İstihdam için test ve rekabet. Hastalık izni alabilir miyim?

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlayabilir.

İş sözleşmesinde test maddesi bulunmaması, çalışanın testsiz işe alındığı anlamına gelir. Bir çalışanın gerçekten bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına izin verilmesi durumunda (bu Kanunun 67. maddesinin ikinci kısmı), ancak tarafların sözleşme şeklinde düzenlemeleri durumunda bir deneme koşulu iş sözleşmesine dahil edilebilir. işe başlamadan önce ayrı bir sözleşme.

Deneme süresi boyunca çalışan, iş mevzuatı hükümlerine ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmeye, sözleşmelere, yerel düzenlemelere tabidir.

Aşağıdakiler için bir istihdam testi oluşturulmamıştır:

iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak tutulan ilgili pozisyon için bir rekabet temelinde seçilen kişiler;

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

on sekiz yaşın altındaki kişiler;

devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim görmüş ve uygun düzeyde mesleki eğitim aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde aldıkları uzmanlık alanında ilk kez işe başlayan kişiler;

ücretli iş için seçmeli göreve seçilen kişiler;

işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;

iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan kişiler;

bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ile öngörülen durumlarda diğer kişiler.

Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı aydır.

İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil edilmez.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesine İlişkin Yorum

Ayrı bir değerlendirme, işe giren kişiler için kuruluşla ilgili kısıtlamaları, bir iş sözleşmesinin imzalanmasında yapılan testleri hak ediyor. Böyle bir testin amacı, çalışanın mesleki niteliklerinin iş sözleşmesine (iş fonksiyonu) göre kendisine verilen işle uygunluğunu doğrulamaktır.

Testin olumlu çıkması ile çalışanın işletmede çalışmaya devam edeceği anlaşılmaktadır. Bir çalışanın testi geçmediği tespit edilirse, kural olarak, deneme süresinin bitiminden sonra işten çıkarılmaya tabidir.

Böyle bir test yapmak için genel prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinde belirtilmiştir. Bir çalışan için işe kabul edildikten sonra bir test yapılması durumunda, iş sözleşmesinde bununla ilgili uygun bir koşul bulunmalıdır.

Ancak, belirli kişi kategorileri için bir istihdam testinin oluşturulamayacağı akılda tutulmalıdır.

Tüm bu durumlarda, deneme süresi 3 ayı aşamaz ve belirli işçi kategorileri için iki haftaya indirilebilir. İşletme başkanları, yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları ile şube başkanları, temsilcilikler, bölgesel bölümler ve işletmelerin diğer ayrı yapısal bölümleri için, federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe, deneme süresi 6 ayı aşamaz.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işten uzak kaldığı diğer süreler deneme süresinden sayılmaz. Aynı zamanda, deneme süresi boyunca, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinin, yasaların, diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin ve ayrıca iş hukuku normlarını içeren işletmenin yerel eylemlerinin (toplu sözleşme, sözleşme vb.) .) çalışan için geçerlidir.

Test süresinin, ek koşullardan birinin parçası olarak iş sözleşmesinin bitiminde sabitlendiğini unutmayın. Test süresinin değiştirilmesine, yalnızca iş ilişkisine taraf olanların karşılıklı mutabakatı ile ve yalnızca yukarıdaki süreler içinde izin verilir.

Sanat hakkında başka bir yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i

1. İş sözleşmesinin isteğe bağlı bir koşulu olan test koşulu, tarafların mutabakatı ile içeriğine dahil edilir. İş sözleşmesine ek olarak işveren tarafından tek taraflı olarak kurulamaz. Buna göre, iş sözleşmesinde belirtilen koşul belirtilmemişse, işçi sınavsız işe alınmış sayılır. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, işverenin bir eylemi veya tarafların ek bir anlaşması ile bir test yapılması mümkün değildir.

Bu kuralın bir istisnası, kamu hizmeti için, test, ilk olarak, doğrudan bir yasa reçetesi, yani. sözleşme dışı bir durumdur; ikincisi, yalnızca bir hizmet sözleşmesi imzalanırken değil, daha sonra bir kamu hizmeti pozisyonundan diğerine geçiş sırasında da mümkündür.

2. Bazı durumlarda, test koşulu iş sözleşmesiyle değil, pozisyona atanma eylemiyle sağlanırken, iş sözleşmesi test sonuçlarına göre sonuçlandırılır.

Bu nedenle, gümrük makamlarında hizmete ilişkin mevzuat uyarınca, gümrük makamlarında hizmete kabul için başvuruda bulunan ve gerekli tüm belgelere sahip bir vatandaş, bir test oluştururken stajyer olarak uygun pozisyona atanır. test süresi için. Stajyer olarak çalışma süresi gümrük idarelerinde hizmet süresinden sayılır.

Testin durumu ve süresi randevu sırasına göre belirtilir.

Test süresi boyunca, bir vatandaşla gümrük makamlarında hizmet sözleşmesi yapılmaz.

Benzer normlar, diğer kamu hizmeti türlerine ilişkin mevzuat tarafından belirlenir.

3. Mevzuat, izin verilen maksimum test süresini belirler. Genel bir kural olarak, deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal alt bölümleri için - federal tarafından aksi belirtilmedikçe altı ay yasa.

Denetimli serbestlik için son süreleri belirleyen yasa normları zorunludur ve bir iş sözleşmesinin tarafları arasında bir anlaşmanın konusu olamaz. Başka bir deyişle, bir sözleşme yapılırken taraflar, sırasıyla üç veya altı aylık bir süre sınırları içinde olmak üzere, herhangi bir süreli bir yargılama belirleyebilirler. Taraflar, başlangıç süresinin dolmaması ve toplam test süresinin üç (altı) ayı geçmemesi kaydıyla test süresini revize etme hakkına sahiptir. Bu nedenle, 17 Ocak 1992 N 2202-1 "Rusya Federasyonu Savcılığı Hakkında" Rusya Federasyonu Kanunu uyarınca, hizmet sürecindeki denetimli serbestlik süresi anlaşma ile altı ay içinde azaltılabilir veya uzatılabilir. tarafların (Madde 40.3).

27 Temmuz 2004 tarihli Federal Yasa N 79-FZ "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında", testin yalnızca maksimum süresini değil, aynı zamanda minimum süresini de sağlar - üç aydan bir yıla kadar (Madde 27) ve Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı 5 Temmuz 2000 N 490 "Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından federal kamu hizmetinin kamu görevine atanması için denetimli serbestlik üzerine", ilgili pozisyonları doldurmak için açıkça sabit bir deneme süresi belirler - üç ay .

İki ila altı aylık bir süre için işe alınan işçiler için (mevsimlik işler dahil), deneme süresi iki haftayı aşamaz (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 294. Maddesi ve yorumu).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, geçici sakatlık süresi ve çalışanın fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil değildir. Sonuç olarak, birçok gün devamsızlık da dahil olmak üzere herhangi bir işten (hem iyi hem de kötü nedenlerle) devamsızlık durumunda, deneme süresi otomatik olarak işe gelmediği gün sayısı kadar uzatılır.

5. Test koşulu, bir çalışanın ücret, çalışma ve dinlenme rejimi ve diğer çalışma hakları bakımından çalışma haklarının kısıtlanmasına temel teşkil edemez. Deneme süresi boyunca, iş mevzuatı hükümleri, yerel düzenlemeler, toplu sözleşme, sözleşme bunun için geçerlidir (ayrıca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin yorumunun 1. paragrafına bakınız).

Aynı zamanda, bir testten geçen bir kişinin yasal statüsünün bazı özellikleri kanunla belirlenir.

Her şeyden önce, Kod, testin sonuçlarına dayanarak bir iş sözleşmesinin feshi prosedüründeki ayrıntıları belirler (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71, 77. Maddeleri ve yorumları).

Yetkilerin kullanılmasındaki kısıtlamalar, kural olarak, devletin temsilcisi olarak bir memurun faaliyetleri ile ilişkilidir. Örneğin, gümrük memuru pozisyonunda bulunan bir kursiyer, mal ve araçların gümrük işlemleri, gümrük vergi ve harçlarının hesaplanması ve tahsili ile ilgili olarak bağımsız olarak karar verme ve pozisyonunda diğer idari ve yetki işlemlerini gerçekleştirme hakkına sahip değildir.

Deneme süresi sona ermeden bir sonraki yeterlilik kategorisi (sınıf rütbesi, özel rütbe) bir memura atanmaz.

6. Sanatın içeriğinden aşağıdaki gibi. İş Kanunu'nun 70'inde test, bir iş sözleşmesi imzalanırken taraflarca belirlenir. Buna dayanarak, iki grup durum dikkate alınmalıdır.

İlk olarak, mevzuat, bir iş sözleşmesinin akdedildiği, yürürlüğe girdiği ve işe başladığı anlar arasında ayrım yapar. Bu üç nokta zamanla çakışmayabilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 61. Maddesi ve onun yorumu), bu nedenle, test koşulunun iki yönünü - kuruluş tarihi ve kuruluş tarihi - ayırt etmek gerekir. kursunun başlangıcı. Test koşulu, iş sözleşmesinin imzalanmasında belirlenirse, yani. Taraflarca oluşturulan sözleşmenin içeriğinin bir unsuru olarak hareket ediyorsa, bu koşulun başlangıcı işin başladığı an ile ilişkilendirilmelidir (çünkü her durumda, kişinin deneme süresi boyunca işe gelmediği süre, dahil).

Hangi çalışanların işe alırken test yapamayacağı

Bazı çalışan kategorileri için işe alırken kontrol için bir süre belirlemek mümkün değildir. İşe alım sırasında teste tabi olmayan çalışanların tam listesi Sanatın 4. Bölümünde belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i, Sanatın 1. bölümünde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 207.

Rekabet yoluyla boş bir pozisyonu doldurmak için seçilir.
18 yaşın altında.
Devlet akreditasyonuna sahip programlarda orta mesleki, yüksek öğrenimi aldıktan sonraki ilk yıl içinde ilk kez işe geliyor.
Ücretli bir seçmeli ofise seçilir.
İşverenler arasında anlaşma ile transfer olarak davet edildi.
İki aya kadar bir süre için bir iş sözleşmesi imzaladı.
İşverenle birlikte eğitim tamamlandı.

işe alırken hangi çalışanlar test edilmemelidir. Makaleden, istihdam için profesyonel uygunluğu kontrol etmek için bir süre belirleyemeyen tüm işçi kategorileri hakkında bilgi edineceksiniz.

Bir istihdam testi geçerli olmadığında

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca işe alınırken deneme süresi, kuruluşun her durumda bir çalışan kurma hakkı yoktur.

Çalışanı profesyonel uygunluk açısından kontrol edin transferler için izin verilmez, transferlerçalışanın kendisi böyle bir çeki kabul etse bile. Bu kural, belirli bir pozisyon için daha uzun deneme süreleri tesis etmek mümkün olsa bile geçerlidir. Örneğin, baş muhasebeci, istihdam üzerine altı aylık bir çek kurma hakkına sahiptir, ancak böyle bir pozisyona transfer edildiğinde, örneğin bir muhasebeci pozisyonundan verilemez (sözleşmenin 70. maddesinin beşinci kısmı dikkate alınarak). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

İstihdam testi iş kanunu, doğrudan yasaklamaya tabi olan kategoriye dahil olmayan çalışanları belirlemenize izin verir. Ancak, doğrulama süresi dolmamışsa, yeni bir pozisyona transfer edildiğinde, daha önce kurulmuş olan deneme şartı geçerliliğini kaybeder.

Bu, aşağıdaki nedenlerden kaynaklanmaktadır. Test sırasında işveren, uzmanın kendisine verilen işe uygun olup olmadığını kontrol eder (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin ilk kısmı dikkate alınarak). Aktarırken, çalışana yeni bir iş verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72.1 Maddesinin ilk kısmı dikkate alınarak). Bu nedenle, aktarım sırasında, orijinal olarak atanan işe uygunluğun kontrol edilmesi koşulu gücünü kaybeder.

editörden tavsiye. İşveren, çalışanın yeni işle başa çıkacağından emin değilse, geçici bir transfer yapabilirsiniz, ardından çalışanın yeni bir pozisyonda bırakılması veya bir öncekine geri dönmesine karar verilir (Madde 72.2'ye dayanarak). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

★ "Sistem Kadra" uzmanı size detaylı olarak anlatacak, işe alırken bir çalışan için deneme süresi nasıl belirlenir

Bir işe başvururken deneme süresi nasıl belirlenir: Rusya Federasyonu İş Kanunu

Doğrudan bir yasağın yokluğunda, işe alırken çalışan için bir test kurulur.

Kontrolün koşulları ve süresi

Doğrulamanın koşulları ve süresi iş sözleşmesi metninde yer almaktadır. İşveren, bir TD imzalanmadan çalışanın resmi görevlerini yerine getirmesine izin verdiyse, bu koşullar daha sonra buna dahil edilebilir. Ancak bu, ancak taraflar arasında bir test anlaşması yapılması durumunda yapılabilir. Böyle bir anlaşmanın, ilgili ifadenin TD metnine dahil edilmesinin yerini almadığı dikkate alınmalıdır. Test koşulu TD'ye dahil edilmezse, taraflar arasında ayrı bir anlaşma yapılmaz, tatmin edici olmayan test sonuçları nedeniyle çalışanın işten çıkarılması mümkün olmayacaktır.

İK görevlileri genellikle yeni bir çalışanı işe alırken bir deneme süresi belirlemenin gerekli olup olmadığı sorusuyla karşı karşıyadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. maddesi uyarınca testin koşulu zorunlu için geçerli değildir. İşveren, yeni gelenin işle nasıl başa çıkacağını kontrol etme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için kendisine uygun bir doğrulama süresi verilir. Ancak TD'de böyle bir koşulun bulunmaması durumunda, çalışan test yapılmadan şirketin kadrosuna kabul edilmiş sayılır.

Andrey Berezhnov, Hukuk Doktorası, Moskova Devlet Üniversitesi Hukuk Fakültesi İş Hukuku Anabilim Dalı Doçenti, Balashova Hukuk Danışmanlarının avukatı.

İş başvurusunda bulunurken deneme süresinin uzatılması mümkün müdür?

İstihdam için maksimum test süresi TD'de belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi dikkate alındığında, sonuç işveren için net olmasa bile uzatılamaz ve çalışan sürenin uzatılmasını kabul eder. Doğrulama süresinin uygun olmayan şekilde uzatılması, iş kanununun ihlali olarak kabul edilir. Bunun için iş müfettişliği, örgütü ve yetkilileri idari sorumluluğa getirme hakkına sahiptir.

Para cezaları:

bir ila beş bin ruble arasındaki yetkililer için (tekrarlanan ihlal durumunda - on ila yirmi bin arasında veya bir ila üç yıl süreyle başkan için diskalifiye);
kuruluşlar için - otuz ila elli bin ruble (tekrarlanan ihlal durumunda - yetmiş bine kadar).

İstisnalar, federal yasa tarafından açıkça öngörülen durumlardır. Örneğin, Rusya Savcılığı organları tarafından işe alınan vatandaşlar için, doğrulama süresi sadece azaltılamaz, aynı zamanda tarafların mutabakatı ile altı aya kadar uzatılabilir (Ocak Kanununun 40.3. maddesinin birinci fıkrasına dayanarak). 17, 1992, No. 2202-1 altında).

Çekin bitiş tarihi, otomatik olarak çalışanın hastalık veya diğer yokluk zamanına kaydırılır. Doğrulama süresine dahil olmayan dönemleri tablodan görmek kolaydır:

Bir işe başvururken bir deneme süresinin maksimum ve minimum süresi nedir?

Maksimum deneme süresi genel bir kural olarak 3 ayı geçmemelidir. Bazı durumlarda, süre azaltılabilir veya uzatılabilir.

Böylece, altı aya kadar bir test kurulur:

örgüt başkanları ve milletvekilleri;
baş muhasebeciler, milletvekilleri;
şube başkanları, temsilcilikler, diğer ayrı yapısal bölümler.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesinin beşinci bölümünün hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Minimum deneme süresi(azaltılmış) iki ila altı aylık bir süre için bir TD'nin sonunda iki haftaya kadar bir süre için belirlenir. Genel olarak, minimum süre sınırı yoktur. Herhangi bir şey olabilir - birkaç günden bir haftaya, bir aya kadar. Belirli süre, iş mevzuatı, mevcut yasaklar, gelecekteki faaliyetlerin özellikleri, çalışanın nitelikleri vb. dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Doğrudan bir yasağın yokluğunda, işe alırken çalışan için bir test kurulur. Doğrulamanın koşulları ve süresi iş sözleşmesi metninde yer almaktadır.

Test koşulu isteğe bağlıdır. Ancak doğrulama yardımı ile işveren, çalışanın mesleki uygunluğunu belirleyebilir.

Böyle bir kontrolün belirli süresi, iş mevzuatı, mevcut yasaklar, gelecekteki faaliyetlerin özellikleri, çalışanın nitelikleri vb.

İş ilişkileri alanındaki mevzuat, çalışan ile işveren arasında bir iş sözleşmesi veya bir medeni hukuk sözleşmesi yapılması gereğini öngörmektedir. Ancak bu belgelerden birinin mevcut olması halinde kişiye işe başlama yetkisi verilir. İşletme yönetiminin kararı ile işe alınan bir kişi kurulabilir. Ne olduğu, neden gerekli olduğu hakkında, kim denetimli serbest bırakılamaz ve mevzuatın diğer karmaşıklıkları, bu makalede konuşacağız.

Deneme süresi neden gereklidir?

Yani, deneme süresi Yeni işe alınan bir çalışanın, tutulan pozisyona uygunluğunu doğrulamak için işveren tarafından belirlenen bir süre. Örneğin, belirli bir pozisyon için gerekli eğitimden farklı eğitim almış veya belirli bir alanda iş tecrübesi olmayan kişilerin işe alınması durumunda bir deneme süresi oluşturulması tavsiye edilir. Aynı zamanda, seçilen pozisyonun uygunluğu, organizasyonun ve ekibin kendisi için ne kadar uygun olduğu hakkında sonuçlar çıkarmak için sadece işveren için değil, çalışanın kendisi için de böyle bir deneme süresi gereklidir.

Oldukça sık, belirli bir pozisyon için belirlenen tüm gerekliliklere tam olarak uyan çalışanlar için bir deneme süresi de belirlenir. İşverenler bunu, içinde bulunan kişinin belirttiği bilgilerin doğruluğunu teyit etmek amacıyla yapmaktadır.

Deneme süresi boyunca, işveren, işe alınan kişinin pozisyonu için verilen görevlerle başa çıkmadığı sonucuna varırsa, onunla yapılan iş sözleşmesi, deneme süresinin tamamlanmasından önce bile feshedilebilir. Bu durumda işveren, işten çıkarılmadan 3 gün önce, işten çıkarılma nedenini belirterek kararı çalışana yazılı olarak bildirmelidir.

Çalışanın iş müfettişliğine veya mahkemelere başvurma gerekçelerinin olmaması için, imzaya karşı resmi görevlerini bilmesi gerekir. İş tanımında ve diğer yerel düzenlemelerde sabitlenebilirler. Resmi görevlerin ihlal edildiğine dair her gerçek ayrıca yazılı olarak kaydedilmelidir.

Yasa, denetimli serbestlik hakkında ne diyor?

Deneme süresine ilişkin mevzuat, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. maddesi "İstihdam Testi". Bu makale, deneme süresinin isteğe bağlı niteliğini, son tarihlerini ve ayrıca deneme süresi belirlenmemiş kişilerin listesini açıkça tanımlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70. Maddesi - İstihdam testi
Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlayabilir.
İş sözleşmesinde test maddesi bulunmaması, çalışanın testsiz işe alındığı anlamına gelir. Bir çalışanın bir iş sözleşmesi düzenlemeden çalışmasına gerçekten izin verilmesi durumunda (bu Kanunun 67 nci maddesinin ikinci kısmı), iş sözleşmesine bir test koşulu, ancak taraflar bunu şeklinde hazırlamışsa dahil edilebilir. işe başlamadan önce ayrı bir sözleşme.
Deneme süresi boyunca çalışan, iş mevzuatı hükümlerine ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere, toplu sözleşmeye, sözleşmelere, yerel düzenlemelere tabidir.
Aşağıdakiler için bir istihdam testi oluşturulmamıştır:
İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak tutulan ilgili pozisyon için bir rekabet temelinde seçilen kişiler;
hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
on sekiz yaşın altındaki kişiler;
devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında orta mesleki eğitim veya yüksek öğrenim görmüş ve uygun düzeyde mesleki eğitim aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde aldıkları uzmanlık alanında ilk kez işe başlayan kişiler;
ücretli iş için seçmeli göreve seçilen kişiler;
işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;
iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan kişiler;
bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ile öngörülen durumlarda diğer kişiler.
Deneme süresi üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, baş muhasebeciler ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler veya kuruluşların diğer ayrı yapısal bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı aydır.
İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.
Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil edilmez.

Yani, deneme süresi Aşamaz 3 ay. Kalıcı olan geçici işler söz konusu olduğunda 2-6 ay, o zaman deneme süresi ya hiç kurulmaz ya da aşırı durumlarda en fazla 2 hafta sağlanır.

Belirli pozisyonlar için altı aylık bir deneme süresi sağlanabilir. Bunlar, işletme ve kuruluş başkanlarının, yardımcılarının, baş muhasebecilerin ve yardımcılarının yanı sıra yapısal bölüm, şube ve bölüm başkanlarının pozisyonlarını içerir.

Bu memurlar, istihdam için denetimli serbestliği kaldıran ayrı federal yasalara tabi olmadıkça altı aylık denetimli serbestliği geçmelidir.

Aynı zamanda, deneme süresinin süresi, çalışanın hastalık izninde olduğu ve açık olduğu günleri içermez. Bu nedenle, bir çalışan 1 - 31 Mart arasında deneme süresindeyse, ancak 6 Mart - 10 Mart arasında hastalık iznine ayrıldıysa, denetimli serbestliği 5 Nisan'a kadar sürecek.

Denetimli serbestliğe yerleştirilemeyenler hakkında

İş Kanunu'nun yukarıda belirtilen maddesi, istihdam testi yapılması yasak olan vatandaşların bir listesini sağlar. Bu liste şunları içerir:

Hamile kadın;
18 yaşından önce istihdam edilen kişiler;
1.5 yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
seçmeli ofisleri olan kişiler;
2 ayı geçmeyen bir süre için geçici iş için kiralanan kişiler;
anlaşma ile başka bir işletmeden transfer yoluyla istihdam edilen kişiler;
Devlet tarafından akredite edilmiş bir eğitim kurumunda eğitimini tamamladıktan sonra uzmanlık alanında ilk kez istihdam edilen kişiler;
Yarışma sonucunda işe alınan çalışanlar.

Ayrıca, diğer çalışan kategorileri için işe alınırken, öncelikle toplu sözleşme ile işletme için yerel düzenlemeler tarafından öngörüldüğü takdirde, bir deneme süresi oluşturulmaz.

deneme süresi nasıl

Daha önce belirtildiği gibi, bir deneme süresi ihtiyacı ve her durumda süresi, işverenin işe kabul edildikten sonra çalışanla imzaladığı iş sözleşmesinde belirlenir. Bu tür bilgiler iş sözleşmesinde yer almıyorsa, kişinin sınavsız işe alındığı kabul edilir.

Çalışan zaten iş görevlerini yerine getirmeye başladığında, geriye dönük olarak verilir. Bu durumda, test, işe başlamadan önce yapılması gereken sözleşmeye ek bir anlaşma şeklinde hazırlanır. İş Kanunu'nun 67. maddesinde belirtildiği gibi, bir işçi herhangi bir belge imzalamadan işe başlarsa, kabul edilmiş sayılır.

Deneme süresi boyunca maaş ne kadar?

İş mevzuatı, denetimli serbestlikteki bir çalışanın tüm faydaları alma ve asıl işinde kişilere sağlanan haklardan yararlanma hakkını belirler. Bu, maaşının asıl işçi olarak alacağından farklı olmaması gerektiği anlamına gelir. Bu aynı zamanda işletmede kurulan ikramiyeleri ve diğer maddi teşvik türlerini de içerir. Ancak, kural olarak, deneme süresinden geçen herkesin maaşları çok daha azdır. Bu öncelikle çalışanın işe katılmasından ve tam kapasite çalışamamasından kaynaklanmaktadır.

Ancak, deneme süresindeki bir çalışan işçi kolektifinin tam üyesi olarak kabul edildiğinden, benzer bir yasal norm için de geçerlidir.

16.10.2017, 12:33

Belirli kişi kategorileri için deneme süresi yoktur. Bunun bir personel uzmanı için hoş olmayan bir sürpriz olmaması ve ayrıca işverene bu kısıtlamaları getiren iş yasalarını ihlal etmekten kaçınmak için, girişte deneme süresine tabi olmayan tüm çalışan kategorilerini bilmeniz gerekir. . Bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşalım.

Genel olarak, test ayarlanabilir

Çoğu durumda, bir çalışanla iş sözleşmesi imzalarken, içinde bir deneme süresi sağlamak mümkündür. Bu önlem, işten çıkarılma tarihinden en az üç gün önce yazılı olarak bildirerek, gereksiz zorluklar olmadan uygun olmayan bir çalışanla ayrılmaya yardımcı olacaktır. Ana şey, işten çıkarmanın deneme süresi boyunca gerçekleşmesi ve motive olmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. maddesinin 1. kısmı). Bir iş sözleşmesinde bir deneme koşulu sağlarken, hangi durumlarda bir deneme süresinin kurulmadığını bilmeniz gerekir.

Deneme süresi, işverenin çalışana baktığı ve tersine çalışanın pratikte kendisine sunulan işi ve kuruluştaki çalışma koşullarını (bireysel bir girişimci ile) değerlendirdiği iş sözleşmesi ile belirlenen süredir.

Bazı kişiler için test yasaktır

Dolayısıyla İş Kanunu'na göre bazı çalışanlar için deneme süresi tesis edilememektedir.

Deneme süresi, tarafların mutabakatı ile bir iş sözleşmesinin imzalanması aşamasında belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1, 2, 70. maddesi). Test koşulu sözleşme metninde belirtilmelidir, aksi takdirde test yapılmadan yapılmış sayılacaktır.

rekabetçi bir temelde işe alınan çalışanlar;
1.5 yaşın altındaki çocukları olan hamile kadınlar ve kadınlar;
1.5 yaşından küçük çocukları annesiz yetiştiren işçiler;
18 yaşından küçük çalışanlar;
meslekî veya yüksek öğrenim görmüş ve bu eğitimi aldıkları tarihten itibaren bir yıl içinde uzmanlık alanında ilk kez işe başlayan çalışanlar;
seçmeli ücretli işe seçilen çalışanlar;
başka bir işverenden transfer olarak davet edilen çalışanlar;
iki aydan daha kısa bir süre için belirli süreli iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar;
yasaların öngördüğü durumlarda diğer çalışanlar (örneğin, bir çıraklık sözleşmesi kapsamında eğitimi başarıyla tamamlayan çalışanlar).

Bazı çalışanlar denetimli serbestlik kapsamında değildir. Ancak, örneğin, öğrenciler yararlanıcılara ait değildir. Yani bir öğrenci için genel olarak bir deneme süresi oluşturulabilir. Bir istisna, küçük bir öğrencinin istihdamı olacaktır. Sonuçta, 18 yaşın altındaki işçilere test yapılmamaktadır.

Bu nedenle, yeni çalışanları işe alırken, belirli vatandaş kategorileri için çalışma mevzuatının sağladığı faydaları hatırlamanız ve denetimli serbestliğe yerleştirilemeyen çalışanların listesini kontrol etmeniz gerekir.

Bir iş sözleşmesi imzalanırken, tarafların mutabakatı ile, atanan işe uygunluğunu doğrulamak için çalışanın test edilmesi için bir koşul sağlayabilir.

Aşağıdakiler için bir istihdam testi oluşturulmamıştır:

hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;

on sekiz yaşın altındaki kişiler;

ücretli iş için seçmeli göreve seçilen kişiler;

işverenler arasında kararlaştırıldığı şekilde başka bir işverenden transfer sırasına göre çalışmaya davet edilen kişiler;

iki aya kadar bir süre için iş sözleşmesi yapan kişiler;

bu Kurallar, diğer federal yasalar, toplu sözleşme ile öngörülen durumlarda diğer kişiler.

İki ila altı aylık bir iş sözleşmesi imzalanırken, deneme süresi iki haftayı geçemez.

Çalışanın geçici iş göremezlik süresi ve fiilen işe gelmediği diğer süreler deneme süresine dahil edilmez.

Sanat üzerine yorum. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 70'i

1. İstihdam testi, tarafların mutabakatı ile gerçekleşebilecek bir iş sözleşmesinin ek koşullarından biridir.

2. Deneme süresi boyunca, çalışanlar, iş hukuku normlarını içeren yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere ve ayrıca bu işverenle yürürlükte olan sözleşmelere ve yerel düzenlemelere tamamen tabidir.

3. Bu maddenin 4. Kısmı, istihdam testi yapılmayan kişilerin yalnızca yaklaşık bir listesini içerir.

4. Deneme süresinde sayılmayan sürelere işaret eden bu madde, belirli işçi kategorileri için hem daha uzun hem de daha kısa deneme süreleri belirleme olanağı sağlayarak, azami üç aylık bir deneme süresi belirler.

İş Kanunu'nun 70. Maddesine İlişkin İkinci Yorum

1. İstihdam testi, iş sözleşmesinin ek (isteğe bağlı) şartlarını ifade eder. Sadece tarafların mutabakatı ile gerçekleşebilir. Taraflar belirli bir iş sözleşmesinde bir test üzerinde anlaştılarsa, otomatik olarak bir ön koşul haline gelir.

Test, kabul edilen çalışanın niteliklerine ve deneyimine bakılmaksızın belirlenir. Bir çalışanın belirli bir iş için uygunluğunu belirler.

2. Deneme süresi boyunca işçiler tamamen iş mevzuatı kapsamındadır. Örneğin, deneme süresi ile işe alınan bir çalışan, genel olarak kendi isteği üzerine iş sözleşmesini feshedebilir (bkz. Kanun'un 80. Maddesi).

3. Test koşulunun iş sözleşmesi metninde belirtilmediği durumlarda, çalışan test yapılmadan kabul edilmiş sayılır.

4. Sanatın 4. bölümünde. Kanunun 70'i, yasa koyucu istihdam için test edilemeyen kişilerin çemberini listeler. Bunlar: 18 yaşından küçükler; meslek okullarından mezun olduktan sonra işe başlayan genç işçiler; yüksek ve orta uzmanlaşmış eğitim kurumlarından mezun olduktan sonra genç uzmanlar; başka bir yerde işe alırken ve başka bir kuruluşta işe geçiş yaparken; hamile kadınlar ve bir buçuk yaşın altındaki çocukları olan kadınlar; ücretli iş için seçmeli göreve seçilen kişiler.

Bunlara ek olarak, geçici işçiler için istihdam testi oluşturulmamıştır; işten mezun olduktan sonra işe gönderilen kişiler; seçmeli pozisyonlar için rekabetçi bir temelde iş başvurusunda bulunan kişiler; liderler ilgili pozisyona seçildi.

5. Testin belirli süresi, işe alınırken iş sözleşmesinin tarafları tarafından belirlenir. Ancak, bu süre üç ayı geçemez ve kuruluş başkanları ve yardımcıları, şube başkanları, temsilcilikler ve kuruluşların diğer ayrı yapısal alt bölümleri için - federal yasa tarafından aksi belirtilmedikçe altı aydır. Devlet memurları için, üç aydan bir yıla kadar bir deneme süresi belirlenir (27 Temmuz 2004 tarihli "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğu Hakkında" Federal Kanunun 27. Maddesine bakınız).

Sonuç olarak, kanunla öngörülen süreler, tarafların mutabakatı ile dahi artırılamaz veya uzatılamaz.

6. Deneme süresi, çalışanın geçici iş göremezlik dönemini ve çalışanın iyi nedenlerle işinden uzak kaldığı diğer dönemleri içermez. Örneğin, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 186'sı, çalışan kan nakli için kan bağışı ile bağlantılı olarak sağlık kurumlarındaydı veya devlet veya kamu görevlerini yerine getirdi (bkz. Madde 170). Deneme süresi, çalışanın Sanat uyarınca çalıştığı süreyi içermez. Kanunun 128'i ücretsiz izne ayrıldı.

Bu durumlarda, deneme süresi aradan sonra devam edecektir. Ancak bu aradan önce ve sonra testin toplam süresi, iş mevzuatı ile belirlenen zaman sınırlarını aşamaz.