Olumlu özellik örnekleri (iş yerinden örnekler). Bir şirket için tavsiye mektubu nasıl yazılır

göster Kendini- Göstermek, ne ile kendini göstermek. yan... Birçok ifadenin sözlüğü

TAVSİYE, tavsiye, tavsiye, sov. sadece ifadede: kendini kanıtlamak, kendini belli bir itibar oluşturacak şekilde göstermek. Kendini kanıtlaman kötü. Kendinizi iyi bir çalışan olarak tanıtın. ... ... Ushakov'un Açıklayıcı Sözlüğü

TAVSİYE, üfle, üfle; conv.: kendini biri olarak kanıtlamak için ne ile kendini kanıtlamak n. (genellikle iyi) taraf. Kendinizi iyi bir çalışan olarak kanıtlayın. Ozhegov'un açıklayıcı sözlüğü. Sİ. Özhegov, N.Yu. Şvedova. 1949 1992 ... Ozhegov'un açıklayıcı sözlüğü

tavsiye etmek- tavsiyede bulunan. 1. modası geçmiş. Ne hakkında tanıklık et. Bu oyunlar yönetmenin zevkini iyi göstermedi. OD 1880 10 2 187. 2. Sadece ifadeyle: kendini kanıtlamak için kendini kanıtlamak, tanınmış bir ün oluşturacak şekilde kendini göstermek. İyi,… … Rus Dilinin Tarihsel Galyacılık Sözlüğü

tavsiye etmek- yap / yu, yap / ye; önerilen/banyo; kamyonet, a, o; St. Ayrıca bakınız kime ne tavsiye et kim, ne iyi tarafta. göster Kendini... Birçok ifadenin sözlüğü

ben üflerim, sen üflersin; önerilen; kamyonet, a, o; St. kim ne. Birine sunmak. kim, ne iyi tarafta. ◊ Kendini kanıtla. Göstermek, ne ile kendini göstermek. taraf. ◁ Tavsiye, evet, evet; nsv ... ansiklopedik sözlük

ben üflerim, sen üflersin; dahil cefa geçmiş tavsiye, minibüs, ah, oh; baykuş., çev. (sov olmayan. tavsiye etmek için). Birine sunmak. kim, ne iyi tarafta. Babam Butenopov'lardan dökme demir, tavsiye edilen bir Turgenev hayranı sipariş etti ... Küçük Akademik Sözlük

Amerika Birleşik Devletleri federal mahkemesi- (ABD federal yargısı) ABD Federal Mahkemesi, hükümet tarafından federal anlaşmazlıkları çözmek için oluşturulan ABD federal yargısıdır ABD Federal Mahkemesi: hakimleri atayan ABD federal yargısı ... ... yatırımcının ansiklopedisi

Analist- (Analist) Uzman, bir şirket çalışanı, banka Analistlerin faaliyet alanları hakkında bilgiler, finans ve iş analitiği, döviz ve borsa analitiği İçindekiler >>>>>>>> Analist, tanım Tarih Analitiği ne zaman ortaya çıktı.. ... ... yatırımcının ansiklopedisi

İçindekiler 1 Chronicle 2 2008 sezonu 2 için hazırlanıyor ... Wikipedia

İçindekiler 1 Chronicle 2 2008 sezonu 2.1 için hazırlık ... Wikipedia

Kitabın

, Florand L. Kafe-şekerleme Magali Shodron'da, ister basit bir şehir sakini ister saygın bir bayan olsun, her ziyaretçi bir peri masalı prensesi gibi hissediyor. Evet ve Magali'nin mutfağında gerçek mucizeler oluyor: ...
Fransız kadınları rekabete müsamaha göstermez, Florand, Laura. Laura Florand, Romance Today, Publishers Weekly,…

Talimat

Özelliklerin çoğu şu ifadeyle başlar: "Çalışma/eğitim/staj süresi boyunca kendisini olumlu/olumsuz yönde kurmuştur." Unutulmamalıdır ki, karakteristik üzücü bir durum için olsa bile, zavallı adamın durumunu ağırlaştırmamalı, olumlu gerçekleri aramalısınız. Örneğin, "Kendisini çatışmasız, yönetici olarak kurdu" deyin. Bu kısım, psikolojik derinliği için değil, stilistik monotonluğu için çok önemlidir. Hanehalkı, resmi olmayan bir özelliğin de ortak bir ifadeyle başlaması ilginçtir. Örneğin: "O normal bir insan, bu İvan İvanoviç" veya "Masha Petrova, nadir bulunan zeki bir kızdır."

Bir kişinin bireysel özellikleri. Bilgiç ve düzenli mi yoksa yaratıcı mı ve aynı anda üç proje üzerinde çalışabiliyor mu? Oyuncu mu, organizatör mü? Sözlü veya yazılı iletişim becerileri geliştirdi mi? Burada, aynı anda hem Leo Tolstoy hem de bir X-ray makinesi gibi hissetmenin cazibesine direnmek önemlidir. Karakteristik, kuru bir hükümet belgesidir ve psikolojik ve felsefi bir inceleme değildir. Ve dahası, amacı bir kişiyi karalamak veya aklamak olan isimsiz bir mektup değil. Karakteristiğin yazarı kendini dengeli bir insan olarak göstermeli ve olumlu ve olumsuz sıfatlar arasında bir denge sağlamalıdır. Günlük özellikler için aynı kurallar geçerlidir: "Masha Petrova nadir görülen akıllı bir kızdır: bakmakta, beş yaşında çalışmak."

Bağlam, çevre. Öğrencilerin durumunda, aile tanımlanır ve. Örneğin, "Tam bir akıllı ailede büyür, ebeveynler onu tamamen etkiler, sınıf arkadaşlarıyla eşit, dostane ilişkiler sürdürür." Bir çalışanı karakterize etmek için, onun etkileşim tarzını söylemeniz gerekir. Örneğin, "Meslektaşlarıyla kişisel temaslarını sürdürmüyor, aynı zamanda yönetimin güvenine de sahip." Tipik ifadeler: "Kendi görüşü var ve bunu nasıl savunacağını biliyor", "Eğitim kurumu / günlük rutin / çalışma takvimi tüzüğüne uygundur." Ana şey, bir kişinin takıma karşı çıktığını veya baskın olmaya meyilli olduğunu açıkça belirtmektir?

Amaca uygun. Kuru resmi bir dille yazılmış yazılı bir belge, bir öğrencinin veya çalışanın yeni bir çaba için ne kadar uygun olduğunu gösterir. Bu, kolluk kuvvetleri için bir özellik ve üzücü bir durumsa, bu madde atlanır, ancak bir kişinin sosyal veya özellikleri biraz daha ayrıntılı olarak açıklanır. Örneğin, "Kötü alışkanlığı yok", "Disiplin ihlali ile ilgili çok sayıda şikayeti var." Buna göre, günlük düzeyde, kişisel bir özellik şöyle görünecektir: "Masha Petrova nadir görülen akıllı bir kızdır: kibar, sevecen, beşli ile çalışır. Ve arkadaşlarının hepsi çok akıllı ve saygılıdır. Onunla evlenmek istiyorsan, o zaman acele et, seni dövecekler!"

Çoğu zaman, çeşitli devlet kurumları ve sivil toplum kuruluşları, iş yerinden bir referans ister. Örneğin, yeni bir iş veya iş başvurusunda bulunurken, bir idari suçla ilgili bir protokolün parçası olarak veya dikkate alındığında hukuk, iş, ceza davalarında bir mahkemeye.

Açıkçası, bir iş tanımı derlemek personel departmanının görevidir. Ancak çoğu zaman böyle bir belge çalışanın kendisi tarafından hazırlanır ve derhal amir ve ana işveren (baş müdür) tarafından imzalanır. Böyle bir belgeyi kendi başınıza nasıl hazırlayacağınızı, içeriğinde ne belirteceğinizi ve ayrıca örnek olarak kullanma olasılığı için iş yerinden bir özellik örneği yerleştireceğiz.

Bir iş tanımı örneği

Limited Şirket "En Son Elektronik Teknolojileri"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 yasal adres: 394054, Voronej, st. Koltsovskaya, 49

karakteristik

Bu referans, 30 Mart 1972 doğumlu, 15 Ocak 2012'den bu yana Newest Electronic Technologies Limited Liability Company'de elektrikli ekipmanların onarımı ve bakımı için bir elektrikçi olarak çalışan Valery Stepanovich Abakumov'a verilmiştir.

30 Mart 1972 doğumlu Abakumov Valeriy Stepanovich, 15 Ocak 2012'den beri En Son Elektronik Teknolojileri Ltd. vasıf.

25 Haziran 1996'da (Vologda Devlet Teknik Üniversitesi) yayınlanan oto tamircisi serisi PN No. 687461, orta mesleki eğitim, Voronezh Kaynak ve Endüstriyel Teknolojiler Koleji diploması, AC No. 65874351, 20 Haziran 2011 tarihinde yayınlandı.

Medeni durum: evli, 2 çocuk.

Abakumov Valery Stepanovich, Newest Electronic Technologies LLC'deki çalışmaları sırasında profesyonel, yetkin ve sorumlu bir çalışan olduğunu kanıtladı. Abakumov V.S.'nin görevlerinde. elektrikli ekipmanın onarımına, denetimine ve bakımına, transformatörlerin, anahtarların, reostatların, manyetik yol vericilerin onarımına, elektrikli ekipmanın yeniden yapılandırılmasına, yalıtım malzemelerinin işlenmesine katılımı içerir.

İleri eğitim için çabalıyor (çalışması sırasında kategoriyi artırdı). Disiplin cezası yok, çalışmalarının sonuçlarına göre defalarca nakit ikramiye ile teşvik edildi. Emek faaliyeti döneminde, iş nesneleri ile ilgili acil durumlar yoktu. Çalışkan, yüksek performans.

Çatışma yok. Meslektaşları ile dostane ilişkiler içindedir, incelik ve sabır gösterir. Kısıtlanmış, doğru. Dakiklik, kendisinden yüksek talepler ve profesyonel büyüme arzusu ile ayırt edilir. Kendisine verilen görevleri zamanında tamamlayabilen girişimci, sorumlu ve güvenilir bir uzman olduğunu kanıtlamıştır. Zor durumlarda bağımsız olarak karar verebilir ve faaliyetlerinin sonucundan sorumlu olabilir.

Bu özellik, talep yerinde sunum için verilir.

Son Elektronik Teknolojileri LLC CEO'su

Viktorov V.V.

İş yerinden bir özellik kullanıldığında

Sovyet döneminde böyle bir belge çok yaygındı. Her yeni işe yerleştirme, transfer vb. için gerekliydi. Ancak şimdi bile işyerinin özelliği önemini kaybetmedi. Böyle bir belge, davalarda, iş uyuşmazlıklarında vb.

İş yerinden sözde iç ve dış özellikler vardır. Dahili, transfer, terfi, yeni bir rütbe ataması için kullanılır. İş yerinden harici bir özellik, yalnızca diğer tüm (çalışanın çalıştığı yer hariç) kuruluş ve yetkililere sunum için kullanılır. İlk durumda, iş faaliyetinin tanımına daha fazla dikkat etmenizi öneririz: ileri eğitim, öğretim, teşvikler, disiplin yaptırımları. Özellik diğer kuruluşlarda derlendiğinde, emek faaliyeti kısa biçimde tanımlanabilir.

İş yerinin özelliği kendi yapısına sahiptir. Böyle bir belgeye yasal bir güç verilir: kuruluş adına konuşma hakkına sahip olan kuruluş başkanının imzası (bazen özellik aynı zamanda amir tarafından da imzalanır), mühür, veriliş tarihi. Kuruluşun antetli kağıdında PSRN, TIN, yasal adres, telefon numaralarını gösteren belgenin yapılması arzu edilir.

İş yerinden özelliklerin içeriği

Size kolaylık sağlamak için, özellikte belirtilebilecek bilgileri iş yerinden sistematize ettik. Bunları bir belgeyi derlemek için şablon olarak kullanın:

Kuruluşun antetli kağıdı, format - A 4
Ortadaki belgenin adı KARAKTERİSTİK
Kimin adına düzenlendiği, doğum tarihi, pozisyonu, kuruluştaki çalışma süresi
Çalışanın eğitimi hakkında bilgi
medeni durum hakkında bilgi
Çalışanın emek faaliyeti - istihdam tarihi, kariyer gelişimi, iş sorumlulukları, çalışma sonuçları
Mesleki niteliklerin değerlendirilmesi: disiplin cezaları, teşvikler, iş deneyimi, kendi kendine eğitim, düzenleyici çerçevenin incelenmesi, kendini geliştirme
İş ve kişisel niteliklerin değerlendirilmesi: dakiklik, sorumluluk, iletişim becerileri, ekipte, astlarla ilişkiler, iş planlama yeteneği, iş kapasitesini değerlendirme, stresli ve çatışma durumlarında davranış, patronla ilişkiler vb.
İş yerinden bir özelliğin derlenmesinin amacı: bir devlet kurumuna veya başka birine sunum için.

İş yeri özelliğinin zamanaşımına uğramamış olması, ancak derleme tarihi itibariyle güncel bir belgenin sunulması daha mantıklı ve yerindedir.

İş yerinden karakteristik örneğimiz mümkün olan tek örnek değil, ancak uygulamanın gösterdiği gibi, kullanıldığında sonuç en uygunudur.

İyi günler sevgili okuyucu! Bugünün makalesi, birinci sınıf öğrencilerini çok endişelendiren bir konuya ayrılacaktır. Yeni öğrenciler genellikle web sitemizin e-posta adresine mesaj gönderir ( [e-posta korumalı]) kendinizi iyi bir öğrenci olarak nasıl kanıtlayacağınız hakkında konuşma isteği ile. Yeni bir yerde tamamen yeni bir insan olduğunuz ve önceki tüm başarılarınızın kimse tarafından bilinmediği açıktır. Tüm "etki bagajınız" okul duvarlarında kaldı. Yeni bir liyakat kalesi inşa etmenin zamanı geldi. Sadece nasıl yapılır? Bu sorunun cevabını aşağıda bulacaksınız.

Kendinizi bir yükseköğretim kurumunda nasıl kuracağınıza ilişkin önerilere doğrudan geçmeden önce, kendinize basit bir soruyu dürüstçe cevaplamanız gerekir: “Neden yapmalıyım?” Bazılarınız, gelecekte durmadan “parlamak” için herhangi bir yerde hemen “aydınlanmanın” gerekli olduğuna inanıyor.

Kendinizi yeni bir yerde ilan ederseniz, hem üniversite öğretmenleri hem de yeni mezun öğrenciler tarafından fark edilmeniz garanti edilir. Ve dikkat talep edilen bir şeydir. Kendinize ne kadar çok dikkat çekerseniz, o kadar hayati enerji elde edersiniz. Ve büyük yaşamsal enerji, büyük yaşam başarılarına güç verir. Başarılı bir insan mı olmak istiyorsun?

Bu yüzden kısmen şu soruyu cevapladık: "Neden kendine iyi bir öğrenci olduğunu kanıtlaman gerekiyor?" Bu arada, kimi "iyi bir öğrenci" olarak gördüğümü söylemedim. "İyi öğrenci" ile akademik başarıya sahip (bu birincil gerekliliktir, çünkü o zaman neden üniversiteye gidiyorsun), sosyal faaliyetlerde aktif olan, yoldaşlarına yardım eden ve biraz yetenekli bir kişiyi (kız veya erkek) kastediyorum. onu diğer üniversite öğrencilerinin kalabalığından ayıran (örneğin, bir kişi düğme akordeonunu veya futsalını ustaca nasıl oynayacağını bilir).

Tek soru, halkın önünde nasıl hemen "aydınlanabileceğiniz". Katılıyorum, yeni bir eğitim kurumunda kalışınızın ilk günlerinde kendinizi bazı alanlarda seçkin bir lider olarak kanıtlamanız pek olası değildir. Şarkı söylemek, dans etmek, entelektüel yetenek veya sadece insanlar arasında lider olmak olsun.

İlk iki veya üç haftayı adaptasyonun merhametine bırakmanızı tavsiye ederim. Hemen "kendinizin en iyisini" göstermeyin. Yeni bir yerde olmanın ilk günlerinde bir şeyin bir tür “gösteri” düzenlememesi gerekli değildir. Birincisi, bunu sadece üniversiteye bilgi için değil, sadece eğlenmek için gelen ihmalkar insanlar yapar. Bir tür performans düzenlemeleri için - ekmek beslemeyin. İkincisi, bu tür eylemler üniversiteden daha akademik bir şey bekleyen diğer sınıf arkadaşlarınızı şok edebilir ve işte burada. Tıpkı okulda olduğu gibi.

İlk günlerden itibaren gömlekçi olarak tanınmak istemiyorsanız, tüm yeteneklerinizi hemen göstermek için biraz bekleyin. Yavaşça yeni çevrenize daha yakından bakın. Kimin ne işe yaradığını, kimin sporcu, kimin entelektüel, kimin "ortalama" olduğunu vb. öğrenin. Dedikleri gibi, toprağı araştır

En azından genel anlamda kimin ne olduğunu öğrendikten sonra, iyi bir öğrencinin otoritesini güvence altına almak için aktif adımlar atmaya devam edin. Bunun nasıl yapılacağı aşağıda yazılmıştır.

1. Öğrenme etkinliklerine öncelik verin.

Yukarıda da bahsettiğim gibi üniversitede en önemli şey akademik performansınızdır. Aynı zamanda, önemli olanın notlar değil, üniversitedeki eğitiminiz sırasında edindiğiniz bilgi ve beceriler olduğunu anlamak önemlidir. Yine - neden üniversiteye geldin - bazılarının yaptığı gibi okumak veya çiftler halinde iPhone oynamak için mi?

2. Bir topluluk insanı olun.

Ancak, kendini iyi bir öğrenci olarak kabul ettirmek için tek bir iyi akademik performans yeterli değildir. Ayrıca bir sosyal aktivist olmanız gerekir, yani. yükseköğretim kurumunuzun duvarları içinde düzenlenen çeşitli etkinliklere katılın. Sadece kamusal yaşamda aşırıya kaçmayın.

Üniversitede kaldığı ilk günlerden beri sosyal hizmette aktif olan bir kişiyi şahsen tanıyorum. Ancak, 3 yıl sonra, bu adam, sistematik ihmaller ve kötü ilerleme nedeniyle utanç içinde üniversiteden atıldı. İşte şeyler.

Sosyal yaşamı akademik yaşamla uyumlu bir şekilde birleştirmeye çalışın, ardından “iyi bir öğrenci” ününü uzun yıllar boyunca sizin için sabitleyin. Zaten üniversiteden mezun olacaksın ve herkes senin hakkında konuşacak: “Ah, hatırla Vovka Petrov, ne harika bir öğrenciydi!”

3. İnisiyatif alın

Bazıları, girişimin başlatıcıya kötü şeyler yaptığına inanıyor. Ayrıca düşünürseniz, daha fazlasını okuyamazsınız. Makale açıkça sizin için tasarlanmamıştır. İnisiyatif almayı seviyorsanız, bu gizli numarayı dinleyin. Evet, evet, bu gerçekten de gizli bir özellik çünkü sadece sınırlı sayıda insan bunu biliyor. Ve neden biliyor musun? Mesele şu ki, doğada çok, çok az insan var.

Süper gizli numara…hazır mısın?..ne (sadece şşş, kimse, tamam mı?)… insanlar(fısıltı) herhangi bir sorumluluk almaya isteksiz ve isteksiz. Herkes tam olarak bir yerde oturmak ve her şeye sahip olmak ister. Evet tabiki. Rüya, dedikleri gibi...

İnisiyatif sahibi insan eksikliğinden sadece üniversite değil, tüm ülke bir bütün olarak muzdariptir. Pekala, tamam, ülke hakkında konuşana kadar, inisiyatifin amacımızda size nasıl yardımcı olacağını anlamamız bizim için önemli - iyi bir öğrenci olduğunu kanıtla.

Ne, ne, evet, ne. Girişimci bir kişiyseniz, bazı fikirler sunacak ve en önemlisi bunların uygulanması için sorumluluk alacaksınız, o zaman herhangi bir şekilde (duyursanız, herhangi bir şekilde) kendinizi iyi bir öğrenci olarak kanıtlayacaksınız. Girişim cezalandırılabilir, ancak hiçbir şey yapmayan hiçbir şey alamaz. Bir şeyi doğru yapabilirsin, bir şey - yanlış. Önemli değil. Ana şey yapmaktır.

Geriye bizim yaptıklarımız kalıyor. Hepimiz öleceğiz (yine, özellikle genç yaşlarında neredeyse hiç kimse bunu düşünmüyor). Geriye sadece yaratıcılığımız kalıyor. Olumlu (Leonardo da Vinci, Mendeleev) veya olumsuz (Hitler). Hikaye aslında o kadar da önemli değil. İnsanların ne yaptığıyla ilgileniyor. Ve insanların daha görkemli bir şey yapması daha iyi. Ve herhangi bir, en görkemli iş bile bir fikir ve inisiyatifle başlar. Bunu düşün.

Çözüm: Bu yazımda birinci sınıf öğrencilerine kısaca anlatmaya çalıştım. nasıl iyi bir öğrenci olunur. Tüm ipuçları pratikte test edildi, her şeyin çalıştığına ikna oldu.

Bir özellik, bir çalışan hakkında kişisel ve mesleki niteliklerini tanımlayan kişisel bilgileri gösteren önemli bir belgedir. Gereksinimlere ve sunulacağı makamlara bağlı olarak bir belge düzenlenir. Önceden, derlenen bilgilere göre, bir kişinin yetkinliği ve kişisel nitelikleri hakkında bir sonuç çıkarmak mümkündür.

İnsanların davaya katılması gereken çeşitli durumlar vardır. Bu durumlarda son iş yerinden bir özellik sağlanması gerekmektedir. Sürecin türünü çok belirler - cezai veya medeni. Her birinin, belirli niteliklere vurgu yaparak bir çalışanı tanımlamanın kendi nüansları vardır.

Hukuk davası, iş performansını, gelecekteki kariyer gelişimini, iş istikrarını dikkate alacaktır. Evlat edinirken, davacı veya davalının olumlu nitelikleri ve finansal güvenliği açıklayan bir belge sunması tavsiye edilir.

Mahkemeye ait özelliklerin yapısı aşağıdaki bölümlerle temsil edilir:

derleme tarihi ve yeri;
Tam ad, pozisyon, doğum tarihi;
son iş yerinden iş sürüsü;
medeni durum ve aile yapısı;
eğitim, kurslar, beceriler;
şirket detayları ve adı;
çalışanın meşgul olduğu faaliyet türünün tanımı;
Askeri servis;
başarılar, promosyonlar, ödüller.

Karakteristik, personel departmanı başkanı veya başkanı tarafından onaylanmıştır. Önemli formülasyonlar ödeme gücü ve maaş düzeyi, profesyonellik düzeyi, iş potansiyeli, meslektaşlarla ilişkiler ve sorumluluktur.

İlgili makama

Derlemenin türlerine ve amaçlarına bağlı olarak, harici ve dahili türde bir belge ayırt edilir. Harici olan talep yerinde düzenlenir - bankaya, askeri sicil ve kayıt ofisine, devlet kurumlarına ve yapılarına, polise vb. Derlerken, iş belgelerini derlemek için genel kabul görmüş kurallar tarafından yönlendirilirler. Kişilik, emek kazanımları, strese karşı direnç, çatışma, takımdaki davranış, meslektaşlara karşı tutum, yetkinlik tanımlanır.

Genel bir tanım, kişinin bir imajını oluşturmalı ve doğru görüşü oluşturmaya yardımcı olmalıdır.

Örnek:

karakteristik

AD SOYADçalışır (Firma Adı) 01.02.2018 tarihinden itibaren yönetici-danışman olarak günümüze kadar gelmiştir.

Ekip iyi bir üne sahiptir, meslektaşları ile ilişkiler arkadaş canlısı, açık ve her zaman duyarlıdır. Müşteriler, yüksek bir iletişim kültürü ve işe profesyonel bir yaklaşım için onu takdir ediyor.

Verilen görev ve problemlerle yaratıcı, hızlı ve verimli bir şekilde başa çıkıyor. Mükemmel iletişime sahiptir. Zor hedefler koyduğunda, onlarla her zaman başa çıkıyor ve faydalı tavsiyeler veriyor.

Yeterlilik bilgisini ve mesleki düzeyi geliştirmeye yönelik çalışmalar yapar, kendini geliştirme ve eğitimle uğraşır. Her zaman takımda takdir edildiği başkalarının yardımına gelir.

İşten bağımsız, yönetimden karmaşık çeşitli görevleri yerine getirir.

Talep üzerine sağlanacak.

Tarih İmza ____________

İşçi başına üretim

Bu tür bir belge, çalışanın yetenek ve becerilerini karakterize eder. Genellikle yeni bir iş için sağlanır, böylece işveren pozisyon için başvuran hakkında bilgi edinme fırsatına sahip olur.

Şirket başkanı tarafından derlenir ve imzalanır. Ciddi ihlallerin sonucu olan kınama, uyarı, cezaların belirtilmesi zorunludur.

Üretim karakteristiğinin gereksinimleri ve yapısı:

belgenin seri numarası ve derleme tarihi;
işyerinde istihdam ve oluşum kronolojisi;
teşviklerin, ihlallerin, cezaların varlığı;
Başkanın imzası ve şirketin mührü.

Karakteristik, bir kişiyi nitelikleri ve çalışma tutumu açısından nesnel olarak tanımlamalıdır.

Örnek:

Envanter muhasebesi uzmanı Ivanchenko V.P. iki yıldır şirkette. Bir takım olumlu mesleki niteliklere sahiptir: görevlere karşı sorumlu, vicdanlı tutum, kurumsal talimatlara ve yasal düzenlemelere uyar ve bunlara uyar. Zamanında raporlar hazırlar ve doğru belgeleri tutar.

Ekibinin kurumsal yaşamına katılır, iyi bir üne sahiptir, açık tavrı ve çalışkanlığı ile ekip içinde değer görür.

Bir çalışan için örnek - sürücü

Derleme nedenleri

2 durumda yayınlandı:

çalışanın kişisel talebi üzerine;
dış ve iç tip isteklerine yanıt olarak.

Dış özellikler - sürücünün veya diğer kullanıcıların talebi üzerine derlenir: bir banka, bir mahkeme, bir hukuk firması. Dahili, şirketin yönetim organları tarafından çıkarılan kanunların talebi üzerine sağlanır. Başka bir departmana veya pozisyona geçiş durumunda.

Metin yapısı

Standart bir form olmadan herhangi bir biçimde derlenir. Bir istisna, belirli bir form düzenlendiğinde devlet kurumlarına yapılan taleplerdir.

Geleneksel olarak, 5 bölüme ayrılmıştır:

Başlık.
Kişisel veri.
Emek etkinliği.
Ana kısım kişisel niteliklerdir.
Çözüm.

Örnek:

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu, ortaokul özel eğitim.

2001 yılında Samara Koleji'nden Otomotiv Mekaniği bölümünden mezun oldu.

2010 yılında Garant LLC tarafından şoför olarak işe alındı.

Bu yıllarda herhangi bir kaza ve ihlal yaşanmadı. Verilen görevleri sorumlu bir şekilde yerine getirir. Her zaman aracın teknik servis kolaylığı ile ilgilenir. Tekrarlanan taleplerde bir tamircinin işlevlerini yerine getirdi.

Başkalarına karşı kibar ve nazik. Meslektaşları ona saygı duyar ve takdir eder. İş disiplinini ihlal etmedi.

2017 yılında dürüst çalışma ve vicdani tutum için bir diploma ve para ödülü aldı.

Karakteristik, talep yerinde sunum için verilir.

Müdür _______

İmza _______ transkript

Baş muhasebeci ve muhasebeci-kasiyer

Özellik şunları belirtmelidir: çalışan yasal düzenlemelere uyuyor mu, her bölümün kaydını nasıl tutuyor, bordro ve vergileri nasıl hesaplıyor, nakit disiplinine uyuyor mu, çeşitli türlerde ödeme ve uzlaşma işlemleri yapıyor mu, tanzim ediyor mu? ve raporlar sunar, yazılıma sahiptir, denetimi sürdürür.

Ayrıca, azim, dikkat, doğruluk, sorumluluk, sabır, doğruluk gibi nitelikleri belirtmek önemlidir.

Avukat veya hukuk danışmanı

Büyük işletmelerde, sözleşmelerin hazırlanması, belgelerin mevzuata uygunluğunun kontrol edilmesi ve davalarla ilgilenen bir hukuk departmanı vardır. Bir uzman, yalnızca faaliyetinde yetkin olmakla kalmamalı, aynı zamanda bir profesyonelin becerilerine de iyi derecede hakim olmalıdır.

Belgede belirtmek önemlidir: çalışanın hangi davalara dahil olduğu, yasal ve yasal sorunları çözmedeki hazırlık düzeyi, görevler ve çeşitli sözleşme işlemlerinin doğrulanması.

Bir ekipte çatışmasız çalışma için önemli olan kişisel nitelikleri belirtmek gerekir.

Örnek:

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

KARAKTERİSTİK

1980 doğumlu tam zamanlı bir avukat Vladislav Nikolaevich Makarenko'ya verildi. Eğitim - daha yüksek yasal.

2007 yılında avukat olarak işe alındı.

Görevler içerir:

sözleşmelerin hazırlanması ve analizi;
dahili belgelerin hazırlanması;
kuruluşun çıkarlarını temsil etmek;
davaya katılım.

İş disiplinini ihlal etmez. Meslektaşları arasında saygın, duyarlı, girişken.

Özellik, ihtiyaç yerinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen ___________ (tam adı)

Öğretmenler (öğretmenler)

Bu tür bir belgeyi okul müdürü veya başöğretmen yazabilir. Esas olarak yeniden sertifikalandırma sırasında, ödüller, yarışmalara katılım, istihdam veya kişisel istek üzerine derlenir.

Standart bölümlere ek olarak, öğretmenin profili şunları gösterir: kaç baskıya sahip olduğu, hangi metodolojik konuyu araştırdığı, eğitim sisteminde hangi programın kullanıldığı, eğitim sürecinde yeni teknolojilere sahip olunması, öğrenciler ve velilerle çalışma.

Profesyonel seviyeyi doğrulamak için, öğrencilerin çeşitli Olimpiyatlardaki başarılarını belirtebilirsiniz.

Örneklem:

karakteristik

Makarenko üzerinde Vladislav Nikolaevich fizik öğretmeni

en yüksek yeterlilik kategorisi

1 Nolu Samara Ortaokulu

Makarenko V.N. 2010 yılından beri bu kurumda çalışmaktadır. Bu süre zarfında kendini inisiyatif ve sorumlu bir çalışan olarak gösterdi.

Makarenko V.N. öğrenme sürecinde yeni metodolojik ve teknolojik yaklaşımları mükemmel bir şekilde kullanır. Bunları uygulamada başarıyla kullanır, bu da öğrencilerin ilerleme düzeyini ve ilgisini önemli ölçüde artırır.

Bu konuda öğretmenliğin özelliklerini ve sorunlarını bilen yetkin, nitelikli öğretmen olarak nitelendirilir. Eğitimin kişisel yönelimi, çocukları motive etmeyi ve iyi öğrenmeyi sağlar.

Öğrencilerin etkinliğini artırmak için ders dışı etkinliklere özel önem verir. Bunu yapmak için etkinlikler, yarışmalar, gelişen turnuvalar düzenler.

Sınıf yönetimi, her öğrencinin bireysel özelliklerini dikkate alarak sınıfın kaynaşmasına odaklanır. Çocukların gerçek hayatta bu gibi durumlarda doğru tepki verebilmeleri ve akıl yürütebilmeleri için çeşitli durumlar yaratır. Ebeveynler, öğrencilerle yaptığı çalışmaları çok takdir ediyor.

Metodolojik konferanslara, toplantılara, seminerlere aktif olarak katılır, kurs sırasında becerileri geliştirir.

Karakteristik, __________ içinde sunum için verilmiştir.

Yönetmen ______ (tam adı)

(imza)

Bir doktor için (sağlık çalışanı)

Bir sağlık kurumunun bir çalışanı için referans özellikleri yazarken, tüm görevleri tanımlamak ve belirli bir yöne odaklanmak zorlaşır. Böyle bir derleme için ahlaki, nitelik, bilimsel, ticari nitelikleri belirtmek önemlidir.

Bu, yalnızca kişisel özellikleri değil, aynı zamanda bu alanın kapsamlı görevini de tam olarak tanımlaması gereken oldukça ciddi bir belgedir.

Zorunlu bir nokta, hastanın sağlığının ve yaşamının güvenliği ile ilgili mücbir sebep durumlarındaki yanıtı vurgulamaktır.

Aşçılar

Çalışanın isteği üzerine derlenmiştir. Çoğu durumda - yeni istihdam, kredi işlemleri. Tüm standart belge türleri gibi, zorunlu bölümlerden oluşmalıdır.

Ana bölümde, resmi görevlerin yerine getirilmesine dikkat edilmelidir. Hangi alanda veya atölyede çalıştığını, pişirme teknolojisi ve akış şemaları bilgisini, çeşitli çalışma tekniklerine sahip olduğunu belirtmek önemlidir.

Şef sadece yemekleri hazırlamakla kalmamalı, aynı zamanda iyi koordine edilmiş bir çalışma için ekibe liderlik etmeli ve işbirliği yapmalıdır.

Örneklem

Limited Şirket "Garant"

Samara, st. İnşaatçılar, 2A

KARAKTERİSTİK

21 Mart 2010 tarihinde şef olarak işe alındı.

Kurslar ve ustalık dersleri alarak mesleki bilgi düzeyini artırır.

Takımda saygı duyduğu liderlik niteliklerini gösterir. Girişken, öngörülemeyen durumlarda kendini iyi gösterir, müşterilerle mükemmel iletişim.

Güvenlik kurallarını ihlal etmez.

Karakteristik, _______'de sunum için verilmiştir.

Yönetmen _______ (tam adı)

(imza)

Anaokulu öğretmeni

Okul öncesi eğitim kurumlarının çalışanları, kategorilerini ve yeterlilik düzeylerini geliştirmek için yeniden sertifikalandırılır. Bu durumda, okul öncesi kurum başkanının onayı ile ebeveynler tarafından referans yapılır. Belge devir, yeni işe girişte verilmişse müdür adına yazılır.

Karakteristik gösterir: öğretmenin farklı yaşlardaki çocuklarla çalışma yeteneği, grupların organizasyonu, düzenin gözetilmesi, işte pedagojik yöntemlerin kullanılması, yeni yaklaşımlarda, çocuklar arasındaki çatışma durumlarının çözümü.

Öğretmen, çocuğun sıhhi ve kişisel hijyenini, öğrencilerin problem kategorisiyle "ortak bir dil" bulma becerilerini gözlemlemelidir.

Örnek:

Eğitim sürecinin organizasyonu, pedagojik gereksinimler ve programlar temelinde gerçekleşir. Çalışmanın ana odak noktası bağımsızlığın gelişimi, çocuğun kişiliği, potansiyel ve yaratıcı yeteneklerin ifşa edilmesidir.

Öğretmenin yenilikçi yaklaşımlara ve gelişmelere olan ilgisi, öğrencilerin yüksek başarılarında kendini gösterir. Grup, bölgesel düzeydeki yarışmalarda sürekli olarak aktif rol almaktadır.

Gelişmiş eğitim kurslarını geçti. Okul Öncesi Eğitim Kurumları Bölümü'nden diploma ile ödüllendirildi.

Kişisel nitelikler arasında amaçlılık, kişinin kendi görüşünün varlığı, meslektaşlarına saygı ve sağduyu öne çıkıyor.

Bir ceza davasında polise

Aşağıdaki nedenlerle derlenmiştir:

bir davaya katılan bir kişiyi şüpheli, suç ortağı veya tanık olarak incelemek;
kolluk kuvvetlerinde istihdam;
Kanunla sorunları olması durumunda çalışan ve polis olan küçüklerin kişiliklerini incelemekle ilgilenirler.

Evrensel bir form yoktur, ancak yaklaşık bir yapı şunları içermelidir:

tarih;
Tam ad, eğitim, nitelikler ve iş deneyimi;
belgeyi kimin hazırladığı hakkında bilgi;
emek faaliyetinin özellikleri;
tüm olumlu ve olumsuz yanları, takımdaki çatışmaları, meslektaşlarına karşı tutumu gösteren çalışanın kişiliğinin tanımı;
Medeni hal.

Birinci şahıs, tercihen bir lider olarak bir karakterizasyon yazmak önemlidir. Bu, kişi hakkında başlangıçta iyi bir fikir oluşturacaktır.

Yardım özelliği

Böyle bir belgeye olan talep, hazırlanması için temel kuralları ve gereksinimleri oluşturur. Her şeyi rastgele yazmamak için bölümlerin ana bileşenlerini tutarlı bir şekilde belirtmek gerekir.