Harici yarı zamanlı ve kombinasyon arasındaki fark nedir? Yarı zamanlı çalışmanın karma çalışmadan farkı nedir?

İş ilişkilerinin yarı zamanlı veya karma olarak kaydedilmesi hem çalışan hem de işveren açısından faydalıdır.

Yarı zamanlı bir işte, daha fazla çalışmaya istekliyseniz daha yüksek bir maaş alma fırsatına sahipsiniz; yarı zamanlı bir işte yeni çalışanlar işe almanıza, çalışma sürenizi rasyonel bir şekilde kullanmanıza ve tasarruf etmenize gerek kalmaz. ücretler ve vergiler.

Ancak öncelikle yarı zamanlı ve karma çalışma arasındaki farkın ne olduğunu açıklığa kavuşturmak gerekiyor. Bu, iş ilişkilerini resmileştirmenize ve yasaya uygun olarak ödeme yapmanıza olanak sağlayacaktır.

Hangisi doğru, yarı zamanlı mı yoksa karma mı?

Benzer seslerine rağmen yarı zamanlı ve kombinasyon farklıdır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki farklara bakalım.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma arasındaki kavram ve farklar

Öncelikle terminolojiyi anlayalım.

Uygulamada, yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma kavramları, her ne kadar bunlar çok farklı emek örgütlenmesi biçimleri olsa da, sıklıkla karıştırılır.

Yarı zamanlı çalışmanın belirtilerinin tanımlanması:

• çalışan var asıl olan hariç, ek iş yeri;
• ek iş faaliyetlerinde istihdam sadece ana işten boş zaman;
• İş görevlerinin sistematik olarak yerine getirilmesi yarı zamanlı çalışanlar ve bunların ödemeleri;
• asıl olmayan istihdamın kaydı iş sözleşmesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesine göre yarı zamanlı çalışma harici ve dahili olabilir.

• Dahili yarı zamanlı iş- Aynı işletme içinde ücretli zorunlu ve ek işlerin düzenli olarak yapılması.
• Harici yarı zamanlı iş– bir çalışanın başka bir kuruluştaki başka bir ücretli işi sistematik olarak yerine getirmesi.

Kombinasyonun özelliklerini tanımlama:

• çeşitli pozisyonların veya fonksiyonların paralel kombinasyonu bir çalışanı olan birkaç uzman;

Örneğin, bir işletmedeki bekçi aynı zamanda bir hademedir ve küçük bir şirketteki muhasebeci, acil sorumluluklarının yanı sıra, personel tablosunun optimize edilmesini sağlayan bir katip veya personel memurunun işlevlerini yerine getirir.

• bütün işi yapmaksadece içinde ana çalışma saatleri;
• işbirliği tek işverenle.

Kombinasyon türleri:

• meslek veya pozisyon kombinasyonu bir çalışanın asıl çalışanı ile birlikte başka bir pozisyonda veya farklı bir meslekte çalışması.

Bu durumda ek iş yükü, başka bir tam zamanlı iş birimine verilen görevlerin yerine getirilmesinden oluşur;

• hizmet alanının genişletilmesi yani, işletmenin teknolojik donanımının, endüstri ve endüstriler arası standartlara göre geliştirilen personel tablosunda öngörülenden daha az sayıda çalışan personel ile çalışmasının sağlanması;
• Geçici olarak işe gelmeyen çalışanların iş sorumluluklarına paralel olarak görevlerini yerine getirmek.

Bu durumda çalışan hem asıl mesleği veya pozisyonunda görev alabileceği gibi, onun dışında bir pozisyonda da görev alabilir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki temel fark:

• yarı zamanlı iş- İş ek olarak ana işten zaman;
• kombinasyon– tüm emek fonksiyonlarının performansı ana çalışma saatleri sırasında- çalışma gününün belirlenen süresi boyunca.

Yarı zamanlı çalışmanın karma çalışmadan ne kadar farklı olduğunu anlamayı kolaylaştırmak için, Sizi tabloya bakmaya davet ediyoruz.

Yarı zamanlı ve kombinasyon arasındaki fark nedir: tablo

Yarı zamanlı ve birleşik çalışmayı düzenleyen düzenleyici çerçeve

Her iki ek istihdam türü de Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından açıkça düzenlenmektedir:

Çalışanlara ek iş verme olasılığı ve bunun için ödeme ayrıntıları, işletmenin toplu sözleşmesi, ücretlendirme düzenlemeleri ve diğer yerel düzenlemeler tarafından sağlanmaktadır.

Ek iş alma prosedürü de dahili belgelerde ayrıntılı olarak belirtilmiştir.

Yarı zamanlı veya yarı zamanlı bir işe başvururken her iki tarafın (işveren ve çalışan) yazılı onayının gerekli olduğunu unutmamak önemlidir.

Çalışmaya başlamadan önce personel departmanı, çalışanı imza karşılığında iş için gerekli tüm kural ve düzenlemeler konusunda bilgilendirir.

Yarı zamanlı işlerin sayısına ilişkin mevzuatta açık bir kısıtlama bulunmamaktadır.– çalışan, yarı zamanlı çalışma için asıl işten bağımsız olarak zamanı bağımsız olarak yönetme hakkına sahiptir.

Kombinasyon çalışması Ana çalışma saatleri içerisinde birden fazla çalışanın görevlerini verimli bir şekilde yerine getirmek zor olduğundan, işveren tarafından sınırlandırılmıştır.

Yarı zamanlı bir iş ve bir kombinasyon nasıl kaydedilir?

Yarı zamanlı işe alırken:

• işverenin başvuru sahibinden onay talep etme hakkı yoktur bir çalışma kayıt defterinin orijinalinin veya kopyasının sunulmasını gerektirmek de dahil olmak üzere ana bir işe sahip olmak, ancak sunumu memnuniyetle karşılanır;
• Ana iş yerinin bulunmaması, iş ilişkisinin resmileştirilmesine engel teşkil etmezçalışanın talebi üzerine yarı zamanlı olarak;
• Herhangi bir belge sunulmalıdırözel eğitim veya mesleki nitelikler gerekliyse çalışanın kimliği - uygunluklarını doğrulayan belgeler; Zararlı veya zor çalışma koşullarına sahip bir işe başvururken - sağlık sertifikası;
• koşullar ne olursa olsun(normal, şiddetli, zararlı veya diğer) ve karakter(geçici veya kalıcı) iş uygulanması için başvuru sahibi ile belirli süreli bir iş sözleşmesi imzalanır,
• iş sözleşmesi yarı zamanlı çalışma gerçeğini açıkça belirtiyor, tutulan pozisyon veya gerçekleştirilen iş, işlevsel sorumluluklar, çalışma saatlerinin süresi, şekli, büyüklüğü ve ücretlendirme koşulları;
• Çalışma kitabına ek çalışmalarla ilgili bir giriş yapılır yalnızca çalışanın talebi üzerine, ana iş yerindeki İK departmanının bir çalışanı tarafından:
• harici yarı zamanlı– yarı zamanlı çalışmayı onaylayan onaylı bir belgenin ibraz edilmesinden sonra – iş sözleşmesinin veya randevu emrinin bir kopyası;
• dahili yarı zamanlı– çalışanın beyanına göre.

Yarı zamanlı bir işe başvururken:

• hapsedilmeye gerek yok ayrı bir iş sözleşmesi;
• daha önce yapılmış bir iş sözleşmesine– asıl istihdam için – çalışan tarafından imzalanan ek bir sözleşme ektedir;
• çalışanın çalışma defterine yeni giriş yapılmaz. Bir çalışanın yarı zamanlı çalışmanın onaylanması gerekiyorsa, kendisine belirli bir süre için bu tür ek istihdama ilişkin standart bir sertifika verilebilir.

VE yarı zamanlı olduğunda ve birleştirildiğinde iş ilişkileri iç düzene göre resmileştirilmelidir, işletmenin personel servisi ile anlaşıldı ve başkanı tarafından imzalandı.

Yarı zamanlı ve karma işlerin personel kayıtlarına kaydedilmesi

Birlikte çalışırken:

• İK departmanı çalışan için kişisel bir kart oluşturur standart form T-2;
• çalışana yeni bir görev atanır Personel Sayısı;
• bir iş sözleşmesi hazırlanır ve imzalanır sözleşme

BirleştirildiğindeİK departmanı herhangi bir ek belge doldurmaz.

Yarı zamanlı çalışma emrinin bir kopyası (türünü belirterek) ve çalışanın yazılı onayı çalışanın özlük dosyasına eklenir.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma için çalışma saatlerinin uzunluğu

Birleştirildiğinde iş ana işe paralel olarak gerçekleştirilir. Süresi işverene, mesleğin ve sektörün özelliklerine bağlıdır.

Kısmi süreli çalışma durumunda çalışma süresi kanunla sınırlıdır.

Çalışma programınızı planlarken şunları göz önünde bulundurun:

• ana iş yerinde bir iş günü olan günde yarı zamanlı bir çalışan 4 saatten fazla çalışamaz;
• Düzenli çalışmanın olmadığı bir günde tam zamanlı çalışmaya izin verilir ve işveren ile çalışanın karşılıklı rızasıyla tüm saatlerde yarı zamanlı çalışmak mümkündür;
• hesap dönemi için toplam(genellikle bir ay sürer) yarı zamanlı çalışma, bu tür işler için endüstri standardı çalışma süresinin yarısından fazlasını almamalıdır.

Çalışma saatlerinin süresi mutlaka iş sözleşmesinde belirtilir.

Hangi çalışanlar yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma hakkına sahiptir?

Birlikte çalışırken:

• harici bir yarı zamanlı çalışan 2 veya daha fazla farklı görevde bulunabilir veya aynı konumlar;
• Bir işletmede yarı zamanlı çalışma 2 farklı pozisyonda çalışmayı içerir.

İş Kanunu burada herhangi bir kısıtlama getirmemektedir ve bu nokta, çalışan ile işveren arasında yapılan anlaşma ile kararlaştırılmaktadır;

• işverenin, çalışanı yarı zamanlı iş sayısında sınırlama hakkı yoktur. Harici yarı zamanlı çalışmayla, ana iş yerinizde ek istihdam bildirmeniz gerekmez.

BirleştirildiğindeÇeşitli mesleklerde, ancak tek bir kategoride iş görevlerini yerine getirebilirsiniz.

Kimin yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışma hakkı yoktur?

Çalışma mevzuatının getirdiği genel kısıtlamalara göre yarı zamanlı çalışma yapmak imkansızdır:

• vatandaşlar, reşit olma yaşının altında;
• kişiler ana iş yerlerinde taşımayı yöneten veya gerçekleştiren kişiler Zararlı ve/veya zor çalışma koşullarına sahip bir yerde fonksiyonel görevler, benzer bir pozisyonda (diğer yarı zamanlı pozisyonlar kabul edilebilir);
• çalışanlar hükümet, eyalet ve belediye hizmetleri;
• çalışanlar kolluk kuvvetleri, istihbarat, güvenlik ve federal kurye iletişim kurumları;
• herhangi bir lider. Onlar için, kuruluş veya işletme sahibinin rızasıyla yalnızca harici yarı zamanlı çalışma mümkündür. Ek olarak, birçok LLC'nin tüzüğü, genel müdürün başka bir işletmeyi ek olarak yönetmesini yasaklamaktadır;
• kişiler Merkez Bankası Yönetim Kurulu üyeleri kimlerdir;
• avukatlar ve hakimler.

Yarı zamanlı iş eğitim, tıp, kültür ve eczacılık alanlarında çalışanlar için ayrı sektör kanunları ve yönetmelikleriyle düzenlenmektedir.

Kombinasyon çalışması mümkündür:

• tek bir endüstride, kategori veya meslek;
• gerekli bilgi, beceri ve yeteneklere sahipseniz, yeterli işgücü nitelikleri.

Maaş

Birlikte çalışırken:

• Çalışanın emeğinin zamanında ödenmesi, sözleşmede belirtilen;
• ödeme çalışılan süreye bağlıdır.

Genellikle bu sabit bir ödeme değil, parça işi veya parça başı ikramiyedir - sözleşme tarafından gerçekleştirilen iş hacmine veya kazanılan gelire göre belirlenen oranda.

Birleştirildiğinde:

• Çalışana asıl iş için maaş ve ek görevler için ek ödeme ödenir, iş ilişkisindeki katılımcıların mutabakatı ile belirlenir;
• ek ödeme, ana faaliyetin tarife ücretine veya maaşına dahil değildir.

Çoğu zaman, yapılan ek işin karmaşıklığına ve hacmine bağlı olarak temel maaşın veya gelirin yüzdesi olarak hesaplanır. Bazen ek ücret sabit bir tutarda belirlenebilir.

Yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlar için izin

Bir tatil programı hazırlarken, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan çalışanlara yıllık ücretli izin vermenin bazı özelliklerini mutlaka dikkate almalısınız.

Yarı zamanlı çalışanlar için:

• Tatil, asıl çalışma yerindeki tatile denk gelen bir süre için verilir. Zorunlu altı ay henüz çalışılmamışsa, avans olarak izin yine de verilir;
• asıl iş yerindeki tatil süresi daha uzunsa, daha sonra yarı zamanlı bir işte eksik günler sağlanan izinlere eklenir, ancak artık ödeme yapılmaz.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması durumunda, 6 aydan az çalışmış olsa dahi, çalışana kullanılmamış izinleri için parasal tazminat ödenmektedir.

Birkaç iş veya pozisyonu birleştirirken, tatiller de doğal olarak zamanla birleştirilir.

Tatil ücreti hesaplanırken, tüm birleşik pozisyonlar için maaşlar ve diğer ödeme türleri dikkate alınır.

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı iş ilişkilerinin sona ermesi

Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesinin feshi mümkündür:

• normal gerekçelerle iş mevzuatı ile tanımlanan;
• geçerlilik süresinin sona ermesi üzerine;
• işgal ettiği iş yerine daimi bir çalışanı işe alırken. Bu durumda, yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmadan en az 2 hafta önce bilgilendirilmesi gerekir.

Birleştirildiğinde bir iş sözleşmesi yapılmaz ve ek sorumluluklara ilişkin anlaşma geçicidir.

Birleşme sırasında iş ilişkilerinin feshi mümkündür:

• Dönem sonunda anlaşmalar;
• Çalışanın inisiyatifiyle programın ilerisinde veya işveren.

Yarı zamanlı iş ilişkilerinin ek özellikleri

Genellikle çalışanlardan birinin tatile çıkması ve sorumluluklarının meslektaşları arasında zorla dağıtılması durumunda bir durum ortaya çıkar - kayıt olmadan ve fazla mesai için ek ödemeler.

Bu durumda yönetimin eylemleri yasa dışıdır.

Herhangi bir tartışmalı durumda aşağıdakiler dikkate alınmalıdır:

• Çalışanın iş sorumlulukları yönetimini tek taraflı olarak genişletmek hiçbir hakkı yoktur;
• böylece çalışan ek görevler yapmaya başlar, bu tür bir iş için yazılı onayını almak, bunu işletmeye bir siparişle resmileştirmek ve uygun ödemeyi yapmak gerekir;
• Ek işin içeriği, hacmi ve zamanlaması işveren tarafından belirlenir ancak işe alınan çalışanla tüm ayrıntılar üzerinde yazılı olarak anlaşmaya varmak zorundadır;
• çalışanı daha büyük bir ek iş yükü almaya zorlamak veya her iki tarafın imzaladığı yazılı bir anlaşmada belirtilen süreden daha uzun bir süre için bu mümkün değilse;
• Bir çalışanı pozisyonun görevlerini geçici olarak yerine getirmek üzere görevlendirmek, Boş olan işverenin hiçbir hakkı yoktur.

Ek iş için bir anlaşma imzalandıktan sonra bile, bir çalışan, bu işin bitiminden üç gün önce ret başvurusunda bulunarak işi her zaman feshedebilir.

İşveren ayrıca, çalışana verilen ek işin erken sonlandırılmasına karar verme ve onu en az üç gün önceden yazılı olarak uyarma hakkına sahiptir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı– çalışanların ek gelir elde etmek amacıyla, işverenlerin ise tasarruf etmek amacıyla dahil olduğu ortak çalışma ilişkileri biçimleri.

Çeşitli iş türlerini etkili bir şekilde birleştirmek oldukça zordur, bu nedenle böyle bir iş organizasyonunun tüm incelikleri, her iki tarafın haklarının yetkin bir şekilde korunmasına yardımcı olan bilgisi kanunda belirtilmiştir.

Uyum nedeniyle birçok kişi, kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma gibi iki farklı kavramı karıştırıyor. Ancak personel memurları hata yapamaz çünkü bu ilişkiler farklı şekillerde resmileştirilmiştir. Sitenin editörleri, yarı zamanlı ve karma işler, temel farklılıklar (tablo) ve işverenin farklı durumlardaki eylemleri hakkında küçük bir hatırlatma sunuyor.

Yarı zamanlı çalışanlar: önemli özellikler

Sanat. 282 Rusya Federasyonu İş Kanunu Kısmi süreli çalışmanın tanımı şu şekildedir: Bir kişinin boş zamanlarında bir iş sözleşmesi hükümleri uyarınca başka görevleri yerine getirmesidir. Sadece 18 yaşını doldurmuş vatandaşlar hem kendi şirketlerinde hem de başka bir şirkette bu şekilde çalışabilirler. Üstelik ek çalışmaya izin verilen kuruluşların sayısı kanunla sınırlı değildir.

Ancak bu tür çalışmaların özellikleri hala tespit edilmiştir. Şunlar için varlar:

• doktorlar, eczacılar, öğretmenler ve kültür çalışanları;
• aynı pozisyonda çalışıyorlarsa, zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında görev yapan sürücüler ve vatandaşlar;
• güvenlik görevlileri;
• hükümet üyeleri dahil devlet ve belediye çalışanları;
• Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi hakimleri, avukatlar, savcılar, askeri personel, içişleri organlarının çalışanları, federal kurye iletişimi, yabancı istihbarat teşkilatları ve FSB;
• Yönetim Kurulu kararıyla Rusya Federasyonu Merkez Bankası'nın belirli pozisyonlarda bulunan çalışanları.

Yarı zamanlı çalışma, bir iş sözleşmesi imzalanarak resmileştirilmelidir. Bu nedenle, dahili yarı zamanlı çalışanın bir kuruluşta iki anlaşması olmalıdır: "ana" iş ve ek iş hakkında. Çalışanın talebi üzerine yarı zamanlı hizmete ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilebilir. Bu yalnızca bu belgenin saklandığı şirket tarafından yapılabilir.

Çalışan, asıl görevlerinden boş zamanlarında ek işlevler yerine getirdiğinden, standart bir iş günü çalışan kişiler için yarı zamanlı çalışma süresi 4 saati geçemez. Eğer iş vardiyalı ise normal saatlerin yarısından fazla sürmemelidir. Zaman sınırı yalnızca yarı zamanlı çalışanın, örneğin bir izin günü gibi ana iş görevlerinden muaf tutulduğu günler (vardiyalar) için geçerli değildir. Böyle günlerde gün boyu görev yapabilir.

Ödemeyle ilgili önemli bir soru. Yarı zamanlı bir çalışan, kuruluşun diğer çalışanlarıyla tamamen aynı haklara sahiptir ve ödeme konusunda aynı kurallara ve LNA'ya tabidir, ancak çalışılan saat sayısına göre ayarlanmıştır. Ayrıca kendisine hastalık izni de ödenmelidir: dahili yarı zamanlı çalışanlar için - tüm gelir miktarına göre, harici olanlar için - yalnızca fatura dönemi boyunca doğrudan işveren tarafından yapılan ödemeler dikkate alınarak. Ayrıca diğer tüm garantilerden (ödenekler, ikramiyeler, bölgesel katsayılar) yararlanma hakkına sahiptir.

Tatile gelince, harici yarı zamanlı çalışanlar tatil programına ve siparişlerine tabi değildir. Asıl işyerlerinde planlandığı süre içerisinde dinlenmeleri sağlanmalıdır. Bu kural, bu zamana kadar çalışan yakın zamanda bir iş bulmuş olsa bile inkar edilemez.

Kombinasyon özellikleri

Yasa koyucu, pozisyonların tek bir organizasyonda birleştirilmesinin ne olduğunu açıkladı. Sanat. 60.2 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu, çalışanın rızası ile ek iş yapılmasıdır. Bu durumda ayrı bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek yoktur, buna ek bir sözleşme yapılması yeterlidir.

Kural olarak, böyle bir belge yalnızca işlevleri değil aynı zamanda iş miktarının artırıldığı süreyi de belirtir. Ayrıca mutlaka kombinasyon için ek ödeme tutarını da içerir. Çalışan başka bir ödeme talep edemez ancak aynı zamanda asıl görevlerinden uzaklaştırılmadan çalışmak zorundadır.

Kombinasyon ve yarı zamanlı: fark

Aşağıdaki tablo daha önce açıklanan tüm nüansları içermektedir. İhtiyacınız olan bilgilerin her zaman elinizin altında olması için onu uygun bir yere kaydedin.

Kombinasyon veya yarı zamanlı: hangisi daha iyi?

Tek bir işe sahip olmak her zaman ücret açısından ihtiyaçlarınızı karşılamanıza izin vermez. Bu nedenle vatandaşlar çoğu zaman ekstra para kazanıyor.

Ve burada mantıksal bir soru ortaya çıkıyor: bu tür yarı zamanlı işlerin nasıl düzgün bir şekilde organize edileceği, kombinasyon veya yarı zamanlı çalışmadan daha iyi olan şey, bu gelir elde etme yöntemleri arasındaki temel fark nedir. Başlangıçta bu tür çalışma ilişkilerinin nasıl resmileştirildiğini, hangi kısıtlamaların ve yasakların mevcut olduğunu anlamanız tavsiye edilir.

Bir çalışanın normal işinin yanı sıra aynı veya benzer işi başka bir çalışan için de yapmaya başlamasına pozisyon birleştirme denir. Bu genellikle aşağıdaki durumlarda mümkün olur:

• adına işin yapıldığı asıl çalışanın uzun süredir hasta olması;
• bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra bir boşluk ortaya çıkar;
• ana çalışanın iş gezileri süresince.

Unutmayın, pozisyonları birleştirirken ana koşul kullanılabilir, personel tablosunda karşılık gelen boş (belirli bir süre için) pozisyonun bulunmasıdır.
Bu işin süresi ve kapsamı, çalışan ile işveren arasında önceden kararlaştırılır.

Aynı zamanda işverenin, iş tanımında belirtilmeyen sorumlulukları çalışana tek başına devretme hakkı da yoktur. Burada çalışanın yazılı onayı gerekmektedir.
Kombinasyon mühendislik ve teknik çalışanlar için geçerlidir.

Fiziksel emek yapan sıradan işçilerle ilgili olarak, aynı işlevselliğe sahip daha büyük hacimli işler yapıldığında hizmet alanının genişletilmesinden bahsetmek yerinde olacaktır. Örnek olarak, bir temizlikçi bir atölyeyi temizliyorsa ve kendisine ek olarak başka bir atölyeyi temizleme sorumluluğu verilmişse. Bu durumda “hizmet alanının genişletilmesi” tabiri kullanılacaktır.

Tasarım departmanındaki bir mühendis, tatile çıkan bir meslektaşının işine ek olarak görevlerini de yerine getirmeye başladığında, burada bir pozisyon kombinasyonu resmileştirilir.

Yarı zamanlı çalışmanın karma çalışmadan farkı nedir?

Kombinasyon ve yarı zamanlı arasındaki fark nedir

- kombinasyondan farklı, biraz farklı bir iş ilişkileri biçimi. Burada çalışan, emek işlevlerini asıl işiyle birlikte değil, ondan önce veya sonra yerine getirir. Farklı pozisyonlara kayıtların tam zamanlı olarak yapılmaması da mümkündür (örneğin 0,25; 0,5; 0,75 oranları).

Yarı zamanlı çalışmanın ayırt edici özellikleri şunlardır:

• her pozisyon için çalışanla iş ilişkileri resmileştirilir;
• çalışan, çalışma saatlerine ilişkin kuruluşun mevcut iç kurallarına uymakla yükümlüdür;
• yarı zamanlı faaliyetin türü çok farklı olabilir;
• Yarı zamanlı işlerin sayısı kanunla sınırlı değildir (asıl mesele, çalışanın fiziksel olarak üstlenilen tüm yükümlülükleri yerine getirebilmesidir), belirli durumlar hariç (özellikle araç kullanmak).

Unutmayın, yarı zamanlı bir iş ile yarı zamanlı bir iş arasındaki temel fark, boş zamanlarınızda hem işletme içinde hem de işletme dışında çeşitli pozisyonlarda çalışma fırsatıdır. Bu durumda, bu tür iş ilişkileri ayrı bir iş sözleşmesiyle resmileştirilir.

Yarı zamanlı bir işte, çalışanın aslında ek tam zamanlı bir işi olduğunu ve asıl işe ilişkin sorumlulukların kapsamında geçici bir artış olmadığını unutmamak önemlidir. Her iş yeri için görev tanımlarının kendisine verdiği yükümlülükleri eksiksiz olarak yerine getirmekle yükümlüdür.

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışma

Ana iş yerinin dışında olamayacak yarı zamanlı bir işin aksine, yarı zamanlı bir iş hem işletme içinde hem de işletme dışında düzenlenebilir. Çalışanın çeşitli fonksiyonel görevleri yerine getirmesi ve farklı derecelerde sorumluluk alması nedeniyle, bu tür faaliyetlerin kendine has özelliklere sahip olacağını anlamalısınız.

Bu şunları içerebilir:

1. Her pozisyon için ayrı istihdam emirlerinin bulunması. Örneğin bir işletmede beş günlük çalışma programıyla çalışan bir mühendis aynı işletmede 0,5 oranında bekçi olarak işe alınırsa ve bu görevini hafta sonları da yapacaksa bu farklı şekiller buna göre tasarımları farklı olmalıdır.
2. Tatil ücretini şirketlerle senkronize etmek için çalışanların işverenlerini başka işlerin müsaitliği konusunda bilgilendirmeleri gerekir. Yarı zamanlı bir işin olması durumunda eş zamanlı izin hakkı İş Kanunu tarafından sağlanmaktadır. Dolayısıyla işverenin, bu konuda resmi olarak bilgilendirilmesi şartıyla böyle bir çalışanı reddetme hakkı yoktur.
3. Bir çalışana bir iş nedeniyle disiplin yaptırımı uygulanıyorsa, bu durum diğer bir iş için ücret ve muamele düzeyine yansımamalıdır. Uygulamada, harici yarı zamanlı çalışma varsa bu mümkündür.
4. Bir çalışan, bir işletmede aynı anda birden fazla kişisel ilişkiye sahip olabilir (dahili yarı zamanlı çalışma ile). Aynı zamanda işletmenin muhasebe departmanı tarafından tutulan farklı kişisel hesaplar kullanılarak çalışma saatleri kaydedilir ve ücretler hesaplanır.
5. Buna göre her pozisyon için (örneğin nafaka tahsilatı için) maaş belgelerinin ayrı ayrı talep edilmesi gerekmektedir.

Unutmayın, yarı zamanlı çalışma, aslında ek de olsa, tüm yasal gerekliliklere uygun olarak resmileştirilmesi gereken tam teşekküllü bir iştir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma nasıl yapılır?

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma: nasıl kayıt olunur?

Vatandaşların tavsiye almak için profesyonel avukatlara başvurduğu ana konulardan biri, gelecekte çalışmalarının karşılığını tam olarak alabilmek için bu tür çalışmaların doğruluğudur. Elbette yarı zamanlı ve karma işlerin tasarımında pek çok benzerlik var ama bazı farklılıklar da var.

Bu nedenle, bu tür emek biçimlerinin kullanılması durumunda iş ilişkilerinin nasıl resmileştirildiğine ilişkin eylemlere adım adım bilgi edinmenizi öneririz.

Birleştirildiğinde:

1. Mevcut kadro tablosunda geçici olarak bir boşluk yaratılır (pozisyon dolu olabilir, ancak geçerli sebeplerden dolayı çalışanın yokluğundan dolayı aslında hiç kimse işi yapamayacaktır).
2. İşveren, asıl işinin yanı sıra, bulunmayan bir meslektaşın görevlerini de yerine getirmesi istenen çalışanla, parasal tazminatın koşulları, süresi ve düzeyi konusunda anlaşır. Onay şekli, çalışanın bir beyanı olabilir ve acil amirden gelen bir notta rızasıyla imzası olabilir.
3. Çalışana ek sorumlulukların verildiği işletme (bölüm) için bir emir verilir. Tazminat ödemelerinin tutarını veya yüzdesini hemen açıklıyorlar.
   Çalışma, ana uzmanlık alanındaki emek fonksiyonlarının uygulanması için ayrılan normal saatler içerisinde gerçekleştirilir.

Birlikte çalışırken:

1. Potansiyel bir çalışan, kendisini ilgilendiren bir işte açık bir pozisyon bulur.
2. Belirli bir süre içinde bu boş pozisyona yapılacak başvuruyu gelecekteki (mevcut) işvereniyle koordine eder. Burada görevlerini ancak asıl işi için boş olan süre zarfında yerine getirebileceğini anlamalısınız.
3. Yeni işe alınan bir çalışan olarak kayıtlıdır (bu veya başka bir işletmede iş bulup bulmadığına bakılmaksızın). Pasaport, askeri kimlik ve sigorta belgesi gereklidir. Personel emri çıkarılır, çalışanın görev tanımı onaylanır (mevcut olana tanıtılır) ve iş yeri belirlenir.
4. Burada standart saatler, gerçekleştirilen her işlem türü için ayrı ayrı hesaplanır.

Unutmayın, ne tür ek iş seçerseniz seçin, işletme için sipariş doldurmanız zorunludur. Bu olmadan, hiç kimse size ek ücret hesaplamayacak veya ödemeyecektir.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışmanın aynı anda mümkün olduğu durumlarda

Kombine ve yarı zamanlı çalışma aynı anda mı?

Kısmi süreli ve yarı zamanlı işlerin farklı zamanlarda ve farklı iş sözleşmeleri kapsamında gerçekleştirildiği göz önüne alındığında, yasa koyucu bu tür işlevlerin aynı anda yerine getirilmesini (ayrı bir kişi listesi hariç) yasaklamamaktadır. Bu durumda çalışanın neredeyse üç kat iş yüküne sahip olduğunu, bunun da dikkati, fiziksel yorgunluğu etkileyebileceğini, psikolojik yorgunluğa ve uzun süreli aşırı iş yükünün diğer olumsuz sonuçlarına yol açabileceğini dikkate almak önemlidir.

Bu nedenle uygulamada, eğer bu girişim tek bir işletme bünyesinde başlatılıyorsa, işverenler genellikle çalışana ek gelir için olası seçeneklerden birini seçmesini önerir. Sürekli faaliyet gösteren işletmelerde bunun geçici bir önlem olduğu durumlar bir istisna olabilir. Böyle bir kayıt farklı işletmelerde yapılıyorsa bu oldukça mümkündür.

Göz önünde bulundurmaya değer:

• kayıtlı bir yarı zamanlı iş varsa, çalışanın rızasıyla ek çalışma işlevleri atandıysa, bir emrin varlığı zorunludur;
• Öngörülemeyen koşullar nedeniyle kısa bir süre için (örneğin, ana çalışanın tatili veya hastalığı) mevcut bir yarı zamanlı işle birlikte ek bir yarı zamanlı iş ayarlanması tavsiye edilir;
• Size verilen tüm iş yükümlülüklerinin eksiksiz olarak yerine getirilmesi gerekecektir, aksi takdirde disiplin yaptırımları mümkündür.

Yasa koyucunun vatandaşları (belirli kategoriler hariç) çalışma hakkını kullanma konusunda sınırlamamasına rağmen, ek çalışma işlevlerini yerine getirme sürecinde kişinin kendi gücünü yeterince hesaplaması tavsiye edilir.

Birleştirme ve yarı zamanlı çalışma süresi

Önemli bir soru, yarı zamanlı bir işiniz veya birden fazla pozisyonun olması durumunda ne kadar iş yapmanız gerektiğidir. Sorunun cevabı bu tür ilişkilerin doğasında yatmaktadır. Pozisyonların birleştirilmesi kişinin asıl işiyle eş zamanlı olarak yaptığı bir iş ise, çalışanın bunu yapması gereken maksimum miktar aynı standart saatlerle sınırlı olmalıdır.

Düzensiz çalışma programlarına sahip çalışanların çalışmaları bir istisna olabilir. Ancak burada bile belirli kısıtlamalar ve tazminatlar var.

Yarı zamanlı çalışmaya gelince, bu aslında farklı bir iş. Bu nedenle asıl işten uzak olunan dönemlerde yapılmalıdır. Süresi, kişinin dinlenme ve asıl işine hazırlanma fırsatı bulması için yeterli olmalıdır.

Tipik olarak, bu tür çalışmalar kanunla belirlenen süre sınırıyla sınırlıdır. Eksik bir oran verilmediğinde süresi (ve buna bağlı olarak ödeme koşulları) orantılı olarak kısaltılır.

Kombinasyon işte, ana işinizde olduğu gibi standart sayıda saat çalıştığınızı, yarı zamanlı işte ise aylık standart saatten fazla çalışmanız gerekeceğini unutmayın.

Bunlar nasıl ödeniyor?

Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma için ödeme

Her işçiyi ilgilendiren soru, yarı zamanlı çalışma ve pozisyon birleştirme sırasında ne kadar ek para alacağıdır. Farklı ilişki kayıt biçimleri dikkate alındığında, ek gelir düzeyinin hesaplanması farklı olacaktır.

Birleştirildiğinde:

1. Çalışandan belirli bir süre boyunca devamsızlığın işlevlerini yerine getirmesi istenir ve ayrıca devamsızlık süresi boyunca bir miktar tazminat da alınır. Buna göre şirket, kayıpları önlemek amacıyla geçici vekillere maaşın tamamını ödemeyecek.
2. Tipik olarak, resmi olarak işe gelmeyen çalışanın belirli bir yüzdesine fiili olarak çalışılan süre için ödeme yapılır (bu %20 ila %70 arasında olabilir, pozisyonun geçici olarak tamamen boş olması durumunda %100 ek ödemeye izin verilir).
3. Pozisyonları birleştirirken asgari garantili ödemeler kuruluşun toplu sözleşmesinde belirlenir.
4. Bu tür ek ödemeler, çalışana ödenecek ikramiyeleri, ek ve tazminat ödemelerini içermez (tüm bunlar yalnızca ana iş yerinde ödenebilir).

Birlikte çalışırken:

1. Çalışan yeni bir çalışan olarak kayıtlı olduğundan bu pozisyon için belirlenen tüm ücret koşullarına tabidir.
2. Temel, ek ücretler ve diğer tazminat ödemeleri, işletmenin tüm çalışanlarına çalışılan saat standardıyla orantılı olarak garanti edilerek ödenir. Bir çalışanın yarı zamanlı işçi olarak çalıştırılması, hiçbir şekilde ücret düzeyine yansımamaktadır.

Yarı zamanlı çalışırken işin ücretinin tamamının ödendiğini, pozisyonları birleştirirken çalışana yalnızca ek iş için telafi edici ek ödeme yapılması gerektiğini unutmayın.

Çalışana ve işverene faydası nedir?

Önerilen iş yükümlülüklerini yerine getirme biçimlerinin her birinden kimin yararlandığını anlamak için tarafların faydalarını belirlemek faydalı olacaktır.

Birleştirildiğinde:

• işverene, bir çalışanın geçici yokluğunda sürekli bir çalışma süreci sağlanır;
• işveren, çalışanlardan birinin artan iş hacmi için çalışanlara fazla ödeme yapmaz;
• sosyal garanti standartları ek pozisyonlar için geçerli değildir;
• çalışanın çalışma ortamında daha fazla zaman kaybetmemesi;
• Artan iş miktarı için çalışan, resmi maaşına ek ödeme şeklinde nakit alır.

Birlikte çalışırken:

• işveren, iş performansının bir işyerinin standart saatleriyle sınırlı olmamasıyla ilgilenmektedir;
• Çalışanın kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirmeyi reddedememesi de işveren açısından olumludur;
• çalışanın tüm pozisyonlar için tam sosyal koruması vardır;
• Tüm pozisyonlar için çalışan ücreti, tüm çalışma koşullarını tamamen kapsar.

İş ilişkisinin sona ermesi

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma: iş ilişkisinin nasıl sonlandırıldığı

Bir çalışan, herhangi bir zamanda pozisyonları birleştirirken ek görevleri yerine getirmeyi reddetme hakkına sahiptir. Bunun için işverene 3 gün önceden haber vermesi yeterlidir.

Burada siparişte uygun değişiklikleri yapmanız gerekecektir. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışmaya esas olan koşulların ortadan kalkması (çalışanın tatilden dönmesi veya iyileşmesi) durumunda ek ödemenin ödenmesi de otomatik olarak durdurulur. Burada sırayı değiştirmeye gerek yok.

Kısmi süreli çalışmanın feshi konusunda genel mevzuat uygulanır. Bu durumda çalışan, yasa ve toplu sözleşme kapsamında kendisine ödenmesi gereken tüm ödemelerle birlikte İş Kanunu hükümlerine kesinlikle uymak zorundadır.

Yarı zamanlı ve karma arasındaki seçim hakkında aşağıdaki videoya bakın:

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Düşük ücretler birçok insanı yeni gelir kaynakları aramaya zorluyor. Rusya Federasyonu'nun mevcut kanunu, ek mali kaynak elde etmek için yarı zamanlı çalışmaya veya birkaç pozisyonun birleşimine izin vermektedir. Bu yazıda yarı zamanlı çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki farkı öğrenmeyi ve ayrıca bu ek gelir elde etme yöntemlerinin her birinin avantajlarını ve dezavantajlarını analiz etmeyi öneriyoruz.

Kombinasyon ve yarı zamanlı çalışma - görünürdeki özdeşliğe rağmen bu kavramlar arasındaki fark temeldir

"Yarı zamanlı" teriminin anlamı

İş Kanunu, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi düzenleyen yasal bir belgedir. Bu belge, her bir tarafın bu ilişkideki hak ve yükümlülüklerinin ayrıntılı bir listesini içerir. Bu belgenin kırk dördüncü maddesi, yarı zamanlı çalışma faaliyetlerinin yürütülmesine ilişkin usulü düzenleyen düzenlemeleri içermektedir. Belirlenen kurallara göre, bu iş görevleri ana iş faaliyetinden uzak saatlerde yerine getirilmelidir.

Ayrıca her işçiye hafta sonları veya tatil günlerinde yarı zamanlı görev yapma hakkı verilmektedir. Bu konuda bir takım ilginç nüansların bulunduğunu belirtmek önemlidir. Mevcut mevzuatta bu görevlerin öğle tatilinde veya iş günü sonunda yerine getirilemeyeceği belirtilmektedir.

Bu tür istihdamın ayırt edici özellikleri arasında aşağıdaki özellikler vurgulanmalıdır:

1. Bu tür işler yalnızca resmi istihdamı olan (ana işyeri) bir kişi tarafından yapılabilir.
2. Kısmi süreli çalışma ancak çalışanın asıl iş sorumluluklarını yerine getirdiği süre zarfında yapılabilir.
3. Kısmi süreli çalışma, taraflar arasında bu tür çalışma sayılan iş miktarını sabitleyecek ek bir anlaşmanın varlığını ifade eder.

İş Kanunu'nun altmışıncı maddesini ayrıntılı olarak incelediğimizde, yarı zamanlı çalışmanın iç ve dış yarı zamanlı çalışma olmak üzere iki kategoriye ayrıldığını söyleyebiliriz. Dahili yarı zamanlı çalışma ile çalışan, ana işverenin topraklarındayken ek iş yükümlülüklerini yerine getirir. Bu tür çalışmalara yalnızca şirkette boş pozisyon olması durumunda izin verilir.

Tüm ek iş sorumluluklarının ancak birincil yükümlülükler tamamlandıktan sonra yerine getirileceğini anlamak önemlidir.

Harici yarı zamanlı çalışma, başka bir işverenle ek istihdamı içerir. Şunu belirtmek gerekir ki bu tipÇalışmaya yalnızca yasal izin günlerinde izin verilir. Çoğu zaman bu yöntem, vardiya programında çalışan kişiler tarafından kullanılır. Şunu da söylemek gerekir ki, bugün bir çalışanın farklı işletmelerde aynı pozisyonu birleştirmesine izin verilmektedir.

"Kombinasyon" teriminin anlamı

Yarı zamanlı çalışmanın ve birleşik çalışmanın ne olduğu sorusunu düşünürken, İş Kanunu'nu daha derinlemesine incelemelisiniz. Bu belgenin altmışıncı maddesine göre “birleşim” terimi, ana iş faaliyet yerinde yürütülen bu tür ek işlerin yerine getirilmesiyle ilgili olarak kullanılmaktadır. Basit bir ifadeyle, işveren astına ana faaliyetle birleştirilen ek bir iş yükü verir.

Yukarıdakilere dayanarak, bu tür iş faaliyetlerinin birbirinden önemli farklılıkları olduğu sonucuna varabiliriz. Birleştirirken, çalışanın ek iş miktarına yazılı izin vermesi gerekir. Bu durumda ek bir iş sözleşmesi yapılmasına gerek olmadığını belirtmek önemlidir. Sadece şirket başkanının emri gerekli bir belge olarak kabul edilir.

Yarı zamanlı iş ile karma iş arasındaki temel fark, ikinci durumda çalışanın, patronun ek iş yükümlülüklerini yerine getirme talebini reddedebilmesidir.

Yarı zamanlı çalışma, kişinin asıl işyerindeki maddi koşullardan memnun olmaması durumunda, kişinin kişisel girişimidir.

Şirket başkanının, çalışanın yazılı izni olmadan çalışanlarına ek miktarda birleşik çalışma verme hakkına sahip olmadığı unutulmamalıdır. Bu, her işçiye böyle bir teklifi reddetme konusunda yasal fırsat verildiği anlamına gelir. Uygulamada görüldüğü gibi, birçok işveren resmi yetkilerini aşıyor, çalışanlara ek iş yüklüyor, iş için belirlenen maaşa göre ödeme yapıyor. Böyle bir senaryonun yaşanmaması için çalışan her kişinin, şirket çalışanlarının yükümlülüklerine ilişkin tüm bilgilerin yer aldığı görev tanımlarını dikkatle incelemesi gerekmektedir.

Ek gelir kaynağı elde etmek istiyorsanız, yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma arasındaki farkı anlamayı öğrenmek için öncelikle mevcut İş Kanununu incelemelisiniz. Bu nüansları bilmek şirket yönetimiyle çatışma riskini azaltacaktır.

Her tür iş faaliyetinin avantajları

Ek bir gelir kaynağı elde etmeniz gerekiyorsa, söz konusu iş faaliyeti türlerinin her birinin artılarını ve eksilerini ayrıntılı olarak analiz etmelisiniz. Yarı zamanlı çalışmak ile birden fazla pozisyonu birleştirmek arasında önemli bir fark vardır. Ancak İK departmanının her temsilcisi, bir şirket çalışanı için ne tür işin daha karlı olduğu sorusuna cevap veremez.

Yarı zamanlı çalışmanın avantajları arasında, yeni bir çalışma faaliyeti yönü seçme fırsatı vurgulanmalıdır. Bu tür ek işler, kişinin profesyonelliğini geliştirmesine ve nitelik düzeyini artırmasına olanak tanır. Ek olarak, yarı zamanlı çalışma, bir kombinasyonla karşılaştırıldığında önemli ölçüde daha fazla kar elde etmenizi sağlar. Ancak kombinasyonun bir takım avantajları olduğu unutulmamalıdır. Aralarında:

1. Daha büyük hacimli iş yaparak maaşınızı artırma fırsatı.
2. Geçici olarak engelli bir şirket çalışanının yerine geçerek yeterlilik seviyesini iyileştirme fırsatı.
3. Şirket yönetiminin gözünde kendi otoritenizi yükselterek yükselme şansı.

Yukarıdakilere dayanarak, her çalışanın hangi tür ek gelirin daha karlı olduğuna bağımsız olarak karar vermesi gerektiği sonucuna varabiliriz. Kombinasyon ve yarı zamanlı iş arasında seçim yaparken kendi ihtiyaçlarınıza odaklanmanız gerekir.

Belgelerin işlenmesine ilişkin prosedür

Bu tür iş faaliyetlerinin yaygınlığını analiz etmek neredeyse imkansızdır. Her şirket, yarı zamanlı veya yarı zamanlı çalışan çalışanlara açık olabilecek boş pozisyonların başlatılmasına bağımsız olarak karar verir. Uygulamada görüldüğü gibi, gelişmiş bir iç yapıya sahip birçok şirket için birkaç pozisyonu birleştirmek standart bir süreçtir. Çoğu zaman bu teknik, asıl çalışanın geçici olarak iş göremez hale gelmesi durumunda kullanılır. Bu gerçek, şirket yönetiminin kısa süreliğine yeni bir çalışanı çekmesinin karlı olmamasıyla açıklanmaktadır. İşletmenin çalışanlarından birinin çeşitli pozisyonları birleştirmesinin istenmesinin nedeni bu faktördür.

Çoğu durumda, geçici olarak bulunmayan uzmana benzer görevleri yerine getiren bir aday böyle bir pozisyon için değerlendirilir. Birleştirirken, iş vardiyasının süresini artırmanın veya temel yükümlülüklerin yerine getirilmesinde kesinti yapılmasının kabul edilemez olduğunu anlamak önemlidir. Bir pozisyona resmi atama için idari belgeler kullanılır.

Yarı zamanlı ve karma - bu kavramlar arasındaki fark nedir? Yarı zamanlı çalışan, kendi ayrıcalıklarına sahip ayrı bir birimdir. Bir pozisyona atama, bir iş sözleşmesi imzalanarak gerçekleştirilir.

Yarı zamanlı çalışma imkanı olmayan çok sayıda vatandaşın bulunduğunu dikkate almak önemlidir. Bu kategoriye giren kişilerin listesi İş Kanunu'nun iki yüz seksen ikinci maddesinde kayıtlıdır. Bugüne kadar bu tür çalışmalar milletvekilleri, savcılık ve İçişleri Bakanlığı çalışanları ile kredi kurumlarının personeli için mevcut değildir. Memurların yanı sıra, reşit olma yaşının altındaki kişiler ve iş sorumlulukları ulaştırma yönetimiyle ilgili olan kişiler için de bu tür iş faaliyeti yasaktır. Tehlikeli üretim süreçlerinde çalışan işçiler için yarı zamanlı çalışmanın kabul edilemez olduğu unutulmamalıdır (yarı zamanlı çalışmanın benzer çalışma koşullarını gerektirdiği durumlarda).

Tüm iş yükümlülükleri çalışma günü içerisinde yerine getirildiğinden bu kuralların yarı zamanlı çalışma için geçerli olmadığına dikkat edilmelidir.

İki tür iş faaliyeti arasındaki farka bir örnek

Yukarıdakilerin hepsinden, farklılıklara ek olarak, söz konusu iş faaliyeti türlerinin bir takım benzer özelliklere sahip olduğu sonucuna varabiliriz.

Yarı zamanlı ve karma, temel farklar tablosu:

Bu makale sayesinde iki kazanç türü arasındaki temel farkları öğrenebilirsiniz. Bu tür iş faaliyetlerinin her biri için, çalışana, sahip olunan pozisyonla doğru orantılı olarak belirli bir düzeyde mali sorumluluk verildiğini unutmamak önemlidir.

Para eksikliği sorunu evrenseldir. Gelirinden tamamen memnun olan en az bir kişiyi bulmak pek mümkün değil. Ek finansmanı nereden alabilirim? Doğru, tüm suç olasılıklarını bir kenara bırakırsanız geriye daha çok çalışmak kalır. Ve bu kadar çalışkan çalışanların çalıştığı şirketin muhasebecisinin ek soruları var. Yarı zamanlı bir iş bulmak için hangi seçenekler var? Onların arasındaki fark ne? Cevabı bu makalede bulacaksınız.

Çalışma ve yarı zamanlı çalışma için sekiz saat

Bir çalışanın iş günü içerisinde asıl görevlerinin yanı sıra başka bir pozisyon veya meslekte de çalıştığını varsayalım. Bu olguya kombinasyon denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesi). Aşağıdaki semptomları var:
- ana işi gerçekleştirmek için çalışanla bir anlaşma imzalandı;
- ek iş için ayrı bir iş sözleşmesi yapılmaz;
- çalışanın aynı kuruluşta yarı zamanlı çalışması;
- çalışanın ana görevlerini yerine getirmeyi bırakmaması;
- çalışanın çalışma günü boyunca yarı zamanlı çalışması.
- ek ve ana işler, personel tablosunda belirtilen farklı mesleklere veya pozisyonlara aittir.

Pozisyon aynı ise...(2 lvl.)

Mantıksal bir soru: Ek olarak asıl pozisyonla aynı pozisyonda (meslek) çalışmak mümkün değil mi? Tabi ki yapabilirsin! Ancak bu durumda artık birleşmeden değil, hizmet alanlarının genişletilmesinden veya iş hacminin arttırılmasından bahsediyoruz. Bu arada, bu kavramlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun aynı 60.2. Maddesi ile düzenlenmektedir. Kombinasyon durumunda olduğu gibi aynı koşullar burada da mevcuttur, yalnızca çalışan kendi mesleğinde (pozisyonunda) ancak daha büyük ölçüde iş yapar.

Bir örnek verelim. Bir depo görevlisi aynı zamanda bir depoda yükleyicinin görevlerini de yerine getiriyorsa bu bir kombinasyondur. Ancak organizasyonun belirli bir bölümünün görevlendirildiği İK departmanının bir uzmanı tarafından başka bir departman çalışanlarının çalışma kitaplarının da bakımı zaten hizmet alanının genişlemesi olacaktır.

Çoğu zaman, işverenler, geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanın görevlerini yerine getirmek için hem birleştirici hem de genişleyen hizmet alanlarını (iş hacmini artırarak) kullanır. Üstelik iş hacminin arttırılması daha sık uygulanmaktadır.

Bu kavramlar arasında temel bir fark yoktur. İş Kanunu hizmet alanlarının birleştirilmesini ve genişletilmesini aynı şekilde düzenlemektedir. Ancak çalışan, yönetici adına başka bir pozisyon veya meslekte iş yapıyorsa (yani iş birleşimi varsa), öncelikle çalışanın bu pozisyona uygunluğunun veya çalışanın özel bir yeteneğinin olup olmadığının kontrol edilmesi gerekir. Gerekli meslekte bilgi.

Bir kombinasyon nasıl düzenlenir (seviye 2)
İşverenin, çalışma günü boyunca bir çalışana ek sorumluluklar (asıl işiyle ilgili olmayan) "yükleme" hakkı yoktur. Bu ancak çalışanın kendisinin yazılı onayı ile mümkündür. Bu gereklilik, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2. Maddesinde yer almaktadır.

Taraflar, ek işin içeriği, hacmi ve zamanlaması ile bu tür işler için ödeme prosedürü üzerinde anlaşmalıdır. Tüm bu koşulların iş sözleşmesine ek bir sözleşmede belirtilmesi gerekir. Bu anlaşmaya dayanarak, çalışanı ek işe dahil etmek için yönetici emri çıkarılır. Ancak çalışma kitabına herhangi bir ek giriş yapmanıza gerek yoktur.

Ek iş sözleşmesinin şartlarından biri de süresidir. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği üzere hem işçi hem de işveren, sürenin bitimini beklemeden kısmi süreli çalışmayı bırakabilir. Ve hiçbir açıklama yapmadan. Karşı tarafa en geç üç iş günü önceden yazılı olarak bildirimde bulunulması yeterlidir. Bu durumda iş sözleşmesine başka bir ek sözleşme hazırlamanız ve ek işin durdurulması emrini vermeniz gerekir.

Kombinasyon ücreti (seviye 2)
Ek iş için ödeme yapmalısınız! Bunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. maddesi kurallarına göre yapıyorlar. Böylece, yarı zamanlı çalışma için ödeme miktarı, ek işin içeriği ve (veya) hacmi dikkate alınarak tarafların mutabakatı ile belirlenir. Yani, ek ödemenin ne asgari ne de azami miktarı sınırlıdır.

Ek iş parça başı ücret gerektiriyorsa, ek ödeme miktarı üretilen ürün miktarına ve belirlenen fiyatlara göre belirlenir. Zamana dayalı ise ek ücret birkaç şekilde ayarlanabilir, örneğin:
- asıl iş için çalışanın maaşının yüzdesi olarak;
- birleşik pozisyona karşılık gelen maaşın yüzdesi olarak;
- sabit bir miktarda.

Yarı zamanlı iş

İş gününün bitiminden sonra yapılan ek çalışmalara yarı zamanlı çalışma denir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1. Maddesi). Sadece asıl işvereninizin yanında değil, diğer kuruluşlarda da yarı zamanlı çalışabilirsiniz. Sadece ilk durumda dahili yarı zamanlı çalışma hakkında, ikincisinde ise harici çalışma hakkında konuşacağız.

Aşağıdaki yarı zamanlı çalışma belirtileri ayırt edilebilir:
- çalışanın bir ana işi var;
- çalışanın boş zamanlarında asıl işinden ek olarak çalışması;
- yarı zamanlı çalışma düzenli ve ücretlidir;
- çalışanla ayrı bir iş sözleşmesi imzalandı.

Yarı zamanlı bir çalışan nasıl kaydedilir?
Rusya Federasyonu İş Kanunu, yarı zamanlı çalışmayı, hizmet alanlarının birleştirilmesi ve genişletilmesinden çok daha katı ve ayrıntılı bir şekilde düzenlemektedir. İş Kanunu'nun 44. Bölümü bu konulara ayrılmıştır. Artan ilgi belki de yarı zamanlı işte çalışanın İş Kanunu'nun belirlediği çalışma süresi sınırını aşarak dinlenmeye yönelik boş zamanlarında çalışmasından kaynaklanmaktadır.

Bu nedenle bir takım kısıtlamalar bulunmaktadır. Örneğin, yarı zamanlı olarak işe alım yapamazsınız:
- 18 yaşın altındaki kişiler;
- ana faaliyetleri aynı koşullarla ilgiliyse, ağır işlerde veya zararlı (tehlikeli) çalışma koşullarında çalışanlar;
- eğer asıl işleri aynı nitelikteyse, araç kullanan veya onların hareketlerini kontrol eden işçiler;
- öğretim, bilimsel veya diğer yaratıcı çalışmalar dışındaki herhangi bir işte çalışan bir devlet veya belediye çalışanı.

Ayrıca, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 30 Haziran 2003 tarih ve 41 sayılı Kararı ile öğretim, sağlık ve ilaç çalışanları ve kültür çalışanları için belirlenen yarı zamanlı çalışmaya ilişkin ayrı kuralların dikkate alınması gerekmektedir.

Daha önce de belirttiğimiz gibi, yarı zamanlı çalışan (dahili dahil) ile ayrı bir iş sözleşmesi yapılması gerekmektedir. Ayrıca kişinin yarı zamanlı çalışacağını da belirtmelidir. Çalışanın talebi üzerine bu tür ek çalışmalara ilişkin bilgiler çalışma kitabına girilebilir. Bu giriş ana iş yerinde yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanla sözleşme imzalarken, İş Kanunu'nun çalışma saatlerinin süresini sınırladığını dikkate almanız gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 284. maddesi kurallarına göre günde dört saati geçmemelidir. Bir çalışana farklı bir çalışma programı da atanabilir, ancak her durumda, hesap dönemi boyunca (kuruluşun çalışma saatlerine bağlı olarak ay, çeyrek, yıl), yarı zamanlı bir çalışanın çalıştığı süre, yarı zamanlı çalışanın çalışma süresinin yarısını geçmemelidir. bu kategorideki çalışanlar için standart çalışma süresi.
Yani, normal sekiz saatlik çalışma gününde (ve beş günlük programda), yarı zamanlı bir çalışanın haftada 20 saatten fazla, kısaltılmış çalışma saatinde ise daha da az çalışması istenemez. Örneğin, tehlikeli çalışma koşullarında - haftada en fazla 15 saat.

Herhangi bir nedenle yarı zamanlı çalışanın beklenenden fazla çalışması durumunda, bu tür çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve buna göre ücret ödenmesi gerekir. Bunun istisnası, ana işyerindeki bir çalışanın işi askıya alması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 142. Maddesinin 2. Bölümü) veya işten uzaklaştırılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesi) durumlarıdır.

Kısmi süreli iş sözleşmesinin feshi konusunda genel kurallar geçerlidir. Ancak bu durumda işverenin işten çıkarılma için ek gerekçeleri vardır. Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, asıl işi olacak bir kişinin işe alınması durumunda feshedilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Bu durumda işverenin, önerilen işten çıkarma tarihinden iki hafta önce yarı zamanlı çalışana yazılı bir uyarı göndermesi gerekir. Ancak kısmi süreli iş sözleşmesinin belirli süreli olması halinde bu tür işten çıkarma sebepleri geçerli değildir.

Yarı zamanlı ücret
Yarı zamanlı çalışanlara genellikle çalışılan zamana orantılı olarak ödeme yapılır. Ancak İş Kanunu'nda belirtildiği gibi, sözleşme başka ödeme seçeneklerini de öngörebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi). Bu bağlamda, Rusya Maliye Bakanlığı'nın, yarı zamanlı çalışanların ücret maliyetinin yalnızca personel tablosunda belirtilen resmi maaşı aşmayan bir miktarda vergi maliyetinde dikkate alınmasına izin verdiğine dikkat edilmelidir (mektup). Rusya Maliye Bakanlığı'nın 1 Şubat 2007 tarih ve 03-03-06/ 1/50 sayılı kararı).

İş Kanunu tarafından belirlenen tüm garantiler ve tazminatlar yarı zamanlı çalışanlara tam olarak sağlanmaktadır. Örneğin, hastalık izni ve doğum izni, bir çalışana sadece asıl işveren tarafından değil aynı zamanda yarı zamanlı çalıştığı şirket tarafından da ödenmektedir (29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Kanunun 13. Maddesi “Hükümler Hakkında) geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımları ").

Bunun istisnası, "kuzey" garantileri ve tazminatlarının yanı sıra iş ve öğrenimin birleştirilmesiyle ilgili olanlardır. Bu tür garantiler ve tazminatlar yalnızca asıl işin yapıldığı yerde alınabilir.

Yarı zamanlı çalışanların da yıllık ücretli izin hakları vardır. Üstelik asıl işten tatille eş zamanlı olarak. Orada daha uzun görünüyorsa, "ikinci" işte çalışanın eksik günler için ücretsiz izin alma hakkı vardır. Ve yarı zamanlı çalışan, "ilk" işine tatile gittiğinde altı aydır "ikinci" işte çalışmamışsa, "ikinci" işveren ona peşin olarak ücretli izin veriyor.