Çalışanı işsiz kalırsa işveren ne yapmalıdır? Özürlülerin Bölgesel Kamu Örgütlenmesi “Perspektif Üçüncüsü Çalışma Yeteneği.

Bir insanın toplumdaki normal yaşamı için önemli bir koşul çalışma kapasitesidir. Bu, herhangi bir kısıtlama olmaksızın profesyonel görevleri yerine getirme fırsatıdır. Vücuttaki emek aktivitesini engelleyen sapmaları belirlemek için, vücuttaki kalıcı ihlalleri ciddiyetlerine karşılık gelen birkaç ana kategoride sınıflandıran bir tıbbi ve sosyal muayene yapılır. Bu şekilde, engelli grupları ve emek faaliyetinin kısıtlanma derecesi belirlenir.

iş göremezlik nedir

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2015 tarih ve 1024n sayılı Emri uyarınca çalışma yeteneği “Vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan sınıflandırmalar ve kriterler hakkında Federal Devlet Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık Kurumları”, çalışanın işin hacmi ve içeriği açısından kriterleri karşılama kabiliyeti ile belirlenir.

İlgili çalışmaları geçtikten sonra çalışma görevlerini tam olarak yerine getiremeyen kişiler, özel çalışma koşulları yaratma hakkına sahiptir. Engellilik derecesi, bir kişinin fiziksel yeteneklerinin yaşa göre belirlenen mevcut normlardan sapma düzeyidir.

Tam teşekküllü bir işçi olarak bir vatandaşın kusurları şunları içerir:

zihinsel. Dünya algısı, hafıza ve dikkat, duyguların kontrolü vb.
Konuşma. Sözlü ve yazılı konuşmayı tam olarak kullanamama dahil sözlü ve sözlü olmayan iletişim yeteneğinin kaybı (disgrafi, kekemelik vb.).
Fiziksel. Dış ve iç deformiteler dahil olmak üzere vücudun yapısındaki kusurlar (yüz veya uzuvların deformitesi, vücut bölümlerinin orantısızlığı vb.).
İşlevsel. Vücudun sistem ve organlarının rahatsız çalışması (dolaşım, bağışıklık vb.).
Dokunmak. Görme, işitme veya koku alma organlarında sapmalar (dış faktörlerin etkisi altında hassasiyetin alevlenmesi ve azalması dahil)

Not! Listede yer alan bir hastalığın varlığında, her kişi engelli statüsünü almak için bir sağlık kuruluşuna başvurabilir. Ancak, tıbbi komisyonun teşhisin gerçekliği konusunda şüpheleri varsa, hastanın ek muayene ve yeniden muayeneden geçmesi gerekebilir.

Kanun, her biri sağlıklı bir kişinin normlarından belirli sapmalar içeren, emek faaliyetinde üç derece kısıtlama tanımlar:

Normal çalışma aktivitesine müdahale eden kronik hastalıklar, doğuştan veya ömür boyu süren kusurların neden olduğu kalıcı vücut bozuklukları. Niteliklere uygun çalışma yeteneğinin kaybını gerektirirler, ancak üretim hacminde ve emeğin şiddetinde en az 2 kat azalma ile genel çalışma koşulları fırsatını bırakırlar. Yasanın öngördüğü daha rasyonel bir seçenek, emeğin ilkelleştirilmesini ve profesyonellik düzeyi ile iş görevleri arasındaki tutarsızlığı gerektiren daha düşük nitelikli faaliyetlere geçiştir.
Konjenital veya edinilmiş rahatsızlıklar veya yaralanmalardan kaynaklanan sistem ve organların işleyişindeki ihlaller. Emek faaliyeti, yalnızca özel teknik araçların mevcudiyeti veya üçüncü tarafların yardımıyla mümkündür.
Yardımcı araçların kullanımı ve üçüncü tarafların katılımı da dahil olmak üzere, çalışma kapasitesinin tamamen kaybedildiği, çeşitli etiyolojilerin önemli kalıcı bozuklukları.

Emek faaliyetinin bir dereceye kadar sınırlandırılmasının atanması, aynı zamanda, üç sakatlık grubundan birinin atanmasını da gerektirir, ancak, ters bir ilişki sağlanmaz - sakatlığa mutlaka çalışma kısıtlamaları eşlik etmez.

3. engelli grubu için iş aktivitesi kısıtlamaları

Üçüncü gruptaki engelliler, iş de dahil olmak üzere normal yaşama daha fazla uyum sağlar. Bu tür vatandaşların emekli maaşı almasına rağmen, bu, işverenin başvuranın sağlık durumuna uygun pozisyonlarda istihdamı reddetme hakkına sahip olduğu anlamına gelmez. Bu bölümde devlet, engellilere destek sağlamakta, 100 ve daha fazla çalışanı olan kuruluşların, sınırlı çalışma kapasitesi olan vatandaşların en az %2'sini çalıştırmasını zorunlu kılmaktadır.

Önemli! Yasaya göre, mesleki yeterlilik düzeyi genel gereklilikleri karşılamıyorsa veya uygun bir boşluk yoksa, belirli bir engelli grubuna sahip bir vatandaşı reddetmek mümkündür.

Üçüncü engellilik grubu hakkında bir sonuca varılırsa, işverenin engelli bir çalışanla ilgili olarak uyması gereken çalışma koşullarını belirtmelidir:

Çalışma haftasının azaltılması (özel önerilerle).
Hafta boyunca, çalışma süresi 40 saatten fazla değildir ve fazla mesai - sadece engelli kişinin yazılı onayı ile.
Engelli bir çalışan için kontrendike olan iş türlerinin hariç tutulması.
Meslektaşlara kıyasla tatilin 2 gün uzatılması (28 - 30 gün yerine).
İstihdam için deneme süresi yoktur.
Yılda 60 güne kadar ücretsiz izin.
Mesai saatleri içinde rehabilitasyon prosedürlerini yürütme hakkı (varsa sonuç bölümünde açıklanmıştır).

Not! 3. bir sakatlık grubunun kurulması ve çoğu durumda 3. derecede iş faaliyetinin kısıtlanması, tam bir sakatlık ve çalışmayan bir sakatlık grubunun atanmasını gerektirir, ancak bu, durumu stabil ise bir vatandaşı çalışma hakkından mahrum etmez. .

Grup 1'in sakatlığı iki yıl, 2 ve 3 - bir yıl süreyle belirlenir. Hastanın geri dönüşü olmayanlar listesinde yer alan bir hastalığı olması durumunda, yeniden muayene süresi olmaksızın engelli statüsü belirlenir.

2. grup engellilik için iş aktivitesi kısıtlamaları

İkinci engellilik grubuna, hastalığın ciddiyetine bağlı olarak tüm olası sınırlama dereceleri eşlik edebilir. Aynı zamanda, tam donanımlı bir işyerinin oluşturulması neredeyse imkansız olduğundan, 3. dereceye sahip vatandaşlar kendi isteklerine bağlı olarak ve kişisel sorumluluk altında işe alınabilirler.

Tutulan pozisyon için tam ücret tutarını korurken çalışma haftasının 35 saate düşürülmesi.
Engelli kişinin rızasına rağmen, günlük çalışma faaliyeti dahil fazla mesai yasağı.
Ücretli tatilin 28 günden 30 güne uzatılması.
İşyerinin korunması ile çalışanın pahasına 60 takvim günü tatil sağlanması.
Çalışma saatleri içinde sağlığı güçlendirmek ve sürdürmek için prosedürlerin geçişi.
İş yerinin (mümkünse) veya teknik donanımının engelli kişinin ihtiyaçları doğrultusunda eve nakli hakkı.

Not! Kuruluşun bu kategorideki vatandaşların istihdamı için bir kotası veya işyerini engelli bir çalışan için tam olarak donatma olasılığı yoksa, işveren devlette üçüncü gruptan bir engelliyi kabul etmeyi reddetme hakkına sahiptir.

Engellilik grubu 1 için iş etkinliğine ilişkin kısıtlamalar

Yakın zamana kadar engelli grubu 1 tamamen çalışmıyordu, ancak 2020'de bu grubun vatandaşlarının çalışma hakkı var. Aynı zamanda, faaliyet kapsamı yalnızca zihinsel emek ile ciddi şekilde sınırlıdır.

Not!Çalışma faaliyetlerine 1 grup engelli ve 3 derece kısıtlama atanan vatandaşlar, bireysel rehabilitasyon programında çalışamamalarına ilişkin bir not alırlar. Ancak, işveren böyle bir çalışanla ilgileniyorsa ve özürlü kişinin çalışma arzusu varsa, istihdam kanunen yasak değildir.

1. gruptaki engelliler için çalışma faaliyetleri seçenekleri iki pozisyondan değerlendirilir: ilk durumda, işveren engelli bir çalışan için çalışma koşullarını düzenlemeyi taahhüt eder, ikinci durumda, engelli bir çalışan almak için bir başvuru doldurur. rehabilitasyonundan sorumludur.

1. gruptaki engelliler için çalışma koşulları:

Ücretlerin tam ödenmesi, çalışabilme ve çalışılan saate dayalı ücret hesaplaması ile daha az zaman ile çalışma haftasının 35 saate düşürülmesi.
İş gezilerini, ekstra vardiyaları ve fazla mesaileri reddetme hakkı.
Biri tamamen ödenmiş üç takvim ayı tatil.
İşyerinin hastalığın getirdiği kısıtlamalara göre düzenlenmesi (cihazların sesli kontrolü, tekerlekli sandalye kullanıcısı için rampa bulunması, asistan sağlanması vb.)
Kimyasallarla, biyolojik olarak tehlikeli maddelerle, artan düzeyde titreşim ve gürültü veya zihinsel stres ile çalışma konusunda katı bir yasak.

Özetliyor

Bir tıbbi muayenenin geçişi sırasında, bir hastaya bir veya daha fazla sakatlık derecesi olan veya olmayan bir sakatlık grubu atanırsa, bu, çalışma kapasitesinin tamamen kaybı anlamına gelmez. Aynı zamanda, bireysel rehabilitasyon planı (IPR), işverenin uyması gereken işyeri ve tutulan pozisyon için gereksinimleri açıkça tanımlar.

Ayrıntılar Yayınlandı: 30.11.-0001 02:30 Görüntülenme: 9875

3. derece iş engeli (CDTD) olan bir engelliyi işe almaya hazır olan birçok işveren bir ikilemle karşı karşıyadır: engelli bir kişinin eğitimi, uzmanlığı, mesleki becerileri vardır ve sertifikaya göre tamamen engelli olarak kabul edilir. İşe alınabilir mi? Nasıl verilir?

Aslında, çalışma yeteneğinin 3. derece kısıtlaması, Sanat'a aykırı olarak, çalışmaya tam bir yasak getirir. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19'u, herkese hak ve özgürlüklerin eşitliğini garanti eder ve özellikle sosyal gerekçelerle herhangi bir kısıtlamayı (ayrımcılık) ve ayrıca Sanat'ı yasaklar. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, açıkça herkesin çalışma yeteneklerini serbestçe kullanma, faaliyet türünü ve mesleği seçme hakkına sahip olduğunu belirtir.

Ek olarak, Engellilerin Sosyal Korunması Kanunu ve İş Kanunu, doğrudan I. grup engelli kişilere (örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) tarafından tanındıklarını belirten faydalar sağlamaktadır. potansiyel çalışanlar olarak yasa koyucu.

COTD'nin tanıtılmasıyla birlikte otomatik olarak atanmaya başladıkları için yanlış anlamalar ortaya çıkıyor: grup I engelliler için - 3. derece COTD, vb. Böyle bir durumda, grubun pek çok çalışan engelli insanı otomatik olarak kendilerini "denizde" buldular.

Bu durum için seçenekler var:

Çalışma yeteneğinin sınırlama derecesini "çalışmayan"dan "çalışan"a, 3.'den 2.'ye değiştirin. İTÜ bürosunda engelli başvurusu esas alınarak değişiklik yapılır. Bu durumda, miktarı doğrudan COTS'a bağlı olan aylık nakit ödemelerin bir kısmını kaybeder. Bu seçenek işveren için engelli kişiden daha uygundur, çünkü işveren denetim makamları önünde "temiz" olacaktır.
ITU bürosunun "Mesleki rehabilitasyon programı" bölümünde "özel olarak oluşturulmuş koşullarda veya evde önerilen çalışma" yazdığı bireysel bir rehabilitasyon programı (IPR) yayınlayın. IPR'nin tüm kamu makamları için zorunlu olduğu gerçeği göz önüne alındığında (Rusya Federasyonu'nda Engellilerin Sosyal Korunmasına İlişkin Kanunun 11. Maddesi), işverenin engelli bir kişiyi işe almak için yasal bir temeli olacaktır. Sorun şu ki, her ITU bürosu buna katılıp fikri mülkiyet haklarını buna göre dolduramaz.
İşveren, engelli bir kişiyle bir medeni hukuk sözleşmesi yapar (iş sözleşmesi, hizmet sunumu vb.). Bu durumda, işveren ile engelli kişi arasındaki yasal ilişki emek değil, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu tarafından düzenlenmektedir. Rusya Federasyonu Medeni Kanununda sözleşmelerin imzalanması konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.

Engelli bir kişi, vücudun kalıcı fonksiyonel bozuklukları olan bir kişidir. Sağlık bozuklukları, bir şekilde sahibinin yaşamını sınırlar, böylece devletten sosyal korumaya ihtiyacı olduğu kabul edilir.

Korumanın tezahürlerinden biri olarak, uzmanlar işveren için kotalar ayırmakta, yani işveren, 3. engel grubuna sahip bir kişi için mevcut bir işyeri oluşturmak veya tahsis etmekle yükümlüdür.

Sorunun yasal dayanağı

İş kotaları 181 sayılı Federal Kanun ile düzenlenir ve engelliler için asgari sayıları Yüksek Mahkeme tarafından 92-G11-1 sayılı Karar ile belirlenir. Aynı zamanda, Sağlık Bakanlığı'nın emrine göre, engelli kategorisini teyit etmek için, engelli bir kişinin onaylanmış formun bir sertifikasını sağlaması gerekir.

Ayrıca, gelişimi Rusya Federasyonu Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 379n sayılı Emri'ne dayanan IPR'ye () odaklanmalısınız. Bu standart, grup 3'teki çalışmayı kısıtlama kriterleri hakkında bilgi içerir.

Engellilik kavramının yanı sıra gruplara ayrılma (bu durumda üçüncüsünden bahsediyoruz) engelli bir kişinin yetenekleri hakkında belirli bir fikir vermediğinden, dereceleridir. önemli bir rol oynayacak sınırlamalar, yani bunların ciddiyeti ve performans üzerindeki etkisi, fonksiyonel görevlerin performansı.

İşveren, ancak başvuranın fikri mülkiyet haklarını tanıdıktan sonra, engelli bir kişiyle işbirliği konusunda karar verebilecektir.

Engelli bir kişinin işlevsel sınırlamalarının göstergeleri

Grup 3'e sahip engelli bir kişinin çalışma yeteneği üzerindeki sınırlamalar türlere ayrılabilir. Bunun nedeni farklı girdi özellikleridir. Atanan kategoriye bağlı olarak, engelli bir çalışan tarafından gerçekleştirilen faaliyetlerin karmaşıklık düzeyi farklılık gösterecektir.

Belirli bir konudaki mevcut düzenleme aşağıdaki gibi sınıflandırılır:

1 derece. 3. gruptaki engelli bir kişi, azaltılmış gerilim, ciddiyet ve nitelik gereksinimleri veya görev hacminde bir azalma arka planına karşı normal göstergelerle verilen görevleri yerine getirebilir. Ayrıca, daha düşük bir yeterlilik sürecini gerçekleştirmek için olağan istihdam ve becerileri korurken, ana profesyonel alanda çalışma fırsatı da burada yer almaktadır.

2 derece. Bu durumda, engelli bir kişinin görevleri yerine getirebileceği vb. özel olarak oluşturulmuş koşullarda faaliyetler anlamına gelir. Üçüncü şahıslardan yardım veya teknik araçların kullanımı hariç değildir.

3 derece. Burada engelli bir kişinin çalışamamasından veya herhangi bir yönde faaliyet yürütmenin kontrendikasyonundan bahsediyoruz. Diğer durumlarda, belirtilen derecede, diğer kişilerin yardımıyla belirli iş türlerini gerçekleştirmek mümkündür.

3. grup engellilerden hangileri işe alınabilir?

Yukarıda sunulan derecelerin açıklaması, bu veya bu etkinliğin grup 3 1 veya 2 dereceli engelli kişilerin gücü dahilinde olduğunu açıkça ortaya koymaktadır. Yine, işverenin, engelli bir kişinin mesleki rehabilitasyonu için önlemlerin öngörüldüğü fikri mülkiyet haklarını dikkate alması gerekir. Üretim yeri belirtilen tavsiyelere uygun olmalıdır.

En zor 3. derece kısıtlamalarına gelince, başvuranın ciddi bir durumu olmasına rağmen, işverenin onu uygun bir pozisyona alma hakkı vardır. Bu tür engelli kişilerin istihdamı, yalnızca tamamen çalışma imkansızlığı durumunda hariç tutulur.

Bu gerçek, fikri mülkiyet haklarının 6. paragrafında belirtilmelidir, yani, sadece dereceyi belirtmek yeterli olmadığından, tam bir sakatlık kelimelere yansıtılır. Böyle bir ibare yoksa, ayrıca özürlü kişi rehabilitasyon programı ve faaliyetlerini kısmen veya tamamen reddetmiş ise 3. derece iş bulmasına engel değildir.

Engelli bir çalışanın bireysel tavsiyelerinin uygulanmasından sorumlu değildir;

Engelli bir kişiyi, ücretsiz olarak sağlanan rehabilitasyon önlemlerinin maliyeti tutarında tazminat alma hakkından mahrum eder.

Ancak grup 3'teki bir kişide komplikasyon riskinin yüksek olması durumunda, fikri mülkiyet haklarının reddine rağmen, kendisi için özel koşullar oluşturulabilir ve emeği sınırlandıracak önlemler alınabilir.

3. gruptaki engelli işçiler için işçi yardımları

Bir grubun İTÜ'ye atanması üzerine alınan sağlık raporu, bireysel işlevsellik ile ilgili verileri gösterir. Engelli kişinin çalıştığı kuruluşta bu bilgiler dikkate alınmalıdır.

Daha spesifik olarak, uzmanlar aşağıdaki faydaları belirledi:

Aslında süresi daha kısa olmasına rağmen, tam üretimle aynı ödemeyi sürdürmek;

Sağlık raporunda belirtilmişse, çalışma gününün veya haftasının azaltılması;

3. grup engelli bir kişinin yazılı muvafakat vermemesi ve bu konuda açık bir yasak bulunmaması halinde fazla mesai veya hafta sonu çalışmama imkânı sonuç kısmında;

Deneme süresi olmayan istihdam;

3. grup kapsamında yasaklanan iş türlerinin varlığı (yani, işveren engelli bir kişiyi İş Kanunu tarafından geliştirilen listede belirtilmeyen faaliyetlere dahil edemez);

30 günlük tatil (sıradan insanlara kıyasla, bu birkaç gün daha fazla) ve yıl boyunca kendi masrafları ile 60 günlük tatil yapma fırsatı ve Çernobil nükleer santralinin engelli tasfiye memurları başka bir dinlenme hakkına sahiptir. Tatil ücreti ile yılda 14 ek gün;

Gerekirse, IPR'de öngörülmüşse, üretim vardiyasında sağlığın restorasyonuna katılabilirsiniz.

3. gruptaki engellilerin çalışma koşulları

Engelli bir kişinin doğrudan çalışacağı kotalar ve koşullar, kısıtlamaların derecesine bağlıdır.

1 derece standart üretim göstergelerinde engelli bir kişinin istihdamının mümkün olduğu anlamına gelir. Yani işveren, sıradan üretime tabi bir işçiye ve sağlıklı çalışanların çalıştığı bir yere izin verir. Ancak yeterlilik düzeyi düşebilir veya talep edilen üretkenlik hacimleri düşebilir (örneğin, engelli bir kişi aynı görevi sıradan bir işçiden biraz daha yavaş yapar). Başka bir deyişle, faaliyetler genellikle kolaylaştırılır.

2 derece iş sürecinin özel olarak oluşturulmuş koşullarda uygulanmasını ima eder, bazı rezervasyonlarla engelli bir kişiyi işe almak mümkündür:

Azaltılmış çalışma saatleri modunda zor veya tehlikeli işler (tehlike sınıfı 1 veya 2) engelli aday için kontrendike değildir;

Kısmen korunmuş profesyonel olarak önemli işlevler veya asistanların katılımı, teknolojik sürecin uyarlanması, teknik ekipman kullanımı ve ergonomik mekanizmalar yoluyla bunları telafi etme şansı vardır.

Gerekirse, işveren bu durumda:

Çalışma saatlerinin sayısını azaltır;

Tercihli üretim normlarını düzeltir;

Üretim alanını özel olarak donatır;

İş sürecinde daha fazla mola vermenizi sağlar;

Evdeki görevlerin tamamen veya kısmen yerine getirilmesini onaylar;

Engelli bir kişi için kabul edilebilir ve optimal üretim kriterleri oluşturur.

Tabii ki, listelenen önlemleri 2. derecede uygulamak her zaman gerekli değildir. İşveren, bireysel özellikleri, ihlalleri ve sorunun ciddiyetini dikkate almalıdır.

Olabildiğince, çalışma koşullarının kabul edilebilirliğine ilişkin öneriler “Profesyonel rehabilitasyon önlemleri” bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 224. Maddesindeki “Kontrendike ve mevcut koşullar ve emek türleri hakkında öneriler” bölümündeki bilgiler faydalı olacaktır.

3 derece engelli bir kişinin çalışması hakkında, özellikle sınırlı fırsatlar onun yararlı bir şey yapmasını engellemiyorsa ve istihdam kontrendike değilse, diğer insanların yaygın yardımı ile çalışır. İşveren, aralarında yapılan sözleşmede belirtilen şartlara dayanarak böyle bir kişiyle işbirliği yapabilir.

Belirli bir kategorideki uygulanabilir fırsatların yerelleştirilmesiyle engelli bir kişiye engellilik statüsü verilmesi durumunda, belgelerin sağlık kaybının temel nedenini gösterdiğini, örneğin:

iş kazası;

Çocukluktan beri sakatlık;

Genel veya meslek hastalığı;

Askerlik sırasında gelişen hastalık;

Çernobil nükleer santralindeki felaketin bir sonucu olan hastalık;

Kanunla sağlanan diğer sebeplerin etkisi.

Dikkate alınması gereken bir şey daha var: Grup 3, işgücü özelliklerinde düzenlemelerin göstergeleri belirtilmeden verilebilir. Daha sonra, ITU çerçevesinde aktivite seviyeleri atanır - 0 veya I.

Pek çok uzman, özellikle sayıları her yıl arttığından, engelli bireylerde işgücü piyasasının perspektifini görmektedir. Bu da engelli vatandaşları çalışmaya çekmek için tasarlanmış standartlar oluşturma ve sürdürme ihtiyacını gösterir.

Çalışan, 17 Aralık'ta kapatılan iş göremezlik belgesi getirdi. 18 Aralık'ta II engelli grubuna atandı. Bu grubun çalışıp çalışmadığını anlamak için kendisinden ayrıca bir bireysel rehabilitasyon programı (IPR) getirmesini istedik. Ancak çalışan, şu anda tüm grupların çalıştığını ve kendisine bir fikri mülkiyet hakkı vermeyeceklerini iddia ediyor. Bir çalışana 35 saatlik çalışma haftası ve iki ekstra tatil günü verilmeli mi? Ondan engellilik belgesi dışında başka hangi belgeleri isteyebiliriz? Zaman çizelgesinde 18 Aralık'ı (engelliliğin atandığı gün) hangi kod belirtilmelidir?

KÜÇÜK ÇALIŞMA HAFTASI VE UZATILAN TATİLLER

Tüm gruplardaki engelliler için en az 30 takvim günü yıllık izin ve çalışma saatlerinin azaltılması (haftada en fazla 35 saat) tam ücretli- grup I veya II'nin engelli çalışanları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi, 24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ Federal Yasasının 23. Maddesi “Rus'ta Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında” Federasyon”, 30 Aralık 2012'de değiştirildiği şekliyle). Çalışanınız II. grup özürlü olduğu için bu yardımlara hak kazanır.

HANGİ BELGELER İSTİYORSUNUZ

İşveren, işçiden, zorunlu olmadığı için sunamayacağı engelli bir kişi için bireysel bir rehabilitasyon programı (IPR) sağlamasını isteyebilir. Bununla birlikte, zaten engelliliğin kurulduğunu doğrulayan bir sertifika temelinde, işveren uygun sonuçları çıkarabilir ve doğru adımları atabilir.

Üç engelli grubundan birinin oluşturulması, vücut işlevlerinin sürekli ihlalleri ve belirli şiddet derecelerinde yaşam aktivitesinin ana kategorilerinde kısıtlamalar olan bir vatandaşın varlığı ile ilişkilidir (yeteneğin veya yeteneğin tamamen veya kısmen kaybı). self servis, bağımsız hareket etme, gezinme, iletişim kurma, davranışlarını kontrol etme, çalışma veya işe girme ) ve rehabilitasyon da dahil olmak üzere sosyal koruma önlemlerine duyulan ihtiyacı belirtir.

Federal devlet tıbbi ve sosyal muayene kurumları tarafından vatandaşların tıbbi ve sosyal muayenesinin uygulanmasında kullanılan Sınıflandırmaların ve kriterlerin 9. paragrafına göre (23 Aralık 2009 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır) Hayır 1013n, 26 Ocak 2012'de değiştirildiği şekliyle; bundan sonra Kriterler olarak anılacaktır), grup II sakatlık kriteri, hastalıklar, yaralanmaların veya yaralanmaların sonuçlarından kaynaklanan kalıcı belirgin vücut fonksiyonları bozukluğu ile insan sağlığının ihlalidir. Aşağıdaki yaşam faaliyeti kategorilerinden birinin veya bunların kombinasyonunun kısıtlanmasına yol açan ve sosyal koruma ihtiyacına neden olan kusurlar:

ikinci dereceden self servis yeteneği;
ikinci derece hareket etme yeteneği;
ikinci derece oryantasyon yeteneği;
ikinci derece iletişim becerileri;
kişinin ikinci dereceden davranışını kontrol etme yeteneği;
ikinci derece öğrenme yeteneği;
ikinci derece çalışma yeteneği.

Çalışma yeteneği- işin içeriği, hacmi, kalitesi ve koşulları için gerekliliklere uygun olarak işgücü faaliyetlerini yürütme yeteneği (Kriterlerin "g" alt maddesi 6. maddesi):

1 derece - niteliklerde, şiddette, gerginlikte ve (veya) iş hacminde bir azalma ile normal çalışma koşullarında emek faaliyetlerini yerine getirme yeteneği, emek yapma yeteneğini korurken ana meslekte çalışmaya devam edememe normal çalışma koşulları altında daha düşük nitelikli faaliyetler;
2 derece - emek faaliyeti gerçekleştirme yeteneği özel olarak oluşturulmuş koşullarda yardımcı teknik araçların kullanılması;
3. Derece - diğer insanlardan önemli ölçüde yardım alarak işgücü faaliyeti gerçekleştirme yeteneği veya mevcut yaşam sınırlamaları nedeniyle uygulanmasının imkansızlığı (kontrendikasyon).

Böylece, fikri mülkiyet hakları incelenmeden bile, engelli bir kişinin tıbbi nedenlerle kısıtlamalar nedeniyle özel bir iş yeri yaratması gerektiği anlaşılabilir. Ancak özelliklerin tam olarak ne olması gerektiği ancak bu belgeden öğrenilebilir.

Bu durumda çalışan haklıdır: Mevzuatta engellilerin çalıştırılmasına ilişkin kategorik bir yasak yoktur. Engelli bir kişi bir emek işlevini yerine getirebilir, ancak yalnızca belirli koşullar altında.

ÇALIŞMA ZAMAN ÇİZELGELERİNDE ENGELLİLİK TAAHHÜT GÜNÜ

Zaman çizelgesinde, engelliliğin atandığı gün (18 Aralık) bir iş günü olarak sayılır (eğer çalışan için bir iş günüyse).

Çalışma saatlerinin değişimini gün sonuna kadar tamamlayacak ve bu günü bir saat (7 saat × 5 gün = 35 saat) kısaltacak vaktiniz yoksa, bir sonraki iş günü 2 saat daha kısa olmalıdır. Bu, bir iş günü değil, kısaltılmış bir hafta için bir gereklilik oluşturduğundan, yasanın ihlali olmayacaktır. Ayrıca, engelli bir kişi için, diğer tüm günler tam vardiya çalışacaksa, haftada bir tam çalışma dışı gün veya her iki taraf için uygun başka bir çalışma programı belirleyebilirsiniz.

Çoğu zaman, uzun bir hastalıktan sonra veya bir kaza sonucu, bir kişi kalıcı bir sağlık bozukluğu yaşar. Bu gibi durumlarda atanır ve devlet akla sosyal faydalar öder.

Bir kişinin çalışma yeteneğini ne kadar kaybettiğine bağlı olarak, her biri birkaç dereceye sahip olan üç engelli grubu atanabilir. Bu yazıda ikinci engellilik grubunu ele alacağız.

2 engelli grubu - çalışma

Mevzuat, hangi hastalıkların veya sağlık bozukluklarının varlığında ikinci grubun kurulduğunu açıkça belirtmemektedir. Bir engelli grubunun atanmasına karar verirken aşağıdaki veriler kullanılacaktır:

bir kişinin kendisine hizmet edip edemeyeceği veya üçüncü şahısların yardımına ihtiyacı olup olmadığı;
bir gruba başvuran bir kişinin, toplum için veya kendisi için belirli bir tehlike oluşturup oluşturmadığına bakılmaksızın, zihinsel olarak ne kadar yeterli olduğu;
kişinin daha önce yaptığı işi ve şu anda bu işi yapabilme kabiliyetini dikkate alarak sakatlık derecesi;
grup herhangi bir uzvun kaybı ile bağlantılı olarak kurulmuşsa, fiziksel yaralanma derecesi.

Şu anda, tüm bu kriterler Çalışma Bakanlığı'nın 12/17/2015 tarihli 1024n sırasına göre verilmektedir. Ona göre, yukarıdaki gerekçelerin hepsinde orta derecede ihlalleri varsa, bir kişi atanabilir.

İkinci sakatlık grubu, kural olarak, bir yıl boyunca kurulur ve onu uzatmak için, atandığı sağlık ve sakatlığın korunup korunmadığını belirleyen her yıl yeniden muayeneden geçmek gerekir. . Komisyonun değerlendirmesinin sonuçlarına göre grup kaydedilebilir veya iptal edilebilir.

Bir engelli grubu oluşturma prosedürü hakkında - videoda:

İkinci sakatlık derecesinde sakatlık dereceleri

En spesifik engelli grubunun atanmasına ek olarak, engellilik derecesi de belirlenir. Engelli gruplarının yanı sıra, bunlardan üç tanesi vardır:

Birinci derece engellilik en kolay olanıdır. Atandığı kişinin, zor, zararlı ve tehlikeli koşullar dışında, emek seçiminde pratikte hiçbir kısıtlaması yoktur.
İkinci derece zaten daha büyük kısıtlamalar getiriyor. Böyle bir kişinin ya özel olarak organize edilmiş bir işyerine ya da özel çalışma koşullarına ihtiyacı vardır. Eserlerin seçimi ve süreleri de sınırlıdır.
Üçüncü engel derecesi en şiddetli olanıdır ve bir kişinin çalışamayacağını ima eder. Yani işveren, rızası olsa bile böyle bir çalışanı işe alma hakkına sahip değildir.

Bazen engellilik belgesinde, engellilik derecesi sütununda bir not eklenebilir: “hayır”, bu, böyle bir kişinin pratikte hiçbir engeli olmadığı anlamına gelir, ancak yine de bireyle çelişmeyen bir şekilde kurulması gerekir. hastanın rehabilitasyon kartı. Ayrıca, böyle bir engelli kişi, iş mevzuatının sağladığı tüm faydaları korur.

Engelli bir kişi için rehabilitasyon kartı

Engelli grubu 2 - engelli insanlar

Bir engel tayin edildiğinde, bunu doğrulayan bir sertifikaya ek olarak, engelli olan kişiye, bireysel rehabilitasyon programı adı verilen bir rehabilitasyon kartı verilir.

Bir işe başvururken, engelli bir kişi karttan bir alıntı veya bunun bir kopyasını işverene vermekle yükümlüdür, böylece ikincisi engelli kişinin çalışması için en uygun koşulları yaratabilir ve iş yasalarını ihlal etmez. .

İkinci gruptaki engelli bir kişi için çalışma ve faydalar

Yukarıdakilere dayanarak, ikinci engellilik grubunun varlığının küçük kısıtlamalarla çalışmak için bir kontrendikasyon olmadığı sonucuna varabiliriz. Engelli bir çalışan, yalnızca bireysel rehabilitasyon kartındaki endikasyonlarla çelişmeyen bir pozisyon için işe alınabilir.

Kural olarak, çalışma saatlerinin süresi, yapılan işin yoğunluğu ve karmaşıklığı, yapılan işin zamanı ve yeri ile ilgili kısıtlamalar uygulanır. Rehabilitasyon kartında hangi kısıtlamaların sağlandığına veya sağlanmadığına bakılmaksızın, 181 sayılı Federal Yasa ile belirlenen engelliler hakkına sahiptir. Kanunla öngörülen faydalar:

özürlü bir kişinin çalışma haftası, tam kazançla haftada 35 saatten fazla olamaz;
özürlüler yazılı rızaları olsa dahi fazla mesaiye alınamazlar;
engelli çalışanlara iki takvim günü uzatılır;
Ayrıca, işveren, talepleri üzerine, işyerinin 60 takvim gününe kadar korunmasıyla engellilere masrafları kendisine ait olmak üzere izin vermekle yükümlüdür. Bu iznin süresi, çalışan ve işveren arasında bağımsız olarak kararlaştırılmalıdır.

Böylece, mevzuat engelli vatandaşları korur, ancak işverenler için ek zorluklar yaratır. Ve ikincisi, bu tür işçileri işe almaktan mümkün olan her şekilde kaçınmaya çalışıyor.

Engelliler için iş kotaları

Engelli olduğu için çalışan bir kişiyi reddetme hakları yoktur!

Engellilere iş imkanı sağlamak için iş kotaları kanunu çıkarılmıştır.

Buna göre, mevzuatta belirtilen sayıya sahip kuruluşlar, engelliler için iş sayısını belirlemek zorundadır. Bu sayı, tüm çalışanların ortalama sayısının yüzdesi olarak belirlenir.

Şu anda, bu yasa istihdam yetkilileri tarafından kontrol edilmektedir. Engelliler için kaç yer ayrılması gerektiğini öğrenmek için oraya gitmeniz gerekiyor. Ancak yasanın kendisini dikkatlice incelemeye değer.

Özellikle, iş sayısının dikkate alındığı ortalama çalışan sayısından, özel bir işgücü değerlendirmesi sonucunda zor, zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarına sahip olduğu tespit edilenlerin hariç tutulmasının mümkün olduğunu belirtmektedir. .

Bir engellinin varlığını gizleme sorumluluğu

İşverenler engelli kişilerle iş sözleşmesi akdetmek konusunda isteksiz olduklarından ve ayrıca engelli kişilere izin verilen iş türlerinin oldukça sınırlı olması nedeniyle, çoğu zaman bir kişi potansiyel bir işverene engellilerin varlığı hakkında bilgi vermez. bir sakatlık.

Bunun sorumlusu kim?

Engelliler devletin desteğini hissetmeli!

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir işe başvururken sağlanan zorunlu olanlar listesine bir engellilik belgesi dahil edilmemiştir. Bu nedenle, bir çalışan dışarıdan engelli olduğuna dair işaretler göstermezse, bu bilgiyi işverenden başarıyla gizleyebilir, ancak aynı zamanda buna göre her şeyi kaybeder.

İşveren uygun şekilde bilgilendirilmezse, böyle bir çalışan için de ödeme yapmaz. Ancak burada nüanslar olabilir.

Pozisyon tıbbi muayenenin geçmesini sağlıyorsa, çalışanın geçmesi için gönderilmesi zorunludur, aksi takdirde, bir kaza meydana gelirse ve sağlık sertifikasının yokluğunda, çalışanın ayrıca bir sakatlığı olduğu ortaya çıkarsa, bu durum işveren için ciddi sonuçlara dönüşebilir.