İşyerinde sıcaklık çalışma koşulları. Sıhhi standartlara göre odadaki hava sıcaklığı

İnsan, yaşamının neredeyse tüm bilinçli bölümünü işyerinde geçirir. Bu nedenle insanların çalıştığı tesislerde mikro iklimin hijyenik gereksinimlerini düzenleyen gereklilikler doğaldır. Bir kişinin ağırlıklı olarak zihinsel aktivite kullandığı ofis tipi tesislerde tüm bu norm ve kurallara uymak çok önemlidir. Ve bu tür işler için göreceli fiziksel hareketsizlik ile karakterizedir. Bu, yanlış bir çalışma modunun olumsuz sonuçlarının daha da ağırlaşmasına neden olur.

Mevzuat, ofis tipi binalardaki sıcaklık rejimi ile ilgili bir dizi yasanın yanı sıra, mal sahibinin (işveren) uygunsuzluk ve ihlallerinden sorumlu olmasını sağlar.

Sıcaklık rejimi ve mikro iklim bir kişinin performansını ve refahını çok güçlü bir şekilde etkiler. Çalışan bir kişi üzerinde uzun süreli etkisi olan düşük veya yüksek hava sıcaklığı, sadece insan sağlığını olumsuz etkilemekle kalmaz, aynı zamanda yaptığı işin verimliliğini de büyük ölçüde azaltır. Ofis alanında çalışan insanlar, çoğu uzun bir süre belirli bir pozisyonda olmayı gerektiren çok çeşitli faaliyetler gerçekleştirir. Temelde hareketsiz ve oturma pozisyonudur:

  1. Karar vermek.
  2. Müşterilerle iletişim.
  3. Evrak işi.
  4. Bilgisayar ve benzeri mesleklerde çalışmak.

Fiziksel hareketsizlik ve zihinsel emek ofis tipi bir odada havanın rahatsız edici sıcaklık koşulları ile çok iyi bir arada bulunmazlar.

Birçok deney yaptıktan sonra, araştırmacılar, hava sıcaklığındaki hafif sapmaların bile ofisteki çalışma verimliliği üzerinde o kadar güçlü bir etkiye sahip olduğunu buldular ki, istenen mikro iklimi sağlamak mümkün değilse, çalışma gününü kısaltmak mantıklı geliyor.

Ofiste uygun sıcaklık koşullarının sağlanması çok önemlidir. Bu, kuruluşun tabiiyet düzeyi ve mülkiyet şekli ne olursa olsun, işverenin kanun kapsamındaki yükümlülüğüdür.

Optimum veya konfor

Ofiste çalışan her kişi faaliyetlerini yürütmek ister. maksimum konfor koşullarında. Ancak bu kavram, her bireyin kişisel duygularına bağlı olduğu için oldukça özneldir. Ve bu duygular, bildiğiniz gibi, herkes için farklıdır. Bir kişi için mükemmel bir seçenek olan, bir başkası için kabul edilemez olabilir. Bu nedenle yönetmeliklerde ve ofis belgelerinde “rahat koşullar” gibi bir kavram kullanılmamaktadır.

Mesleki sözlükte subjektif “konfor” terimi yerine, daha kesin ve kesin bir parametre olan “optimal koşullar” kullanılmaktadır. Optimum hava sıcaklığına gelince, bu değer karmaşık hesaplamalar ve fizyolojik çalışmalarla belirlenir. Hesaplama, bir kişinin ortalama ihtiyaçlarını dikkate alır.

Optimum sıcaklık koşulları gereksinimi yasama alanına aittir. Bu, belirli düzenleyici belgelerde sabittir.

İnsan sağlığının korunması için SanPiN

Tüm standartlar, Rusya Federasyonu'nun özel bir kodunda toplanmıştır. Bu kod tanımlar istihdam da dahil olmak üzere insan faaliyetinin çeşitli alanları için optimal sağlık ve hijyen standartları. Bu belgeler teknik ve tıbbi alanlarla ilgilidir. Aynı zamanda yasaldır ve bu nedenle tüm bu normlara uymak gerekir.

SanPiN kısaltması şu şekilde deşifre edilir - sıhhi kurallar ve normlar. İşyerindeki optimal koşulları düzenleyen belgeye SanPiN 2.2.4.548-96 adı verilir ve şu şekildedir: endüstriyel tesislerde mikro iklim için hijyenik gereklilikler. Bu SanPiN, ofis çalışanları ve üretimdeki işçiler için işgücü koruma düzenlemeleri sağlar. Bu SanPiN, 30 Mart 1999 tarihli "Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahı hakkında" 52 sayılı Federal Kanun çerçevesinde kabul edilmiştir.

İşveren tarafından SanPiN gerekliliklerine uygunluk 209 ve 212 Sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddeleri ile desteklenmektedir. İşverenin işçi koruma ve sağlık kurallarına uymaması ve rehabilitasyon, tedavi için zamanında alınan önlemlere uymaması durumunda sorumlulukla ilgilenirler. ve önleme, sıhhi ve ev ve diğer benzer nitelikte. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 163. Maddesi, işverenin optimal bir çalışma mikro iklimi sağlamak için bir dizi önlem alması gerektiğini öngörmektedir.

Hangi önlemler alınabilir

Bu sorunun çözümü aşağıdaki seçenekler olabilir:

  1. Özel bir odanın rekreasyonu için donatım.
  2. Bir işçinin başka bir işyerine nakli.
  3. Evden çalışanların erken feshi.
  4. Ek molalar.

İşveren, optimal performans gerekliliklerine uymayı reddederse, aynı anda iki suçtan yargılanabilir.

  1. Sıhhi norm ve kuralların ihlali (odadaki sıcaklık standartları standart göstergelere uymuyor).
  2. Kişilerin uygun olmayan koşullarda çalışması nedeniyle iş mevzuatının göz ardı edilmesi.

Patron bu durumda aktif değilse ve çalışanlara başka bir işyeri sağlamayı kabul etmiyorsa, olumsuz koşullarda bulunduğu süre, vardiyaya (günlük çalışma günü) eşittir. Başka bir deyişle, bir çalışanın patronun inisiyatifinde işlenmesi hakkında, ortaya çıkan tüm finansal ve yasal sonuçlarla serbestçe konuşulabilir.

Ofis binalarında hava sıcaklığı için mevsimsel gereksinimler

Sıcak ve soğuk mevsimlerde, optimum iç hava sıcaklığı koşulları farklı şekillerde elde edilir. Buna dayanarak, odadaki mikro iklim gereksinimlerinin farklı olacağı sonucuna varabiliriz. Buna göre, optimum sıcaklık rejiminin sağlanmasının imkansız olması veya ihlal edilmesi durumunda SanPiN tarafından sağlanan önlemler de farklılıklar gösterecektir.

çok sıcak olmasın

Sağlık ve performans için, hava sıcaklığının çok yüksek olduğu bir odada uzun süre kalmak özellikle zararlıdır. Çalışan bir kapalı ortamda, bu sıcaklık ve tıkanıklık, büyük bir insan kalabalığı, çalışır durumdaki ofis ekipmanının varlığı ve özel olarak tanıtılan bir kıyafet yönetmeliğine uyulması nedeniyle daha da kötüleşebilir.

Bu nedenle, sıcak mevsimde optimum sıcaklık değerleri ve izin verilen maksimum değerler kanunla belirlenmiştir. Hava nemi %40-60 olan ofis çalışanları için 23-25 ​​derecedir. Sıcaklık 28 dereceye kadar yükselebilir.

Yazın ofiste hava sıcaklığının aşılması

Ofis içinde termometre optimumdan en az 2 derece saparsa, çalışması çok daha zor hale gelir. İşverenin, çalışanların odasına klima kurması ve zamanında hizmetin yanı sıra iyi çalışmasını sağlaması gerekecektir.

Aniden, herhangi bir nedenle bu yapılmazsa, çalışan tüm profesyonel gereksinimleri karşılamaya çalışırken, dayanılmaz ısıya uysalca katlanmamalıdır. SanPiN, hesaplanan çalışan için standart sekiz saatlik çalışma gününü kısaltmak için iyi bir nedenle izin verir. aşağıdaki sıcaklık gereksinimleri:

Birçok işçi, klimanın sağlıkları üzerindeki olumsuz etkisini, havasızlık ve ısı ile karşılaştırıldığında zarar açısından not eder. SanPiN'in aynı gereksinimlerine göre, nem ve sıcaklık göstergeleri ile birlikte, odadaki havanın hareket hızı, 0,1 ila 0,3 m / s aralığında olması gereken sınırlıdır. SanPiN'in bu gerekliliklerinden, bir çalışanın üfleyen bir klimanın jeti altında olmaması gerektiği sonucu çıkar.

Soğuk, işin düşmanıdır

Soğuk bir odada, özellikle de bir ofiste, vücut hareketle kendini ısıtamadığında hiçbir iş tartışılamaz. Kısa bir süre için hava sıcaklığının 15 dereceye düşürülmesine izin verilen çalışma meslek kategorileri vardır, ancak bu ofiste çalışanlar için geçerli değildir.

Soğuk havalarda ofis alanı içinde, sıcaklık rejimi 22 ila 24 derece aralığında gözlemlenmelidir. Bu değerlerin dalgalanması mümkündür, ancak 2 dereceden fazla olmamalıdır. Kısa bir süre için termometre izin verilen normdan maksimum 4 derece sapabilir.

Ofis alanı soğuksa ne yapmalı

Sadece hava sıcaklığının 20 derecenin altına düşmemesi durumunda çalışan personelin tam zamanlı (8 saat) işyerinde olması gerekmektedir. Her bir düşük derece ile çalışma saatleri normu azalır:

Sıcaklık ölçümleri ve özellikleri

Sıcaklık ölçümlerinin doğruluğunu gözlemleyin. Bunun nedeni, her derecenin çalışma süresi boyunca özel bir rol oynamasıdır.

Çalışanlar veya işveren vicdansızsa, gerçek sıcaklık değerlerini küçümsemek veya abartmak cazip gelebilir. Ölçtüğünüz aletin yanlış yerleştirilmesi veya kusurlu olmasından dolayı bir hata yapılmış olabilir.

Hava sıcaklığı göstergelerinin belirlenmesiyle ilgili komplikasyonları önlemek için, cihazı yerden 1 metre yüksekte yerleştirmek için SanPiN gereklidir.

Ofis mikro ikliminin gerekliliklerine uymuyorsa işverenin sorumluluğu nedir?

Herhangi bir nedenle işveren yazın klima (fan) ve kışın ısıtıcı takmayı reddederse, böylece normda en uygun sıcaklık rejimini korursa, o zaman astları buna müsamaha göstermemeliçünkü kovulabilirler. Sıhhi ve epidemiyolojik servisle iletişime geçebilirsiniz. İşletmenize mutlaka bir çekle gelecektir. İnceleme sırasında şikayet onaylanırsa, yetkililer SanPiN gerekliliklerine uyulmaması nedeniyle sorumluluktan kaçınamazlar.

Ayrıca, gerekliliklere uyulmaması durumunda, işveren yaklaşık 12 bin ruble para cezası ile karşı karşıyadır. Yeniden incelemeden sonra aynı ihlaller tekrar ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3. maddesi uyarınca faaliyetleri 3 ay süreyle askıya alınacaktır.

İşyerinde sıcaklık: 2016'dan itibaren sıhhi normlar ve kurallar

1.01.2017 tarihinden itibaren tüm işverenler ve çalışanlar, işyerindeki fiziksel faktörlerle ilgili sıhhi ve epidemiyolojik hizmetin yeni gereksinimlerine uymak zorundadır. Bu, Rusya Federasyonu Baş Sıhhi Devlet Doktorunun 21 Haziran 2016 tarihli ve 81 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Güncellenen sıhhi standartlar ve kurallar, insan vücudu üzerindeki etkisini ve bu tür göstergelerin faaliyetlerini tanımlar:

Standartları, belirli bir faktörün izin verilen maksimum seviyesi ve işyerinde en az 8 saat olan bir kişi üzerindeki etkisinin izin verilen sınırlar içinde adlandırılması gelenekseldir. Bu etki, sağlık veya hastalık durumunda sapmalara yol açmamalıdır (SanPiN 2.2.4.3359-16 madde 1.4).

Yeni sıhhi gereksinimlerin getirilmesi nedeniyle, eskilerinden bazıları Ocak 2017'den bu yana faaliyete geçmiştir. Bunlardan biri SanPiN 2.2.4.1191-03 "Üretim koşullarında elektromanyetik alanlar" hakkında.

Günümüzde iş yerindeki sıcaklığın hijyen kurallarına göre ne olması gerektiği sorusu işçileri ve işverenleri ilgilendirmektedir.

İşyerinde hava sıcaklığı için sıhhi kurallar

Sıhhi kurallar, işyerinde en uygun sıcaklık göstergelerini belirler. Bu göstergeler şunları içerir:

  1. Hava hareketinin hızı.
  2. Bağıl nem.
  3. yüzey sıcaklığı.
  4. Hava sıcaklığı.

Soğuk ve sıcak mevsimler için normal sıhhi göstergeler ayrı ayrı belirlenir. Soğuk mevsim, günlük ortalama dış hava sıcaklığının 10 derece ve altına yaklaştığı dönem olarak kabul edilir. Pencerenin dışında bu değerden fazlaysa, ılık bir mevsim olarak kabul edilebilir.

Bir ofis alanındaki sıcaklık okumaları kış ve yaz aylarında biraz farklıdır. herhangi bir dönemde bir kişinin çevre ile termal bir dengeye ihtiyacı vardır.

Tüm bunların yanı sıra kişinin enerji tüketimine bağlı olarak çeşitli faaliyet alanlarında farklı termometre göstergeleri sağlanmaktadır.

Sıhhi standartlara uygun olarak mikro iklim kontrolünün ölçüm yöntemleri ve organizasyonu için gereklilikler

Sıhhi standartlara uygunluklarını kontrol etmek için mikro iklim göstergelerinin ölçümleri sıcak mevsimde yapılmalıdır- dış hava sıcaklığının en sıcak ayın maksimum ortalama sıcaklığından 5 dereceden fazla olmadığı ve soğuk havalarda - en soğuk aydan farkı 5 dereceden fazla olmadığı günlerde. Bu tür ölçümlerin sıklığı, sıhhi ve teknolojik ekipmanın işleyişinin yanı sıra üretim sürecinin istikrarı ile belirlenir.

Ölçümler için zaman ve yer seçerken, işyerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörleri (ısıtma ve havalandırma sistemlerinin işleyişi, teknolojik sürecin aşamaları vb.) dikkate almaya değer. Mikro iklim göstergelerini vardiya başına en az 3 kez ölçmeye değer. Teknolojik ve diğer nedenlerle ilgili göstergeler dalgalanırsa, çalışan üzerindeki termal yükün en düşük ve en yüksek değerlerinde ek ölçümler yapılmalıdır.

İş yerinde ölçümler yapılmalıdır. İş yeriniz birkaç üretim tesisi ise, göstergeler her birinde ayrı ayrı ölçülmelidir.

Yerel nem tahliyesi, soğutma veya ısı tahliyesi kaynağı (açık küvetler, ısıtmalı üniteler, kapılar, kapılar, pencereler ve benzeri) varsa, o zaman göstergeleri aşağıdaki noktalarda ölçmeniz gerekir. termal maruziyet kaynağından maksimum ve minimum mesafe.

Yüksek iş yoğunluğunun olduğu, ancak nem salınımı, soğutma ve ısı salınımı kaynaklarının bulunmadığı tesislerde, hareket hızına ve hava nemine göre mikro iklim göstergelerini ölçen yerler alana eşit olarak dağıtılmalıdır. odanın aşağıdaki prensibe göre:

  1. Odanın alanı 100 metrekareye kadar - ölçülen bölümlerin sayısı 4'tür.
  2. 100 ila 400 metre - 8.
  3. 400'den fazla - bölümler arasındaki mesafe 10 metreden fazla olmamalıdır.

Hareketsiz çalışma sırasında hareket hızı ve sıcaklık göstergeleri yerden 0,1 ve 1 metre yükseklikte ve bağıl hava nemi - çalışma platformundan veya zeminden 1 metre yükseklikte ölçülmelidir. Hareketsiz dururken hız ve sıcaklık 1 ve 1,5 metre yükseklikte ölçülür ve bağıl nem 1,5 metredir.

Radyan bir ısı kaynağı varsa, o zaman işyerinde, cihaz gelen akışa dik olarak yerleştirilerek her bir kaynaktan termal maruziyet ölçülür. Bu ölçümleri çalışma platformundan veya zeminden 0,5, 1 ve 1,5 metre yükseklikte gerçekleştirin.

Yüzeylerdeki sıcaklık, iş yerinin onlardan 2 metreden fazla olmayan bir mesafeden çıkarıldığı durumlarda ölçülür.

İş yerlerinde hava akımı ve termal radyasyon kaynaklarının mevcudiyetinde bağıl nem ve hava sıcaklığı aspirasyon psikrometreleri ile ölçüldü. Bu tür kaynaklar mevcut değilse, havanın bağıl nemi ve sıcaklık rejimi, hareket hızının ve havanın termal radyasyonunun etkilerinden korunmayan psikrometrelerle ölçülebilir. Nemi ve hava sıcaklığını ayrı ayrı ölçen cihazları da kullanabilirsiniz.

Hava hareketinin hızı, döner anemometreler (kap, kanat ve diğerleri) ile ölçülür. Küçük hava hareket hızı değerleri (saniyede 0,5 metreden az), özellikle çok yönlü akışlar varsa, termoelektrik anemometrelerin yanı sıra termal radyasyondan korunuyorlarsa küresel ve silindirik katatermometrelerle ölçülür.

Yüzeylerdeki sıcaklık uzak (pirometreler) veya kontak (elektrotermometre) cihazları ile ölçülür.

Termal ışımanın yoğunluğu, sensörün görüş açısını yarımküreye mümkün olduğunca yakın (160 dereceden az olmamak üzere), spektrumun görünür ve kızılötesi bölgelerinde (radyometreler, aktinometreler ve diğerleri) hassas sağlayan cihazlarla ölçülür.

Ölçüm cihazlarının izin verilen hatası ve ölçüm aralığı aşağıdaki kriterlere uygun olmalıdır:

Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, bir protokol hazırlanır.üretim tesisi, sıhhi ve teknolojik ekipmanların yerleştirilmesi, nem salınımı, soğutma, ısı salınımı kaynakları hakkında genel bilgileri yansıtan; gerekli tüm mikro iklim parametreleri ve diğer veriler için ölçüm alanlarının yerleştirilmesi için tüm şemalar verilmiştir.

Nihayetinde, protokolün sonunda, gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçları, yasal sıhhi şartlara uygun olarak değerlendirilmelidir.

Sorunuza yanıt alamadınız mı? Yazarlara bir konu önerin.

Selamlar sevgili dostlar! Sizi bilmem ama Novosibirsk'te Kasım ayı için nispeten soğuk bir dönem yaşıyoruz. Güneşli, kuru görünüyor, ancak nem ve kuzeydoğu esintisi nedeniyle oldukça soğuk.

Düşük sıcaklıklarda çalışmanın azaltılmaya çalışılabileceğini düşünüyorum. Bunu nasıl yapacağınızı bu nottan öğreneceksiniz.

Buradaki ana şey, çalışma gününü kısaltmanın hangi sıcaklıklarda mümkün olduğunu anlamaktır.

İş Kanunu'nun gereklilikleri dikkate alınarak, sıhhi kural ve yönetmeliklerde yer alan hijyen standartları (“R 2.2.2006-05. Çalışma ortamındaki ve çalışma sürecindeki faktörlerin hijyenik değerlendirmesi için kılavuzlar. Çalışma kriterleri ve sınıflandırması koşullar” ve “SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerleri için optimum ve izin verilen sıcaklık göstergelerini belirleyen sıhhi kurallar ve normlar) , şirket başkanı iş gününü azaltmaya veya aşırı düşük veya yüksek sıcaklıklarda çalışmayı durdurmaya karar verebilir.

Ancak bu, çalışanların kendileri tarafından gerekli olabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesine göre, bir çalışanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır. “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” yasaya göre, çalışma koşulları, işyeri ve çalışma süreci bir kişi üzerinde zararlı bir etkiye sahip olmamalıdır. Peki ya işyerinde soğuk değilse hipotermiye ve insan hastalıklarına neden olabilir mi?

Böylece işveren, işyerindeki sıcaklık da dahil olmak üzere işletmedeki mikro iklimi kontrol etmekle yükümlüdür. İş yerlerinde sıcaklık ölçümü termometre veya psikrometre kullanılarak iş günü (vardiya) en az 3 defa yapılır.

Ölçümlerden sonra, Sıhhi Kuralların düzenleyici gerekliliklerine uygunluk için yapılan ölçümlerin doğrulanması ve değerlendirilmesi için bir protokol hazırlamak gerekir. Sadece gerekli tüm ölçümleri yaptıktan sonra, işveren, ortam sıcaklığının uymadığı gerçeğini göz önünde bulundurarak, Sıhhi Kuralların normlarına dayanarak çalışanların çalışma gününü azaltmaya ve çalışanlar için tam ücret almaya karar verebilir. izin verilen değerler

Çalışma, açık havada işgücü faaliyetlerinin uygulanması ile ilgiliyse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi, düşük sıcaklıklarda ısıtma için özel molalar sağlar. Bu molalar toplam çalışma süresine dahildir.

Ve adli uygulamada, çalışanların sıcak bir işyeri haklarını savundukları emsaller vardı.

St. Petersburg Şehir Mahkemesi'nin 25 Ekim 2010 tarih ve 14529 sayılı Kararında, devlete ait bir teşebbüse, işyerinde ve işyerlerinde sıcaklık rejimine uyulmaması da dahil olmak üzere ihlalleri ortadan kaldırmak için bir emir verildi.

Ve Volga-Vyatka Bölgesi Federal Antimonopoly Hizmetinin 11 Aralık 2008 tarih ve A82-653 / 2008-9 sayılı Kararnamesi'nde mahkeme, işverenin çalışanı için güvenli çalışma koşulları sağlamadığını belirtti ve bu da bir binanın yetersiz bakımı nedeniyle çalışan tarafından pencerelerin kışlanması sırasında iş kazası normalin altında.

Referans için:

Ofiste hangi sıcaklıklarda daha kısa bir çalışma günü mümkündür?

Çalışma koşulları, SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" sıhhi kuralları ve normları ile düzenlenir.

Belgeye göre, kapalı alanlarda çalışanlar şartlı olarak beş kategoriye ayrılıyor:

  • hareketsiz çalışma. Buna yöneticiler, ofis çalışanları, giyim ve saat sektörlerindeki işçiler dahildir. Onlar için en konforlu oda sıcaklığı + 22 ° С - + 24 ° С'dir.
  • bütün günü ayaklarının üzerinde geçirirsen. Örneğin, bunlar kontrolörler, satış danışmanlarıdır. +21°С - +23°С arasında çalışmalıdır.
  • iş biraz fiziksel stres içerir. Örneğin, tur rehberleri, makine yapım işletmelerindeki temizlik dükkanlarının çalışanları. Onlar için optimum sıcaklık + 19 ° С - + 21 ° С'dir.
  • on kilograma kadar yükleri yürümek ve taşımakla ilgili işler. Temel olarak, bunlar fabrika işçileri - çilingirler, kaynakçılar. Onlar için odadaki sıcaklık + 17 ° С - +19 ° С olmalıdır.
  • örneğin dökümhanelerde ve demirci dükkanlarında ağır fiziksel emeği içerir. Aynı kategori, on kilogramdan daha ağır mobilya ve ekipman taşıyan yükleyicileri de içerir. Onlar için sıcaklık biraz daha düşük - + 16°C - + 18°C.

İşyerinde sıcaklık normalin 1 derece altına düşerse çalışma süresi 1 saat azalır.

Böylece +19°C sıcaklıkta bir ofis çalışanının çalışma günü 7 saat, +18°C - 6 saat vb. olacaktır. + 12 ° C ve altındaki bir sıcaklıkta, iş durur ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 157. maddesi uyarınca, bu durumda çalışma saatleri işveren tarafından en az üçte ikisi tutarında ödenir. tarife oranı.

Ancak, SanPiN 2.2.4.548-96'nın düzenleyici yasal düzenlemeler statüsüne sahip olmadığını ve bu nedenle bu yasalar tarafından belirlenen gerekliliklerin zorunlu olarak kabul edilemeyeceğini ve yalnızca tavsiye niteliğinde olduğunu belirtmek isterim.

İşyeri ısıtılmayan bir yerde bulunuyorsa veya iş açık havada yapılıyorsa, “MP 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmamış tesislerde soğuk havalarda çalışanlar için çalışma ve dinlenme rejimlerinin yanı sıra bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgeler.

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 21. Maddesi - çalışanın, işgücü koruması için devlet düzenleyici gerekliliklerini ve toplu sözleşmenin öngördüğü koşulları karşılayan bir işyerinde bulunma hakkı vardır.

2. Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212. Maddesi, işvereni, diğer şeylerin yanı sıra, çalışma koşullarının her işyerinde işgücü koruma gerekliliklerine uygun olmasını sağlamakla yükümlü kılar; işyerlerinde çalışma koşullarının durumu ve ayrıca çalışanlar tarafından kişisel ve toplu koruyucu ekipmanların doğru kullanımı üzerinde kontrol organizasyonu.

3. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219. Maddesine dayanarak, her çalışanın, işçi koruma gerekliliklerini karşılayan bir işyeri hakkı da dahil olmak üzere hakkı vardır.

4. Federal düzeyde, çalışma koşullarının gereklilikleri, 30 Mart 1999 tarihli 52-FZ sayılı “Nüfusun Sıhhi ve Epidemiyolojik Refahı Hakkında” Federal Yasası ile düzenlenir (bundan sonra - 52-FZ sayılı Kanun).

4.1. Özellikle, Sanatın 1. paragrafı. 25, çalışma koşullarının, işyerinin ve çalışma sürecinin bir kişi üzerinde zararlı bir etkisi olmaması gerektiğini söylüyor. Bir kişi için güvenli çalışma koşulları sağlama gereklilikleri, Rusya Federasyonu'nun sıhhi kuralları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile belirlenir.

4.2. Sanatın 2. paragrafına göre. 52-FZ sayılı Kanun'un 25'i, bireysel girişimcilerin ve tüzel kişilerin, insanlar için güvenli çalışma koşulları sağlamak için sıhhi ve anti-salgın (önleyici) önlemler almaları ve sıhhi kuralların ve Rusya'nın diğer düzenleyici yasal düzenlemelerinin gerekliliklerine uymaları gerekmektedir. Üretim süreçleri ve teknolojik ekipman federasyonu, işyerlerinin organizasyonu, işçilerin toplu ve bireysel korunma araçları, iş rejimi, işçilerin dinlenme ve refahı, yaralanmaları, meslek hastalıklarını, bulaşıcı hastalıkları ve çalışma ile ilişkili hastalıkları (zehirlenmeleri) önlemek için koşullar.

5. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.2 maddesi uyarınca. “2.2.4. Üretim ortamının fiziksel faktörleri. Endüstriyel tesislerin mikro iklimi için hijyenik gereksinimler. Sıhhi Kurallar ve Normlar” mikro iklim göstergeleri, bir kişinin çevre ile termal dengesinin korunmasını ve vücudun optimal veya kabul edilebilir bir termal durumunun korunmasını sağlamalıdır.

5.1. SanPiN 2.2.4.548-96'nın 4.3 maddesine dayanarak, endüstriyel tesislerdeki mikro iklimi karakterize eden göstergeler, diğer şeylerin yanı sıra hava sıcaklığı, hava hızıdır.

6. “MR 2.2.7.2129-06. Açık bir alanda veya ısıtılmayan tesislerde soğuk havalarda ve ayrıca bölgesel ve / veya belediye düzeyindeki düzenleyici belgelerde işçiler için çalışma ve dinlenme rejimleri.

Benim için hepsi bu. Yeni notlara kadar!

İşverenin ana görevlerinden biri, işyerinde uygun bir mikro iklimin sağlanması olarak kabul edilebilir.

Ancak, birçok kiracı sıcaklık gerekliliklerine uymamakta, dolayısıyla yasayı ihlal etmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre odadaki sıcaklık ne olmalıdır?

Makale gezinme

İşveren odadaki sıcaklığı izlemek zorunda mı?

212. madde, işverenin zamanında yapılmayan sıhhi işlerden idari olarak sorumlu tutulacağı bu soruya cevap verebilir.

Bu önlemlerin listesi ayrıca, Sıhhi Normlar ve Kurallar (SanPiN) tarafından belirlenen sıcaklık rejimine uyumu da içerir, çünkü çok düşük veya tam tersi yüksek sıcaklık, enerji seviyesinde ve sonuç olarak performansında bir düşüşe neden olabilir.


Buna göre işveren bu yükümlülüğünden kaçarsa kanunu ihlal etmiş olur ve cezalandırılması gerekir.

İşverenin tüm çalışma süresi boyunca sıcaklığı izlemekle yükümlü olduğunu söyleyebiliriz.

Yılın farklı zamanlarında sıcaklık rejimleri

İş Kanunu'na göre yaz aylarında odadaki sıcaklık aşağıdakilerden daha yüksek olmamalıdır:

  • 8 saatlik çalışma için 28 santigrat derece.
  • 5 saatlik çalışma için 30 santigrat derece.
  • 3 saatlik çalışma için 31 santigrat derece.
  • 2 saat çalışma için 32 santigrat derece.
  • 1 saatlik çalışma için 32,5 santigrat derece.

32,5 derecenin üzerindeki sıcaklıklarda çalışmak tehlikeli kabul edilir. İşverenin ısıdan kaçınmanın bir yolu vardır, yani: işyerine özel ekipman (klimalar, fanlar) kurmak veya özel siparişle çalışma saatlerini azaltmak.

Kışın odadaki sıcaklık, İş Kanunu'na göre 20 santigrat derecenin altına düşmemelidir. Standartları karşılamıyorsa, işveren çalışma odasına ısıtıcı takmalı veya çalışma saatlerini azaltmalıdır. İş Kanunu, düşük sıcaklıklarda aşağıdaki geçici standartları belirler:

  • 19 santigrat derecede 7 saatten fazla çalışmaz.
  • 18 santigrat derecede 6 saatten fazla çalışmaz.
  • 17 santigrat derecede 5 saatten fazla çalışmaz.
  • 16 santigrat derecede 4 saatten fazla çalışmaz.
  • 15 santigrat derecede 3 saatten fazla çalışmaz.
  • 14 santigrat derecede 2 saatten fazla çalışmaz.
  • 13 santigrat derecede 1 saatten fazla çalışmaz.

İş yönetmelikleri, 13 santigrat derecenin altındaki sıcaklıklarda çalışmanın tehlikeli olduğunu belirlemiştir.

Yukarıdaki verileri özetlersek, yaz aylarında iç ortam sıcaklığının 28 santigrat dereceyi geçmemesi, kışın ise 20 santigrat derecenin altına düşmemesi gerektiğini söyleyebiliriz.

İşveren sıcaklık rejimine uymazsa bir çalışan ne yapmalıdır?

Maaşlı işçiler genellikle işverenin ihmalkar tutumuyla karşı karşıyadır. Bu durumda ne yapmalı? Birkaç seçenek var:

  • işverenden ekipmanın (klima, ısıtıcı) yardımıyla sıcaklığı normalleştirmesini isteyin
  • yönetmeliklere uygun olarak çalışma saatlerinde azalma talep
  • CPS'ye şikayette bulunun
  • iş müfettişliğinden yardım istemek

Son iki seçenekle, iş yerinde özel bir kontrol yapılacak ve bu sırada suç işlenip işlenmediği belirlenecek.

Sonuç olarak, çalışanın birçok meşru etkileme yöntemine sahip olduğunu söyleyebiliriz.

İşvereni sıcaklık rejimine uymadığı için hangi ceza tehdit ediyor?


İdari Suçlar Kanunu uyarınca, sağlık standartlarını ihlal eden bir işveren 20 bin rubleye kadar para cezasına çarptırılacak veya faaliyeti belirli bir süre askıya alınacaktır.

Çalışan performansını etkileyen dış faktörler nelerdir? Elbette böyle bir soru, astlarıyla ilgilenmek ve aylık gelirini artırmak isteyen herhangi bir lider tarafından sorulmalıdır. Ne yazık ki, ilk bakışta bariz olan özellikler genellikle farkedilmeden gider. Bu nedenle, örneğin, hem küçük hem de büyük işletmelerde, işyerindeki sıcaklık standartları genellikle göz ardı edilir. Aynı zamanda, her çalışanın tam olarak çalışamayacağı, donmayacağı veya dayanılmaz ısıdan muzdarip olmayacağı gerçeğini de hesaba katmak gerekir.

İşyerinde hava durumunu kim düzenler?

Bu tür göstergeleri düzenleyen resmi belgeler var mı? Evet var. Bunlar, işyerindeki sıcaklık için SanPin normlarıdır. İçlerinde verilen düzenlemeler kesinlikle tüm şirketler ve tüm çalışanlar için geçerlidir (şirketin büyüklüğü ve uyruğu ne olursa olsun).

Normlardaki tüm bilgiler iki ana bloğa ayrılabilir: çeşitli çalışan kategorileri için sıcaklık önerileri ve işverenin ihlallerinden sorumluluğu. Diğer şeylerin yanı sıra, işyerindeki hava sıcaklığı normu, işverenin çalışanları için dinlenmenin yanı sıra çalışma için uygun koşullar ve koşullar sağlamakla yükümlü olduğunu belirten ülkemiz İş Kanunu'nun 212. maddesi ile de düzenlenmektedir. .

İşyerinde kendinizi nasıl korursunuz?

İşyerindeki sıcaklık normalin üzerindeyse bir çalışan ne yapabilir? Bir kişi böyle bir durumda sağlığına yönelik gerçek risklerin farkındaysa, görevlerini yerine getirmeyi geçici olarak reddetmek oldukça mümkündür. Bunu yapmak için resmi bir yazılı açıklama hazırlamak ve üst yönetime aktarmak gerekir.

Belge, akdedilen iş sözleşmesinin öngördüğü işin ifasının belirli sağlık risklerini tehdit ettiği bilgisini içermelidir. Bu tür niyetlerin hukuka uygunluğu hakkında bilgi içeren İş Kanunu'nun 379. maddesine atıfta bulunmak faydalı olacaktır. Kağıt tüm kurallara uygun olarak hazırlanırsa, çalışan yalnızca kaybetmekle kalmayacak, mevcut tüm hakları elinde tutacaktır. Ancak işe ara verme isteğinizle aşırıya kaçmayın, yetkililerin size alternatif seçenekler sunması muhtemeldir.

Yasayı çiğnemeden nasıl aşılır?

Liderliğin de boşlukları ve sapmaları vardır. Mesele şu ki, SanPin belgelerinde “çalışma gününün uzunluğu” değil “kalma süresi” gibi bir kavramı gösteriyor. Basitçe söylemek gerekirse, bir işveren, yasalara uymak için rahatsız olduklarında bir çalışanın eve erken gitmesine her zaman izin vermek zorunda değildir. Aşağıdaki işlemleri yapabilir:

  • Çalışma gününün ortasında, dinlenmek için daha kabul edilebilir koşullara sahip bir odada ek bir mola düzenleyin.
  • Çalışanları gereksinimleri karşılayan başka bir konuma aktarın.

yaz işyeri sıcaklığı

Tabii ki, ofis çalışanları en çok işyerindeki sıcaklık standartları ile ilgileniyor, ancak bu eğilimin neyle bağlantılı olduğunu söylemek zor. Yöneticilerin, sekreterlerin ve fikri emeğin diğer çalışanlarının, küçük fiziksel efor sarf eden işçiler kategorisine ait olduğu belirtilmelidir. Genel olarak, onlar için normal sıcaklığın 22.2 ila 26.4 (20-28) santigrat derece arasında olması gerektiği kabul edilir. Belirlenen rakamlardan herhangi bir sapma, iş gününde bir azalmaya yol açmalıdır. Azaltma şeması şöyle görünür:

  • 28 derece - 8 saat;
  • 28.5 derece - 7 saat;
  • 29 derece - 6 saat vb.

Benzer bir algoritmaya göre, ofiste çalışma görevlerini yerine getirme terimi, sıfırın üzerinde 32,5 derecelik bir sıcaklığa düşürülür. Bu tür ilk verilerle, bir saatten fazla çalışmasına izin verilmez. Yukarıdaki çalışma ile tamamen iptal veya başka bir odaya transfer gereklidir.

kışın sıcaklık

İşyerindeki çalışanların sadece havasızlıktan ve sıcaktan değil, aynı zamanda soğuktan da muzdarip olabileceğine dikkat edilmelidir (bu gibi durumlar daha da tehlikelidir, ancak çok daha az yaygındır). İşyerinde kabul edilebilir minimum sıcaklık nedir? Öncelikle ofis çalışanları için serin koşullarda günün algoritmasını tartışalım. Aşağıdaki şemaya göre onlar için çalışma saatleri 20 dereceden azalmaya başlar:

  • 19 derece - 7 saat;
  • 18 derece - 6 saat;
  • 17 derece - 5 saat vb.

13 santigrat derecenin son işareti, bir ofis çalışanının ısıtılmamış bir odada bir saat boyunca çalışmasını ifade eder, daha düşük iş oranlarında tamamen iptal etmek gerekir.

Yukarıdaki normların yalnızca endüstriyel ve ofis binaları için geçerli olduğu, sosyal tesisler için de gereklilikler olduğu, ancak bunların biraz farklı olduğu belirtilmelidir. Örneğin, klinikler için önerilen sıcaklık yaklaşık 20-22 derecedir.

Tüm mesleklerin sınıflandırılması

İşyerindeki sıcaklık için SanPin normları, her çalışan kategorisi için farklıdır. Toplamda, ikisi ek alt gruplara ayrılan üç ana kategori vardır:

  • 1 A. 139 W'a kadar enerji tüketimi. Önemsiz fiziksel aktivite, oturma pozisyonunda emek görevlerinin yerine getirilmesi.
  • 1b. 140 ila 174 W arası enerji tüketimi. Hem oturarak hem de ayakta yapılabilecek görevleri yerine getirirken hafif fiziksel efor.
  • 2a. 175 W - 232 W arası enerji tüketimi. Orta derecede fiziksel stres, düzenli yürüyüş ihtiyacı, oturma pozisyonunda 1 kg'a kadar olan yükleri hareket ettirmek.
  • 2b. Enerji tüketimi 233-290 W 10 kilograma kadar olan sürekli yürüme ve hareketli yüklerden oluşan aktif, ancak orta derecede fiziksel aktivite.
  • 3. 290 W'tan itibaren enerji tüketimi. Önemli güç ve darbe gerektiren yoğun yük. Yürümekten, büyük yükler taşımaktan oluşur.

Çalışan kategorisi ne kadar yüksek olursa, işyerindeki sıcaklık standartlarına yaz ve kış mevsiminde o kadar titizlikle uyulması gerektiğini düşünmemelisiniz. Aslında, yasa her bir kişiyi çok dikkatli bir şekilde korumayı gerektirir. Ayrıca, aktif fiziksel emekle uğraşan insanlar, yapılan çabalardan kendilerini ısıtma fırsatı buldukları için, serinliğe çok daha kolay dayanırlar.

Yardım için nereye başvurmalı?

İşyerindeki sıcaklık standartları ihlal edilirse ve yönetim çalışanları çalışmaya zorlamaya devam ederse ne yapmalı? Bu durumda kanunlarda verilen sınırları aşan süreler işleme olarak kabul edilebilir. Ve işleme, bildiğiniz gibi, çift boyutlu olarak ödenmelidir.

İşyerindeki sıcaklık standartlarının ara sıra veya düzenli olarak ihlal edildiğini nereye şikayet edebilirim? Maalesef bu konuyla ilgilenen resmi bir kurum yok. Ancak, gerekirse, işyerindeki koşulların yetersiz organizasyonu ile ilgili tüm şikayetlerini, çalışanlar, şikayeti kaydedebilecek ve hakkında işlem başlatabilecek yerel iş müfettişliğine gönderebilir.

Şirketinizdeki işyerinde rahat bir sıcaklık düzenleme isteklerinize ek olarak, bunları Rospotrebnadzor'a gönderebilirsiniz, ayrıca işverenle bir anlaşmazlığı çözmenize yardımcı olurlar.

Ceza miktarı ve türleri

Şanssız bir işveren hangi cezayla karşılaşabilir? En basit olanı, boyutu 10 ila 20 bin ruble arasında değişebilen olağan para cezasıdır. Herhangi bir kuruluş için çok daha kötüsü, 90 güne kadar sürebilen faaliyetlerinin geçici olarak askıya alınmasıdır. Cezadan kaçınmak için, bu durumda mevcut koşulların iyileştirilmesi veya çalışanın gerekli normlara getirilmesi gerekir.

İhlaller nasıl düzeltilir?

Yazın işyerinde gerekli sıcaklığa nasıl ulaşabilirsiniz? Belki de bu sorunu çözmenin tek etkili yolu, modern klimalar kurmak ve mevcut havalandırma sistemini yüksek seviyede tutmaktır. Açık pencere ve cereyan olmaması, ısıda rahat koşullar yaratmaya yardımcı olmaz, ancak yalnızca ısıtılmış havanın odadan odaya damıtılmasını sağlar. Bu yöntemin bir diğer dezavantajı, odadaki insanlar arasında soğuk algınlığı riskinin yüksek olmasıdır.

Hava sıcaklığının arttırılması ihtiyacı ile ilgili olarak en uygun olanı merkezi ısıtma sisteminin kullanılmasıdır.

Sıhhi kurallar ve normlar SanPiN 2.2.4.548-96 "Sanayi tesislerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikler" (1 Ekim 1996 N 21 Rusya Federasyonu Sıhhi ve Epidemiyolojik Denetim Devlet Komitesi Kararnamesi ile onaylanmıştır)

Ayrıca bkz. Sıhhi ve epidemiyolojik kurallar ve düzenlemeler SanPiN 2.2.4.1294-03 "Sınai kamu binalarında havanın aeroiyonik bileşimi için hijyenik gereklilikler", 18 Nisan 2003 tarihinde Rusya Federasyonu Devlet Sıhhi Tesisat Doktoru tarafından onaylanmıştır.

Mesleki mikro iklim için hijyenik gereklilikler

Bağıl nem;

hava hızı;

Termal radyasyonun yoğunluğu.

5. Optimum mikro iklim koşulları

5.1. Optimal mikro iklim koşulları, bir kişinin optimal termal ve fonksiyonel durumu için kriterlere göre belirlenir. 8 saatlik çalışma vardiyasında termoregülatör mekanizmalara minimum baskı ile genel ve yerel bir termal konfor hissi sağlar, sağlık durumunda sapmalara neden olmaz, yüksek performans için ön koşul oluşturur ve işyerinde tercih edilir.

5.2. Mikro iklim göstergelerinin optimal değerleri, nöro-duygusal stres ile ilişkili operatör tipi çalışmaların yapıldığı endüstriyel tesislerin işyerlerinde (kabinlerde, konsollarda ve teknolojik işlemler için kontrol direklerinde, bilgisayar odalarında vb.) . Optimal mikro iklim değerlerinin sağlanması gereken diğer işlerin ve iş türlerinin listesi, bireysel endüstriler için Sıhhi Kurallar ve Devlet Sıhhi ve Epidemiyolojik Gözetim organları ile öngörülen şekilde kararlaştırılan diğer belgeler tarafından belirlenir.

Tomruk, ağaç işleme endüstrilerinde ve ormancılık işlerinde işgücü koruma kurallarına bakınız POT RM 001 - 97, 21 Mart 1997 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır N 15

5.3. İşyerlerinde mikro iklimin optimal parametreleri, verilen değerlere uygun olmalıdır.

5.4. Yükseklik boyunca ve yatay olarak hava sıcaklığındaki değişiklikler ile vardiya sırasındaki hava sıcaklığındaki değişiklikler, işyerlerinde optimum mikro iklim değerleri sağlanırken 2 ° C'yi geçmemeli ve Tabloda belirtilen değerlerin ötesine geçmemelidir. 1 belirli iş kategorileri için.

tablo 1

6. İzin verilen mikro iklim koşulları

6.1. İzin verilen mikro iklim koşulları, 8 saatlik bir çalışma günü boyunca bir kişinin izin verilen termal ve işlevsel durumu kriterlerine göre belirlenir. Hasara veya sağlık sorunlarına neden olmazlar, ancak genel ve yerel termal rahatsızlık hislerine, termoregülasyon mekanizmalarında gerginliğe, refahta bozulmaya ve düşük performansa yol açabilirler.

6.2. Mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri, teknolojik gereksinimler, teknik ve ekonomik olarak haklı sebeplerden dolayı optimal değerlerin sağlanamadığı durumlarda belirlenir.

6.3. İşyerlerinde izin verilen mikro iklim göstergeleri değerleri, verilen değerlere uygun olmalıdır. yılın soğuk ve sıcak dönemlerinde çeşitli kategorilerdeki çalışmaların performansı ile ilgili olarak.

6.4. İş yerlerinde kabul edilebilir mikro iklim değerleri sağlanırken:

Yükseklik boyunca hava sıcaklığındaki fark 3 ° C'den fazla olmamalıdır;

Yatay hava sıcaklığı farkı ve vardiya sırasındaki değişiklikleri aşağıdakileri aşmamalıdır: de - 4°C; de - 5°C; de - 6°C.

Bu durumda hava sıcaklığının mutlak değerleri maddede belirtilen değerlerin üzerine çıkmamalıdır. belirli iş kategorileri için.

6.5. 25 ° C ve üzerindeki işyerlerinde hava sıcaklığında, izin verilen maksimum bağıl hava nemi değerleri aşağıdakileri geçmemelidir:

%70 - 25°C hava sıcaklığında;

%65 - 26°C hava sıcaklığında;

%60 - 27°C hava sıcaklığında;

%55 - 28°C hava sıcaklığında.

6.6. 26-28°C hava sıcaklığında, yılın sıcak dönemi için Tablo 2'de belirtilen hava hızı şu aralığa karşılık gelmelidir:

0.1-0.2 m/s - iş kategorisi la için;

0.1-0.3 m/s - iş kategorisi Ib için;

0.2-0.4 m / s - IIa iş kategorisi için;

Tablo 2

Endüstriyel tesislerin işyerlerinde mikro iklim göstergelerinin izin verilen değerleri

6.7. Karanlık bir parıltıya ısıtılan endüstriyel kaynaklardan (malzemeler, ürünler vb.) İşyerlerinde işçilerin termal maruz kalma yoğunluğunun izin verilen değerleri, Tablo 3'te verilen değerlere uygun olmalıdır.

Tablo 3

6.8. Beyaz ve kırmızı parıltıya ısıtılan radyasyon kaynaklarından (sıcak veya erimiş metal, cam, alev vb.) İşçilerin termal maruz kalma yoğunluğunun izin verilen değerleri 140 W / m2'yi geçmemelidir. Aynı zamanda vücut yüzeyinin %25'inden fazlası radyasyona maruz kalmamalı ve yüz ve göz koruması dahil kişisel koruyucu ekipmanların kullanılması zorunludur.

6.9. İşçilerin ısıya maruz kalması durumunda, işyerindeki hava sıcaklığı, işin kategorisine bağlı olarak aşağıdaki değerleri aşmamalıdır:

25 ° С - Ia iş kategorisi için;

24 ° C - Ib işi kategorisi için;

22 ° С - IIa iş kategorisi için;

21 ° C - IIb iş kategorisi için;

20°C - kategori III işler için.

6.10. Üretim süreci için teknolojik gereklilikler veya ekonomik olarak gerekçeli uygunsuzluk nedeniyle mikro iklim göstergelerinin izin verilen standart değerlerinin belirlenemediği endüstriyel tesislerde, mikro iklim koşulları zararlı ve tehlikeli olarak kabul edilmelidir. Mikro iklimin olumsuz etkilerini önlemek için koruyucu önlemler kullanılmalıdır (örneğin, yerel klima sistemleri, hava duşu, bir mikro iklim parametresinin olumsuz etkilerinin diğerini değiştirerek telafi edilmesi, tulumlar ve diğer kişisel koruyucu ekipman, odalar için odalar). dinlenme ve ısınma, çalışma saatlerinin düzenlenmesi, özellikle işe ara verilmesi, iş gününün azaltılması, tatil süresinin artması, iş deneyiminin azalması vb.).

6.11. Çalışanları olası aşırı ısınmadan korumak için önlemler uygulamak amacıyla mikro iklim parametrelerinin birleşik etkisini değerlendirmek için, ortamın termal yükünün entegre göstergesinin kullanılması önerilir ( ), değerleri verilen uygulamalar 2.

6.12. İşyerinde hava sıcaklığının izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olduğu bir mikro iklimde çalışma vardiyası içindeki çalışma süresini düzenlemek için, rehberlik edilmesi önerilir. ve uygulamalar 3.

7. Kontrol organizasyonu için gereklilikler ve mikro iklimi ölçmek için yöntemler

7.1. Hijyenik gereksinimlere uygunluklarını kontrol etmek için mikro iklim göstergelerinin ölçümleri, soğuk mevsimde - kışın en soğuk ayının ortalama sıcaklığından 5 ° C'den fazla olmayan bir dış sıcaklığa sahip günlerde yapılmalıdır. sıcak mevsim - en sıcak ayın ortalama maksimum sıcaklığından en fazla 5 ° C farklı olan dış hava sıcaklığına sahip günlerde. Yılın her iki dönemindeki ölçümlerin sıklığı, üretim sürecinin kararlılığı ile belirlenir, teknolojik ve sıhhi ekipmanın işleyişi.

7.2. Yerleri ve ölçüm süresini seçerken, işyerlerinin mikro iklimini etkileyen tüm faktörleri (teknolojik sürecin aşamaları, havalandırma ve ısıtma sistemlerinin işleyişi vb.) dikkate almak gerekir. Mikro iklim göstergelerinin ölçümleri her vardiyada en az 3 kez (başlangıçta, ortada ve sonunda) yapılmalıdır. Teknolojik ve diğer nedenlerle ilişkili mikro iklim göstergelerindeki dalgalanmalar ile işçiler üzerindeki en yüksek ve en düşük termal yük değerlerinde ek ölçümler yapmak gerekir.

7.3. İş yerinde ölçümler yapılmalıdır. İşyeri, üretim tesislerinin birkaç bölümü ise, her birinde ölçümler yapılır.

7.4. Yerel ısı salınımı, soğutma veya nem salınımı kaynakları (ısıtıcı üniteler, pencereler, kapılar, kapılar, açık küvetler vb.) varsa, her işyerinde termal darbe kaynaklarından minimum ve maksimum uzak noktalarda ölçümler yapılmalıdır. .

7.5. İşyerlerinin yoğunluğunun yüksek olduğu odalarda, yerel ısı yayılımı, soğutma veya nem salınımı kaynaklarının bulunmadığı durumlarda, sıcaklık, bağıl nem ve hava hızı ölçüm alanları odanın alanına uygun olarak eşit olarak dağıtılmalıdır. Tablo 4 ile.

Sıcaklık, bağıl nem ve hava hızı için minimum ölçüm yeri sayısı

7.6. Otururken yapılan iş için, sıcaklık ve hava hızı 0,1 ve 1,0 m yükseklikte, bağıl nem - zeminden veya çalışma platformundan 1,0 m yükseklikte ölçülmelidir. Ayakta yapılan işlerde sıcaklık ve hava hızı 0,1 ve 1,5 m yükseklikte, havanın bağıl nemi ise 1,5 m yükseklikte ölçülmelidir.

7.7. Radyan ısı kaynaklarının mevcudiyetinde, işyerindeki termal maruziyet, cihazın alıcısını gelen akışa dik olarak yerleştirilerek her bir kaynaktan ölçülmelidir. Ölçümler 0,5 yükseklikte yapılmalıdır; yerden veya platformdan 1.0 ve 1.5 m.

7.8. Çalışma alanlarının iki metreden fazla olmayan bir mesafeden uzaklaştırıldığı durumlarda yüzeylerin sıcaklığı ölçülmelidir. Her yüzeyin sıcaklığı, madde 7.6'ya göre hava sıcaklığı ölçümüyle aynı şekilde ölçülür.

7.9. İşyerinde termal radyasyon kaynaklarının ve hava akımlarının varlığında havanın sıcaklığı ve bağıl nemi aspirasyon psikrometreleri ile ölçülmelidir. Ölçüm yerlerinde radyan ısı ve hava akımlarının olmaması durumunda, termal radyasyon ve hava hızının etkilerinden korunmayan psikrometreler ile havanın sıcaklığı ve bağıl nemi ölçülebilir. Cihazlar ayrıca sıcaklık ve nemi ayrı ayrı ölçmek için de kullanılabilir.

7.10. Hava hareketinin hızı döner anemometreler (kanat, kap vb.) ile ölçülmelidir. Özellikle çok yönlü akışların varlığında küçük hava hızı değerleri (0,5 m/s'den az), termal radyasyondan korunduklarında termoelektrik anemometrelerin yanı sıra silindirik ve küresel katatermometrelerle ölçülebilir.

7.11. Yüzey sıcaklığı kontak cihazları (elektrotermometre gibi) veya uzak cihazlar (pirometre vb.) ile ölçülmelidir.

7.12. Termal ışımanın yoğunluğu, sensörün bir yarım küreye yakın (en az 160 °) görüş açısı sağlayan ve kızılötesi ve görünür spektral bölgelere duyarlı cihazlarla (aktinometreler, radyometreler vb.) ölçülmelidir.

7.13. Ölçüm aralığı ve ölçüm cihazlarının izin verilen hatası, gereksinimlere uygun olmalıdır.

7.14. Çalışmanın sonuçlarına dayanarak, üretim tesisi hakkında genel bilgileri, teknolojik ve sıhhi teçhizatın yerleşimini, ısı yayılımı, soğutma ve nem tahliyesi kaynakları, yerin bir diyagramını yansıtması gereken bir protokolün hazırlanması gerekmektedir. mikro iklim parametrelerini ve diğer verileri ölçmek için alanlar.

7.15. Protokolün sonunda, yasal gerekliliklere uygunluk için gerçekleştirilen ölçümlerin sonuçlarının bir değerlendirmesi yapılmalıdır.

Tablo 5

Ek 1

(referans)

Bireysel iş kategorilerinin özellikleri

2. K kategori la 120 kcal / saate (139 W'a kadar) kadar enerji tüketimi yoğunluğu olan, otururken yapılan ve hafif fiziksel stres eşliğinde yapılan çalışmaları içerir (hassas enstrümantasyon ve mühendislik işletmelerinde, saat yapımında, giyim üretiminde, yönetimde bir dizi meslek , vb.).

3. K kategori Ib 121-150 kcal / h (140-174 W) enerji yoğunluğuna sahip, otururken, ayakta dururken veya yürürken ve bazı fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (basım endüstrisinde, iletişim işletmelerinde, kontrolörlerde, zanaatkarlarda bir dizi meslek çeşitli üretim türlerinde vb.).

4. K kategori II 151-200 kcal / h (175-232 W) enerji yoğunluğuna sahip, sürekli yürüme, küçük (1 kg'a kadar) ürünleri veya nesneleri ayakta veya oturma pozisyonunda hareket ettirmek ve belirli bir fiziksel stres (a) gerektiren işleri içerir. makine yapımı işletmelerinin mekanik montaj atölyelerinde, eğirme ve dokumada vb. meslek sayısı).

5. K kategori IIb 201-250 kcal / s (233-290 W) enerji tüketim yoğunluğuna sahip, 10 kg'a kadar yürüme, hareket etme ve taşıma ile ilişkili ve orta derecede fiziksel stresin eşlik ettiği işleri içerir (mekanize dökümhanede bir dizi meslek, haddeleme, dövme, termal, kaynak makinesi imalathaneleri ve metalurji işletmeleri vb.).

6. K kategori III 250 kcal / s'den (290 W'tan fazla) enerji yoğunluğuna sahip, sürekli hareketle ilişkili, önemli (10 kg'ın üzerinde) ağırlıkların taşınması ve taşınması ve büyük fiziksel çaba gerektiren işleri içerir (el ile demirci dükkanlarında bir dizi meslek dövme, makine yapımı ve metalurji işletmelerinin manuel doldurma ve döküm kalıp kutularına sahip dökümhaneler, vb.).

Ek 2

Ortamın termal yük indeksinin belirlenmesi (THS-endeksi)

1. Dizin (THS-endeksi), mikro iklim parametrelerinin (sıcaklık, nem, hava hızı ve termal radyasyon) insan vücudu üzerindeki birleşik etkisini karakterize eden ampirik bir göstergedir.

2. THC-endeksi, aspirasyon psikrometresinin (tw.) yaş termometre sıcaklığının sıcaklığına ve siyah topun içindeki sıcaklığa (tsh) göre belirlenir.

3. Karartılmış topun içindeki sıcaklık, tankı kararmış içi boş topun ortasına yerleştirilmiş bir termometre ile ölçülür; tsh, hava sıcaklığının, yüzey sıcaklığının ve hava hızının etkisini yansıtır. Karartılmış kürenin çapı 90 mm, mümkün olan en küçük kalınlığa ve 0,95 emme katsayısına sahip olacaktır. Topun içindeki sıcaklık ölçüm hassasiyeti +-0,5°C'dir.

4. TNS-endeksi aşağıdaki denkleme göre hesaplanır:

HPS = 0,7 x tw. + 0,3 x tş.

Hareket hızının yüksek olduğu işyerlerinde ortamın ısıl yükü

hava 0,6 m / s'yi geçmez ve termal radyasyonun yoğunluğu -

1. İşçileri olası aşırı ısınma veya soğumadan korumak için, işyerindeki hava sıcaklığı izin verilen değerlerin üzerinde veya altında olduğunda, işyerinde geçirilen süre (sürekli veya vardiya başına toplam) değerlerle sınırlandırılmalıdır. içinde belirtilen ve bu uygulamanın. Aynı zamanda, işçilerin işyerlerinde ve dinlenme yerlerinde çalışma vardiyası sırasında bulundukları havanın ortalama vardiya sıcaklığı, Tabloda belirtilen ilgili iş kategorileri için izin verilen hava sıcaklığı değerlerinin ötesine geçmemelidir. Bu Sıhhi Kurallardan 2.

tablo 1

İşyerlerinde mikro iklimin diğer göstergeleri (bağıl hava nemi, hava hızı, yüzey sıcaklığı, termal radyasyonun yoğunluğu) bu Sıhhi Kuralların izin verilen değerleri içinde olmalıdır.

bibliyografik veriler

1. Yönerge R 2.2.4/2.1.8. Üretim ve çevrenin fiziksel faktörlerinin hijyenik değerlendirmesi ve kontrolü (onay altında).

2. Bina kodları ve yönetmelikleri. SNiP 2.01.01. "İnşaat klimatolojisi ve jeofizik".

3. Yönergeler "İşyerlerinin mikro iklimi için hijyenik gereklilikleri haklı çıkarmak için bir kişinin termal durumunun değerlendirilmesi ve soğutma ve aşırı ısınmayı önlemeye yönelik önlemler" 05.03.90 tarih ve 5168-90. In: Endüstriyel mikro iklimin insan vücudu üzerindeki olumsuz etkilerinin önlenmesi için hijyenik temeller. V.43, M. 1991, s. 192-211.

4. Kılavuz R 2.2.013-94. İş hijyeni. Çalışma ortamındaki faktörlerin zararlılığı ve tehlikesi, çalışma sürecinin ciddiyeti ve yoğunluğu açısından çalışma koşullarını değerlendirmek için hijyenik kriterler. Goskomsanepidnadzor, Rusya, M, 1994, 42 s.

5. GOST 12.1.005-88 "Çalışma alanının havası için genel sıhhi ve hijyenik gereklilikler".

6. Bina kodları ve yönetmelikleri. SNiP 2.04.95-91 "Isıtma, havalandırma ve iklimlendirme".

_________________________________________________________________

*(1) Kapalı yapıların (duvarlar, tavan, zemin), cihazların (ekranlar vb.) Yüzeylerinin yanı sıra teknolojik ekipmanın veya çevreleyen cihazlarının sıcaklığı dikkate alınır.

*(2) 25°C ve üzeri hava sıcaklıklarında, gereksinimlere uygun olarak maksimum bağıl hava nemi değerleri alınmalıdır.

*(3) 26-28°C hava sıcaklıklarında yılın ılık dönemindeki hava hızı gerekliliklere uygun olarak alınmalıdır.