinigay nito ay hindi maituturing na balido at hindi babayaran.

Ang sick leave sheet ay isang uri ng alibi para sa isang empleyado na hindi sumipot sa trabaho sa nakatakdang oras. Hindi bibigyan ng absenteeism ang empleyado, dahil kinumpirma niya ang kanyang pagliban sa trabaho na may sick leave form. At ito ay isang magandang dahilan hindi lamang para hindi tanggalin ang isang empleyado, kundi para bayaran din siya ng karaniwang arawang sahod para sa bawat araw ng pagliban sa trabaho dahil sa sakit.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay pamantayan: ang unang tatlong araw ay binabayaran ng employer, ang ikaapat at kasunod na mga araw ay binabayaran ng Social Insurance Fund.

Tandaan: Sa kasalukuyan, sa Russian Federation, ang mga paghahanda ay nagpapatuloy para sa paglipat sa pagpapalabas ng electronic sick leave at sa tinatawag na paraan ng direktang pagbabayad ng mga benepisyo ng sick leave ng Social Insurance Fund.

Ang inobasyon ay sinusuri sa ilang mga pilot na rehiyon. Iba ang paghawak nila sa mga pagbabayad. Ang bahagi ng sick leave na binayaran ng Social Insurance Fund ay hindi inililipat sa employer, ngunit agad na binabayaran sa bank card (kung hindi, sa pamamagitan ng postal order) ng nakaseguro.

Deadline para sa pag-iipon ng sick pay

Ang pagkakaroon ng mabawi ang kalusugan, ang isang tao ay obligadong dalhin ang medikal na impormasyon na natanggap mula sa isang doktor sa kanyang employer. Mula sa sandaling isumite ang sick leave, dapat kalkulahin ng employer ang pagbabayad sa loob ng 10 araw sa kalendaryo at, matapos mapunan ang kanyang bahagi ng sick leave, ilipat ito sa Social Insurance Fund (basahin ang tungkol sa minimum na sahod at ang pagkalkula ng sick leave ayon sa minimum na sahod sa 2019). Ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ginawa sa araw na pinakamalapit sa pagkalkula ng halaga kung saan karaniwang binabayaran ang mga sahod sa negosyo.

Ang deadline para sa pagbabayad ng sick leave sa 2019 ay hindi nagbago: 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng paghahatid ng sick leave sa employer at 15 araw kung ang nakaseguro ay nag-aplay para sa mga personal na benepisyo sa pilot region.

Sa mga rehiyon kung saan isinasagawa ang pagsusuri, iba ang oras at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Mayroong dalawang mga pagpipilian:

• ang empleyado ay nagsusumite ng regular na sick leave;
• Ang sick leave ay inilabas sa elektronikong paraan.

Sa unang kaso, nang makapasa sa tradisyunal na L/N, ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag sa employer tungkol sa pag-iipon ng mga benepisyo para sa mga araw ng pagkakasakit. Batay sa aplikasyong ito, pinupunan ng employer ang lahat ng impormasyong kailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa isang sick leave form at ipinapadala ito sa rehiyonal na tanggapan ng Social Insurance Fund sa loob ng 5 araw. Ang mga tagubilin para sa pagpuno ng sick leave certificate ng isang employer ay matatagpuan dito.

Doon, ang pagbabayad na dapat bayaran sa nakaseguro ay kinakalkula, at ito ay inilipat sa isang bank card (ipinahiwatig ng taong nakaseguro ang numero ng card nang mas maaga sa aplikasyon) o, kung walang card, sa pamamagitan ng postal order sa lugar ng paninirahan.

Ang termino para sa paglilipat ng mga pondo ay hindi hihigit sa 10 araw. Habang ipinapakita ang karanasan ng mga rehiyon kung saan ang inobasyon ay na-debug, kadalasang nangyayari ang paglipat nang mas mabilis.

Kung ang isang electronic sick leave certificate ay inisyu sa isang taong nakaseguro, ito ay agad na ipinadala mula sa institusyong medikal sa pamamagitan ng ligtas na mga channel ng komunikasyon sa rehiyonal na tanggapan ng Social Insurance Fund. Ang isang empleyado, sa pagbabalik sa trabaho, ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kapansanan.

Bukod pa rito

Ang employer ay may karapatang bayaran ang empleyado ng halaga ng kompensasyon na dapat niyang bayaran para sa sick leave sa cash o maglipat ng pera sa kanyang bank card. Sa anumang kaso, preliminary, dahil ang mga bayad sa sick leave ay kapareho ng kita sa suweldo.

Ang isang tagapag-empleyo na may access sa database ay nakahanap ng sick leave sa portal ng Social Insurance Fund at naglalagay ng impormasyong kinakailangan para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa naaangkop na mga column. Ang gawaing ito ay isinasagawa sa loob ng 5 araw mula sa sandaling magsumite ang nakaseguro ng aplikasyon para sa pagbabayad ng mga benepisyo. Ang mga karagdagang hakbang ng Social Insurance Fund ay magkatulad: sa loob ng 10 araw mula sa petsa ng pagtanggap mula sa employer ng data para sa pagkalkula ng benepisyo, ito ay kinakalkula at ipinadala sa isang bank card o sa pamamagitan ng postal order.

Sa parehong mga kaso, ang pangkalahatang tuntunin ay nalalapat: ang Social Insurance Fund ay nagbabayad ng mga benepisyo para sa lahat ng araw ng pagkakasakit, simula sa ika-4 na araw. Para sa unang 3 araw ng kawalan ng kakayahan, ang employer ay nagbabayad ng mga benepisyo mula sa kanyang sariling mga pondo. Ang isang pagbubukod sa panuntunan ay wala pang 7 taong gulang. Pagkatapos ang FSS ay nagbabayad para sa buong panahon ng kawalan ng kakayahan.

Halimbawa. Ganito ang kalkulasyon at pagbabayad kung ang insured ay nasa sick leave mula noong Abril 3. hanggang 10.04. Sa kanyang lugar ng trabaho, ang mga suweldo ay binabayaran ng dalawang beses sa isang buwan, sa ika-10 at ika-25.

Sa unang araw ng trabaho, Abril 11, ang empleyado ay nagsumite ng isang personal na dokumento ng pagkakakilanlan. Hindi lalampas sa Abril 20, ang benepisyo ay dapat kalkulahin ng employer, at ang sick leave ay dapat ipadala sa Social Insurance Fund. Sa Abril 25, ang susunod na petsa ng pagbabayad, matatanggap ng empleyado ang kanyang mga benepisyo.

Kung ang nakaseguro ay nasa rehiyon ng "pilot", pagkatapos ay pagkatapos kumuha ng sick leave noong Abril 11, ang employer ay obligado nang hindi lalampas sa Abril 16 (sa loob ng 5 araw) na magpadala ng impormasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa Social Insurance Fund. Pagkatapos, sa loob ng 10 araw, ililipat ang benepisyo sa bank card ng nakaseguro.

Tatalakayin sa susunod na video ang "pilot" sick leave na sistema ng pagbabayad (pagkalkula at mga tuntunin sa pagbabayad).

Kapag binayaran ang sick leave sa ibang araw

Kung sakaling ang sick leave ay hindi naisumite kaagad pagkatapos ng petsa ng pag-expire nito, ang mga deadline ng pagbabayad ay ipinagpaliban, ngunit hindi hihigit sa 6 na buwan. Kung ang sick leave ay isinumite pagkatapos ng panahong ito, ayon sa batas ang nakaseguro ay mawawalan ng karapatang tumanggap ng mga benepisyo (Bahagi 1, Artikulo 12 ng Federal Law No. 255).

Itinatag ng mambabatas hindi lamang kung gaano katagal binabayaran ang sick leave, kundi pati na rin ang responsibilidad para sa mga pagkaantala sa pagbabayad. Para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad ng mga benepisyo sa sick leave, ang nakaseguro ay may karapatan sa kabayaran (Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation).

Handa kaming sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka - tanungin sila sa mga komento

Kung ang isang empleyado ng isang negosyo ay nagkasakit sa isang lawak na ang kanyang presensya sa lugar ng trabaho ay imposible, kung gayon siya ay may karapatang mag-isyu ng isang sick leave. Ang sertipiko na ito ay nagpapahintulot sa iyo na lumiban sa trabaho sa ganap na legal na mga batayan at sa parehong oras ay makatanggap ng kabayaran para sa paggamot. Kasabay nito, hindi mo maaaring tanggihan ang opsyon kung saan ang pagbabayad para sa sick leave ay hindi isasagawa, o hindi ito isasagawa nang buo; nang naaayon, kailangan mong maging handa para sa anumang bagay.

Ang aming mga consultant, na may malawak na karanasan sa larangang ito, ay makapagpapayo sa iyo kung paano kumilos nang tama sa ganoong sitwasyon.

Ano ang gagawin kung hindi binabayaran ang sick leave?

Kailangan mong maunawaan na bilang karagdagan sa sakit ng isang empleyado, ang naturang sheet ay ibinibigay kung ang isang bata ay may sakit o malapit nang ipanganak, kaya ang pag-aalaga para sa isang kamag-anak ay pumunta dito, kabilang ang pagkatapos ng operasyon. Yaong mga taong nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa ilalim ng isang kontrata, kung mayroong kaukulang sugnay, ay kinakailangang magbayad para sa sick leave.

Una kailangan mong suriin kung ang sitwasyon ng empleyado ay tumutugma sa mga sumusunod na kaso:

• 1. Ang trabaho sa negosyo ay isinasagawa alinsunod sa isang kontrata;
• 2. Ang sheet ay hindi makatwirang pinalawig o ibinigay para sa maling petsa;
• 3. Ang sheet ay inisyu ng hindi awtorisadong awtoridad;
• 4. Ang sertipiko ay inisyu nang walang iniresetang paggamot.

Kung ang lahat ay maayos sa sheet, makatuwiran na pumunta sa departamento ng accounting; ang natanggap na dokumento ay maaaring nawala o nasira. Pagdating sa opisyal na trabaho, nangangahulugan ito na dati ay may mga kontribusyon sa mga pondo ng social insurance. Mula sa mga pondong ito nanggagaling ang mga pagbabayad na ito.

Ito ang kailangan mong pagtuunan ng pansin kapag nakikipagtalo sa accounting. Maaari ka nilang kunin nang hindi gumuhit ng anumang mga kontrata, ngunit pagkatapos ay kailangan mong maunawaan na kahit na ang pag-akit ng mga nauugnay na serbisyo mula sa labas ay hindi magdadala ng anumang mga resulta, dahil sasabihin lamang ng employer na wala kaming ganoong empleyado, at tama siya.

Hindi sila nagbabayad ng sick leave: saan magrereklamo?

Ang unang hakbang ay subukang lutasin ang isyu nang hindi dinadala ang problema sa labas ng kumpanya. Dapat kang magsumite ng aplikasyon sa employer, na nagpapahiwatig na nagkaroon ng pagkaantala sa pagbabayad ng sick leave, at dapat ka ring sumangguni sa nauugnay na batas sa Labor Code sa teksto.

Ang mga pag-uusap sa accounting o pamamahala ay maaaring hindi magdala ng ninanais na resulta, bagama't pormal na mayroong lahat ng mga batayan para sa pagbibigay at pagbabayad para sa sick leave. Kung gayon ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa inspektorate ng paggawa ng estado. Maaari kang kumuha ng mas mapagpasyang ruta sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa opisina ng tagausig o maging sa korte.

Kung namamahala ka upang makakuha ng isang sertipiko ng mga utang mula sa iyong tagapag-empleyo, sa halip na isang demanda, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa isang aplikasyon para sa pagpapalabas ng isang utos ng korte - ito ay isang mas pinasimple na opsyon, dahil walang pagsubok.

Magiging mahirap na kumilos nang nakapag-iisa sa ganitong sitwasyon. Ang punto ay upang matagumpay na makumpleto ang kaso na pabor sa iyo, kailangan mong maunawaan ang marami sa mga intricacies ng batas, kailangan mo ring malinaw na maunawaan ang iyong mga karapatan at ang mga karapatan ng iyong employer, at sa wakas, maunawaan ang pamamaraan para sa pag-file isang paghahabol. Samakatuwid, kung lumitaw ang ganoong problema, maaari kang ligtas na makipag-ugnay sa amin para sa propesyonal na tulong.